IDEAL workplace unter Schirmherrschaft von KOSYS 2025 - Orhideal

www.orhideal-image.com

Unsere beste Auswahl

aus dem Mittelstand

mit optimalem Betriebsklima

2025/2026

w c rkplace

unter Schirmherrschaft von

Mit der WOOYCE ® App analysieren Sie

anhand einer ausgefeilten Technik Ihre Stimme

und lernen den wichtigsten Menschen in Ihrem

Leben besser kennen - sich selbst.

Ein High-Tech-Produkt aus der Forschung der

Neurowissenschaftler Simone und Josua Kohberg,

KOSYS GROUP, INVENTOR OF THE YEAR 2024

www.kosys.com

QR-Code zur WOOYCE ® App

im Google- oder App-Store

JOBS

HERE!

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TON EINSCHALTEN!

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Jetzt können Sie die Audioanleitung

anhören, wie Sie dieses Booklet interaktiv

lesen und für sich nutzen!

Sie können

• sich informieren

• sich vernetzen

(via diesem Booklet per Direktklick mit den

dargestellten Unternehmern)

• mit Ihrer Erfahrung motivieren

(indem Sie als KMU mit Ihrem persönlichen,

konstruktiven Unternehmerimpuls auf

unseren Social-Media-Beitrag zum Booklet

auf die Frage kommentieren: „Was ist Ihr

Praxistipp für den Mittelstand?“)

ORH

IMAGE

IDEAL

®

Podium der Starken Marken

WORKPLACE

2024

INVENTOR

Sonderedition

über 25 Jahre Orhideal


Mit Originalität und

Einklang zum Erfolg

Wie Corporate WOOYCE ®

den unverwechselbaren

Fingerabdruck der

betrieblichen Harmonie

offenbart und ideale

Arbeitsgeber schafft

Meilensteine mit • milestone with

Josua & Simone Kohberg

FNPLY ® by KOSYS Ltd.

Inventor of the Year

PR-Marketing-Kooperation im Podium der Starken Marken

Was macht IDEAL workplaces aus, und warum sind gerade im Mittelstand viele

davon zu finden? Das Geheimnis liegt in der Originalität und Vielfalt einzigartiger

Persönlichkeiten, die in harmonischen Teams ihr volles Potenzial entfalten.

Mittelständler und Familienunternehmen haben meist persönlichen Personalbezug

und ein gutes Händchen für die Bestbesetzung ihrer Teams – jedoch eher intuitiv!

Hier setzen die ausgezeichnten Neurowissenschaftler und BrainTuning-Experten

Simone und Josua Kohberg mit ihrer revolutionären Stimmanalyse-App WOOYCE ®

an, die wir als Schirmherren des „IDEAL workplace“- Projekts feiern. Ihre Vision: Eine

Arbeitswelt im Einklang, in der jeder Mitarbeitende gemäß seiner erfolgsversprechenden

Charaktereigenschaften eingesetzt wird bzw. zu Authentizität,

weiteren Potenzialen und damit zur Selbstverwirklichung im Unternehmen findet.

WOOYCE bricht mit herkömmlichen Persönlichkeitstests, indem es objektive,

wissenschaftliche Analysen der Stimme nutzt, um tiefe Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale

und Entwicklungspotenziale zu gewähren.

Was Unternehmer bisher lediglich gefühlt oder vermutet haben, wird nun durch

dieses sensationelle Tool gemessen, mathematisch berechnet, visualisiert und

strategisch nutzbar. Es fördert so ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen

und entfalten. Diese innovative Profilanalyse transformiert Recruiting und

Teambuilding, indem es eine perfekte Abstimmung zwischen individuellen Fähigkeiten

und Jobanforderungen ermöglicht – das Erfolgsrezept für gesteigerte

Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität! Diese Einzigartigkeit einzelnder

Teammitglieder wird in Form von Stimmbildern sichtbar, womit dann die wissenschaftliche

Auswertung der Erkenntnisse erfolgt, die dann als konkrete Maßnahmen

in der Geschäftspraxis anwendbar werden und zum Erfolg führen.

Intuition ist gut, präzise Stimmanalyse durch WOOYCE ® ist besser!

Orhidea Briegel, Herausgeberin

T

of

Aus dem Forschungslabor

in die Unternehmens-Praxis:

Hier geht es zur

WOOYCE ® App

www.wooyce.de

he WOOYCE

Mittelstand

Wegbereiterin der Neurowissenschaft

Simone Kohberg, die treibende Kraft hinter

WOOYCE ® , fasziniert die Stimme als Spiegel

der Seele. Wissenschaftlich ist längst belegt,

dass die menschliche Stimme so einzigartig

ist wie ein Fingerabdruck. Die Stimme

eines Menschen überträgt Frequenzen,

die Aufschluss über Charakter und

emotionale Zustände geben. Diese

Frequenzen und Schwingungen

machen die Stimme ideal zur

Persönlichkeitsanalyse, da sie

tiefere Einblicke bietet als wir selbst

erahnen können. Die WOOYCE ® -

Stimmanalyse ermöglicht eine

vollständig objektive und präzise

Analyse der eigenen Persönlichkeit,

und liefert wertvolle Erkenntnisse für

persönliches Wachstum und

beruflichen Erfolg.

„Be a voice,

not an echo!“

www.kosys.com

Orhideal-IMAGE.com • Das Businessportrait-Magazin für PR Präsentation & Cross-Marketing

OrhIDEAL: Liebe Simone und lieber Josua

Kohberg, wir gratulieren Ihnen zur Schirmherrschaft

des „IDEAL workplace“-Projekts.

Mit Ihrem leidenschaftliches Engagement

im Bereich Persönlichkeitspotenziale und

Analyse haben Sie auf unserem Unternehmerpodium

für Furore und Verblüffung gesorg.

Deshalb wollen wir Ihre Erfindung in

diesem Projekt besonders hervorheben. Das

IDEAL workplace Motto „Gute Stimmung -

gute Leistung im Mittelstand!“ passt ausgezeichnet

zu Ihrer bahnbrechende Stimmanalyse-App

WOOYCE ® . Wir freuen uns, dass

Sie heute hier sind, um mit uns darüber zu

sprechen. Ihre wissenschaftlichen Methoden

verändern die Art und Weise, wie wir im

Business über Persönlichkeitsentwicklung

und Teambuilding denken. Beginnen wir

deshalb mit der Entstehungsgeschichte von

WOOYCE ® . Was hat Sie als Wissenschaftler

dazu inspiriert, diesen einzigartigen Ansatz

zu entwickeln?

Simone Kohberg: Vielen Dank, Frau Briegel,

es ist uns eine Ehre, den Grundgedanken des

IDEAL workplace Projektes mit unserem Leistungsspektrum

zu umrahmen. Die Inspiration

für WOOYCE ® kam aus unserer neurowissenschaftlichen

Forschung rund um Authentizität

und Selbstverwirklichung. Im Kontext der Gemeinschaft,

die sich um unser Produkt NEOOS ®

formiert hat, entwickelte sich die weitere Nachfrage

(Anmerkung: ein Verfahren zum Erlernen von

Sprachen über die Haut mittels Ultraschalltechnologie,

zu dem Sie Näheres in der Titelstory „INVENTORS

of the year“ des OrhIDEAL Magazins erfahren können:

https://www.yumpu.com/de/document/view/68630748).

Immer mehr Unternehmer wollen ihre wahren

Potenziale identifizieren und diese insbesondere

im Mitarbeiterbereich zur Entfaltung bringen.

Unsere Leidenschaft für die Neurowissenschaften

und die Stimmanalytik hat uns dann den Weg

gewiesen. Wir wollten ein Werkzeug schaffen,

das tiefer geht als traditionelle Persönlichkeitstests

– eines, das die individuelle Essenz eines

Menschen durch seine Stimme einfängt. Ohne

subjektive Verfälschung!

Josua Kohberg: Und welches durch die Integration

in den Geschäftsalltag auch konkrete

betriebswirtschaftliche Ergebnisse liefert. Der

Ansporn war, sichtbar zu machen, dass die Stimme

ein Spiegel der Seele, des Charakters ist. Jede

Nuance in der Stimme einer Person kann viel

über ihr Inneres verraten. Nach jahrelanger Forschung

und Entwicklung war es uns möglich,

WOOYCE ® auf den Markt zu bringen. Ein System,

das nicht nur die Oberfläche berührt, sondern

tief in die Persönlichkeitsstruktur eindringt.

Simone als erfahrene Stimmanalytikerin ist die

treibende Kraft hinter der Marke WOOYCE ® .

Sie hat bereits vor unserer Produktentwicklung

über 5.000 Stimmanalysen durchgeführt und

Menschen dadurch geholfen, zurück zu sich

selbst zu finden, stressresistenter zu werden, in

ihren Stärken zu wachsen und ihre Schwächen

zu bewältigen.

Faszinierend! Frau Kohberg, worin unterscheidet

sich WOOYCE ® von herkömmlichen

Persönlichkeitstests, und was macht

es so einzigartig im Bereich des Recruitings

und Teambuildings?

Simone Kohberg: Der Hauptunterschied liegt

in der Methodik. Während traditionelle Tests

meist auf Selbsteinschätzungen basieren, die

subjektiv und damit manipulierbar sein können,

nutzt WOOYCE ® die objektive, wissenschaftlich

fundierte Analyse der Stimme. Unsere App

erfasst die einzigartigen Frequenzen und Töne

einer Stimme, die wiederum Aufschluss über die

Persönlichkeitsmerkmale, Stärken und Entwicklungsbereiche

einer Person geben. Das ermöglicht

eine intensive Einsicht in das individuelle

und kollektive Potenzial eines Teams.

Josua Kohberg: Im Recruiting und Teambuilding

ermöglicht diese Präzision eine viel bessere

BrainTuning im Business

Stimmen des Erfolges

Abstimmung zwischen den Fähigkeiten der

Mitarbeiter und den Anforderungen der Positionen.

Es geht nicht nur darum, die richtigen

Menschen zu finden, sondern auch darum, ein

Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sein

volles Potenzial ausschöpfen kann. Das führt zu

höherer Zufriedenheit, Engagement und letztendlich

zu besserer Teamleistung.

Das hört sich tatsächlich nach einer wegweisenden

Neuerung an, die den Prozess

der Teambildung und -entwicklung in

Unternehmen grundlegend transformiert.

Geben Sie uns einen kurzen Einblick, wie

WOOYCE im Detail funktioniert?

Thomas Locker

Multi-Entrepreneur, Hotelier,

Unternehmermentor, Gründer

First Unternehmernetzwerk DACH

„Wir sind ein IDEAL workplace,

weil ich als Unternehmer

dafür sorge, dass es meinen

Mitarbeitern gut geht und somit

der Erfolg des Unternehmens

es wichtig, mit meinem

Team im Einklang

zu sein, weil der

Erfolg jedes

Unternehmens

an den

Mitarbeitern

hängt.

WOOYCE

sollte jeder

Unternehmer

zur gelungenen

ausprobieren.“

Simone Kohberg: Die Nutzung von WOOY-

CE gestaltet sich äußerst benutzerfreundlich.

Nach dem Download der App folgen Sie einfach

der integrierten Anleitung. Der Kern des

Verfahrens liegt in der mathematischen Analyse

der Frequenzmuster Ihrer Stimme, mit dem Ziel,

die Kombinatorik Ihres individuellen Basistons

und die dazugehörigen Nebentöne zu identifizieren.

Ähnlich wie Ihr Fingerabdruck, der Sie

unverwechselbar macht, besitzt auch Ihre Stimme

diese Einzigartigkeit.

Unabhängig davon, ob Sie Ihre Stimme modulieren,

trainieren oder in ihrem natürlichen

Zustand belassen, Ihr Basiston bleibt konstant

identifizierbar und vor allem visualisierbar.

WOOYCE repräsentiert ein innovatives, bildgebendes

und mathematisches Verfahren zur

Charakteranalyse, das durch die Erfassung dieser

Frequenzen ermöglicht wird. Diese Parameter

sind einzigartig und konstant, um als zuverlässige

Indikatoren für eine wissenschaftliche

Analyse zu dienen.

Josua Kohberg: Weil die menschliche Stimme

physikalische Schallwellen erzeugt, die objektiv

messbar sind, entsteht mittels WOOYCE

ein anschauliches Stimmbild. Dieses gibt Aufschlussmöglichkeiten

zu Ihrem Charakter, Ihrer

Persönlichkeit und Ihren noch ungenutzten

oder ungelebten Potenzialen. Dabei verwenden

wir fortschrittliche Algorithmen, die die genannten

physikalischen Parameter der Stimme

analysieren. Durch die Auswertung dieser Daten

können wir Muster erkennen, die mit bestimmten

Persönlichkeitsmerkmalen und emotionalen

Zuständen korrelieren. Es ist ein bisschen

wie die Entzifferung eines Codes, bei dem jede

Stimme ihre eigene, einzigartige Signatur hat.

Das Verfahren basiert auf umfangreicher neurowissenschaftlicher

Stimm-Forschung. Die

Auswertung wird von uns professionell begleitet.

Wer tiefer in die Materie einsteigen will, sollte

übrigens unser Buch „Einklang“ lesen.

„Die einzigartige Synergie aus

Stimmanalyse, Mathematik und

Neurowissenschaft.“

Gefragtes Mediengesicht mit Global Player Qualitäten:

Neuro-Gentleman Josua Kohberg als Frontmann

der BrainTuning-Wissenschaft begeistert in TV und

Fachzeitschriften mit Zukunftsaussichten und

Einblicken in die Lern- und

Analysetechnologien

bei KOSYS.

Totale Expansion: in Boom-Zeiten der künstlichen Intelligenz steigt vor allem der Bedarf an kognitiver

Intelligenz. Am Feinschliff für die Schaltzentrale Gehirn forscht das KOSYS Team deshalb unermüdlich.

Josua Kohberg ist als

Neuro-Experte

gefragt auf der Bühne

und in den Medien

ORH

IMAGE

IDEAL

®


WORKPLACE

WOOYCE ® - die APP,

die Unternehmer erfolgreich macht

Hinter WOOYCE steht langjährige, kognitive

Forschungsleistung und keine künstliche

Intelligenz. Die Patententwickler, Buchautoren

und Mentaltrainer Simone und

Josua Kohberg bieten mit WOOYCE ®

eine innovative Lösung zur Stimmanalyse,

im HR-Bereich zahlreiche Vorteile bringt:

•Fehlbesetzungen vermeiden

•Teamkonstellationen optimieren

• Rekrutierung auf das nächste Level heben

•Stimmung sichtbar machen

•Unternehmenskultur gezielter entwickeln

•Unterstützung bei Personalentwicklung

• Präzise Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale

•Identifikation von Mitarbeiterpotenzialen

•Förderung individueller Stärken

•Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

und Produktivität

•Reduzierung von Stress und

Krankheitsausfällen

• Verbesserung der internen Kommunikation

•Konfliktlösung

Durch datensichere Algorithmen auf

deutschen Servern garantiert WOOY-

CE eine wissenschaftlich fundierte und

objektive Analyse, die ohne künstliche

Intelligenz auskommt.

„Innovative Stimmanalyse-

Technologie macht Recruiting

zum Geschäftserfolg!“

www.kosys.tv

Orhideal-IMAGE.com • Das Businessportrait-Magazin für Präsentation & Cross-Marketing

Simone Kohberg: Das Schöne daran ist, dass

diese Methode objektiv und frei von subjektiven

Verzerrungen ist, wie sie bei herkömmlichen

Selbstberichts-Persönlichkeitstests

auftreten können. Im klassischen Fragebogen-Verfahren

können Sie Antworten manipulieren,

indem Sie jenes ankreuzen, was

vielleicht vorteilhafter erscheint. Die Stimme

dagegen lügt nie. Durch ihre Analyse können

wir ein tiefgreifendes Verständnis für die Person

gewinnen.

Das gefällt mir außerordentlich. Worte

können lügen, die Stimme nicht. Das ist

eine neue Dimension der Selbstkenntnis.

Josua Kohberg: Nicht nur das, Frau Briegel,

es ist auch der Schlüssel zur Originalität!

Darum haben wir Sie ausgewählt, denn

Ihr Schlüssel passt perfekt zu IDEAL

workplace. Unser Projekt steht eben für

Originalität im Mittelstand. Hier zeigen

wir originelle Vorbilder und ihre Erfolgsgeschichten.

Simone Kohberg: Und dieses Erfolgsprinzip

der Originalität veranschaulichen wir mit

WOOYCE - be a voice, not an echo. Erst die

unverfälschte Erkenntnis persönlicher besonderer

Eigenheiten, Stärken und Potenziale

macht es möglich, diese Einzigartigkeit erfüllend,

aber auch gewinnbringend einzusetzen.

Das bringt alles in Einklang.

Frau Kohberg, das ist Musik in meinen

Ohren. (Sie lächelt) Wer sich selbst nicht

richtig erfasst, nur imitiert, der wird immer

eine schlechte Kopie bleiben. Aber

als Original ist er unschlagbar. Und genau

das macht doch den Mittelstand aus:

Die Vielfalt einzigartiger Schrittmacher!

Das ist der Wettbewerbsvorteil mittelständischer

Arbeitgeber. Gehen wir doch konkret

in die unternehmerische Praxis. Wie

kann WOOYCE in Unternehmen angewendet

werden? Welche Beispiele haben

Sie und welche Ergebnisse können erzielt

werden?

Simone Kohberg: Gerne. Ein mittelständisches

Unternehmen stand zum Beispiel vor

der Herausforderung, seine Fluktuation zu

reduzieren und die Teamdynamik zu verbessern.

Nach der Einführung von WOOYCE

für ihre Teambuilding-Prozesse und die Auswahl

neuer Mitarbeiter konnten sie nicht nur

die Mitarbeiterzufriedenheit signifikant steigern,

sondern auch die Produktivität ihres

Teams um 20% erhöhen. Die Analyse half,

die Teams so zu organisieren, dass die Stärken

jedes Einzelnen optimal genutzt und Schwächen

gezielt adressiert wurden.

Ingrid Hofmann, Trägerin des

Bundesverdienstordens,

Honorarkonsulin,

I. K. Hofmann Gruppe

Personaldienstleister mit

über 16.000 Mitarbeitern

ww.hofmann.info

„Für unsere Mitarbeiter

sind wir der ideale

Arbeitgeber, weil wir Vielfalt

lieben und sich jeder bei uns

gemäß seinen Talenten

entwickeln kann.

Wir sind Pioniere

darin Arbeitswelt

und Familie

vereinbar

zu gestalten mit

kreativen

Arbeitszeitmodellen.

Auf ein

harmonisches

Miteinander

legen wir

höchsten

Wert.“

Favorit für Kooperationspartner

mit bildungsafinen Zielgruppen

Durch die tiefe Einsicht in die persönlichen Stärken

und das Schaffen von Arbeitsumgebungen,

die diesen Stärken entsprechen, steigt die Mitarbeiterzufriedenheit

deutlich. Zufriedene Mitarbeiter

sind weniger geneigt, das Unternehmen zu

verlassen, was wiederum die Kosten für Rekrutierung

und Einarbeitung neuer Mitarbeiter senkt. In

einigen Fällen konnten Unternehmen ihre Fluktuationsrate

um bis zu 50% reduzieren.

Das senkt sicher auch die Krankheitsraten?

Simone Kohberg: Auf jeden Fall, denn Stress

am Arbeitsplatz ist eine der Hauptursachen für

Krankheitstage. Durch die individuelle Förderung

und die Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds,

das WOOYCE ermöglicht, können

Stressfaktoren reduziert werden. Das führt nicht

nur zu einer gesünderen Belegschaft, sondern auch

zu erheblichen Einsparungen bei den Kosten für

krankheitsbedingte Ausfälle. Unternehmen, die

WOOYCE nutzen, berichten von einer spürbaren

Reduktion der Fehlzeiten um bis zu 20%.

Josua Kohberg: Ein weiterer Punkt ist, dass Führungskräfte

mithilfe unserer Analysen ein besseres

Verständnis für ihre Teams als Einheit entwickeln.

Sie können besser kommunizieren und Konflikte

effektiver lösen, weil sie verstehen, was ihre Mitarbeiter

antreibt und wie sie sich in Stresssituationen

und in der Gemeinschaft verhalten. Ein wesentlicher

betriebswirtschaftlicher Vorteil von WOOY-

CE ist die Optimierung der Teamleistung. Durch

die individuelle Analyse und das darauf aufbauende

bessere Verständnis innerhalb der Teams konnten

wir in zahlreichen Fällen beobachten, wie die Produktivität

signifikant gesteigert wurde. Beispielsweise

haben Unternehmen berichtet, dass Projekte

schneller abgeschlossen werden konnten, da Konflikte

schneller gelöst wurden und die Zusammenarbeit

effizienter gestaltet wurde. Dies führt unmittelbar

zu einer Kostenreduktion bei gleichzeitiger

Steigerung der Auslieferungsqualität. Ein weiterer

Aspekt ist die Steigerung der Effizienz in Entscheidungsprozessen.

Weil Führungskräfte dank

WOOYCE tiefere Einblicke in die Persönlichkeitsstrukturen

ihrer Teams erhalten, schaffen sie

es, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Dies reduziert

langwierige Diskussionsprozesse und Fehlentscheidungen,

was letztlich Zeit und Ressourcen

spart. In einer Studie konnten wir feststellen, dass

Teams, die auf Grundlage von WOOYCE-Analysen

zusammengestellt wurden, Entscheidungen

um 30% schneller treffen konnten als zuvor.

