Das MesseMagazin der jobmesse oldenburg 2025
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... mit<br />
120 Top-<br />
Ausstellern!<br />
19. JOBMESSE OLDENBURG 26.|27.04.<strong>2025</strong> WESER-EMS-HALLEN<br />
JOBWECHSEL<br />
QUEREINSTIEG<br />
STUDIUM<br />
EXISTENZGRÜNDUNG<br />
PRAKTIKUM<br />
AUSBILDUNG<br />
50 &60PLUS<br />
WIEDEREINSTIEG<br />
WEITERBILDUNG<br />
TRAINEE<br />
26|27<br />
APR <strong>2025</strong><br />
WESER-EMS-<br />
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2 JOBMESSE OL <strong>2025</strong> Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong><br />
Die perfekte Plattform für persönliche Kontakte<br />
event 120 Arbeitgeber freuen sich auf motivierte Messebesucher jeden Alters<br />
Sie bringt zusammen, was zusammengehört:<br />
Bereits zum<br />
19. Mal vereint die <strong>jobmesse</strong><br />
<strong>oldenburg</strong> Jobsuchende und<br />
wechselwillige Messegäste<br />
mit 120 Ausstellern, die Jobs<br />
für alle Generationen und<br />
Qualifikationen im Angebot<br />
haben.<br />
Einzigartige Vielfalt<br />
Martin Kylvåg, Projektleiter<br />
<strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> verspricht:<br />
„Hier finden alle, die<br />
sich beruflich erstmals orientieren<br />
genauso tolle Chancen,<br />
wie diejenigen die schon berufstätig<br />
sind und sich verän<strong>der</strong>n<br />
o<strong>der</strong> weiterbilden wollen.“<br />
Die Vielfalt des Publikums,<br />
bei dem alle Altersklassen<br />
und Qualifikationsstufen<br />
vertreten sind, sei genau das,<br />
was die Aussteller an dem Job-<br />
Event so lieben.<br />
<strong>Das</strong> bestätigte auch Natascha<br />
Apel, Personalleitung <strong>der</strong><br />
BMW Freese Gruppe, im letzten<br />
Jahr: „Die Frequenz am<br />
Stand war großartig und die<br />
Vielfalt <strong>der</strong> Interessenten breit<br />
gefächert: Von Auszubildenden<br />
bis zum Ingenieur und<br />
vom Marketing bis zur Kfz-<br />
Technik.“ Einen Schritt weiter<br />
ging sogar Leo Schrewe, Personalreferent<br />
beim Lebensmittelkonzern<br />
Danish Crown: „Die<br />
beste Messe seit zehn Jahren<br />
mit sehr vielversprechenden<br />
Gesprächen! Und wir haben<br />
bereits vor Ort viele gut vorbereitete<br />
Bewerbungs-Unterlagen<br />
erhalten. Eine großartige Recruiting-Erfahrung!“<br />
Die 19. <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
Wann: Samstag, 26. April,<br />
10 bis 16 Uhr<br />
Sonntag, 27. April, 11 bis<br />
17 Uhr<br />
Wo: Weser-Ems-Hallen<br />
Oldenburg<br />
Halle 3<br />
Europaplatz 12<br />
D-26123 Oldenburg<br />
Ein beliebter Treffpunkt für alle Altersklassen: die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
ABC <strong>der</strong> Top-Arbeitgeber<br />
Dabei sorgt umgekehrt natürlich<br />
die Branchenvielfalt<br />
erst dafür, dass für alle Besucher<br />
etwas Passendes geboten<br />
wird: Vom ADAC bis ZECH und<br />
EWE bis CEWE ist alles vertreten,<br />
was in <strong>der</strong> Region Rang<br />
und Namen hat. Ob Banken<br />
o<strong>der</strong> Versicherungen, Kliniken<br />
o<strong>der</strong> Sozialeinrichtungen,<br />
Handwerker o<strong>der</strong> Dienstleister.<br />
Dazu kommen die als<br />
Eintritt: 3Euro<br />
Eintritt frei für Schüler, Azubis,<br />
Studierende, Rentner,<br />
Menschen mit Behin<strong>der</strong>ung<br />
und <strong>der</strong>en Begleitung (Ausweismerkmal<br />
„B“), Erwerbslose,<br />
Transferleistungsbezieher<br />
und Kin<strong>der</strong> bis 14<br />
Jahre (jeweils mit entsprechendem<br />
Nachweis).<br />
Mehr zur <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong>:<br />
Weitere Infos und das<br />
komplette Ausstellerverzeichnis<br />
finden Sie unter<br />
<strong>jobmesse</strong>n.de/<strong>oldenburg</strong><br />
Arbeitgeber begehrten Behörden<br />
und Institutionen wie<br />
Polizei, Zoll, Bundeswehr und<br />
die Stadt Oldenburg selbst.<br />
Und nicht zu vergessen die<br />
Hochschulen und Weiterbildungsinstitute,<br />
die für ihre<br />
Karrierechancen gute Argumente<br />
präsentieren.<br />
Beeindruckendes<br />
Rahmenprogramm<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
Neben den Möglichkeiten,<br />
direkt mit Personalverantwortlichen<br />
individuelle Fragen<br />
zu klären, gibt es auch<br />
wie<strong>der</strong> das beliebte Rahmenprogramm.<br />
Dazu gehören Profi-Fotografen,<br />
die die Besucher<br />
ausdrucksstark in Szene setzen<br />
– denn jede Bewerbung<br />
braucht Bil<strong>der</strong> mit positiver<br />
Ausstrahlung. Ebenso stark<br />
frequentiert sein dürfte <strong>der</strong><br />
Bewerbungs-Check, bei dem<br />
mitgebrachte Anschreiben<br />
und Lebensläufe geprüft und<br />
Tipps für Verbesserungen mit<br />
auf den Berufsweg gegeben<br />
werden.<br />
Gute Ratschläge gibt es zudem<br />
in Vorträgen und Workshops:<br />
In verschiedenen Foren<br />
gehen Redner darauf ein, dass<br />
Fehler erlaubt sind – und wie<br />
man daraus lernt. O<strong>der</strong> wie ein<br />
Traumjob auch in Teilzeit stattfinden<br />
kann. Darüber hinaus<br />
gibt es Bewerbungstipps aus<br />
dem Hause LzO sowie Ideen für<br />
Ungelernte und Quereinsteiger<br />
von <strong>der</strong> IHK.<br />
Impressum<br />
Herausgeber und Verlag:<br />
Nordwest-Zeitung<br />
Verlagsgesellschaft mbH &Co. KG<br />
Postfach 7161 ·26051 Oldenburg<br />
www.NWZonline.de<br />
Geschäftsführung:<br />
Stephanie von Unruh,<br />
Thorben Meiners<br />
Anzeigenservice:<br />
Nordwest Media<br />
Vermarktungsgesellschaft<br />
Leitung Stephanie von Unruh<br />
Redaktion:<br />
Melanie Jülisch<br />
melanie.juelisch@googlemail.com<br />
Layout:<br />
Sönke Manns/Kanalmanagement<br />
Druck:<br />
WE-Druck GmbH &Co. KG<br />
Wilhelmshavener Heerstraße 270,<br />
26125 Oldenburg
Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 3<br />
„Im Dschungel <strong>der</strong> Möglichkeiten zurechtfinden“<br />
grusswort Oberbürgermeister Jürgen Krogmann ist Schirmherr <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
Schirmherr Jürgen Krogmann<br />
Für alle Besucher:<br />
Mitmachen und<br />
gewinnen!<br />
verlosung Einfach am Gewinnspielstand<br />
die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> bewerten<br />
BILD: Assanimoghaddam/Mittwollen<br />
shops runden das Programm<br />
ab.<br />
Von diesem Konzept profitieren<br />
nicht nur die Besucherinnen<br />
und Besucher <strong>der</strong> Messe,<br />
son<strong>der</strong>n auch die beteiligten<br />
Aussteller und Unternehmen.<br />
Der demografische Wandel<br />
führt dazu, dass es immer<br />
schwieriger wird Fachkräfte zu<br />
finden. Auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
haben beide Seiten<br />
schon vor einer potentiellen<br />
Bewerbung die Möglichkeit,<br />
ihre Wünsche und Anfor<strong>der</strong>ungen<br />
auszuloten. So können<br />
Mehr als 300 anerkannte Ausbildungsberufe<br />
gibt es in<br />
Deutschland, hinzu kommen<br />
eine Vielfalt an dualen und<br />
Vollzeit-Studiengängen sowie<br />
verschiedene Weiterbildungsangebote.<br />
Sich in diesem<br />
Dschungel an Möglichkeiten<br />
zurecht zu finden, ist nicht immer<br />
einfach. <strong>Das</strong> gilt vor allem<br />
für junge Menschen, aber<br />
auch für erfahrene Fachkräfte,<br />
die auf <strong>der</strong> Suche nach einer<br />
neuen beruflichen Herausfor<strong>der</strong>ung<br />
sind.<br />
Genau an diese Zielgruppen<br />
richtet sich die <strong>jobmesse</strong><br />
<strong>oldenburg</strong>. Bereits zum 19.<br />
Mal haben interessierte Berufseinsteiger,<br />
aber auch Fachund<br />
Führungskräfte sowie<br />
Quereinsteiger in den Weser-<br />
Ems Hallen die Möglichkeit,<br />
potentielle Arbeitgeber kennenzulernen<br />
und mit ihnen<br />
ins persönliche Gespräch zu<br />
kommen. Vorträge und Workfalsche<br />
Erwartungen vermieden<br />
und Stellen langfristig besetzt<br />
werden.<br />
Ich danke dem Team <strong>der</strong><br />
<strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong>, dass es<br />
diese Plattform zum Austausch<br />
organisiert. Die konstante<br />
Zahl <strong>der</strong> Ausstellerinnen<br />
und Aussteller, aber auch <strong>der</strong><br />
Gäste zeigt, dass es sich lohnt<br />
dabei zu sein.<br />
Ich wünsche allen Teilnehmerinnen<br />
und Teilnehmern<br />
eine erfolgreiche Zeit auf <strong>der</strong><br />
<strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> und hoffe,<br />
dass Sie neue berufliche<br />
Perspektiven mit nach Hause<br />
nehmen können!<br />
Jürgen Krogmann<br />
Oberbürgermeister<br />
Ein Besuch <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
lohnt sich in diesem<br />
Jahr gleich doppelt – nicht<br />
nur wegen <strong>der</strong> vielen Karrierechancen,<br />
son<strong>der</strong>n auch aufgrund<br />
des spannenden Gewinnspiels,<br />
das exklusiv für<br />
alle Messebesucher veranstaltet<br />
wird. Zu gewinnen gibt es<br />
