Herausforderung Demographischer Wandel - Kuratorium der ...

Wie decken wir den Fachkräftebedarf von morgen?
Wir haben mit älteren Mitarbeitern über das Thema „Spezialqualifi
zierung“ für ältere Menschen gesprochen. Diese waren
entrüstet bei der Idee, dass es „50+“-Qualifi zierungen geben
könnte und fühlten sich diskriminiert. Der Austausch von erfahrenen
Menschen und jungen Menschen in der Lernsituation
ist wichtig. Auch kulturell für das Unternehmen.
Wünsche oder Appelle an die Bildungspolitik
• Verschiebung der Verantwortung für bildungspolitische
Fragen von der Länderebene auf die Bundesebene
Mehr und mehr Entscheidungen zur Berufl ichen Bildung werden
in Europa getroffen. Der Kulturföderalismus und die damit
verbundenen unterschiedlichen Konzepte führen Deutschland
zur bildungspolitischen Handlungsunfähigkeit in der EU. Als
ernstzunehmender Partner werden wir nicht mehr gesehen.
Damit werden wohl auch sehr gute, bewährte Bildungssysteme,
wie das duale System es schwer haben.
• Verschlankung bildungspolitischer Entscheidungsprozesse
W. Churchill hat einmal gesagt: „Ein Kamel ist ein Pferd,
das von einer Kommission entwickelt wurde“. Tausende von
haupt- und ehrenamtlichen Bildungspolitikern ringen sich Tag
für Tag mit den gleichen möglichen Lösungsansätzen auf
Landes- und auf Bundesebene. Dadurch heben sich Kräfte
gegenseitig auf. Viele Beteiligte führen nicht zwangsläufi g zu
guten Ergebnissen. Denken Sie an die formale Komplexität
von Neuordnungsverfahren, bei denen Experten der Länder
auf Bundesebene eine Entscheidung treffen und das Ergebnis
dann auf Ländereben erneut diskutieren und möglicherweise
verändern. Oder denken Sie an den Prozess bei
der Rechtschreibreform. Das war Kabarettreif mit traurigen
Auswirkungen für die Schüler, die zwischen Baum und Borke
saßen.
• Verbesserung von Image und Standing der Lehrer
Der Beruf des Lehrers wurde in den letzten Jahrzehnten bei
Imagerankings kontinuierlich nach unten durchgereicht. Wer
will vor einem solchen Hintergrund denn noch Lehrer werden?
Sie sind aber die zentralen Multiplikatoren einer qualifi zierten
Schul- und Berufsausbildung. Das Scharnier zu den jungen
Menschen. Führen sie die Diskussion über Qualitäten in der
Lehrerausbildung, über attraktive Vergütungssysteme, nicht
darüber ob eine Stunde mehr oder weniger gearbeitet werden
soll.
• Unterstützung der Opfer der Bildungspolitiker aus der
68er-Generation
PISA hat hervorragende Lösungsansätze und Initiativen für
den Kindergartenbereich und die Grundschule hervorgebracht.
Das ist gut so und wird mittelfristig das Qualifi zierungsniveau
in Deutschland wieder verbessern. Aber wir
haben heute auch eine Generation von Schulabsolventen,
unabhängig von der Schulform, die oft nicht richtig lesen und
schreiben kann. Die Beherrschung einfacher Grundrechenarten
(Prozentrechung, Dreisatz) ist bei den Bewerbertests
oft Herrschaftswissen. Hier sind pragmatische Maßnahmen
gefordert, die schnell greifen.
14
Walter Lindemann
Demographische Entwicklung
Konsequenzen für die Deutsche Post World Net
• Die Dimensionen haben wir noch nicht voll erfasst. Die
Auswirkungen ähneln einer Revolution und wirken sich auf
alles aus. Kreativität ist bei den Lösungen gefragt.
• Da gleichzeitig mit der Anzahl der Beschäftigten in Deutschland
auch unser Personalbedarf sinken wird, werden die
Auswirkungen nicht so ausgeprägt sein wie in anderen Unternehmen.
• Wir beobachten die Fluktuation anhand von Simulationsmodellen
und setzen auf Maßnahmen zur Flexibilisierung
der Arbeitszeit und ein differenziertes Gesundheitsmanagement,
um unser Arbeitskräftepotenzial optimal zu nutzen.
• Durch eine Umverteilung von Aufgaben sollen jeweils die
besonderen Kompetenzen junger und älterer Mitarbeiter
optimal genutzt werden und darüber effektive Personaleinsatz-
und Personalkostensteuerung erfolgen.
• Unsere Kunden sind 2025 im Durchschnitt 48 – 52 Jahre
alt. Prognosen (z. B. Statistisches Bundesamt) zufolge
wird die Hälfte der deutschen Bevölkerung im Jahr 2050
älter als 48 Jahre sein.
• Innovative Produkte und Dialogmarketing-Lösungen sind
nötig für EXPRESS, LOGISTIK, FINANCE – wie z. B. Abholservice
und erweiterter Zustellservice.
Zukunft der dualen Ausbildung
• Der Bedarf an qualifi zierten Fach- und Führungstätigkeiten
wird im Verhältnis zu Anlerntätigkeiten deutlich zunehmen.
Gleichzeitig nimmt das Angebot an Bewerbern für Ausbildungs-
bzw. Arbeitsplätze ab, so dass mittelfristig ein Fachund
Führungskräftemangel drohen kann. Ost und West verzeichnen
dabei sehr unterschiedliche Entwicklungen!
– Die älteste Gruppe der Erwerbstätigen (50 bis 64 Jahre)
wird 2050 zahlenmäßig fast unverändert den anderen
deutlich geschrumpften Erwerbsgruppen (20 bis 34
Jahre, 35 bis 49 Jahre) gegenüberstehen.
– Gleichzeitig kommt es lt. Bundesinstitut für Berufsbildung
bis 2020 zu einer Halbierung der Absolventenzahlen
allgemein bildender Schulen.
• Dadurch gewinnt die duale Ausbildung im Konzern Deutsche
Post World Net immer mehr an Bedeutung. Sie ist
der Nachwuchskanal für Fachkräfte. Dies gilt sowohl für
den kaufmännischen und logistischen Sektor als auch für
spezifi sche technische Qualifi zierungen.
• Es gibt nur partielle Konkurrenz für Abiturienten, die eine
duale Ausbildung bzw. einen Bachelor-Studiengang abgeschlossen
haben. Wir werden beide Eingangskanäle je
nach Anforderung der einzelnen Unternehmensbereiche
brauchen und die jeweiligen Vorteile und Stärken nutzen.