Das MesseMagazin der jobmesse münster 2025
25.03.2025 • Aufrufe
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Das MesseMagazin der jobmesse münster 2025

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EXTRA<br />

Messemagazin<br />

<br />

5. + 6. April im Messe- und Congress Centrum Halle Münsterland<br />

Samstag (10 bis 16 Uhr), Sonntag (11 bis 17 Uhr)<br />

Mit mehr als 150 Top-Ausstellern<br />

Bewerbungs-Check, Fotoservice,<br />

Vorträge und weitere Highlights<br />

Arbeitgeber stehen potenziellen<br />

Bewerbern Rede und Antwort<br />

Karriere-Workshops<br />

Karrierechancen für Besucher aller<br />

Qualifikationen und Altersgruppen<br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

Fotos: Barlagmessen

2 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Grußwort<br />

Großer Andrang: Die <strong>jobmesse</strong> in <strong>der</strong> Halle Münsterland ist bei Besucherinnen und Besuchern äußerst beliebt.<br />

Foto: Barlag<br />

Neue Perspektiven entdecken,<br />

Kontakte knüpfen, Chancen ergreifen<br />

In einer Zeit, in <strong>der</strong> sich<br />

Arbeitsmärkte und berufliche<br />

Chancen stetig<br />

verän<strong>der</strong>n, bietet die <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> eine hervorragende<br />

Gelegenheit, neue<br />

Perspektiven zu entdecken<br />

und wertvolle Kontakte zu<br />

Impressum<br />

Verlag:<br />

Verlags- und<br />

Anzeigenleitung:<br />

Redaktionsleitung:<br />

Druck:<br />

knüpfen. Die Messe ist bereits<br />

zum 18. Mal zu Gast in<br />

unserer Stadt, über 150 Aussteller<br />

aus den verschiedensten<br />

Branchen präsentieren<br />

sich und ihre Angebote, <strong>der</strong><br />

Zulauf bei interessierten Besucherinnen<br />

und Besucher<br />

Aschendorff Medien GmbH & Co. KG<br />

An <strong>der</strong> Hansalinie 1, 48163 Münster<br />

Marc Arne Schümann (verantwortlich WN)<br />

An <strong>der</strong> Hansalinie 1, 48163 Münster<br />

Christoph Grote (verantwortlich AZ)<br />

Rosenstraße 2, 48653 Coesfeld<br />

Son<strong>der</strong>themen: Claudia Bakker<br />

An <strong>der</strong> Hansalinie 1, 48163 Münster<br />

son<strong>der</strong>themen.redaktion@aschendorff-medien.de<br />

Aschendorff Druckzentrum GmbH & Co. KG<br />

An <strong>der</strong> Hansalinie 1, 48163 Münster<br />

Ihre Ansprechpartner für Anzeigen:<br />

Sabine Richter<br />

sabine.richter@aschendorff-medien.de<br />

Jana Greifelt<br />

jana.greifelt@aschendorff-medien.de<br />

Florian Overtheil<br />

florian.overtheil@aschendorff-medien.de<br />

ist jedes Jahr enorm. Münster<br />

ist mit elf Hochschulen<br />

und rund 65.000 Studierenden<br />

nicht nur eine Stadt <strong>der</strong><br />

Wissenschaft und Innovation,<br />

son<strong>der</strong>n auch ein dynamischer<br />

Wirtschaftsstandort<br />

mit einer vielfältigen<br />

Unternehmenslandschaft.<br />

Die <strong>jobmesse</strong> ist somit <strong>der</strong><br />

perfekte Treffpunkt für Studierende,<br />

Fachkräfte und alle,<br />

die auf <strong>der</strong> Suche nach<br />

neuen beruflichen Herausfor<strong>der</strong>ungen<br />

sind.<br />

Ganz gleich ob Sie sich für<br />

Studien- o<strong>der</strong> Ausbildungsangebote<br />

interessieren, ob<br />

»Die <strong>jobmesse</strong> ist somit<br />

<strong>der</strong> perfekte<br />

Treffpunkt. «<br />

Markus Lewe<br />

Sie nach neuen Perspektiven<br />

im Berufsleben suchen<br />

o<strong>der</strong> Ihren Bewerbungsunterlagen<br />

den letzten<br />

Schliff verleihen möchten –<br />

als langjähriger Schirmherr<br />

lade ich Sie herzlich ein, die<br />

<strong>jobmesse</strong> am 5. und 6. April<br />

im Messe und Congress<br />

Centrum Halle Münsterland<br />

zu besuchen. Ich bin überzeugt,<br />

dass Sie hier wertvolle<br />

Impulse für Ihre berufliche<br />

Zukunft erhalten werden.<br />

Nutzen Sie diese Chance,<br />

informieren Sie sich und<br />

tauschen Sie sich aus! Ich<br />

wünsche allen Beteiligten<br />

Oberbürgermeister Markus Lewe<br />

viel Erfolg und eine inspirierende<br />

Zeit auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong>!<br />

Markus Lewe<br />

Oberbürgermeister<br />

<strong>der</strong> Stadt Münster<br />

Foto: Stadt Münster

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

3<br />

Grußwort<br />

Diese Messe bringt<br />

Menschen zusammen<br />

Liebe Leserinnen und<br />

Leser,<br />

die Berufswahl ist eine <strong>der</strong><br />

wichtigsten Entscheidungen<br />

im Leben – und doch fällt sie<br />

oft nicht leicht. In einer<br />

Arbeitswelt, die sich stetig<br />

wandelt, sind Orientierung<br />

und direkte Einblicke in<br />

Unternehmen wertvoller<br />

denn je. Genau hier setzt die<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> im<br />

Messe und Congress Centrum<br />

Halle Münsterland an.<br />

Diese Messe bringt Menschen<br />

zusammen: Unternehmerinnen<br />

und Unternehmer,<br />

Führungskräfte<br />

und Ausbil<strong>der</strong>, die engagierte<br />

Talente suchen, mit allen,<br />

die sich beruflich neu orientieren<br />

o<strong>der</strong> den ersten<br />

Schritt ins Arbeitsleben wagen.<br />

Ob Schüler, Studierende,<br />

Berufseinsteiger o<strong>der</strong> erfahrene<br />

Fachkräfte – die <strong>jobmesse</strong><br />

bietet für jede Karrierestufe<br />

wertvolle Kontakte<br />

und Perspektiven.<br />

Beson<strong>der</strong>s das vielseitige<br />

Rahmenprogramm macht<br />

den Besuch lohnenswert.<br />

Neben zahlreichen Möglichkeiten<br />

zum Netzwerken profitieren<br />

die Gäste von Workshops,<br />

Fachvorträgen und<br />

Beratungsangeboten, die sie<br />

gezielt auf den nächsten Karriereschritt<br />

vorbereiten.<br />

Auch für Unternehmen ist<br />

die Messe eine große Chance:<br />

In Zeiten des Fachkräftemangels<br />

zählt vor allem <strong>der</strong><br />

direkte Austausch mit<br />

potenziellen Nachwuchskräften.<br />

Wer Talente frühzeitig<br />

für sich begeistert, sichert<br />

sich die Zukunft. Die IHK<br />

Nord Westfalen unterstützt<br />

die <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong>. Sie ist<br />

ein wichtiger Baustein zur<br />

Stärkung unserer Wirtschaftsregion.<br />

Der persönliche<br />

Austausch zwischen<br />

Arbeitgebern und Arbeitnehmern<br />

ist essenziell für<br />

eine starke, innovative Wirtschaft.<br />

Nutzen Sie diese Gelegenheit<br />

– informieren Sie sich,<br />

knüpfen Sie Kontakte und<br />

entdecken Sie neue berufliche<br />

Chancen!<br />

Dr. Benedikt Hüffer<br />

Präsident <strong>der</strong><br />

IHK Nord Westfalen<br />

Dr. Fritz Jaeckel<br />

Hauptgeschäftsführer <strong>der</strong><br />

IHK Nord Westfalen<br />

Dr. Fritz Jaeckel<br />

Dr. Benedikt Hüffer<br />

Foto: IHK/Roman Mensing<br />

Foto: IHK/Roman Mensing<br />

WIR HABEN DIE SPIELE. DU DEN SPASS.<br />

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6 Richtige für deine Karriere – Willkommen<br />

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Altersversorgung, Weihnachtsgeld (13. Gehalt),<br />

Urlaubsgeld und Tantieme<br />

• Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B.<br />

Jobticket, Jobrad, Firmenhandy, Betriebsarzt,<br />

Gesundheits- und Sportangebote<br />

• Ausgewogene, individuelle Work-Life-<br />

Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung,<br />

30 Tage Urlaub, Kin<strong>der</strong>ferienbetreuung und<br />

Homeoffice-Tage<br />

• Interne und externe<br />

Weiterbildungsmaßnahmen<br />

• Regelmäßige Events für Mitarbeitende,<br />

angenehmes Betriebsklima und<br />

wertschätzendes Miteinan<strong>der</strong><br />

• Hauseigenes Betriebsrestaurant und<br />

kostenlose Getränke, z. B. Kaffee, Wasser<br />

und Tee, sowie Essen To-Go für die<br />

Familie<br />

• Kostenlose Ladestationen für E-Bikes,<br />

E-Scooter und Elektroautos<br />

• Ergonomische Arbeitsplätze in hellen<br />

und mo<strong>der</strong>nen Büros, die sehr gut an<br />

den öffentlichen Nahverkehr angebunden<br />

sind<br />

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4 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Grußwort<br />

Wer sich für das Handwerk entscheidet, hat eine breite Auswahl an Möglichkeiten in insgesamt 130 unterschiedlichen Ausbildungsberufen.<br />

Foto: dpa/Benjamin Nolte<br />

Die Zukunft liegt im Handwerk<br />

Liebe Anpacker, Macherinnen<br />

und Gestalter,<br />

die <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> bündelt<br />

zum 18. Mal die beruflichen<br />

Perspektiven in unserer<br />

Region. Wir von <strong>der</strong> Handwerkskammer<br />

Münster sind<br />

überzeugt: die Zukunft liegt<br />

im Handwerk. Denn bei den<br />

aktuellen Herausfor<strong>der</strong>ungen<br />

ist das Handwerk mehr<br />

denn je gefragt, ob in Sachen<br />

Infrastruktur, Wohnen, beim<br />

Klimaschutz und <strong>der</strong> Nachhaltigkeit,<br />

<strong>der</strong> Digitalisierung<br />

o<strong>der</strong> bei allen praktischen<br />

Dingen des täglichen Lebens.<br />

Dabei ist klar: Künstliche Intelligenz<br />

wird handwerkliche<br />

Arbeit nicht ersetzten, son<strong>der</strong>n<br />

helfen, sie noch besser<br />

zu machen. Kommen Sie mit<br />

ins Team Handwerk!<br />

Wer sich für das Handwerk<br />

entscheidet, hat eine breite<br />

Auswahl an Möglichkeiten in<br />

insgesamt 130 unterschiedlichen<br />

Ausbildungsberufen:<br />

vom Augenoptiker bis zur<br />

Zweiradmechatronikerin.<br />

Und längst schon ist das<br />

Handwerk keine Männerdomäne<br />

mehr. Frauen sind auf<br />

dem Vormarsch und das ist<br />

gut so! Denn sie bringen – wie<br />

ihre männlichen Kollegen –<br />

Kreativität, handwerkliches<br />

Geschick und technisches<br />

Verständnis mit.<br />

Die handwerkliche Ausbildung<br />

bietet beste Aufstiegsund<br />

Karrierechancen. Die<br />

duale Ausbildung ist ein beson<strong>der</strong>es<br />

Erfolgskonzept; <strong>der</strong><br />

Mix aus praktischer Lehre im<br />

Betrieb und überbetrieblicher<br />

Schulung hat sich bestens<br />

bewährt. Gesellinnen<br />

und Gesellen sind gefragte<br />

Fachkräfte, die ihr Wissen –<br />

beispielsweise in den Meisterschulen<br />

des Handwerkskammer<br />

Bildungszentrums –<br />

immer weiter ausbauen können,<br />

auch um Führungspositionen<br />

o<strong>der</strong> einen Betrieb in<br />

<strong>der</strong> Region zu übernehmen.<br />

Besuchen Sie unseren Gemeinschaftsstand<br />

auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong>.<br />

Hier beraten wir gerne<br />

zu den Themen Ausbildung,<br />

Weiterbildung, Arbeitsvermittlung<br />

und Unterstützung<br />

von Frauen im Beruf. Aktuell<br />

sind 234 Ausbildungsplätze<br />

mit Start ab August noch frei,<br />

sprechen Sie uns darauf an.<br />

Wer auf <strong>der</strong> Suche nach einer<br />

passenden Stelle ist, kann aus<br />

mehr als 800 Stellenangeboten<br />

aus allen handwerklichen<br />

Branchen wählen. Wir freuen<br />

uns auf Ihr Kommen. Informieren<br />

Sie sich gerne online<br />

auf hwk-muenster.de und<br />

auf unseren Social-Media-<br />

Kanälen.<br />

Wir bedanken uns herzlich<br />

beim Team <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong>. Allen<br />

Besucherinnen und Besuchern<br />

wünschen wir wichtige<br />

Impulse und viel Erfolg für<br />

den weiteren Berufsweg.<br />

Jürgen Kroos<br />

Präsident<br />

Handwerkskammer<br />

Münster<br />

Thomas Banasiewicz<br />

Hauptgeschäftsführer<br />

Handwerkskammer<br />

Münster<br />

Jürgen Kroos Foto: HWK Thomas Banasiewicz Foto: HWK

Zusammen wachsen<br />

Zusammen wachsen ist,<br />

wenn je<strong>der</strong> von den Stärken<br />

des an<strong>der</strong>en profitiert.<br />

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Mitarbeitende, die sich und ihr Team weiter<br />

entwickeln wollen. Denn wir bei <strong>der</strong> LVM<br />

wollen nicht nur zusammen arbeiten, wir<br />

wollen zusammen weiter wachsen.<br />

Besuchen Sie uns online o<strong>der</strong><br />

auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

am 5. und 6. April <strong>2025</strong> –<br />

wir freuen uns auf Sie!<br />

LVM Versicherung<br />

www.lvm.de/karriere

6 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

150 beliebte Arbeitgeber „bewerben“ sich bei Jobsuchenden auf <strong>der</strong> 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Karriere-Event für alle<br />

Generationen und Qualifikationen<br />

Die Job- und Karriere-<br />

Chancen unserer Region<br />

unter einem<br />

Dach - das gibt es alle Jahre<br />

wie<strong>der</strong> bei <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong>. Nun bereits zum 18.<br />

Mal im Messe & Congress<br />

Centrum <strong>der</strong> Halle Münsterland<br />

am 5. und 6. April <strong>2025</strong>.<br />

Kaum ein beliebter Arbeitgeber<br />

fehlt - und kaum eine<br />

Branche: Mittelständler aus<br />

Hillen schwärmt als gebürtiger<br />

Münsteraner: „<strong>Das</strong> Münsterland<br />

ist eine <strong>der</strong> wirtschaftsstärksten<br />

und lebens-<br />

Handwerk und Dienstleistungen,<br />

Großunternehmen<br />

von <strong>der</strong> Industrie bis zu Versicherungen,<br />

öffentliche Institutionen<br />

wie Polizei, Zoll wertesten<br />

und Bundeswehr, dazu die<br />

Stadt Münster, die Universität,<br />

das UKM sowie viele soziale<br />

Einrichtungen und<br />

Weiterbildungs-Institute<br />

werben um die Besucher.<br />

Projektleiter Jörn Schulte-<br />

Münster als Karriere-Hotspot: Die Kombination aus starker Wirtschaft und hoher Lebensqualität macht die <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> so erfolgreich.<br />

Fotos: Barlag<br />

Regionen<br />

Deutschlands. Hier gibt es so<br />

viele großartige Arbeitgeber<br />

mit Möglichkeiten für Berufsanfänger<br />

und Fachkräfte<br />

genauso wie für Wie<strong>der</strong>- o<strong>der</strong><br />

Quereinsteiger. Egal welchen<br />

Alters, egal welcher Qualifikation.“<br />

Rahmenprogramm gibt<br />

wertvolle Impulse<br />

Den Ausstellern gefällt es<br />

laut Schulte-Hillen großartig,<br />

dass so viele Besucher<br />

gut vorbereitet kommen und<br />

viele Fragen stellen. <strong>Das</strong> zeuge<br />

von beson<strong>der</strong>er Motivation<br />

und wird im Bewerbungsprozess<br />

gern gesehen.<br />

Doch nicht<br />

nur <strong>der</strong> direkte<br />

Dialog<br />

kommt dem<br />

Publikum zugute<br />

– Vorträge<br />

und Workshops<br />

bringen<br />

ebenfalls<br />

wertvolle Impulse<br />

für den<br />

weiteren Berufsweg.<br />

Hochkarätige Vortragsredner<br />

sprechen beispielsweise<br />

darüber, wie man Klarheit<br />

gewinnt, welcher Beruf für<br />

welchen Typ passend und erfüllend<br />

ist. Ebenfalls interessant<br />

ist das Thema „Stärke<br />

deine Körpersprache für Jobgespräche!“.<br />

Weitere Vorträge<br />

sorgen für Einblicke in<br />

Teilzeit-Modelle o<strong>der</strong> geben<br />

Tipps für ein ausgeglichenes<br />

Berufsleben.<br />

Zu den speziellen Services<br />

auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

gehört <strong>der</strong> beliebte Bewerbungs-Check<br />

- dort werden<br />

mitgebrachte Anschreiben<br />

und Lebensläufe kostenlos<br />

geprüft und direkt optimiert.<br />

Begehrt wie immer werden<br />

darüber hinaus die Profi-<br />

Fotografen sein, die günstig<br />

ausdrucksstarke Bil<strong>der</strong> ablichten.<br />

»<strong>Das</strong> Münsterland ist<br />

eine <strong>der</strong> wirtschaftsstärksten<br />

und<br />

lebenswertesten Regionen<br />

Deutschlands.«<br />

Projektleiter Jörn Schulte-Hillen<br />

Die Aussteller<br />

freuen<br />

sich auf<br />

jeden Fall<br />

schon auf<br />

das breite<br />

Besucherspektrum.<br />

Birgit Zan<strong>der</strong>,<br />

Personalreferentin<br />

<strong>der</strong> St. Franziskus-Stiftung<br />

in Münster zeigte sich<br />

im Vorjahr begeistert: „Der<br />

Zulauf an unserem Stand<br />

war unglaublich hoch – und<br />

das Publikum bunt gemischt:<br />

Von Berufseinsteigern<br />

bis zu erfahrenen Fachkräften.<br />

Allein am ersten<br />

Messetag sind bereits 50 Bewerbungen<br />

bei uns eingegangen!“<br />

(pm)

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

7<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Samstag,05. April <strong>2025</strong>:<br />

Sonntag,06. April <strong>2025</strong>:<br />

WeitereInfosund das kompletteAusstellerverzeichnis<br />

finden Sie unter <strong>jobmesse</strong>n.de/muenster.<br />

Foto:Barlag<br />

Eintritt: 3Euro<br />

Eintritt frei für Schüler,Azubis, Studierende, Rentner,<br />

Menschen mit Behin<strong>der</strong>ung und <strong>der</strong>en Begleitung<br />

(Ausweismerkmal „B“),Erwerbslose,<br />

Transferleistungsbezieher,Kin<strong>der</strong> bis14Jahre<br />

(jeweils mit entsprechendemNachweis).<br />

Messe und CongressCentrum<br />

Halle Münsterland<br />

Messehalle Nord<br />

Albersloher Weg 32<br />

D-48155 Münster<br />

Foto: stock.adobe.com<br />

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Ort: Münster Beginn:25.08.25<br />

Gepr. Industriefachwirt/-in Ort: Münster Beginn:25.08.25<br />

Gepr.Fachwirt/-inimGesundheits-undSozialwesen Ort: Münster Beginn:26.08.25<br />

Gepr.Fachwirt/-infürBüroundProjektorganisation Ort: Münster Beginn: 27.08.25<br />

Gepr. Personalfachkauffrau/-mann Ort: Münster Beginn:28.08.25<br />

Gepr. Technischer Fachwirt/-in Ort: Münster Beginn:29.08.25<br />

Gepr. Fachwirt/-in für Marketing Ort: Münster Beginn:04.09.25<br />

Gepr. Fachwirt/-in im E-Commerce Ort: Münster Beginn:04.09.25<br />

Gepr. Fachwirt/-in für Einkauf Ort: Münster Beginn:09.09.25<br />

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Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen ist die IHK verpflichtet auf Anbieter hinzuweisen.<br />

Diese finden Sie u.a. im Weiterbildungs- Informations-System (WIS) https://wis.ihk.de

8 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Inspiration von Jugendlichen bis zu den Großeltern<br />

Der <strong>jobmesse</strong>-Besuch als<br />

Familienausflug<br />

Im Vorfeld <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> haben wir mit<br />

Stefan Süß gesprochen,<br />

dem Geschäftsführer <strong>der</strong><br />

BARLAG werbe- & messeagentur,<br />

die 24 Recruiting-<br />

Events in Deutschland und<br />

zwei in Österreich veranstaltet.<br />

Herr Süß, was ist das Beson<strong>der</strong>e<br />

an Ihren Messen?<br />

Stefan Süß: Unsere Aussteller<br />

bieten Chancen und Perspektiven<br />

für wirklich alle Altersklassen<br />

und Qualifikationen.<br />

Zu uns kann man quasi<br />

einen Familienausflug unternehmen<br />

– da kommen sogar<br />

die Jugendlichen freiwillig<br />

mit. Weil sie oft vor <strong>der</strong> Frage<br />

stehen, ob sie ein Studium<br />

o<strong>der</strong> eine Ausbildung beginnen<br />

beziehungsweise in welche<br />

Fachrichtung es genau<br />

gehen soll.<br />

Gleichzeitig sind die Eltern<br />

oft nicht zufrieden mit ihren<br />

Arbeitgebern – und damit offen<br />

für Neues. O<strong>der</strong> sie schauen<br />

nach Fortbildungsangeboten,<br />

um auf <strong>der</strong> Karriereleiter<br />

zu klettern. Und manchmal<br />

sind sogar die Großeltern dabei<br />

– denn auch für die Generation<br />

Ü55 gibt es reichlich<br />

Möglichkeiten. Zusammengefasst:<br />

Ein so vielfältiges Angebot<br />

findet sich sonst nirgendwo.<br />

<strong>Das</strong> ist ein sehr breit gefächertes<br />

Publikum. Wie<br />

schaffen Siees, dass sich alle<br />

gut aufgehoben fühlen?<br />

Süß: Genau das ist eine unserer<br />

größten Stärken. Wir legen<br />

gesteigerten Wert auf<br />

eine sehr wertschätzende Atmosphäre<br />

– das wird schon<br />

symbolisiert durch den roten<br />

Teppich, <strong>der</strong> allen Besuchern<br />

ausgerollt wird. Dazu gibt es<br />

Stefan Süß, Geschäftsführer <strong>der</strong> BARLAG werbe- & messeagentur.<br />

Foto: Barlag<br />

Die Aussteller bieten Chancen und Perspektiven für wirklich alle Altersklassen und Qualifikationen.<br />

verschiedene individuelle<br />

Angebote wie Workshops zu<br />

Berufswahl und Karriere, Bewerbungs-Checks,<br />

Bewerbungs-Fotoservice<br />

und mehr.<br />

Und unser Team ist stets auf<br />

Draht, um Fragen zu beantworten.<br />

Außerdem achten<br />

wir darauf, ein großes Spektrum<br />

an Branchen und Unternehmen<br />

zu präsentieren –<br />

von Start Ups bis zu Dienstleistern,<br />

von Mittelständlern<br />

bis zu Konzernen und von<br />

Hochschulen bis zu Instituten<br />

für Erwachsenenbildung.<br />

Welche Rolle spielen die<br />

Aussteller dabei und wie bereiten<br />

diese sich vor?<br />

Süß: Sie sind natürlich das<br />

Herzstück unserer Messen,<br />

denen wir beratend zur Seite<br />

stehen. Geschulte, sympathische<br />

und kompetente Ansprechpartner<br />

sorgen dann<br />

für sehr persönliche Gespräche<br />

in angenehmer Atmosphäre.<br />

Dabei werden den Besuchern<br />

oft Möglichkeiten<br />

aufgezeigt, die ganz neue<br />

Perspektiven eröffnen.<br />

Die Aussteller schätzen<br />

unser Konzept unter an<strong>der</strong>em<br />

deshalb, weil sie hier von<br />

Angesicht zu Angesicht Kontakte<br />

knüpfen und direkt entscheiden<br />

können, wen sie<br />

zum Beispiel unbedingt zu<br />

einer Bewerbung ermuntern<br />

wollen.<br />

Was unterscheidet Ihre Karriere-Events<br />

sonst noch von<br />

an<strong>der</strong>en Messen?<br />

Süß: Neben <strong>der</strong> Vielfalt <strong>der</strong><br />

Unternehmen und <strong>der</strong> Zielgruppen<br />

liegt unser Fokus auf<br />

einer ganz persönlichen Note.<br />

Eines unserer Ziele ist, dass<br />

Menschen nicht nur an Ständen<br />

vorbeigehen und Prospekte<br />

einsammeln, son<strong>der</strong>n<br />

in den direkten Austausch<br />

kommen. <strong>Das</strong> besprechen wir<br />

intensiv mit den Ausstellern,<br />

um jede einzelne unserer Veranstaltungen<br />

so interaktiv<br />

und attraktiv wie möglich zu<br />

gestalten.<br />

Dazu kommen Live-Vorträge<br />

von spannenden Speakern,<br />

Karriere-Coachings<br />

und Workshops. Unsere Jobmessen<br />

sind professionell organisierte<br />

Inspirationsquellen<br />

– von den tausenden Stellenangeboten<br />

bis zum Rahmenprogramm.<br />

Wie sehen Sie die Zukunft<br />

Ihrer Jobmessen?<br />

Süß: Der Faktor Mensch<br />

und die persönliche Note des<br />

Kennenlernens werden gerade<br />

deshalb immer mehr an<br />

Bedeutung gewinnen, weil<br />

die Digitalisierung und hybride<br />

Arbeitsformen – also teils<br />

im Büro, teils im Home-Office<br />

– eine immer größere Rolle<br />

spielen.<br />

Bei allen positiven Begleiterscheinungen<br />

bleibt das persönliche<br />

Miteinan<strong>der</strong> da teilweise<br />

auf <strong>der</strong> Strecke.<br />

Wir bleiben unserem<br />

Grundsatz treu, Menschen<br />

Foto: Barlag<br />

auf genau dieser persönlichen<br />

Ebene miteinan<strong>der</strong> zu<br />

vernetzen. Damit beide Seiten<br />

schon vor <strong>der</strong> Bewerbung<br />

ein Gefühl dafür bekommen,<br />

ob die Chemie stimmt und<br />

das Kennenlernen intensiviert<br />

werden kann. <strong>Das</strong><br />

kommt zum Beispiel beim digitalen<br />

Bewerbungsprozess<br />

komplett zu kurz.<br />

Gibt es etwas, das Sie unseren<br />

Lesern noch mit auf den<br />

Weg geben möchten?<br />

Süß: Besucher jeden Alters<br />

und je<strong>der</strong> Qualifikation sind<br />

herzlichst willkommen – also<br />

bringen Sie sehr gerne Freunde<br />

und Verwandte mit, für die<br />

das vielfältige Angebot interessant<br />

ist.<br />

Zum Besuch selbst: Entwe<strong>der</strong><br />

Sie lassen sich inspirieren<br />

von <strong>der</strong> Vielfalt an Jobangeboten,<br />

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />

– auch<br />

von Unternehmen, die Sie<br />

nicht so auf dem Schirm haben.<br />

O<strong>der</strong> Sie informieren sich<br />

im Vorfeld, welche Aussteller<br />

Ihren Interessen am ehesten<br />

entsprechen und besuchen<br />

diese ganz gezielt. Auf jeden<br />

Fall ist ein Besuch immer damit<br />

verbunden, spannende<br />

und neue Perspektiven zu<br />

entdecken! <strong>Das</strong> kann ich garantieren!<br />

(pm)

