TECHNIKLAND Vorarlberg 11/2024

MAGAZIN Nr. 20 | 2024
Nr.
20
technikland magazin ausgabe
Angelina Nikolic
Zerspanungstechnikerin
GRASS
Leon Linder
Mechatroniker – Robotik
Hilti
Hallo
Zukunftsmacher:in!
Entdecke deine Ausbildungswege
mit Perspektive im Technikland Vorarlberg

Inhalt
AUSBILDUNG
04 Wir feiern das Technikland Vorarlberg!
Wo die Zukunft zu Hause ist
06 20 Magazinausgaben und kein Ende in Sicht!
Ein Jahrzehnt voller Innovationen, Wachstum und Erfolgsgeschichten
07 Alles social, oder was!?
Spannende Neuigkeiten aus der Netz-Welt
BERICHTE UND PORTRÄTS
08 Interview
Die Zukunft der Fachkräfteausbildung in Vorarlberg
V.E.M.-Vorsitzender Dr. Alfred Felder über Herausforderungen und Visionen
10 Hilti AG // Fertigungs messtechnik? „Passt zu mir.“
Bei Hilti hat Lea ihre Traumausbildung erschnuppert
12 faigle Group // Kunststofftechnik für eine innovative Zukunft
Wie Lorenz Mathis aus Hohenems als Development Engineer Karriere macht
14 Hydro Nenzing // Von der Passion zur Profession
Automatisierungstechniker Tobias Pusnik:
Karriere in der Welt der Automatisierung
16 GRASS GmbH // Frauenpower in der Technik
Von der Werkzeugmechanikerin zur Produktentwicklerin
18 One Day – Ein Arbeitstag von Sebastian
Lehrausbildung Werkzeugbau- & Kunststoffverfahrenstechnik
bei z-group gmbh in Dornbirn
20 Interview
„Den Menschen in den Mittelpunkt stellen“
Markus Merlin über die Bedeutung von Leadership und
die Herausforderungen der Generation Z
22 illwerke vkw // Energie und Zukunft in technischer Ausbildung
Elena Schallner aus Höchst gestaltet als Elektrotechnikerin
die Energiezukunft mit
24 BLUM // Young Professionals bei WorldSkills in Lyon
Was braucht es, um erfolgreich an Berufsweltmeisterschaften teilzunehmen?
26 MAWERA GmbH // Von der Uni in die Führungsetage
Über Clemens Reiners Aufstieg vom Maschinenbau-Studenten
zum „Bereichsleiter Service & Aftersales“
28 Interview
Wunschheimat für internationale Talente: das Technikland Vorarlberg!
Ganzheitlich ankommen und einleben – so geht erfolgreiche Integration
28 Künz GmbH // Mentoring mit Leidenschaft
Klara Meusburgers Engagement für Innovation und Talentförderung
32 Interview
MGT Mayer Glastechnik // Fokus Fachkräfte ausbildung
Ein Interview mit dem leitenden Lehrlingsausbilder Patrick Kirchmann
35 Unternehmen in der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie (V.E.M.)
02

Editorial
Liebe Leser:innen,
manchmal lohnt sich ein zweiter Blick! Denn
manches mag man beim ersten Mal gar nicht
glauben. Das trifft auf die kommenden Erfolgsgeschichten
und -projekte in dieser Jubiläumsausgabe
definitiv zu.
In einer Zeit, in der technologische Innovationen
unser Leben prägen, freuen wir uns, Ihnen
in dieser 20. Ausgabe des Magazins einen tiefen
Einblick in Vorarlbergs Industrie zu geben. Vorarlberg
hat sich als Zentrum technischer Exzellenz
etabliert. Dabei ist Bildung der Schlüssel, um unseren
starken Wirtschaftsstandort langfristig und
nachhaltig zu sichern.
Diese Ausgabe beleuchtet die Geschichten hinter
den Innovationen, zeigt Erfolgsprojekte auf und
stellt jene Menschen vor, die sie mit leidenschaftlichem
Engagement vorantreiben.
Besonders stolz sind wir auf die Vielfalt der
Themen, die wir in dieser Ausgabe präsentieren
dürfen, mit dem Ziel, nicht nur zu informieren,
sondern zu inspirieren. Wir möchten Ihnen zeigen,
welche Karrierechancen möglich sind, wie
engagierte Fachkräfte den technologischen Fortschritt
umsetzen und damit unseren Lebens- und
Wirtschaftsraum nachhaltig gestalten und weiterentwickeln.
Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen, mancherlei
Anregungen und vielleicht sogar den einen
oder anderen Erkenntnisgewinn.
Ihr
Georg Müller
V.E.M. Geschäftsführung
Wirtschaftskammer Vorarlberg
Sparte Industrie
03

Wir feiern
das Technikland
Vorarlberg!
Wo die Zukunft zu Hause ist
10 Jahre Erfolgsgeschichte und 20
Magazinausgaben voller bahnbrechender
Entwicklungen – das Technikland
Vorarlberg hat allen Grund zu
feiern! Denn inmitten von Bergidylle
und Traditionsfreuden schafft das
zweitkleinste Bundesland Österreichs
Großes: einen Ort, an dem junge Talente
heute ihre Leidenschaft für die
Technik von morgen entdecken –
mit zukunftsweisenden Technologien
und innovativen Ausbildungsmöglichkeiten.
Die Vorarlberger Metall- und Elektroindustrie
bietet neben einer exzellenten
wirtschaftlichen Infrastruktur viele
Möglichkeiten, zu wachsen, persönlich
und beruflich. So öffnen sich mit dem
Schulabschluss die Karrieretüren der
Zukunft mit einem vielfältigen Lehrstellenangebot.
Bei der Suche nach der
perfekten Ausbildung unterstützen im
Technikland Vorarlberg über 120 Unternehmen,
die zusammen rund 20.000
Mitarbeiter:innen beschäftigen.
Entscheidungshilfen wie die iMesse –
Vorarlbergs Ausbildungsmesse – sowie
Chancen- und Schnuppertage bei den
Unternehmen geben greifbare Einblicke
in die Berufsbilder und ermöglichen
es den Jugendlichen, ihre Stärken und
ihre Berufung zu finden. Doch am besten
wird die Begeisterung für Technik
schon viel früher geweckt – Projekte
wie Code4Talents und Lego Mindstorms
richten sich an kleine Tech-Talente.
Eine willkommene Entwicklung ist,
dass sich durch Kampagnenmaßnahmen
auch immer mehr Frauen für die
Technik interessieren.
Durch die gezielte Talentförderung hat
sich im Technikland Vorarlberg in den
letzten Jahren viel bewegt. Und auch zukünftig
wird sie im Fokus stehen, um die
Wirtschaftskraft zu stärken und jungen
Menschen eine sinnvolle und spannende
Perspektive in der innovativen Technikbranche
zu geben.
Denn das Technikland Vorarlberg bietet
Zukunftsmacher:innen ein optimales
Zuhause.
Manoel Ritter
Lebensmitteltechniker
Rauch
Die 5 gefragtesten
Lehrberufe im
Technikland Vorarlberg
Elektrotechnik
Neugier, Fingerspitzengefühl
und eine gute Auf fassungs gabe –
das sind Eigen schaften, die in
der Elektrotechnik zählen.
Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre
Metalltechnik
Vielseitige Interessen, technisches Verständnis
und handwerkliches Geschick
sind in der Metalltechnik gefragt.
Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre
Kunststofftechnik
Genauigkeit, ein gutes Vor stel lungsvermögen
und Spaß an Hightech –
ideale Voraus setzungen für eine
Karriere in der Kunststofftechnik.
Lehrzeit: 4 Jahre
Textiltechnik
Lehrberufe, die nie aus der Mode
kommen. Wer technisches Verständnis
und Feingefühl für Rohstoffe mitbringt, ist
hier mit jeder Faser des Herzens dabei.
Lehrzeit: 3,5 Jahre
Lebensmittel technik
Technisches Interesse und im
wahrsten Sinne ein großer
Wissensdurst bzw. -hunger sind
das Hand werkszeug in der
Lebensmitteltechnik.
Lehrzeit: 3,5 Jahre
04

Höhere Technische
Lehranstalt (HTL)
An den drei Höheren Technischen Lehranstalten
in Vorarlberg kannst du dich für eine weiterführende
Schule mit oder ohne Matura entscheiden.
Die Fachrichtungen reichen von A wie Automatisierungstechnik
bis W wie Wirtschaftsingenieurwesen.
Dazwischen finden sich zum Beispiel
Bekleidungs- oder Umwelttechnik. Die praxisnahe
Ausbildung eröffnet früh vielfältige Karrierechancen.
Dein Interesse entscheidet, ob du die HTL in
Bregenz, Dornbirn oder Rankweil besuchst.
Für eine Aufnahme brauchst du einen dieser
Abschlüsse:
> 4. Klasse Gymnasium
> 4. Klasse Mittelschule
> 4. Klasse Mittelschule „Pädagogikpaket 2018“
> 9. Schuljahr in der Polytechnischen Schule
Duale Akademie
Die Duale Akademie richtet sich an AHS-Maturant:innen,
Studienabbrecher:innen und Umsteiger:innen
mit Matura. Die Auszubildenden absolvieren zwei bis
höchstens drei Jahre lang ein Traineeprogramm in einem
ausgewählten Unternehmen. Bereits mit einem
Jahr Praxis nach dem Abschluss kannst du die Zertifizierung
zum „DA Professional“ erlangen.
Vorteile im Überblick
> attraktives Einstiegsgehalt
> praxisnahe und zukunftssichere
Fachausbildung
> soziale, digitale und internationale
Zukunftskompetenzen
> begleitendes Zukunftsprojekt
mit betrieblicher Betreuung
> fachspezifischer Lehrabschluss
Lehre als Duale Ausbildung
Aktuell erlernen über 1.600 Jugendliche einen Lehrberuf im
Technikland Vorarlberg. Die Top 3 bei der technischen Berufswahl:
Metall-, Elektro- und Kunststofftechnik. Grundvoraussetzung
für einen Lehrberuf sind neun abgeschlossene
Pflichtschuljahre. Die Lehre ist eine Kombination aus viel
Praxis und der Theorie an der Berufsschule – daher handelt
es sich um eine duale Ausbildung.
Hier findest du die Lehre, die zu dir passt:
> auf der iMesse
> in der Beratungsstelle für Bildung und Beruf (BIFO)
> im Berufsinformationszentrum des AMS (BIZ)
> im Betrieb beim Schnuppern
Studium an
der Fachhochschule
Vorarlberg (FHV)
Die Fachhochschule Vorarlberg ist eine der größten
technischen Bildungseinrichtungen der Region
und eine geschätzte Partnerin der Wirtschaft
im Technikland Vorarlberg. Durch die Vernetzung
mit örtlichen Unternehmen kannst du zukunftssichere
und praxisnahe Bachelor- und Masterstudiengänge
absolvieren. Schon während des Studiums
kommst du mit interessanten Arbeitgebern
in Kontakt.
Mit einem dieser Zeugnisse klappt
die Aufnahme für ein Bachelorstudium (Bsc):
> Matura
> Berufsreifeprüfung
> einschlägige Studienberechtigungsprüfung
> gleichwertige ausländische Hochschulreife
get
busy!
Zeige uns, was du
kannst, und bewirb
dich jetzt!
Lili Stoppel
Elektrotechnikerin
Zumtobel Group
Pia Hagleitner
Fertigungs messtechnikerin
Blum
05

