50 und nun? | Karriere und Leben neu im Fokus.
Was sind die Herausforderungen, die Menschen ab 50 haben. Mehr hierzu in diesem Magazin.
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gische Unterstützung können helfen, die<br />
seelische Ges<strong>und</strong>heit zu stärken.<br />
Unternehmen profitieren von der<br />
Förderung der mentalen Ges<strong>und</strong>heit ihrer<br />
Mitarbeitenden durch gesteigerte Produktivität,<br />
reduzierte Fehlzeiten <strong>und</strong> eine<br />
höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz.<br />
Eine offene <strong>und</strong> unterstützende Unternehmenskultur,<br />
die das Thema mentale<br />
Ges<strong>und</strong>heit enttabuisiert, trägt wesentlich<br />
dazu bei, dass Mitarbeitende sich<br />
wohlfühlen <strong>und</strong> ihre Aufgaben motiviert<br />
angehen.<br />
Die Rolle der Unternehmen<br />
Unternehmen spielen eine entscheidende<br />
Rolle bei der Förderung der Herz- <strong>und</strong><br />
Seelenges<strong>und</strong>heit ihrer Mitarbeitenden.<br />
Durch die Implementierung von Ges<strong>und</strong>heitsprogrammen,<br />
regelmäßige Ges<strong>und</strong>heits-Checks<br />
<strong>und</strong> Workshops können sie<br />
aktiv zur Prävention beitragen. Flexible Arbeitszeiten,<br />
ergonomische Arbeitsplätze<br />
<strong>und</strong> Angebote zur Stressbewältigung sind<br />
weitere Maßnahmen, die die Ges<strong>und</strong>heit<br />
der Mitarbeitenden unterstützen. Ein ges<strong>und</strong>es<br />
Arbeitsumfeld wirkt sich nicht nur<br />
positiv auf das individuelle Wohlbefinden<br />
aus, sondern stärkt auch das gesamte Unternehmen.<br />
Ges<strong>und</strong>e Mitarbeitende sind<br />
motivierter, leistungsfähiger <strong>und</strong> tragen<br />
wesentlich zum Erfolg <strong>und</strong> zur Wettbewerbsfähigkeit<br />
des Unternehmens bei.<br />
Die präventive Auseinandersetzung mit<br />
der Herz- <strong>und</strong> Seelenges<strong>und</strong>heit ab dem<br />
<strong>50</strong>. <strong>Leben</strong>sjahr ist von enormer Bedeutung.<br />
Durch frühzeitige <strong>und</strong> regelmäßige<br />
Maßnahmen können ernsthafte Ges<strong>und</strong>heitsprobleme<br />
vermieden <strong>und</strong> die <strong>Leben</strong>squalität<br />
nachhaltig verbessert werden.<br />
Unternehmen, die die Ges<strong>und</strong>heit ihrer<br />
älteren Mitarbeitenden fördern, investieren<br />
in eine produktive <strong>und</strong> zufriedene Belegschaft,<br />
was letztlich den langfristigen<br />
Erfolg des Unternehmens sichert. Es lohnt<br />
sich, in präventive Ges<strong>und</strong>heitsstrategien<br />
zu investieren <strong>und</strong> ein Arbeitsumfeld zu<br />
schaffen, das die Herz- <strong>und</strong> Seelenges<strong>und</strong>heit<br />
der Mitarbeitenden unterstützt.<br />
Fachkräftemangel<br />
Ges<strong>und</strong>e ältere Mitarbeitende bringen Erfahrung <strong>und</strong> Wissen, bleiben<br />
länger <strong>im</strong> Beruf <strong>und</strong> können so den Fachkräftemangel lindern. Ihre Integration<br />
stärkt Teams <strong>und</strong> Wissensweitergabe.<br />
9 / Herbst 2024 / Jobs-<strong>im</strong>-<strong>Fokus</strong>
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