Karrierebeilage 01/2025

Top-Arbeitgeber im Porträt

01

2025 | 2026

Karrierebeilage

Den

Sprung

wagen

Warum Digitalisierung

der juristischen Arbeitswelt

neue Chancen bietet

Von welchen neuen Skills

Juristinnen und Juristen

zukünftig profitieren

Legal Tech: Ein Schlüssel

zum Erfolg in der

juristischen Berufswelt

Deutschlands große Jobbörse für Juristinnen und Juristen

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Editorial

BECK Stellenmarkt

Thomas Hepp

L iebe Leserinnen, liebe Leser,

ist die Tätigkeit als Juristin oder Jurist ein Beruf ohne

Zukunft? Über diese steile These bin ich kürzlich in einem

Artikel gestolpert, der insbesondere jungen Menschen berufliche

Orientierung bieten wollte. Begründet wurde das mit der

Digitalisierung, die den Menschen als Arbeitskraft in diesem

Bereich perspektivisch obsolet mache. Aber ist da was dran

bzw. ist es heute oder zumindest perspektivisch noch sinnvoll

Jura zu studieren?

Sicher, richtig ist, dass bereits heute Softwareprogramme

und Online-Tools Aufgaben von Juristinnen und Juristen

übernehmen – die Lösungen und Angebote werden vielfältiger

und besser. Aber führt die zunehmende Digitalisierung

in der Konsequenz wirklich dazu, dass menschliche Arbeitskraft

ersetzt wird – oder wird sie nicht vielmehr dadurch unterstützt?

Dank neuer zeit- und ressourcenschonender digitaler

Tools können sich Juristinnen und Juristen schließlich künftig

wieder stärker auf ihre kernjuristische Tätigkeit fokussieren.

Auch sonst gibt es viele weitere gute Gründe, sich auch

heute und in naher Zukunft ruhigen Gewissens für das Jurastudium

zu entscheiden. Erfahren Sie in dieser Ausgabe unserer

Karrierebeilage BECK-Stellenmarkt im Beitrag von

Frau Diane Manz, langjährige Personalleiterin einer internationalen

Großkanzlei und systemischer Coach, warum sich

die Berufschancen für qualifizierte Juristinnen und Juristen

in naher Zukunft sogar noch verbessern und welche vielfältigen

Berufs bilder es neben den klassischen Juristenberufen

für Jura Absolventinnen und -Absolventen gibt.

Frau Christiane Jakobus, Personalberaterin und

Juristin, gewährt exklusive Einblicke in die Perspektive der

Arbeitgeber: »Der juristische Arbeitsmarkt ist im Wandel,

insofern werden auch überfachliche Skills immer wichtiger«,

sagt sie. Wer also noch unschlüssig ist, ob der Einstieg in

die Kanzleiwelt, in ein Unternehmen oder doch eher beim

Staat der richtige ist, kann nach der Lektüre des Beitrags das

persönliche Skillset mit den Anforderungen abgleichen und

erhält so wertvolle Unter stützung.

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen junge Juristinnen

und Juristen entwickeln sollten, um in einer technologiegeprägten

Welt zu bestehen, beleuchten Arkadiusz Rzepka,

Leiter der Legal Tech & Digital Trans formation Unit der Wirtschaftskanzlei

Görg, und Alexander Scheel, der Kanzleien

bei der Konkretisierung und Umsetzung ihrer Digitalisierungsziele

mit Robotic Process Auto mation und Künstlicher Intelligenz

unterstützt.

Schließlich stellen wir auch in diesem Jahr wieder ausgewählte

Top-Arbeitgeber der Branche vor. Wir wollten unter

anderem von ihnen wissen, welche innovativen Tools dort

bereits im Einsatz sind oder entwickelt werden.

Lassen Sie sich überraschen und verpassen Sie nicht die

zweite Ausgabe der Karrierebeilage mit zahlreichen weiteren

Porträts von Top-Arbeitgebern und spannenden Themen aus

dem Rechtsmarkt.

Ich wünsche viele neue Einsichten und Erkenntnisse.

BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2025 | 2026 _ www.beck-stellenmarkt.de 1

Inhalt

Beiträge

Vielfalt im Recht

Chancen und Trends für die nächste

Generation von Juristinnen und Juristen 4

Welche Skills sind bei der Talent

Acquisition von Arbeitgebern

besonders gefragt? 8

Vom Wandel profitieren

Legal Tech Kompetenzen als Schlüssel zum

Erfolg im technologisierten Rechtsmarkt 76


A & O Shearman LLP 12

ARQIS 14

Ashurst LLP 16

AULINGER Rechtsanwälte | Notare 18

Baker McKenzie 20

Baker Tilly 22

BBG und Partner 24

Bundesvereinigung der Deutschen

Arbeitgeberverbände e.V. (BDA) 26

Becker Büttner Held 28

Bezirk Schwaben 30

Bietmann Rechtsanwälte

Steuerberater PartmbB 32

Bird & Bird LLP 34

Blaum Dettmers Rabstein 36

BLD Bach Langheid Dallmayr 38

BRP RENAUD 40

2BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2025 | 2026 _ www.beck-stellenmarkt.de

Bundesamt für Justiz 42

Bundesministerium der Finanzen 44

Bundesnotarkammer K.d.ö.R 46

Bundeszentralamt für Steuern 48

CMS Deutschland 50

Verwaltung des Deutschen Bundestages 52

DLA Piper UK LLP 54

Esche Schümann Commichau 56

Eversheds Sutherland 58

Finanzverwaltung Baden-Württemberg 60

Finanzverwaltung des Landes

Nordrhein-Westfalen 62

Forvis Mazars

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 64

FPS Rechtsanwaltsgesellschaft

mbH & Co. KG 66

Gibson, Dunn & Crutcher LLP 68

Gleiss Lutz 70

GÖRG Partnerschaft von

Rechtsanwälten mbB 72

GSK Stockmann 74

Impressum

BECK Stellenmarkt Karrierebeilage

01 & 02 2025 | 2026

Top-Arbeitgeber in Porträt

Herausgegeben von

Verlag C.H.Beck GmbH & Co. KG

Media Sales

Wilhelmstraße 9

80801 München

www.beck.de

mediasales@beck.de

Leitung Media Sales

Dr. Jiri Pavelka (verantwortlich)

Projektleitung / Anzeigenherstellung

Sabine Scheitzeneder-Dimter

Telefon: +49 89 38189-609

E-Mail: anzeigen@beck.de

Leitung Verkauf und Business Development

Thomas Hepp

Telefon: +49 89 38189-612

E-Mail: mediaberatung@beck.de

Anzeigenredaktion

Modupe Laja

E-Mail: modupe.laja@beck.de

Layout

Christiane Kern, Benjamin Zirnbauer

Satz

C.H.Beck.Media.Solutions, Nördlingen

Verbreitung

Beilage in NJW / JUS / JA, Gesamtauflage: 36.000

Druck

Mayr Miesbach GmbH

Am Windfeld 15

83714 Miesbach

Bildnachweise

Titelseite, Inhaltsverzeichnis:

© Westend61 / gettyimages

Seite 1: © Sandra Garcia / C.H.Beck

Seite 4: © Alberto Bogo / gettyimages

Seite 9: © takasu / AdobeStock

Seite 11: © Westend61 / gettyimages

Seite 77: © Hiroshi Watanabe / gettyimages

Inhaltsverzeichnis


von

Diane Manz

Vielfalt

im Recht

Chancen und

Trends für die

nächste Generation

von Juristinnen

und Juristen

V

or zwei Wochen war ich auf

einer lokalen Job- und Ausbildungsmesse

und nicht zum ersten Mal erstaunt darüber,

wie viel sich in den letzten Jahren

in Joblandschaft und Arbeitsmarkt getan

hat. Berufe, von denen man nicht einmal

wusste, dass es sie überhaupt gibt – geschweige

denn, was man in ihnen macht –

reihen sich neben den klassischen Arbeitsgebieten,

von denen auch der ein oder

andere ganz vom Markt verschwunden ist,

ins Gelände ein. Es war ein sehr spannender

Nachmittag. Diese Entwicklung betrifft

nicht nur Ausbildungs- sondern natürlich

auch Studienberufe. Und auch wenn man

der Rechtsbranche häufig eine eher träge

Wandelbarkeit nachsagt, hat sich auch hier

einiges verändert.

Laut dem statistischen Bundesamt (Statistisches Bundesamt, Mikrozensus

Erstergebnis 2023) gab es 2023 421.000 Erwerbstätige mit einem rechtwissenschaftlichen

Abschluss. Wie vielfältig die Beschäftigungsbereiche sind,

wenn man Jura studiert hat, zeigt sich darin, dass nur knapp zwei Drittel

dieser Erwerbstätigen in juristischen Tätigkeitsfeldern arbeiteten. Die Auswahl

ist also groß. Gleichzeitig verbessern sich die Berufschancen für qualifizierte

Juristinnen und Juristen, zum einen dadurch, dass im Rahmen des

gesellschaftlichen Wandels in den nächsten Jahren viele Babyboomer aus

dem Beruf ausscheiden und zum anderen deswegen, weil die Zahlen der

Studierenden, die ihr Zweites Juristisches Staatsexamen erfolgreich absolvieren,

in den letzten Jahren zurückgegangen sind. Und auch damit steigen

die Karrieremöglichkeiten.

Kanzleien, Unternehmen, Öffentlicher Dienst:

Die juristische Arbeitswelt ist vielfältig

Im klassischen Sinne kann man bei den juristischen Arbeitsplätzen drei

Hauptkategorien abbilden: Kanzleien, Unternehmen und Öffentlicher Dienst.

Bei Kanzleien kann man mehrere Typen unterscheiden. In Großkanzleien mit

mehr als 100 Berufsträgern und -trägerinnen liegt der Schwerpunkt in der

Regel auf Rechtsgebieten wie M&A, Gesellschaftsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht,

Steuerrecht, Compliance, u. a. aber auch auf IT-Recht, Datenschutzrecht

sowie auf anderen technologischen Rechtsgebieten. Die Beratung

zu Cybercrime oder zu rechtlichen und regulatorischen Fragen in Bezug

auf künstliche Intelligenz hat hier in den letzten Jahren stark zugenommen.

Bei Boutiquen gibt es kein all-inclusive Angebot, dafür werden aber bestimmte

Rechtsgebiete bzw. besondere Nischen hochspezialisiert angeboten.


Auch hier gewinnen technologienahe Themen zunehmend an Bedeutung.

Mittelständische Kanzleien haben deutlich weniger Berufsträgerinnen und

-träger als Großkanzleien, arbeiten aber häufig in ähnlichen Rechtsgebieten

mit vergleichbaren Trends und auch oft in kleineren Teams. In der Einzelkanzlei

liegt die Gestaltung und Spezialisierung vollständig in eigener Hand.

Die Kapazität schränkt natürlich die Möglichkeiten der unterschied lichen

Rechtsgebiete ein, dementsprechend kommen die Mandate eher durch Privatpersonen

oder kleinere Unternehmen.

