Schrittmacherin_2024-3

Schrittmacher:in
3 / 2024
SEITE 2 – 5
Fokus Ausbildung
SEITE 6
Verband
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Rechtsberatung
SEITE 8
Kolumne
SEITE 9
Mitgliederporträt
SEITE 10
Innovation
SEITE 11
Verband
SEITE 12
Die Letzte

Schrittmacher:in 3 / 24
Editorial
Beruflich nochmals
Ausbildungsoffensive –
zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Liebe Leserinnen und Leser
Die Ausbildungsoffensive als Teil der Pflegeinitiative
ist ein wichtiger Schritt zur Stärkung
unseres Gesundheitswesens. Doch wie steht es
um die Umsetzung dieser Initiative? Obwohl der
Kanton Bern vor über zehn Jahren eine Ausbildungsverpflichtung
für Gesundheitsbetriebe einführte,
werden immer noch zu wenig Personen ausgebildet.
Ist der Stellenwert der Ausbildung in allen Betrieben
auf der Führungsebene ausreichend verankert?
Auszubilden ist eine zentrale Investition in die Zukunft
jedes Betriebs und in das Gesundheitssystem. Daher
ist es wichtig, dass die Ausbildungstätigkeit auf der Führungsebene
einen grossen Stellenwert einnimmt. Auch im
Betrieb müssen die organisatorischen Abläufe, die nötigen
Ressourcen und ausreichend Zeit für diese wichtige Aufgabe
bereitstehen, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung
zu gewährleisten. Dies muss vom Kanton entsprechend mitfinanziert
werden.
Ein weiteres Thema sind die Rahmenbedingungen in den
Betrieben. Ausbildungsplätze müssen attraktiv gestaltet
sein. Das bedeutet moderne Ausbildungsinhalte, praxisnahe
Schulungen und ein unterstützendes Umfeld. Gute Betreuung,
faire Arbeitszeiten und angemessene Vergütung sind
Grundvoraussetzungen.
Die Ausbildungsoffensive ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Finanzielle Anreize und verbesserte Ausbildungsbedingungen
sollen die Zahl der Studienabgänger:innen steigern.
Doch finanzielle Mittel allein werden es nicht richten. Die
Ausbildung muss von allen Betrieben als Kernaufgabe verstanden
und priorisiert werden.
Politik, Ausbildungsinstitutionen, Gesundheitsbetriebe und
Verbände müssen dazu noch mehr zusammenarbeiten.
Dies ist unerlässlich, um die Ausbildungsbedingungen
kontinuierlich zu verbessern, damit die Ausbildungs offensive
nachhaltig erfolgreich umgesetzt werden kann.
Nutzen wir die Chance, den Pflegeberuf zu stärken. Die
Pflegekräfte von morgen sind die Stütze unseres Gesundheitssystems
von heute.
Herzlichst
Manuela Kocher Hirt
Präsidentin SBK Bern
Maria Kestenholz und Thomas Lengweiler
haben sich in diesem Frühjahr kennengelernt.
Seit März 2024 absolvieren sie am Berner Bildungszentrum
Pflege (BZ Pflege) die Ausbildung
zur diplomierten Pflegefachperson HF.
Sie ist 36 und er 51. Beide haben bereits eine
berufliche Laufbahn zurückgelegt. Der gelernte
Hochbauzeichner und Grafiker Thomas
Lengweiler war bis anhin als Art Director in
einer Werbeagentur tätig. Die gebürtige Italienerin
Maria Kestenholz hat einst im Südtirol
eine Grundausbildung in der Pflege abgeschlossen.
In der Schweiz bildete sie sich
später zur medizinischen Sekretärin weiter
und engagierte sich im Gesundheitswesen. In
ihren Positionen fühlten sich die beiden nicht
unglücklich, dennoch kam ihnen im Laufe der
Zeit die Zufriedenheit abhanden. «Die Frage
nach dem Sinn der Arbeit rückte für mich zunehmend
in den Vordergrund», sagt Thomas
Lengweiler. Und Maria Kestenholz erzählt
von einem Wunsch, der in ihr gewachsen ist:
«Ich realisierte, dass ich bei der Arbeit viel lieber
anpacken statt nur beobachten würde.»
Veränderung war angesagt. Ein Berufswechsel
in die Pflege rückte zunehmend in den
Vordergrund.
Grosse Erleichterung
Nun setzen die beiden ihren Traum in die Wirklichkeit
um. Sie gehören zu den Spätberufenen, die auf dem
zweiten Bildungsweg eine Ausbildung als diplomierte
Pflegefachperson HF absolvieren. Dabei profitieren
sie von Förderbeiträgen der Gesundheits-, Sozial- und
Integrationsdirektion (GSI) des Kantons Bern: Sie erhalten
monatlich CHF 3’500, um ihren Lebensunterhalt
zu finanzieren. «Für mich und meine Familie ist
diese Lösung sehr hilfreich», sagt der zweifache Familienvater
Thomas Lengweiler. Ohne Förderbeiträge
wäre es nicht möglich gewesen, mit 50plus beruflich
nochmals durchzustarten.

