AllesAzubi_Frueh_24_Trier

Ausgabe Frühjahr 2024 

Ich glaub, es geht los! 

Das Magazin für Auszubildende und die, die es werden wollen 

Mit jeder 

Menge Infos für 

deine Ausbildung... 

...und 

MILLJUUHNEN 

Stellenanzeigen 

Mit freundlicher 

Unterstützung: 

3

4

Inhalt: 

www.alles-azubi.de 

04 Grußwort Malu Dreyer 

08 Bereit? Aber sowas von! 

10 Ausbildung erfolgreich meistern 

12 App-gefahren 

14 Welche Berufe passen zu mir? 

18 Ausbildung nach Maß 

22 So unterstützen Sie Ihr Kind 

28 Ausbildungsatlas und BerufePilot 

32 Die Power-Worker 

36 Warum ein Prak kum? 

40 Nach der Ausbildung hoch hinaus! 

44 Schule - und was dann? 

48 Ausbildungsbotscha er 

52 Mit Vollgas in die KFZ-Ausbildung 

56 Digital zum Ausbildungsplatz 

58 Workout für den Ausbildungsalltag 

60 Online 

64 Ansprechpartner 

68 Duales Studium 

72 Zukun im Metallhandwerk 

76 German Cra Skills 

82 Fakten zum Ausbildungsvertrag 

86 Weiterbildungss pendium 

90 Deine Chance! 

92 Meister sta Master? 

96 Unterstützung für Azubis und Betriebe 

104 Die generalis sche Pflegeausbildung 

110 Ausbildung in der Pflegehilfe 

114 Mit Hand und Fuß 

116 Die Heilerziehungspflege 

120 Traumjob im Freiwilligendienst 

124 Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

128 Stellenangebote auf einen Blick 

5

Liebe Schüler und Schülerinnen, 

liebe Absolventen und Absolven nnen, 

ganz gleich, ob Sie nun schon die Schule 

abgeschlossen, oder bald abgeschlossen haben 

werden, sicherlich haben Sie sich schon gefragt: 

„Wie geht es nach der Schule weiter?“. Ich bin mir 

sicher, dass Sie finden, was zu Ihren Talenten und 

zu Ihnen persönlich passt. 

Rheinland-Pfalz ist das Land der guten Arbeit mit 

einer der niedrigsten Arbeitslosenquoten 

bundesweit. Das liegt daran, dass Rheinland-Pfalz 

ein starker Wirtscha sstandort ist, an dem sich 

zahlreiche Unternehmen aus den 

unterschiedlichsten Branchen niedergelassen 

haben. Das bedeutet für Sie: Zahlreiche 

Ausbildungsmöglichkeiten, die vom tradi onellen 

Handwerk über die für unser Gesundheitssystem 

elementaren Pflegeberufe bis hin zur Arbeit mit 

hochspezialisierten Technikanwendungen 

reichen. 

Gerade das Bildungsland Rheinland-Pfalz hält 

viele Op onen bereit, aus denen Sie wählen 

können. Die Landesregierung möchte, dass jeder 

und jede von Ihnen gute Chancen hat, das eigene 

Talent zu entwickeln. Und wenn Sie nach der 

Ausbildung eine Weiterqualifizierung zum 

Meister oder zur Meisterin anschließen wollen, 

unterstützen landeseigene Förderprogramme Sie 

dabei. 

Denn für uns in Rheinland-Pfalz sind alle 

Bildungswege gleichberech gt: Wir wollen 

Meister und Master, Berufsbildung und Bachelor, 

Weiterbildung und Wissenscha . Mit einer guten 

Mischung aus Tradi on und Innova on gestalten 

wir gemeinsam die Transforma on unserer 

Gesellscha und unserer Arbeitswelt. Damit 

Rheinland-Pfalz auch in Zukun ein liebens- und 

vor allem lebenswertes Land bleibt. 

Als Ministerpräsiden n möchte ich Sie 

ermuntern: Erkundigen Sie sich frühzei g 

darüber, welche Ausbildung zu Ihnen passt, 

kommen Sie mit anderen Azubis und 

Ausbildungsleitenden ins Gespräch, lernen Sie 

Unternehmen der Region kennen. 

„Alles-Azubi.de“ gibt einen hervorragenden 

Überblick über Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrer 

Nähe. Auch die Bundesagentur für Arbeit steht 

an Ihrer Seite. Nutzen Sie die verschiedenen 

Informa ons- und Beratungsangebote. Es gibt so 

viel zu entdecken! 

Für Ihre persönliche Zukun wünsche ich Ihnen 

alles Gute und dass Sie mit Zuversicht und 

Neugier Ihren weiteren Lebensweg beschreiten. 

Foto: © Staatskanzlei RLP/ Elisa Bisco 

Malu Dreyer 

Ministerpräsiden n von Rheinland-Pfalz 

6

7

8

9

Bereit? Aber sowas von! 

Die Berufsberatung unterstützt dich bei 

deinem Weg ins Berufsleben 

Das Ende deiner Schulzeit ist zum Greifen nah. 

Und du bist bereit. Bereit – aber für was? Das 

Leben steckt voller Chancen! Unsere Beratung 

kann dir helfen, deine passende Chance zu 

erkennen und sie zu ergreifen. 

Du willst wissen, wie? 

Die Berufsberatung ist gerne für dich da und freut 

sich darauf, mit dir gemeinsam herauszufinden, 

wo deine Talente liegen. Deine Ansprechperson 

nimmt sich Zeit für dich und deine Gedanken und 

nimmt dich ernst. Den Inhalt der Gespräche 

bes mmst du. Gemeinsam könnt ihr Themen 

besprechen, die dich beschä igen. Möglichkeiten 

und Herausforderungen, die zum Ende der 

Schulzeit auf dich warten, werden beleuchtet und 

Lösungsvorschläge erarbeitet. Die Zahl der 

Beratungsgespräche ist dabei unbegrenzt. Du 

kannst dir also die Zeit nehmen, die du brauchst 

und deine Ansprechperson begleitet dich so 

lange, wie du es wünschst. 

Inhaltlich kann es beispielsweise um betriebliche 

Ausbildungsmöglichkeiten gehen. Die 

Berufsberatung kennt sich gut am Ausbildungsmarkt 

aus, sie kennt Berufe und ihre Voraussetzungen, 

Möglichkeiten, die sich nach einer 

Ausbildung ergeben können und passende 

Ausbildungsbetriebe. Sie kann dir zeigen, wie du 

auch auf anderem Weg ans Ziel kommst oder was 

du tun kannst, um deine Chancen zu verbessern, 

wenn es nö g ist. Die Gespräche können sich 

auch um schulische Möglichkeiten drehen. 

Die Berufsberater und Berufsberaterinnen 

kennen das Schulsystem, können dir schulische 

Wege erklären, gute Internetseiten aufzeigen und 

Adressen der weiterführenden Schulen oder 

schulischen Ausbildungen geben. Auch zum 

Studium kann dich die Berufsberatung 

informieren und beraten. 

Und was ist, wenn du keine Entscheidung treffen 

kannst? 

Du hast Pro- und Kontra-Listen geschrieben, eine 

Entscheidungsmatrix erstellt, vertraute 

Menschen um dich herum befragt und kannst 

dich trotz allem Bemühen nicht festlegen? 

Kein Grund zur Panik! 

Die Berufsberaterinnen und Berufsberater 

beraten auch dazu, wie du Zeit sinnvoll 

überbrücken kannst und so die Möglichkeit hast, 

Dinge auszuprobieren oder Abstand zu gewinnen. 

Die Agentur für Arbeit hat außer ihrer Beratung 

noch andere Angebote in ihrer Produktpale e – 

informiere dich gerne! 

Melde dich unkompliziert per Mail 

trier.berufsberatung@arbeitsagentur.de oder 

nutze den direkten Kontakt zur 

Berufsberaterin oder zum Berufsberater 

an deiner Schule. 

Die Angebote stehen übrigens auch 

Eltern und Sorgeberech gten 

gleichermaßen offen! 

Text: Agentur für Arbeit Trier 

10

11

Ausbildung erfolgreich meistern - 

mit der Assis erten Ausbildung den Berufsabschluss schaffen 

Mi en in der Ausbildung, und dann läu es nicht 

mehr? Lernschwierigkeiten, Prüfungsangst, 

persönliche Probleme oder Probleme im Betrieb 

lassen dich plötzlich zweifeln, ob du die 

Ausbildung überhaupt schaffen kannst? 

Kein Grund zur Panik. Denn es gibt gute 

Unterstützungsangebote. 

Sprich mit deiner Berufsberatung der Agentur für 

Arbeit oder mit deinem Jobcenter über eine 

„Assis erte Ausbildung (AsA)“. Das ist eine 

Hilfestellung, die entweder für die ganze Dauer 

der Ausbildung oder auch nur für eine bes mmte 

Zeit, zum Beispiel vor der Zwischen- und oder 

Abschlussprüfung in Anspruch genommen 

werden kann. Sie umfasst je nach Bedarf 

gezielten Nachhilfeunterricht, Förderung 

fachtheore scher Kenntnisse und Fähigkeiten 

oder auch Hilfe bei Spannungen im Betrieb und 

zu Hause. 

Im Rahmen der AsA wird dir eine 

Ausbildungsbegleiterin oder ein 

Ausbildungsbegleiter als feste Bezugsperson zur 

Seite gestellt. Mit ihr kannst du alle Fragen und 

Herausforderungen, die dich beschä igen, 

besprechen. Gemeinsam legt ihr fest, was du 

brauchst und wie deine individuelle 

Unterstützung genau aussehen soll. 

Du möchtest teilnehmen? Sprich bei Bedarf mit 

deiner Berufsberatung, damit sie alles für dich 

auf den Weg bringen kann. 

Dort erfährst du auch, wie das Ganze 

funk oniert. Die Teilnahme ist für dich und 

deinen Ausbildungsbetrieb kostenlos. 

Unter 

www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/ass 

is erte-ausbildung-asa findest du Informa onen 

sowie ein Erklärvideo zur Assis erten Ausbildung 

und kannst gleich einen Termin vereinbaren. 


12

13

App-gefahren - 

Infos zur Berufsorien erung auf 

dem Smartphone 

Du weißt nicht, wie du für dich die rich ge 

Ausbildung oder das rich ge Studium finden 

sollst? Bei ca. 400 Ausbildungsberufen und mehr 

als 18.600 Studiengängen ist das in der Tat nicht 

so einfach. 

Die Berufsberaterinnen und Berufsberater der 

Agentur für Arbeit Trier helfen nicht nur in 

persönlichen und telefonischen Gesprächen, 

sondern du kannst dich auch mit tollen Apps über 

Berufe informieren. 

BERUFE.TV – Das Filmportal rund um Berufe 

In über 350 Filmen erzählen Azubis, Studierende und Personalleiter in der App 

BERUFE.TV, was einen Beruf interessant macht und was dich erwartet. Die App 

ermöglicht die Suche nach freien Ausbildungsplätzen und Hochschulen und 

erklärt mehr als 25 Berufs- und Studienfelder. Du kannst dir die Filme sogar 

herunterladen und offline anschauen – zum Teil auch auf Englisch. 

AzubiWelt – Ausbildungssuche per App 

In der App „AzubiWelt“ findest du vielfäl ge Angebote der Agentur für Arbeit. So kannst 

du beispielsweise neue Berufsfelder kennenlernen und erhältst Infos zu den 

Ausbildungsgängen. In vielen Videos siehst du, wie der Job in der Praxis aussieht. Was 

verdient man? Was muss man für die Ausbildung mitbringen? All dies sind Fragen, die in 

der AzubiWelt beantwortet werden. Und ganz nebenbei: Du findest in der App auch 

freie Ausbildungsstellen in deiner Nähe. Falls du dann noch offene Fragen hast, kannst 

du über die App mit der Berufsberatung Kontakt aufnehmen. 

Google Play Store 

App Store 

Bewerbung: Fit fürs Vorstellungsgespräch 

Die App hil dir bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche. Du findest in 

der App Checklisten zur Vorbereitung, typische Fragen aus der Praxis und 

kannst dir Terminerinnerungen einrichten. In den Videos zeigen 

Personalexperten beispielsweise, was die eigene Körpersprache verrät und 

worauf man achten sollte. 


14

15

Welche Berufe passen zu mir? 

Mit dem Erkundungstool Check-U kannst du deine 

Stärken und Interessen testen 

Du weißt nicht genau, wo deine Interessen und 

Fähigkeiten liegen? Genau dabei kann dir das 

Online-Erkundungstool Check-U der Agentur für 

Arbeit eine erste Orien erung geben. 

Check-U ist ein kostenloser Online Test, der zeigt, 

welche Ausbildung oder welches Studium zu 

deinen eigenen Stärken und Interessen passt. Er 

ist in vier Teile untergliedert, die helfen, die 

eigenen Fähigkeiten, soziale Kompetenzen, 

berufliche Vorlieben und Interessen 

herauszufinden. 

Eine der wich gsten Fragen auf der Suche nach 

dem zukün igen Beruf lautet: Worin bin ich gut 

und was passt zu meinen Stärken? Der 

Fähigkeiten-Test hil , eine Antwort darauf zu 

finden. Zum Beispiel, wie sicher du mit 

textbezogenen, mathema schen und räumlichen 

Fragestellungen umgehen kannst oder wie gut 

dein krea ves Denken und dein handwerkliches 

Geschick ausgeprägt sind. Du erfährst, welche 

Ausbildung und welches Studium gut zu deinen 

Denkweisen und Arbeitshaltungen passen. Im 

Testbereich soziale Kompetenzen geht es darum, 

wie du mit Stress und Konflikten umgehst, wie 

gut du deine Meinung durchsetzt oder wie sehr 

du bereit bist, mit anderen zusammenzuarbeiten. 

Und nicht zuletzt kannst du mit Check-U 

ergründen, was du selbst spannend findest oder 

welcher Berufstyp du bist, eher handwerklich, 

unternehmerisch oder krea v ausgerichtet. 

Anhand deiner Antworten ermi elt Check-U 

passende Ausbildungen und Studienfelder, die du 

dir genauer anschauen solltest. Der Test ersetzt 

nicht ein persönliches Gespräch mit der 

Berufsberatung, ist aber die perfekte 

Vorbereitung dafür. Denn auf sein Ergebnis lässt 

sich eine Beratung zu konkreten Möglichkeiten 

und Perspek ven au auen. 

Und hier geht es direkt zum 

Online-Test Check-U: www.check-u.de. 


16

17

18

19

Ausbildung nach Maß 

Interview mit Linda Helfen, IHK Trier 

Wo genau soll es für mich hingehen? Diese Frage stellen 

sich angehende Azubis immer wieder. Bei dem riesigen 

Angebot, das heutzutage auf junge Schüler einprasselt, 

ist das kein Wunder. 

Dazu kommt der Druck, ganz eigenständig die rich ge 

Entscheidung für seine Zukun zu treffen. 

Wie das gehen soll, wenn man sich in der Berufswelt 

doch noch gar nicht auskennt, ist im Grunde ganz leicht. 

Denn zum Glück seid ihr nicht allein: 

Linda Helfen und Petra Kollmann 

(Ausbildungsplatzscou n bei der IHK Trier und 

Projektmitarbeiterin des Programmes „Passgenaue 

Ausbildungsplatzvermi lung" bei der HWK) 

unterstützen euch gerne auf dem Weg in eure 

berufliche Zukun . 