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

9<br />

Mitmachen und gewinnen!<br />

Gewinnspiel für alle Besucher <strong>der</strong><br />

<strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Ein Besuch <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> lohnt sich<br />

in diesem Jahr gleich<br />

doppelt – nicht nur wegen<br />

<strong>der</strong> vielen Karrierechancen,<br />

son<strong>der</strong>n auch aufgrund des<br />

spannenden Gewinnspiels,<br />

das eklusiv für alle Messebesucher<br />

veranstaltet wird.<br />

Zu gewinnen gibt es drei 100<br />

Euro Geschenkgutscheine<br />

von Wunschgutschein, die<br />

in zahlreichen Online-Shops<br />

eingelöst werden können.<br />

So einfach geht's:<br />

Die Teilnahme am Gewinnspiel<br />

ist unkompliziert<br />

– vor Ort am Gewinnspielstand<br />

einfach die <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> bewerten und die<br />

Chance auf einen <strong>der</strong> begehrten<br />

Gutscheine nutzen.<br />

Die Teilnahme ist ausschließlich<br />

vor Ort möglich,<br />

also nicht verpassen!<br />

Und das ist noch nicht alles:<br />

Neben den zahlreichen<br />

Karrierechancen bieten die<br />

Unternehmen auch spannende<br />

Mitmachaktionen<br />

und Gewinnspiele, die den<br />

Messebesuch noch abwechslungsreicher<br />

gestalten.<br />

Diese Aktionen bieten<br />

nicht nur Unterhaltung, son<strong>der</strong>n<br />

auch die Chance, mehr<br />

über die Unternehmen und<br />

ihre Arbeitskultur zu erfahren.<br />

Ein Besuch lohnt sich also<br />

ganz bestimmt – vorbeikommen,<br />

mitmachen und die<br />

Chance auf tolle Gewinne sichern!<br />

(pm)<br />

18. <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong><br />

Illustration: colourbox / chr<br />

Zufrieden wohnen für alle -<br />

wir machen es möglich !<br />

Sichere Jobs rund ums Bauen und Wohnen.<br />

Die eigenen vier Wände sind Rückzugsort, ein Stück <strong>der</strong><br />

eigenen Identität und Mittelpunkt guter, lebendiger<br />

Nachbarschaften. So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser<br />

Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst<br />

planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen<br />

setzen wir unseren Wachstumskurs fort – mit<br />

1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in<br />

Deutschland und einem Bestand von 23.000 Wohnungen.<br />

Wir stellen ein:<br />

• Hauswarte (w/m/d)<br />

• Handwerker: z.B. Elektriker (w/m/d), Sanitärfachleute<br />

(w/m/d), u.a.<br />

• Bauzeichner (w/m/d), Architekten (w/m/d)<br />

• Bauingenieure (w/m/d)<br />

• Immobilienkaufleute (w/m/d)<br />

• Sachbearbeiter im Rechnungswesen (w/m/d)<br />

• Auszubildende (w/m/d)<br />

Besuchen Sie uns auf Stand Nr. 86<br />

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!<br />

© vegefox/adobe.stock.com<br />

Unternehmensgruppe Sahle Wohnen<br />

Ansprechpartner: Thorben Bremer<br />

Tel: 02571 81392, bewerbung@sahle.de<br />

www.willkommenbeisahle.de

10 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

<strong>Das</strong> vielfältige Programm <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Beruflich durchstarten<br />

Die <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

bietet in diesem Jahr<br />

ein breites Spektrum<br />

an Angeboten und Services,<br />

die eine wertvolle Unterstützung<br />

für die berufliche Entwicklung<br />

darstellen. Vom Bewerbungs-Check<br />

über professionelle<br />

Fotoservices bis<br />

hin zu speziellen Workshops<br />

– die Messe hält zahlreiche<br />

Möglichkeiten bereit, um<br />

neue Impulse zu erhalten<br />

und sich gezielt auf den<br />

nächsten Karriereschritt vorzubereiten.<br />

• Bewerbungs-Check: Optimierung<br />

<strong>der</strong> Unterlagen<br />

Bewerbungsunterlagen<br />

sind oft <strong>der</strong> erste Schritt auf<br />

dem Weg zum Traumjob. Um<br />

aus <strong>der</strong> Masse herauszustechen,<br />

ist es wichtig, sich von<br />

Standard-Bewerbungen abzuheben.<br />

Experten von Swiss<br />

Life Select bieten vor Ort eine<br />

kostenlose Überprüfung <strong>der</strong><br />

Unterlagen und geben praxisnahe<br />

Tipps, wie die Bewerbung<br />

mo<strong>der</strong>n und ansprechend<br />

gestaltet werden kann.<br />

Dies stellt sicher, dass die<br />

Unterlagen nicht nur die Aufmerksamkeit<br />

<strong>der</strong> Personaler<br />

auf sich ziehen, son<strong>der</strong>n auch<br />

auf den Punkt gebracht<br />

werden.<br />

zu lassen. Ein professionelles<br />

Foto strahlt Kompetenz und<br />

Sympathie aus und kann die<br />

Chancen auf eine Einladung<br />

deutlich erhöhen.<br />

• Beauty Workshops: Styling<br />

und Pflege<br />

In den Beauty Workshops<br />

„by MARY KAY“ lernen die<br />

Teilnehmer, wie sie sich optimal<br />

für ein Vorstellungsgespräch<br />

präsentieren können.<br />

Von passenden Make-up-<br />

Techniken über die Auswahl<br />

<strong>der</strong> richtigen Farben bis hin<br />

zu Pflegeroutinen – diese<br />

Workshops bieten wertvolle<br />

Tipps für einen perfekten<br />

Auftritt. Auch Männer können<br />

von den Workshops profitieren<br />

und erhalten Einblicke<br />

in Hautpflege und Styling.<br />

• Mental Health Check: Die<br />

eigene innere Balance stärken<br />

Mentale Gesundheit spielt<br />

eine zentrale Rolle im Berufsleben.<br />

In Zusammenarbeit<br />

mit Coach Anna van Dam<br />

wird es möglich, den aktuellen<br />

mentalen Status zu ermitteln<br />

und erste Impulse zu erhalten,<br />

um die innere Balance<br />

zu stärken. Die Erkenntnisse<br />

aus dem Mental Health Check<br />

können dabei helfen, Stress<br />

zu bewältigen und sich besser<br />

auf den Alltag und das Berufsleben<br />

vorzubereiten.<br />

• Professionelle Bewerbungsfotos:<br />

Der erste Eindruck<br />

zählt<br />

Ein gelungenes Bewerbungsfoto<br />

kann den Unterschied<br />

• Gesichts- und Körperdung<br />

zwischen einer Einlasprache-Coaching:<br />

Non-<br />

zum Gespräch und verbale Kommunikation<br />

einer Absage ausmachen. Auf optimieren<br />

<strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> besteht<br />

Körpersprache und Mimik<br />

die Möglichkeit, sich<br />

von den Profis von Studio<br />

Wiegel ins richtige<br />

Licht setzen<br />

sind oft entscheidend für den<br />

Eindruck, den man hinter-<br />

lässt. In individuellen Kurzanalysen<br />

übersetzt Nele<br />

Potthoff, wie<br />

Gestik,<br />

Mimik<br />

und<br />

Körpersprache<br />

wahrgenommen<br />

werden<br />

und wie<br />

diese<br />

Elemente<br />

zu<br />

einem<br />

positiven<br />

Gesamteindruck<br />

beitragen<br />

können.<br />

Die Teilnehmer<br />

erhalten viele wertvolle<br />

Impulse, um ihre non-<br />

Beauty-Workshop und check gehören auch zum Angebot.<br />

Bewerbungs-<br />

verbale Kommunikation zu<br />

optimieren und zu verbessern.<br />

Fotos: Barlag<br />

Professionelle Bewerbungsfotos gibt es beim Fotoservice.<br />

Foto: Business Pros<br />

• Wertvollen Beitrag leisten:<br />

Stammzellen-Spen<strong>der</strong>-<br />

Aktion<br />

Jährlich erkranken in<br />

Deutschland tausende Menschen<br />

an Blutkrebs, und in<br />

vielen Fällen ist eine Stammzellenspende<br />

notwendig. Am<br />

Stand des Universitätsklinikums<br />

Münster können Besucher<br />

sich per Wangenabstrich<br />

für die Stammzellspen<strong>der</strong>datei<br />

typisieren lassen. Dabei<br />

werden HLA-Merkmale (Humane<br />

Leukozyten Antigene)<br />

entnommen und anschließend<br />

im Labor bestimmt.<br />

Sollte eine Übereinstimmung<br />

mit einem erkrankten Patienten<br />

weltweit bestehen, wird<br />

<strong>der</strong> potenzielle Spen<strong>der</strong> kontaktiert,<br />

um eine mögliche<br />

Lebensrettung zu ermöglichen.<br />

• Arbeitsmarktintegration:<br />

Unterstützung für Migranten<br />

und Flüchtlinge<br />

Die<br />

<strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> bietet in<br />

Zusammenarbeit<br />

mit „workeer“ spezielle<br />

Beratung für<br />

Migranten und Flüchtlinge,<br />

die Unterstützung<br />

beim Einstieg o<strong>der</strong> Wie<strong>der</strong>einstieg<br />

in den deutschen<br />

Arbeitsmarkt suchen. Diese Workshops und Fachvorträ-<br />

Beratung hilft, den passenden<br />

Job zu finden und bietet wertvolle<br />

Informationen, wie die<br />

gen werden wertvolle Ant-<br />

worten und praxisnahe Tipps<br />

zu diesen Themen geboten.<br />

Chancen auf dem Arbeitsmarkt<br />

Nach den Vorträgen haben<br />

optimiert werden kön-<br />

nen.<br />

die Teilnehmer die Gelegenheit,<br />

mit den Referenten weiterführende<br />

• Vorträge und Workshops:<br />

Fragen zu klä-<br />

ren<br />

Für den eigenen Karrenriereweg<br />

Die <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> bietet<br />

somit eine Fülle an Möglichkeiten<br />

Welche berufliche Richtung<br />

für eine erfolgrei-<br />

ist die richtige? Was gehört<br />

zu einer mo<strong>der</strong>nen Bewerbung?<br />

Wie kann <strong>der</strong> erste<br />

Eindruck optimiert werden?<br />

Diese und viele weitere Fragen<br />

beschäftigen die Messebesucher.<br />

che berufliche Entwicklung.<br />

Mit einer breiten Palette an<br />

Services, Beratung und Workshops<br />

erhalten die Besucher<br />

wertvolle Impulse, um ihre<br />

berufliche Zukunft aktiv zu<br />

In den zahlreichen gestalten.<br />

(pm)

IT-Mitarbeiterin beim<br />

Laura, seit 2<br />

Kai,<br />

seit 1<br />

Jahr<br />

Projektleiter beim<br />

LWL<br />

Jahren Bauzeichnerin beim LWL<br />

Claudia, seit 38<br />

Jahren<br />

LWL<br />

seit 17<br />

Daniel,<br />

Jahren Verwaltungsangestellter beim<br />

LWL<br />

seit 11 Jahren wissenschaftlicher Referent beim LWL<br />

Martin,

12 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Fünf Tipps für den perfekten Messebesuch<br />

Seriöses Outfit wählen<br />

Ein Besuch <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> bietet zahlreiche<br />

Chancen für den<br />

nächsten Karriereschritt. Um<br />

diese Chancen optimal zu<br />

nutzen, ist eine gute Vorbereitung<br />

entscheidend. Wer<br />

die folgenden Tipps beachtet,<br />

hat beste Aussichten, bei den<br />

anwesenden Personalverantwortlichen<br />

positiv im Gedächtnis<br />

zu bleiben.<br />

1. Auf das äußere<br />

Erscheinungsbild achten<br />

Es ist Samstagmittag, die<br />

letzte Nacht war lang und <strong>der</strong><br />

Besuch auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />

steht an. Ein Kapuzen-Sweater<br />

und eine Jogging-Hose<br />

sind vielleicht nicht die beste<br />

Wahl für den Messebesuch.<br />

Noch bevor ein Wort gewechselt<br />

wird, vermittelt das Erscheinungsbild<br />

und Auftreten<br />

einen ersten Eindruck,<br />

<strong>der</strong> anschließend schwer zu<br />

korrigieren ist. Daher sollte<br />

für den Messebesuch ein seriöses<br />

Outfit gewählt werden,<br />

in dem man sich den ganzen<br />

Tag wohlfühlen kann.<br />

2. Persönlichkeit zeigen<br />

Bevor nach dem Ansprechpartner<br />

gefragt wird, sollte<br />

man sich mit vollem Namen<br />

vorstellen. Ein sympathischer<br />

Gesprächseinstieg hilft,<br />

bevor das Thema „Karriere“<br />

angesprochen wird. Jedes<br />

Unternehmen und je<strong>der</strong> Job<br />

sind einzigartig – Standardfragen<br />

helfen hier oft nicht<br />

weiter und lassen einen<br />

kaum aus <strong>der</strong> Masse hervorstechen.<br />

Durch drei bis fünf<br />

individuelle Fragen pro<br />

Im Mitarbeitergespräch nicht nur Erfolge ansprechen<br />

Dialog auf Augenhöhe<br />

Mitarbeitergespräche<br />

gehören in vielen<br />

Unternehmen dazu.<br />

Wichtig sind sie allemal.<br />

Schließlich könnten sie Konflikte<br />

lösen, potenzielle Miss-<br />

Die richtige Kleidung kann beim Besuch entscheidend sein.<br />

verständnisse minimieren,<br />

verbindliche Ziele schaffen<br />

und Loyalität und Verständnis<br />

för<strong>der</strong>n, so <strong>der</strong> Autor Jochen<br />

Mai auf Xing.<br />

Eine Voraussetzung dafür<br />

allerdings: dass sie regelmäßig<br />

stattfinden – nicht nur<br />

einmal im Jahr. Und sowohl<br />

von Vorgesetzten wie auch<br />

Mitarbeitern gut vorbereitet<br />

werden.<br />

Letztere sollten etwa vorab<br />

ihre bisherige Arbeit reflektieren,<br />

sich ihre Ziele überlegen<br />

und gegebenenfalls Beispiele<br />

für ihre Erfolge o<strong>der</strong><br />

Herausfor<strong>der</strong>ungen mitbringen.<br />

Außerdem wichtig: „Seien<br />

Sie während des Gesprächs<br />

offen und ehrlich“, so<br />

Mai. „Sprechen Sie sowohl<br />

über Ihre Erfolge als auch<br />

über Bereiche, in denen Sie<br />

Unterstützung benötigen.“<br />

Nur den Vorgesetzten zuhören<br />

ist hingegen keine gute<br />

Wahl im Gespräch. Besser:<br />

Fragen stellen und eigene<br />

Ideen einbringen. Besprechen<br />

sollte man mit <strong>der</strong> Führungskraft<br />

zudem klare und<br />

erreichbare Ziele. Außerdem<br />

sinnvoll: das Feedback <strong>der</strong><br />

Führungskraft annehmen –<br />

und nach Möglichkeit konstruktiv<br />

umsetzen. „Nutzen<br />

Sie die Chance, Ihre Leistung<br />

zu verbessern und von Erfahrungen<br />

an<strong>der</strong>er zu lernen“, so<br />

Mai.<br />

Und was können Führungskräfte<br />

tun? Sie sollten sich für<br />

das Gespräch ausreichend<br />

Unternehmen lässt sich das<br />

än<strong>der</strong>n.<br />

3. Aktiv sein<br />

Der Erfolg eines Messebesuches<br />

liegt zum größten Teil<br />

in eigener Verantwortung. Es<br />

Zeit nehmen – und die Stärken<br />

und Schwächen ihrer<br />

Mitarbeiter im Gespräch<br />

identifizieren, rät Mai. „Ermutigen<br />

Sie sie, ihre Stärken<br />

weiterzuentwickeln und<br />

unterstützen Sie sie dabei,<br />

ihre Schwächen auszugleichen.“<br />

Entwicklungsmöglichkeiten,<br />

Fortbildungen<br />

o<strong>der</strong> Projekte, die das Potenzial<br />

des Mitarbeiters för<strong>der</strong>n<br />

und motivieren, sollten gemeinsam<br />

besprochen<br />

werden.<br />

Wichtig in jedem Fall: <strong>Das</strong><br />

Mitarbeitergespräch als Dialog<br />

auf Augenhöhe betrachten.<br />

<strong>Das</strong> bedeutet: „Beide begegnen<br />

sich dabei respektvoll<br />

und wohlwollend, denn sie<br />

haben ein gemeinsames Ziel:<br />

Die Arbeit und Zusammenarbeit<br />

besser machen“, so Mai.<br />

(dpa)<br />

Foto: Barlag<br />

lohnt sich, selbstbewusst und<br />

zielstrebig auf die Aussteller<br />

zuzugehen. Auch wenn man<br />

von einem Aussteller angesprochen<br />

wird, sollte die Gelegenheit<br />

genutzt werden.<br />

Wer sich aufmerksam und offen<br />

zeigt, kann sich gute<br />

Chancen auf zielführende<br />

Gespräche ausrechnen.<br />

4. Aussteller sondieren<br />

Ein Blick in das Ausstellerverzeichnis<br />

gibt Aufschluss<br />

darüber, welche Unternehmen<br />

die gewünschten Karrierechancen<br />

bieten. Wer sich<br />

auf anstehende Gespräche<br />

mit den Wunschunternehmen<br />

vorbereitet, kann durch<br />

umfassende Informationen,<br />

Hintergrundwissen und qualifizierte<br />

Fragen punkten.<br />

5. Stellenwand nutzen<br />

Bevor auf <strong>der</strong> Messe blindlings<br />

drauflos gestürmt wird,<br />

hilft ein Blick auf die Infowände<br />

im Eingangsbereich.<br />

Dort sind die Stellenausschreibungen<br />

<strong>der</strong> ausstellenden<br />

Unternehmen und die<br />

dazugehörigen Standnummern<br />

abgedruckt. Dies hilft<br />

bei <strong>der</strong> Orientierung auf <strong>der</strong><br />

Messe und sorgt sicherlich<br />

auch für die eine o<strong>der</strong> an<strong>der</strong>e<br />

Überraschung: Unter den Angeboten<br />

befinden sich oft interessante<br />

Jobs bei Unternehmen,<br />

die nicht direkt mit den<br />

eigenen Fähigkeiten in Verbindung<br />

stehen. Schließlich<br />

gibt es in einem Krankenhaus<br />

nicht nur Ärzte und<br />

Pfleger, son<strong>der</strong>n auch eine<br />

Buchhaltung und eine Kantine.<br />

(pm)<br />

Ehrlicher Dialog auf Augenhöhe: Ein Feedbackgespräch sollte sowohl von<br />

Vorgesetzten wie auch Mitarbeitern gut vorbereitet werden.<br />

Foto: dpa/Zacharie Scheurerdpa/Zacharie Scheurer

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

13<br />

Wie Bewerber auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> mit den richtigen Fragen überzeugen<br />

Den Spieß umdrehen<br />

In Vorstellungsgesprächen<br />

sind Bewerber häufig mit<br />

den klassischen Fragen<br />

konfrontiert wie „Warum haben<br />

Sie sich bei uns beworben?“<br />

o<strong>der</strong> „Was sind Ihre<br />

Schwächen?“ Auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> gibt es jedoch die<br />

Möglichkeit, den Spieß umzudrehen.<br />

Hier haben Bewerber<br />

die Gelegenheit, sich von <strong>der</strong><br />

an<strong>der</strong>en Seite zu präsentieren,<br />

indem sie die Fragen stellen<br />

und so wertvolle Einblicke in<br />

die Unternehmen gewinnen.<br />

Mit den richtigen Fragen können<br />

Bewerber nicht nur ihre<br />

Interessen und Erwartungen<br />

klar kommunizieren, son<strong>der</strong>n<br />

auch herausfinden, ob das<br />

Unternehmen wirklich zu ihnen<br />

passt. Hier einige Tipps,<br />

wie man das Beste aus <strong>der</strong><br />

Messe herausholt:<br />

1. Leistungserwartungen<br />

abchecken<br />

Wenn Sie an Ihr Team<br />

denken: Was zeichnet in<br />

Ihren Augen einen guten Mitarbeiter<br />

aus, und was macht<br />

einen Top-Mitarbeiter aus?<br />

Diese Frage hilft dabei, mehr<br />

über die Anfor<strong>der</strong>ungen des<br />

Unternehmens zu erfahren.<br />

Sie zeigt zudem Interesse daran,<br />

die Erwartungen <strong>der</strong><br />

Arbeitgeber zu verstehen und<br />

zeigt den Wunsch, sich im Job<br />

weiterzuentwickeln. Bewerber,<br />

die ein klares Bild von<br />

den gefor<strong>der</strong>ten Leistungen<br />

haben, können sich gezielt<br />

darauf vorbereiten.<br />

2. Langjährige Mitarbeiter<br />

befragen<br />

Wie lange sind Sie schon in<br />

diesem Unternehmen tätig<br />

und was hat Sie dazu bewegt,<br />

dort zu bleiben? Lassen sich<br />

die Erfahrungen eines langjährigen<br />

Mitarbeiters schil<strong>der</strong>n,<br />

um mehr über die<br />

Unternehmenskultur und<br />

das Arbeitsklima zu erfahren.<br />

Dies ist ein großartiger Weg,<br />

um zu erkennen, wie das<br />

Unternehmen seine Mitarbeiter<br />

langfristig bindet<br />

und welche Werte in <strong>der</strong> Zusammenarbeit<br />

eine Rolle<br />

spielen.<br />

3. Gründe für offene Stellen<br />

herausfinden<br />

Warum wird diese Position<br />

neu besetzt, o<strong>der</strong> was hat dazu<br />

geführt, dass diese Stelle<br />

vakant ist? Es ist entscheidend<br />

zu wissen, warum eine<br />

Stelle frei ist – ist sie neu geschaffen<br />

worden? Gab es eine<br />

Beför<strong>der</strong>ung o<strong>der</strong> einen internen<br />

Wechsel? Solche Informationen<br />

bieten wertvolle<br />

Einblicke in die Struktur und<br />

Dynamik <strong>der</strong> Position sowie<br />

die Erwartungen des Unternehmens<br />

an den neuen Mitarbeiter.<br />

4. Unternehmensherausfor<strong>der</strong>ungen<br />

verstehen<br />

Vor welchen Herausfor<strong>der</strong>ungen<br />

steht Ihr Unternehmen<br />

aktuell? Diese Frage hilft<br />

Fragen stellen an die Aussteller ist<br />

Pflicht.<br />

Foto: Barlag<br />

dabei, zu verstehen, wie das<br />

Unternehmen mit Problemen<br />

umgeht und welche<br />

langfristigen Ziele es verfolgt.<br />

Die Antwort gibt einen Einblick<br />

in die Innovationskraft<br />

und Flexibilität des Unternehmens<br />

sowie in die Art und<br />

Weise, wie es schwierige Situationen<br />

meistert.<br />

5. Entwicklungsmöglichkeiten<br />

erfragen<br />

Wie för<strong>der</strong>n Sie die Stärken<br />

Ihrer Mitarbeiter, und welche<br />

Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />

bieten Sie? Bewerber,<br />

die diese Fragen stellen, zeigen<br />

ihr Interesse an einer<br />

langfristigen Karriere und<br />

ihrer persönlichen Weiterentwicklung<br />

im Unternehmen.<br />

Diese Fragen sind nicht<br />

nur wichtig für die berufliche<br />

Perspektive, son<strong>der</strong>n verdeutlichen<br />

auch, dass <strong>der</strong> Bewerber<br />

an einer kontinuierlichen<br />

Verbesserung seiner Fähigkeiten<br />

interessiert ist.<br />

Mit den richtigen Fragen<br />

können Bewerber ihre Chancen<br />

erhöhen, nicht nur das<br />

Unternehmen besser kennenzulernen,<br />

son<strong>der</strong>n auch<br />

zu zeigen, dass sie sich proaktiv<br />

mit ihrer Karriereplanung<br />

auseinan<strong>der</strong>setzen. (pm)<br />

Du bist<br />

uns<br />

wichtig!<br />

Die katholische Kirche im Bistum Münster ist das berufliche Zuhause<br />

für Menschen mit unterschiedlichen Berufen und Berufungen.<br />

Vielleicht ja auch für dich. Besuche uns am Messestand 12 o<strong>der</strong> unter<br />

kirchentalente.de

14 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Interview mit Jörn Schulte-Hillen<br />