Fokus
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durchstarten
Dank zusätzlichen Förderbeiträgen des Kantons Bern wird der Quereinstieg in die Pflege erleichtert.
Maria Kestenholz und Thomas Lengweiler – Photo: Ruben Ung für das Berner Bildungszentrum Pflege
Das neue Instrument, das seit 2023 angewendet wird,
soll dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenwirken.
Anfänglich wurden vom Kanton Bern neun Studierende
mit Förderbeiträgen unterstützt, seit 2024 sind es
25. Das Angebot richtet sich ausschliesslich an Personen,
die eine Ausbildung auf Tertiärstufe anpeilen, da der Personalnotstand
bei den diplomierten Pflegefachpersonen
HF am grössten ist. In den Genuss der Förderbeiträge
kommen jene, die das 27. Lebensjahr vollendet haben
und seit mehr als zwei Jahren im Kanton Bern wohnen.
Sie verpflichten sich, nach Abschluss der Ausbildung
mindestens zwei Jahre als Pflegefachperson im Kanton
Bern zu arbeiten. Als Maria Kestenholz beim Aufnahmegespräch
am BZ Pflege von den Förderbeiträgen erfuhr,
war sie erleichtert: «Ohne diese Unterstützung hätte ich
wohl einen Kredit aufnehmen müssen.»
Ein Privileg
Thomas Lengweiler las in den Medien von den neuen
Möglichkeiten für Quereinsteigende und zögerte nicht
lange: «Ich habe schon als Jugendlicher im Altersheim
gejobbt», erzählt er. Später liess er sich im Militär zum
Sanitäter ausbilden. Am BZ Pflege legt er den Fokus nun
auf «Körperlich erkrankte Menschen», da er seine berufliche
Zukunft in einem Alters- und Pflegeheim sieht.
Maria Kestenholz hingegen widmet sich dem Fokus
«Psychisch erkrankte Menschen». Sie möchte verstehen
lernen, wie die menschliche Psyche funktioniert, um
langfristig Betroffene in Krisensituationen unterstützen
zu können. Beide Studierenden bezeichnen die Neuorientierung
als Privileg. Umso mehr fühlen sie sich ihrem
zukünftigen Wirkungsfeld verpflichtet. «Ich hatte
in meinem Leben viel Glück. Davon möchte ich etwas
zurückgeben», so Maria Kestenholz. Und Thomas Lengweiler
ergänzt: «Bisher ging es in meinem Beruf um den
Umsatz, jetzt stehen die Menschen im Zentrum.»
Monika Bachmann
Berner Bildungszentrum Pflege

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Fokus
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Ausbildungsstation – ein Modell
der Zukunft?
Die Zwischenevaluation nach dem ersten Durchgang
zeigt, dass sich die Ausbildungsstation aus Sicht der Studierenden
bewährt und sie gerne mehr Verantwortung
tragen. Sie schätzen das Peer-Learning und entwickeln
eine gute Feedback-Kultur. Ebenso bestätigten sie den
grossen Mehrwert im Transfer von der Theorie zur Praxis
durch die Anwesenheit der Lehrpersonen. Folgenden
Kompetenzzuwachs empfinden sie als besonders positiv:
• Planungs- und Organisationskompetenz
• Praktische und analytische Denkfähigkeit (critical thinking)
• Sich sicher fühlen in der Praxis und damit der Abbau
von Ängsten
Die Berufsbildenden können in diesem Ausbildungs-
Setting ihren Ausbildungsauftrag deutlich besser wahrnehmen
und beurteilen das Ausbildungsmodell ebenfalls
als geeignet.
Auszubildende mit der Berufsbildnerin beim Vertiefen von Fachinhalten am Modell
«So macht Lernen Spass!» Das hören wir in der Lindenhofgruppe
gerne und oft, seit wir im Herbst 2023, in Zusammenarbeit
mit dem Berner Bildungszentrum Pflege
(BZ Pflege), das Pilotprojekt «Ausbildungsstation Modell
BZ Pflege» im Akutbereich gestartet haben. Ermöglicht
wurde dieses Projekt dank der finanziellen Unterstützung
durch die Stiftung Lindenhof Bern und die Gesundheits-,
Sozial- und Fürsorgedirektion (GSI) des Kantons Bern.
Auf einer Ausbildungsstation tragen Studierende Pflege
HF, nach einer sorgfältigen Einführungszeit, mehr Verantwortung.
Sie verantworten den Pflegeprozess der Patientinnen
und Patienten, die Planung sowie die organisatorischen
Abläufe innerhalb dieser Organisationseinheit. Die
Berufsbildenden übernehmen die Rolle von Lern-Coaches
und halten sich bewusst im Hintergrund. Zur Stärkung
des Wissenstransfers zwischen Theorie und Praxis
ist an zwei Tagen pro Woche ebenfalls eine Lehrperson
des BZ Pflege anwesend.
Ziel ist, die Attraktivität der Ausbildung zu steigern
und die Studierenden optimal auf den Berufsalltag
vorzubereiten.
