JOB & CHANCEN Frankfurt/Darmstadt/Wiesbaden Sommer-Ausgabe

JOB & CHANCEN 

Frankfurt | Darmstadt | Wiesbaden 

Sommer 2024 

Wichtig zum Start: 

Ausbildungsvertrag – Rechte und Pflichten 

Versicherungen 

Steuern und Abgaben 

Mietvertrag 

Start 2024/2025: 

Ausbildungs- und Studienplätze 

mit QR-Codes!

REGION FRANKFURT SOMMER 2024 

3 

JOB & CHANCEN 

AKTUELL: 

Aktuelles 4 

GELD + RECHT: 

Rechte und Pflichten in der Ausbildung 8 

Kommunikation am Arbeitsplatz 9 

Die wichtigsten Fragen zum Ausbildungsvertrag 10 

Was gehört in den Ausbildungsvertrag? 11 

Steuerrecht für Azubis und Studenten 12 

Versicherungen zum Start 14 

Die erste eigene Wohnung oder WG 16 

Der erste Mietvertrag 17 

Energiesparen in der ersten Wohnung 18 

Was gilt beim Ferienjob? 19 

Krankmeldung – wie geht das? 20 

Girokonto – das ist zu beachten 21 

SUCHE: Wo finde ich freie Studien- oder 

Ausbildungsplätze? 

FREIE STELLEN 2023/2024: 

F + U Fachschulzentrum Darmstadt 22 

Finanzverwaltung Hessen 23 

GIZ – Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit 24 

Justizvollzug Hessen 25 

Landesärztekammer Hessen 26 

Ludwig Fresenius Schulen 5 

REISSER AG 27 

wayers – Freiwilligenarbeit, Work & Travel, Coaching Reisen 32 

SERVICE: 

Bücher und APPs 28 

ZUKUNFT & CHANCEN: 

FSJ Digital 31 

www. job-und-chancen.de

4 

AKTUELL 

Kontoüberziehung 

bis zu 17,2 Prozent 

Banken und Sparkassen verlangen derzeit 

im Schnitt 12,06 Prozent für Kontoüberziehungen. 

Damit hat sich der Dispokredit 

um knapp einen Prozentpunkt zum 

Vorjahr verteuert. Für alle, die rauswollen 

aus ihrem Dispo oder kurzfristig Geld 

brauchen, kann der Rahmenkredit eine 

preiswerte Alternative sein. 

Pflegeausbildung an Pflegeschulen 

hat hohe Bedeutung 

Pflegeschulen haben bei der Durchführung der beruflichen Pflegeausbildung eine hohe 

Bedeutung. Von den 902 vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) befragten Pflegeschulen 

gaben fast alle (98,6 Prozent) an, dass ihnen durch eine oder mehrere Ausbildungseinrichtungen 

wichtige Aufgaben übertragen wurden. Pflegeschulen engagieren 

sich außerdem über den Fachunterricht hinaus mit weiteren Angeboten und erhöhen 

dadurch ihre Attraktivität. Dennoch übersteigt das Angebot an Schulplätzen deutlich 

die Nachfrage. Das zeigen die Ergebnisse der ersten Erhebungswelle 2022/2023 im BIBB- 

Pflegepanel. 

Pflegeschulen spielen aktive Rolle 

Die Ergebnisse zeichnen ein klares Bild von der aktiven Rolle der Pflegeschulen: Besonders 

häufig werden die Erstellung der Ausbildungspläne (85,9 Prozent), die Organisation 

und Planung der praktischen Ausbildung (82,6 Prozent) sowie der für die Ausbildungsbetriebe 

stellvertretende Abschluss von Kooperationsverträgen (73,1 Prozent) genannt. 

Auch im Bewerbungsmanagement sind Pflegeschulen tätig, indem sie Auszubildende 

rekrutieren und Bewerbungsverfahren durchführen (76,8 Prozent) und stellvertretend 

für Ausbildungseinrichtungen Ausbildungsverträge abschließen (30,6 Prozent). Mehr 

als zwei Drittel der Schulen führen zudem Schulungen für Praxisanleitende durch (66,9 

Prozent). 

Bei allen 1083 Kreditinstituten in Deutschland 

haben die Expertinnen und Experten 

von Finanztest die aktuellen Dispozinsen 

erhoben. Bei knapp drei Viertel der Banken 

liegt der Zins über dem ermittelten 

Durchschnitt. An der Spitze: die VR-Bank 

Landsberg-Ammersee mit 17,2 Prozent. 

Für akzeptabel hält das Finanztest-Team 

einen Zinssatz bis einschließlich 11,5 Prozent 

bei aktuellem Zinsniveau, alles über 

15 Prozent ist inakzeptabel. 

Rahmenkredite – auch Abrufkredite genannt 

– sind genauso flexibel wie ein 

Dispo, aber mit deutlich günstigeren 

Zinsen. Das ergab die Befragung bei 180 

Kreditinstituten. Die Zinsen bei den Angeboten 

im Test unterschreiten zumeist 

die 11,5-Prozent-Grenze, die Finanztest 

für Dispokredite aufgestellt hat. Der mögliche 

Kreditrahmen liegt zwischen 1.000 

und 100.000 Euro. Außerdem werden für 

den Rahmenkredit keine zusätzlichen Kreditkosten 

fällig. Es gibt keine Mindestsumme 

für die Verfügung und auch die Anzahl 

der Verfügungen ist nicht eingeschränkt. 

Quelle: Stifung Warentest 

34,4 % 

ist der Preis von Brot 

und Brötchen von 2019 

bis 2023 gestiegen. 

Mehr als Fachunterricht 

Auch das weitergehende pädagogische Engagement der Pflegeschulen ist hoch und geht 

weit über das Angebot des Fachunterrichts hinaus. Schulen mit einer Auslastung von über 

75 Prozent gaben häufiger an, eine Förderung für ausbildungsschwache Lernende anzubieten. 

Darüber hinaus bieten sie verstärkt virtuelle Unterrichtseinheiten, Sprachförderung 

und Auslandsaufenthalte an. Dadurch steigern sie ihre Reputation und erreichen 

eine gute bis volle Auslastung. 

Großes Angebot an Schulplätzen 

Die befragten Pflegeschulen haben ihr Angebot an Schulplätzen seit 2020 kontinuierlich 

und zum Teil deutlich ausgebaut. Im Jahr 2020 waren es 52.453 Schulplätze. Für das Jahr 

2022 standen bei den im Pflegepanel befragten Pflegeschulen insgesamt 62.480 Schulplätze 

bundesweit zur Verfügung. Von diesen konnten jedoch in 2022 nur 45.021 Plätze 

besetzt werden, was einer Auslastungsquote von 72 Prozent entspricht. Lediglich 21 Prozent 

der Schulen gaben für 2022 an, ihre Plätze voll besetzt zu haben. Während zwischen 

2020 und 2021 ein Anstieg an besetzten Schulplätzen zu beobachten ist, setzte sich dieser 

Trend 2022 nicht fort. 


AKTUELL 5 

Private Hochschulen: Unternehmen schätzen 

praxisnahe Ausbildung 

Private Hochschulen boomen: Im Wintersemester 2023/24 studierte mehr als einer von 

acht Studierenden privat, insgesamt rund 373.000 Menschen. Im Jahr 2000 waren es noch 

nicht einmal 25.000 Personen. Jedes vierte Unternehmen hat in den vergangenen fünf Jahren 

einen Absolventen einer Privaten Hochschule beschäftigt. Bei Unternehmen mit einem 

Akademikeranteil von über zehn Prozent war es sogar jeder zweite. 

Unternehmen schätzen hohen Praxisbezug 

Als besondere Stärke bewerten die Personalverantwortlichen die Nähe des Studiums zum 

beruflichen Alltag: Gut 48 Prozent schätzen den hohen Praxisbezug, mehr als 47 Prozent 

sind der Ansicht, dass die Privaten Hochschulen einen schnellen Berufseinstieg ermöglichen. 

Der Grund: Die Privaten Hochschulen können ihre Lehrpläne flexibler und innovativ 

an den Bedarf am Arbeitsmarkt anpassen – dazu gehört auch, dass viele Studiengänge 

berufsbegleitend absolviert werden können. Das ist umso wichtiger, weil immer weniger 

Menschen eine Ausbildung machen, bei der die Praxisnähe direkt angelegt wäre. 

Quelle: IW-Studie/ Verband der Privaten Hochschulen e.V. 

Große Chancen im Pflegeberuf 

Pflegekräfte spielen für nahezu alle Menschen in Deutschland eine enorm wichtige Rolle 

während eines Krankenhausaufenthalts. Gleichzeitig herrscht große Unwissenheit rund 

um den Pflegeberuf: Den meisten sind weder die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bekannt, 

noch haben sie einen umfänglichen Eindruck der alltäglichen Aufgaben des Pflegepersonals. 

Ich werde 

was. 

Mit Spaß und 

Perspektive! 

Pflegende werden in Kliniken in ganz vielen verschiedenen Abteilungen und Fachbereichen 

eingesetzt. Neben der Arbeit auf den Stationen sind sie im OP tätig oder im Qualitätsmanagement. 

Oder sie arbeiten im Projektmanagement, zum Beispiel bei der Digitalisierung 

im Krankenhaus 

Aufstiegsmöglichkeiten weniger bekannt 

Die möglichen Weiterbildungs- und Karriereschritte machen den Pflegeberuf besonders, 

wie etwa zur Fachschwester, zum Praxisanleiter oder zur Pflegedienstleitung. Neben dem 

nötigen Fachwissen müssen Pflegende deshalb heute insbesondere Kommunikationsgeschick, 

Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen mitbringen, bestätigen die Pflegedienstleitungen 

in den Kliniken der SRH. Gleichzeitig sei Teamfähigkeit wichtig, um mit 

Kolleg:innen aus Medizin und Therapie erfolgreich zusammenzuarbeiten. 

Quelle: SRH Fachschulen 

Unsere Ausbildungen in Frankfurt 

und Idstein: 

Altenpflegehelfer/in 

Ergotherapeut/in 

Erzieher/in 

Pflegefachmann/-frau 

(Verkürzung möglich) 

Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in 

(PTA) 

Physiotherapeut/in 

Sozialassistent/in 

Alle Ausbildungen u.a. durch Arbeitsagentur 

oder Jobcenter förderfähig 

Bewerbung jederzeit 

möglich 

Ausbildungen und Weiterbildungen in 

über 30 Städten in den Bereichen 

Therapie und Wellness, Pflege und 

Pädagogik, Medizin und Labor, sowie 

Technik. 

www.ludwig-fresenius.de 


6 

AKTUELL 

52,5 Mio. 

Tonnen CO 2 wurden im 

Jahr 2021 netto vom 

Wald absorbiert. 

gamescom 21. - 25. August in Köln 

Die weltweit größte Messe für Computer- und Videospiele startet am 21. August in Köln. 

Hersteller aus aller Welt präsentieren neue Soft- und Hardware. Spiele die neuesten Games, 

entdecke die coolsten Events und genieße unvergessliche Momente. Neben unserer entertainment 

area erwarten dich unter anderem die beliebten community areas für Cosplay-, 

Retro- und Indie-Fans und einzigartige Shows wie die gamescom Opening Night Live, das 

gamescom studio mit Live-Publikum vor Ort sowie zahlreiche ausgestrahlte Streams. 

Tickets kannst du hier buchen www.gamescom.global/de/tickets 

Durchschnittlich 

3.714 € brutto mit 

anerkannter Berufs- 

ausbildung 

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes 

(Destatis) verdienten Vollzeitbeschäftigte 

mit anerkannter Berufsausbildung 

im April 2023 durchschnittlich 

3.714 € brutto. In einigen Engpassberufen, 

in denen die Bundesagentur für Arbeit 

einen besonderen Fachkräftemangel 

ausmacht, konnten deutlich höhere 

Verdienste erzielt werden. 

Du willst nicht nur spielen? Dann entdecke die Karriere- und 

Ausbildungsangebot rund um die Spielebranche. 

Im Bereich gamescom campus kannst du dich über viele spannende Angebote im Bereich 

Studium und Ausbildung informieren. Dafür stellen sich nicht nur Hochschulen und Ausbildungsbetriebe, 

sondern auch verschiedene Organisationen vor. Gemeinsam mit unseren 

Partnerinnen und Partnern kannst du hier Optionen für deine Ausbildung ausloten 

und Pläne für deine Karriere schmieden. 

2023 waren dort unter anderem Unternehmen wie ALDI, ESA (Europäische Weltraumorganisation, 

Nintendo, das Bundeskriminalamt und der Bundesnachrichtendienst vertreten. 

Mehr Infos hier www.gamescom.global/de/program/areas/gamescom-campus 

So erhielten vollzeitbeschäftigte Fachkräfte 

in der Altenpflege durchschnittlich 

3.920 € und somit rund 200 € mehr. 

Vollzeit-Fachkräfte in der Krankenpflege 

verdienten mit 4.067 € sogar rund 350 € 

mehr. 

Doch nicht alle Ausbildungsberufe, in denen 

Fachkräftemangel herrscht, wurden 

überdurchschnittlich entlohnt. Fachkräfte 

für Sanitär-, Heizung-, und Klimatechnik 

verdienten beispielsweise rund 300 € unter 

Durchschnitt (3.412 €), während die 

Verdienste von Berufskraftfahrerinnen 

und - fahrern rund 630 € (3.088 €) und 

von Fachkräften in der Landwirtschaft mit 

sogar rund 1.100 € (2.609 €) unter dem 

Durchschnitt lagen. 


AKTUELL 7 

Die attraktivsten Arbeitgeber 

Die Bundeswehr büßt durch den Ukraine-Krieg und der damit verbundenen Sicherheitslage 

in Europa an Attraktivität als Arbeitgeber ein. Das ist eines der Ergebnisse des aktuellen 

Trendence-Schüler*innen-Rankings, für den in diesem Jahr mehr als 15.000 Schüler und 

Schülerinnen befragt wurden. 

Im Branchenranking sicherte sich der Handel mit einem Anteil von 32,1% und einem Plus 

von 7,8% erstmals die Spitzenposition als attraktivste Arbeitgeberbranche. Der Öffentliche 

Dienst kommt auf den zweiten Rang (minus 7,6%), während die Automobilindustrie den 

dritten Platz erreichte. 

Rang 2024 Rang 2023 Top-Arbeitgeber 

1 1 Polizei 

2 3 adidas 

3 4 BMW Group 

4 5 Porsche 

5 2 Bundeswehr 

6 8 Mercedes-Benz Group 

7 7 AUDI AG 

8 14 Douglas 

8 6 Tesla 

10 11 Thalia 

11 10 Microsoft 

12 15 H&M 

12 9 Zoll 

14 21 dm-drogerie markt 

15 11 Deutsches Rotes Kreuz 

16 Neu AIDA 

17 16 New Yorker 

18 13 Lufthansa Group 

19 17 AOK 

20 18 Sony 

21 19 Airbus 

22 33 Allianz 

22 26 Coca-Cola 

24 22 ALDI SÜD 

25 36 ROSSMANN 

26 36 ALDI NORD 

26 39 C&A 

26 31 IKEA 

26 22 ZDF 

30 20 Charité 

30 22 Deutsche Bahn 

30 33 HUGO BOSS 

30 25 Sparkassen-Finanzgruppe 

34 35 Deutsche Bank 

34 26 Helios-Kliniken 

36 58 EDEKA 

36 28 ProSiebenSat.1 

36 28 Volkswagen AG 

39 44 Bosch Gruppe 

39 28 Johanniter 

Die wichtigsten Kriterien neben dem Gehalt sind vor allem, genug Zeit neben der Arbeit 

zu haben sowie einen Job zu finden, in dem der Kollegenzusammenhalt stimmt. Die Ansprüche 

bei Mädchen und Jungs unterscheiden sich voneinander. Während Mädchen in 

erster Linie auf Jobsicherheit und eine sinnvolle Tätigkeit bei der Auswahl ihres ersten 

Arbeitgebers achten, sind es bei den Jungs neben dem Gehalt primär die individuellen 

Karriereperspektiven, die die Wahl des ersten Arbeitgebers beeinflussen. 