Wenn es nach den beiden geht, dann gehören dazu nur 

wenige Zutaten: 

Du! Denn du kennst dich selbst - mit all deinen 

Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen - 

am besten. 

Der Austausch mit Freunden und Verwandten. 

Berater, die sich in der Berufswelt auskennen. 

Zusammen in einem Topf ergibt sich so ein gutes Rezept 

für eure Zukun . 

Die Berater findet ihr bei der Bundesagentur für Arbeit, 

bei der Handwerkskammer Trier, bei der Industrie- und 

Handelskammer Trier und auch bei der 

Landwirtscha skammer. 

Autor/Foto: IHK Trier 

Wir haben Linda Helfen von der IHK Trier getroffen und 

nachgehört: 

Warum sollten sich angehende Azubis ruhig auch bei 

den Kammern beraten lassen? 

Linda Helfen: 

Wir als Kammern kennen unsere Betriebe gut. Wir 

befinden uns im ständigen Austausch. Meldet ein 

Unternehmen bei uns Bedarf an Auszubildenden an, 

vereinbare ich erst einmal einen Termin vor Ort. Hier 

geben mir die Unternehmen die Chance, mir ein 

umfangreiches Bild von ihren Ausbildungsberufen und 

dem Arbeitsumfeld zu machen. Das ist sehr hilfreich für 

die Gespräche mit den Bewerbern. Dann kann ich nicht 

nur über die Berufe informieren, sondern auch einen 

Einblick in die gelebte Ausbildung geben. 

Wenn wir für euch interessante Berufe und 

Unternehmen gefunden haben, kommt das Wich gste: 

Verscha euch selbst einen eigenen Eindruck durch ein 

Prak kum. 

Freie Prak kumsund Ausbildungsplätze findet ihr 

unter www.derausbildungsatlas.de oder hwk-trier.de. 

Infos: 

Linda Helfen 

IHK Trier 

Herzogenbuscher Str. 12 

54292 Trier 

Telefon: 06 51/ 97 77-3 61 

E-Mail: helfen@trier.ihk.de 

Ausbildungsplätze findest Du hier: 

www.derausbildungsatlas.de 

www.ihk-lehrstellenboerse.de 

Foto: IHK Trier 

20

21

www.elektroservice-becker.de 

Als mittelständisches Unternehmen in den Bereichen 

Elektro- und Haustechnik bieten wir Dir einen sicheren 

Arbeitsplatz in einem freundschaftlichen Umfeld. 

Wir realisieren abwechslungsreiche Klein- und 

Großprojekte für Privat, Industrie und Öffentliche Hand. 

Wir suchen für 2024 einen 

Auszubildenden als Elektroniker (m/w/d) 

FACHRICHTUNG ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK 

Einsatzgebiet im Raum Südeifel, Arbeitsbeginn in 54668 Alsdorf. 

(Eventuell Mitfahrgelegenheit von Bitburg) 

ESB Elektro-Service Becker | Wallendorfer Straße 5 |54669 Bollendorf 

Tel.: 06526 933 159 0 | info@elektroservice-becker.de 

22

2024 

23

So unterstützen Sie 

Ihr Kind wirklich 

1. Schaffen Sie ein posi ves Klima 

Zu Hause kommen Ihre Kinder zum ersten Mal 

mit dem Thema Beruf in Berührung und Sie sind 

der Vermi ler. Dementsprechend liegt es an 

Ihnen, eine angenehme und möglichst lockere 

Atmosphäre für die Berufswahl zu etablieren. Ihr 

Kind soll zu jeder Zeit das Gefühl haben, 

entspannt und offen über das Thema sprechen zu 

können. Sparen Sie sich lieber den Hinweis 

darauf, welch bedeutsamer und wegweisender 

Schri die Entscheidung für eine Ausbildung oder 

ein Studium ist – das ist den meisten 

Jugendlichen nur allzu bewusst. Machen Sie 

Ihrem Kind lieber deutlich, dass es nicht nur 

wich g, sondern auch spannend sein kann, sich 

mit den eigenen Möglichkeiten der 

Zukun sgestaltung auseinanderzusetzen. 

2. Zeigen Sie Interesse 

Wenn Ihr Kind erst einmal mit der 

Berufsorien erung begonnen hat, ist es wich g, 

am Ball zu bleiben – das gilt auch für Sie. 

Interessieren Sie sich dafür, wie Ihr Kind mit dem 

Thema umgeht. Welche neuen Eindrücke hat zum 

Beispiel die Berufsorien erungsmesse gebracht, 

die Ihr Sohn oder Ihre Tochter kürzlich mit der 

Schulklasse besucht hat? Signalisieren Sie, dass 

Sie sich für Neuigkeiten interessieren und bei 

Bedarf gerne mit Rat und Tat zur Seite stehen. 

3. Kennen Sie Ihre Grenzen 

Die Eltern spielen im Berufsfindungsprozess eine 

wich ge Rolle, aber nicht die Hauptrolle. Die 

treibende Kra , die bes mmt, wo es langgehen 

soll, ist Ihr Kind. Beobachten Sie den Prozess und 

bieten Sie sich behutsam als Ansprechpartner an. 

Beachten Sie aber, dass der Grat zwischen 

Unterstützung und Überbehütung o schmal ist. 

Vermeiden Sie es, Druck aufzubauen oder Ihr 

Kind in eine bes mmte Richtung zu lenken. 

Zwang, Vorhaltungen und Forderungen vergi en 

das posi ve Klima, das Sie für die Berufswahl 

geschaffen haben. Denken Sie immer daran: Sie 

sind ein wich ger Berater, aber kein Entscheider. 

Text: IHK Trier 

24

25

So unterstützen Sie 

Ihr Kind wirklich 

4. Fangen Sie früh an 

Unterschätzen Sie nicht die Zeit, die eine 

gründliche und reflek erte Auseinandersetzung 

mit den eigenen Wünschen und Zielen benö gt. 

Die Berufsfindung sollte mit so wenig Zeitdruck 

ablaufen wie möglich. Empfehlenswert ist es 

daher, spätestens zwei Jahre vor dem 

Schulabschluss die Beschä igung mit der 

Berufsfindung anzustoßen. Auch, weil Ihre 

Tochter oder Ihr Sohn o genug abgelenkt sein 

wird: Der Freundeskreis, der Freund oder die 

Freundin, die Abschlussprüfungen – es wird 

immer Dinge geben, denen mehr Bedeutung 

beigemessen wird als der Berufswahl. Nicht zu 

unterschätzen ist auch der innere Widerstand, 

der sich bei den meisten Jugendlichen bei dem 

Thema einstellt, denn: Wer gibt schon gerne das 

vertraute „Alte“ auf, um sich in eine ungewisse 

Zukun zu begeben? 

5. Haben Sie Geduld, die Berufsfindung ist ein 

Entwicklungsprozess 

Berufsorien erung ist ein Prozess, der viele kleine 

Schri e beinhaltet. Erst nach und nach lernen 

Jugendliche sich selbst und ihre beruflichen 

Interessen und Möglichkeiten kennen. Das 

Thema Berufsfindung/Berufswahl wird immer 

wieder auf der Tagesordnung stehen. Verlieren 

Sie nicht die Geduld. 

6. Teilen Sie Ihren Erfahrungsschatz 

Haben Sie Ihrem Kind schon einmal ausführlich 

von Ihrem Job und seinen Anforderungen 

erzählt? Wie sind Sie dazu gekommen, gerade 

diesen Beruf zu wählen? Nutzen Sie die Chance, 

Ihr Kind an Ihren eigenen Erfahrungen im Beruf 

und mit Ihrer Berufswahl teilhaben zu lassen. 

Wenn Sie reflek eren, was bei Ihnen selbst einst 

rich g oder auch falsch gelaufen ist, wird Ihr Kind 

davon profi eren. Womöglich gibt es in Ihrem 

Umfeld auch Freunde, Verwandte oder Nachbarn, 

für die sich Ihr Kind interessiert. Stellen Sie den 

Kontakt her und vermi eln Sie ein Gespräch oder 

sogar ein Prak kum. 

7. Zeigen Sie Verständnis 

Seien Sie offen für die Vorstellungen und Ziele 

Ihres Kindes – auch wenn Sie selbst ein anderes 

Studium oder eine andere Ausbildung vorziehen 

würden. Sie dürfen ruhig zu Ihren eigenen 

Erwartungen stehen. Es ist besser, bewusst und 

offen damit umzugehen als sie zu verleugnen – 

das funk oniert ohnehin nicht. Die Entscheidung 

aber müssen Sie Ihrem Kind überlassen – und sie 

dann auch akzep eren. Ihr Kind ebnet sich seinen 

Zukun sweg, nicht Sie. Und das ist gut und 

rich g, schließlich muss Ihr Nachwuchs mit dem 

gewählten Beruf leben und in ihm arbeiten. 

Vermi eln Sie Ihrem Kind also Ihr Vertrauen in 

seine Entscheidungsfähigkeit und bestärken Sie 

es, seinen eigenen Weg zu gehen. 


26

27

28

29

Ausbildungsatlas und BerufePilot führen 

dich zum Traumjob 

Welche Ausbildungsbetriebe gibt es in meiner 

Umgebung? Und welche Berufe kann ich hier 

erlernen? Die Antworten auf diese Fragen sind nur 

noch wenige Klicks en ernt. Der digitale 

Ausbildungsatlas der IHK und HWK Trier zeigt dir viele 

Ausbildungsbetriebe und -berufe in deiner Region an. 

Und so funk oniert's: Unter 

www.derausbildungsatlas.de kannst du deinen 

Wunschort eingeben und dort im Umkreis nach 

Betrieben suchen. 

Die Berufe sind nach Gruppen sor ert: Handel, 

Dienstleistungen und kaufmännische Berufe, 

Holzberufe, IT- und Konstruk onsberufe, Tourismus und 

Gastgewerbe und so weiter. Und zu jedem Beruf findet 

sich eine Beschreibung über Inhalte und Ablauf der 

Ausbildung. 

Wenn ihr euch noch nicht sicher seid, 

was ihr machen möchtet - 

Kein Problem! 

Probiert doch mal unseren BerufePilot 

aus. Hier könnt ihr in nur wenigen 

Minuten herausfinden, welcher Beruf 

am besten zu euch passt. 


30

31

m/w/d 

Bund Zahntechnik GmbH 

AUSBILDUNG bei DHL FREIGHT GMBH, Niederlassung Sehlem 

Du freust dich über jede Herausforderung und liebst die Abwechslung? 

Bei uns ist kein Tag wie der andere. 

WIR BILDEN AUS: 

- Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen m/w/d (3-jährig) 

- duales Studium (BA) BWL-Logistikmanagement m/w/d (3-jährig) 

- Fachlagerist m/w/d (2-Jährig) / -Fachkraft für Lagerlogistik m/w/d (3-Jährig) 

Hier erfährst du mehr zur Ausbildung: dpdhl.de/ausbildung 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

DHL Freight GmbH – Personalabteilung - Gewerbegebiet – 54518 Sehlem 

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. 

32

33

Die Power-Worker 

Wie spart man Energie, wie funk oniert 

Photovoltaik? Und wie funk onieren 

intelligente Häuser? Lerne, in deiner Ausbildung 

zum/zur Elektroniker/-in Fachrichtung Energieund 

Gebäudetechnik, wie modernste Technik 

ganze Gebäude steuert und außerdem dem 

Klima nützt. 

Immer mehr Menschen wollen es so komfortabel 

wie möglich haben, sowohl im Büro als auch 

zuhause – und gleichzei g Energie und Geld 

sparen und die Umwelt schützen. Strom wird 

immer wertvoller und die Geräte, die wir täglich 

nutzen, müssen deshalb immer sparsamer 

werden. Aber: Prak sch und leicht zu bedienen 

sollen sie auch sein! Hier kommst du ins Spiel. Du 

lernst alles über elektrische Sicherheit, 

Elektromobilität, Energieverteilungsanlagen, 

Beleuchtungs- und Antriebssysteme und 

Blitzschutzanlagen. 

Du installierst und konfigurierst die Systeme in 

den unterschiedlichsten Gebäuden – vom 

Wohnhaus bis zur modernen Fabrik. Läu mal 

was nicht, kannst du den Fehler analysieren und 

beheben. Wärmepumpen, elektrische 

Heizungssysteme, Photovoltaik und 

Ba eriespeichertechnik sorgen dank deiner 

Kenntnis für einen sparsamen, sicheren und 

entspannten Betrieb – und durch deinen Einbau 

von erneuerbaren Energien hil das sogar der 

Umwelt. 

Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre. Mit dem 

zweiten Lehrjahr beginnt die fachspezifische 

Ausbildung in der Fachrichtung Energie- und 

Gebäudetechnik oder Automa sierungs- und 

Systemtechnik. Die Ausbildung erfolgt dual, also 

parallel in einem Betrieb und in einer 

entsprechenden Berufsschule 

34

Alexander 

Zimmer, 

Auszubildender 

Elektro Esser 

Von der Kra und 

dem Nutzen der 

Elektrizität war 

ich schon immer 

fasziniert. 

Ich wollte mehr darüber lernen, wie 

Elektrizität funk oniert und wie man sie 

sicher und effizient nutzt. 

Als Elektriker habe ich die Möglichkeit, mein 

gelerntes Wissen und meine Fähigkeiten in 

der Praxis anzuwenden. Ich mag die 

Abwechslung - arbeite an verschiedenen 

Projekten und Orten, wie z.B. in Wohnungen, 

Büros, Fabriken oder öffentlichen 

Einrichtungen. 

Ich finde den Beruf erfüllend und spaßig, weil 

ich ständig neue Dinge lerne und mit meiner 

Arbeit einen wich gen Teil zur Gesellscha 

leiste. 

Text: Elektroinnung, Foto: Privat 

35

36

37

Warum ein 

Prak kum? 

Raus aus dem Klassenzimmer, rein ins Büro, die 

Bank oder den Verkauf. Welcher Bereich Schüler 

auch interessiert: Im Prak kum haben sie die 

Chance, erste Praxiserfahrungen zu sammeln. 

Bei einem Schülerprak kum verlassen die 

Jugendlichen der Klassen acht bis elf ihre 

vertraute Schulumgebung und schnuppern 

Betriebslu . Dabei geht es nicht um die 

vollständige Mitarbeit oder das „rich ge 

Schu en“. Vielmehr lernen sie ein Unternehmen 

kennen, dürfen den Arbeitskollegen über die 

Schulter schauen und erledigen selbstständig 

kleinere Aufgaben. Dadurch bekommen Schüler 

einen ersten Eindruck von Betriebsabläufen und 

der Arbeitswelt. 

Schülerprak ka helfen vor allem bei der 

Berufsorien erung. Ob erste Jobvorstellungen, 

konkrete Berufspläne oder der absolute 

Traumberuf: Die kurze Zeitspanne im 

Unternehmen zeigt schnell, ob sich Tä gkeit und 

Branche mit den vorherigen Erwartungen decken. 

Somit sind Schülerprak ka niemals sinnfrei. Im 

ungüns gsten Fall bemerkt man, dass der 

jeweilige Beruf nicht zu einem passt. 

Die meisten Unternehmen stehen Schülerprak 

ka offen gegenüber. Hier bietet sich für 

beide Seiten die Gelegenheit, erste Kontakte zu 

knüpfen und sich gegensei g zu beschnuppern. 