Studien zeigen, dass solche Ausbildungs-Settings den
Übergang in die berufliche Tätigkeit erleichtern, indem rollenspezifische
Kompetenzprofile ausgeprägt entwickelt
werden. Dazu gehören zum Beispiel die Reflexionsfähigkeit,
die Transferkompetenz zwischen Theorie und Praxis
sowie Selbständigkeit und Sicherheit im Spitalalltag.
Das Projekt startete im September 2023 im Lindenhofspital.
Geplant sind drei Durchgänge, die jeweils 6 Monate
dauern. Das Projekt wird von der Berner Fachhochschule
und vom BZ Pflege evaluiert. Bei positiven Evaluationsergebnissen
ist geplant, das Modell in den Regelbetrieb
zu überführen und laufend weiterzuentwickeln.
Die Herausforderungen in der Umsetzung waren, neben
der Einführung einer grossen Anzahl Studierender,
die Festigung der neuen Rollen und die Kommunikation
zwischen allen Beteiligten. Erste Massnahmen für den
zweiten Durchgang wurden bereits umgesetzt. Dazu gehören
der Einsatz von digitalen Lernangeboten für selbstgesteuertes
Lernen während der Einführungszeit sowie
der Einsatz von Online-Kommunikationskanälen.
Aussagen von Studierenden zum Praktikum in der Ausbildungsstation:
«Man lernt wirklich Verantwortung zu
übernehmen, sich die richtigen Fragen
zu stellen, Schlüsse zu ziehen und
mit dem Ziel zu handeln, dass es unseren
Patientinnen und Patienten gut
geht. Es ist ein optimaler, geschützter
Rahmen, um all das zu lernen, was
später von uns verlangt wird.»
«Die ABS ist eine
super Sache,
ich würde es jedem
empfehlen.»
Rita Küchler
Leiterin Aus- und Weiterbildung
Lindenhofgruppe

Fokus / Verband
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5
Psychiatric
Mental Health Nurse
Practitioner
Einzigartig im deutschsprachigen Raum
In der Rolle als PMHNP übernehmen Pflegefachpersonen verschiedene
Aufgaben in der klinischen Praxis im direkten Kontakt mit Patient:innen.
2021 startete an der Berner Fachhochschule BFH die
erste Kohorte des Master-Studiengangs Pflege mit der
Vertiefung «Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner»
(PMHNP). Der Fokus liegt auf der Versorgung und
Begleitung von Menschen mit psychischen Störungen in
unterschiedlichen Settings. Analog der Vertiefung «Nurse
Practitioner» ist es wichtig, den PMHNP an internationale
Standards auszurichten. Partnerhochschulen wie
die University of Colorado Anschutz Medical Campus
(USA) und die Bournemouth University (UK) beteiligten
sich, wodurch direkte Anschlussmöglichkeiten, wie z. B.
eines Doktorats, entstanden sind. Die Neuheit liegt in
der direkten Verknüpfung mit der Praxis: 500 Stunden
supervidierte Praxis sind integriert, wovon 420 Stunden
ausserhalb des eigenen Arbeitsplatzes absolviert werden.
In den Kantonen Bern und Solothurn wird diese
Ausbildungsleistung für die Praxispartner vom Kanton
finanziert. Bei Bedarf können zusätzlich bis zu 600 supervidierte
Stunden am Arbeitsplatz absolviert werden. Die
Vertiefung fokussiert mit 30 ECTS auf Psychopathologie
und Psychopharmakologie sowie klinische Einschätzung
und Beurteilung. Hinzu kommt die psychiatrische Versorgung
mit dem Fokus auf Ebene Patient:in (Therapie und
Beratung) und System (neue Versorgungssysteme/-strukturen).
Die Vertiefung PMHNP ist im deutschsprachigen
Raum einzigartig und setzt neue Massstäbe.
2023 schlossen die ersten Studierenden ihr Studium
ab und sind im direkten Kontakt mit Patient:innen tätig,
um spezifische Versorgungslücken für die Zielpopulation
zu schliessen. Bisher gemachte Erfahrungen sowie
systematisch durchgeführte Evaluationen
zeigen eine hohe Zufriedenheit
bei den Studierenden
mit Vertiefung PMHNP. Die
Ausrichtung des Studiengangs
adressiert die Bedürfnisse und
Probleme in der Praxis optimal.
Durch die Inhalte werden die
Studierenden zudem beim Aufbau
von neuen Rollen in der Primärversorgung
unterstützt.
Weitere Informationen:
www.bfh.ch/msc-pflege
”
Mich begeistert, die Praxis
in einer Pionierrolle mitzuentwickeln.
Ich profitiere von
vertieftem Fachwissen und
erweiterten Kompetenzen
aus Studium und klinischem
Mentorat. Als Psychiatric Mental
Health Nurse Practitioner
schätze ich die selbstständige,
wissenschaftlich fundierte und
reflektierte Arbeit.
Rückblick Schweizer Pflegekongress
Der SBK Bern war vom 2. – 3. Mai am Schweizer Pflegekongress
des SBK-ASI vertreten. Der Austausch mit den
Pflegenden und mit den anderen Sektionen war sehr
wertvoll. Der zweitägige Kongress bot ein spannendes
Programm mit vielen aktuellen Themen wie bspw. die
Umsetzung der Pflegeinitiative, die Finanzierung des
Gesundheitswesens, integrative Medizin und innovative
Technologien im Pflegebereich, die mit Referaten und
Workshops vertieft wurden.