drei 100 Euro-Geschenkgutscheine<br />
von WUNSCHGUT-<br />
SCHEIN, die in zahlreichen<br />
Online-Shops eingelöst werden<br />
können.<br />
So einfach geht’s<br />
Die Teilnahme am Gewinnspiel<br />
ist unkompliziert – vor<br />
Ort am Gewinnspielstand einfach<br />
die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
bewerten und die Chance auf<br />
einen <strong>der</strong> begehrten Gutscheine<br />
nutzen. Die Teilnahme ist<br />
ausschließlich vor Ort möglich,<br />
also nicht verpassen!<br />
Mitmachaktionen auch<br />
bei den Ausstellern<br />
Und das ist noch nicht alles:<br />
Auch die Unternehmen<br />
bieten neben interessanten<br />
Karrierechancen und Informationen<br />
spannende Mitmachaktionen<br />
und Gewinnspiele,<br />
die den Messebesuch noch abwechslungsreicher<br />
gestalten.<br />
Diese Aktionen bieten nicht<br />
nur Unterhaltung, son<strong>der</strong>n<br />
auch die Chance, mehr über<br />
die Unternehmen und ihre<br />
Arbeitskultur zu erfahren.<br />
Ein Besuch am Stand<br />
lohnt sich also doppelt – vorbeikommen,<br />
mitmachen<br />
und die Chance auf tolle Gewinne<br />
sichern!<br />
Deutscher Maschinenbau<br />
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4 JOBMESSE OL <strong>2025</strong> Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong><br />
Der Jobmesse-Besuch als Familienausflug<br />
vielfalt Jugendliche o<strong>der</strong> Großeltern: Sie alle finden hier Inspirationen<br />
<strong>Das</strong>s die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
so erfolgreich ist, liegt sicher<br />
auch an ihrer einzigartigen<br />
Vielfalt. Nicht nur eine Zielgruppe<br />
wird damit angesprochen,<br />
son<strong>der</strong>n eine Vielzahl<br />
von Menschen jeden Alters –<br />
egal ob sie aktuell auf <strong>der</strong> Suche<br />
nach einem neuen beruflichen<br />
Wirkungsfeld sind o<strong>der</strong><br />
nicht. Was die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
so beson<strong>der</strong>s macht,<br />
das verrät Stefan Süß, Geschäftsführer<br />
<strong>der</strong> BARLAG<br />
werbe- & messeagentur<br />
GmbH, im Interview. Neben<br />
<strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> veranstaltet<br />
sie 21 weitere Recruiting-Events<br />
in Deutschland<br />
und zwei in Österreich.<br />
Herr Süß, was ist das Beson<strong>der</strong>e<br />
an Ihren Messen ?<br />
Geschäftsführer Stefan Süß.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
hen soll.<br />
Gleichzeitig sind die Eltern<br />
oft nicht zufrieden mit ihren<br />
Arbeitgebern – und damit offen<br />
für Neues. O<strong>der</strong> sie schauen<br />
nach Fortbildungsangeboten,<br />
um auf <strong>der</strong> Karriereleiter<br />
zu klettern. Und manchmal<br />
sind sogar die Großeltern dabei<br />
– denn auch für die Generation<br />
Ü55 gibt es reichlich<br />
Möglichkeiten. Zusammengefasst:<br />
ein so vielfältiges Angebot<br />
findet sich sonst nirgendwo.<br />
<strong>Das</strong> ist ein sehr breit gefächertes<br />
Publikum. Wie<br />
schaffen Sie es, dass sich<br />
alle gut aufgehoben fühlen<br />
?<br />
Stefan Süß: Genau das ist<br />
Stefan Süß: Unsere Aussteller<br />
bieten Chancen und<br />
Perspektiven für wirklich alle<br />
Altersklassen und Qualifikationen.<br />
Zu uns kann man quasi<br />
einen Familienausflug<br />
unternehmen – da kommen<br />
sogar die Jugendlichen freiwillig<br />
mit. Weil sie oft vor <strong>der</strong> Frage<br />
stehen, ob sie ein Studium<br />
o<strong>der</strong> eine Ausbildung beginnen<br />
beziehungsweise in welche<br />
Fachrichtung es genau geeine<br />
unserer größten Stärken.<br />
Wir legen gesteigerten Wert<br />
auf eine sehr wertschätzende<br />
Atmosphäre – das wird schon<br />
symbolisiert durch den roten<br />
Teppich, <strong>der</strong> allen Besuchern<br />
ausgerollt wird. Dazu gibt es<br />
verschiedene individuelle Angebote<br />
wie Workshops zu Berufswahl<br />
und Karriere, Bewerbungs-Checks,<br />
Bewerbungs-<br />
Fotoservice und vieles mehr.<br />
Und unser Team ist stets auf<br />
Draht, um Fragen zu beantworten.<br />
Außerdem achten wir<br />
darauf, ein großes Spektrum<br />
an Branchen und Unternehmen<br />
zu präsentieren – von<br />
Start-ups bis zu Dienstleistern,<br />
von Mittelständlern bis zu<br />
Konzernen und von Hochschulen<br />
bis zu Instituten für<br />
Erwachsenenbildung.<br />
Welche Rolle spielen die<br />
Aussteller dabei und wie<br />
bereiten diese sich vor<br />
?<br />
Stefan Süß: Sie sind natürlich<br />
das Herzstück unserer<br />
Messen, denen wir beratend<br />
zur Seite stehen. Geschulte,<br />
sympathische und kompetente<br />
Ansprechpartner sorgen<br />
dann für sehr persönliche Gespräche<br />
in angenehmer Atmosphäre.<br />
Dabei werden den Besuchern<br />
oft Möglichkeiten<br />
aufgezeigt, die ganz neue Perspektiven<br />
eröffnen.<br />
Die Aussteller schätzen<br />
unser Konzept unter an<strong>der</strong>em<br />
deshalb, weil sie hier von Angesicht<br />
zu Angesicht Kontakte<br />
knüpfen und direkt entscheiden<br />
können, wen sie zum Beispiel<br />
unbedingt zu einer Bewerbung<br />
ermuntern wollen.<br />
Was unterscheidet Ihre<br />
Karriere-Events sonst<br />
noch von an<strong>der</strong>en Messen ?<br />
Für die Besucher wird <strong>der</strong> rote Teppich ausgerollt.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
Stefan Süß: Neben <strong>der</strong> Vielfalt<br />
<strong>der</strong> Unternehmen und <strong>der</strong><br />
Zielgruppen liegt unser Fokus<br />
auf einer ganz persönlichen<br />
Note. Eines unserer Ziele ist,<br />
dass Menschen nicht nur an<br />
Ständen vorbeigehen und<br />
Prospekte einsammeln, son<strong>der</strong>n<br />
in den direkten Austausch<br />
kommen. <strong>Das</strong> bespre-<br />
Fortsetzung auf Seite 5 u
Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 5<br />
u Fortsetzung von Seite 4<br />
chen wir intensiv mit den Ausstellern,<br />
um jede einzelne<br />
unserer Veranstaltungen so<br />
interaktiv und attraktiv wie<br />
möglich zu gestalten.<br />
Dazu kommen Live-Vorträge<br />
von spannenden Speakern,<br />
Karriere-Coachings und Workshops.<br />
Unsere Jobmessen sind<br />
professionell organisierte Inspirationsquellen<br />
– von den<br />
tausenden Stellenangeboten<br />
bis zum Rahmenprogramm.<br />
Wie sehen Sie die Zukunft<br />
Ihrer Jobmessen ?<br />
Stefan Süß: Der Faktor<br />
Mensch und die persönliche<br />
Note des Kennenlernens werden<br />
gerade deshalb immer<br />
mehr an Bedeutung gewinnen,<br />
weil die Digitalisierung<br />
und hybride Arbeitsformen –<br />
also teils im Büro, teils im<br />
Home-Office – eine immer<br />
größere Rolle spielen. Bei allen<br />
positiven Begleiterscheinungen<br />
bleibt das persönliche<br />
Miteinan<strong>der</strong> da teilweise auf<br />
Die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> bietet für jede Generation etwas.<br />
<strong>der</strong> Strecke.<br />
Wir bleiben unserem<br />
Grundsatz treu, Menschen auf<br />
genau dieser persönlichen<br />
Ebene miteinan<strong>der</strong> zu vernetzen.<br />
Damit beide Seiten schon<br />
vor <strong>der</strong> Bewerbung ein Gefühl<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
dafür bekommen, ob die Chemie<br />
stimmt und das Kennenlernen<br />
intensiviert werden<br />
kann. <strong>Das</strong> kommt zum Beispiel<br />
beim digitalen Bewerbungsprozess<br />
komplett zu<br />
kurz!<br />
Gibt es etwas, das Sie<br />
unseren Lesern noch mit<br />
auf den Weg geben möchten<br />
?<br />
Stefan Süß: Besucher jeden<br />
Alters und je<strong>der</strong> Qualifikation<br />
sind herzlichst willkommen –<br />
also bringen Sie gerne Freunde<br />
und Verwandte mit, für die das<br />
vielfältige Angebot interessant<br />
ist. Zum Besuch selbst: Entwe<strong>der</strong><br />
Sie lassen sich inspirieren<br />
von <strong>der</strong> Vielfalt an Jobangeboten,<br />
Aus- und Weiterbildungs-<br />
Möglichkeiten – auch von<br />
Unternehmen, die Sie nicht so<br />
auf dem Schirm haben.<br />
O<strong>der</strong> Sie informieren sich<br />
im Vorfeld, welche Aussteller<br />
Ihren Interessen am ehesten<br />
entsprechen und besuchen<br />
diese ganz gezielt. Auf jeden<br />
Fall ist ein Besuch immer damit<br />
verbunden, spannende<br />
und neue Perspektiven zu entdecken!<br />
<strong>Das</strong> kann ich garantieren!<br />
Ein schönes Schlusswort!<br />
Wir danken Ihnen für das Gespräch!<br />
Samvardhana MothersonPeguform (SMP) ist <strong>der</strong> Spezialist für hochwertige und ästhetische Interieur- und Exterieur-Komponenten.<br />
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Automobilindustrie. Wir sind ständig auf<strong>der</strong> Suche nach talentiertenneuen Teammitglie<strong>der</strong>n, die Teil unserer Familie werden möchten.<br />
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Wir freuen uns aufSie.
