Ausbildung und Beruf_2025-01-red

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3

ausbildung

& beruf

Und was

machst Du?

Hier findest du Anregungen:

Azubi-Umfrage

• Pferdewirtschaftsmeister

5

10

• Tipps Food-Stylistin für die Ausbildungsplatzsuche 712

• Traumjob Hochzeitsfotografin 814

• Übersetzer 16

Innenarchitektin 10

• Kinder- und Jugendcoach 18

• Aufgabenänderung Dirigentin 13 20

• Industriekaufleute Gärtnerin 15 22

• Holzbearbeitungsmechaniker 24

So klappt es mit dem Berufseinstieg 17

• Disponent 26

•

Berufsbezeichnungen

Packmitteltechnologe

19

28

• Beim Game Gehalt Artist auf Details achten 21 30

•

Bafög Medienkaufmann möglich Digital/Print 23 32

• Weg zum Meister 34

Mechatroniker für Kältetechnik 25

• Girl's Day / Boy's Day 36

• Das sollten Berufsberater Bewerber wissen 27 38

• Tipps Ratgeber zum Bewerbungsfrust Vorstellungsgespräch 29 42

• Industriemechaniker 44

So startet man ins Anschreiben 31

• Verpackungstechniker 46

• Anspruch Schornsteinfegerin auf Mindestlohn 37 50

• Darf Buchbinder Chef ein Prüfungszeugnis verlangen 41 58

•

Elektroniker

Berufliche

für Geräte

Zukunft

und Systeme 44

60

• Tierphysiotherapeutin 70

Diakonie 47

So arbeiten Zweiradmechaniker 52

Warum finde ich trotzdem keine Stelle 57

IMPRESSUM

Herausgeber u. Redaktion: Schwarm Druck + Werbung GbR

Inh. Rudolf Schwarm und Bianka Luft, Industriestraße 18, 91161 Hilpoltstein, Tel. 09174-9605, info@schwarm-verlag.de

Erscheinungsweise: 2 x jährlich

4. Jahrgang

Verteilung: kostenlos an Schulen mit Abschlussklassen, sowie an andere

Verteilerstellen und Gebietsverteilung.

Textbeiträge geben grundsätzlich die Meinung des Verfassers und nicht die

der Redaktion wieder.

Der Verfasser stellt uns frei von urheberrechtlichen Ansprüchen, die von ihm

vorher rechtsverbindlich abzuklären sind.

Diese Broschüre ist politisch unabhängig und wird ausschließlich aus den Anzeigenerlösen

finanziert. Die Weiterverarbeitung der Inhalte dieses Blattes

ist untersagt.

Bilder: istock, dpa

4 01 | 2025

AZUBI-UMFRAGE

Viele Jugendliche unsicher bei der Berufswahl

Solingen - Das Abschlusszeugnis in der Tasche - und nun? Viele

junge Menschen sind orientierungslos, wenn es um die Berufswahl

geht. Laut einer Umfrage waren sich nur etwa ein Drittel

(32 Prozent) der Auszubildenden und dualen Studenten sicher,

welche Ausbildung sie nach ihrem Schulabschluss machen

möchten. 15 Prozent wussten zunächst überhaupt nicht, was

sie machen wollen. Das geht aus einer Azubi-Studie im Auftrag

des Recruiting- und Testanbieters «u-form Testsysteme»

hervor, für die unter anderem fast 5000 Schüler, Schülerinnen

und Auszubildende befragt wurden.

«GRUNDLAGENAUSBILDUNG»

ALS BERUFSWEGWEISER

Eine sogenannte Grundlagenausbildung könnte den nahtlosen

Übergang in die Berufswelt erleichtern. 87 Prozent der

Befragten begrüßen die Idee, dass Schulabsolventen in einem

halben Orientierungsjahr verschiedene Bereiche durchlaufen,

bevor sie sich für einen konkreten Beruf entscheiden.

Doch auch andere Aspekte helfen bei der Entscheidung für

einen Ausbildungsberuf: So sind Praktika für viele junge Menschen

die beste Möglichkeit, um herauszufinden, ob ein Ausbildungsberuf

zu ihnen passt. Auch umfassende Informationen

über verschiedene Berufe und deren Aufstiegsmöglichkeiten

spielen für sie eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung.

1, 2 ODER 3:

VIELE BEWERBER HABEN DIE WAHL

Weniger Bewerbungen und unbesetzte Stellen: Der Nachwuchsmangel

in Ausbildungsberufen bleibt ein drängendes

Problem. Wie auch im Vorjahr können sich die knappe Mehrheit

der Bewerberinnen und Bewerber den Ausbildungsbetrieb

aussuchen: Mehr als 50 Prozent gaben an, dass sie sich zwischen

zwei oder mehr Angeboten entscheiden können.

Bei ihrer Bewerbung kommt es den Jugendlichen vor allem auf

das Ausbildungsimage an: 41 Prozent der befragten Auszubildenden

haben sich den Angaben zufolge bei ihrem Betrieb

beworben, weil die Ausbildung dort einen «sehr guten Ruf»

genießt. Im Ausbildungsalltag bestätigt sich dieses positive Bild

jedoch nur für 39 Prozent der Azubis uneingeschränkt.

dpa

01 | 2025

5

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6 01 | 2025

IN LETZTER MINUTE

3 Tipps für die Ausbildungsplatzsuche

Der Start des neuen Ausbildungsjahres in vielen deutschen Unternehmen

bietet gute Chancen für Bewerber.

Düsseldorf - In vielen deutschen Unternehmen startet Anfang

September das neue Ausbildungsjahr. Noch offene Stellen bedeuten

gute Chancen für späte Bewerberinnen und Bewerber.

«Auch im Endspurt ist es noch möglich, einen Ausbildungsplatz

zu bekommen», sagt Susanne Eikemeier. Sie ist Sprecherin

der Bundesagentur für Arbeit (BA). «Also nicht verzagen!»

Drei Tipps, die bei der Suche helfen können:

1. ALLE KANÄLE NUTZEN

Viele Ausbildungsbetriebe sind auf unterschiedlichen Plattformen

aktiv. Am besten überall umsehen! Für handwerkliche

Berufe gibt es etwa den Lehrstellen-Radar auf der Webseite

Handwerk.de. Unter Ihk-lehrstellenboerse lassen sich kaufmännische

und industrielle Stellen finden. Jobportale wie

Stepstone, Indeed oder LinkedIn haben ebenfalls Ausbildungsplätze

im Angebot.

Auch die Bundesagentur für Arbeit bietet auf ihrer Homepage

Arbeitsagentur.de einen Lehrstellenfinder an. Susanne Eikemeier

weist darauf hin, dass manche regionale Arbeitsagenturen

zudem noch Last-Minute-Veranstaltungen anbieten. Dazu

bei der zuständigen Arbeitsagentur nachfragen oder online

schauen.

«Die Ausbildungsvermittlung ist noch nicht abgeschlossen»,

betont die BA-Sprecherin. «Ich kann auch immer noch bei der

Arbeitsagentur mit einem Berufsberater sprechen. Die Berufsberatung

vermittelt auch.»

Für eine Beratung können sich junge Menschen online auf der

Homepage der Arbeitsagentur anmelden oder telefonisch unter

0800 4555500 einen Termin vereinbaren, oft auch kurzfristig.

Manche Betriebe nutzen zudem Social Media, um Auszubildende

zu werben. Hier müssen Bewerber allerdings spezifisch

suchen und schon genauer wissen, wo sie eigentlich hinwollen.

2. DEN BLICK VOR ORT WEITEN

«Schauen Sie vor Ort, ob es Betriebe gibt, sie Sie vielleicht noch

nicht im Sinn hatten», rät Susanne Eikemeier. Es muss ja auch

nicht unbedingt das eine große, bekannte Unternehmen sein.

Foto: Oliver Berg/dpa/dpa-mag

Kleinere Betriebe haben möglicherweise Vorteile wie flachere

Hierarchien oder eine persönlichere Atmosphäre.

Den Suchradius auch räumlich zu erweitern, kann sinnvoll

sein, kommt aber auf den Einzelfall an. Je nach Alter der angehenden

Azubis kommt möglicherweise noch kein Umzug

infrage und die Mobilität kann eingeschränkt sein. «Wenn

man wie ein Bäcker mitten in der Nacht aufstehen muss, ist

das auf dem Land mit dem öffentlichen Nahverkehr kaum zu

machen», sagt Susanne Eikemeier.

3. FLEXIBEL BEI DER

BRANCHE SEIN

Gibt es nichts im vermeintlichen Traumjob, lohnt es, in einer

verwandten Branche zu suchen. «Gibt es vielleicht einen Beruf

neben dem Wunschberuf, der zumindest nahe dran ist, und

wo man im Laufe des Berufslebens noch den Sprung schaffen

kann», sagt die BA-Sprecherin.

Das kann zum Beispiel statt Industriekauffrau der Einzelhandel

sein, Koch statt Restaurantfachmann oder Land- und Baumaschinen-

statt Kfz-Mechatroniker. Für eine Suche bietet die Arbeitsagentur

jungen Menschen im Netz die Berufserkundungstools

«Check-U» und «Berufe.TV» an. Und natürlich kann eine

persönliche Berufsberatung weiterhelfen.

dpa

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TRAUMJOB

Mit Persönlichkeits- und Interessentests zum Traumjob?

Mainz - Welche Talente habe ich und in

welchem Beruf kann ich sie einbringen?

Brauche ich Freiheit oder klare Strukturen?

Fragen, die sich nicht nur Einsteiger

in den Arbeitsmarkt stellen. Da kommen

Interessen- oder Persönlichkeitstests gerade

recht. Sie sollen dabei helfen, Interessen

und Stärken aufzudecken, um

diese mit Berufs- oder Ausbildungsprofilen

abzugleichen. Was sagen Experten

dazu?

Erst mal muss man dazu verstehen,

was Interessentests eigentlich mit der

Berufswahl zu tun haben. Nach aktueller

Forschung gilt: Wer einen Beruf

hat, der im Einklang mit den eigenen

Interessen steht, ist zufriedener. Und

auch für Unternehmen sei es heutzutage

enorm wichtig, die eigene Kultur

mit der Persönlichkeit beziehungsweise

dem Arbeitsverständnis eines möglichen

neuen Mitarbeitenden abzugleichen,

sagt Wolfram Tröger, Vizepräsident des

Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater.

Wer gut über sich Bescheid

weiß, könnte also auch hier punkten.

INTERESSEN MIT BERUFSBILDERN

ABGLEICHEN

Die Interessen einer Person entwickeln

sich in der Kindheit und Jugend. Sie

blieben aber im Laufe des Lebens stabil,

sagt Hans-Georg Wolff, Professor für

Organisations- und Wirtschaftspsychologie

an der Universität Köln. «Deshalb

werden sie zu einem Teil der Persönlichkeit

gezählt.»

Sechs Hauptinteressen sind auszumachen,

wobei es durchaus Überschneidungen

geben kann: realistisches (wird

mit Handwerk, Technik, Ingenieurwesen

assoziiert), investigatives (Forschung),

artistisch/künstlerisches, soziales, unternehmerisches

sowie konventionelles

(Umgang mit Daten, Verwaltung, Organisation)

Interesse.

In einer Berufsberatung werde man auf

die zwei bis drei Kategorien abzielen,

die am stärksten ausgeprägt sind und

gemeinsam analysieren welche Berufsbilder

sich darin abbilden, so der Wirtschaftspsychologe.

