JOB & CHANCEN Stuttgart/Heilbronn/Göppingen Sommer-Ausgabe

JOB & CHANCEN 

Stuttgart | Heilbronn | Göppingen 

Sommer 2024 

Wichtig zum Start: 

Ausbildungsvertrag – Rechte und Pflichten 

Versicherungen 

Steuern und Abgaben 

Mietvertrag 

Start 2024/2025: 

Ausbildungs- und Studienplätze 

mit QR-Codes!

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begins 

wayers.com 

Freiwilligenarbeit 

Work & Travel 

Coaching Reisen 

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REGION STUTTGART SOMMER 2024 

3 

JOB & CHANCEN 

AKTUELL: 

Aktuelles 4 

GELD + RECHT: 

Rechte und Pflichten in der Ausbildung 6 

Kommunikation am Arbeitsplatz 7 

Die wichtigsten Fragen zum Ausbildungsvertrag 8 

Was gehört in den Ausbildungsvertrag? 9 

Steuerrecht für Azubis und Studenten 10 

Versicherungen zum Start 12 

Der erste Mietvertrag 14 

Bausparen 15 

SUCHE: Wo finde ich freie Studien- oder 

Ausbildungsplätze? 

FREIE STELLEN 2024/2025: 

BBBank 16 

BW-Bank 32 

Bernd Blindow Schulen 17 

Kreissparkasse Ludwigsburg 18 

LÄPPLE AUSBILDUNGS GMBH 19 

leben & wohnen 20 

Landratsamt Rems-Murr-Kreis 22 

REISSER AG 23 

SRH Fachschulen 24 

Stuttgarter Bäder 26 

wayers – Freiwilligenarbeit, Work & Travel, Coaching Reisen 2 

Würzburger Dolmetscherschule 27 

SERVICE: 

Bücher und APPs 28 

ZUKUNFT & CHANCEN: 

FSJ Digital 31 

www. job-und-chancen.de

4 

AKTUELL 

Kontoüberziehung 

bis zu 17,2 Prozent 

Banken und Sparkassen verlangen derzeit 

im Schnitt 12,06 Prozent für Kontoüberziehungen. 

Damit hat sich der Dispokredit 

um knapp einen Prozentpunkt zum 

Vorjahr verteuert. Für alle, die rauswollen 

aus ihrem Dispo oder kurzfristig Geld 

brauchen, kann der Rahmenkredit eine 

preiswerte Alternative sein. 

Pflegeausbildung an Pflegeschulen 

hat hohe Bedeutung 

Pflegeschulen haben bei der Durchführung der beruflichen Pflegeausbildung eine hohe 

Bedeutung. Von den 902 vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) befragten Pflegeschulen 

gaben fast alle (98,6 Prozent) an, dass ihnen durch eine oder mehrere Ausbildungseinrichtungen 

wichtige Aufgaben übertragen wurden. Pflegeschulen engagieren 

sich außerdem über den Fachunterricht hinaus mit weiteren Angeboten und erhöhen 

dadurch ihre Attraktivität. Dennoch übersteigt das Angebot an Schulplätzen deutlich 

die Nachfrage. Das zeigen die Ergebnisse der ersten Erhebungswelle 2022/2023 im BIBB- 

Pflegepanel. 

Pflegeschulen spielen aktive Rolle 

Die Ergebnisse zeichnen ein klares Bild von der aktiven Rolle der Pflegeschulen: Besonders 

häufig werden die Erstellung der Ausbildungspläne (85,9 Prozent), die Organisation 

und Planung der praktischen Ausbildung (82,6 Prozent) sowie der für die Ausbildungsbetriebe 

stellvertretende Abschluss von Kooperationsverträgen (73,1 Prozent) genannt. 

Auch im Bewerbungsmanagement sind Pflegeschulen tätig, indem sie Auszubildende 

rekrutieren und Bewerbungsverfahren durchführen (76,8 Prozent) und stellvertretend 

für Ausbildungseinrichtungen Ausbildungsverträge abschließen (30,6 Prozent). Mehr 

als zwei Drittel der Schulen führen zudem Schulungen für Praxisanleitende durch (66,9 

Prozent). 

Bei allen 1083 Kreditinstituten in Deutschland 

haben die Expertinnen und Experten 

von Finanztest die aktuellen Dispozinsen 

erhoben. Bei knapp drei Viertel der Banken 

liegt der Zins über dem ermittelten 

Durchschnitt. An der Spitze: die VR-Bank 

Landsberg-Ammersee mit 17,2 Prozent. 

Für akzeptabel hält das Finanztest-Team 

einen Zinssatz bis einschließlich 11,5 Prozent 

bei aktuellem Zinsniveau, alles über 

15 Prozent ist inakzeptabel. 

Rahmenkredite – auch Abrufkredite genannt 

– sind genauso flexibel wie ein 

Dispo, aber mit deutlich günstigeren 

Zinsen. Das ergab die Befragung bei 180 

Kreditinstituten. Die Zinsen bei den Angeboten 

im Test unterschreiten zumeist 

die 11,5-Prozent-Grenze, die Finanztest 

für Dispokredite aufgestellt hat. Der mögliche 

Kreditrahmen liegt zwischen 1.000 

und 100.000 Euro. Außerdem werden für 

den Rahmenkredit keine zusätzlichen Kreditkosten 

fällig. Es gibt keine Mindestsumme 

für die Verfügung und auch die Anzahl 

der Verfügungen ist nicht eingeschränkt. 

Quelle: Stifung Warentest 

34,4 % 

ist der Preis von Brot 

und Brötchen von 2019 

bis 2023 gestiegen. 

Mehr als Fachunterricht 

Auch das weitergehende pädagogische Engagement der Pflegeschulen ist hoch und geht 

weit über das Angebot des Fachunterrichts hinaus. Schulen mit einer Auslastung von über 

75 Prozent gaben häufiger an, eine Förderung für ausbildungsschwache Lernende anzubieten. 

Darüber hinaus bieten sie verstärkt virtuelle Unterrichtseinheiten, Sprachförderung 

und Auslandsaufenthalte an. Dadurch steigern sie ihre Reputation und erreichen 

eine gute bis volle Auslastung. 

Großes Angebot an Schulplätzen 

Die befragten Pflegeschulen haben ihr Angebot an Schulplätzen seit 2020 kontinuierlich 

und zum Teil deutlich ausgebaut. Im Jahr 2020 waren es 52.453 Schulplätze. Für das Jahr 

2022 standen bei den im Pflegepanel befragten Pflegeschulen insgesamt 62.480 Schulplätze 

bundesweit zur Verfügung. Von diesen konnten jedoch in 2022 nur 45.021 Plätze 

besetzt werden, was einer Auslastungsquote von 72 Prozent entspricht. Lediglich 21 Prozent 

der Schulen gaben für 2022 an, ihre Plätze voll besetzt zu haben. Während zwischen 

2020 und 2021 ein Anstieg an besetzten Schulplätzen zu beobachten ist, setzte sich dieser 

Trend 2022 nicht fort. 


AKTUELL 5 

Private Hochschulen: Unternehmen schätzen 

praxisnahe Ausbildung 

Private Hochschulen boomen: Im Wintersemester 2023/24 studierte mehr als einer von 

acht Studierenden privat, insgesamt rund 373.000 Menschen. Im Jahr 2000 waren es noch 

nicht einmal 25.000 Personen. Jedes vierte Unternehmen hat in den vergangenen fünf 

Jahren einen Absolventen einer Privaten Hochschule beschäftigt. Bei Unternehmen mit 

einem Akademikeranteil von über zehn Prozent war es sogar jeder zweite. 

Unternehmen schätzen hohen Praxisbezug 

Als besondere Stärke bewerten die Personalverantwortlichen die Nähe des Studiums zum 

beruflichen Alltag: Gut 48 Prozent schätzen den hohen Praxisbezug, mehr als 47 Prozent 

sind der Ansicht, dass die Privaten Hochschulen einen schnellen Berufseinstieg ermöglichen. 

Der Grund: Die Privaten Hochschulen können ihre Lehrpläne flexibler und innovativ 

an den Bedarf am Arbeitsmarkt anpassen – dazu gehört auch, dass viele Studiengänge 

berufsbegleitend absolviert werden können. Das ist umso wichtiger, weil immer weniger 

Menschen eine Ausbildung machen, bei der die Praxisnähe direkt angelegt wäre. 

Sommer der Berufs- 

ausbildung 

Mit dem „Sommer der Berufsausbildung“ 

werben Ministerien, Behörden, Wirtschaft 

und Gewerkschaften alljährlich gemeinsam 

für die berufliche Ausbildung in 

Deutschland. Die Entscheidung für einen 

Beruf braucht umfassende Informationen 

und Vorbilder. Deshalb richten sich 

die Veranstaltungen des Sommers an 

Jugendliche, Eltern und Betriebe. Von 

Anfang Mai bis Ende Oktober 2024 informieren 

die Allianzpartner gemeinsam 

auf Social-Media-Plattformen und zahlreichen 

Veranstaltungen auf Bundes-, 

Landes- und regionaler Ebene über die 

beruflichen Erstqualifizierung. 

Quelle: IW-Studie/ Verband der Privaten Hochschulen e.V. 

Große Chancen im Pflegeberuf 

Pflegekräfte spielen für nahezu alle Menschen in Deutschland eine enorm wichtige Rolle 

während eines Krankenhausaufenthalts. Gleichzeitig herrscht große Unwissenheit rund 

um den Pflegeberuf: Den meisten sind weder die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bekannt, 

noch haben sie einen umfänglichen Eindruck der alltäglichen Aufgaben des Pflegepersonals. 

Pflegende werden in Kliniken in ganz vielen verschiedenen Abteilungen und Fachbereichen 

eingesetzt. Neben der Arbeit auf den Stationen sind sie im OP tätig oder im Qualitätsmanagement. 

Oder sie arbeiten im Projektmanagement, zum Beispiel bei der Digitalisierung 

im Krankenhaus 

Aufstiegsmöglichkeiten weniger bekannt 

Die möglichen Weiterbildungs- und Karriereschritte machen den Pflegeberuf besonders, 

wie etwa zur Fachschwester, zum Praxisanleiter oder zur Pflegedienstleitung. Neben dem 

nötigen Fachwissen müssen Pflegende deshalb heute insbesondere Kommunikationsgeschick, 

Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen mitbringen, bestätigen die Pflegedienstleitungen 

in den Kliniken der SRH. Gleichzeitig sei Teamfähigkeit wichtig, um mit 

Kolleg:innen aus Medizin und Therapie erfolgreich zusammenzuarbeiten. 

Quelle: SRH Fachschulen 

AUSBILDUNG BRINGT WEITER 

Im Mittelpunkt des Sommers steht, die 

Vielfalt, Attraktivität, Karrierechancen der 

dualen Ausbildung zu verdeutlichen, Informationen 

über Ausbildungsplatzangebote 

bereitzustellen, die berufliche Praxis, 

Fördermöglichkeiten in der Ausbildung 

und die Nachvermittlung aufzuzeigen. 

AUSBILDUNG ERÖFFNET CHANCEN 

Eine duale Ausbildung bietet jungen Menschen 

viele spannende und anspruchsvolle 

Berufe und sie eröffnet die Möglichkeit, 

die eigene Zukunft aktiv, z.B. auch als 

Selbstständiger, mitzugestalten. Zugleich 

ist sie ein zentraler Pfeiler der Fachkräftesicherung. 

Deutschland braucht mehr 

denn je gut ausgebildete Fachkräfte, um 

die Transformation zu bewältigen, die 

durch Herausforderungen wie Klimawandel, 

Demografie und Digitalisierung ausgelöst 

wird. 

Zur Webseite der Aus- und Weiterbildungsallianz: 

www.aus-und-weiterbildungsallianz.de/ 

AAW/Navigation/DE/Home/home.html 


6 SERVICE GELD + RECHT 

Rechte und Pflichten in der Ausbildung 

Früher oder später tauchen vielleicht Probleme in der Ausbildung auf. Manche sind leicht zu lösen, andere nicht. 

Für viele Probleme in der Ausbildung gibt es eindeutige Regeln und Gesetze. 

Tatsache ist: Rechte und Pflichten eines Auszubildenden sind 

klar geregelt – schikanieren oder missbrauchen lassen muss 

sich niemand. Festgelegt ist das alles im Berufsbildungsgesetz 

(BBiG). Es geht im Wesentlichen um § 13 (Mitwirkungspflicht 

des Auszubildenden) und § 14 (Ausbildung gemäß Ausbildungsziel 

– Pflichten des Ausbildenden). Hier eine kleine Übersicht, 

fangen wir mit dem angenehmeren Teil an! 

Ihre Rechte als Azubi ... 

Tätigkeiten, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben, sind 

nicht zulässig. Botengänge gehören ebenso wenig zur Ausbildung 

wie ständige Räum-, Sortier- oder Putztätigkeiten. Aber 

Achtung: Natürlich kann Ihr Ausbilder von Ihnen verlangen, 

dass Sie Ihren Arbeitsplatz in Ordnung halten, benötigtes Material 

nach Gebrauch wieder wegräumen und benutzte Werkzeuge 

reinigen oder kleinere Reparaturen selbst ausführen. Die 

Reinigung des gesamten Betriebes gehört aber definitiv nicht 

dazu. Private Besorgungen für Vorgesetzte oder Kollegen sind 

Ihre Entscheidung. 

Material, dass Sie für Ihre Ausbildung benötigen, muss Ihnen 

kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Dies können z.B. 

Werkzeuge, Geräte und Werkstoffe sein, aber auch Fachbücher, 

die Berichtshefte sowie Schreib- und Zeichenmaterial. Im Gegenzug 

sind Sie verpflichtet, damit sorgsam umzugehen. 

Generell sind Sie nicht verpflichtet, Tätigkeiten auszuführen, 

die Ihre körperlichen Fähigkeiten übersteigen oder für die Sie 

nicht qualifiziert sind. Dazu gehören auch Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen. 