6 JOBMESSE OL <strong>2025</strong> Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong><br />
Fünf Tipps für den perfekten Messebesuch<br />
vorbereitung Wie kann ich das Beste für mich herausholen?<br />
Der Besuch <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
ist die ideale Gelegenheit,<br />
Karrierechancen auszuloten,<br />
wertvolle Kontakte zu<br />
knüpfen und potenzielle<br />
Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.<br />
Doch wer das<br />
volle Potenzial aus dem Messebesuch<br />
ausschöpfen möchte,<br />
sollte sich gut vorbereiten.<br />
Mit den folgenden fünf Tipps<br />
gelingt es, aus <strong>der</strong> Masse herauszustechen<br />
und bleibenden<br />
Eindruck zu hinterlassen.<br />
1. Der erste Eindruck<br />
zählt<br />
Jogginghose und Kapuzenpulli<br />
mögen bequem sein,<br />
aber sie sind nicht die beste<br />
Wahl für einen erfolgreichen<br />
Messeauftritt. Der erste Eindruck<br />
entsteht innerhalb weniger<br />
Sekunden – und <strong>der</strong> ist<br />
schwer zu korrigieren. Dabei<br />
geht es nicht darum, im Anzug<br />
Auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> warten zahlreiche Angebote auf<br />
die Besucher. Umso wichtiger ist die Vorbereitung.BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
o<strong>der</strong> Kostüm zu erscheinen,<br />
son<strong>der</strong>n ein gepflegtes, professionelles<br />
Outfit zu wählen,<br />
das Seriosität und Selbstbewusstsein<br />
ausstrahlt. Wichtig<br />
ist, sich wohlzufühlen und<br />
gleichzeitig passend für die gewünschte<br />
Branche gekleidet<br />
zu sein. Wer sich unsicher ist,<br />
kann sich an klassischen Business-Casual-Outfits<br />
orientieren:<br />
Eine ordentliche Jeans<br />
o<strong>der</strong> Stoffhose, kombiniert<br />
mit einem Hemd o<strong>der</strong> einer<br />
Bluse, wirkt kompetent und<br />
zugänglich zugleich.<br />
2. Mit Persönlichkeit<br />
punkten<br />
Kein Unternehmen freut<br />
sich über ein einstudiertes<br />
Standardgespräch. Statt einfach<br />
nach freien Stellen zu fragen,<br />
sollte <strong>der</strong> Einstieg ins Gespräch<br />
locker und sympathisch<br />
gestaltet werden. Eine<br />
kurze Vorstellung mit vollem<br />
Namen und ein freundlicher<br />
Small Talk schaffen eine angenehme<br />
Atmosphäre.<br />
Zudem lohnt es sich, im<br />
Vorfeld individuelle Fragen zu<br />
den Wunschunternehmen<br />
vorzubereiten. Wer sich über<br />
das Unternehmen informiert<br />
und gezielt auf Projekte, Entwicklungen<br />
o<strong>der</strong> Arbeitskultur<br />
eingeht, hebt sich positiv<br />
von an<strong>der</strong>en Bewerbern ab.<br />
Authentizität und echtes Interesse<br />
sind <strong>der</strong> Schlüssel zu<br />
einem erfolgreichen Gespräch.<br />
3. Aktiv auf Unternehmen<br />
zugehen<br />
Hier geht es um die eigene<br />
Zukunft – also ruhig die Initiative<br />
ergreifen! Personalverantwortliche<br />
sind auf <strong>der</strong> Messe,<br />
um potenzielle neue Mitarbeiter<br />
kennenzulernen. Wer<br />
selbstbewusst auf Unternehmen<br />
zugeht, sich vorstellt und<br />
das Gespräch sucht, hinterlässt<br />
einen bleibenden Eindruck.<br />
Dabei gilt: Lächeln,<br />
Blickkontakt halten und nicht<br />
Fortsetzung auf Seite 7 u<br />
Bewirb dich jetzt und<br />
komm an Bord <strong>der</strong> NVL.<br />
Stellenausschreibungen,<br />
Ausbildungsplätze und<br />
duale Studienangebote<br />
unter nvl.de/de/karriere<br />
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Wer offen ist für Neues, kann sich sehr gut inspirieren lassen.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong>
Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 7<br />
Es lohnt sich, sich bereits vorab über die zahlreichen Aussteller zu informieren.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
u Fortsetzung von Seite 6<br />
zu schüchtern sein! Wer angesprochen<br />
wird, sollte diese Gelegenheit<br />
ebenfalls nutzen<br />
und offen ins Gespräch gehen.<br />
Wer sich aktiv zeigt, hat die<br />
besten Chancen, wertvolle<br />
Kontakte zu knüpfen und vielleicht<br />
sogar direkt einen Job in<br />
Aussicht zu haben.<br />
4. Vorab informieren und<br />
gezielt planen<br />
Ein Blick ins Ausstellerverzeichnis<br />
und das Messeprogramm<br />
ist unverzichtbar.<br />
Welche Unternehmen sind<br />
vor Ort? Welche Vorträge<br />
o<strong>der</strong> Workshops könnten interessant<br />
sein? Eine kurze Recherche<br />
zu den Wunschunternehmen<br />
erleichtert den Messebesuch<br />
enorm. Wer gezielt<br />
an die Stände geht, gut vorbereitet<br />
ist und mit fundiertem<br />
Wissen sowie gezielten Fragen<br />
überzeugt, hat die besten<br />
Chancen auf ein erfolgreiches<br />
Gespräch. Zusätzlich sollte<br />
<strong>der</strong> Zeitplan realistisch gestaltet<br />
werden: Pausen einplanen,<br />
sich nicht stressen lassen<br />
und lieber weniger Unternehmen<br />
besuchen, dafür aber<br />
intensivere Gespräche führen.<br />
5. Die Stellenwand<br />
checken – ungeahnte<br />
Chancen entdecken<br />
Direkt im Eingangsbereich<br />
<strong>der</strong> Messe befindet sich eine<br />
Übersicht über aktuelle Stellenangebote<br />
<strong>der</strong> ausstellenden<br />
Unternehmen. Diese Stellwand<br />
kann wahre Überraschungen<br />
bereithalten: Neben<br />
offensichtlichen Berufsfel<strong>der</strong>n<br />
gibt es in vielen Unternehmen<br />
auch weniger bekannte, aber<br />
dennoch spannende Karrieremöglichkeiten.<br />
Wer offen<br />
bleibt und sich verschiedene<br />
Optionen ansieht, kann neue<br />
Perspektiven entdecken. Vielleicht<br />
ist ja genau <strong>der</strong> richtige<br />
Job dabei – auch wenn man<br />
ihn vorher nicht auf dem<br />
Schirm hatte.<br />
Mit diesen Tipps wird <strong>der</strong><br />
Besuch <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
nicht nur produktiv, son<strong>der</strong>n<br />
auch eine richtig gute Erfahrung.<br />
Wer sich vorbereitet,<br />
offen und interessiert auf die<br />
Aussteller zugeht und mit den<br />
richtigen Fragen punktet,<br />
kann wertvolle Chancen nutzen<br />
– und den Grundstein für<br />
die eigene Karriere legen. Also:<br />
Ran an die Möglichkeiten<br />
und das Beste aus dem Messebesuch<br />
herausholen!<br />
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durchstarten<br />
Ausbildung<br />
zur Fachkraft für<br />
Lebensmitteltechnik<br />
(m/w/d)<br />
Mehr erfahren:
8 JOBMESSE OL <strong>2025</strong> Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong><br />
„Beim Netzwerken eigenen Horizont erweitern“<br />
interview Projektleiter Martin Kylvåg über die Chancen auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
Von Melanie Jülisch<br />
Seit vielen Jahren begleitet<br />
Martin Kylvåg die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong>.<br />
Im Interview gibt er<br />
ein paar Tipps für die Besucher<br />
– und berichtet auch von<br />
den Chancen und Erfolgen für<br />
die Unternehmen.<br />
Auch in diesem Jahr zieht<br />
die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
garantiert wie<strong>der</strong> zahlreiche<br />
Besucher an. Nicht<br />
je<strong>der</strong> ist dabei auf <strong>der</strong> Suche<br />
nach einem neuen<br />
Job. Warum kann es trotzdem<br />
sinnvoll sein, sich<br />
auf <strong>der</strong> Jobmesse zu informieren<br />
?<br />
Martin Kylvåg: Selten trifft<br />
man in Oldenburg auf so viel<br />
geballte Kompetenz und diese<br />
Vielzahl unterschiedlichster<br />
Unternehmen. Egal, ob man<br />
aktiv nach einer neuen He-<br />
Projektleiter Martin Kylvåg.<br />
JOBPORTAL<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
rausfor<strong>der</strong>ung sucht o<strong>der</strong> sich<br />
einfach nur inspirieren lassen<br />
möchte: Wer offen für Neues<br />
ist, findet hier spannende<br />
Möglichkeiten. Auf <strong>der</strong> Messe<br />
präsentieren sich 120 Unternehmen<br />
und Institutionen<br />
mit mehreren kompetenten<br />
Ansprechpartnern, die ihr<br />
Wissen gerne teilen. Dabei<br />
gibt es auch einen Blick auf<br />
Karrierechancen, neue Möglichkeiten<br />
am Arbeitsmarkt<br />
sowie Weiterbildungs- und<br />
Qualifizierungsmöglichkeiten.<br />
Ein Messebesuch lohnt<br />
sich für alle, die ihre eigene<br />
Perspektive erweitern möchten.<br />
Die Jobmesse ist ein idealer<br />
Ort zum Netzwerken.<br />
Haben Sie ein paar Tipps<br />
?<br />
Martin Kylvåg: Beim Netzwerken<br />
geht es immer darum,<br />
den eigenen Horizont zu erweitern.<br />
Möglich wird dies<br />
durch die unterschiedlichsten<br />
Menschen auf <strong>der</strong> Messe - ob<br />
Coaches aus den Workshops<br />
o<strong>der</strong> Vertreter <strong>der</strong> ausstellenden<br />
Unternehmen. Sie alle<br />
möchten ihre Erfahrungen<br />
mit den Besuchern teilen. Deshalb<br />
ist <strong>der</strong> beste Tipp: offen<br />
und neugierig sein, aktiv auf<br />
Menschen zugehen und viele<br />
Fragen stellen. Natürlich lohnt<br />
es sich auch, die Unternehmen<br />