Bei Unternehmen erfolgt die Gewinnung von 

Azubis zu einem großen Anteil über Prak ka. 

Grundsätzlich sollte gut überlegt sein, in welchem 

Bereich man ein Schülerprak kum absolvieren 

möchte. Es wäre eine vergebene Chance für die 

spätere Berufswahl, aus Bequemlichkeit das 

Erstbeste zu nehmen. Wer noch keine klaren 

Vorstellungen hat, sollte vor Ort bei der 

Arbeitsagentur oder im Internet einen 

Berufseignungstest machen. Zudem bieten der 

Prak kumsguide der IHK Trier und der IHK 

Ratgeber „Schule – und was dann?“ 

Unterstützung bei der beruflichen Orien erung. 

Mit dem neuen digitalen Ausbildungsatlas der 

IHK Trier und HWK Trier können Schüler 

herausfinden, welche Ausbildungsbetriebe es in 

ihrer Umgebung gibt und welche Berufe dort 

ausgebildet werden. Einfach unter 

www.derausbildungsatlas.de 

den Wunschort eingeben und im Umkreis nach 

Unternehmen suchen. 

Kontakt: 

IHK Trier, Alexander Oster, Telefon: (06 51) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 

IHK Trier, Linda Helfen, Telefon: (06 51) 97 77-3 61, E-Mail: helfen@trier.ihk.de 


38

39

Arten von Schülerprak ka: 

1. Berufsorien ertes Schülerprak kum: Dauert in der Regel zwei bis drei Wochen und findet in der 

regulären Schulzeit sta . 

2. Freiwilliges Ferienprak kum: Hier kann in einem selbst gewählten Unternehmen mitgearbeitet 

und hineingeschnuppert werden. Es handelt sich nicht um einen Ferienjob, daher sind solche 

Prak ka normalerweise unbezahlt. 

3. Fachprak kum: Müssen Schüler in einigen Bildungsgängen absolvieren. Diese können Tage, 

Wochen oder Monate dauern. Ziel des Fachprak kums ist es, fachliche Kompetenzen zu stärken und 

Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Auch diese Prak ka werden in der Regel nicht 

vergütet. 

4. Praxistag: Förderschüler und Schüler mit dem Abschluss der Berufsreife gehen für mindestens ein 

Schuljahr einen Tag pro Woche in ein Unternehmen und arbeiten dort mit. Über solche regelmäßigen 

Praxistage sollen Schüler an die Arbeitswelt herangeführt werden. Außerdem bauen sie so Kontakte 

zu einem Unternehmen auf. Im Idealfall bietet das Unternehmen nach dem Schulabschluss eine 

Lehrstelle an. 

40

41

Nach der Ausbildung 

hoch hinaus! 

Die Ausbildung war ja ganz ne . 

Aber jetzt möchtest du noch höher hinaus. Gute 

Nachrichten: Eine abgeschlossene Ausbildung 

qualifiziert dich nicht nur für den Arbeitsmarkt, 

sondern auch für Weiterbildungen und 

Lehrgänge, die dich fachlich und persönlich 

weiterentwickeln. 

Eine Weiterbildung bringt viele Vorteile mit sich: 

• höheres Gehalt 

• mehr Know-how 

• neue Perspek ven 

durch mehr Verantwortung im Job 

• Sprung in die Selbstständigkeit 

• Möglichkeit zum Studium 

auch ohne Abitur (in der Regel mit Berufserfahrung) 

Weiterbildungen gibt es für jede Richtung. 

Hier jedoch einige Klassiker: 

Bereiche mit möglichen Weiterbildungen: 

Kaufmännisch: Fachwirt/in, Handelsfachwirt/in, 

Betriebswirt/in 

Handwerklich: Meisterprüfung, Betriebswirt/in 

im Handwerk 

Industrie: Industriemeister, Technischer Betriebswirt 

Es kommt noch besser: Mit diesen „Klassikern“ 

kannst du sogar ein Bachelor- oder Masterniveau 

erreichen – zum Beispiel mit dem IHK- 

Aufs egsmodell. 

Kontakt: 

IHK Trier, Anne Janeczek, Leiterin Bildungszentrum 

Telefon: (06 51) 97 77-7 51, E-Mail: janeczek@trier.ihk.de 


42

43

44

45

Schule - und was dann? 

Ein Ratgeber für Schüler und Eltern 

Welchen Beruf soll ich erlernen? Wer bildet mich 

aus? Wie bewerbe ich mich rich g? Fragen über 

Fragen: „Schule – und was dann?“, der IHK- 

Ratgeber für Schüler und Eltern, gibt Antworten. 

Hier gibt's jede Menge Infos und Tipps, damit die 

(Berufs-)Wahl nicht zur Qual wird. 

Der Ratgeber vermi elt dir und deinen Eltern 

einen Überblick über Ausbildungsberufe in 

Industrie, Handel und Dienstleistungen, 

unterstützt dich mit Tipps zur Bewerbung und 

gibt kompakte Infos zum dualen Studium, zu 

Weiterbildungsmöglichkeiten und zu 

Auslandsaufenthalten während der Ausbildung. 

Hinzu kommen konkrete Ausbildungsangebote 

von Unternehmen in der Region Trier. 

Den Ratgeber gibt`s unter www.ihk-trier.de, 

Suchbegriff: „Schule und was dann?“ zum 

Download. 

Eine gedruckte Version kann bei der IHK Trier 

kostenlos bestellt werden. 

Kontakt: 

IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 


46

47

48

49

Ausbildungsbotscha er – 

Junge Menschen helfen jungen Menschen 

Obwohl Eltern im Berufsorien erungsprozess immer 

noch die Entscheidungshilfe Nummer eins sind und die 

Schulen zunehmend in der Berufsorien erung ak v 

werden, sind Auszubildende diejenigen, die hautnah 

von ihrem Ausbildungsalltag berichten können. 

Die IHKs haben deshalb das Projekt der Azubi- 

Botscha er ins Leben gerufen. Von diesem Modell 

profi eren alle Seiten! 

Die Schule 

Die Integrierte Gesamtschule (IGS) in Trier ist seit 

Beginn 2015 mit von der Par e: „Uns gefällt am Modell 

der Azubi-Botscha er der etwas andere Ansatz, 

nämlich der, dass junge Menschen auf Augenhöhe über 

Berufe und die Arbeitswelt reden“, sagt Pia Zeimet, 

Koordinatorin der Berufs- und Studienberatung. 

„Einerseits wird es für die Schulen immer wich ger, 

einen Fokus auf die Berufs- und Studienorien erung zu 

legen, andererseits ist es für die Schüler immer 

schwieriger, einen Überblick zu bekommen“, 

sagt sie. 

Die Azubi-Botscha er besuchen allgemeinbildende 

Schulen in Trier und Umgebung, um die Fragen der 

Schüler zu beantworten und Ängste abzubauen. Die 

Schulen können einfach auf Unternehmen zugehen und 

erfragen, ob das jeweilige Unternehmen Azubi- 

Botscha er hat! 

Die Betriebe 

Die Betriebe haben die Möglichkeit, sich und ihre 

Ausbildung bei den ansässigen Schulen vorzustellen. 

Nicht nur für euch Schüler ist das ein Vorteil, auch die 

Unternehmen machen gerne auf sich aufmerksam, um 

die besten Auszubildenden für ihr Unternehmen zu 

gewinnen. Daher sind sie gerne bereit, ihre 

Ausbildungsbotscha er für den Schulbesuch 

freizustellen. 

Die Schüler 

„Ich finde toll, dass so viele Berufe vorgestellt werden 

und die Azubis uns die Infos geben, die wir als Schüler 

brauchen“, sagt eine 14-jährige Schülerin nach der 

Veranstaltung mit dem Azubi-Botscha er. Von vielen 

Berufen habe man kaum eine Vorstellung, fügt sie 

hinzu. 

Das Modell soll Ideen geben, in welche Richtungen sich 

die Schülerinnen und Schüler entwickeln können, es soll 

neugierig machen auf die Berufsorien erung. 

Auch die Ausbildungsbotscha er selbst profi eren: Sie 

werden bei der IHK Trier in einem Tagesseminar zu 

Präsenta onstechniken geschult und wachsen an ihrer 

Aufgabe, ihr Unternehmen und ihre Ausbildung 

vorzustellen. 

Sprecht eure Lehrer auf die Möglichkeit an, Azubi- 

Botscha er in eure Schule einzuladen! 

Kontakte: 

IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 

IHK Trier, Linda Helfen, Telefon: (06 51) 97 77-3 61, E-Mail: helfen@trier.ihk.de 


50

51

52

53

54

55

56

57

Digital zum Ausbildungsplatz 

Wie die IHK Schülern hil 

Du interessierst dich für eine duale Ausbildung? 

Gute Wahl – damit sicherst du dir eine ideale 

Grundlage für dein Berufsleben! 

Für den ersten Überblick ist die Internetseite 

www.durchstarter.de eine gute Orien erung. Hier 

werden alle Ausbildungsberufe im Bereich 

Industrie, Handel, Gastronomie, Dienstleistung 

und Vieles mehr erklärt. Das Tolle: Auszubildende 

selbst berichten als Blogger von ihrem Job – ganz 

authen sch und regional. 

Auch Tipps zur Bewerbung, zur Stellensuche, zu 

Prak ka und, und, und gibt's dort zu lesen. 

Natürlich auch in den sozialen Medien, bei 

Facebook, Instagram und YouTube. Hier geben dir 

zudem Filme einen interessanten Einblick in die 

Ausbildungsbetriebe in Rheinland-Pfalz. 

Die wich gste Fundgrube für Ausbildungs- und 

Prak kumsstellen vor deiner Haustür ist der 

digitale Ausbildungsatlas der Ini a ve Region 

Trier, der IHK und der Handwerkskammer. Ihr 

findet ihn unter www.derausbildungsatlas.de. 

Hier könnt ihr euren Wunschort eingeben und im 

Umkreis nach Betrieben suchen. Sie sind nach 

Gruppen sor ert: Handel, Dienstleistungen und 

kaufmännische Berufe, Holzberufe, IT- und 

Konstruk onsberufe, Tourismus und 

Gastgewerbe, und so weiter. 

Du kannst entweder über diese Überbegriffe 

nach Ausbildungsbetrieben suchen, oder du 

wählst innerhalb dieser Gruppen schon deinen 

konkreten Berufswunsch aus. Zusätzlich ist es 

möglich, sich einfach nur mit der Ortssuche alle 

Betriebe in seiner Nachbarscha anzeigen zu 

lassen. 

Wer lieber in Videos informieren möchte, ist bei 

der Reihe „Like a Boss“ des DIHK gut aufgehoben. 

Hier werden, zum Beispiel auf YouTube und 

Instagram, Berufe vorgestellt: 

www.instagram.com/likeaboss_dihk/ 

Besonders hilfreich ist es natürlich, sich im 

persönlichen Gespräch mit Menschen 

auszutauschen, die sich in der Berufswelt gut 

auskennen. Deshalb organisiert die IHK zum 

Beispiel digitale Workshops in Schulen, in denen 

sie alles Wich ge rund um die Berufsausbildung 

erklärt. Eltern informiert sie ebenfalls in 

Workshops weiter, damit sie ihre Kinder gut 

beraten können. 

Und nicht zuletzt helfen unsere 

Ausbildungsberater immer gerne weiter und 

machen sich mit dir auf die Suche nach deinem 

Traumberuf! Ruf uns gerne an oder schicke uns 

eine E-Mail. 

Petra Scholz: scholz@trier.ihk.de, Telefon: (06 51) 97 77-3 20; 

Thomas Mersch: mersch@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 40 und 

Jürgen Thomas: thomas@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 30. 


58 

58

59

Workout für den Ausbildungsalltag 

IHK-Angebote für Azubis und Ausbilder 

Unter dem Titel „Fit in Ausbildung“ bietet die IHK Trier 

Auszubildenden und Ausbildern unter einem Dach 

spannende Seminare an. Neben entsprechendem 

Fachwissen für die jeweiligen Berufe stehen in der 

Ausbildung auch zunehmend die Förderung von 

So skills wie sozialer Kompetenzen an – und genau hier 

setzt die neu gestaltete Reihe an. 

Azubi fit! 

Das Schulungsangebot für Auszubildende ist thema sch 

stärker an die neuen Anforderungen des 

Ausbildungsalltags angepasst und im Ganzen 

modernisiert. 

Denn nicht nur die Ausbilder sind in der 

Verantwortung! Auch Auszubildende können und sollen 

am Gelingen persönlicher und unternehmerischer Ziele 

ak v mitwirken. 

Neben einem umfangreichen Seminarprogramm, das 

op mal auf die Bedürfnisse junger Menschen im 

Ausbildungsalltag zugeschni en ist, sind spezielle 

Schulungsangebote für zugewanderte Auszubildende in 

das neue Seminarprogramm integriert. 

Um die Auszubildenden sowohl in ihrem Beruf als auch 

für ihre Prüfung „fit“ zu machen, bietet die IHK 

Vorbereitungen auf die Abschlussprüfung sowohl in 

Präsenzform als auch digital an. Für Azubis mit Fluchtund 

Migra onshintergrund gibt es ein virtuelles 

Prüfungsvorbereitungsseminar. 

Kontakt: 

IHK Trier, Svenja Buzziol 

Telefon: (06 51) 97 77-3 64 

E-Mail: buzziol@trier.ihk.de 

60

PURE ROHSTOFFE 

Kaufmann für Büromanagement m/w/d 

Kaufmann für Groß- und 

Außenhandelsmanagement m/w/d 

Kaufmann für Spedition und 

Logistikdienstleistungen m/w/d 

Industriekaufmann m/w/d 

Fachinformatiker für 

Systemintegration m/w/d 

Berufskraftfahrer m/w/d 

KFZ-Mechatroniker für 

Nutzfahrzeuge m/w/d 

Fachkraft für Lagerlogistik m/w/d 

Industriemechaniker m/w/d 

Elektroniker für Betriebstechnik m/w/d 

Fachkraft für Kreislauf- und 

Abfallwirtschaft m/w/d 

Maschinen- und Anlagenführer m/w/d 

61

Online 

Lehrstellensuche mit dem 

Smartphone – 

Handwerkskammer Trier 

bietet Service für 

Schülerinnen und Schüler 

für die Suche nach einem 

Ausbildungsplatz. 

Mit dem Lehrstellenradar 2.0 haben Schüler, Eltern, 

Lehrer oder Ausbildungsberater die Möglichkeit, sich 

freie Lehr- und Prak kumsstellen jederzeit und an 

jedem Ort auf ihrem Smartphone anzeigen zu lassen. 

Die Handwerksbetriebe melden die freien Prak kumsund 

Lehrstellen der Handwerkskammer. Diese 

erscheinen dann in der Prak kumsbörse und der 

Lehrstellenbörse, aber auch über das Lehrstellenradar 

auf dem Smartphone. 

Die App zeigt bundesweit offene Lehrstellen, die 

unterteilt nach Berufen und Regionen gesucht werden 

können. Durch Hinterlegen eines Profils mit den 

Wunschberufen und dem gewünschten Umkreis, 

werden die Nutzer automa sch informiert, sobald 

passende Stellen vorhanden sind. 