Simone Kohberg: Innovationskraft und Kreativität

darf man dabei nicht vergessen. Durch das

Verständnis der individuellen Stärken und die

Förderung einer Kultur, in der diese Stärken zum

Tragen kommen, entsteht ein fruchtbarer Boden

für Innovationen. Teams, die sich verstanden und

wertgeschätzt fühlen, bringen eher neue Ideen ein

und treiben die Entwicklung voran. Das Ergebnis

sind innovative Lösungen, die dem Unternehmen

einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.

Und zu guter Letzt dürfen wir wahrscheinlich

die positiven Auswirkungen auf die Employer

Branding Strategie nicht unterschätzen,

oder? In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte

immer schwerer zu finden sind, positioniert

sich ein Unternehmen durch den Einsatz

fortschrittlicher Tools wie WOOYCE als

attraktiver Arbeitgeber. Dies zieht nicht nur

Talente an, sondern stärkt auch das Image

des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Die

Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit

und -entwicklung wird nach außen sichtbar

und trägt zur Markenstärkung bei. Ich sehe

da übrigens auch großes Potenzial zur Verbesserung

der Kundenbeziehungen, oder?

Simone Kohberg: Definitiv, Frau Briegel. Ein

Klient setzte beispielsweise Personal mit beruhigenden

Basistönen gezielt in stressigen Beratungssituationen

ein, was die Atmosphäre spürbar

entspannte. Kunden fühlten sich wohler und verstanden

– ein wahrer Durchbruch im Kundenser-

„Alle unsere Produkte

geben den Usern einen

kognitiven Feinschliff und

damit das Next Level.“

Die Stimme des Erfolges - nicht nur auf unserem Unternehmerpodium

Kooperationen werden bei KOSYS groß geschrieben. Die Stimmanalyse-Koryphäe

Simone Kohberg (cognitive Neuroscientist)

krempelt mit ihrer Produkt-entwicklung WOOYCE ® den Profiling-

Markt um und ist das Gesicht der Schirmherrschaft für das

OrhIDEAL Arbeitgeberprojekt 2024/25 IDEAL workplace.

„WOOYCE® bietet eine innovative Persönlichkeitsanalyse

durch Basistonbestimmung, die Ihre einzigartigen Charaktereigenschaften

hervorhebt und Ihnen ermöglicht, Ihr volles

Potenzial zu entdecken. Mit der detaillierten SWOT-Analyse und

maßgeschneidertem Coaching unterstützt WOOYCE ® Ihre

kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung, damit Sie

ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben führen können.“

Technologie trifft Menschlichkeit:

Durch das ideenreiche Expertenduo aus

der Neurowissenschaft verschmelzen beide

Domänen und leisten somit einen konstruktiven

Beitrag zur Förderung einer global vernetzten

Gesellschaft im Einklang.

Made in Germany - GANZ SICHER!

„WOOYCE ® basiert auf neurowissenschaftlicher

Forschung: Wir verwenden

einen festen Algorithmus auf datensicheren

Servern in Deutschland, keine

selbstlernende künstliche Intelligenz,

um Stimmanalysen zu erstellen.“

vice, der zeigt, wie vielseitig WOOYCE einsetzbar

ist. Durch den Einsatz von Mitarbeitenden,

deren Stimmanalyse zeigt, dass sie besonders gut

in der Lage sind, positive emotionale Verbindungen

aufzubauen, können Unternehmen ihre

Kundenzufriedenheit und -bindung steigern.

Dies hat direkte Auswirkungen auf den Umsatz,

da zufriedene Kunden eher zu Wiederholungskäufen

neigen und das Unternehmen weiterempfehlen.

Darum heißt ja unser Buch „Einklang“.

Wenn Menschen mit sich und ihrem Umfeld im

Einklang sind, können sie sich in allen Arbeitsund

Lebensbereichen zum Besten entwickeln.

Hierzu forschen wir am laufenden Band.

Weiterentwicklung ist ein gutes Stichwort.

Einige Kritikpunkte an herkömmlichen Profiling-Methoden

beziehen sich ja oft auf deren

Standardisierung, die Mangel an Individualität

und die daraus resultierende Gefahr

von Pauschalisierungen. Zudem wird die

fehlende Dynamik kritisiert, da Menschen

sich weiterentwickeln und eine einmalige

Analyse diesen Prozess nicht einfangen

kann. WOOYCE scheint diese Herausforderungen

nicht nur zu erkennen, sondern bietet

Lösungen, die diese Grenzen überwinden.

Können Sie ausführen, wie WOOYCE

es schafft, eine tiefere, individuellere und

dynamischere Analyse der Persönlichkeit zu

bieten und dabei kontinuierliche Entwicklung

und Veränderung miteinzubeziehen?

Josua Kohberg: Frau Briegel, das ist der Punkt,

den Simone bereits erwähnt hatte. Während herkömmliche

Persönlichkeitstests oft statisch sind

und sich auf selbstberichtete Daten verlassen,

die subjektiv und momentabhängig sein können,

analysiert WOOYCE objektive, physiologische

Merkmale der Stimme. Diese sind nicht

nur einzigartig für jede Person, sondern reflektieren

auch Veränderungen im emotionalen und

psychologischen Zustand. Das bedeutet, dass

WOOYCE die Entwicklung einer Person über

die Zeit hinweg begleiten und aufzeigen kann.

Dieser dynamische Ansatz erlaubt es, Veränderungen

in der Persönlichkeit und im Wohlbefinden

zu erkennen und darauf einzugehen – sei es

durch individuelle Förderung oder Anpassungen

im Teamkontext. WOOYCE bietet somit nicht

nur eine Momentaufnahme, sondern ein fortlaufendes

Bild der Persönlichkeitsentwicklung.

Das ist perfekt. Damit hat man ein Instrument

zur Überprüfung der Entwicklung. Sie

haben die faszinierende Welt der Stimmanalyse

mit so einer Leichtigkeit und Enthusiasmus

präsentiert, dass man glatt vergessen

könnte, dass wir über Wissenschaft sprechen

und nicht über die neueste Staffel einer

Talent-Show. (Wir lachen) Kein Wunder, dass

Interessenten mit Spannung auf die Auswertung

ihrer Stimmanalysen entgegenfiebern.

Simone Kohberg: Ja, das stimmt, Frau Briegel! Jeder

ist gespannt auf die Erfahrungen mit seiner

Analyse und darauf, wie er diese neuen Erkenntnisse

für sich und in seiner Führungsrolle nutzen

wird. Wer weiß, welche verborgenen Unmengen

an weiteren Talenten in Ihnen schlummern, bereit,

entdeckt und gefeiert zu werden. Es freut

uns, dass WOOYCE auf Ihrem Podium auch so

viel Anklang findet und Unternehmer mit ihren

Teams die Chance ergreifen, durch die Stimmeanalyse

nicht nur ihre persönliche Entwicklung

voranzutreiben, sondern auch zu einem angenehmeren

Arbeitsklima beizutragen.

www.wooyce.de

Orhideal-IMAGE.com • Das Businessportrait-Magazin für Präsentation & Cross-Marketing

Schirmherren des Arbeit

geberprojektes

Stimmungsbarometer für

IDEALE Arbeitgeber

Anlässlich der Auszeichung des

OrhIDEAL Podiums mit dem

LAUNEUS AWARD (30 Jahre

Gute Stimmung, gute Leistung im

Mittelstand) durch das WIFAL Institut

begleitet WOOYCE ® Business die

Sonderedition IDEAL workplace.

„Mittels

Stimmanalyse

zum perfekten

Team!“

www.wooyce.de

Orhideal: regional gestärkt - global ve

Die Tunnelbauer Feinmechanik Die Mechatroniker Chemiebranche Edel-Masc

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PR-Marketing-Kooperation im Podium der Starken M

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„Im Branchenmix

von - Baern Schreiner Group, in Prinz die Luitpold ganze von Bayern Welt... - König

Unternehmer, die ihre Markenbotschaft persönlich

verkörpern: Neben Titelgesichtern, wie Roland Schreiner

Ludwig Brauerei, Wolfgang Grupp/ TRIGEMA u.v.a.

reihen Ein sich Auszug die Erfolgsunternehmer aus unserem umfangreichen Simone und Archiv Josua

Kohberg als „INVENTOR of the year“ in die schon

legendäre HALL OF FAME der Helden aus dem Mittelstand

auf dem Orh-IDEAL Unternehmerpodium ein.

alle Story´s unter

www.orhideal-image.com/magazin

Hier geht es um gelebte Werte, Ethik, Originalität und

als PDF oder auch

Individualität in der Wirtschaft, vor allem um das

in Google abrufbar

Verantworten des eigenen Tuns und durch die

Verkörperung des eigenen Unternehmens dazu zu

stehen. Wir freuen uns über diese Kooperation!

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LAUNEU

Sabine Ob

Schweizeri

Mit Charisma, Eleganz und

anregenden Dialogen:

Sabine Oberhardt und Silvia Schneider

nahmen den Launeus Award 2024 im

Namen von OrhIDEAL entgegen.

S AWARD 2024

Gute Laune als Wirtschaftsfaktor • akademisch umrahmt:

erhardt mit Prof. Dr. Gerd Ganteför,

scher Physiker und Hochschullehrer

Silvia Schneider und

Dr. Helmut Fuchs mit ihren

Buchneuerscheinungen

Hochkarätige Referenten

Auszeichnung für Orhidea Briegel

30 Jahre OrhIDEAL PODIUM

für besonderes KOMPLEXITÄTSDENKEN

beim Community-Building & Metaphorik-Anwendung

Beim Lebenskunst-Kongress vergab Kongressveranstalter und

Launologie-/Management-Legende Dr. Helmut Fuchs, WIFAL

Institut Berlin, im ausgewählten akademischen Kreis den Launeus

Award 2023 an Prof. Dr. Dr. Jürgen Henning und den Launeus

Award 2024 an Orhidea Briegel. Der Veranstalter beendet

damit die Reihe der Awardvergaben, zu deren bisherigen

Awardträgern beispielsweise auch TV-Moderator Eckhard von

Hirschhausen, Bestsellerautor Tikki Küstenmacher, Humorarzt

Roman Szeliga, Prominenten-Coach Michael Rossie,

TV-Genie Martina Hautau und viele andere zählen.

Die Veranstaltung glänzte durch ein hochkarätiges Vortragsprogramm,

bei dem auch Titelgesicht Silvia Schneider (Dezember

2023) fachliche Inhalte aus ihrer Buchneuerscheinung

präsentierte. Das Publikum zeigte sich von den Beiträgen und

der gesamten Veranstaltung sichtlich begeistert. Zum Kongressabschluss

trat Co-Laudatorin Sabine Oberhardt, OrhIDEAL Titelgesicht

Januar 2024, auf die Bühne, um mit Silvia Schneider

den Launeus Award 2024 im Namen von Orhidea Briegel entgegenzunehmen.

Sabine Oberhardt betonte in ihrer Laudatio

die Bedeutung der Auszeichnung für die Arbeit und das Schaffen

von Orhidea Briegel als Anerkennung ihrer außerordentlichen

Leistungen und Zeichen der Wertschätzung für ihren unermüdlichen

Einsatz für das OrhIDEAL Unternehmerpodium.

Als Dankeschön für die Kongressorganisation wurde Helmut

Fuchs als VIP Gast zu Sabine Oberhardts diesjährigem Mind-

Change-Award Jubiläumsevent auf Schloss Monrepos eingeladen.

Insgesamt erwies sich der Lebenskunst-Kongress als

eine beeindruckende Veranstaltung, die nicht nur durch das

hohe Niveau der Vorträge, sondern auch durch inspirierende

Dialoge glänzte. Das Netzwerken auf wissenschaftlichem

Niveau war dank Helmut Fuchs Engagement ein voller Erfolg.

www.launologie.com

Weit über die Grenzen seines

Unternehmertums hinaus bekannt.

Seine regelmäßigen Features in

Radio, Zeitungen und Fernsehen

haben Effizienzprofi Thomas Locker

zu einer festen Größe in der

Medienlandschaft gemacht.

Diese Präsenz spiegelt nicht nur

seine Erfolge als Multiunternehmer

wider, sondern auch seine Fähigkeit,

tiefgründige und inspirierende

Botschaften zu vermitteln.

Sein Engagement und seine

Leidenschaft für das Coaching

von Frauen im Business sorgen für

weitreichende Anerkennung.

Als geschätzter Redner und

Motivator auf den Bühnen des

DACH-Raums, wo er für renommierte

Unternehmen auftritt, fesselt

er das Publikum mit dynamischen

Vorträge und inspiriert unzählige

Menschen dazu, ihre persönlichen

und beruflichen Ziele zu verfolgen

und zu erreichen.

Bekannt aus n-tv, ORF 1,

ORF Steiermark, Kronen

Zeitung, Hamburg 1 TV,

OrhIDEAL Chefsache &

Virtual Speaker, IDEAL

workplace, Puls 4, Puls 24,

Kleine Zeitung, Spotify u.a.

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Meilensteine m

Josua & S

FNPLY ® by

Inventor of the Ye

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„In diesem Interview erfahren Sie

spannende Impulse aus der Neurowissenschaft

zum Lernen der Zukunft“

www.thomas-locker.com

ON AIR auf Radio Frogga

IDEAL workplace-Schirmherr Josua Kohberg

www.kosys.com im Interview mit Thomas Locker

4

TOR

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ar

KOSYS Ltd.

Kooperation im Podium der Starken Marken

Eine Empfehlung aus dem Unternehmernetzwerk

von Radio Frogga & www.unternehmeragent.org

Thomas Locker

www.reving.de/karriere



Thomas Locker

CO2-Biene ist eine Initiative, die Unternehmen ermöglicht, durch Bienenpatenschaften

aktiv zum Umweltschutz beizutragen. Durch das

Mieten von Bienenstöcken können Firmen ihren CO2-Fußabdruck

reduzieren, die Artenvielfalt fördern und gleichzeitig ihren Kunden und

Mitarbeitern nachhaltiges Engagement demonstrieren.

www.co2biene.de

Als Gegenleistung erhalten Unternehmen jährlich bis zu 15 kg eigenen

Firmenhonig, ein Nachhaltigkeitszertifikat sowie die Berechtigung,

das CO2-Biene-Gütesiegel zu nutzen. Dieses Konzept stärkt nicht nur

das ökologische Bewusstsein, sondern auch das positive Image des

Unternehmens. CO2-Biene ist eine Marke von Bienenwixe.de, einem

innovativen Anbieter von Honig- und Manuka-Produkten.



Thomas Locker

www.rs-tennis.at

Wir formen und entwickeln

die Nachwuchstalente von morgen!

Unser Angebot

Tennistraining

Athletiktraining

Turnierplanung- und Betreuung

Bühne frei für IDEALE Exp

mit der VIP Botschafterin unseres Expertenpo

Mediengesicht & CEO Strategiepartnerin B

Warum Arbeitgeber starke Sparringspartner brauchen

Wenn Unternehmen wachsen, stehen sie nicht nur vor Herausforderungen im Markt, sondern

auch als Arbeitgeber. Denn Fachkräfte wollen heute mehr als nur einen Arbeitsplatz

– sie suchen Inspiration, Entwicklung und Sinn. Hier setzt das Expertennetzwerk rund um

IDEAL workplace an, mit einer Vision, die weit über klassische Arbeitgeberstandards hinausgeht.

Eine Schlüsselfigur in diesem exklusiven Expertenpool ist Beate Nimsky, eine Pionierin

in der Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung. Sie trägt als VIP-Botschafterin

von IDEAL workplace dazu bei, dass Arbeitgeber nicht nur Talente anziehen, sondern sie

auch langfristig halten – durch Klarheit, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung.

Führungskräfte und Unternehmer sind oft auf sich allein gestellt. Doch um in der

heutigen Wirtschaft erfolgreich zu bleiben, braucht es mehr als Fachwissen – es braucht

Reflexion, strategischen Austausch und den Mut zur Veränderung. Die besten Arbeitgeber

sind nicht nur Führungskräfte, sondern auch Lernende. Genau deshalb ist das Expertennetzwerk

von IDEAL workplace mehr als eine Sammlung von Beratern – es ist eine

Denkfabrik für zukunftsweisende Arbeitgeber. Die meisten Experten hier sind nicht nur exzellente

Fachleute, sondern auch selbst leidenschaftlich engagierte Arbeitgeber. Sie wissen,

was es bedeutet, Teams zu formen, Kultur zu prägen und Unternehmen menschlich

und wirtschaftlich nachhaltig aufzustellen. Ihre Erfahrung fließt in das IDEAL workplace

Booklet ein, das Arbeitgeber mit praxisnahen, erprobten Impulsen versorgt.

Als Sparringspartnerin auf Augenhöhe bringt Beate Nimsky Unternehmer dazu, sich weiterzuentwickeln

– nicht nur in ihrer Strategie, sondern vor allem in ihrer Haltung. Denn

Arbeitgeber von morgen sind mehr als nur Entscheider: Sie sind Ermöglicher, Vorbilder

und Gestalter. Wer kluge Menschen anziehen will, muss selbst klug geführt werden. IDEAL

workplace verbindet diese Expertise mit Arbeitgebermarken, die sich abheben wollen –

und Beate Nimsky ist dabei die Botschafterin für eine neue Ära der Unternehmenskultur.

Wer sich heute auf die Suche nach Fachkräften macht, sollte nicht nur auf Stellenanzeigen

setzen – sondern auf starke Netzwerke und den Austausch mit echten Experten. Eine Auswahl

unseres Expertenpools finden Sie in dieser Ausgabe in Kombination mit interessanten Arbeitgeber-Profilen.

www.beatenimsky.com

www.beatenimsky.com/womenonly

www.nimskyacademy.com

erten

ols:

eate Nimsky

Gefragte Pressethemen rund um HI (Hu

Die Stimme für Business-Evolution, New Le

Bekannt und renommiert: Beate und Martin Nimsky leiten

das weithin anerkannte NIMSKY INSITUT mit herausragender

Expertise. Ihr gemeinsames Ziel: Einzelpersonen in ihre

wahre Kraft zu führen und Unternehmen eine Kultur des

Wachstums und der Innovation zu ermöglichen.

ls Sezialisten im usen emotionaler Verwicklungen

unterstützen sie Führungsteams und Vorstände bei der

Schaffung nachhaltiger Erfolge.

„In Fachartik

Interviews erm

zur Neuausric

man Intuition) im KI-Zeitalter

adership, Generationen-Kollaboration

eln und

utige ich

htung.“

Carmen Goglin: Betriebsklima-Verbesserin

mit TOP Sach- und Lachverstand

für die Personalabteilung überzeugt als

Personal

Phänome

Klimadiskussionen in aller Munde! Aber auch um das Betriebsklima steht

es in einigen Unternehmen nicht zum Besten. Wenn Fluktuation, Personalprobleme,

Prozess- oder Führungsfehler, behördliche Prüfungen, Managementwechsel

für dicke Luft im Unternehmen sorgen, wird es Zeit für eine

externe Ausnahmeerscheinung, die das Personalmanagement wieder

neu belebt. So eine Koryphäe ist Carmen Goglin.

Als Rundum-Personal-Problemlöserin bringt die strukturierte Generalistin mit Spezialwissen

ihren reichen Erfahrungsschatz, fundierte Fachkenntnisse und Mentorqualitäten

ein. Das macht ein müdes Personalwesen wieder munter! Mit dieser

Klimaverbesserung haben Auftraggeber wieder gut Lachen. Willkommen in der

Liga der Betriebsklima-Champions! Orhidea Briegel, Herausgeberin

Orhideal-IMAGE.com

Pragmatischer und hochkompetenter

Rettungsanker für Engpässe im Personalwesen:

durch die Kombination von

klassischer Personalarbeit mit

produktiver Betriebsklima-Methodik

bringt Carmen Goglin betriebswirtschaftliche

Aspekte des Personalmanagements

in eine neue Dimension

n

„Mit strategischer, umfassender

Personalarbeit löse ich Engpässe

und decke Wachstumspotentiale

auf. Das bringt geregelte

Abläufe in stürmischen Zeiten!“

Mit www.goglin.de zum Erfolg

So g

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Arbeitgeber entscheiden sich für die Zusammenarbeit

mit Internet-Promi Carmen Goglin, um humorvolle Werbevideos zu

erstellen, die potenzielle Mitarbeiter ansprechen und viral gehen.

Als erfahrene Lachtrainerin und Internet-Promi hat sie sich

durch ihre kreativen und unterhaltsamen Inhalte auf Plattformen

wie TikTok und Instagram eine große Fangemeinde aufgebaut.

Ihre Videos zeichnen sich durch Authentizität und Humor aus,

was sie besonders ansprechend für ein breites Publikum macht.

Durch den Einsatz solcher humorvollen Videos können

Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und sich von der

Konkurrenz abheben, was insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels

von Vorteil ist. Die virale Verbreitung dieser Inhalte erhöht

die Reichweite und zieht qualifizierte Bewerber an, die sich

mit der kreativen und offenen Unternehmenskultur identifizieren.

Somit tragen die von Carmen Goglin produzierten Videos

dazu bei, das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken und

den Recruiting-Prozess effektiver zu gestalten.

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et durch Lachvideo-Offensiven

Anfrage an: kontakt@goglin.de

Das 5 ⋆ Adults-only-Resort

in den Tiroler Bergen

SPIELRAUM FÜR DAS ICH

Hier steht die Welt für einen Augenblick still.

Im Posthotel Achenkirch werden Sie ganz ruhig, fühlen sich befreit und lassen sich

rundum verwöhnen – reichlich Raum für das Ich und wohltuende Wellness

bringen Körper und Geist in Einklang.