Quelle: Trendence 

Sommer der Berufs- 

ausbildung 

Mit dem „Sommer der Berufsausbildung“ 

werben Ministerien, Behörden, Wirtschaft 

und Gewerkschaften alljährlich gemeinsam 

für die berufliche Ausbildung in 

Deutschland. Die Entscheidung für einen 

Beruf braucht umfassende Informationen 

und Vorbilder. Deshalb richten sich 

die Veranstaltungen des Sommers an 

Jugendliche, Eltern und Betriebe. Von 

Anfang Mai bis Ende Oktober 2024 informieren 

die Allianzpartner gemeinsam 

auf Social-Media-Plattformen und zahlreichen 

Veranstaltungen auf Bundes-, 

Landes- und regionaler Ebene über die 

beruflichen Erstqualifizierung. 

AUSBILDUNG BRINGT WEITER 

Im Mittelpunkt des Sommers steht, die 

Vielfalt, Attraktivität, Karrierechancen der 

dualen Ausbildung zu verdeutlichen, Informationen 

über Ausbildungsplatzangebote 

bereitzustellen, die berufliche Praxis, 

Fördermöglichkeiten in der Ausbildung 

und die Nachvermittlung aufzuzeigen. 

AUSBILDUNG ERÖFFNET CHANCEN 

Eine duale Ausbildung bietet jungen Menschen 

viele spannende und anspruchsvolle 

Berufe und sie eröffnet die Möglichkeit, 

die eigene Zukunft aktiv, z.B. auch als 

Selbstständiger, mitzugestalten. Zugleich 

ist sie ein zentraler Pfeiler der Fachkräftesicherung. 

Deutschland braucht mehr 

denn je gut ausgebildete Fachkräfte, um 

die Transformation zu bewältigen, die 

durch Herausforderungen wie Klimawandel, 

Demografie und Digitalisierung ausgelöst 

wird. 

Zur Webseite der Aus- und Weiterbildungsallianz: 

www.aus-und-weiterbildungsallianz.de/ 

AAW/Navigation/DE/Home/home.html 


8 SERVICE GELD + RECHT 

Rechte und Pflichten in der Ausbildung 

Früher oder später tauchen vielleicht Probleme in der Ausbildung auf. Manche sind leicht zu lösen, andere nicht. 

Für viele Probleme in der Ausbildung gibt es eindeutige Regeln und Gesetze. 

Tatsache ist: Rechte und Pflichten eines Auszubildenden sind 

klar geregelt – schikanieren oder missbrauchen lassen muss 

sich niemand. Festgelegt ist das alles im Berufsbildungsgesetz 

(BBiG). Es geht im Wesentlichen um § 13 (Mitwirkungspflicht 

des Auszubildenden) und § 14 (Ausbildung gemäß Ausbildungsziel 

– Pflichten des Ausbildenden). Hier eine kleine Übersicht, 

fangen wir mit dem angenehmeren Teil an! 

Ihre Rechte als Azubi ... 

Tätigkeiten, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben, sind 

nicht zulässig. Botengänge gehören ebenso wenig zur Ausbildung 

wie ständige Räum-, Sortier- oder Putztätigkeiten. Aber 

Achtung: Natürlich kann Ihr Ausbilder von Ihnen verlangen, 

dass Sie Ihren Arbeitsplatz in Ordnung halten, benötigtes Material 

nach Gebrauch wieder wegräumen und benutzte Werkzeuge 

reinigen oder kleinere Reparaturen selbst ausführen. Die 

Reinigung des gesamten Betriebes gehört aber definitiv nicht 

dazu. Private Besorgungen für Vorgesetzte oder Kollegen sind 

Ihre Entscheidung. 

Material, dass Sie für Ihre Ausbildung benötigen, muss Ihnen 

kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Dies können z.B. 

Werkzeuge, Geräte und Werkstoffe sein, aber auch Fachbücher, 

die Berichtshefte sowie Schreib- und Zeichenmaterial. Im Gegenzug 

sind Sie verpflichtet, damit sorgsam umzugehen. 

Generell sind Sie nicht verpflichtet, Tätigkeiten auszuführen, 

die Ihre körperlichen Fähigkeiten übersteigen oder für die Sie 

nicht qualifiziert sind. Dazu gehören auch Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen. 

Vorsicht, wenn Sie „mal eben“ den Lieferwagen 

nur ein Stück vorrollen lassen sollen – ohne Fahrerlaubnis 

lassen Sie die Finger vom Lenkrad. Das ständige und unnötige 

Wiederholen immer gleicher Tätigkeiten ist ebenfalls nicht zulässig. 

Verboten sind außerdem Akkord- und Fließbandarbeit. 

Sie haben Anspruch auf geeignetes Ausbildungspersonal, d.h. 

Ausbilder müssen durch eine Abschlussprüfung der entsprechenden 

Fachrichtung und ausreichend Berufserfahrung qualifiziert 

sein. 

Während einer dualen Ausbildung sind Sie berufsschulpflichtig. 

Für die Unterrichtszeiten muss Ihr Betrieb Sie freistellen. Zum 

Unterricht gehören auch die Pausen sowie die benötigte Zeit für 

den Weg zwischen Betrieb (nicht Wohnort!) und Berufsschule. 

Ein „Nacharbeiten“ der Berufsschulzeiten im Betrieb ist also generell 

unzulässig. Falls Sie keinen Blockunterricht haben (also 

z.B. ganze Berufsschulwochen), haben Sie im Idealfall in Ihrem 

Ausbildungsvertrag eine Klausel, die regelt, ob und bis wann Sie 

nach dem Unterricht noch im Betrieb erscheinen müssen. 

Der jeweilige Ausbilder sollte kompetent sein. Wenn Sie auf 

Fragen keine zufriedenstellenden Antworten bekommen, wenn 

Ihnen weder Sinn noch Zweck einer bestimmten Tätigkeit erklärt 

werden kann oder Sie das Gefühl haben, dass Sie mit Problemen 

bei einer Aufgabe allein gelassen werden, sprechen Sie 

einfach einmal mit der Personalabteilung oder der Ausbildungsleitung 

Ihres Ausbildungsbetriebes. 

Vorsicht: Nicht gleich auf den Putz hauen oder lautstark beschweren 

– hier ist Fingerspitzengefühl gefragt! 

... und Ihre Pflichten: 

Generell gilt: Sie sind zur aktiven Mitwirkung verpflichtet! Wer 

sich also nur passiv „beschallen“ lässt, bekommt schnell ein 

Problem. 


SERVICE GELD + RECHT 9 

Anweisungen sind zu befolgen 

Anweisungen, die mit Ihrer Ausbildung zu tun haben, müssen 

Sie natürlich Folge leisten. Und die können vom Abteilungsleiter, 

den Kollegen aus dem Arbeitsschutz oder vom Gesellen sein, 

der Ihnen gerade zeigt, wie man richtig einen Nagel einschlägt 

– solange es Ihre Ausbildung betrifft (und nicht gegen die guten 

Sitten oder gar Gesetze verstößt): Machen Sie es. 

Jeder Betrieb hat Regeln 

Arbeitsschutz, Sicherheitsbestimmungen, Rauchverbote und 

Kleiderordnungen, Hausordnungen und Hygienevorschriften. 

Gleichgültig, ob Sie das im Einzelfall für sinnvoll halten oder 

nicht: Halten Sie sich daran! Auch das Aufladen von Handys, 

E-Bikes oder ähnlichem sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber klären. 

Stichwort Berichtsheft 

Das wird gern am Ende der Ausbildung auf den letzten Drücker 

zusammengestoppelt – sollte aber nicht sein. Sie sind verpflichtet, 

die „schriftlichen Ausbildungsnachweise“ ordnungsgemäß 

zu führen und regelmäßig (also nicht einmal jährlich) vorzulegen. 

Im Gegenzug bekommen Sie in der Regel während Ihrer Ausbildungszeit 

dazu Gelegenheit – das müssen Sie nicht in Ihrer 

Freizeit erledigen. 

Stolperfalle Persönlichkeitsrechte 

Wie Sie z.B. Ihre Haare tragen, ist natürlich grundsätzlich Ihre 

Angelegenheit. Wenn die Frisur aber Sicherheitsvorschriften 

beeinträchtigt oder Ihre Ausbildung unnötig erschwert, sieht 

das schon anders aus. Und natürlich kann Ihr Ausbildungsbetrieb 

auch bestimmen, mit welchem Erscheinungsbild insgesamt 

(also Kleidung, Haarschnitt, Tattoos, Piercings etc.) 

Sie Kundenkontakt haben – Stichwort Erscheinungsbild des 

Betriebes. 

Also: Keine Diskussion anfangen; Sie sitzen in der Regel am 

kürzeren Hebel. 

Top secret 

Sie sind auch als Auszubildender zur Verschwiegenheit verpflichtet. 

Interna wie Preise, Konditionen, Kalkulationen oder 

Lieferantenlisten sind ebenso vertraulich zu behandeln wie Betriebsabläufe, 

nicht öffentliche Geschäftskennzahlen oder technisches 

Fachwissen. Der Tratsch aus der Betriebskantine gehört 

im Zweifel auch dazu. Und wer Negatives über den Betrieb auf 

Facebook postet, darf sich natürlich nicht wundern, wenn der 

Arbeitgeber das zum Anlass einer Abmahnung macht oder sogar 

den Ausbildungsvertrag kündigt. 

Darf ich nebenher Jobben? 

Während Ihrer Ausbildung kann Ihnen der Ausbildungsbetrieb 

jede Nebentätigkeit untersagen. Ihren lukrativen Schülerjob 

müssen Sie also aufgeben – auch wenn das aus Ihrer Sicht Ihre 

Ausbildung überhaupt nicht beeinträchtigt. 

Achtung: „Das merkt doch keiner“ ist hier nicht angesagt. Fliegen 

Sie auf, droht die fristlose Kündigung. Bekommt das Finanzamt 

Wind davon, gibt es ebenfalls Ärger – Sie sind schließlich 

kein Schüler mehr, sondern arbeiten im Zweifel „schwarz“. Und 

dann bekommen Sie massive Probleme. Und bei einem Unfall 

streiten sich Ihre Unfallversicherung, die Berufsgenossenschaft 

und Ihr Nebenjobbetrieb auf Ihre Kosten darum, wer NICHT 

zahlt. 

Kommunikation 

Während es beim traditionellen Geschäftsbrief glasklare 

Regeln gibt, fühlt sich manch einer in der digitalen 

Kommunikation am Arbeitsplatz gehörig verunsichert. 

Hier ein paar grundlegende Tipps für den gelungenen 

schriftlichen Austausch mit Chefs und Kollegen. 

Digitale Kommunikation ist keine regelfreie Zone 

Nicht in jeder Branche, in jedem Unternehmen und in allen Situationen 

gelten die gleichen Regeln für schriftliche Kommunikation. 

Die E-Mail einer Bank-Mitarbeiterin an Geschäftskunden 

unterscheidet sich erheblich von Chat-Nachrichten unter Kollegen 

in einem digital-affinen Start-up. Dennoch: Der Ton macht 

die Musik und die meisten Menschen wissen es zu schätzen, 

wenn Sie etwas Zeit und Mühe in Ihre schriftlichen Nachrichten 

investieren. 

Schon bei der Anrede lauert das erste Fettnäpfchen: „Hallo 

Chef“ oder „Hi“ sind ganz sicher keine geeigneten Formeln für 

die Kommunikation im Arbeitsalltag. Ob Sie „Sehr geehrte/r…“ 

oder „Liebe/r…“ verwenden, hängt davon ab, wie gut Sie den 

Adressaten kennen oder ob Sie schon häufiger Kontakt zu ihm 

hatten. Die scheinbare Lässigkeit digitaler Kommunikation sollte 

außerdem keinesfalls dazu verleiten, einfach zu duzen. Beim Abschiedsgruß 

sind Sie mit „freundlichen Grüßen“ immer auf der 

sicheren Seite. Erst bei Ihnen näherstehenden und vertrauten 

Kollegen sind „viele Grüße“ oder „liebe Grüße“ angebracht. 

Rechtschreibfehler, Ignoranz gegenüber Groß- und Kleinschreibung 

und die völlige Abwesenheit von Satzzeichen sind in 

E-Mails oder Instant Messenger-Nachrichten ebenso fehl am 

Platz, wie sie es in Briefen schon immer waren. Niemand muss 

druckreif schreiben – aber sich das eigene Werk vor dem Absenden 

noch einmal durchzulesen, kann bereits einen Großteil 

flüchtiger Fehler beheben. 

Im Zweifel für die höfliche Variante 

Aus der privaten Kommunikation via WhatsApp, 

Facebook etc. nicht mehr wegzudenken, 

im Berufsalltag aber mit Vorsicht zu 

genießen sind Emojis. Lachende, 

zwinkernde oder Zunge 

herausstreckende Smileys 

haben in geschäftlicher 

Korrespondenz nichts 

verloren. Humor ist in 

E-Mails und anderen 

Textnachrichten grundsätzlich 

ein schmaler 

Grat: Zwischentöne 

sind schriftlich schwer 

zu vermitteln und was 

Sie im Scherz meinen, 

fasst der Adressat oder 

die Adressatin vielleicht 

ganz anders auf. Witze 

und Ironie sollten Sie sich 

also für Kollegen aufheben, die 

Sie wirklich gut kennen. 

Wenn Sie unsicher sind, welche Form eine 

konkrete Nachricht erfordert: Wählen Sie im Zweifel 

besser die förmlichere Variante. Lieber ein „Sehr geehrte/r…“ 

zu viel, als dem Gegenüber durch einen ungewollt saloppen 

Gruß auf den Schlips zu treten. 



Ausbildungsvertrag: Die wichtigsten 

Fragen und Antworten 

Anfang August oder September beginnt das neue Ausbildungsjahr. Gerade zum Start stellen sich viele Fragen: 

Die DGB-Jugend hat seit über zehn Jahren das kostenlose Online-Beratungsangebot: „Dr. Azubi“. Dort können 

Auszubildende anonym Fragen stellen und erhalten innerhalb kurzer Zeit eine kompetente Antwort. 

Was ist beim Ausbildungsvertrag zu beachten? 

Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung 

schriftlich geschlossen werden. Er wird von dem Auszubildenden 

und Ausbilder unterschrieben und muss, falls der oder die Auszubildende 

nicht volljährig ist, zusätzlich von den gesetzlichen 

Vertretern, in der Regel also den Eltern, unterzeichnet werden. 