Die wich gsten Funk onen 

•Direktsuche von freien Prak kumsund 

Ausbildungsplätzen nach Berufen 

•Persönliches Profil inkl. Suchassistent und 

Benachrich gung bei neuen Stellen 

•Prak kumsstellen und Lehrstellen per SMS, E-Mail 

oder Facebook weiterleiten 

•Radarfunk on mit Live-Umkreissuche 

Das Lehrstellenradar 2.0 lässt sich auf dem Apple 

iPhone und allen Smartphones mit Android- 

Betriebssystem installieren. Die App ist kostenlos und 

im AppStore und bei Google Play erhältlich. 

(www.lehrstellen-radar.de) 

Kontakt: HWK Trier, Petra Kollmann 

Telefon: (0651) 207-232 

E-Mail: pkollmann@hwk-trier.de 

Text: HWK Trier 

Auf allen Kanälen in die Ausbildung durchstarten! 

Azubi-Infoportal durchstarter.de klärt über Berufe und 

Wege in den Job auf 

Hilfe, welcher Job passt zu mir? Schwierige Frage – und 

wir erleichtern den Weg zur Antwort! Und zwar mit 

dem Portal www.durchstarter.de. Dort helfen die 

Industrie- und Handelskammern in Rheinland-Pfalz 

jungen Menschen, sich bei der Suche nach einer 

Ausbildung zu orien eren. 

Azubis aus dem ganzen Bundesland erzählen dort in 

Texten, Bildern und Videos aus ihren Betrieben: von 

ihren Aufgaben und Projekten, der Berufsschule, 

Prüfungen und allen Höhen und Tiefen ihres Alltags im 

Job. So können sich Schüler eins zu eins ein Bild davon 

machen, was sie als Mediengestalterin, Bankkaufmann 

oder Werkzeugmechanikerin lernen würden. Außerdem 

erfahren sie, wie eine Ausbildung und ein 

62 

Bewerbungsverfahren ablaufen und wie sie nach dem 

Abschluss weiter Karriere machen können. Eltern und 

Lehrer finden hier ebenfalls Material, um jungen 

Menschen bei der Berufsorien erung helfen zu können. 

Wer sich über die vielfäl gen Ausbildungsmöglichkeiten 

in der Region auf dem Laufenden halten will, 

bekommt aktuelle Infos über 

Instagram (www.instagram.com/durchstarter.de) und 

TikTok (www. ktok.com/@durchstarter_ausbildung). 

Auf Youtube blicken die Durchstarter hinter die Kulissen 

von Betrieben, sprechen mit Azubis und Ausbildern und 

geben Tipps zur Stellensuche und Bewerbung. Azubis, 

die Lust haben, im Blog von ihrer Ausbildung zu 

berichten, sind übrigens herzlich willkommen! 

Info: www.durchstarter.de 

Kontakt: IHK Trier, Alexander Oster 

Telefon: (06 51) 97 77-3 63 

E-Mail: oster@trier.ihk.de 

Text: IHK Trier

63

64

65

Ansprechpartner für 

Deine Ausbildung 

Vermi lung in Ausbildung: 

Petra Kollmann – Tel. 0651 207-232 

pkollmann@hwk-trier.de 

Gudrun Kimmling – Tel. 0651 207-195 

ausbildungscoaches@hwk-trier.de 

Ausbildungsplatzscou n 

-für Migranten / Geflüchtete: 

Aurita Jankauskaite-Lepage – Tel. 0651 207-151 

alepage@hwk-trier.de 

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse: 

Jürgen Rauschenbach – Tel. 0651 207-265 

jrauschenbach@hwk-trier.de 

Fragen zum Lehrvertrag: 

Diana Hennen – Tel. 0651 207-444 

lehrlingsrolle@hwk-trier.de 

Ausbildungsberatung: 

Karl-Heinz Schwall – Tel. 0651 207-123 

kschwall@hwk-trier.de 

Ralf Becker – Tel. 0651 207-154 

rbecker@hwk-trier.de 

Ausbildungsbegleitung: 

Barbara Thönnessen – Tel.: 0651 207194 

bthoennessen@hwk-trier.de 

Karin Praus – Tel. 0651 207-401 

kpraus@hwk-trier.de 

Überbetriebliche Ausbildung (Ülu): 

Stefan Burg – Tel. 0651 207-135 

sburg@hwk-trier.de 

Prüfungsvorbereitung/Weiterbildung: 

Nina Harig – Tel. 0651 207-176 

nharig@hwk-trier.de 

Zwischen-, Abschluss- und Gesellenprüfungen: 

(Zuständigkeit je nach Gewerk) 

Handwerkskammer Trier: 

Margit Morguet – Tel. 0651 207-125 

mmorguet@hwk-trier.de 

Isabelle Grundheber – Tel. 0651 207-133 

igrundheber@hwk-trier.de 

Nadine Klein - Tel. 0651 9777-355 

klein@trier.ihk.de 

Katharina Berens – Tel. 0651 9777-356 

berens@trier.ihk.de 

Kreishandwerkerscha en 

MEHR & Trier-Saarburg: 

Wi lich: Chris an Weirich – Tel. 06571 9033-0 

cweirich@das-handwerk.de 

Prüm: Chris an Weirich – Tel. 06551 9602-0 

cweirich@das-handwerk.de 

Trier: Marita Mertes – Tel. 0651 146204-0 

m.mertes@das-handwerk.de 

Weiterbildungss pendium, DM im Handwerk 

Ute Krist – Tel. 0651 207-120 

ukrist@hwk-trier.de 

Meistervorbereitung: 

Mar na Benzmüller – Tel. 0651 207-233 

mbenzmueller@hwk-trier.de 

66

67

NIX IM FERNSEHN? 

Mach dein eigenes Programm! 

KANAL-TV 

Ausbildung mit 

modernster Technik 

Jetzt bewerben für 2024 

Ausbildung zur 

Fachkraft für Rohr-, Kanalund 

Industrieservice m/w/d 

Ausbildung zum/zur 

Kaufmann/-frau für 

Büromanagement m/w/d 

HP Enders Umweltservice GmbH 

Europa-Allee 47 54343 Föhren 

Tel +49 (0) 6502-93279-0 Fax +49 (0) 6502-93279-69 

Bewerbung per Mail an personal@hpenders.de 

68

69

Duales Studium – 

Was ist das eigentlich genau? 

Du hast schon einmal von einem Dualen Studium 

gehört, weißt aber nicht so genau, was 

dahintersteckt? Ein Duales Studium verbindet eine 

Ausbildung in einem Betrieb mit einem Studium z.B. 

an der Hochschule Trier. Im Handwerk gibt es diese 

Möglichkeit der Kombina on eines Studiums der 

Technischen Gebäudeausrüstung und 

Versorgungstechnik mit einer Ausbildung zum 

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik. Auch ein Studium der Elektrotechnik 

kann mit der Ausbildung zum Elektroniker 

kombiniert werden sowie das Studium 

Bauingenieurwesen mit den Ausbildungsberufen 

Maurer, Straßenbauer oder Zimmerer. Am Ende hat 

man dann zwei anerkannte Abschlüsse: Einen 

Gesellenbrief und einen Bachelor-Abschluss. Nur 

dann ist es ein „echtes“ Duales Studium. Es werden 

auch bundesweit viele duale Studiengänge 

angeboten, die aber lediglich einen Praxisanteil 

haben, aber nicht zu zwei Abschlüssen führen. Hier 

sollte man genauer hinsehen. 

Um ein Duales Studium beginnen zu können, muss 

man sich zunächst bei einem Ausbildungsbetrieb in 

dem jeweiligen Beruf bewerben. Insbesondere 

größere Betriebe mit Ingenieurbedarf kommen 

hierfür in Frage. Es wird ein Lehrvertrag mit einer 

Zusatzvereinbarung abgeschlossen, die den Ablauf 

des Dualen Studiums regelt. 

Das Duale Studium im Handwerk beginnt wie eine 

„normale“ Ausbildung im Betrieb und der 

Berufsschule sowie der Überbetrieblichen 

Lehrlingsunterweisung in den Werkstä en der 

Handwerkskammer. Im darauffolgenden Jahr 

wechselt man dann an die Hochschule und studiert 

das jeweilige Fach. Damit endet auch schon der 

Berufsschulunterricht, der in nur einem Jahr sehr 

kompakt vermi elt wird. In den Semesterferien 

kann man sich aber nicht ausruhen wie vielleicht 

viele andere Studierende, sondern muss in den 

Betrieb zurück, um die Mindestausbildungszeit, die 

man zur Zulassung zur Gesellenprüfung braucht, zu 

erreichen. Beim 5. Semester handelt es sich 

üblicherweise um das Praxissemester, welches dann 

auch im Ausbildungsbetrieb verbracht wird. Danach 

erfolgt dann der Abschluss der Ausbildung mit der 

Gesellenprüfung. 

Voraussetzung für dieses Studienmodell ist das 

Abitur oder die Fachhochschulreife. Zudem sollte 

man sehr mo viert und leistungsbereit sein, um ein 

Duales Studium zu absolvieren. Dennoch, mit dem 

Abschluss des Studiums und der Ausbildung ist man 

natürlich auf dem Arbeitsmarkt eine gefragte 

Person, weil man einfach schon viele prak sche 

Erfahrungen gemacht hat und nicht nur die Theorie 

aus dem Studium mitbringt. 

Und das Modell hat den Vorteil, dass man auch vom 

Betrieb eine Ausbildungsvergütung erhält, sogar 

auch während der Zeit, an der man an der 

Hochschule studiert. 

Kontakt: 

Petra Kollmann,Handwerkskammer Trier 

Tel.: 0651 207232 oder 

per Mail an pkollmann@hwk-trier.de 


70

71

72

73

Heavy Metall 

Die Zukun im Metallhandwerk 

Wenn ein Berufsfeld moderne Technik mit 

klassischem Handwerk verbindet, dann ist es die 

Metallbranche. Hier hält sich die Arbeit mit 

moderner Technik und die körperliche Arbeit die 

Waage. 

Doch nicht nur die abwechslungsreiche Arbeit 

machen die Branche so interessant – vielfäl ge 

Spezialisierungsmöglichkeiten, Weiterbildungen 

und vor allem der ste ge Bedarf an Fachkrä en, 

sorgen für eine aussichtsreiche Zukun . 

Die grundlegenden Ausbildungszweige sind der 

Metallbauer und der Feinwerkmechaniker. Sie 

bieten Azubis viele Möglichkeiten, denn es gibt in 

jedem Bereich Fachrichtungen, die ihr in der 

Ausbildung einschlagen könnt. 

Am beliebtesten und meist vertreten ist der 

Bereich Metallbau mit den Fachrichtungen: 

Konstruk onstechniker/-innen: 

Ob vor dem Computer oder direkt auf der 

Baustelle – als Konstruk onsmechaniker/in seid 

ihr an beiden Arbeitsplätzen zu finden, denn 

moderne Architektur kommt nicht mehr ohne 

Metall aus. Somit lernst du die Metallbearbeitung 

von der Pike auf. Muskelkra ist dabei heute 

kaum noch gefragt, denn Präzision und Geschick 

sind hier entscheidend. Die schweren Arbeiten 

übernehmen inzwischen Maschinen. 

Metallgestalter/in 

Ob Türen, Tore, Geländer, Messer, Metallmöbel 

oder Feuerstellen – alles, was aus den vielen 

Metallverbindungen geschmiedet, gebogen, 

gehämmert oder geschweißt werden kann, 

kommt aus den Werkstä en von 

Metallgestalter/-innen. 

Ihr arbeitet dafür mit Architekten, Bauherren und 

Künstlern zusammen. 

Über den Erfolg im Beruf entscheidet aber nicht 

nur Kra , sondern auch Geschick, Technik, 

Krea vität und die persönliche Note. Daher sind 

auch viele Frauen in diesem Beruf sehr 

erfolgreich. 

Feinwerkmechanik 

Zudem könnt ihr im Bereich Feinwerkmechanik 

euren Traumberuf finden: 

Wie der Name schon sagt, ist Präzision gefragt. 

Die Arbeit mit dem PC und computergestützten 

Maschinen steht hier in der dreieinhalbjährigen 

Ausbildung im Fokus. 

Folgende Fachrichtungen gibt es: 

Feinmechaniker/-in 

Werkzeugbauer/-in 

Maschinenbauer/-in 

Zerspanungstechniker/in 

74

Gesellin Melanie Wagner 

Erste Erfahrungen mit Metall konnte Melanie 

schon am Balthasar-Neumann-Technikum 

Trier sammeln. 

Da sie sich nicht nur handwerklich, sondern 

auch krea v ausleben möchte, entschied sie 

sich für den Beruf der Metallgestalterin, der 

ihr durch seine Vielfäl gkeit und 

Abwechslungsreichtum viel Freude bereitet. 

Nach einem erfolgreichen Abschluss der 

Ausbildung als 1. Landessiegerin beim 

Bundeswe bewerb "Die Gute Form" möchte 

sie nun als Gesellin bei der Kunstschmiede 

Bender weiterhin Berufserfahrung sammeln. 

Die gute Form 

Wenn du in deiner Ausbildung besonders krea v 

bist und handwerkliches Geschick hast, kannst du 

mit deinem Gesellenstück am We bewerb „Die 

gute Form" teilnehmen. 

Hier tri st du auf Landes- und Bundesebene gegen 

andere ebenso krea ve Kollegen an. 

Die Gewinner erhalten besondere Preise und 

Auszeichnungen. 

Du interessiertst Dich für ein Prak kum oder eine Ausbildung? 

Frag' am besten direkt beim METALLBAUBETRIEB DER INNUNG 

um die Ecke! Welche Betriebe das sind, kannst Du über den QR- 

Code herausfinden: 

Innung 

Metall Trier 

Mitgliedsbetriebe finden: 

https://trier-saarburg.das-handwerk.de/ 

innungen/metall-trier/mitglieder 

Noch Fragen? 

Du kannst dich auch direkt an uns wenden – wir machen dich fit für deine 

Quest. 

TELEFON 

Chris an Krause ist Referent für Bildung im Bundesverband Metall – er weiß, 

wie das Game läu . Du erreichst ihn unter +49 (0)201 / 89619-31 

WHATSAPP 

Nur eine kurze Frage oder keine Lust, zu telefonieren? 

Schreib uns unter +49 157 346 82393 

Text: Metallinnung, Foto: Privat 

75

76

77

Deutsche Meisterscha im Handwerk – 

German Cra Skills 

Die Besten der Besten: Mach mit und zeig, was 

du kannst! 

Du bist Junghandwerker/in und hast Deine Lehre 

erfolgreich abgeschlossen? Dein Handwerk ist 

nicht nur ein Beruf für Dich, sondern 

Leidenscha ? Du möchtest Dein Können unter 

Beweis stellen und Dich im We bewerb mit 

anderen Handwerkerinnen und Handwerkern 

messen? Dann melde Dich an und hol Dir den 

Bundessieg in der Deutschen Meisterscha im 

Handwerk. 

In den meisten Handwerksberufen werden 

Arbeitsproben (prak sche Aufgaben) 

durchgeführt, z. B. Bäcker, Maurer, Metallbauer, 

Kra fahrzeugmechatroniker, Maler und Lackierer. 

In anderen Berufen hingegen wird das 

Gesellenstück nochmals bewertet, z. B. bei 

Steinmetz und Steinbildhauer, Goldschmied, 

Maßschneider. 