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T +43 5246 6522, info@posthotel.at, www.posthotel.at

PR und SEO für Arbeitgeber-S

PR & Öffentlichkeitsarbeit und Social Media Marketing

Ihre Marke, Ihr Projekt, Ihr Unternehmen –

glänzend inszeniert in den sozialen Netzwerken

Als erfahrene PR- und Social-Media-Agentur unterstützen wir

kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland dabei,

ihre Ziele auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Instagram und

TikTok zu erreichen. Gemeinsam entwickeln wir eine starke und

authentische Kommunikation, die Ihre Zielgruppe begeistert.

Social Media-Marketing erfordert weit mehr als nur Kreativität – es

ist ein Zusammenspiel aus Strategie, Ausdauer und einem tiefen

Verständnis für Ihre Community. Wir hören genau hin, was Ihre

Kunden bewegt, und übersetzen diese Impulse in Inhalte, die

wirklich ankommen.

Von der strategischen Planung über die Auswahl der richtigen

Kanäle bis hin zur professionellen Umsetzung durch unsere Online-

Redaktion begleiten wir Sie Schritt für Schritt. Ob regelmäßige

Profilpflege, Mitarbeiterschulungen oder Krisenmanagement – wir

bieten Ihnen die passgenaue Unterstützung. Gemeinsam entwickeln

wir einen individuellen Social-Media-Fahrplan, der Ihre

Marke stärkt und Ihre Botschaften optimal platziert.

SEO – Sichtbarkeit inklusive

Erfolgreiches Social Media-Marketing ist ohne eine starke SEO-

Basis nicht denkbar. Unsere Spezialisten sorgen dafür, dass Ihre

Marke auch bei Google, Bing & Co. präsent bleibt und leicht

gefunden wird.

Wir setzen auf bewährte und praxisorientierte Strategien, um Ihre

Web-Präsenz nachhaltig zu optimieren. Unsere ganzheitliche Herangehensweise

umfasst:

Content-Optimierung mit Fokus auf

semantische und kommunikative Stärken

Technische SEO-Verbesserungen für eine optimale Performance

OffPage-Maßnahmen zur Steigerung Ihrer Reichweite und Autorität

Am Anfang steht eine umfassende Analyse Ihrer Website,

Zielgruppe und bestehenden Technologien. Auf dieser Basis

entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die

Ergebnisse liefert.

Ihre Ansprechpartnerin: Christa Jäger-Schrödl

ichtbarkeit

www.futureconcepts.de

Kommunizieren Sie mit ethiks

Ihre ethische Denkweise in

Ihrem Unternehmen nach innen

und außen. Tauschen Sie sich im

ethiks-Netzwerk unter Gleichgesinnten

aus. Zeigen Sie Flagge:

Ihr persönliches Statement für

ein faires Business.

www.ethiks.de

Spitzenarbeitgeber T

www.trigema.de

RIGEMA startet neue KI-Ära

Affe Charly wird digital

Mit dem Generationenwechsel an der Spitze von TRI-

GEMA beginnt nicht nur eine neue Ära für das traditionsreiche

Familienunternehmen, sondern auch für eines

der bekanntesten Werbegesichter Deutschlands. Über drei

Jahrzehnte hinweg war Affe Charly an der Seite von Wolfgang

Grupp Senior das Symbol der Marke – jetzt erhält er

ein digitales Upgrade: Charly wird zum ersten KI-Fashion-

Influencer des Unternehmens.

Präsentiert wird die Neuausrichtung von keinem Geringeren

als Nachrichtenikone Jan Hofer, der in der ARD die

neue Rolle des Kult-Affen ankündigt. Fortan übernimmt

Charly die Social-Media-Kanäle von TRIGEMA und wird

dort nicht nur seine Sicht auf Mode präsentieren, sondern

sich auch zu aktuellen Themen äußern.

Wolfgang Grupp Junior, geschäftsführender Gesellschafter

von TRIGEMA, erklärt: „Wir haben immer gesagt: Der Affe

bleibt. Dank generativer KI kann er jetzt mehr als je zuvor.

Diese Technologie gibt uns die Möglichkeit, Charly weiterzuentwickeln

und aus völlig neuen Perspektiven zu zeigen.

Er wird weiterhin die Werte von TRIGEMA vertreten, aber

nun auch ein Eigenleben führen.“

Die Transformation des TRIGEMA-Testimonials wurde gemeinsam

mit der renommierten Kreativagentur thjnk und

der Produktionsfirma Saltwater realisiert. Die neue Werbekampagne

zeigt, dass Tradition und Innovation Hand in

Hand gehen können. Während die Grundwerte des Unternehmens

bestehen bleiben, nutzt TRIGEMA modernste

KI-Technologien, um seine Markenbotschaft zeitgemäß zu

kommunizieren.

Mit dieser strategischen Neuausrichtung setzt TRIGEMA

ein Zeichen für die Zukunft: Bewährte Werte bleiben bestehen,

doch die Art der Kommunikation entwickelt sich weiter.

Affe Charly, einst fester Bestandteil der TV-Werbung,

ist nun bereit, im digitalen Zeitalter als KI-Influencer eine

neue Fangemeinde zu gewinnen. Ob Modekommentare

oder tagesaktuelle Trends – Charly bleibt ein Gesicht mit

Wiedererkennungswert, nur eben in einer neuen, hochmodernen

Version.

Wissenschaft triff

Die Grandezza zu

Theresia Maria Wuttke ist nicht nur eine

beeindruckende Persönlichkeit in der

Geschäftswelt, sondern vor allem eine

Visionärin in ihrer Herangehensweise.

Vom bescheidenen Start als Bankkauffrau,

hin zur Pädagogin bis zur gefeierten

Business-Management Coach und

Consulter hat sie stets die Essenz des

Menschlichen in ihrer Arbeit priorisiert.

Ihre multidimensionale Karriere, die

sich von der Tiefenpsychologie bis hin

zur Meister-Coaching erstreckt, ist ein

Zeugnis für ihre Diversität.

Wege aus der Mitte

ISBN: 3748241356

Theresia Maria Wuttke

Eine Erfolgsstory, die an Brillanz und Vielseitigkeit kaum

zu übertreffen ist: Theresia Maria Wuttke, Buchautorin,

gefeierte Visionärin und Business-Management-Maestra,

ist nicht nur eine Wegbereiterin, sondern eine wahre

Revolutionärin im Bereich holistischer Unternehmensentwicklung,

deren Ideen die Standards ganzer Branchen

neu definiert haben. Ihr Meisterwerk business-and-spirit ®

ist kein gewöhnliches Konzept, sondern ein harmonischer

Dreiklang aus Ökonomie, Ökologie und Sozialem

– eine Symphonie für eine nachhaltige und menschliche

Wirtschaft. Als Gründerin der Theos Consulting AG und

kreative Architektin der integralen Akademie vereint sie

wissenschaftliche Brillanz mit praktischer Exzellenz und

einer Begeisterung, die inspiriert. Über 300 zertifizierte

Coaches tragen heute ihre bahnbrechende pure

power potential ® -Philosophie in die Welt –

ein lebendiges Zeugnis für ihre Kompetenz, Menschen

zum Besten ihrer selbst zu befähigen und Visionen

Wirklichkeit werden zu lassen.

Seit den frühen 80ern hat sie die Fortbildung

von Führungsfiguren revolutioniert. Ihr einzigartiges

holistisches Unternehmens-und Personalentwicklungskonzept

„business-and-spirit ® “,

welches sie im neuen Jahrtausend eingeführt

hat, hat nicht nur in mittelständischen Unternehmen,

sondern auch in großen Konzernen

Resonanz gefunden. Dieser Ansatz brachte

ihr nicht nur Respekt in der Branche, sondern

auch prestigeträchtige Auszeichnungen wie die

t Wirtschaft und Menschlichkeit

kunftsweisender Wertschöpfung

„Unternehmerin des Jahres 2015“ vom Bundesverband

der mittelständischen Wirtschaft und

die Auszeichnung als Speakerin. Ihr Lebenswerk

wurde durch die Gründung der Theos Consulting

AG im Jahr 2011 mit Professor Dr. Dr. Heinrich

Reents weiter untermauert. Ihre Mission: Eine holistische

Unternehmens- und Personalentwicklung

basierend auf dem integralen Ansatz businessand-spirit

® , die Menschlichkeit in den Vordergrund

stellt. Hier vereint sie Ökonomie, Ökologie

und Soziales zu einem Dreiklang der Nachhaltigkeit

gepaart mit wirtschaftlichen Erfolg. Ihr soziales Engagement

ist ebenso bemerkenswert. Ihre jahrelange

Arbeit mit Krebspatienten, die Begleitung

Sterbender und ihre Pionierarbeit mit Menschen

mit Behinderungen sind nur einige Meilensteine

ihrer sozialen Karriere. Über ihre Bücher und

die Meditations-CD hat Theresia Maria Wuttke

ihre Visionen und Inspirationen geteilt, wobei das

2017 von ihr eröffnete Familien- und Beratungszentrum

Hofgeismar nur ein weiteres Kapitel in

ihrer beeindruckenden Laufbahn darstellt.

Lernens aus der Neurowissenschaft und fußen

auf dem systemischen Ansatz. Die TN werden

qualifiziert in: Gestaltung von professionellem

Coaching: Abläufe, Prozesse und Qualitätskriterien

für Personal- Coaching und Business- Coaching

in unterschiedlichen Anwendungsfeldern,

im Arbeitsumfeld und in Führungsrollen. Die ausgebildeten

integralen Coaches und Business Consulter

können Europaweit mit Ihrem ECA-Zertifikat

arbeiten und verfügen über high potential

Qualitäten: pure power potential ® . Zusammenfassend

kann man sagen, dass Theresia Maria

Wuttke ein Paradebeispiel dafür ist, wie Wirtschaft

und Menschlichkeit in Einklang gebracht werden

können, und sie dabei stets die Wertschöpfung im

ganzheitlichen Sinn im Blick behält. Sie nennt es:

„Wahre Größe für Mensch und Unternehmen“

Portrait im MDR-Fernsehen

Theresia Maria Wuttke leitet auch die integrale Akadmie

der Theos Consulting AG Über 300 zertifi

zier te Ausbildung en (ECA European Coaching

Association wurden in dieser Akademie durchgeführt.

Der in den Ausbildungen vermittelte integrale

Ansatz business-and-spirit® stellt eine der

umfassendsten wissenschaftlichen Methoden dar,

die auf dem Gebiet des Coachings in Unternehmen

und Teams heute verfügbar sind. Die Ausbildungen

basieren auf dem Ansatz gehirngerechten

Theos Consulting AG · Vorständin: Theresia Maria Wuttke

fon: +49 5671 / 50 700 10 · fax: +49 5671 / 409 341

mobile: +49 172 / 565 98 11

wuttke.t.m@theos-consulting.de

www.theos-consulting.de

Arbeitgeber

der Zukunft

6. Future Battery Forum

25.-26. November 2025 | ECC Berlin

Das Future Battery Forum wird wieder die wichtigsten

Entscheidungsträger aus dem gesamten

Batteriewertesystem, 100 Aussteller und über 80

internationale Top Speaker aus Politik & Wirtschaft

vereinen . Verpassen Sie nicht diese einmalige Gelegenheit

zum Premium-Networking!

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https://de.futurebattery.eu/

Sie möchten Teil eines Unternehmens werden?

Wir suchen ab sofort engagierte Persönlichkeiten,

die gemeinsam mit uns die Welt der Robotik

und Automation vorantreiben. Aktuell

werden Mechaniker, Elektroniker und Mechatroniker

gesucht. Werden Sie Teil unserer Vision:

Mit modernster Roboter- und Lasertechnologie

optimieren wir Fertigungsprozesse und steigern

die Effizienz unserer Kunden.

Rohmann-Automation GmbH

Vertretungsberechtigter Gesellschafter

Jascha Rohmann

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D-55218 Ingelheim am Rhein

Tel. +49 6132 8994-980

info@rohmann-automation.de

www.rohmann-automation.de

Besuch des Bürgermeisters

„Unternehmensnachfolge? Machen w

Über Fehler mit Folgen – ein Interview mit Exper

Manche Unternehmer bereiten ihre Nachfolger frühzeitig

auf ihre Rolle vor, während andere die Übergabe

bis zum letzten Moment hinauszögern. Was sind

die Gründe für diese unterschiedlichen Herangehensweisen?

Andreas Becker: Bei der familieninternen Nachfolgeregelung

hängt der Zeitpunkt der Nachfolge ab von den

Motiven des Unternehmertums für die Inhaber des Unternehmens.

Für viele ist es halt ihr „Baby“ und auch viel zu

oft der hauptsächliche Lebensinhalt. Deswegen halten sie

so lange an der Unternehmensführung fest wie möglich,

weil sonst der Lebensinhalt verloren ginge. Einige haben

sich zumindest aus der operativen Unternehmensführung

weitgehend herausgenommen und Geschäftsführende

eingesetzt, sind aber noch Gesellschafter und führen die

Firma noch strategisch. Andererseits gibt es noch die Unternehmer,

die einfach noch einmal was anderes machen

wollen als das, was sie im Unternehmen schon 20 Jahre gemacht

haben. Sie geben das Unternehmen mit Mitte 50 ab,

verfügen über genügend Hobbies, haben finanziell „ihre

Schäfchen im Trockenen“ und hängen daher nicht so am

Unternehmen.

Warum wird die Nachfolge in vielen Unternehmen

nicht strategisch und mit ausreichend Vorlauf geplant?

Die Nachfolge gilt für viele Unternehmende als nebensächlich

oder nachrangig. Bei zwei der etwas größeren Unternehmen,

die ich verkauft habe, waren zum Beispiel die

Unternehmer schon jeweils 82 Jahre alt, als wir überhaupt

begonnen haben. Beide hatten als echte Unternehmer aber

die Weichen schon so gestellt, dass die Unternehmen operativ

praktisch ohne sie liefen.

Es gibt zahlreiche Familienunternehmen, die über

viele Generationen hinweg erfolgreich weitergegeben

wurden. Gibt es daraus bewährte Prinzipien, an denen

sich heutige Unternehmer orientieren können?

Ja, die gibt es natürlich. Aber die Unternehmer, die erfolgreich

ihr Unternehmen übergeben haben, ziehen sich ja

dann oft aus dem Unternehmerleben zurück. Und wenn

sie gefragt werden und ein Unternehmensberater oder

Coach das erfolgreich begleitet hat, dann empfehlen sie

diesen weiter. Das Thema „Loslassen vom Unternehmen“

kann man immer wieder nachlesen, aber es dann tatsächlich

auch tun, ist noch einmal eine andere Sache. Ein ehemaliger

Unternehmer hatte zum Beispiel schon längst zwei

seiner Kinder ins Unternehmen geholt, aber keine wirklichen

Anstalten gemacht, das Unternehmen tatsächlich zu

übergeben. Als ich über seine Tochter ins Unternehmen

kam, ging es plötzlich ganz schnell.

Inwiefern lassen sich bei der Unternehmensnachfolge

Parallelen zur Gründung erkennen? Welche Faktoren

tragen zu einem erfolgreichen Übergang bei?

Das ist eine großartige Frage – der Übernehmende ohne

Erfahrung als Unternehmer, ob als Mitarbeiter oder Angehöriger,

benötigt natürlich Grundlagen. Wir als Netzwerk

unterstützen ihn gerne auch noch nach der Übernahme bei

weiteren Fragen mit unserem Wissen und unserer Erfahrung.

Außerdem beraten wir ihn zu den aufkommenden

finanziellen Aspekten wie Kredite oder Fördermittel. Besonders

wichtig ist auch, wenn der bestehende Unternehmer

noch ein finanzielles Interesse hat, also zum Beispiel

eine Rente oder eine Kaufpreiszahlung vom Übernehmer

erwartet. In solchen Fällen ist es stets sinnvoll, gemeinsam

einen Businessplan zu erstellen, um nicht nur das unternehmerische

Wissen weiterzugeben, sondern auch eine

Zukunftsstrategie für das Unternehmen zu entwickeln.

Wie lässt sich die finanzielle Absicherung des bisherigen

Inhabers mit den wirtschaftlichen Möglichkeiten

des Nachfolgers in Einklang bringen?

Das ist natürlich eine essenzielle Frage. Verlangt beispielsweise

der Unternehmer einen Kaufpreis oder eine monatliche

Rente, die deutlich über dem liegt, was der Übernehmer

zukünftig aus dem Unternehmen erwirtschaften kann,

dann besteht entweder ein hohes Insolvenzrisiko oder der

Übernehmer bekommt von vornherein erhebliche wirtschaftliche

Schwierigkeiten. In solchen Fällen sind eine

Fortführungsrechnung und ein durchdachter Businessplan

essenziell, weil man dort im Finanzplan sieht, ob der Kredit

aus dem laufenden Gewinn und der Liquidität erwirtschaftet

werden kann und das Unternehmen realistisch Rücklagen

bilden kann.

Sollte der Verkauf als Nachfolgeoption von Anfang

an mitgedacht werden?

Ja, auf jeden Fall! Einen Plan B sollte man immer haben.

Wenn der interne Nachfolgeprozess funktioniert, muss

ir später!“

te Andreas Becker

man diesen nicht verfolgen. Sobald jedoch

eine der beteiligten Parteien ein schlechtes

Bauchgefühl hat, sollte man sich über einen

alternativen Weg Gedanken machen. Zwei

Beispiele aus der Praxis:

Im ersten Fall hatte der Unternehmer seinen

Lebensmittelpunkt in Düsseldorf und dort

bereits mit seinem Sohn ein Unternehmen

aufgebaut. Keiner der beiden sah einen Sinn

darin, dass der Sohn ein weiteres Unternehmen

im Raum Augsburg übernimmt. Im

zweiten Fall war der Sohn bereits als operativer

Geschäftsführer im Unternehmen tätig,

hatte aber nicht die Ambition, selbst Inhaber

zu werden. In beiden Fällen gelang es, eine für

alle Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

Beide Unternehmen stehen heute trotz

schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen

gut da.

Telefon: 0821/81531208

www.unternehmerlotsen.bayern

andreas@unternehmerlotsen.bayern

Als Gründer der Unternehmerlotsen

Bayern kann ANDREAS

BECKER auf jahrzehntelange

Praxis erfahrung als kaufmännischer

Leiter und interner Unternehmensberater

in mittelgroßen Unternehmen

verweisen. Da dort der

Mensch oft nicht im Mittelpunkt

steht, absolvierte er eine Coaching-

Ausbildung und später eine Trainerausbildung

an der IHK Akademie

Schwaben, um seine Kundschaft

optimal auf ihrem Weg unterstützen

zu können. Heute ist er Inhaber

der Unternehmerlotsen Bayern und

eines weiteren Unternehmens.

„Nachfolge ist kein

Notfallplan, sondern

eine Strategie. Wer zu

spät anfängt, überlässt

dem Zufall die

Führung.“

Andreas Becker

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„Denn Unternehmer und ihre Spitzenteams

brauchen einen geschärften Blick!“

Orhidea Briegel Herausgeberin und Expertin für ImageDesign präsentiert...

durch das

objektiv

gesehen

Durchbricht Headhunting-Klischees

und schafft Erfolgsgeschichten als

Strategin der A-Kandidaten-Besetzung:

Unsere Unternehmerin des Monats,

IDEAL workplace Botschafterin und

gefragte HR-Vordenkerin Dr. Vera

Beutnagel - unwiederstehlich

erfrischend und hochkompetent

Wirtschaf

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„Die besten Talente wählen

Unternehmen, nicht umgekehrt.

Wir sorgen dafür, dass Sie die

erste Wahl sind!“

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Markengesicht der maßgeschneiderten Bestbesetzung

Wie Dr. Vera Beutnagel mit strategischer Besetzungsintelligenz

Unternehmen mit A-Kandidaten zusammenbringt,

die nicht nur Stellen füllen, sondern Zukunft gestalten

tsaufschwung dank Best2find

atchMaker

mit Bestbesetzungs-Garantie

Wer Top-Talente finden will, kommt an Dr. Vera Beutnagel nicht vorbei. Keine überflüssigen

Streuverluste, keine leeren Versprechen, sondern eine punktgenaue Strategie, die

Maßarbeit mit psychologischem Fingerspitzengefühl verbindet. Dr. Vera Beutnagel ist die

Kompetenzträgerin hinter der Marke Best2find - keine klassische Headhunterin, sondern

Mitgestalterin zukunftsfähiger Unternehmensteams. Denn in der Welt von Best2find geht es

um weit mehr als bloße Besetzungen. Der Name ist Methode: Jede Platzierung ein strategischer

Schachzug, der über die Zukunft eines Unternehmens entscheidet. Wer mit der weltoffenen

HR-Grandezza arbeitet, findet nicht nur einen Mitarbeiter, sondern gewinnt einen

Wachstumsbeschleuniger – einen Menschen, der nicht nur ins Unternehmen passt, sondern

es prägt. Sales-Leader, die verlässlich Umsatz generieren? Führungspersönlichkeiten, die

Teams inspirieren? Talente, die nicht am Markt sichtbar sind? Vera Beutnagel kennt sie –

oder findet sie, bevor andere überhaupt ahnen, dass sie wechselbereit sind.