Im Ausstellungsbereich zogen vor allem die Stände Publikum
an, bei denen selber Hand angelegt werden konnte.
Dies waren z. B. einen intraossären Zugang legen oder
das Intubieren üben, aber auch die coolen Gadgets kamen
gut an. Unser Wettbewerb wurde ebenfalls fleissig
ausgefüllt, um die tollen Preise, wie unter anderem ein
Abonnement von Pilates Bern & Zürich oder eine hochwertige
Powerbank zu gewinnen.
Sandra Nicolosi, Corinne Santschi und Flurina Klopfenstein, SBK Bern

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Verband
Schrittmacher:in 3 / 24
Ein Merci
an die Pflege am Abendevent in
der Cinématte
Jung und Alt
sind herzlich
eingeladen.
Save the date
Tagung SBK60plus
Am 27. Juni haben wir mit über 80 Pflegenden unseren Abendevent
in der Cinématte in Bern geniessen dürfen. Bei sommerlichen
Temperaturen haben wir uns bei einem gemütlichen
Apéro Riche mit den Teilnehmenden aus der Pflege ausgetauscht
und anschliessend den unterhaltsamen Film «Sage-
Homme» geschaut. Wir danken Esther Klein Tarolli herzlich für
ihre grosszügige Spende und ihre wertvolle Unterstützung.
Wir schätzen den direkten Kontakt mit den Pflegenden, insbesondere
mit unseren Mitgliedern sehr. So konnten wir mit
ihnen Themen diskutieren, welche im Alltag beschäftigen und
haben viele erfreuliche Rückmeldungen erhalten. Im kommenden
Jahr werden wir wieder einen coolen Event organisieren
und uns so bei unseren Mitgliedern bedanken.
Umsetzung
Pflegeinitiative
Der Kanton Bern setzt die Ausbildungsoffensive, welche zur
1. Etappe der Pflegeinitiative gehört, zusammen mit den Projektträger:innen
um. Die Gesundheits-, Sozial- und Integrationsdirektion
des Kantons Bern (GSI) verfasste zu dieser Thematik
mehrere Newsletter, welche Sie mit nebenstehendem
QR-Code oder unter www.gsi.be.ch finden.
Der SBK Bern ist einer der sechs Projektträger:innen. Sowohl
die GSI wie auch der SBK Bern werden in den kommenden
Monaten via Webseite weiter zur Umsetzung der Ausbildungsoffensive
informieren.
Reservieren Sie sich voller Vorfreude auf ein spannendes
Programm den Nachmittag des 4. Novembers. Eingeladen
sind junge und ältere Pflegende.
Prof. Dr. Anja Ostendorp, Leiterin Institut Beratung,
Mediation, Supervision der BFH, hält ein Gastreferat zum
Thema «Innere Haltung, Resilienz und Konfliktkompetenz
im komplexen Arbeits all tag».
Anmeldung:
www.sbk-be.ch/tagung60plus
Info-Abend:
29. Aug.
online
Info-Abend:
2. Okt.
in Bern
Info-Abend:
17. Sep.
in Zürich
Info-Abend:
16. Sep.
in Zürich
« Ihr Aus- und Weiterbildungsinstitut
IKP: wissenschaftlich –
praxisbezogen – anerkannt.»
IKP Institut für Körperzentrierte Psychotherapie
Mit Option zum eidg. Diplom
Neu: Finanzierung Ihrer Ausbildung
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Psychologische/r Berater/in IKP
Psychosoziale Beratungskompetenz kombiniert
mit Körperarbeit (Erleben und Erfahren über den
Körper), Entspannungsübungen, Sinnfindung,
Ressourcenstärkung (3 Jahre, SGfB anerkannt).
Dipl. Ernährungs-Psychologische/r Berater/in IKP
Angewandte Psychologie: Sie erwerben praxisnahe
Kompetenzen in Ernährung und Psychologie, mit
welchen Sie Menschen mit Ernährungsproblemen
ganzheitlich beraten. (4 Jahre, ASCA und SGfB anerkannt).
Dipl. Paar- und Familienberater/in IKP
Ganzheitliche systemische Psychologie: Lösungs- und
ressourcenorientierte psychosoziale Beratung in
Beziehungen. (3 Jahre, SGfB anerkannt).
Dipl. Ganzheitlich-Integrative/r
Atemtherapeut/in IKP
Ressourcenorientierte Prozessbegleitung; Atem- und
Körpertherapie. (3 Jahre, ASCA und EMR anerkannt).
Alle vier Weiterbildungen können mit einem
eidg. Diplom abgeschlossen werden.
Seit 40 Jahren anerkannt

nSBK anerkannt • ASI reco
Rechtsberatung
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Alles was Recht ist …
Aus der Praxis unserer
Rechtsberaterin Andrea Frost-Hirschi
Andrea Frost-Hirschi
Leitung Rechtsberatung
andrea.frost@sbk-be.ch
Weiterbildungsvereinbarungen –
eine gute Sache mit Tücken
Weiterbildungsvereinbarungen sind eine gute Sache.