In Unternehmen gibt es diverse Positionen mit sehr guten Perspektiven

für Juristinnen und Juristen. Leider stellen sich die Positionsbezeichnungen

nicht immer ganz eindeutig dar. Auch die primären Rechtsfragen können

variieren, je nach dem in welcher Branche man sich bewegt. Grundsätzlich

ist ein Legal Counsel ein Inhouse-Berater für rechtliche und regulatorische

Belange des Unternehmens. Ein Head of Legal leitet – häufig auf mittlerer

Führungsebene – die interne Rechtsabteilung. Ein Chief Legal Officer ist in

der Regel mit den strategischen und Management-Themen betraut, wohingegen

der General Counsel eher den operativen Bereich leitet. Häufig gibt

es aber nur eine der beiden Positionen, in der dann beide Themenbereiche

vereint sind. Mit Zweitem Juristischen Staatsexamen kann man in jeder

Funktion auch als Syndikus tätig sein, heißt, als zugelassener Anwalt bzw.

zugelassene Anwältin das Unternehmen vor Gericht vertreten. Compliance-

Officer sind dafür verantwortlich, dass alle Prozesse und Geschäftsabläufe

eines Unternehmens den gesetzlichen Vorgaben sowie internen Richtlinien

entsprechen. Sie stellen sicher, dass der Betrieb im Einklang mit geltenden

Gesetzen und unternehmensinternen Standards geführt wird.

Der Rechtsmarkt bietet diverse Berufsbilder

neben den klassischen Juristenberufe

Sowohl in Kanzleien als auch in Unternehmen besteht zunehmend die Möglichkeit,

in Bereichen zu arbeiten, die außerhalb der regulären anwaltlichen

Tätigkeit liegen, z. B. Knowledge Management, Legal Project Management

oder Legal Operations Management. Darüber hinaus findet man auch Mitarbeitende

mit juristischem Abschluss in der Personalabteilung oder im Business

Development. Unter Umständen reicht hier auch ein erfolgreich absolviertes

Erstes Juristisches Staatsexamen aus.

Im öffentlichen Dienst gibt es neben den klassischen Berufen im Richteramt

und in der Staatsanwaltschaft auch andere interessante Tätigkeiten.

Als Verwaltungsjurist oder -juristin übernimmt man verwaltende Aufgaben

und wird sowohl rechtsberatend als auch rechtsgestaltend tätig. Bei der

Polizei kann man in den höheren Verwaltungsdienst einsteigen und unter

Umständen schon sehr schnell eine Führungsrolle übernehmen. Im Bundeskartellamt

berät man zu Fusionskontrolle, Kartellverfahren sowie zum operativen

Geschäft. Die Arbeit bei der Bundeswehr kann so vielfältig sein, dass

Aufgaben, die denen der Staatsanwaltschaft oder des Richteramts ähneln,

Teil der Stellenbeschreibung sind. Und wer James Bond nacheifern möchte –

auch der Bundesnachrichtendienst stellt Juristinnen und Juristen ein.

Neben diesen zum größten Teil typischen Berufen gibt es noch eine

Vielzahl anderer Möglichkeiten, für die man juristische Kenntnisse braucht,

z. B. Journalismus, Lektorat oder Redaktion in der Medienbranche, Repetitorium

oder Lehre in der Ausbildung oder in der Politik – um nur einige zu

nennen.

Durch einen zunehmenden Wandel in der Rechtsbranche

ergeben sich neue Berufschancen

Grundsätzlich kann man davon ausgehen, dass aktuelle Trendthemen wie

Globalisierung, Klimawandel, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz zu

einer verstärkten Nachfrage in bestimmten Rechtsgebieten führen werden.

Besonders wachstumsstark sind IT-Recht, Datenschutzrecht und technologische

Rechtsgebiete, da die Digitalisierung umfassende Regulierungen erfordert.

Die Bereiche Legal Tech und Legal Operations kombinieren hier juristische

und technische Expertise. Nachhaltigkeit und ESG (Environmental,

Social and Governance) sind ebenfalls wichtige Themen, da Unternehmen

zunehmend verpflichtet sind, über ihre Nachhaltigkeitspraktiken zu berichten

und gesetzliche Anforderungen wie Klimaschutzgesetze zu erfüllen. Das

Medizin- und Biotechnologierecht wächst aufgrund der Digitalisierung im Gesundheitswesen

und komplexen Haftungsfragen. Auch internationales Wirtschaftsrecht

gewinnt an Bedeutung, da Unternehmen global agieren müssen

und spezialisierte Beratung benötigen.

Eine verminderte Nachfrage ist insbesondere im Rahmen von Zivilrechtsklagen

zu verzeichnen. Da diese in den letzten Jahren deutlich zurückgegangen

sind, ist davon auszugehen, dass weiterhin mit weniger Streitigkeiten

z. B. in Bezug auf Mietsachen, Kaufsachen, Honorarforderungen und

Ansprüchen aus Versicherungen zu rechnen ist. Hier haben u. U. Juristen

und Juristinnen profitiert, die sich auf alternative Streitbeilegung und Mediation

spezialisiert haben. Besonders verändert hat sich der Bereich juristische

Übersetzungen, da hier aufgrund der zunehmenden Digitalisierung neue

Kompetenzen im Umgang mit KI-gestützter Software gefordert sind.

Quo Vadis?

Die hier genannten Berufsfelder erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Eine liebe Kollegin von mir betont immer ganz besonders ›Mit Jura

kannst Du alles machen‹ und da hat sie recht. Ich habe mich hier dennoch

auf die Bereiche konzentriert, die juristisches Fachwissen unumgänglich erfordern.

Als Coach und Beraterin begegnen mir sehr oft Menschen in der

Jura-Bubble, die zum Teil schon während des Studiums mit ihrer Berufswahl

hadern. Das ist insbesondere aufgrund des extrem anspruchsvollen und

stressreichen Studiums sehr bedauerlich. Um so wichtiger ist es, schon früh

die Fühler auszustrecken und mögliche Berufsfelder zu erkunden. Ebenso

essenziell ist die Auseinandersetzung mit der Frage ›Was ist mir wichtig und

wo will ich hin?‹ (die Betonung liegt hier auf ›mir‹ und ›ich‹; es geht nicht

darum, was andere erwarten). Nicht jede Organisation teilt meine Werte,

nicht jede Position passt zu meiner Persönlichkeit, nicht jeder Anspruch passt

zu meinem Lebensplan. Information und Reflektion kann helfen, hier eine

langfristig stimmige Wahl zu treffen.

Diane Manz ist Dipl.-Psychologin und systemischer Business Coach.

Als Inhaberin von brandung | coaching & consulting liegt ihr Fokus

der Beratung auf den Bereichen Kommunikation, Karriereentwicklung,

Führung und Selbstmanagement, insbesondere im Hinblick auf Umgang

mit Stress. Mit 17 Jahren Erfahrung im Personalbereich, davon 13 Jahre

als Personalleiterin einer internationalen Großkanzlei, ist die Beratung

von JuristInnen ein branchenspezifischer Schwerpunkt ihrer Arbeit.

www.brandung-consult.com


SEI AM

STAAT.

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GERECH-

TIGKEIT

Welche Skills sind bei

der Talent Acquisition von

Arbeitgebern besonders gefragt?

von Ass. iur. Christiane Jakobus

Der juristische Arbeitsmarkt befindet sich im

Wandel, und mit ihm verändern sich auch die

Anforderungen an Juristinnen und Juristen. Überfachliche

Fähigkeiten rücken zunehmend in den Fokus.

Doch welche Skills machen heute schon den Unterschied

und wonach suchen Kanzleien und Unternehmen

aktuell?

Die klassische Basis:

Fachliche Qualifikation bleibt wichtig

Trotz aller neuen Entwicklungen bleibt die fachliche Qualifikation gerade

zu Beginn des Berufseinstiegs der Grundpfeiler jeder juristischen Karriere.

Zwei Prädikatsexamina sind weiterhin ein Türöffner für viele renommierte

Wirtschaftskanzleien und Unternehmen. Aber auch Spezialisierungen durch

Zusatzqualifikationen wie einen LL.M., eine Promotion oder einen frühzeitig

erworbenen Fachanwaltstitel können weiterhin von Vorteil sein. Wer seine

Ausbildung bereits durch praktische Erfahrungen ergänzt, etwa durch die

Mitarbeit an einem Lehrstuhl oder in renommierten Kanz leien, verschafft

sich gerade zum Berufseinstieg einen weiteren Vorsprung.

Differenzierung nach Arbeitgebern:

Was wird wo gesucht?

Die Anforderungen an Juristinnen und Juristen variieren je nach Art des Arbeitgebers

erheblich. Ein grober Überblick:

Großkanzleien

Hier zählen neben exzellenten Abschlüssen besonders analytische Fähigkeiten,

Belastbarkeit und die Fähigkeit, in komplexen, internationalen Mandaten

effizient zu arbeiten. Leadership- und Management- sowie Akquise-

Skills werden mit zunehmender Erfahrung essenziell.

Boutique-Kanzleien und mittelständische Kanzleien

Neben juristischer Exzellenz und ggf. der fachlich ausgeprägten Spezialisierung

ist in der Regel eine enge Mandantenbindung gefragt. Wirtschaftliches

Denken, Kommunikationsgeschick und unternehmerisches Handeln sind daher

wichtige Pluspunkte. Je nach Bereich sind Zusatzqualifikationen wie eine

Promotion, ein einschlägiger LL.M. oder ein Fachanwaltstitel weitere Voraussetzung.

Start-ups und Legal Tech-Unternehmen

Hier stehen Agilität, Kreativität und Technologieverständnis im Vordergrund.

Wer sich mit Legal Tech und KI-gestütztem Arbeiten auskennt, hat klare Vorteile.

Auch proaktives Mitgestalten in flexiblen Teams wird geschätzt.

Unternehmen/Rechtsabteilungen

Neben juristischer Expertise spielen besonders Verständnis für die wirtschaftlichen

Prozesse, strategisches Denken und Entscheidungsfreude bzw.

Pragmatismus eine Rolle. Hinzu kommen Schnittstellen-Kompetenzen und

die Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit. Auch wenn Unternehmen

zunehmend den beruflichen Einstieg anbieten, wird nach wie vor die erste

Berufserfahrung als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt vor dem Wechsel in

den Inhouse-Kontext gerne gesehen.

Soft Skills: Die unterschätzten Erfolgsfaktoren.

Mit zunehmender Berufserfahrung rücken verstärkt Soft Skills in den Fokus

der Talent Acquisition. Besonders gefragt sind:

• Kommunikationsstärke & Beziehungsaufbau

Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären – nicht nur

schriftlich, sondern auch mündlich –, ist nach wie vor wichtig, besonders im

Umgang mit nicht-juristischen Stakeholdern. Wer dazu Be ziehungen aufbauen,

überzeugend auftreten und auf verschiedenen Leveln kommunizieren

kann, schafft Vertrauen und hebt sich von der Konkurrenz ab.

• Flexibilität & Problemlösungskompetenz

Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Themen und Anforderungen einzustellen,

wird zunehmend zum Wettbewerbsvorteil. Arbeitgeber schätzen Juristinnen

und Juristen, die Herausforderungen frühzeitig erkennen und sich aktiv an

Lösungen beteiligen. Wer selbstständig denkt, Verantwortung übernimmt

und kreative Lösungsansätze bietet, punktet in der Praxis.

• Interkulturelle Kompetenzen

International agierende Kanzleien und Unternehmen erwarten von ihren

juristischen Talenten entsprechende Sprach- und interkulturelle Kompetenzen,

was auch die Offenheit für andere Rechtskulturen und Arbeitsweisen


umfasst. Neben exzellentem Englisch sind weitere Fremdsprachen, insbesondere

Französisch, Spanisch oder Chinesisch von Vorteil.