Hohe Exportrate und bedeutende Wertschöpfung
Die Elektro- und Metallindustrie
in Vorarlberg hat eine beeindruckende
Exportrate von 95 % und leistet 65 % der
industriellen Wertschöpfung des Landes.
Frauen in
der Technik
Steigende Beteiligung von Frauen
Ein erfreulicher Trend der letzten
Jahre ist die steigende Beteiligung
von Frauen in technischen Berufen.
Die Kampagne „HI, TECH GIRL“ hat
maßgeblich dazu beigetragen, dass
immer mehr Frauen sich für eine
technische Ausbildung entscheiden.
Stärkung der
Wirtschaftskraft
Lehrberufe und
Ausbildung
Sicherung wichtiger Nachwuchskräfte
von morgen Das Technikland Vorarlberg
bietet über 30 verschiedene Lehrberufe
an, von Mechatronik bis IT-Technik. Aktuell
werden rund 1.700 Lehrlinge ausgebildet,
um die Fachkräfte von morgen zu sichern.
Starke
Gemeinschaft
120 Unternehmen, ein Ziel! Die
über 120 Betriebe der V.E.M. sind
nicht nur Marktführer, sondern
auch eine starke Gemeinschaft,
die eng zusammenarbeitet.
Technikland
Magazin
Magazinausgaben und
kein Ende in Sicht!
Ein Jahrzehnt voller Innovationen, Wachstum und Erfolgsgeschichten
Global Player
Nachwuchsförderung
Technikland Vorarlberg goes global! Produkte
im Wert von 6,9 Milliarden Euro werden jährlich
hergestellt und weltweit exportiert – und
das von einem kleinen „Fleckchen Erde“ aus.
Enorme
Wirtschaftsleistung
Über 4 Milliarden Euro jährlich Die über
120 Technikland-Betriebe beschäftigen
rund 20.000 Menschen und produzieren
Waren im Wert von über 4 Milliarden Euro
jährlich. Jede:r Mitarbeiter:in trägt durchschnittlich
250.000 Euro zur Wertschöpfung
bei.
Früher
Vogel
Lehrlinge, aufgepasst! Bereits nach
neun Pflichtschuljahren können Jugendliche
in Vorarlberg eine hoch angesehene
technische Lehre beginnen.
Projekte wie Code4Talents und
Lego Mindstorms Das Technikland
Vorarlberg setzt auf eine
starke Nachwuchs förderung.
Spannende Projekte begeistern
schon früh Kinder und Jugendliche
für technische Themen und
sichern so den Fachkräftenachwuchs
von morgen.
Techie-Dichte
Techies, wohin man schaut! Mit über 20.000
Beschäftigten in der Elektro- und Metallindustrie
ist das Technikland Vorarlberg ein
echtes Mekka für Technikbegeisterte.
06

Alles social,
oder was!?
Spannende Neuigkeiten aus der Netz-Welt
Was macht eigentlich ein:e Mechatroniker:in? Was unterscheidet
die Duale Akademie von einem BA-Studium, und wie
sieht es mit Upcoming Events wie dem Lehrlingsball oder dem
DIGICAMP aus? Fragen über Fragen, auf die wir auf unseren
Social-Media- Kanälen so manche Antwort parat haben! Folge
uns, um keine News mehr zu verpassen!
Hier geht’s zu den Kanälen:
technikland_vorarlberg
technik.vorarlberg
techniklandvorarlberg
07

INTERVIEW
Die Zukunft der
Fachkräfteausbildung
in Vorarlberg
V.E.M.-Vorsitzender Dr. Alfred Felder über
Herausforderungen und Visionen
In dieser Jubiläumsausgabe des Technikland
Vorarlberg Magazins spricht Dr.
Felder, Vorsitzender der Vorarlberger
Elektro- und Metallindustrie (V.E.M.),
über die entscheidende Bedeutung der
Ausbildung und langfristigen Bindung
von Fachkräften. Er gibt Einblicke in
die Strategien und Programme der
V.E.M. und teilt seine Visionen für die
Zukunft der Fachkräfteausbildung am
Wirtschafts standort Vorarlberg.
Herr Dr. Felder, könnten Sie uns bitte
einen Überblick über Ihre Rolle als
Vorsitzender und die Aktivitäten der
Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie
(V.E.M.) geben?
Dr. Felder: Als Vorsitzender der V.E.M.
und des V.E.M.-Arbeitgeberkomitees
repräsentiere ich die Interessen der
Mitgliedsunternehmen und koordiniere
verschiedene Initiativen zur Förderung
der Elektro- und Metallindustrie in Vorarlberg.
Unsere Aktivitäten umfassen
die Förderung, Weiterentwicklung und
Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen
(Lehr-)Ausbildung. Wir unterstützen
zentrale Bildungseinrichtungen
in Vorarlberg, um den Nachwuchs in
der technischen Branche langfristig zu
sichern. Insgesamt geht es darum, unseren
Wirtschaftsstandort zukunftsfit
zu halten.
Wie wichtig ist die Ausbildung eigener
Fachkräfte für die V.E.M. und welche
Vorteile sehen Sie darin?
Dr. Felder: Die V.E.M. bildet derzeit in
120 Unternehmen rund 1.700 Lehrlinge
in 30 Lehrberufen aus. Das zeigt den
enormen Stellenwert der Lehre für die
Vorarlberger Industrie. Die Ausbildung
eigener Fachkräfte ist von zentraler
Bedeutung, da die Elektro- und Metallindustrie
der stärkste Wirtschaftsfaktor
im Ländle ist. Die Vorteile liegen auf der
Hand: maßgeschneiderte Ausbildungsund
Karrierewege, stärkere und nachhaltige
Bindung der Mitarbeitenden an
die Unternehmen und die Sicherstellung
eines kontinuierlichen Fachkräftenachwuchses.
Das klingt sehr beeindruckend.
Was sind denn die größten Herausforderungen,
denen die Mitgliedsunternehmen
der V.E.M. bei der Sicherung
ihrer eigenen Fachkräfte begegnen,
und wie gehen sie damit um?
Dr. Felder: Die größten Herausforderungen
sind der demografische Wandel
und der verstärkte Wettbewerb um Talente.
Die V.E.M.-Mitgliedsunternehmen
begegnen diesen Herausforderungen
durch Ausbildungsinitiativen,
Kooperationen mit Bildungseinrichtungen
und gezielte Marketingmaßnahmen
zur Steigerung der Attraktivität
der Branche. Unsere
Bemühungen, verstärkt
Mädchen und junge Frauen
für technische Berufe zu
begeistern, zeigen positive
Resonanz. Beispielsweise
ist die Metalltechnikerin bereits
unter den TOP-10-Lehrberufen
bei Mädchen auf
Platz drei zu finden.
Welche Strategien und
Programme hat die V.E.M.
entwickelt, um ihre Lehrlinge
nach Abschluss ihrer Ausbildung
in den Unternehmen
zu halten?
Dr. Felder: Die V.E.M.-Betriebe verfolgen
individuelle Ansätze, aber unser Beitrag
als V.E.M. ist es, mehr Bewusstsein für
die Möglichkeiten innerhalb der Branchen
zu schaffen, Vorurteile abzubauen
und Karrierewege aufzuzeigen.
Und wie unterstützen die Unternehmen
der V.E.M. ihre Mitarbeiter:innen nach
der Lehre in ihrer weiteren beruflichen
Entwicklung und Karriereplanung?
Dr. Felder: Es wird auf kontinuierliche
Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme
für berufsbegleitende
Studien Wert gelegt. Die Vereinbarkeit
08
AUSBILDUNG

Die kürzlich abgeschlossene
S tudie der HSG „Mehr Frauen in
der Vorarlberger Industrie“ ist
ebenfalls sehr spannend. Welche
wesentlichen Erkenntnisse wurden
dabei gewonnen und wie tragen
diese zur Strategie der V.E.M. bei?
Dr. Felder: Die Studie zeigt ein
breites Maßnahmenpaket an
möglichen Lösungsansätzen
hinsichtlich des Potenzials von
Frauen in der Vorarlberger Industrie
auf. Es ist wissenschaftlich
belegt, dass diverse Teams erfolgreicher
sind. Projekte im Rahmen
der Berufsorientierung und die
entscheidende Rolle von weiblichen
Bezugspersonen in der Ausbildung
sind einige wesentliche
Erkenntnisse, die zur strategischen
Ausrichtung der V.E.M.
beitragen.
Dr. Alfred Felder, Vorsitzender der V.E.M. respektive des V.E.M.-Arbeitgeberkomitees
Und was sind die „Next Steps“
nach dieser Studie?
Dr. Felder: Zurzeit analysieren
und prüfen wir die Einführung
eines Tools für das Diversity-
Benchmarking. Anhand von
Kennzahlen werden die Potenziale
im Branchenvergleich transparent
gemacht, um besser zu
verstehen, wann und warum wir
weibliche Mitarbeiterinnen gewinnen
oder verlieren.
von Familie und Beruf spielt ebenfalls
eine entscheidende Rolle. Familienfreundlichkeit
hat angesichts des Fachkräftemangels
einen zentralen Stellenwert
eingenommen.
Eine positive Unternehmenskultur
spielt sicher auch eine wichtige Rolle.
Wie sehen Sie das?
Dr. Felder: Absolut, eine positive Unternehmenskultur
ist entscheidend. Unternehmen,
die eine offene, unterstützende
und wertschätzende Teamkultur
pflegen, verhelfen ihren Mitarbeitenden
zu Höchstleistungen.
Wie gehen die V.E.M.-Unternehmen auf
die Bedürfnisse und Erwartungen der
jüngeren Generationen, insbesondere
Gen Z und Gen Alpha, ein, um sie für eine
langfristige Karriere in der Elektro- und
Metallindustrie zu gewinnen?
Dr. Felder: Flexible Arbeitsmodelle, moderne
Arbeitsumgebungen und neueste
Technologien sowie sinnstiftende Tätigkeiten
sind gefragt. Die V.E.M.-Unternehmen
bieten attraktive Rahmenbedingungen
und die Möglichkeit,
international aktiv zu werden, um
im Rahmen des Berufes die Welt zu
entdecken.
Zum Abschluss: Was sind Ihre Zukunftsvisionen
für die Fachkräfteausbildung
und -sicherung am Wirtschaftsstandort
Vorarlberg?
Dr. Felder: Meine Vision ist die kontinuierliche
Weiterentwicklung Vorarlbergs
als führendes Zentrum für die technische
Lehrausbildung. Dies soll durch eine
enge Zusammenarbeit zwischen Industrie,
Bildungseinrichtungen und der Politik
erreicht werden. Ziel ist es, ein Ausbildungsumfeld
zu schaffen, das sowohl
lokale Talente fördert als auch internationale
Fachkräfte anzieht und Vorarlberg
damit zu einem chancenreichen Lebensund
Wirtschaftsraum entwickelt.
AUSBILDUNG
09