Ihre Arbeitgeberin unterstützt Sie, Fachwissen zu erwerben
oder sich zu spezialisieren und damit mehr Verantwortung
zu übernehmen. Werden sowohl Arbeitszeit als
auch Ausbildungskosten übernommen, kommen rasch
hohe Summen zustande.
Um von Ihrem neuen Wissen zu profitieren, werden Weiterbildungsvereinbarungen
abgeschlossen. Damit verpflichtet
sich die Arbeitgeber:in, die Kosten bis zum Abschluss der
Weiterbildung zu übernehmen. Sie als Mitarbeiter:in verpflichten
sich, während der gesamten Weiterbildung und
einige Zeit danach im Betrieb zu verbleiben. Kündigen Sie
während dieser Zeit Ihre Stelle, müssen Sie die entstandenen
Kosten zurückbezahlen.
Diese Vereinbarungen sind oft langjährige Verpflichtungen:
Weiterbildungszeit und Verpflichtungszeit werden zusammengerechnet.
Daher ist es wichtig, sie sorgfältig abzufassen.
Meist entsteht Streit über unklare Regelungen, wenn
nicht alles wie geplant verläuft.
Grundsätzlich gilt: Unterzeichnen Sie nur Verträge, die Ihnen
in allen Punkten klar und Sie damit einverstanden sind.
Aus unserer Beratungspraxis kennen wir die besonders
heiklen Punkte:
• Wie hoch ist die Gesamtsumme meiner Verpflichtung?
Wann beginnt und wann endet die Verpflichtungszeit?
• Was geschieht, wenn ich während der Weiterbildung
aussteige? Kann ich die Weiterbildung später fortsetzen?
Innerhalb welcher Zeit ist das möglich?
• Es gibt keine gesetzliche Regelung, aber Gerichte gehen
davon aus, dass maximal drei Jahre Verpflichtungszeit
angemessen sind.
• Führt die Weiterbildung zu einer höheren Qualifikation
oder neuen Funktion? Nicht bei allen Weiterbildungen
ist das der Fall.
• Falls die Weiterbildung zu einer anderen Qualifikation
oder Funktion führt, sichert mir meine Arbeitgeberin
nach erfolgreichem Abschluss einen neuen Vertrag
mit neuer Funktion zu? Was geschieht, wenn es diese
Funktion im Betrieb nicht gibt?
• Wie wird die allfällige Rückzahlung geregelt?
– Wieviel muss ich zurückbezahlen, falls ich während
der Weiterbildung aussteige oder die Abschlussprüfung
nicht bestehe?
– Wie ist die Rückzahlung nach Abschluss der Weiterbildung
geregelt? Wie sind die Rückzahlungsraten
gestaffelt?
Weiterbildungsvereinbarungen sind häufig Thema in unserer
Beratungspraxis. Meist dann, wenn Regelungen unklar
sind. Hier einige Beispiele:
• Ich habe ein tolles Stellenangebot erhalten und überlege mir
zu kündigen. Da ich eine Weiterbildungsvereinbarung über
2 Jahre abgeschlossen habe, müsste ich die gesamte Summe
zurückbezahlen. Was kann ich tun?
• In meinem Betrieb wird restrukturiert. Man hat mir den Wegfall
meiner Stelle als Pflegeexpertin angekündigt. Wie sieht
es mit meiner Weiterbildungsverpflichtung aus? Muss ich die
noch ausstehende Restsumme nun zurückbezahlen?
Nur wenn Sie selbst kündigen, wird eine Rückzahlung fällig. Kündigt
die Arbeitgeberin, fällt die Rückzahlung meist dahin.
Wenn Sie eine neue Stelle in Aussicht haben, aber wegen einer
bestehenden Rückzahlungsverpflichtung zögern, sprechen Sie
die Frage im Bewerbungsgespräch an. Es ist möglich, dass eine
Arbeitgeberin bestehende Verpflichtungen übernimmt. Wobei
Sie sich dann wieder für einige Zeit verpflichten müssen.
Sind Sie unschlüssig, ob Sie längere Zeit in Ihrem Betrieb bleiben
möchten? Dann überlegen Sie sorgfältig, bevor Sie sich
langfristig binden.
Wie gesagt, Weiterbildungsvereinbarungen sind eine gute Sache
– aber sie bergen manchmal Stoff für Streit.
Wenn Sie unsicher sind, rufen Sie uns an. Wir helfen Ihnen
gerne weiter. w
Die Rechtsberatung steht unseren Mitgliedern Montag und
Dienstag von 9.00 bis 12.00 und 13.00 bis 17.00, am Mittwoch von
9.00 bis 12.00 am Telefon zur Verfügung (direkt 031 380 54 61).
Oder senden Sie uns eine Mail. Die Rechtsberatung ist für unsere
Mitglieder kostenlos.
