Ihr Anzeiger Bad Bramstedt 31 2024
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STELLENMARKT<br />
3. August <strong>2024</strong> -Seite 10<br />
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ReichlichAzubi-Chancen in Neumünster:<br />
384 Ausbildungsplätzewartenauf Jugendliche<br />
Neumünster (pm) –ImAugust<br />
geht eslos: Das neue Ausbildungsjahr<br />
startet. Doch viele<br />
Betriebe in Neumünster sind<br />
nach wie vor auf der Suche<br />
nach Azubis: Bei der Agentur<br />
für Arbeit sind noch 384 freie<br />
Ausbildungsplätze registriert.<br />
Das teilt die Gewerkschaft<br />
Nahrung-Genuss-Gaststätten<br />
(NGG) mit. „Wir beobachten<br />
allerdings auch, dass nicht alle<br />
Ausbildungsbetriebe freie<br />
Ausbildungsplätze bei der<br />
Arbeitsagentur melden“, sagt<br />
Philipp Thom von der NGG.<br />
Die meisten Betriebe starteten<br />
eigene Initiativen, um Azubis<br />
zu suchen. „Und das vor allem<br />
digital – über Online-Portale<br />
und Social-Media-Kanäle“, so<br />
Thom. Der Geschäftsführer<br />
der NGG Schleswig-Holstein<br />
Nord rät jungen Menschen,<br />
beim Einstieg ins Berufsleben<br />
„die Vorteile, die eine Ausbildung<br />
bietet, zu erkennen“. Die<br />
Zeiten, indenen nur ein Studium<br />
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lange vorbei. „Außerdemkann<br />
auf eine Ausbildung oft auch<br />
ein Studium draufgesattelt<br />
werden“, sagtNGG-Geschäftsführer<br />
Thom. Eine duale Ausbildung<br />
sei „keine berufliche<br />
Einbahnstraße“. Wer in der<br />
Lebensmittelindustrie starte,<br />
könne beispielsweise ein Studium<br />
in Lebensmittelchemie,<br />
Anlagenbau oder Wirtschaft<br />
anschließen.<br />
Die NGG Schleswig-Holstein<br />
Nord rät Jugendlichen, die<br />
nochauf derSuchenacheinem<br />
Ausbildungsplatzsindoderbei<br />
denen sich der Wunsch nach<br />
einem Studienplatz zerschlagen<br />
hat, sich bei der Agentur<br />
für Arbeit beraten zu lassen.<br />
„Aberauch die Chancen, durch<br />
eine Direkt-AkquiseeinenAusbildungsplatz<br />
zu bekommen,<br />
sind enorm gut. Es bringt etwas,<br />
bei einem Betrieb anzuklopfen<br />
und zu sagen: ‚Hier<br />
bin ich. Was kann ich bei euch<br />
machen?‘“, so Thom.<br />
Er setzt sich dabei für „mehr<br />
Azubi-Komfort“ ein: „Betriebe<br />
sollten ihrem Nachwuchs<br />
mit Zuschüssen das Azubi-<br />
Deutschlandticket für 29Euro<br />
ermöglichen. Ebenso sollte es<br />
freie Tage zur Vorbereitung<br />
von Zwischen- und Abschlussprüfungen<br />
geben“, macht<br />
Thom deutlich.<br />
Aufder Suche nach Azubis seien<br />
Betriebe gut beraten, weniger<br />
auf die Noten imletzten<br />
Schulzeugnis zu schielen: „Sie<br />
sollten versuchen, die Talente<br />
der jungen Leute zu entdecken.<br />
Das bedeutet, dass Unternehmen<br />
mehr Gespräche<br />
zum persönlichen Kennenlernen<br />
führen. Aber auch, dass<br />
sie mehrPraktikaanbieten. Oft<br />
ist esnämlich der zweite Blick,<br />
derdann zur ersten Wahl wird“,<br />
erklärt Philipp Thom. Auch bei<br />
Problemen in der Berufsschule<br />
müssten sich viele Betriebe<br />
mehr engagieren und Azubis<br />
unter die Arme greifen. Außerdem<br />
biete die Arbeitsagentur<br />
durch die „Assistierte Ausbildung“<br />
eine Art „Azubi-Nachhilfe“.<br />
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