Die We bewerbe finden auf Kammerebene (der 

jeweiligen Handwerkskammer), auf Landesebene 

(Rheinland-Pfalz weit) und auf Bundesebene 

(deutschlandweit) sta . 

Hast du noch Fragen? Wir helfen gerne! 

Ansprechpartnerin bei der HWK: 

Ute Krist, Tel. 0651 207-120, 

E-Mail: ukrist@hwk-trier.de 

Wie kann ich daran teilnehmen? 

Teilnehmen kann, wer 

o seine Gesellenprüfung seit dem letzten Herbst 

abgelegt hat 

o zum Zeitpunkt der Gesellenprüfung nicht älter 

als 27 Jahre ist und 

o im Gesamtergebnis der Gesellenprüfung (Teil 1 

und 2) mind. 81 Punkte „gut“ oder im prak schen 

Teil mind. 81 Punkte „gut“ und im schri lichen 

Teil mind. 67 Punkte „befriedigend“ erreicht 

haben. 

Wann wird der We bewerb durchgeführt? 

Der We bewerb findet jedes Jahr im Herbst sta . 

Die Kammerwe bewerbe finden meist an einem 

Samstag im September, die Landeswe bewerbe 

an einem Samstag im Oktober und die 

Bundeswe bewerbe im November sta . 

Welche Vorteile habe ich? 

o Du erhältst eine We bewerbsurkunde und 

einen Weiterbildungsgutschein 

o Du stellst dich der besonderen 

Herausforderung eines We bewerbs. 

o Ein Sieg ist ein weiteres gutes Zeugnis, damit 

verbesserst du deine Chancen auf dem 

Arbeitsmarkt. 

o Bei einem Sieg hast du die Möglichkeit, dich für 

ein Weiterbildungss pendium zu bewerben. 

Text: HWK Trier/Sabrina Lambers 

78

79

80

81

82

Packaging Systems Germany GmbH in Trier 

Zukun ssicherer Arbeitgeber mit Blick auf Nachhal gkeit 

WestRock selbst zählt zu den führenden 

Anbietern für Verpackungslösungen im 

Bereich der Konsumgüter, Pharma- und 

Kosme kindustrie. Weltweit werden über 

50.000 Mitarbeiter an mehr als 300 

Standorten beschä igt, davon 5 

Produk onsstä en in Deutschland. 

Unser Werk im Trierer Hafen wurde 1972 

gegründet und betreut alle renommierten 

Hersteller in der Getränke- und Lebensmi 

elbranche. Mehrstückverpackungen 

und Faltschachteln für na onale und 

interna onale Top Kunden gehören zum 

Kernsor ment. 

Über unser europäisches Netzwerk erfolgt 

ste ger Austausch mit anderen Standorten, 

so können auch die größten 

Herausforderungen gemeinsam bewäl gt 

werden. 

Respekt, Integrität, Herausragende 

Leistung und Eigenverantwortung bilden 

die Basis unserer Werte, welche sowohl 

von Vorgesetzten*innen als auch 

Mitarbeitern*innen gelebt werden. Eine 

führende Rolle spiel Sicherheit. Unser 

Mo o lautet: „Safety first, Safety always!“. 

Wir bieten unseren Mitarbeitern*innen 

einen zukun ssicheren Arbeitsplatz in 

einem innova ven, nachhal gen und 

globalen Unternehmen. 

Ein großer Teil unseres Erfolges ist ein 

erfolgreiches Ausbildungsprogramm, 

um junge Talente als zukün ige 

Nachfolger fit zu machen und Ihnen das 

Know-How aus langjähriger Erfahrung 

mitzugeben. Unsere Azubis werden von 

uns ak v eingebunden und 

übernehmen erfolgreich eigenständige 

Projekte. Wir bieten unseren 

Auszubildenden eine 35 Stundenwoche, 

übertariflicher Vergütung, sowie 

Weihnachts- und Urlaubsgeld. 

Zusätzlich bieten wir unseren 

Mitarbeitern*innen interne und externe 

Weiterbildungsmaßnahmen an. Auch 

Quer- oder Wiedereinsteiger*innen 

erhalten so die Möglichkeit eine 

erfolgreich abgeschlossene 

Berufsausbildung zu erwerben. 

WestRock ist ein Arbeitgeber, der die 

Chancengleichheit fördert und sich für 

die Schaffung und Erhaltung einer 

vielfäl gen Belegscha einsetzt. Wir 

sehen uns als Team, in dem jeder 

Einzelne zählt. 

Werde Teil eines interna onalen 

Verpackungsunternehmens 

Unser Ausbildungsangebot 2024: 

Packmi eltechnologe (m/w/d) 

Medientechnologe Druck (m/w/d) 

Maschinen-/Anlagenführer (m/w/d) 

Das erwartet dich: 

Zukun ssicherer Arbeitsplatz in einem 

innova ven und globalen 

Unternehmen 

Interna onales Team mit der 

Möglichkeit andere Kulturen und Orte 

kennenzulernen 

Wir bieten dir: 

Übertarifliches Ausbildungsgehalt ab 

1.400 Euro 

35-Stundenwoche 

30 Tage Urlaub 

Urlaubs- und Jahressonderzahlung 

Betriebliche Altersvorsorge 

Betriebskan ne und kostenlose 

Parkplätze 

Möglichkeit zum Bike-Leasing 

Vielfäl ge Entwicklungsmöglichkeiten 

Vermögenswirksame Leistungen 

Schiffstr. 1 | 54293 Trier 

0651 9669 256 

Personalabteilung-trier@westrock.com 

83

Alle Fakten zum 

Ausbildungsvertrag im Handwerk 

Die Ausbildungsstelle bei einem Handwerksbetrieb ist 

sicher – nun trennt euch nur noch eine Unterschri von 

eurer Zukun . Aber was muss im Ausbildungsvertrag 

festgehalten werden? Worauf sollte man als 

angehender Azubi achten. Wir haben Diana Hennen 

von der HWK Trier gefragt: 

Welche Punkte sollte ein Ausbildungsvertrag unbedingt 

umfassen? 

Diana Hennen: 

Der Inhalt eines Berufsausbildungsvertrages ist 

gesetzlich geregelt. Laut § 11 Abs. 1 BBiG muss der 

Ausbildungsvertrag folgende Mindestangaben 

enthalten: 

1. Name und Anschri der Ausbildenden sowie der 

Auszubildenden, bei Minderjährigen zusätzlich Name 

und Anschri ihrer gesetzlichen Vertreter/innen, 

2. Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der 

Berufsausbildung (Berufsbezeichnung, ggf. mit 

Fachrichtung/Schwerpunkt), 

3. Beginn und Dauer der Berufsausbildung, 

4. die Ausbildungsstä e und Ausbildungsmaßnahmen 

außerhalb der Ausbildungsstä e, 

5. Dauer der regelmäßigen, täglichen Ausbildungszeit, 

6. Dauer der Probezeit, 

7. Zahlung und Höhe der Vergütung sowie deren 

Zusammensetzung, sofern sich die Vergütung aus 

verschiedenen Bestandteilen zusammensetzt, 

8. Vergütung oder Ausgleich von Überstunden, 

9. Dauer des Urlaubs 

10. Voraussetzungen, unter denen der Vertrag 

gekündigt werden kann, 

11. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die 

Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die 

auf das Berufsausbildungsverhältnis anzuwenden sind, 

12. die Form des Ausbildungsnachweises 

(Berichtshe führung). 

Wer darf und muss den Ausbildungsvertrag 

unterschreiben? 

Diana Hennen: 

Der Ausbildungsvertrag ist vom Betriebsinhaber, den 

Auszubildenden sowie bei minderjährigen 

Auszubildenden von deren gesetzl. Vertretern zu 

unterzeichnen. Seitens des Ausbildungsbetriebes kann 

auch der hauptverantwortliche Ausbilder die 

Vertragsniederschri mitunterzeichnen. 

Können sich angehende Azubis zum Ausbildungsvertrag 

beraten lassen? 

Diana Hennen: 

Bei Fragen zum Ausbildungsvertrag können sich 

Auszubildende und Ausbildungsbetriebe an die 

Lehrlingsrolle der Handwerkskammer wenden. Sollten 

im Rahmen der Berufsausbildung Probleme au reten, 

steht ihnen die Ausbildungsberatung der 

Handwerkskammer mit Rat und Tat zur Seite. 

Wann und in welcher Form sollte der 

Ausbildungsvertrag unterschrieben werden? 

Diana Hennen: 

Ausbildende haben unverzüglich nach Abschluss des 

Berufsausbildungsvertrages, spätestens vor Beginn der 

Berufsausbildung, den wesentlichen Vertragsinhalt 

schri lich niederlegen. Vertragsformulare findet man 

auf der Seite der zuständigen Kammer. 

Diana Hennen, HWK Trier 

Foto/Text: HWK Trier/Sabrina Lambers 

84

85

86

Wir verstehen uns als Moderne Kanzlei zur 

Betreuung und Beratung in allen steuerlichen und 

betriebswirtscha lichen Fragen. 

Als Auszubildender (M/W/D) bei Thimmel & 

Stemper wirst Du ef in die Welt der Steuern 

eintauchen. 

Du lernst, wie man Steuererklärungen vorbereitet, 

Buchhaltungen erstellt und steuerliche 

Sachverhalte beurteilt. Wir bieten eine 

praxisorien erte Ausbildung und auch eigene 

Projekte trauen wir unseren Nachwuchskrä en zu. 

Jetzt bewerben! 

h ps://thimmelstemper.de/ 

karriere/#bewerbung 

Was Wir bieten: 

Eine umfassende und praxisnahe Ausbildung in allen 

Bereichen der Steuerberatung. 

Ein Team, das Dir dabei hil , Dein volles Potenzial zu en alten. 

Die Möglichkeit, eine langfris ge Karriere in unserer Kanzlei zu verfolgen. 

Regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Eine Work-Life-Balance stehen auch nach der Ausbildung bei uns 

hoch im Kurs. 

Dein Profil: 

Mindestens mi lere Reife oder Abitur. 

Interesse an wirtscha lichen Zusammenhängen und Freude am 

Umgang mit Zahlen und Menschen. 

Sorgfalt, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als 

auch im Team zu arbeiten. 

Gute kommunika ve Fähigkeiten und eine aufgeschlossene 

Persönlichkeit. 

Thimmel & Stemper PartG mbB 

Belvedere 1 I 54296 Trier 

Telefon: 0651 912 036 0 

E-Mail: info@thimmelstemper.de 

87

Weiterbildungss pendium 

Das S pendium ist ein Förderprogramm des 

Bundesministeriums für Bildung und Forschung 

(BMBF). 

Über einen Zeitraum von drei Förderjahren kann 

ein Zuschuss von insgesamt bis zu 8.700 Euro - 

bei einem Eigenanteil von 10 Prozent pro 

Maßnahme - gewährt werden. 

Kann ich mich bewerben? 

Sie haben drei Möglichkeiten, Ihre Qualifizierung 

für das Weiterbildungss pendium nachzuweisen: 

- Sie haben Ihre Berufsabschlussprüfung mit 

mindestens 87 Punkten bestanden, 

- Sie sind bei der Deutschen Meisterscha im 

Handwerk auf Landesebene unter die ersten Drei 

gekommen oder 

- Sie weisen Ihre besondere Qualifika on durch 

einen begründeten Vorschlag Ihres Arbeitgebers 

oder der Berufsschule nach. 

Voraussetzungen für die Bewerbung 

- Zum Aufnahmezeitpunkt müssen Sie jünger als 

25 Jahre alt sein. Nach Vollendung des 25. 

Lebensjahrs besteht die Möglichkeit der 

Aufnahme, wenn Anrechnungszeiten, wie z. B. 

Grundwehr- oder Zivildienst, Mu erschutz oder 

Elternzeit nachgewiesen werden können. Die 

Anrechnungsfähigkeit dieser Zeiten ist auf drei 

Jahre begrenzt. 

- Zum Zeitpunkt der Bewerbung müssen Sie 

entweder mit einer wöchentlichen Arbeitszeit 

von mindestens 15 Stunden berufstä g oder bei 

der Arbeitsagentur als arbeitssuchend gemeldet 

sein. Bei Vollzeitmaßnahmen der beruflichen 

Aufs egsfortbildung, (z. B. Techniker, Meister) die 

nach dem Aufs egsfortbildungsförderungsgesetz 

förderfähig sind, ist der Nachweis eines 

Beschä igungsverhältnisses nicht erforderlich. 

- Vollzeitstudierende ohne regelmäßige 

Berufstä gkeit und Hochschulabsolvierende 

können nicht aufgenommen werden. 

Was wird gefördert? 

Förderfähig sind anspruchsvolle – in der Regel 

berufsbegleitende – Weiterbildungen: 

- Lehrgänge zum Erwerb fachbezogener 

beruflicher Qualifika onen, 

- Vorbereitungskurse auf Prüfungen der 

beruflichen Aufs egsfortbildung, z. B. Meister, 

Techniker, Betriebswirt, Fachkaufmann, 

- Seminare zum Erwerb fachübergreifender und 

sozialer Kompetenzen, z. B. Fremdsprachen, IT- 

Themen, Gesprächsführung, Konfliktmanagement 

oder 

- berufsbegleitende Studiengänge, die auf einer 

Ausbildung oder Berufstä gkeit au auen. 

Welche Zuschüsse kann ich erhalten? 

Ist die Maßnahme förderfähig, dann können Sie 

Zuschüsse beantragen für: 

- Teilnahmekosten 

- Prüfungskosten und -gebühren 

- Fahrtkosten 

- Übernachtungs- und Tagegeld 

- Notwendige Arbeitsmi el 

- IT-Bonus 

Text: HWK Trier/Sabrina Lambers 

88

89

Weiterbildungss pendium 

Wo kann ich mich bewerben? 

Zuständig für die Bewerbung ist die 

Heimatkammer, in der Ihr Ausbildungsvertrag 

eingetragen ist. 

Die Handwerkskammer Trier wickelt das 

Programm vor Ort ab. Sie berät über 

Fördermodalitäten, Antragsstellung und 

Weiterbildungsmöglichkeiten und entscheidet 

über die Vergabe der S pendien. Bewerbungen 

sollten bis zum 31. Oktober eines Jahres bei der 

Handwerkskammer Trier eingereicht werden. Die 

Auswahl erfolgt im November/Dezember und die 

Aufnahme jeweils im Januar des Folgejahres. 

Ansprechpartnerin bei der HWK: Ute Krist, Tel. 

0651 207-120, E-Mail: ukrist@hwk-trier.de 

Weiterbildungss pendium für Deutschlands 

zweitbeste Dachdeckerin 

Nina Weber, zweite Bundessiegerin beim 

Leistungswe bewerb im Dachdecker-Handwerk 2022. 

Als Sprungbre für den weiteren Ausbau ihrer Karriere 

war der zweite Platz gleichzei g das Ticket für ein 

Weiterbildungss pendium der S ung 

Begabtenförderung. Mit den Fördermi eln finanziert 

sich die junge Bundessiegerin ihren Meisterkurs. 

Text/Foto: HWK Trier 

90

KFZ-Mechatroniker 

Fachrichtung Pkw-Technik (m/w/d) 

Karosseriebauer (m/w/d) 

91

Deine Chance! 

Liebe Schülerinnen und Schüler, 

Petra Kollmann (HWK Trier) ist ein Name, den 

ihr euch unbedingt merken solltet. 