Nichtmitglieder beraten wir am Telefon unter der kostenpflichtigen
Nr. 0900 31 61 61 (1. Minute gratis, danach 5.90 pro Minute)
nu • ASI riconosciuto •
blockiert
Abschlussarbeit schreiben
wie weiter kommen
ich gönne mir Beratung
clever
Für Unterstützung beim Schreiben und Weiterkommen:
ungeniert 032 623 55 18 anrufen
co@cornelia-willi.ch • www.cornelia-willi.ch

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Kolumne
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Pflege mit
Herz
Wie wir unser Leuchten bewahren
Corine Kaderli
Ich stand kurz davor den Pflegeberuf aufzugeben, als ich meine Ausbildung an
der höheren Fachschule zur diplomierten Pflegefachfrau abgeschlossen hatte.
Ich hatte fast kein Leuchten mehr übrig für den schönsten Job dieser Welt. Dass
wir in den verschiedenen Modulen so grossartige und spezifizierte Konzepte
kennenlernten und es unmöglich war, ist und bleibt, diese in der Praxis adaptiert
umzusetzen, frustet, macht wütend, traurig und ist für mich in der Umsetzung
von professioneller Pflege unbefriedigend. Tag für Tag.
Aber Tag für Tag, gibt es auch immer wieder Momente, die aufs Neue mein
Leuchten verstärken. Sei es ein Schmunzeln einer Teamkollegin, ein Kompliment
der Pflegeexpertin oder Lernerfolge von Studierenden, die einem danken für die
Unterstützung. Mir hilft es, mich nach strengen Tagen an solchen «Aufhellern»
festzuhalten. Es braucht wohl ein Umdenken in uns Pflegenden, um mit all den
bedrückenden Umständen unseren Beruf mit einem Leuchten zu pflegen. Bruchstücke
aus unserer «Riesenschatztruhe» zu nehmen, diese bestmöglich umzusetzen
und uns zu arrangieren, im Kleinen trotzdem Grosses zu bewirken, Tag
für Tag.
Um diesem einst fast erloschenen Licht mehr Energie zu geben, habe ich meine
Grundeinstellung zu adaptieren versucht. Diese Anpassung hilft mir, den Pflegeberuf
zufriedener und optimistischer auszuführen.
Also lasst uns füreinander einstehen, lasst uns einander stützen und stärken,
damit das Leuchten von uns Pflegenden energievoll bleibt und stahlen kann!
Neu haben wir ein Kolumnistinnenteam, bestehend aus drei motivierten
Pflegenden, welche abwechslungsweise die Kolumne in der
Schrittmacher:in schreiben werden. Wir starten die erste Kolumne mit
der Jüngsten im Team, Corine Kaderli. Sie ist diplomierte Pflegefachfrau
HF und hat während ihrer Ausbildung 3 Monate in Togo als Praktikantin
gearbeitet. Seit 2022 ist sie am Inselspital Bern in der viszeralen
Chirurgie und Medizin tätig und beginnt im Herbst ihr Studium an der
BFH für den Bachelor Pflege. In ihrer Freizeit schreibt sie gerne und im
Winter ist sie leidenschaftliche Skifahrerin.
Irene Werren ist seit 1993 im Pflegeberuf tätig und arbeitet heute als
Pflegedienstleiterin bei der Provivatis AG, Wohnen im Seewinkel in
Gwatt. In ihrer Freizeit schreibt und liest sie gerne und bereist andere
Länder, vor allem nach England zieht es sie immer wieder.
Annina Anderhalden ist eine sehr kreative Person und auch als Bloggerin
bekannt. Sie ist eine Quereinsteigerin, kommt ursprünglich aus
dem Marketing und hat diesen Frühling ihr Studium zur diplomierten
Pflegefachfrau mit Fokus F begonnen. Sie absolviert zurzeit ein Pflegepraktikum
in einer Gerontopsychiatrie im Zentrum Schönberg in Bern.
Mehr über sie lesen Sie im Porträt auf der Seite 9.
Irene Werren
Wir freuen uns auf die Kolumnen von Corine, Irène und Annina und
wünschen den Leserinnen und Lesern viel Spass!

Mitgliederporträt
Schrittmacher:in 3 / 24
9
Wer sind unsere
Mitglieder?
Lerne Annina Anderhalden kennen!
Mit einer Vergangenheit im Marketing hat Annina Anderhalden
diesen Frühling ihr Studium als diplomierte Pflegefachfrau
mit Fokus F begonnen. Für ihre berufliche
Neuorientierung hatte sie vor allem eine Motivation: mit
Menschen arbeiten.
Wie war dein Weg in das Gesundheitswesen?
Seit Kindesbeinen bin ich in engem Kontakt mit dem Gesundheitswesen,
da meine Eltern Hausärzte sind. Gleichzeitig
ist dies auch der Grund, weshalb ich für eine recht
lange Zeit der Meinung war, dass ich nicht die berufliche
Richtung meiner Eltern einschlagen möchte. Doch erfüllte
mich das Büro nicht mit der Zufriedenheit, die ich mir
von meinem Beruf wünschte. Nachdem ich ein halbes
Jahr in einem Altersheim gearbeitet habe, war für mich
die Entscheidung klar. Ich werde eine berufliche Neuorientierung
machen und zukünftig in der Pflege arbeiten.