Vorsicht, wenn Sie „mal eben“ den Lieferwagen 

nur ein Stück vorrollen lassen sollen – ohne Fahrerlaubnis 

lassen Sie die Finger vom Lenkrad. Das ständige und unnötige 

Wiederholen immer gleicher Tätigkeiten ist ebenfalls nicht zulässig. 

Verboten sind außerdem Akkord- und Fließbandarbeit. 

Sie haben Anspruch auf geeignetes Ausbildungspersonal, d.h. 

Ausbilder müssen durch eine Abschlussprüfung der entsprechenden 

Fachrichtung und ausreichend Berufserfahrung qualifiziert 

sein. 

Während einer dualen Ausbildung sind Sie berufsschulpflichtig. 

Für die Unterrichtszeiten muss Ihr Betrieb Sie freistellen. Zum 

Unterricht gehören auch die Pausen sowie die benötigte Zeit für 

den Weg zwischen Betrieb (nicht Wohnort!) und Berufsschule. 

Ein „Nacharbeiten“ der Berufsschulzeiten im Betrieb ist also generell 

unzulässig. Falls Sie keinen Blockunterricht haben (also 

z.B. ganze Berufsschulwochen), haben Sie im Idealfall in Ihrem 

Ausbildungsvertrag eine Klausel, die regelt, ob und bis wann Sie 

nach dem Unterricht noch im Betrieb erscheinen müssen. 

Der jeweilige Ausbilder sollte kompetent sein. Wenn Sie auf 

Fragen keine zufriedenstellenden Antworten bekommen, wenn 

Ihnen weder Sinn noch Zweck einer bestimmten Tätigkeit erklärt 

werden kann oder Sie das Gefühl haben, dass Sie mit Problemen 

bei einer Aufgabe allein gelassen werden, sprechen Sie 

einfach einmal mit der Personalabteilung oder der Ausbildungsleitung 

Ihres Ausbildungsbetriebes. 

Vorsicht: Nicht gleich auf den Putz hauen oder lautstark beschweren 

– hier ist Fingerspitzengefühl gefragt! 

... und Ihre Pflichten: 

Generell gilt: Sie sind zur aktiven Mitwirkung verpflichtet! Wer 

sich also nur passiv „beschallen“ lässt, bekommt schnell ein 

Problem. 


SERVICE GELD + RECHT 7 

Anweisungen sind zu befolgen 

Anweisungen, die mit Ihrer Ausbildung zu tun haben, müssen 

Sie natürlich Folge leisten. Und die können vom Abteilungsleiter, 

den Kollegen aus dem Arbeitsschutz oder vom Gesellen sein, 

der Ihnen gerade zeigt, wie man richtig einen Nagel einschlägt 

– solange es Ihre Ausbildung betrifft (und nicht gegen die guten 

Sitten oder gar Gesetze verstößt): Machen Sie es. 

Jeder Betrieb hat Regeln 

Arbeitsschutz, Sicherheitsbestimmungen, Rauchverbote und 

Kleiderordnungen, Hausordnungen und Hygienevorschriften. 

Gleichgültig, ob Sie das im Einzelfall für sinnvoll halten oder 

nicht: Halten Sie sich daran! Auch das Aufladen von Handys, 

E-Bikes oder ähnlichem sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber klären. 

Stichwort Berichtsheft 

Das wird gern am Ende der Ausbildung auf den letzten Drücker 

zusammengestoppelt – sollte aber nicht sein. Sie sind verpflichtet, 

die „schriftlichen Ausbildungsnachweise“ ordnungsgemäß 

zu führen und regelmäßig (also nicht einmal jährlich) vorzulegen. 

Im Gegenzug bekommen Sie in der Regel während Ihrer Ausbildungszeit 

dazu Gelegenheit – das müssen Sie nicht in Ihrer 

Freizeit erledigen. 

Stolperfalle Persönlichkeitsrechte 

Wie Sie z.B. Ihre Haare tragen, ist natürlich grundsätzlich Ihre 

Angelegenheit. Wenn die Frisur aber Sicherheitsvorschriften 

beeinträchtigt oder Ihre Ausbildung unnötig erschwert, sieht 

das schon anders aus. Und natürlich kann Ihr Ausbildungsbetrieb 

auch bestimmen, mit welchem Erscheinungsbild insgesamt 

(also Kleidung, Haarschnitt, Tattoos, Piercings etc.) 

Sie Kundenkontakt haben – Stichwort Erscheinungsbild des 

Betriebes. 

Also: Keine Diskussion anfangen; Sie sitzen in der Regel am 

kürzeren Hebel. 

Top secret 

Sie sind auch als Auszubildender zur Verschwiegenheit verpflichtet. 

Interna wie Preise, Konditionen, Kalkulationen oder 

Lieferantenlisten sind ebenso vertraulich zu behandeln wie Betriebsabläufe, 

nicht öffentliche Geschäftskennzahlen oder technisches 

Fachwissen. Der Tratsch aus der Betriebskantine gehört 

im Zweifel auch dazu. Und wer Negatives über den Betrieb auf 

Facebook postet, darf sich natürlich nicht wundern, wenn der 

Arbeitgeber das zum Anlass einer Abmahnung macht oder sogar 

den Ausbildungsvertrag kündigt. 

Darf ich nebenher Jobben? 

Während Ihrer Ausbildung kann Ihnen der Ausbildungsbetrieb 

jede Nebentätigkeit untersagen. Ihren lukrativen Schülerjob 

müssen Sie also aufgeben – auch wenn das aus Ihrer Sicht Ihre 

Ausbildung überhaupt nicht beeinträchtigt. 

Achtung: „Das merkt doch keiner“ ist hier nicht angesagt. Fliegen 

Sie auf, droht die fristlose Kündigung. Bekommt das Finanzamt 

Wind davon, gibt es ebenfalls Ärger – Sie sind schließlich 

kein Schüler mehr, sondern arbeiten im Zweifel „schwarz“. Und 

dann bekommen Sie massive Probleme. Und bei einem Unfall 

streiten sich Ihre Unfallversicherung, die Berufsgenossenschaft 

und Ihr Nebenjobbetrieb auf Ihre Kosten darum, wer NICHT 

zahlt. 

Kommunikation 

Während es beim traditionellen Geschäftsbrief glasklare 

Regeln gibt, fühlt sich manch einer in der digitalen 

Kommunikation am Arbeitsplatz gehörig verunsichert. 

Hier ein paar grundlegende Tipps für den gelungenen 

schriftlichen Austausch mit Chefs und Kollegen. 

Digitale Kommunikation ist keine regelfreie Zone 

Nicht in jeder Branche, in jedem Unternehmen und in allen Situationen 

gelten die gleichen Regeln für schriftliche Kommunikation. 

Die E-Mail einer Bank-Mitarbeiterin an Geschäftskunden 

unterscheidet sich erheblich von Chat-Nachrichten unter Kollegen 

in einem digital-affinen Start-up. Dennoch: Der Ton macht 

die Musik und die meisten Menschen wissen es zu schätzen, 

wenn Sie etwas Zeit und Mühe in Ihre schriftlichen Nachrichten 

investieren. 

Schon bei der Anrede lauert das erste Fettnäpfchen: „Hallo 

Chef“ oder „Hi“ sind ganz sicher keine geeigneten Formeln für 

die Kommunikation im Arbeitsalltag. Ob Sie „Sehr geehrte/r…“ 

oder „Liebe/r…“ verwenden, hängt davon ab, wie gut Sie den 

Adressaten kennen oder ob Sie schon häufiger Kontakt zu ihm 

hatten. Die scheinbare Lässigkeit digitaler Kommunikation sollte 

außerdem keinesfalls dazu verleiten, einfach zu duzen. Beim Abschiedsgruß 

sind Sie mit „freundlichen Grüßen“ immer auf der 

sicheren Seite. Erst bei Ihnen näherstehenden und vertrauten 

Kollegen sind „viele Grüße“ oder „liebe Grüße“ angebracht. 

Rechtschreibfehler, Ignoranz gegenüber Groß- und Kleinschreibung 

und die völlige Abwesenheit von Satzzeichen sind in 

E-Mails oder Instant Messenger-Nachrichten ebenso fehl am 

Platz, wie sie es in Briefen schon immer waren. Niemand muss 

druckreif schreiben – aber sich das eigene Werk vor dem Absenden 

noch einmal durchzulesen, kann bereits einen Großteil 

flüchtiger Fehler beheben. 

Im Zweifel für die höfliche Variante 

Aus der privaten Kommunikation via 

WhatsApp, Facebook etc. nicht mehr 

wegzudenken, im Berufsalltag 

aber mit Vorsicht zu genießen 

sind Emojis. Lachende, zwinkernde 

oder Zunge herausstreckende 

Smileys haben 

in geschäftlicher Korrespondenz 

nichts verloren. 

Humor ist in E-Mails 

und anderen Textnachrichten 

grundsätzlich 

ein schmaler Grat: Zwischentöne 

sind schriftlich 

schwer zu vermitteln 

und was Sie im Scherz 

meinen, fasst der Adressat 

oder die Adressatin vielleicht 

ganz anders auf. Witze 

und Ironie sollten Sie sich also für 

Kollegen aufheben, die Sie wirklich 

gut kennen. 

Wenn Sie unsicher sind, welche Form eine konkrete Nachricht 

erfordert: Wählen Sie im Zweifel besser die förmlichere Variante. 

Lieber ein „Sehr geehrte/r…“ zu viel, als dem Gegenüber 

durch einen ungewollt saloppen Gruß auf den Schlips zu treten. 



Ausbildungsvertrag: Die wichtigsten 

Fragen und Antworten 

Anfang August oder September beginnt das neue Ausbildungsjahr. Gerade zum Start stellen sich viele Fragen: 

Die DGB-Jugend hat seit über zehn Jahren das kostenlose Online-Beratungsangebot: „Dr. Azubi“. Dort können 

Auszubildende anonym Fragen stellen und erhalten innerhalb kurzer Zeit eine kompetente Antwort. 

Was ist beim Ausbildungsvertrag zu beachten? 

Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung 

schriftlich geschlossen werden. Er wird von dem Auszubildenden 

und Ausbilder unterschrieben und muss, falls der oder die Auszubildende 

nicht volljährig ist, zusätzlich von den gesetzlichen 

Vertretern, in der Regel also den Eltern, unterzeichnet werden. 

Betrieb und Auszubildende bekommen je ein Exemplar. 

Im Ausbildungsvertrag sind wichtige Punkte geregelt, wie z. B. 

die sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung, der 

Ausbildungsort und die Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der 

Ausbildungsstätte, aber auch die Dauer der täglichen Arbeitszeit 

und der Probezeit sowie die Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung. 

Hier sind auch die Voraussetzungen beschrieben, unter denen 

der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann sowie ein 

allgemeiner Hinweis auf die geltenden Tarifverträge, Betriebsoder 

Dienstvereinbarungen. 

Den Vertrag vorm Unterschreiben gut durchlesen 

und bei Unklarheiten sofort nachfragen. Es 

! 

lohnt sich, den Vertrag im Zweifel von der Gewerkschaft 

prüfen zu lassen. 

Was heißt Probezeit? 

Die Probezeit dauert ein bis maximal vier Monate und dient zum 

gegenseitigen Kennenlernen. Während dieser Zeit können sowohl 

Auszubildende als auch Betrieb von heute auf morgen und 

ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis kündigen. Die Kündigung 

muss aber trotzdem schriftlich erfolgen. 

Können Auszubildende den Ausbildungsplatz 

wechseln? 

Auszubildende können kündigen oder einen Aufhebungsvertrag 

mit dem Betrieb vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen 

Betrieb fortsetzen. Wenn der bisherige Betrieb aber nicht 

einverstanden ist, brauchen Auszubildende einen gravierenden 

Grund für eine fristlose Kündigung. 

! 

Auszubildende sollten erst kündigen, wenn sie 

einen neuen Betrieb gefunden haben, der sie 

übernimmt! 

Müssen Auszubildende Überstunden machen? 

Überstunden sind in der Ausbildung eigentlich nicht vorgesehen, 

da die Auszubildenden im Betrieb ihren Beruf erlernen sollen. 

Dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit aus. 

Wenn doch einmal Überstunden geleistet werden, gilt es die 

Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes 

einzuhalten. Alle Überstunden müssen der oder 

dem Auszubildenden mit entsprechendem Überstundenzuschlag 

bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden. 

Was ist mit Urlaub? 

Wie viel Urlaub Auszubildenden pro Jahr zusteht, kann man im 

Ausbildungsvertrag nachlesen. Auszubildende dürfen ihren Jahresurlaub 

im laufenden Kalenderjahr nehmen, mindestens zwei 

Wochen des Urlaubs müssen am Stück gewährt werden. 

! 

Frühzeitig einen schriftlichen Urlaubsantrag 

stellen, der Arbeitgeber muss dann innerhalb 

eines Monats darauf reagieren. 

Wie viel Ausbildungsvergütung steht Auszubildenden 

zu? 

Die Ausbildungsvergütung ist für viele Azubis in Tarifverträgen 

festgelegt. Wo kein Tarifvertrag Anwendung findet, gilt ab Ausbildungsjahrgang 

2023 die Mindestausbildungsvergütung. Sie 

beträgt im ersten Ausbildungsjahr 80 % der branchenüblichen 

tariflichen Vergütung, mindestens jedoch 620 €. Das gilt auch 

für Azubis in einer staatlich geförderten, außerbetrieblichen 

Ausbildung. Ab 2024 wird die jährliche Steigerung der Mindestausbildungsvergütung 

jedes Jahr neu berechnet. 

Wie soll ich bei einer Abmahnung reagieren? 

Mit einer Abmahnung gibt der Ausbilder dem Auszubildenden 

zu verstehen, dass er mit der Leistung oder dem Verhalten nicht 

zufrieden ist. Eine Faustregel besagt, dass der Kündigung eines 

Auszubildenden mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen 

müssen. 

Den Inhalt der Abmahnung genau prüfen. Ist 

! 

die Abmahnung unberechtigt, sollte man eine 

Gegendarstellung verfassen. Außerdem den Betriebsrat 

oder die Gewerkschaft einschalten. 

Welche finanziellen Hilfen gibt es? 