Warum? 

Ganz einfach: Sie ist eine sogenannte 

Ausbildungsplatzvermi lerin. Ihre Aufgabe ist es, 

zusammen mit euch einen Ausbildungsplatz in 

einem Beruf zu finden, der zu euch passt. Mehr 

noch: Sie wird euch auch bei der Suche nach dem 

rich gen Unternehmen unterstützen, denn ein 

Unternehmen zu finden, in dem ihr euch 

wohlfühlt, ist mindestens genauso wich g wie 

der rich ge Beruf. 

Mit welchen Anliegen könnt ihr 

zu Petra Kollmann kommen? 

Wenn ihr noch nicht genau wisst, welchen 

Beruf ihr erlernen wollt. 

Wenn ihr herausfinden wollt, ob ihr für euren 

Wunschberuf geeignet seid. 

Wenn ihr Hilfe bei der Erstellung eurer 

Bewerbungsunterlagen braucht. 

Wenn ihr Tipps fürs Vorstellungsgespräch 

benö gt. 

Wenn ihr Unternehmen sucht, an die ihr eure 

Bewerbung schicken sollt. 

Ach ja: Auch eure Eltern können sich auch an sie 

wenden, wenn sie wissen wollen, wie sie euch 

auf eurem Weg ins Berufsleben begleiten 

können. 

Wo ihr Petra Kollmann findet? Ganz einfach: 

Infos: 

Petra Kollmann 

HWK Trier 

Loebstraße 18 


Telefon: 0651/207-232 

pkollmann@hwk-trier.de 

Freie Lehrstellen im Handwerk: 

www.hwk-trier.de 

Foto: HWK Trier 

Die Aufgaben von Petra Kollmann werden vom Bundesministerium für Wirtscha und Klimaschutz und den 

Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „Passgenaue Besetzung“ gefördert. 


92

93

Meister 

sta Master? 

Warum sollten sich junge Menschen für eine 

Ausbildung im Handwerk entscheiden? Sven 

Kronewirth von der HWK Trier hat mit uns über die 

Chancen für junge Menschen im Handwerk 

gesprochen. 

Was macht die Ausbildung im Handwerk für junge 

Menschen a rak v? 

Sven Kronewirth: 

Die Ausbildung im Handwerk ist praxisnah und 

vielsei g. Bei 130 Ausbildungsberufen im Handwerk 

insgesamt, von denen rund 80 auch im Bezirk Trier 

erlernbar sind, ist für jeden etwas dabei. Das 

Bildungssystem in Deutschland hat eine weltweit 

einzigar ge Besonderheit: berufliche (betriebliche) 

und akademische Ausbildung sind gleichwer g! 

Handwerk ist keine Notlösung für irgendetwas 

anderes, das nicht geklappt hat, sondern eine 

a rak ve und anspruchsvolle Alterna ve, die den 

eigenen Fähigkeiten und Interessen möglicherweise 

einfach am besten entspricht. Dabei spielt der 

Schulabschluss zu Beginn der Ausbildung eine 

untergeordnete Rolle, sofern die Mo va on und die 

so genannten „so skills“ (Zuverlässigkeit, Interesse, 

Leistungsbereitscha etc.) s mmen, diese bietet 

aber vielfäl ge Perspek ven für Weiterentwicklung 

sowie Fach- und Führungsverantwortung. 

Azubis mit Berufsreife können durch die Ausbildung 

ihre Mi lere Reife erhalten, mit Mi lerer Reife ist 

über den Meisterbrief der Hochschulzugang auch 

ohne Abitur möglich, und Abiturienten, die übrigens 

die Ausbildung von vornherein um 1 Jahr verkürzen 

können, finden eine praxisorien erte Alterna ve 

zum Studium, wo sie ihre Krea vität und Fähigkeiten 

bestmöglich zur En altung bringen können. Die 

Gleichwer gkeit von Ausbildung und Studium 

bedeutet, dass das Ziel das wesentliche 

Entscheidungskriterium sein darf und nicht der Weg 

dorthin. Manche Zielberufe erfordern ein Studium 

und das ist gut so, aber Studieren um des Studierens 

willen führt zu eben jenen „Studienzweiflern“, die 

aktuell – um ein paar Jahre Erfahrungen reicher – 

vielfach den 2. Weg ins Handwerk wählen. Allen 

Gesellen steht der Weg zur Meisterprüfung offen 

und damit die Möglichkeit der Selbständigkeit, der 

eigene Chef zu sein, selbst auszubilden und den 

eigenen Betrieb zu führen. 

Die demografische Entwicklung tut ihr Übriges: 

guter Fachkrä enachwuchs ist im Handwerk bei 

prall gefüllten Au ragsbüchern gesucht wie nie, und 

viele Betriebe suchen in den nächsten Jahren nach 

einem Betriebsnachfolger! 

Es scheint, dass momentan noch ein veraltetes Bild 

von Handwerksberufen vorherrscht. Ist dem so? 


Leider scheint eine handwerkliche Ausbildung bei 

vielen Schülern und Eltern nicht gerade als modern 

und zeitgemäß zu gelten. Dabei müssen sich die 

Handwerksbetriebe längst auf einem Markt 

bewähren, der von Qualitätsansprüchen, Hightech 

und exklusiven Kundenwünschen geprägt ist. Vielen 

Handwerksberufen hängt zu Unrecht ein schlechtes 

Image an, weil längst veraltete Vorstellungen ihre 

Wahrnehmung bes mmen. Die Berufe des 

Bauhauptgewerbes zum Beispiel erscheinen vielen 

una rak v, werden mit Anspruchslosigkeit und 

Körperschäden in Verbindung gebracht, obwohl „der 

Bau" eine hervorragend geregelte Ausbildung, 

komple mit s mmiger Ausbildungsvergütung und 

Beschä igungsgaran e aufweist. Die 

Handwerkskammer Trier setzt gemeinsam mit den 

Handwerksorganisa onen verstärkt auf 

Ausbildungsbotscha er, junge, erfolgreiche Azubis, 

Gesellen oder Meister, die mit ihrem Beispiel mit 

Vorurteilen gegenüber Handwerksberufen 

aufräumen sollen. Und warum nicht auch einmal die 

handwerklichen Fer gkeiten bei der Deutschen 

Meisterscha im Handwerk bewundern, oder die 

Na onalmannscha en, die sich bei den Euro oder 

World Skills mit den besten Handwerkern der Welt 

messen? 

94

Technischer Produktdesigner (m/w/d) 

Industriemechaniker (m/w/d) 

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 

Konstruk onsmechaniker (m/w/d) 

Zerspanungsmechaniker (m/w/d) 

IT-Kaufleute (m/w/d) 

2024 

Auch Praktika 

sind möglich 

95

Lieber Meister 

als Master? 

Sven Kronewirth 

Handwerkskammer Trier 

Welche Möglichkeiten ergeben sich durch und nach 

der Ausbildung im Handwerk für die Azubis? 


Durch die Ausbildung in einem Betrieb der 

Wirtscha ist man in diesen Betrieb eingebunden. 

Der Meister bzw. die Gesellen übernehmen 

Verantwortung für den Ausbildungserfolg und 

unterstützen den Azubi zum Beispiel bei der 

Vorbereitung auf die Prüfung. Überbetriebliche 

Grund- und Fachlehrgänge im Berufsbildungszentrum 

„Campus Handwerk“ oder anderen 

überbetrieblichen Bildungsstä en ergänzen die 

fachprak sche Ausbildung. Eine Berufsbildende 

Schule ergänzt als dualer Partner die Ausbildung 

durch Unterricht in Fachtheorie und weiteren 

Fächern. Bei Schwierigkeiten können kostenfreie 

Unterstützungsangebote v. a. der zuständigen 

Agentur für Arbeit, etwa die Berufsschulnachhilfe 

„AsAflex“, in Anspruch genommen werden. 

Das Handwerk bildet seinen eigenen 

Fachkrä enachwuchs aus. In der Regel gibt es 

direkte Anschlussperspek ven im eigenen 

Ausbildungsbetrieb. Wer beim Gesellenbrief nicht 

au ören möchte, für den gibt es berufsspezifische 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zum 

Techniker oder Polier oder in Richtung 

Selbständigkeit mit einem eigenen Betrieb. Der Weg 

zum Meister kann über das Meister-BAFöG und den 

Meisterbonus I gefördert werden. 

Was für einen Stellenwert hat der Meisterbrief im 

Handwerk? 


Der Meisterbrief ist seit jeher von zentraler 

Bedeutung im Handwerk. Er beinhaltet 

theore sches Expertenwissen, fortgeschri ene 

prak sche Fer gkeiten sowie betriebswirtscha liche 

und arbeitspädagogische Kenntnisse, um einen 

Betrieb als Inhaber zu führen und eigene Azubis 

auszubilden. Aber auch ohne Selbständigkeit 

qualifiziert der Meisterbrief für Fach- und 

Führungsaufgaben in der freien Wirtscha . Im 

Deutschen Qualifizierungsrahmen (DQR) ist der 

Meisterabschluss offiziell einem Bachelorabschluss 

an einer Hochschule oder Universität gleichgestellt. 

Ein Handwerksgeselle, der nach drei(einhalb) Jahren 

Ausbildung und möglicherweise einiger Gesellenzeit 

die Meisterprüfung ablegt, sollte vor allem prak sch 

auf einem ganz anderen Stand sein als der 

Abiturient, der seine Bachelorprüfung nach sechs 

Semestern Hochschule absolviert. Hier wird der 

verpflichtenden Zugangsvoraussetzung Abitur, die es 

beim Weg über die duale Berufsausbildung nicht 

gibt, formal Rechnung getragen. Umgekehrt 

bedeutet ein beliebiger Meisterbrief die 

uneingeschränkte Hochschulzugangsberech gung, 

unabhängig davon, mit welchem Schulabschluss die 

Ausbildung angetreten wurde. Als Meister hat man 

zusätzlich die Möglichkeit, sich zum Betriebswirt 

nach der Handwerksordnung fortzubilden. 

Diese Aufs egsfortbildung ist im DQR einem 

Masterabschluss gleichwer g und darf sich auch 

„Master professional“ nennen. So kann die 

Gleichwer gkeit auch sichtbar kommuniziert 

werden. 

Text: Sabrina Lambers Foto: privat 

96

97

Neue wirksame Unterstützung 

für Auszubildende und 

Ausbildungsbetriebe 

Im Laufe der kaufmännischen Berufsausbildung kommt es 

immer wieder zu Situa onen, in denen sich 

Auszubildende überfordert fühlen und sie fürchten, den 

Überblick und auch den Durchblick zu 

verlieren. Dies kann zu Frustgefühlen bei allen Beteiligten 

führen und die Mo va on der Azubis 

unnö g und nachhal g belasten. 

Um dem vorzubeugen hat der Personalentwickler und 

Azubi-Trainer Uwe Jacobs ein wirksames 

Konzept entwickelt: Die individuelle 

ausbildungsbegleitende Unterstützung (abÜ). 

Wie funk oniert nun diese „abÜ“? 

Nachdem die Mangelerscheinungen festgestellt wurden 

führt der Trainer mit dem Azubi ein 

individuelles Gespräch und nimmt eine genaue 

Bestandsaufnahme vor. Die vorhandenen Wissensund 

Kenntnislücken werden iden fiziert und egal ob es sich 

um Berufsschulstoff oder andere Themen 

handelt: Der Trainer entwickelt in Absprache mit den 

Verantwortlichen des Ausbildungsbetriebes ein 

Soforthilfeprogramm. Dieses Unterstützungsprogramm 

wird zügig und sicher die gefundenen Lücken 

und Defizite schließen und den Azubi dadurch wieder 

zurück auf die Erfolgsspur bringen. 

Im Rahmen dieser individuellen ausbildungsbegleitenden 

Unterstützung (abÜ) gibt der Trainer dem 

Azubi regelmäßiges Feedback und löst durch zielführende 

Lernerfolgskontrollen beim Azubi die 

dringend notwendigen Erfolgserlebnisse aus. Durch diese 

„abÜ“ erhält der Auszubildende schnelle 

und gezielte Hilfe und der Trainer macht sich bewusst bald 

„überflüssig“. 

In einer ersten Phase wird die „abÜ“ für folgende 

Ausbildungsberufe angeboten: 

Industriekaufleute, Kaufleute für Büromanagement und 

Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanagement. 

Später wird dieser Dienst auch für weitere 

kaufmännische Berufe angeboten. 

Informa onen hierzu gibt es beim Trainer Uwe Jacobs – 

Kontakt: 

uwe.jacobs@loisontraining.de 

Tel: 0171-1219332 

98

99

100

101

7 

MIT 

EINEM 

WISCH 

ZUR 

AUSBILDUNG. 

7 

Mit freundlicher Unterstützung: 

102

103

104

105

Die generalis sche 

Pflegeausbildung 

Mit dem neuen Pflegeberufegesetz, welches am 01. 

Januar 2020 in Kra getreten ist, werden die 

bisherigen Ausbildungsberufe der Altenpflege, 

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und 

Gesundheits- und Krankenpflege zu einem Beruf 

zusammengeführt. Durch diese sogenannte 

generalis sche Ausbildung wirst du befähigt, 

Menschen aller Altersstufen zu versorgen. Somit 

kannst du nach deiner Ausbildung sowohl im 

Krankenhaus, im Altenheim als auch in der 

ambulanten Pflege arbeiten. Diese neue Ausbildung 

bietet dir also für dein Berufsleben eine große 

Entscheidungsfreiheit. 

Die Ausbildung dauert weiterhin drei Jahre, findet 

an den Lernorten Praxis und Schule sta und 

schließt mit einer staatlichen Prüfung und dem 

Berufsabschluss „Pflegefachfrau / Pflegefachmann“ 

ab. 

Für deinen Eins eg in die Pflegeausbildung solltest 

du einen mi leren Schulabschluss oder einen 

gleichwer g anerkannten Abschluss vorweisen 

können. Mit dem Abschluss der Berufsreife besteht 

die Möglichkeit im Anschluss an eine 

abgeschlossene Ausbildung in der Kranken- oder 

Altenpflegehilfe mit der generalis schen 

Pflegeausbildung zu beginnen. 

Der Weg zu deiner Pflegeausbildung 

Zunächst musst du dich für eine Einrichtung 

entscheiden, mit der du deinen Ausbildungsvertrag 

abschließen möchtest. Dies kann ein Krankenhaus, 

eine Altenpflegeeinrichtung oder auch ein 

ambulanter Pflegedienst sein. 

Im ersten und zweiten Ausbildungsjahr gibt es eine 

gemeinsame, generalis sche Ausbildung in Theorie 

und Praxis. Während der theore sche Unterricht an 

einer festen Koopera onsschule sta indet, wirst du 

folgende prak sche Einsatzfelder in verschiedenen 

Einrichtungen durchlaufen: Akut- und Langzeitpflege, 

Ambulante Pflege, Pädiatrie und Psychiatrie. 

Wird in deinem Ausbildungsvertrag eine 

Wahlmöglichkeit angeboten, kannst du vor dem 

dri en Ausbildungsjahr noch einmal selbst 

entscheiden. 

Du kannst die generalis sche Ausbildung for ühren 

und in Theorie, Praxis und Prüfung weiterhin mit 

Menschen aller Altersstufen in Kontakt kommen. Du 

erwirbst somit den in der EU anerkannten 

Berufsabschluss „Pflegefachfrau / Pflegefachmann“. 