• Teamfähigkeit & Zusammenarbeit

Vor allem in stark vernetzten Teams oder interdisziplinären Projekten spielt

die Fähigkeit, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, eine wesentliche Rolle. In

hybriden Arbeitsmodellen ist zudem eine zuverlässige digitale Zusammenarbeit

gefragt.

• Technologische Affinität und Legal Tech-Know-how

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert die juristische

Arbeit rasant. Wer hier frühzeitig Know-how aufbaut, sich mit Automatisierungstools

auskennt oder Grundwissen über KI im Rechtsbereich besitzt,

hat klare Wettbewerbsvorteile und kann nicht nur effizienter arbeiten, sondern

auch aktiv an der digitalen Transformation mitwirken. Gleichzeitig bleibt

die Fähigkeit, Ergebnisse kritisch zu hinterfragen, entscheidend.

• Leadership und Management-Kompetenzen

Während in den ersten Jahren die fachlichen Skills im Vordergrund stehen,

erwarten Arbeitgeber von erfahrenen Juristinnen und Juristen zusätzliche

Management- und Führungsqualitäten, unternehmerisches Denken und

strategische Weitsicht. Wer Teams leitet, sollte in der Lage sein, unterschiedliche

Perspektiven zu verstehen und Konflikte konstruktiv zu lösen. Diese

Fähigkeit steht und fällt mit der eigenen Persönlichkeitsentwicklung und

der Möglichkeit zur Selbstreflexion.

Kultureller Fit:

Wie wichtig ist die Persönlichkeit?

Noch nicht überall, aber zunehmend achten Arbeitgeber darauf, dass Persönlichkeit

und Unternehmens- oder Kanzleikultur zusammenpassen. Der

»Cultural Fit« gewinnt an Bedeutung, weil nur so langfristig erfolgreiche

Arbeitsverhältnisse entstehen. Gerade in dynamischen Teams zählt nicht

nur die fachliche Exzellenz, sondern auch, ob jemand sich in der bestehenden

Teamstruktur entfalten kann und teamfähig ist.

Für Juristinnen und Juristen kommt diese Erkenntnis oft vergleichsweise

spät. Die lange, stark fachlich geprägte Ausbildung und die ersten Berufsjahre

lassen wenig Raum für Reflexion über Soft Skills und persönliche

Entwicklung. Wenn diese Themen dann doch auf den Tisch kommen, stehen

oft eher Akquise- und Verhandlungsstrategien im Vordergrund als eine echte

Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit, Führungskompetenz,

Resilienz oder Teamdynamiken. Dabei sind genau diese Faktoren entscheidend

– nicht nur für individuelle Karrieren, sondern auch für eine diverse

und zukunftsfähige Rechtsbranche.

Wer sich selbst gut einschätzen kann, bewusst nach der richtigen Passung

sucht und offen für Weiterentwicklung ist, hat langfristig die besseren

Chancen auf eine erfüllende Karriere.

Fazit: Wer auch in Eigenverantwortung die

erforder lichen Skills weiterentwickelt, bleibt

zukunftsfähig

Viele Kanzleien und Unternehmen setzen bei der Einstellung derzeit weiterhin

auf konservative Recruiting-Kriterien. Doch die tatsächlichen Anforderungen

an juristische Talente im Arbeitsalltag haben sich weiterentwickelt.

Die Zukunft gehört denjenigen, die ihre Karriere aktiv gestalten – mit der

rich tigen Mischung aus Fachwissen, technologischer Affinität, dem Ausbau

von Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung.

Dabei ist die Eigenverantwortung bei der Entwicklung relevanter Skills

der entscheidende Schlüssel. Denn wo viele Arbeitgeber derzeit mit aktuellen

Herausforderungen und immensen Veränderungen kämpfen und Lösungen

suchen, sind es die Juristinnen und Juristen selbst, die durch Austausch,

gezielte Weiterbildung und Entwicklung ihre Wettbewerbsfähigkeit

langfristig sichern können.

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Top-Arbeitgeber

im Porträt

Wissen, wo man landet


A&O Shearman LLP

Geschichte und Entwicklung


A&O Shearman ist seit der Fusion aus Allen & Overy und Shearman & Sterling, eine vollständig

integrierte Großkanzlei mit einer umfassenden globalen Präsenz. Die Kanzlei verfügt über fast

4.000 Anwälte, darunter etwa 800 Partner, die in fast 50 Büros in 28 Ländern tätig sind.

Praxisgruppen / Mandate

Wir beraten mehr als ein Drittel der an der New Yorker Börse notierten Unternehmen, ein

Fünftel der NASDAQ sowie viele weitere führende Organisationen. Unser Spektrum umfasst

folgende Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht, Bank- und Finanzrecht, Corporate Governance

und Compliance, Daten- und Datenschutz, Finanzmarkt- und Versicherungsregulierung,

Gesellschaftsrecht und M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, Interne Untersuchungen,

Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, Konfliktlösung (Prozesse und Schiedsverfahren),

Öffentliches Recht, Restrukturierung und Insolvenzrecht, Steuerrecht und Versicherungsunternehmensrecht.

Unsere Arbeitskultur

A&O Shearman steht für Qualität und Innovation. Neben umfassender Expertise sind Transparenz

und eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit mit den Mandant:innen der

Schlüssel unseres Erfolgs.

Wer zu uns passt

Wir suchen Berufseinsteiger:innen und angehende Jurist:innen, die bereit sind, in einem internationalen

Umfeld frühzeitig Verantwortung zu übernehmen.

Warum juristische Talente bei uns richtig sind

Bei A&O Shearman bieten wir ein umfassendes Ausbildungsprogramm an, das exklusive

Inhouse-Seminare in Zusammenarbeit mit renommierten Repetitoren wie KAISERSEMINARE,

hemmer und Alpmann Schmidt umfasst. Wir fördern ein internes Networking durch regelmäßige

Get-togethers und Lunches sowie durch unser Buddy-Programm, bei dem erfahrene

Kolleg:innen bei allen Fragen zu internen Abläufen und Ausbildungsthemen unterstützen.

Innovationen / innovative Ansätze und Technologien

Wir setzen auf innovative Technologien wie generative KI, um bestimmte juristische Prozesse

zu optimieren. A&O Shearman war die erste Kanzlei, die Harvey, eine von OpenAI unterstützte

Technologie, implementierte. Harvey hilft unseren Anwält:innen bei der Erstellung und Analyse

von Dokumenten sowie der Durchführung von Recherchen.

New Work bedeutet bei uns …

Kontakt

A&O Shearman LLP

Haus am OpernTurm

Bockenheimer Landstraße 2

60306 Frankfurt am Main

germany.recruitment@aoshearman.com

www.aoshearman.com

www.aoshearman.com/careers/germany

… dass wir uns auf eine Vielzahl von Aspekten konzentrieren, um ein modernes und flexibles

Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies umfasst u.a.: internationale und zeitliche Flexibilität, Secondments

und Diversity Maßnahmen. Zudem sind wir im Bereich LegalTech führend und investieren

kontinuierlich in die Entwicklung und Implementierung innovativer Technologien, um

die Effizienz und Qualität unserer Rechtsdienstleistungen zu verbessern.


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Belong. Excel.

Referendare (m/w/d) und

wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)

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Erhalten Sie bei uns unvergleichliche Einblicke in die Welt einer Großkanzlei. Mit fast 50 Büros

in 29 Ländern bieten unsere Teams exzellente Beratung in allen Bereichen des internationalen

Wirtschaftsrechts. Wirken Sie mit und begleiten Sie den Prozess, wenn es darum geht, bei

grenzüberschreitenden rechtlichen Herausforderungen herausragende Ergebnisse zu erzielen.

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ARQIS



ARQIS ist eine unabhängige Wirtschaftskanzlei, die international tätig ist. Die Sozietät wurde

2006 an den Standorten Düsseldorf, München und Tokio gegründet. Rund 80 Anwält:innen

und Legal Specialists beraten in- und ausländische Unternehmen auf höchstem Niveau zum

deutschen und japanischen Wirtschaftsrecht. Mit den Fokusgruppen Transactions, HR.Law,

Japan, Data.Law, Risk und Regulatory ist die Kanzlei stets auf die ganzheitliche Beratung ihrer

Mandant:innen ausgerichtet.


Unser Weg zum Erfolg: Als Big Law Boutique finden wir für unsere Mandant:innen Lösungen,

die ihre Erwartungen übertreffen. Mit den Fokusgruppen berät ARQIS nationale und internationale

Mandant:innen in allen Branchen. Vom Start-up, über Private-Equity-Fonds bis hin

zu internationalen, börsennotierten Großkonzernen: ARQIS unterstützt die unterschiedlichsten

Mandant:innen umfassend in vielen spannenden Projekten.


The ARQIS Way steht für das Selbstverständnis unserer Kanzlei. Wir gehen eigene Wege, denn

nur so können wir bestimmte Vorstellungen und Handlungsweisen formen, unsere Positionen

und Visionen vertreten und Ideen und Lösungen entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse

unserer Mandant:innen zugeschnitten sind.

Wer zu uns passt

Auch Sie können vom ARQIS Weg profitieren, denn wir suchen zum Ausbau unseres Teams

Verstärkung auf allen Ebenen. Wenn Sie Interesse haben, uns auf diesem Weg zu begleiten,

bewerben Sie sich gerne. Damit auch Sie sich morgen sagen können: Gestern war ich gut.

Heute bin ich besser.


Als einzigartige Big Law Boutique besitzt ARQIS zum einen den Spezialisierungsgrad und das

Qualitätsniveau einer Großkanzlei, zum anderen prägen bewusst schlanke Strukturen und

flache Hierarchien den Aufbau und die Arbeitsabläufe unserer Kanzlei. Wir bei ARQIS sind

fest davon überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance und der exzellente Service

den Mandant:innen gegenüber kein Widerspruch sein muss. Wir bieten Vereinbarungen über

persönliche Arbeitszeitmodelle sowie Auszeiten in allen Senioritätsstufen an. Unser Hybrid-

Work@ARQIS-Konzept unterstützt diesen Ansatz zusätzlich, um Zeit für den persönlichen

Ausgleich zu finden.


Kontakt

ARQIS Partnerschaftsgesellschaft mbB

Heike Drepper

Leitung Human Resources

recruiting@arqis.com

karriere.arqis.com

Am Puls der Zeit: ARQIS berät Mandant:innen zu innovativen Zukunftsthemen wie dem European

Green Deal oder Künstlicher Intelligenz. Im Alltag nutzen wir das Potenzial von neuesten

Technologien und Tools.


Wir schaffen dort Angebote, wo wir Talente sehen und für uns die Chance, sie zu gewinnen –

kurzum: follow the people. Wie mit unserem Talent Hub in Berlin.


Du hast den Willen.

Wir die Herausforderung.

Die Zeit im Studium oder Referendariat ist für viele besonders anspruchsvoll.

Jeden Tag entdeckst du etwas Neues und immer wieder

musst du dich weiteren Herausforderungen stellen. Aber du schaffst

das, denn du weißt, wofür du diesen oft so schweren Weg gehst.