Spannende Chancen für alle, die<br />

beruflich vorankommen wollen<br />

Zum 18. Mal macht die <strong>jobmesse</strong><br />

deutschland tour in<br />

Münster Station. Was<br />

macht die Messe so erfolgreich?<br />

Jörn Schulte-Hillen: Der<br />

Erfolg <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

lässt sich auf eine Kombination<br />

verschiedener Faktoren<br />

zurückführen. Zunächst gehört<br />

das Münsterland zu den<br />

wirtschaftlich stärksten Regionen<br />

in Deutschland und<br />

beheimatet zahlreiche bekannte<br />

Unternehmen. Diese<br />

Unternehmen wissen um<br />

die große Konkurrenz im Bereich<br />

<strong>der</strong> Fachkräfte und erkennen,<br />

dass reines Online-<br />

Recruiting oft nicht ausreicht.<br />

Daher schätzen sie<br />

den direkten Kontakt zu<br />

potenziellen neuen Mitarbeitern,<br />

den die <strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong> bietet.<br />

Münster, meine Heimatstadt,<br />

gilt zudem als eine <strong>der</strong><br />

lebenswertesten Städte in<br />

Deutschland. Diese Attraktivität<br />

zieht Bewerber aus <strong>der</strong><br />

gesamten Region an, was<br />

auch den Ausstellern zugutekommt.<br />

Die perfekte Kombination<br />

aus wirtschaftlicher<br />

Stärke und hoher Lebensqualität<br />

bildet das ideale<br />

Fundament für den Erfolg<br />

<strong>der</strong> Messe.<br />

Welche Zielgruppe spricht<br />

die Messe beson<strong>der</strong>s an?<br />

Jörn Schulte-Hillen: Die<br />

<strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> richtet<br />

sich an alle, die einen nächsten<br />

Schritt in ihrer berufli-<br />

„Karrierechancen für alle“ – Jörn Schulte-Hillen, Projektleiter <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong>, spricht über die vielseitigen Möglichkeiten für Bewerber und<br />

Unternehmen.<br />

Foto: Barlag<br />

hin zu Führungspositionen<br />

und Jobs für die Generation<br />

50-60plus. Zusätzlich präsentieren<br />

verschiedene Bil-<br />

chen Laufbahn machen<br />

möchten – egal, ob Schüler,<br />

Absolventen, Fachkräfte<br />

o<strong>der</strong> Quereinsteiger. <strong>Das</strong><br />

unterscheidet uns von klassischen<br />

Azubi- und Absoldungseinrichtungeventenmessen.<br />

Unsere Aussteller<br />

bieten eine breite Palette<br />

an Stellen: von Ausbildungsplätzen<br />

über Praktika<br />

und Traineeprogrammen bis<br />

Von Azubis bis zu Führungskräften: Die <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> richtet sich an alle, die ihren nächsten Karriereschritt<br />

planen.<br />

Foto: Barlag<br />

ihre<br />

Angebote. Wer sich beruflich<br />

weiterentwickeln möchte,<br />

findet hier zahlreiche<br />

spannende Optionen.<br />

<strong>Das</strong> umfangreiche Programm<br />

mit kostenlosen Bewerbungs-Checks,<br />

professionellem<br />

Bewerbungs-<br />

Fotoservice, Workshops und<br />

Vorträgen, Menal Health<br />

Checks, Beauty Workshops<br />

und vielen weiteren Highlights<br />

bereitet optimal auf<br />

den nächsten Karriereschritt<br />

vor.<br />

Welche aktuellen Entwicklungen<br />

und Trends beobachten<br />

Sie auf dem Arbeitsmarkt?<br />

Jörn Schulte-Hillen: Der<br />

Arbeitsmarkt ist momentan<br />

sehr dynamisch und von<br />

zahlreichen Verän<strong>der</strong>ungen<br />

geprägt. Beson<strong>der</strong>s auffällig<br />

ist die anhaltend hohe Nachfrage<br />

nach qualifizierten<br />

Fachkräften in verschiedenen<br />

Bereichen. Zudem beobachten<br />

wir einen klaren<br />

Trend hin zu mehr Flexibilität<br />

und mobilen Arbeitsmodellen,<br />

die es den Unternehmen<br />

ermöglichen, besser<br />

auf die Bedürfnisse ihrer<br />

Mitarbeiter einzugehen. Ein<br />

weiterer wichtiger Trend ist<br />

<strong>der</strong> steigende Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen.<br />

Immer mehr Menschen und<br />

Unternehmen erkennen,<br />

wie wichtig es ist,<br />

kontinuierlich in Fachwissen<br />

und Fähigkeiten zu investieren,<br />

um auf dem Markt<br />

konkurrenzfähig zu bleiben.<br />

Was möchten Sie den Besuchern<br />

<strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

noch ans Herz legen?<br />

Jörn Schulte-Hillen: Der<br />

persönliche und direkte<br />

Kontakt zu potenziellen<br />

Arbeitgebern bietet eine<br />

ausgezeichnete Gelegenheit,<br />

die berufliche Zukunft aktiv<br />

zu gestalten – ganz ohne die<br />

Notwendigkeit einer schriftlichen<br />

Bewerbung im Vorfeld.<br />

Es ist jedoch wichtig,<br />

sich gut auf den Messebesuch<br />

vorzubereiten, um das<br />

Beste aus den Gesprächen<br />

herauszuholen. <strong>Das</strong> Messemagazin<br />

und die Website <strong>der</strong><br />

<strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> liefern im<br />

Vorfeld wertvolle Informationen<br />

zu den Ausstellern<br />

und dem Programm. Diese<br />

sollten genutzt werden, um<br />

den Messebesuch optimal zu<br />

planen.<br />

(pm)

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

15<br />

Herausfor<strong>der</strong>ung in mo<strong>der</strong>nen Zeiten<br />

Rasanter Wandel <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />

Vertrautes geht uns einfacher<br />

von <strong>der</strong> Hand.<br />

Kein Wun<strong>der</strong> also,<br />

dass wir auch im Berufsleben<br />

häufig vor Verän<strong>der</strong>ungen<br />

zurückschrecken. Und gerade,<br />

wenn sie so massiv sind<br />

wie <strong>der</strong> zunehmende Einsatz<br />

von Künstlicher Intelligenz,<br />

können in <strong>der</strong> Anfangszeit<br />

Ängste und Sorgen überwiegen.<br />

Mit fast 70 Prozent fühlt<br />

sich ein Großteil <strong>der</strong> Beschäftigten<br />

zu einem gewissen<br />

Grad davon überwältigt, wie<br />

schnell sich ihre Arbeit verän<strong>der</strong>t.<br />

<strong>Das</strong> zeigt eine Umfrage,<br />

die das Marktforschungsinstitut<br />

Censuswide im Auftrag<br />

des Karriereportals LinkedIn<br />

unter gut 2000 Beschäftigten<br />

durchgeführt hat.<br />

Fast je<strong>der</strong> und jede Zweite (49<br />

Prozent) geht demnach davon<br />

aus, dass Künstliche Intelligenz<br />

(KI) die eigene<br />

Arbeitsweise in den kommenden<br />

fünf Jahren erheblich<br />

verän<strong>der</strong>n wird. Nur<br />

rund je<strong>der</strong> und jede Dritte (32<br />

Prozent) fühlt sich <strong>der</strong>zeit explizit<br />

sicher im Umgang mit<br />

KI-Tools bei <strong>der</strong> Arbeit.<br />

Gut 45 Prozent geben an,<br />

sich Sorgen zu machen, in<br />

Bezug auf die eigene Karriere<br />

ins Hintertreffen zu geraten,<br />

weil sich <strong>der</strong> Beruf und die<br />

Arbeit so schnell verän<strong>der</strong>n.<br />

In eigene Weiterbildung<br />

investieren<br />

Wie können sich Beschäftigte<br />

für diesen Verän<strong>der</strong>ungsprozess<br />

vorbereiten?<br />

Wie geht man mit Ängsten<br />

und Sorgen am besten um?<br />

„Zentral ist die Kompetenz<br />

und Bereitschaft, immer wie<strong>der</strong><br />

Neues zu lernen“, sagt<br />

Barbara Wittmann von LinkedIn.<br />

Denn die „Halbwertszeit<br />

von Fachwissen und<br />

Hard Skills“ werde immer<br />

kürzer.<br />

Sie sagt aber auch vorher,<br />

dass KI „uns langfristig wie<strong>der</strong>kehrende<br />

und monotone<br />

Aufgaben abnehmen“ werde,<br />

Die Arbeit verän<strong>der</strong>t sich durch KI rasant: Beschäftigte müssen sich stetig anpassen und weiterbilden.<br />

Foto: dpa/Matthias Bein<br />

sodass mehr Zeit für kreative,<br />

strategische und auf den<br />

Menschen ausgerichtete Aspekte<br />

unserer Jobs bliebe.<br />

Dadurch würden wie<strong>der</strong>um<br />

Soft Skills wie Kommunikation,<br />

Anpassungsfähigkeit<br />

o<strong>der</strong> Teamwork an Bedeutung<br />

gewinnen.<br />

Wittmann rät, sich vor Augen<br />

zu führen, dass KI den einen<br />

Job in den allermeisten Fäl-<br />

haben.<br />

len nicht vollständig übernehmen<br />

wird. Jemand, <strong>der</strong><br />

die neuen Technologien im<br />

Job nutzt, könne aber damit<br />

Wettbewerbsvorteil<br />

(dpa)<br />

IN VERBINDUNG BLEIBEN!<br />

ZUKUNFT GESTALTEN. MIT UNS!<br />

Du suchst einen Arbeitsplatz<br />

mit vielen freundlichen Kollegen?<br />

Du suchst die Heraufor<strong>der</strong>ung im Beruf?<br />

Du suchst eine Arbeit mit spannenden<br />

und vielfältigen Aufgaben?<br />

Dann besuche uns auf unserem Stand 145<br />

und wir erzählen dir, wie die Arbeit bei<br />

SELECTRIC aussieht.<br />

BEWERBUNG.SELECTRIC.DE

16 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Gastbeitrag von Referentin Anna van Dam<br />

Erfolgreich durch klare Ziele<br />

mit <strong>der</strong> „SMART“-Methode<br />

Ziele setzen ist einfach,<br />

sie zu erreichen oft weniger.<br />

Hier kommt die<br />

„SMART“-Methode ins Spiel.<br />

Sie sorgt dafür, dass deine Ziele<br />

klar definiert, messbar und<br />

realistisch sind, und bringt<br />

dich deinem persönlichen Erfolg<br />

Schritt für Schritt näher.<br />

Was sind „SMART“-Ziele<br />

• Spezifisch: Was willst du<br />

genau erreichen? Überlege<br />

dir, was du konkret erreichen<br />

möchtest. Es reicht nicht, nur<br />

zu sagen „Ich will fitter<br />

werden“. Ein „SMART“-Ziel<br />

wäre: „Ich möchte dreimal pro<br />

Woche für 30 Minuten laufen<br />

gehen.“<br />

• Messbar: Woran erkennst<br />

du deinen Erfolg? Definiere<br />

klare Indikatoren, an denen<br />

du deinen Fortschritt messen<br />

kannst. Zum Beispiel: „Ich<br />

möchte in einem Monat in <strong>der</strong><br />

Lage sein, fünf Kilometer ohne<br />

Pause zu laufen.“<br />

• Attraktiv: Warum willst du<br />

dieses Ziel erreichen? Überlege,<br />

warum dieses Ziel für dich<br />

persönlich wichtig ist. Dein<br />

Ziel sollte dich begeistern und<br />

dir einen echten Mehrwert<br />

bringen. Zum Beispiel: „Ich<br />

möchte fitter werden, um<br />

mehr Energie im Alltag zu haben<br />

und mein Wohlbefinden<br />

zu steigern.“<br />

• Realistisch: Ist dein Ziel erreichbar?<br />

Stelle sicher, dass<br />

dein Ziel machbar ist. Realistisch<br />

bedeutet nicht, dass es<br />

einfach sein muss, aber es<br />

sollte innerhalb deiner Möglichkeiten<br />

liegen. Beispielsweise:<br />

„Ich kann dreimal pro<br />

Woche laufen gehen, da ich<br />

diese Zeiten in meinem Wochenplan<br />

frei halten kann.“<br />

• Terminiert: Bis wann<br />

möchtest du dein Ziel erreichen?<br />

Lege eine Deadline fest,<br />

um dich selbst zu motivieren.<br />

Setze dir einen klaren Zeitrahmen:<br />

„In sechs Monaten<br />

möchte ich an einem Zehn-<br />

Kilometer-Lauf teilnehmen.“<br />

Beispiel: Ein „SMART“-Ziel für<br />

dich<br />

Nehmen wir an, du möchtest<br />

dich beruflich weiterentwickeln.<br />

Ein unspezifisches<br />

Ziel wäre: „Ich möchte mich<br />

im Job verbessern.“ Mit <strong>der</strong><br />

„SMART“-Methode könnte<br />

dein Ziel so aussehen:<br />

• Spezifisch: „Ich möchte in<br />

den nächsten drei Monaten<br />

Anna van Dam ist Expertin für die „SMART“-Methode.<br />

eine Weiterbildung im Bereich<br />

Projektmanagement abschließen.“<br />

• Messbar: „Ich werde mich<br />

für den Online-Kurs XYZ anmelden<br />

und jede Woche fünf<br />

Stunden investieren.“<br />

• Attraktiv: „Die Weiterbildung<br />

wird mir helfen, in meinem<br />

aktuellen Job mehr Verantwortung<br />

zu übernehmen<br />

und mein Gehalt zu steigern.“<br />

• Realistisch: „Der Kurs ist<br />

online und flexibel, sodass ich<br />

ihn gut mit meinem aktuellen<br />

Job vereinbaren kann.“<br />

• Terminiert: „Ich werde den<br />

Kurs bis zum 30. November<br />

erfolgreich abschließen.“<br />

<strong>Das</strong> ausformulierte Ziel wäre<br />

dann wie folgt: „Ich werde<br />

in den nächsten drei Monaten<br />

den Online-Kurs XYZ im Bereich<br />

Projektmanagement abschließen,<br />

indem ich jede Woche<br />

fünf Stunden dafür investiere.<br />

Dieser Kurs wird mir<br />

helfen, in meinem aktuellen<br />

Job mehr Verantwortung zu<br />

übernehmen und mein Gehalt<br />

zu steigern. Da <strong>der</strong> Kurs<br />

online und flexibel ist, kann<br />

ich ihn gut mit meinem Job<br />

vereinbaren. Mein Ziel ist es,<br />

den Kurs bis zum 31. August<br />

erfolgreich abzuschließen.“<br />

Mental health matters – Für<br />

ein ausgeglichenes<br />

Berufsleben<br />

Neben klaren Zielen ist<br />

mentale Gesundheit entscheidend<br />

für langfristigen Erfolg.<br />

In meinem Workshop „Mental<br />

Health Check – Für ein ausgeglichenes<br />

Berufsleben“ erfährst<br />

du, wie du Stress und<br />

Unsicherheiten im Job besser<br />

bewältigst und deine mentale<br />

Wi<strong>der</strong>standskraft stärkst. Ich<br />

zeige dir praxisnahe Tipps,<br />

Workshop-Termin<br />

Der Workshop „Mental<br />

Health Check – Für ein<br />

ausgeglichenes Berufsleben“<br />

findet am Messe-<br />

Samstag um 14.40 Uhr<br />

und am Messe-Sonntag<br />

um 12.10 Uhr statt.<br />

Foto: Barlag<br />

um mit Energie und Selbstbewusstsein<br />

in deine berufliche<br />

Zukunft zu starten – und wie<br />

auch Unternehmen dich dabei<br />

unterstützen können.<br />

Fazit<br />

„SMART“-Ziele geben dir<br />

Struktur, mentale Stärke hält<br />

dich auf Kurs. Nutze beides,<br />

um erfolgreich durchzustarten!<br />

Ich freue mich, dich in<br />

meinem Workshop zu begrüßen<br />

und dich bei deiner persönlichen<br />

und beruflichen<br />

Entwicklung zu unterstützen.<br />

Wir sehen uns in Münster!<br />

Ich freue mich, dich kennenzulernen<br />

und dich bei <strong>der</strong> Formulierung<br />

deiner Ziele zu<br />

unterstützen.<br />

(pm)

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> | MESSE UND CONGRESS CENTRUM HALLE MÜNSTERLAND 05.|06. APRIL <strong>2025</strong><br />

01<br />

03<br />

04<br />

05<br />

TERMIN<br />

Samstag, 05.04.<strong>2025</strong>,<br />

10.00–16.00 Uhr<br />

Sonntag, 06.04.<strong>2025</strong>,<br />

11.00–17.00 Uhr<br />

EINTRITT<br />

3 Euro<br />

EINTRITT FREI<br />

Schüler, Azubis, Studierende,<br />

Rentner, Menschen mit Behin<strong>der</strong>ung<br />

und <strong>der</strong>en Begleitung<br />

(Ausweismerkmal „B“), Erwerbslose,<br />

Transferleistungsbezieher,<br />

Kin<strong>der</strong> bis 14 Jahre (jeweils mit<br />

entsprechendem Nachweis)<br />

Unternehmensgruppe<br />

Aschendorff<br />

An <strong>der</strong> Hansalinie 1<br />

D-48163 Münster<br />

www.aschendorff.de<br />

z<br />

06<br />

Landwirtschaftskammer<br />

Nordrhein-Westfalen<br />

Nevinghoff 40<br />

D-48147 Münster<br />

www.landwirtschaftskammer.de<br />

atfqz<br />

07<br />

Landwirtschaftsverlag<br />

GmbH<br />

Hülsebrockstraße 2 – 8<br />

D-48165 Münster<br />

www.lv.de<br />

safpwz<br />

08<br />

GWS Gesellschaft<br />

für Warenwirtschafts-<br />

Systeme mbH<br />

Willy-Brandt-Weg 1<br />

D-48155 Münster<br />

www.gws.ms/karriere<br />

stfqpz<br />

09<br />

10<br />

HIGHLIGHTS<br />

℅ Über 150 Aussteller<br />

verschiedenster Branchen<br />

℅ Direkter Kontakt zu Personalentschei<strong>der</strong>n<br />

<strong>der</strong> Region<br />

℅ Für alle Qualifikationen<br />

und alle Generationen<br />

℅ Vermittlung von freien Stellen,<br />

Ausbildungs- und Studienplatzangeboten<br />

sowie Abschlussarbeiten,<br />

Praktika, Weiterbildungs-<br />

und Traineeprogrammen<br />

℅ Professioneller<br />

Bewerbungsfoto-Service<br />

℅ Kostenfreier Bewerbungs-Check<br />

℅ Karriere-Workshops<br />

℅ Beauty Workshops<br />

℅ Mental Health Check<br />

℅ Gesichts- und<br />

Körpersprache Coaching<br />

℅ Stammzellenspen<strong>der</strong>-Aktion<br />

℅ WN Leselounge<br />

℅ Vorträge und Präsentationen<br />

verschiedener Referenten<br />

℅ Arbeitsmarktintegration für<br />

Migranten & Flüchtlinge<br />

℅ Messe-Café<br />

Stadt Münster<br />

Wolbecker Straße 284<br />

D-48155 Münster<br />

www.stadt-muenster.de/<br />

gute-einstellung<br />

satz<br />

DEKRA<br />

Handwerkstraße 15<br />

D-70565 Stuttgart<br />

www.dekra.de<br />

sa<br />

11<br />

17<br />

Alexianer GmbH<br />

Alexianerweg 9<br />

D-48163 Münster<br />

www.alexianer.de<br />

Bischöfliches<br />

Generalvikariat Münster<br />

Domplatz 27<br />

D-48143 Münster<br />

www.bistum-muenster.de<br />

atp<br />

12<br />

18<br />

Lidl Vertriebs<br />

GmbH & Co. KG<br />

Westerkappeln<br />

Am Velper Mühlenbach 6<br />

D-49492 Westerkappeln<br />

jobs.lidl.de<br />

satp<br />

Caritasverband für die<br />

Stadt Münster e. V.<br />

und angeschlossene<br />

Gesellschaften<br />

Josefstraße 2<br />

D-48151 Münster<br />

www.caritas-ms.de<br />

safqz<br />

14<br />

19<br />

Bezirksregierung Münster<br />

Domplatz 1 – 3<br />

D-48143 Münster<br />

brms.nrw.de<br />

atr<br />

LVM<br />

Versicherung<br />

Kolde-Ring 21<br />

D-48126 Münster<br />

www.lvm.de/karriere<br />

satprz<br />

15<br />

20<br />

Volksbank<br />

im Münsterland eG<br />

Neubrückenstraße 66<br />

D-48143 Münster<br />

www.vbml.de<br />

sat<br />

McDonald's<br />

Münster<br />

Hugerlandshofweg 70<br />

D-48155 Münster<br />

info@mcdonaldsmuenster.de<br />

saz<br />

16<br />

21<br />

LOCATION<br />

Messe und Congress Centrum<br />

Halle Münsterland<br />

(Messehalle Nord)<br />

Albersloher Weg 32<br />

D-48155 Münster<br />

MEDIENPARTNER<br />

Westfälische Nachrichten<br />

SCHIRMHERRSCHAFT<br />

Oberbürgermeister Markus Lewe<br />

Diakonische Stiftung<br />

Wittekindshof<br />

Zur Kirche 2<br />

D-32549 Bad Oeynhausen<br />

www.wittekindshof.de<br />

sfz<br />

22<br />

BA.Unternehmensgruppe<br />

Gildestraße 75<br />

D-49479 Ibbenbüren<br />

www.baunternehmensgruppe.de<br />

satfqpz<br />

23<br />

Thalia Bücher GmbH<br />

Standort Münster<br />

An den Speichern 8<br />

D-48157 Münster<br />

unternehmen.thalia.de<br />

24<br />

R+V Allgemeine<br />

Versicherung AG<br />

Mecklenbecker Straße 229<br />

D-48163 Münster<br />

www.ruv.de<br />

25<br />

WHEELS<br />

Logistics GmbH & Co. KG<br />

Hansestraße 6<br />

D-48165 Münster<br />

www.wheelslogistics.com<br />

satfqp<br />

26<br />

VERANSTALTER<br />

BARLAG<br />

werbe- & messeagentur GmbH<br />

E.-M.-Remarque-Ring 18<br />

D-49074 Osnabrück<br />

INTERNET<br />

<strong>jobmesse</strong>n.de/muenster<br />

Klaas<br />

Alu-Kranbau GmbH<br />

Raiffeisenstraße 24<br />

D-59387 Ascheberg<br />

www.klaas.com<br />

sap<br />

125<br />

Timmermeister Schule GmbH<br />

und Timmermeister<br />

Berufskolleg GmbH<br />

Sentruper Straße 157 – 161<br />

D-48149 Münster<br />

www.timmermeister-schule.de<br />

atpw<br />

28<br />

Alliance<br />

Automotive Service GmbH<br />

Albersloher Weg 275<br />

D-48155 Münster<br />

www.allianceautomotive.de<br />

satfqpzc<br />

29<br />

Arbeiterwohlfahrt<br />

Westliches Westfalen e. V.<br />

(AWO)<br />

Kronenstraße 63 – 69<br />

D-44139 Dortmund<br />

karriere.awo-ww.de<br />

sa<br />

30<br />

Wecker Druckluft GmbH<br />

Zum Kaiserbusch 22<br />

D-48165 Münster<br />

www.wecker.net<br />

sa<br />

31<br />

alle<br />

Messetermine<br />

auf<br />

<strong>jobmesse</strong>n.eener<br />

AREA #4<br />

EAUT ORK<br />

SHOPS MAR<br />

KA<br />

AREA #1<br />

Nicole Weddeling –<br />

Beauty Beraterin<br />

mit Mary Kay<br />

Krückling 34<br />

D-46325 Borken<br />

www.marykay.de/<br />

nicoleweddeling<br />

BSW-Anlagenbau GmbH<br />

Boschweg 48<br />

D-48351 Everswinkel<br />

www.bsw-anlagenbau.de<br />

sapqz<br />

SARIA-Gruppe<br />

Norbert-Rethmann-Platz 1<br />

D-59379 Selm<br />

www.saria-karriere.de<br />

sap<br />

s Stellenangebote a Ausbildungsplätze t Studienplätze f Stellen für Bewerber 50plus q Quereinstieg<br />

p Praktika r Trainee w Weiter-/Fortbildungen z Teilzeit c for english applicants<br />

GGM Gastro<br />

International GmbH<br />

Weinerpark 16<br />

D-48607 Ochtrup<br />

career.ggmgastro.com/de<br />

sa<br />

Alle Angaben ohne Gewähr.<br />

Än<strong>der</strong>ungen vorbehalten.