Alterna v kannst du dich (bei vorliegender 

Vereinbarung im Ausbildungsvertrag) für einen 

Ver efungseinsatz in der Altenpflege oder 

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege entscheiden. 

Hier wird die Theorie, Praxis und Prüfung dann auf 

die spezifische Altersgruppe angepasst. 

Wenn du Fragen hast, kannst du dich in allen 

Pflegeschulen noch einmal genauer über die 

Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege informieren. 

Autor: BBT-Gruppe 

106

107

108

109

110

111

Ausbildung in der Gesundheitsund 

Krankenpflegehilfe und Altenpflegehilfe 

Im Folgenden stellen wir Dir noch zwei weitere 

Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege vor, die 

Gesundheits- und Krankenpflegehilfe und die 

Altenpflegehilfe. 

Die Zugangsvoraussetzungen zur Ausbildung sind für 

beide Berufe gleich. Du benö gst ein Berufsreife-/ bzw. 

Hauptschulabschluss, die gesundheitliche Eignung zur 

Ausübung des Berufes und vor allem die Freude im 

Umgang mit Menschen sowie Spaß an der Arbeit im 

Team. Ein Prak kum von mindestens zwei Wochen 

sollte absolviert sein. 

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer(innen) wirken 

unter Anleitung der dreijährig examinierten 

Pflegekrä e bei vielfäl gen Aufgaben in der Pflege von 

hilfsbedür igen Menschen mit. Dazu zählen die 

Unterstützung der Pa enten bei der Körperpflege, 

Bewegung und Nahrungsaufnahme, die Erfassung der 

so genannten Vitalzeichen wie zum Beispiel Blutdruck, 

Puls und Temperatur sowie die Assistenz bei der 

Diagnos k und Therapie. 

oder in der ambulanten Pflege sta . Bei der 

theore schen Ausbildung liegt der Schwerpunkt vor 

allem auf der Vermi lung der grundlegenden 

pflegerischen Tä gkeiten zur Versorgung älterer 

Menschen. 

Mit dem staatlich anerkannten Abschluss als 

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in bzw. 

Altenpflegehelfer/in stehen im Gesundheitswesen 

verschiedene Arbeitsplätze zur Auswahl, zum Beispiel in 

Krankenhäusern, Altenpflege- und 

Rehabilita onseinrichtungen oder auch in der 

ambulanten Pflege. Der Bedarf an Pflegekrä en ist sehr 

hoch. Des Weiteren erwirbst du mit einer 

abgeschlossenen Ausbildung in einem der beiden 

Berufe die Mi lere Reife und hast somit die Möglichkeit 

eine dreijährige generalis sche Ausbildung zur/zum 

Pflegefachfrau/-mann zu beginnen. 

Dafür werden in der theore schen Ausbildung 

grundlegende pflegerische Kenntnisse, Grundlagen des 

Körperbaus/ der Körperfunk onen sowie Grundzüge 

der Krankheitslehre vermi elt. In der einjährigen 

Ausbildung ist nicht nur die Vermi lung von fachlichen 

Kompetenzen wich g, auch auf methodische, soziale 

und personale Entwicklung wird Wert gelegt. 

Altenpflegehelfer/innen unterstützen 

Altenpflegerinnen und -pfleger bei allen Tä gkeiten 

rund um die Betreuung und Pflege älterer Menschen. 

Der prak sche Teil der Ausbildung findet in sta onären 

Einrichtungen der Altenhilfe, in geriatrischen Kliniken 

Autor: BBT-Gruppe 

112

113

114

115

Mit Hand und Fuß 

Eine Ausbildung in der Physiotherapie 

eröffnet vielfäl ge Einsatzmöglichkeiten 

Behutsam setzt G. einen Fuß vor den anderen, 

balanciert zwischen den Streben hindurch. Die 

Physiotherapieschülerin fasst den 27-Jährigen vorsich g 

an den Hü en, mit kri schem Blick prü sie jeden 

Schri des Pa enten. Aus sicherer En ernung 

beobachtet Mira Tullius das Geschehen. Die 

examinierte Physiotherapeu n eines Trierer 

Krankenhauses gibt Anweisungen und mo viert die 

beiden am Barren. 

Die Übung gehört zu den scheinbar leichteren der 

„Erweiterten Ambulanten Physiotherapie“ (EAP). Doch 

was heißt das schon nach einem derart schweren 

Unfall. An fünf Vormi agen in der Woche kommt der 

Pa ent und während der jeweils zweistündigen 

Therapieeinheiten nutzt er weite Teile des breiten 

Behandlungsspektrums. Dass der Schlosser wieder 

laufen kann, war keineswegs ausgemacht. Acht 

Opera onen liegen hinter ihm, vier Wochen verbrachte 

er in sta onärer Behandlung, zwölf Wochen dur e er 

seinen Fuß nicht belasten. 

Pa enten wieder zu möglichst vollständiger 

Bewegungsfähigkeit in Alltag und Beruf zu verhelfen, ist 

eine der Kernaufgaben der Physiotherapie. Ob nach 

einem Beinbruch oder infolge einer rheuma schen 

Erkrankung, im Nachgang zu einer orthopädischen OP 

oder als Nachsorge eines Eingriffs am Herzen – das 

physiotherapeu sche Leistungsspektrum ist fast immer 

gefragt, wenn es um eine möglichst rasche und 

dauerha e Genesung geht. Entsprechend umfassend 

und vielfäl g ist die Ausbildung, die sich in einen 

theore schen und prak schen Unterricht gliedert. 

Physiotherapeu nnen wie Mila Tulius kommen in 

Krankenhäusern in allen Abteilungen zum Einsatz, von 

Die Physiotherapeu n Mira Tullius muss 

ihre Pa enten auch mo vieren. 

Autor und Foto: BBT-Gruppe 

116

117

psychiatrischen Einrichtungen, integra ven 

Kindertagesstä en, betreuten Wohngemeinscha en, 

Berufsbildungswerken, Werkstä en für Behinderte, 

Alten- und Altenpflegeheimen oder Rehabilita onskliniken 

und -heimen zu ´absolvieren. 

Die Heilerziehungspflege 

Heilerziehungspfleger/innen sind für die pädagogische, 

lebensprak sche und pflegerische Unterstützung und 

Betreuung von Menschen mit Behinderung zuständig. 

Sie begleiten die zu Betreuenden sta onär und 

ambulant bei der Bewäl gung ihres Alltags. 

Zielsetzung – Dauer – Organisa on der Ausbildung 

In der Fachrichtung Heilerziehungspflege werden im 

Zusammenwirken mit dem Träger der fachprak schen 

Ausbildung sozial-, sonderpädagogische und 

pflegerische Kompetenzen vermi elt. Die Auszubildenden 

werden befähigt, eigenverantwortlich 

Menschen, deren Iden tätsentwicklung und soziale 

Integra on durch Beeinträch gungen oder Behinderungen 

gefährdet oder erschwert ist, zu begleiten, zu 

betreuen, zu pflegen und deren Persönlichkeitsentwicklung, 

Bildung, Sozialisa on und Rehabilita on 

zu fördern. 

Der Bildungsgang wird in Teilzeitunterricht (2 Tage 

Schule an einer Fachschule für Heilerziehungspflege / 3 

Tage im Ausbildungsbetrieb) geführt und dauert drei 

Jahre. 

Die Ausbildung besteht aus dem theore schen und 

prak schen Unterricht in der Fachschule sowie der 

fachprak schen Ausbildung in einer Einrichtung der 

Behindertenhilfe. 

Die fachprak sche Ausbildung ist in geeigneten 

Einrichtungen der Behindertenhilfe abzuleisten. 

Innerhalb der fachprak schen Ausbildung sind Prak ka 

mit einer Gesamtdauer von mindestens 240 Stunden, z. 

B. in Beratungsstellen zur Früherkennung von 

Behinderungen, Tagesstä en für Behinderte, 

Aufnahmevoraussetzungen 

1. ein qualifizierter Sekundarabschluss I und 

a) der Abschluss einer mindestens zweijährigen 

Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz oder 

der Handwerksordnung oder nach Landes- oder 

sons gem Bundesrecht oder eine als gleichwer g 

anerkannte Ausbildung oder 

b) eine mindestens dreijährige hauptberufliche 

einschlägige Tä gkeit oder 

c) dass mindestens dreijährige Führen eines 

Familienhaushaltes mit mindestens einem 

minderjährigen Kind oder 

2. die allgemeine Hochschulreife oder die 

Fachhochschulreife in Verbindung mit einer mindestens 

viermona gen einschlägigen prak schen Tä gkeit. Der 

schulische Teil der Fachhochschulreife in Verbindung 

mit einer mindestens zwölfmona gen einschlägigen 

prak schen Tä gkeit. 

Abschlussprüfung – Abschlusszeugnis 

(1) Am Ende der fachprak schen Ausbildung findet eine 

Abschlussprüfung sta (§ 8 Abs. 1 und 2 und § 11 Abs. 1 

der VV Sozialwesen). 

(2) Die Gesamtqualifika on hat erreicht, wer alle 

Lernmodule spätestens ein Jahr nach Ablauf der von 

der Fachschule festgelegten Dauer des Bildungsganges 

erfolgreich abgeschlossen und in der fachprak schen 

Ausbildung durch die Ausbildungsstelle mindestens die 

Note „ausreichend“ erhalten hat. 

In das Abschlusszeugnis werden die Note für die 

fachlichen Leistungen in der Ausbildungsstä e sowie 

das Thema und die Note des Abschlussprojektes 

aufgenommen. Das Zeugnis trägt den 

Vermerk: „Sie/Er ist berech gt, die Bezeichnung 

„Staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerin/Staatlich 

anerkannter Heilerziehungspfleger“ zu führen. 

Ausbildungsbeginn 

In der Regel beginnt die Ausbildung zum 01.08. eines 

jeden Jahres. Der Auszubildende muss sich parallel an 

einer Fachschule für Heilerziehungspflege und einer 

Einrichtung für die prak sche Ausbildung bewerben. 

Text: BBT-Gruppe 

118

119

120

121

Finde deinen Traumjob im 

Freiwilligendienst (FSJ/BFD) 

Schule gescha – doch was nun? Ausbildung oder 

Studium? Was, wenn du noch gar nicht weißt, was das 

Rich ge für dich ist? Vielleicht willst du auch einfach 

Wartezeit überbrücken oder suchst für dich einen 

neuen Weg mit neuen Chancen? 

Diese erste Entscheidung direkt nach der Schule ist 

häufig gar nicht so leicht. Gerade, wenn du dir (noch) 

nicht sicher bist, welcher Weg der rich ge für dich ist, 

kann eine Entscheidung für die nächsten Jahre eine 

echte Herausforderung sein. 

Probier es doch einfach aus – in einem Freiwilligen 

Sozialen Jahr (FSJ) oder einem Bundesfreiwilligendienst 

(BFD). Hier kannst du dich beruflich orien eren, 

Erfahrungen sammeln und ganz praxisnah viel Neues 

für dich lernen. Du steigerst deine Chancen auf einen 

Ausbildungs- oder Studienplatz und setzt dich 

gleichzei g für andere Menschen ein. 

Flexibler Eins eg - festes Taschengeld 

Als Freiwillige*r arbeitest du zwischen 6 – 18 Monaten 

in einer sozialen Einrichtung im Bistum Trier im 

sozialen, pflegerischen oder kulturellen Bereich. 

Konkret sind das Einsatzstellen wie z.B. Kindertagesstä 

en, Einrichtungen für Menschen mit Beeinträch 

gung, Krankenhäuser, Senioren- oder Pflegeeinrichtungen, 

Ganztagsschulen, Jugendzentren sowie 

Gemeinwesens- und Kulturprojekte. Du kannst sogar 

ganz flexibel jeden Monat in einen Freiwilligendienst 

einsteigen. 

Am Ende des Monats erhältst du als Freiwillige*r ein 

Taschengeld von ca. 350,-€. Deine Fahrtkosten werden 

ersta et, dein Kindergeldanspruch bleibt bestehen und 

die Sozialversicherungsbeiträge werden übernommen. 

Sogar als prak scher Teil der Hochschulreife kann dein 

Freiwilligendienst anerkannt werden. 

Neue Orien erung für dich selbst 

Neben der Arbeit in deiner Einsatzstelle erwarten dich 

spannende Seminarwochen, die als fester Bestandteil 

zu deinem Freiwilligendienst dazugehören. Bei einem 

Jahr Freiwilligendienst sind das 5 Seminarwochen, in 

denen du dich mit anderen Gleichaltrigen aus deiner 

Region austauschen kannst. Auf den Seminaren habt ihr 

Zeit euch kennenzulernen und Freundscha en zu 

schließen, euch über eure Arbeit in der Einsatzstelle 

auszutauschen und dabei voneinander zu lernen. Mit 

welchen Themen ihr euch beschä igt? Die Themenschwerpunkte 

für die einzelnen Seminarwochen wählt 

ihr gemeinsam. Doch nicht nur das – es ist auch eine 

Zeit, in der du dich selber besser kennenlernen kannst: 

deine Stärken, Interessen und Ziele. Du kannst deine 

Talente entdecken und diese mit deinen Ideen für deine 

Zukun verbinden. 

Erfüllende Tä gkeit im sozialen Bereich 

Ein Freiwilligendienst ermöglicht dir nicht nur, dich 

beruflich zu orien eren, sondern auch etwas Sinnvolles 

zu tun. „Ein Freiwilligendienst bringt Menschen 

zusammen“, erklärt die Bildungsreferen n Julia Gerz. 

„Zu Menschen, die Hilfe brauchen, gehen Menschen, 

die diese Hilfe gerne geben. Einsatzstellen, die Lust auf 

frischen Wind haben erleben Freiwillige, die Ideen und 

Energie einbringen. Die einen erfahren Unterstützung, 

die anderen viel über sich selbst und das Leben. Beide 

Seiten lernen, sich auf Neues einzulassen; am Ende ist 

es ein Gewinn für Alle.“ 

122

123

„Durch meinen Freiwilligendienst kann ich etwas an die 

Gesellscha zurückgeben und für Kinder Angebote 

schaffen, die ich früher selbst toll fand. Wenn die Kinder 

im Jugendzentrum uns kennenlernen, man ihre 

Bezugsperson wird, wenn sie beginnen, dir zu vertrauen 

und du merkst, dass du ihnen helfen und etwas in 

ihrem Leben verändern kannst, gerade dann macht die 

Arbeit Spaß.” 

Jule Krieg, Freiwilligendienst im Jugendzentrum 

Mergener Hof in Trier 

… oder doch ins Ausland? 

Zu den Sozialen Lerndiensten gehören auch die Sozialen 

Friedensdienste im Ausland (SoFiA e.V.). Jedes Jahr 

entsendet SoFiA Freiwillige für ein Jahr in verschiedene 

soziale Projekte nach Lateinamerika, Asien, Afrika und 

Europa. Dabei ist SoFiA kein Entwicklungshilfeprojekt im 

klassischen Sinne. „Es ist uns ein großes Anliegen, dass 

die Freiwilligen gut auf ihren Freiwilligendienst 

vorbereitet und während des Dienstes intensiv sowohl 

von unseren Partnerorganisa onen vor Ort als auch von 

uns aus Deutschland begleitet werden“, betont die 

Bildungsreferen n Judith Weyand. Vielmehr kann ein 

solcher Freiwilligendienst als Lerndienst beschrieben 

werden, der den Freiwilligen durch einen persönlichen 

Beitrag zur Völkerverständigung neue Perspek ven für 

das eigene Leben eröffnet. „Aus diesem Grund schauen 

wir genau, wer zu welcher Einsatzstelle passt“. 