Betrieb und Auszubildende bekommen je ein Exemplar. 

Im Ausbildungsvertrag sind wichtige Punkte geregelt, wie z. B. 

die sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung, der 

Ausbildungsort und die Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der 

Ausbildungsstätte, aber auch die Dauer der täglichen Arbeitszeit 

und der Probezeit sowie die Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung. 

Hier sind auch die Voraussetzungen beschrieben, unter denen 

der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann sowie ein 

allgemeiner Hinweis auf die geltenden Tarifverträge, Betriebsoder 

Dienstvereinbarungen. 

Den Vertrag vorm Unterschreiben gut durchlesen 

und bei Unklarheiten sofort nachfragen. Es 

! 

lohnt sich, den Vertrag im Zweifel von der Gewerkschaft 

prüfen zu lassen. 

Was heißt Probezeit? 

Die Probezeit dauert ein bis maximal vier Monate und dient zum 

gegenseitigen Kennenlernen. Während dieser Zeit können sowohl 

Auszubildende als auch Betrieb von heute auf morgen und 

ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis kündigen. Die Kündigung 

muss aber trotzdem schriftlich erfolgen. 

Können Auszubildende den Ausbildungsplatz 

wechseln? 

Auszubildende können kündigen oder einen Aufhebungsvertrag 

mit dem Betrieb vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen 

Betrieb fortsetzen. Wenn der bisherige Betrieb aber nicht 

einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gravierenden 

Grund für eine fristlose Kündigung. 

! 

Auszubildende sollten erst kündigen, wenn sie 

einen neuen Betrieb gefunden haben, der sie 

übernimmt! 

Müssen Auszubildende Überstunden machen? 

Überstunden sind in der Ausbildung eigentlich nicht vorgesehen, 

da die Auszubildenden im Betrieb ihren Beruf erlernen sollen. 

Dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit aus. 

Wenn doch einmal Überstunden geleistet werden, gilt es die 

Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes 

einzuhalten. Alle Überstunden müssen der oder 

dem Auszubildenden mit entsprechendem Überstundenzuschlag 

bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden. 

Was ist mit Urlaub? 

Wie viel Urlaub Auszubildenden pro Jahr zusteht, kann man im 

Ausbildungsvertrag nachlesen. Auszubildende dürfen ihren Jahresurlaub 

im laufenden Kalenderjahr nehmen, mindestens zwei 

Wochen des Urlaubs müssen am Stück gewährt werden. 

! 

Frühzeitig einen schriftlichen Urlaubsantrag 

stellen, der Arbeitgeber muss dann innerhalb 

eines Monats darauf reagieren. 

Wie viel Ausbildungsvergütung steht Auszubildenden 

zu? 

Die Ausbildungsvergütung ist für viele Azubis in Tarifverträgen 

festgelegt. Wo kein Tarifvertrag Anwendung findet, gilt ab Ausbildungsjahrgang 

2023 die Mindestausbildungsvergütung. Sie 

beträgt im ersten Ausbildungsjahr 80 % der branchenüblichen 

tariflichen Vergütung, mindestens jedoch 620 €. Das gilt auch 

für Azubis in einer staatlich geförderten, außerbetrieblichen 

Ausbildung. Ab 2024 wird die jährliche Steigerung der Mindestausbildungsvergütung 

jedes Jahr neu berechnet. 

Wie soll ich bei einer Abmahnung reagieren? 

Mit einer Abmahnung gibt der Ausbilder dem Auszubildenden 

zu verstehen, dass er mit der Leistung oder dem Verhalten nicht 

zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines 

Auszubildenden mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen 

müssen. 

Den Inhalt der Abmahnung genau prüfen. Ist 

! 

die Abmahnung unberechtigt, sollte man eine 

Gegendarstellung verfassen. Außerdem den Betriebsrat 

oder die Gewerkschaft einschalten. 

Welche finanziellen Hilfen gibt es? 

Auszubildende können bei der Arbeitsagentur Berufsausbildungsbeihilfe 

beantragen, wenn das Geld nicht reicht. Eltern von 

Auszubildenden unter 25 Jahren erhalten außerdem weiterhin 

Kindergeld, solange ihr Kind eine Ausbildung absolviert. Wenn 

der Azubi nicht mehr zu Hause wohnt und den Eltern keine Kosten 

durch ihn entstehen, müssen die Eltern ihm das Kindergeld 

auszahlen. 

Mehr Informationen findest du hier und 

kannst auch eigene Fragen stellen: 

www.jugend.dgb.de/ausbildung/ 

beratung/dr-azubi 



Was gehört in den Ausbildungsvertrag? 

Was nicht? 

Wie so ziemlich alles im Leben, ist auch das Thema Ausbildungsvertrag gesetzlich geregelt – konkret im 

Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Im BGB stehen aber nur die Mindestanforderungen – tarifliche Vereinbarungen 

oder freiwillige Leistungen des Ausbildungsbetriebes können weit darüber hinausgehen. Außerdem regelt das 

Berufsbildungsgesetz (BBiG) ausführlich und umfassend alles, was mit dem Thema Ausbildung zu tun hat. 

Das muss drinstehen: 

• Die Vertragspartner, also Sie als Auszubildende(r) und das 

ausbildende Unternehmen, mit vollständigen Adressen. 

• Exakter Ausbildungsberuf und Ziel der Ausbildung. 

• Inhaltliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung. 

• Beginn und Dauer sowie ggfls. Verkürzung oder Befristung 

der Ausbildung. 

• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Bildungsstätte: 

Enthält Informationen zum Ausbildungsort und möglichen 

Einsätzen außerhalb der ersten Ausbildungsstätte. Das ist 

wichtig, wenn es um Fahrtkosten geht, die möglicherweise 

der Arbeitgeber übernimmt. 

• Dauer der täglichen Arbeitszeit: Bei einer Ausbildung in 

Vollzeit sind acht Stunden tägliche Arbeitszeit der Normalfall. 

Hinzu kommt eine gesetzlich vorgeschriebene Pause. 

• Länge der Probezeit; mindestens 1 und maximal 4 Monate. 

• Höhe der Ausbildungsvergütung sowie der Zeitpunkt der 

Zahlung (Monatsanfang oder Monatsmitte). 

• Anzahl der Urlaubstage. 

• Klausel(n) über relevante Tarifverträge sowie ggfls. zusätzliche 

Betriebsvereinbarungen wie freiwillige soziale 

Leistungen. 

• Kündigungsklauseln (Voraussetzungen für eine Kündigung) 

sowie Fristen. 

• Unterschriften beider Vertragspartner mit Datum. 

• Modalitäten und Zeitpunkt für ein Zwischenzeugnis. 

• Besondere Regelungen im Krankheitsfall. 

• Sonstige Vereinbarungen wie unbezahlter Urlaub, Freistellung 

usw. 

Die elektronische Form gilt nicht; der § 11 des Berufsbildungsgesetzes 

schreibt zwingend die Schriftform vor. Sie haben also 

ein Anrecht auf einen Vertrag auf Papier, im Original und unterschrieben 

(kein PDF und auch keine Kopie). Für nicht volljährige 

Auszubildende unterschreiben die gesetzlichen Vertreter, in der 

Regel die Eltern. 

Das gehört nicht rein: 

Der Vertrag darf keinen Passus enthalten, wonach Sie nach der 

Ausbildung den erlernten Beruf nicht oder nur eingeschränkt 

ausüben dürfen. Sie müssen sich nicht dazu verpflichten, nach 

dem erfolgreichen Abschluss weiterhin im Ausbildungsbetrieb 

zu arbeiten. Es ist nicht zulässig, dass Sie etwas für die Ausbildung 

bezahlen müssen. Vertragsstrafen sind ebenfalls nicht 

zulässig. 

Und auch einen beschränkten oder sogar ausgeschlossenen 

Schadenersatz lässt der Gesetzgeber genauso wenig zu, wie 

pauschale Schadenersatzbeträge bei z.B. der vorzeitigen Beendigung 

des Ausbildungsverhältnisses. 

Das kann drinstehen: 

Je nach Betrieb kann der Vertrag noch weitere Klauseln enthalten 

wie z. B. : 

• Eine Verpflichtung Ihrerseits zur Schweigepflicht bezüglich 

betriebsinterner Informationen. 

Weitere Informationen online z. B. auf www.dgb-jugend.de oder 

unter www.jugend.igmetall.de 

Musterausbildungsverträge zum Download finden sich bei den 

Industrie- und Handelskammern unter www.ihk.de 



Steuerrecht für Azubis und Studierende: 

Das Wichtigste zusammengefasst. 

Das Steuerrecht ist ein umfangreiches und scheinbar unübersichtliches Themengebiet. Dennoch ist es unumgänglich, 

sich damit zu befassen – das gilt auch für Auszubildende und Studierende. Die wichtigsten Fragen 

rund um Steuerzahlungen während der Ausbildung oder dem Studium beantwortet der folgende Ratgeber. 

Wann Steuern bezahlt müssen, ist von der Höhe der Vergütung 

und der Lohnsteuerklasse abhängig. 

Lohnsteuer 

Steuerklasse I 

Steuerklasse II 

Steuerklasse III-IV 

Steuerklasse VI 

Die Lohnsteuer orientiert sich an der Steuerklasse. Verdient 

man mit der Steuerklasse I mehr als 967 € brutto im Monat, 

muss Lohnsteuer gezahlt werden. Die meisten Azubis müssen in 

ihrem ersten Ausbildungsjahr keine Steuern zahlen, da der Betrag 

an der Obergrenze der gezahlten Ausbildungsvergütungen 

liegt. In den Fällen, in denen dennoch eine Lohnsteuer fällig 

wird, ist der Ausbildungsbetrieb für deren Abführung zuständig. 

Die Steuerklasse VI ist die ungünstigste Variante, da es keine 

Freibeträge gibt und das Einkommen aus einem Zweitjob erstmal 

vollständig versteuert werden muss. 

! 

Grundfreibetrag 

2024: 11.604 € – 967 € monatlich 

Liegt der jährliche Verdienst unter dieser Grenze, sind keine 

Steuerabgaben notwendig. Bei einem höheren Einkommen sind 

Lohn- und Kirchensteuer zu entrichten. 

Genau kann man sich das auch im Internet mit einem Gehaltsrechner 

für Brutto-/Nettobeträge ausrechnen lassen. 

Kirchensteuer 

ledig, kinderlos 

alleinerziehend 

verheiratet 

Zweit- und Nebenverdienst 

Die Kirchensteuer fällt selbstverständlich nur dann an, wenn 

man einer Konfession angehört, also zum Beispiel katholisch 

oder evangelisch ist. In Bayern und Baden-Württemberg beträgt 

die Kirchensteuer 8 % der Lohnsteuer – nicht der Ausbildungsvergütung. 

In den restlichen Bundesländern beträgt sie 9 %. 

Muss ein Azubi also keine Lohnsteuer zahlen, wird auch keine 

Kirchensteuer erhoben. 

Sozialabgaben 

Beiträge für Renten-, Kranken-, Pflege-und Arbeitslosenversicherungen 

stellen die sogenannten Sozialabgaben dar. Es gibt 

eigentlich keine Azubis mehr, die keine Sozialabgaben zahlen 

müssen. 

Die Sozialabgaben betragen ca. 40 % des Gehalts und werden 

mit dem Arbeitgeber geteilt, er übernimmt die Hälfte davon – es 

werden ca. 20 % von der Ausbildungsvergütung abgezogen. 

Nach Abzug der Sozialabgaben und Steuern steht der Netto- 

Betrag des Gehalts zur freien Verfügung. 

Sonderfall Studierende 

Bei der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gilt die 

20-Stunden-Grenze. Arbeitet der Student mehr, überwiegt das 

Arbeitsverhältnis gegenüber dem Studium. Nur wenn die Beschäftigung 

in den Abend- oder Nachtstunden erfolgt, kann man 

gegebenenfalls weiterhin als ordentlicher Studierender gelten 

und somit Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung 

erreichen. 

Um in der Familienversicherung kostenlos weiterversichert zu 

bleiben, dürfen Studierende nur sehr wenig verdienen – aktuell 

sind das 505 € im Monat. Bei darüber hinausgehenden Einkünften 

muss stattdessen eine studentische Versicherung selbst finanziert 

werden. Ausnahme: Wird ein Minijob ausgeübt, liegt die 

Grenze statt bei 505 € bei 538 € im Monat. 

Kindergeld 

Während einer Ausbildung können volljährige Kinder bis zur 

Vollendung des 25. Lebensjahres Kindergeld erhalten. Das Einkommen 

von Kindern spielt beim Kindergeld Anspruch während 



der Ausbildung – bis auf wenige Ausnahmen – keine Rolle. Bei 

der zweiten Ausbildung geht der Gesetzgeber allerdings davon 

aus, dass man in der Lage ist, sich selbst zu finanzieren, sodass 

nur unter strengen Voraussetzungen Kindergeld gewährt wird. 

Bei einem von vorneherein bis zu einem Jahr begrenzten Auslandsstudium 

wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass der 

Studierende seinen Wohnsitz im Inland beibehält. Sollte die Studienzeit 

im Ausland mehr als ein Jahr betragen, ist es ratsam mit 

der zuständigen Kindergeldstelle Kontakt aufzunehmen, um zu 

klären unter welchen Voraussetzungen das Kindergeld weiterhin 

bezahlt wird. Mehr Informationen hier: www.kindergeld.org 

Kindesunterhalt für Studierende 

Studenten müssen jedoch keineswegs grundsätzlich 

neben dem Studium arbeiten gehen. Sie 

besitzen auch das Recht auf Kindesunterhalt 

vonseiten der Eltern. Mehr dazu erfahren Sie 

unter www.familienrecht.net/kindesunterhalt/ 

BAföG 

Die gute Nachricht: BAföG-Leistungen sind steuerfrei. Wer sich 

noch etwas hinzuverdienen möchte, sollte sich beim zuständigen 

Amt erkundigen, wie viel das sein darf, da individuelle Verdienstgrenzen 

gesetzt werden. Bei Überschreiten der Verdienstgrenze 

wird das Einkommen angerechnet und die BAföG-Leistung 

entsprechend gesenkt. 

Für Studierende, die verheiratet sind oder Kinder haben, gelten 

etwas höhere Freibeträge. Gegebenenfalls – zum Beispiel bei 

fälligen Semestergebühren – kann auch ein Einkommen über der 

Verdienstgrenze anrechnungsfrei bleiben. Dafür muss jedoch 

ein entsprechender Antrag gestellt werden. 