Hilti AG
Fertigungsmesstechnik?
„Passt zu mir.“
Bei Hilti hat Lea
ihre Traumausbildung erschnuppert
An der Fachschule für Kunsthandwerk
und Design hat Lea Gmeiner aus Ludesch
schnell gemerkt, dass dieser Weg nicht
ihrer war – und entschied sich für einen
Richtungswechsel: Hallo Technikwelt!
Mittlerweile ist die 17-jährige Hobbykletterin
im zweiten Lehrjahr ihrer Ausbildung
zur Fertigungsmess technikerin
mit dem Schwerpunkt Produktmessung.
Im Blick: die Aufstiegs chancen bei Hilti.
Im selben Jahr, als Lea die Fachschule
abbrach, absolvierte ihr Bruder die
Mittelschule. Er informierte sich mit
den Eltern über verschiedene Firmen
und Ausbildungsmöglichkeiten. Nach
dem Infotag bei Hilti waren sie es, die
ihr vom Lehrberuf Fertigungsmesstechnik
erzählten. „Also habe ich mir
den Lehrberuf selbst angeschaut. Beim
Schnuppern hat es mir super gefallen –
auch den Wechsel zwischen praktischen
Phasen und Blockunterricht konnte ich
mir gut vorstellen.“
Bei Hilti ist Lea eine von 90 Lehrlingen
und unterstützt dabei den Frauenanteil
in ihrer Abteilung, der bei 20 Prozent
liegt. Benachteiligt fühlt sich die Auszubildende
nicht – im Gegenteil. Sie
erfährt von Beginn an, dass sie dieselben
Aufgaben meistern kann wie ihre
Kollegen. Hier und da kann der Kraftunterschied
ein Thema sein, doch dann ist
eben Teamwork gefragt.
„Challenge accepted!“ – die Aufgaben
als Fertigungs messtechnikerin
Kund:innen von Hilti erwarten höchste
Qualität – und die stellt die angehende
Fertigungsmesstechnikerin mit dem
Schwerpunkt Produktmessung sicher.
Die Lehre als Fertigungsmesstechniker:in
gibt es erst
seit vier Jahren. In einer Zeit,
in der Digitalisierung rasant
voranschreitet, sind wir stolz
darauf, Lehrlinge in diesem
zukunftsweisenden Beruf
ausbilden zu können.
Dejan Momirovic
Quality Specialist und Lehrlingsausbilder
Fertigungsmesstechnik
Zu ihren Aufgaben zählt, Produkte
mittels verschiedener Geräte auf ihre
Maße und Funktion zu überprüfen. Zudem
sorgt sie für fehlerfreie Produktionsabläufe.
„In meiner Mitverantwortung liegt, dass
vom kleinsten Teil bis zur fertigen Maschine
die von uns und unseren Kunden
gewünschte Qualität sichergestellt
wird.“
10

01
02
03
Hilti AG
Zweigniederlassung Thüringen
01 Als Fertigungsmesstechnikerin arbeitet Lea mit unterschiedlichen Maschinen wie Koordinatenmessgeräten
02 Lea misst ein Bauteil mit einem Streifenlichtprojektor 03 Mittels 3D-Scan analysiert Lea die Daten des Bauteils
und wertet diese aus.
Und wie geht es weiter?
begleitet werden. Die Auszubildende
Lea ist fast bei der Halbzeit ihrer 4-jährigen
weiß: Mit Engagement können sich
Ausbildung angelangt. Im Anschluss in der Zukunft bei Hilti verschiedene
könnte sie sich vorstellen, die Matura in Karriere türen öffnen.
einem Jahr zu absolvieren, um anschließend
einen weiteren Ausbildungsweg zu Tipps von einem Hi-Tech-Girl
gehen. Denn Hilti bietet ein Traineeprogramm
„Ich habe die Erfahrung gemacht, dass
für junge Fachkräfte, in welchem der Weg als Frau in die Technik nicht
sowohl Weiterentwicklungsmöglichkeiten
so schwer ist. Junge Frauen sollen sich
als auch weiterführende Ausbil-
ausprobieren!“ Das Schnuppern bei Hilti
dungen bis hin zum berufsbegleitenden hat Lea geholfen, ihren Berufsweg zu
oder Vollzeit-Studium unterstützt und finden.
Weltweit tragen rund 34.000
Mit arbeitende in mehr als 120
Ländern dazu bei, die Arbeit unserer
Kunden produktiver, sicherer und
nachhaltiger zu machen. Das
Produktionswerk in Thüringen ist auf
Bearbeitungstechnologie, Komponentenmontage
und die Endmontage
der Geräte für Bohr- und Abbrucharbeiten,
Diamant-Kernbohrer und
-Sägen sowie Direktbefestigungsgeräte
spezialisiert.
> Standorte: international,
Hauptsitz in Schaan/FL
> Mitarbeiter:innen in Thüringen:
600, davon 90 Lehrlinge
> Lehrberufe: Maschinenbautechnik,
Zerspanungstechnik,
Elektrotechnik, Mechatronik –
Robotik , Fertigungs messtechnik,
IT-Technik, Werkstoff technik,
Betriebslogistik
> Duale Akademie in den Berufen
Applikationsentwicklung –
Coding, Mechatronik, Elektrotechnik,
Betriebslogistik
> careers.hilti.group/de-at/schueler
11

faigle Group
Kunststofftechnik
für eine innovative
Zukunft
Wie Lorenz Mathis aus Hohenems als
Development Engineer Karriere macht
In den weitläufigen Hallen der faigle Group verbindet sich
Kunststoff mit Zukunftsvisionen. Hier, wo Innovationen entstehen
und Materialien zu leistungsstarken Komponenten geformt
werden, findet auch Lorenz Mathis seine Berufung. Mit
21 Jahren zählt er bereits zu den kreativen Köpfen im Unternehmen,
das weltweit für seine maßgeschneiderten Lösungen
aus thermoplastischen Kunststoffen bekannt ist. Rollen, Räder,
Gleitelemente, Spritzgussprodukte, Halteschlaufen, Halbzeuge,
zerspante Fertigteile – all das stellt faigle an seinen vier Standorten
in Österreich, der Schweiz und China her. Und so schafft
es das Unternehmen auch, dass täglich rund zwei Milliarden
Menschen dank seiner Hightech-Kunststoffprodukte
bewegt werden.
Lorenz Mathis’ Leidenschaft für Technik
begann früh. Nach dem Besuch der
HTL in Bregenz, wo er seine Matura mit
dem Schwerpunkt Kunststofftechnik
absolvierte, war für ihn klar, dass er seine
Zukunft in einem technischen Beruf
sah. „Der Tag der offenen Tür der HTL
Bregenz war entscheidend für meine
Wahl. Besonders fasziniert haben mich
damals der Kunststoffbereich und die
Praxisnähe der Ausbildung“, erinnert
sich Lorenz.
Karriere-Modus on
Seit September 2022 ist Lorenz Teil des
faigle-Teams und arbeitet als Development
Engineer. Diese Position erfordert
nicht nur technisches Know-how,
sondern auch Kreativität und Kommunikationsgeschick.
„Von der ersten Idee
Mutig und innovativ in
unserem Handeln und ein
ehrlicher und offener Umgang
untereinander – diese Werte
prägen unsere Leit sätze und
unser tägliches Tun. Als Familienunternehmen
handeln wir langfristig
und nachhaltig – und das
erfolgreich seit über 70 Jahren.
Friedrich Faigle
CEO der faigle-Unternehmensgruppe
bis zur finalen Produktkonzeption begleite ich den Entwicklungsprozess.
Das bedeutet, dass ich nicht nur technische Auslegungen
vornehme und Materialien wähle, sondern auch eng
mit anderen Abteilungen wie Produktion und Montage zusammenarbeite“,
erklärt der 21-jährige Hohenemser.
Die Herausforderungen eines Development Engineers
Täglich neue Herausforderungen anzugehen und dabei seine
kreativen Ideen einzubringen, das ist es, was Lorenz an seinem
Job besonders schätzt. „Es ist nie langweilig. Man lernt ständig
dazu und kann seine Ideen direkt in die Praxis umsetzen“,
schwärmt er. Besonders die internationale
Ausrichtung des Unternehmens
bietet ihm spannende Perspektiven: „In
Zukunft möchte ich gerne ein duales
Studium beginnen. Mein Wunsch, einmal
an einem Projekt am Standort in
China mitwirken zu können, geht schon
diesen Herbst in Erfüllung – ich werde
6 Wochen vor Ort sein und freue mich
schon sehr darauf“, so der Techniker.
Rat an zukünftige
Technikbegeisterte
Für junge Erwachsene, die sich für eine
Ausbildung im Technikland Vorarlberg
interessieren, hat Lorenz einen klaren
Rat: „Schnuppert so viel wie möglich in
verschiedene Unternehmen hinein und
entscheidet euch für einen Beruf, der
euch wirklich begeistert. faigle war für
mich die absolut richtige Wahl.“
12

Lorenz Mathis begleitet als Development Engineer bei faigle den Entwicklungsprozess
von der ersten Idee bis zur finalen Produktkonzeption.
faigle Group
Wir sind eine international agierende Unternehmensgruppe
mit vier Standorten in Europa und Asien. Als Spezialisten
für Kunststoffe und Kunststoff lösungen bieten wir unseren
Kunden aus aller Welt spezifisch-individuell entwickelte
Bauteile, innovative Eigenentwicklungen und komplette
Baugruppen aus thermoplastischen Kunststoffen.
> Standorte: 4 Standorte in AT, CH und CN
> Mitarbeiter:innen: 372, davon 19 Lehrlinge
> Offene Lehrstellen 2025: Kunststofftechnologie, Zerspanungstechnik,
Fertigungsmesstechnik – Produktmessung,
Betriebs logistik, Bürokauffrau/-mann
> www.lets-move.at/de
13

Hydro Nenzing
Hydro Nenzing ist der Full-Service-Supplier für
innovative und nachhaltige Strangpresslösungen aus
Aluminium. Der Spezialist begleitet den Kunden vom
Konstruktions- und Designprozess bis hin zum fertig
montierten und verpackten Produkt.
> Standort: Nenzing
> Mitarbeiter:innen: 430
> Lehrlinge: 18
> Lehrberufe: Maschinenbautechnik,
Informations tech nologie – System technik,
Industriekauffrau/-mann
> hydro.com/team-nenzing
Automatisierungstechniker Tobias Pusnik erstellt unter anderem Automatisierungskonzepte
für Roboterzellen.
14

Hydro Nenzing
Von der Passion
zur Profession
Automatisierungstechniker Tobias Pusnik:
Karriere in der Welt der Automatisierung
Hydro Nenzing steht für technologische
Innovation und zukunftsweisende
Industrieanwendungs-Lösungen in der
Aluminiumbranche. Hier, wo Materialien
zu leistungsstarken Komponenten
geformt werden, findet Tobias Pusnik
seine Berufung. Mit 33 Jahren ist der
Ludescher ein kreativer Kopf im Unternehmen,
das weltweit für seine maßgeschneiderten
Lösungen aus Aluminium
bekannt ist.
Tobias Pusniks Leidenschaft für Technik
begann früh. Nach dem Gymnasium
in Feldkirch und einem Bachelorstudium
in Mechatronik an der Leopold-Franzens-Universität
Innsbruck sowie der
UMIT Tirol entschied er sich bewusst
für einen breiten und vielseitigen Ausbildungsweg.
„Die Vielseitigkeit der
Mechatronik hat mich von Anfang an
fasziniert, besonders das Arbeiten mit
Robotern“, erinnert sich Tobias.
Seit einem Jahr ist Tobias Teil des
Hydro-Teams in Nenzing und arbeitet als
„Automation Technician“, zu Deutsch:
Automatisierungstechniker. Seine Position
erfordert technisches Know-how,
Kreativität und Kommunikationsgeschick.
„Von der Ideenfindung über die
Konzeptentwicklung bis hin zur Fertigung
und Inbetriebnahme der Maschinen
– meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich
und spannend“, erklärt Tobias.
Aufgaben und
Verantwortungsbereiche
Die Aufgaben eines „Automation Technician“
bei Hydro sind vielfältig. Tobias
erstellt Automatisierungskonzepte für
Roboterzellen und Kalibrieranlagen,
programmiert Roboter und führt sicherheitsrelevante
Anpassungen durch.
„Die Sicherheit steht bei uns an erster
Stelle, weshalb wir immer wieder Konzepte
entwickeln müssen, die alle Anforderungen
erfüllen und ein sicheres
Arbeiten gewährleisten“, betont Tobias.
Die täglichen Herausforderungen und
die Möglichkeit, eigene kreative Ideen
einzubringen, machen den Job für ihn
zudem besonders reizvoll. „Es ist nie
langweilig. Man lernt ständig dazu und
kann seine Ideen direkt in die Praxis
umsetzen“, schwärmt er.
Durch neue Automatisierungslösungen
trägt Tobias mit seinem Beruf maßgeblich
zur Effizienzsteigerung bei Hydro
bei. „Wir können Arbeitsabläufe optimieren
und die Produktion effizienter
gestalten, was uns wettbewerbsfähig
hält“, erklärt er. Seine Projekte haben
direkten Einfluss auf den Erfolg und die
Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Gute Tipps und Zukunftspläne
Für Jugendliche, die sich für eine Ausbildung
im Technikland Vorarlberg interessieren,
hat Tobias klare Ratschläge:
„Schnuppert so viel wie möglich in
verschiedene Unternehmen hinein und
entscheidet euch für einen Beruf, der
euch wirklich begeistert. Die HTL ist ein
super Einstieg, weil sie eine gute Grundlage
bietet, um entweder gleich arbeiten
zu gehen oder den Einstieg in ein technisches
Studium zu erleichtern.“
Eigenverantwortliches Arbeiten
und eine starke Teamkultur sind
aus unserer Sicht entscheidend
für den Erfolg des Unternehmens.
Nur so können wir Talenten Raum
zur Entwicklung geben und uns
gemeinsam den Herausforderungen
der Zukunft stellen.
Sabrina Blum
HR Recruiting and Learning
Seine berufliche Zukunft hat der 33-Jährige
klar vor Augen. „Wenn sich die
Möglichkeit ergibt, würde ich gerne ein
Masterstudium mit dem Schwerpunkt
Automatisierung machen“, sagt er. Bei
Hydro gibt es viele Möglichkeiten zur
Weiterentwicklung, und Tobias schätzt
die internationalen Chancen, die der
Konzern bietet. „Wir sind ein-, zweimal
im Jahr bei unseren Schwesterwerken,
um Know-how auszutauschen. Das ist
immer sehr spannend.“
15