Und während andere lediglich Recruiting-Prozesse abhaken, beginnt bei ihr der eigentliche

Erfolg durch Nachbetreuung, Integration, langfristige Performance-Optimierung. Unternehmen,

die mit ihr arbeiten, holen sich keinen reinen Vermittler ins Boot – sie erleben eine strategische

Verbündete, die diskret im Hintergrund die Weichen stellt und aus Unternehmen

echte Magneten für hochkarätige Spitzenkräfte macht. Ihr Executive Search ist die Kunst

der stillen, aber treffsicheren Besetzung, unaufgeregt, methodisch, präzise. Keine plumpe

Jagd, sondern ein strategisches Zusammenführen – oder wie unser Netzwerk es nennt: strategische

Besetzungsintelligenz! Wenn Bewerbermärkte wanken und Recruiting zunehmend

zur ausufernden Kommunikationswissenschaft wird, bleibt eine Konstante bestehen: Dr. Vera

Beutnagel liefert. Maßgeschneidert. Nachhaltig. Erfolgsentscheidend. Orhidea Briegel, Herausgeberin

Benhil GmbH

Weltmarktführer im

Maschinenbau aus Neuss

Wie kommt die Butter in die Verpackung?

Vielleicht haben auch

Sie sich das bereits einmal gefragt...

Ob Butter oder Margarine die

Benhil GmbH mit Sitz im nordrhein-westfälischen

Neuss gehört

zu den weltweit führenden

Herstellern von Einschlagmaschinen

für die Verpackung einer

Vielzahl an pastösen Produkten,

die ein jeder tagtäglich im Supermarkt

in seinen Einkaufswagen

packt. Denn: Verpackungen sind

unser Ding.

Individuelle Problemlösungen,

gute Ideen, Mut zur Innovation,

Zuverlässigkeit und höchste Qualität

seit mehr als 100 Jahren

zeichnen die Benhil als Unternehmen

aus.

Mit einem Weltmarktanteil von

mehr als 60 Prozent und einem

Exportanteil von über 95 Prozent

können wir mit Stolz sagen, in

fast jedem Land steht mindestens

eine Verpackungsmaschine aus

unserem Maschinenprogramm.

Und egal, ob Quader, Würfel,

Pucks, Sticks oder Rollen, die

Welt der Verpackung ist vielfältig

und unsere hochflexiblen Maschinen

bringen die Produkte mit

höchster Füllgenauigkeit in jede

gewünschte Form. Zu unseren

Kunden zählen namhafte Konzerne

aus der Molkerei- und Nahrungsmittelindustrie.

Gegründet 1912 in einer Düsseldorfer

Garage, hat die Benhil

GmbH heute mit ihren rund 135

Mitarbeitenden ihren Firmensitz

in Neuss.

Seit 2016 ist die Benhil GmbH

Teil der 1961 gegründeten IMA-

Gruppe, die Weltmarktführer in

der Entwicklung und Herstellung

von automatisierten Maschinen

für die Verarbeitung und Verpackung

von Pharmazeutika, Kosmetika,

Lebensmitteln, Tee und

Kaffee ist. Mit einer Präsenz in 80

Ländern und 7.100 Mitarbeitenden

an derzeit 55 Produktionsstätten

ist die IMA-Gruppe der

globale Vorreiter, von dessen

Synergieeffekten wir stark profitieren.

Wir sind stolz darauf, zum italienischen

Konzern IMA S.p.A. zu

gehören. Zum einen wurde die

IMA mehrfach hintereinander

aufgrund ihres Engagements

für das Wohlergehen ihrer Angestellten

und Mitarbeitenden

durch eine aktive Sozialpolitik

und innovative Projekte, die

zunehmend auf Digitalisierung

und Nachhaltigkeit ausgerichtet

sind, als internationaler Top-

Arbeitgeber ausgezeichnet, zum

anderen beweist die IMA mit

„IMA ZERO: Unser Planet, unsere

Priorität“, dass Nachhaltigkeit

eine Lebenseinstellung ist

und die Verpflichtung des Unternehmens,

Werte zu schaffen, die

langfristig Bestand haben, unter

Berücksichtigung der 17 Ziele für

nachhaltige Entwicklung der Vereinten

Nationen.

Die Benhil GmbH selbst ist zudem

nicht nur Global Player, sondern

auch begehrter Arbeitgeber

und Ausbildungsbetrieb. Wesentliche

Faktoren dafür sind sichere

Arbeits- und Ausbildungsplätze

in einer stabilen Branche.

Elite Selection of Top Employers – by

www.best2find.de

Unsere Ausbildungsberufe beispielsweise

zum Mechatroniker

oder Industriemechaniker im Maschinen-

und Anlagenbau haben

eine Lehrzeit von 3,5 Jahren, mit

Berufsschulunterricht im Blockmodell.

Ihre Grundfertigkeiten

erlernen unsere Auszubildenden

bei unserem Verbundpartner.

www.ima.it

Nach erfolgreich abgeschlossener

Berufsausbildung bieten wir unseren

ehemaligen Auszubildenden

in der Regel unbefristete Arbeitsverträge.

Denn: „Wir bilden

aus, um einzustellen!“

Ob in der Konstruktion, dem

Vertrieb oder der Montage, vom

Einkauf, über die Buchhaltung

bis zum Ersatzteilvertrieb bietet

die Benhil Arbeitsplätze in vielen

weiteren äußerst interessanten

Positionen und Aufgabengebieten

mit Entwicklungspotential.

Wer beispielsweise gerne im direkten

Kundenkontakt steht und

gerne reist, sieht seine Werdegang

in der Tätigkeit eines Servicetechnikers

und nimmt unsere Neumaschinen

bei unseren weltweiten

Kunden in Betrieb oder schult als

Trainer die Maschinenbediener

unserer Kunden auf der ganzen

Welt.

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden

und leben Offenheit und Flexibilität

im Umgang mit unterschiedlichen

Mentalitäten, bieten

neben äußerst interessanten Aufgaben

in großartigen Teams, u. a.

gute Weiterbildungsmöglichkeiten,

Unterstützung beim Techniker-

oder Meisterlehrgang, Sonderzahlungen

und -leistungen für

Jubilare oder Ausbildungsabschlüsse,

ein bezuschusstes Jobticket

oder tolle Rabatte durch unser

Mitarbeitervorteilsportal.

Auch für Berufseinsteiger sind

wir jederzeit ein kompetenter Ansprechpartner.

Ob Schnuppertag, Tages- oder

mehrtägiges Praktikum – wir bieten

gerne Unterstützung bei der

Berufsorientierung.

Unsere Investitionen in die Ausbildung

beschränken sich nicht

auf die Anfangsphase, sondern

verteilen sich über die Zeit des

Berufslebens bei der Benhil

GmbH und zielen darauf ab, das

berufliche Wachstum und die individuelle

Motivation zu fördern.

Nicht ohne Grund sind unsere

Mitarbeitenden viele Jahre geschätzter

Teil der Benhil-Belegschaft.

Auf den Punkt gebracht:

„Einmal Benhil, immer Benhil“.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen:

Unser Maschinenprogramm:

Als besonderes Plus für viele Arbeitnehmende

gilt unser Gleitzeitmodell,

die aufgaben- und

leistungsbezogene Bezahlung

nach Tarif IG Metall- und Elektroindustrie

Nordrhein-Westfalen

sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

https://careers.ima.it/search

future workplace by HörTe

Wenn Tradition auf Zukunft trifft - entstehen H

GameChanger im Handwerk und

Digitalisierungspionier

HörTechnik Fritz in München ist nicht einfach nur ein

Hörakustikbetrieb – es ist eine Innovationsschmiede,

die Tradition und modernste Technologie verbindet.

Hier wird das Thema Hören neu definiert: von maßgeschneiderten

High-End-Lösungen über hochpräzise

3D-Drucktechnik bis hin zur Integration von Künstlicher

Intelligenz. Die Passion von Esther Fritz? Hörgeräte nicht

nur funktional, sondern ästhetisch stilvoll und individuell

anpassbar zu machen. Ein echter Meilenstein in der

Welt der Akustik!

Schluss mit starren Hörsystemen –

KI macht den Unterschied!

Dank künstlicher Intelligenz lernen moderne Hörgeräte

mit: Sie analysieren die akustische Umgebung in Echtzeit

und passen sich automatisch an jede Hörsituation

an. In lauter Umgebung? Kein Problem! Die KI optimiert

das Sprachverstehen und blendet Störgeräusche

aus. Doch das ist erst der Anfang: Die smarten Geräte

merken sich individuelle Hörgewohnheiten, vernetzen

sich mit Smartphones und ermöglichen ein nahtloses,

digitales Hörerlebnis. Hightech fürs Ohr, entwickelt für

höchste Ansprüche!

Revolution im eigenen 3D-DruckLabor

Perfekte Passform auf Knopfdruck: Im hauseigenen

3D-Drucklabor werden individuelle Hörlösungen gefertigt,

die sich exakt an die Gehörgänge anpassen.

Keine externen Dienstleister, keine langen Wartezeiten

– Hören nach Maß entsteht direkt in der Werkstatt von

HörTechnik Fritz. Die Kombination aus digitaler Präzision

und meisterhafter Handwerkskunst garantiert beispiellosen

Tragekomfort und eine maßgeschneiderte

Klangqualität.

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ör-Lösungen mit Eleganz und KI

Schmuck fürs Ohr – Hörgeräte

als stilvolles Accessoire

Warum sollten Hörgeräte unsichtbar sein, wenn

sie auch ein Statement setzen können? Hör-

Technik Fritz ist weltweit führend in der Kombination

aus Hörakustik und Schmuckdesign.

Mit hochwertigen Materialien und innovativer

Technik wird aus einem funktionalen Gerät ein

individuelles Accessoire – so elegant, dass man

es zeigen möchte. Und wer sich selbst von dieser

einzigartigen Verbindung aus Stil und Funktion

überzeugen will, sollte die nächste Hörschmuck-Vernissage

nicht verpassen!

Die Zukunft des Hörens –

Perfektion am Ohr


Die Verschmelzung von Künstlicher Intelligenz,

3D-Druck und Schmuckdesign setzt neue Maßstäbe

in der Hörakustik. HörTechnik Fritz beweist

eindrucksvoll: Moderne Technologie und Ästhetik

sind kein Widerspruch – sie ergänzen sich

perfekt. So wird Hören nicht nur komfortabler,

sondern auch schöner als je zuvor!

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Wir bei INSIRE Consulting

sind Experten an der Schnittstelle von Finance, Controlling und IT und unterstützen führende

Unternehmen dabei, ihre Finanzprozesse mit modernster Technologie zukunftssicher zu gestalten. INSIRE

arbeitet mit einem innovativen 360 Grad Ansatz indem wir Know-How aus Finance, Accounting und IT

kombinieren. Wir beraten unsere Kunden aus End-to-End Sicht entlang der vollständigen CFO Agenda.

Unser Portfolio rund um Konzeptionen und SAP Implementierungen zu Group Reporting, Corporate

Controlling und Management Reporting wird durch Beratungsleistungen zu SAP S/4HANA

Transformationen ergänzt.

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Wir sind ein, dynamisch wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien, einer kollegialen

Arbeitsatmosphäre sowie einem starken Teamspirit untereinander, in dem persönliche und individuelle

Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden und eine transparente Karriereentwicklung als auch

flexible Teamarbeit aus dem Home Office, im Ausland oder von unseren Standorten stattfindet.

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und berufliche Entwicklung fördert.

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führenden Experten, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir arbeiten an

spannenden, internationalen Projekten und bauen neben Israel weitere Auslandsgesellschaften

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wird feste gearbeitet – wir verstehen es aber auch, Feste zu feiern!

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Nicht nur für unser Unternehmernetzwerk

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Im zunehmend digitalisierten

Umfeld muss naturkonformes

Arbeiten und Wohnen

gut durchdacht werden!“

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Mehr Produktivität und Vitalität im

Arbeits- und Wohnumfeld durch

Top-Fachwissen und Umwelttechnologie

„Made in Bavaria“

Umwelttechnik

Naturkonforme

Liebe Freunde von Orhideal, liebe Unternehmer,

Digitalisierung macht es möglich: Unternehmen aus dem Mittelstand arbeiten

vernetzter als je zuvor. Dank Automatisierung kann man mit kleinen Teams so

viel bewegen wie andere mit 500 Mitarbeitern. Die Kehrseite der Medaille ist,

dass Unternehmer und deren Teams den Großteil ihrer Zeit im elektromagnetischen

Umfeld verbringen, zwischen Funk, Kabeln und Elektrogeräten. Das gilt

auch für das Home-Office, denn oft wird auch in der Freizeit fleißig vor dem

Gerät gesessen. So ortsunabhängig wir dank des permanenten Onlineseins

arbeiten können, sitzen wir nicht unbedingt kürzer am Bildschirm, leben nicht

gesünder und sind oft trotz aller digitalen Möglichkeiten weniger produktiv. Viele

Berufstätige klagen über andauernde Müdigkeit und Abgeschlagenheit.

Abgesehen davon, dass es wichtig ist, regelmäßig den Ausgleich in der Natur

zu suchen, sollte man die elektromagnetische Strahlen- und Feinstaubbelastung

im Arbeits- und Lebensumfeld reduzieren. Ich kann aus eigener Erfahrung

sagen, dass sich der Versuch lohnt. Umwelttechnik Kohl ist Ihr Ansprechpartner,

wenn Sie Ihr Umfeld diesbezüglich optimieren bzw. Ihre Mitarbeiter und sich

selbst schützen wollen. Das negative Gefühl „Unter Strom zu stehen“ gehört

damit der Vergangenheit an! Gute Geschäfte wünscht Ihnen


Wettbewerbsvorteile

antwortlichen

aus Medizin, dem

Gesundheits-Sektor und Gewerbe.

Markus Kohl am Stand

(links), mit Kundin Silvia Schneider

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Weniger Arbeitsausfall und

Fluktuation, mehr Produktivität,

Arbeitgeberattraktivität und

Kundenbegeisterung sind

einer Raumklima-Sanierung.

dem memon-Umweltsiegel

zeichnet Unternehmen aus,

„Zeigen Sie nach außen,

dass Sie sich um das

Wohl Ihrer Mitarbeiter

und Kunden kümmern.“

„Wir sind von Trends inspiriert, aber immer

im Bewusstsein, dass wir Ihren Wünschen

gerecht werden. Behutsam mit viel Respekt

lieben wir Ihre Haare und möchten mutig mit

Ihnen zusammen neue Wege beschreiten.

Das ist unser Wunsch, unser Anspruch.

Lassen Sie sich von unseren Kunden inspirieren.“

Friseur Masson AG

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Telefon: 0361/65 78 33 10

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79798 Jestetten

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Telefax: +49 7745 270

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werden Sie persönlich und fachlich

kompetent beraten. Genießen Sie

den Pomorin-Rundum-Service;

vor, während und nach der Reise!

Ihr Bernd Pomorin


Reisebüro Pomorin gewürdigt


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Einmal Schucker immer Schucker

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter,

Herr Schucker?

Die Mitarbeiter muss man in erster Linie

als Menschen zu sehen und nicht

bloß als Arbeitskraft.

Wi schaffen Sie so ein positives Betriebsklima?

Die Rahmenbedingungen müssen

stimmen und dafür bin ich natürlich

auch mitverantwortlich. Diese Rahmenbedingungen

kann man auch

als Unternehmensregeln bezeichnen,

die unsere Zusammenarbeit regulieren.

Wie kommt es, dass Sie sowohl sanieren,

als auch malen und dekorieren?

Schucker ist ein klassisches Malerfachbetrieb.

Als junger Meister habe

ich in den 80er Jahren Verantwortung

im Betrieb meines Vaters übernahm,

interessierte ich mich aber

schon früh für die Betoninstandsetzung

und die Kellersanierung. Bei

der Übernahme des Maler- und Dekogeschäftes

meines Schwiegervaters,

kamen dann noch die Bereiche

Gardinen und Bodenbeläge sowie

das Spezialgebiet

Sind ihre Produkte umweltfreundlich?

Wer zum Beispiel Allergiker ist oder

sensibel auf diverse Stoffe reagiert,

der ist bei uns immer gut aufgehoben!

Gibt es etwas, auf das Sie besonders

Stolz sind?

Ich bin stolz auf meine Mitarbeiter,

den außergewöhnlichen Weg, den

wir die letzten Jahrzehnte miteinander

gehen und auf unsere treuen

Kunden die seit Jahren bei uns renovieren

oder sanieren lassen.

Ganz im Sinne einer außergewöhn-

ichen aerfirma hier in arsruhe

der Firma Schucker.


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Fritz Schucker GmbH

Maler- und Lackiererbetrieb

Rintheimer Hauptstr. 2

76131 Karlsruhe

Geschäftsführer:

Armin Schucker

Andreas Gass

Telefon 0721 605 606-0

Telefax 0721 605 606-120

EMail info@schucker.de

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ten und individuelle Lichtlösungen.

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Orth Unternehmen mit einzigartiger

Kompetenz und ganzheitlichem Ansatz

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jeder Ort!

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im M

„Erfolg beginnt mit einem Raum,

der Ihre Team-Energie unterstützt –

nicht hemmt!“

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Eine Energietankstelle für den Mittelstand

Wie die führenden Expertin für Geomantie und Resilienz,

Mediengesicht Marina Orth, Arbeitsräume in kraftspendende

bungen verwandelt und Unternehmen durch klare Strukturen

und gesundes Arbeitsklima zu langfristigem Erfolg verhilft:

tatt oberflächlicher Ansätze – nachhaltige Aufschwungmagie!

er Meisterin der ORTHomantie zum

fschwung

ittelstand

Wer heute den Begriff „Unternehmenserfolg“ ernsthaft diskutiert, stößt schnell auf eine grundlegende

Wahrheit: Es geht nicht mehr allein um harte Zahlen oder reine Effizienz. Es geht um Raumkraft, Wohlbefinden

und Resilienz – kurz: den ganzheitlichen Aufschwung, der Mensch und Unternehmen in Einklang

bringt. Genau hier setzt Marina Orth an. Mit ihrer Orthomantie verleiht sie jedem Arbeitsumfeld eine

unsichtbare, aber spürbare Kraft, die Kreativität freisetzt, Produktivität steigert und das Team in den Flow

bringt. Die facettenreiche Strategin ist gefragt als Schöpferin idealer Arbeitsorte, die genau dort wirken,

wo Unternehmen es am dringendsten brauchen: in den Räumen und Köpfen der Menschen, die dort

arbeiten. Ob es um die Klärung von Störfeldern oder die Optimierung von Unternehmensprozessen –

Marina schafft einen Erfolgsräume, Orte, in denen Aufschwung wie selbstverständlich entsteht.

Kein Wunder also, dass ihr Name in der mittelständischen Szene als Umsetzungsgarantie gilt und immer

mehr zukunftsorientierte Unternehmer ihre Unterstützung suchen. Ihre Methoden? Innovativ. Ihre Ergebnisse?

Messbar. Ihre Philosophie? Glasklar: „Wenn die Räume frei sind, können die Menschen frei denken

und handeln.“ Mit diesem Ansatz verknüpft sie geomantische Weisheit mit modernem INQA Coaching

und bringt das betriebliche Gesundheitsmanagement auf ein neues Level. Die „Aufschwungmagie“

von Marina Orth ist längst mehr als ein Trend. Sie ist eine Praxis, die Unternehmen gesund, resilient und

vor allem zukunftsfähig macht. Wer mit ihr arbeitet, erfährt unmittelbar, wie schnell ein stagnierender

Zustand sich in mitreißende Tatkraft verwandelt. Hier werden unternehmerische Klarheit und Schaffensenergie

zu einem unschlagbaren Duo. Und das Beste: Mit Marina Orth an Ihrer Seite klappt es sof-ORTH!


Ein Sachverständiger und Gentleman mit freundschaftlicher

Das inspirierende Experten-Beispiel für gesetzlich vorgeschrieb

das mit Professionalität, freundlichem Umgang und natürlich

ein MUSS in ERFOLGS-Maßnahmen verwandelt

Erfolg auf Nummer sicher:

Arbeitsschu

Visionä

In der Ära der unausweichlichen Digitalisierung, wo das Wort ‚muss‘ oft von

Unwillen und Ängsten begleitet wird, tritt Arnd Schneider als Wegbereiter für

Sicherheit und Freiheit im Kerngeschäft hervor. In einer Welt, in der Unternehmen

mit den Herausforderungen von Gesetzen und Vorschriften jonglieren müssen,

wird der Sicherheitskönner zum Ankerpunkt für individuelle Lösungen und maßgeschneiderten

Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sein Engagement spiegelt sich nicht

nur in seinem Fachwissen wider, sondern auch in der Fähigkeit, die Bedürfnisse

verschiedenster Branchen zu verstehen. Der zuverlässige Arbeitsschutz-

Fachmann verbindet Professionalität mit Vertrauen und schafft somit nicht

nur einen rechtssicheren Raum, sondern auch die Grundlage für die Wettbewerbsfähigkeit

jedes Unternehmens. Eine Zusammenarbeit mit Arnd Schneider

bedeutet nicht nur Sicherheit, sondern auch die Freiheit, sich auf das Wesentliche

zu konzentrieren – das eigene Geschäft. Orhidea Briegel, Herausgeberin

www.arbeitsschutz-schneider.d


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und wächst kontinuierlich, wobei die größte Priorität darin besteht

gemeinsam zu gestalten.

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Wo andere nur ein Gesundheitsproblem sehen, entfaltet sie

eine Vision: Andrea Kleinschmidt ist nicht einfach eine Expertin

für Adipositas-Therapie – sie ist eine Wegbereiterin für Veränderung,

Mutmacherin und strategische Lebensgestalterin.