Auszubildende können bei der Arbeitsagentur Berufsausbildungsbeihilfe 

beantragen, wenn das Geld nicht reicht. Eltern von 

Auszubildenden unter 25 Jahren erhalten außerdem weiterhin 

Kindergeld, solange ihr Kind eine Ausbildung absolviert. Wenn 

der Azubi nicht mehr zu Hause wohnt und den Eltern keine Kosten 

durch ihn entstehen, müssen die Eltern ihm das Kindergeld 

auszahlen. 

Mehr Informationen findest du hier und 

kannst auch eigene Fragen stellen: 

www.jugend.dgb.de/ausbildung/ 

beratung/dr-azubi 



Was gehört in den Ausbildungsvertrag? 

Was nicht? 

Wie so ziemlich alles im Leben, ist auch das Thema Ausbildungsvertrag gesetzlich geregelt – konkret im 

Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Im BGB stehen aber nur die Mindestanforderungen – tarifliche Vereinbarungen 

oder freiwillige Leistungen des Ausbildungsbetriebes können weit darüber hinausgehen. Außerdem regelt das 

Berufsbildungsgesetz (BBiG) ausführlich und umfassend alles, was mit dem Thema Ausbildung zu tun hat. 

Das muss drinstehen: 

• Die Vertragspartner, also Sie als Auszubildende(r) und das 

ausbildende Unternehmen, mit vollständigen Adressen. 

• Exakter Ausbildungsberuf und Ziel der Ausbildung. 

• Inhaltliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung. 

• Beginn und Dauer sowie ggfls. Verkürzung oder Befristung 

der Ausbildung. 

• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Bildungsstätte: 

Enthält Informationen zum Ausbildungsort und möglichen 

Einsätzen außerhalb der ersten Ausbildungsstätte. Das ist 

wichtig, wenn es um Fahrtkosten geht, die möglicherweise 

der Arbeitgeber übernimmt. 

• Dauer der täglichen Arbeitszeit: Bei einer Ausbildung in 

Vollzeit sind acht Stunden tägliche Arbeitszeit der Normalfall. 

Hinzu kommt eine gesetzlich vorgeschriebene Pause. 

• Länge der Probezeit; mindestens 1 und maximal 4 Monate. 

• Höhe der Ausbildungsvergütung sowie der Zeitpunkt der 

Zahlung (Monatsanfang oder Monatsmitte). 

• Anzahl der Urlaubstage. 

• Klausel(n) über relevante Tarifverträge sowie ggfls. zusätzliche 

Betriebsvereinbarungen wie freiwillige soziale 

Leistungen. 

• Kündigungsklauseln (Voraussetzungen für eine Kündigung) 

sowie Fristen. 

• Unterschriften beider Vertragspartner mit Datum. 

• Modalitäten und Zeitpunkt für ein Zwischenzeugnis. 

• Besondere Regelungen im Krankheitsfall. 

• Sonstige Vereinbarungen wie unbezahlter Urlaub, Freistellung 

usw. 

Die elektronische Form gilt nicht; der § 11 des Berufsbildungsgesetzes 

schreibt zwingend die Schriftform vor. Sie haben also 

ein Anrecht auf einen Vertrag auf Papier, im Original und unterschrieben 

(kein PDF und auch keine Kopie). Für nicht volljährige 

Auszubildende unterschreiben die gesetzlichen Vertreter, in der 

Regel die Eltern. 

Das gehört nicht rein: 

Der Vertrag darf keinen Passus enthalten, wonach Sie nach der 

Ausbildung den erlernten Beruf nicht oder nur eingeschränkt 

ausüben dürfen. Sie müssen sich nicht dazu verpflichten, nach 

dem erfolgreichen Abschluss weiterhin im Ausbildungsbetrieb 

zu arbeiten. Es ist nicht zulässig, dass Sie etwas für die Ausbildung 

bezahlen müssen. Vertragsstrafen sind ebenfalls nicht 

zulässig. 

Und auch einen beschränkten oder sogar ausgeschlossenen 

Schadenersatz lässt der Gesetzgeber genauso wenig zu, wie 

pauschale Schadenersatzbeträge bei z.B. der vorzeitigen Beendigung 

des Ausbildungsverhältnisses. 

Das kann drinstehen: 

Je nach Betrieb kann der Vertrag noch weitere Klauseln enthalten 

wie z. B. : 

• Eine Verpflichtung Ihrerseits zur Schweigepflicht bezüglich 

betriebsinterner Informationen. 

Weitere Informationen online z. B. auf www.dgb-jugend.de oder 

unter www.jugend.igmetall.de 

Musterausbildungsverträge zum Download finden sich bei den 

Industrie- und Handelskammern unter www.ihk.de 



Steuerrecht für Azubis und Studierende: 

Das Wichtigste zusammengefasst. 

Das Steuerrecht ist ein umfangreiches und scheinbar unübersichtliches Themengebiet. Dennoch ist es unumgänglich, 

sich damit zu befassen – das gilt auch für Auszubildende und Studierende. Die wichtigsten Fragen 

rund um Steuerzahlungen während der Ausbildung oder dem Studium beantwortet der folgende Ratgeber. 

Wann Steuern bezahlt müssen, ist von der Höhe der Vergütung 

und der Lohnsteuerklasse abhängig. 

Lohnsteuer 

Steuerklasse I 

Steuerklasse II 

Steuerklasse III-IV 

Steuerklasse VI 

Die Lohnsteuer orientiert sich an der Steuerklasse. Verdient 

man mit der Steuerklasse I mehr als 967 € brutto im Monat, 

muss Lohnsteuer gezahlt werden. Die meisten Azubis müssen in 

ihrem ersten Ausbildungsjahr keine Steuern zahlen, da der Betrag 

an der Obergrenze der gezahlten Ausbildungsvergütungen 

liegt. In den Fällen, in denen dennoch eine Lohnsteuer fällig 

wird, ist der Ausbildungsbetrieb für deren Abführung zuständig. 

Die Steuerklasse VI ist die ungünstigste Variante, da es keine 

Freibeträge gibt und das Einkommen aus einem Zweitjob erstmal 

vollständig versteuert werden muss. 

! 

Grundfreibetrag 

2024: 11.604 € – 967 € monatlich 

Liegt der jährliche Verdienst unter dieser Grenze, sind keine 

Steuerabgaben notwendig. Bei einem höheren Einkommen sind 

Lohn- und Kirchensteuer zu entrichten. 

Genau kann man sich das auch im Internet mit einem Gehaltsrechner 

für Brutto-/Nettobeträge ausrechnen lassen. 

Kirchensteuer 

ledig, kinderlos 

alleinerziehend 

verheiratet 

Zweit- und Nebenverdienst 

Die Kirchensteuer fällt selbstverständlich nur dann an, wenn 

man einer Konfession angehört, also zum Beispiel katholisch 

oder evangelisch ist. In Bayern und Baden-Württemberg beträgt 

die Kirchensteuer 8 % der Lohnsteuer – nicht der Ausbildungsvergütung. 

In den restlichen Bundesländern beträgt sie 9 %. 

Muss ein Azubi also keine Lohnsteuer zahlen, wird auch keine 

Kirchensteuer erhoben. 

Sozialabgaben 

Beiträge für Renten-, Kranken-, Pflege-und Arbeitslosenversicherungen 

stellen die sogenannten Sozialabgaben dar. Es gibt 

eigentlich keine Azubis mehr, die keine Sozialabgaben zahlen 

müssen. 

Die Sozialabgaben betragen ca. 40 % des Gehalts und werden 

mit dem Arbeitgeber geteilt, er übernimmt die Hälfte davon – es 

werden ca. 20 % von der Ausbildungsvergütung abgezogen. 

Nach Abzug der Sozialabgaben und Steuern steht der Netto- 

Betrag des Gehalts zur freien Verfügung. 

Sonderfall Studierende 

Bei der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gilt die 

20-Stunden-Grenze. Arbeitet der Student mehr, überwiegt das 

Arbeitsverhältnis gegenüber dem Studium. Nur wenn die Beschäftigung 

in den Abend- oder Nachtstunden erfolgt, kann man 

gegebenenfalls weiterhin als ordentlicher Studierender gelten 

und somit Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung 

erreichen. 

Um in der Familienversicherung kostenlos weiterversichert zu 

bleiben, dürfen Studierende nur sehr wenig verdienen – aktuell 

sind das 505 € im Monat. Bei darüber hinausgehenden Einkünften 

muss stattdessen eine studentische Versicherung selbst finanziert 

werden. Ausnahme: Wird ein Minijob ausgeübt, liegt die 

Grenze statt bei 505 € bei 538 € im Monat. 

Kindergeld 

Während einer Ausbildung können volljährige Kinder bis zur 

Vollendung des 25. Lebensjahres Kindergeld erhalten. Das Einkommen 

von Kindern spielt beim Kindergeld Anspruch während 



der Ausbildung – bis auf wenige Ausnahmen – keine Rolle. Bei 

der zweiten Ausbildung geht der Gesetzgeber allerdings davon 

aus, dass man in der Lage ist, sich selbst zu finanzieren, sodass 

nur unter strengen Voraussetzungen Kindergeld gewährt wird. 

Bei einem von vorneherein bis zu einem Jahr begrenzten Auslandsstudium 

wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass der 

Studierende seinen Wohnsitz im Inland beibehält. Sollte die Studienzeit 

im Ausland mehr als ein Jahr betragen, ist es ratsam mit 

der zuständigen Kindergeldstelle Kontakt aufzunehmen, um zu 

klären unter welchen Voraussetzungen das Kindergeld weiterhin 

bezahlt wird. Mehr Informationen hier: www.kindergeld.org 

Kindesunterhalt für Studierende 

Studenten müssen jedoch keineswegs grundsätzlich 

neben dem Studium arbeiten gehen. Sie 

besitzen auch das Recht auf Kindesunterhalt 

vonseiten der Eltern. Mehr dazu erfahren Sie 

unter www.familienrecht.net/kindesunterhalt/ 

BAföG 

Die gute Nachricht: BAföG-Leistungen sind steuerfrei. Wer sich 

noch etwas hinzuverdienen möchte, sollte sich beim zuständigen 

Amt erkundigen, wie viel das sein darf, da individuelle Verdienstgrenzen 

gesetzt werden. Bei Überschreiten der Verdienstgrenze 

wird das Einkommen angerechnet und die BAföG-Leistung 

entsprechend gesenkt. 

Für Studierende, die verheiratet sind oder Kinder haben, gelten 

etwas höhere Freibeträge. Gegebenenfalls – zum Beispiel bei 

fälligen Semestergebühren – kann auch ein Einkommen über der 

Verdienstgrenze anrechnungsfrei bleiben. Dafür muss jedoch 

ein entsprechender Antrag gestellt werden. 

Mini- und Werkstudentenjob 

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für Minijobs auf 538-€-Basis 

Sozialabgaben pauschal abzuführen. Der Minijobber ist rentenversicherungspflichtig, 

kann sich jedoch mit einem schriftlichen 

Antrag von der Versicherungspflicht befreien lassen. Bei gewerblichen 

Minijobs beträgt der Beitragsanteil des Arbeitnehmers 

bei Versicherungspflicht in der Rentenversicherung 3,6 %, 

bei Minijobs im Haushalt 13,6%. Der Beitragsanteil des Arbeitnehmers 

wird vom Arbeitslohn abgezogen und vom Arbeitgeber 

zusammen mit seinem Anteil abgeführt. Neben den Sozialabgaben 

kann der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer mit 2 % 

übernehmen. Das hat zur Folge, dass der Arbeitslohn aus dem 

Minijob nicht in die Einkommensteuererklärung einzubeziehen 

ist. Weitere Informationen zum Minijob erhalten Sie unter 

www.minijob-zentrale.de 

Beispiel die Fahrten zum Betrieb oder zur Uni, Ausgaben für 

Lehrbücher, Schul- und Studiengebühren oder die Anschaffung 

eines Laptops. Mit der Steuererklärung können Auszubildende 

und Studierende alle ausbildungsbedingten Aufwendungen 

steuerlich geltend machen. 

! 

Ausbildungskosten werden als Sonderausgaben 

oder Werbungskosten unterschiedlich 

berücksichtigt. 

Aufwendungen für die Erstausbildung können bis zur Höhe von 

6.000 € im Kalenderjahr als Sonderausgaben geltend gemacht 

werden. Ein unbegrenzter Abzug als Werbungskosten kommt 

dann in Frage, wenn die erstmalige Ausbildung bzw. das Studium 

Gegenstand eines Ausbildungsverhältnisses ist und Sie 

dafür eine Ausbildungsvergütung erhalten wie bei z.B. bei einem 

Studium an einer Berufsakademie im sogenannten Dualen 

System. 

Das Finanzamt berücksichtigt automatisch einen Arbeitnehmerpauschbetrag 

für die Werbungskosten in Höhe von 1.230 € seit 

2023. Liegen die Werbungskosten über diesem Betrag wirken 

sie sich in der Regel steuermindernd aus. Die Ausbildungskosten 

müssen dann einzeln in der Steuererklärung aufgeführt und auf 

Rückfrage des Finanzamtes Nachweise eingereicht werden. 

Doch auch für diejenigen, die keine Steuern 

an das Finanzamt abgeführt haben, kann 

sich eine Steuererklärung lohnen. Mit einem 

Verlustvortrag – sprich, wenn die Werbungskosten 

den Bruttoarbeitslohn übersteigen – 

können Auszubildende und Studierende eine 

Steuergutschrift in den Folgejahren erhalten.! 

Mehr Informationen finden Sie im Internet, zum Beispiel beim 

Bundesfinanzministerium oder allen gängigen Ratgeberportalen 

für Finanzen oder Auszubildende/Studierende. 

Hilfreiche Steuer-Apps 

Bei der Steuererklärung können Apps helfen. 

Empfehlenswert sind beispielsweise: 

SteuerHelden, WISO Steuer, Taxfix, 

Smartsteuer oder Steuerbot. Auf jeden 

Fall vorher klären, welche Kosten für die 

Steuererklärung anfallen. 