Du wirst weiter lernen und weiter daran wachsen. Wir helfen dir dabei

und auch du wirst schon bald sagen können:

Regelmäßig

ausgezeichnet:

GESTERN WAR ICH GUT. HEUTE BIN ICH BESSER.

THE ARQIS WAY.

ARQIS sucht

Referendare und

wissenschaftliche Mitarbeiter

(m/w/d)

Bereit für neue Herausforderungen?

karriere.arqis.com

Düsseldorf • München • Tokio • Talent Hub Berlin | arqis.com

Ashurst LLP



Seit unserer Gründung im Jahr 1822 in London hat sich Ashurst zu einer führenden internationalen

Anwaltskanzlei im Wirtschafts- und Unternehmensrecht mit einzigartigen Kompetenzen

und einem Portfolio namhafter, globaler Mandant:innen entwickelt. Und wir entwickeln uns

stetig weiter. Weltweit verfügt Ashurst über 30 Büros in 20 Ländern und bietet sowohl die

Reichweite und das Know-how eines globalen Netzwerks als auch ein fundiertes Verständnis

der lokalen Märkte. Die deutsche Praxis ist mit Niederlassungen in Frankfurt und München

vertreten.


Anleihen und strukturierte Finanzierungen, Banken- und Finanzrecht, Corporate / M&A / Private

Equity, Kartell- und Wettbewerbsrecht, Steuerrecht, Energie, Ressourcen und Infrastruktur,

Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Konfliktlösung, Digital Economy, Marken-, Design-, Wettbewerbs-

und Urheberrecht, Restrukturierung und Sanierung.


Unser tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse der Mandant:innen und der Anspruch

stets ausgezeichneten Service zu erbringen, haben die Kanzlei in sämtlichen Bereichen des

Wirtschaftsrechts zum »Trusted Advisor« nationaler und globaler Unternehmen, Finanzinstitutionen

und Regierungen gemacht. Wir bieten innovative wirtschaftliche Beratung sowie persönliche

Betreuung mit Hilfe eines auserwählten Teams.

Wer zu uns passt

Praktikant:innen, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Volljurist:innen.


Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, Transparenz und Teamarbeit zeichnen Ashurst

aus. Wir verbinden Professionalität, Qualität und Karriereperspektiven mit einer einzigartigen

Kultur und Spaß im und am Beruf. Wir ermöglichen Ihnen eine individuell auf Sie zugeschnittene

Karriereplanung mit dem entsprechenden Training und investieren in Ihre Weiterentwicklung.

Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, Chancengleichheit zu fördern und Vielfalt zu

unterstützen.


Teil der täglichen Arbeit unsere Associates ist die Unterstützung durch die Large Language

Model Software »Harvey«. Collaboration Software steht in der Form von HighQ zur Verfügung.

Daneben setzen wir maßgeschneiderte NewLaw-Lösungen für die Herausforderungen unserer

Mandanten im Bereich digitaler Transformation ein.

Kontakt

Ashurst LLP

Tina Ludwig

People & Culture Manager Recruiting

Tel. +49 69 97112600

recruitment.germany@ashurst.com

www.ashurst.com/en/careers


… Arbeiten auf Augenhöhe. Vom ersten Arbeitstag an fördern wir eine eigenverantwortliche

Arbeitsweise und die frühe Übernahme von Verantwortung im Team. Gearbeitet wird in kleinen

Teams, die je nach Bedarf und Expertise zu größeren Teams geclustert werden. Wir pflegen

eine Duz-Kultur über alle Arbeitsebenen hinweg, unsere Hierarchien sind flach. Mobiles Arbeiten

ist Standard und auch von anderen Ashurst Bürostandorten für einen begrenzten Zeitraum

möglich.


Outpacing

Change

Beijing Hong Kong Jakarta Port Moresby Seoul

Shanghai Singapore Tokyo Brussels Dublin

Frankfurt Glasgow London Luxembourg Madrid

Milan Munich Paris Abu Dhabi Dubai Jeddah Austin

Los Angeles New York Brisbane (Ann St) Brisbane

(Eagle St) Canberra Melbourne Perth Sydney

www.ashurst.com

AULINGER

Rechtsanwälte | Notare



Aulinger Rechtsanwälte Notare gehört zu den führenden wirtschaftsberatenden Sozietäten

in Deutschland. Mit einem Team von ca. 50 Rechtsanwält:innen leisten wir hochqualifizierte

Rechtsberatung. Ausgehend von unseren Wurzeln im regional ansässigen Mittelstand und in

der Ruhrgebietsindustrie hat sich unsere Kanzlei einen Namen im gesamten Bundesgebiet

gemacht. Heute vertreten wir große Konzerne, beispielsweise in der Energiewirtschaft oder im

Anlagenbau, ebenso wie den klassischen Mittelstand und den öffentlichen Sektor. Die Kanzlei

ist breit aufgestellt und verfügt über Spezialist:innen für alle wirtschaftlich bedeutenden Fragestellungen.

Unser Notariat rundet das Aufgabengebiet ab.


Neben unserer fachlichen Spezialisierung auf alle für die Beratung von Unternehmen und der

öffentlichen Hand wichtigen Fachgebiete liegt unser besonderer Fokus auf den Branchen Immobilien,

Wasser, Energie, Maschinen- und Anlagenbau, Gesundheits- und Sozialwesen, Verkehr

sowie Telekommunikation.


Das Vertrauen unserer Mandant:innen ist die Grundlage unseres Berufsverständnisses. Es wird

getragen von dem Respekt, der Qualität und dem Engagement unserer Rechtsanwält:innen.

Wer zu uns passt

Engagierte Persönlichkeiten mit exzellenten juristischen Qualifikationen, souveränem Auftreten

und Freude an Herausforderungen. Personen, die ihren Standpunkt vertreten und mit uns die

Interessen unserer Mandant:innen durchsetzen.


Unsere Größe und unsere Mandatsstruktur ermöglichen den optimalen Berufseinstieg. Neue

Kolleg:innen haben schnell Mandant:innenkontakt und können Verantwortung übernehmen,

haben aber auch den Rückhalt der erfahreneren Anwält:innen ihrer Fachgruppe und arbeiten

gemeinsam mit ihnen an Projekten. Flache Hierarchien gewährleisten viel Spielraum für eigene

Initiativen und die aktive Mitgestaltung des Kanzleilebens – Sie finden bei uns jederzeit Menschen,

die sich für Ihre Ideen begeistern lassen.


Wir setzen auf innovative Ansätze und moderne Technologien, um unseren Mandant:innen

effiziente und zukunftsorientierte Lösungen zu bieten. Dabei verfolgen wir kontinuierlich neue

Entwicklungen, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz, und integrieren diese in

unsere rechtlichen Dienstleistungen.


Kontakt

Heike Gorks

bewerbung@aulinger.eu

… effizientes Arbeiten durch digitale Prozesse, flexible Remote-Meetings und sofortigen Informationszugriff.

Gleichzeitig schaffen wir Freiräume, um persönliche Kontakte zu pflegen und

unsere Stärken gezielt einzusetzen.


Karriere bei Aulinger

Ihre Zukunft in einer führenden Wirtschaftskanzlei

Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung mit spannenden

Mandaten und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten

Rechtsanwalt/Rechtsanwältin (m/w/d)

Referendar/in (m/w/d)

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)

Praktikant/in (m/w/d)

www.aulinger.eu

www.aulinger.eu

Baker McKenzie



Seit 1949 beraten wir zahlreiche der namhaftesten Unternehmen rund um den Globus. Mit

mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen an 74 Standorten ist Baker McKenzie eine der größten und

leistungsstärksten Kanzleien der Welt.


In Deutschland beraten rund 200 Anwält:innen nationale und internationale Unternehmen

und Institutionen auf allen Gebieten des Wirtschafts- und Steuerrechts.


Wir sind so erfolgreich, weil es unsere Kolleg:innen sind. Menschen mit individuellen Talenten

und Präferenzen, die unsere Kanzlei prägen und deren unterschiedliche kulturelle Hintergründe,

Erfahrungen und Sichtweisen wir respektieren und wertschätzen.

Wer zu uns passt

Bei uns arbeiten Sie mit Kolleg:innen – Jurist:innen, Steuerberater:innen und Wirtschaftsjurist:innen

– lokal und global in Praxis- und Industriegruppen zusammen. Themen wie Künstliche

Intelligenz und Digitalisierung erachten wir als Chance und setzen auf neue Technologien,

die unsere Innovation Ambassadors vorantreiben. Unsere Kolleg:innen denken stets einen

Schritt voraus und entwickeln aus kreativen Ideen innovative Projekte. Vielleicht auch bald

Sie?


Unser Markenzeichen ist die Internationalität; grenzüberschreitende Mandate stehen bei uns

auf der Tagesordnung. Sie arbeiten über Länder und Kontinente hinweg, weltweit vernetzt und

in Teams zusammen. Auf Ihrem Entwicklungsweg begleiten wir Sie mit lokalen und globalen

webbasierten Trainings und Präsenzprogrammen. Unser Professional Development Framework

bietet Ihnen einen Rahmen, in dem wir Sie Schritt für Schritt fördern. In unserer Inhouse

University bilden Sie sich weiter in Soft- und Hard Skill Seminaren. Zudem können Sie sich auf

European Associate Meetings, auf Associate Courses oder z.B. auf einem Senior Associate

Development Program mit Kolleg:innen anderer Büros vernetzen und erhalten fachlichen Input

abgestimmt auf Ihre Seniorität.


Workshops/Seminare in Kooperation mit Universitäten zu den Themen »Rechtsberatung 2.0«

und »Legal Tech«; Einsatz von Nachwuchsjuristen im Team der Innovation Incubators; Kanzlei-

Workshops für Nachwuchsjuristen zum Thema Innovation, auf denen Innovation Ambassadors

über ihre Erfahrungen berichten; Vorträge/Diskussionen während Legal Tech Meet-ups; Beiträge

zum Thema Innovation während Moot Courts; uvm.

Kontakt

Lisa Spengler

Manager Employer Branding & Recruiting

Tel. +49 69 29908-118

lisa.spengler@bakermckenzie.com

www.bakermckenzie.com


Flexibilität. Wir unterstützen Kolleg:innen darin, in verschiedenen Lebensphasen ihrem Bedürfnis

nach Raum und Zeit gerecht zu werden. Mit unserer Initiative zur agilen Arbeit »bAgile«

ermöglichen wir Ihnen, Arbeitsplatz und -zeit flexibel zu gestalten. Mit Teilzeitmodellen, Arbeiten

von unterwegs oder von zu Hause sowie dem Alternative Track bieten wir Ihnen Freiräume

und Flexibilität. Auch Elternzeit gehört selbstverständlich dazu.


Der Karrierepodcast

Life with Baker

Hier erfahrt ihr alles, was ihr schon

immer über den Arbeitsalltag in

einer Großkanzlei wissen wolltet!

Seid dabei und erhaltet spontane,

erfrischende & ganz persönliche

Einblicke hinter die Kulissen rund

um Themen wie Innovation, bAgile,

Mobility, Diversity, unsere Aus- und

Weiterbildungsangebote sowie

spannende Aufgaben und Projekte.

In Episode 11 dreht sich alles um unser

Stipendium für Chancengleichheit.

NEUGIERIG?

HÖRT REIN!