Mini- und Werkstudentenjob 

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für Minijobs auf 538-€-Basis 

Sozialabgaben pauschal abzuführen. Der Minijobber ist rentenversicherungspflichtig, 

kann sich jedoch mit einem schriftlichen 

Antrag von der Versicherungspflicht befreien lassen. Bei gewerblichen 

Minijobs beträgt der Beitragsanteil des Arbeitnehmers 

bei Versicherungspflicht in der Rentenversicherung 3,6 %, 

bei Minijobs im Haushalt 13,6%. Der Beitragsanteil des Arbeitnehmers 

wird vom Arbeitslohn abgezogen und vom Arbeitgeber 

zusammen mit seinem Anteil abgeführt. Neben den Sozialabgaben 

kann der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer mit 2 % 

übernehmen. Das hat zur Folge, dass der Arbeitslohn aus dem 

Minijob nicht in die Einkommensteuererklärung einzubeziehen 

ist. Weitere Informationen zum Minijob erhalten Sie unter 

www.minijob-zentrale.de 

Beispiel die Fahrten zum Betrieb oder zur Uni, Ausgaben für 

Lehrbücher, Schul- und Studiengebühren oder die Anschaffung 

eines Laptops. Mit der Steuererklärung können Auszubildende 

und Studierende alle ausbildungsbedingten Aufwendungen 

steuerlich geltend machen. 

! 

Ausbildungskosten werden als Sonderausgaben 

oder Werbungskosten unterschiedlich 

berücksichtig. 

Aufwendungen für die Erstausbildung können bis zur Höhe von 

6.000 € im Kalenderjahr als Sonderausgaben geltend gemacht 

werden. Ein unbegrenzter Abzug als Werbungskosten kommt 

dann in Frage, wenn die erstmalige Ausbildung bzw. das Studium 

Gegenstand eines Ausbildungsverhältnisses ist und Sie 

dafür eine Ausbildungsvergütung erhalten wie bei z.B. bei einem 

Studium an einer Berufsakademie im sogenannten Dualen 

System. 

Das Finanzamt berücksichtigt automatisch einen Arbeitnehmerpauschbetrag 

für die Werbungskosten in Höhe von 1.230 € seit 

2023. Liegen die Werbungskosten über diesem Betrag wirken 

sie sich in der Regel steuermindernd aus. Die Ausbildungskosten 

müssen dann einzeln in der Steuererklärung aufgeführt und auf 

Rückfrage des Finanzamtes Nachweise eingereicht werden. 

Doch auch für diejenigen, die keine Steuern 

an das Finanzamt abgeführt haben, kann 

sich eine Steuererklärung lohnen. Mit einem 

Verlustvortrag – sprich, wenn die Werbungskosten 

den Bruttoarbeitslohn übersteigen – 

können Auszubildende und Studierende eine 

Steuergutschrift in den Folgejahren erhalten.! 

Mehr Informationen finden Sie im Internet, zum Beispiel beim 

Bundesfinanzministerium oder allen gängigen Ratgeberportalen 

für Finanzen oder Auszubildende/Studierende. 

Hilfreiche Steuer-Apps 

Bei der Steuererklärung können Apps helfen. 

Empfehlenswert sind beispielsweise: 

SteuerHelden, WISO Steuer, Taxfix, 

Smartsteuer oder Steuerbot. Auf jeden 

Fall vorher klären, welche Kosten für die 

Steuererklärung anfallen. 

Einkünfte aus allen anderen Tätigkeiten – zum Beispiel bei einem 

Vollzeit-Ferienjob oder bezahlten Praktikum über 538 € – 

sind jedoch grundsätzlich steuerpflichtig. Der Mindestlohn beträgt 

seit 01.01.2024 12,41 € die Stunde. Dieser Stundenlohn 

gilt auch für den Minijob. 

Lohnt sich eine Steuerklärung? 

Das Finanzamt zahlt nur dann Steuern zurück, wenn auch 

tatsächlich Steuern abgeführt wurden. In der jährlichen elektronischen 

Lohnsteuerbescheinigung wird aufgeführt, wie viel 

Steuern bezahlt wurden. Diese können sich Auszubildende und 

Studierende in der Regel komplett zurückholen. 

An vielen Kosten, die während der Ausbildungs- und Studienzeit 

anfallen können, beteiligt sich der Staat. Dazu gehören zum 



Die wichtigsten 

Versicherungen zum Start 

Die Schulzeit ist vorbei, die Frage Ausbildung oder Studium entschieden. Wenn das Ausbildungsjahr oder das Wintersemester 

beginnt, ist der Zeitpunkt gekommen, sich auf eigene Füße zu stellen und auszuziehen. Muss man 

sich jetzt auch selbst versichern? 

Volljährige, unverheiratete Kinder sind in der Haftpflicht-, Rechtsschutz- 

und Hausratversicherung während der Erstausbildung 

bei ihren Eltern kostenlos mitversichert. An der Mitversicherung 

ändert auch ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr oder 

ein Bundesfreiwilligenjahr nichts. Unerheblich ist zudem, ob die 

Dienste direkt nach dem Schulabschluss, während oder direkt 

nach der Ausbildung absolviert werden. In der Haftpflichtversicherung 

sind zusätzlich der Freiwillige Wehrdienst, ein einjähriges 

Work & Travel-Programm oder eine einjährige Au-pair-Tätigkeit 

eingeschlossen. Natürlich dürfen die Mitversicherten in dieser 

Zeit kein eigenes Einkommen haben: Bafög, Lehrlingsgehalt oder 

der typische Studentenjob spielen keine Rolle. 

Auch die typische Studentenbude ist durch die Hausratversicherung 

der Eltern mitversichert. Und selbst wenn man sich nach 

Abschluss der Erstausbildung auf eigene Füße stellt und eine 

eigene Wohnung einrichtet, besteht die kostenlose Mitversicherung 

noch ein halbes Jahr weiter. Ereignet sich während der 

Mitversicherungszeit allerdings ein Schaden, ist die Entschädigung 

auf einen gewissen Prozentsatz der Versicherungssumme 

begrenzt. 

Dann wird es Ernst 

Informieren Sie sich richtig! Wer sich über Leistungen und Prämien 

im Internet informiert und mehrere Angebote vergleicht, 

ist schon einmal gut gewappnet. Vorsicht vor „Rundum-Sorglos-Paketen“: 

Sie enthalten oft lukrative, aber nicht wirklich 

notwendige Versicherungen und sind schlechter auf ihr Preis-/ 

Leistungsverhältnis zu überprüfen. Es macht keinen Sinn, alle 

Versicherungen über einen Makler oder eine Gesellschaft abzuschließen 

– Mengenrabatte gibt es bei diesen Geschäften nicht; 

wer vergleicht und getrennt unterschreibt, kann viel Geld sparen. 

DAS MUSS SEIN 

Krankenversicherung 

Ist für Auszubildende Pflicht – es besteht aber die Möglichkeit, 

sich seine gesetzliche Kasse auszusuchen. Die Leistungen sind 

weitgehend gesetzlich festgeschrieben, die Beitragssätze variieren 

– ein Vergleich lohnt sich! Azubis müssen sich spätestens 

14 Tage nach Beginn einer Ausbildung für eine Kasse entschieden 

haben. Nach dieser Frist meldet der Betrieb den Auszubildenden 

bei der Kasse an, bei der er zuletzt war. 

Studierende haben es einfacher: Sie können problemlos über 

ihre Eltern mitversichert bleiben. Bis zur Vollendung des 25. 

Lebensjahres können Studierende unter bestimmten Bedingungen 

beim gesetzlich versicherten Elternteil beitragsfrei familienversichert 

werden. Wer älter ist, kann bei den gesetzlichen 

Kassen einen einheitlichen Studententarif abschließen. Wichtig: 

Mit dem 30. Geburtstag endet in der Regel die studentische 

Krankenversicherung. 

Sind die Eltern privat versichert, muss entschieden werden, ob 

diese Versicherung für das gesamte Studium fortgesetzt wird 

– ein Wechsel zu einer gesetzlichen Kasse ist vor Ende des Studiums 

dann nicht möglich. Wichtig: Die Kasse unbedingt schriftlich 

über die Aufnahme eines Studiums informieren. 

Globetrotter, die den Ausbildungsstart noch hinauszögern, oder 

Studenten, die ein paar Semester im Ausland studieren, sollten 

zusätzlich eine Auslandskrankenversicherung abschließen. 

Denn die gesetzliche Krankenkasse zahlt nur für erforderliche 

Behandlungen in europäischen und einigen außereuropäischen 

Ländern. Die private Zusatzversicherung übernimmt die Kosten 

weltweit – auch für den Rücktransport. 



Privathaftpflicht 

Egal, ob Sie das Porzellan Ihrer Freundin zerdeppern, Ihnen bei 

der gut gemeinten Umzugshilfe der Fernseher Ihres Nachbarn 

aus den Händen rutscht oder Sie als Radfahrer einen Verkehrsunfall 

verursachen – alles Fälle für die Privathaftpflicht, die immer 

dann einspringt, wenn Sie aus Versehen einen Schaden bei 

einer anderen Person verursachen. 

Da vor allem Personenschäden schnell in die Hunderttausende 

gehen können, ist diese Versicherung ein absolutes Muss! 

In der Regel sind sowohl Azubis während ihrer ersten Ausbildung 

als auch Studierende bei den Eltern mitversichert – 

fragen Sie zur Sicherheit schriftlich bei Ihrer Versicherung nach, 

ob eine Familienversicherung besteht. Achtung: Wer nach dem 

Abitur eine mehrmonatige Auszeit nimmt und dann erst sein 

Studium beginnt, riskiert im Zweifel seinen Versicherungsschutz 

– das Studium schriftlich anzumelden, schützt davor. 

Unfallversicherung. Die Unfallversicherung ist eine mögliche Ergänzung, 

aber kein Ersatz. Auch sie sollte nur nach eingehender 

persönlicher Beratung abgeschlossen werden und empfiehlt 

sich vor allem für Menschen, die z. B. Extremsportarten betreiben. 

Generell zahlt die Unfallversicherung nur bei dauerhafter 

Invalidität nach einem Unfall – über 90% aller Anträge auf Berufsunfähigkeit 

sind jedoch krankheitsbedingt. 

HIER KOMMT ES DRAUF AN: 

Hausratversicherung 

Mit der ersten eigenen Wohnung 

kommt das Thema 

„Hausratversicherung“ auf. 

Und nicht jeder hat sie. Mit 

Kleidung, Laptop, Smartphone 

etc. kommt schnell ein nettes 

Sümmchen zusammen. Kurz 

gesagt: Das ist individuell 

unterschiedlich und muss 

jeder selbst entscheiden. 

Achtung: Wer in eine WG zieht, sollte sich informieren, ob 

bereits eine gemeinsame Hausratversicherung besteht. Wenn 

nämlich jeder Mitbewohner der Wohngemeinschaft über das 

heutzutage übliche Paket an Unterhaltungselektronik verfügt, 

lohnt sich die geteilte Prämie allemal. Wer die WG jedoch nur 

als Zweitwohnsitz anmeldet, ist weiterhin über seine Eltern versichert. 

Eine gute Entscheidungshilfe: Kann ich es mir finanziell 

leisten, alle meine Sachen zu ersetzen? Wenn nicht, ist eine 

Hausratversicherung sinnvoll. 

Rechtsschutz 

Berufsunfähigkeit (BU) 

Be rufs un fä hig keit kann jeden treffen: Handwerker fallen häufig 

wegen körperlichen Erkrankungen im Beruf aus. Doch auch wer 

im Büro sitzt, kann schwer erkranken. Psychische Leiden sind 

der häufigste Grund für eine Be rufs un fä hig keit. Der Start in die 

Ausbildung ist ein guter Zeit punkt, eine Be rufs un fä higkeitsversi 

che rung abzuschließen. Je jünger man in diese Versicherung 

einsteigt, umso günstiger sind die Beiträge. 

Die BU ist eine sehr komplexe Ver si che rung, die Sie nicht auf 

eigene Faust abschließen sollten. Einen ersten Eindruck von den 

Kosten einer BU können Sie sich auf Vergleichsseiten im Internet 

oder bei Direktversicherern verschaffen. Allerdings kann der 

Preis nochmal stark abweichen, je nachdem, wie Ihr Gesundheitszustand 

ist. 

Der Online-Vergleich kann keine Beratung ersetzen – die brauchen 

Sie, wenn Sie sich nicht alleine durch die vielen Tarife und 

Ver si che rungs be din gungen kämpfen möchtest. Denn bei der BU 

kommt es am Ende vor allem auf die Leistung an. 

Außerdem kann es je nach Gesundheitszustand schwierig werden, 

durch die Gesundheitsprüfung beim Versicherer zu kommen. 

Ein Ver si che rungsmakler kann anonymisierte Risikovoranfragen 

bei verschiedenen Unternehmen stellen und so die 

Ver si che rung finden, die für Sie persönlich die günstigsten Bedingungen 

hat. 

Aktuelle Muster-Tarife finden Sie z. B. auf www.stiftung-warentest.de, 

die solche Versicherungen regelmäßig testet, Checklisten 

hält z. B. www.finanztest.de bereit. 

Nicht verwechseln sollten Sie die Berufsunfähigkeits- mit der 

Rechtsstreitigkeiten kosten schnell viel Geld. Eine Rechtsschutzversicherung 

unterstützt Sie daher finanziell dabei, Ihre 

Ansprüche auch vor Gericht durchzusetzen. Aber: Die Rechtsschutzversicherung 

bezahlt nicht jeden Rechtsstreit. Deshalb 

genau prüfen, ob und welche Rechtsschutzversicherung für Sie 

sinnvoll ist. 

Wenn Sie sich für eine Rechtsschutzpolice entscheiden, ist 

wichtig, dass zum Vertragsbeginn noch kein Rechtsstreit vorliegt 

oder absehbar ist. Die Ursache für einen Rechtsstreit darf 

grundsätzlich erst nach Ablauf einer Wartefrist von meistens 

drei Monaten ab Vertragsbeginn eintreten. 

Und: Greifen Sie nicht unbedingt zum Rundumschutz. Mit einzelnen 

Rechtsschutzpakten wie „Privat“, „Beruf“, „Verkehr“ 

sowie „Eigentum und Miete“ lässt sich der Versicherungsschutz 

bedarfsgerecht zusammenstellen. 

Kfz-Versicherung 

Wer als Fahranfänger die Tarife der Kfz-Versicherung abfragt, 

bekommt oft einen Schock. Günstiger wird es, wenn man das 

Fahrzeug die ersten Jahre über die Eltern (ggfls. als Zweitfahrzeug) 

versichert – einfach bei der Versicherung nachfragen. 

Nach einigen, hoffentlich schadensfreien Jahren meldet man 

dann den Vertrag auf sich um. 

Mehr Informationen finden Sie hier! 

Im Internet finden Sie auf verschiedenen Seiten von Versicherungen, 

Vergleichsportalen, Ausbildungsportalen oder Gewerkschaften 

weitere Informationen. Hier ein paar Beispiele: 

www.verbraucherzentrale.de 

www.finanztest.de 

www.test.de 



Die erste eigene Wohnung oder WG 

Es ist soweit! Mit Beginn von Ausbildung oder Studium, steht je nach Ausbildungs- oder Studienort der Auszug 

von zu Hause an. Was soll´s sein? Studierenden-Wohnheim? Eigene Wohnung? Oder doch lieber eine WG? 

Ein guter Tipp sind die Internetseiten der örtlichen Studierendenwerke. 