Einkünfte aus allen anderen Tätigkeiten – zum Beispiel bei einem 

Vollzeit-Ferienjob oder bezahlten Praktikum über 538 € – 

sind jedoch grundsätzlich steuerpflichtig. Der Mindestlohn beträgt 

seit 01.01.2024 12,41 € die Stunde. Dieser Stundenlohn 

gilt auch für den Minijob. 

Lohnt sich eine Steuerklärung? 

Das Finanzamt zahlt nur dann Steuern zurück, wenn auch 

tatsächlich Steuern abgeführt wurden. In der jährlichen elektronischen 

Lohnsteuerbescheinigung wird aufgeführt, wie viel 

Steuern bezahlt wurden. Diese können sich Auszubildende und 

Studierende in der Regel komplett zurückholen. 

An vielen Kosten, die während der Ausbildungs- und Studienzeit 

anfallen können, beteiligt sich der Staat. Dazu gehören zum 



Die wichtigsten 

Versicherungen zum Start 

Die Schulzeit ist vorbei, die Frage Ausbildung oder Studium entschieden. Wenn das Ausbildungsjahr oder das Wintersemester 

beginnt, ist der Zeitpunkt gekommen, sich auf eigene Füße zu stellen und auszuziehen. Muss man 

sich jetzt auch selbst versichern? 

Volljährige, unverheiratete Kinder sind in der Haftpflicht-, Rechtsschutz- 

und Hausratversicherung während der Erstausbildung 

bei ihren Eltern kostenlos mitversichert. An der Mitversicherung 

ändert auch ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr oder 

ein Bundesfreiwilligenjahr nichts. Unerheblich ist zudem, ob die 

Dienste direkt nach dem Schulabschluss, während oder direkt 

nach der Ausbildung absolviert werden. In der Haftpflichtversicherung 

sind zusätzlich der Freiwillige Wehrdienst, ein einjähriges 

Work & Travel-Programm oder eine einjährige Au-pair-Tätigkeit 

eingeschlossen. Natürlich dürfen die Mitversicherten in dieser 

Zeit kein eigenes Einkommen haben: Bafög, Lehrlingsgehalt oder 

der typische Studentenjob spielen keine Rolle. 

Auch die typische Studentenbude ist durch die Hausratversicherung 

der Eltern mitversichert. Und selbst wenn man sich nach 

Abschluss der Erstausbildung auf eigene Füße stellt und eine 

eigene Wohnung einrichtet, besteht die kostenlose Mitversicherung 

noch ein halbes Jahr weiter. Ereignet sich während der 

Mitversicherungszeit allerdings ein Schaden, ist die Entschädigung 

auf einen gewissen Prozentsatz der Versicherungssumme 

begrenzt. 

Dann wird es Ernst 

Informieren Sie sich richtig! Wer sich über Leistungen und Prämien 

im Internet informiert und mehrere Angebote vergleicht, 

ist schon einmal gut gewappnet. Vorsicht vor „Rundum-Sorglos-Paketen“: 

Sie enthalten oft lukrative, aber nicht wirklich 

notwendige Versicherungen und sind schlechter auf ihr Preis-/ 

Leistungsverhältnis zu überprüfen. Es macht keinen Sinn, alle 

Versicherungen über einen Makler oder eine Gesellschaft abzuschließen 

– Mengenrabatte gibt es bei diesen Geschäften nicht; 

wer vergleicht und getrennt unterschreibt, kann viel Geld sparen. 

DAS MUSS SEIN 

Krankenversicherung 

Ist für Auszubildende Pflicht – es besteht aber die Möglichkeit, 

sich seine gesetzliche Kasse auszusuchen. Die Leistungen sind 

weitgehend gesetzlich festgeschrieben, die Beitragssätze variieren 

– ein Vergleich lohnt sich! Azubis müssen sich spätestens 

14 Tage nach Beginn einer Ausbildung für eine Kasse entschieden 

haben. Nach dieser Frist meldet der Betrieb den Auszubildenden 

bei der Kasse an, bei der er zuletzt war. 

Studierende haben es einfacher: Sie können problemlos über 

ihre Eltern mitversichert bleiben. Bis zur Vollendung des 25. 

Lebensjahres können Studierende unter bestimmten Bedingungen 

beim gesetzlich versicherten Elternteil beitragsfrei familienversichert 

werden. Wer älter ist, kann bei den gesetzlichen 

Kassen einen einheitlichen Studententarif abschließen. Wichtig: 

Mit dem 30. Geburtstag endet in der Regel die studentische 

Krankenversicherung. 

Sind die Eltern privat versichert, muss entschieden werden, ob 

diese Versicherung für das gesamte Studium fortgesetzt wird 

– ein Wechsel zu einer gesetzlichen Kasse ist vor Ende des Studiums 

dann nicht möglich. Wichtig: Die Kasse unbedingt schriftlich 

über die Aufnahme eines Studiums informieren. 

Globetrotter, die den Ausbildungsstart noch hinauszögern, oder 

Studenten, die ein paar Semester im Ausland studieren, sollten 

zusätzlich eine Auslandskrankenversicherung abschließen. 

Denn die gesetzliche Krankenkasse zahlt nur für erforderliche 

Behandlungen in europäischen und einigen außereuropäischen 

Ländern. Die private Zusatzversicherung übernimmt die Kosten 

weltweit – auch für den Rücktransport. 



Privathaftpflicht 

Egal, ob Sie das Porzellan Ihrer Freundin zerdeppern, Ihnen bei 

der gut gemeinten Umzugshilfe der Fernseher Ihres Nachbarn 

aus den Händen rutscht oder Sie als Radfahrer einen Verkehrsunfall 

verursachen – alles Fälle für die Privathaftpflicht, die immer 

dann einspringt, wenn Sie aus Versehen einen Schaden bei 

einer anderen Person verursachen. 

Da vor allem Personenschäden schnell in die Hunderttausende 

gehen können, ist diese Versicherung ein absolutes Muss! 

In der Regel sind sowohl Azubis während ihrer ersten Ausbildung 

als auch Studierende bei den Eltern mitversichert – 

fragen Sie zur Sicherheit schriftlich bei Ihrer Versicherung nach, 

ob eine Familienversicherung besteht. Achtung: Wer nach dem 

Abitur eine mehrmonatige Auszeit nimmt und dann erst sein 

Studium beginnt, riskiert im Zweifel seinen Versicherungsschutz 

– das Studium schriftlich anzumelden, schützt davor. 

Unfallversicherung. Die Unfallversicherung ist eine mögliche Ergänzung, 

aber kein Ersatz. Auch sie sollte nur nach eingehender 

persönlicher Beratung abgeschlossen werden und empfiehlt 

sich vor allem für Menschen, die z. B. Extremsportarten betreiben. 

Generell zahlt die Unfallversicherung nur bei dauerhafter 

Invalidität nach einem Unfall – über 90% aller Anträge auf Berufsunfähigkeit 

sind jedoch krankheitsbedingt. 

HIER KOMMT ES DRAUF AN: 

Hausratversicherung 

Mit der ersten eigenen Wohnung 

kommt das Thema 

„Hausratversicherung“ auf. 

Und nicht jeder hat sie. Mit 

Kleidung, Laptop, Smartphone 

etc. kommt schnell ein nettes 

Sümmchen zusammen. Kurz 

gesagt: Das ist individuell 

unterschiedlich und muss 

jeder selbst entscheiden. 

Achtung: Wer in eine WG zieht, sollte sich informieren, ob 

bereits eine gemeinsame Hausratversicherung besteht. Wenn 

nämlich jeder Mitbewohner der Wohngemeinschaft über das 

heutzutage übliche Paket an Unterhaltungselektronik verfügt, 

lohnt sich die geteilte Prämie allemal. Wer die WG jedoch nur 

als Zweitwohnsitz anmeldet, ist weiterhin über seine Eltern versichert. 

Eine gute Entscheidungshilfe: Kann ich es mir finanziell 

leisten, alle meine Sachen zu ersetzen? Wenn nicht, ist eine 

Hausratversicherung sinnvoll. 

Rechtsschutz 

Berufsunfähigkeit (BU) 

Be rufs un fä hig keit kann jeden treffen: Handwerker fallen häufig 

wegen körperlichen Erkrankungen im Beruf aus. Doch auch wer 

im Büro sitzt, kann schwer erkranken. Psychische Leiden sind 

der häufigste Grund für eine Be rufs un fä hig keit. Der Start in die 

Ausbildung ist ein guter Zeit punkt, eine Be rufs un fä higkeitsversi 

che rung abzuschließen. Je jünger man in diese Versicherung 

einsteigt, umso günstiger sind die Beiträge. 

Die BU ist eine sehr komplexe Ver si che rung, die Sie nicht auf 

eigene Faust abschließen sollten. Einen ersten Eindruck von den 

Kosten einer BU können Sie sich auf Vergleichsseiten im Internet 

oder bei Direktversicherern verschaffen. Allerdings kann der 

Preis nochmal stark abweichen, je nachdem, wie Ihr Gesundheitszustand 

ist. 

Der Online-Vergleich kann keine Beratung ersetzen – die brauchen 

Sie, wenn Sie sich nicht alleine durch die vielen Tarife und 

Ver si che rungs be din gungen kämpfen möchtest. Denn bei der BU 

kommt es am Ende vor allem auf die Leistung an. 

Außerdem kann es je nach Gesundheitszustand schwierig werden, 

durch die Gesundheitsprüfung beim Versicherer zu kommen. 

Ein Ver si che rungsmakler kann anonymisierte Risikovoranfragen 

bei verschiedenen Unternehmen stellen und so die 

Ver si che rung finden, die für Sie persönlich die günstigsten Bedingungen 

hat. 

Aktuelle Muster-Tarife finden Sie z. B. auf www.stiftung-warentest.de, 

die solche Versicherungen regelmäßig testet, Checklisten 

hält z. B. www.finanztest.de bereit. 

Nicht verwechseln sollten Sie die Berufsunfähigkeits- mit der 

Rechtsstreitigkeiten kosten schnell viel Geld. Eine Rechtsschutzversicherung 

unterstützt Sie daher finanziell dabei, Ihre 

Ansprüche auch vor Gericht durchzusetzen. Aber: Die Rechtsschutzversicherung 

bezahlt nicht jeden Rechtsstreit. Deshalb 

genau prüfen, ob und welche Rechtsschutzversicherung für Sie 

sinnvoll ist. 

Wenn Sie sich für eine Rechtsschutzpolice entscheiden, ist 

wichtig, dass zum Vertragsbeginn noch kein Rechtsstreit vorliegt 

oder absehbar ist. Die Ursache für einen Rechtsstreit darf 

grundsätzlich erst nach Ablauf einer Wartefrist von meistens 

drei Monaten ab Vertragsbeginn eintreten. 

Und: Greifen Sie nicht unbedingt zum Rundumschutz. Mit einzelnen 

Rechtsschutzpakten wie „Privat“, „Beruf“, „Verkehr“ 

sowie „Eigentum und Miete“ lässt sich der Versicherungsschutz 

bedarfsgerecht zusammenstellen. 

Kfz-Versicherung 

Wer als Fahranfänger die Tarife der Kfz-Versicherung abfragt, 

bekommt oft einen Schock. Günstiger wird es, wenn man das 

Fahrzeug die ersten Jahre über die Eltern (ggfls. als Zweitfahrzeug) 

versichert – einfach bei der Versicherung nachfragen. 

Nach einigen, hoffentlich schadensfreien Jahren meldet man 

dann den Vertrag auf sich um. 

Mehr Informationen finden Sie hier! 

Im Internet finden Sie auf verschiedenen Seiten von Versicherungen, 

Vergleichsportalen, Ausbildungsportalen oder Gewerkschaften 

weitere Informationen. Hier ein paar Beispiele: 

www.verbraucherzentrale.de 

www.finanztest.de 

www.test.de 



Der erste Mietvertrag 

Die Gründung eines eigenen Haushalts und damit auch die räumliche Abnabelung vom Elternhaus ist für viele 

ein wichtiger Schritt in die Selbstständigkeit. Der Auszug aus dem „Hotel Mama“ und der Start in die Selbstständigkeit 

ist meist mit vielen Emotionen und dem Drang, sich endlich einen eigenen Freiraum zu schaffen, 

verbunden. Was ist bei den geschäftlichen Angelegenheiten zu beachten? 

Mit der Gründung des eigenen Haushalts wird eine Reihe von 

Vertragsverhältnissen eingegangen. Dazu gehören beispielsweise 

die Verträge über: 

• Miete 

• Strom und Gas (Energielieferung) 

• Telefon und Internet 

• Versicherungen 

• Girokonto 

Der Mietvertrag 

Vertragspartner sind Vermieter und Mieter. Abhängig davon, ob 

man alleine oder zu zweit in die Wohnung zieht, sind diese hier 

namentlich aufzuführen. Als Vertragspartner haftet man für die 

Zahlungen, die mit der Anmietung einhergehen. Ziehen Minderjährige 

in eine eigene Wohnung, müssen die Erziehungsberechtigten 

den Mietvertrag unterschreiben. 

Bei einer WG gibt es drei verschiedene Möglichkeiten für den 

Mietvertrag: 

• Ein Hauptmieter, alle anderen Bewohner sind Untermieter 

• Alle Mieter sind Hauptmieter und stehen im Mietvertrag. 

• Jeder Mieter hat einen Einzelmietvertrag für sein Zimmer. 

abrechnung erhalten haben. Es drohen unter Umständen hohe 

Nachzahlungen. 

Mietkaution 

Die Zahlung der Mietkaution muss im Mietvertrag verankert 

sein. Die Höhe darf drei Kaltmieten nicht übersteigen. Am Ende 

der Mietzeit muss die Mietkaution zurückgezahlt werden, soweit 

der Vermieter keine Ansprüche mehr aus dem Mietverhältnis 

geltend machen kann. 

Meldepflicht 

Die Meldepflicht ist eine gesetzliche Vorgabe. Wer eine Wohnung 

bezieht, hat sich innerhalb von zwei Wochen nach dem 

Einzug bei der Meldebehörde anzumelden. Der Vermieter stellt 

mit dem Mietvertrag eine sogenannte Wohnungsgeberbescheinigung 

aus, die sowohl dem Mieter als auch den Meldebehörden 

zur Verfügung gestellt wird. 