INTERESSENSTESTS: WISSEN-

SCHAFT ODER ENTERTAINMENT?

Wer nach Persönlichkeits- oder Interessentests

recherchiert, wird im Netz von

den Angeboten schier erschlagen. Wie

und wonach also auswählen? Ein erstes

Kriterium sollte die Quelle des Angebots

sein, sagt Thomas Rigotti, Professor

für Arbeits-, Organisations- und

Wirtschaftspsychologie an der Johannes

Gutenberg-Universität Mainz.

Wie seriös ist sie? Gibt es Hinweise auf

eine wissenschaftliche Evaluation des

Testverfahrens?

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«Viele Tests dienen eher dem Entertainment

und sind nich wissenschaftlich

evaluiert», so der Professor, «das kann

man schon mal machen, man sollte nur

die Ergebnisse nicht zu ernst nehmen.»

Reliabilität, also Zuverlässigkeit und

Validität, also Gültigkeit oder Richtigkeit,

seien hier die Fachbegriffe, erklärt

Wolff. «Man kann prüfen, ob der Test

das liefert, das ist aber schwer, da ist

man meist dem Glauben überlassen.»

WANN IST EIN TEST SERIÖS?

Ein seriöser Test sei sorgfältig entwickelt

und berufe sich meist auf ein theoretisches

Grundlagen-Modell nach John

Holland, so Wolff. Das sogenannte Holland-Modell

gilt zurzeit als die am besten

untersuchte Theorie zu beruflichen

Interessen. «Im Idealfall sollten die Testergebnisse

eine gute Vorhersage zur

späteren Zufriedenheit im Beruf erlauben,

das können Online-Tests oder Apps

häufig nicht leisten.»

Wer einschätzen will, ob ein Test wirklich

hilfreiche Infos liefert, kann zunächst

nach Bewertungen im Internet

recherchieren. Vielleicht gibt es im eigenen

Umfeld auch Personalexperten, die

weiterhelfen können. Berater Wolfgang

Tröger empfiehlt zudem, mit einigen guten

Prompts, also Befehlen oder Anweisungen,

einen KI-Chatbot zu befragen,

welche Tests die Künstliche Intelligenz

empfehlen würde.

ZUSÄTZLICH

BERATUNGSANGEBOTE NUTZEN

Eine gute Anlaufstelle für Interessentests

kann die Agentur für

Arbeit sein. Sie verwendet Hans-Georg

Wolff zufolge das Selbsterkundungsverfahren

«Explorix», das - gefüttert mit

tausenden Daten - eine solide Grundla-

ge bildet. «Das Angebot ist umsonst, zudem

können kompetente Mitarbeitende

dabei helfen, die Testergebnisse zu

interpretieren.»

Generell sei eine Einbettung der Testergebnisse

in Beratungsangebot zielführend.

«Man will sich ja nicht nur über

die eigene Person klar werden, sondern

auch herausfinden, welche passenden

Berufe es gibt, die man mit dem eigenen

Ausbildungsstand angehen könnte.»

Übrigens gilt das nicht nur für Berufseinsteiger.

Wer sich nach einigen Jahren in

einem Job neu orientieren möchte, kann

derartige Tests ebenfalls zurate ziehen.

Ob Neuling oder alter Hase, Thomas

Rigotti rät Freunde, Familie oder Lehrer

um eine Fremdeinschätzung zu bitten -

ohne sich zu sehr davon leiten zu lassen.

Dazu kommen Info-Tage oder Ausbildungs-

und Berufsmessen. «Die Berufswahl

muss einen vor allem heutzutage

nicht bis zur Rente festlegen.» dpa

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INNENARCHITEKTUR

Was macht eigentlich eine Innenarchitektin?

Frankfurt/Main - Innenarchitektur - das ist viel mehr als nur die

passenden Vorhänge und eine schöne Wandfarbe auszuwählen.

Doch wie sieht der Job eigentlich in der Praxis aus?

Simone Jüschke hat sich vor bald 20 Jahren als Innenarchitektin

selbstständig gemacht. Im Job-Protokoll verrät die 45-Jährige,

wie ihr Arbeitsalltag aussieht, wie es um die Zukunft ihres

Berufes steht - und ob man dafür ein Ass in Mathematik sein

muss:

MEIN WEG IN DEN BERUF:

Mein Vater war Handwerker, vielleicht habe ich daher eine

gewisse Affinität zum Bauen und Gestalten von Räumen. Ich

kann nicht genau erklären warum, aber in den letzten Schuljahren

vor dem Abitur kam in mir der Wunsch auf, Innenarchitektin

zu werden. Ein Interesse für Räume und Gestaltung

hatte ich schon immer, es gab eigentlich keine Alternative.

Während des Studiums der Innenarchitektur gab es parallel die

Möglichkeit, auch Architektur zu studieren. Ich habe in beiden

Studienfächern den Abschluss gemacht, die Innenarchitektur

aber ist meine Herzensdisziplin, das Bauen im Bestand meine

Passion.

DER BERUFSALLTAG:

Es ist ein sehr abwechslungsreicher Beruf. Das Zeichnen von

Entwürfen und Versinken in Materialien ist nur ein Teilbereich

der Arbeit. Die Gespräche mit Kunden und Firmen gehören

ebenso dazu. Aber es gibt auch viel Büroarbeit. Ich muss Organisatorisches

für die Baustelle klären, Rechnungen prüfen,

Angebote einholen oder Leistungsverzeichnisse erstellen. Die

einzelnen Arbeitsschritte auf der Baustelle müssen durchgeplant

und in einen Ausführungsplan übersetzt werden.

DIE ANFORDERUNGEN:

Heute ist der Beruf der Innenarchitektin viel anerkannter als

noch vor zwanzig Jahren. Die Menschen haben mehr Verständnis

dafür, was Innenarchitektur bedeutet, und dass es

nicht nur um hübsche Oberflächen, neue Wandfarbe oder

Sofakissen geht. Es hat wirklich mit Bauen im Bestand zu tun.

In der Regel haben Innenarchitekten einen Masterstudium abgeschlossen.

Innenarchitektin ist ein geschützter Berufsbegriff.

Um sich bei der Architektenkammer eintragen lassen zu können,

muss man mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sowie

ein gewisses Maß an Weiterbildungen nachweisen.

Für den Beruf ist es wichtig, dass man gerne mit Menschen

10 01 | 2025

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arbeitet. Kunden, Handwerker, Mitarbeiter vom Bauamt oder

aus der Denkmalpflege - es gibt in viele Richtungen den Bedarf,

mit Leuten zu interagieren.

Ein gewisses räumliches Vorstellungsvermögen ist eine Grundvoraussetzung.

Außerdem sollte man Spaß am Handwerk haben,

an Farben, Materialien und all dem, mit dem wir uns beschäftigen,

um Räumen eine Emotion und Wirkung zu geben.

SCHÖNE UND WENIGER

SCHÖNE SEITEN:

Von der ersten Idee bis zur Fertigstellung bieten wir alle Leistungsphasen

an. Das ist einerseits sehr schön, weil man dabei

ist, wenn die eigenen Entwürfe von Handwerkern umgesetzt

werden. Ich mag die Interaktion mit den Menschen und finde

es spannend,herauszufinden, was die Kunden brauchen und

wollen. Diese Bedürfnisse dann in einem Raum umzusetzen,

ist das Schönste am Beruf.

Wenn die Baustelle gut läuft, ist es erfüllend und toll zu sehen,

wie die Handwerker zu Partnern werden und meine Ideen umsetzen.

Denn am Ende ist es eine Teamleistung. Doch wenn

es auf der Baustelle nicht rund läuft, kann das sehr herausfordernd

werden. Wenn Firmen unzuverlässig sind, steckt da viel

Potenzial für Ärger und Frustration.

DIE ZUKUNFTSAUSSICHTEN:

Ich glaube, Innenarchitekten sind auch in Zukunft relevant,

weil wir uns schon immer mit dem Bestand auseinandersetzen.

Im Sinne der Nachhaltigkeit könnte der klassische Hochbau

möglicherweise weniger werden, weil Neubauten weniger

umweltverträglich sind als das Bauen im Bestand, also das

Umnutzen oder Umbauen. Da sind wir die Spezialisten.

Um die Bauwende hinzubekommen, sollten aber alle Disziplinen

zusammenarbeiten. Das Thema Nachhaltigkeit ist ein

großes Thema. Da müssen wir viel angehen und sind aufgefordert,

uns weiterzubilden und stets die neuen Entwicklungen

mitzubekommen.

GEHALTSAUSSICHTEN FÜR INNENARCHITEKTINNEN

UND INNENARCHITEKTEN:

Die Einkommensaussichten für Innenarchitekten variieren auf

Basis der Ausbildung, Berufserfahrung sowie des Beschäftigungsverhältnisses.

Die Bundesagentur für Arbeit gibt im

Entgeltatlas einen mittleren monatlichen Bruttoverdienst von

3763 Euro an. Der Median ist der Wert, der genau in der Mitte

einer Datenverteilung liegt. Er gibt somit den Wert an, bei dem

die Hälfte mehr verdient, die andere Hälfte weniger.

dpa

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12 01 | 2025

AUFGABENÄNDERUNG

Kann mir mein Arbeitgeber neue Aufgaben zuteilen?

Ernstes Gespräch mit der Führungskraft: Wer plötzlich für andere Aufgaben abgezogen

wird, fühlt sich häufig erst mal überrumpelt.

Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, weiß in der Regel welche

Tätigkeiten der neue Job beinhaltet. Kleine Abweichungen

sind im Laufe der Karriere dabei meist unproblematisch.

Doch was, wenn die oder Vorgesetzte plötzlich verlangt, eine

völlig neue Aufgabe zu übernehmen, die offenbar nichts mit

den ursprünglichen Tätigkeiten zu tun hat? «Im Rahmen der

arbeitsvertraglichen Vereinbarungen hat der Arbeitgeber ein

sogenanntes Weisungs- oder auch Direktionsrecht», sagt Alexander

Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Das bedeutet,

dass er innerhalb des Rahmens, der im Arbeitsvertrag festgelegt

ist, Aufgaben verteilen kann.

NEUE AUFGABEN IM JOB - DIESEN

SPIELRAUM HABEN ARBEITGEBER

Es gibt jedoch viele Arbeitsverträge, die ausdrücklich erlauben,

dass der Arbeitgeber auch andere Tätigkeiten zuweisen

darf. Wichtig aber: «Auch in diesen Fällen gilt das Weisungsrecht

nicht grenzenlos», so Bredereck.

Foto: Zacharie Scheurer/dpa-mag

Wer etwa als Bäcker eingestellt wurde, muss nicht plötzlich

als Nachtwächter arbeiten - der Arbeitgeber darf dem Fachanwalt

zufolge keine Aufgaben zuweisen, die völlig außerhalb

des ursprünglichen Berufsbildes liegen. Dennoch gibt es Spielraum:

So kann es etwa vorkommen, dass ein Rechtsanwalt,

der bislang überwiegend im Arbeitsrecht tätig war, auch Fälle

im Mietrecht übernehmen muss, wenn der Arbeitgeber dies

verlangt.

Es kommt also oft auf den Einzelfall an. Bredereck empfiehlt

jedoch, nicht sofort die Erledigung einer neuen Aufgabe zu

verweigern, sondern die Arbeit zunächst «unter Vorbehalt»

auszuführen und sich parallel rechtlichen Rat einzuholen. So

kann geklärt werden, ob die Zuweisung der neuen Aufgaben

zulässig ist oder nicht.