05.|06. APRIL <strong>2025</strong> 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> ÜER 150 TOPAUSSTELLER<br />

32<br />

33<br />

34<br />

36<br />

37<br />

Outlaw gemeinnützige<br />

Gesellschaft für Kin<strong>der</strong>und<br />

Jugendhilfe mbH<br />

Johann-Krane-Weg 18<br />

D-48149 Münster<br />

Studio Wiegel<br />

Fotobetriebs GmbH<br />

Prinzipalmarkt 36<br />

D-48143 Münster<br />

Steuerberaterkammer<br />

Westfalen-Lippe K.d.ö.R.<br />

Erphostraße 43<br />

D-48145 Münster<br />

Sparkasse<br />

Münsterland Ost<br />

Weseler Straße 230<br />

D-48151 Münster<br />

Handwerkskammer<br />

Münster<br />

Bismarckallee 1<br />

D-48151 Münster<br />

www.outlaw-ggmbh.de<br />

pz<br />

38<br />

AREA #2<br />

39<br />

www.studiowiegel.de<br />

40<br />

www.stbk-westfalen-lippe.de<br />

at<br />

41<br />

www.sparkasse-mslo.de<br />

sap<br />

42<br />

www.hwk-muenster.de<br />

satqwz<br />

43<br />

Agentur für Arbeit<br />

Ahlen-Münster<br />

Martin-Luther-King-Weg 18 – 24<br />

D-48155 Münster<br />

www.arbeitsagentur.de<br />

nicos AG<br />

Robert-Bosch-Straße 17 a<br />

D-48153 Münster<br />

www.nicos-ag.com<br />

Actemium Deutschland<br />

Friedrich-Ebert-Straße 157 – 159<br />

D-48153 Münster<br />

timetoact.jobs<br />

MW Betreuung und<br />

Pflege Zuhause GmbH<br />

Scheibenstraße 117<br />

D-48153 Münster<br />

www.homeinstead.de/<br />

muenster-warendorf<br />

ALPMANN FRÖHLICH<br />

Rechtsanwaltsgesellschaft<br />

mbH<br />

Verspoel 12<br />

D-48143 Münster<br />

www.alpmann-froehlich.de<br />

Beresa GmbH & Co. KG<br />

Egbert-Snoek-Straße 2<br />

D-48155 Münster<br />

www.beresa.de<br />

at<br />

44<br />

satqrz<br />

45<br />

sap<br />

46<br />

sfqz<br />

47<br />

safpzc<br />

48<br />

safpz<br />

49<br />

Wohn + Stadtbau<br />

Wohnungsunternehmen <strong>der</strong><br />

Stadt Münster GmbH<br />

Steinfurter Straße 60<br />

D-48149 Münster<br />

attempto GmbH & Co. KG<br />

Joseph-König-Straße 9<br />

D-48147 Münster<br />

tecis<br />

Finanzdienstleistungen AG<br />

Klarissengasse 2<br />

D-48143 Münster<br />

Armacell GmbH<br />

Robert-Bosch-Straße 10<br />

D-48153 Münster<br />

Finanz Informatik<br />

GmbH & Co. KG<br />

Theodor-Heuss-Allee 90<br />

D-60486 Frankfurt am Main<br />

Rüschenschmidt &<br />

Tüllmann GmbH & Co. KG<br />

Borkstraße 9 – 11<br />

D-48163 Münster<br />

www.wohnstadtbau.de<br />

www.attempto.eu<br />

www.tecis.de<br />

www.armacell.com<br />

www.f-i.de/karriere<br />

www.ruetue.de<br />

a<br />

50<br />

s<br />

51<br />

sqrz<br />

53<br />

sa<br />

54<br />

atr<br />

55<br />

safqpz<br />

56<br />

Westdeutsche Lotterie<br />

GmbH & Co. OHG<br />

Weseler Straße 108 – 112<br />

D-48151 Münster<br />

www.westlotto.de/karriere<br />

CSL Plasma GmbH<br />

Salzstraße 26 – 28<br />

D-48143 Münster<br />

www.cslplasma.de/karriere<br />

Franz Nüsing<br />

GmbH & Co. KG<br />

Borkstraße 5<br />

D-48163 Münster<br />

www.nuesing.com<br />

Deutsche Rentenversicherung<br />

Westfalen<br />

Gartenstraße 194<br />

D-48147 Münster<br />

karriere.creditreformmuenster.de/de<br />

www.deutscherentenversicherung.de/<br />

Westfalen/DE<br />

Creditreform Münster<br />

Riegel & Riegel KG<br />

Sentmaringer Weg 21<br />

D-48151 Münster<br />

sanotact GmbH<br />

Hessenweg 10<br />

D-48157 Münster<br />

www.sanotact-group.de<br />

satpz<br />

57<br />

s<br />

58<br />

a<br />

59<br />

satpz<br />

60<br />

safqpz<br />

61<br />

safp<br />

62<br />

Randstad Deutschland<br />

GmbH & Co. KG<br />

Gasselstiege 33<br />

D-48153 Münster<br />

[pma:] Finanz-und<br />

Versicherungsmakler GmbH<br />

Wilhelm-Schickard-Straße 2<br />

D-48149 Münster<br />

Scania<br />

Vertrieb & Service GmbH<br />

Industriestraße 32<br />

D-49492<br />

Westerkappeln-Velpe<br />

HEIM & HAUS<br />

Produktion und<br />

Vertrieb GmbH<br />

Hochstraße 7 – 9<br />

D-47169 Duisburg<br />

Fraunhofer-Einrichtung<br />

Forschungsfertigung<br />

Batteriezelle FFB<br />

Bergiusstraße 8<br />

D-48165 Münster<br />

Baumeister<br />

Rechtsanwälte<br />

Partnerschaft mbB<br />

Königsstraße 51 – 53<br />

D-48143 Münster<br />

www.randstad.de<br />

www.pma.de<br />

www.scania.de<br />

www.heimhaus.de<br />

ffb.fraunhofer.de<br />

www.baumeister.org<br />

saq<br />

63<br />

sa<br />

64<br />

saq<br />

65<br />

s<br />

66<br />

pz<br />

67<br />

sa<br />

68<br />

DKM Darlehnskasse<br />

Münster eG<br />

Breul 26<br />

D-48143 Münster<br />

www.dkm.de<br />

s<br />

TARGOBANK<br />

Gartenstraße 217<br />

D-48147 Münster<br />

jobs.targobank.de<br />

sfqz<br />

Atruvia AG<br />

GAD-Straße 2 – 6<br />

D-48163 Münster<br />

www.atruvia.de<br />

satfz<br />

Allianz<br />

Beratungs- & Vertriebs AG<br />

Von-Vincke-Straße 11 – 13<br />

D-48143 Münster<br />

www.allianz-vertrieb.de/<br />

muenster/kontakt<br />

Wilken Software Group<br />

Hörvelsinger Weg 29 – 31<br />

D-89081 Ulm<br />

www.wilken.de<br />

s Stellenangebote a Ausbildungsplätze t Studienplätze f Stellen für Bewerber 50plus q Quereinstieg<br />

p Praktika r Trainee w Weiter-/Fortbildungen z Teilzeit c for english applicants<br />

sa<br />

goldsteps<br />

consulting GmbH & Co. KG<br />

August-Schroe<strong>der</strong>-Straße 4<br />

D-33602 Bielefeld<br />

www.goldsteps.de<br />

safqw<br />

Alle Angaben ohne Gewähr.<br />

Än<strong>der</strong>ungen vorbehalten.

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> | MESSE UND CONGRESS CENTRUM HALLE MÜNSTERLAND 05.|06. APRIL <strong>2025</strong><br />

69<br />

70<br />

71<br />

72<br />

73<br />

74<br />

HLB Schumacher<br />

An <strong>der</strong> Apostelkirche 4<br />

D-48143 Münster<br />

www.hlb-schumacher.de<br />

saz<br />

Kuehne + Nagel<br />

(AG & Co.) KG<br />

Boschstraße 41<br />

D-48369 Saerbeck<br />

home.kuehne-nagel.com/en<br />

a<br />

Stadtwerke Ost<strong>münster</strong>land<br />

GmbH & Co. KG<br />

Münstertor 46 – 48<br />

D-48291 Telgte<br />

www.so.de<br />

sat<br />

Hauptzollamt Münster<br />

Linus-Pauling-Weg 1 – 5<br />

D-48155 Münster<br />

www.zoll.de<br />

at<br />

MESSE UND CONGRESS CENTRUM<br />

HALLE MNSTERLAND<br />

Diakonie Münster e. V.<br />

Weseler Straße 539<br />

D-48163 Münster<br />

jobs.diakonie-muenster.de<br />

sapz<br />

Ärztekammer<br />

Westfalen-Lippe<br />

Gartenstraße 210 – 214<br />

D-48147 Münster<br />

75<br />

Hochschule Osnabrück,<br />

Fakultät Management,<br />

Kultur und Technik<br />

Kaiserstraße 10 c<br />

D-49809 Lingen<br />

www.campus-lingen.hsosnabrueck.de<br />

t<br />

MedNet GmbH<br />

Borkstraße 10<br />

D-48163 Münster<br />

und Umgebung<br />

76<br />

www.aekwl.de<br />

77<br />

www.medneteurope.com/de<br />

satzc<br />

78<br />

H. Gautzsch Firmengruppe<br />

Dornierweg 12<br />

D-48155 Münster<br />

FH Münster<br />

Hüfferstraße 27<br />

D-48149 Münster<br />

www.gautzsch-gruppe.de<br />

sat<br />

79<br />

www.fh-muenster.de<br />

afz<br />

80<br />

Kreis Warendorf<br />

Waldenburger Straße 2<br />

D-48231 Warendorf<br />

www.kreis-warendorf.de<br />

satfqrz<br />

81<br />

Arbeiter-Samariter-Bund<br />

Münsterland e. V.<br />

Gustav-Stresemann-Weg 62<br />

D-48155 Münster<br />

www.asb-muenster.de<br />

safz<br />

82<br />

CHECK24<br />

Vergleichsportal Hotel<br />

Albersloher Weg 10<br />

D-48155 Münster<br />

jobs.check24.de/de/<br />

standorte/muenster<br />

saq<br />

Apothekerkammer<br />

Westfalen-Lippe<br />

Bismarckallee 25<br />

D-48151 Münster<br />

www.akwl.de<br />

83<br />

save the date<br />

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p Praktika r Trainee w Weiter-/Fortbildungen z Teilzeit c for english applicants<br />

Stand: 25.03.<strong>2025</strong><br />

AWO UB<br />

Ruhr-Lippe-Ems<br />

Unnaer Straße 29 a<br />

D-59174 Kamen<br />

www.awo-rle.de/<br />

wegbegleiter<br />

sa<br />

15.|16.11.<br />

FMO FLUGHAFEN<br />

MNSTER<br />

OSNARCK<br />

Alle Angaben ohne Gewähr.<br />

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05.|06. APRIL <strong>2025</strong> 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> ÜER 150 TOPAUSSTELLER<br />

Bundespolizei<br />

Bahnhofstraße 1<br />

D-48143 Münster<br />

www.komm-zurbundespolizei.de<br />

satz<br />

84<br />

88<br />

L. STROETMANN<br />

Unternehmensgruppe<br />

Harkortstraße 30<br />

D-48163 Münster<br />

www.stroetmann.de/<br />

karriere/karriereportal<br />

satqpz<br />

85<br />

89<br />

Unternehmensgruppe<br />

Sahle Wohnen<br />

Bismarckstraße 34<br />

D-48268 Greven<br />

www.sahle-wohnen.de<br />

safpz<br />

86<br />

90<br />

STAND 87<br />

91<br />

ORTRGE <br />

ORKSHOPS<br />

SAMSTAG<br />

10.30<br />

ORKSHOP<br />

Finde in fünf Schritten<br />

Klarheit über den Beruf,<br />

<strong>der</strong> wirklich zu dir passt<br />

und dich erfüllt<br />

AREA #7<br />

SONNTAG<br />

11.30<br />

ORKSHOP<br />

Finde in fünf Schritten<br />

Klarheit über den Beruf,<br />

<strong>der</strong> wirklich zu dir passt<br />

und dich erfüllt<br />

Stift Tilbeck GmbH<br />

Tilbeck 2<br />

D-48329 Havixbeck<br />

www.stift-tilbeck.de<br />

safpwzc<br />

92<br />

Polizeipräsidium<br />

Münster<br />

Friesenring 43<br />

D-48147 Münster<br />

www.genau-mein-fall.de<br />

at<br />

93<br />

Deutsche Bahn AG<br />

Landfermannstraße 6<br />

D-47051 Duisburg<br />

www.db.jobs<br />

saq<br />

94<br />

S Rating und<br />

Risikosysteme GmbH<br />

Leipziger Straße 51<br />

D-10117 Berlin<br />

www.s-ratingrisikosysteme.de<br />

s<br />

95<br />

Christoph Korves<br />

Berufscoach für junge Erwachsene<br />

11.10<br />

ORTRAG<br />

Deine Entscheidung,<br />

Deine Zukunft! – Werde<br />

Steuerfachangestellte/r!<br />

André Spak<br />

Steuerberaterkammer<br />

Westfalen-Lippe<br />

Christoph Korves<br />

Berufscoach für junge Erwachsene<br />

12.10<br />

ORKSHOP<br />

Mental Health Check –<br />

Für ein ausgeglichenes<br />

Berufsleben<br />

Anna van Dam<br />

avd.coaching<br />

Universitätsklinikum<br />

Münster<br />

Albert-Schweitzer-Campus 1<br />

D-48149 Münster<br />

www.ukm.de<br />

satqprz<br />

SHOPMACHER<br />

eCommerce GmbH & Co. KG<br />

Am Campus 5<br />

D-48712 Gescher<br />

www.shopmacher.de<br />

satfqprz<br />

St. Josef-Stift<br />

Sendenhorst<br />

Westtor 7<br />

D-48324 Sendenhorst<br />

www.st-josef-stift.de<br />

safpc<br />

96<br />

100<br />

103<br />

DRK-Kreisverband<br />

Münster e. V.<br />

Cheruskerring 19<br />

D-48147 Münster<br />

www.drk-muenster.de/<br />

kreisverband.html<br />

sa<br />

MVZ Prof. Fr. Uhlenbrock &<br />

Partner<br />

Parkstraße 41<br />

D-59227 Ahlen<br />

www.mvz-uhlenbrock.de<br />

safwqz<br />

Wundex Group GmbH<br />

Konrad-Zuse-Straße 10<br />

D-48308 Senden<br />

www.wundex-group.de<br />

97<br />

101<br />

104<br />

DRK Blutspendedienst<br />

West gGmbH<br />

Feithstraße 184<br />

D-58099 Hagen<br />

www.blutspendedienstwest.de/karriere<br />

Landschaftsverband<br />

Westfalen-Lippe<br />

Freiherr-vom-Stein-Platz 1<br />

D-48147 Münster<br />

www2.lwl.org/de/LWL/<br />

portal<br />

qz<br />

98<br />

STAMMELLEN<br />

SPENDER<br />

AKTION<br />

105<br />

DRK Kreisverband Münster<br />

e.V. Freiwilligendienste<br />

Berliner Platz 33<br />

D-48143 Münster<br />

www.freiwilligendienstemuenster.de<br />

St. Franziskus-Stiftung<br />

Münster<br />

St. Mauritz-Freiheit 46<br />

D-48145 Münster<br />

www.st-franziskus-stiftung.<br />

de/startseite.html<br />

sapr<br />

99<br />

102<br />

Universitätsklinikum<br />

Münster<br />

Stammzellenspen<strong>der</strong>datei<br />

Albert-Schweitzer-Campus 1<br />

D-48149 Münster<br />

106<br />

11.50<br />

ORKSHOP<br />

Authentisch und<br />

präsent: Stärke deine<br />

Körpersprache für<br />

Jobgespräche<br />

Nele Potthoff<br />

12.30<br />

ORTRAG<br />

Wachstum durch Worte:<br />

Feedback als Schlüssel<br />

zum Erfolg<br />

Patrick Blom<br />

SHOPMACHER<br />

eCommerce GmbH & Co. KG<br />

13.10<br />

ORKSHOP<br />

Berufliche<br />

Neuorientierung:<br />

Dein 3 Schritte Fahrplan<br />

zur Klarheit<br />

Christoph Korves<br />

Berufscoach für junge Erwachsene<br />

13.50<br />

ORKSHOP<br />

Flexibler Arbeiten:<br />

Jobsharing – Dein<br />

Traumjob in Teilzeit!<br />

Marie-Therese Herbers<br />

Beratungsagentur<br />

Qualifizierte Teilzeitarbeit<br />

12.50<br />

ORKSHOP<br />

Berufliche<br />

Neuorientierung:<br />

Dein 3 Schritte Fahrplan<br />

zur Klarheit<br />

Christoph Korves<br />

Berufscoach für junge Erwachsene<br />

13.30<br />

ORKSHOP<br />

Authentisch und<br />

präsent: Stärke deine<br />

Körpersprache für<br />

Jobgespräche<br />

Nele Potthoff<br />

14.10<br />

ORKSHOP<br />

Planlos geht dein Plan<br />

los: So meisterst du deine<br />

berufliche Orientierung<br />

Magdalena Nübel<br />

focus4future<br />

14.50<br />

ORTRAG<br />

Quereinsteiger gesucht –<br />

Wir bringen dich in die IT<br />

Mark Schönrock<br />

goldsteps<br />

consulting GmbH & Co. KG<br />

KJH FLOW gGmbH<br />

Am Lamperfeld 7<br />

D-46236 Bottrop<br />

www.kjh-flow.de<br />

satp<br />

Wasserstraßenund<br />

Schifffahrtsverwaltung<br />

des Bundes<br />

Am Propsthof 51<br />

D-53121 Bonn<br />

karriere.wsv.de<br />

satfpz<br />

Stadtwerke Münster GmbH<br />

Hafenplatz 1<br />

D-48155 Münster<br />

www.stadtwerke-muenster.<br />

de/jobs<br />

pr<br />

CEVA Logistics GmbH<br />

Unterschweinstiege 2 – 14<br />

D-60549 Frankfurt am Main<br />

ww.cevalogistics.com/en<br />

s Stellenangebote a Ausbildungsplätze t Studienplätze f Stellen für Bewerber 50plus q Quereinstieg<br />

p Praktika r Trainee w Weiter-/Fortbildungen z Teilzeit c for english applicants<br />

s<br />

14.40<br />

ORKSHOP<br />

Mental Health Check –<br />

Für ein ausgeglichenes<br />

Berufsleben<br />

Anna van Dam<br />

avd.coaching<br />

15.30<br />

ORKSHOP<br />

Flexibler Arbeiten:<br />

Jobsharing – Dein<br />

Traumjob in Teilzeit!<br />

Marie-Therese Herbers<br />

Beratungsagentur<br />

Qualifizierte Teilzeitarbeit<br />

Alle Angaben ohne Gewähr.<br />

Än<strong>der</strong>ungen vorbehalten.

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> | MESSE UND CONGRESS CENTRUM HALLE MÜNSTERLAND 05.|06. APRIL <strong>2025</strong><br />

108<br />

109<br />

111<br />

112<br />

113<br />

114<br />

Berufsberatung<br />

Christoph Korves<br />

Pluggenheide 19<br />

D-48159 Münster<br />

ComTS GmbH<br />

Unionstraße 3<br />

D-59065 Hamm<br />

alfatraining<br />

Bildungszentrum GmbH<br />

Eduard-Schopf-Allee 1 a<br />

D-28217 Bremen<br />

Landesbetrieb<br />

Straßenbau NRW<br />

Wahrkamp 30<br />

D-48653 Coesfeld<br />

PlanET<br />

Biogastechnik GmbH<br />

Schildarpstraße 75<br />

D-48712 Gescher<br />

Berufsför<strong>der</strong>ungswerk<br />

Hamm GmbH<br />

Caldenhofer Weg 225<br />

D-59063 Hamm<br />

www.christophkorves.de<br />

115<br />

www.comts.de<br />

116<br />

www.alfatraining.de<br />

fwz<br />

116<br />

strassen.nrw.de/de<br />

satpwz<br />

117<br />

www.planet-biogas.com/de<br />

saqpz<br />

118<br />

www.bfw-hamm.de<br />

aw<br />

119<br />

Hülsbömer<br />

& Weischer<br />

Coermühle 2 b<br />

D-48157 Münster<br />

www.hundw.org<br />

sa<br />

120<br />

Apotheke am<br />

Clemenshospital<br />

Düesbergweg 128<br />

D-48153 Münster<br />

www.apo-am-clemens.de<br />

www.arzneirakete.de<br />

sp<br />

confido Care GmbH<br />

Siemensstraße 57<br />

D-48153 Münster<br />

www.confido-care.de<br />

sa<br />

121<br />

Universität Münster<br />

Schlossplatz 2<br />

D-48149 Münster<br />

www.uni-muenster.de<br />

atfqpz<br />

122<br />

Evangelische<br />

Perthes-Stiftung e. V.<br />

Wienburgstraße 62<br />

D-48147 Münster<br />

www.perthes-stiftung.de<br />

saqprwz<br />

124<br />

HK Consulting<br />

GmbH & Co. KG<br />

Industriestraße 15<br />

D-48249 Dülmen<br />

www.karriere-hk.de<br />

satq<br />

125<br />

WISAG Gebäudetechnik<br />

Nord-West GmbH & Co. KG<br />

Nienkamp 82 – 84<br />

D-48147 Münster<br />

Nele Potthoff<br />

Eigelstein 103 – 113<br />

D-50668 Köln<br />

IHK Nord Westfalen<br />

Sentmaringer Weg<br />

D-48151 Münster<br />

Lackmann<br />

Harkortstraße 15 – 17<br />

D-48163 Münster<br />

Ratiodata SE<br />

Gustav-Stresemann-Weg 29<br />

D-48155 Münster<br />

wisag.de<br />

s<br />

126<br />

AREA #3<br />

127<br />

w<br />

www.ihk-bildung.de<br />

128<br />

www.lackmann.de/karriere<br />

satfqpz<br />

129<br />

karriere.ratiodata.de<br />

130<br />

Luft und<br />

Klima Anlagenbau<br />

GmbH & Co. KG<br />

Fridtjof-Nansen-Weg 7<br />

D-48155 Münster<br />

www.luftundklima.de<br />

sa<br />

COFFEE<br />

POINT<br />

DFS Deutsche<br />

Flugsicherung GmbH<br />

Am DFS-Campus 10<br />

D-63225 Langen<br />

karriere.dfs.de<br />

at<br />

136<br />

AREA #4<br />

140<br />

Workeer<br />

Weinbergsweg 27<br />

D-10119 Berlin<br />

www.workeer.de<br />

safqzc<br />

BDO Concunia GmbH<br />

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft<br />

Scharnhorststraße 2<br />

D-48151 Münster<br />

www.bdo-concunia.de/dede/home-de<br />

sp<br />

141<br />

Fröbel Bildung und<br />

Erziehung gGmbH<br />

Hafenweg 46<br />

D-48155 Münster<br />

www.froebel-gruppe.de<br />

STAND 132<br />

MENTAL<br />

HEALTH<br />

CHECK<br />

Bundeswehr –<br />

Karriereberatungsbüro<br />

Münster<br />

Nieberdingstraße 18 – 24<br />

D-48155 Münster<br />

www.bundeswehrkarriere.de<br />

144<br />

Regionalverkehr<br />

Münsterland GmbH<br />

Krögerweg 11<br />

D-48155 Münster<br />

www.rvm-online.de<br />

saqwz<br />

145<br />

AREA #5<br />

Swiss Life Select<br />

Münsterstraße 111<br />

D-48155 Münster<br />

www.swisslife-select.de/<br />

frank-kater.html<br />

satqz<br />

146<br />

STAND 142<br />

next year!<br />

AREA #6<br />

avd.coaching<br />

Feldstiege 278 a<br />

D-48161 Münster<br />

www.avdcoaching.de<br />

SELECTRIC Nachrichten-<br />

Systeme GmbH<br />

Haferlandweg 18<br />

D-48155 Münster<br />

www.selectric.de<br />

sap<br />

AREA #7<br />

Bundesnetzagentur<br />

Hansaring 66<br />

D-48155 Münster<br />

www.bundesnetzagentur.de<br />

atp<br />

s Stellenangebote a Ausbildungsplätze t Studienplätze f Stellen für Bewerber 50plus q Existenzgrün<strong>der</strong><br />

p Praktika r Trainee w Weiter-/Fortbildungen z Teilzeit c for english applicants<br />

13.|14.06.2026<br />

MESSE UND CONGRESS CENTRUM<br />

HALLE MNSTERLAND<br />

Alle Angaben ohne Gewähr.<br />

Än<strong>der</strong>ungen vorbehalten.