Was motiviert dich, in der Pflege zu arbeiten?
Was mich vor allem am Pflegeberuf begeistert ist, dass
ich tagtäglich Menschenkontakt habe und mehr über Medizin
und das Gesundheitswesen lerne. Ausserdem mag
ich das Gefühl, abends heimzukommen und zu wissen,
dass ich etwas getan und hoffentlich auch einigen Menschen
geholfen habe.
Was macht dir am meisten Freude im Alltag? Was findest
du toll an deinem Job?
Mir hat es bei meinem Praktikum im Altersheim besonders
gefallen, dass ich jeden Tag neue witzige Geschichten
erlebt habe und immer mit den Bewohnenden lachen
konnte. Die (grösstenteils) Dankbarkeit und Abwechslung,
die wir im Pflegealltag erleben dürfen, schlägt
Annina Anderhalden
jeden langweiligen Büroalltag. Und wenn ich im Studium zusätzlich
neue Interventionen wie Blutabnahmen lerne, wird es
bestimmt noch spannender werden.
Was bereitet dir Mühe?
Besonders anstrengend sind die schlechten Arbeitszeiten und
der Personalmangel, die zu viel Stress und Erschöpfung führen.
Das Schlimme daran ist, dass wir uns so kaum Zeit für die Patient:innen
nehmen können, obwohl das für mich gerade der
Grund ist, weshalb ich an erster Stelle in den Beruf eingestiegen
bin.
Wo liegen deiner Ansicht nach die grössten Herausforderungen
im Gesundheitswesen?
Der Personalmangel und die für mich ungünstigen Arbeitszeiten,
gekoppelt mit der schlechten finanziellen Vergütung sind
bestimmt die grössten Herausforderungen – und für viele auch
ein Grund, gar nicht erst in den Pflegeberuf einzusteigen. Ich
wünsche mir gerade deshalb, dass wir zukünftig mehr Unterstützung
bekommen, damit der Pflegeberuf unter guten Bedingungen
ausgeführt werden kann. Schliesslich ist der Beruf wichtig
und schön und unerlässlich dafür, dass unsere Gesellschaft
funktioniert
Was möchtest du an andere Lernende weitergeben?
Du bist nie zu alt oder zu unerfahren, um einen neuen Schritt zu
wagen. Der Pflegeberuf ist etwas Tolles, den ich nie in der Welt
mehr missen möchte. Das, was dir die Menschen geben können,
mit denen du zusammenarbeitest, gibt dir kein Computer
und kein Büro in der Welt.

10
Innovation
Schrittmacher:in 3 / 24
SBK Bern Pflegeaward
2025
Jetzt
Bewerbungen
einreichen
Der SBK Bern lanciert den SBK Bern Pflegeaward und
möchte damit herausragende Abschlussarbeiten auszeichnen.
In diesem Jahr steht die «Gesundheit der
Frau» im Zentrum. Das Thema wurde aufgrund seiner
gesundheitspolitischen Aktualität und Relevanz für die
Gesundheitsversorgung ausgewählt.
Wir laden Pflegefachpersonen ein, die mit ihren Abschlussarbeiten
einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheit der
Frau leisten, sich für den Award zu bewerben. Was benötigen
Sie dafür? Ganz einfach: ein Abstract, ein Motivationsschreiben
und die Abschlussarbeit – alles bis zum 30. November
2024 hochladen, und Sie sind im Rennen!
Die Gewinnerarbeit wird an der Generalversammlung im
Frühjahr 2025 präsentiert und prämiert. Neben der Anerkennung
winkt ein Preisgeld von CHF 1’000.
Leistet Ihre Abschlussarbeit einen wichtigen Beitrag zur
Gesundheit der Frau? Möchten Sie diese Leistung gewürdigt
sehen und mit CHF 1’000 belohnt werden? Dann
bewerben Sie sich für den SBK Bern Pflegeaward.
Wir freuen uns auf Ihre Einreichungen und wünschen
allen Teilnehmenden viel Erfolg!
Hier geht es zur Teilnahme:
Finanz- und Vorsorgeberatung für Mitglieder
Vorsorge-, Steuer- und Vermögensfragen werden immer wichtiger und
komplexer. Wer sich frühzeitig damit auseinandersetzt, erkennt
Optimierungsmöglichkeiten rechtzeitig und kann langfristig für die
Pensionierung vorsorgen.
Unsere unabhängigen Finanzberater von GLAUSER+PARTNER bieten
Ihnen eine 25-minütige Kurzberatung in Bern oder auch online an und
beantworten Ihre Fragen zum Beispiel zu folgenden Themen:
- Pensionskasse – Rente versus Kapital?
- Pensionskasse – ist ein freiwilliger Einkauf sinnvoll?
- AHV – lohnt sich ein Vorbezug der AHV?
- Kann ich mir eine vorzeitige Pensionierung leisten?
- Welche Fristen darf ich nicht verpassen?
bis 7. Oktober 2024 oder Tel. 031 380 54 64
Montag, 14. Oktober 2024 13:00 – 17:00 Uhr oder Freitag, 18. Oktober 2024
08.00 – 12.00 Uhr
In den Büros von GLAUSER+PARTNER, Länggassstrasse 31, 3012 Bern oder
online via Teams.