WAS EINE ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG

MÖGLICH MACHT

Wenn eine neue Aufgabe tatsächlich nicht durch den Arbeitsvertrag

abgedeckt ist, hat der Arbeitgeber nur eine

Möglichkeit: Er muss eine sogenannte Änderungskündigung

aussprechen. Das ist laut Bredereck ein komplexes Verfahren.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können dagegen mit

einer Kündigungsschutzklage vorgehen.

Ein wichtiger Hinweis: Führen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer

eine neue Aufgabe über längere Zeit widerspruchslos

aus, könnte das als Änderung des Arbeitsvertrags angesehen

werden, so Bredereck. Das bedeutet, dass die neue Aufgabe

in Zukunft fester Bestandteil des Arbeitsverhältnisses werden

kann. Wer mit einer neuen Aufgabe also nicht einverstanden

ist, sollte entsprechend zeitnah handeln und sich

rechtlich beraten lassen.

dpa

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14 01 | 2025

INDUSTRIEKAUFLEUTE

Ausbildung für Industriekaufleute bekommt Update

Ab dem 01. August 2024 gilt für

angehende Industriekaufleute eine

neue Ausbildungsordnung. Das

teilt das Bundesinstitut für Berufsbildung

(BIBB) in Bonn mit. Damit

sollen Azubis künftig besser auf

sich verändernde Geschäftsprozesse

und Arbeitsformen vorbereitet

werden. Hier spielt der Einfluss der

Digitalisierung eine große Rolle.

Wichtig werden der Mitteilung zufolge

etwa Themen wie die digitale

Vernetzung von Herstellungs- und

Steuerungsprozessen oder neue

Geschäftsmodelle auf Basis von

Cloud und E-Commerce. Zudem

würden kaufmännische und gewerblich-technische

Tätigkeiten

stärker zusammenwachsen, heißt

es vom BIBB. Nicht zuletzt müssen

Industriekaufleute in ihrer Ausbildung

lernen, digitale Medien zu

nutzen und den sensiblen Umgang

mit großen Datenmengen zu erlernen

- unter Berücksichtigung von

Datenschutz und -sicherheit.

NEUE PRÜFUNGSREGELUNGEN

FÜR INDUSTRIEKAUFLEUTE

Auch in Zukunft würden Industriekaufleute

dafür qualifiziert, zugleich

als «Allrounder und Spezialisten

in ihrem Gebiet» zu sein.

Zu den Aufgaben von Industriekaufleuten

gehören zum Beispiel

die Steuerung und Planung der Beschaffung

oder von Logistik- und

Lagerprozessen.

In der Materialwirtschaft vergleichen

sie Angebote, verhandeln mit

Lieferanten und betreuen die Warenannahme.

Daneben kümmern

sich die Kaufleute unter anderem

darum, Marketingmaßnahmen

oder Vertriebs- und Personalprozesse

umzusetzen.

Mit der Neuerung der Ausbildungsordnung

werden auch die

Prüfungsregelungen der dreijährigen

Ausbildung angepasst. Neben

der Einführung der gestreckten Abschlussprüfung

gibt es ab August

auch aktualisierte Prüfungsinhalte.

dpa

Foto: Christin Klose/dpa-mag

Ab August gilt für Industriekaufleute eine aufgefrischte Ausbildungsordnung.

01 | 2025

15

Komm 2025

in unser

Azubi-Team!

Was wir dir bieten:

Konstruktionsmechaniker

Feinblechbautechnik (m/w/d)

Schilder- u. Lichtreklame hersteller (m/w/d)

Elektroanlagenmonteur (m/w/d)

Technischer Systemplaner (m/w/d)

Industriekaufleute (m/w/d)

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Wenn du gute Noten im Berufsschulzeugnis

hast, verdienst du

nicht nur unsere volle Anerkennung,

sondern auch eine Bonuszahlung.

Spannende Aufgaben

Bei uns warten spannende

Aufgaben in sechs verschiedenen

Ausbildungsberufen auf dich.

Bei den Azubiprojekten kannst du

deine Fähigkeiten voll ausleben.

Attraktive Azubivergütung

Wir investieren nicht alleine durch

die qualifizierte Ausbildung in deine

Zukunft, sondern belohnen dich

mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,

Shoppingcard, u.v.m.

Du-Kultur

Wir pflegen eine wertschätzende

Du-Kultur und kommunizieren

hierarchieunabhängig mit Respekt

und auf Augenhöhe.

Azubi-Events

Immer wieder cool – die Auszubildenden

aus anderen Berufen

und Jahrgängen und ihre Ausbilder

bei gemeinsamen Abenteuern

besser kennenzulernen.

Lerne uns kennen!

Bewirb dich

für ein Praktikum!

Tamara Held beantwortet

dir gerne deine Fragen

unter 09179 9449-141

guttenberger+partner GmbH

Neumarkter Straße 135 . 92342 Freystadt

jobs@guttenberger-partner.com

16 01 | 2025

KEIN ABSCHLUSS?

So klappt es mit dem Berufseinstieg

Foto: Daniel Vogl/dpa-mag

BERUFE UND EIGENE

STÄRKEN ENTDECKEN

Keine Ahnung, welcher Beruf gefällt?

Ein Berufsinformationszentrum kann da

eine erste Anlaufstelle sein. Dort können

Jugendliche herausfinden, welche Stärken

sie haben und welcher Beruf dazu

passen könnte. Auch eine persönliche

Berufsberatung kann helfen, den entsprechenden

Ausbildungsweg für den

Traumberuf zu finden und einzuschlagen.

Termine kann man gebührenfrei telefonisch

vereinbaren unter:

0800 4 555500.

Übrigens: Mehr Informationen zu einzelnen

Berufen gibt es auf dem Portal

«BERUFENET», passende Filme dazu online

auf «BERUFE. TV», einer Internetseite

der Arbeitsagentur.

Individuelle Begleitung: Programme zur Neuorientierung und finanzielle Hilfen erleichtern die Entscheidungsfindung

für die richtige Ausbildung.

Ausbildung abgebrochen? Oder keinen

Plan, welcher Job passt? Es gibt viele

Gründe, warum der Einstieg in die Arbeitswelt

nicht auf Anhieb klappt. Wer

in der Übergangsphase zwischen Schule

und Beruf Unterstützung braucht, findet

aber zahlreiche Angebote - hier einige

Beispiele:

ASSISTIERTE AUSBILDUNG

Hier bekommen junge Menschen Unterstützung,

um eine Ausbildung zu finden

und abzuschließen.

Die Experten begleiten Interessierte vor

der Ausbildung und wenn nötig auch

währenddessen. Klappt die Bewerbung

um einen Ausbildungsplatz bislang

nicht, geben die Fachleute etwa Tipps.

Fehlt eine Qualifizierung für den Einstieg

in den Beruf, gibt es Förderprogramme.

So können die Ausbildungsbegleiter

etwa Nachhilfestunden organisieren.

Bei Problemen im Betrieb oder in der

Berufsschule versuchen die Experten zu

helfen. Mehr dazu unter: www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/assistierte-ausbildung-asa

BERUFSVORBEREITENDE

BILDUNGSMASSNAHMEN

Wer seine Ausbildung abgebrochen

oder Zweifel hat, welcher Beruf zu einem

passt, kann kostenlos an einer «Berufsvorbereitenden

Bildungsmaßnahme»

der Arbeitsagentur teilnehmen. Sie

kann dabei helfen, sich neu zu orientieren

und dauert je nach ihren Zielen bis

zu zwölf Monate.

Unter bestimmten Voraussetzungen

können Teilnehmer einen monatlichen

Zuschuss erhalten - in Form einer Berufsausbildungsbeihilfe

(BAB). Mehr dazu

unter: www.arbeitsagentur.de/k/berufsvorbereitende-bildungsmassnahme

Eigene Stärken können Jugendliche aber

auch online über «Check-U» entdecken.

Bei dem Erkundungstool können sie sich

anmelden - anonym oder mit Account

bei der Arbeitsagentur - und kostenlos

Tests machen.

Mehr dazu unter:

www.arbeitsagentur.de/bildung/welche-ausbildung-welches-studium-passt

ERSTE ORIENTIERUNGSPHASE

Nicht sicher, ob der Ausbildungsberuf

wirklich passt? Ein Berufspraktikum ist

eine vielversprechende Möglichkeit, um

Berufe erst mal kennenzulernen. Seit

dem 1. April können junge Menschen

dafür eine Förderung bei der Arbeitsagentur

oder direkt beim Jobcenter

beantragen - und zwar für Praktika zwischen

einer und sechs Wochen. Wird

die Förderung gewährt, werden diverse

Kosten während der Orientierungsphase

übernommen. Wichtig ist: Den Antrag

muss man rechtzeitig - vor Beginn

des Praktikums - stellen.

Mehr dazu unter:

www.arbeitsagentur.de/k/ausbildungklarmachen

dpa

01 | 2025

17

Einer, der die Richtung kennt,

wird immer gebraucht!

Mach den ersten Schritt

& starte deine Ausbildung bei uns!

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www.heinloth.com

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+49 (0) 9171 / 855 - 500

Wir freuen uns auf deinen Besuch

auf den Ausbildungsmessen!

Termine findest du unter:

https://www.heinloth.com/career/ausbildung/

18 01 | 2025

BERUFSBEZEICHNUNGEN

Neue Bezeichnungen für vier umwelttechnische Berufe

Von der Fachkraft für Wasserversorgungstechnik zu Umwelttechnologen

für Wasserversorgung, von der Fachkraft für

Abwassertechnik zu Umwelttechnologen für Abwasserbewirtschaftung:

Insgesamt vier Ausbildungsordnungen im Bereich Umwelttechnologie

wurden modernisiert und die Berufe werden in

Zukunft neue Abschlussbezeichnungen tragen, wie das Bundesinstitut

für Berufsbildung (BIBB) mitteilt.

Neben den beiden genannten sind auch der Ausbildungsberuf

Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft betroffen, künftig

Umwelttechnologe und -technologin für Kreislauf- und Abfallwirtschaft,

und der Beruf Fachkraft für Rohr-, Kanal- und

Industrieservice. Dieser wird in Zukunft die Abschlussbezeichnung

Umwelttechnologe bzw. -technologin für Rohrleitungsnetze

und Industrieanlagen tragen.

Die vier neuen Ausbildungsordnungen treten zum 1. August

2024 in Kraft. Grund für die Modernisierung seien Herausforderungen

wie die Digitalisierung, der Klimawandel sowie

veränderte technische und rechtliche Anforderungen, heißt es

vom BIBB.

GESTRECKTE ABSCHLUSSPRÜFUNG KOMMT

An die Stelle der traditionellen Prüfungsstruktur aus Zwischenund

Abschlussprüfung tritt bei allen vier Ausbildungsberufen

in Zukunft die gestreckte Abschlussprüfung. Sie findet also in

zwei zeitlich auseinanderliegenden Teilen statt.

Und auch inhaltlich gibt es Neuerungen: Das Berufsprofil

der Umwelttechnologen und Umwelttechnologinnen für Abwasserbewirtschaftung

wird vor dem Hintergrund des Klimawandels

etwa um den Schwerpunkt Regenwasserbewirtschaftung

erweitert.