Interessiert? 

Mehr Informa onen erhältst du unter 

www.soziale-lerndienste.de, bzw. www.sofia-trier.de. 

Dort findest du einen Überblick über unsere 

verschiedenen Einsatzstellen, außerdem 

Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen 

Freiwilligen im Inland oder Ausland. 

Schau auch auf unserem Instagram-Kanal 

@sozialelerndienste_sofia_trier vorbei. 

Was ist ein Freiwilligendienst? 

Was machen Freiwillige? 

Und wie funk oniert das? 

Auf unserer Website findest du dazu 

ein kurzes Erklär-Video 

„Ich habe in Bolivien 

so viel Fe gegessen, 

so viele Küsschen bekommen, 

so lange ohne Strom gelebt, 

so o kein Wasser gehabt, 

so viele Stunden im Bus gesessen, 

so o über Sexualität geredet, 

so viel Durchfall gehabt, 

so viele tradi onelle Tänze gelernt, 

so viel Hähnchen gegessen, 

so lus g und schlecht Tischfußball gespielt, 

so viel gestrickt und gehäkelt, 

so viele Riten und Tradi onen kennengelernt, 

so viele Sterne gesehen, 

so viel Kultur erlebt, 

so viel Armut gesehen, 

so wenig gesprochen, 

so viel geweint, 

so intensiv Glück erlebt, 

Wie noch nie in meinem Leben.“ 

Lucie Ohlemann, Freiwilligendienst 

in einem Internat in Bolivien 

Autorin: Julia Gerz, Foto: Victor Beusch 

124

125

Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

– ein bunter Arbeitsalltag auch außerhalb der Bastelstube 

Du suchst nach einem Beruf, der Dich in Kontakt mit 

anderen Menschen bringt, Dein Organisa onstalent 

zum Einsatz bringt, und dabei jeden Tag spannend und 

abwechslungsreich bleibt? Dann werde Erzieher/in in 

einer Kindertageseinrichtung! 

Welche Voraussetzungen muss ich für eine Ausbildung 

zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in mitbringen? 

Die Arbeit in einer Kita ist vielsei g. Erzieher/innen 

unterstützen Kinder in ihren Entwicklungsschri en und 

fördern dabei deren Eigenverantwortlichkeit und 

Gemeinscha sfähigkeit. Hierfür dokumen eren und 

analysieren sie das Verhalten und Befinden der Kinder 

und planen Ak vitäten und pädagogische Maßnahmen. 

Dabei wird gesungen, getobt, gespielt, gebastelt, 

erzählt und erklärt. Zudem übernehmen Erzieher/innen 

gerade bei den jüngeren Kindern auch viele 

pflegerische Tä gkeiten wie Fü ern und 

Windelwechseln. 

Bei all diesen Aufgaben bedarf es einer großen Menge 

an Empathie, Beobachtungsgabe, 

Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Wer 

darüber hinaus begeisterungsfähig ist und Freude an 

der Arbeit mit Kindern und Erwachsenen hat, bringt die 

wich gsten Eigenscha en mit, um Erzieher/in zu 

werden. 

Wenn Du einen Realschulabschluss hast, brauchst Du 

zudem eine abgeschlossene mindestens zweijährige 

Berufsausbildung. Es empfiehlt sich besonders die 

vorherige Ausbildung zur Sozialassisten n bzw. 

Sozialassistenten. Alterna v kann man mit einem 

Realschulabschluss auch dann die Ausbildung zum/r 

staatlich anerkannten Erzieher/in anfangen, wenn man 

schon eine mindestens dreijährige einschlägige 

hauptberufliche Tä gkeit vorweisen kann oder 

mindestens drei Jahre einen Familienhaushalt mit 

mindestens einem minderjährigen Kind geführt hat. 

Wer ein (Fach-)Abitur hat, muss nur eine mindestens 

viermona ge prak sche Tä gkeit im 

sozialpädagogischen Bereich nachweisen, um in die 

Ausbildung zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in 

starten zu dürfen. Eine einschlägige mindestens 1- 

jährige ehrenamtliche Tä gkeit oder ein freiwilliges 

soziales Jahr können dabei angerechnet werden. 

Diesen Weg hat auch Vanessa Santos (23) 

eingeschlagen. Sie absolviert gerade ihr einjähriges 

Berufsprak kum in einer Trierer Kindertagesstä e als 

letzten Teil ihrer Ausbildung. Dass sie sich für die 

Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin 

entschied, ist Folge eines direkten Glückstreffers: Als sie 

nach ihrem Abitur mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr 

in die Arbeitswelt schnuppern wollte, landete sie in 

einer Kita und die Tä gkeit vor Ort begeisterte sie so 

sehr, dass sie sich dazu entschloss, diese zu ihrem 

kün igen Beruf zu machen. 

Ihr gefällt besonders gut die Zusammenarbeit mit den 

Kindern und Eltern. Sie betont, wie viel Erwachsene von 

Kindern lernen können und wie bereichernd es ist, zu 

erleben, wie Kinder die Welt wahrnehmen. 

126

127

Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

– ein bunter Arbeitsalltag auch außerhalb der Bastelstube 

Wie läu die Ausbildung ab? 

Die Ausbildung zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in 

ist eine schulische Ausbildung. Doch auch die Praxis 

kommt dabei nicht zu kurz. Es gibt verschiedene 

Möglichkeiten, die auch von der jeweiligen Schule 

abhängig sind. Deswegen unbedingt vorab bei der 

Wunschschule über die jeweiligen Ausbildungsformen 

informieren! 

Die Vollzeitausbildung sieht 2 Jahre Fachschule mit 12 

Wochen Prak ka vor. Abgeschlossen wird die 

Ausbildung dann mit einem einjährigen 

Berufsprak kum, dem sogenannten 

„Anerkennungsjahr“. 

Manche Schulen bieten an, die Ausbildung auch in 

Teilzeit und dafür über einen längeren Zeitraum hinweg 

zu durchlaufen. Dabei gibt es auch noch eine 

Sonderform: Die berufsbegleitende Teilzeitausbildung. 

Hierbei hat man neben dem schulischen Anteil eine 

hauptberufliche Beschä igung in einer 

sozialpädagogischen Einrichtung mit mindestens der 

Häl e der regulären Arbeitszeit. Dafür en ällt dann das 

Anerkennungsjahr. 

Ausbildung fer g. Und dann? 

Viele Wege stehen Dir mit dieser Ausbildung offen. 

Viele staatlich anerkannte/r Erzieher/innen arbeiten in 

Kindertagesstä en. Weitere mögliche Einsatzorte sind 

beispielsweise auch Schulen, Wohngruppen für 

Jugendliche oder Familienberatungsstellen. Und wenn 

Du noch mehr lernen möchtest, kannst du auch an 

einer Fachhochschule zum Beispiel Soziale Arbeit 

studieren, denn als staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

ist Dein Abschluss in Rheinland-Pfalz gleichwer g mit 

der Fachhochschulreife. 

Vanessa Santos gefällt besonders gut 

die Zusammenarbeit mit Kindern und Eltern. 

Autor: Katholische Kita gGmbH Trier, Forot: privat 

128

129

Die Stellenangebote der Firmen auf einen Blick 

FIRMA 

A.B.S. Weiler GmbH 

AlphaBau S.à r.l. 

Arla Foods Deutschland GmbH 

Auto Demary 

Autohaus Müller GmbH & Co KG 

Autohaus Schaal GmbH 

B2 Zahntechnik GmbH 

baro - Heizung, Sanitär, Umwelttechnik 

Barthel Heizung Lüftung Bäder 

Bauern-u.Winzerverband Rheinland-Nassau e.V. 

Baumschule Bösen GmbH & Co. KG 

Becker + Michels GmbH 

Bildungsinstitut der Barmherzigen Brüder Trier 

Bischöfliches Generalvikariat Trier 

Bitburger Braugruppe GmbH 

Bosch Thermotechnik GmbH - Buderus Niederlassung Trier 

Braun KG 

Bund Zahntechnik GmbH 

Bundesagentur für Arbeit 

Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück e.V. 

Caritasverband Trier e.V. 

Caritasverband Westeifel e.V. 

Carl Geisen GmbH 

Clemens GmbH & Co. KG Maschinenfabrik 

Club Aktiv e.V. 

DACHSER Luxembourg Sàrl 

Denzer Kälteanlagenbau GdbR 

DHL Freight GmbH 

Dietz - der frische Bäcker GmbH & Co. KG 

dm-drogerie markt GmbH + Co.KG 

Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KG Wittlich 

Eimo Elektrotechnik GmbH 

Elektro Bloeck GmbH 

Elektro Weber GmbH 

Elektroinnung Trier-Saarburg 

Eltra Elektromaschinen und Transformatorenbau GmbH 

ESB Elektro-Service Becker 

Eugen König GmbH 

EURO-COMPOSITES S.A. 

Finanzämter Rheinland-Pfalz 

Galileo Lebensmittel KG 

Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co.KG 

GFA Gemeinnützige Gesellschaft für ambulante und stationäre Altenhilfe mbH 

Hase GmbH 

Haus Weiherberg GmbH 

SEITE 

15 

132 

98 

84 

09 

19 

98 

20 

132 

21 

16 

17 

102 

27 

84 

26 

06 

30 

95 

112 

111 

123 

91/96 

34 

106 

25 

45 

30 

06 

07 

46 

26 

16 

97 

32 

50 

20 

11 

29 

88 

23 

31 

112 

39 

109 

130


FIRMA 

Hermann Köppen Ing.-Bau GmbH & Co. KG 

Hochwald Foods GmbH 

Hotel Moselschlösschen 

HP Umweltservice Enders 

Innung Metall Trier 

Institut LOISON 

IT-Haus GmbH 

JAM Software GmbH 

Joh. Wacht GmbH & Co. KG 

Johann Müller GmbH & Co KG Spedition 

Josef Lubig GmbH 

Josef Schmitz GmbH Hoch- und Tiefbau 

Katholische KiTa gGmbH Trier 

Kersting Das Sanitätshaus 

Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen gGmbH 

Kohl Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

Köhl Antriebstechnik s.à r.l. 

Köhl GmbH 

Köhl Maschinenbau AG 

Köhl s.à r.l. Power Distribution Systems 

Kraftfahrzeug- Innung Trier-Saarburg 

Krankenpflegeschule St. Joseph-Krankenhaus gGmbH 

Kreishandwerkerschaft MEHR 

Kreishandwerkerschaft Trier-Saarburg 

Kreiskrankenhaus St. Franziskus 

Kreissparkasse Bitburg-Prüm 

Kreissparkasse Vulkaneifel 

Kreisverwaltung des Eifelkreises Bitburg-Prüm 

Kunstgießerei Plein GmbH 

L. Elenz GmbH & Co.KG 

Lebenshilfe - Werke Trier GmbH 

Lebenshilfe Trier e.V. 

Lebenshilfe Trier-Saarburg e.V. 

Löhr Automobile Daun GmbH 

SEITE 

54 

05 

97 

66 

72 

47 

62 

42 

62 

78 

89 

85 

127 

54 

117 

74 

78 

35 

69 

02 

52 

108 

70 

70 

106 

41 

41 

70 

51 

13 

83 

121 

118 

89 

Impressum 

ALLES AZUBI ist eine Kooperation von 

& 

Verlag: 

Obacht! Verlagsgesellschaft mbH 

Olewiger Straße 127, 54295 Trier 

Telefon: 0651 9120 55 66 

Mail: kontakt@obacht-verlag.de 

Verantwortlich Redaktion: 

Johannes Kolz 

Olewiger Straße 127 


Email: j.kolz@obacht-verlag.de 

OBACHT! Verlagsgesellschaft mbH 

Olewiger Straße 127 | 54295 Trier 

Antonia Britten | BRIMEDIA Werbeagentur 

In den Käulchen 20 | 54441 Temmels 

Verbreitungsgebiet: Schulen mit Abschlussklassen 

Stadt Trier sowie Landkreise Trier-Saarburg / 

Bernkastel-Wittlich / Bitburg-Prüm / Vulkaneifel und viele mehr 

Anzeigenleitung: 

Antonia Britten | BRIMEDIA Werbeagentur 

In den Käulchen 20, 54441 Temmels 

Telefon: 06584-910 910 8 

Cartoons: 

Johannes Kolz, Trier 

Auflage: 8.000 Exemplare 

Mobil: 0176-80670428 

131 Mail: werbung@alles-azubi.de 

131


FIRMA 

MEDIAN Kliniken 

Merbag Trier GmbH 

Messerich Mode GmbH & Co. KG 

Michels Wohlfühlhotel & Restaurant 

Moersch GmbH Elektro-Kältebau 

MTL - Schule Gesundheitsfachschule des LUA 

Natus GmbH & Co. KG 

Notar JR Dr. Dempfle + Dr. Steinhauer 

Notarkammer Koblenz 

Otto Hofstetter S.A 

P.W. Hieronimi moderner baubedarf GmbH 

Parts Europe GmbH 

PEDAX GmbH 

Peter Herres Wein- und Sektkellerei GmbH 

Pint Bau GmbH 

Provinzial Versicherung AG 

Proxxon GmbH 

PTA – Schule Gesundheitsfachschulen des LUA 

Radiologie Wittlich/Daun Überörtliche Gemeinschaftspraxis Wittlich/Daun 

Raiffeisenbank Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft mbH 

Regionalmarke EIFEL GmbH 

Richter + Frenzel Rheinland-Pfalz-Saar GmbH 

sbt - Paul Simon & Partner Ingenieure 

Schneider & Lieser GmbH + Co.KG 

Seniorenhaus Zur Buche Seniorenresidenzen GmbH 

Seniorenzentrum Konz Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Rheinland-Pfalz e.V. 

SISTO Armaturen S.A. 

Soziale Lerndienste im Bistum Trier 

Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück 

Sparkasse Trier 

Sporthotel Grafenwald 

Steffen Holzbau s.a. 

Steil Kranarbeiten GmbH & Co.KG 

TechniSat Digital GmbH 

Theo Steil GmbH 

Thimmel & Stemper PartG mbB 

TPS-Technitube Röhrenwerke GmbH 

TS Verbindungsteile GmbH 

Verbundkrankenhaus Bernkastel/ Wittlich 

Volksbanken Raiffeisenbanken in der Region Trier 

VZT Automobile GmbH 

Wadle GmbH & Co.KG 

Westnetz GmbH 

WestRock Packaging Systems Germany GmbH 

SEITE 

101/115 

55 

43 

74 

91 

118 

49 

34 

46 

37 

42 

80 

93 

50 

99 

87 

84 

118 

119 

80 

99 

63 

65 

99 

113 

108/125 

61 

125 

41 

41 

66 

57 

67 

75 

59 

85 

75 

93 

107 

71 

77 

99 

79 

81 

132

133

134

AllesAzubi_Frueh_24_Trier

Verwandeln Sie Ihre PDFs in ePaper und steigern Sie Ihre Umsätze!

Template löschen?

Als Template speichern ?