GRASS GmbH
Frauenpower
in der Technik
TECHNIKLAND Magazin #5
Von der Werkzeugmechanikerin
zur Produktentwicklerin
Melanie Metzler hat einen beeindruckenden
Karriereweg bei der GRASS GmbH
hingelegt. Die 31-jährige Wol furterin
begann ihre Laufbahn im Unternehmen
2008. Seither hat sie sich zur Produktentwicklerin
hochgearbeitet. Die
GRASS GmbH ist eine global operierende
Unternehmensgruppe, die zu den
führenden Spezialisten für Bewegungssysteme
gehört. Mit rund 1.800 Mitarbeiter:innen
an 18 Standorten weltweit bietet
GRASS zahlreiche Perspektiven für
technikbegeisterte Frauen und Männer.
Melanie Metzler wusste schon früh, dass
sie sich für Technik interessiert und Dinge
verstehen möchte. „Da ich sehr kreativ
bin und immer herausfinden wollte,
wie die Dinge funktionieren, habe ich die
Entscheidung, einen technischen Beruf
zu starten, sehr schnell getroffen“, erklärt
sie. Ihre Lehre als Werkzeugmechanikerin
bei der GRASS GmbH begann sie
2008 und schloss diese vier Jahre später
erfolgreich ab. Danach folgte ein Aufbaulehrgang
in Automatisierungstechnik an
der HTL Bregenz.
Vom Prototypenbau zur eigenständigen
Produktentwicklung
Nach ihrer Lehre arbeitete Melanie im
Prototypenbau und sammelte wertvolle
Erfahrungen im Umgang mit Produkten.
„Direkt nach meiner Ausbildung an
der HTL lag mein Hauptaugenmerk auf
der Erstellung und Überarbeitung von
Zeichnungen sowie der Betreuung bestehender
Produkte“, erinnert sie sich.
Heute ist sie als Produktentwicklerin
tätig und konstruiert eigenständig Produkte
bis zur Serienreife.
Durch ihre kontinuierliche Weiterbildung
und das Erlangen von Fachwissen
konnte Melanie ihre Aufgaben und Verantwortungen
im Laufe der Zeit erheblich
erweitern. „Dank der Ausbildung an
der HTL konnte ich mein Fachwissen
vertiefen und somit auch schwierigere
Aufgaben erledigen“, betont sie. Vorausschauendes
wirtschaftliches Konstruieren
kann so zum Beispiel zur Senkung
der Fertigungskosten beigetragen und
den Erfolg eines Unternehmens unterstützen.
Frauen in der Technik
Der Frauenanteil in der technischen Abteilung
bei GRASS liegt aktuell bei etwa
18 %. „Als ich damals mit der Lehre begann,
gab es nicht viele Frauen in dieser
Sparte, aktuell werden es immer mehr,
die sich einen Job im Technikland Vorarlberg
zutrauen, und das ist auch gut
so“, sagt Melanie. Auf die Frage, ob sie
sich gleichberechtigt fühle, antwortet
sie: „Ja, ich fühle mich gleichberechtigt
und hatte noch nie das Gefühl, dass ich
aufgrund meines Geschlechtes benachteiligt
werde.“
2017 wurden Melanie und ihr
beruflicher Werdegang im
TECHNIKLAND Magazin Nr. 5
vorgestellt.
Heute ermutigt Melanie junge Frauen,
den Schritt in die Technik zu wagen.
„Macht es, traut es euch zu und zieht es
durch, denn ihr werdet es nicht bereuen“,
rät sie. Sie selbst hat die Erfahrung
gemacht, dass die technischen Berufe
großartige Möglichkeiten zur Weiterbildung
und persönlichen Entwicklung
bieten.
damals
Zukunftsperspektiven und Wünsche
Für die Zukunft wünscht sich die Produktentwicklerin,
dass die Aufgaben
und Herausforderungen in ihrem Job
spannend bleiben, sodass sie weiterhin
viel dazulernen und sich weiterentwickeln
kann. „Es ist wie immer im Leben,
an jeder gestellten Aufgabe wächst man
und lernt was dazu.“ Melanies Weg bei
der GRASS GmbH ist ein inspirierendes
Beispiel dafür, was mit Leidenschaft, Engagement
und kontinuierlicher Weiterbildung
erreicht werden kann.
16

heute
7 Jahre später ist Melanie Produkt entwicklerin und
konstruiert eigenständig Produkte bis zur Serienreife.
GRASS GmbH
Die GRASS Gruppe gehört mit rund 1.800 Mitabeiter:innen an 18 Standorten
und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern zu den weltweit
führenden Spezialisten für Bewegungssysteme. Als Entwicklungspartner
und Systemanbieter der Möbelindustrie schafft GRASS Schubkasten-,
Führungs-, Scharnier- und Klappen- Systeme, die die Möbel renommierter
Möbelmarken bewegen.
> 7 GRASS-Standorte: AT: Höchst, Götzis, Hohenems, Salzburg,
DE: Reinheim, CZ: Krumlov, US: Kernersville NC
> 11 Vertriebs-Niederlassungen: DE: Reinheim und Verl, IT: Pordenone,
UK: West Bromwich, ES: Iurreta, SE: Jönköping, TK: Istanbul, SA: Kapstadt
und Johannesburg, US: Kernersville, CA: Toronto, AU: Melbourne
> Mitarbeiter:innen: weltweit rund 1.800 Mitarbeiter:innen,
davon 77 Lehrlinge in Österreich
> 12 Lehrberufe: Oberflächentechnik, Maschinenbautechnik, Werk zeugbau
technik, Industriekauffrau/-mann, Betriebslogistik, Informationstechnologie,
Mechatronik, Zerspanungstechnik, Elektrotechnik,
Konstruktionstechnik, Metallbearbeitung, Prozesstechnik
> lehre.grass.eu
17

One Day
Ein Arbeitstag von Sebastian
Sebastian Elias Huber
20 Jahre alt | 4. Lehrjahr Werkzeugbautechnik
mit Prozess- & Fertigungstechnik
z-group gmbh, Dornbirn
6:00 Zeit, aufzustehen! Unsere Firma ist super
zu erreichen. So habe ich von Lustenau kommend die Wahl
zwischen Öffis, Rad und dem Auto. Dass wir eine eigene Tiefgarage
haben, ist super praktisch.
9:00 Pause im Meet & Relax
Die Pause verbringen wir in unserem Meet & Relax.
Dort kann die Jause genossen werden, egal ob
mitgebracht oder aus dem Automaten. Hier treffe
ich die anderen Lehrlinge und wir können uns ein
wenig austauschen.
7:00
Los geht’s –
in der Montage
Wir sind bereits mitten in einem Projekt und
ich weiß schon, was zu tun ist. Gemeinsam
mit meinen Kolleg:innen starte ich in der
Montage. Aktuell bin ich mit dem Zusammenbau
eines Formwerkzeugs beschäftigt.
9:15 Weiter geht’s
Ich mache mich auf in unser Labor,
dort findet eine Dichtheitsprobe vom
Werkzeug statt; die Kühlkanäle müssen
dicht und durchgängig sein. Wir schließen
die Funktionsprobe der Kühlung
erfolgreich ab.
18

Mahlzeit
11:50
Mittag Im Sommer genieße
ich mein Mittagessen
am liebsten auf der Terrasse. Wir haben eine
eigene Kantine, das spart Zeit und Geld. Die kann ich
nutzen, um mit meinen Kolleg:innen zu entspannen.
16:00 Feierabend
Nachdem ich meinen Arbeitsplatz aufgeräumt
und für den nächsten Tag alles
Nötige vorbereitet habe, starte ich in den
wohlverdienten Feierabend. Ab und an
sitze ich noch mit meinen Arbeitskolleg:innen
zusammen, ansonsten gehe ich
meinen Hobbys nach oder treffe Freunde
und lasse den Tag ausklingen.
13:00
Nachmittag Bei der
Spritz gussmaschine wird
die Form getestet. Für eine Bemusterung werden die ersten
Deckel gespritzt. Die Verschlüsse kommen danach
zur Überprüfung in unsere QS. Es ist einfach total spannend,
von Anfang bis Ende bei einem Projekt dabei zu
sein. Zum Schluss erfolgt dann noch die Montage beim
Kunden, am Ende der Lehrzeit kann ich dann auch dort
Erfahrungen sammeln.
z-group gmbh
Die z-group gmbh steht für Hightech aus Vorarlberg.
Sie ist Spezialist in technologisch höchst anspruchsvollen
Nischen – und das international führend. Die
Mitarbeiter:innen der Z-GROUP ® , davon 15 % Lehrlinge,
sind das Herzstück des Unternehmens und stehen für
Kundenorientierung und Technologiestärke.
> Standort: Dornbirn
> Mitarbeiter:innen: 140
> Lehrlinge: 20
> 6 Lehrberufe: Werkzeugbautechnik, Zerspanungstechnik,
Kunst stoff technologie, IT-Technik, Elektrotechnik,
Maschinenbautechnik
> ZEMMA BEGEISTRA – als Lehrling bei der Z-GROUP ®
> z-lehre.com
19