Linda Sterk

Manager Employer

Branding & Recruiting

+49 69 299 08 680

linda.sterk@bakermckenzie.com

bakermckenzie.com

Lisa Spengler

Manager Employer

Branding & Recruiting

+49 69 2 99 08 118

lisa.spengler@bakermckenzie.com

bakermckenzie.com

Baker McKenzie ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung

jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Baker Tilly



Baker Tilly ist in Deutschland aus einer Reihe von Kanzleizusammenschlüssen entstanden.

Mit 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört Baker Tilly in Deutschland zu den größten

partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften. Weltweit sind über 43.000 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter in 143 Ländern für Baker Tilly tätig. Gemeinsam bieten wir ein breites

Spektrum an individuellen und innovativen Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Legal,

Audit & Advisory, Tax und Consulting an.


Als Full-Service-Kanzlei beraten wir nationale sowie internationale Unternehmen, Finanzinvestoren,

die öffentliche Hand, Stiftungen und Privatpersonen in allen Bereichen des Wirtschafts-,

Steuer-, Privat- und Verwaltungsrechts. Die Baker Tilly Competence Center und Industry-Teams

bündeln Know-how und Erfahrungen aus unterschiedlichen Disziplinen und Branchen in interdisziplinären

Teams.


Vielfältige Teams, eine starke Vernetzung und die enge Zusammenarbeit über unsere verschiedenen

Geschäftsbereiche hinweg sind für uns entscheidend, um kontinuierlich höchste

Qualität und Professionalität für unsere Mandanten sicherzustellen.

Unser Arbeitsalltag bietet eine dynamische und inspirierende Umgebung, die persönliches

Wachstum fördert und Raum für Verantwortungsübernahme sowie Engagement bietet – sei

es für unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Mandantinnen und Mandanten oder unsere

Gesellschaft.

Wer zu uns passt

Wir suchen Talente (m/w/d), die Teil eines starken Teams werden möchten, offen für Herausforderungen

sind und sich für die interdisziplinäre Zusammenarbeit begeistern. Einstiegsmöglichkeiten:

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende / Referendare (m/w/d),

Referendariat (Anwalts-/Wahlstation), promotionsbegleitende Tätigkeit, freiwillige und Pflichtpraktika.


Unser kollegiales Miteinander und die interdisziplinäre Zusammenarbeit zeichnen uns aus.

Wir bieten eine branchenübergreifende, vielfältige Tätigkeit sowie von Beginn an einen engen

Kontakt zu Mandantinnen und Mandanten. Benefits sind u.a.: Mobile Work, flexible Arbeitszeiten,

Förderung Fachanwaltstitel, Übernahme Anwaltshaftpflicht, subventioniertes Firmenticket,

bezuschusste Sport-, Bewegungs- und Wellnessangebote, Jobrad, betriebl. Altersvorsorge,

Familien Services (u.a. Unterstützung bei der Vermittlung von Kita-/Pflegeplätzen und

Notfallbetreuungsangeboten), Vermittlung Wahlstation / Secondment im Ausland.


Kontakt

Maria Theresa Sanna

Senior Expert Talent Acquisition

career@bakertilly.de

karriere.bakertilly.de

./.


u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle, eine kollegiale Unternehmenskultur, Mobile Work

mit neuster IT-Ausstattung, Flexibilität für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben


BBG und Partner



BBG und Partner ist seit der Gründung 1996 auf das Recht der öffentlichen und privaten

Infrastruktur spezialisiert. Wir gestalten gemeinsam mit unserer Mandantschaft die Verkehrsund

Energiewende hin zu einer nachhaltigen und klimagerechten Infrastruktur. Wir beraten

umfassend zu öffentlichen Aufträgen und Mobilitätsprojekten, im Umwelt- und Planungs-,

Energie wirtschafts-, Personenbeförderungs-, Eisenbahn- und Beihilfenrecht. 2023 hat uns die

JUVE Redaktion als »Kanzlei des Jahres für Öffentliches Wirtschaftsrecht« ausgezeichnet.

2024 wurden wir »Boutique Firm of the Year« bei »The Legal 500« und die WirtschaftsWoche

hat uns zur »Top Kanzlei« im Vergabe- und Energierecht ernannt.


Unsere Anwält:innen sind Experten für das Recht der öffentlichen und privaten Infrastruktur

und zeichnen sich nicht nur durch ein umfassendes juristisches Spezialwissen aus, sondern

auch durch eine langjährige Branchenkenntnis sowie die Fähigkeit, in interdisziplinären Teams

und Kompetenznetzwerken zusammenzuarbeiten. Zu unserer Mandantschaft zählen Bundesländer,

Kommunen, kommunale Unternehmen und Unternehmen der Privatwirtschaft.


Wir arbeiten langfristig und vertrauensvoll mit unseren Mandant:innen zusammen und entwickeln

gemeinsam rechtssichere und innovative Lösungen für Infrastrukturprojekte. Hierfür

ist ein starkes Team, in dem Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung eine hohe Bedeutung

haben, unerlässlich. Wir legen daher größten Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre

und ein kollegiales Umfeld innerhalb unserer Kanzlei.

Wer zu uns passt

Als stetig wachsende Kanzlei sind wir immer auf der Suche nach engagierten Rechtsanwälten

(m/w/d) – egal ob mit oder ohne Berufserfahrung. Senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftige

Bewerbung zu oder bewerben Sie sich auf eines unserer aktuellen Stellenangebote

unter www.bbgundpartner.de/karriere.


Kontakt

Wir binden Sie von Anfang an in den direkten Mandant:innenkontakt ein, wobei Sie von unserem

erfahrenen Anwaltsteam begleitet werden. Bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung

unterstützen wir Sie mit unseren flexiblen Karrieremodellen, die attraktive Aufstiegsmöglichkeiten

bei leistungsgerechter Vergütung bieten und gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie

und Beruf berücksichtigen.

Tania Neubauer

Kaufm. Geschäftsleitung

Wir freuen uns über aussagekräftige

Bewerbungen.

Bitte richten Sie diese per E-Mail an unsere

kaufmännische Leitung Frau Tania Neubauer:

bewerbung@bbgundpartner.de.

Weitere Informationen finden Sie unter

www.bbgundpartner.de.


Wir entwickeln uns ständig weiter – für unsere Mandant:innen und unsere Mitarbeitenden.


… flexible Gestaltung des Arbeitsalltags durch Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten, vertrauensvolle

Zusammenarbeit im Team, Beratung unserer Mandant:innen in wichtigen Zukunftsfragen

unseres Gemeinwesens, Eigenverantwortung, gemeinsame Unternehmungen,

moderne Kanzleiräume inmitten einer familienfreundlichen Stadt.


BBG und Partner – Die Infrastrukturkanzlei

Wir sind eine bundes weit tätige, mittelständische

Kanzlei mit Sitz in Bremen und auf Rechtsfra gen

öffentlicher Infrastruktur spezialisiert. Unsere

Mandanten kennen und schätzen uns als ausgewiesene

Experten für den öffentlichen Verkehr,

für das Vergabe- sowie für das Umwelt- und

Planungsrecht. Bei BBG und Partner sind Siedirekt

und aktiv in unsere Mandate eingebunden

und haben die Möglichkeit, praxisnah den

Anwaltsalltag zu erleben. Sie werden individuellvon

unseren Partnerinnen und Partnern betreutund

können durch intensive Feedbackgesprächeund

frühzeitiges „Learning on the job“ in Ihre

Karrierestarten.

Mehr auf www.bbgundpartner.de/karriere

Bundesvereinigung der Deutschen

Arbeitgeberverbände e. V. – BDA



www.arbeitgeber.de


Die BDA ist erste Ansprechpartnerin und Ratgeberin für alle Anliegen, die für Arbeitgeber:innen

relevant sind. Wir stehen für Kompetenz in der Tarifpolitik, im Arbeitsrecht, in der Sozial-,

Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik sowie in europapolitischen und internationalen Fragen.

Dies findet Ausdruck im Einsatz für moderne und flexible Tarifverträge, einem anpassungsfähigen

Arbeitsrecht sowie in der engagierten Mitarbeit in der sozialen Selbstverwaltung.


Flexibilität wird bei uns groß geschrieben, sowohl räumlich als auch zeitlich. Unsere Regelungen

zur flexiblen Arbeitszeit und zu Homeoffice machen es möglich. Darüber hinaus legen wir

viel Wert auf Kommunikation. Unsere Kommunikationsräume laden zum entspannten Austausch

ein und fördern das Netzwerken im Haus und darüber hinaus.

Wer zu uns passt

Wir suchen Volljurist:innen bzw. Absolvent:innen eines juristischen Studiums mit Leidenschaft

für Politik und Verbandsthemen sowie Interesse an gesellschaftspolitischen Themen. Sie haben

Freude am Arbeitsrecht, sonstigem Zivil-, Verwaltungs-, Verfassungs- und / oder Europarecht

und daran, dieses in juristischen Sachverhalten zu analysieren, aber auch politisch zu bewerten.

Außerdem gehören Kommunikation und Kontaktfreude zu Ihren Stärken.


Die Mischung macht’s: Bei uns arbeiten Sie tagesaktuell an den Schnittstellen von Recht,

Politik und Kommunikation – gepaart mit wirtschaftlichem Grundverständnis. Freuen Sie sich

also auf Abwechslung und spannende Projekte. Sie sind stets eingebunden in ein Team, das

Kollegialität und Erfahrungsaustausch lebt und fördert. Mit Sinn und (Sach-)Verstand: geregelte

Arbeitszeiten, Familienservice pme, private Unfall versicherung, attraktive betriebliche

Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement (aktive Pausen), Mitarbeitendenbeteiligung, Mitarbeitendenevents

und vieles mehr.


Wir unterstützen dabei, Freiräume für Unternehmen in Deutschland zu gestalten, damit diese

investieren, Innovationen vorantreiben sowie Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen können.


Vertrauen ist gut – gegenseitiges Vertrauen ist besser

Kontakt

Katrin Rennicke

Tel. +49 30 2033-1124

personal.mail@arbeitgeber.de

www.karriere.arbeitgeber.de

Nutzen Sie gern das

Online-Bewerbungsformular.


... AN DER

SCHNITTSTELLE

VON WIRTSCHAFT

UND POLITIK ZU

AGIEREN.

Karriere bei der BDA

zu machen heißt ...

Wir, die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), sind der Dachverband der Arbeitgeber in

Deutschland und damit die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen Wirtschaft.

Für unser Traineeprogramm suchen wir:

Juristin / Jurist (m/w/d)

Verbandskarriere

Was Sie erwartet:

wechselnde Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden und damit ein umfassender Einblick in die Verbandswelt

Vertretung der Arbeitgeberseite vor Gericht sowie Beratung von Mitgliedsunternehmen

Unterstützung der Verbandsgeschäftsführungen bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen oder

Tarifverträgen

Vorbereitung von politischen Reden, Rundschreiben, Stellungnahmen an den Gesetzgeber, Leitfäden etc.