In ihrer Schwerpunktpraxis für Adipositas in Mannheim zeigt sie,

dass moderne Medizin nicht nur heilen, sondern auch inspirieren

kann. Mit interdisziplinärer Expertise und einem untrüglichen

Gespür für die individuellen Geschichten ihrer Patienten

schafft sie einen Raum, in dem medizinische Fachkompetenz

auf echte Menschlichkeit trifft. Kein Standardprogramm, keine

Fließbandtherapie – hier wird jede Behandlung maßgeschneidert

und nachhaltig ausgelegt!

Warum ist sie als Arbeitgeberin und Netzwerkerin einzigartig?

Weil sie mit Herz und Verstand führt. Weil sie ein Team formt,

das nicht nur arbeitet, sondern mit Leidenschaft wirkt. Weil sie

weiß, dass Erfolg in der Gesundheitsbranche nicht nur aus Zahlen

besteht, sondern aus Vertrauen, Respekt und Innovation.

Als erste Schwerpunktpraxis für Adipositas in Mannheim steht

sie in enger Zusammenarbeit mit Kliniken und Spezialisten für

ein Qualitätsversprechen in der Beratung und Betreuung von

Patienten. Wer mit Andrea Kleinschmidt arbeitet, erlebt eine

passionierte Mentorin, Vordenkerin und inspirierende Kraft für

nachhaltige Veränderungen. Ihre Praxis ist kein Job, sondern

eine Mission. Und wer dabei sein darf, wird nicht nur Teil eines

Teams – sondern Teil einer Bewegung für mehr Lebensqualität,

Würde und echte Transformation.

Mehr als eine Praxis. Mehr als ein Beruf. Mehr als ein Arbeitsplatz.

Willkommen zurück in einem leichten Leben - willkommen

in Andrea Kleinschmidts Experten-Netzwerk.

Schwerpunkt Praxis für Adipositas

Psychisch – Funktionelle Therapie (Ergotherapie)

Am Schulgarten 2 / Whg. 2 - 68169 Mannheim

Mobil: 0157 / 38 19 35 90 (Andrea Kleinschmidt)

Mobil: 0163 / 51 78 505 (Daniela Hertel)

Festnetz: 0621 / 97 60 07 43

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Wirkungskreis: bundesweit

Eine ErfolgsStory aus

eine Empfehlung aus dem

Wirkungskreis der

RA-Kanzlei Warnke.

Zuverlässig und diskret:

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Wenn Veränderung ein Gesicht hätte, dann wäre es das

von Bettina Greither. Sie ist nicht nur eine Beraterin – sie ist

eine Transformationskünstlerin, eine Wegbereiterin für mutige

Entscheidungen und ein Navigationssystem für unternehmerische

wie persönliche Entwicklung. Wer sich mit ihr auf den

Weg macht, spürt sofort: Hier spricht keine Theoretikerin, sondern

eine Frau, die Wandel nicht nur begleitet, sondern selbst

gelebt hat – mit Leidenschaft, Weitblick und einer Extraportion

unternehmerischem Pragmatismus.

Bereits in jungen Jahren übernahm sie einen mittelständischen

Handwerksbetrieb. Ohne Netz, aber mit doppeltem Boden aus

Neugier und Entschlossenheit. Sie tauchte tief ein in Strukturen,

Prozesse und Mentalitäten, baute das noch heute erfolgreiche

Unternehmen weiter aus.

Doch Stillstand, den gibt es bei Bettina Greither nicht. Sie gründete

ein weiteres Unternehmen, etablierte sich als gefragte Sachverständige

in der Bau- und Immobilienbranche und erkannte früh,

dass Transformation nicht nur mit Zahlen, sondern vor allem mit Menschen

zu tun hat. Und weil sie nichts nur halb macht, entwickelte

sie sich zur Coachin, die Führungspersönlichkeiten nicht nur begleitet,

sondern ihnen eine völlig neue Perspektive auf Leadership,

Kommunikation und Change-Prozesse eröffnet. Ihr Erfolgsrezept?

Mut, Menschlichkeit und Methode. Ihre Methodik als Business- und

Master Coach basiert auf tiefem Verständnis für unternehmerische

Dynamiken – kombiniert mit einem feinen Gespür für individuelle

Potenziale. Sie weiß: Wandel beginnt im Kopf, wird durch Emotionen

befeuert und zeigt sich in klaren, mutigen Entscheidungen.

Ob in hochkarätigen Offsite-Trainings, als Sparringspartnerin

für Top-Führungskräfte und Unternehmer oder als Schlüs-

Ordnung ins Chaos, Klarheit in komplexe Strukturen und vor

allem eines: Zukunftssicherheit für Unternehmen und die

Menschen dahinter.

w

ww.bettinagreither.com

Plädiert für einen neuen Stellenwert der

Service-Abteilung

Stefan Goldschmidt, Innovationspionier im

Kundendienst, informiert Service-Entscheider und

Unternehmer mit seinem Podcast ServiceLeaders

erstklassiger Servicekultur Ihren Umsatz steigern.“

„Mit meinem Praxis-Leitfaden

ihre Rolle neu: Sie werden zum

Service-Leader und ziehen neue

Talente und B2B-Kunden an.“

www.linkedin.com/in/stefan-goldschmidt

- Support!

Eine professionelle Servicekultur führt zu einer verbesserten

Kundenerfahrung. Zufriedene Kunden sind loyaler, wiederholen

Käufe und empfehlen das Unternehmen weiter.

Eine ausgezeichnete Servicekultur kann ein entscheidender

Wettbewerbsvorteil sein, besonders in Märkten, wo die

Produkte technisch ähnlich oder Talente rar sind

Zufriedene Kunden sind eher bereit, für hochwertigen Service

zu zahlen. Dies kann zu einem Anstieg von Serviceverträgen

und Wartungsaufträgen führen.

Eine gute Servicekultur verbessert interne Prozesse, was zu einer

Direktes Feedback von Kunden im Rahmen eines guten

Services kann helfen, Produkte zu optimieren.

vielfältig, in dem einen Augenblick kümmert man

Moment geht es um eine komplexe Inbetriebnahme

im Ausland. Im Serviceleader-Podcast nehmen wir

uns die Zeit und beleuchten die üblichen

nicht auf neuen Tools und Software, sondern auf

den Methoden und Erfahrungen.“

Auf Spotify zu hören

Feuchtgruber GmbH

Stalltechnik

Eigene Produktion

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www.feuchtgruber.eu

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Seit 15 Jahren verleihen wir den Traumfirma Award.

Die Auszeichnung steht für sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit,

wohlfühlen und hervorragendes Arbeitsumfeld.

Unser Ziel ist es, die Arbeitskultur in Deutschland unter

dem Motto „Zusammen Zukunft gestalten“ zu verbessern.

Quelle: LMB Stahl- und Metallbau GmbH | EnergiePLUSagrar GmbH

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V o n L M B S t a h l - & M e t a l l b a u

B i l d e r v o n B u i d l w e r k F o t o g r a f i e

Seit unserer Gründung steht LMB Stahl- &

Metallbau für Präzision, Qualität und

bahnbrechende Innovationen. Was einst als

ambitioniertes Projekt begann, ist heute ein

führendes Unternehmen in der Branche. Mit Stolz

blicken wir auf unsere Erfolgsgeschichte zurück –

und voller Tatendrang nach vorn. Umso mehr freut

es uns, in dieser besonderen Jubiläumsausgabe

vertreten zu sein. Zum 30-jährigen Bestehen des

ORHIDEAL-Magazins senden wir unsere

herzlichsten Glückwünsche!

Unsere Firmengeschichte – von der

Vision zur Realität

LMB Stahl- & Metallbau wurde mit dem Ziel

gegründet, innovative und erstklassige

Metallbaulösungen zu entwickeln. Mit

unermüdlichem Einsatz und technischer Raffinesse

haben wir unser Portfolio kontinuierlich ausgebaut

und dabei stets unseren hohen Qualitätsanspruch

bewahrt. Heute sind wir ein geschätzter Partner für

anspruchsvolle Bauprojekte und individuelle

Metallkonstruktionen in ganz München.

LMB STAHL- &

METALLBAU

WIR

GESTALTEN

METALL

Unser Leistungsspektrum – Präzision in jedem Detail

Unsere Expertise erstreckt sich über die gesamte Bandbreite des Stahl- und Metallbaus. Von der

ersten Skizze bis zur finalen Montage setzen wir auf modernste Technologien und innovative

Fertigungsmethoden. Unsere Schwerpunkte umfassen:

Stahlbau: Maßgeschneiderte Tragwerke, Hallenkonstruktionen und architektonische

Stahlkonstruktionen.

Metallbau: Hochwertige Treppen, Geländer, Tore und individuelle Bauelemente.

Sonderanfertigungen: Einzigartige, auf Kundenwünsche zugeschnittene Lösungen – von

Design-Highlights bis hin zu funktionalen Spezialanfertigungen.

Service & Wartung: Langlebigkeit und Sicherheit durch professionelle Prüfung und

Instandhaltung.

Ein besonderer Meilenstein – Der Traumfirma-Award

Das vergangene Jahr markierte einen weiteren Höhepunkt unserer

Unternehmensgeschichte: Wir wurden mit dem renommierten Traumfirma-

Award ausgezeichnet! Diese Ehrung ist eine würdige Anerkennung unseres

Engagements, unserer Innovationskraft und unseres unermüdlichen

Strebens nach Perfektion. Ein großes Dankeschön an die Firma

Traumfirma – nicht nur für diese Auszeichnung, sondern auch für die

Möglichkeit, Teil dieses Jubiläumsmagazins zu sein.

Kontaktieren Sie uns – gemeinsam machen wir Ihre Träume wahr!

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LMB Stahl- und Metallbau GmbH

Musenbergstraße 42a

81929 München

+49 (0)89 36 50 17

info@lmb-metallbau.de

www.lmb-metallbau.de

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Kunst des Monats

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Arbeitsbeispiele:

Hotel Charles in München 5 Sterne (großes Bild und links unten)

Hotel Modena 3 Ste

en meinen Saida

kettkunst der besonderen Art

ne u bertreiben sind es are Parettnste die der Profi iael Saida da aubert. odensterer

iael Saida nimmt si eit r r Proet und bert Sie au uorommende proessioelle

Weise. Aus jahrzehntelanger handwerklicher Erfahrung heraus weiß er, worauf es ankommt,

nd findet - gemeinsam mit nen - genau den odenbelag der u nen und rem uause

asst. Aber Saida ist nit nur r Parettprofi sondern au r Speialist r alle anderen odeneläge,

sowie für Terrassendecks aus Holz. Mit wie viel Leidenschaft und Liebe zum Detail er voreht,

erkennt man beispielsweise beim Verlegen von Holzparkett: Die Dielen werden zunächst

ach ihrer Optik und Maserung sortiert, so dass beim Verlegen ein harmonisches Gesamtbild

eschaffen werden kann, anstatt die einzelnen Dielen einfach der Reihe nach zu verlegen, wie

e aus der Verpackung kommen. Dieses Streben nach ästhetischer Perfektion sieht man jedem

oden an, der von der Hand von Michael Saida und seinem Team verlegt wurde.

n Originalität mangelt es nicht: gerade im Gewerbe sollen die Räume Individualität und

eschäftlichen Erfolg wiederspiegeln - mit Saida werden auch Ihre Böden „die Bretter, die die

elt bedeuten

rne in Bad Steben

uvm. auf der Website

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Facility

Management

in München

Hinter der Müller und Partner GmbH steht

ein überzeugendes Erfolgsduo im Facility

Service und Facility Management. Während

Inhaber und Unternehmer Peter Schmidt,

Müller und Partner GmbH, sich dem strategischen

Part widmet, organisiert Geschäftsführerin

Ines Jordan das Operative. Mit

dieser Aufteilung ist das Unternehmen auf

Erfolgskurs und dehnt den Wirkungskreis stetig

aus. Beste Ausbildung, reiche Erfahrung,

geschickte Teamauswahl und vorausschauendes

Management - diese Komponenten

sichern erstklassige Leistung. Nur so wird man

zur ersten Adresse.

Sie suchen einen Gebäude-Dienstleister in

München und Umland? Sie haben soeben

einen zuverlässigen Partner gefunden. Seit

fast 20 Jahren ist das Unternehmen in München

tätig. Über diese Zeit konnte das Team

der Müller und Partner GmbH viele Erfahrungen

und Referenzen sammeln. Hier engagieren

sich Mitarbeiter, die über eine fundierte

Ausbildung verfügen und mit ihren Weiterbildungen

und Umgangsformen Kunden begeistern.

„Ein gut funktionierendes Facility

Management kann nicht nur den Wert Ihrer

Immobilie erhalten, nein, er kann ihn unter

Umständen sogar steigern.“, stellt Geschäftsführerin

Ines Jordan fest. Die pragmatische

Geschäftsfrau weiß, worauf es ankommt.

Wertsteigerung und Kostenersparnis

bei Ihrer Immobilie

Als Besitzer einer Gewerbeimmobilie stellen

Sie sich sicher viele Fragen. Eine der zentralen

wird jedoch sein: Wie kann ich den Wert

meiner Immobilie erhalten oder vielleicht sogar

steigern? Und wie kann ich meine Kosten

senken, damit bei ihrer Bewirtschaftung

das beste Ergebnis unter dem Strich herauskommt?

Ganz einfach. Fragen Sie uns das. Denn wir

haben Antworten darauf. Als Facility Management

Unternehmen sind wir darauf

spezialisiert, Ihre gebäudeinternen Prozesse

zu analysieren, zu optimieren und die Verbesserungen

auch gleich umzusetzen.

Und das Beste ist: Sie brauchen sich nicht

darum zu kümmern, haben Zeit für Ihr Kerngeschäft,

denn wir sind da. Immer diskret im

Hintergrund und trotzdem da.

Peter Schmidt und Ines Jordan

„Stellen Sie uns auf die Probe und wir werden

Sie überzeugen mit Leistung und einem

Preis-Leistungsverhältnis, was seinesgleichen

sucht.“ sagt Peter Schmidt, ohne zu zögern.

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Das Wirtschaftswunder aus dem Mittelstands-Men

UNTERNEHM

ERFOLG

Wer Publikumsmagnet und Erfolgsbeschleuniger Bernd Kiesewetter begegnet, trifft nicht nur auf

„Berlins Erfolgscoach Nr. 1“, sondern auf einen passionierten Pionier des verantwortungsvollen

Unternehmertums. Mit seiner „Mission Verantwortung“ hat er sich als unverzichtbarer Begleiter für den

Mittelstand etabliert, der nicht nur berät, sondern inspiriert, motiviert und transformiert. Tiefgehend und

befähigt er Mittelständler aller Branchen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und maßgeschneiderte

Mentor Kiesewetter echte Substanz und Bodenhaftung in die Welt des Coachings. Seine Radiosendungen auf

RBB 88.8 und zahlreichen Publikationen sind mehr als Informationsquellen – sie gelten als wahre

Inspirationen zum Aufbruch! Klar und ohne Umschweife analysiert er komplexe Themen auf den

Punkt und motiviert zum Handeln. Mit Berliner Charme und scharfem Verstand begleitet Bernd Kiesewetter

Unternehmer sicher durch die Herausforderungen der Geschäftswelt. Die unverwechselbare Mischung

aus Offenheit, aufrichtiger Empathie und Geschäftskompetenzen verwandelt selbst die härtesten Heraus

forderungen in meisterbare Aufgaben. Sein Markenzeichen!

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Generation führen die Schwestern Sabine Gahbauer und Regina Frank mit viel Sachverstand,

Erfahrung, Spezialservice und Fingerspitzengefühl ihre Auftraggeber durch den

undurchsichtigen Dschungel der Immobilienthemen und gesetzlichen Vorgaben. Für

die Unerfahrenen sind sie eine anerkannte, transparente Fachadresse. Wer sich dage-

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Tellerrand der Branche, denn mit ihrer unkomplizierten, zuverlässigen Art sprengen sie

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ein optimales Cyberschutzkonzept

für unsere Kunden zu entwickeln“

Seit nun 25 Jahren schützt LargeNet mittelständische

Unternehmen vor Cyberangriffen und sorgt

mit seiner Expertise in den Bereichen IT-Sicherheit

und IT-Beratung für optimale Cybersicherheitskonzepte.

Längst stellt sich nicht mehr die Frage, ob, sondern

nur noch wann unsere Kunden Opfer eines Cyberangriffes

werden. Die Bedrohungslage im digitalen

Zeitalter nimmt enorm zu. Staatliche Stellen

fordern professionelle Cyber-Security-Konzepte,

dagegen kämpfen unsere Kunden mit fehlendem

IT-Fachpersonal und großem Zeitdruck bei der

rechtzeitigen Erfüllung. Die steigende Geschäftsführerhaftung

macht zunehmend Cyber-Security

zur Chefsache.

Das LargeNet Team, bestehend aus erfahrenen

setzt genau dort an, und erarbeitet mit den Kunden

in gezielten Fragestellungen die Schmerzpunkte

und wie man diese lösen kann.

Dabei gilt die Devise: Aus dem Mittelstand –

für den Mittelstand.

Zentral gelegen im Herzen Hamburgs liegt unser

Headquarter, aus dem heraus wir unsere Kunden

im gesamten Norden aber auch zunehmend in

ganz Deutschland betreuen. Gedanklich immer

auf der Überholspur ist Matthias Knörich

ein Mensch, der mit einem Blick die technische

Gesamtsituation erfassen kann. Ganz erstaunliche

Aspekte ergeben sich für Geschäftspartner,

wenn sie von dem vertrauenswürdigen Security-

Experten auf ihre Netzwerklücken aufmerksam

gemacht werden, selbst wenn sie vorher der Meinung

waren, es bestünde kein Handlungsbedarf.

Seine Fachkenntnisse sowie sein ansteckendes

Interesse für das Thema IT-Sicherheit zieht sich

durch das LargeNet-Team wie ein roter Faden.

Gemeinsam mit dem technischen Leiter Niko Rickens

und der vertrieblichen Leitung Sophia Fritsche

macht sich die LargeNet unter der Führung

von Matthias Knörich bereit für die Anforderungen,

die die Zukunft mit sich bringt.

LargeNet als Arbeitgeber – wie ist es, ein Teil

von uns zu sein?

Teamgeist, eine offene Kommunikationskultur, partnerschaftlicher

Umgang miteinander, Eigenverantwortung,

Begeisterung für die spannenden Herausforderungen

im Bereich der IT-Security, Förderung

der einzelnen Talente, Entfaltungsfreiheit, professionelles

Engagement und hohe Kundenorientierung

sind die Werte wofür wir als LargeNet GmbH stehen.

Mit einem starken Team kümmern wir uns erfolgreich

um die Netzwerk- und Informationssicherheit

unserer Kunden. Wir beraten unsere Kunden herstellerunabhängig

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Digitalisierung – ein strategischer Schritt, um auch für jüngere,

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Gleichzeitig führt der Stellenabbau in der Finanz- und Versicherungsbranche daz

immer mehr Menschen nach neuen beruflichen Perspektiven suchen.

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erfordert nicht nur unternehmerisches Denken, sondern auch eine gezielte

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Unser Angebot reicht von der Ausbildung zum Edelmetallkaufmann über unsere A

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Stephan Koll ist kein gewöhnlicher Technik-Designer – er ist der Dirigent einer Symphonie aus Licht,

Klang und Komfort. Mit seiner SK Systems GmbH erschafft er keine simplen Smart-Home-Lösungen,

sondern fein orchestrierte Wohn- und Arbeitswelten, in denen Technik nicht dominiert, sondern inspiriert.

Hier trifft High-End-Engineering auf ästhetische Brillanz – sei es in der intelligenten Lichtplanung,

der nahtlosen Multimedia-Integration oder der präzisen Steuerungstechnik.

Seine Handschrift? Perfektion bis ins letzte Detail. Seine Mission? Technik so unsichtbar wie möglich

und so erlebbar wie nötig zu machen. Wer ihn beauftragt, bekommt keinen Dienstleister, sondern

einen Architekten digitaler Lebensqualität. Dabei bleibt Koll nicht in der Theorie stecken – er denkt

voraus, er testet, er perfektioniert. Kein Wunder, dass seine Kunden nicht einfach nur zufrieden sind,

sondern begeistert.

Ein Qualitätsdienstleister par excellence, der weiß: Nur wer die Technik versteht, kann sie für den

Menschen arbeiten lassen.

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SUSTAVI d.o.o., einem führenden Anbieter von geodätischen

Instrumenten und Zubehör in Kroatien. Mit über 25 Jahren Erfahrung

in der Branche hat er das Unternehmen zu einem ver-

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legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit und bietet umfassende

Schulungen, kontinuierlichen Support und einen professionellen

Service in ihren Zentren in Split und Zagreb an.

Dank seiner Expertise und seines Engagements hat sich Vedran

stets bestrebt ist, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen.

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AUS WELCHEM GRUND ENTSTEHT ZU

HOHE FEUCHTIGKEIT?

Wer Feuchtigkeitsprobleme oder Feuchtigkeitsschäden

in der Wohnung hat, sollte schnell handeln bevor es zu

Gesundheitsprobleme oder zu teure Renovierungskosten

kommt.

Wir geben Ihnen einen Überblick über verschiedene

Arten der Feuchtigkeit, Ursachen und Entstehung von

zu hoher Luftfeuchtigkeit.

KONDENSATION

Die Kondensation bildet sich im Haus zu Folge durch

erhöhter Feuchtigkeit oder Luftfeuchtigkeit im Raum.