anzusprechen, die einem<br />
bisher noch unbekannt sind:<br />
Was machen die eigentlich,<br />
welche Berufe bieten sie an,<br />
welche Perspektiven könnte<br />
ich mir dort vorstellen? Wer<br />
möglichst viele Kontakte<br />
knüpfen möchte, sollte für<br />
den Messebesuch reichlich<br />
Zeit einplanen.<br />
Welche Chancen ergeben<br />
sich für die Unternehmen ?<br />
Martin Kylvåg: Den Ausstellern<br />
bietet sich die Gelegenheit,<br />
etwas über sich und<br />
ihr Unternehmen zu erzählen<br />
– denn genau das ist eines <strong>der</strong><br />
großen Probleme im Recruiting:<br />
Viele Menschen wissen<br />
gar nicht, welches Potenzial<br />
und welche Möglichkeiten in<br />
einem Betrieb stecken. Oft hat<br />
Fortsetzung auf Seite 9 u<br />
Neustart.<br />
An<strong>der</strong>s denken.<br />
Gemeinsam bewegen.<br />
MitIhnen!<br />
Gehen Sie mit uns neue Wege<br />
in <strong>der</strong> Neurologischen Reha.<br />
Jetzt bewerben!<br />
Unter den Eichen 18<br />
26160 Bad Zwischenahn<br />
www.rehazentrum-am-meer.de/karriere/jobs<br />
Viele Menschen nutzen die Chance des riesigen Messeangebots.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong>
Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 9<br />
u Fortsetzung von Seite 8<br />
man eine genaue Vorstellung<br />
von einem Unternehmen –<br />
und weiß im Prinzip gar nicht,<br />
was noch alles dahintersteckt.<br />
Nehmen wir beispielsweise<br />
das Klinikum Oldenburg: Hier<br />
gibt es weitaus mehr Berufe<br />
als Ärzte o<strong>der</strong> Krankenpfleger<br />
- vom Hausmeister bis zur IT<br />
ist vieles möglich. Die Jobmesse<br />
ist <strong>der</strong> ideale Ort, um genau<br />
diese Möglichkeiten den Besuchern<br />
darzustellen. Außerdem<br />
kann man einem potenziellen<br />
Bewerber in die Augen schauen<br />
und sehen, ob er zum<br />
Unternehmen passen könnte<br />
– und umgekehrt. <strong>Das</strong> kann<br />
auch den Bewerbungsprozess<br />
abkürzen.<br />
Erstmals in diesem Jahr<br />
greifen Sie in einem Workshop<br />
das Thema Teilzeit<br />
und Jobsharing auf. Wieso<br />
?<br />
Martin Kylvåg: Ich glaube,<br />
die große Herausfor<strong>der</strong>ung<br />
für viele Unternehmen ist,<br />
dass viele kompetente Bewerber<br />
nicht mehr nur in <strong>der</strong> klassischen<br />
Form arbeiten möchten.<br />
<strong>Das</strong> war schon immer so,<br />
betraf früher aber vor allem<br />
Menschen in <strong>der</strong> Familiengründung<br />
– meist Mütter –<br />
o<strong>der</strong> Mitarbeiter kurz vor dem<br />
Renteneintritt. Inzwischen<br />
wünscht sich eine ganze Generation<br />
flexiblere Arbeitszeiten.<br />
Für Unternehmen bedeutet<br />
das: neue Wege gehen und<br />
neue Arbeitsmodelle finden,<br />
um diese Talente für sich zu<br />
gewinnen. Heute sind nicht<br />
nur Kunden König – auch Bewerber<br />
haben die Wahl. Unternehmen<br />
müssen sich anpassen.<br />
In den nächsten Jahren<br />
Persönliche Gespräche stehen im Fokus.<br />
werden wir sehen, dass Modelle<br />
wie Teilzeit und Jobsharing<br />
immer wichtiger werden. Verän<strong>der</strong>ung<br />
ist die Zukunft –<br />
und nur wer offen bleibt und<br />
innovative Ideen entwickelt,<br />
kann dem Fachkräftemangel<br />
begegnen.<br />
Was lässt sich über das<br />
Spektrum <strong>der</strong> Aussteller<br />
sagen<br />
?<br />
Martin Kylvåg: Wir als Veranstalter<br />
freuen uns sehr über<br />
die Vielfalt <strong>der</strong> Aussteller. <strong>Das</strong><br />
Spektrum wird jedes Jahr größer<br />
und interessanter. Aus <strong>der</strong><br />
Region sind viele bekannte Namen<br />
vertreten – von den Kliniken<br />
über Maschinenbau,<br />
Steuerrecht, die Lebensmittelbranche,<br />
IT, öffentlicher Dienst<br />
und vieles mehr. Auch die Bereiche<br />
Weiterbildung und Qualifizierung<br />
sind in unterschiedlicher<br />
Form vertreten.<br />
Können Sie etwas zur Erfolgsquote<br />
sage ?<br />
Martin Kylvåg: Ich bekomme<br />
oft Rückmeldungen von<br />
den Ausstellern. Am Stand treffe<br />
ich zum Beispiel junge Leute,<br />
die mir erzählen, dass sie im<br />
werde<br />
wer<br />
zukunftsstifte<br />
als Fachkraft im Bereich:<br />
freie FSJ-<br />
Plätze für<br />
<strong>2025</strong>/26<br />
verfügbar!<br />
Pädagogik<br />
Medizin<br />
Pflege<br />
Verwaltung<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
letzten Jahr selbst als Besucher<br />
da waren – und dadurch ihren<br />
aktuellen Job gefunden haben.<br />
Manchmal wird auf <strong>der</strong> Messe<br />
sogar direkt ein Termin für die<br />
Vertragsunterschrift in <strong>der</strong> folgenden<br />
Woche vereinbart. Solche<br />
Geschichten sind echte Erfolgserlebnisse!<br />
er*in!<br />
Der Leinerstift e.V. ist eine diakonische Einrichtung für Soziale Arbeit in <strong>der</strong><br />
Jugend- und Einglie<strong>der</strong>ungshilfe mit Hauptsitz in Großefehn/Ostfriesland.<br />
Zielgruppe <strong>der</strong> verschiedenen Leistungsangebote sind Kin<strong>der</strong>, Jugendliche und<br />
(junge) Erwachsene mit und ohne Behin<strong>der</strong>ung. Der Leinerstift e.V. ist zudem<br />
Träger <strong>der</strong> Johann-Heinrich-Leiner-Schule und <strong>der</strong> Berufsfachschule für<br />
Sozialpädagogische Assistent*innen in Großefehn. Seit dem 01.11.2024 hat das<br />
Leinerstift die Trägerschaft <strong>der</strong> Dietrich Bonhoeffer Klinik in Ahlhorn - eine<br />
Suchtklinik für Kin<strong>der</strong> und Jugendliche im Alter von 12 bis 18 Jahren -<br />
übernommen.<br />
Zum Rahmenprogramm gehört auch ein umfangreicher Bewerbungscheck.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong>
19.<br />
VORTRGE &<br />
WORKSHOPS<br />
SAMSTAG<br />
11.10<br />
WORKSHOP<br />
New Performance – Gesunde<br />
Produktivität für eine komplexe Welt<br />
Marco Ruhlkötter<br />
EntwicklungsLotse<br />
11.50<br />
Dein Weg zum Traumjob:<br />
Bewerbungstipps die wirklich<br />
funktionieren<br />
Vanessa Waskow<br />
Landessparkasse zu Oldenburg<br />
12.30<br />
Karriereperspektive<br />
HAW-Professur<br />
Mareike Schlenkhoff<br />
Jade Hochschule<br />
13.10<br />
WORKSHOP<br />
Flexibler Arbeiten:<br />
Jobsharing – Dein Traumjob in Teilzeit!<br />
Marie-Therese Herbers<br />
Beratungsagentur Qualifizierte Teilzeitarbeit<br />
13.50<br />
WORKSHOP<br />
Macht mehr Fehler – Die unterschätzte<br />
Kunst <strong>der</strong> Erfolgreichen<br />
Marco Ruhlkötter<br />
EntwicklungsLotse<br />
14.30<br />
VORTRAG<br />
Quereinsteiger aufgepasst!<br />
Berufserfahrung sichtbar machen!<br />
Verena Schuster<br />
Oldenburgische Industrie- und Handelskammer<br />
15.10<br />
Bewerben –<br />
aber richtig!<br />
Nele Engelsmeier<br />
AUBI-plus<br />
VORTRAG<br />
VORTRAG<br />
STREAM<br />
26.|27.04.<br />
SA 10.00–16.00 UHR<br />
SO 11.00–17.00 UHR<br />
WESER-EMS-HALLEN HALLE 3<br />
EUROPAPLATZ 12 | D-26123 OLDENBURG<br />
SONNTAG<br />
12.10<br />
VORTRAG<br />
Berufliche Zukunft aktiv gestalten:<br />
Weiterbildung und Umschulung<br />
als Schlüssel zum Erfolg<br />
Dirk Dietrich<br />
Grone-Schulen Nie<strong>der</strong>sachsen GmbH – gemeinnützig<br />
12.50<br />
WORKSHOP<br />
Macht mehr Fehler – Die unterschätzte<br />
Kunst <strong>der</strong> Erfolgreichen<br />
Marco Ruhlkötter<br />
EntwicklungsLotse<br />
13.30<br />
WORKSHOP<br />
Flexibler Arbeiten:<br />
Jobsharing – Dein Traumjob in Teilzeit!<br />
Marie-Therese Herbers<br />
Beratungsagentur Qualifizierte Teilzeitarbeit<br />
14.10<br />
WORKSHOP<br />
New Performance – Gesunde<br />
Produktivität für eine komplexe Welt<br />
Marco Ruhlkötter<br />
EntwicklungsLotse<br />
15.30<br />
VORTRAG<br />
Next Level Karriere:<br />
Mit berufsbegleiten<strong>der</strong> Weiterbildung<br />
zum Traumjob!<br />
Nadine Dembski<br />
Center für lebenslanges Lernen C3L<br />
16.10<br />
Bewerben –<br />
aber richtig!<br />
Nele Engelsmeier<br />
AUBI-plus<br />
alle Infos<br />
hier<br />
Programm<br />
in<br />
AREA #4<br />
14.50<br />
VORTRAG<br />
Quereinsteiger aufgepasst!<br />
Berufserfahrung sichtbar machen!<br />
Verena Schuster<br />
Oldenburgische Industrie- und Handelskammer<br />
STREAM<br />
AUSSTELL<br />
NACH BRANCHEN S<br />
AUTOMOBIL<br />
ADAC Weser-Ems e. V. 71<br />
NOWAG Solutions, Audi Zentrum-,<br />
Volkswagenzentrum Oldenburg, Gebr. Schwarte 27<br />
SMP Deutschland GmbH 86<br />
Thomas Wandscher Autovertriebs GmbH 25<br />
BANKEN<br />
LzO 58<br />
Oldenburger Volksbank 10<br />
BAU, ARCHITEKTUR & VERMESSUNG<br />
Bassenberg & Schwarting GmbH 89<br />
Bodo Westerholt Unternehmensgruppe 96<br />
De Romein GmbH 105<br />
Denys GmbH 63<br />
Ingenieurbüro für Straßen- und Tiefbau<br />
Tjardes*Rolfs*Titsch PartG mbB 32<br />
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG<br />
GmbH & Co. Kommanditgesellschaft 69<br />
Zech Management GmbH 07<br />
CHEMIE<br />
BÜFA GmbH & Co. KG 84<br />
DIENSTLEISTUNG<br />
Dirks Group GmbH & Co. KG 57<br />
ISD Immobilien Service Deutschland<br />