Beim Beruf Umwelttechnologe und -technologin für Kreislaufund

Abfallwirtschaft entfallen beispielsweise die bisherigen

Schwerpunkte (Abfallbeseitigung und -behandlung, Abfallverwertung

und -behandlung,

Logistik, Sammlung und Vertrieb). Umwelttechnologen und

-technologinnen für Kreislauf- und Abfallwirtschaft seien so

künftig in allen Bereichen einsetzbar, erläutert das BIBB.

dpa

Gib uns dein

JAWORT

als

AZUBI

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den Vorteilen

Wolkersdorf

Wir bilden aus:

Pflegefachkraft /

Pflegefachhelfer*in

Erzieher*in / Kinderpfleger*in

Kaufmann*frau Büromanagement

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Praktikant*in, FSJ / BFD

Infos und Bewerbung

www.awo-works.de

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01 | 2025

19

DEINE AUSBILDUNG BEI HT

Von Heideck aus entwickeln, produzieren und vertreiben wir

modulare Raumsysteme für Krankenhäuser und Labore.

Unsere Ausbildungsberufe:

// Industriekaufmann (m/w/d)

// Kaufmann für Groß- und

Außenhandelsmanagement (m/w/d)

// Technischer Systemplaner (m/w/d)

// Konstruktionsmechaniker (m/w/d)

// Fachinformatiker (m/w/d)

// Elektroniker (m/w/d)

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HT Group • Rambacher Str. 2 • 91180 Heideck • www.htgroup.de

GESUNDHEIT PFLEGE FORSCHUNG

20 01 | 2025

BERUFSEINSTIEG UND GEHALT

Beim Gehalt auf die Details achten

Wer frisch ins Berufsleben

startet, sollte auf eine faire

Bezahlung achten. Ausschlaggebend

sollte dabei immer das

Jahresgehalt sein, wie die Jugendabteilung

des Deutschen

Gewerkschaftsbunds (DGB)

informiert.

Zum Jahresgehalt gehören

nämlich auch Sonderzahlungen

wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

und andere Zusatzleistungen.

Monatsgehälter sind nicht

aussagekräftig: Bewerberinnen

und Bewerber wissen beispielsweise

nicht, ob sie zwölf oder

dreizehn Gehälter bekommen.

EINSTIEGSGEHÄLTER ECHERCHIEREN

Nicht zuletzt sollten sich Absolventinnen und Absolventen über Einstiegsgehälter im gewünschten

Beruf informieren. Hier kann sich zum Beispiel eine Recherche auf der Webseite

«lohnspiegel.de» lohnen, die vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der

gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung gepflegt wird. Nutzerinnen und Nutzer können

dort kostenlos für über 500 Berufe für einen Gehaltsvergleich abrufen. Die Daten des Portals

beruhen auf einer kontinuierlichen Online-Umfrage unter Erwerbstätigen in Deutschland.

dpa

GEHALTSMODELLE

KRITISCH HINTERFRAGEN

Wenn es um die Bezahlung

im ersten Job geht, gilt es,

sich nicht von Schlagwörtern

blenden zu lassen. Auch wenn

«außertarifliche Vergütung»

erst mal nach viel Geld klingt

- Überstunden und Sonderzahlungen

seien bei diesem Modell

häufig abgegolten, so die

DGB-Jugend. Sie werden somit

nicht extra vergütet.

Wirbt ein Arbeitgeber mit «regelmäßiger

Entgeltüberprüfung»,

begründet das längst

noch keinen Anspruch auf

regelmäßige Gehaltserhöhungen.

Und hinter dem Stichwort

«Zielentgelt» steckt ein

Vergütungsmodell, bei der die

Bezahlung an das Erreichen eines

bestimmten Ziels geknüpft

ist und entsprechend stark

schwanken kann.

Die DGB-Jugend rät in einem

solchen Fall, immer herauszufinden,

wie hoch das garantierte

Einkommen tatsächlich ist

und auf die Details der Vergütung

zu achten.

01 | 2025

21

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Ausbildung

als STIGLMAYR AZUBI

Auf der Suche nach dem richtigen Ausbildungsplatz

für September 2025? Dann komm zu uns als

Automobilkaufmann (m/w/d)

Kfz Mechatroniker für Pkw-Technik (m/w/d)

Kfz Mechaniker für Karosserietechnik (m/w/d)

Kfz Mechaniker für System- & Hochvolttechnik (m/w/d)

Bewerbung bitte an: karriere@stiglmayr-gruppe.de

Stiglmayr-Gruppe

22 01 | 2025

BAFÖG MÖGLICH

Viele Wege führen zum Abi

Nürnberg - Es muss nicht immer der erste Bildungsweg sein:

Wer das Abi später im Leben nachholen möchte, kann beispielsweise

neben dem Beruf ein Abendgymnasium besuchen.

Oder etwa drei Jahre lang ein Kolleg in Vollzeit. Darauf weist

das Portal «Abi.de» hin.

Für die Finanzierung des Lebensunterhalts gibt es dann verschiedene

Optionen. Wer ein Kolleg besucht, kann etwa elternunabhängiges

Schüler-Bafög in Anspruch nehmen, das nicht

zurückgezahlt werden muss. Möglich ist das, wenn man bei

Beginn der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet

hat.

Besucht man hingegen ein Abendgymnasium, kann man zunächst

nebenbei arbeiten. Elternunabhängiges Schüler-Bafög

ist dann in der Regel für die letzten drei Semester eine Option.

Die Höhe der Förderung hängt unter anderem von der eigenen

finanziellen Situation ab - und davon, ob man zum Beispiel

noch bei den Eltern wohnt. Einkommen von bis zu 520 Euro

aus Nebentätigkeiten werden nicht auf das Bafög angerechnet.

Ein Tipp von «Abi.de»: bei den Abendgymnasien und Kollegs

nachfragen, ob etwa Fördervereine bestimmte Gruppen

finanziell unterstützen. Unter Umständen übernehmen auch

die Arbeitsagentur oder das Jobcenter Kosten als Fort- und

Weiterbildung.

AUCH EXTERNENPRÜFUNG MÖGLICH

Der Weg über das Abendgymnasium oder ein Kolleg ist nicht

der passende? Auch über berufliche Bildungsgänge ist es

möglich, die Hochschulreife zu erwerben: je nach Bundesland

an Fachoberschulen, Berufsoberschulen oder Beruflichen

Gymnasien etwa.

Alternativ dazu kann man sich auch im Selbststudium oder in

speziellen Vorbereitungslehrgängen auf die sogenannte Nichtschüler-

beziehungsweise Externenprüfung vorbereiten und

diese dann ablegen.

In manchen Bundesländern ist es auch möglich, die Allgemeine

Hochschulreife über eine sogenannte Begabtenprüfung zu

erwerben.

Am besten informiert man sich im Vorfeld über die jeweils geltenden

Bestimmungen in dem Bundesland, in dem man das

Abitur nachholen möchte. Einen Überblick zu entsprechenden

Informationsangeboten findet sich etwa auf der Webseite

«bildungsserver.de».

dpa

Ausbildung zur

Fachkraft für

Lagerlogistik (m/w/d)

Einsatzort

Roth

Arbeitszeit

Vollzeit

#nichtirgenDEINJOB

Grenzenlose Versorgung für die Lebensqualität

nierenkranker Patienten.

Eintrittsdatum

01. September 2025

Ihre Aufgaben bei uns

Mit Ihrer Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik stellen Sie nicht

nur die Weichen für Ihre berufliche Zukunft, sondern helfen dabei, die

Versorgung unserer Patienten sicherzustellen.

Die professionelle Lagerhaltung von Verbrauchsmaterialien und

Medikamenten in unseren Logistikzentren sowie ihre Kommissionierung

und Auslieferung sind elementare Bestandteile unserer ganzheitlichen

Versorgung.

Darum passen Sie zu uns

• Sie haben einen guten Real- oder qualifizierten Hauptschulabschluss.

• Sie arbeiten gerne im Team.

• Sie möchten sich für andere Menschen engagieren und dabei selbst

viel lernen.

• Sie verfügen über grundlegende Office-Kenntnisse.

Unser Angebot für Sie

• Sie profitieren von einer attraktiven Ausbildungsvergütung mit

umfangreichen betrieblichen Leistungen.

• Sie arbeiten in aufgeräumten, beheizten Hallen und können sich auf

die Unterstützung hilfsbereiter Kollegen und Ausbilder verlassen.

• Sie lernen nach einem strukturierten Ausbildungsplan.

• Sie haben die Chance, nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung

und Übernahme in das KfH, den Erwerb der Führerscheinklasse CE

finanziert zu bekommen.

• Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns besonders

willkommen.

KfH Kuratorium

für Dialyse und

Nierentransplantation e. V.

Herr Holger Hütt

Stv. Logistikleitung

Telefon 09171 85051-161

E-Mail holger.huett@kfh.de

Weitere Informationen und Online-Bewerbung: jobs.kfh.de

01 | 2025

23

Dein erster Schritt in eine coole Zukunft.

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Starte durch mit einer Ausbildung bei uns als

MECHATRONIKER FÜR

KÄLTETECHNIK (M/W/D)

Du interessierst dich für Technik, möchtest nachhaltige Lösungen mitgestalten und

liebst es, praktisch zu arbeiten? In diesem spannenden Beruf sorgst du dafür,

dass Kühl- und Klimaanlagen effizient und umweltfreundlich funktionieren – egal ob

in Supermärkten, Bürogebäuden oder Privathaushalten.

Top-Ausbildung mit Zukunftschancen · Prämien für gute Leistungen

Hohe Übernahmequote · Technisches Know-how am Puls der Zeit

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zum Ausbildungsstart am 1. September 2025.

Lass dir diese Chance nicht entgehen – wir freuen uns auf dich!

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24 01 | 2025

MECHATRONIK FÜR KÄLTETECHNIK

Was macht eigentlich ein

Mechatroniker und eine Mechatronikerin für Kältetechnik?

DER WEG IN DEN BERUF

Mechatroniker/Mechatronikerinnen für Kältetechnik

sind die Experten/Expertinnen, die dafür sorgen,

dass Kälte- und Klimaanlagen zuverlässig funktionieren

– sei es in Industrie und Gewerbe, Supermärkten,

Bürogebäuden oder Privathaushalten.

Der Einstieg in diesen Beruf erfolgt in der Regel

über eine duale Ausbildung, die drei bis dreieinhalb

Jahre dauert. Voraussetzung ist ein Haupt- oder Realschulabschluss

mit guten Noten in Mathematik,

Physik und Technik.

DIE AUSBILDUNG

Während der Ausbildung lernst du alles, was du

brauchst, um Kälte- und Klimaanlagen zu planen,

zu bauen, zu warten und zu reparieren. Du tauchst

tief in die Welt der Mechatronik, Elektrotechnik und

Thermodynamik ein.

Neben der Praxis im Ausbildungsbetrieb besuchst

du die Berufsschule, wo theoretisches Wissen vermittelt

wird. Themen wie Umweltschutz und Energieeffizienz

spielen eine große Rolle.

DIE AUFGABEN IM BERUFSALLTAG

Der Berufsalltag ist vielseitig und spannend. Du installierst

Kälte- und Klimaanlagen und nimmst sie in

Betrieb. Außerdem führst du regelmäßig Wartungsarbeiten

durch und überprüfst, ob die Anlagen umweltfreundlich

und energieeffizient funktionieren.

Wenn Störungen auftreten, bist du dafür verantwortlich,

den Fehler zu finden und zu beheben.