Umso wärmer die Luft ist, mehr Feuchtigkeit kann von

der Luft aufgenommen werden. Wenn die Luft gesät-

Fenster, Glass, Wände), dieser Wechsel der Temperaturen

ist verantwortlich, dass der Wasserdampf in der

Luft sich in Wassertropfen verwandelt. Dieser Effekt

nennt sich Kondensation.

In den meisten Haushalten, die Feuchtigkeitsschäden

durch Kondensation haben, erkennt man das da sich

Wassertropfen an kalte Ecken oder kalten Wänden bil-

zen)

oder verursachen beschlagene Scheiben. Diese

übermäßige Feuchtigkeit wird durch gewisse Faktoren

erzeugt: die Atmung, die erhöhte Luftfeuchtigkeit außerhalb

des Hauses oder das feuchtes Gebiet, die Haushaltsaktivitäten

wie das Duschen, Kochen, Wäsche wa-

Feuchtigkeit im Raum. Folgende Schäden können

durch Kondensation verursacht werden:

• Feuchte Wände

• Allergien

• Abblätterung der Wände

• Korrosion

• Energiekosten steigen

FEUCHTIGKEIT DURCH FILTRATION

Die Feuchtigkeit durch Filtration entsteht, wenn Wasser

von außen in die Wände seitlich durchdringt, durch die

Poren und Risse der Baumaterialien in den Wänden.

Eindringende Feuchtigkeit erzeugt sich meistens in

feuchten Gebieten oder zur Regenzeiten.

Wenn die Häuser an mangelnder Abdichtung leiden,

sind diese anfälliger und es besteht ein höheres Risiko

an Feuchtigkeitsschäden durch eindringende Feuchte

im Haus zu leiden.

Dieses Problem entwickelt sich langsam und auf ersten

Blick ist es nicht bemerkbar. Das Wasser sucht sich sein

Weg durch Risse an Wänden, Dachziegeln und Beton,

bis es zum Innerem vom Haus eindringt. Wassertropfen

an Decken, schwarze Flecken, Schimmel sind die

Schäden die durch eindringende Feuchtigkeit verursacht

werden.

FEUCHTIGKEIT DURCH KAPILARITÄT

Die Feuchtigkeitsschäden durch Kapillarität oder aufsteigende

Feuchte, hängen von gewissen Faktoren ab:

der Unterboden wo das Haus drauf gebaut wurde, das

Baumaterial, das Gelände und die Jahreszeit.

In Feuchten.-und Regenzeiten, ist die Wahrscheinlichkeit

grösser, dass das Haus an Feuchtigkeitsschäden

leidet. Die aufsteigende Feuchtigkeit oder Kapillarität

geschieht, wenn Wasser in den Unterboden einsickert.

Da kommt es drauf an mit welcher Qualität und Materialien

gebaut wurde und wie gut das Haus isoliert ist.

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Desto undichter und porös das Baumaterial, wächst die

Wahrscheinlichkeit, dass sich Wasser durch den Unterboden

einsickert.

Das Wasser wird von den porösen Wänden aufgenom-

Das Ergebnis sind feuchte Wände.

Die aufsteigende Feuchtigkeit oder die feuchten Wänden

werden erst nach in ein paar Wochen bemerkbar,

erst wenn sich langsam schwarze Flecken bilden,

Schimmel,Putz oder Farbe von der Wand absplittert

oder die Energiekosten steigen.

Die Stufe der Kapillarität hängt von der Feuchtigkeit

und die Porosität der Wände ab.

WASSERÜBERSCHWEMMUNGEN

Wir können über zwei Arten von Wasserüberschwemmung

sprechen. Die Erste, durch meteorologischen Ursachen

oder zweites durch ein Wasserschaden oder Rohrbruch

im Haushalt.

Wenn in beiden Fällen nicht schnell gehandelt wird, kann

es zu einem optimalen Nährboden für Schimmel und

werk

trocken zu lassen und richtig zu lüften.

Die Restfeuchte die bleibt, sollte auch beseitigt und absorbiert

werden, daher ist es empfehlenswert die HU-

MYDRY ® Raumentfeuchter Produkte zu nutzen., diese

nehmen die überschüssige Feuchtigkeit im Raum auf

modrige Gerüche.

Dies kann zu teuren Renovierungskosten führen und

der Gesundheit schaden

LUFTFEUCHTIGKEIT DER UMGEBUNG

Das Feuchtigkeitsniveau in der Wohnung liegt auch im

Zusammenhang im Gebiet oder Region wo wir wohnen.

Wer in tropischen und warmen Gebieten, feuchten

Gebieten, in der Nähe von Seen oder an den Küsten

wohnt oder ein Ferienhaus dort besitzt, ist es kaum zu

vermeiden keine erhöhte Feuchtigkeit im Haus zu haben.

Die erhöhte Feuchtigkeit im Sommer, kann zu unangenehmen

Momenten führen, da das „schwül Gefühl“

oder eine „schwüle Luft“ im Haus herrscht. Die einzige

Möglichkeit um die übermäßige Feuchtigkeit zu

senken und zu regulieren, ist in dem man richtig lüftet

oder Stoßlüftet, Klimaanlage und Heizung, Geräte die

Feuchtigkeit aufnehmen oder Produkte die Feuchtigkeit

absorbieren.

So wird für ein gesundes Wohnklima, frei von überschüssiger

Feuchtigkeit in der Wohnung. Im Winter

passiert genau das Gegenteil. Draußen ist die Luft trocken

und kälter, als in der Wohnung. Das kommt daher,

da bei den niedrigen Temperaturen im Winter uns

schwerer fehlt richtig zu lüften.

Durch die Haushaltsaktivitäten und Atmung produzieren

wir genügend Wasserdampf oder Luftfeuchtigkeit

im Raum. Wenn im Raum erhöhte Feuchtigkeit

geheizten Räumen) in Kontakt tritt, kann dies zur Kondensation

führen.

Die Folgen der Kondensation sind: Wassertropfen an

Decken und Wänden, beschlagene Scheiben an Fens-

schlagene

Spiegeln. Dieser Effekt nennt sich Kondensation

und kann zu teuren Reparaturen führen, wenn

nicht vorgebeugt wird. Angelina Naglic, Userin

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Kunst der modernsten Diagnostik

— mit Fingerspitzengefühl.

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den orthopädischen Tellerrand hinaus die besten Lösungen

für unsere Patienten zu finden.“

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den Tellerrand: Das Praxisteam mit dem Arztkollegen Christoph Müller,

der den Praxisspirit langjährig prägte (rechts im Bild),

mir die Geschichte

des Körpers – und ich

höre genau hin. Um

dann zielführend zu

therapieren.“

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Gewebe-Leser und Faszien-Flüsterer. Den Schmerz und seine

Ursache mit interdisziplinärer Erfahrung zu entschlüsseln, ist

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Diagnostik und Behandlung von orthopädischen Beschwerden. Doch es ist nicht nur die Technik, die

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Blockaden und Fehlbelastungen ertastet er mit einer Präzision, die diese seltene Kombination

aus taktiler Expertise und Hightech-Diagnostik ermöglicht und ihn von der klassischen Orthopädie

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eine Kunst des genauen Hinschauens, der richtigen Impulse und der langfristigen Heilung.

Sein unermüdlicher Einsatz macht Thomas Schädler mit seinem Kollegen Sebastian Lugowski nicht

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Qualitätsanspruch machen ihn auch in der Fachwelt zu einem gefragten Experten. Hier geht es um

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mit über 30 Jahren in der Beauty-Branche

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professioneller Anwender und Kundinnen

gerecht zu werden. Nach 17 Jahren

bei renommierten Marken wie Armani,

Lancome, Dior, Yves Saint Laurent und

Givenchy gründete er 2012 seine eigene

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beim Schminken auseinander,

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(LkSG) stellen wir sicher, dass faire Arbeitsbedingungen

und Menschenrechte in jedem

Schritt der Produktion gewahrt bleiben.

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Zudem erfüllen unsere Produkte die strengen

europäischen Standards, die Tierversuche

verbieten. YVES STÖCKLI Makeup vereint somit

höchste Qualität, ethische Standards und

eine benutzerfreundliche, kundenortientierte

Anwendung – eine Kombination, die unsere

Kundinnen begeistert und ihre natürliche

Schönheit optimal zur Geltung bringt.

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stets auf der Suche nach innovativen Lösungen

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darauf, kontinuierlich zu wachsen und unsere Leistungspalette

auszubauen. Neben der Fertigung

von Prototypen, Kleinserien, Großteilbearbeitung

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2019-2024

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Eine Jubiläums

Ein unvergesslicher Abend voller

Innovation und interessanten Gästen

aus 25 Jahren Erfolgsgeschichte von

Sabine Oberhardt

Viele Gratulanten zu Sabine

Oberhardts Jubiläum,

darunter Unternehmer und

Rennfahrer Frank Scheelen

Ein Vierteljahrhundert gelebte Vision, unternehmerischer

Mut und unermüdliche

Innovationskraft – das musste gefeiert werden!

Sabine Oberhardt beging mit ihren

Geschäftspartnern das 25-jährige Jubiläum

der Sabine Oberhardt GmbH & Co.

KG in stilvollem Ambiente des Schlosshotels

Monrepos. Die hochkarätigen Gäste

würdigten nicht nur die Beständigkeit des

Unternehmens, sondern auch seine revolutionären

Entwicklungen.

Hochkarätige Gratulanten und

Würdigung des Lebenswerks

Zu den prominenten Gratulanten des

Abends zählte unter anderem Kirsten

Hirschmann, die Präsidentin der IHK Heilbronn-Franken.

In ihrer Ansprache würdigte

sie die außergewöhnliche Erfolgsgeschichte

von Sabine Oberhardt. Sie

sei nicht nur eine herausragende Unternehmerin,

sondern auch eine Pionierin

im Bereich Persönlichkeitsentwicklung

und Führungskompetenz. Aber auch

Frank Scheelen, langjähriger Kooperationspartner,

Unternehmer der SCHEE-

LEN AG, würdigte Sabine Oberhardts

Schaffensdrang mit treffenden Worten.

www.unternehmen

gala mit Preisverleihung

Die von Sabine Oberhardt initiierten Innovationen setzen Maßstäbe: MIGOSHI ® , das

interaktive Persönlichkeitsanalyse-Verfahren, erhielt nicht umsonst eine Auszeichnung

des Landes Baden-Württembergs. Ebenso erobert ihr frisch veröffentlichtes

Buch „Mind Change Leadership ® “ die Management-Welt. Das TÜVzertifizierte

Ausbildungskonzept „Mind Change Profiler ® “ setzt neue Maßstäbe

im Coaching, indem es dort ansetzt, wo Veränderung wirklich beginnt: bei sich

selbst und den anderen. Persönliche Entwicklung ist der Schlüssel zu nachhaltigem

Unternehmenswachstum.

Emotionaler Höhepunkt: Die Verleihung des Mind Change Award® 2024

Die Krönung des Abends war die feierliche Verleihung des Mind Change Award ®

2024, die für viele Gäste ein bewegender Moment war. Diese Auszeichnung

ehrt Unternehmen und Persönlichkeiten, die mit ihrer Führungsphilosophie eine

echte Transformation vorantreiben:

• Bronze ging an Timo Janisch & Dr. Manuel Burzler von der HealVersity GmbH.

• Silber erhielt Wolfgang Pförsich, Geschäftsführer der REGATIX GmbH.

• Gold wurde an die Assenheimer & Mulfinger GmbH & Co. KG verliehen.

Der Mind Change Award 2025

Eine Erfolgsgeschichte, die weitergeschrieben wird

Sabine Oberhardt blickt nicht nur auf die vergangenen 25 Jahre zurück, sondern

richtet den Fokus weiter entschlossen nach vorne. Ihre Innovationskraft,

ihr unermüdlicher Einsatz für die persönliche Weiterentwicklung von Menschen

und ihr Pioniergeist in der modernen Führungskompetenz werden auch in Zukunft

Impulse setzen. Mit einem fulminanten Abend im Schlosshotel Monrepos

wurde nicht nur gefeiert, sondern auch inspiriert. Ein Jubiläum, das eindrucksvoll

unter Beweis stellte, dass Mind Change nicht nur ein Konzept ist, sondern

auch gelebte Transformation: So geht das Award Konzept auf ein nächstes Level.

2025 findet es als exklusive Premium-Netzwerkveranstaltung mit exklusivem

Weiterbildungsformat statt. Teilnehmer erhalten das Zertifikat ‚Mind Change

meets AI 2025 – Certificate‘. INFOS und ANMELDUNG Mind Change meets AI:

https://unternehmens-profiling.de/wp-content/uploads/2025/02/Anmeldung-Flyer-Event-0509-v4.pdf

s-profiling.de/mind-change-award

Mind Change Leadership ® – Der Schlüssel zur En

Basierend auf bahnbrechenden Erkenntnissen a

beschreibt dieses Buch eine wahre Gedankentägliche

Herausforderungen erfolgreich zu meiste

Die Unternehmenswelt braucht Mind Change L

Grenzen bereits überwunden haben und innerl

und motivieren, sondern auch das volle Potenz

tfaltung Ihres vollen Potenzials.

us Neurowissenschaft und Psychologie

Evolution ® . Es liefert praxisnahe Ansätze, um

rn und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

eader ® – Persönlichkeiten, die ihre eigenen

ich so gefestigt sind, dass sie nicht nur inspirieren

ial ihrer Mitarbeitenden erkennen und entfalten.

Mind Change Award ®

GOLD

Das Unternehmen Assenheimer & Mulfinger GmbH & Co. KG

aus Heilbronn, vertreten durch die Personalleiterin Marina

Dierolf und ihrer Nachfolgerin Jessica Jaufman, ist der

Gewinner des Mind Change Award ® 2024 in Gold.

www.assenheimer-mulfinger.de

Das Unternehmen hat mehrere Changes innerhalb kürzester Zeit vollzogen. Dies

beginnt bei der unternehmerischen Neuausrichtung und setzt sich bei gezielter

Führungskräfteentwicklung fort. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen für das

Führungskompetenz-Modell, welches auf die Werte und Unternehmenskultur

abgestimmt wurden. Das Modell macht die Anforderungen an Führungskräfte

messbar und wird für die Neueinstellung von Führungspersönlichkeiten genutzt.

Assenheimer & Mulfinger ist ein Unternehmen mit Tradition, fest verankert in der

Gegenwart, den Blick nach vorn gerichtet. Die Unternehmenskultur hat die Firma

vor einigen Jahren in Form eines Buches für die Mitarbeiter festgehalten. Jede neue

Kollegin und jeder neue Kollege erhält an seinem ersten Arbeitstag dieses Kultur-

Buch. Das Buch beschreibt das Wesen des Unternehmens.

Die Kommunikation ermöglicht ein Grundvertrauen in die Mitarbeiter über

umweltbewusste Haltung und kurze, unbürokratische Entscheidungswege, welche

schnell und flexibel machen.

Gold-Preisträger 2024

Assenheimer & Mulfinger GmbH & Co. KG

Der Preisträger hat in seinem Unternehmen

das beste Mind Change Konzept nachhaltig umgesetzt.

Jetzt bewerben unter: www.sabineoberhardt.com/mind-change-award/

„Wir gestalten

Wandel messbar

und nachhaltig!“

Mit Weitsicht und klarer

Strategie Veränderungen

gestalten – Assenheimer &

Mulfinger hat innerhalb kürzester

Zeit mehrere Change-Prozesse

erfolgreich umgesetzt.


SILBER

Der Mind Change Award ® 2024 in Silber wurde an

Wolfgang Pförsich, den Geschäftsführer des Unternehmens

REGATIX GmbH aus Ilsfeld, verliehen. www.regatix.de

Der Change bestand darin, dass direkt nach dem Firmenkauf ein Wechsel zu einem transformationalen

Führungsstil, bei dem die Mitarbeitenden motiviert werden, sich aktiv in

die Gestaltung des Unternehmens einzubringen, vollzogen wurde. Dieser Wandel zeigt ein

starkes persönliches Engagement und lässt erkennen, wie entscheidend es ist, sich mit den

psychologischen Grundbedürfnissen auseinanderzusetzen.

Die Firma Regatix Betriebseinrichtungen GmbH existiert in der heutigen Rechtsform seit 1984,

feiert also 2024 ihr 40-jähriges Bestehen. Bereits zuvor gab es Aktivitäten im Bereich Lagertechnik

und Regalsysteme. Das erfahrene Team verfügt über breite Kompetenz von der Planung über die

Montage bis zum Service, die kontinuierlich ausgebaut wird. Seit 2023 führt der neue Eigentümer

Wolfgang Pförsich die Geschäfte des Unternehmens, nachdem er Regatix mit dem kompletten Team

an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übernommen hat. Durch seine langjährige Führungserfahrung

in der Industrie ergänzen nun neue Perspektiven den Auftritt und das Wirken von Regatix.

Regatix steht für Qualitätsprodukte im Lager

Minderwertige Produkte haben in unserem Programm keine Chance! Ein Lager von 8.500 m³ sorgt

bei Stahlregalen und Lagertechnik für schnelle Lieferzeiten! Dank einer schlanken Verwaltung und

einer hohen Umschlaghäufigkeit im Lager können wir attraktive Preise anbieten. Viele Neukunden

aufgrund von Empfehlungen sowie unsere Bestandskunden, die seit Jahrzehnten auf Regatix vertrauen,

beweisen: Bei Regatix stimmt die Kombination aus Beratung, Qualität, Service und Preis!

Worauf Sie achten sollten – das macht den Unterschied: Regatix arbeitet ausschließlich mit festangestellten

Monteuren, wir setzen keine Subunternehmer ein. Das sichert Ihnen Flexibilität und Qualität

in der Durch- und Ausführung!

224


das Mind Change Konzept „Veränderungsprozesse gestalten“

erarbeitet, ganzheitlich auf das Unternehmen übertragen

und mit der erfolgreichen Umsetzung begonnen.


Transformation mit Substanz – Regatix hat den Wandel zur mitarbeiterzentrierten

Führungskultur gemeistert. Direkt nach der Unternehmensübernahme setzte Wolfgang

Pförsich auf einen transformationalen Führungsstil, der Mitarbeitende aktiv einbindet

und das Unternehmen auf eine zukunftsfähige Basis stellt. Ein beeindruckendes

Beispiel für gelebten Mind Change!

„Wirklicher

Wandel beginnt

dort, wo Menschen

inspiriert werden,

aktiv mitzuwirken.“


BRONZE

für Firma HealVersity GmbH aus München,

Geschäftsführer Timo Janisch & Dr. med. Manuel Burzler

www.healversity.com

Der Firma HealVersity GmbH aus München wurde der Mind Change Award ® 2024

in Bronze verliehen. Die Geschäftsführer Timo Janisch und Dr. med. Manuel Burzler

haben aus eigenen persönlichen Prägungen und Erfahrungen die Vision entwickelt, ein

Unternehmen zu gründen, das ganzheitliche Gesundheit in sich und nach außen trägt.

Der Mind Change besteht darin, den engen Zusammenhang zwischen Psychotherapie

und Epigenetik zu schaffen, sowie die Mitarbeitenden in ihrem innovativen Wirken zu

motivieren.

Die neuartige Wissenschaft der Epigenetik beweist, dass wir mit unseren Gedanken &

Gefühlen, der Gestaltung unseres Lebensstils, unserer Umwelt sowie unserer Ernährung

Einfluss bis tief in jede Zelle und unsere Genaktivität nehmen können.

Die Epigenetik beweist, dass wir unseren Genen nicht hilflos ausgeliefert sind. In allen

Lebensbereichen kann jeder aktiv Einfluss auf die Genregulierung nehmen. Körper und

Geist stehen in einem kontinuierlichen Austausch miteinander. Dieses Wissen fördert

die Selbstheilung und ermöglicht es, nicht nur Symptome zu behandeln, sondern die

Ursachen anzugehen.

224

Der Preisträger hat in seinem Unternehmen ein Mind Change

Konzept erarbeitet und mit der Realisierung begonnen.


Grenzen sprengen, Gesundheit neu denken – Die HealVersity GmbH verbindet

bahnbrechende Epigenetik-Forschung mit psychotherapeutischem Wissen

und revolutioniert damit das Verständnis von ganzheitlicher Gesundheit.

Award

Erfolgs

für ma

mit Netzw

Bewerber-Info

zur Awardteilnahme

Initiatorin des Awards:

Vorbildunternehmerin Sabine Oberhardt

bühne als Auszeichnung

rkante Game-Changer

erken im Club der Mind Change Exzellenz

Der Mind Change Award ® bringt

Visionäre, Unternehmer, Pioniere

und Macher zusammen - mit dem

Ziel, eine Plattform zu einem

kontinuierlichen Erfahrungsaustausch

auf höchster Ebene rund

um das Thema Mind Change zu

etablieren. Von Menschen, die

nicht nur reden, sondern die

durch Handlungen überzeugen!

Jedes der Gewinner-Unternehmen

war sich bewusst, dass ein Mind

Change notwendig ist, hat ein sehr

gutes Konzept dazu präsentiert

und ist bereit, sich weiterhin

upzudaten und upzugraden!