GmbH & Co. KG / Nie<strong>der</strong>lassung Oldenburg 40<br />
Treuhand Weser-Ems GmbH<br />
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 19<br />
Voss Schnitger Steenken Bünger & Partner<br />
Steuerberater – Rechtsanwalt – vereidigter<br />
Buchprüfer – Wirtschaftsprüfer – PartG mbB 50<br />
DRUCK<br />
CEWE Stiftung & Co. KGaA 33<br />
ELEKTRO<br />
ELV/eQ-3 Gruppe 35<br />
HoBohTec GmbH 42<br />
SILA Service GmbH 82<br />
THORNAR AG 72<br />
TriOS Mess- und Datentechnik GmbH 70<br />
ENERGIE<br />
ENERCON 62<br />
EWE Aktiengesellschaft 06<br />
EWE NETZ GmbH 06<br />
STORAG Etzel GmbH 101<br />
FOTOGRAFIE<br />
Business Pros – photography & branding 73<br />
FREIZEIT<br />
Bä<strong>der</strong>betriebsgesellschaft Oldenburg mbH 99<br />
HANDEL<br />
Bünting Unternehmensgruppe 01<br />
Dipl.-Betriebswirt Ulrich Zimmermann<br />
Son<strong>der</strong>posten, Einzel- und Großhandel,<br />
Im- und Export, GmbH 18
ERBERSICHT<br />
ORTIERT<br />
mit 120<br />
Top-Ausstellern!<br />
EDEKA Handelsgesellschaft<br />
Minden-Hannover mbH 94<br />
Haushalt International Im- und Export GmbH 18<br />
HOTELLERIE & GASTRONOMIE<br />
Brune & Company 81<br />
McDonald's – Team Reimann 92<br />
INDUSTRIE<br />
Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH 37<br />
TÜV Rheinland Industrie Service GmbH 103<br />
IT<br />
AMCON Software GmbH 29<br />
BTC Business Technology Consulting AG 06<br />
KISTERS AG 107<br />
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg 39<br />
medatixx GmbH & Co. KG 47<br />
Varelmann Beratungsgesellschaft mbH 46<br />
VRG GmbH 34<br />
KULTUR<br />
Oldenburgisches Staatstheater 76<br />
Weser-Ems Halle Oldenburg GmbH & Co. KG 59<br />
LEBENSMITTELINDUSTRIE<br />
Danish Crown Foods Oldenburg GmbH 12<br />
DMK Group 45<br />
Goldschmaus Gruppe 44<br />
Heinen GmbH & Co. KG 66<br />
Molkerei Ammerland eG 36<br />
Olenex Edible Oils GmbH 24<br />
Rügenwal<strong>der</strong> Mühle 65<br />
TURM-Sahne GmbH 56<br />
LUFTVERKEHR<br />
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH 51<br />
MEDIEN<br />
Nordwest MEDIENGRUPPE 05<br />
METALL & MASCHINENBAU<br />
Gröneweg Maschinenbau 15<br />
J. Heinrich Kramer Gruppe 03<br />
ÖFFENTLICHER DIENST<br />
Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven 26<br />
Bezirksverband Oldenburg (BVO) 110<br />
Bundespolizei Einstellungsberatung Bremen 77<br />
Hauptzollamt Oldenburg 78<br />
Karrierecenter <strong>der</strong> Bundeswehr Hannover –<br />
Karriereberatung Oldenburg – 43<br />
Landwirtschaftskammer Nie<strong>der</strong>sachsen 97<br />
Polizeidirektion Oldenburg 98<br />
Stadt Oldenburg 22<br />
Wachstumsregion Ems-Achse e. V. 53<br />
PFLEGE, GESUNDHEIT & SOZIALES<br />
AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. 09<br />
Caritas Oldenburg gGmbH 02<br />
DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH 61<br />
Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg 75<br />
Evangelisches Krankenhaus Oldenburg 79<br />
Klinikum Leer gGmbH 23<br />
Klinikum Oldenburg AöR 48<br />
Kurbetriebsgesellschaft Bad Zwischenahn mbH 17<br />
Leinerstift e. V. 14<br />
Perspektive - ein fachliches Zuhause GmbH 13<br />
PRODUKTION & FERTIGUNG<br />
Gebr. Ostendorf Kunststoffe GmbH 08<br />
JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik GmbH 85<br />
Orthopädieschuhtechnik Oldenburg-Osnabrück 30<br />
Pöppelmann GmbH & Co. KG<br />
Kunststoffwerk – Werkzeugbau 100<br />
SCHIFFBAU<br />
Fr. Lürssen Werft 11<br />
NVL B.V. & Co. KG 55<br />
TECHNOLOGIE<br />
Friedrich von Nida Kälte- und<br />
Klimaanlagen GmbH 74<br />
HIT Hafen- und Industrietechnik GmbH 67<br />
SmarAct Group 83<br />
TEXTIL<br />
CASAMODA Heinrich Katt GmbH & Co. KG 95<br />
VERKEHR & LOGISTIK<br />
Amazon Grossenkneten GmbH 16<br />
Deutsche Post AG 54<br />
Lager 3000 GmbH 31<br />
Seaports of Nie<strong>der</strong>sachsen GmbH 68<br />
VERSICHERUNGEN<br />
Unfallversicherung Bund und Bahn 102<br />
WASSERVERSORGUNG<br />
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband 90<br />
WEITERBILDUNG<br />
Akademie Überlingen N. Glasmeyer GmbH 64<br />
alfatraining Bildungszentrum GmbH 04<br />
C3L – Center für lebenslanges Lernen 91<br />
DAA Deutsche Angestellten-Akademie 28<br />
ekito-Verbund 41<br />
EntwicklungsLOTSE & COACH Marco Ruhlkötter 80<br />
Euro-Schulen Oldenburg GmbH 106<br />
Grone-Schulen Nie<strong>der</strong>sachsen GmbH<br />
– gemeinnützig – 60<br />
Hochschule Emden/Leer 20<br />
IBB Institut für berufliche Bildung AG 49<br />
Jade Hochschule 38<br />
Nordic CAMPUS Berufsbildungswerk<br />
Bremen gGmbH 52<br />
SBB Kompetenz gGmbH Nord 104<br />
WBS Training AG Oldenburg 21<br />
Än<strong>der</strong>ungen vorbehalten. Stand: 08. April <strong>2025</strong>
12 JOBMESSE OL <strong>2025</strong> Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong><br />
An<strong>der</strong>e Perspektiven führen zu neuen Wegen<br />
rahmenprogramm Zahlreiche Vorträge und Workshops auf <strong>der</strong> 19. <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
Zahlreiche spannende Workshops und Vorträge gehören auf<br />
<strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> zum Programm.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
Samstag, 26.04.<strong>2025</strong><br />
11.10 Uhr: Marco Ruhlkötter –<br />
EntwicklungsLotse<br />
New Performance – Gesunde<br />
Produktivität für eine komplexe<br />
Welt (Workshop)<br />
11.50 Uhr: Vanessa Waskow –<br />
LzO<br />
Wir haben Kapazitäten für neue Energie!<br />
DU BRINGST DIE WENDE<br />
Dein Weg zum Traumjob: Bewerbungstipps<br />
die wirklich<br />
funktionieren. (Vortrag)<br />
12.30 Uhr: Mareike Schlenkhoff<br />
– Jade Hochschule<br />
Karriereperspektive HAW-<br />
Professur (Vortrag)<br />
13.10 Uhr: Marie-Therese<br />
Herbers – Beratungsagentur<br />
Qualifizierte Teilzeitarbeit<br />
Flexibler Arbeiten: Jobsharing<br />
– Dein Traumjob in Teilzeit!<br />
(Workshop)<br />
13.50 Uhr: Marco Ruhlkötter<br />
– EntwicklungsLotse<br />
Macht mehr Fehler – Die<br />
unterschätzte Kunst <strong>der</strong> Erfolgreichen<br />
(Workshop)<br />
14.30 Uhr:Verena Schuster –<br />
Oldenburgische Industrieund<br />
Handelskammer<br />
Quereinsteiger aufgepasst!<br />
Berufserfahrung sichtbar machen!<br />
(Vortrag)<br />
15.10 Uhr: Nele Engelsmeier –<br />
AUBI-plus<br />
Bewerben – aber richtig!<br />
(Stream)<br />
Sonntag, 27.04.<strong>2025</strong><br />
Auch in diesem Jahr erwartet<br />
die Besucher <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
wie<strong>der</strong> ein umfangreiches<br />
Rahmenprogramm.<br />
Zahlreiche Vorträge und<br />
Workshops bieten jede Menge<br />
handfeste Tipps, die sich ganz<br />
leicht umsetzen lassen. Lassen<br />
Sie sich inspirieren und<br />
profitieren Sie von den Erfahrungen<br />
<strong>der</strong> Profis.<br />
Neben Vorträgen zu unterschiedlichsten<br />
Themen werden<br />
an beiden Tagen mehrere<br />
Workshops angeboten: Marie-Therese<br />
Herbers erarbeitet<br />
die Vorzüge von Jobsharing,<br />
Marco Ruhlkötter beschäftigt<br />
sich mit New Performance<br />
und einer guten Fehlerkultur.<br />
Bereits in den vergangenen<br />
Jahren hat <strong>der</strong> EntwicklungsLotse<br />
sein Publikum<br />
auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
begeistert und gemeinsam<br />
mit ihm neue Ideen entwickelt.<br />
12.10 Uhr: Dirk Dietrich –<br />
Grone-Schulen Nie<strong>der</strong>sachsen<br />
GmbH (gemeinnützig)<br />
Berufliche Zukunft aktiv gestalten:<br />
Weiterbildung und Umschulung<br />
als Schlüssel zum Erfolg<br />
(Vortrag)<br />
12.50 Uhr:Marco Ruhlkötter –<br />
EntwicklungsLotse<br />
Macht mehr Fehler – Die unterschätzte<br />
Kunst <strong>der</strong> Erfolgreichen<br />
(Workshop)<br />
13.30 Uhr: Marie-Therese<br />
Herbers – Beratungsagentur<br />
Qualifizierte Teilzeitarbeit<br />
Flexibler Arbeiten: Jobsharing<br />
– Dein Traumjob in Teilzeit!<br />
(Workshop)<br />
14.10 Uhr:Marco Ruhlkötter –<br />
EntwicklungsLotse<br />
New Performance – Gesunde<br />
Produktivität für eine komplexe<br />
Welt (Workshop)<br />
14.50 Uhr: Verena Schuster –<br />
Oldenburgische Industrieund<br />
Handelskammer<br />
Quereinsteiger aufgepasst! Berufserfahrung<br />
sichtbar machen!<br />
(Vortrag)<br />
15.30 Uhr: Nadine Dembski –<br />
Center für lebenslanges Lernen<br />
C3L<br />
Next Level Karriere: Mit berufsbegleiten<strong>der</strong><br />
Weiterbildung<br />
zum Traumjob! (Vortrag)<br />
16.10 Uhr: Nele Engelsmeier –<br />
AUBI-plus<br />
Bewerben – aber richtig! (Vortrag)<br />
ENERGIE.<br />
VERSORGUNG.<br />
SICHERHEIT.<br />
www.storag-etzel.de<br />
EntwicklungsLotse Marco Ruhlkötter ist wie<strong>der</strong> mit an Bord.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong>
Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 13<br />
„Hey Chef,ich brauch‘ mehr Geld!“<br />
tipps Sechs Anregungen für eine bessere Gehaltsverhandlung<br />
Egal ob beim ersten Job, nach<br />
ein paar Jahren im Unternehmen<br />
o<strong>der</strong> nach einer Beför<strong>der</strong>ung<br />