INTERVIEW
„Den Menschen in den
Mittelpunkt stellen“
Markus Merlin über die Bedeutung von Leadership und
die Herausforderungen der Generation Z
Markus Merlin ist ein Wegbegleiter und
Trainer für Menschen, die ethisch denken,
nachhaltig handeln und persönlich
führen möchten. Mit jahrelanger
Erfahrung in systemischer Organisationsentwicklung,
Existenzanalyse und
Betriebswirtschaft teilt er seit 2003 sein
Wissen in Coachings und Beratungen.
Im Interview spricht Markus Merlin über
die Herausforderungen und Entwicklungen
im Bereich „Personal Leadership“,
insbesondere in Bezug auf die junge Generation
Z und die Lehrlingsausbildung
in der Elektro- und Metallindustrie.
Herr Merlin, erzählen Sie uns: Wie sieht
Ihre Rolle in den Leadership-Lehrgängen
der V.E.M. konkret aus?
Markus Merlin: Führungskräfte brauchen
Managementfähigkeiten und gleichzeitig
Skills, um Menschen zu führen. Seit
2012 richten wir die Aufmerksamkeit auf
Persönlichkeitsentwicklung entlang der
Führung. Führungskräfte sollten keine
Unterhalter:innen sein, sondern Mitarbeitende
so begleiten, dass sie sich als
wertvolle Gestalter:innen ihrer Aufgaben
erleben.
Wie ist der „Personal Leadership“-
Lehrgang entstanden?
Markus Merlin: 2009 starteten wir mit einem
Fragebogen zur Einschätzung des
zukünftigen Fachkräftebedarfs. Daraus
entstand 2010 die Projektgruppe Vision@
work mit über 15 Betrieben wie zum Beispiel
Firma Blum oder Firma Hilti. Eine
strategische Maßnahme war die Überzeugung,
dass Führungskräfteentwicklung
zur Attraktivität der Unternehmen
am Arbeitsmarkt beiträgt.
Wie hat sich der Lehrgang entwickelt?
Markus Merlin: Seit 2012 wurden über 15
Lehrgänge durchgeführt und mehr als
150 Teilnehmende erhielten Diplome.
Mit jedem Modul im Lehrgang wird den
Teilnehmenden bewusster, der Spagat
zwischen unternehmerischen und persönlichen
Anliegen ist nur mit einer personalen
Haltung leistbar. Über 80 % der
Teilnehmenden entschieden sich nach
den Fortbildungen für fortführende Praxisvertiefungen,
um ihre eigene Haltung
zu festigen.
Was sind die Herausforderungen bei der
Motivation der Generation Z?
Markus Merlin: Es begegnen sich Menschen
mit unterschiedlichen Verständnissen
von Arbeit. Ältere Generationen
neigen dazu, ihre Maßstäbe auf die
Jungen zu übertragen, was oft zu Entwertungen
führt. Die Generation Z sagt
„Liebe das Leben und nicht die Arbeit!“
Führungskräfte und Ausbildner:innen
sind eingeladen, Interessen der Generationen
in Abstimmung zu bringen.
Welche Methoden sind effektiv, um die
Generation Z für eine Lehre zu begeistern?
Markus Merlin: Es geht darum, die Aufmerksamkeit
auf den Moment zu richten
und zu erkennen, wie Motivation
auf beiden Seiten entsteht. Begeisterung
kann man nicht „machen“, sonst
gäbe es dazu bereits Führungsmethoden.
Unternehmen und Ausbilder:innen
können Möglichkeiten schaffen, aber
20
AUSBILDUNG

Visionär und Trainer Markus Merlin führte bereits 15 „Personal Leadership“-Lehrgänge durch.
Begeisterung entsteht im Kopf. Ihr geht
stets eine Werteberührung voraus.
Was sind die wichtigsten Kompetenzen,
die Ausbilder:innen entwickeln sollten?
Markus Merlin: Die Fähigkeit, den Menschen
vor die Sache zu stellen, ist der
Schlüssel. Solange wir Menschen nach
„Wenn-dann-Zugängen“ führen, liegt
eine Verzweckung nahe. Wir müssen
den unternehmerischen Notwendigkeiten
gerecht werden und gleichzeitig den
Menschen hervorheben.
Wie sehen Sie die Zukunft
der Lehrlingsausbildung
in der Elektro- und Metallindustrie?
Markus Merlin: Spannend, inspirierend
und kraftspendend. Es gibt viel
zu entdecken, was durch die Brille der
Gewohnheit im Verborgenen bleibt. Besonders
Lehrlingsausbilder:innen sollten
sich als Führungskräfte über Generationen
hinweg verstehen. Erfolg ist
eine Frage der Haltung.
AUSBILDUNG 21

01
illwerke vkw
Wer seine Beine fest am Boden hat, kann seine Pläne freier entfalten.
Die illwerke vkw macht seit mehr als hundert Jahren mit Bodenständigkeit
und visionären Ideen Energie für Vorarlberg nutzbar. Als
zuverlässiger Energieversorger, gefragter Arbeitgeber und vielfältiger
Partner der Region übernehmen wir nachhaltig Verantwortung. Für
heute, für morgen, für nächste Generationen.
> Standorte: Bregenz und Vandans
> Mitarbeiter:innen: 1.600, davon 94 Lehrlinge
> Lehrberufe Standort Bregenz: Elektrotechnik, Applikationsentwicklung
– Coding, Informations technologie – Systemtechnik,
Geoinformations technik, E-Commerce-Kauffrau/-mann
> Lehrberufe Standort Vandans: Metalltechnik, Mechatronik
+ Elektro technik, Informationstechnologie – Systemtechnik,
Bürokauf frau/-mann, Bautechnisches Zeichnen
> lehre.illwerkevkw.at
02
01 Bau von Prüfschaltern für Umspannwerke
02 Elektrotechnische Messung an einem Stromkreisverteiler
22

illwerke vkw
Energie und
Zukunft in technischer
Ausbildung
Elena Schallner aus Höchst gestaltet als Elektrotechnikerin
die Energiezukunft mit
Seit über hundert Jahren steht die illwerke
vkw für erneuerbare Energie aus
Wasserkraft. In diesem Umfeld findet
Elena Schallner ihre Berufung. Mit 16
Jahren begann sie ihre Lehre als Elektrotechnikerin
und bringt ihr Talent in
einem Unternehmen ein, das die Energiezukunft
in Vorarlberg und in Europa
vorantreibt.
Elena Schallner entschied sich nach der
Unterstufe am Gymnasium Lustenau bewusst
für eine praktische Ausbildung.
„Ich wollte etwas Handfestes lernen
und gleichzeitig in einem technischen
Bereich arbeiten“, erklärt die 18-Jährige
aus Höchst. Seit September 2022 ist sie
Teil des Teams bei der illwerke vkw.
Vielseitige Aufgaben
einer Elektrotechnikerin
Als Elektrotechnikerin in Ausbildung
durchläuft Elena verschiedene Fachabteilungen,
vom Schaltungsaufbau bis
hin zur E-Mobilität. „Wir sorgen dafür,
dass das Stromnetz und andere technische
Infrastrukturen in Vorarlberg optimal
funktionieren“, beschreibt sie ihre
Verantwortung. Dabei ist technisches
Verständnis genauso gefragt wie Durchhaltevermögen
und handwerkliches Geschick.
Ihre Arbeit trägt direkt zur Sicherstellung
der Energieversorgung bei und hat
somit einen großen Einfluss auf den Erfolg
und das Ziel der illwerke vkw. „Es ist
Die Lehrausbildung entwickelt
sich technisch, methodisch, aber
vor allem auch kulturell weiter.
Es liegt an uns, eine Umgebung
für Zukunfts gestalter:innen
zu schaffen – dafür setzen
wir uns jeden Tag ein.
Richard Dür
Ausbildungsleiter illwerke vkw
eine verantwortungsvolle Aufgabe, aber
genau das macht meinen Job so spannend“,
sagt Elena.
Frauen in der Technik – Erfahrungen
und Herausforderungen
Als Frau in einem Beruf, der als Männerdomäne
gilt, sieht Elena ihre Rolle positiv:
„Es ist wichtig, zu zeigen, dass Frauen
genauso technische Berufe ausüben
können wie Männer.“ Sie ermutigt andere
junge Frauen, sich für technische
Ausbildungen zu entscheiden und ihren
Weg selbstbewusst zu gehen.
Spannende Zukunftsaussichten
Für die eigene Zukunft plant Elena, die
Meisterprüfung abzulegen und auch
Auslandserfahrungen zu sammeln. „Es
gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
und in Führungspositionen
aufzusteigen“, betont sie. Die illwerke
vkw unterstützt Elenas Ambitionen mit
einem umfassenden Weiterbildungsangebot
und schafft somit die ideale
Grundlage für eine erfolgreiche Karriere
in der Energiebranche. Elena und ihre
Kolleg:innen sind somit die Zukunftsgestalter:innen,
die mit ihrem Fachwissen
und ihrer Leidenschaft die Energieversorgung
auch morgen sichern.
23

BLUM
Young Professionals bei
WorldSkills in Lyon
Was braucht es, um erfolgreich
an Berufsweltmeisterschaften teilzunehmen?
Drei junge Fachkräfte des Beschlägeherstellers
Blum stellten bei den World-
Skills 2024 im September ihr Know-how
unter Beweis. Zuvor war intensives Training
angesagt – auch auf internationalem
Boden.
Was für die Filmbranche die Oscar-Verleihung
und für Sportbegeisterte die
Olympischen Spiele sind, das sind für
die Young Professionals die WorldSkills.
Bei den Berufsweltmeisterschaften messen
sich alle zwei Jahre Nachwuchstalente
unter 23 Jahren mit den Besten der
Besten ihres Faches. Heuer waren rund
1.500 Teilnehmende aus 65 Nationen dabei.
Als Mitglieder des österreichischen
Nationalteams betraten als einzige Vorarlberger
auch drei junge Mitarbeiter
von Blum die Bühne: Konstrukteur Enes
Kocabay, Maschinenbautechniker Lukas
Fiel sowie Zerspanungstechniker
Berkay Sahin. Ein Viertelmillionen-
Publikum verfolgte die Bewerbe, die in
59 Kategorien stattfanden.
Enes, Lukas und Berkay erzählen
Wie bereitet man sich auf eine Berufsweltmeisterschaft
vor? „Die Vorbereitungen
für die WorldSkills sind zeitintensiv
und aufwendig“, so Berkay Sahin. Der
CNC-Fräser schätzt es sehr, dass Blum
hierfür ideale Voraussetzungen schafft:
Zusammen mit den betreuenden Fachexperten
arbeiteten die drei WM-Teilnehmer
Aufgabenstellungen und Übungen
akribisch durch und investierten auch
Zeit in die mentale Vorbereitung. „Wir
haben zudem internationale Trainings
absolviert und an Vorbereitungswettkämpfen
im In- und Ausland teilgenommen“,
ergänzt Enes, der in Abu Dhabi
war. „Eine großartige Gelegenheit, um
Eindrücke, Kontakte und wichtige Learnings
zu sammeln“, sagt der Konstrukteur.
Zum lehrreichen Training nach
Wettbewerbe sind ein guter
Maßstab für unsere Ausbildungsqualität.
Wichtiger ist uns aber,
jungen Menschen berufliche
Perspektiven zu bieten, unabhängig
von ihrem Leistungsniveau.
Korea machte sich sein Kollege Berkay
auf – Lukas hingegen verschlug es nach
Taiwan, wo er wichtige Erkenntnisse erlangte.
Der Maschinenbautechniker erkämpfte
sich im Trainingsbewerb einen
Stockerlplatz: „Ich musste tüfteln. Die Arbeitsweisen
vor Ort waren ungewohnt –
der Lerneffekt dafür groß.“ Ebenso die
Probewettkämpfe mit internationalen
Mitstreitern zu Hause bei Blum halfen
dem Techniker-Trio, seine Fähigkeiten
zu verbessern und bei den WorldSkills
in Frankreich erfolgreich einzusetzen.
Vom Lehrling zum WM-Teilnehmer
Neben dem Spaß an der Challenge ist
die Teilnahme an den WorldSkills ein
Karriere-Boost – ein Qualitätssiegel, das
die Teilnehmer:innen als Champions
auszeichnet. Bereits seit über 40 Jahren
nehmen junge Mitarbeitende von Blum
an Wettbewerben wie den Austrian-
Skills, den EuroSkills und den World-
Skills teil. Die Leidenschaft für den Beruf
und ein gewisser Ehrgeiz sind dabei
Voraussetzung – sie zeigen sich im Laufe
der Ausbildung.
Robert Kaufmann
Ausbildungsleiter Blum
Enes, der ebenso wie seine beiden
Kollegen die Lehre bei Blum absolvierte,
erzählt, was ihn am Beruf des
24