Auslandstage in einem internationalen Arbeitgeberverband

Aufbau eines breiten Netzwerks mit attraktiven Übernahmechancen

Was Sie mitbringen:

abgeschlossenes juristisches Studium

Leidenschaft für Politik und gesellschaftspolitische Themen

Kommunikationskompetenz und Kontaktfreude

Interesse, verschiedene Verbände kennenzulernen, regionale Flexibilität und Reisebereitschaft

Worauf Sie sich freuen können:

Zwei abwechslungsreiche und spannende Jahre im Zusammenspiel mit ...

intensivem Mentoring, Teamwork und Erfahrungsaustausch

Weiterbildung: politische Seminare, kaufmännische Inhalte,

Führungskräfteschulung und vieles mehr ... alles für den perfekten Karrierestart

Klingt nach einem spannenden Berufseinstieg? Dann hier direkt bewerben:

www.karriere.arbeitgeber.de.

Rückfragen beantwortet Ihnen

Martin Jakubek | Referat Personal | Telefon: 030 / 2033-1122

BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Breite Straße 29 | 10178 Berlin

Becker Büttner Held



Becker Büttner Held – als Mitglied der BBH-Gruppe – ist eine der führenden Kanzleien u.a.

für die Energie- und Infrastrukturwirtschaft mit multidisziplinärem Fokus. Unser Leistungsspektrum

umfasst alle Rechtsbereiche vom Arbeitsrecht bis zur Zwangsvollstreckung, wobei

der Schwerpunkt im Energierecht, im Medien- und Urheberrecht, Zivil- und Wirtschaftsrecht

sowie im öffentlichen Recht liegt. Neben der Rechtsberatung umfasst die Expertise von BBH

auch die Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie die betriebs- und energiewirtschaftliche

Beratung.


Unsere Mandant:innenschaft bilden zahlreiche Energie-, Versorgungs- und Verkehrsunternehmen,

vor allem Stadtwerke, der Bund, Länder und Kommunen, Industrieunternehmen, Unternehmen

des Gesundheitswesens und aus dem Mittelstand sowie internationale Konzerne und

Verwertungsgesellschaften. Unser Hauptgeschäftsfeld ist das Energie- und Infrastrukturrecht.


Wir fühlen uns der Zukunft verpflichtet. Als BBH-Gruppe vertreten wir nicht nur Interessen,

sondern auch Überzeugungen. Diesen Anspruch stellen wir gleichermaßen an unsere Unternehmenskultur.

Wir setzen uns bewusst damit auseinander, was BBH ausmacht, uns im Innersten

zusammenhält und letztlich für unseren Erfolg verantwortlich ist. Dabei sind wir uns

einig: Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere Energiequelle. Der Zusammenhalt untereinander,

die gemeinsame Leidenschaft für herausragende Ergebnisse, Eigenverantwortung und Rückhalt

verstehen wir als Werte, die uns ausmachen. Menschlichkeit, Kollegialität, Wertschätzung

und Vertrauen stellen unsere Leitlinien für alle Unternehmensebenen dar.

Wer zu uns passt

Sowohl engagierte Jurist:innen mit Berufserfahrung als auch Berufseinsteiger:innen mit Spaß

am gemeinsamen Arbeiten und Engagement für Mandant:innen und gemeinsame Ziele sind

bei uns willkommen.


Wir bilden unsere Kolleg:innen offen und kompetent im Energierecht aus, auch ohne Vorerfahrung.

Unternehmerisches Denken und Mandantenorientierung sind uns wichtig. Die Zusammenarbeit

erfolgt im Vier-Augen-Prinzip in Teams mit Anbindung an Partner:innen und

erfahrene Kolleg:innen. Wir fördern ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen

Entscheidungswegen und transparenter Feedback-Kultur.


Kontakt

Frau Sina Paliwoda

Referentin HR-Management

Tel. +49 30 6112840-596

sina.paliwoda@bbh-online.de

Wir kombinieren juristische Expertise mit modernster Technologie und entwickeln innovative

Legal Tech Produkte, die den Arbeitsalltag der Mandant:innen effizienter gestalten. Referendar:innen

profitieren von einem digitalen und zukunftsorientierten Umfeld, das praxisnahe

Einblicke in die Automatisierung und Digitalisierung des Rechtswesens bietet.


remote zu arbeiten und somit Beruf, Familie und Freizeit noch besser miteinander vereinen zu

können.


WIR

SUCHEN

DICH!

Referendar:innen

Juristische

Mitarbeiter:innen (m/w/d)

AUS ÜBERZEUGUNG WEGWEISEND

Als BBH-Gruppe entwickeln wir passgenaue Lösungen für die rechtlichen, betriebswirtschaftlichen,

steuerlichen und strategischen Herausforderungen unserer Mandant:innen und Kund:innen. Durch

vorausschauendes Denken, entschlossenes Handeln und beständige Weiterentwicklung bieten wir

Unternehmen aus allen Branchen, insbesondere der Energie- und Infrastrukturwirtschaft, Full-

Service-Beratung auf höchstem Niveau: Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,

Unternehmensberatung und Quartierentwicklung.

All das wäre ohne ein starkes Team undenkbar. Deshalb unterstützen über 700 Mitarbeiter:innen in

Berlin, München, Köln, Hamburg, Stuttgart, Erfurt und Brüssel unsere Mandant:innen und Kund:innen

vor und hinter den Kulissen.

WERDE TEIL UNSERES TEAMS!

Informiere Dich auf unserer Karriereseite über Deine Karrieremöglichkeiten

und unsere Benefits.

Bewirb Dich auf Deine Traumposition!

www.bbh-karriere.de

www.die-bbh-gruppe.de

Bezirk Schwaben



Der Bezirk Schwaben ist einer von sieben bayerischen Bezirken, dessen Wurzeln bis ins Königreich

Bayern zurückreichen. Das Aufgabengebiet des Bezirks Schwaben umfasste von Anfang

an neben sozialen Aufgaben und der psychiatrischen Versorgung der Bürgerinnen und Bürger

auch die kulturelle Entwicklung Schwabens. Um seinem Auftrag nachzukommen, unterhält

der Bezirk neben seinem Hauptstandort in Augsburg seit Kurzem auch Außenstellen in Höchstädt

und Kempten sowie verschiedene Kultureinrichtungen.

Tätigkeitsschwerpunkte

Der Bezirk Schwaben mit seinen rund 870 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als

nahbarer Partner für die Menschen in Schwaben. Der Sozialbereich ist der größte Aufgabenbereich

des Bezirks. In der Sozialverwaltung bearbeiten Sachbearbeiter-/innen Anträge und

prüfen diese nach teilhaberechtlichen und sozialhilferechtlichen Voraussetzungen (SGB IX

oder SGB XII). Als Jurist-/in entscheiden Sie über Art, Umfang und Höhe der Leistungen und

beraten Antragsteller-/innen, Angehörige, Bevollmächtigte sowie gesetzliche Betreuer-/innen.

Sie leisten damit einen wichtigen Beitrag zur sozialen Teilhabe und zur Unterstützung pflegebedürftiger

Menschen.


Der Bezirk Schwaben versteht sich als moderne Behörde. Großen Wert legen wir auf individuelle

Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden, eine ausgeglichene Work-Life-

Balance sowie ein wertschätzendes Miteinander. Unseren Anspruch stärken wir seit 2020 mit

der Auditierung berufundfamilie. Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

weiter zu verbessern.

Wer zu uns passt

Mitarbeitende, die Spaß am rechtlichen Arbeiten und Prüfen von Voraussetzungen haben,

denen es wichtig ist mit ihrer Arbeit etwas Sinnstiftendes zu tun und Mitarbeitende, die gerne

mithelfen wollen eine Behörde modern zu machen.


Bei uns finden juristische Inhalte wie zum Beispiel Vertragsrecht, Schenkungen, Sicherungsrecht,

Immobilienrecht, Erbrecht, Verwaltungsrecht oder Sozialrecht eine breite Anwendung.


Der Bezirk Schwaben hat den Anspruch, sich als moderne Behörde zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Deshalb treiben wir die Digitalisierung voran und schulen unsere Mitarbeitenden

regelmäßig zu unseren technischen Neuerungen.


Kontakt

Personalleiterin Susanne Selz

susanne.selz@bezirk-schwaben.de

moderne IT-Ausstattung, Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle,

zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote (inhouse und extern), Vereinbarkeit von Beruf

und Familie, gesundheitliche Prävention, Gleichstellung und Inklusion bei Gehältern, Führungspositionen

und im alltäglichen Umgang miteinander.


Bietmann Rechtsanwälte

Steuerberater PartmbB



Die Sozietät Bietmann zählt zu den führenden Arbeits-, Wirtschafts- und Steuerrechtskanzleien

mittelständischer Prägung in Deutschland. Wir bauen auf unsere werteorientierte Unternehmenstradition

und eine Herangehensweise, die von Offenheit geprägt ist. Auf dieser Basis

ist seit 1990 eine bundesweit tätige Sozietät erwachsen, deren 10 Standorte in Deutschland

für unsere Auffassung von Kundennähe stehen.


Angesichts des ganzheitlichen Beratungsansatzes bieten wir unseren Mandant:innen eine umfassende

Beratung und Vertretung in nahezu allen Rechtsgebieten. Wir stellen im jeweiligen

Fachgebiet spezialisierte Berater zur Seite, die die Materie umfassend beherrschen. Bei Bedarf

bilden wir projektbezogene, ggf. auch standortübergreifende, Teams.


»Bietmann – Hier entstehen Lösungen.« formuliert sowohl den eigenen Anspruch als auch die

Erwartungen der Mandanten. Das Unternehmens-Motto ist ein gelebtes Leistungsversprechen:

Gestern, heute und auch morgen! Rund 200 Mitarbeiter:innen zählen heute zu Bietmann, dennoch

haben wir uns die Vorzüge einer partnerschaftlich geführten mittelständischen Sozietät

stets erhalten. Gemeinschaftssinn treibt uns an. Unsere Mitarbeiter:innen stehen im Mittelpunkt.

Zusammen übernehmen wir Verantwortung, stehen ein für unser Leistungsversprechen

und gegenseitige Wertschätzung.

Wer zu uns passt

Als Team sind wir nur so gut, wie die Menschen, die unserer Leistung ein Gesicht geben. Jeder

Einzelne davon ist ein Gewinn in unserem Arbeitsalltag. Und wir wachsen weiter. Gestalten

Sie mit uns Zukunft. Wir suchen Kollegen:innen, die mit uns in großen Dimensionen denken

und auch das Gespür für die Feinheiten unserer Aufgabe haben. Bei uns können Sie sich einbringen,

als Persönlichkeit, nah an unseren Kunden und ganz auf Augenhöhe.


Eine faire Vergütung bedeutet uns viel. Sicherheit, Vorsorge und persönliche Benefits aber

ebenso. Wir sind überzeugt, dass Leben und Arbeiten im Einklang stehen muss. Wir wollen,

dass Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln. Im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche

haben wir die Möglichkeit, Entwicklungsschritte konkret und auf Sie zugeschnitten

zu planen. Wir geben Ihnen den Raum für Ihre berufliche Entwicklung.


Kontakt

Dr. Andreas Bietmann

Rechtsanwalt und Partner

Tel. +49 221 925700-44

andreas.bietmann@bietmann.eu

Wir arbeiten stets am Ausbau der interdisziplinären Beratung. Die Sozietät zeichnet sich aus

durch ein großes Team aus erfahrenen Rechtsanwält:innen und Steuerberater:innen, verzahnt

mit unseren Verbundunternehmen in Wirtschaftsprüfung, Datenschutz-, Unternehmens- und

Public-Affairs-Beratung. Bietmann steht für die Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Lösungen!


eine moderne, digitale Arbeitswelt sowie auch mobiles Arbeiten im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle

sowie ein kollegiales Netzwerk mit kurzen Kommunikationswegen.