22 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Christoph Korves ist Berufscoach für junge Erwachsene.<br />

Foto: Barlag<br />

Gastbeitrag von Berufscoach Christoph Korves<br />

Berufliche (Um-)Orientierung:<br />

Mein steiniger Weg zur Klarheit<br />

Damals steckte ich<br />

orientierungslos in<br />

meinem Job als Fachkraft<br />

für Lagerlogistik fest. Ich<br />

habe eine Ausbildung in diesem<br />

Beruf absolviert, danach<br />

zwei Jahre darin gearbeitet<br />

und schlussendlich auch<br />

einen unbefristeten Arbeitsvertrag<br />

erhalten. Für meine<br />

Familie und Freunde schien<br />

es, dass ich genau das Richtige<br />

für mich gefunden hatte –<br />

Workshop-Termin<br />

Im Workshop „Finde in<br />

fünf Schritten Klarheit über<br />

den Beruf, <strong>der</strong> wirklich zu<br />

dir passt und dich erfüllt“<br />

zeige ich Berufstätigen, die<br />

an ihrer Berufswahl zweifeln<br />

und Schülern und Studenten,<br />

die bald ins Berufsleben<br />

starten, wie sie Klarheit<br />

bekommen, welcher<br />

Beruf wirklich zu ihnen<br />

passt. <strong>Das</strong> Ziel des Workshops<br />

ist es, dass du bereits<br />

eine grobe Vorstellung entwickelst,<br />

welcher Beruf<br />

was aber weit gefehlt hatte.<br />

Innerlich sah es nämlich ganz<br />

an<strong>der</strong>s aus: Ich war unzufrieden<br />

und fühlte mich zudem<br />

orientierungslos. Diese Gefühle<br />

kannte ich aus <strong>der</strong> Vergangenheit<br />

sehr gut. Kurz vor<br />

dem Ende meiner Schulzeit<br />

kämpfte ich bereits mit meiner<br />

Unklarheit und mir fehlte<br />

die Idee, was ich dagegen machen<br />

sollte. Meine Klassenlehrerin<br />

gab mir damals<br />

wirklich zu dir passt! Um<br />

das zu erreichen, leite ich<br />

verschiedene Übungen an,<br />

mit denen du deine Stärken,<br />

Interessen, Fähigkeiten<br />

und Motivation definieren<br />

kannst.<br />

Der Workshop „Finde in<br />

fünf Schritten Klarheit über<br />

den Beruf, <strong>der</strong> wirklich zu<br />

dir passt und dich erfüllt“<br />

findet am Messe-Samstag<br />

um 10.30 Uhr und am Messe-Sonntag<br />

um 11.30 Uhr<br />

statt.<br />

glücklicherweise den goldenen<br />

Tipp und empfahl mir<br />

eine Ausbildung zu starten.<br />

In <strong>der</strong> Ausbildung gefiel mir<br />

<strong>der</strong> Job auch richtig gut. Nur<br />

mit <strong>der</strong> Zeit nahm diese Euphorie<br />

konstant ab, sodass<br />

ich mich 2018 wie<strong>der</strong> in <strong>der</strong><br />

gleichen Situation befand.<br />

Und wen sollte ich jetzt fragen?<br />

Meinen Chef? <strong>Das</strong> ging<br />

natürlich nicht. Also machte<br />

ich mich selbst auf den Weg<br />

herauszufinden, wie ich<br />

einen Beruf finde, <strong>der</strong> wirklich<br />

zu mir passt. Mein<br />

Wunsch war es, meine Lebenszeit<br />

in einem Beruf zu<br />

verbringen, <strong>der</strong> mich glücklich<br />

machte und mir Freude<br />

bereitete.<br />

Meine erfolglosen Versuche<br />

Ich begann zahlreiche Bücher<br />

zum Thema Persönlichkeitsentwicklung<br />

zu lesen,<br />

verbrachte stundenlang mit<br />

Reflexionsübungen und<br />

schaute mir dutzend Videos<br />

zu diesem Thema an, aber<br />

wirklich voran kam ich dabei<br />

nicht. Ich begann sogar Seminare<br />

zu besuchen, um herauszufinden,<br />

was ich wollte -<br />

erfolglos. Immer wie<strong>der</strong> stieß<br />

ich vor eine Wand.<br />

Die neue Möglichkeit<br />

Nach einem weiteren erfolglosen<br />

Seminar war ich<br />

noch frustrierter als zuvor.<br />

Ich gab die Hoffnung schon<br />

fast auf, bis ich auf einen<br />

Coach stieß, <strong>der</strong> mir half, herauszufinden,<br />

was ich wirklich<br />

wollte. In <strong>der</strong> vierten<br />

Stunde verwandelte sich meine<br />

Orientierungslosigkeit in<br />

Klarheit. Ich erkannte in dieser<br />

Stunde, dass es möglich<br />

ist, durch die richtigen Coaching-Übungen<br />

und -Fragen<br />

Klarheit zu finden – ohne dabei<br />

viel Zeit und Energie zu<br />

verschwenden und Angst zu<br />

haben, die falsche Wahl zu<br />

treffen.<br />

Plötzlich ging es sehr schnell<br />

Ich war nach dieser Stunde<br />

so begeistert, dass ich alles<br />

über Coaching-Übungen und<br />

Fragen wissen wollte. Ich begann<br />

dazu eine Ausbildung<br />

zum Mentaltrainer bei einer<br />

<strong>der</strong> größten Fernunis in<br />

Deutschland und entschloss<br />

mich, die Herausfor<strong>der</strong>ung<br />

„Berufliche (Um-)Orientierung“<br />

für alle Male in<br />

Deutschland aufzulösen. Aus<br />

allem, was ich lernte, entwickelte<br />

ich ein klares und einfach<br />

umsetzbares Konzept<br />

aus den hilfreichsten Coaching-Übungen<br />

und Fragen,<br />

mit denen je<strong>der</strong> herausfinden<br />

kann, welcher Beruf wirklich<br />

zu einem passt.<br />

Endlich!<br />

Heute arbeite ich als Berufscoach<br />

und unterstütze Menschen<br />

bei <strong>der</strong> beruflichen<br />

(Um-)Orientierung. Für mich<br />

ist diese Arbeit mehr als nur<br />

ein Job, womit ich mein Geld<br />

verdiene. Dadurch dass ich<br />

selbst die Herausfor<strong>der</strong>ung<br />

„Berufliche (Um-)Orientierung“<br />

zweimal durchlebt habe,<br />

erfüllt es mich immer wie<strong>der</strong><br />

aufs Neue, wenn ich<br />

einem Berufstätigen, Schüler<br />

o<strong>der</strong> Studenten in meiner Beratung<br />

o<strong>der</strong> meinen Workshops<br />

dabei unterstützen<br />

kann, den richtigen Beruf zu<br />

finden.<br />

(pm)

Unsere<br />

Zukunft<br />

bist du.<br />

Unsere Azubis sind überzeugt:<br />

4,6 von 5 Punkten<br />

Ausbildungsstart: 1. August 2026<br />

Ausbildungsberufe<br />

– Fachinformatiker (m/w/d)<br />

– Anwendungsentwicklung<br />

– Systemintegration<br />

Duale Bachelor-Studiengänge<br />

– Informatik<br />

– Anwendungsentwicklung<br />

– Cyber Security<br />

– Systemintegration<br />

– Wirtschaftsinformatik<br />

– Anwendungsentwicklung<br />

– IT- Consulting / Business Analyst<br />

– Systemintegration<br />

Infos zu diesen und weiteren Ausbildungsberufen / Studiengängen<br />

findest du auf unserer Homepage.<br />

Bewirb dich jetzt!<br />

atruvia.de/ausbildung<br />

Wir verbinden.<br />

Füreinan<strong>der</strong>.<br />

Atruvia – Digitalisierungspartner <strong>der</strong><br />

Genossenschaftlichen FinanzGruppe.<br />

Entwickle mit uns Lösungen für das<br />

Banking <strong>der</strong> Zukunft und schaffe ein<br />

optimales Bankingerlebnis!<br />

Atruvia AG<br />

GAD-Straße 2–6, 48163 Münster<br />

Michael Altefrohne<br />

Ausbildungsmanagement<br />

Tel.: 0251 7133-31383<br />

E-Mail: michael.altefrohne@atruvia.de

24 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Gastbeitrag von Referentin Magdalena Nübel<br />

Planlos geht dein Plan los! Der Start<br />

in deine berufliche Zukunft<br />

Wer kennt es nicht?<br />

Ganz egal, ob sich<br />

die Schulzeit dem<br />

Ende zuneigt, Ausbildungso<strong>der</strong><br />

Studienabschluss bevorstehen,<br />

wir unzufrieden in<br />

unserem Job o<strong>der</strong> aus welchem<br />

Grund auch immer auf<br />

<strong>der</strong> Suche nach etwas Neuem<br />

sind: Wir haben keine Ahnung,<br />

wo wir anfangen sollen,<br />

und die Planlosigkeit<br />

treibt den ein o<strong>der</strong> an<strong>der</strong>en in<br />

den Wahnsinn.<br />

<strong>Das</strong> ganz normale Chaos im<br />

Kopf<br />

Die schlechte Nachricht ist,<br />

dass diese Unklarheit häufig<br />

Stress, Druck o<strong>der</strong> Demotivation<br />

in uns auslöst und wir<br />

dadurch noch weniger zu<br />

einer Lösung kommen. Doch<br />

da ist auch noch die gute<br />

Nachricht: Du bist nicht allein!<br />

Es ist ganz normal! Planlos<br />

geht je<strong>der</strong> Plan los!<br />

Hast du schon mal versucht,<br />

deine Unklarheit als<br />

Chance zu sehen? Sie bietet<br />

dir volle Gestaltungsfreiheit<br />

für deine berufliche Zukunft.<br />

Aller Anfang ist schwer<br />

Natürlich kann nicht je<strong>der</strong><br />

von jetzt auf gleich eine Antwort<br />

auf die Frage nach dem<br />

eigenen Berufswunsch parat<br />

haben. Hier spielen Interessen,<br />

Stärken, Kompetenzen,<br />

Lebensstil, Werte und viele<br />

an<strong>der</strong>e Dinge eine Rolle, welche<br />

wie<strong>der</strong>um in einen Kontext<br />

mit <strong>der</strong> Vielzahl an Möglichkeiten<br />

in <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />

gebracht werden müssen. Am<br />

Ende ist es in jedem Fall das<br />

Ziel herauszufinden, was <strong>der</strong><br />

nächste Schritt für deine berufliche<br />

Laufbahn ist, aber<br />

fangen wir erstmal ganz vorne<br />

an.<br />

Kenne deine<br />

Standortbedingungen<br />

Die Basis deines beruflichen<br />

<strong>Das</strong>eins sind deine<br />

Standortbedingungen.<br />

Stellen wir uns einmal<br />

einen Baum vor. Zuallererst<br />

machst du dir deine Wurzeln<br />

bewusst: Mit welchen Voraussetzungen<br />

bist du in dein<br />

Leben gestartet? Hier geht es<br />

in erster Linie um Faktoren,<br />

an denen wir so erstmal<br />

nichts än<strong>der</strong>n können wie<br />

zum Beispiel das Elternhaus.<br />

Dennoch können wir unseren<br />

eigenen Weg finden, mit<br />

Laufbahn- und Karrierecoachin Magdalena Nübel.<br />

diesen Faktoren umzugehen.<br />

Anschließend gucken wir<br />

uns den Stamm an: Welche<br />

Dinge hast du in deinen vergangenen<br />

Lebensjahren gelernt?<br />

Welche schulische<br />

Ausbildung hast du durchlaufen?<br />

Konntest du die Berufswelt<br />

schon kennenlernen?<br />

Hast du möglicherweise<br />

bereits eine Ausbildung o<strong>der</strong><br />

ein Studium absolviert? In<br />

diesen Lebensphasen<br />

werden unsere Charakterzüge<br />

immer klarer und wir entdecken<br />

unsere Bedürfnisse<br />

und Wünsche.<br />

Kommen wir nun zur<br />

Baumkrone: Sie spiegelt den<br />

Zustand des Baumes wi<strong>der</strong>:<br />

er blüht, trägt Früchte, hat<br />

seine Blätter verloren o<strong>der</strong> ist<br />

kahl. Wie ist dein Status Quo<br />

im Berufsleben?<br />

Die Entwicklung des Baumes<br />

steht, wie wir auch,<br />

unter Einfluss des Umfeldes.<br />

So wie ein Baum bestimmte<br />

Standortbedingungen hat<br />

(Bodenqualität, Licht, Pflege)<br />

haben wir bestimmte Faktoren,<br />

die wichtig sind, damit<br />

wir in unserem Job aufblühen<br />

können. Je<strong>der</strong> Mensch<br />

hat individuelle Interessen,<br />

Stärken und beispielsweise<br />

Rahmenbedingungen, die im<br />

Berufsleben beachtet werden<br />

sollten.<br />

Wir müssen wissen, was<br />

unsere Standortbedingungen<br />

sind, damit wir einen für<br />

uns passenden Platz in <strong>der</strong><br />

Berufswelt finden können.<br />

Denke groß – Grenzen gibt<br />

es nur in deinem Kopf<br />

Wenn du weißt, wie sich<br />

deine Standortbedingungen<br />

gestalten, bist du schon einen<br />

sehr großen Schritt weiter.<br />

Als nächstes geht es darum,<br />

die Augen weit zu öffnen und<br />

über den eigenen Tellerrand<br />

hinaus zu blicken. Überwinde<br />

all deine gedanklichen<br />

Grenzen und sammle Ideen<br />

für Berufsbil<strong>der</strong>, die zu dir<br />

passen können.<br />

Notiere einfach alles, was<br />

dir in den Sinn kommt, und<br />

ganz wichtig: Lass dir Zeit.<br />

Wenn wir uns einmal mit<br />

dem Thema beschäftigen und<br />

die Gedanken dazu ins Rollen<br />

kommen, hat unser Kopf einiges<br />

zu verarbeiten. Nach und<br />

nach purzeln immer mal wie<strong>der</strong><br />

neue Ideen heraus – und<br />

das ist vollkommen normal<br />

und in Ordnung. Freu dich<br />

über die Vielzahl an Möglichkeiten,<br />

die du – möglicherweise<br />

auch mit Unterstützung<br />

aus deinem Umfeld –<br />

kreierst.<br />

Deine Zukunft bist Du<br />

Falls du an diesem Punkt<br />

Sorge hast, dass zu viele Ideen<br />

auch kein guter Ansatz sind,<br />

weil es dir möglicherweise<br />

schwerfällt, Entscheidungen<br />

zu treffen. O<strong>der</strong> du hast keine<br />

Idee, wie du rausfinden<br />

kannst, was davon nun die<br />

beste Wahl ist. Ich kann dich<br />

beruhigen. Du kannst herausfinden,<br />

was dein Ding ist.<br />

Du musst nur die passenden<br />

Methoden kennen, um deine<br />

Möglichkeiten zu analysieren,<br />

zu bewerten und<br />

schließlich auszusortieren<br />

beziehungsweise zu priorisieren.<br />

So findest du konkrete<br />

Job-Ideen für deine Zukunft<br />

und kannst anschließend zu<br />

deinem Ziel eine Strategie<br />

entwickeln: einen Plan, <strong>der</strong><br />

zu dir persönlich passt.<br />

Wo ein Wille, da auch ein<br />

passen<strong>der</strong> Coach<br />

Klingt super, aber du<br />

kannst dir nicht vorstellen,<br />

wie du diesen Weg vom<br />

Chaos im Kopf über eine Idee<br />

bis hin zur Umsetzung allein<br />

gehen sollst? Dann such dir<br />

Unterstützung. Im Rahmen<br />

eines Laufbahncoachings bekommst<br />

du Support in den<br />

Workshop-Termin<br />

Foto: Barlag<br />

einzelnen Phasen und<br />

kannst die verschiedenen<br />

Methoden im persönlichen<br />

Austausch mit deinem Coach<br />

für dich optimal einsetzen.<br />

Nimm dir die Zeit, deinen<br />

Coach vorab kennenzulernen,<br />

denn euer Verhältnis zueinan<strong>der</strong><br />

ist essenziell für<br />

den Erfolg eurer Zusammenarbeit.<br />

Außerdem solltest du<br />

dir sicher sein, dass du die<br />

Motivation mitbringst, dich<br />

mit deiner beruflichen Zukunft<br />

zu beschäftigen: Coaching<br />

ist immer geprägt von<br />

Freiwilligkeit und Interaktion.<br />

Geh deinen ersten Schritt<br />

Fang an, leg einfach los und<br />

geh deinen nächsten Schritt –<br />

wie immer dieser auch aussehen<br />

soll.<br />

(pm)<br />

Im Workshops möchte ich<br />

dir ermöglichen, die Herausfor<strong>der</strong>ung<br />

<strong>der</strong> beruflichen<br />

(Neu-)Orientierung<br />

aus einer an<strong>der</strong>en Perspektive<br />

zu betrachten. Ganz<br />

egal ob du gerade deinen<br />

Schul-, Ausbildungs- o<strong>der</strong><br />

Studiums-Abschluss<br />

machst und dir noch nicht<br />

sicher bist, wie es danach<br />

weitergehen soll, o<strong>der</strong> ob<br />

dein aktueller Job dich<br />

nicht richtig glücklich<br />

macht und du dich beruflich<br />

verän<strong>der</strong>n möchtest.<br />

Du kannst entdecken, wie<br />

aus Chaos im Kopf eine Idee<br />

und daraus Realität werden<br />

kann, indem ich dich mit<br />

auf den Weg nehme, einen<br />

Plan für deine berufliche<br />

Orientierung zu entwickeln.<br />

Der Workshop „Planlos<br />

geht dein Plan los: So meisterst<br />

du deine berufliche<br />

Orientierung“ findet am<br />

Messe-Sonntag um 14.10<br />

Uhr statt.

Anna, Julian und Mattis – Auszubildende und dual Studierende<br />

bei <strong>der</strong> Finanz Informatik<br />

Alle wollen ein Level Up für ihr<br />

digitales Banking.<br />

Mach es möglich.<br />

Mit Finanz Informatik.<br />

Jetzt für eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) o<strong>der</strong><br />

ein Duales Studium B.Sc. Wirtschaftsinformatik bei dem Digitalisierungspartner<br />

<strong>der</strong> Sparkassen-Finanzgruppe bewerben! Wir<br />

freuen uns, dich an unserem Messestand zu begrüßen.<br />

Jobmesse Münster, 05./06.04.<strong>2025</strong>

26 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Gastbeitrag von Referentin Marie-Therese Herbers<br />

Jobsharing: Win-Win-Situation für<br />

Beschäftigte und Unternehmen<br />

Jobsharing rückt zunehmend<br />

in den Fokus,<br />

wenn es um Themen wie<br />

flexibles Arbeiten, Teilzeitarbeit,<br />

sinnstiftende Arbeit<br />

und die Erwartungen <strong>der</strong> Generation<br />

Z geht.<br />

Workshop-Termin<br />

Im Workshop „Flexibler<br />

Arbeiten: Jobsharing – Dein<br />

Traumjob in Teilzeit!“ gebe<br />

ich dir einen umfassenden<br />

Überblick über das Thema:<br />

Jobsharing (eine flexible<br />

Form <strong>der</strong> Teilzeitarbeit). Es<br />

werden Fragen geklärt wie:<br />

Was genau ist Jobsharing?<br />

Was sind die Vorteile für<br />

Steigende Nachfrage nach<br />

Flexibilität<br />

Die Nachfrage nach Teilzeitpositionen<br />

steigt stetig,<br />

<strong>der</strong> Fachkräftemangel verschärft<br />

sich und <strong>der</strong> Arbeitsmarkt<br />

hat sich zu einem<br />

Arbeitnehmermarkt gewandelt.<br />

Es werden Lösungen gesucht,<br />

die kurzfristig umsetzbar<br />

sind, da man nicht allein<br />

auf die langfristige Zuwan<strong>der</strong>ung<br />

von Fachkräften setzen<br />

kann.<br />

Schauen wir auf die Situation<br />

am Arbeitsmarkt. Bereits<br />

53 Prozent aller Unternehmen<br />

können heute offene<br />

Stellen längerfristig nicht besetzen,<br />

weil sie keine passenden<br />

Arbeitskräfte für Fachund<br />

Führungspositionen finden<br />

(DIHK-Fachkräftereport<br />

2022). Trotzdem gibt es immer<br />

noch Unternehmen, die<br />

schreiben konsequent in<br />

Vollzeit aus. Und wenn dann<br />

keiner kommt, dann wird die<br />

Stelle nicht besetzt. Ein Ende<br />

dieser Entwicklung ist nicht<br />

abzusehen, da die Generation<br />

<strong>der</strong> Babyboomer in den<br />

nächsten zehn Jahren in Rente<br />

geht und eine riesige Lücke<br />

auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen<br />

wird.<br />

Des Weiteren hat sich die<br />

Anfor<strong>der</strong>ung von Menschen<br />

an Arbeit verän<strong>der</strong>t und es<br />

bestehen an<strong>der</strong>e Erwartungen<br />

an Arbeitgeber. Vereinbarkeit<br />

und Familienfreundlichkeit<br />

ist gefragt. Ein Viertel<br />

<strong>der</strong> unter 30-jährigen möchten<br />

gerne in Teilzeit arbeiten.<br />

Eine weitere Gruppe sind die<br />

Väter: Fast die Hälfte von ihnen<br />

wünschen sich eine partnerschaftliche<br />

Aufteilung<br />

von Familie und Beruf (Väterreport<br />

2023, bmfsf).<br />

Flexible Arbeitszeitmodelle<br />

für eine bessere Work-Life-<br />

Balance wie Jobsharing sind<br />

ein strategischer Wettbewerbsvorteil<br />

am Arbeitnehmermarkt<br />

und bringen entscheidende<br />

Vorteile für<br />

Unternehmen.<br />

Was ist Jobsharing?<br />

Jobsharing ist mehr als flexibles<br />

Arbeiten. Diese<br />

Arbeitszeitform hat viele Facetten<br />

und bietet Beschäftigten<br />

und Unternehmen zahlreiche<br />

Mehrwerte. <strong>Das</strong> liegt<br />

an <strong>der</strong> Tandem-Partnerschaft.<br />

Jobsharing (Arbeitsplatzteilung)<br />

ist ein flexibles<br />

Arbeitszeitmodell, bei dem<br />

sich zwei Beschäftigte mindestens<br />

eine Vollzeitstelle teilen.<br />

In <strong>der</strong> Regel wird <strong>der</strong> Begriff<br />

Jobsharing heutzutage<br />

verwendet, wenn ein Tandem<br />

sich die Verantwortung<br />

und Aufgaben einer anspruchsvollen<br />

Experteno<strong>der</strong><br />

Fachfunktion teilt. Bei<br />

einer Führungsposition<br />

spricht man dann von Topsharing.<br />

Dieser Ansatz för<strong>der</strong>t<br />

eine flexible und dynamische<br />

Arbeitskultur, die sowohl den<br />

Bedürfnissen <strong>der</strong> Beschäftigten<br />

als auch den strategischen<br />

Zielen <strong>der</strong> Unternehmen<br />

gerecht wird.<br />

• Fachkräftemangel entschärfen<br />

mit einem größeren<br />

Talentpool<br />

• Mit Jobsharing Talente<br />

nutzen und entwickeln<br />

• Generationen-Tandems sichern<br />

Wissenstransfer<br />

• Jobsharing bietet die Möglichkeit,<br />

Stress und Burnout<br />

vorbeugen<br />

• Jobsharing för<strong>der</strong>t die Kollaborationsfähigkeit<br />

<strong>der</strong> Mitarbeitenden<br />

Beschäftigte und Unternehmen?<br />

Welche Tandem-Modelle<br />

gibt es für unterschiedliche<br />

Personengruppen<br />

(zum Beispiel Berufseinstieg<br />

und -ausstieg, Karriere<br />

in Teilzeit). Was sind die<br />

Grundvoraussetzungen für<br />

ein erfolgreiches Jobsharing?<br />

Welche persönlichen<br />

Marie-Therese Herbers von <strong>der</strong> Beratungsagentur Qualifizierte Teilzeitarbeit.<br />

Modelle für den<br />

Berufseinstieg<br />

Zur Erläuterung soll hier<br />

ein Jobsharing-Modell kurz<br />

vorgestellt werden: <strong>Das</strong> Aufbau-Tandem<br />

zum Ein- und<br />

Wie<strong>der</strong>einstieg in den Beruf.<br />

Unter diesem Begriff<br />

Eigenschaften sind ideal für<br />

ein erfolgreiches Jobsharing-Tandem?<br />

Wie und wo<br />

finden Jobsharing-Interessierte<br />

ihr passendes Pendant<br />

und ihren Traumjob?<br />

Der Workshop findet am<br />

Messe-Samstag um 13.50<br />

Uhr und am Messe-Sonntag<br />

um 15.30 Uhr statt.<br />

Foto: Barlag<br />

werden Jobsharing-Konzepte<br />

Unternehmen gebunden<br />

für den Einstieg und werden.<br />

Wie<strong>der</strong>einstieg ins Berufsleben<br />

Für den Wie<strong>der</strong>einstieg,<br />

verstanden. Es ist ein wie etwa die Rückkehr aus<br />

sehr interessantes Modell <strong>der</strong> Eltern- o<strong>der</strong> Pflegezeit beziehungsweise<br />

für Menschen <strong>der</strong> Generation<br />

Z, die ihre erste Stelle nach längerer<br />

Krankheit, wird <strong>der</strong> Einstieg<br />

nach Abschluss ihrer Berufsausbildung<br />

erleichtert. <strong>Das</strong> Jobsharing<br />

anstreben. bietet ihnen die Möglichkeit,<br />

Dieses Konzept bietet eine qualifizierte Positionen zu<br />

ständige Begleitung und besetzen, die weitere Entwicklungsmöglichkeiten<br />

eine Einarbeitung durch<br />

bie-<br />

eine Teilzeit-Fachkraft, die ten. Dieses Modell unterstützt<br />

nicht nur als Tandempartnerin<br />

und -partner fungiert, nicht nur den reibungs-<br />

losen Übergang zurück in das<br />

son<strong>der</strong>n gleichzeitig auch Berufsleben, son<strong>der</strong>n för<strong>der</strong>t<br />

als Coach. Auf diese Weise auch die kontinuierliche berufliche<br />

können Berufseinsteiger bereits<br />

Weiterentwicklung<br />

frühzeitig in höher und die Bindung an das<br />

qualifizierte Positionen einsteigen,<br />

an Entscheidungen<br />

Unternehmen. Jedes dieser<br />

Modelle ist zeitlich begrenzt;<br />

mitwirken, ständig Feedback<br />

sie können sechs Monate bis<br />

bekommen und an das zu einem Jahr betragen.<br />

(pm)

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

27<br />

Portal azubi.ms bietet viele Vorteile<br />

Stellen in <strong>der</strong><br />

Region finden<br />

Sich online zu bewerben,<br />

ist heute Standard. Bei<br />

<strong>der</strong> digitalen Jobsuche<br />

kann man grundsätzlich zwischen<br />

zwei Bewerbungsvarianten<br />

unterscheiden: per E-<br />

Mail als PDF-Anhang o<strong>der</strong><br />

über ein Online-Formular.<br />

Wenn man sich für Letzteres<br />

entscheidet, ist man bei azubi.ms<br />

an <strong>der</strong> richtigen Adresse.<br />

<strong>Das</strong> Ausbildungsportal <strong>der</strong><br />

Zeitungsgruppe Münster<br />

macht es möglich. Es bietet ein<br />

frisches Design, eine bedienerfreundliche<br />

Nutzerführung<br />

sowie eine übersichtliche Darstellung<br />

<strong>der</strong> Ausbildungsanzeigen<br />

und Unternehmen.<br />

Eine beson<strong>der</strong>e Stärke ist die<br />

beson<strong>der</strong>e Nähe zur Region:<br />

Auf azubi.ms erscheinen<br />

hauptsächlich Angebote aus<br />

dem Münsterland.<br />

Auf dem Portal können sich<br />

Interessierte kostenlos ein<br />

Profil anlegen und Wünsche<br />

definieren. Außerdem können<br />

dort auch Anhänge gespeichert<br />

werden.<br />

Mit dem Bewerbungsprofil<br />

wird mit wenigen Klicks das<br />

Interesse an einer Ausbildungsstelle<br />

bekundet.<br />

Für Unternehmen bietet das<br />

Portal den Vorteil, dass sie<br />

nicht so viel Zeit in das Lesen<br />

<strong>der</strong> Bewerbung investieren<br />

müssen. Zeugnisse und Motivationsschreiben<br />

können Bewerber<br />

auf Anfrage nachreichen.<br />

Beson<strong>der</strong>s wichtig: Je<strong>der</strong><br />

Bewerber behält die Kontrolle<br />

über seine Daten. <strong>Das</strong> heißt,<br />

sie können die Informationen<br />

zur eigenen Person je<strong>der</strong>zeit<br />

löschen. Diese können von<br />

den Unternehmen auch nicht<br />

So sieht das Ausbildungsportal <strong>der</strong> Zeitungsgruppe Münster aus.<br />

eingesehen werden. Denn <strong>der</strong><br />

Bewerber entscheidet, wer zu<br />

ihm passt.<br />

Ein Ratgeber-Bereich bietet<br />

außerdem viele interessante<br />

Tipps für angehende Azubis.<br />

Foto: ZGM<br />

Wenn sich diese nicht direkt<br />

bewerben möchten, haben sie<br />

stattdessen die Möglichkeit,<br />

einen Suchagenten zu abonnieren,<br />

<strong>der</strong> per E-Mail über<br />

passende offene Ausbildungsstellen<br />

informiert. Die Nutzung<br />

des Portals ist dabei kostenlos.<br />

Einer Einladung zum Vorstellungsgespräch<br />

steht also<br />

nichts mehr im Weg. (pm)<br />

STARTEN SIE<br />

IHREZUKUNFT<br />

Mit Teamgeist.<br />

Mit Leidenschaft.<br />

Mit Ihnen.<br />

BEI BERESA<br />

beresa.de/karriere<br />

beresa.de

28 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Hat man die passende Stelle bei <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> gefunden, dann geht es auch um das künftige Gehalt.<br />