Häufig arbeitest du direkt beim Kunden vor Ort,

wodurch jeder Tag neue Herausforderungen und

Abwechslung mit sich bringt.

mit sicherer Perspektive, denn Kälte- und Klimatechnik

wird immer gebraucht – ob im Sommer für die

Klimaanlage oder im Winter für Wärmepumpen.

VERDIENSTMÖGLICHKEITEN

Schon in der Ausbildung kannst du dich über ein attraktives

Gehalt freuen: Je nach Region und Tarifvertrag

liegt das Ausbildungsgehalt im ersten Lehrjahr

zwischen 800 und 1.050 Euro monatlich und steigt

mit jedem Ausbildungsjahr an. Nach der Ausbildung

kannst du als Fachkraft mit einem Einstiegsgehalt

von etwa 2.500 bis 3.000 Euro rechnen. Mit Erfahrung

und Weiterbildungen – etwa zum Techniker/

Technikerin oder Meister/Meisterin – sind auch höhere

Gehälter möglich.

DEIN BEITRAG ZUR ZUKUNFT

Kälte- und Klimatechnik ist eine Schlüsseltechnologie

für die moderne Welt. Ob es darum geht, Lebensmittel

frisch zu halten, Serverräume zu kühlen

oder nachhaltige Heizsysteme zu entwickeln – als

Mechatroniker/Mechatronikerin für Kältetechnik

bist du mittendrin. Wenn du gerne praktisch arbeitest,

Technik liebst und ein Auge für Umweltfragen

hast, ist dieser Beruf genau das Richtige für dich!

Mach den ersten Schritt in eine coole Zukunft – bewirb

dich jetzt um einen Ausbildungsplatz!

DIE SCHÖNEN SEITEN DES BERUFS

Als Mechatroniker/Mechatronikerin für Kältetechnik

arbeitest du an zukunftsweisenden Technologien

wie Wärmepumpen und energiesparenden Kühlsystemen.

Du trägst aktiv zum Klimaschutz bei, indem

du Geräte effizient einstellst und reparierst, anstatt

sie auszutauschen. Außerdem hast du einen Beruf

01 | 2025

25

Wir sind einer der größten Hersteller von Verpackungen aus

Wellpappe in Deutschland und suchen engagierte Azubis und

Studis mit Begeisterung für Innovation und Technik.

Wir bieten einen anspruchsvollen, zukunftsorientierten und

sicheren Arbeitsplatz, mit der Möglichkeit zur persönlichen

Entfaltung und Weiterentwicklung.

Deine Vorteile als Azubi oder Studi bei uns:

Hohe Ausbildungsvergütung nach Tarif

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Fahrrad-Leasingprogramm

Fahrtkostenerstattung für den Weg zur Berufsschule / Uni

Kompetenztraining

Teilnahme an vielfältigen Seminaren unserer Klingele Akademie

Projektarbeit von Anfang an

Qualifizierungsprogramm nach der Ausbildung

Unser Ausbildungsangebot:

PACKMITTELTECHNOLOGE m/w/d

BACHELOR OF ENGINEERING m/w/d

INDUSTRIEKAUFLEUTE m/w/d

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK m/w/d

MASCHINEN- & ANLAGENFÜHRER m/w/d

INDUSTRIEMECHANIKER m/w/d

MECHATRONIKER m/w/d

„Als Familienunternehmen

bieten wir eine qualifizierte

und anspruchsvolle Ausbildung.

Wir fördern und fordern unseren

eigenen Nachwuchs.

Bernhard Harrer, Werkleiter

Klingele Wellpappenwerk Hilpoltstein

klingelegroup

klingele_talents

Klingele Paper & Packaging SE & Co. KG · Wellpappenwerk Hilpoltstein

Industriestr. 23–31 · 91161 Hilpoltstein · juergen.flierl@klingele.com

Telefon +49 9174 461 195 · www.klingele.com/qr/ausbildung

26 01 | 2025

JOB IM EU-AUSLAND GESUCHT?

Das sollten Bewerber wissen

Frankreich, Schweden oder vielleicht

Lettland? Wer mit dem Gedanken spielt,

für eine gewisse Zeit oder vielleicht sogar

dauerhaft außerhalb Deutschlands

zu arbeiten, hat innerhalb der EU einen

großen Vorteil: Als EU-Bürger ist

das theoretisch in jedem Mitgliedsstaat

ohne Arbeitserlaubnis möglich.

Doch kann man eigentlich bei der Jobsuche

im EU-Ausland Arbeitslosengeld aus

Deutschland mitnehmen - und welche

Folgen hat ein Job dort für die Rente?

Die wichtigsten Fragen und Antworten.

UNTER WELCHEN VORAUSSET-

ZUNGEN KANN MAN IM

EU-AUSLAND ARBEITEN?

Innerhalb der EU gilt die Personenfreizügigkeit.

Das heißt, jeder EU-Bürger und

jede EU-Bürgerin kann in einem anderen

Mitgliedstaat leben - und dort eine

Beschäftigung aufnehmen oder sich

selbstständi machen. Zeitliche Begrenzungen

gibt es dafür nicht.

Einschränkungen können lediglich bei

bestimmten Berufen bestehen, deren

Ausübung an bestimmte Qualifikationen

geknüpft ist oder eine Berufserlaubnis

voraussetzt. «Dazu zählen beispielsweise,

Ärzte, Pflegekräfte, Lehrer,

Erzieher und Anwälte», sagt Matthias

Kleindienst von der Zentrale der Bundesagentur

für Arbeit in Nürnberg.

Über die Datenbank reglementierter

Berufe der EU-Kommission können Sie

überprüfen, ob ihr Beruf in EU-Ländern

reglementiert ist, und welche Behörden

zuständig sind. Können Sie Ihren Beruf

in der Datenbank nicht finden, können

Sie sich auch an die nationale Kontaktstelle

für Berufsqualifikationen in demjenigen

Land wenden, in dem Sie arbeiten

möchten. Eine Liste der Kontaktstellen

gibt es auf der Webseite «single-market-economy.ec.europa.eu».

WELCHE DOKUMENTE BRAUCHT

MAN, UM IM EU-AUSLAND

ZU ARBEITEN?

Generell braucht man ein Ausweisdokument,

also einen Personalausweis

oder Reisepass. Für die Bewerbung oder

eventuelle Qualifikationsnachweise sollten

Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse

bereitliegen - «gegebenenfalls

in Übersetzung, je nachdem, was

der Arbeitgeber fordert», so Kleindienst.

KANN MAN VOR ORT NACH EINEM

JOB SUCHEN - UND ARBEITSLOSEN-

GELD MITNEHMEN?

Ja. Unter bestimmten Voraussetzungen

können Sie einen bestehenden deutschen

Arbeitslosengeldanspruch mitnehmen.

Die Möglichkeit besteht zunächst

für bis zu drei Monate. «Sie kann

auf Antrag und nach Prüfung durch die

lokal zuständige Agentur für Arbeit um

bis zu drei weitere Monate verlängert

werden», so Matthias Kleindienst.

Möglich ist das in den Ländern des Europäischen

Wirtschaftsraums, also neben

den EU-Mitgliedsstaaten auch in Norwegen,

Island und Liechtenstein. Außerdem

in der Schweiz.

Voraussetzung dafür: Sie müssen zunächst

eine Wartezeit von vier Wochen

erfüllen. Diese Wartezeit beginnt mit

dem ersten Tag Ihrer Arbeitslosigkeit.

Bei wichtigen Gründen kann darauf

allerdings verzichtet werden. «Das ist

etwa bei Familienzusammenzug der

Fall», so Kleindienst.

Wichtig in jedem Fall:

Sie müssen rechtzeitig mit der Arbeitsvermittlung

der zuständigen Agentur

für Arbeit in Kontakt treten. Denn dort

müssen Sie die Leistungsmitnahme vor

Ihrer Ausreise beantragen. Leistungen

im Ausland können sie dann grundsätzlich

erst ab dem Tag erhalten, an dem

Sie sich bei der zuständigen Stelle im

Land der Arbeitssuche melden.

Die Höhe des Arbeitslosengeldes, das

Sie bekommen, verändert sich durch die

Jobsuche im Ausland übrigens nicht.

WIE SIEHT ES MIT DER RENTE AUS?

Unter bestimmten Voraussetzungen

können bei der Rente Versicherungszeiten,

die im EU- und EWR-Ausland sowie

in der Schweiz zurückgelegt wurden,

mit deutschen Versicherungszeiten zusammengerechnet

werden. «Auch können

sich die dort zurückgelegten Versicherungszeiten

positiv auf die Höhe der

deutschen Rente auswirken», erklärt

Silke Pottin von der Deutschen Rentenversicherung

Bund in Berlin.

Sinnvoll:

Sich vorab über die Regelungen des jeweiligen

Rentenversicherungssystems

im Land, in dem man arbeiten möchte,

zu informieren. Informationsbroschüren

für eine Vielzahl von Ländern gibt

es beispielsweise auf der Webseite der

Deutschen Rentenversicherung.

WAS SOLLTE MAN BEACHTEN,

WENN MAN WIEDER NACH

DEUTSCHLAND ZURÜCKKEHRT?

Heben Sie unbedingt Nachweise auf.

Dazu zählen Arbeitsbescheinigungen

oder etwa ein vom ausländischen Versicherungsträger

ausgestellter Versicherungsverlauf.

Nach ihrer Rückkehr aus

dem Ausland sollten Berufstätige mit

ihrer Krankenkasse, Rentenversicherung

und Unfallversicherung Kontakt aufnehmen.

dpa

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01 | 2025

27

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28 01 | 2025

JOB-SUCHE

Sechs Tipps zum Umgang mit Bewerbungsfrust

Bei Bewerbungsprozessen hilft es, resilient zu sein

und mit Frustration umgehen zu können. Eine

Absage bedeutet nicht automatisch, dass man

ungeeignet ist.


Düsseldorf - Das Bewerbungsschreiben

formulieren, den Lebenslauf abschicken

und im Vorstellungsgespräch überzeugen

- und das immer wieder, wenn nur

Absagen reingeflattert kommen. Bewerbungsphasen

sind selten beliebt, trotz

der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften

in Deutschland und den eigentlich

guten Chancen.

Es kann besonders frustrierend sein,

wenn Unternehmen nicht sofort antworten

oder man viele Absagen erhält.

Dennoch bietet jede Bewerbung die

Möglichkeit, dazuzulernen und besser

mit Frustration umzugehen. Annina Hering,

Arbeitsmarktexpertin bei der Jobbörse

Indeed Deutschland, gibt sechs

Tipps, um Bewerbungsprozesse gelassen

zu bewältigen.

SECHS TIPPS FÜR DEN UMGANG

MIT BEWERBUNGSFRUST

1. Bewahren Sie Ruhe, auch wenn das

Unternehmen sich nicht sofort meldet.

Meist hat es organisatorische

Gründe und sagt wenig über die Erfolgschancen

aus.

2. Bei Bewerbungsprozessen hilft es, resilient

zu sein und mit Frustration umgehen

zu können. Eine Absage bedeutet

nicht automatisch, ungeeignet

zu sein. Gründe dafür können vielfältig

sein und werden nicht immer im

Detail kommuniziert. Wichtig ist laut

Hering, darüber nachzudenken, was

bei der nächsten Bewerbung besser

gemacht werden könnte, ohne dabei

zu verzweifeln.

3. Eine gründliche Vorbereitung ist entscheidend.

Sie reduziert Ängste und

ermöglicht ein souveränes Auftreten

während der gesamten Bewerbung.