Köln

Bonn

Berlin

München

Erfurt

Berg. Gladbach

Bad Kreuznach

Euskirchen

Duisburg

Frechen

Hier entstehen

Lösungen

KARRIERE BEI BIETMANN

Ihr Ansprechpartner

Beste Perspektiven für die Zukunft.

Potenziale entdecken, Neues lernen und Verantwortung übernehmen. Für uns ist es selbstverständlich,

unsere Mitarbeiter*Innen bestmöglich voranzubringen. Gemeinsam streben wir

danach, jeden Tag besser zu werden. Ob Ausbildung, Referendariat, mit oder ohne Berufserfahrung

– unsere Arbeitswelt ist vielfältig und lockt mit hochkarätigen Herausforderungen. Entdecken

Sie, was Sie antreibt.

Dr. Andreas Bietmann

T 0221 925700-42

karriere@bietmann.eu

Gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft.

Steigen Sie ein und entwickeln Sie Ihr individuelles Karriere- und Lebensmodell. Als Teil einer

starken Mannschaft, die Chancen bietet und exzellente Fähigkeiten fördert. Wir erwarten Sie

mit besten Perspektiven und einem überaus sympathischen Umfeld. Lernen Sie uns kennen.

Top Beratung, ausgezeichnete Leistung.

Die Sozietät Bietmann zeichnet sich durch erfolgreiche, zufriedene Mandanten aus und wird von

namhaften Wirtschafts- und Nachrichtenmagazinen (Brand eins, WirtschaftsWoche, FOCUS,

Legal500) jedes Jahr in diversen Fachbereichen ausgezeichnet.

Sie möchten Teil unseres Teams werden?

karriere.bietmann.eu

Informieren Sie sich auf unserer Webseite. Hier finden Sie neben zahlreichen Informationen

unsere offenen Stellen. Unabhängig von unseren aktuellen Stellenangeboten freuen wir uns jederzeit

über Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Weitere Informationen unter www.bietmann.eu

Bird & Bird LLP



Vor über 160 Jahren gegründet, ist Bird & Bird mit mehr als 1.600 Anwält:innen in 32 Büros in

22 Ländern in Europa, Afrika, dem Nahen Osten, dem Asien-Pazifik Raum und Nordamerika

präsent. Wir verbinden erstklassige rechtliche Expertise mit tiefgehender Branchenkenntnis.

Wir teilen die Leidenschaft unserer Mandanten für ihre Arbeit und unterstützen sie durch unsere

kreative Denkweise dabei, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.


Als eine der ersten Kanzleien haben wir unsere Beratung auf ausgewählte Industriesektoren

konzentriert, wobei unser Fokus insbesondere auf solchen Industrien liegt, die durch Technologie

oder die Wissensökonomie transformiert werden. Wir sind national sowie international

anerkannt für unsere Expertise und jahrelange Erfahrung in verschiedenen innovationsträchtigen

Sektoren.


Entdecken Sie »A world of possible.« – Wahrhaft kollegial, super neugierig, rundum respektvoll

– bei Bird & Bird zu arbeiten, bedeutet immer wieder neue Möglichkeiten zu entdecken.

Und das weltweit!

Kontakt

Lisa Lander

Human Resources

Wer zu uns passt

Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und sich proaktiv

mit Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit einbringen.


Wir agieren als globale Einheit, in der jede und jeder Einzelne die treibende Kraft für den gemeinsamen

Erfolg ist. Wir gehen den Dingen auf den Grund, geben die Richtung vor, halten

das Tempo, finden die Lösung – und das weltweit. Und dieses Versprechen an unsere Mandant:innen

und an uns selbst ist die Grundlage dafür, dass wir in jeder Situation auch persönlich

füreinander da sind – neugierig, souverän, pragmatisch und einfach menschlich.


Den technologischen Fortschritt sehen wir als große Chance – sowohl für unsere exzellente

Beratung als auch für eine effiziente Arbeitsweise. Unsere globale Legal-Tech-Gruppe behält

den Markt stets im Blick, durchleuchtet technische Innovationen und treibt nationale und

internationale (Legal-)Tech-Projekte an.


sich mit Hilfe der täglichen Arbeit selbst verwirklichen zu können. Hierbei geht es uns um

Sinnstiftung sowie selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür schaffen wir

zunehmend digitale Arbeitsmöglichkeiten und -strukturen unter dem Aspekt der Kollaboration,

machen hybrides Arbeiten zur neuen Normalität und integrieren Mobilität sowie Flexibilität

in unsere Kultur und täglichen Abläufe.

Tel. +49 211 2005-6000

GerRecruiting@twobirds.com

www.karriere-deutschland.twobirds.com


A world

of possible.

Die Grundlage unserer Kanzlei ist Vertrauen:

Das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, dass sie

Verantwortung übernehmen, Flexibilität zeigen

und außergewöhnliche Leistungen erbringen.

Vertrauen schafft Freiräume und erlaubt uns,

wir selbst zu sein und unser Potenzial

zu entfalten.

twobirds.com

Blaum Dettmers Rabstein



Blaum, ursprünglich eine bremische Sozietät, ist heute eine wirtschaftsrechtliche Kanzlei

mit Standorten in Bremen, Hamburg und München und damit an drei wichtigen Wirtschaftsstandorten

vertreten. Zum Jahreswechsel 2021 haben wir uns personell und fachlich durch

den Zusammenschluss mit der Sozietät Schütte, Richter & Partner verstärkt. Ungeachtet dieser

kontinuierlichen Weiterentwicklungen streben wir bewusst nicht das Format einer Großkanzlei

an.


Unsere Kernkompetenzen liegen auf den Gebieten des Handelsrechts, des Gesellschaftsrechts,

der Unternehmenstransaktionen (M&A), des Steuerrechts, des Seehandels- und Transportrechts,

des Arbeitsrechts, des gewerblichen Rechtsschutzes, des IT-Rechts, des Bankrechts

und des Immobilienrechts. Die Auszeichnung als Kanzlei des Jahres Region Norden (JUVE

Awards 2022) und führende Platzierungen für die Region Norden (*****, JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien),

Bremen und Hamburg (The Legal 500 und kanzleimonitor.de), im Gesellschaftsrecht

und für M&A im JUVE Handbuch und in The Legal 500, sowie im Seehandels- und

Transportrecht in The Legal 500 (Top Tier Transportrecht, 2nd Tier See- und Schifffahrtsrecht)

belegen unsere Expertise.


Blaum bietet umfassende wirtschaftsrechtliche Betreuung national sowie international agierender

Unternehmen. Wir verstehen uns als ein Team von Spezialist:innen, die in ihren Fachgebieten

über herausragende Fähigkeiten verfügen und diese in schlagkräftigen, standortübergreifenden

Teams anbieten. Wir legen höchsten Wert auf Qualität, Engagement und Verlässlichkeit

und verfolgen stets das Ziel, eine praktische Lösung für unsere Mandant:innen zu

finden.

Wer zu uns passt

Wir suchen laufend qualifizierte Jurist:innen mit Verständnis für wirtschaftsrechtliche Zusammenhänge,

Einsatzbereitschaft und guten Englischkenntnissen, die Lust haben, in partnerschaftlicher

Atmosphäre im Team an komplexen Fällen zu arbeiten.


Kontakt

Blaum Dettmers Rabstein

Rechtsanwaltspartnerschaft mbB

Hamburg: Dr. Stephanie Rettmann

Tel. +49 40 36977-415

Bremen: Dr. Leif Zänker

Tel. +49 421 3660-133

karriere@blaum.de

www.blaum.de

Wir bieten eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team,

erstklassige Karrierechancen und unterstützen aktiv Ihre berufliche Entwicklung. Wir suchen

keine Zuarbeiter:innen, sondern künftige Partner:innen. Wir haben Freude an unserer Arbeit

und möchten diese auch Ihnen ermöglichen. Dazu gehört es auch, neben der Arbeit im Team

ausreichend Raum für gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten zu lassen.


Einige Kolleg:innen nutzen digitale Spracherkennungen und teilweise KI-Anwendungen zur

Unterstützung bei Arbeitsabläufen.


… Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags durch Remote-Work-Möglichkeiten und

Arbeitszeitmodelle, die Ihnen z.B. Zeit für Familie oder eine Promotion geben.


BLD Bach Langheid Dallmayr



Wir sind die Experten für Versicherungs- und Haftungsrecht. Unsere Spezialisierung besteht

seit Gründung der Sozietät im Jahr 1911. Heute arbeiten rund 200 Anwält:innen und ca. 500

nicht-anwaltliche Mitarbeitende für BLD.


BLD ist für nationale und internationale Versicherungen sowie Finanzdienstleister tätig und

vertritt in der Haftungsabwehr Mandant:innen aus Industrie, Gewerbe und Handel sowie

Unternehmensleiter:innen, Freiberufler:innen und Privatpersonen. Gemeinsam mit unserem

Partner DAC Beachcroft (UK) mit mehr als 1.800 Legal Professionals bieten wir unserer Mandantschaft

bei grenzüberschreitenden Mandaten Rechtsberatung auf höchstem juristischen

Niveau.


Wir stehen für hochprofessionelle juristische Beratung und ein ausgeprägtes Know-how der

Versicherungsbranche. Egal ob Mandant:innen oder Kolleg:innen: Teamorientierte Zusammenarbeit,

flache Hierarchien und offene Kommunikation bestimmen stets unser Handeln.

Wer zu uns passt

Sie überzeugen uns mit Ihrer offenen Persönlichkeit genauso wie mit Ihrer juristischen Kompetenz

(mind. ein Prädikatsexamen). Auch arbeiten Sie engagiert im Team und begeistern durch

Ihre Zielstrebigkeit sowie unternehmerisches Denken.


Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem das Miteinander durch Toleranz und Respekt geprägt ist.

Spaß an der Arbeit sowie die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben werden von uns bewusst

unterstützt. Ihre Entwicklung steht bei uns im Fokus: Sie werden intensiv eingearbeitet

und steigen direkt in das Tagesgeschäft ein. Meist nach einem Jahr erfolgt die Briefkopfaufnahme.

Im 2. Jahr entwickeln Sie unter Anleitung ein eigenes Dezernat und führen es selbstständig.

Nach 3 Berufsjahren erfolgt i.d.R. die Einstufung als Senior Associate. Bei den Karrierestufen

Managing Associate, Counsel und Salary Partner erfolgt die Einstufung nicht mehr

ausschließlich nach der Berufserfahrung, sondern bei der Übernahme von Verantwortung und

organisatorischen Aufgaben. Nicht alle Stufen müssen durchlaufen werden, auch schnelle

Karrieren sind möglich. Zudem besteht die Option zur Spezialisierung als Fachanwält:in.


Kontakt

Diana Wieneke

Head of HR

Tel. +49 221 944027-104

karriere@bld.de

www.bld.de

Werden Sie Teil unseres Teams –

wir freuen uns auf Sie!