Im Vertrag wird festgehalten, welche Räume zu der Wohnung 

gehören. Das können neben der Wohnung, ein Dachboden, ein 

Kellerraum und/ oder die Nutzung eines Waschkellers oder des 

Gartens sein. 

Wichtig ist, dass im Vertrag steht, wie hoch Kaltmiete und Nebenkosten 

sind. Vorsicht bei Staffelmieten, die in jedem Jahr steigen. 

Das kann in den Folgejahren teuer werden. 

Das Mietverhältnis wird meistens auf unbestimmte Zeit angelegt. 

Will der Vermieter nur einen befristeten Mietvertrag ausgeben, 

muss die Befristung im Vertrag aufgenommen werden. Insbesondere 

die Kündigungsfristen müssen im Mietvertrag stehen. 

Pflichten und Regeln sind in der Hausordnung festgeschrieben. 

Zum Beispiel das Putzen des Treppenhauses oder die Übernahme 

des Winterdienstes müssen ausdrücklich im Mietvertrag stehen. 

Schönheitsreparaturen müssen vom Mieter übernommen werden, 

wenn dies im Mietvertrag steht. Dazu zählen kleine Reparaturen 

in der Wohnung, wie beispielsweise das Auswechseln 

der Duschstange, aber auch regelmäßige Renovierungsarbeiten 

wie das Streichen der Wände. 

Was sind Nebenkosten? 

Zusätzlich zur eigentlichen Kalt- oder Nettomiete müssen Nebenkosten 

ge zahlt werden. Das sind Heiz- und Warmwasserkosten 

und verschiedene Betriebs- und Verbrauchskosten, wie 

Grundsteuer, Wasser, Abwasser, Gebäudeversicherung, Müllgebühren, 

Allgemeinstrom, Hausmeister, Fahrstuhl usw. Im 

Mietvertrag wird geregelt, welche Kosten Mieter übernehmen 

müssen und welche Vorauszahlungsbeträge hierfür monatlich 

zu zahlen sind. Ob die Vorauszahlungen realistisch angesetzt 

sind erfahren Mieter erst, wenn sie die erste Betriebskosten- 

Rundfunkbeitrag 

Jeder volljährige Wohnungsinhaber ist gesetzlich verpflichtet, 

sich anzumelden. Die Anmeldung erfolgt beim Beitragsservice 

von ARD, ZDF und Deutschlandradio (früher GEZ). Grundsätzlich 

ist für jede Wohnung, unabhängig davon, ob Radio- und/ 

oder Fernsehgeräte überhaupt vorhanden sind, der Rundfunkbeitrag 

zu zahlen. Wer BAföG oder Berufsausbildungsbeihilfe 

bekommt, kann beim Beitragsservice einen Antrag auf Befreiung 

von der Rundfunkbeitragspflicht stellen. 

In einer Wohngemeinschaft muss ein Bewohner bestimmt werden, 

der sich stellvertretend für alle anmeldet. Wer das übernimmt, 

muss für die regelmäßige Abbuchung geradestehen. Alle 

anderen sollten dafür Sorge tragen, dass der monatliche Rundfunkbeitrag 

fair untereinander aufgeteilt wird. 

Abstand und Ablöse 

Abstand ist ein Geldbetrag, der für das bloße Freimachen der 

Wohnung von einem Vermieter oder Vormieter gefordert wird. 

Derartige Absprachen sind unwirksam. 

Bei einer Ablösevereinbarungen verkauft der Vormieter Einrichtungsgegenstände 

an den Nachmieter. Derartige Vereinbarungen 

sind so lange zulässig, wie Preis und Gegenleistung nicht in 

einem auffälligen Missverhältnis stehen. 



Bausparen – ja, ich will! 

Viele haben einen. Manche sogar zwei oder drei – 

einen Bausparvertrag. Doch was bringt er und warum 

lohnt es sich, schon in jungen Jahren mit dem Bausparen 

anzufangen? Die wichtigsten Fragen und Antworten 

findest du hier. 

Bausparvertrag – was ist das eigentlich? 

Das ist ein spezieller Sparvertrag mit der Bausparkasse, auf den 

du regelmäßig Geld einzahlst. Dieses Sparen wird von den meisten 

Arbeitgebern und auch vom Staat mit Förderung belohnt. 

Ein günstiges Bauspardarlehen bekommt man obendrein. 

Welchen Zweck hat Bausparen? 

Ganz einfach – wenn du von Anfang an regelmäßig etwas von 

deinem Geld zurückzulegst, bildest du über die Jahre quasi automatisch 

ein gutes Finanzpolster. Damit legst du den Grundstein, 

um später mal deine eigene Immobilie zu finanzieren. 

Aktuelle Umfragen belegen, dass die Mehrheit der jungen Menschen 

genau davon träumt. Und damit dieser Wohntraum keine 

Zukunftsmusik bleibt und einmal wahr werden kann, heißt es frühzeitig 

anfangen zu sparen – am besten mit einem Bausparvertrag. 

erhöhen das selbst angesparte Guthaben deutlich und wer 

schon früh mit Sparen anfängt, streicht diese „Goodies“ ein, 

anstatt sie sich durch die Lappen gehen zu lassen. 

* Es gelten weitere Fördervoraussetzungen, bei WOP und AN- 

SpZ auch Einkommensgrenzen 

Gibt es weitere Vorteile? 

Ja, absolut. Die Zinsen steigen wieder und deshalb war Bausparen 

als Zinsversicherung noch nie so attraktiv wie heute. 

Zwar sind derzeit, wie bei anderen Anlageformen auch, keine 

hohen Sparzinsen zu erwarten. Doch schon bei Abschluss eines 

Bausparvertrags stehen für die komplette Laufzeit die Zinsen für 

das spätere Bauspardarlehen fest – und die sind aktuell noch 

sehr günstig. Wenn du die niedrigen Zinsen von heute also mit 

einem Bausparvertrag sicherst, kannst du bei weiteren Zinssteigerungen 

ganz entspannt bleiben. 

Muss ich unbedingt gleich eine eigene Immobilie 

von dem Geld kaufen? 

Nicht immer. Für Bausparende, die Wohnungsbauprämie oder 

Arbeitnehmersparzulage bekommen, gilt: Wenn sie es sich nach 

sieben Jahren Bindungsfrist anders überlegt haben und doch 

noch kein Wohneigentum erwerben möchten, erhalten sie das 

gesamte Guthaben inklusive der Vermögenswirksamen Leistungen 

vom Arbeitgeber und der staatlichen Förderung ausbezahlt 

und können damit machen, was sie möchten. Diese Sonderregelung 

gilt für die Wohnungsbauprämie aber nur einmal und nur, 

wenn man bei Abschluss des Vertrags jünger als 25 Jahre ist. 

Noch Fragen? 

Das Team deiner LBS Landesbausparkasse Süd, Sparkasse oder 

BW-Bank ist gerne für dich da und beantworten dir alle Fragen 

rund ums Bausparen. 

Schau auch gerne mal auf www.lbs-sued.de vorbei. 

Warum lohnt es sich, früh anzufangen? 

Wenn du deinen Bausparvertrag regelmäßig „fütterst“, wirst du 

dafür belohnt. Zum einen zahlen die meisten Arbeitgeber die sogenannten 

Vermögenswirksamen Leistungen (VL). Das sind bis 

zu 40 € im Monat, die man einfach auf sein Bausparkonto überweisen 

lassen kann. Zu diesen VL bekommt man Arbeitnehmersparzulage* 

(ANSpZ) in Höhe von neun Prozent für jährlich 

maximal 470 € vom Staat geschenkt – also bis zu 43 €. Für 

eigene Einzahlungen bis 700 € gibt es jedes Jahr außerdem 

zehn Prozent Wohnungsbauprämie* (WoP) vom Staat dazu. 

Wer dann noch mehr tun will, weil es das persönliche Budget 

hergibt, kann mit Wohnriester* sogar eine weitere Förderung erhalten. 

Sie beträgt bis zu 175 € auf Sparleistungen von maximal 

2.100 € bzw. vier Prozent des rentenversicherungspflichtigen 

Vorjahreseinkommens. Wenn du bis zu deinem 25. Geburtstag 

einen eigenen Vertrag abschließt, wirst du zusätzlich einmalig 

mit 200 € Starter-Bonus belohnt. Diese staatlichen Zuschüsse 


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ACHTUNG: Bei der Bewerbung den Bezug „JOB + CHANCEN" nicht vergessen! 

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Ausbildung in Gesundheitsfachberufen an den 

Bernd-Blindow-Schulen Heilbronn 

Ausbildungsbegleitendes Online-Studium möglich 

Seit ihrer Gründung in 2008 haben sich die Bernd-Blindow- 

Schulen Heilbronn auf die Ausbildung im Gesundheitsbereich 

spezialisiert. Kleine Klassengrößen, ein hoher Praxisanteil und 

berufserfahrene Lehrkräfte kennzeichnen die Ausbildungen. Das 

Schulgeld konnte generell gesenkt werden, Logopädie und PTA 

sind schulgeldfrei. 

Schüler:innen mit mindestens Realschulabschluss sowie Interesse 

an medizinischen Themen sollten die Ausbildungen in 

Physio-/Ergotherapie, Logopädie (3 Jahre) und Pharmazeutischtechnische 

Assistenz (PTA, schulgeldfrei, 2,5 Jahre) kennenlernen. 

Ausbildungsbeginn ist immer im September, Physiotherapie 

kann zusätzlich im Februar begonnen werden. 

PTAs gelten als „rechte“ Hand des Apothekers. Die weiteren 

Therapieberufe kommen beispielsweise bei Problemen im Bewegungsapparat 

oder bei Sprach-/Sprechproblemen (Logopädie) 

zum Einsatz. Die Ergotherapie fördert die Selbstständigkeit im 

Alltag nach einer Erkrankung oder einem Unfall. 

Ausbildungsbegleitend studieren an der 

DIPLOMA Hochschule 

Schüler:innen mit Fachhochschulreife oder Abitur können zudem 

ausbildungsbegleitend ein 8-semestriges Bachelorstudium 

in Physiotherapie, Ergotherapie oder Logopädie an der DIPLOMA 

Hochschule beginnen. Die Studierenden besuchen dazu Live- 

Online-Seminare und erhalten Studienhefte, die sie selbstständig 

durcharbeiten. Alle Prüfungen können ebenfalls online abgelegt 

werden – oder an einem Prüfungszentrum vor Ort. Die Studiendauer 

ist gebührenfrei um bis zu vier Semester verlängerbar. 

Natürlich ist auch ein Studium später neben dem Beruf möglich. 

Jetzt informieren und anmelden! 

Interessentinnen und Interessenten können jeden Donnerstag 

von 15 – 17 Uhr an der wöchentlichen Ausbildungsberatung 

teilnehmen oder einen individuellen Termin vereinbaren. 

Weitere Informationen gibt es unter: www.blindow.de. 

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ACHTUNG: Bei der Bewerbung den Bezug „JOB + CHANCEN" nicht vergessen!


#BANKINGKICKSTART – Starte jetzt durch mit einer 

Ausbildung bei der Kreissparkasse Ludwigsburg! 

„Früher dachte ich immer, dass 

man ein Mathegenie sein muss, 

wenn man bei der Bank arbeiten 

möchte. Das ist aber gar nicht der 

Fall. Die Basics sind völlig ausreichend. 

Der Umgang mit Menschen 

macht mir riesigen Spaß und ich 

habe meine Entscheidung für die 

Kreissparkasse Ludwigsburg noch 

keine Sekunde bereut.” 

Sanem, Finanzassistentin 

Du hast bald deinen Schulabschluss in der Tasche und überlegst, 

wie es danach weitergeht? Zudem bist du aufgeschlossen und 

hast Spaß am Kontakt mit Menschen? Dann ist eine Ausbildung 

bei uns genau richtig für dich! 

Aktuell bildet die Kreissparkasse Ludwigsburg 129 junge Menschen 

aus. Neben einer Ausbildung zur Bankkauffrau bzw. zum 

Bankkaufmann kannst du bei uns auch dual an der DHBW studieren. 

Für Abiturientinnen und Abiturienten bieten wir zudem 

eine verkürzte Ausbildung zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann 

mit Zusatzqualifikation an. 

In der Ausbildung bist du bereits von Anfang an digital unterwegs! 

Du erhältst gleich am ersten Tag ein iPad mit dazugehörigem 

Apple Pencil, das du auch privat nutzen kannst. Das iPad 

hilft dir nicht nur bei der Erweiterung deines Wissens über Geldangelegenheiten 

und Finanzen, sondern es unterstützt dich auch 

bei deinen geschäftlichen Aktivitäten im Ausbildungsbetrieb. So 

bist du bestens für die Zukunft aufgestellt! 

Nach der Ausbildung hast du beste Perspektiven! Die Kreissparkasse 

Ludwigsburg bietet dir nach deiner Berufsausbildung vielfältige 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: vom Studiengang 

Bankfachwirt über den Bankbetriebswirt bis hin zu Bachelorund 

Master- Studiengängen. Auch Realschüler können innerhalb 

der Sparkassenorganisation ein Hochschulstudium absolvieren. 

Weitere Informationen sowie Erfahrungsberichte von unseren 

Auszubildenden und Studierenden findest du unter www.ksklb. 

de/ausbildung. Hier kannst du dich auch direkt bewerben! 

Darüber hinaus steht Kristina Moser gerne für Fragen rund um 

die Ausbildung zur Verfügung. 

E-Mail: kristina.moser@ksklb.de 

Telefon: 07141/148-4017 

Starte jetzt durch in eine Karriere mit Zukunft bei 

der Kreissparkasse Ludwigsburg! 

Sanem macht eine Ausbildung zur 

Finanzassistentin bei der Kreissparkasse 

Ludwigsburg. Willst du 

wie sie in einem bunten Umfeld 

arbeiten, mit einem praxisnahen 

Einstieg und vielfältigen 

Entwicklungsmöglichkeiten? 