4. Versuchen Sie, immer optimistisch

und positiv zu bleiben. Jede Bewerbungsphase,

ob erste Runde oder

Vorstellungsgespräch, stärkt. Positive

Gedanken helfen, Selbstvertrauen zu

gewinnen und das Beste aus jeder Situation

zu machen.

5. Angesichts des aktuellen Arbeitsmarktes

können Jobsuchende selbstbewusst

in den Bewerbungsprozess

starten, so Hering. Arbeitgeber sind

genauso daran interessiert, die passende

Person zu finden.

6. Feedback ist auch in Bewerbungsphasen

wichtig. In angemessenen

Abständen nach dem Stand der Bewerbung

zu fragen zeigt Interesse

und hält die Verbindung zum Arbeitgeber

aufrecht. Feedback nach Absagen

kann laut Hering wertvolle Verbesserungsvorschläge

für zukünftige

Bewerbungen liefern.

Übrigens: Mit Bewerbungsfrust stehen

Sie nicht alleine da. Laut einer Appinio-Umfrage

für Indeed bewirbt sich jeder

dritte Befragte ungern oder sehr ungern

(35 Prozent), vor allem wegen der

Vorstellungsgespräche. Für 56 Prozent

der Teilnehmer waren diese Gespräche

der unangenehmste Teil des Bewerbungsprozesses.

Ebenfalls mehr als die

Hälfte (52 Prozent) nannten Stress und

Druck als Hauptgründe, warum sie sich

ungern bewerben.

dpa

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30 01 | 2025

BEWERBUNG

So startet man gekonnt ins Anschreiben

Bochum - Der Einstieg in ein Anschreiben

kann eine echte Herausforderung

sein. Wie weckt man das Interesse des

potenziellen Arbeitgebers, ohne in Phrasen

zu verfallen? Viele ringen mit dem

ersten Satz. Obwohl er nicht alles ist,

was in der Bewerbung zählt, sollte er

dennoch überzeugen. Wie gelingt das

am besten?

Leider gibt es nicht den einen perfekten

Satz: «Da zu dieser Frage je nach Arbeitgeber

und lesenden Personen der Bewerbung

wahnsinnig viele unterschiedliche

Antworten existieren, gibt es nicht

die eine perfekte Lösung, die für alle

Bewerberinnen und Bewerber gelten

kann», so Ben Dehn vom Bewerbungsservice

«Die Bewerbungsschreiber».

Dennoch gibt es einige Punkte, die bei

der Suche nach einem guten Einstieg

helfen können.

EINSTIEG IN DIE BEWERBUNG:

WANN RECRUITER WEITERLESEN

So sollte der Einstieg in ein Anschreiben

eines direkt verdeutlichen, sagt Dehn:

«Warum die Bewerbung in diesem Moment

auf dem Tisch liegt, und dass das

Ganze seine Berechtigung hat.» Dazu

greifen Bewerberinnen und Bewerber

am besten ein zentrales Auswahlkriterium

aus der Stellenanzeige auf - etwa

Berufserfahrung oder einen relevanten

Bildungsabschluss. Ein konkreter Bezug

zum Unternehmen oder zur Stelle zeigt

zudem, dass das Anschreiben nicht beliebig

an verschiedene Arbeitgeber gesendet

wurde.

Wer passende Erfahrung mitbringt, dem

empfiehlt Dehn, bereits in der Einleitung

auf den potenziellen Mehrwert einer

Einstellung hinzuweisen. «Hierbei muss

man nicht orakeln.» Vielmehr gehe es

darum, das zentrale Problem ausfindig

zu machen, das durch die Stellenbesetzung

gelöst werden soll. Hilfreich ist

es, einen beruflichen Erfolg in diesem

Bereich zu erwähnen oder das vorhandene

Know-how anzureißen, um es im

Hauptteil des Anschreibens weiter auszuführen.


Der erste Satz eines Anschreibens sollte überzeugen. Dabei zählt vor allem eins: Floskeln zu vermeiden.

Wer nicht genug erwähnenswerte Erfahrung

vorweisen kann, sollte in der

Einleitung die eigene Motivation stärker

in den Fokus rücken.

«Geht in euch und kramt hervor, was

diesen Arbeitgeber oder den konkreten

Job besonders ansprechend und spannend

für euch macht», rät Ben Dehn.

WICHTIG: FLOSKELN VERMEIDEN

Bei all dem Druck um den überzeugenden

ersten Satz und angetrieben von

dem Gefühl, selbst nicht kreativ genug

zu sein, neigen Bewerberinnen und Bewerber

häufig dazu, sich einen cleveren,

pfiffigen, forschen oder humorvollen

oder Einstiegssatz im Netz zu suchen.

Keine gute Idee, findet Dehn. «Beliebte

Sätze werden gerne oft kopiert.» So

würden selbst ursprünglich vermeintlich

geeignete Einstiegssätze schnell zur

«abgedroschenen Floskel».

Sein Tipp, um Floskeln zu vermeiden:

Die Stellenanzeige im Blick behalten

und sich gründlich mit den Kerninhalten

der Position und dem Charakter

des Unternehmens auseinandersetzen.

«Nur, indem ich recherchiere, finde ich

auch Informationen, die mich persönlich

im Bewerbungsprozess weiterbringen

werden.» Erlaubt und mitunter sogar

nützlich seien Standardformulierungen

aber in der E-Mail, in der man die Bewerbungsunterlagen

versendet.

WIE DIE KI BEIM EINSTIEG INS

ANSCHREIBEN HELFEN KANN

Und wie sieht es mit Chatbots aus? Können

die nicht Impulse für einen guten

Einstieg ins Anschreiben geben? «Ein

Chatbot kann zu einem gewissen Teil

sicherlich helfen und wird bei entsprechend

geeignetem Prompt ein besseres

Ergebnis liefern als eine heruntergeladene

Mustervorlage», findet Bewerbungsberater

Dehn.

Bewerberinnen und Bewerber müssen

ihm zufolge aber immer umfangreich

nacharbeiten. Ein komplett KI-generiertes

Anschreiben sei nicht für eine Bewerbung

nutzbar. Wer etwas Übung im

Texten hat oder sich generell sprachlich

auszudrücken weiß, fährt laut Dehn ohnehin

besser ohne Chatbot. dpa

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✓ Beamtentest bestanden (www.lpa.bayern.de)

Ablauf der Ausbildung:

Deine Ausbildung zur Justizfachwirtin bzw.

Justizfachwirt dauert zwei Jahre.

Sie gliedert sich in theoretische Lehrgänge an

der Bayerischen Justizakademie in Pegnitz und

in Praxisabschnitte an Amtsgerichten,

Landgerichten und Staatsanwaltschaften im

Gerichtsbezirk des Oberlandesgerichts

Nürnberg sowie spannenden Hospitationen

beim Gerichtsvollzieher oder auch der

Justizvollzugsanstalt.

Vorteile: Schon während der Ausbildung…

… wirst Du wertgeschätzt und in allen Fragen unterstützt.

… verdienst Du mehr als 1.300 EUR brutto.

… bist Du Beamtin oder Beamter auf Widerruf.

Nach der Ausbildung managst Du Deine eigene Geschäftsstelle, arbeitest im Team mit

Richterinnen und Richtern sowie Rechtspflegerinnen und Rechtspflegern, unterstützt

Bürgerinnen und Bürger, führst Protokoll bei Gericht und vieles mehr.

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Arbeitsplatz sowie spannende Aufstiegschancen bis hin zum Studium (auch ohne Abitur).

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Bei Fragen kannst Du Dich auch unter ausbildung@olg-n.bayern.de melden.

36 01 | 2025

PRAKTIKUM

Wann Sie Anspruch auf Mindestlohn haben

Saarbrücken - Während des Studiums,

vor der Ausbildung, direkt nach dem

Uniabschluss oder vor einem Quereinstieg:

Praktika kann man in verschiedenen

Lebensphasen machen. Doch

welchen Anspruch auf Bezahlung Praktikantinnen

und Praktikanten haben,

hängt von unterschiedlichen Faktoren

ab. So sieht das Mindestlohngesetz zwar

grundsätzlich einen Anspruch auf den

Mindestlohn für volljährige Praktikantinnen

und Praktikanten im Sinne des Paragrafen

26 des Berufsbildungsgesetzes

vor. «Definiert werden Praktikanten dort

als Personen, die eingestellt werden, um

berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten

oder berufliche Erfahrungen

zu erwerben, ohne dass es sich um eine

Berufsausbildung handelt», erklärt Samia

Wenzl, Juristin bei der Arbeitskammer

des Saarlandes.

Allerdings gibt es Ausnahmen. Wer

ein Pflichtpraktikum absolviert, das im

Rahmen einer Ausbildung oder eines

Studiums vorgeschrieben ist, hat beispielsweise

keinen Anspruch auf den

gesetzlichen Mindestlohn von derzeit

12,41 Euro brutto in der Stunde. Und

grundsätzlich auch keinen anderen Vergütungsanspruch.

Macht man ein freiwilliges

Praktikum begleitend zu einer

Berufs- oder Hochschulausbildung oder

zur Orientierung für eine Berufsausbildung

oder für die Aufnahme eines

Studiums, kommt es auf die Länge des

Praktikums an.

ANSPRUCH AUF

ANGEMESSENE VERGÜTUNG

«Zusammengefasst lässt sich sagen,

dass in der Regel freiwillige Praktika von

mehr als drei Monaten Dauer mit dem

gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten

sind», so Wenzl. Die Entlohnung könne

auch im Praktikumsvertrag nicht unterschritten

werden. Sind freiwillige Praktika

kürzer, muss der Mindestlohn hingegen

nicht zwingend gezahlt werden.

ALLERDINGS GUT ZU WISSEN:

Bei einem freiwilligen Praktikum bis zu

drei Monaten besteht zwar kein Anspruch

auf den gesetzlichen Mindestlohn,

aber ein Anspruch auf eine angemessene

Vergütung nach Paragraf 17

des Berufsbildungsgesetz (BBiG). Diese

orientiert sich Juristin Wenzl zufolge

an den jeweiligen tariflichen oder branchenüblichen

Sätzen.

dpa

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40 01 | 2025

FÜHRUNGSZEUGNIS

Darf mein Chef ein polizeiliches Führungszeugnis verlangen?

Ob beim Start in einen neuen Job oder

während einer laufenden Anstellung -

es kommt vor, dass der Arbeitgeber ein

polizeiliches Führungszeugnis anfordert.

Aber sind Arbeitnehmer tatsächlich verpflichtet,

dem nachzukommen?

«Ob ein Arbeitgeber ein polizeiliches

Führungszeugnis verlangen darf, hängt

von der Art der Tätigkeit und den rechtlichen

Vorgaben ab», sagt Peter Meyer,

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.

Das Führungszeugnis ist ein Auszug

aus dem Bundeszentralregister und listet

Strafen auf, die Gerichte gegen eine

Person verhängt haben. Für bestimmte

Berufsgruppen ist es sogar gesetzlich

vorgeschrieben. So müssen etwa Erzieherinnen

und Erzieher ein erweitertes

Führungszeugnis vorlegen, das nachweist,

dass keine einschlägigen Straftaten

vorliegen, die ihre Eignung für die

Arbeit mit Kindern infrage stellen könnten.

WANN IST EIN FÜHRUNGSZEUGNIS

NICHT NOTWENDIG?