Foto: Barlag<br />

Erfolgreich in die Gehaltsverhandlung ziehen<br />

Gute Vorbereitung und ein<br />

klares Konzept<br />

Egal zu welchem Zeitpunkt<br />

– es ist und bleibt<br />

eine unangenehme Situation:<br />

die Gehaltsverhandlung.<br />

Ohne eine gute Vorbereitung<br />

und einen souveränen<br />

Auftritt kann die Verhandlung<br />

schnell scheitern.<br />

Doch mit guten Tipps und<br />

einer durchdachten Strategie<br />

lässt sich das Gespräch erfolgreich<br />

führen. Hier einige<br />

wertvolle Ratschläge, um das<br />

nächste Gespräch in die richtige<br />

Richtung zu lenken und<br />

mehr Gehalt zu erhalten.<br />

Tipp 1: Den richtigen<br />

Zeitpunkt wählen<br />

Der Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung<br />

ist entscheidend.<br />

Ein Gespräch sollte<br />

idealerweise nach dem erfolgreichen<br />

Abschluss eines<br />

Projekts o<strong>der</strong> einer an<strong>der</strong>en<br />

bemerkenswerten Leistung<br />

stattfinden. In Phasen, in<br />

denen das Unternehmen<br />

unter Druck steht o<strong>der</strong> finanziell<br />

angespannt ist, kann es<br />

sinnvoll sein, den Zeitpunkt<br />

zu verschieben. Ein ruhiger<br />

Moment, in dem <strong>der</strong> Vorgesetzte<br />

Zeit für ein ausführliches<br />

Gespräch hat, erhöht die<br />

Chancen auf eine positive<br />

Entscheidung.<br />

Tipp 2: Positiv formulierte<br />

Anfrage<br />

Die Einleitung des Gesprächs<br />

ist ebenfalls von großer<br />

Bedeutung. Anstatt von<br />

einem „Gespräch über das zukünftige<br />

Gehalt“ zu sprechen,<br />

klingt ein „Gespräch über berufliche<br />

Perspektiven“ deutlich<br />

positiver. Es sollte klargemacht<br />

werden, dass nicht nur<br />

mehr Gehalt gewünscht wird,<br />

son<strong>der</strong>n auch die Bereitschaft<br />

zur Weiterentwicklung und<br />

Übernahme von mehr Verantwortung<br />

signalisiert wird.<br />

Auch wenn eine Gehaltserhöhung<br />

momentan nicht<br />

möglich ist, kann das Gespräch<br />

auf an<strong>der</strong>e Lösungen<br />

hinführen, etwa eine Weiterbildung<br />

o<strong>der</strong> eine besser bezahlte<br />

Position.<br />

Tipp 3: Gut vorbereitet<br />

überzeugen<br />

Wer mehr Gehalt for<strong>der</strong>t,<br />

sollte gute Argumente parat<br />

haben. Es ist wichtig, die<br />

eigene Leistung für das<br />

Unternehmen genau zu reflektieren.<br />

Welche Erfolge<br />

wurden erzielt und wie haben<br />

diese dem Unternehmen<br />

geholfen? Fragen wie „Welche<br />

Erfolge wurden erzielt?“<br />

o<strong>der</strong> „Wie wurde zur Umsatzsteigerung<br />

o<strong>der</strong> Effizienz im<br />

Unternehmen beigetragen?“<br />

können helfen, die eigene<br />

Leistung greifbar zu machen<br />

und die For<strong>der</strong>ung nach<br />

mehr Gehalt zu untermauern.<br />

Tipp 4: Auf Gegenargumente<br />

vorbereitet sein<br />

In je<strong>der</strong> Gehaltsverhandlung<br />

können Einwände seitens<br />

des Vorgesetzten kommen.<br />

Möglicherweise wird<br />

die finanzielle Lage des<br />

Unternehmens thematisiert<br />

o<strong>der</strong> betont, dass die Leistung<br />

noch nicht ausreicht, um<br />

eine Gehaltserhöhung zu<br />

rechtfertigen. Eine gute Vorbereitung<br />

auf solche Einwände<br />

macht es leichter, souverän<br />

zu reagieren. Es kann gezeigt<br />

werden, dass man bereit<br />

ist, an den eigenen Fähigkeiten<br />

zu arbeiten und dass eine<br />

Gehaltserhöhung auch mit<br />

einer Erweiterung <strong>der</strong> Aufgaben<br />

o<strong>der</strong> einer Weiterentwicklung<br />

verbunden sein<br />

kann.<br />

Tipp 5: Selbstsicher auftreten<br />

Selbstbewusstsein spielt<br />

eine entscheidende Rolle in<br />

<strong>der</strong> Gehaltsverhandlung.<br />

Wer gut vorbereitet ist und<br />

klare Argumente präsentiert,<br />

sollte auch selbstsicher auftreten.<br />

Wenn Einwände vorgebracht<br />

werden o<strong>der</strong> das Gespräch<br />

eine an<strong>der</strong>e Richtung<br />

nimmt, ist es wichtig, ruhig<br />

und fokussiert zu bleiben. Bei<br />

Aussagen wie „Die finanzielle<br />

Lage des Unternehmens ist<br />

schwierig“ o<strong>der</strong> „Die Leistung<br />

entspricht nicht den Erwartungen“<br />

sollte ruhig und bedacht<br />

nachgefragt werden.<br />

Ein souveränes Auftreten ist<br />

ein wesentlicher Faktor für<br />

den Erfolg.<br />

Tipp 6: Nicht mit<br />

Kollegengehältern<br />

vergleichen<br />

Auch wenn <strong>der</strong> Vergleich<br />

mit Kollegen in manchen Fällen<br />

verlockend erscheinen<br />

mag, sollte er in einer Gehaltsverhandlung<br />

vermieden<br />

werden. Gehaltsvergleiche<br />

führen meist nur zu Missverständnissen<br />

und Frustration.<br />

Stattdessen sollte <strong>der</strong> Fokus<br />

auf <strong>der</strong> eigenen Leistung und<br />

dem aktuellen Marktwert liegen.<br />

Es kann klargemacht<br />

werden, dass die eigenen Fähigkeiten<br />

und Erfahrungen<br />

den aktuellen Gehaltssatz<br />

übersteigen. Dadurch wird<br />

das Gespräch auf eine sachliche<br />

Ebene gehoben und zeigt,<br />

dass man über den Tellerrand<br />

hinausdenkt.<br />

Mit einer guten Vorbereitung,<br />

einem präzisen klaren<br />

Konzept und einem souveränen<br />

Auftreten wird die Gehaltsverhandlung<br />

deutlich<br />

einfacher.<br />

Wer die richtigen Fragen<br />

stellt und selbstbewusst auftritt,<br />

hat gute Chancen, das<br />

Gespräch erfolgreich mit<br />

einer Gehaltserhöhung o<strong>der</strong><br />

an<strong>der</strong>en Vorteilen zu beenden.<br />

(pm)

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

29<br />

Fünf Fehler, die Bewerber vermeiden sollten<br />

Bad Practice<br />

Bewerbungsprozesse haben<br />

es oft in sich und<br />

stellen für viele Menschen<br />

eine Herausfor<strong>der</strong>ung<br />

dar. Ist <strong>der</strong> erste Kontakt zum<br />

Beispiel auf <strong>der</strong> „<strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong>“ geknüpft worden,<br />

konnten sowohl Bewerberinnen<br />

und Bewerber als auch<br />

die Personaler einen ersten<br />

Eindruck bekommen. Und<br />

ein Gefühl, ob die Chemie<br />

stimmt.<br />

Doch auch danach können<br />

Fehler die Chancen auf den<br />

Traumjob schnell schmelzen<br />

lassen. Hier verraten Personalchefs,<br />

welche typischen<br />

Fehler Bewerber unbedingt<br />

vermeiden sollten.<br />

1. Unvollständige Unterlagen<br />

einreichen<br />

Die Unternehmen geben<br />

meist genau an, was sie mit<br />

<strong>der</strong> Bewerbung an Unterlagen<br />

sehen wollen. Fehlende<br />

Dokumente wie Zeugnisse<br />

o<strong>der</strong> Anschreiben signalisieren<br />

Unachtsamkeit. Sorgfalt<br />

bei <strong>der</strong> Erstellung <strong>der</strong> Bewerbungsunterlagen<br />

ist entscheidend.<br />

Bewerbungs-Checks,<br />

die es auch auf <strong>der</strong> „<strong>jobmesse</strong><br />

<strong>münster</strong>“ gibt, sind sehr hilfreich.<br />

2. Fehlerhafte o<strong>der</strong><br />

unübersichtliche Lebensläufe<br />

Rechtschreibfehler und unstrukturierte<br />

Lebensläufe<br />

sind ein No-Go. Viele Personaler<br />

orientieren sich für den<br />

schnellen Überblick vor allem<br />

an <strong>der</strong> Vita. Ein klarer<br />

Aufbau erleichtert es, relevante<br />

Informationen schnell<br />

zu erfassen. Also lohnt sich es<br />

sich, in den Lebenslauf beson<strong>der</strong>s<br />

viel Zeit zu investieren.<br />

Und auch mehr zu den<br />

einzelnen Positionen zu<br />

schreiben, zum Beispiel was<br />

man dort genau gemacht hat<br />

o<strong>der</strong> welche Erfolge erzielt<br />

wurden.<br />

3. Standardisierte<br />

Anschreiben ohne Bezug zum<br />

Unternehmen<br />

Auf gewisse Pukte sollten Bewerber achten.<br />

Ein allgemein gehaltenes<br />

Anschreiben zeigt mangelndes<br />

Interesse. Genau auf die<br />

Anfor<strong>der</strong>ungen <strong>der</strong> Stelle einzugehen<br />

und welche Stärken<br />

man dafür einbringt, ist wichtig.<br />

Es sollte klar werden, dass<br />

man sich mit dem Anfor<strong>der</strong>ungsprofil<br />

und mit dem<br />

Unternehmen intensiv beschäftigt<br />

hat.<br />

4. Schlecht vorbereitet ins<br />

Vorstellungsgespräch<br />

Wenn es zum persönlichen<br />

Gespräch kommt, hat man<br />

schon viele Kandidaten hinter<br />

sich gelassen. Doch auch<br />

hier führen fehlende Kenntnisse<br />

über das Unternehmen<br />

o<strong>der</strong> die ausgeschriebene<br />

Stelle zu einem ganz schlechten<br />

Eindruck.<br />

Foto: Barlag<br />

5. Unpassende Kleidung<br />

<strong>Das</strong> Outfit sollte zur Branche<br />

und zur Position passen.<br />

Ein legerer Hoodie ist in <strong>der</strong><br />

Bank ebenso fehl am Platze<br />

wie ein Sakko im Handwerk.<br />

Über die Website und Social<br />

Media-Kanäle kann man sich<br />

oft Eindrücke vom Kleidungsstil<br />

im Wunschunternehmen<br />

verschaffen. (pm)<br />

Ob Hilfe eines KI-Chatbots erlaubt ist<br />

Bewerbung selbst<br />

schreiben?<br />

Eine Bewerbung zu schreiben,<br />

kann richtig viel Zeit fressen. Da<br />

wäre es doch clever, sich Hilfe<br />

zu holen - sei es von Freunden, Coaches<br />

o<strong>der</strong> einem Chatbot. Aber ist das<br />

erlaubt?<br />

„Schreib mir eine Bewerbung“: Rechtlich ist<br />

es in <strong>der</strong> Regel kein Problem, wenn Bewerbungsunterlagen<br />

mit Hilfsmitteln erstellt<br />

werden.<br />

Foto: dpa/Christin Klose<br />

Ein kreatives Anschreiben, ein<br />

strukturierter Lebenslauf, ein passgenaues<br />

Motivationsschreiben: Bewerbungen<br />

können ganz schön viel Aufwand<br />

erfor<strong>der</strong>n. Schneller geht's natürlich<br />

mit Unterstützung, zum Beispiel<br />

<strong>der</strong> eines KI-Chatbots.<br />

Grundsätzlich gilt: „Die Bewerbung<br />

darf man mit allen möglichen Hilfsmitteln<br />

schreiben“, so Nathalie Oberthür,<br />

Fachanwältin für Arbeitsrecht.<br />

Dabei ist es völlig egal, ob die Unterlagen<br />

von einem an<strong>der</strong>en Menschen<br />

o<strong>der</strong> einer KI verfasst werden.<br />

Wichtig ist: Der Inhalt muss stimmen.<br />

Schreibt man die Texte also<br />

nicht selbst, muss man darauf achten,<br />

dass alle Fakten und Daten <strong>der</strong> Wahrheit<br />

entsprechen und keine falsche<br />

o<strong>der</strong> täuschenden Angaben enthalten<br />

sind. Denn für die Richtigkeit <strong>der</strong><br />

Inhalte haftet man selbst, so die Fachanwältin.<br />

Wer falsche Angaben<br />

macht und den Arbeitgeber über die<br />

eigene Eignung täuscht, riskiert, dass<br />

<strong>der</strong> Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis<br />

später anficht.<br />

Praktisch: Die Hilfsmittel müssen<br />

bei <strong>der</strong> Bewerbung nicht angegeben<br />

werden. Wurde <strong>der</strong> Lebenslauf etwa<br />

mit <strong>der</strong> Unterstützung einer KI verfasst,<br />

muss das nicht geson<strong>der</strong>t gekennzeichnet<br />

werden. (dpa)<br />

Lass den Klimaschutz<br />

Fahrt aufnehmen.<br />

In einem nachhaltig sicheren Job.<br />

Besuche uns!<br />

5. April von 10 bis 16 Uhr<br />

6. April von 11 bis 17 Uhr<br />

auf <strong>der</strong> 18. Jobmesse<br />

Münster<br />

Halle Münsterland<br />

strassen.nrw.de/<br />

karriere

30 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

S. Rischmann nutzt <strong>jobmesse</strong> als Karrierechance<br />

Ein voller Erfolg<br />

So schnell kann es gehen:<br />

Für S. Rischmann (Name<br />

ist <strong>der</strong> Redaktion bekannt)<br />

führte <strong>der</strong> Besuch <strong>der</strong><br />

<strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong> im Juni<br />

des Vorjahres über ein nettes<br />

Gespräch direkt zum neuen<br />

Job. Sie begleitete spontan<br />

eine Freundin zum Stand des<br />

Familienunternehmens Sahle<br />

Wohnen aus Greven. Dort<br />

kam ein Personalverantwortlicher<br />

aktiv auf sie zu und verwickelte<br />

sie in eine Unterhaltung.<br />

<strong>Das</strong> Gespräch lief super.<br />

Schnell stellte sich heraus,<br />

dass Rischmann menschlich<br />

sehr gut zum Unternehmen<br />

passte. Und auch wenn zum<br />

damaligen Zeitpunkt noch<br />

keine passende Stelle für sie<br />

frei war, gab sie dem Personalverantwortlichen<br />

ihre Kontaktdaten<br />

und einen ausgedruckten<br />

Lebenslauf. Nur<br />

zwei Wochen später kam<br />

dann <strong>der</strong> Anruf und eine Einladung<br />

zum Vorstellungsgespräch.<br />

Rischmann ging hin,<br />

überzeugte wie<strong>der</strong>, bekam die<br />

Zusage und startete bereits<br />

Ende August im Büromanagement<br />

<strong>der</strong> Unternehmensgruppe<br />

Sahle. Inzwischen<br />

ist sie fester Bestandteil<br />

ihres Teams – <strong>der</strong> Messebesuch<br />

war für sie ein voller Erfolg.<br />

So wie Rischmann könnte<br />

es vielen Messebesuchern gehen:<br />

Es gibt kaum einen besseren<br />

Ort, um mit potenziellen<br />

Arbeitgebern in Kontakt<br />

zu kommen. Damit es so positiv<br />

ausgeht wie oben, helfen<br />

bereits wenige Punkte.<br />

Vorbereitung vs. Spontanität<br />

Gute Vorbereitung zahlt<br />

sich auf <strong>der</strong> Messe immer aus.<br />

Recherchieren Sie vorab, welche<br />

Aussteller für Sie interessant<br />

sind, und schauen Sie<br />

sich schon einmal auf <strong>der</strong>en<br />

Website um. Überlegen Sie<br />

sich auch, welche Fragen Sie<br />

dem Arbeitgeber stellen<br />

möchten. Zum Beispiel:<br />

• Wie sieht ein typischer<br />

Arbeitsalltag aus?<br />

• Welche Werte vertritt das<br />

Unternehmen?<br />

• Wo und wie würden Sie<br />

dort konkret arbeiten?<br />

Gut vorbereitet hinterlassen<br />

Sie einen guten Eindruck und<br />

erhöhen die Chancen auf die<br />

ausgeschriebenen Stellen.<br />

Sollte sich ein Gespräch an<br />

einem Stand ergeben, an den<br />

Sie vorher überhaupt nicht<br />

gedacht haben, lassen Sie sich<br />

trotzdem darauf ein. <strong>Das</strong> Beispiel<br />

von Rischmann zeigt,<br />

dass es sich lohnt, spontan<br />

mit den Ausstellern ins Gespräch<br />

zu kommen. Vielleicht<br />

entdecken Sie so den Traumjob.<br />

Im Lebenslauf<br />

Teilzeitarbeit schadet nicht<br />

Ob Elternzeit, die Pflege<br />

Angehöriger o<strong>der</strong> einfach<br />

eine Vier-Tage-<br />

Woche: Viele Arbeitnehmer<br />

und Arbeitnehmerinnen haben<br />

Abschnitte im Job, wo sie<br />

nicht Vollzeit arbeiten. Will<br />

man sich woan<strong>der</strong>s bewerben,<br />

gehört dazu in <strong>der</strong> Regel<br />

ein Lebenslauf – muss darin<br />

stehen, was Teil- und was<br />

Vollzeit war?<br />

Erfahrung ist wichtiger als<br />

Stundenzahl<br />

Zuerst einmal ist Teilzeit<br />

nicht min<strong>der</strong>wertig: „Unsere<br />

Berufserfahrung ist mehr als<br />

die Anzahl vertraglich vereinbarter<br />

Stunden“, schreibt <strong>der</strong><br />

Kölner Karriereberater Bernd<br />

Offene und ehrliche<br />

Gespräche<br />

Im Gespräch gilt es, einen<br />

guten ersten Eindruck zu hinterlassen<br />

– und zwar auf beiden<br />

Seiten. Seien Sie offen<br />

und ehrlich. Präsentieren Sie<br />

ihre beruflichen Interessen,<br />

aber auch persönliche Eigenschaften<br />

und sprechen Sie<br />

auch ihre Anfor<strong>der</strong>ungen an<br />

das Arbeitsumfeld an. Damit<br />

schaffen Sie sich einen wertvollen<br />

Vorteil: Sie lernen das<br />

Unternehmen bereits vor <strong>der</strong><br />

Bewerbung kennen und können<br />

besser einschätzen, ob es<br />

beruflich, aber auch menschlich<br />

passt. Wenn es gut läuft,<br />

erhalten Sie direkt Hinweise<br />

auf offene Stellen, für die Sie<br />

geeignet wären.<br />

Für Teilzeitjobs sollte sich niemand schämen – im Lebenslauf müssen sie<br />

trotzdem nicht ausdrücklich gekennzeichnet werden, wenn man nicht<br />

möchte.<br />

Foto: dpa/Christin Klose<br />

S. Rischmann arbeitet im Büromanagement <strong>der</strong> Unternehmensgruppe Sahle. Im Vorjahr kam <strong>der</strong> Kontakt auf<br />

<strong>der</strong> „jomesse“ zustande.<br />

Foto: Sahle Wohnen<br />

Auch Umwege führen zum Ziel<br />

Seien Sie nicht enttäuscht,<br />

wenn beim Traum-Arbeitgeber<br />

nicht sofort eine Stelle für<br />

Sie frei ist. <strong>Das</strong> Beispiel von<br />

Rischmann zeigt, dass es sich<br />

trotzdem lohnt, einen Lebenslauf<br />

einzureichen. Auch<br />

hier haben Sie einen Vorteil:<br />

Die Personalabteilung kennt<br />

Sie bereits und wird sich an<br />

Sie erinnern, wenn in absehbarer<br />

Zeit etwas passendes<br />

frei wird.<br />

Im besten Fall gibt es tatsächlich<br />

ein passendes Angebot<br />

für Sie. Dann können Sie<br />

sich direkt am Stand bewerben<br />

– und die Personalabteilung<br />

gibt dem potenziellen<br />

Slaghuis in einem Blogbeitrag<br />

auf dem Portal Xing. „Der<br />

Wert von Berufserfahrung ist<br />

nicht die Zeit, die wir in einem<br />

Job verbringen, son<strong>der</strong>n was<br />

wir dort alles erfahren, gelernt<br />

und geleistet haben.“<br />

So gesehen könne manches<br />

Fach- und Erfahrungswissen<br />

eines Teilzeitbewerbers umfangreicher<br />

sein als das eines<br />

Vollzeitmitbewerbers, meint<br />

<strong>der</strong> Coach. Am Ende punkte<br />

Fachwissen und sei die Persönlichkeit<br />

entscheidend.<br />

Teilzeit angeben ist kein Muss<br />

Teilzeit also angeben o<strong>der</strong><br />

nicht? „Du musst eine Teilzeitbeschäftigung<br />

o<strong>der</strong> gar<br />

Teilzeitphasen innerhalb<br />

Vorgesetzten einen Hinweis<br />

auf das angenehme Gespräch<br />

auf <strong>der</strong> Messe. Dadurch erhöhen<br />

sich Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.<br />

Auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> sammeln<br />

Sie tiefe Einblicke in potenzielle<br />

Arbeitgeber, die sich<br />

sonst erst beim Besuch vor<br />

Ort ergeben. Am Stand punkten<br />

Sie vor allem mit gut vorbereiteten<br />

Fragen und offenen<br />

Gesprächen. Machen Sie<br />

es also wie Rischmann und sichern<br />

Sie sich wertvolle Vorteile<br />

für die nächste Bewerbung.<br />

(pm)<br />

einer Position nicht als solche<br />

im Lebenslauf kenntlich machen“,<br />

lautet das Fazit des Karriereberaters.<br />

Aber man kann es natürlich<br />

angeben, wenn man möchte,<br />

indem man etwa hinter <strong>der</strong><br />

Position die Anzahl <strong>der</strong> Wochenarbeitsstunden<br />

o<strong>der</strong> eine<br />

Teilzeit in Prozenten angibt.<br />

Laut Slaghuis könnte das in<br />

folgenden Situationen sinnvoll<br />

sein: Es gab mehrere Jobs<br />

parallel, man bewirbt sich auf<br />

eine Teilzeitstelle und will<br />

klarmachen, dass man auch<br />

bisher in Teilzeit gearbeitet<br />

hat. O<strong>der</strong> zur Bewerbungsstory<br />

gehört, wie man Familie<br />

und Beruf unter einen Hut bekommen<br />

hat.<br />

(dpa)