Bewirb dich jetzt online zum 

Ausbildungsstart am 01. September 

auf ksklb.de/ausbildung 

Weil’s um mehr 

als Geld geht. 

Mehr Vielfalt. 

Weniger Einheitsbrei. 



We love Technology – Ausbildung bei LÄPPLE 

Aus- und Weiterbildung hat bei LÄPPLE eine lange Tradition. Seit 

Beginn der einhundertjährigen Geschichte unserer Firmengruppe 

legen wir großen Wert auf eine eigene, hochwertige Ausbildung 

und Mitarbeiterqualifizierung. Unser ganz besonderes Konzept: 

Aus- und Weiterbildung anhand operativer Tätigkeiten unter 

realen Wettbewerbsbedingungen! 

Ausbildung & Duales Studium 

Du bist auf der Suche nach einer Ausbildung oder einem Studium? 

Wir von der LÄPPLE Gruppe bieten dir spannende Möglichkeiten. 

Du kannst bei uns verschiedene technische oder 

kaufmännische Berufe erlernen. 

Wir bieten dir während einer kaufmännischen Ausbildung die 

Möglichkeit, in alle Bereiche der LÄPPLE Gruppe einen Einblick 

zu erhalten und an realen Projekten und dem Tagesgeschäft 

mitzuarbeiten. 

Alle technischen Ausbildungen finden in unserer Lehrwerkstatt 

in Heilbronn statt. Dort erfolgt die Ausbildung an einem 

modernen Maschinenpark für die Arbeit an realen Projekten. 

Du lernst alle Abläufe, Prozesse und Programme kennen, die 

später im Berufsalltag benötigt werden und wirst frühzeitig in 

produktive Bereiche integriert. 

Unsere Studierenden werden stufenweise an operative und 

strategische Tätigkeiten herangeführt und nach Erlernen des 

Basiswissens vollumfänglich in alle Geschäftsprozesse mit 

eingebunden. Innerhalb des Studiums werden Theorie- und 

Praxisphasen an der Dualen Hochschule in Mosbach und im 

Unternehmen im Wechsel durchlaufen. 

Umschulung 

Zielgruppe für Umschulungen sind Erwachsene, die bereits eine 

Berufsausbildung abgeschlossen haben oder Personen, die ihre 

Erstausbildung abgebrochen haben. Die Umschulung endet mit 

einem Abschluss von der Industrie- und Handelskammer. 

Das Ziel einer Umschulung ist es, Sie auf einen neuen Beruf 

vorzubereiten und Ihre persönliche Arbeitskraft einsetzbar zu 

machen. Dazu lernen Sie neues Wissen auf einem völlig neuen 

beruflichen Gebiet. Das gibt Ihnen die Chance, sich beruflich 

neu aufzustellen und Ihre Stärken auszuschöpfen. 

Weiterbildungen werden von der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, 

der Rentenversicherung oder aber auch der gesetzlichen 

Unfallversicherung gefördert. 

Das Umschulungsangebot bei LÄPPLE ist vielfältig, weshalb Sie 

auf jeden Fall eine Aus- oder Weiterbildung finden, die zu Ihren 

persönlichen Vorlieben und Bedürfnissen passt. 

Scanne den Code, um auf unserer Website 

weitere Informationen zu erhalten. 

ENTDECKE DEINE 

LIEBE ZUR TECHNOLOGIE 

Mit einer Ausbildung oder einem Studium in 

der LÄPPLE Gruppe. Erfahre mehr über uns 

unter www.laepple-ausbildung.de. 

UNSER BILDUNGSANGEBOT 

Ausbildung in technischgewerblichen 

und kaufmännischen 

Ausbildungsberufen 

Studium in einer Vielzahl 

von Studiengängen 

Weiterbildung und Umschulung 

in technisch-gewerblichen und 

kaufmännischen Berufen 

LÄPPLE AUSBILDUNGS GMBH 

August-Läpple-Straße 1 

74076 Heilbronn 

Scanne den QR-Code 

und bewirb dich jetzt 

über unser Jobportal:* 

*ACHTUNG! 

Bei der Bewerbung den Bezug 

„Job und Chancen“ nicht vergessen! 



Drei Fragen an Ausbildungskoordinatorin 

Daniela Triebsch zur generalistischen Pflegeausbildung 

„In der Pflege muss einiges besser werden!“ Im Jahr 2004 hat 

Daniela Triebsch diesen Vorsatz gefasst. Damals hatte sie ihre 

Ausbildung zur Altenpflegerin gerade beendet. Heute arbeitet 

die 41-Jährige beim Stuttgarter Eigenbetrieb leben&wohnen als 

Ausbildungskoordinatorin – die Pflege verbessern, das ist ihr 

tägliches Aufgabenfeld. Wie sie ihre Vision einer besseren Pflege 

bei der Ausbildungsgestaltung einbringt und was die generalistische 

Pflegeausbildung ausmacht, davon berichtet Daniela 

Triebsch in einem Interview: 

?: Du arbeitest im städtischen Eigenbetrieb leben&wohnen, dort 

kann man zum 1. April sowie 1. Oktober die generalistische 

Ausbildung zur „Pflegefachfrau“ oder zum „Pflegefachmann“ 

beginnen. Kannst du in wenigen Sätzen erklären, was die 

generalistische Ausbildung ausmacht? 

„Früher musste man sich vor der Ausbildung für einen speziellen 

Bereich entscheiden – also für die Alten- oder die 

Krankenpflege beispielsweise. Inzwischen findet die Ausbildung 

in allen Bereichen der Pflege statt. Man kann danach 

sowohl in der Altenpflege als auch in der Gesundheits- und 

Krankenpflege oder in der Kinderkrankenpflege arbeiten. Jeder 

Auszubildende lernt jeden dieser Bereiche kennen. Die 

Pflegeausbildung ist also heute vielfältig wie nie zuvor. Auch 

Partnerunternehmen sind beteiligt.“ 

leben&wohnen ist ein Eigenbetrieb der Landeshauptstadt 

Stuttgart – alle Einrichtungen liegen im Stuttgarter Stadtgebiet. 

?: Wenn du jetzt von Partnerunternehmen sprichst – kannst Du 

uns konkreter sagen, wo die Ausbildung überall stattfindet? 

„Die praktische Ausbildung im Bereich der Altenpflege findet 

natürlich bei uns statt. Immerhin hat leben&wohnen acht 

Einrichtungen der stationären Altenpflege und zwei ambulante 

Dienste. Auch die theoretische Ausbildung decken wir 

selbst ab – wir haben eine eigene Pflegeschule in Stuttgart- 

Vaihingen. Im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege 

arbeiten wir mit dem Klinikum Stuttgart zusammen. Ergänzend 

gibt es Ausbildungszeiten in der Pflegeberatung, in 

teilstationären Pflegeeinrichtungen und in der Rehabilitation. 

Ich fand die Ausbildung ja schon zu meiner Zeit abwechslungsreich. 

Heute ist sie aber noch viel bunter.“ 

?: Du hast ja auch selbst einen Abschluss als Altenpflegerin. 

Was hat dir an der Ausbildung am besten gefallen und was 

fandest du schwierig? 

„Mit älteren Menschen Kontakt zu haben, das hat mir 

immer sehr viel Spaß gemacht. Auch in der Ausbildung 

hat mir das am meisten bedeutet. Vor allem die Arbeit mit 

dementen Bewohnern hat mir viel gegeben. Bei einer Frau 

hatte ich das Gefühl, die Einzige zu sein, die einen Zugang 

zu ihr fand. Schlecht fand ich, dass ich in der Ausbildung 

damals allzu früh sehr viel Verantwortung tragen musste. 

Bei leben&wohnen ist es uns deswegen sehr wichtig, dass 

Auszubildende wirklich als Lernende gesehen werden. Bei 

meiner Arbeit als Ausbildungskoordinatorin habe ich das 

ganz oben auf der Agenda stehen.“ 

Du hast Fragen zu oder Interesse an der Pflegeaubildung? 

Schreib oder ruf den Eigenbetrieb leben&wohnen an. 

Eigenbetrieb leben&wohnen 

Industriestraße 28 

70565 Stuttgart 

E-Mail: pflegeausbildung.elw@stuttgart.de 

Telefon: 0711 / 216-80511 

Daniela Triebsch arbeitet beim Eigenbetrieb 

leben&wohnen als Ausbildungskoordinatorin. 

Informationen zur Ausbildung beim Eigenbetrieb 

leben&wohnen findest du auf der Website: 

www.pflegeausbildung.stuttgart.de 


Du suchst einen 

Ausbildungsplatz 

in der Pflege? 

Wir beraten dich gern: 0711 216-80511 

Oder bewirb dich direkt unter 

pflegeausbildung.elw@stuttgart.de 

Wir bieten zum 1. April und 

zum 1. Oktober: 

• Generalistische Ausbildung 

Pflegefachfrau* Pflegefachmann 

(mit Vertiefungsmöglichkeit Altenpflege 

im dritten Ausbildungsjahr) 

• Einjährige Ausbildung 

Pflegehelfer*in (mit Deutschkurs 

zweijährig) 

Bewirb dich bei Stuttgarts 

größtem Altenhilfeträger 

www.pflegeausbildung.stuttgart.de 

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Modern. Motiviert. Mittendrin. 

– Ausbildung oder Studium beim Amt! 

Eine Herzensangelegenheit – Das ist die Ausbildung junger Menschen 

für das Landratsamt Rems-Murr-Kreis. Um dir einen bestmöglichen 

Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen, bieten wir 

dir als zukunftsorientierter, verlässlicher und sicherer Arbeitgeber 

ein vielfältiges Angebot: Ob im sozialen oder technischen 

Bereich oder in der klassischen Verwaltung – hier gibt es für jede 

und jeden die passende Ausbildung oder das passende Studium. 

Weiterentwicklung vorprogrammiert 

Während des Studiums oder deiner Ausbildung unterstützen 

dich eine Vielzahl an kompetenten Ausbildungsbeauftragten, 

die dir regelmäßiges Feedback geben und dir für alle Fragen 

zur Verfügung stehen. Um dich weiterzuentwickeln, kannst du 

spannende Fortbildungen besuchen. 

Digital und Mobil 

Digitalisierung ist für uns längst ein TOP-Thema. Deshalb bekommst 

du zum Ausbildungsstart ein iPad, damit du sowohl im 

Büro als auch in der Uni oder in der Schule papierlos arbeiten 

kannst. Um jederzeit mobil zu sein, stellen wir dir kostenlos 

das Deutschlandticket Jugend BW zur Verfügung, mit dem 

du auch außerhalb der Arbeit in ganz Deutschland fahren und 

reisen kannst. 

Übernahme garantiert 

Mit dem Landratsamt Rems-Murr-Kreis als Arbeitgeber ist auch 

deine Zukunft gesichert. Nach Abschluss der Ausbildung winkt 

eine einjährige Übernahmegarantie. Diese kannst du um bis zu 

ein Jahr verschieben, um im Rahmen des Projekts Azubi-Abroad 

eine spannende Zeit im Ausland zu verbringen. 

Ein Studium in der Verwaltung ist langweilig? 

Von wegen! 

Wie wäre es mit einem dualen Bachelor in Public Management? 

Das Studium bietet dir mit seinen sich abwechselnden Theorie- 

und Praxisphasen die perfekte Mischung aus Einblicken in 

die tatsächliche Verwaltungsarbeit und dem Studium an der 

Hochschule – so wird es nie eintönig. Während deines Studiums 

absolvierst du viele verschiedene Stationen in den vielseitigen 

Ämtern des Landratsamts. Durch deinen Einsatz in den 

unterschiedlichen Ämtern, hast du nach dem Abschluss die freie 

Auswahl und kannst entscheiden, in welchem Bereich du arbeiten 

möchtest. 

Neben einem Studium in der klassischen Verwaltung bilden 

wir aber auch Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen aus: 

Beim Bachelorstudium Soziale Arbeit beim allgemeinen Sozialen 

Dienst berätst du beispielsweise Familien und wirkst beim Kinderschutz 

mit. Die Theoriephasen finden in einem dreimonatigen 

Wechsel an der DHBW in Stuttgart statt. Infos hierzu und zu 

den zahlreichen weiteren Ausbildungs- und Studienberufen, die 

wir regelmäßig anbieten, findest du auf unserer Homepage. 

Interesse? Gleich bewerben über: 

www.rems-murr-kreis.de/ausbildung 

Mehr als amtlich. 

Modern. Motiviert. Mittendrin. 

Du stehst vor dem Abschluss deiner Schulzeit und bist auf 

der Suche nach einer Ausbildung, in der du etwas bewegen 

kannst? Unsere Stärke liegt in der Vielfalt an Ausbildungsund 

Studienangeboten in ganz unterschiedlichen Bereichen. 

Ausbildungsberufe (m/w/d) 

• Verwaltungsfachangestellte 

• Verwaltungswirt 

• Vermessungstechniker 

• Straßenwärter 

• Fachinformatiker Systemintegration 

Studiengänge 

• Bachelor of Arts - Public Management 

• Bachelor of Arts - Soziale Arbeit 

Bewirb Dich jetzt beim Landratsamt Rems-Murr-Kreis für das 

Ausbildungsjahr 2025: www.rems-murr-kreis.de/ausbildung 



Motivierte Mitarbeiter sind unsere Stärke 

Die REISSER-Gruppe ist spezialisiert auf 

Bad- und Sanitärausstattung, Installations- 

und Heizungstechnik. REISSER 

deckt somit das gesamte Leistungsspektrum 

der Haustechnik ab. Die REISSER AG 

ist ein klassisches Familienunternehmen 

und arbeitet in enger, partnerschaftlicher 

Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 

Fachhandwerkern. Der Großhändler beschäftigt 

rund 1.900 Mitarbeitende an 

mehr als 50 Standorten hauptsächlich im 

Südwesten Deutschlands. 