Meyer betont jedoch, dass es nicht in

jedem Beruf gerechtfertigt ist, ein Führungszeugnis

zu verlangen. Wenn die

Tätigkeit keine besonderen Sicherheitsanforderungen

mit sich bringt oder etwaige

Einträge im Führungszeugnis für

die Jobausübung ohne Bedeutung sind,

besteht in der Regel kein Recht auf die

Einsicht in das Führungszeugnis. Anders

sieht es bei Positionen aus, die mit

erheblichem Verantwortungsbereich

oder sensiblen Daten zu tun haben, wie

etwa in der Finanzbuchhaltung oder im

Wachschutz. In solchen Fällen kann der

Arbeitgeber laut Meyer ein berechtigtes

Interesse daran haben, dass der Bewerber

oder die Mitarbeiterin ein «sauberes

Führungszeugnis» vorlegt. Liegen hier

relevante Eintragungen vor, könnte dies

die Einstellung verhindern oder eine bestehende

Anstellung gefährden.

VERSCHIEDENE ARTEN VON

FÜHRUNGSZEUGNISSEN

Wichtig: Es gibt verschiedene Arten von

Führungszeugnissen, das einfache, das

erweiterte und das behördliche Führungszeugnis.

Jedes dieser Dokumente

enthält unterschiedliche Informationen,

abhängig davon, in welchem Umfang

die Eintragungen im Bundeszentralregister

gefiltert werden.

Im einfachen Führungszeugnis erscheinen

zum Beispiel keine bestimmten

Eintragungen wegen geringfügiger Verurteilungen.

Abhängig davon, welche

Anforderungen an eine Stelle geknüpft

sind, können Arbeitgeber auch nur ein

solches einfaches Führungszeugnis verlangen.

dpa

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erfolgreichen Zukunft, für unser Unternehmen durch

die Qualifikation der Mitarbeitenden und für die

Auszubildenden als Start in die Karriere.

Wir produzieren am Stammsitz in Roth qualitativ

hochwertige Pumpen und Verdichter für industrielle

Anwendungen und suchen engagierte Auszubildende,

die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Unser Angebot für dich:

Ausbildungsstellen m/w/d:

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Duales Studium m/w/d:

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Speck als Arbeitgeber und

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42 01 | 2025

DEIN FREIWILLIGENDIENST BEI DER

STADT HILPOLTSTEIN

Du willst deinen Horizont erweitern und etwas Neues

ausprobieren? Das Jugendreferat Hilpoltstein sucht

zum 01.07.2025 oder später zwei Personen für die Einsatzstelle

Bundesfreiwilligendienst.

IM JUGENDHAUS

Dein Einsatz in unserer Jugendarbeit

Du arbeitest bei den offenen Angeboten im Jugendhaus und

bei den Freizeitangeboten im Rahmen unseres Jahres- bzw.

Ferienprogramms mit. Außerdem unterstützt du uns bei Veranstaltungen

und Projekten und in der Verwaltung.

IN DER SCHULE

Dein Einsatz in der Mittelschule und im Jugendhaus

Hilpoltstein

Neben der Mitarbeit beim Ferienprogramm und bei Veranstaltungen

des Jugendhauses unterstützt du in der Mittelschule

Hilpoltstein einzelne Schüler/innen bzw. Kleingruppen und

arbeitest bei Planung, Vor- und Nachbereitung sowie bei der

Durchführung von Projekten und Veranstaltungen mit.

Hilpoltsteiner

Lehrstellenbörse

am 15. März 2025

vor Ort in der Stadthalle Hilpoltstein

und digital unter ausbildung-roth.de

DEINE AUSBILDUNG BEI DER

STADT HILPOLTSTEIN

IN DER VERWALTUNG

Als Teil des Rathausteams begleitest

du die Hilpoltsteiner

Bürgerinnen und Bürger ihr

ganzes Leben lang. Denn die

Stadt ist in vielen Belangen erste

Ansprechpartnerin. Und natürlich

kümmern wir uns neben

dem Bürgerservice auch um das

ganze Drumherum wie Kultur,

Jugendarbeit, Sport- und Spielplätze

oder die Infrastruktur für

Wohnen und Wirtschaft, Wasser,

Straßen oder Internet.

In der dreijährigen Ausbildung

zum oder zur Verwaltungsfachangestellten

lernst du alles,

was eine Stadt nicht nur am

Laufen hält, sondern auch besser,

bunter und fit für morgen macht.

Dazu vermittelt die Schule die

nötigen rechtlichen und theoretischen

Kenntnisse.

IM STADTBAD

Als Fachkraft für Bäderbetriebe

trägst du Verantwortung für

unseren Badebetrieb und bist

Ansprechperson Nummer 1 für

unsere Badegäste. Außerdem

sorgst du für die Sicherheit und

einen reibungslosen Ablauf, gibst

Kurse und nimmst Prüfungen ab.

Klar, du musst gerne und gut

schwimmen, aber du solltest

auch ein Händchen für technische

Details und Freude am

Arbeiten mit Menschen mitbringen.

In der dreijährigen Ausbildung

zum oder zur Fachangestellten

für Bäderbetriebe lernst du

alles rund um Technik, Kursleitung

und natürlich Hilfeleistung

und Rettungsmaßnahmen – vor

Ort und in der Schule.

Alle Infos unter www.hilpoltstein.de

STADT

HILPOLTSTEIN

DIE BURGSTADT

AM ROTHSEE

01 | 2025

43

ARBEIT

Was macht ein Elektroniker für Geräte und Systeme?

Schöneck/Berlin - Digitalradio, Smart-

Home, Handy, Fernseher: Ständig nutzen

wir im Alltag elektronische Geräte.

Wie die genau funktionieren? Davon

haben die wenigsten im Detail eine Ahnung.

Felix Hannemann war schon immer fasziniert

davon, was im Inneren der Geräte

vor sich geht. Der 20-Jährige absolviert

derzeit eine Ausbildung zum Elektroniker

für Geräte und Systeme bei der Firma

Technisat in Schöneck (Sachsen). Im

Job-Protokoll erzählt er darüber.

WARUM ICH MICH FÜR MEINEN

BERUF ENTSCHIEDEN HABE

Schon als Kind war ich in meiner Familie

für Technik zuständig. Ich hatte immer

ein schnelles technisches Verständnis

und habe zum Beispiel auch mal meine

eigene Spielekonsole repariert. Ich

wusste früh, dass es auch beruflich in

Richtung Elektrotechnik gehen soll.

Ich bastle gerne: An der Ausbildung

zum Elektroniker für Geräte und Systeme

hat mich die Kleintechnik besonders

angesprochen, Geräte aufschrauben,

finde ich spannender als etwa Betriebstechnik.

Viele Betriebe produzieren nur noch

Teile von Geräten. Technisat stellt aber

komplette Geräte her - von Satellitenschüsseln,

über Radios und Receiver

bis hin zu Smart-TVs. Mich hat gereizt,

alle Schritte der Produktion sehen und

begleiten zu können. Zudem gehört die

Ausbildung mit zu den bestbezahltesten.

DIE AUFGABEN

An einem typischen Arbeitstag kümmere

ich mich zum Beispiel um die Reparatur

der Leiterplatten. Eine Leiterplatte

ist im Prinzip das Herzstück eines Geräts.

Ich überprüfe jedes Gerät, suche den

Fehler und wechsle Bauteile aus, bis alles

wieder funktioniert.

In der Berufsschule befassen wir uns

eher allgemein mit Elektrotechnik. Im

ersten Jahr geht es etwa um Betriebstechnik,

im Laufe der Schuljahre spezialisiert

man sich dann immer weiter, so

dass man letztendlich jedes Gerät herstellen

und reparieren kann.

HERAUSFORDERUNGEN

UND SCHÖNE SEITEN DES BERUFS

Die schönste Seite ist gleichzeitig eine

der herausforderndsten: Man übernimmt

in diesem Beruf von Anfang an

relativ viel Verantwortung - dass ein Gerät

am Ende auch funktioniert. Besteht

etwa ein Fehler, suchen wir so lange

nach einer Lösung, bis es wieder geht.

Das Gute ist: Auch im Privatleben kann

ich mein berufliches Wissen gut gebrauchen.

Schön ist auch, dass ich mit verschiedenen

Geräten zu tun habe und

immer neue Produkte hinzukommen.

Das sorgt natürlich für viel Abwechs-

Starte bei uns durch mit einer Ausbildung

Krankenhaus Lauf | Krankenhaus Altdorf

Pflegefachmann/frau (m/w/d) Medizinische Fachangestellte (m/w/d)

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kh-nuernberger-land.de/karriere-bildung/

44 01 | 2025

>>>>>

lung. Aktuell produzieren wir etwa einen

Audioplayer für Kinder, der Hörspiele

und Geschichten vorlesen kann.

Was nervt: Manchmal kommen Aufträge

rein, bei denen wir immer wieder das

Gleiche machen müssen. Es ist nun mal

ein Industrieberuf, da geht es auch darum

hohe Stückzahlen zu produzieren.

Foto: dpa

WAS MAN FÜR DEN

BERUF MITBRINGEN SOLLTE

Das Wichtigste ist logisches Denken.

Darauf beruht Elektrotechnik nun mal.

Nur technisches Verständnis allein reicht

nicht aus. Man sollte etwa schon mal

an einem Gerät gebastelt haben. Auch

räumliches Denken hilft, etwa wenn es

darum geht, das Gehäuse eines Geräts

zu realisieren.

Mit schlechten Mathe- und Physik-Noten

wird es schwierig. Viele unterschätzen,

wie viel Elektrotechnik in Prüfungen

abgefragt wird.

Die Ausbildung führt schließlich in einen

Starte durch!

der anspruchsvollsten Elektroniker-Berufe.

Das sollte einem vorher bewusst sein.

INFO-KASTEN:

AUSBILDUNGSVERGÜTUNG UND

AUSSICHTEN

Die Ausbildungsvergütung hängt davon

ab, in welchem Betrieb und

welchem Bundesland die Azubis arbeiten.

Die Bundesagentur für Arbeit

gibt auf ihrem Portal «Berufenet» als

AZUBIS GESUCHT!

Auszubildende (m/w/d)

Industriemechaniker/innen

monatliche Bruttovergütung

zwischen 976 und 1047 Euro im ersten

Lehrjahr an. Für das vierte

Lehrjahr sind es 1141 bis 1264 Euro. Die

Werte beziehen sich auf tarifgebundene

Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.

Als tarifliche Bruttogrundvergütung

für ausgelernte Fachkräfte sind es etwa

zwischen 3135 bis 3646 Euro brutto pro

Monat.

dpa

Beginne eine Ausbildung

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So arbeiten Zweiradmechatroniker

Waren Sie mal wieder mit dem Fahrrad

unterwegs? Und, wie viele E-Bikes sind

während der Tour an Ihnen vorbeigerauscht?

Der E-Bike-Markt boomt und

durch die Corona-Pandemie wurde dieser

Trend noch verstärkt. Die Menschen

kauften im vergangenen Jahr vor allem

hochwertige und teure E-Bikes in Rekordstückzahlen,

wie Branchenverbände

zuletzt mitteilten.

Zu Saisonbeginn bedeutet das für Stefan

Borschert vor allem eines: Viel Arbeit.

Der 28-Jährige hat im Februar 2021 seine

Ausbildung zum Zweiradmechatroniker

mit der Fachrichtung Fahrradtechnik

abgeschlossen.

Nun managet er in seinem Ausbildungsbetrieb

«Der Radladen» in Bamberg vor

allem die Reparaturannahme, kümmert

sich aber auch um Beratung und alles,

was sonst noch so anfällt.