Hier erfahren Sie, ob und in welchen Wohnheimen 

noch Zimmer frei und wie hoch die Kosten sind. Die Vorteile liegen 

auf der Hand: Neben der Nähe zum Uni-Campus kann man 

davon ausgehen, dass ein Zimmer im Studentenwohnheim mit 

hoher Wahrscheinlichkeit günstiger als jedes „ normale“, privat 

gemietete Zimmer oder gar eine Wohnung ist. Außerdem lebt 

man mit vielen anderen Studenten unter einem Dach – das erleichtert 

das Kennenlernen von Kommilitonen enorm. Selbst wer 

sich eine eigene Wohnung leisten kann, sollte darüber nachdenken, 

ob für die ersten Semester ein Studentenwohnheim nicht 

doch die bessere Wahl ist: Nach einiger Zeit kennt man genug 

Leute, um zu entscheiden, mit wem man eine WG gründen 

möchte, man kennt die guten Ecken einer Stadt und bekommt 

auch den einen oder anderen Tipp, wenn irgendwo eine gute 

Wohnung frei wird. 

Online lohnen sich Seiten wie www.wg-gesucht.de oder www. 

studenten-wg.de – da gibt’s nicht nur Adressen und Angebote, 

sondern auch jede Menge hilfreicher Tipps. Mehr Links finden 

Sie auf unserer Website www.job-und-chancen.de. 

Alles eine Frage des Geldes 

Bevor man überhaupt auf Wohnungssuche geht, sollte erst 

einmal genau kalkuliert werden, welche Mietsumme man sich 

tatsächlich regelmäßig leisten kann. Um sich einen Überblick 

über die zukünftigen Ausgaben zu verschaffen, sollten die wichtigsten 

monatlich anfallenden Kosten in einer Art Budget-Plan 

aufgelistet werden: Miete, Nebenkosten, Strom, Internet- und 

Telefonanbieter, Rundfunkbeitrag und Versicherungen. „Die 

Warmmiete sollte inklusive Nebenkosten ein Drittel der Einkünfte 

nicht überschreiten“, empfehlen die Finanzexperten. Für 

einen besseren finanziellen Überblick kann es darüber hinaus 

sinnvoll sein, die sonstigen Lebenshaltungskosten regelmäßig 

zu notieren. Vom Wocheneinkauf über den Kneipenabend bis 

zum Kinobesuch werden alle Ausgaben erfasst. Dafür können 

auch hilfreiche Smartphone-Apps genutzt werden. 

Achtung bei der ersten WG! 

Die größten Stolpersteine lauern nicht bei der richtigen Auswahl 

der Mitbewohner, sondern im Kleingedruckten! Vom Mietvertrag 

über die Verträge mit Energieversorgern und Internetanbietern 

bis zur Hausratversicherung – nehmen Sie Kontakt mit dem 

Vermieter, dem Versorger und dem Versicherungsvertreter auf 

und machen Sie sich schlau. Sonst zahlen Sie am Ende Prämien, 

obwohl Sie längst woanders wohnen. Denn im Zweifel gilt hier: 

Mitgefangen (also Vertrag unterschrieben), mitgehangen. 

Wer als Hauptmieter im Mietvertrag steht, haftet für alle – die 

Mitbewohner sind dann nur Untermieter. Nachteil: Kündigt der 

Hauptmieter, steht die gesamte WG auf der Straße. Vorteil: Ein 

neuer Untermieter kann problemlos einziehen. Besser: Mit dem 

Vermieter klären, dass eine WG die Wohnung nutzt und alle 

Mieter den Mietvertrag unterzeichnen lassen. Gleiches gilt für 

Strom und Wasser, Internet, Telefon und Kabelfernsehen – der 

Internetprovider bucht die fälligen Beträge vom Konto des Vertragsinhabers 

(also bei demjenigen, der unterschrieben hat) ab. 

Da ist es nebensächlich, ob der Vertragsinhaber überhaupt noch 

in der Wohnung wohnt. 

Stressfrei in die erste eigene Wohnung 

Beschriften Sie gepackte Umzugskartons oben und seitlich mit 

einem dicken Filzstift. Packen Sie die Kartons nicht zu voll. Verstauen 

Sie Ihre Papiere, Schlüssel und Geld griffbereit. 

Kümmern Sie sich eine Woche vor dem Einzug um die Schlüsselübergabe: 

Dokumentieren Sie Vorschäden in der Wohnung 

(auch im Treppenhaus) mit Fotos, notieren Sie Zählerstände von 

Strom, Wasser und Gas/Öl. 

Geben Sie Ihre neue Adresse rechtzeitig an Freunde und Verwandte, 

an Behörden und Vertragspartner. Denken Sie an die 

Ummeldung beim Bürgerbüro sowie den Nachsendeantrag bei 

der Post. 



Der erste Mietvertrag 

Die Gründung eines eigenen Haushalts und damit auch die räumliche Abnabelung vom Elternhaus ist für viele 

ein wichtiger Schritt in die Selbstständigkeit. Der Auszug aus dem „Hotel Mama“ und der Start in die Selbstständigkeit 

ist meist mit vielen Emotionen und dem Drang, sich endlich einen eigenen Freiraum zu schaffen, 

verbunden. Was ist bei den geschäftlichen Angelegenheiten zu beachten? 

Mit der Gründung des eigenen Haushalts wird eine Reihe von 

Vertragsverhältnissen eingegangen. Dazu gehören beispielsweise 

die Verträge über: 

• Miete 

• Strom und Gas (Energielieferung) 

• Telefon und Internet 

• Versicherungen 

• Girokonto 

Der Mietvertrag 

Vertragspartner sind Vermieter und Mieter. Abhängig davon, ob 

man alleine oder zu zweit in die Wohnung zieht, sind diese hier 

namentlich aufzuführen. Als Vertragspartner haftet man für die 

Zahlungen, die mit der Anmietung einhergehen. Ziehen Minderjährige 

in eine eigene Wohnung, müssen die Erziehungsberechtigten 

den Mietvertrag unterschreiben. 

Bei einer WG gibt es drei verschiedene Möglichkeiten für den 

Mietvertrag: 

• Ein Haupmieter, alle anderen Bewohner sind Untermieter 

• Alle Mieter sind Hauptmieter und stehen im Mietvertrag. 

• Jeder Mieter hat einen Einzelmietvertrag für sein Zimmer. 

abrechnung erhalten haben. Es drohen unter Umständen hohe 

Nachzahlungen. 

Mietkaution 

Die Zahlung der Mietkaution muss im Mietvertrag verankert 

sein. Die Höhe darf drei Kaltmieten nicht übersteigen. Am Ende 

der Mietzeit muss die Mietkaution zurückgezahlt werden, soweit 

der Vermieter keine Ansprüche mehr aus dem Mietverhältnis 

geltend machen kann. 

Meldepflicht 

Die Meldepflicht ist eine gesetzliche Vorgabe. Wer eine Wohnung 

bezieht, hat sich innerhalb von zwei Wochen nach dem 

Einzug bei der Meldebehörde anzumelden. Der Vermieter stellt 

mit dem Mietvertrag eine sogenannte Wohnungsgeberbescheinigung 

aus, die sowohl dem Mieter als auch den Meldebehörden 

zur Verfügung gestellt wird. 

Im Vertrag wird festgehalten, welche Räume zu der Wohnung 

gehören. Das können neben der Wohnung, ein Dachboden, ein 

Kellerraum und/ oder die Nutzung eines Waschkellers oder des 

Gartens sein. 

Wichtig ist, dass im Vertrag steht, wie hoch Kaltmiete und Nebenkosten 

sind. Vorsicht bei Staffelmieten, die in jedem Jahr steigen. 

Das kann in den Folgejahren teuer werden. 

Das Mietverhältnis wird meistens auf unbestimmte Zeit angelegt. 

Will der Vermieter nur einen befristeten Mietvertrag ausgeben, 

muss die Befristung im Vertrag aufgenommen werden. Insbesondere 

die Kündigungsfristen müssen im Mietvertrag stehen. 

Pflichten und Regeln sind in der Hausordnung festgeschrieben. 

Zum Beispiel das Putzen des Treppenhauses oder die Übernahme 

des Winterdienstes müssen ausdrücklich im Mietvertrag stehen. 

Schönheitsreparaturen müssen vom Mieter übernommen werden, 

wenn dies im Mietvertrag steht. Dazu zählen kleine Reparaturen 

in der Wohnung, wie beispielsweise das Auswechseln 

der Duschstange, aber auch regelmäßige Renovierungsarbeiten 

wie das Streichen der Wände. 

Was sind Nebenkosten? 

Zusätzlich zur eigentlichen Kalt- oder Nettomiete müssen Nebenkosten 

ge zahlt werden. Das sind Heiz- und Warmwasserkosten 

und verschiedene Betriebs- und Verbrauchskosten, wie 

Grundsteuer, Wasser, Abwasser, Gebäudeversicherung, Müllgebühren, 

Allgemeinstrom, Hausmeister, Fahrstuhl usw. Im 

Mietvertrag wird geregelt, welche Kosten Mieter übernehmen 

müssen und welche Vorauszahlungsbeträge hierfür monatlich 

zu zahlen sind. Ob die Vorauszahlungen realistisch angesetzt 

sind erfahren Mieter erst, wenn sie die erste Betriebskosten- 

Rundfunkbeitrag 

Jeder volljährige Wohnungsinhaber ist gesetzlich verpflichtet, 

sich anzumelden. Die Anmeldung erfolgt beim Beitragsservice 

von ARD, ZDF und Deutschlandradio (früher GEZ). Grundsätzlich 

ist für jede Wohnung, unabhängig davon, ob Radio- und/ 

oder Fernsehgeräte überhaupt vorhanden sind, der Rundfunkbeitrag 

zu zahlen. Wer BAföG oder Berufsausbildungsbeihilfe 

bekommt, kann beim Beitragsservice einen Antrag auf Befreiung 

von der Rundfunkbeitragspflicht stellen. 

In einer Wohngemeinschaft muss ein Bewohner bestimmt werden, 

der sich stellvertretend für alle anmeldet. Wer das übernimmt, 

muss für die regelmäßige Abbuchung geradestehen. Alle 

anderen sollten dafür Sorge tragen, dass der monatliche Rundfunkbeitrag 

fair untereinander aufgeteilt wird. 

Abstand und Ablöse 

Abstand ist ein Geldbetrag, der für das bloße Freimachen der 

Wohnung von einem Vermieter oder Vormieter gefordert wird. 

Derartige Absprachen sind unwirksam. 

Bei einer Ablösevereinbarungen verkauft der Vormieter Einrichtungsgegenstände 

an den Nachmieter. Derartige Vereinbarungen 

sind so lange zulässig, wie Preis und Gegenleistung nicht in 

einem auffälligen Missverhältnis stehen. 



Energiesparen in der 

ersten eigenen Wohnung 

Die Freude über den Einzug in die ersten eigenen vier Wände ist oft groß. Allerdings sollte man sich schon im 

Vorfeld Gedanken über den Energieverbrauch im neuen Haushalt machen. Die Energieberatung der Verbraucherzentrale 

hat Tipps, worauf zu achten ist. 

Tipp 1: Stromverbrauch 

Neben den klassischen Haushaltsgeräten wie Kühlschrank oder 

Waschmaschine gehören Multimedia und Kommunikation zu 

den Strom-Großverbrauchern im Haushalt. Insbesondere gilt 

das für sehr leistungsfähige PCs, große TV-Geräte und WLAN- 

Router. Letztere, weil sie oft Tag und Nacht in Betrieb sind. 

• Kühl- und Gefrierschrank regelmäßig abtauen.Kühlschrank 

bei +7°C, Gefrierschrank bei -18°C. 

• Wäsche möglichst mit 30 °C bis 40 °C waschen. 

• Statt Wäschetrockner: Wäsche auf die Leine hängen. 

• Computer in längeren Pausen ausschalten und vom Stromnetz 

trennen. 

• Laptop statt Desktop nutzen. 

• Router: Nicht benötigte Funktionen deaktivieren, nachts 

ausschalten. 

• Fernseher: je größer, desto mehr Verbrauch – nicht nebenher 

laufen lassen. 

• LED-Lampen statt Glüh- und Halogenlampen. 

! 

Schon gewusst? Rund 300 Watt und mehr kann 

ein High-End-Gaming-Computer durchschnittlich 

im Betrieb verbrauchen. Bei 3,5 Stunden 

Gaming pro Tag sind das über 1 kWh Energie am 

Tag und über 380 kWh im Jahr – dafür könnten 

Sie rund 500 mal die Wäsche waschen, etwa 

1.900 Kilometer elektrisch fahren oder ein Jahr 

lang 2 Kühl-Gefriergeräte betreiben. 

Tipp 2: Heizung und Warmwasser 

Den größten Einfluss auf den Energieverbrauch beim Heizen hat 

die Raumtemperatur: Die ist am besten in keinem Raum höher 

als 20 Grad. Nachts und bei Abwesenheit kann die Raumtemperatur 

abgesenkt werden. Räume werden nicht schneller warm, 

wenn der Thermostat auf einen höheren Wert gestellt wird. 

• Ein programmierbarer Thermostat hilft beim Sparen. Es können 

genaue Temperaturen und Uhrzeiten, zu denen geheizt 

werden soll, eingestellt werden. 

• Mehrfach täglich stoßlüften statt dauerhaft Kippstellung. 

• Keine Möbel oder Vorhänge vor Heizkörper stellen. 

• Rollläden und Vorhänge reduzieren den Wärmeverlust von 

Fenstern. 

Warmwasser 

• Sparduschköpfe reduzieren den Durchfluss um bis zu 50 %. 

• Duschen mit begrenzter Dauer statt Baden. 

Tipp 3: Wahl des Stromversorgers 

Mit der Unterschrift des Mietvertrages und Schlüsselübergabe 

ist die Freude groß: Aber mit dem ersten Stromverbrauch wird 

bereits ein Vertrag mit dem örtlichen Strom-Grundversorger geschlossen. 

Wurde nicht bereits vor dem Einzug ein Vertrag mit 

einem anderen Stromversorger geschlossen, kann der Grundversorgungsvertrag 

mit einer Frist von zwei Wochen wieder gekündigt 

werden. Manchmal lohnt sich der Wechsel zu einem 

anderen Anbieter oder in einen anderen Tarif. 

Wichtig: Bei der Wohnungsübergabe sollten alle Zählerstände in 

einem Protokoll erfasst werden. 

Tipp 4: Abschläge und Abrechnung 

Die Kosten für Strom werden in monatlich gleich hohen Abschlägen 

bezahlt. Bei Wohnungen mit eigener Gasheizung gilt 

das auch für Gas. Die Höhe der Abschläge richtet sich nach 

dem bisherigen Jahresverbrauch in der Wohnung. Einmal jährlich 

wird abgerechnet: Wer mehr verbraucht hat, muss nachzahlen, 

wer sparsam war, erhält eine Gutschrift. Gerade in 

der ersten Zeit nach dem Einzug sollten Verbräuche monatlich 

abgelesen werden. So lässt sich feststellen, ob die Höhe der 

monatlichen Abschläge angemessen ist. Auf Wunsch kann die 

Höhe des Monatsabschlags beim Energieversorger angepasst 

werden. 

Der Energieverbrauch für die Warmwasserbereitung hängt maßgeblich 

davon ab, wie viel Wasser benötigt wird. Wer den Wasserverbrauch 

möglichst niedrig hält, spart am meisten. 

Heizung 

• Thermostat richtig einstellen, Stufe 3 entspricht 20 Grad. 