„Bei der Frage meiner Eltern, welche Ausbildung 

ich gerne erlernen möchte, war 

mir klar, dass mir der Kontakt zu Menschen 

und ein interessantes Umfeld/ 

Produkte sehr wichtig sind. Es sollte ein 

Beruf sein, der abwechslungsreich und 

vielfältig in den einzelnen kaufmännischen 

Bereichen ist. 

Aufgrund von Gesprächen in der Schule 

und mit dem Arbeitsamt, sowie Ausbildungsbörsen 

im Landkreis, wie auch Veröffentlichungen 

in der Kreiszeitung Böblingen, 

war mir das Unternehmen bekannt. 

Das Bewerbungsgespräch war sehr informativ 

und hat mich darin bestärkt, eine 

Ausbildung bei Reisser zu machen. Über 

die Zusage hatte ich mich sehr gefreut. 

Schon in den ersten Wochen habe ich gemerkt, 

dass ein Beruf viel mehr ist, als 

nur Kauffrau zu sein. Es wurde von Anfang 

an auf die Teambildung großen Wert 

gelegt. Die Ausbilder sind immer für uns 

Auszubildende da, egal ob wir Fragen im 

Bereich der Berufsschule oder der Ausbildung 

vor Ort haben. Das schätze ich sehr. 

Die Ausbildung findet im Blockunterricht 

statt und man wird bei jedem Arbeitsblock 

in einem anderen kaufmännischen Bereich 

unterwiesen. Somit durchwandert man 

alle Bereiche bis zum Ende der Ausbildung. 

Selbst in der Ausbildung erhalten wir kleine 

Arbeitsaufträge in Eigenverantwortung, 

die wir aktiv und selbstständig erarbeiten 

können. Dadurch erfahren wir sehr gut, 

worin unsere Stärken und Schwächen 

liegen. Es ist wichtig, dass man nach der 

erfolgreichen Ausbildung einen Arbeitsbereich 

findet, an dem man das Bestmögliche 

für das Unternehmen erreichen 

kann. Die Feedbackrunden mit unseren 

Vorgesetzten und Ausbildern stärken mein 

Selbstbewusstsein und motivieren mich 

für neue Ziele im Hause Reisser." 

„Für mich ist die Firma Reisser 

ein toller Ausbildungsbetrieb, 

den ich nur empfehlen kann. 

Ich fühlte mich von Anfang an 

als Teil einer großen Reisserfamilie.“ 

Michelle Leder, 19 Jahre 

Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und 

Außenhandelsmanagement 

im 2. Lehrjahr 

AUSBILDUNG 

BEIREISSER 

Wir bieten Ausbildungen in 

folgenden Berufszweigen an: 

KAUFMANN FÜR 

GROSS- UND AUSSEN- 

HANDELSMANAGEMENT 

(M/W/D) 

FACHKRAFT FÜR 

LAGERLOGISTIK (M/W/D) 

BEWIRB DICH JETZT! 

www.reisser.de/ausbildung 

reisser_ag 

reisser_ausbildung 



Traumberuf gesucht? 

Starte deine Reise mit Ausbildung und Studium bei 

den SRH Fachschulen in Stuttgart! 

Bist du bereit für eine Ausbildung oder ein Studium, das nicht 

nur Wissen, sondern auch jede Menge Spaß und Praxis mit 

sich bringt? Wir haben nicht nur einen, sondern zwei coole 

Standorte in Stuttgart, die dir folgende Möglichkeiten bieten: 

Physiotherapie 

Du willst nicht nur bewegen, sondern auch Leben verändern? 

Physiotherapeut:innen untersuchen und behandeln Erkrankungen 

des Bewegungsapparates, des Nervensystems und der 

inneren Organe. Aufgabe einer physiotherapeutischen Behandlung 

ist es, Funktionsstörungen aufzudecken, zu dokumentieren 

und die normale Funktion wiederherzustellen bzw. zu erhalten. 

Die Besonderheit: Auch im Bereich Physiotherapie hast du die 

Möglichkeit deine Ausbildung mit einem Studium zu verbinden. 

Zusätzlich zur staatlichen Anerkennung, erhältst du nach dreieinhalb 

Jahren den Bachelor of Science bei uns. 

IT und Medien 

Lust auf Kreativität und Technologie? An unserem Stuttgarter 

Standort hast du die Wahl: In der Ausbildung zum/zur 3D- 

Entwickler:in erwirbst du umfangreiches Fachwissen, das dich 

– ausgehend von Planung, Konzeption und dramaturgischer Gestaltung 

– zur Übernahme von anspruchsvollen Aufgaben im 

Bereich der 3D-Medienproduktion und 3D-Technik qualifiziert. 

Oder möchtest du lieber multimediale Welten für Konsolen, 

Smartphones, Computer und mehr erschaffen? Dann ist die Informatik 

für Game- und Multimediaentwicklung genau das Richtige 

für dich! Hier liegen die zukünftigen Tätigkeitsfelder häufig 

in der Gaming Branche. 

Massage 

Entdecke die transformative Kraft der Massage und werde 

zum/r Meister:in des Wohlbefindens! Ziel von Masseur:innen ist 

es, sowohl Schmerzen zu lindern als auch die Bewegungs- und 

Funktionsfähigkeit des menschlichen Körpers wiederherzustellen 

oder zu erhalten. Die Ausbildung zum/zur Masseur:in und 

medizinischen Bademeister:in ermöglicht dir den Einstieg in 

einen Gesundheitsfachberuf. Und das Beste: Eine Weiterqualifizierung 

im Bereich Physiotherapie ist nach abgeschlossener 

Massage-Ausbildung in nur 2 Jahren möglich. 

Möchtest du die Ausbildung oder das Studium näher 

kennenlernen, bevor du dich dafür entscheidest? 

Kein Problem! Du kannst dich für einen Schnuppertag bei uns 

anmelden. Dieser öffnet dir die Türen zu spannenden Einblicken, 

echten Erfahrungen und einer Menge Spaß! Tauche ein in den 

pulsierenden Schulalltag, sei live dabei im Unterricht und lerne 

Dozierende, sowie Mitschüler:innen kennen. Kein langweiliges 

Zuschauen – bei uns kannst du aktiv mitmachen, Fragen stellen 

und den Vibe unserer Fachschulen spüren. 

Logopädie 

Kommunikation ist dein Ding? Als Logopäd:in hilfst du der 

Sprache auf die Sprünge! Du unterstützt Menschen dabei, ihre 

Kommunikationsfähigkeit aufzubauen, zu verbessern oder wiederherzustellen. 

Eine logopädische Behandlung wird von Menschen 

gebraucht, die Störungen in der Sprache, der Stimme, 

des Gehörs und des Schluckens aufweisen. An den SRH Fachschulen 

kannst du die Logopädie-Ausbildung mit einem Studium 

kombinieren: In nur dreieinhalb Jahren erhältst du neben 

der staatlichen Anerkennung außerdem den Bachelor of Science 

in Logopädie! 

Du brauchst mehr Infos oder möchtest deine Fragen 

loswerden? 

Dann schau doch mal bei unseren Infoveranstaltungen vor Ort 

vorbei oder informiere dich bei unseren regelmäßig stattfindenden 

Online-Infoabenden. Alle Termine findest du auf unserer Webseite: 

www.srh-fachschulen.de. 

Deine Fragen beantworten wir dir gerne auch telefonisch unter 

06221 884488 oder per E-Mail an info.fs@srh.de. 

Wir freuen uns auf dich! 


SRH Fachschulen 

Werde Sprach-Künstler:in, 

Körper-Revolutionär:in, Design- 

Maestro oder Game-Guru! 

Entfalte deine Talente und gestalte deine Zukunft in der: 

— Logopädie *Studium möglich 

— Physiotherapie *Studium möglich 

— Massage 

— Game-Entwicklung 

— 3D-Entwicklung 

Schon im Oktober 2024 (Ausbildungs-/Studienbeginn) 

kann deine Reise starten! 

Mehr Infos 

findest du hier! 

Du hast Fragen? Wir sind für Dich da. 

+49 6221 - 884488 | info.fs@srh.de 

www.srh-fachschulen.de 

Erfahre mehr 

auf unserer 

Website.


Stuttgarter Bäder suchen Nachwuchskräfte 

Als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt 

Stuttgart führen die Stuttgarter Bäder mit 

rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

drei Thermen, acht Hallenbäder und 

fünf Freibäder. 

Wir bilden 2024/2025 aus: 

Fachangestellte/r für Bäderbetriebe 

(m/w/d) 

In 3 Jahren lernen Sie alles über: 

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Foto: © Suttgarter Bäder 

• den Badebetrieb, Erste Hilfe, 

Wasserrettung und Wiederbelebungsmaßnahmen. 

• energiesparende Maßnahmen für den 

Umweltschutz. 

• die Organisation und Durchführung 

von Schwimm-, Gesundheits-, Spielund 

Spaßangeboten. 

• den fachgerechten Umgang mit technischen 

Anlagen und Einrichtungen. 

• die persönliche Betreuung der Gäste. 

Das sollten Sie mitbringen: 

• ordentlicher Abschluss der Werkrealschule 

oder einer weiterführenden 

Schule. 

• Verantwortungsbewusstsein, 

Engagement, Kontaktfreude. 

• sportliches und technisches 

Interesse. 

• gute Schwimmkenntnisse. 

Weiterbildungsmöglichkeiten: 

Eine höhere Qualifikation erlangen Sie 

mit der Aufstiegsfortbildung zum/zur geprüften 

Meister/in (m/w/d) für Bäderbetriebe. 

Weitere Informationen über die Ausbildung 

zum/zur Fachangestellten für 

Bäderbetriebe erhalten Sie auf der Homepage 

der Stuttgarter Bäder 

www.stuttgarterbaeder.de 

Komm 

zu uns! 

Wir bilden dich aus zum/zur 

Fachangestellten 

für Bäderbetriebe (m/w/d) 

Ausbildungsschwerpunkte: 

P Badeaufsicht 

P Rettungsschwimmen und Erste Hilfe 

P Betreuung der technischen Anlagen 

P Schwimmkurse und Animation 

Ausbildungsbeginn: 1. September 

Ausführliche Bewerbungsunterlagen an: 

bewerbung.stb@stuttgart.de 

oder Stuttgarter Bäder, 

Breitscheidstraße 48, 70176 Stuttgart 

Bewirb 

dich jetzt! 

stuttgarterbaeder.de 



Ausbildungen in International Communication 

Die Würzburger Dolmetscherschule (WDS) ist eine staatlich anerkannte, 

private Fachakademie für Übersetzen und Dolmetschen, 

angeschlossen sind private Berufsfachschulen für Fremdsprachenberufe. 

In unserem Fremdsprachenstudium bilden wir zweioder 

dreisprachige Spezialistinnen und Spezialisten für Fremdsprachenberufe 

aus – wahlweise mit einem zusätzlichen Profil in 

BWL / IT, Naturwissenschaften oder Wirtschaft. 

Über ein Top-up-Bachelor-Studium kann man innerhalb von 2 Semestern 

akademische Abschlüsse im In- und Ausland erlangen. Diese 

Kombination von praxisnaher Ausbildung und kurzem Studium 

ist eine echte Alternative zum universitären oder dualen Studium. 

Ausbildungsberufe der WDS: 

• Fremdsprachenkorrespondent*in – staatlich geprüft 

Die schulische Ausbildung bereitet Sie auf eine Vielzahl interessanter 

Jobs im Bereich International Communication vor. Als 

Fremdsprachenkorrespondent*in sind Sie der sprachliche Repräsentant 

Ihres Unternehmens nach außen. Der Schwerpunkt der 

Ausbildung liegt im geschäftssprachlichen Bereich, wo Sie mit 

mindestens zwei Fremdsprachen gut vertraut und in der Lage 

sein sollen, kaufmännisch-wirtschaftliche Unterlagen mehrsprachig 

zu bearbeiten – mündlich wie schriftlich. 

• International Administration Manager ESA: Office Management 

(Europasekretär*in) und Marketing Management 

Im Forum hochwertiger Assistenzberufe mit internationaler Ausrichtung 

sind Office oder Marketing Manager heute gesucht. Die Ausbildung 

– mit optionalem Bachelor-Studium im In- und Ausland – ist 

das Sprungbrett in eine internationale Karriere. Bei uns können Sie 

wählen zwischen einer Kombination von 1-2-3 Sprachen, ergänzt 

durch betriebswirtschaftliche und IT-Fächer, oder einem Schwerpunkt 

im Bereich Marketing. Fester Bestandteil sind zudem ein 

6-monatiges Betriebspraktikum im Unternehmen Ihrer Wahl sowie 

ein Auslandspraktikum über unsere ERASMUS+ Akkreditierung. 

• Übersetzer*in und Dolmetscher*in - staatlich geprüft 

Es handelt sich um einen der wohl anspruchsvollsten Berufe 

überhaupt, denn als Dolmetscher*in müssen gleichzeitig hören 

– übertragen – sprechen können – und dies für mindestens 

zwei Sprachen. In der Dolmetscher- und Übersetzerausbildung 

können Sie sich endlich nur auf Sprachen konzentrieren – mit 

Muttersprachler*innen als Dozent*innen und mit anderen sprachbegeisterten 

Studierenden. Der Dolmetscherberuf ist modern und 

zukunftsorientiert, selbstbestimmtes Arbeiten garantiert und nur 

geringe Anfangsinvestitionen beim Start in eine berufliche Selbständigkeit 

erfordert. 

Privat und bezahlbar 

Privatschulen genießen Vertrauen, wenn es um 

Engagement und Innovation geht. Dank unserer 

staatlichen Genehmigung erhalten unsere 

Schüler*innen Zuschüsse, die die Ausbildung 

erschwinglich machen. Die WDS ist eine der modernsten 

und zukunftsorientiertesten Fremdspracheninstitute 

bundesweit und wurde schon mehrfach ausgezeichnet, beispielsweise 

als „Digitale Schule“ und als „MINT-Schule“. 

Mit Sprachen 

bis zum Bachelor 

Übersetzer*in und Dolmetscher*in · staatlich geprüft 

International Administration Manager ESA 

Office Management · Marketing Management 

Fremdsprachenkorrespondent*in · staatlich geprüft 

Bachelor 

als Top-up 

möglich! 