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NEUE ANFORDERUNGEN

AN DIE AUSBILDUNG

Und auch er bekommt jede Menge E-Bikes

zu Gesicht: «Das ist ein sehr spannendes

Thema, das nicht still steht, ständig

gibt es Neuerungen.»

Mit den Neuerungen auf dem Fahrradmarkt

verändern sich die Anforderungen

an den Beruf und die Ausbildung:

«Viele Menschen haben immer noch

den Fahrradmechaniker im Kopf», sagt

Borschert. «Inzwischen sind wir aber

Mechatroniker.»

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig.

Und die angehenden Mechatronikerinnen

und Mechatroniker befassen sich

in der Ausbildung auch ausführlich mit

elektronischen Bauteilen und Motortechnik.

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Daneben befassen sich die Azubis

natürlich damit, wie sie Fahrräder oder

einzelne Baugruppen zusammenbauen,

demontieren oder reparieren.

FASZINATION

AN DER «MASCHINE FAHRRAD»

Stefan Borschert ist - wie viele andere -

als Quereinsteiger in die Fahrradbranche

gekommen. «Ich habe zuerst katholische

Theologie studiert.» Im Studium

habe er es aber vermisst, sein handwerkliches

Interesse auszuleben. «Und

ich fahre selbst super gerne Fahrrad.

Diese Faszination an der Maschine Fahrrad,

das hat mich letztendlich zur Ausbildung

gebracht.»

In der Reparaturannahme gefallen dem

28-Jährigen jetzt besonders die Managementaufgaben:

«Die Leute zeigen

52 01 | 2025

>>>>>

große Anerkennung, gerade weil die

Fahrräder nicht mehr so aussehen wie

vielleicht vor 15 Jahren noch.» Früher sei

es auch für Laien noch machbar gewesen,

einfache Reparaturen am Fahrrad

vorzunehmen. Inzwischen sind gerade

E-Bikes Hightech-Geräte und komplexe

Maschinen: «Da sind die Kunden auch

dankbar, wenn wir den Schlauch am Pedelec

wechseln.»

STRESSRESISTENZ

FÜR SAISONGESCHÄFT

Wer sich für den Beruf interessiert, sollte

seiner Meinung nach vor allem selbst

«eingefleischter Fahrradfahrer» sein.

Außerdem hält er es für wichtig, wissbegierig

und stressresistent zu sein.

WAS DEN BERUF AUCH

MAL STRESSIG MACHT:

Am Ende ist das Fahrradgeschäft nun

mal ein Saisongeschäft. Im Frühjahr,

wenn dann alle ihr Fahrrad wieder aus

dem Keller holen und es fit machen lassen

wollen, kann die Schlange vor der

Werkstatt schon mal lang sein.»

Nicht verkehrt sei handwerkliches Geschick

und Lust am Schrauben. Borschert

zufolge kann man vieles davon

aber im Laufe der Ausbildung lernen.

Der Fahrradmechatroniker möchte auch

eine falsche Vorstellung vom Beruf geraderücken:

In der Regel arbeite man

heute in modernen Fahrradwerkstätten,

mit der Vorstellung von «verträumten

Hippie-Schraubern» habe das nicht viel

zu tun.

IN DER AUSBILDUNG

GEHT ES AUCH

UM ANDERE ZWEIRÄDER

Er hätte sich rückblickend gewünscht,

dass in der Ausbildung schon von Beginn

an stärker differenziert wird, ob

man sich nun für Autos, Motorräder

oder Fahrräder interessiert. «Mit Autos

habe ich wirklich gar nichts am Hut.»

Und selbst Zweiräder sind ein weites

Feld: «Sich für die Prüfung mit der Elektronik

an Motorrädern oder Mofas auseinandersetzen

zu müssen, hilft einem in

der Praxis im Fahrradladen letztendlich

relativ wenig weiter.»

In seinem Berufsalltag beschäftigt sich

Borschert nun ohnehin weniger mit

den handwerklichen und mehr mit den

kaufmännischen und organisatorischen

Aufgaben. «Das ist viel Kundenkontakt,

viel Telefon und viel E-Mails schreiben»,

sagt er.

Die Vergütung während der Ausbildung

kann ganz unterschiedlich ausfallen, da

es in Industrie, Handwerk und Handel

variable Löhne gibt. Die Bundesagentur

für Arbeit gibt fürs erste Lehrjahr zur

Orientierung etwa monatliche Bruttovergütungen

zwischen 755 und 900

Euro im Einzelhandel, 550 bis 700 Euro

im Zweiradmechanikerhandwerk und

976 bis 1047 Euro in der Metall- und

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ÜBERALL AZUBIMANGEL:

Warum finde ich trotzdem keine Stelle?

Nürnberg - Das Gastgewerbe, das Handwerk,

die Bauindustrie: Viele Branchen

sind auf der Suche nach Auszubildenden,

weil sie ihre Stellen nicht besetzt

bekommen. Wer als Jugendlicher keinen

Ausbildungsplatz findet, fragt sich

da: Wie kann es eigentlich sein?

Zum Teil liege das daran, dass die Wünsche

und Präferenzen Jugendlicher nicht

immer zu den Stellenprofilen und den

Qualifikationsvoraussetzungen der Betriebe

passen, sagt Prof. Bernd Fitzenberger,

Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt-

und Berufsforschung (IAB) in

Nürnberg. So gebe es zahlreiche Berufe,

in denen die Zahl der Bewerberinnen

und Bewerber die Zahl der Stellen weit

übertrifft. Bestimmte Berufe sind dem

Arbeitsmarktexperten zufolge schon seit

Jahren sehr beliebt. Dazu gehören zum

Beispiel Ausbildungen im KFZ-Bereich,

aber auch die Ausbildung in der Tierpflege

und künstlerische-kreative Berufe

wie Tischler, Mediengestalter oder Raumausstatter.

WENIG INTERESSE AN BERUFEN

MIT VIELEN OFFENEN STELLEN

«Das sind Berufe, die auch soziale und

gesellschaftliche Präferenzen widerspiegeln,

die eine hohe Anerkennung in der

Gesellschaft haben.» Viele Jugendliche

könnten sich vorstellen, in einem solchen

Beruf zu arbeiten, wenn sie die

Chance hätten. Häufig gebe es gerade

in diesen Berufen aber im ganzen Land

nicht genügend viele Stellen.

In andere Berufen dagegen tun sich Betriebe

seit Jahren sehr schwer, Stellen zu

besetzen. Das habe sich durch die Pandemie

noch verschärft. «Das sind Berufe

im Bereich Verkauf von Fleisch- und

Backwaren etwa, obwohl es gleichzeitig

sehr viele Bewerberinnen und Bewerber

gibt, die etwa einen niedrigen Schulabschluss

haben und für diese Berufe

infrage kommen würden», sagt Fitzenberger.

Jugendliche haben aber schlicht weniger

Interesse an diesen Berufen als es

Ausbildungsplatzangebote gibt. Der

gleiche Effekt zeigt sich zum Teil auch

bei qualifizierten Berufen im Handwerk,

für Berufe auf dem Bau und seit der

Pandemie auch besonders für die Berufe

in Hotel und Gaststätten.

DIE MEISTEN JUGENDLICHEN

WOHNEN NOCH BEI DEN ELTERN

Die Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt

hängen nicht zuletzt auch

damit zusammen, dass Auszubildende

etwas weniger mobil sind oder sein können.

«Bei jungen Menschen kann man

weniger davon ausgehen, dass sie bereit

sind umzuziehen, um eine Ausbildung

zu starten. Denn in diesem Lebensabschnitt

wohnen viele Jugendliche noch

bei ihren Eltern, nicht zuletzt auch aus

finanziellen Gründen.»

Relevant ist für die meisten Jugendlichen

das Angebot an Ausbildungsstellen im

Einzugsbereich ihres Wohnorts. Es gebe

Regionen, in denen es sehr wenige Stellen

für Auszubildende gibt, während anderswo

viel mehr Stellen als Bewerberinnen

und Bewerber verfügbar sind. «Das

heißt aber nicht, dass junge Menschen

in großem Umfang aus Regionen, in denen

es einen Bewerberüberhang gibt,

in die Region mit dem Stellenüberhang

ziehen», stellt der IAB-Direktor klar.

BELIEBTER BERUF -

KOMPROMISSE SIND NÖTIG

Wie sich die Passungsprobleme nun lösen

lassen könnten? Wer wirklich in einen

sehr beliebten Beruf wie etwa in die

Tierpflege will, «wird nicht umhinkommen,

einige Kompromisse einzugehen»,

sagt Fitzenberger. Das kann auch einen

Umzug bedeuten.

Der Arbeitsmarkt biete aber gleichzeitig

viele Betriebe, die händeringend junge

Menschen suchen. «Die sind dann auch

oftmals bereit, sich stärker an die Wünsche

der Jugendlichen anzupassen.»

Bernd Fitzenberger empfiehlt, in jedem

Fall Praktika zu machen und auch über

berufsvorbereitende Maßnahmen nachzudenken.

«Um einfach zu sehen, was

der Arbeitsmarkt neben dem, was man

sich als Wunschberuf idealerweise vorstellt,

so bietet. Da kann man durchaus

positive Überraschungen erleben.»

ALTERNATIVEN BERUFEN

EINE CHANCE GEBEN

Viele Jugendliche seien durch die Pandemie

und die Umwälzungen am Arbeitsmarkt

ohnehin stark verunsichert, was

sie eigentlich nach der Schule machen

möchten und würden sich schwertun,

einen Wunschberuf zu formulieren.

«Wenn man dem breiten Feld an Berufen,

in denen ein Stellenüberhang

besteht, eine Chance gibt und mal reinschnuppert,

wird man vielleicht etwas

finden, das den individuellen Interessen

stärker entspricht als erwartet.»

Es sei auch Teil der Berufsorientierung,

dass Jugendliche realistische Berufswünsche

entwickeln - also Berufswünsche,

denen auf dem lokalen Arbeitsmarkt

auch offene Stellen gegenüberstehen.

Gleichzeitig müssen Arbeitgeber laut

Fitzenberger zunehmend offen sein,

jungen Menschen eine Chance zu geben,

die vielleicht nicht alle Anforderungen

für eine Stelle erfüllen. Dafür gelte

es, zum Beispiel die Förderpakete zu

nutzen, die die Bundesagentur für Arbeit

anbietet. «Da ist auch das Thema

Inklusion gefragt.»

NACHHOLBEDARF BEI DER

BERUFSORIENTIERUNG

Nicht zuletzt gebe es Nachholbedarf

beim Matchingprozess. «Betriebe müssen

wieder vermehrt in die Schulen gehen,

in der Ansprache der Jugendlichen

aktiv werden und die Jugendlichen auch

auf den Geschmack bringen, sich für

diesen Beruf zu interessieren und dafür

zu bewerben.»

Laut Fitzenberger werden vermutlich

auch im kommenden Ausbildungsjahr

wieder vergleichsweise viele Stellen unbesetzt

bleiben - in den Berufen, in denen

der Bedarf besonders hoch ist. «Da

wird die duale Ausbildung attraktiver

werden müssen, ihre Karriere-Perspektiven

aufzeigen müssen - sonst verstärkt

sich weiter der Run der Jugendlichen mit

guten Schulabschlüssen in Richtung der

akademischen oder auch der vollzeitschulischen

Ausbildung.»

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