• Bei Abwesenheit Heizung herunterdrehen, nicht weniger als 

16 Grad. Jedes Grad senkt den Verbrauch um ca. 6 %. 

Bei Fragen zum Energiesparen in den eigenen vier Wänden 

hilft die Energieberatung der Verbraucherzentrale mit ihrem 

umfangreichen Angebot weiter. Die Beratung findet online, 

telefonisch oder in einem persönlichen Gespräch statt. Die 

Energie-Fachleute beraten anbieterunabhängig und individuell. 

Mehr Informationen gibt es auf www.verbraucherzentraleenergieberatung.de 

oder bundesweit kostenfrei unter 0800 – 

809 802 400. 


19 

Ferienjob – Regeln 

Mit Beginn der Sommerferien werden wieder viele ihr Budget mit einem Ferienjob aufbessern und erste Einblicke 

in die Arbeitswelt erhalten. Welche Regeln gelten für die Ferienjobs? Die DGB-Jugend gibt Tipps. 

Vertrag 

Ein Ferienjob sollte auf jeden Fall nur mit Vertrag begonnen werden. 

In dem werden ganz klar die Aufgaben, Arbeitszeiten und 

die Bezahlung geregelt. 

Jugendarbeitsschutzgesetz 

„Gefährliche Arbeiten sind für Kinder und Jugendliche unter 

18 Jahren generell tabu. Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt 

die genauen Bedingungen für Ferienarbeit. Erlaubt sind leichte 

Tätigkeiten, zum Beispiel Gartenarbeit, Zeitungen austragen 

oder Botengänge. Schwere körperliche oder gefährliche Tätigkeiten 

sind für Jugendliche verboten“, sagt Becker. 

Arbeitszeiten 

Jugendliche zwischen 15 und 17 Jahren dürfen maximal vier 

Wochen im Jahr in den Ferien jobben. Mehr als acht Stunden 

am Tag und 40 Stunden in der Woche sind dabei nicht erlaubt 

und der Arbeitszeitraum muss zwischen 6 bis 20 Uhr liegen. 

Ausnahmen gelten für ältere Schüler:innen ab 16 Jahren, die 

etwa in Gaststätten bis 22 Uhr und in Mehrschicht-Betrieben bis 

23 Uhr arbeiten dürfen. 

Wer arbeitet, muss auch Pause machen. Hier haben unter 

18-Jährige bei viereinhalb bis sechs Stunden Arbeit am Tag Anspruch 

auf mindestens 30 Minuten, bei mehr als sechs Stunden 

auf 60 Minuten Pause. 

Lohn 

Das Mindestlohngesetz gilt auch für Ferienjobs. Jedoch haben 

nur Jugendliche ab 18 Jahren den Anspruch auf den Mindestlohn. 

Die im Juni beschlossene Erhöhung auf 12,41 € pro Stunde 

gilt seit Januar 2024. 

Wenn im jeweiligen Unternehmen ein durch Gewerkschaften 

verhandelter Tarifvertrag gilt, muss 

der auch bei Minderjährigen angewendet werden. 

„Beim Unterschreiben des Arbeitsvertrages sollte 

man das ganz besonders im Blick haben“, betont 

Becker. 

Bei Problemen 

Gewerkschaften helfen auch bei Problemen im Ferienjob. 

Schlechte Bezahlung und Verstöße gegen 

Arbeitsschutzgesetze sollte niemand tolerieren.“ 

Weitere Informationen gibt‘s online auf 

http://www.jugend.dgb.de 



Krankmeldung – so funktioniert’s! 

Die Nase läuft und der Kopf dröhnt. Wenn Sie krank sind, ist an Arbeit nicht zu denken. Auch wenn im Unternehmen 

viel zu tun ist, denken Sie an sich und auch an Ihre Kollegen, die Sie anstecken können. Im Krankheitsfall 

müssen Sie einiges beachten. 

Wann müssen Sie sich krankmelden? 

Sie sind als Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit 

und deren voraussichtliche Dauer Ihrem Arbeitgeber 

unverzüglich mitzuteilen. Und das möglichst vor Arbeitsbeginn. 

Wie melden Sie sich krank? 

Wie Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie krank sind, ist 

gesetzlich nicht geregelt. Die Krankmeldung regelt jedes Unternehmen 

anders. Manche Firmen bestehen auf eine Krankmeldung 

per Telefon, andere möchten, dass Sie sich per E-Mail 

krankmelden. Bei anderen genügt es, wenn Sie Ihrem Chef eine 

WhatsApp-Nachricht oder SMS schreiben, dass Sie heute nicht 

arbeiten können. Informieren Sie sich, wie das in Ihrem Unternehmen 

gehandhabt wird! 

Wann ist ein ärztliches Attest erforderlich? 

Wenn die Krankheit länger als drei Tage dauert, muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

eingereicht werden. Der Arbeitgeber 

kann aber auch unverzüglich ein Attest verlangen, wenn 

es so im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist. Für gesetzlich 

Krankenversicherte ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

(AU) seit 1. Januar 2023 deutschlandweit digital. Die Arztpraxis 

übermittelt die eAU elektronisch direkt an die gesetzliche Krankenkasse. 

Von dort ruft der Arbeitgeber sie dann ab. 

Krank im Urlaub 

Im EU-Ausland und in einigen weiteren Nicht-EU-Ländern sichert 

die Europäische Krankenversichertenkarte (EHIC) eine notwendige 

Behandlung ab. Sie finden sie auf der Rückseite der elektronischen 

Gesundheitskarte (eGK). Für wenige anderen Ländern 

gibt es spezielle Auslandskrankenscheine. 

Arbeitnehmer können sich beim Arbeitgeber krankmelden und 

www. job-und-chancen.de 

verlieren so ihre Urlaubstage nicht. Die Krankschreibung müssen 

Sie vom ersten Tag, nicht wie oft üblich erst vom dritten Tag 

an, mit einem ärztlichen Attest bei ihrem Arbeitgeber belegen. 

Der Urlaubsanspruch ändert sich nicht grundlegend. Und er verlängert 

sich nicht automatisch um die Tage der Arbeitsunfähigkeit. 

Wer die freien Tage arbeitsunfähig gemeldet ist, kann 

die verlorenen Urlaubstage nachholen. Seinen Urlaub muss man 

aber neu beantragen oder explizit um Verlängerung bitten. 

Einkaufen oder Kino trotz Krankschreibung? 

Ob starke Erkältung, Rückenschmerzen oder Migräne: Wer 

krankgeschrieben ist und nicht arbeiten kann, fühlt sich in der 

Regel schon unwohl genug. Hinzu kommt, dass viele sich während 

der Dauer der Krankschreibung nicht trauen, das Haus zu 

verlassen. Denn die Sorge ist groß, sie könnten etwa von Kollegen 

gesehen werden und schlimmstenfalls als Simulant gelten. 

Doch was sagt das Arbeitsrecht dazu? Ist zum Beispiel der Einkauf 

im nahen Supermarkt trotz Krankheit erlaubt? Es gilt die 

einfache Regel, dass jeder erkrankte Arbeitnehmer darauf zu 

achten hat, dass er mit seinem Verhalten eine schnellstmögliche 

Genesung nicht gefährdet. Solange der Arzt keine strikte 

Bettruhe angeordnet hat, sind Lebensmitteleinkäufe oder der 

Gang zur Apotheke erlaubt. Kleine Spaziergänge an der frischen 

Luft helfen beim Gesundwerden. Selbst der Besuch eines Restaurants 

oder Kinos ist nicht untersagt. Sportliche Aktivitäten 

sollten allerdings vorher mit dem Arzt abgesprochen werden. 

Wenn der Arbeitnehmer schneller wieder gesund ist als erwartet, 

darf er übrigens noch während einer Krankschreibung an 

den Arbeitsplatz zurückkehren. Eine zusätzliche „Gesundschreibung“ 

vom Arzt ist nicht nötig. Allerdings kann es aus medizinischer 

Sicht ratsam sein, vor Arbeitsbeginn mit seinem Arzt 

Rücksprache zu halten, um sich Gewissheit über den eigenen 

Gesundheitszustand zu verschaffen.


Ein Giro konto ist ein guter Start ins Finanzleben. Nahezu alle Banken bieten sie Jugend liche an. Die Kontoführung 

und auch die Karte sollten kostenlos sein. Gut, wenn die Bank keine weiteren Bedingungen stellt, 

beispiels weise einen regel mäßigen Geld eingang. 

Girokonto – was ist zu beachten! 

Den idealen Zeit punkt für das erste Giro konto gibt es nicht. Viele Banken eröffnen Konten von Geburt an, andere 

erst für Voll jährige, insbesondere Direkt banken ohne Filiale. 

Voraussetzungen 

Grundsätzlich kann jede Person, die volljährig ist, einen festen 

Wohnsitz in Deutschland hat und sich über ein gültiges Ausweisdokument 

ausweisen kann, ein Girokonto eröffnen. 

Jugendliche benötigen zur Kontoeröffnung die Zustimmung ihrer 

Eltern. 

Je nach Bank werden weitere Nach weise verlangt, wie Schüleroder 

Studenten ausweis, Ausbildungs vertrag, Nach weis über 

das freiwil lige soziale Jahr, den Bundes freiwil ligen- oder Wehrdienst. 

card, früher EC-Karte) zum Konto gratis sein. Für reisende 

Jugend liche ist ein Konto das Beste, das kostenloses Geldabheben 

im Ausland ermöglicht. Wichtig ist immer ein Geldautomat 

zum kostenlosen Abheben in Wohn ortnähe, denn an 

fremden Auto maten ist das teuer. Eine Filiale für Nach fragen 

kann auch hilf reich sein. 

Alters grenze 

Die meisten Jugend girokonten sind nur bis zu einem bestimmten 

Alter kostenlos. Danach können Gebühren fällig werden. 

Darüber informieren die Banken in der Regel recht zeitig. 

Die Kontoeröffnung 

Ein Konto kann Online am PC, Tablet oder Smartphone oder in 

einer Bankfiliale eröffnet werden. 

Konto auf Guthabenbasis und Prepaidkarte 

Es besteht keine Gefahr, dass ein Jugend licher mehr ausgibt, 

als sein Konto hergibt. Giro konten für Minderjäh rige führen alle 

Banken nur auf Guthabenbasis. Einen Dispositions kredit gibt es 

frühestens mit der Voll jährigkeit. Es gibt aber oft eine Kreditkarte 

auf Guthabenbasis (Prepaidkarte) zum Giro konto für Minderjährige. 

Der Konto inhaber kann damit nur so viel ausgeben, wie er 

vorher auf die Karte geladen hat. 

Kostenlos 

Giro konten für Jugend liche sollten inklusive Debitkarte (Giro- 

Den Überblick behalten 

Gut fährt, wer sein Konsumverhalten kennt, also von Anfang an 

seine Ausgaben im Blick hat. Hier ist ein Haus halts buch hilf reich 

– digital oder auf Papier – in dem Einnahmen und Ausgaben 

gegen überge stellt werden. So ist schnell klar, ob man Ausgaben 

verringern muss oder etwas übrig hat. 

Digi taler Budgetplan 

In einer Haus halts buch-App lassen sich Einnahmen und Ausgaben 

vermerken, meist sortiert nach Kategorien wie Essen 

oder Frei zeit. Manchmal kann man die App mit dem Bank konto 

verknüpfen, sodass sich Geld eingänge und Abbuchungen automatisch 

über tragen. 

Viele Banken ergänzen ihre eigene App um eine Budgetplan- 

Funk tion. 


22 Unternehmensporträt – Anzeige 

Mission Ausbildungsdschungel 

– Wir bringen Licht ins Dunkel! 

Seit 1980 begleiten wir an der F+U Schülerinnen und Schüler auf dem 

Weg in die Arbeitswelt. An den Schulungsorten Heidelberg und Darmstadt 

bieten wir Ausbildungen mit Zukunft in den Bereichen Gesundheit, 

Pflege & Therapie sowie Pädagogik & Soziales – auch mit Studium 

kombinierbar. 

Gesundheit, Pflege & Therapie 

Soziales & Pädagogik 

Altenpflegehilfe Arbeitserziehung 1) 

Pflegefachkraft Heilerziehungspflege 1) 

Pharmazeutisch-Technische Assistenz Heilerziehungsassistenz 

Ergotherapie 1) 

Heilpädagogik 

Logopädie 1) Erzieher*in 1) 

Physiotherapie 1) 

Sozialpädagogische Assistenz 

Jugend- und Heimerziehung 1) 

1) 

mit Studium kombinierbar 

2 Abschlüsse in nur 4 Jahren 

Doppelte Qualifikation: Sichere dir in nur 4 Jahren zwei wertvolle 

Abschlüsse – eine staatlich anerkannte Ausbildung UND einen Bachelorabschluss. 

Spare Zeit & Geld: Nutze die innovative Verbindung von Theorie und 

Praxis, um effizienter zu studieren und dabei finanziell zu profitieren. 

Praxis trifft Akademie: Erlebe eine einzigartige Ausbildung, die 

praktische Erfahrung mit akademischem Wissen verknüpft. 

Die staatlich anerkannten F+U Fachschulen verfügen 

über jahrzehntelange Erfahrung und arbeiten eng mit 

vielfältigen Kooperationspartnern in der Region zusammen. 

Unsere modernen Einrichtungen bieten eine optimale 

Lernumgebung, und unsere individuelle Beratung 

begleitet dich auf deinem Weg. Die Internationale Berufsakademie 

iba und die Internationale Studien- und 

Berufsakademie ISBA, an denen du das Bachelor-Studium 

absolvierst, sind Tochtergesellschaften der F+U 

Unternehmensgruppe, einer der größten gemeinnützigen 

privaten Bildungsträger in Deutschland. Alle Studienabschlüsse 

erlauben die Aufnahme eines Master- 

Studiengangs im In- und Ausland. 

Bereit für dein aufregendes 

Abenteuer im Ausbildungsdschungel? 

Jetzt mitmachen beim interaktiven 

Ausbildungsquiz: 

www.fachschulzentrum.de/dschungel 

Wir bringen Licht ins Dunkel! 

Interaktives Quiz – 

Finde jetzt deine Ausbildung! 

fachschulzentrum.de 

Darmstadt 

ACHTUNG: Bei der Bewerbung den Bezug „JOB & CHANCEN” nicht vergessen!

Unternehmensporträt – Anzeige 23 

Ohne uns läuft nichts! 

Top ausgebildet in der Hessischen Finanzverwaltung. Jetzt in die berufliche Zukunft starten! 

Gute Schulen und Universitäten, den Schutz unserer Umwelt, 

Datenautobahnen oder tolle Schwimmbäder will jeder. Ohne 

uns läuft das aber nicht. Denn wir, das heißt die hessischen Finanzämter, 

kümmern uns darum, dass Steuern gerecht erhoben 

und ordentlich gezahlt werden – damit alle etwas davon haben. 

Wir bieten an: Eine Ausbildung zur Finanzwirt*in für den mittleren 

Dienst (Voraussetzung: mittlere Reife, Dauer: 2 Jahre) sowie ein 

dualer Studiengang zum*zur Diplom-Finanzwirt*in (Voraussetzung: 

Abitur, Dauer: 3 Jahre) für den gehobenen Dienst in einem 

der hessischen Finanzämter. Eine Ausbildung oder ein Studium 

in der Hessischen Finanzverwaltung bedeutet vor allen Dingen: 

grundsätzliche Übernahmegarantie nach bestandener Prüfung, 

ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem familienfreundlichen 

Arbeitgeber, ein kollegiales Miteinander, überdurchschnittliche 

Bezahlung während der Ausbildung oder dem Studium und tolle 

Karrierechancen mit einem abwechslungsreichen, spannenden 

Berufsalltag. 