– das Thema Gehalt<br />
bleibt für viele unangenehm.<br />
Dabei gibt es bewährte Strategien,<br />
um souverän und selbstbewusst<br />
in die Verhandlung<br />
zu gehen:<br />
1. Der richtige Zeitpunkt<br />
zählt<br />
Ein Gespräch über das Gehalt<br />
sollte gut getimt sein.<br />
Nach einem erfolgreich abgeschlossenen<br />
Projekt o<strong>der</strong><br />
einer starken Performance im<br />
Unternehmen sind die Chancen<br />
am besten. Stressige Phasen<br />
o<strong>der</strong> Krisenzeiten sind dagegen<br />
denkbar ungünstig.<br />
2. Die Anfrage geschickt<br />
formulieren<br />
Wer das Gespräch vorher<br />
ankündigt, sollte auf eine<br />
positive Formulierung setzen.<br />
„Ich würde gerne über meine<br />
berufliche Entwicklung sprechen“<br />
klingt angenehmer als<br />
„Ich will mehr Geld“. Und: Falls<br />
das Budget für eine Gehaltserhöhung<br />
gerade knapp ist,<br />
gibt es vielleicht an<strong>der</strong>e Benefits<br />
wie Weiterbildungen o<strong>der</strong><br />
mehr Verantwortung.<br />
3. Gut vorbereitet in die<br />
Verhandlung gehen<br />
Einfach ins Gespräch gehen<br />
und hoffen, dass <strong>der</strong> Chef von<br />
selbst auf eine Gehaltserhöhung<br />
kommt? Keine gute Idee!<br />
Wer mehr Geld will, sollte<br />
überzeugend darlegen können,<br />
warum. Dazu gehört, sich<br />
vorab die eigenen Erfolge und<br />
Leistungen bewusst zu machen:<br />
Welche Projekte liefen<br />
beson<strong>der</strong>s gut? Wie hat sich<br />
die eigene Arbeit positiv aufs<br />
Unternehmen ausgewirkt?<br />
Und welche Zahl wäre realistisch?<br />
4. Auf Gegenargumente<br />
gefasst sein<br />
„Im Moment ist das Budget<br />
knapp“ o<strong>der</strong> „An<strong>der</strong>e Kollegen<br />
verdienen auch nicht mehr“ –<br />
typische Einwände, die Vorgesetzte<br />
gerne bringen. Wichtig<br />
ist, nicht direkt zurückzuru<strong>der</strong>n,<br />
son<strong>der</strong>n souverän zu<br />
bleiben. Wer auf mögliche Argumente<br />
vorbereitet ist, kann<br />
geschickt kontern und Alternativen<br />
aufzeigen.<br />
5. Selbstbewusst<br />
auftreten<br />
Unsicheres Auftreten kann<br />
den ganzen Verhandlungserfolg<br />
zunichtemachen. Wer<br />
seinen Wert kennt und diesen<br />
auch selbstbewusst vertritt,<br />
signalisiert dem Arbeitgeber,<br />
dass er o<strong>der</strong> sie die Gehaltserhöhung<br />
verdient hat. Falls<br />
das Unternehmen wirklich<br />
kein Spielraum hat, lohnt es<br />
sich, nach einem Zeitpunkt für<br />
eine erneute Verhandlung zu<br />
fragen.<br />
6. Kein Vergleich mit<br />
Kollegen<br />
Verbund Ev.-luth. Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />
im Kirchenkreis Oldenburg Stadt<br />
„Aber meine Kollegin verdient<br />
mehr!“ – <strong>Das</strong> ist kein guter<br />
Verhandlungsansatz. Besser<br />
ist es, sich auf den eigenen<br />
Marktwert und die eigene Leistung<br />
zu konzentrieren. Wer zeigen<br />
kann, dass die eigene Arbeit<br />
mehr wert ist und das Gehalt<br />
nicht mehr marktgerecht<br />
ist, hat die besseren Karten.<br />
Mit diesen Tipps lassen sich<br />
Gehaltsverhandlungen souverän<br />
führen – und mit etwas<br />
Vorbereitung und Selbstbewusstsein<br />
steigt die Chance auf<br />
eine erfolgreiche Einigung.<br />
In unseren 24 evangelischen Kin<strong>der</strong>tagesstätten mit über<br />
500 Fachkräften begleiten und för<strong>der</strong>n wir mehr als 2000 Kin<strong>der</strong><br />
umfassend in ihrer Entwicklung.<br />
Wir suchen regelmäßig für unsere Einrichtungen:<br />
Erzieher*innen /<br />
heilpädagogische Fachkräfte /<br />
Sozialassistenten*innen (m/w/d)<br />
für Krippen- und Kin<strong>der</strong>gartengruppen sowie<br />
2Kin<strong>der</strong>tagesstättenleitungen (m/w/d)<br />
Bitte informieren Sie sich über die aktuellen Stellenausschreibungen<br />
unter www.ekito.de-stellenbörse o<strong>der</strong><br />
bewerben Sie sich initiativ, gerne auch digital im PDF-Format.<br />
Unsere Leistungen:<br />
-Wir bieten Ihnen einen sicheren, interessanten und abwechslungsreichen<br />
Arbeitsplatz mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten<br />
in unserem Kita-Verbund.<br />
-Tarifgerechtes Entgelt /Urlaub nach TvöD SuE.<br />
-Zusatzrente VBL /vermögenswirksame Leistungen<br />
-Regelmäßige Fortbildungen, Fachberatung, Supervision<br />
-Jährlicher Fachtag für alle Mitarbeitenden<br />
-Qualitätsentwicklung<br />
-Gesundheitsmanagement, JobRad und Hansefit<br />
-Kitaplatz für Mitarbeitende<br />
-Unterstützung bei Wohnraum<br />
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf<br />
Unser Handeln ist geprägt vom christlichen Menschenbild und<br />
gegenseitiger Akzeptanz.<br />
Es ist uns wichtig, dass alle Menschen gerne bei uns arbeiten<br />
und sich wohlfühlen.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Wer klug und gut vorbereitet verhandelt, kann sich vielleicht<br />
schon bald über etwas mehr Geld auf dem Konto freuen.<br />
BILD: Pexels<br />
ekito-Verbund Ev.-luth. Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />
Geschäftsführung z. H. Herrn Günter Zingel<br />
Nikolaikirchweg 1, 26131 Oldenburg<br />
ekito.geschaeftsfuehrung@kirche-<strong>oldenburg</strong>.de<br />
www.ekito.de<br />
Instagram: ekitokin<strong>der</strong>tagesstaetten
Wage den<br />
Sprung -finde<br />
deinen nächsten<br />
Karriereschritt!
Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 15<br />
Karriere-Boost: Die Services <strong>der</strong> Jobmesse<br />
unterstützung Qualifizierter Bewerbungs-Check und Bil<strong>der</strong> vom Profi-Fotografen<br />
Ein erfolgreicher Karrierestart<br />
erfor<strong>der</strong>t die richtigen Werkzeuge<br />
– von einer überzeugenden<br />
Bewerbung bis hin zu<br />
einem professionellen Foto.<br />
Die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> bietet<br />
wertvolle Services, die dabei<br />
unterstützen, optimal<br />
vorbereitet in die nächste berufliche<br />
Herausfor<strong>der</strong>ung zu<br />
starten.<br />
Bewerbungs-Check:<br />
Perfektionierung <strong>der</strong><br />
Unterlagen<br />
Ein aussagekräftiges Anschreiben<br />
und ein übersichtlicher<br />
Lebenslauf sind die Basis<br />
einer erfolgreichen Bewerbung.<br />
Die Experten des Instituts<br />
für Berufliche Bildung<br />
(IBB) nehmen die Bewerbungsunterlagen<br />
unter die Lupe,<br />
geben wertvolle Tipps zur<br />
Optimierung und helfen dabei,<br />
die persönliche Erfolgsgeschichte<br />
präzise auf den Punkt<br />
zu bringen. Eine gut strukturierte<br />
und individuell angepasste<br />
Bewerbung kann den<br />
entscheidenden Unterschied<br />
machen.<br />
Beim Bewerbungs-Check gibt es wertvolle Tipps zur Optimierung.<br />
BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
Professionelle Bewerbungsfotos:<br />
Der erste<br />
Eindruck zählt<br />
Ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto<br />
kann Türen öffnen<br />
und einen bleibenden Eindruck<br />
hinterlassen. Die Profis<br />
von Business Pros setzen Messebesucher<br />
ins perfekte Licht<br />
und sorgen für hochwertige<br />
Aufnahmen, die Kompetenz<br />
und Persönlichkeit optimal<br />
wi<strong>der</strong>spiegeln. Direkt vor Ort<br />
entstehen professionelle Bewerbungsfotos,<br />
die zu einem<br />
beson<strong>der</strong>en Messepreis erworben<br />
werden können – eine Investition,<br />
die sich lohnt.<br />
Vorträge und Workshops:<br />
Inspiration für die<br />
Karriere<br />
Welche Bewerbungsstrategien<br />
sind aktuell beson<strong>der</strong>s er-<br />
folgreich? Welche Fähigkeiten<br />
sind in <strong>der</strong> mo<strong>der</strong>nen Arbeitswelt<br />
gefragt? Und wie gelingt<br />
<strong>der</strong> perfekte Einstieg in ein<br />
Unternehmen? In spannenden<br />
Vorträgen und praxisnahen<br />
Workshops geben Experten<br />
Einblicke in verschiedene<br />
Themen rund um Bewerbung,<br />
Karriere und persönliche Weiterentwicklung.<br />
Hier gibt es<br />
nicht nur wertvolles Wissen,<br />
son<strong>der</strong>n auch die Möglichkeit,<br />
Fragen zu stellen und sich individuell<br />
beraten zu lassen.<br />
Mit diesen vielfältigen<br />
Services bietet die <strong>jobmesse</strong><br />
<strong>oldenburg</strong> <strong>2025</strong> eine ideale<br />
Plattform, um bestens vorbereitet<br />
den nächsten Schritt<br />
auf dem beruflichen Weg zu<br />
gehen. Ob erster Einstieg,<br />
Jobwechsel o<strong>der</strong> berufliche<br />
Weiterentwicklung – hier<br />
gibt es wertvolle Unterstützung<br />
für alle Karriereziele.<br />
Zur Verstärkung unserer Teams in Oldenburg<br />
und Bremen suchen wir:<br />
Steuerfachangestellte (m/w/d)<br />
Steuerfachwirte/<br />
Bilanzbuchhalter (m/w/d)<br />
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in Oldenburg suchen wir:<br />
Prüfungsassistenten (m/w/d)<br />
Besuchen Sie uns auf <strong>der</strong> Jobmesse,<br />
wir freuen uns auf Sie!<br />
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Bewerbungsmöglichkeiten finden Sie unter :<br />