GOLD

für den visionären Vorreiter der Wellness- und Gesundheitsbranche

der Alpha Industries AG

www.alphacooling.de

Als CCO der Alpha Industries AG, einem führenden Unternehmen in der Wellness- und

Gesundheitsbranche mit Sitz in Memmingen, Deutschland, hat Michael Kiechle neue Maßstäbe

gesetzt. Das Unternehmen bietet innovative Geräte zur Kälteanwendung an, die eine

schnelle und effektive Methode zur Stressbewältigung und Steigerung der mentalen Robustheit

bieten. Alpha Industries AG gelingt es, Ideen zur Produktverbesserung in rekordverdächtiger

Zeit umzusetzen. Trotz des rasanten Wachstums des Unternehmens und den damit

verbundenen Veränderungen in den Abläufen, werden die Herausforderungen im Change-

Prozess nicht zuletzt durch den großen Innovationsgeist gemeistert. Mit einer einzigartigen

mobilen Kälteanwendung, die ohne „Frieren“ und „Entkleiden“ auskommt, hebt sich das

Unternehmen von der Konkurrenz auf eine beispiellose Art und Weise ab. Die nicht-invasive,

leicht anwendbare und höchst wirksame Natur ihrer Kältegeräte macht sie zu einer

regelrechten Sensation auf dem Markt.

Michael Kiechle und sein Team haben eine Unternehmenskultur geschaffen, die von Innovation,

Flexibilität und Sympathie geprägt ist. Sie setzen sich mit voller Hingabe für das

Wohlgefühl ihrer Mitarbeiter ein, fördern Ideenmanagement und belohnen den Unternehmenserfolg

mit großzügigen Bonuszahlungen. Der tiefgreifende Wandel, den Alpha Industries

AG durch das Produkt „Alpha Cooling Professional“ (ACP) ausgelöst hat, markiert

einen Meilenstein im Bereich der psychischen und mentalen Gesundheit. ACP bietet eine

erstaunlich einfache Methode zur Stressreduzierung und zur Steigerung der mentalen Stärke.

Dieser revolutionäre und nachhaltige Wandel ermöglicht es den Menschen, Stress auf unvergleichliche

Weise abzubauen und sich widerstandsfähiger gegenüber Belastungen zu machen.

Dieser Innovationsgeist verdient eine Anerkennung in Gold!

Der Mind Change Award ehrt Michael Kiechle für

seine visionäre Führung und sein kühnes Engagement

für Innovation. Dazu sagt die Award-Jury:

„Die innovative Kälteanwendung Alpha Cooling

Professional überzeugte uns vor allem durch

den anhaltenden Effekt auf das Gehirn,

da die Anwendung langfristig ein höheres Maß an

Resilienz bei Menschen aufbaut.

Wir gratulieren zu dieser

wohlverdienten Auszeichnung!“


GOLD

für CEO Michael

I

www.Rhetorik.ME

Der diesjährige Preisträger des hoch angesehenen Mind Change Awards in Gold, Michael Ehlers,

Inhaber und CEO des Institut Michael Ehlers GmbH, wird für sein außergewöhnliches Engagement

und seine bahnbrechenden Leistungen gefeiert. Michael Ehlers zeichnet sich durch seine bewundernswerte

Führungsqualität und sein unerschütterliches Vertrauen in die transformative Kraft von

Veränderung aus. Als Vorreiter im Bereich Management-Training, -Coaching und -Beratung, hat

Michael Ehlers einen Weg gefunden, Veränderungen zu ermöglichen und die Welt der Rhetorikschulung

zu revolutionieren. Sein Credo (Wer etwas zu sagen hat, der sollte reden können) unterstreicht ein

tiefes Verständnis für die Bedeutung der Kommunikation und des Vertrauens. Das Institut Michael

Ehlers GmbH, ansässig in Bamberg, überzeugt nicht nur durch seine Mission, sondern auch durch

seine unerschütterliche Hingabe an die Kundenzufriedenheit und das Vertrauen in alle Richtungen.

Das Unternehmen bietet hochwertige Rhetorikseminare an, die darauf abzielen, Menschen und ihre

Kommunikationsfähigkeiten auf ein strahlend neues Level zu heben.

Die Einzigartigkeit des Unternehmens zeigt sich in seiner modernen Online-Plattform, die einen

Deep-Fake-Avatar als Trainer verwendet, und einer Feedback-Schleife, die die Rolle des Trainers

die Teilnehmerleistung auswirkt, macht das Institut Michael Ehlers GmbH weltweit unvergleichlich.

Der Mind Change Award ehrt Michael Ehlers für seine herausragende Leistung und sein leidenschaftliches

Engagement für die Weiterentwicklung von Rhetorik-Training, das die Welt der Kommunikation

nachhaltig verändert. Wir gratulieren ihm herzlich zu dieser wohlverdienten Auszeichnung und

sind gespannt auf die inspirierenden Entwicklungen, die er in der Zukunft noch hervorbringen wird.

Goldauszeichnung für revolutionäre Digitalisierung der Rhetorik-Trainingsbranche

Michael Ehlers hat die Rhetorik-Trainingsindustrie ins digitale Zeitalter gehievt und neue

Maßstäbe gesetzt. Seine Vision und sein Einsatz haben dazu geführt,

dass hochwertige Rhetorik-Trainings nicht mehr von teuren Trainern abhängig,

sondern für ein breiteres Publikum zugänglich sind.


SILBER

www.atoll.store

Der diesjährige Preisträger des Mind Change Awards in Silber, Daniel Czemmel, wird für seine herausragende

Führungsqualität und sein entschlossenes Engagement bei der Gründung der ATOLL

Living Spaces GmbH als neuen Unternehmenszweig der BLANC & FISCHER Familienholding

gewürdigt. Daniel Czemmel zeichnet sich als Führungskraft durch Authentizität, eine bemerkenswert

offene Feedbackkultur und eine inspirierende Offenheit aus. Sein persönlicher Erfolgstipp, nämlich

seinen Mitarbeitern aufmerksam zuzuhören und gemeinsam zu gestalten, spiegelt sein herausragendes

Engagement für die Bedürfnisse seines schlagkräftigen Teams wider. Die außergewöhnliche

Veränderung, die das Team um Daniel Czemmel initiierte, bestand darin, ein Corporate Start-up

innerhalb eines traditionsreichen Familienunternehmens zu gründen. Sein unerschütterlicher Wille

neue Wege zu beschreiten, und seine Fähigkeit, Veränderungen in einem etablierten Umfeld möglich

zu machen, sind wertvolle Faktoren für diesen Schritt. Mit der starken Branchenkompetenz der

BLANC & FISCHER Familienholding im Rücken erkannte er mit seinem Team Marktchancen und

griff beherzt zu.

Czemmel und sein Team wagten es, traditionelle Führungsstrukturen, Marktansätze und Organisationsformen

in Frage zu stellen. Diese visionäre Herangehensweise war ein entscheidender Faktor für

den Erfolg. Heute wird ATOLL innerhalb der BLANC & FISCHER Familienholding als eigenständiges

Unternehmen mit klarer Identität geführt. Der Mind Change Award würdigt Daniel Czemmel

für seine visionäre Führung und seinen mutigen Schritt, einen neuen Weg in einem etablierten Unternehmen

zu beschreiten. Seine Arbeit bei ATOLL Living Spaces GmbH ist ein inspirierendes Beispiel

dafür, wie Veränderung und Innovation in der Unternehmenswelt vorangetrieben werden können.

Wir gratulieren!

Berliner Start-up ATOLL Living Spaces GmbH setzt Maßstäbe im New-Work-Lifestyle

ATOLL Living Spaces

beeindruckt mit einem

modernen

New-Work Setup

und der Vision,

die Lebensräume

der Kunden durch

innovative Produkte neu

des Produktportfolios ist

die modulare

Outdoorküche RIMO.

-

Foto: Talk Gä

Jürgen Grop

Pierre Herma

Der Mind Chang

„Führen Sie schon

Online mehr

über die Talk-

Teilnehmer

erfahren:

Der Wandel in der Arbeitswelt fordert

Führungskräfte auf, die bisherigen

Führungsmethoden zu überdenken.

Zum einen sind die Führungspersönlichkeiten

gefordert, die Führunskultur

zu transformieren, und zum anderen,

die Potenziale und Stärken der

Mitarbeiter gezielt zu nutzen, damit die

Unternehmensziele erreicht werden.

Voraussetzung hierfür ist die Emotionale

Intelligenz, diese gehört zu den Kernkompetenzen

der digitalen Zukunft.

e Talk 2022

oder befehlen Sie noch?“

ste von links nach rechts - Michael Kundel Vorstandsvorsitzender RENOLIT SE;

p Director – Vertrieb/Warengeschäft INT, Bereichsleiter Warenwirtschaft & Schulung, Lidl Stiftung & Co. KG;

nn Geschäftsführer der DFS Aviation Services GmbH


GOLD

für Michael Kundel, Vorstandsvorsitzender der RENOLIT SE

(Worms) und Markus Blümle, Geschäftsleiter Corporate Human

Resources für ihren HR-Bereich und das gesamte Team.

www.renolit.com

Strategie trifft auf Mind Change: Der HR-Bereich des Familienunternehmens RENOLIT SE

trägt durch seine Transformation und seinen Mind Change einen maßgeblichen Teil zur Unternehmensstrategie

bei und setzt damit neue Maßstäbe. Für den Hersteller von Kunststoff-Folien

und verwandter Produkte ist die richtige Einstellung zum Wandel und zur Zukunft unerlässlich.

ONE RENOLIT ist die übergeordnete Zielsetzung der RENOLIT Gruppe. Corporate HR

greift diese Zielsetzung auf und bewirkt einen Mind Change, indem Themen wie die Digitalisierung,

Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die Positionierung der Arbeitgebermarke und die

Positionierung sowie Strukturierung des HR-Bereiches neu gedacht und gestaltet werden.

Bekräftigt wird der Mind Change unter anderem durch etliche neue strategische wie operative

Personalentwicklungs-Programme, wie dem „Focus on Leadership“ Training, welches mit Führungs-Workshops

an allen internationalen Standorten eine neue Führungskultur etabliert. Die

Digitalisierung im Unternehmen hat mit der Einführung eines innovativen Payroll Systems und

einer damit verbundenen Zentralisierung eine Zeitenwende erlebt. Auch die Arbeitgebermarke

setzt auf Mind Change: Führungskräfte und Mitarbeitende erleben einen mutigen HR-Bereich,

der neue Impulse setzt und maßgeblich zur Unternehmensentwicklung beiträgt.

Transformationsprozess und das eigene Handeln, gelingt es, insbesondere nicht nur den eigenen

HR-Bereich, sondern auch die Führungskräfte, Mitarbeitenden und damit das gesamte Unternehmen

im Wandel stetig voranzubringen. All das verdeutlicht, dass ein Mind Change keine einmalige

Aktion ist, sondern täglich erarbeitet, gelebt und somit aktiv ins Unternehmen getragen wird.

Innovationsgeist und der Mut

Themen und Projekte

eindeutig zu positionieren

und damit zielgerichtet voranzutreiben

- die Geschäftsleitung

Corporate HR

und insbesondere die

Abteilungsleiter*innen haben

es geschafft, ein neues Mind

Change Konzept essentiell und

nachhaltig zu manifestieren.

„Mit Mut neue

Wege gehen

und bestehende

Unternehmensstrukturen

aufbrechen!“


SILBER

für die Geschäftsleitung Norbert Bogner und

Maren Bieberich und dem gesamten Führungsteam

des miteinanderleben e.V. www.miteinanderleben.de

großen Akteure in der sozialen Arbeit: Mit rund 550 Mitarbeitenden – unter ihnen 110 Menschen

mit Behinderung - ist miteinanderleben ein wichtiger Arbeitgeber in der Region Pforzheim/Enzkreis.

Eine Entwicklung, die ohne mutiges unternehmerisches Denken und kontinuierliche Ausrichtung an

dem, was gesellschaftlich notwendig ist, nicht möglich gewesen wäre.

Nachhaltige Teilhabemöglichkeiten für Menschen mit Behinderung zu schaffen und gleichzeitig

mensleitung

von miteinanderleben. Als 2018 Norbert Bogner die Geschäftsführung übernahm und

2019 Maren Bieberich als stellvertretende Geschäftsführerin zum Leitungsteam hinzukam, stand für

beide fest: Eine grundsätzliche Neuausrichtung und Überprüfung der bisherigen Strukturen war

nötig, um miteinanderleben mit seinen vielfältigen Tätigkeitsbereichen auch in Zukunft erfolgreich

gerecht zu werden. Das erforderte gerade in Zeiten der Pandemie mutige Entscheidungen, visionäres

Denken und eine Hinführung der Mitarbeitenden und Leitungskräfte zu mehr Eigenverantwortung

und individuellem Gestaltungsspielraum – einen echten „Mind Change“.

Neu entstandene Geschäftsfelder wie das Restaurant I Café I Bar „EssEnz Inklusiv“ in den Mühlakker

Enzgärten oder das Gebrauchtwarenhaus mlkauf zeigen: Aus dem Mut, gewohnte Abläufe hinter

sich zu lassen und auch in schwierigen Zeiten neue Tätigkeitsfelder unter konsequenter Einbeziehung

der Diversität und individuellen Gaben der Mitarbeitenden anzugehen, kann Großes entstehen.

Mutige Entscheidungen, visionäres Denken, mehr Eigenverantwortung und

individueller Gestaltungsspielraum für Mitarbeitende und Leitungskräfte:

miteinanderleben e.V. setzte auf Veränderung in der Führungskultur, richtet sich

neu aus und vollführt so einen echten „Mind Change“.

„Inklusion und


N

Ph

un

BRONZE

für Manuel Ellwanger und Philipp Hagebölling,

Geschäftsführer der Innovation Heroes GmbH

www.innovation-heroes.net

Die Firma Innovation Heroes GmbH wurde 2018 von Philipp Hagebölling & Manuel Ellwanger

Media, hat das Team schnell einen guten Ruf erlangt. Außerdem gelang ihnen als Initiatoren des Digital

Heroes Festivals 2019 ein großes und modernes Kongressformat überaus erfolgreich. Über 1.500 Teil-

sierung

erhalten. Aufgrund von Corona konnte eine schnelle Fortführung des Digital Heroes Festival

leider nicht mehr weitergeführt werden und das Event-Team der Agentur musste wieder verkleinert

werden. Jedoch anstatt zu resignieren, haben die beiden Geschäftsführer ihre Innovationsfähigkeiten

und Netzwerke genutzt, die neuen Herausforderungen angenommen und sich neu aufgestellt. Der

Fokus liegt nun auf Digitaler Beratung, Umsetzung, Performance Marketing, Event Management und

klassischen Marketing. Darüber hinaus haben sie ihre Leidenschaft für Events während der Pandemie

nicht verloren, sondern weiter ausgebaut.

„Innovation, digitale Transformation und die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung“

sind die Themen, die sie vorantreiben, denn die Innovationskraft der Digitalisierung verändert alle

Bereiche unseres Lebens. Dabei hat die digitale Revolution gerade erst begonnen. Disruptive Unternehmen,

agile Newcomer und raketenstarke Startups erobern die Welt. Dynamische Märkte und unzäh-

Highlights zu brillieren. Hierbei schaffen sie auf ihren Events und in der Beratung neue greifbare

Impulse, vernetzen Menschen und Marken und zeigen neue Wege der digitalen Möglichkeiten.

eu denken und Impulse geben: Die Innovation Heros Manuel Ellwanger und

ilipp Hagebölling erzählen ihre „Helden-Geschichten“, die neue Konzepte

d Wege zum Mind Change aufzeigen.

„Don’t wait.

Innovate.“


Goldauszeic

Changema

Familie Finkb

GOLD

für Familie Finkbeiner KG

www.traube-tonbach.de

„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“ (Philip Rosenthal)

In diesem Sinne handelt Familie Finkbeiner mit ihrem Team des Hotels Traube

Tonbach und erhielt wohlverdient den goldenen „Mind Change Award ® “.

deln,

hohe Leistungsbereitschaft, ein zukunftsorientierter Führungsstil sowie

Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung wird im gesamten Team mit

knapp 500 Mitarbeitern groß geschrieben. Wir gratulieren!

Aus der Laudatio:

Nur alleine wenn Sie sich die Homepage ansehen, würden Sie gerne in dieser

natürlich - auf das Mitarbeiter-Team gelegt wird. Auch in der Bildergalerie sieht

Bereich repräsentieren. Man sieht ihnen den Stolz an, in dieser Firma arbeiten

die Mitarbeiter voll zu einem stehen? Und das haben sie auch schon durch viele

Widrigkeiten bewiesen. Hier geht man geschlossen durch Dick und Dünn.

Ein Familienunternehmen in der Hotellerie und Gastronomie muss sich immer

orientieren und dennoch niemals seine Werte, seinen Qualitätsanspruch vergessen.

Das ist Ihnen in der 7. Generation gelungen. Fazit: Mit einem solchen

Team kann man nur an der Spitze stehen. Wir gratulieren!


Hotel Traube Tonbach

Familie Finkbeiner KG




hnung für leidenschaftliches

nagement in 7. Generation:

einer


SILBER

Der erste silberne Mind Change Award ® ging an das Unternehmen

Bittermann & Weiss Holzhaus GmbH. Herr Weiss und

sein Team vollzogen erfolgreich einen internen Wandel im Hinblick

auf ihre Unternehmens- und Führungskultur. Um das

Unternehmen sicher und zukunftsorientiert aufzustellen, setzte

Herr Weiss mit seinem Team das Konzept der nachhaltigen

Führungsentwicklung erfolgreich um.

Aus der Laudatio:

„Schaffe, schaffe, Häusle baue“, so könnte das Motto dieser

Firma lauten, wenn es denn Schwaben wären. Häuser bauen

ist das Eine, dabei auch noch zukunftsorientiert agieren, das

Andere. Und dies ist der Grund, warum ich denke, dass diese

Firma, und hier insbesondere Herr Weiss diesen Award verdient

haben. Hier wurde intensiv über die Zukunft nachgedacht. Auf

der einen Seite alles, was die Kunden und den Häusle-Bau angeht,

Aber der große Change wurde eher intern vollzogen, über die

und eine Wandlung des Führungsstils vom patriarchalen zum

kooperativen. Und so möchte ich das „Schaffe, schaffe, Häusle

baue“ mit „und froh in die Zukunft schaue“ ergänzen und Herrn

Weiss zu dem silbernen Mind Change Award ® gratulieren.

Fazit: Keine Angst, die Zukunft kann kommen.

Silber-Preisträger 2021

Bittermann & Weiss Holzhaus GmbH






Innovativ für die Zukunft aufgestellt:

Geschäftsführer Siegfried Weiss

modernisierte mit seinem Team

den internen Führungsstil

mit Bravour.


SILBER

Das Erfolgsdu

Sabine Gerw

führen ihr Un

Flexibilität in e

für die Geschäftsführerinnen Sabine Gerweck

und Nicole Vogelmann-Hennige

www.metallumformtechnik-vogelmann.de

Mut zu neuen und unbekannten Wegen – so lautet der Leitsatz

einer anderen Branche tätig waren, führen die Firma nun in zweiter

Generation weiter. Sie vollzogen einige Changes: Nicht nur die

der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse verbesserten deutlich die

Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit.

Aus der Laudatio:

Ein Generationenwechsel ist per sé nicht einfach, dass sich hier

zwei Frauen in einer Männerdomäne etablieren müssen, schon

gleich gar nicht. Und dass Frauen einen anderen Führungsstil besitzen

als Männer, ist auch hinlänglich bekannt. Mit Leidenschaft und

Herzblut soziale und ökonomische Ziele voranbringen, waren bei

zen

konnten. So darf ich nun den beiden Damen zum weitgehend

vollzogenem Mind Change und dem silbernen Award gratulieren.

Somit steht der Name Vogelmann Metallumformtechnik auch

weiterhin für ein hohes Maß an Kundenorientierung und ein

breites Leistungsspektrum. Mit Frauenpower zu positiven

Veränderungen, ist das Erfolgsversprechen!


Vogelmann Metallumformtechnik GmbH & Co. KG






o in einer Männerdomäne:

eck und Nicole Vogelmann-Hennige

ternehmen mit Innovation und

ine erfolgreiche Zukunft


GOLD

®

I. K. Hofmann GmbH, Nürnberg www.hofmann.info

Der „Mind Change Award ®

strahlende Siegerin des Abends vergeben. Ingrid Hofmann, eine Geschäftsfrau, die

weiß, was Mind Change bedeutet und ihn schon immer lebt. „So viele Menschen wie

möglich in Arbeit bringen“ heißt die Mission von Hofmann Personal. Ein wertebe-

Mitarbeiter stehen. Es gehört zu den 5 größten Personalvermittlungs-Unternehmen

in Deutschland. Die Preisträgerin zeichnet sich unter anderem durch soziales Engagement

wie beispielsweise bei Greuther Fürth, Spenden, Sponsoring aus und hat für

ten

- als bester Arbeitgeber, Top-Personaldienstleister. Auch der Arbeitsschutzpreis,

der Qualitätspreis und das Bundesverdienstkreuz gehören zu den Errungenschaften.

Solche Top-Performance kommt nicht von ungefähr. Dazu gehört vor allem das

im Geschäftsalltag auch nicht aus den Augen zu verlieren… immer zum Wohl der

Kunden und der Mitarbeiter. Dazu gehört es auch, die Tochter in die Firma einzu-

und Arbeitszeitmodelle zu fördern, eine eigene Akademie für Schulungen zu betrei-

einen Mind Change tun. So hat Ingrid Hofmann diesen goldenen Award verdient:

Sie arbeitet nicht nur an einem Change, sie IST der Change und verändert sich und

ihr Unternehmen ständig! Wir gratulieren!

Gewinnt die Kür des leidenschaftlichen

Changemanagements:

Ingrid Hofmann wurde für ihr erfolgreiches,

kontinuierliches Streben nach Verbesserung mit dem

Mind Change Award ® in Gold ausgezeichnet.