Die Verdienstmöglichkeiten während der dualen Ausbildung beziehungsweise 

dem dualen Studium sind mit über 1.400 € und 

im gehobenen Dienst mit etwa 1.650 € im Monat überdurchschnittlich 

hoch. Theoriephasen werden im Studienzentrum in 

Rotenburg an der Fulda absolviert, wo die Auszubildenden und 

Studierenden auch wohnen. Das Studienzentrum zeichnet sich 

durch kurze Wege zu den Lern- und Unterrichtsräumen und eine 

Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten aus. Für Bewerber*innen des 

gehobenen Dienstes aus der Region Rhein-Main besteht darüber 

hinaus die Möglichkeit, die Theoriephase 

in Frankfurt am Main zu 

absolvieren und in dieser Zeit zu 

Hause wohnen zu bleiben. In der 

Praxisphase des Studiums oder der 

Ausbildung werden die erworbenen 

Kenntnisse dann in einem der hessischen 

Finanzämter mit Hilfe qualifizierter 

Kolleg*innen eingeübt und 

vertieft. Nach bestandener Prüfung 

und Übernahme in das Beamtenverhältnis 

auf Probe lockt schließlich ein 

anspruchsvoller, interessanter und 

abwechslungsreicher Job mit vielen 

Entwicklungsmöglichkeiten. 

Bewirb Dich jetzt! 

Informationen zur Online-Bewerbung, die Kontaktdaten aller hessischen 

Finanzämter und viele interessante Informationen finden 

sich im Internet auf der Seite www.finanzverwaltung-mein-job.de. 

Dort berichten unsere Nachwuchskräfte auch über ihre bisherigen 

Erfahrungen. Oder besuche uns auf unserem 

Instagram-Account Karriere.Steuern.Hessen. 

Und für alle, die mit dem Steuerrecht nichts anfangen 

können, aber trotzdem Interesse an einer 

vielfältigen Aufgabe haben, finden sich dort noch 

weitere interessante duale Studiengänge. 

Spannender Job! 

Sichere Zukunft! 

Bewirb Dich für ein 

DUALES STUDIUM 

oder eine AUSBILDUNG 

finanzverwaltung-mein-job.de 

DIE HESSISCHE FINANZVERWALTUNG 

#OhneUnsLäuftNichts 



Karriere in der 

internationalen 

Zusammenarbeit 

AZUBIS FÜR DEN 

KARRIERESTART 2025 

IN ESCHBORN 

GESUCHT! 

Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die 

Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen 

Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung 

zu erreichen. Interessiert? Starten Sie 

im August 2025 Ihre Berufsausbildung oder Ihr 

duales Studium am Standort Eschborn: 

Duale Ausbildung (IHK) 

• Kaufleute (m/w/d) für 

Büromanagement 

• Kaufleute (m/w/d) für 

Digitalisierungsmanagement 

Duales Studium (Bachelor) 

• FOM Frankfurt: Business Administration 

• DHBW Mannheim: International 

Business oder Wirtschaftsinformatik 

• DHBW Stuttgart: Facility Management 

Alle Informationen zu den von uns angebotenen 

Ausbildungs- und Studienplätzen finden Sie unter 

https://www.giz.de/de/jobs/73989.html. 

Aktuelle Ausschreibungen finden Sie ab Juli 2024 

unter https://www.giz.de/jobs, Stellenmarkt, 

Suchkriterien „Ausbildung“ oder „Duales Studium“. 

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für 

unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit 

mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft 

für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen 

der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer 

Ziele. 

Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren 

wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wir haben 

mehr als 50 Jahre Erfahrung in unterschiedlichsten Feldern, 

von der Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung über Energie- 

und Umweltthemen bis hin zur Förderung von Frieden 

und Sicherheit. 

Das vielfältige Know-how des Bundesunternehmens GIZ wird 

rund um den Globus nachgefragt – von der deutschen Bundesregierung, 

Institutionen der Europäischen Union, den Vereinten 

Nationen, der Privatwirtschaft und Regierungen anderer 

Länder. 

Wir kooperieren mit Unternehmen, zivilgesellschaftlichen 

Akteuren und wissenschaftlichen Institutionen und tragen 

so zu einem erfolgreichen Zusammenspiel von Entwicklungspolitik 

und weiteren Politik- und Handlungsfeldern bei. Unser 

Hauptauftraggeber ist das Bundesministerium für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ). 

Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei 

entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig. Werden Sie 

eine*r von 25.455 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in 

rund 120 Ländern für uns arbeiten (Stand 31.12.2022). Wir 

bilden an unseren Standorten Bonn, Berlin und Eschborn aus. 

Starten Sie mit uns in ihre Berufsleben und wählen Sie zwischen 

einer Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement 

(m/w/d) oder zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement 

(m/w/d). 

Studieren Sie mit uns dual bis zum Bachelor-Abschluss in den 

Bereichen BWL, Wirtschaftsinformatik und Facility Management. 

Wir kooperieren mit den Berufsschulen an den jeweiligen 

Standorten und der Hochschule Trier, der Alanus Hochschule 

Alfter, der FOM Frankfurt/Main, der DHBW Mannheim 

und der DHBW Stuttgart. 



Mit Leidenschaft für Gerechtigkeit 

– Werde Teil unseres Teams! 

Eine starke Justiz ist Voraussetzung für einen funktionierenden 

Rechtsstaat. Dafür benötigen wir gut qualifizierte Persönlichkeiten. 

Unsere rund 15.000 Beschäftigten sorgen in 74 Gerichten, 

18 Justizvollzugsbehörden, zehn Staatsanwaltschaften, einer 

IT-Stelle sowie dem Hessischen Ministerium der Justiz und für 

den Rechtsstaat für eine moderne, bürgernahe und leistungsfähige 

Justiz, die den Bürgerinnen und Bürgern zu ihrem Recht 

verhilft und Straftaten konsequent verfolgt. 

Die hessische Justiz bietet attraktive Tätigkeitsfelder mit vielfältigen 

Ausbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsfeldern. 

Wir legen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung 

aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Ausbildung Allgemeiner Vollzugsdienst 

Die Ausbildung erfolgt in Form eines zweijährigen Vorbereitungsdiensts 

in Theorie und Praxis. In der Ausbildung befasst 

du dich mit einer Vielzahl von rechtlichen Themen. Darüber hinaus 

lernst du die Grundlagen der Psychologie und Kriminologie 

kennen und erhältst eine Ausbildung im Bereich von Sicherheit 

und Ordnung im Justizvollzug. Letzteres unter anderem in den 

Teilbereichen der praktischen Eigensicherung, des Waffenwesens 

und der Schießkunde. 

Ausbildung Vollzugs- und Verwaltungsdienst 

In der Ausbildung befasst Du dich unter anderem mit einer Vielzahl 

von rechtlichen Themen. Staats- und Verfassungsrecht, Straf- 

und Strafprozessrecht, 

Beamten- und 

Tarifrecht, Verwaltungsrecht, 

Vertragsund 

Vergaberecht, Betriebswirtschaftslehre 

und Haushaltsrecht, 

Vollstreckungsrecht 

und Vollzugsrecht 

sind hierbei wichtige 

Bereiche, die für die 

Arbeit im Justizvollzug 

relevant sind. 

Duales Studium Vollzugs und Verwaltungsdienst 

Innerhalb von drei Jahren lernst du neben allgemeinen Grundlagen 

im Bereich des Zivil-, Straf- und Strafprozessrechts, des 

Verwaltungs- und Beamtenrechts sowie des Haushaltsrechts 

auch vollzugsspezifische Rechtskenntnisse und Inhalte. Insbesondere 

werden Kenntnisse und Fertigkeiten auf dem Gebiet 

des Vollzugsrechts, der Vollzugsverwaltung, der Psychologie 

und der Kriminologie vermittelt. Ein weiterer Schwerpunkt sind 

lehrfachübergreifenden Studienobjekte, in denen auf die spezielle 

Klientel in den Justizvollzugsanstalten, die Anstaltsorganisation, 

den Rechtsschutz, die mit vollzugsöffnenden Maßnahmen und 

Aussetzung von Strafresten verbundenen Prüfungen und die verschiedenen 

Haftformen im Justizvollzug vorbereitet wird. 

Auch für Quereinsteiger/innen* 

Zukunft mit Sicherheit 

Werde eine/r von uns! 

Der hessische Justizvollzug sucht Beamtinnen 

und Beamte im Allgemeinen Vollzugsdienst 

Hier findest du weitere Informationen 

www.karriere.justiz.hessen.de 

*E i n s t i e g b i s z u m 4 0 . L e b e n s j a h r m ö g l i c h 



Medizinische/r Fachangestellte/r – attraktiv und vielseitig 

Der Beruf der/des Medizinischen Fachangestellten bietet eine 

Menge Pluspunkte: Hohes Berufsimage, eigenverantwortliches 

Arbeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, langfristige 

Berufsperspektiven. Wichtige Voraussetzungen der Bewerberin/des 

Bewerbers sind persönliches Engagement, Leistungsbereitschaft, 

Konzentrationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. 

Die Arbeit in der Praxis ist Teamarbeit. Deshalb sind 

Eigenschaften wie Flexibilität, rasche Auffassungsgabe und 

Zuverlässigkeit ebenfalls von Bedeutung. Auch sind Verschwiegenheit 

und persönliche Hygiene der Bewerberin/des Bewerbers 

notwendig. 

Eine wichtige Aufgabe der Medizinischen 

Fachangestellten liegt in der Vermittlung 

zwischen Arzt und Patienten. 

Die/Der Medizinische 

Fachangestellte ist erste 

Ansprechperson für die Patienten. 

Oft müssen Medikamente 

und Dosierungen 

erklärt oder Termine vereinbart 

werden. Voraussetzung 

ist hierbei unbedingt die 

Freude am Umgang mit anderen 

Menschen und die Bereitschaft, 

sich auf die individuellen 

Bedürfnisse der Patienten einzustellen. 

Die Ausbildung hat zwei Schwerpunkte: Medizin und Verwaltung. 

Die/der Medizinische Fachangestellte ist die „rechte Hand“ 

des Arztes, sie/er assistiert bei Behandlungen. Dafür sind gute 

medizinische Kenntnisse notwendig. Sie/Er begleitet diagnostische 

und therapeutische Maßnahmen des Arztes, z. B. Handhabung 

verschiedener medizinischer Geräte und Apparaturen, 

Umgang mit wertvollen Seren und Impfstoffen, Laborarbeiten 

und Anlegen von Verbänden. Schließlich leistet sie/er Hilfe 

bei Notfällen. Zur kompetenten Unterstützung des Arztes sind 

außerdem Kenntnisse im medizinischen Fachvokabular notwendig. 

Zum Bereich Verwaltung gehört die Praxisverwaltung und das 

Praxismanagement sowie das Abrechnen der ärztlichen Leistungen 

mit gesetzlichen Krankenkassen und sonstigen Kostenträgern. 

Wer sich für den Beruf der/des Medizinischen Fachangestellten 

entscheidet, kann aus einer breiten Palette von Möglichkeiten 

wählen. Es gibt Fachärzte für die unterschiedlichsten Bereiche, 

insgesamt ca. 40 medizinische Fachrichtungen, für die sich 

der Bewerber/die Bewerberin entscheiden kann. Abhängig von 

persönlichen und medizinischen Interessen kann man z. B. in einer 

Kinderarztpraxis oder einer Hals-Nasen-Ohrenarztpraxis lernen. 

Die/der examinierte Medizinische Fachangestellte 

findet seinen Aufgabenbereich auch in 

Krankenhäusern und Kliniken, Kureinrichtungen 

und Sanatorien, bei Gesundheitsämtern und in 

Rehabilitationszentren sowie bei Krankenkassen, 

Krankenversicherungen, Kassenärztlichen Vereinigungen 

und Ärztekammern. 

Landesärztekammer Hessen 

Körperschaft des öffentlichen Rechts 

Als Medizinische/r Fachangestellte/r 

in den Beruf starten 

Interessiert? 

Für weitere Informationen über die Ausbildung wende 

dich an die Abteilung MFA-Ausbildungswesen unter 

www.laekh.de 

Dieser Ausbildungsberuf passt zu dir, wenn... 

• du Interesse an Naturwissenschaften, Medizin und Verwaltungsarbeiten 

hast, 

• dich der Umgang mit medizintechnischen und bürotechnischen 

Geräten reizt, 

• du Freude an der Arbeit mit und am Menschen hast, 

• du kommunikativ und empathisch bist, 

• du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, 

• du gerne organisierst, 

• du gerne im Team arbeitest. 

Das solltest du mitbringen: 

• Mindestens einen qualifi zierten Hauptschulabschluss 

• Gute Deutsch-, Rechtschreib- und Rechenkenntnisse 

(Sprachniveau B2) 

Die Ausbildung dauert drei Jahre und fi ndet im dualen Ausbildungssystem 

abwechselnd in einer Arztpraxis mit einer 

Fachrichtung deiner Wahl und in der Berufsschule statt. 



Motivierte Mitarbeiter sind unsere Stärke 

Die REISSER-Gruppe ist spezialisiert auf 

Bad- und Sanitärausstattung, Installations- 

und Heizungstechnik. REISSER 

deckt somit das gesamte Leistungsspektrum 

der Haustechnik ab. Die REISSER AG 

ist ein klassisches Familienunternehmen 

und arbeitet in enger, partnerschaftlicher 

Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 

Fachhandwerkern. Der Großhändler beschäftigt 

rund 1.900 Mitarbeitende an 

mehr als 50 Standorten hauptsächlich im 

Südwesten Deutschlands. 

„Bei der Frage meiner Eltern, welche Ausbildung 

ich gerne erlernen möchte, war 

mir klar, dass mir der Kontakt zu Menschen 

und ein interessantes Umfeld/Produkte 

sehr wichtig sind. Es sollte ein Beruf 

sein, der abwechslungsreich und vielfältig 

in den einzelnen kaufmännischen Bereichen 

ist. 

Aufgrund von Gesprächen in der Schule 

und mit dem Arbeitsamt, sowie Ausbildungsbörsen 

im Landkreis, wie auch Veröffentlichungen 

in der Kreiszeitung Böblingen, 

war mir das Unternehmen bekannt. 

Das Bewerbungsgespräch war sehr informativ 

und hat mich darin bestärkt, eine 

Ausbildung bei Reisser zu machen. Über 

die Zusage hatte ich mich sehr gefreut. 

Schon in den ersten Wochen habe ich gemerkt, 

dass ein Beruf viel mehr ist, als nur 

Kauffrau zu sein. Es wurde von Anfang an 

auf die Teambildung großen Wert gelegt. 

Die Ausbilder sind immer für uns Auszubildende 

da, egal ob wir Fragen im Bereich 

der Berufsschule oder der Ausbildung vor 

Ort haben. Das schätze ich sehr. 