Eine Kurzberatung kostet CHF 60.– für SBK-Mitglieder/ CHF 100.– für
Nichtmitglieder

Verband
Schrittmacher:in 3 / 24
11
Sportwoche
jetzt Frutigland AG
Eine bewegte Woche zum Jahresmotto «gmeinsam,
bewegä, läbe»
Mitarbeitende, welche die tägliche Arbeit mit hoher Zufriedenheit
ausüben, sich in ihrem Beruf anerkannt fühlen
und sich mit der Unternehmung identifizieren können,
sind für einen Betrieb der grösste Gewinn. Es hat sich
gezeigt, dass Thementage in der jetzt Frutigland AG für
willkommene Abwechslung und Unterhaltung sorgen.
So kam aus den Reihen der Mitarbeitenden der Wunsch,
eine Sport-Woche ins Leben zu rufen. Die Idee fand bei
der Geschäftsführung in Bezug auf eine gelebte Gesundheitsförderung
mit Bewegung und Erholung wie auch
trainierter Resilienz sofort Gehör. Vom 19. bis 23. Februar
2024 wurde in den beiden Betrieben der jetzt Frutigland
AG eine Woche voller Aktivität, Bewegung, ge­
sunder Ernährung und Erholung zelebriert. Kurzerhand
wurde im Lichthof im jetzt Fröschenmoos ein Badminton-Netz
montiert und im gedeckten Aussenplatz der
jetzt Andristmatte wurde ein Ping-Pong-Tisch platziert.
Ein regionales Möbelhaus stellte Sessel zum Relaxen zur
Verfügung und das lokale Sportgeschäft bot als Motivation
für mehr Freizeitbewegung eine Laufschuh-Aktion
an. Die Landfrauen-Nussmischungen von Stoli sorgten
für Brain-Food und die Sportgeräte von Sensopro brachten
ein unaufdringliches Kraft- und Gleichgewichtstraining
in die Pausen. Die Mitarbeitenden erschienen während
dieser Woche in Sport-Tenus und Begegnungen untereinander
wie auch mit Bewohnenden wurden genutzt,
um verschiedene Spiele gemeinsam auszutragen. Die
Sport-Woche gestaltete sich als nachhaltig bereichernd
und der Fokus lag ganz klar auf der Resilienz, nicht auf
der Effizienz.
90 Jahre Erfahrung gegen jugendliche Dynamik
Hoselupf in der Mittagspause
Café
SBK 60plus
Der Café-Treff findet in der
Regel am ersten Dienstag des
Monats um 10 Uhr statt.
Treffpunkt: Haus der Generationen,
Haupteingang rechts, Bibliothek und Café.
Daten:
1. Oktober, 5. November und 3. Dezember 2024
Gelebte Sportvielfalt

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Die Letzte
Schrittmacher:in 3 / 24
Rückblick Tag der Pflege 2024
In der Woche vor und am Tag der Pflege haben wir mit einer
Social Media-Kampagne aufgezeigt, wie wichtig die Pflege für
uns alle ist. Wir liessen Patient:innen, Politiker:innen, Angehörige
und Pflegende zu Wort kommen.
Ausflug
SBK 60plus am 3. September 2024
Der alljährliche Ausflug führt uns am 3. September in
das Freilichtmuseum Ballenberg. Wir werden an einer
2-stündigen Führung zum Thema «natürliche Heilkraft»
teilnehmen.
Tagesprogramm
Treffpunkt für in Bern Zusteigende:
07.50 Uhr beim Meetingpoint
08.04 Uhr Bern ab – 08.23 Uhr Thun an
08.24 Uhr Thun ab – 08.33 Uhr Spiez an
08.34 Uhr Spiez ab -– 08.58 Uhr Interlaken Ost an
09.04 Uhr Interlaken Ost ab – 09.21 Uhr Brienz an
09.36 Uhr Brienz ab mit Bus 151 – 09.48 Uhr Ballenberg
West Museum
10.00 bis 12.00 Uhr Führung ab Ballenberg West
12.00 bis 13.30 Uhr Essen im Gasthof Bären, Plätze sind
reserviert
13.30 bis 17.00 individuelle Besichtigung nach Wunsch
Rückreise nach Wunsch: 15.22 Uhr, 16.22 Uhr oder
17.22 Uhr ab Ballenberg. Fahrzeit bis Bern 1Std. 36 Min.
Mehr Information und Anmeldung:
Der Ausflug findet bei jedem Wetter statt.
Impressum
Herausgeber
SBK Bern
Monbijoustrasse 30, 3011 Bern
Tel. 031 380 54 64
verband@sbk-be.ch, www.sbk-be.ch
Redaktion
Corinne Santschi-Vogelsang
Auflage
5000 Exemplare
Layout
Grafik Monika Walpen
Druck
A.Walpen AG, 9200 Gossau
Erscheinungshäufigkeit
4 Ausgaben pro Jahr
Abo-Preis
Der Abonnementspreis
ist im Mitgliederbeitrag
enthalten.