01 Team Vorarlberg: Die Blümler Enes Kocabay, Lukas
Fiel und Berkay Sahin nahmen an den WorldSkills
2024 teil. 02 Maschinenbautechniker Lukas beim
Trainingsbewerb in Taiwan. 03 WorldSkills-Teilnehmer
Enes behält beim Konstruieren einen kühlen
Kopf. 04 Nach dem Wettkampf: Zerspanungstechniker
Berkay hat es geschafft.
01
02
Konstrukteurs begeistert: „Es geht um
weit mehr als die Inbetriebnahme einer
Anlage. Am meisten Spaß machen mir
die ersten Schritte: Wie stelle ich etwas
völlig neu her? Natürlich schraube ich
gerne und teste in der Praxis, aber das
Erfinden ist für mich das Spannendste!“
Für Lukas Fiel war die Lehre zum
Maschinenbautechniker goldrichtig:
„Der Job verbindet eine Vielzahl an Fähigkeiten
miteinander. Es geht nicht
nur um das Fertigen der Komponenten
– du hauchst Maschinen durch
den Einsatz von Pneumatik, Hydraulik
und Elektrik Leben ein.“ Dass aller Anfang
schwer sein kann, erzählt Berkay.
„In den ersten Wochen und Monaten
meiner Ausbildung bemerkte ich, dass
ich mir mit vielem schwerer tat als gedacht.
Entwicklung braucht aber Zeit –
und irgendwann ist mir aufgefallen,
dass ich von Tag zu Tag besser wurde“,
erzählt der junge Zerspanungstechniker.
Heute gehört er in seinem Fachbereich
zu den besten Nachwuchskräften der
Welt und ist stolz darauf, was er schon
alles erreicht hat. Dabei spielt das Ergebnis
bei den Berufsweltmeisterschaften
selbst eine untergeordnete Rolle, denn
als Young Professional steht er mit beiden
Beinen fest im Berufsleben.
Drei „Medaillions
for Excellence“ bei
„WorldSkills 2024“
> Lukas Fiel, Industrial
Mechanics, Rang 4
> Berkay Sahin,
CNC Milling, Rang 7
> Enes Kocabay, Mechanical
Engineering CAD, Rang 11
Wer sich wie Enes, Lukas und Berkay
für einen technischen Beruf interessiert,
sein individuelles Entwicklungspotenzial
aus schöpfen möchte – und vielleicht
sogar die WorldSkills ins Auge fasst –,
startet seine Karriere mit Lehre bei Blum.
04 03
Julius Blum GmbH
Herstellung und Vertrieb von Möbelbeschlägen:
Klappen-, Scharnier-,
Auszugs- und Pocketsysteme
> Produktionsstandorte: 8 Werke in
Vorarlberg, weitere in USA, Brasilien,
Polen und China
> Mitarbeiter:innen: in Vorarlberg
6.640, weltweit 9.300, davon rund
400 Lehrlinge
> Lehrberufe: Betriebslogistik, Elektrotechnik,
Fertigungsmesstechnik,
Konstruktionstechnik, Kunststofftechnologie,
Maschinenbautechnik,
Mechatronik, Prozesstechnik, Werkzeugbautechnik,
Zerspanungstechnik
> Duale Akademie nach der Matura:
Applikationsentwicklung – Coding,
Elektrotechnik, Mechatronik
> lehre-bei-blum.at
25

MAWERA GmbH
Seit 1975 bauen wir industrielle Biomassefeuerungsanlagen
zur Energiegewinnung
an unserem Standort in
Hard. Einsatz finden unsere Komplettlösungen
in der Holzverarbeitungsbranche,
in Gewerbe und Industrie sowie
bei Nah- und Fernwärmeerzeugern.
> Standorte: Hard, Balsthal (CH),
Dillenburg (DE), Mühlbach (IT),
Wolbrom (PL)
> Mitarbeiter:innen: 140 in Hard,
190 gesamte Unternehmensgruppe,
davon 3 Lehrlinge
> Lehrberufe: Konstrukteur:in, Metalltechnik,
Industriekaufmann/-frau
> mawera.com
Als „Bereichsleiter Service & Aftersales“ gestaltet Clemens Reiner die Zukunft der Serviceabteilung bei MAWERA entscheidend mit.
26

MAWERA GmbH
Von der Uni in
die Führungsetage
Über Clemens Reiners Aufstieg vom Maschinenbau-Studenten
zum „Bereichsleiter Service & Aftersales“
Die MAWERA GmbH ist spezialisiert auf industrielle Biomassefeuerungsanlagen
zur Energiegewinnung und der berufliche
Hafen von Clemens Reiner. Als „Bereichsleiter Service & Aftersales“
navigiert er durch komplexe Herausforderungen und gestaltet
die Zukunft der Serviceabteilung entscheidend mit.
Clemens Reiner, 37 Jahre alt und wohnhaft in Lauterach, hat
schon früh seine Leidenschaft für Technik entdeckt. Nach seiner
Ausbildung an der HTL Bregenz zog es ihn nach Graz, wo er
Maschinenbau an der Technischen Universität Graz studierte.
„Das Studium war nicht nur eine akademische
Herausforderung, sondern auch
eine Chance, ein interessantes Netzwerk
aufzubauen und viele neue Leute kennenzulernen“,
erzählt Clemens. Nach sieben
intensiven Jahren schloss er sein Studium
erfolgreich als Diplomingenieur ab.
Ein direkter Einstieg
in die Berufswelt
Nach seinem Abschluss im Jahr 2016
startete Clemens direkt bei der MAWERA
GmbH, einem Unternehmen, das seit
1975 industrielle Biomassefeuerungsanlagen
zur Energiegewinnung herstellt.
„Ich begann als Projektassistent und arbeitete
mich schnell zum Projektleiter
hoch“, berichtet Clemens. Seine Karriere
entwickelte sich rasch weiter: 2020
begann er als Verkäufer im Vertriebsaußendienst,
und bereits im Juni 2021
wurde er zum „Bereichsleiter Service &
Aftersales“ befördert.
Vielfältige Aufgaben im Servicebereich
In seiner aktuellen Rolle als „Bereichsleiter Service & Aftersales“
am Firmen hauptsitz in Hard ist Clemens für zahlreiche
Es ist wichtig, seine Interessen
zu kennen und mit Freude und
Engagement seine Aufgaben
zu erfüllen.
Clemens Reiner
Bereichsleiter Service & Aftersales
Aufgaben verantwortlich. Dazu gehören die Organisation und
Ausrichtung der Servicetätigkeiten, die enge Abstimmung mit
dem Außendienst, wenn beispielsweise wie in diesem Jahr
zwei Großanlagen durch das Außendienstteam montiert und in
Betrieb genommen werden, sowie die Koordination zwischen
den verschiedenen Standorten und Servicepartner:innen im
In- und Ausland. „Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die viel
Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit erfordert“, erklärt
Clemens.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor
Die Serviceabteilung spielt eine zentrale
Rolle im Unternehmen und hat neben
dem Vertrieb von Neuanlagen einen wesentlichen
Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Clemens ist nicht nur für das
Budget und rund 40 Mitarbeiter:innen
im Innen- und Außendienst verantwortlich,
sondern auch der Ansprechpartner
für alle internen Abteilungsleiter:innen
und Landesgesellschaften. „Unsere Serviceabteilung
trägt maßgeblich zur Kundenzufriedenheit
und damit zum Erfolg
von MAWERA bei“, betont Clemens.
Weiterentwicklung und
Tipps für die Jugend
Für die Zukunft plant Clemens, seine Position
als „Bereichsleiter Service & Aftersales“
weiter zu festigen und neue Ziele
zu erreichen. „Es gibt noch viele Herausforderungen
und Projekte, die ich angehen
möchte“, sagt er. Als Ratschlag für junge Menschen, die
eine technische Ausbildung in Vorarlberg in Betracht ziehen,
betont Clemens die Bedeutung von Leidenschaft und Engagement.
„Es ist wichtig, seine Interessen zu kennen und mit Freude
und Engagement seine Aufgaben zu erfüllen“, empfiehlt er.
27

INTERVIEW
Wunschheimat für
internationale Talente:
das Technikland Vorarlberg!
Ganzheitlich ankommen und einleben –
so geht erfolgreiche Integration
Claudia Neumayr
Geschäftsleitung EXPAT V
Dornbirn, Vorarlberg
Brian Trenaman
Programme Coordinator
International School
Sacré Coeur Riedenburg
Die geburtenstarken Jahrgänge der
1960er gehen in den Ruhestand – und
wer füllt die große Lücke? Unter anderem
internationale Talente. Die Möglichkeiten
im Technikland Vorarlberg
richten sich daher ebenso an sie und
ihre Familien. Claudia Neumayr und
Brian Trenaman erzählen uns, warum
Vorarlberg für internationale Fachkräfte
( Expats) attraktiv ist – und welchen
positiven Einfluss sie in ihrer Tätigkeit
haben.
Frau Neumayr, könnten Sie uns einen
Einblick in Ihre Aufgaben beim Expat-
Service Vorarlberg geben?
Claudia Neumayr: Wir sehen uns als
„One-Stop-Shop“ für die täglichen Herausforderungen
sowie Hilfestellungen
beim Thema Integration, Vernetzung
und Freizeitgestaltung. Wir unterstützen
Expats und ihre Familien beim Einleben
in Vorarlberg, z. B. durch soziale
Aktivitäten und Infoveranstaltungen. In
Einzelfällen helfen wir bei der Jobsuche
für mitgereiste Partner:innen. Als Geschäftsleitung
von EXPAT V bin ich die
Ansprechpartnerin für unsere 20 Mitgliedsunternehmen.
Wie ist es bei Ihnen, Herr Trenaman –
erzählen Sie uns gerne etwas über Ihren
Hintergrund und Ihre Rolle an der Sacré
Coeur Riedenburg International School.
Brian Trenaman: Nach fünf Jahren in
Asien, wo ich für den DAAD in Malaysia
den Studien- und Forschungsstandort
Deutschland beworben habe, suchten
meine Familie und ich ein gutes Umfeld.
Wir fanden die Sacré Coeur Riedenburg
als Schule für unseren Sohn. Im Gespräch
mit Direktorin Maria Strolz kamen
wir auf die geplante International
School. Sie bot mir an, den Aufbau und
die Bewerbung der International School
als Programme Coordinator mit Rosemarie
Hammerer zu begleiten.
Warum ist die International School für
Expats und ihre Familien attraktiv?
Brian Trenaman: Als Expat weiß ich, wie
wichtig eine geeignete Schule für die
Umsiedlung ist. Unser Schulzweig bietet
einen Einstieg ohne Deutschkenntnisse,
einen vollständig bilingualen Stundenplan
sowie eine internationale Schülerschaft.
Am Ende erhalten Absolvent:innen
die österreichische Matura und das
international anerkannte IB-Diplom. Damit
steht ihnen die Welt offen.
Spannend! Sie beide sorgen in unterschiedlichen
Rollen dafür, dass Expats mit
ihren Familien in Vorarlberg ankommen.
28
AUSBILDUNG