Die Ausbildung findet im Blockunterricht 

statt und man wird bei jedem Arbeitsblock 

in einem anderen kaufmännischen Bereich 

unterwiesen. Somit durchwandert man 

alle Bereiche bis zum Ende der Ausbildung. 

Selbst in der Ausbildung erhalten wir kleine 

Arbeitsaufträge in Eigenverantwortung, 

die wir aktiv und selbstständig erarbeiten 

können. Dadurch erfahren wir sehr gut, 

worin unsere Stärken und Schwächen 

liegen. Es ist wichtig, dass man nach der 

erfolgreichen Ausbildung einen Arbeitsbereich 

findet, an dem man das Bestmögliche 

für das Unternehmen erreichen kann. Die 

Feedbackrunden mit unseren Vorgesetzten 

und Ausbildern stärken mein Selbstbewusstsein 

und motivieren mich für neue 

Ziele im Hause Reisser." 

„Für mich ist die Firma Reisser 

ein toller Ausbildungsbetrieb, 

den ich nur empfehlen kann. 

Ich fühlte mich von Anfang an 

als Teil einer großen Reisserfamilie.“ 

Michelle Leder, 19 Jahre 

Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und 

Außenhandelsmanagement 

im 2. Lehrjahr 

AUSBILDUNG 

BEIREISSER 

Wir bieten Ausbildungen in 

folgenden Berufszweigen an: 

KAUFMANN FÜR 

GROSS- UND AUSSEN- 

HANDELSMANAGEMENT 

(M/W/D) 

FACHKRAFT FÜR 

LAGERLOGISTIK (M/W/D) 

BEWIRB DICH JETZT! 

www.reisser.de/ausbildung 

reisser_ag 

reisser_karriere 


28 SERVICE 

Escape Fakes 

„Trouble with eLiza“ beschäftigt sich mit 

Deep Fakes und Täuschung in Social Media 

Escape Fake ist ein kostenloses Augmented Reality Spiel. Das Spiel führt die Spieler*Innen durch einen digitalen Escape Raum, um 

die Zukunft zu retten, müssen Fake News entlarvt werden. 

In einer Ära rasant zunehmender digitaler Desinformation fordert euch die neueste Episode von Escape Fake „Trouble with eLiza“ 

heraus, verzerrte historische Fakten zu korrigieren und die Verbreitung von Desinformation zu bekämpfen. Als digitale Detektivinnen 

und Detektive arbeiten ihr mit Reverse-Reality-Hackerin Hannah zusammen, um die Europäische Union vor dem Zusammenbruch 

zu bewahren. 

Das neueste Kapitel des Spiels verbindet 3D-Puzzles und knifflige Rätsel in einer einzigartigen Mischung und macht so die Auswirkungen 

von Deep Fakes, Social-Media-Algorithmen und Filterblasen greifbar. eLiza, eine wohlmeinende Influencerin, verstrickt 

sich in einem Netz aus KI-generierter Desinformation und die Spielenden sind gefordert, Wahrheit und Lüge aufzulösen. 

www.escapefake.org/de/ 

Steuererklärung für Anfänger 

www. job-und-chancen.de 

In der Schule lernt man vieles, was man im späteren Leben gut gebrauchen kann und 

manches, was eher weniger nützlich ist. Das – zu Unrecht – unbeliebte Thema „Steuererklärung“ 

und alles, was sonst noch mit Steuern zu tun hat, hat es leider nicht in die 

Lerninhalte geschafft. Die Folge: Gerade für viele junge Menschen ist die Steuererklärung 

ein Buch mit sieben Siegeln, das am liebsten für immer verschlossen bleiben soll. 

Mit ihrem neuen Ratgeber „Steuererklärung für Anfänger: Deine Steuern kannst du 

selbst“ räumt die Autorin Lucy Fecho mit Vorurteilen auf und sorgt dafür, dass auch 

Neulinge ohne Frust an die Steuererklärung herangehen. Das Buch aus dem Haus Wolters 

Kluwer Steuertipps richtet sich aber nicht nur an junge Einsteiger, sondern an alle, 

die sich bisher noch nie mit dem Thema Steuern beschäftigt haben und nun damit anfangen 

möchten. 

Der Ratgeber beantwortet unter anderem folgende Fragen: 

• Wie funktioniert das mit den Steuerklassen? 

• Muss jeder eine Einkommensteuererklärung abgeben? 

• Bin ich nach der ersten Abgabe automatisch für die Zukunft zur Abgabe verpflichtet? 

• Welche Unterlagen sind wichtig? 

• Was kann ich als Werbungskosten ansetzen? 

• Ich habe vergessen, etwas in die Steuererklärung einzutragen. Kann ich das noch im 

Nachhinein eintragen? 

• Was ist zu tun, wenn das Finanzamt Rückfragen hat? 

• Was ist eigentlich ELSTER? 

Autor: Lucy Fecho 

Wolters Kluwer 

137 Seiten ISBN 978-3-9653-3365-9r 

Softcover 14,99 € e-Book 13,99 €

SERVICE 

29 

Seelische Gesundheit für Auszubildende: 

E-Learning-Programm 

Die Stiftung „Achtung!Kinderseele“ hat ein E-Learning-Programm entwickelt, 

das Auszubildenden Wege aufzeigt, psychische Herausforderungen 

in der Ausbildung besser zu bewältigen. Jetzt stehen drei neue Module 

zur Verfügung. Sie bieten Auszubildenden die Möglichkeit, sich mit 

den Themen Essstörungen, Zwangsstörungen und Wut/Aggressionen 

zu beschäftigen. Drei bereits 2022 gelaunchte Module beleuchten 

die Problemfelder Arbeitsüberlastung, Mobbing und Zukunftsängste. 

Das Selbstlernprogramm hält seine User:innen durch attraktive Illustrationen, 

Animationen und Hörtexte bei der Stange. Realitätsnahe Storys 

motivieren, darüber nachzudenken, wie sie selbst in bestimmten Situationen 

handeln würden. Lösungsmöglichkeiten werden organisch anhand 

der Geschichten von animierten Protagonist:innen präsentiert. 

Das kostenlose E-Learning-Programm findet ihr hier: https://www.achtung-kinderseele.org/auszubildende 

Azubi benimm dich 

Die Anforderungen, an das Benehmen während der Lehrzeit, unterscheiden sich erheblich 

von denen der Schulzeit. Jeder Azubi wird das bereits während der ersten Arbeitstage 

feststellen. Dieses Buch hilft, mit guten Beispielen, die ersten und nachfolgenden Tage im 

Berufsleben unbeschadet zu überstehen. 

Es vermittelt die Grundlagen des guten Benehmens damit Sie die Lehre oder das Praktikum 

erfolgreich meistern. Es ist logisch aufgebaut, azubigerecht geschrieben, flüssig formuliert 

mit sofort anwendbaren Empfehlungen und tollen, unglaublichen Beispielen aus Prüfungsund 

Bewerbungsgesprächen.Vermittelt werden die aktuellsten Knigge Regeln plus 

• echte Prüfungsfragen und die unglaublichen Antworten 

• aussagestarke Fotos 

• heikle Fragen an Bewerber 

• fiese Fragen an Abiturienten 

• erfolgreiche Tipps für junge Frauen 

• Empfehlungen für die Zeit nach der Lehre 

Karl Hermann Künneth 

Books on Demand 

124 Seiten ISBN 978-3-73478-301-2 

Paperback 14,90 €E-Book 7,99 € 

Dein Crashkurs fürs Leben 

Fertig mit der Schule, aber kein Plan vom Leben? Du kannst Gedichtanalysen verfassen, 

Integrale berechnen und Photosynthese erklären, aber hast keine Ahnung von Steuern, Versicherungen 

und Aktien? Dann geht es dir wie den meisten Schülern, Studierenden und 

Auszubildenden. Hier bekommst du verständlich, aber gleichzeitig unterhaltsam, Antworten 

auf die drängendsten Fragen: 

• Wie bekomme ich meine erste eigene Wohnung – und das bezahlbar? 

• Welche Versicherungen brauche ich? Welche nicht? 

• Was hat es mit Aktien und Fonds auf sich und wie kann ich sie für mich nutzen? 

• Alle reden von Inflation: Was kann ich tun, damit mein Geld nicht weniger wird? 

• Klarna, Kauf auf Rechnung und Kreditkarte: Wie entkomme ich der Schuldenfalle? 

• Wann und wie muss ich eine Steuererklärung machen? 

Checklisten und lebensnahe Tipps erleichtern die praktische Umsetzung. Jetzt musst du 

nur noch loslegen! 

288 Seiten FinanzBuch Verlag 

Softcover 18,00 € ISBN 978-3-95972-761-7 


30 VORSCHAU 

Im nächsten Heft: 

SCHWERPUNKT 

ORIENTIERUNG 

Das letzte Schuljahr hat begonnen. Spätestens 

jetzt wird es Zeit, sich Gedanken 

zu machen, wie es nach Abschluss im 

Sommer 2024 weitergeht. Denn die Unternehmen 

beginnen bereits jetzt mit der 

Auswahl der Bewerber und an den Universitäten 

laufen die Bewerbungsfristen 

12. SEPTEMBER 2024 

HERBST-AUSGABE 

Aber wer bin ich eigentlich? Was will und was 

kann ich werden? Das, was meine Eltern und 

Großeltern schon gemacht haben? Oder doch etwas 

ganz anderes? 

„In meiner Klasse wollen viele Jungs Mechatroniker 

werden und viele Mädchen Medizinische Fachangestellte. 

Und wer studiert, studiert BWL – 

das kann doch nicht falsch sein?“ Vielleicht doch. 

Es gibt viele Möglichkeiten zu entdecken. 

„Ich will auf jeden Fall studieren – schließlich 

mache ich ja Abitur. Und ein Studium garantiert 

später mal eine tolle Karriere und einen Haufen 

Geld.“ Stimmt das wirklich? Was kommt im Studium 

alles auf mich zu. 

SPECIAL STUDIUM 

Aktuelles rund ums Thema Studium 

Studium – ja oder nein? 

Welchen Abschluss bekomme ich wo? 

Was erwarten die Professoren? 

Uni, FH oder dual? 

Alles zum Numerius Clausus 

Die wichtigsten Fristen und Termine 

FREIE STELLEN 

Unternehmen, Universitäten und Bildungsinstitute 

stellen sich vor – mit freien Plätzen und 

Angeboten für eine Ausbildung oder ein Studium. 

Mit QR-Codes – so kommen Sie direkt auf 

die Website, auf das Ausbildungsportal oder z. 

B. den Azubi- bzw. Studentenblog. 

Änderungen vorbehalten 

Verlag: 

mgs mediengesellschaft stuttgart UG 

Böblinger Straße 164 

70199 Stuttgart 

Chefredaktion (v.i.s.d.P.): 

Christine Breitkopf 

c.breitkopf@mgs-medien.de 

Tel.: 0711 / 912 33 30 

Verantwortlich für Anzeigen: 

Christine Breitkopf 

Druck: 

westermann DRUCK I pva 

Georg-Westermann-Allee 66 

38104 Braunschweig 

JOB & CHANCEN wird auf umweltfreundlichem 

Recycling Charisma silk FSC gedruckt. 

Copyright: © 2023 für Texte und gestaltete 

Anzeigen beim Verlag. 

© Bilder, soweit nicht anders vermerkt, 

www.shutterstock.com oder Unternehmen 

(Portraits). 

Jahrgang: 16. Jahrgang 2024 

Erscheinungsweise: viermal jährlich 

JOB & CHANCEN wird kostenlos an die 

Abschlussklassen von Realschulen und 

Gymnasien verteilt und liegt außerdem in 

ausgewählten Berufsinformationszentren 

der Agenturen für Arbeit aus. 

Nachdruck oder Vervielfältigung nur mit 

schriftlicher Genehmigung des Verlages. 

Alle Rechte vorbehalten. Keine Gewähr für 

unverlangt eingesandte Materialien. Namentlich 

gekennzeichnete Artikel geben 

die Meinung des Autors, nicht aber der 

Redaktion wieder. 

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit 

wird die gewohnte männliche Sprachform 

bei personenbezogenen Substantiven und 

Pronomen verwendet. Dies impliziert keine 

Benachteiligung des weiblichen oder dritten 

Geschlechts, 

sondern soll im 

Sinne der sprachlichen 

Vereinfachung 

als geschlechtsneutral 

zu verstehen sein. 

Alle Angaben 

nach bestem Wissen, 

aber ausdrücklich 

ohne 

jegliche Gewähr. 


ZUKUNFT & CHANCEN 

31 

© Landesmedienzentrum Baden-Württemberg 

EHRENSACHE 

NACH DER SCHULE NOCH NICHTS VOR? 

Schule endlich geschafft. Und jetzt? Vielleicht was mit Medien? Oder ein gap year? Da haben wir was für Dich: 

ein FSJ, bei dem Du Dein Interesse an digitalen Medien und neuen Technologien ausleben darfst. Das FSJ digital. 

Du kannst bei uns ein Jahr lang kreativ arbeiten, Dein Wissen an andere weitergeben, Dich mit Gleichgesinnten 

vernetzen und selbst eine Menge dazulernen. Danach weißt Du, was wirklich Dein Ding ist, und Du kannst 

ins Studium oder in eine Ausbildung starten. 

WAS PASSIERT BEIM FSJ DIGITAL? 

Du bist aktiv bei Games, TikTok oder Podcasts dabei, liebst es zu coden oder interessierst Dich einfach für alles 

Digitale? Du möchtest Dein Know-how weitergeben, arbeitest gerne im Team und kannst gut erklären? Dann bist 

Du hier bei uns genau richtig! Spannende Projekte rund um digitale Medien warten auf Dich. Du arbeitest mit Kindern, 

Jugendlichen oder auch älteren Menschen. Du hilfst beim Lernen, Verstehen, Anwenden. Du tauschst Dich 

bei Seminaren mit anderen FSJlerinnen und FSJlern aus. Und vor allem: Du tust nach der Schule etwas Sinnvolles, 

das auch noch Spaß macht. 

WARUM EIN FSJ DIGITAL? 

• Du weißt noch nicht, was Du nach der Schule machen sollst – suchst aber eine sinnvolle Aufgabe, 

die richtig Spaß macht. Und Du möchtest Dich persönlich weiterentwickeln. 

• Medien und Kommunikation sind Dein Ding, und Du willst ausprobieren, was man damit alles machen kann. 

Du suchst Ideen für Deine Berufswahl. 

• Du bist neugierig und kreativ und willst eigene Ideen gemeinsam mit anderen 

umsetzen. Du möchtest Dich mit Gleichgesinnten vernetzen und suchst eine 

ommunity mit gleichen Interessen. 

• Du liebst es, mit anderen im Team zu arbeiten und kannst Dinge gut erklären. 

Was Du sagst, hat Hand und Fuß. Und Du bist jemand, der einen Unterschied 

machen will. 

Mehr Infos unter www.fsj-digital-bw.de 


your journey 

begins 

wayers.com 

Freiwilligenarbeit 

Work & Travel 

Coaching Reisen 

Gewinne jetzt 

Wir verlosen eine Reise im 

Wert von 2.000 €.

JOB & CHANCEN Frankfurt/Darmstadt/Wiesbaden Sommer-Ausgabe

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?