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In Kooperation mit OBIC Revision GmbH Wirtschaftsprüfung<br />
Der erste Eindruck zählt: Ideal sind daher Bewerbungsfotos<br />
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BILD: <strong>jobmesse</strong><br />
Beratungsbüros in Oldenburg ·Bremen ·Remels ·Twist
16 JOBMESSE OL <strong>2025</strong> Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong><br />
Jobsharing: Win-Win-Situation für<br />
Beschäftigte und für Unternehmen<br />
Gastbeitrag Die Nachfrage nach flexiblen Teilzeitmodellen steigt immer mehr<br />
Von Marie-Therese Herbers<br />
Jobsharing rückt zunehmend<br />
in den Fokus, wenn es um Themen<br />
wie flexibles Arbeiten,<br />
Teilzeitarbeit, sinnstiftende<br />
Arbeit und die Erwartungen<br />
<strong>der</strong> Generation Z geht.<br />
Steigende Nachfrage<br />
nach Flexibilität<br />
Die Nachfrage nach Teilzeitpositionen<br />
steigt stetig, <strong>der</strong><br />
Fachkräftemangel verschärft<br />
sich und <strong>der</strong> Arbeitsmarkt hat<br />
sich zu einem Arbeitnehmermarkt<br />
gewandelt. Es werden<br />
Lösungen gesucht, die kurzfristig<br />
umsetzbar sind, da man<br />
nicht allein auf die langfristige<br />
Zuwan<strong>der</strong>ung von Fachkräften<br />
setzen kann.<br />
Schauen wir auf die Situation<br />
am Arbeitsmarkt. Bereits<br />
53 Prozent aller Unternehmen<br />
können heute offene Stellen<br />
längerfristig nicht besetzen,<br />
weil sie keine passenden<br />
Arbeitskräfte für Fach- und<br />
Führungspositionen finden<br />
(DIHK-Fachkräftereport 2022).<br />
Trotzdem gibt es immer noch<br />
Unternehmen, die schreiben<br />
konsequent in Vollzeit aus.<br />
Und wenn dann keiner<br />
kommt, dann wird die Stelle<br />
nicht besetzt. Ein Ende dieser<br />
Entwicklung ist nicht abzusehen,<br />
da die Generation <strong>der</strong> Babyboomer<br />
in den nächsten<br />
zehn Jahren in Rente gehen<br />
und eine riesige Lücke auf<br />
Marie-Therese Herbers<br />
dem Arbeitsmarkt hinterlassen<br />
wird.<br />
Des Weiteren hat sich die<br />
Anfor<strong>der</strong>ung von Menschen<br />
an Arbeit verän<strong>der</strong>t und es bestehen<br />
an<strong>der</strong>e Erwartungen<br />
an Arbeitgeber. Vereinbarkeit<br />
und Familienfreundlichkeit<br />
sind gefragt. Ein Viertel <strong>der</strong><br />
unter 30-Jährigen möchten<br />
gerne in Teilzeit arbeiten. Eine<br />
weitere Gruppe sind die Väter:<br />
Fast die Hälfte von ihnen wünschen<br />
sich eine partnerschaftliche<br />
Aufteilung von Familie<br />
und Beruf! (Väterreport 2023,<br />
bmfsf)<br />
Flexible Arbeitszeitmodelle<br />
für eine bessere Work-Life-Balance,<br />
wie zum Beispiel Jobsharing,<br />
sind ein strategischer<br />
Wettbewerbsvorteil am<br />
Arbeitnehmermarkt und bringen<br />
entscheidende Vorteile<br />
für Unternehmen.<br />
Was ist Jobsharing?<br />
BILD: Privat<br />
Jobsharing ist mehr als flexibles<br />
Arbeiten. Diese Arbeits-<br />
zeitform hat viele Facetten<br />
und bietet Beschäftigten und<br />
Unternehmen zahlreiche<br />
Mehrwerte. <strong>Das</strong> liegt an <strong>der</strong><br />
Tandem-Partnerschaft. Jobsharing<br />
(Arbeitsplatzteilung)<br />
ist ein flexibles Arbeitszeitmodell,<br />
bei dem sich zwei Beschäftigte<br />
mindestens eine<br />
Vollzeitstelle teilen. In <strong>der</strong> Regel<br />
wird <strong>der</strong> Begriff Jobsharing<br />
heutzutage verwendet, wenn<br />
ein Tandem sich die Verantwortung<br />
und Aufgaben einer<br />
anspruchsvollen Experteno<strong>der</strong><br />
Fachfunktion teilt. Bei<br />
einer Führungsposition<br />
spricht man dann von Topsharing.<br />
Dieser Ansatz för<strong>der</strong>t<br />
eine flexible und dynamische<br />
Arbeitskultur, die sowohl den<br />
Bedürfnissen <strong>der</strong> Beschäftigten<br />
als auch den strategischen<br />
Zielen <strong>der</strong> Unternehmen gerecht<br />
wird.<br />
Fachkräftemangel entschärfen<br />
mit einem größeren<br />
Talentpool<br />
Mit Jobsharing Talente nutzen<br />
und entwickeln<br />
Generationen-Tandems sichern<br />
Wissenstransfer<br />
Jobsharing bietet die Möglichkeit,<br />
Stress und Burnout<br />
vorzubeugen<br />
Jobsharing för<strong>der</strong>t die Kollaborationsfähigkeit<br />
<strong>der</strong> Mitarbeitenden<br />
Fortsetzung auf Seite 17 u<br />
Workshop „Flexibler Arbeiten:<br />
Jobsharing –Dein Traumjob in Teilzeit!“<br />
Insbeson<strong>der</strong>e junge Menschen wünschen sich flexiblere<br />
Arbeitszeiten.<br />
BILD: Pexels<br />
Im Workshop „Flexibler<br />
Arbeiten: Jobsharing –Dein<br />
Traumjob in Teilzeit!“ gibt<br />
Marie-Therese Herbers<br />
einen umfassenden Überblick<br />
über das Thema: Jobsharing<br />
(eine flexible Form<br />
<strong>der</strong> Teilzeitarbeit). Es werden<br />
Fragen geklärt wie:<br />
Was genau ist Jobsharing?<br />
Was sind die Vorteile für<br />
Beschäftigte und Unternehmen?<br />
Welche Tandem-Modelle<br />
gibt es für unterschiedliche<br />
Personengruppen<br />
(zum Beispiel Berufseinstieg<br />
und -ausstieg, Karriere<br />
in Teilzeit). Was sind<br />
die Grundvoraussetzungen<br />
für ein erfolgreiches Jobsharing?<br />
Welche persönlichen<br />
Eigenschaften sind<br />
ideal für ein erfolgreiches<br />
Jobsharing-Tandem? Wie<br />
und wo finden Jobsharing-<br />
Interessierte ihr passendes<br />
Pendant und ihren Traumjob?<br />
Der Workshop „Flexibler<br />
Arbeiten: Jobsharing –Dein<br />
Traumjob in Teilzeit!“ findet<br />
am Messe-Samstag um<br />
13.10 Uhr Uhr &amMesse-Sonntag<br />
um 13.30 Uhr<br />
statt.
Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 17<br />
u Fortsetzung von Seite 16<br />
Modelle für den Berufseinstieg<br />
Zur Erläuterung soll hier<br />
ein Jobsharing-Modell kurz<br />
vorgestellt werden: das Aufbau-Tandem<br />
zum Ein- und<br />
Wie<strong>der</strong>einstieg in den Beruf.<br />
Unter diesem Begriff werden<br />
Jobsharing-Konzepte für<br />
den Einstieg und Wie<strong>der</strong>einstieg<br />
ins<br />
Berufsleben verstanden. Es<br />
ist ein sehr interessantes Modell<br />
für Menschen <strong>der</strong> Generation<br />
Z, die ihre erste Stelle<br />
nach Abschluss ihrer Berufsausbildung<br />
anstreben. Dieses<br />
Konzept bietet eine ständige<br />
Begleitung und eine Einarbeitung<br />
durch eine Teilzeit-Fachkraft,<br />
die nicht nur als Tandempartner<br />
o<strong>der</strong> Tandempartnerin<br />
fungiert, son<strong>der</strong>n<br />
gleichzeitig auch als Coach.<br />
Auf diese Weise können Berufseinsteiger<br />
bereits frühzeitig<br />
in höher qualifizierte Positionen<br />
einsteigen, an Entscheidungen<br />
mitwirken, ständig<br />
Feedback bekommen und<br />
Mit den richtigen<br />
Fragen punkten<br />
Job Bleibenden Eindruck hinterlassen<br />
Auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
können Bewerber Fragen stellen<br />
– und so spannende Einblicke<br />
in potenzielle Arbeitgeber<br />
gewinnen und einen bleibenden<br />
Eindruck hinterlassen:<br />
Was macht einen Mitarbeiter<br />
richtig gut?<br />
„Welche Eigenschaften und<br />
Fähigkeiten machen in Ihrem<br />
Unternehmen den Unterschied<br />
zwischen einem guten<br />
und einem herausragenden<br />
Mitarbeiter?“<br />
Diese Frage zeigt, dass hier<br />
jemand nicht nur einen Job<br />
sucht, son<strong>der</strong>n sich weiterentwickeln<br />
und richtig durchstarten<br />
will.<br />
Wie fühlt es sich an, hier<br />
zu arbeiten?<br />
„Wie lange sind Sie schon<br />
im Unternehmen und was begeistert<br />
Sie an Ihrem Job?“<br />
Niemand kann die Unternehmenskultur<br />
besser beschreiben<br />
als die eigenen Mit-<br />
Im Büroalltag passiert sehr viel. Umso wichtiger ist ein regelmäßiger Austausch <strong>der</strong> Sharing-<br />
Partner.<br />
BILD: Pexels<br />
an das Unternehmen gebunden<br />
werden.<br />
Für den Wie<strong>der</strong>einstieg, wie<br />
etwa die Rückkehr aus <strong>der</strong> Eltern-<br />
o<strong>der</strong> Pflegezeit beziehungsweise<br />
nach längerer<br />
Krankheit, wird <strong>der</strong> Einstieg<br />
erleichtert. <strong>Das</strong> Jobsharing<br />
bietet ihnen die Möglichkeit,<br />
arbeiter.<br />
Warum ist diese Stelle<br />
eigentlich frei?<br />
„Wird diese Position neu<br />
geschaffen o<strong>der</strong> hat jemand<br />
das Unternehmen verlassen<br />
o<strong>der</strong> wurde beför<strong>der</strong>t?“<br />
Eine neu geschaffene Stelle<br />
kann auf Wachstum hindeuten.<br />
Wird die Stelle ständig<br />
neu besetzt, lohnt sich das<br />
Nachhaken.<br />
Wo geht die Reise hin?<br />
„Vor welchen Herausfor<strong>der</strong>ungen<br />
steht Ihr Unternehmen<br />
aktuell und wie geht es<br />
damit um?“<br />
So entsteht ein Eindruck<br />
von <strong>der</strong> Zukunft des Unternehmens.<br />
Welche Entwicklungsmöglichkeiten<br />
gibt es?<br />
„Wie för<strong>der</strong>n Sie die Weiterentwicklung<br />
Ihrer Mitarbeiter?“<br />
Unternehmen, die in ihre<br />
Mitarbeiter investieren, sind<br />