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

31<br />

Karrieremöglichkeiten im St. Josef-Stift Sendenhorst<br />

Berufe mit Sinn<br />

<strong>Das</strong> Gesundheitswesen<br />

ist bunt und vielfältig.<br />

Und: Es ist ein Tätigkeitsfeld<br />

mit Zukunft und<br />

Sinn. Egal, ob in Medizin,<br />

Pflege und Therapie, in Verwaltung<br />

und Management,<br />

in IT, Technik o<strong>der</strong> im Service<br />

– alle Berufsgruppen bringen<br />

ihre Kompetenz und Talente<br />

ein, um kranken und pflegebedürftigen<br />

Menschen zu<br />

helfen.<br />

An diesem gemeinsamen<br />

Ziel arbeiten unter dem Dach<br />

<strong>der</strong> Stiftung St. Josef-Stift<br />

Sendenhorst viele Menschen<br />

in ganz unterschiedlichen<br />

Einrichtungen. Neben <strong>der</strong><br />

hoch spezialisierten Fachklinik<br />

für Orthopädie und<br />

Rheumatologie sind dies das<br />

Reha-Zentrum, das Pflegeund<br />

Betreuungsnetzwerk mit<br />

Altenhilfeeinrichtungen in<br />

Sendenhorst, Albersloh,<br />

Everswinkel und Ennigerloh<br />

und nicht zuletzt die Perfekt<br />

Dienstleistungsgesellschaft.<br />

Als großer Arbeitgeber in <strong>der</strong><br />

Gehalt richtig verhandeln<br />

Auf die Prozente<br />

kommt es an<br />

In den Einrichtungen des St. Josef-Stifts Sendenhorst arbeiten Menschen<br />

in mehr als 100 unterschiedlichen Berufen.<br />

Fotos: St. Josef-Stift<br />

Region mit 1750 Mitarbeitenden<br />

bieten sich somit vielfältige<br />

Chancen und Wege für<br />

Menschen, die am Beginn<br />

ihres beruflichen Weges stehen<br />

o<strong>der</strong> in <strong>der</strong> Mitte des Berufslebens<br />

noch einmal eine<br />

neue Herausfor<strong>der</strong>ung suchen,<br />

sich neu orientieren<br />

o<strong>der</strong> weiterentwickeln möchten.<br />

<strong>Das</strong> St. Josef-Stift lädt Interessierte<br />

ein, sich auf <strong>der</strong><br />

Messe über die Vielfalt <strong>der</strong><br />

Berufe sowie Karrieremöglichkeiten<br />

zu informieren.<br />

Nicht zuletzt die Pandemie<br />

hat gezeigt, wie wichtig die<br />

Gesundheitsberufe sind.<br />

Mittlerweile gibt es immer öfter<br />

Bewerber, die bereits eine<br />

Ausbildung haben und sich<br />

ganz bewusst für eine berufliche<br />

Neuorientierung und<br />

Zweitausbildung in <strong>der</strong> Gesundheitsbranche<br />

mit ihrem<br />

großen Wachstums- und Zukunftspotenzial<br />

entscheiden.<br />

Neben <strong>der</strong> Sicherheit ist es<br />

auch die Sinnfrage, die Menschen<br />

dazu bewegt, sich beruflich<br />

ganz bewusst für die<br />

Arbeit im Krankenhaus o<strong>der</strong><br />

in einer Pflegeeinrichtung zu<br />

entscheiden, und zwar auch<br />

außerhalb <strong>der</strong> klassischen<br />

Berufsbil<strong>der</strong> im Gesundheitswesen<br />

wie zum Beispiel in IT,<br />

Technik, Handwerk o<strong>der</strong> Verwaltung.<br />

„Wir sind offen für kompetente<br />

und engagierte Mitarbeiterinnen<br />

und Mitarbeiter,<br />

die sich in unsere Teams<br />

einbringen wollen und sich<br />

mit dem fachlichen und<br />

menschlichen Anspruch<br />

unseres Leitsatzes ,Menschen<br />

sind uns wichtig´ identifizieren“,<br />

so Personalleiter Gregor<br />

Fauser. „Jungen Menschen<br />

und erfahrenen Fachkräften<br />

eröffnen sich in mehr als 100<br />

Berufen und zehn Ausbildungsberufen<br />

sehr gute Möglichkeiten.“<br />

Als mo<strong>der</strong>ne Fachklinik<br />

mit bundesweiten Einzugsgebiet<br />

und einer Weiterempfehlungsquote<br />

von 96 Prozent<br />

(Weiße Liste) hat das St. Josef-Stift<br />

für seine weitere Entwicklung<br />

eine Zielplanung<br />

2030 aufgelegt, mit <strong>der</strong> die<br />

Klinik und das Reha-Zentrum<br />

noch einmal kräftig wachsen,<br />

um <strong>der</strong> hohen Nachfrage <strong>der</strong><br />

Patienten gerecht zu werden.<br />

Damit möchte das St. Josef-<br />

Stift neben <strong>der</strong> hohen Behandlungsqualität<br />

auch seine<br />

Rolle als verlässlicher und<br />

sicherer Arbeitgeber weiter<br />

festigen.<br />

(pm)<br />

• Weitere Infos: www.st-josefstift.de/mitarbeiter-karriere<br />

Mehr Geld aushandeln: Gute Vorbereitung<br />

und ein souveräner Auftritt sind entscheidend<br />

für den Erfolg. Foto: dpa/Zacharie Scheurer<br />

Wer das eigene Gehalt verhandelt,<br />

sollte wissen: Zwischen<br />

fünf und zehn Prozent<br />

Gehaltserhöhung sind in Regel<br />

ein realistischer Wert. Darauf weist<br />

Coachin Imke Leith im Interview mit<br />

dem Magazin BAM <strong>der</strong> Arbeitnehmerkammer<br />

Bremen hin.<br />

Grundsätzlich sei es ratsam, das Gehalt<br />

alle 18 bis 24 Monate zu verhandeln<br />

- und bei je<strong>der</strong> Art von beruflichem<br />

Wechsel.<br />

Wer beför<strong>der</strong>t wird und das Gehalt<br />

für einen höheren Posten verhandelt,<br />

sollte eher 20 Prozent Gehaltserhöhung<br />

anstreben. Schließlich geht mit<br />

einer höheren Position auch mehr<br />

Verantwortung einher. Wichtig sei,<br />

sich bewusst zu machen: Ich kann<br />

nach allem fragen, aber ich werde<br />

nicht alles bekommen, so die Coachin.<br />

Die größten Fehler bei <strong>der</strong><br />

Gehaltsverhandlung<br />

Lehnt <strong>der</strong> Chef o<strong>der</strong> die Chefin die<br />

erste For<strong>der</strong>ung ab, sollten Beschäftigte<br />

das nicht als Ende <strong>der</strong> Verhandlung<br />

auffassen. Vielmehr sei das erst<br />

<strong>der</strong> Anfang. Der Coachin zufolge gehört<br />

es zu den häufigen Fehlern in<br />

Gehaltsverhandlungen, den eigenen<br />

Wert nicht zu kennen und zu schnell<br />

klein beizugeben.<br />

Auch wer die eigene Mindestfor<strong>der</strong>ung<br />

preisgibt o<strong>der</strong> mit Harmoniebedürfnis<br />

ins Gespräch geht, tut sich<br />

keinen Gefallen. Für eine erfolgreiche<br />

Verhandlung kommt es Leith zufolge<br />

unter an<strong>der</strong>em auf eine gute Vorbereitung<br />

und einen souveränen Auftritt<br />

an.<br />

(dpa)<br />

Und dann<br />

passt es auf<br />

einmal doch.<br />

<strong>Das</strong> Leben steckt voller Chancen. Wir zeigen Ihnen,<br />

wie Sie sie ergreifen können – mit unserer Beratung.<br />

Besuchen Sie uns auf <strong>der</strong><br />

Jobmesse Münster. Mehr unter<br />

www.arbeitsagentur.de/<br />

karriere-und-weiterbildung

32 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Bei <strong>der</strong> Jobwahl<br />

Fehlgriff vermeiden<br />

Schon wie<strong>der</strong> daneben<br />

gegriffen bei <strong>der</strong> Jobwahl?<br />

Dieses Gefühl<br />

kennen wohl einige Beschäftigte<br />

in Deutschland. Und es<br />

ist wenig verwun<strong>der</strong>lich – immerhin<br />

wollen sich Unternehmen<br />

und Bewerber beim<br />

Kennenlernen im besten<br />

Licht zeigen, nicht immer<br />

steht die Transparenz an erster<br />

Stelle.<br />

Damit das künftig nicht<br />

mehr passiert, sollten Sie sich<br />

besser vorbereiten. Recruiterin<br />

Johanna Geisler gibt in<br />

einem Blog-Beitrag beim Karrierenetzwerk<br />

Xing fünf ganz<br />

konkrete Tipps:<br />

1. Legen Sie Must-Haves und<br />

Nice-to-Haves fest<br />

Bevor es ans Schreiben von<br />

Bewerbungen geht, sollten<br />

Bewerberinnen und Bewerber<br />

sich eines bewusst machen:<br />

Welche Voraussetzungen,<br />

Umstände und Rahmenbedingungen<br />

sollte <strong>der</strong> neue<br />

Job unbedingt mit sich bringen?<br />

Und welche Dinge wären<br />

nur schön zu haben? Also<br />

Dinge, die den Job perfektionieren<br />

würden, aber im Zweifel<br />

verzichtbar wären.<br />

Wer auf diese Weise analytisch<br />

vorgeht, senkt die Gefahr,<br />

falsche Prioritäten zu<br />

setzen.<br />

2. Lassen Sie sich nicht von<br />

fancy Karriereseiten blenden<br />

Sind die Aufstiegsmöglichkeiten<br />

auf <strong>der</strong> unternehmenseigenen<br />

Webseite bildgewaltig<br />

illustriert? Dann<br />

sollten Sie sich davon nicht<br />

täuschen lassen. Was wirklich<br />

zählt, sind Erfahrungen<br />

<strong>der</strong> Beschäftigten. Schauen<br />

Sie also lieber etwa bei Karrierenetzwerken<br />

nach, wie sich<br />

Angestellte im Unternehmen<br />

entwickelt haben. Gibt es die<br />

gezeichneten Karrierewege<br />

tatsächlich o<strong>der</strong> stagnieren<br />

Karrieren über Jahre hinweg?<br />

3. Fragen Sie ehemalige<br />

Beschäftigte nach ihren<br />

Erfahrungen<br />

Wollen Sie ehrliche Einblicke?<br />

Dann schreiben Sie,<br />

wenn möglich, ehemalige Beschäftigte<br />

des Unternehmens<br />

an und fragen Sie sie: „Wenn<br />

du in meiner Situation wärst<br />

– was hättest du damals gerne<br />

vor deinem Start gewusst?“<br />

Die Antworten können Klarheit<br />

darüber bringen, ob die<br />

Bewerbung wirklich lohnt.<br />

4. Gehen Sie mit <strong>der</strong> richtigen<br />

Haltung ins Interview<br />

Oftmals wird das Jobinterview<br />

fälschlicherweise als<br />

Prüfung für Kandidaten verstanden.<br />

Es sei aber nicht dazu<br />

da, dass Bewerber unter<br />

Beweis stellen „gut genug“ zu<br />

sein, sagt Geisler. Vielmehr<br />

dient das Interview dem<br />

gegenseitigen Kennenlernen.<br />

Darum sollten Sie sich als Gesprächspartner<br />

auf Augenhöhe<br />

sehen, nicht als Bittsteller.<br />

Wem es schon im Gespräch<br />

an Wertschätzung mangelt,<br />

sollte sich für den Arbeitsalltag<br />

keiner Illusion hingeben.<br />

5. Stellen Sie Fragen, die<br />

keiner stellt<br />

Im Rahmen des Interviews<br />

haben Bewerber in <strong>der</strong> Regel<br />

die Möglichkeit, Fragen zu<br />

stellen. Standardfragen nach<br />

Richtiger Umgang mit KI braucht klare Regeln<br />

Chatbots im Beruf verantwortungsvoll nutzen<br />

Gehen Sie bei ihrer Bewerbung analytisch vor und fragen Sie sich: Welche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen sollte <strong>der</strong> neue Job unbedingt<br />

haben.<br />

Foto: dpa/Christin Klose<br />

Schnell eine Mail-Antwort<br />

generieren lassen<br />

o<strong>der</strong> mit einer Illustration<br />

den Geschäftsbericht<br />

aufwerten: Bei solchen Aufgaben<br />

im Beruf kann ein auf<br />

künstlicher Intelligenz (KI)<br />

basieren<strong>der</strong> Chatbot viel Zeit<br />

sparen. Aber brauchen Beschäftigte<br />

die Zustimmung<br />

ihres Arbeitgebers, wenn sie<br />

solche Tools nutzen wollen?<br />

„Die Frage ist in <strong>der</strong> rechtswissenschaftlichen<br />

Literatur<br />

nicht einheitlich beantwortet“,<br />

sagt Klaus-Dieter Franzen,<br />

Fachanwalt für Arbeitsrecht<br />

in Bremen. Vieles spreche<br />

dafür, dass die Nutzung<br />

von Chatbots auch ohne Zustimmung<br />

zulässig ist.<br />

Ein Chatbot habe keine<br />

eigene Rechtspersönlichkeit,<br />

ist so gesehen kein „Dritter“.<br />

Zudem kontrolliere <strong>der</strong><br />

Arbeitnehmende den Einsatz<br />

<strong>der</strong> KI. „Dabei sollte man<br />

die Arbeitsergebnisse des<br />

Chatbots immer überprüfen“,<br />

so Franzen. Aus seiner<br />

Sicht bestehen so keine Bedenken<br />

gegen die Nutzung<br />

von Chatbots. Beschäftigte<br />

sollten den Arbeitgeber jedoch<br />

über den Einsatz informieren,<br />

etwa durch entsprechende<br />

Kennzeichnung.<br />

Wichtig: Arbeitnehmerinnen<br />

und Arbeitnehmer dürfen<br />

keine personenbezogenen<br />

Daten o<strong>der</strong> Geschäftsgeheimnisse<br />

übertragen. Interne<br />

Daten könnten so im<br />

schlimmsten Fall in <strong>der</strong> Öffentlichkeit<br />

landen. „Ein Verstoß<br />

kann arbeitsrechtlich<br />

erhebliche Folgen nach sich<br />

ziehen“, sagt Franzen. <strong>Das</strong><br />

kann eine Abmahnung o<strong>der</strong><br />

eine Kündigung sein. Bei<br />

einem Schaden zulasten des<br />

Arbeitgebers können Arbeitnehmende<br />

sogar zum Ersatz<br />

verpflichtet werden. (dpa)<br />

dem Arbeitsalltag und den<br />

Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />

können zwar nett sein<br />

– <strong>der</strong>en Antworten bringen<br />

aber im Zweifel wenig Aufschluss<br />

o<strong>der</strong> sind dank guter<br />

Vorbereitung ohnehin bekannt.<br />

Wer stattdessen so etwas<br />

fragt wie „Was sind aktuell<br />

die größten Herausfor<strong>der</strong>ungen<br />

im Team o<strong>der</strong> im<br />

Unternehmen – und was wird<br />

konkret getan, um sie zu lösen?“,<br />

bekommt eher einen<br />

Eindruck davon, wie offen<br />

und ehrlich das Unternehmen<br />

ist.<br />

(dpa)<br />

Chatbots können bei Alltagsaufgaben im Beruf nützliche Helfer sein. Wer<br />

sie nutzt, sollte aber rechtliche Grenzen kennen.<br />

Foto: dpa/Hannes P Albert

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

33<br />

So gelingt die Einarbeitung<br />

Willkommen an Bord<br />

Der erste Arbeitstag in<br />

einer neuen Firma<br />

fühlt sich immer ein<br />

wenig an wie <strong>der</strong> erste Schultag.<br />

<strong>Das</strong>s neue Kolleginnen<br />

und Kollegen dann schnell<br />

gut ankommen, liegt nicht<br />

nur in <strong>der</strong>en Interesse. Es ist<br />

auch für das Unternehmen<br />

wichtig.<br />

Schon vor dem ersten<br />

Arbeitstag geht's los<br />

Onboarding heißt diese<br />

Phase in den meisten Firmen:<br />

Die neuen Mitarbeiterinnen<br />

und Mitarbeiter werden an<br />

Bord geholt. „<strong>Das</strong> Onboarding<br />

muss deutlich vor dem<br />

eigentlichen Eintritt in die<br />

neue Tätigkeit beginnen,<br />

nämlich mit <strong>der</strong> Unterschrift<br />

unter den Arbeitsvertrag“,<br />

sagt Josephine Hofmann vom<br />

Fraunhofer-Institut für<br />

Arbeitswirtschaft und Organisation.<br />

<strong>Das</strong> sogenannte Pre-Onboarding<br />

diene dazu, das Band<br />

zum Unternehmen so früh<br />

Warum Vorsicht geboten ist<br />

Karrieretipps auf TikTok<br />

Erste Woche im neuen Job und keine Ahnung, was genau erwartet wird?<br />

Mit einem guten Onboarding wird <strong>der</strong> Einstieg leichter.<br />

Foto: dpa/Christin Klosedpa/Christin Klose<br />

wie möglich zu knüpfen. Etwa<br />

mit regelmäßigen Informationen<br />

über Neuigkeiten<br />

aus <strong>der</strong> Firma, verbunden mit<br />

<strong>der</strong> Botschaft, dass man sich<br />

auf den neuen Mitarbeiter<br />

o<strong>der</strong> die neue Mitarbeiterin<br />

freut.<br />

Schließlich gilt: Fachkräfte<br />

sind begehrt und die Konkurrenz<br />

schläft nicht. Und je<br />

mehr Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung<br />

und erstem<br />

Arbeitstag vergeht, desto größer<br />

ist das Risiko, dass sich die<br />

Wunschkandidatin noch umentscheidet<br />

– und gar nicht<br />

erst erscheint.<br />

<strong>Das</strong> ist für die Unternehmen<br />

nicht nur ärgerlich, son<strong>der</strong>n<br />

in mehrfacher Hinsicht<br />

ein Verlust, sowohl finanziell<br />

als auch zeitlich: „Ein Recruiting-Prozess<br />

dauert mittlerweile<br />

im Schnitt über 270 Tage,<br />

mit hohem finanziellen<br />

Aufwand bis in den fünfstelligen<br />

Bereich“, sagt Nils Wagener,<br />

Geschäftsführer <strong>der</strong><br />

Recruiting-Agentur Königsteiner<br />

Gruppe. Umso wichtiger<br />

sei eine strukturierte Einarbeitungsphase,<br />

„damit man<br />

die Arbeitskraft des neuen<br />

Mitarbeitenden möglichst<br />

schnell nutzen kann“.<br />

Doch in vielen Unternehmen<br />

habe das Onboarding<br />

nicht die Priorität, die angesichts<br />

des Arbeitskräftemangels<br />

eigentlich notwendig sei.<br />

Willkommenstage reichen<br />

nicht<br />

Fraunhofer-Forscherin<br />

Hofmann verwun<strong>der</strong>n solche<br />

Zahlen nicht: „<strong>Das</strong> Onboarding<br />

ist eine extrem kritische<br />

Phase im Erwerbsleben.“<br />

Neue Mitarbeiter kämen mit<br />

hohen Erwartungen, hätten<br />

aber oft nur unklare o<strong>der</strong> sogar<br />

falsche Vorstellungen von<br />

den tatsächlichen Abläufen<br />

und <strong>der</strong> Kultur im Unternehmen.<br />

„Man kann am Anfang<br />

viel falsch machen, wenn<br />

man nicht genug betreut und<br />

an die Hand genommen<br />

wird“, sagt Hofmann. Und das<br />

kann für viel Frust sorgen. Bei<br />

den Neuen ebenso wie bei<br />

den Kolleginnen und Kollegen,<br />

die schon länger dabei<br />

sind.<br />

Ein Patentrezept für gutes<br />

Onboarding gibt es indes<br />

nicht: „Es sollte auf die jeweilige<br />

Position zugeschnitten<br />

sein“, sagt Recruiting-Experte<br />

Wagener. Viele Unternehmen<br />

setzen dabei auf Mentoreno<strong>der</strong><br />

Buddy-Programme: Die<br />

neuen Mitarbeiterinnen und<br />

Mitarbeiter bekommen feste<br />

Ansprechpartner, die sie in<br />

den ersten Wochen unterstützen.<br />

(dpa)<br />

TikTok ist längst mehr als eine<br />

Plattform für Unterhaltung,<br />

son<strong>der</strong>n auch ein Ort, an dem<br />

Tipps geteilt werden – gar für die Karriere.<br />

„Mittlerweile geben Job-Influencer<br />

auf <strong>der</strong> Plattform Karrieretipps,<br />

die allerdings immer sehr einseitig<br />

gestaltet sind“, sagt Emine Yilmaz, Vice<br />

President beim Personaldienstleister<br />

Robert Half.<br />

Sie findet: Die Ratgebenden fokussieren<br />

sich auf die Perspektive des<br />

frustrierten Arbeitnehmers und vernachlässigen<br />

dabei die Folgen einer<br />

bestimmten Haltung im Job für die<br />

Oberflächliche Karrieretipps von Influencern<br />

sollte man besser nicht nutzen.<br />

Foto: dpa/Niklas Graeber<br />

Karriere. Ein solcher vermeintlich guter<br />

Tipp ist das „Quiet Quitting“ – das<br />

schrittweise Zurückziehen von Engagement<br />

im Job. „Im ungünstigsten<br />

Fall kann dies zu einer Entlassung<br />

führen“, erläutert Yilmaz in einem<br />

Blogbeitrag.<br />

Ein an<strong>der</strong>es auf TikTok kursierendes<br />

Beispiel ist <strong>der</strong> Tipp: Wer den Job<br />

häufig wechselt, erzielt Gehaltssprünge.<br />

Laut Yilmaz sehen viele Human<br />

Resources-Verantwortliche darin<br />

aber eher ein Jobhopping. Zur Erläuterung:<br />

Negativ ausgelegt steht das<br />

Jobhopping zum Beispiel dafür, dass<br />

ein Arbeitnehmer unfähig ist, sich<br />

auf eine Arbeitsstelle zu konzentrieren<br />

o<strong>der</strong> gar einer Herausfor<strong>der</strong>ung<br />

nicht gerecht werden kann.<br />

Unternehmen wollen Engagement<br />

sehen<br />

„Jobsuche und Bewerbungsprozess<br />

werden auf TikTok oft vereinfacht<br />

dargestellt“, erläutert Yilmaz. Sie rät<br />

Bewerbern vielmehr, dem Unternehmen<br />

Engagement und echtes Interesse<br />

zu zeigen. Diese wollen einen neuen<br />

Mitarbeiter gewinnen, „<strong>der</strong> nicht<br />

nur die nötigen Fähigkeiten mitbringt,<br />

son<strong>der</strong>n auch perspektivisch<br />

seine Karriere beim Unternehmen<br />

plant“.<br />

Und Bewerber sollten sich genau<br />

überlegen, ob sie für das Unternehmen<br />

arbeiten möchten. (dpa)<br />

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34 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Autogenes Training, lesen o<strong>der</strong> kreative Tätigkeiten: Pendler können die Zeit in den öffentlichen Verkehrsmitteln sinnvoll nutzen.<br />

Foto: dpa/Julian Stratenschulte<br />

Vier Tipps gegen Pendelstress<br />

Lange Arbeitswege<br />

Viele Menschen fahren<br />

täglich zur Arbeit und<br />

wie<strong>der</strong> zurück. <strong>Das</strong><br />

kann auf Dauer belastend<br />

sein, sowohl körperlich als<br />

auch psychisch. Dann treten<br />

Symptome wie Verspannungen<br />

und Kopfschmerzen, aber<br />

auch stressbedingte Erschöpfung<br />

o<strong>der</strong> auch Konzentrationsstörungen<br />

auf, gerade<br />

bei Pendlern, die pro Strecke<br />

mehr als 45 Minuten unterwegs<br />

sind, so Steffen Häfner.<br />

Der Facharzt für psychosomatische<br />

Medizin und Psychotherapie<br />

erklärt, wie man diesen<br />

Belastungen entgegenwirken<br />

kann:<br />

1. Entspannungstechniken in<br />

den Arbeitsweg integrieren<br />

„Pendler können die Zeit im<br />

Verkehr o<strong>der</strong> in öffentlichen<br />

Verkehrsmitteln nutzen, um<br />

Entspannungstechniken wie<br />

autogenes Training o<strong>der</strong> progressive<br />

Muskelrelaxation anzuwenden.<br />

Diese Methoden<br />

tragen dazu bei, den Stress abzubauen<br />

und das persönliche<br />

Gleichgewicht zu stärken“, so<br />

Arbeitstag klug durchplanen<br />

Mit <strong>der</strong> 1-3-5 Methode<br />

Wer über ein gutes • Wählen Sie EINE Aufgabe,<br />

Zeitmanagement die heute auf jeden Fall erledigt<br />

werden muss. Diese kann<br />

verfügt, kommt<br />

deutlich entspannter durch auch nur drei Minuten in Anspruch<br />

das Jahr.<br />

nehmen. Nur weil<br />

Für das Tagesgeschäft eignet<br />

sich die klassische Auflistung<br />

von Aufgaben aber eher<br />

eine Aufgabe schnell zu erledigen<br />

ist, müsse sie nicht weniger<br />

bedeutend sein.<br />

nicht, sagt Mathis Uchtmann,<br />

<strong>der</strong> sich als Coach auf das<br />

Thema Zeitmanagement spezialisiert<br />

hat. Er empfiehlt für<br />

die Tagesplanung stattdessen<br />

• Legen Sie bis zu drei weitere<br />

bedeutende Aufgaben bereit,<br />

die Sie angehen werden,<br />

wenn die Welt Sie lässt.<br />

die 1-3-5 Methode. Die erklärt<br />

er so:<br />

• Und für die Leistungstiefs<br />

Häfner. Auch Podcasts o<strong>der</strong><br />

beruhigende Musik können<br />

helfen.<br />

2. Pendelzeit sinnvoll nutzen<br />

Wer mit Zug, Bus & Co.<br />

unterwegs ist, hat mehr Möglichkeiten<br />

als Autofahrer und<br />

kann die Fahrzeit produktiv<br />

o<strong>der</strong> erholsam gestalten. Lesen<br />

o<strong>der</strong> kreative Tätigkeiten<br />

wie Handarbeiten können<br />

den Geist anregen, erklärt <strong>der</strong><br />

Facharzt, und eine kleine Distanz<br />

zum Arbeitsalltag schaffen.<br />

und für zwischendurch planen<br />

Sie fünf kleinere Aufgaben,<br />

die auch erledigt werden<br />

müssen, <strong>der</strong>en Bedeutung<br />

und Auswirkung aber eher<br />

überschaubar ist. <strong>Das</strong> könnten<br />

administrative Dinge sein<br />

o<strong>der</strong> auch banale E-Mails.<br />

„Nicht je<strong>der</strong> Moment ist<br />

ideal für jede Aufgabe, aber es<br />

gibt für jede Aufgabe den<br />

idealen Moment.“ Der Coach<br />

empfiehlt deshalb, Aufgaben,<br />

die viel Willenskraft benötigen<br />

ins eigene Leistungshoch<br />

3. Regelmäßige<br />

Gesundheitsvorsorge nicht<br />

vernachlässigen<br />

„Pendler neigen dazu, Vorsorgeuntersuchungen<br />

wegen<br />

Zeitmangels zu verschieben“,<br />

so Häfner. „Doch die regelmäßige<br />

Teilnahme an präventiven<br />

Programmen – etwa<br />

Zahnkontrollen o<strong>der</strong> Brustkrebs-Screenings<br />

– ist wichtig,<br />

um langfristige gesundheitliche<br />

Probleme zu vermeiden.“<br />

Vorsorge also nicht<br />

auf die lange Bank schieben<br />

rät <strong>der</strong> Experte.<br />

zu legen – und dafür Fokuszeiten<br />

einzuplanen, in denen<br />

man sich nicht ablenken<br />

lässt. Für die Phasen des Leistungstiefs<br />

seien zum einen<br />

Aufgabe ideal, die sich einfach,<br />

leicht und schnell erledigen<br />

lassen - und zum an<strong>der</strong>en<br />

Aufgaben, die Freude<br />

bringen. Der Spaß bei <strong>der</strong> Erledigung<br />

helfe dabei, besser<br />

durchs Leistungstief zu kommen<br />

und auch die anstehenden<br />

Dinge motivierter anzugehen.<br />

(dpa)<br />

4. Flexible Arbeitsmodelle in<br />

Betracht ziehen<br />

Homeoffice und flexible<br />

Arbeitszeiten können Pendelzeiten<br />

reduzieren und den<br />

Stress verringern. „Wer die<br />

Rushhour meidet o<strong>der</strong> seine<br />

Arbeitszeit anpasst, spart<br />

nicht nur Zeit, son<strong>der</strong>n för<strong>der</strong>t<br />

auch das persönliche<br />

Wohlbefinden“, so Häfner. In<br />

manchen Fällen könne auch<br />

eine Fahrgemeinschaft den<br />

Alltag erleichtern und gleichzeitig<br />

die Umwelt schonen.<br />

(dpa)<br />

Statt mit <strong>der</strong> To-do-Liste können<br />

Berufstätige ihren Arbeitstag auch<br />

mit <strong>der</strong> 1-3-5 Methode planen.<br />

Foto: dpa/Zacharie Scheurer

2. April <strong>2025</strong> · Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung<br />

18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

35<br />

Sechs Tipps gegen Enttäuschung in <strong>der</strong> Jobsuche<br />

Umgang mit Bewerbungsfrust<br />

<strong>Das</strong> Bewerbungsschreiben<br />

formulieren, den<br />

Lebenslauf abschicken<br />

und im Vorstellungsgespräch<br />

überzeugen – und das immer<br />

wie<strong>der</strong>, wenn nur Absagen<br />

reingeflattert kommen. Bewerbungsphasen<br />

sind selten<br />

beliebt, trotz <strong>der</strong> hohen Nachfrage<br />

nach Arbeitskräften in<br />

Deutschland und den eigentlich<br />

guten Chancen.<br />

Es kann beson<strong>der</strong>s frustrierend<br />

sein, wenn Unternehmen<br />

nicht sofort antworten o<strong>der</strong><br />

man viele Absagen erhält.<br />

Dennoch bietet jede Bewerbung<br />

die Möglichkeit, dazuzulernen<br />

und besser mit Frustration<br />

umzugehen. Annina Hering,<br />

Arbeitsmarktexpertin,<br />

gibt sechs Tipps, um Bewerbungsprozesse<br />

gelassen zu bewältigen.<br />

Sechs Tipps für den Umgang<br />

mit Bewerbungsfrust<br />

• 1. Bewahren Sie Ruhe, auch<br />

wenn das Unternehmen sich<br />

Bei Bewerbungsprozessen hilft es, resilient zu sein und mit Frustration umgehen zu können. Eine Absage bedeutet<br />