01
02
03
Inwiefern profitieren Sie von der Zusammenarbeit
mit WKO und V.E.M.?
Claudia Neumayr: Wir stehen mit der
Wirtschaftskammer, die den EXPAT V
gemeinsam mit der Industriellenvereinigung
initiiert hat, in intensivem Austausch.
Brian Trenaman: Kurz: Ohne WKO keine
internationale Schule in Vorarlberg. Sie
war der Initiator und ist mit der IV zusammen
der wichtigste Geldgeber. Bei
WKO- und EXPAT-V-Veranstaltungen
können wir unseren Schulzweig regelmäßig
vorstellen und unsere Botschaft
„Evolving Global Citizens“ verbreiten.
Welches Ziel steckt hinter dem Konzept
der „globalen Bürger:innen“?
Brian Trenaman: Unser wichtigstes Ziel
ist es, verantwortungsvolle Menschen
hervorzubringen, die ihr Handeln und
Wirken auf eine Weltgemeinschaft ausrichten.
Was wünschen Sie sich für die internationale
Gemeinschaft in Vorarlberg,
Frau Neumayr?
Claudia Neumayr: Es ist wichtig, dass
wir nicht in unserer „Expat-Bubble“ verweilen,
sondern eine stärkere Durchmischung
zwischen Einheimischen und
01 Expat V Weihnachtsfeier 2023 02 Claudia Neumayr im Gespräch mit Expat aus Indien 03 Erster
Jahrgang der im Herbst 2023 gestarteten Sacré Coeur Riedenburg International
Zugezogenen stattfindet. Es wäre z. B. dass die gesamte Familie sich wohlfühlt
schön, wenn Englisch im Alltag selbstverständlicher
und soziale Kontakte knüpft. Zudem
würde. Dass die Durchsa-
brauchen auch Kinder bzw. Teenager
gen an unseren Bahnhöfen mittlerweile Ausbildungs- und Karrierechancen.
auf Deutsch und Englisch erfolgen, ist Wir haben einen Fachkräftemangel in
ein super Anfang!
Vorarlberg und stehen im Wettbewerb
zu anderen Wirtschaftsregionen. Daher
Aber das reicht nicht aus, oder?
müssen wir sowohl gute berufliche als
Wie sehen Sie denn die zukünftige
auch soziale Aussichten bieten.
Entwicklung von Vorarlberg als langfristig
attraktivem Expat-Standort?
Wir bedanken uns bei Ihnen beiden für
Claudia Neumayr: Wichtig ist vor allem, das spannende Gespräch.
AUSBILDUNG
29

Künz GmbH
1932 gegründet, ist der international etablierte Familienbetrieb
Künz eines der ältesten und erfolgreichsten Unternehmen der
Maschinenbauindustrie Österreichs. Produziert werden v. a.
Container- und Sonderkrananlagen sowie Rechenreinigungsmaschinen.
> Produkte: Containerkrananlagen, Sonderkrananlagen, Elektrolysekrane
sowie Ausrüstung für den Stahlwasserbau und
Rechenreinigungsmaschinen
> Standorte: Hard, Egg, Groß St. Florian (Steiermark), Wien,
Slowakei, Polen, Niederlande, USA, Italien
> Mitarbeiter:innen: ca. 900, davon 25 Lehrlinge
> Lehrberufe: Mechatronik, Konstrukteur:in – Elektroinstallationstechnik,
Konstrukteur:in – Stahlbautechnik, Metalltechnik –
Stahlbau-Schweißtechnik, Metalltechnik – Zerspanungstechnik,
Industrielackierer:in, IT-Systemtechnik
> kuenz.com/de/
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Konstrukteurin Klara Meusburger ist
bei Künz auch als Lehrlingsausbilderin
in der Konstruktion tätig.
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Künz GmbH
Mentoring
mit Leidenschaft
Klara Meusburgers Engagement
für Innovation und Talentförderung
Klara Meusburger, eine talentierte
25-jährige Konstrukteurin, kombiniert
ihre Leidenschaft für Technik mit der
Ausbildung der nächsten Generation.
Seit ihrem Start im September 2016 prägt
sie nicht nur die Entwicklung großer
Maschinen, sondern auch die Zukunft
der Auszubildenden bei der Künz GmbH.
Nach Besuch der Mittelschule und des
Poly entschied sich Klara für eine Lehre
zur Konstrukteurin bei Künz in Hard.
Ihre Begeisterung für Technik und die
Möglichkeit, an komplexen Maschinen
mitzuarbeiten, motivierten sie, diese
spannende Ausbildung zu beginnen.
Lehrlingsausbildung
mit persönlicher Note
Seit ihrem Einstieg ist Klara Meusburger
zudem als Lehrlingsausbilderin in der
Konstruktion tätig. Damit trägt sie die
Verantwortung für die fachliche und persönliche
Ausbildung der Lehrlinge. „Für
mich ist es eine Freude, junge Talente zu
fördern und ihre Entwicklung zu begleiten“,
betont die 25-Jährige. Ihre Aufgaben
umfassen die Planung und Durchführung
von Schulungen, die Unterstützung
bei schulischen Themen sowie die
kontinuierliche Verbesserung der Standardbauteile
des Unternehmens. „Bei
Künz werden nicht nur Maschinen, sondern
auch Karrieren gebaut. Technische
Ausbildung bedeutet für mich deshalb
ebenfalls, die Grundlagen für zukünftige
Generationen zu legen“, so Klara.
Dabei strebt die ehrgeizige Ausbilderin
selbst aktiv nach persönlicher Weiterbildung.
„Eine technische Ausbildung
bietet nicht nur attraktive Verdienstmöglichkeiten,
sondern auch flexible
Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits.“
Die erste Stufe der Ausbilderakademie
hat sie bereits abgeschlossen. Ihr Ziel
ist es, auch zukünftig in der Ausbildung
junger Talente und in der technologischen
Weiterentwicklung bei Künz eine
bedeutende Rolle zu spielen.
Für mich ist es eine Freude,
junge Talente zu fördern und
ihre Entwicklung zu begleiten.
Klara Meusburger
Lehrlingsausbilderin in der Konstruktion
Schlüssel zur Förderung von Frauen
in der technischen Ausbildung
Klara ist überzeugt davon, dass eine
bessere Sichtbarkeit und Anerkennung
von Frauen in technischen Berufen entscheidend
ist: „Es ist wichtig, dass junge
Mädchen von Anfang an sehen, dass sie
in der Technik genauso willkommen sind
wie Jungen. Sie sollten ihre Begeisterung
für Technik frei ausleben können, ohne
dass sie lauter sein müssen oder ihre
Stimme mehr erheben müssen als ihre
männlichen Kollegen. Jeder sollte die
gleichen Chancen haben, seine Fähigkeiten
und Interessen zu verfolgen.“ Für
Klara bedeutet dies, dass Unternehmen
und Bildungseinrichtungen aktiver werden
müssen, um geschlechtsspezifische
Stereotype zu überwinden und eine inklusivere
Umgebung zu schaffen.
Mit vollem Einsatz voran
Mit ihrem Engagement prägt Klara nicht
nur die aktuelle, sondern auch die zukünftige
Generation von Fachkräften
im Technikland Vorarlberg. Ihr Einsatz
sichert sowohl die Innovationskraft von
Künz, als auch die Karriereperspektiven
der kommenden Technik-Expert:innen:
„Meine Erfahrung zeigt, dass Innovation
und Talentförderung die Schlüssel zu
einer nachhaltigen Entwicklung in der
Technik sind“, verrät die Ausbilderin.
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INTERVIEW
MGT Mayer Glastechnik
Fokus
Fachkräfteausbildung
Ein Interview mit dem leitenden
Lehrlingsausbilder Patrick Kirchmann
Patrick Kirchmann, 35 Jahre alt und
wohnhaft in Feldkirch, ist ein begeisterter
Wanderer, Fußballspieler, Biker und
Hundesportler. Doch vor allem ist er
Ausbilder bei MGT Mayer Glastechnik
GmbH, einem führenden Unternehmen
in der Glasindustrie, das großen Wert
auf die Ausbildung von Fachkräften
legt.
Patrick, könntest du dich bitte kurz
vorstellen?
Patrick Kirchmann: Natürlich, mein Name
ist Patrick Kirchmann, ich bin 35 Jahre
alt und lebe in Feldkirch. In meiner
Freizeit gehe ich gerne wandern, spiele
Fußball, fahre Fahrrad und betreibe
Hundesport. Beruflich bin ich bei MGT
Mayer Glastechnik GmbH als Leiter der
Lehrlingsausbildung tätig.
Erzähle uns etwas über deine Ausbildung
und wie du zu MGT Mayer Glastechnik
gekommen bist.
Patrick Kirchmann: Ich habe meine Lehre
als Glaser von 2004 bis 2007 bei MGT
Mayer Glastechnik absolviert. Die Nähe
zum Betrieb, das familiäre Arbeitsklima
und die damals für mich noch unbekannte
Branche der Glasindustrie haben
mich angezogen. Die Ausbildung war
spannend und vielseitig, jeden Tag lernte
ich etwas Neues dazu.
Welche Aufgaben hast du heute
im Unternehmen?
Patrick Kirchmann: Seit 2011 bin ich wieder
bei MGT Mayer Glastechnik und leite
die Lehrlingsausbildung. Ich bin für
alles zuständig, was mit unseren Lehrlingen
zu tun hat, von Lehrlingsmessen
und Schnuppertagen bis hin zur Ausbildung
selbst und zur Vorbereitung auf
die Lehrabschlussprüfung (LAP). Meine
Arbeit umfasst organisatorische Tätigkeiten,
die Anleitung und Unterstützung
der Lehrlinge sowie die Vermittlung von
Fachwissen.
Wie wichtig ist die Fachkräfteausbildung
für dein Unternehmen und die Region
Vorarlberg?
Patrick Kirchmann: Sehr wichtig! Wir bilden
unsere Fachkräfte selbst aus. Mit jeder
ausgebildeten Fachkraft, die wir ins
Unternehmen integrieren, steigt unser
Niveau kontinuierlich an. Vorarlberg ist
auf gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen,
und durch unsere Ausbildung
tragen wir dazu bei, diesen Bedarf zu
decken.
Welche besonderen Fähigkeiten und
Talente sind für deine Tätigkeit als
Ausbilder erforderlich?
Patrick Kirchmann: Man braucht Eigeninitiative,
ein Kommunikations talent,
Verantwortungsbewusstsein, hohe fachliche
Kompetenz, Empathie und Selbstreflexion.
Außerdem ist die Bereitschaft,
aus Fehlern zu lernen, sehr wichtig.
Was gefällt dir am besten an deinem Job?
Patrick Kirchmann: Für andere da zu sein
und ihnen zu helfen, jeden Tag ein wenig
besser zu werden. Es ist sehr erfüllend,
zu sehen, wie die Lehrlinge sich entwickeln
und erfolgreich ihre Ausbildung
abschließen.
Welchen Rat würdest du Jugendlichen
geben, die überlegen, eine Ausbildung im
Technikland Vorarlberg zu machen?
Patrick Kirchmann: Schaut euch so viele
verschiedene Berufe wie möglich an
und lernt, so viele es geht, kennen!
Nur so könnt ihr eine Ausbildungsrich-
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Patrick Kirchmann organisiert als Lehrlingsausbilder den Auftritt bei Lehrlingsmessen sowie Schnuppertagen
und begleitet die Lehrlinge während ihrer Ausbildung bis zur Lehrabschlussprüfung.
tung wählen, die euch wirklich interessiert.
Wie sieht die Zukunft der Fachkräfteausbildung
bei MGT Mayer Glastechnik aus?
Patrick Kirchmann: Wir haben noch viel
Potenzial bei unseren Lehrlingen, das
ausgeschöpft werden möchte. Ich selbst
bleibe laufend am Ball mit Netzwerktreffen
und Ausbilderforen der Wirtschaftskammer
Vorarlberg (WKV). Die
Aufstiegschancen sind sehr gut, und wer
sich entsprechend bemüht, wird auch
belohnt.
Sind Auslandsaufenthalte geplant?
Patrick Kirchmann: Ja, eventuell Ende
2024 mit einem Partnerunternehmen für
ein soziales Projekt.
Vielen Dank, Patrick, für das Gespräch
und deine Einblicke in die wichtige Arbeit
als Ausbilder bei MGT Mayer Glastechnik.
Patrick Kirchmann: Gern geschehen, es
war mir eine Freude.
Patrick Kirchmann, Lehrlingsausbilder
MGT Mayer Glastechnik GmbH
MGT Mayer Glastechnik ist
Ihr Partner in Sachen Glasbearbeitung
und Glasbau. Seit
mehr als 35 Jahren vertrauen
Kunden aus aller Welt auf unsere
innovativen, maßgeschneiderten
Glasprodukte, die wir mit einem
umfangreichen Service- und
Leistungsangebot kombinieren –
für Komplettlösungen aus einer
Hand, die exakt auf Ihre Bedürfnisse
zugeschnitten sind. Wir
sorgen dafür, dass Ihre Vorstellung
Realität wird. Zuverlässig,
unkompliziert und absolut sicher
in jedem Bereich.
> Standort: Feldkirch
> Mitarbeiter:innen: 125,
davon 7 Lehrlinge
> Lehrberufe: Bürokaufmann/-frau,
Glasbautechnik und
Glasver fahrenstechnik
> mgt.at
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30.11.2024 FESTSPIELHAUS BREGENZ
DER HANDEL