oft die besseren Arbeitgeber.<br />
qualifizierte Positionen zu besetzen,<br />
die weitere Entwicklungsmöglichkeiten<br />
bieten.<br />
Dieses Modell unterstützt<br />
nicht nur den reibungslosen<br />
Übergang zurück in das Berufsleben,<br />
son<strong>der</strong>n för<strong>der</strong>t<br />
auch die kontinuierliche berufliche<br />
Weiterentwicklung<br />
BILDER-<br />
BUCH-<br />
TYPEN<br />
...kennen sich aus:<br />
Mit Technologien.<br />
Mit Ideen.<br />
Mit Menschen.<br />
und die Bindung an das Unternehmen.<br />
Jedes dieser Modelle<br />
ist zeitlich begrenzt; sie können<br />
sechs Monate bis zu<br />
einem Jahr betragen.<br />
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18 JOBMESSE OL <strong>2025</strong> Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong><br />
Gezielt die eigenen Perspektiven ausloten<br />
coaching Die Unterstützung durch an<strong>der</strong>e Menschen kann sehr hilfreich sein<br />
Von Melanie Jülisch<br />
Nicht immer ist die aktuelle<br />
Situation die beste. Vielleicht<br />
möchte man seinen Job wechseln,<br />
eine Umschulung beginnen<br />
o<strong>der</strong> sich weiterqualifizieren,<br />
um in <strong>der</strong> Firma den<br />
nächsten Sprung auf <strong>der</strong> Karriereleiter<br />
zu wagen. Wer aufgeschlossen<br />
und offen für<br />
Neues über die <strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong><br />
bummelt, <strong>der</strong> kann<br />
hier wertvolle Inspirationen<br />
erhalten. In Gesprächen mit<br />
Mitarbeitern verschiedener<br />
Unternehmen, erfahrenen<br />
Personalern und Coaches ergeben<br />
sich vielfältige Eindrücke<br />
– und vielleicht auch die<br />
Chance auf etwas ganz Neues.<br />
Gespräche unterstützen<br />
Nicht nur mit dem Besuch<br />
<strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong> allein ist es getan.<br />
Am besten bewertet man<br />
Auch beim Coaching kann man neue Perspektiven entwickeln.<br />
BILD: Pexels<br />
die neu gewonnenen Erkenntnisse<br />
im Gespräch mit guten<br />
Freunden o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Familie. Sie<br />
wissen, was zur individuellen<br />
Persönlichkeit am besten<br />
passt, welche Fähigkeiten und<br />
Stärken, aber auch welche<br />
Schwächen vorhanden sind.<br />
So lassen sich neue Projekte<br />
gezielt angehen.<br />
Professionelles Coaching<br />
Sowohl bei den verschiedenen<br />
Kammern als auch bei<br />
den Jobcentern werden Beratungsgespräche<br />
angeboten.<br />
Auch ein professionelles Coa-<br />
ching kann bei <strong>der</strong> Jobsuche<br />
unterstützen. Manchmal reichen<br />
schon wenige Stunden<br />
aus, um Klarheit über Ziele<br />
und Visionen zu gewinnen.<br />
Dabei kann man in einem geschützten<br />
Raum über die persönlichen<br />
Herausfor<strong>der</strong>ungen<br />
o<strong>der</strong> auch Ängste sprechen,<br />
ohne bewertet zu werden –<br />
auch online. Ein Coach hilft<br />
ebenfalls dabei, individuelle<br />
Stärken und Schwächen zu<br />
identifizieren, was zu einer<br />
besseren Selbstwahrnehmung<br />
führt. Durch gezielte Fragen<br />
und Feedback för<strong>der</strong>t ein<br />
Coach die Reflexion und das<br />
kritische Denken – für eine effektivere<br />
Problemlösung.<br />
Auch kann ein Coaching helfen,<br />
neue Fähigkeiten zu erlernen<br />
und bestehende Kompetenzen<br />
zu verbessern – was oft<br />
zu mehr Selbstvertrauen und<br />
einer höheren Motivation<br />
führt.<br />
OLDENBURGLIEBE<br />
AUF ALLEN KANÄLEN.<br />
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Sonnabend, 19. April <strong>2025</strong> JOBMESSE OL <strong>2025</strong> 19<br />
Diese 10 Fehler sollten Bewerber vermeiden<br />
Bad Practice Tipps für eine gelungene Bewerbung – Pünktlich sein und Interesse zeigen<br />
Bewerbungsprozesse haben<br />
es oft in sich und stellen für<br />
viele Menschen eine Herausfor<strong>der</strong>ung<br />
dar. Ist <strong>der</strong> erste<br />
Kontakt zum Beispiel auf <strong>der</strong><br />
<strong>jobmesse</strong> <strong>oldenburg</strong> geknüpft<br />
worden, konnten sowohl<br />
Bewerberinnen und Bewerber<br />
als auch die Personaler<br />
einen ersten Eindruck bekommen.<br />
Und ein Gefühl, ob<br />
die Chemie stimmt.<br />
Doch auch danach können<br />
Fehler die Chancen auf den<br />
Traumjob schnell schmelzen<br />
lassen. Hier verraten Personalchefs,<br />
welche typischen<br />
Fehler Bewerber unbedingt<br />
vermeiden sollten.<br />
1. Unvollständige Unterlagen<br />
einreichen<br />
Die Unternehmen geben<br />
meist genau an, was sie mit<br />
<strong>der</strong> Bewerbung an Unterlagen<br />
sehen wollen. Fehlende Dokumente<br />
wie Zeugnisse o<strong>der</strong><br />
Anschreiben signalisieren<br />
Unachtsamkeit. Sorgfalt bei<br />
<strong>der</strong> Erstellung <strong>der</strong> Bewerbungsunterlagen<br />
ist entscheidend.<br />
Bewerbungs-Checks,<br />
die es auch auf <strong>der</strong> <strong>jobmesse</strong><br />
<strong>oldenburg</strong> gibt, sind sehr hilfreich.<br />
2. Fehlerhafte o<strong>der</strong> unübersichtliche<br />
Lebensläufe<br />
Rechtschreibfehler und unstrukturierte<br />
Lebensläufe sind<br />
ein No-Go. Viele Personaler<br />
orientieren sich für den<br />
schnellen Überblick vor allem<br />
an <strong>der</strong> Vita. Ein klarer Aufbau<br />
erleichtert es, relevante Informationen<br />
schnell zu erfassen.<br />
Also lohnt sich es sich, in den<br />
Lebenslauf beson<strong>der</strong>s viel Zeit<br />
zu investieren. Und auch<br />
mehr zu den einzelnen Positionen<br />
zu schreiben, zum Beispiel<br />
was man dort genau gemacht<br />
hat o<strong>der</strong> welche Erfolge<br />
erzielt wurden.<br />
3. Standardisierte Anschreiben<br />
ohne Bezug<br />
zum Unternehmen<br />
Ein angemessenes Auftreten<br />
überzeugt auch die Personaler.<br />
BILD: Jobmesse<br />
zugehen und welche Stärken<br />
man dafür einbringt, ist wichtig.<br />
Es sollte klar werden, dass<br />
man sich mit dem Anfor<strong>der</strong>ungsprofil<br />
und mit dem<br />
Unternehmen intensiv beschäftigt<br />
hat.<br />
4. Schlecht vorbereitet<br />
ins Vorstellungsgespräch<br />
Wenn es zum persönlichen<br />
Gespräch kommt, hat man<br />
schon viele Kandidaten hinter<br />
sich gelassen. Doch auch hier<br />
führen fehlende Kenntnisse<br />
über das Unternehmen o<strong>der</strong><br />
die ausgeschriebene Stelle zu<br />
einem ganz schlechten Eindruck.<br />
5. Unpassende Kleidung<br />
Es gibt keine zweite Chance<br />
für den ersten Eindruck. <strong>Das</strong><br />
Outfit sollte zur Branche und<br />
zur Position passen. Ein legerer<br />
Hoodie ist in <strong>der</strong> Bank<br />
ebenso fehl am Platze wie ein<br />
Sakko im Handwerk. Über die<br />
Website und Social Media-Kanäle<br />
kann man sich oft Eindrücke<br />
vom Kleidungsstil im<br />
Wunschunternehmen verschaffen.<br />
6. Zu spät kommen<br />
Der Kardinalfehler – denn<br />
Pünktlichkeit ist das A und O.<br />
Verspätungen signalisieren<br />
mangelnde Zuverlässigkeit.<br />
Lieber frühzeitig kommen<br />
und noch einen kleinen Spaziergang<br />
machen. Falls eine<br />
Verspätung unvermeidbar ist,<br />
sollte sofort angerufen und<br />
Ein allgemein gehaltenes<br />
Anschreiben zeigt mangelndes<br />
Interesse. Genau auf die<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen <strong>der</strong> Stelle einein<br />
triftiger Grund genannt<br />
werden.<br />
7. Selbstüberschätzung<br />
o<strong>der</strong> übertriebene Bescheidenheit<br />
Ein gesundes Selbstbewusstsein<br />
ohne arrogante Züge<br />
kommt meist am besten<br />
an. Zu bescheiden aufzutreten<br />
hilft an<strong>der</strong>erseits nicht, um<br />
sich in ein gutes Licht zu rücken.<br />
Bewerber sollten ihre Fähigkeiten<br />
realistisch und authentisch<br />
darstellen.<br />
8. Keine Fragen stellen<br />
Bewerber, die nichts fragen,<br />
wirken unvorbereitet und desinteressiert.<br />
Nachfragen zu<br />
Aufgaben, Team o<strong>der</strong> Entwicklungsmöglichkeiten<br />
zeugen<br />
von echtem Interesse an <strong>der</strong><br />
Stelle. Genauso wie <strong>der</strong><br />
Wunsch, vor Vertragsschluss<br />
das Team und die Aufgaben an<br />
einem „Schnuppertag“ kennenzulernen.<br />
9. Negativ über frühere<br />
Arbeitgeber reden<br />
Lästern über den alten Job,<br />
Kollegen o<strong>der</strong> den Chef macht<br />
sich gar nicht gut. Viel professioneller<br />
ist es, auch unschöne<br />
und schwierige Erfahrungen<br />
möglichst sachlich darzustellen.<br />
10. Keine Nachbereitung<br />
Nach dem ersten Gespräch<br />
ist vor dem zweiten. Eine kurze<br />
Dankeschön-E-Mail für das<br />
sympathische Vorstellungsgespräch<br />
zeigt beson<strong>der</strong>e Wertschätzung<br />
und bleibt positiv<br />
in Erinnerung. So unterstreicht<br />
die Bewerberin und<br />
<strong>der</strong> Bewerber das gesteigerte<br />
Interesse an <strong>der</strong> Stelle.<br />
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