nicht automatisch, dass man ungeeignet ist.<br />

Foto: dpa/Christin Klose<br />

nicht sofort meldet. Meist hat<br />

es organisatorische Gründe<br />

und sagt wenig über die Erfolgschancen<br />

aus.<br />

• 2. Bei Bewerbungsprozessen<br />

hilft es, resilient zu sein<br />

und mit Frustration umgehen<br />

zu können. Eine Absage bedeutet<br />

nicht automatisch, ungeeignet<br />

zu sein. Gründe dafür<br />

können vielfältig sein und<br />

werden nicht immer im Detail<br />

kommuniziert. Wichtig ist laut<br />

Wichtig zu wissen<br />

Vorteil einer<br />

KI-optimierten Bewerbung<br />

Hering, darüber nachzudenken,<br />

was bei <strong>der</strong> nächsten Bewerbung<br />

besser gemacht<br />

werden könnte, ohne dabei zu<br />

verzweifeln.<br />

• 3. Eine gründliche Vorbereitung<br />

ist entscheidend. Sie reduziert<br />

Ängste und ermöglicht<br />

ein souveränes Auftreten während<br />

<strong>der</strong> gesamten Bewerbung.<br />

• 4. Versuchen Sie, immer optimistisch<br />

und positiv zu bleiben.<br />

Jede Bewerbungsphase,<br />

ob erste Runde o<strong>der</strong> Vorstellungsgespräch,<br />

stärkt. Positive<br />

Gedanken helfen, Selbstvertrauen<br />

zu gewinnen und das<br />

Beste aus je<strong>der</strong> Situation zu<br />

machen.<br />

• 5. Angesichts des aktuellen<br />

Arbeitsmarktes können Jobsuchende<br />

selbstbewusst in den<br />

Bewerbungsprozess starten, so<br />

Hering. Arbeitgeber sind genauso<br />

daran interessiert, die<br />

passende Person zu finden.<br />

• 6. Feedback ist auch in Bewerbungsphasen<br />

wichtig. In<br />

angemessenen Abständen<br />

nach dem Stand <strong>der</strong> Bewerbung<br />

zu fragen, zeigt Interesse<br />

und hält die Verbindung zum<br />

Arbeitgeber aufrecht. Feedback<br />

nach Absagen kann laut<br />

Hering wertvolle Verbesserungsvorschläge<br />

für zukünftige<br />

Bewerbungen liefern.<br />

Übrigens: Mit Bewerbungsfrust<br />

stehen Sie nicht alleine<br />

da. Laut einer Appinio-Umfrage<br />

bewirbt sich je<strong>der</strong> dritte Befragte<br />

ungern o<strong>der</strong> sehr ungern<br />

(35 Prozent), vor allem<br />

wegen <strong>der</strong> Vorstellungsgespräche.<br />

Für 56 Prozent <strong>der</strong> Teilnehmer<br />

waren diese Gespräche<br />

<strong>der</strong> unangenehmste Teil<br />

des Bewerbungsprozesses.<br />

Ebenfalls mehr als die Hälfte<br />

(52 Prozent) nannten Stress<br />

und Druck als Hauptgründe,<br />

warum sie sich ungern bewerben.<br />

(dpa)<br />

Künstliche Intelligenz (KI)<br />

kommt in unserem Alltag immer<br />

stärker an. Und auch<br />

Unternehmen finden zunehmend<br />

Mittel und Wege, die Tools für sich zu<br />

nutzen. Unter an<strong>der</strong>em bei Bewerbungen,<br />

wo KI-Systeme zum Beispiel<br />

automatisiert eingehende Lebensläufe<br />

auf ihre Passung zu ausgeschriebenen<br />

Stellen hin prüfen. Für Bewerberinnen<br />

und Bewerber heißt das, dass<br />

sie ihre Unterlagen anpassen müssen<br />

– damit die KI sie nicht sofort aussortiert.<br />

Nicht in allen Bereichen sind die<br />

Systeme dafür aber schon flächendeckend<br />

im Einsatz. In einigen Wirtschaftszweigen<br />

ist die optimierte Bewerbung<br />

hingegen beson<strong>der</strong>s wichtig.<br />

Vor allem in <strong>der</strong> Technologie- und<br />

IT-Branche würden die neuen Technologien<br />

schon in größerem Umfang<br />

genutzt, sagt Emine Yilmaz vom Personaldienstleister<br />

Robert Half. Gleiches<br />

gilt <strong>der</strong> Arbeitsmarktexpertin<br />

zufolge für den Finanz- und Versicherungssektor.<br />

Dort werde sehr spezifisches<br />

Know-how gesucht, das durch<br />

KI-Einsatz schneller sichtbar gemacht<br />

werden kann.<br />

Und auch Branchen, in denen das<br />

Personal häufig wechselt o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Bedarf<br />

an Arbeitskräften stark schwankt<br />

Bewerbung per Post versenden? <strong>Das</strong> war einmal.<br />

Inzwischen werden Bewerbungen überwiegend<br />

digital versendet.<br />

Foto: dpa/Jens Schierenbeck<br />

und Stellen schnell nachbesetzt<br />

werden müssen, setzten zunehmend<br />

auf KI-Unterstützung: „Damit lassen<br />

sich die Abläufe sehr beschleunigen“,<br />

sagt Yilmaz.<br />

(dpa)<br />

Werde<br />

Jobmesse Münsterland<br />

Standnummer 100<br />

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36 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Mad Skills – außergewöhnliche Fähigkeiten, die Bewerber von <strong>der</strong> Masse abheben<br />

Wenn Hobbys den Unterschied machen<br />

Lesen, Kochen, Theater:<br />

Solche Interessen können<br />

Bewerber im Lebenslauf<br />

angeben, müssen es<br />

aber nicht. Beson<strong>der</strong>s außergewöhnliche<br />

Hobbys o<strong>der</strong><br />

spezielle Fähigkeiten können<br />

jedoch Vorteile bringen, sei<br />

es im Bewerbungsprozess<br />

o<strong>der</strong> im Job selbst.<br />

Mad Skills: Mehr als nur Soft<br />

Skills<br />

Diese außergewöhnlichen<br />

Fähigkeiten werden als „Mad<br />

Skills“ bezeichnet. „Im Grunde<br />

sind das seltene Soft<br />

Skills“, sagt Marlene Pöhlmann<br />

von <strong>der</strong> Personalvermittlung<br />

Robert Half. Sie entstehen<br />

durch Lebenserfahrungen,<br />

Unternehmertum,<br />

soziales Engagement o<strong>der</strong><br />

beson<strong>der</strong>e Leidenschaften<br />

wie Reisen und Sport.<br />

Von <strong>der</strong> Freizeit in den Beruf<br />

Im Gegensatz zu Hard<br />

Skills, die durch Ausbildung<br />

und Zertifikate belegt<br />

werden, erwirbt man Mad<br />

Skills außerhalb von Hörsälen,<br />

etwa durch Sport o<strong>der</strong><br />

kreative Aktivitäten. Karriereexpertin<br />

Gaby Wasensteiner<br />

von LinkedIn betont,<br />

dass sie sich von Soft Skills<br />

unterscheiden, da sie eine beson<strong>der</strong>e,<br />

oft einmalige Qualifikation<br />

darstellen, die einen<br />

Bewerber von an<strong>der</strong>en abheben<br />

kann.<br />

Unternehmen beziehen<br />

diese Fähigkeiten zunehmend<br />

in Auswahlprozesse<br />

ein. „Sie sind kein Hauptkriterium,<br />

aber ihre Bedeutung<br />

wächst“, so Pöhlmann. Wer<br />

etwa neben dem Beruf Triathlon<br />

trainiert, demonstriert<br />

Ehrgeiz und Durchhaltevermögen.<br />

Ein Marathonläufer<br />

kann im Vorstellungsgespräch<br />

glaubhaft sagen:<br />

„Ich weiß, wie es ist, die Extrameile<br />

zu gehen – auch beruflich.“<br />

Mad Skills als<br />

Wettbewerbsvorteil<br />

Unternehmen profitieren<br />

von Mad Skills, indem sie diversere<br />

Talente ansprechen.<br />

Wer eine komplexe Sprache<br />

gelernt hat, zeigt Lernfähigkeit<br />

– beson<strong>der</strong>s wertvoll für<br />

Quereinsteiger. Bei gleicher<br />

fachlicher Qualifikation können<br />

Mad Skills den Unterschied<br />

machen, vor allem in<br />

kundenorientierten Berufen<br />

wie Vertrieb. „In <strong>der</strong> IT sind<br />

technische Fähigkeiten entscheiden<strong>der</strong>,<br />

doch in leistungsorientierten<br />

Unternehmen<br />

können Mad Skills ausschlaggebend<br />

sein“, sagt<br />

Pöhlmann.<br />

Hobbys strategisch nutzen<br />

Nicht alle Hobbys gehören<br />

in den Lebenslauf. Wichtig<br />

ist, ob sie für den angestrebten<br />

Job relevant sind. Wer<br />

beispielsweise Theater spielt,<br />

kann seine Präsentationsfähigkeiten<br />

betonen, was für<br />

Beratungsberufe vorteilhaft<br />

Englisch als entscheiden<strong>der</strong> Karrierefaktor: In <strong>der</strong> globalisierten Arbeitswelt<br />

sind gute Sprachkenntnisse oft entscheidend für den beruflichen Erfolg.<br />

Foto: dpa/Christin Klose<br />

Sie haben ein Hobby, das eine Prise Mut erfor<strong>der</strong>t? Dann kann das auch in Bewerbungsgesprächen ein Pluspunkt<br />

sein.<br />

Foto: dpa/Andreas Drouve<br />

ist. Rettungstaucher könnten<br />

ihre Krisenmanagement-Fähigkeiten<br />

hervorheben.<br />

Ist man sich unsicher, ob ein<br />

Hobby in den Lebenslauf gehört,<br />

kann man es im Vorstellungsgespräch<br />

ansprechen.<br />

Oft werden Fragen gestellt,<br />

die Bewerber auch jenseits<br />

von Zeugnissen zeigen sollen.<br />

Dabei sollte man sich gut<br />

überlegen, wie das Hobby zur<br />

angestrebten Position passt.<br />

Auch wer keine ausgefallenen<br />

Hobbys hat, kann relevante<br />

Erfahrungen sammeln.<br />

Pflege von Angehörigen zeigt<br />

etwa Durchhaltevermögen,<br />

<strong>der</strong> Umzug in ein fremdes<br />

Land Anpassungsfähigkeit.<br />

Jedoch sollte man sich in<br />

Gesprächen wohl mit den angegebenen<br />

Hobbys fühlen.<br />

Falsche o<strong>der</strong> übertriebene<br />

Warum Sprachkenntnisse immer wichtiger werden<br />

English, please<br />

Ob in E-Mails an Kunden,<br />

bei internationalen<br />

Meetings o<strong>der</strong> in<br />

Verhandlungen – in <strong>der</strong> globalisierten<br />

Arbeitswelt ist<br />

Englisch längst zur Schlüsselsprache<br />

geworden. Viele<br />

Unternehmen agieren international,<br />

und Englisch ist oft<br />

die Sprache <strong>der</strong> Wahl, wenn<br />

Teams aus verschiedenen<br />

Län<strong>der</strong>n zusammenarbeiten.<br />

Wer in einem mo<strong>der</strong>nen Berufsumfeld<br />

erfolgreich sein<br />

möchte, kommt daher um<br />

gute Englischkenntnisse<br />

kaum noch herum.<br />

Doch kann ein Arbeitgeber<br />

vorschreiben, dass die<br />

Arbeitssprache von Deutsch<br />

auf Englisch wechselt? <strong>Das</strong><br />

hängt zunächst von den<br />

Angaben könnten durch<br />

Rückfragen schnell auffallen.<br />

„Wenn jemand Marathonzeiten<br />

nennt, die unrealistisch<br />

sind, wird es schwierig“,<br />

warnt Pöhlmann.<br />

Letztlich bleiben Hard und<br />

Soft Skills entscheidend. Mad<br />

Skills sind ein wertvolles<br />

Add-on – o<strong>der</strong>, wie Wasensteiner<br />

es formuliert: „Die Kirsche<br />

auf <strong>der</strong> Torte.“ (dpa)<br />

Arbeitsverträgen ab. Ist dort<br />

explizit festgelegt, dass<br />

Deutsch die Arbeitssprache<br />

ist, können Unternehmen<br />

nicht einfach verlangen, dass<br />

Berichte, Angebote o<strong>der</strong> E-<br />

Mails künftig ausschließlich<br />

auf Englisch verfasst werden.<br />

Fehlt eine solche Regelung im<br />

Vertrag, sieht es an<strong>der</strong>s aus.<br />

Wenn – wie in vielen Fällen<br />

üblich – keine Sprache festgelegt<br />

ist, kann <strong>der</strong> Arbeitgeber<br />

Englisch als Arbeitssprache<br />

festlegen. Hierbei müssen die<br />

betrieblichen Interessen und<br />

die persönlichen Fähigkeiten<br />

<strong>der</strong> Mitarbeitenden gegeneinan<strong>der</strong><br />

abgewogen werden.<br />

Ein wichtiger Unterschied<br />

besteht zwischen <strong>der</strong> Arbeitssprache<br />

und <strong>der</strong> Betriebssprache.<br />

Während die<br />

Arbeitssprache regelt, in welcher<br />

Sprache Aufgaben erledigt<br />

werden, betrifft die Betriebssprache<br />

auch den allgemeinen<br />

Umgang im Unternehmen<br />

– etwa in Pausen<br />

o<strong>der</strong> in <strong>der</strong> internen Kommunikation.<br />

Für viele Arbeitnehmerinnen<br />

und Arbeitnehmer bedeutet<br />

das: Englischkenntnisse<br />

sind nicht nur ein Plus,<br />

son<strong>der</strong>n oft eine Voraussetzung<br />

für beruflichen Erfolg.<br />

Wer auf dem Arbeitsmarkt<br />

flexibel bleiben und attraktive<br />

Jobmöglichkeiten wahrnehmen<br />

möchte, sollte daher<br />

seine Sprachfähigkeiten<br />

kontinuierlich verbessern<br />

und ausbauen. (dpa)

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38 18. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />

Anzeigen-Son<strong>der</strong>veröffentlichung · 2. April <strong>2025</strong><br />

Berufsbegleitendes Studium<br />

Nach Feierabend in die Vorlesung<br />

Eigentlich hat Maike Studiengang<br />

Bartsch bei TECE in<br />

Emsdetten Industriekauffrau<br />

gelernt. Nach ihrem<br />

Abschluss 2020 übernahm<br />

sie schnell Verantwortung im<br />

Personalwesen und erwarb<br />

2022 den Ausbil<strong>der</strong>schein bei<br />

<strong>der</strong> IHK. Seitdem betreut sie<br />

Auszubildende, duale Studierende<br />

und Praktikanten. Bald<br />

stellte sie fest, dass sie das Personalcontrolling<br />

noch spannen<strong>der</strong><br />

findet, und begann,<br />

Unternehmenskennzahlen<br />

zu analysieren, um Budgetund<br />

Personalplanung zu<br />

unterstützen.<br />

Entscheidung fürs<br />

berufsbegleitende Studium<br />

Trotz ihrer anspruchsvollen<br />

Aufgaben entschied sie sich<br />

für ein berufsbegleitendes<br />

Studium. „<strong>Das</strong> Lernen fehlte<br />

mir, ich wollte mehr Wissen<br />

aufbauen und Praxis mit<br />

Theorie verbinden“, berichtet<br />

sie. Sie wählte den von <strong>der</strong><br />

IHK Nord Westfalen und <strong>der</strong><br />

FH Münster angebotenen<br />

Betriebswirtschaft.<br />

Nun hat sie neben dem<br />

Bachelor of Arts auch den Abschluss<br />

als Betriebswirtin<br />

VWA.<br />

Die IHK Nord Westfalen initiierte<br />

diese Studiengänge<br />

2013, um Unternehmen wie<br />

TECE zu unterstützen, die talentierte<br />

Auszubildende langfristig<br />

binden wollen. „Betriebe<br />

haben uns angesprochen,<br />

weil sie gute Nachwuchskräfte<br />

halten wollten“, erinnert<br />

sich IHK-Teamleiter Stephan<br />

Hols. Die wissenschaftliche<br />

Qualität sichert die FH Münster,<br />

das Studium ist akkreditiert.<br />

<strong>Das</strong> Studium<br />

<strong>Das</strong> berufsbegleitende Studium<br />

dauert sieben Semester,<br />

also dreieinhalb Jahre. Jährlich<br />

beginnen etwa 20 bis 25<br />

Erstsemester, die eine kaufmännische<br />

Ausbildung, Berufserfahrung<br />

und eine<br />

Hochschulzugangsberechtigung<br />

mitbringen müssen.<br />

Wegen <strong>der</strong> Coronapandemie<br />

Maike Bartsch pendelte mit ihrem berufsbegleitenden Studium zwischen<br />

Hörsaal und Büro.<br />

Fotos: Wilfried Gerharz (unten) colourbox (oben)<br />

war Maike Bartschs Jahrgang<br />

beson<strong>der</strong>s klein, nur zehn<br />

weitere Studierende starteten<br />

mit ihr. „<strong>Das</strong> war ein Riesenluxus“,<br />

sagt sie – auch wenn<br />

die Gruppen generell klein<br />

genug für intensive Betreuung<br />

sind.<br />

Wissenschaft und Praxis<br />

Den engen Kontakt zu den<br />

Lehrkräften empfand sie als<br />

großen Vorteil. Diese sind<br />

nicht nur Wissenschaftler,<br />

son<strong>der</strong>n bringen viel Praxiserfahrung<br />

mit, etwa durch<br />

Unternehmensberatung. Die<br />

Vorlesungen waren interaktiv<br />

gestaltet, sodass Fragen<br />

und Feedback je<strong>der</strong>zeit möglich<br />

waren. Auch mit den<br />

Kommilitoninnen und Kommilitonen<br />

verstand sie sich<br />

gut. „Wir waren eine gemischte<br />

Truppe mit einem gemeinsamen<br />

Ziel“, berichtet sie. <strong>Das</strong><br />

schweißte zusammen, und<br />

schwierige Aufgaben wurden<br />

oft in Online-Meetings gemeinsam<br />

gelöst.<br />

<strong>Das</strong> Studium erfor<strong>der</strong>t zwar<br />

viel Lernaufwand, ist aber<br />

machbar, erklärt Stephan<br />

Hols. Viele Arbeitgeber unterstützen<br />

ihre Mitarbeitenden<br />

durch Kostenübernahme<br />

o<strong>der</strong> reduzierte Arbeitszeiten.<br />

Maike Bartsch entschied sich<br />

jedoch, weiterhin in Vollzeit<br />

zu arbeiten. „So wie die meisten<br />

meiner Studienkolleginnen<br />

und -kollegen“, sagt sie.<br />

Planung und Berufsalltag<br />

Dank guter Planung ließ<br />

sich ihr Berufsalltag mit den<br />

Vorlesungen freitags und<br />

samstags gut vereinbaren.<br />

„Schon zu Semesterbeginn<br />

stehen Klausurtermine fest,<br />

das Studium ist auf den Beruf<br />

abgestimmt“, erklärt sie. TECE<br />

erleichterte ihre Organisation<br />

und ermöglichte Homeoffice<br />

an Vorlesungstagen. Ihr Lerntipp:<br />

„Am besten direkt nach<br />

<strong>der</strong> Vorlesung den relevanten<br />

Stoff wie<strong>der</strong>holen.“<br />

Freizeitplanung<br />

Trotz Job und Studium fand<br />

sie Zeit für Hobbys. Sie spielt<br />

dreimal pro Woche Handball<br />

in Steinfurt. Stressig wurde es<br />

dennoch manchmal, beson<strong>der</strong>s<br />

in Klausurphasen und<br />

»Ich möchte mich<br />

weiterbilden, aber<br />

dabei im Job bleiben.«<br />

Maike Bartsch<br />

während <strong>der</strong> Bachelorarbeit.<br />

Ihr Thema: Wissenstransfer<br />

im Unternehmen, angeregt<br />

durch die TECE-Geschäftslei-<br />

tung. „<strong>Das</strong> ist wichtig, gerade<br />

wenn die Babyboomer-Generation<br />

in Rente geht“, erklärt<br />

sie. Für das eigene Unternehmen<br />

zu schreiben, fand sie<br />

beson<strong>der</strong>s reizvoll, weil sie<br />

ihr Wissen direkt anwenden<br />

konnte.<br />

Nach den BWL-Grundlagen<br />

setzte sie eigene Schwerpunkte,<br />

insbeson<strong>der</strong>e in Personalmanagement,<br />

Arbeitsund<br />

Sozialrecht sowie Marketing.<br />

Auch „Soft Skills“ wie<br />

Konfliktmanagement, interkulturelle<br />

Kompetenz und<br />

Präsentationstechniken<br />

spielten eine Rolle.<br />

Ihren Bachelor hat sie nun<br />

in <strong>der</strong> Tasche, aber die nächste<br />

Weiterbildung ist schon geplant.<br />

Sie möchte sich im<br />

Controlling weiterbilden. Ein<br />

Masterstudium in Vollzeit<br />

kommt jedoch nicht infrage:<br />

„Ich möchte mich weiterbilden,<br />

aber dabei im Job bleiben.“<br />

Ihre Erfahrung zeigt,<br />

dass das gut möglich ist. (pm)<br />

Berufsbegleitendes Studium <strong>der</strong> IHK/FH<br />

Studieren, ohne den Job<br />

aufzugeben. Der berufsbegleitende<br />

IHK-Studiengang<br />

Bachelor of Arts Betriebswirtschaft<br />

för<strong>der</strong>t die Karriere<br />

von Kaufleuten und<br />

sichert Unternehmen wertvolle<br />

Fachkräfte.<br />

Studienstart: 19. September.<br />

Die IHK Nord Westfalen<br />

bietet das praxisorientierte<br />

Studium gemeinsam<br />

mit <strong>der</strong> FH Münster an.<br />

„Fachkräfte können sich<br />

auf Hochschulniveau weiterbilden,<br />

ohne ihre finanzielle<br />

Sicherheit zu verlieren“,<br />

so IHK-Teamleiter Stephan<br />

Hols.<br />

<strong>Das</strong> Studium dauert sieben<br />

Semester (3,5 Jahre), maximal<br />

30 Studierende pro<br />

Gruppe. Vorlesungen: freitagabends<br />

und samstagvormittags<br />

im IHK-Bildungszentrum<br />

Münster.<br />

• Ansprechpartner ist Stephan<br />

Hols, Telefon 0251/70 73 12, stephan.hols@ihk-nw.de.<br />

Für Interessierte<br />

findet die nächste Info-<br />

Veranstaltung online am 15. April<br />

um 17 Uhr statt. Mehr Infos:<br />

www.ihk-bildung.de

Fotos: shutterstock.com<br />

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