Würzburger Dolmetscherschule 

Paradeplatz 4 · 97070 Würzburg · Telefon 0931 52143 · info@dolmetscher-schule.de 

www.dolmetscher-schule.de 


28 SERVICE 

Escape Fakes 

„Trouble with eLiza“ beschäftigt sich mit 

Deep Fakes und Täuschung in Social Media 

Escape Fake ist ein kostenloses Augmented Reality Spiel. Das Spiel führt die Spieler*Innen durch einen digitalen Escape Raum, um 

die Zukunft zu retten, müssen Fake News entlarvt werden. 

In einer Ära rasant zunehmender digitaler Desinformation fordert euch die neueste Episode von Escape Fake „Trouble with eLiza“ 

heraus, verzerrte historische Fakten zu korrigieren und die Verbreitung von Desinformation zu bekämpfen. Als digitale Detektivinnen 

und Detektive arbeiten ihr mit Reverse-Reality-Hackerin Hannah zusammen, um die Europäische Union vor dem Zusammenbruch 

zu bewahren. 

Das neueste Kapitel des Spiels verbindet 3D-Puzzles und knifflige Rätsel in einer einzigartigen Mischung und macht so die Auswirkungen 

von Deep Fakes, Social-Media-Algorithmen und Filterblasen greifbar. eLiza, eine wohlmeinende Influencerin, verstrickt 

sich in einem Netz aus KI-generierter Desinformation und die Spielenden sind gefordert, Wahrheit und Lüge aufzulösen. 

www.escapefake.org/de/ 

Steuererklärung für Anfänger 

www. job-und-chancen.de 

In der Schule lernt man vieles, was man im späteren Leben gut gebrauchen kann und 

manches, was eher weniger nützlich ist. Das – zu Unrecht – unbeliebte Thema „Steuererklärung“ 

und alles, was sonst noch mit Steuern zu tun hat, hat es leider nicht in die 

Lerninhalte geschafft. Die Folge: Gerade für viele junge Menschen ist die Steuererklärung 

ein Buch mit sieben Siegeln, das am liebsten für immer verschlossen bleiben soll. 

Mit ihrem neuen Ratgeber „Steuererklärung für Anfänger: Deine Steuern kannst du 

selbst“ räumt die Autorin Lucy Fecho mit Vorurteilen auf und sorgt dafür, dass auch 

Neulinge ohne Frust an die Steuererklärung herangehen. Das Buch aus dem Haus Wolters 

Kluwer Steuertipps richtet sich aber nicht nur an junge Einsteiger, sondern an alle, 

die sich bisher noch nie mit dem Thema Steuern beschäftigt haben und nun damit anfangen 

möchten. 

Der Ratgeber beantwortet unter anderem folgende Fragen: 

• Wie funktioniert das mit den Steuerklassen? 

• Muss jeder eine Einkommensteuererklärung abgeben? 

• Bin ich nach der ersten Abgabe automatisch für die Zukunft zur Abgabe verpflichtet? 

• Welche Unterlagen sind wichtig? 

• Was kann ich als Werbungskosten ansetzen? 

• Ich habe vergessen, etwas in die Steuererklärung einzutragen. Kann ich das noch im 

Nachhinein eintragen? 

• Was ist zu tun, wenn das Finanzamt Rückfragen hat? 

• Was ist eigentlich ELSTER? 

Autor: Lucy Fecho 

Wolters Kluwer 

137 Seiten ISBN 978-3-9653-3365-9r 

Softcover 14,99 € e-Book 13,99 €

SERVICE 

29 

Seelische Gesundheit für Auszubildende: 

E-Learning-Programm 

Die Stiftung „Achtung!Kinderseele“ hat ein E-Learning-Programm entwickelt, 

das Auszubildenden Wege aufzeigt, psychische Herausforderungen 

in der Ausbildung besser zu bewältigen. Jetzt stehen drei neue Module 

zur Verfügung. Sie bieten Auszubildenden die Möglichkeit, sich mit 

den Themen Essstörungen, Zwangsstörungen und Wut/Aggressionen 

zu beschäftigen. Drei bereits 2022 gelaunchte Module beleuchten 

die Problemfelder Arbeitsüberlastung, Mobbing und Zukunftsängste. 

Das Selbstlernprogramm hält seine User:innen durch attraktive Illustrationen, 

Animationen und Hörtexte bei der Stange. Realitätsnahe Storys 

motivieren, darüber nachzudenken, wie sie selbst in bestimmten Situationen 

handeln würden. Lösungsmöglichkeiten werden organisch anhand 

der Geschichten von animierten Protagonist:innen präsentiert. 

Das kostenlose E-Learning-Programm findet ihr hier: https://www.achtung-kinderseele.org/auszubildende 

Azubi benimm dich 

Die Anforderungen, an das Benehmen während der Lehrzeit, unterscheiden sich erheblich 

von denen der Schulzeit. Jeder Azubi wird das bereits während der ersten Arbeitstage 

feststellen. Dieses Buch hilft, mit guten Beispielen, die ersten und nachfolgenden Tage im 

Berufsleben unbeschadet zu überstehen. 

Es vermittelt die Grundlagen des guten Benehmens damit Sie die Lehre oder das Praktikum 

erfolgreich meistern. Es ist logisch aufgebaut, azubigerecht geschrieben, flüssig formuliert 

mit sofort anwendbaren Empfehlungen und tollen, unglaublichen Beispielen aus Prüfungsund 

Bewerbungsgesprächen.Vermittelt werden die aktuellsten Knigge Regeln plus 

• echte Prüfungsfragen und die unglaublichen Antworten 

• aussagestarke Fotos 

• heikle Fragen an Bewerber 

• fiese Fragen an Abiturienten 

• erfolgreiche Tipps für junge Frauen 

• Empfehlungen für die Zeit nach der Lehre 

Karl Hermann Künneth 

Books on Demand 

124 Seiten ISBN 978-3-73478-301-2 

Paperback 14,90 €E-Book 7,99 € 

Dein Crashkurs fürs Leben 

Fertig mit der Schule, aber kein Plan vom Leben? Du kannst Gedichtanalysen verfassen, 

Integrale berechnen und Photosynthese erklären, aber hast keine Ahnung von Steuern, Versicherungen 

und Aktien? Dann geht es dir wie den meisten Schülern, Studierenden und 

Auszubildenden. Hier bekommst du verständlich, aber gleichzeitig unterhaltsam, Antworten 

auf die drängendsten Fragen: 

• Wie bekomme ich meine erste eigene Wohnung – und das bezahlbar? 

• Welche Versicherungen brauche ich? Welche nicht? 

• Was hat es mit Aktien und Fonds auf sich und wie kann ich sie für mich nutzen? 

• Alle reden von Inflation: Was kann ich tun, damit mein Geld nicht weniger wird? 

• Klarna, Kauf auf Rechnung und Kreditkarte: Wie entkomme ich der Schuldenfalle? 

• Wann und wie muss ich eine Steuererklärung machen? 

Checklisten und lebensnahe Tipps erleichtern die praktische Umsetzung. Jetzt musst du 

nur noch loslegen! 

288 Seiten FinanzBuch Verlag 

Softcover 18,00 € ISBN 978-3-95972-761-7 


30 VORSCHAU 

Im nächsten Heft: 

SCHWERPUNKT 

ORIENTIERUNG 

Das letzte Schuljahr hat begonnen. Spätestens 

jetzt wird es Zeit, sich Gedanken 

zu machen, wie es nach Abschluss im 

Sommer 2024 weitergeht. Denn die Unternehmen 

beginnen bereits jetzt mit der 

Auswahl der Bewerber und an den Universitäten 

laufen die Bewerbungsfristen 

26. SEPTEMBER 2024 

HERBST-AUSGABE 

Aber wer bin ich eigentlich? Was will und was 

kann ich werden? Das, was meine Eltern und 

Großeltern schon gemacht haben? Oder doch etwas 

ganz anderes? 

„In meiner Klasse wollen viele Jungs Mechatroniker 

werden und viele Mädchen Medizinische Fachangestellte. 

Und wer studiert, studiert BWL – 

das kann doch nicht falsch sein?“ Vielleicht doch. 

Es gibt viele Möglichkeiten zu entdecken. 

„Ich will auf jeden Fall studieren – schließlich 

mache ich ja Abitur. Und ein Studium garantiert 

später mal eine tolle Karriere und einen Haufen 

Geld.“ Stimmt das wirklich? Was kommt im Studium 

alles auf mich zu. 

SPECIAL STUDIUM 

Aktuelles rund ums Thema Studium 

Studium – ja oder nein? 

Welchen Abschluss bekomme ich wo? 

Was erwarten die Professoren? 

Uni, FH oder dual? 

Alles zum Numerius Clausus 

Die wichtigsten Fristen und Termine 

FREIE STELLEN 

Unternehmen, Universitäten und Bildungsinstitute 

stellen sich vor – mit freien Plätzen und 

Angeboten für eine Ausbildung oder ein Studium. 

Mit QR-Codes – so kommen Sie direkt auf 

die Website, auf das Ausbildungsportal oder z. 

B. den Azubi- bzw. Studentenblog. 

Änderungen vorbehalten 

Verlag: 

mgs mediengesellschaft stuttgart UG 

Böblinger Straße 164 

70199 Stuttgart 

Chefredaktion (v.i.s.d.P.): 

Christine Breitkopf 

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Tel.: 0711 / 912 33 30 

Verantwortlich für Anzeigen: 

Christine Breitkopf 

Druck: 

westermann DRUCK I pva 

Georg-Westermann-Allee 66 

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JOB & CHANCEN wird auf umweltfreundlichem 

Recycling Charisma silk FSC gedruckt. 

Copyright: © 2023 für Texte und gestaltete 

Anzeigen beim Verlag. 

© Bilder, soweit nicht anders vermerkt, 

www.shutterstock.com oder Unternehmen 

(Portraits). 

Jahrgang: 16. Jahrgang 2024 

Erscheinungsweise: viermal jährlich 

JOB & CHANCEN wird kostenlos an die 

Abschlussklassen von Realschulen und 

Gymnasien verteilt und liegt außerdem in 

ausgewählten Berufsinformationszentren 

der Agenturen für Arbeit aus. 

Nachdruck oder Vervielfältigung nur mit 

schriftlicher Genehmigung des Verlages. 

Alle Rechte vorbehalten. Keine Gewähr für 

unverlangt eingesandte Materialien. Namentlich 

gekennzeichnete Artikel geben 

die Meinung des Autors, nicht aber der 

Redaktion wieder. 

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit 

wird die gewohnte männliche Sprachform 

bei personenbezogenen Substantiven und 

Pronomen verwendet. Dies impliziert keine 

Benachteiligung des weiblichen oder dritten 

Geschlechts, 

sondern soll im 

Sinne der sprachlichen 

Vereinfachung 

als geschlechtsneutral 

zu verstehen sein. 

Alle Angaben 

nach bestem Wissen, 

aber ausdrücklich 

ohne 

jegliche Gewähr. 


ZUKUNFT & CHANCEN 

31 

© Landesmedienzentrum Baden-Württemberg 

EHRENSACHE 

NACH DER SCHULE NOCH NICHTS VOR? 

Schule endlich geschafft. Und jetzt? Vielleicht was mit Medien? Oder ein gap year? Da haben wir was für Dich: 

ein FSJ, bei dem Du Dein Interesse an digitalen Medien und neuen Technologien ausleben darfst. Das FSJ digital. 

Du kannst bei uns ein Jahr lang kreativ arbeiten, Dein Wissen an andere weitergeben, Dich mit Gleichgesinnten 

vernetzen und selbst eine Menge dazulernen. Danach weißt Du, was wirklich Dein Ding ist, und Du kannst ins Studium 

oder in eine Ausbildung starten. 

WAS PASSIERT BEIM FSJ DIGITAL? 

Du bist aktiv bei Games, TikTok oder Podcasts dabei, liebst es zu coden oder interessierst Dich einfach für alles 

Digitale? Du möchtest Dein Know-how weitergeben, arbeitest gerne im Team und kannst gut erklären? Dann bist 

Du hier bei uns genau richtig! Spannende Projekte rund um digitale Medien warten auf Dich. Du arbeitest mit Kindern, 

Jugendlichen oder auch älteren Menschen. Du hilfst beim Lernen, Verstehen, Anwenden. Du tauschst Dich 

bei Seminaren mit anderen FSJlerinnen und FSJlern aus. Und vor allem: Du tust nach der Schule etwas Sinnvolles, 

das auch noch Spaß macht. 

WARUM EIN FSJ DIGITAL? 

• Du weißt noch nicht, was Du nach der Schule machen sollst – suchst aber eine sinnvolle Aufgabe, 

die richtig Spaß macht. Und Du möchtest Dich persönlich weiterentwickeln. 

• Medien und Kommunikation sind Dein Ding, und Du willst ausprobieren, was man damit alles machen kann. 

Du suchst Ideen für Deine Berufswahl. 

• Du bist neugierig und kreativ und willst eigene Ideen gemeinsam mit anderen 

umsetzen. Du möchtest Dich mit Gleichgesinnten vernetzen und suchst eine 

Community mit gleichen Interessen. 

• Du liebst es, mit anderen im Team zu arbeiten und kannst Dinge gut erklären. 

Was Du sagst, hat Hand und Fuß. Und Du bist jemand, der einen Unterschied 

machen will. 

Mehr Infos unter www.fsj-digital-bw.de 


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Mit Giro worldwide – 

deinem kostenlosen 

Girokonto. 

Auslandsjahr, 

Ausbildung 

oder Audimax? 

Egal, wie du dich entscheidest: Die Zukunft steht dir offen. Und damit du für 

alle wichtigen Entscheidungen den Kopf frei hast, helfen wir dir gerne, wenn’s 

um deine Finanzen geht. Mit nützlichen Tipps zur ersten eigenen Wohnung, 

zur Finanzierung deines Studiums, zu längeren Auslandsaufenthalten und zu 

vielem mehr. Mehr dazu findest du auf bw-bank.de/meinbanking. 

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