Entfacht das Feuer d

Geschäftsführer Ma

SILBER

für Marco Merkle, Geschäftsführender Gesellschafter

In der E + E Egler GmbH verläuft der Mind Change auf zwei

und andererseits mit dem Wandel zu einem Miteinander und

Beruf auf dem Bau trotz der hohen körperlichen Belastung

attraktiv gestalten und meinen Mitarbeitern auf dem Bau eine

Work Life Balance bieten“, so Marco Merkle. Ziel ist es, ein

chen

- sowohl für sich als auch für die Mitarbeiter. Ein großer

Schritt dieses Changes ist schon geschafft, aber es liegen noch

Awards ® in Silber.

® überwunden

werden kann. Laut der Gallup Studie 2019 glauben rund

6 Millionen der Beschäftigten nicht an ihr Unternehmen. Die

Folgeschäden liegen bei 122 Milliarden Euro. Führungskräfte

benötigen neue Methoden, um Mitarbeiter für Changeprozesse

zu begeistern und Innovationen zu gestalten. Marco Merkle ist

produzieren, dafür zu brennen und auch in anderen das Feuer

zu entfachen.

er Begeisterung auch bei den Mitarbeitern:

rco Merkle meistert Changeprozesse mit Bravour.

®


SILBER

Seit einigen Jahren arbeitet Brandon Wypich bei Born, eine

Firma, die das digitale Marketing für andere Gesellschaften,

egal ob groß oder klein, übernimmt. Er unterstützt

Start-ups und hat bei Born ein neues einzigartiges digitales

Konzept „digital trade shows“ innerhalb kürzester Zeit

sam

geworden ist.

Den heutigen Award bekommt er verliehen, weil er durch

seinen Ideenreichtum und seine Kreativität neue Dinge

initiiert, durch seine Neugier und seine Motivation sein

Umfeld mit begeistert und damit verändert und dies alles

mit einer großen Empathie und Freude macht. Rückschläge

sieht er als Chance, die Dinge gezielt zu hinterfragen

und besser zu machen. Die Nachhaltigkeit der vielen

was dieses Jahr zu dem Silber Award führt.

®

„Setbacks

are an

opportuni

to question

things!“

ty

Dieser Mind Change Award ® geht in die USA:

Nico Zahn nimmt die Auszeichnung stellvertretend

für die Firma BORN entgegen.


BRONZE

für Hans Hochenegg

Hochenegg Naturheilverfahren GmbH - Hall in Tirol

www.hochenegg.com

„Mind Change von der Persönlichkeitsmarke hin

zur Produktmarke“ - dafür steht Hans Hochenegg,

von Hochenegg Naturheilverfahren, Mitinhaber und

Energetiker.

Hans Hochenegg und seine Schwestern haben das Unter-

Leonhard Hochegg war Facharzt für Psychiatrie und Neu-

tiven

Behandlungsmethoden selbständig. Er half, wo kein

anderer Arzt mehr an Heilung glaubte. Er war ein ganz

besonderer Mensch und eine Art Marke. Nach seinem

Tod 2009 führen nun die Kinder seine Firma weiter. Und

hier beginnt der große Change: die Umwandlung in ein

Unternehmen für Naturheilmittel und -verfahren ohne

Ideale, aber auch der Heilmittel und -verfahren in einem

Awards soll diesen Mind Change würdigen.

®


GOLD

für Markus A. Blümle, Personaldirektor der

BLANC & FISCHER Familienholding & das HR-Team

Die BLANC & FISCHER Familienholding ist Mutter- und Dachgesellschaft

von fünf Teilkonzernen. Die Unternehmensgruppe ist ein 100 %iges Familienunternehmen

mit 1,195 Mrd. Euro Umsatz 2018 und gehört zu gleichen Teilen

den beiden namensgebenden Familienstämmen. Mit 8.355 Mitarbeitern prägt

das Unternehmen weltweit den Lebensraum Küche.

Markus A. Blümle, Managing Director und Head of Corporate Human Resources hatte

die große Herausforderung, die Mindsets aus drei Unternehmenskulturen zusammenzubringen.

Erstmals in der fast 100-jährigen Geschichte der BLANC & FISCHER

Familienholding arbeiteten HR-Mitarbeiter erfolgreich daran, aus vielen einzelnen

Personalressorts verschiedener Teilkonzerne einen Personalbereich der BLANC &

FISCHER Familienholding zu schaffen. Dabei wurden im Team Optimierungspo-

setzt.

Durch gemeinsam erarbeitete Lösungen mit nachhaltiger Wirkung wurde zum

1. Januar 2019 somit der bisher größte Change in der Unternehmensgeschichte

erfolgreich vollzogen und nachhaltig etabliert. Ein weiterer Meilenstein wird die

gemeinsame Entwicklung und Umsetzung einer gemeinsamen HR-Strategie sein,

um somit auch die weltweite Unternehmensentwicklung der BLANC & FISCHER

Familienholding nachhaltig strategisch mitzugestalten.

jekt

zur Etablierung eines Bereiches Corporate Human Resources auf Ebene

für alle Teilkonzerne weltweit durchzuführen.


BLANC & FISCHER Familienholding




Gewinnt die Kür der hohen Führungskunst:

Markus A. Blümle gelingt es mit seinem Team,

das Mindset aus drei weltweit operierenden

Unternehmensbereichen mit einer klaren

HR-Strategie auf einen Nenner zu bringen.


SILBER

für Alexander Weiss, Geschäftsführender Gesellschafter

und das HR-Team der

LEONHARD WEISS GmbH & Co.KG

www.leonhard-weiss.de

LEONHARD WEISS ist eines der größten Bauunternehmen

Deutschlands mit über 115 Jahre hinweg gewachsenem Knowhow.

5.458 kompetente Mitarbeiter machen „mit Freude am

Bauen“ europaweit Projekte erfolgreich. Damit ist LEONHARD

WEISS der TOP-Arbeitgeber in der Branche BAU, 100 % in Familienbesitz

und 1,4 Mrd. € Umsatz.

25 Standorte und 5 Tochterunternehmen in insgesamt 11 Ländern gilt

es zu koordinieren. „Mit drei operativen Geschäftsbereichen, dem Straßen-

und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und

Schlüsselfertigbau, bedienen wir regionale und überregionale Kunden.

Unsere kundenorientierte Struktur knüpft mit den Hauptstandorten

Göppingen und Satteldorf sowie 23 Niederlassungen ein Netz kom-

Weiss. Mit der Personalentwicklung wurde ein individuell angepasstes

Konzept in Zusammenarbeit mit Sabine Oberhardt entwickelt, indem

die Führungskräfte und alle Mitarbeiter gezielt abgeholt werden. Im

Fokus steht der Mensch mit allen Emotionen und mit seinem Denken.

führt,

damit jeder seine unbewussten Limitierungen im Change-Prozess

erkennen und konkrete Lösungen für seinen Change erhalten konnte.


LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG






Change-Supervision für Bau-Visionäre und Pioniere:

Digitalisierung, Globalisierung, Vernetzung und

Mobilität verändern die Branche. Alexander Weiss

treibt weitsichtig und zukunftsorientiert

Change-Prozesse

im Bauboom voran.

„Schnelles

Wachstum

klug gesteuert.“


BRONZE

für Geschäftsführer Markus Ketterer und

das Team der Bizerba interactiv GmbH & Co. KG

www.bizerba-interactive.com

Bizerba ist vielen ein Begriff. Gegründet wurde das

Familienunternehmen 1866 – nicht in einer Garage,

da zu dieser Zeit noch nicht einmal das Automobil

gegründet wurde. Markus Ketterer erklärt die Historie:

„2016 feierten wir unser 150-jähriges Jubiläum. Wir

beschäftigen etwa 4100 Mitarbeiter weltweit, seit 2015

mehr Mitarbeiter im Ausland als in Deutschland.

der ganzen Welt vertreten und sind vor Ort für unsere Kunden

da. Im Jahr 2018 lag unser Umsatz bei 685 Mio €. Unsere

Waagen kennen Sie wahrscheinlich aus dem Supermarkt.

Die Schneidemaschinen stehen schon seit Jahrzehnten in

Metzgereien oder bei den Frischetheken. Unsere industriellen

Maschinen werden die meisten von Ihnen noch nicht

gesehen haben, die sind beispielsweise bei Lebensmittelherstellern

oder Logistikdienstleistern im Betrieb. Unsere

Etiketten kennen Sie wahrscheinlich auch vom täglichen

Einkaufen.“

Bronze-Preisträger 2019

Bizerba interactive GmbH

Der Preisträger hat in seinem Unternehmen ein Mind Change



Moderner Leader mit vielen Facetten:

Geschäftsführer Markus Ketterer ist es

ausgezeichnet gelungen, den Mind

Change der Bizerba interactiv GmbH

ins Rollen zu bringen. Die Agentur

wurde als 100 % Tochter von Bizerba

gegründet mit dem Ziel, die operative

Umsetzung der Marketingmedien

zu übernehmen. Ein strategisches

Mind Change Konzept wurde angestoßen

und hat eine schon sichtbare

Entwicklung auf den Weg gebracht.

„Mit Sabine Oberhardts Hilfe haben

wir unsere Mitarbeiter zu tatkräftigen

Unterstützern unserer Veränderungen

entwickeln können.“

„Der Fokus

bleibt auf

dem Ziel.“


BRONZE

für Annette Müller

ÉCOLE SAN ESPRIT

www.san-esprit.de

Einen globalen Umdenkprozess in der Gesundheitsbranche hat

in Co-Produktion mit Sharon Stone und Regisseur Emmanuil Itier

die Filmdokumentation THE CURE in Cannes feierte. Mit etwa 100

Mitarbeitern, einem weltweiten Netzwerk der San Esprit Ltd., in Projekten

wie „Heiler ohne Grenzen ® “ dem alljährlichen Fastival DO UT

DES gibt Annette Müller Wissen weiter, um dieses neue Mindset in der

Gesellschaft zu etablieren. Sie baut damit eine Brücke zwischen Schulmedizin

und alternativen Heilweisen. Laudator Prof. Dr. René Schmidpeter:

„Wir leben in unserer Welt den Dualismus – Schwarz oder Weiß,

Null oder Eins. Intuitiv fühlt man aber, dass das Ganze vielleicht doch

anders ist. Dass man es im Ganzen betrachten muss. Diese Ganzheitlichkeit

erlaubt einem ein komplett anderes Denken. So wie vor hundert

Jahren irgendwann jemand entdeckt hat, dass Hygiene doch wichtig ist

und bevor man in die Wunde fasst, sich die Hände waschen sollte. Ihn

haben damals alle für einen Spinner gehalten“, gibt der Ethikprofessor

die Geschichte von Ignaz Semmelweis zum Besten. „Mittlerweile

erkennt man immer mehr, dass auch die geistige Gesundheit, das positive

Denken frei von negativen Emotionen, auch für den Körper eine

gewissen Hygiene darstellt und dass dieses Denken jetzt auch in der

Medizin durch die Erkenntnisse der Kognitionswissenschaften und

der Quantenphysik umgreift. Es geht nicht mehr um Entweder-Oder,

Schulmedizin oder Alternativen - es geht darum, den Menschen ganzheitlich

zu betrachten. Das ist der Grund, warum Annette Müller diesen

Preis erhält – dass sie an dieser Stelle eine Brücke baut und dafür herzlichen

Dank!“

Bronze-Preisträger 2019

SAN ESPRIT Ltd.

Die Preisträgerin hat in ihrem Unternehmen ein Mind Change



Wer mit der Zeit geht, bleibt für lange Zeit:

Mit Werteb

noch digitaler und globaler.

Erfolgs

„Als Hofmann Personal

stehen wir für Flexibilität

in der Arbeitswelt,

gepaart mit Stabilität.“

www.hofmann.info

Orhideal-IMAGE.com

ewusstsein und Digitalisierung

Mission

Aufbruchstimmung pur! Sie wollte in den 80er Jahren eigentlich als Managerin

auf einer Orchideen-Plantage in Südafrika arbeiten und wurde stattdessen eine

Art Ikone der Arbeitnehmerüberlassung. Was Ingrid Hofmann anpackt, ist stets

zukunftsorientiert und für alle Seiten nützlich. Auch durch ihre Vorbildwirkung

wurde Zeitarbeit populärer, sodass heute - aktueller denn je - viele Mitarbeiter und

ren.

Den Auftraggebern schafft das Zeitarbeitsmodell mit höchster Servicequalität

die erforderliche Flexibilität, um sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren und

kontrolliert zu wachsen. Gekonnt navigiert die passionierte Menschenkennerin

zwischen Mitarbeiter- und Kundeninteressen seit mehr als 35 Jahren und erntet

für ihr Engagement viel öffentliche Anerkennung mit zahlreichen Auszeichnungen

als bester Arbeitgeber, Top-Personaldienstleister mit Arbeitsschutzpreis, Qualitätspreis

und dem Bundesverdienstkreuz. Auch der Sprung in das Zeitalter der Digitalisierung

gelingt herausragend und wird beschleunigt, indem sich Tochter Sonja

Heinrich mit ihrer internationalen Erfahrung und Innovationsdenke der Generation

Y im Unternehmen einbringt. Die Mission „Möglichst viele Menschen in Arbeit zu

bringen“ ist von Erfolg gekrönt. So ist es, wenn statt Orchideen, einzigartige IDEEN

für die Personalwelt gezüchtet werden...auf die nächsten mindestens 35 Jahre!


große Produktpalette und individuelle Lösungen für spezielle Messaufgaben der

tigen Geräten und auf unserer ausgeprägten Kundenorientierung. Individuelle B

sungen liefern.

www.groegerobst.de

Gas- und

eratung

ist

-

HELMUT GRÖGER

Gründer und

technischer Leiter

ORH

IDEAL ®

IMAGE MAGAZIN

media

face


2018

Unkomplizierter und gewissenhafter

als jede digitale Bookingplattform:

der persönliche Dialog mit dem Team

rund um Hotelmanagerin Stefanie

Koos gewährleistet beste

Konditionen und individuelle

Angebote direkt vom

Qualitätsanbieter.

Als Top-Spot in Paderborn

ist das familiäre Haus

mit Tradition für viele

Gäste und Firmen

die erste Wahl!

„Unsere Mission:

Wir verabschieden keine

Gäste, sondern Fans.“

www.heideresidenz.de

Orhideal-IMAGE.com

Vorbildgastgeberin

Stefanie Koos

Residenz

für Fans

Hotel Heide Residenz *** Superior

DIE erstklassige Adresse in

Paderborn als zweites Zuhause

Das Gesicht hinter dem Hotelerfolg:

als charmanter Gästemagnet hat sich

Stefanie Koos mit ihrem Team durch

individualisierte Vorgehensweise und

herzlichen Service bundesweit einen

guten Namen gemacht. Wenn die

angesehene Powerfrau mit Ihrem

Ehemann Achim (IT Experte) Angebote

konzipiert und Aufenthalte vorbereitet,

ist eines gewiss: jeder Gast ist

in diesem Haus nicht irgendeine Nummer -

er ist für Familie Koos immer DIE NUMMER 1!


Warum Digitalnomaden einen Stadtindianer brauchen

Mobilitäts

Trendsetter

Die fortschreitende Digitalisierung hat zur Folge, dass Arbeit und Freizeit zunehmend

verschmelzen. In der Freizeit schnell eine Korrespondenz per Notebook zu erledigen, ist

genauso üblich, wie die Arbeitszeit bei gutem Wetter ins Freie zu verlagern. Diesen neuen

Merching ist eine einzigartige Erfolgsgeschichte in der Nische: Seit 1998 baut die von Thomas

Hermann-Hueber gegründete, weit geschätzte Firma Zooom mit großer Sorgfalt individuelle

ideenreichen Ausbauteams rund um den heutigen Geschäftsführer Patrick Hase.

Stadtindianer ®

Sie

werden die neue Unabhängigkeit mit Zooom lieben! Garantiert! Gute Geschäfte wünscht


Orhideal-IMAGE.com

ORH

IDEAL ®

media

IMAGE MAGAZIN

face

2025

Der „Häuptling“ hinter

den Stadtindianern:

Sein Team aus klugen

„Mit uns zooomen

Sie Ihr Alltagsauto

sekundenschnell in

ein Reisefahrzeug!“

www.zooom.biz

www

.basilius-kaffee.de

Orhideal IMAGE Magazin

Das interaktive Präsentations &

Crossmarketing Instrument

auf Entscheiderebene

lokal & global

Kompetente

Interviewpartner

aus dem Mittelstand

für Medien, Wirtschaft

& Veranstaltungen

media

face

„Eine Vision, die keiner kennt,

kann auch niemanden mitreißen.“

Liebe Unternehmer, liebe Leser,

die wirklich coolen Unternehmervorbilder finden Sie auf einer

„Bühne“, die Tagesgeschäft heißt. Und dort sind sie die wahren

Stars mit Fans, sprich mit ihren Kunden, die exzellente Leistung

wertschätzen und größtmöglichen Kundennutzen mit langjähriger

Geschäftsbeziehung belohnen. Sie sind „berühmt“ und

geschätzt in „ihrer kleinen Öffentlichkeit“ - und die ist oft alles

andere als breit angelegt - meist nur auf eine enge Zielgruppe

begrenzt und doch: sie sorgen dafür, in ihrer Zielgruppe den

notwendigen Bekanntheitsgrad und das Ansehen zu erhalten.

Und das funktioniert nur mit persönlichem Engagement und

der erforderlichen Qualität dahinter.

ORH ®

IDEAL

WORKPLACE

Begegnung mit

Daniel Rogalsky

FRETUS Group

Team des Jahres &

Spitzenarbeitgeber 2023

Podium der Starken Marken Sonderedition 2023

25 Jahre Orhideal


Solche „Stars des Geschäftsalltags“ zeige ich Ihnen als Orh-

IDEALE: keine unerreichbaren Ideale, sondern ermutigende Beispiele

aus dem bodenständigen Mittelstand, die wissen, dass

sie als Persönlichkeit ihre Unternehmensmarke prägen. Jedes

Unternehmen ist nur so gut und markant, wie der Unternehmer

dahinter. Sie alle verbindet die Tatsache, dass sie als Visionäre

für eine Idee brennen, mit der sie Nutzen stiften und „die Welt

positiv mitgestalten.“ Weil sie genau wissen, wer sie sein wollen

und was die anderen brauchen, tun sie die richtigen Dinge

und ziehen die passenden Menschen an.

Es ist Zeit, dass der Mittelstand mit seinen wertigen Leistungen

„ein Gesicht bekommt“. Wer ist denn dieser oft gepriesene

„Wirtschaftsmotor Mittelstand“? Uns interessieren die „hidden

champions“ mit ihren engagierten Teams, die bescheiden im

Hintergrund, aber mit viel Hingabe zur Sache agieren. Mein

Beruf ermöglicht mir, Ihnen diese kompetenten Persönlichkeiten

sichtbar zu machen. Bühne frei für Unternehmer mit Vision

und Verantwortungsbewusstsein, die nicht zögern, mit ihrem

guten Namen für ihre Firma zu stehen. Wir können voneinander

lernen und uns gegenseitig begeistern. Geben Sie Ihren Ideen

den nötigen Raum. Hier haben Sie die Plattform dafür gefunden:

einen Ideen-Pool für Macher aus dem Mittelstand.

Bis bald, Orhidea Briegel

Beziehungsmanagement für Entscheider

www.instagram.com/orhidea.briegel

www.yumpu.com/de/orhideal

Unternehmer, die ihre Markenbotschaft persönlich verkörpern:

Neben Titelgesichtern, wie Prinz Luitpold von Bayern, Royal Branding,

Wolfgang Grupp/ TRIGEMA, Perry Soldan, Em-eukal u.v.a.

reihen sich seit iele weitere Erfolgsunternehmer as

erschiedenen ranchen in die schon legendäre HALL OF

FAME der Helden aus dem Mittelstand auf dem Orh-IDEAL

Unternehmerpodium ein. Hier geht es um gelebte Werte, Ethik,

Originalität und Individualität in der Wirtschaft, vor allem um das

Verantworten des eigenen Tuns und durch die Verkörperung des

eigenen Unternehmens dazu zu stehen.

ORHIDEAL ®

IMAGE MAGAZIN

E-MATCH

...alle weiteren Partner entnehmen Sie dem Unterpunkt „Verbreitung“

auf der Orhideal-Homepage. DANKE an die kreativen

Partner: www.stevemoe.de • www.fi lmmusic.io • www.

fotolia.de • www.123rf.com • www.yumpu.com

Das Orhideal ® -IMAGE Magazin ist ein Cross-Marketing-Projekt

der internationalen Marke Orhideal und erscheint monatlich als

Gemeinschaftswerbung der beteiligten Unternehmer. Alle Inhalte

basieren auf Angaben der gezeigten Unternehmen. Unsere Datenschutzerklärung

entnehmen Sie ebenfalls der Homepage.

Gezieltes Beziehungsmanagement: Hier sind die Unternehmer

der neusten Ausgaben “zum Greifen nah”. Magazinbeteiligte begegnen

sich online zum interaktiven Kooperationsabgleich.

Sie möchten Ihr Business präsentieren oder uns einen „hidden champion“ vorschlagen ?

www.orhideal-image.com oder Telefon: 0177 - 3550112

IDEAL workplace unter Schirmherrschaft von KOSYS 2025 - Orhideal - WOOYCE

Verwandeln Sie Ihre PDFs in ePaper und steigern Sie Ihre Umsätze!

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