UNTERNEHMEN
in der Vorarlberger Elektround
Metallindustrie (V.E.M.)
BEZIRK BLUDENZ
Ball Beverage Packaging
Ludesch GmbH
Ludesch, www.ball.com
Bertsch Foodtec GmbH
Bludenz, www.bertsch.at
Collini GmbH
Bludesch, www.collini.eu
Dieffenbacher Energy GmbH
Bludenz, www.dieffenbacher.com
Friedr. Zimmermann Nfg.
Gesellschaft m.b.H & Co.KG
Bludesch, www.collini.eu
Gassner Stahlbau GmbH
Bürs, www.gassnerstahlbau.at
Heller Metall GmbH
Bartholomäberg, www.snowstop.at
Hilti Aktiengesellschaft
Zweigniederlassung Thüringen
Thüringen, www.hilti.at
Hydro Extrusion Nenzing GmbH
Nenzing, www.hydro.at
illwerke vkw AG
Schruns, www.illwerkevkw.at
Ivoclar Vivadent
Manufacturing GmbH
Bürs, www.ivoclarvivadent.com
LCS Cable Cranes GmbH, Lorüns,
www.lcs.cablecranes.com/en/
LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
Nenzing, www.liebherr.com
ÖBB-Lehrwerkstätte
Bludenz, www.oebb.at
Roth Torsysteme,
Gebrüder Rützler GmbH & Co KG
Innerbraz, www.roth-torsysteme.at
vee GmbH
Bürserberg, www.vee.energy
WE-FORM GmbH
Vandans, www.we-form.eu
BEZIRK BREGENZ
ABS Transportbahnen
Gesellschaft mbH
Wolfurt, www.transportbahnen.at
ALPLA Werke Alwin Lehner
GmbH & Co KG
Hard/Fußach, www.alpla.com
Diem-Werke Gesellschaft mbH
Hörbranz, www.diemwerke.com
DIETRICH LUFT + KLIMA
Gesellschaft m.b.H.
Lauterach, www.luft-klima.com
Doppelmayr Seilbahnen GmbH
Wolfurt, www.doppelmayr.com
Doppelmayr Transport
Technology GmbH
Wolfurt, www.doppelmayr-mts.com
EQUANS Kältetechnik GmbH
Lauterach, www.equans.at
faigle Kunststoffe GmbH
Hard, www.faigle.com
Fintes Handels GmbH
Hittisau, www.fintes.at
GEROLA Metalltechnik GmbH
Langenegg,
www.gerola-metalltechnik.at
GESIG Gesellschaft für Signalanlagen
Gesellschaft m.b.H.
Hard, www.gesig.at
GRASS GmbH
Höchst, www.grass.at
Haberkorn GmbH
Wolfurt, www.haberkorn.com
Hoeckle Austria GmbH
Langenegg, www.hoeckle.com
illwerke vkw AG
Bregenz, www.illwerkevkw.at
IMA Schelling Austria GmbH
Schwarzach, www.imaschelling.com
iPEK Spezial TV GmbH
Hirschegg, www.ipek.at
Julius Blum GmbH, Bregenz
Bregenz, www.blum.com
Julius Blum GmbH, Fußach
Fußach, www.blum.com
Julius Blum GmbH, Gaißau
Gaißau, www.blum.com
Julius Blum GmbH, Höchst
Höchst, www.blum.com
Kirsten KG
Hittisau, www.kirsten-industrial.com
Künz GmbH
Hard, www.kuenz.com
LASCRIPT Lasertechnologie
GmbH & Co KG
Hörbranz, www.lascript.at
LTW Intralogistics GmbH
Wolfurt, www.ltw.at
MAWERA GmbH
Hard, www.mawera.com
MERSEN Österreich Hittisau
Ges.m.b.H.
Hittisau, www.mersen.de
Meusburger Georg GmbH & Co KG
Wolfurt, www.meusburger.com
Photinus GmbH
Alberschwende,
www.photinus-lighting.at
Schiffswerft Fußach GmbH & Co KG
Fußach, www.werft-fussach.at
Siemens Aktiengesellschaft
Österreich
Bregenz, www.siemens.com
SPIN and MILL
Metallverarbeitung GmbH
Schwarzach, www.spinandmill.com
Viessmann Holzheiztechnik GmbH
Wolfurt, www.viessmann.at
VOLTA – Edelstahl GmbH
Lauterach, www.volta.at
Vorarlberger Energienetze GmbH
Bregenz, www.vorarlbergnetz.at
„Zargen“ Bösch Gesellschaft m.b.H.
& Co. K.G. Schwarzach,
www.zargen-boesch.com
Zündel Kunststofftechnik GmbH
Bizau, www.zkt.at
BEZIRK DORNBIRN
Alge Electronic GmbH
Lustenau, www.alge.at
Collini GmbH
Hohenems, www.collini.eu
EF Tools GmbH
Lustenau, www.eftools.at
Emil Bröll GmbH & Co KG
Dornbirn, www.broell.com
FT AG
Lustenau, www.f-technologies.com
Fulterer AG & Co KG
Lustenau, www.fulterer.com
GRAF CARELLO GmbH
Dornbirn, www.graf-carello.com
Hagn und Leone GmbH
Dornbirn, www.hagn-leone.at
HELLA Sonnen- und
Wetterschutztechnik GmbH
Dornbirn, www.hella.info
Heron Innovations Factory GmbH
Dornbirn, www.heron.at
Julius Blum GmbH, Dornbirn
Dornbirn, www.blum.com
Otis Gesellschaft m.b.H.
Dornbirn, www.otis.com
Pfaff Automation GmbH
Dornbirn, www.z-automation.com
PLP SubCon GmbH
Dornbirn, www.plp-subcon.com
Schindler Aufzüge und
Fahrtreppen GmbH
Dornbirn, www.schindler.com
Schrack Seconet AG
Dornbirn, www.schrack-seconet.com
stanztech Metallverarbeitung GmbH
Lustenau, www.stanztech.at
System Industrie Electronic GmbH
Lustenau, www.sie.at
THIEN eDrives GmbH
Lustenau, www.thien-edrives.com
TK Aufzüge Gesellschaft m.b.H.
Dornbirn, www.tkelevator.com
Tridonic GmbH & Co KG
Dornbirn, www.tridonic.com
Walter Bösch GmbH & Co KG
Lustenau, www.boesch.at
z-group gmbh
Dornbirn, www.z-group.gmbh
ZIMM GmbH
Lustenau, www.zimm.com
Zumtobel Lighting GmbH
Dornbirn, www.zumtobel.com
BEZIRK FELDKIRCH
AEROCOMPACT Europe GmbH
Satteins, www.aerocompact.com
Aircontech GmbH
Feldkirch, www.aircontech.eu
Bachmann electronic GmbH
Feldkirch, www.bachmann.info
Eisbär Trockentechnik GmbH
Götzis, www.eisbaer.at
ENDER Klimatechnik GmbH
Altach, www.ender-klima.com
Erne Fittings GmbH
Schlins, www.ernefittings.com
GRASS GmbH
Götzis, www.grass.at
Hirschmann Automotive GmbH
Rankweil,
www.hirschmann-automotive.com
Jobarid Metallbau GmbH
Röthis, www.jobarid.at
Kaufmann GmbH
Göfis, www.kaufmann-tools.at
Knauf Ceiling Solutions
Metalldecken GmbH, Rankweil,
www.knaufceilingsolutions.com
KONE AG
Klaus, www.kone.at
König GmbH & Co KG
Rankweil, www.elko-koenig.com
Lercher Werkzeugbau GmbH
Klaus, www.lercher.at
Lingenhöle Technologie GmbH
Feldkirch, www.lingenhoele.at
Lorünser Austria GmbH
Schlins, www.loruenser.org
Nesensohn GmbH
Rankweil, www.nesensohn.com
peko GmbH
Altach, www.peko-werbung.at
Speedline Aluminium-
Gießerei GmbH
Schlins, www.alu-met.com
stürmsfs gmbh
Klaus, www.stuermsfs.com
Waelzholz International GmbH
Götzis, www.waelzholz.com
Wiegel Feldkirch
Feuerverzinken GmbH
Feldkirch, www.wiegel.de
Wilhelm Schwarzmüller GmbH
Mäder, www.schwarzmueller.com
WolfVision GmbH
Klaus, www.wolfvision.com
Die hier gelisteten Betriebe gehören
der Vorarlberger Elektro- und
Metallindustrie (V.E.M.) an. Einen
Überblick über alle Unternehmen
aus dem Technikland Vorarlberg
inklusive der Bereiche Kunststoff-,
Textil- und Lebensmitteltechnik
finden Sie auf: www.technikland.at
HERAUSGEBER: V.E.M. Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie, Wirtschaftskammer Vorarlberg, Sparte Industrie, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch, T: +43 5522 305-251,
E-Mail: mueller.georg@wkv.at, www.technikland.at REDAKTION UND GESTALTUNG: Baschnegger Ammann und Partner Werbeagentur GmbH, www.bap.cc FOTOS:
Wirtschaftskammer Vorarlberg, Andreas Sillaber, Daniel Mauche, Dietmar Walser / www.walser-image.com, Hilti Thüringen, marcelmayer.com, www.chris-hofer.com, Kirstin Tödtling,
illwerke vkw, Blum, Florian Wieser, Aurelian Böhler, Andreas Friedrich / fredmcfar.com, Claudia Neumayr (privat), Brian Trenaman, Michael Gunz, Adobestock DRUCK: Walstead
Leykam Druck GmbH. Offenlegung nach § 25 Mediengesetz: TECHNIKLAND Vorarlberg erscheint zweimal jährlich in einer Auflage von 88.000 Stück. © 2024. Nachdruck, auch
auszugsweise, nur mit Genehmigung. Druck- und Satzfehler vorbehalten.
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08.01. – 17.03.2025
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und Anmeldung unter
lehre-bei-blum.at
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