Aktuelle Angebote unter:

www.bld.de/karriere

Wir verfügen über ein internes, hoch qualifiziertes und stetig wachsendes Legal Tech-Team,

das auf Mandant:innenwunsch individuelle Legal Tech-Tools programmiert, um Prozesse für

unsere Mandant:innen noch effizienter zu gestalten.


ein sinnstiftendes und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihre Interessen und Stärken

fördert und sich stetig weiterentwickelt. Durch laufenden Austausch über neue oder sich verändernde

Anforderungen – von fortschreitender Digitalisierung über wechselnde Bedürfnisse

unserer BLDler bis hin zu den Anforderungen der Mandanten – sichern wir so die Motivation,

Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Mitarbeitenden und den Erfolg der Kanzlei.


Erfolg braucht eine gute Basis.

Durchstarter gesucht.

Bundesweit

Praktikanten (w/m/d)

Referendare (w/m/d)

Wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d)

Rechtsanwälte (w/m/d)

Wir bieten Ihnen

☐ Karriereeinstieg – exzellente Entwicklungsmöglichkeiten mit Praxisbezug

☐ Struktur – fundierte Einarbeitung und Betreuung durch Mentorenprogramm

☐ Kontakte – über unser internationales Anwalts-Netzwerk

☐ Unterstützung – intensive Examensvorbereitung bei flexiblen

Arbeitsmodellen

Es erwarten Sie abwechslungsreiche und spannende Mandate in einem

internationalen Umfeld in unseren Büros in Köln, München, Berlin,

Frankfurt/Main, Karlsruhe, Dortmund, Hamburg und Leipzig. Unsere Teams

freuen sich auf Sie!

Kontakt: Diana Wieneke (Head of HR)

+49 221 944027-104 I karriere@bld.de

www.bld.de

BRP RENAUD



BRP RENAUD ist eine 1977 gegründete, renommierte Wirtschaftskanzlei mit mehr als 65

Rechts- und Patentanwält:innen sowie Steuerberater:innen an den Standorten Stuttgart und

Frankfurt am Main.


Als Full-Service-Kanzlei konzentrieren wir uns auf die umfassende Beratung mittelständischer

und großer Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Wir freuen uns regelmäßig

über Auszeichnungen: Das JUVE Handbuch 2024/2025 bewertet BRP RENAUD positiv und laut

The Legal 500 ist das BRP RENAUD Team »fachlich ausgezeichnet und erfahren« und bietet

eine »praxisnahe Beratung« mit branchenspezifischen Kenntnissen (Legal 500 Deutschland

2023, 2025).


Arbeit ist ein bedeutender Teil des Lebens – umso wichtiger ist es, dass sie erfüllend ist

und in Balance mit dem Privatleben steht. Diese Haltung prägt die BRP-RENAUD-Kultur: Wir

schaffen ein Umfeld, das Wohlbefinden fördert und Spitzenleistungen ermöglicht. Vertrauen,

Respekt und Vielfalt sind für uns selbstverständlich. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig

ausgezeichnet: Top100 Arbeitgeber Deutschlandweit (JUVE azur100 2023), JUVE Top Arbeitgeber

Südwesten 2022, Top50 Deutschlandweit »Mittelständische Kanzlei« (IURRATIO 2022),

Zufriedensten Associates (JUVE azur100 2020)

Wer zu uns passt

Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, ein

gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge haben und gute analytische Fähigkeiten

besitzen. Wenn Sie jetzt noch gerne im Team arbeiten und auf herausfordernde Mandate

Lust haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.


Kontakt

Kontaktieren Sie uns bei Fragen gerne

persönlich:

Tel. +49 711 16445-280

karriere@brp.de

www.brp.de/karriere

Lisa Maria Schmidt

Personalleiterin

Hohe Spezialisierung, direkte Mandatsarbeit, persönlicher Partner:innenkontakt und ein kollegiales

Arbeitsumfeld zeichnet die Arbeit bei BRP RENAUD. Sie gestalten als Berufseinsteiger:in

die Mandatsarbeit und die Kanzlei aktiv mit. Erfahrene Anwält:innen stehen Ihnen dabei mit

Rat und Tat zur Seite. Zudem unterstützen wir eine kontinuierliche, fachliche Fortbildung, beispielsweise

in Form von Fachanwaltskursen oder der Förderung Ihres Promotionsvorhabens.

Auch die Nutzung unseres INTERLAW-Netzwerks zur Weiterbildung im Ausland steht Ihnen

zur Verfügung. Wir zeigen Ihnen klar den Weg zu einer Partnerschaft auf oder unterstützen Sie

auf Ihrem individuellen Karriereweg.


Wir sind am Puls der Zeit, haben kurze Entscheidungswege & gehen Veränderungen aktiv mit.


– vollständig digitalisierte Mandatsarbeit – Homeoffice auf allen Ebenen – individuelle

Lebens- und Karriereplanung berücksichtigen – Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv

fördern – Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine Kultur der »offenen Türen« und des gegenseitigen

Respekts und Vertrauens


Bundesamt für Justiz



Das Bundesamt für Justiz (BfJ) mit Sitz in Bonn gehört als Bundesoberbehörde zum Geschäftsbereich

des Bundesministeriums der Justiz. Seit seiner Errichtung im Jahr 2007 ist das

Bundesamt für Justiz stetig gewachsen: Inzwischen sorgen rund 1.400 Beschäftigte für die

Erfüllung der zahlreichen und vielfältigen Aufgaben.


Wir nehmen zentrale Zuständigkeiten der Bundesrepublik Deutschland im europäischen und

internationalen Rechtsverkehr wahr, erbringen Servicedienstleistungen für Bürger:innen und

erfüllen Aufgaben der zentralen Justizverwaltung. Die große Bandbreite unserer Aufgaben

bietet anspruchsvolle Einsatzmöglichkeiten, die auch langfristig eine abwechslungsreiche berufliche

Entwicklung ermöglichen. Unsere Referent:innen unterstützen beispielsweise bei der

internationalen Rückführung von entführten Kindern, prüfen die Einleitung von internationalen

Fahndungsersuchen, sind Expert:innen für das Bundeszentralregister oder werden als

Schlichter:in im Luftverkehr tätig.


Vielfalt und Dynamik. Im BfJ arbeiten Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen, mit verschiedenen

Ausbildungen und unterschiedlicher Herkunft engagiert zusammen. Uns sind gegenseitige

Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander besonders wichtig. Wir arbeiten

personell, technisch und organisatorisch konsequent zukunftsorientiert an der Umsetzung

unserer Aufgaben im Bereich des Rechts.

Wer zu uns passt

Für den höheren Verwaltungsdienst suchen wir motivierte Volljurist:innen – mit oder ohne

Berufserfahrung. Wir freuen uns auch auf Bewerbungen für das Referendariat oder Praktika.

Zusätzlich suchen wir regelmäßig studentische Hilfskräfte.


Unser vielfältiges Aufgabenspektrum bietet die Möglichkeit, je nach Interesse in den unterschiedlichsten

Rechtsgebieten tätig zu werden. Neue Aufgaben geben zudem regelmäßig Gelegenheit,

die Umsetzung aktueller Gesetze mitzugestalten – häufig auch interdisziplinär im

Zusammenwirken mit unserer IT.


Hinter unseren vielfältigen Fachaufgaben steckt in der Regel ein eigens entwickeltes IT-Fachverfahren,

das die effektive Aufgabenwahrnehmung erst möglich macht. Zudem sind wir Pilotbehörde

für die E-Akte Bund. Über unser Engagement in unterschiedlichen Netzwerken wie

dem Digital Cluster Bonn wollen wir Ideen und Technologien nutzbar machen, Synergien bündeln

und den behördenübergreifenden Austausch fördern.

Kontakt

Referat I 1

Hendrik Hille und Dr. Christina Versteegen

personalgewinnung@bfj.bund.de

www.bundesjustizamt.de


…, dass wir nicht nur interessante und gesellschaftlich bedeutsame Aufgabenfelder bieten,

sondern auch einen Arbeitsplatz, an dem die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben

gelebt wird. Wir bieten Ihnen u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, gleitende Arbeitszeit

mit bis zu 24 Gleittagen, Job-Sharing sowie ein Eltern-Kind-Zimmer.


›

Gemeinsam

ans Ziel

kommen.

Entdecken Sie unsere vielfältigen

Aufgaben und Karriere möglichkeiten

als Volljuristin oder Voll jurist, im

Referendariat oder im Praktikum unter:

www.bundesjustizamt.de

Bild: Emanuel - stock.adobe.com

Folgen Sie uns:

Bundesministerium der Finanzen



Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) ist eine oberste Bundesbehörde.


Von Anfang an arbeiten Sie als Referent:in an interessanten Fragestellungen unserer Zeit mit:

u.a. Banking & Finance, Kapitalmarktrecht, (nationales und internationales) Steuer- & Zollrecht,

EU-Recht, Haushaltsrecht, Gesellschaftsrecht, Öffentliches Recht, allgemeines Verwaltungsrecht,

Beamten- und Arbeitsrecht.


Das Bundesministerium der Finanzen ist immer mit dabei: Wir sind stets nah dran an aktuellen

politischen Themen und anspruchsvollen Fragestellungen unserer Zeit. Unsere vielfältigen

Aufgaben bedeuten für uns ein hohes Maß an Verantwortung und geben uns die Gewissheit,

einer Tätigkeit mit Sinn und vielfältigen Entwicklungsperspektiven nachzugehen.

Wer zu uns passt

Volljurist:innen (w/m/d)


Unsere Arbeit zählt: Das Bundesministerium der Finanzen spielt innerhalb der Bundesregierung

eine tragende Rolle. Mitten im Berliner Regierungsviertel stellen wir die Weichen für eine

moderne und zukunftsweisende Finanz- und Steuerpolitik. Unsere Vision: Wohlstand für alle

in unserem Land und eine Gesellschaft, in der jeder einen fairen Teil zum Allgemeinwohl beiträgt.

Unsere Mission: Eine sozial gerechte und nachhaltige Finanzpolitik, die so ausgestaltet

ist, dass unser Land auch gut und sicher durch schwierige Zeiten kommt. Sie erwartet ein

sicherer Arbeitsplatz mit den verlässlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes.

Zugleich bietet das große Haus die Möglichkeit, die Tätigkeitsfelder – zeitlich befristet auch an

weltweiten Standorten – zu wechseln.


Zur Gestaltung einer durch den Wandel geprägten modernen Arbeitswelt gehören für uns u.a.

agile Arbeitsmethoden, um digitaler, diverser und dynamischer zu arbeiten, KI-Anwendungen

und Konzepte zur flexiblen Nutzung von Büros.


Wir bieten ein flexibles, digitales und familienfreundliches Arbeitsumfeld, in dem sich beides

verbinden lässt: Karriere und private Interessen. Freude an der Arbeit und Respekt sind uns

wichtig: Wir stärken Diversität und Inklusion durch Förderung der Gleichstellung, einem entspannten

Umgang mit LSBTIQ*, der Ausrichtung des Arbeitsumfeldes auf die Bedürfnisse von

schwerbehinderten Menschen und der gezielten Einstellung von Menschen unabhängig von

Herkunft, Nationalität oder Religionen.

Kontakt

Team Personalgewinnung höherer Dienst

Tel. +49 30 18682-1212

Bewerbung@bmf.bund.de


Unsere Arbeit

zählt.

Jetzt beim Bundesministerium

der Finanzen bewerben!

bundesfinanzminsterium.de/karriere

Bundesnotarkammer K.d.ö.R



Die Bundesnotarkammer wurde 1961 gegründet. Sie ist eine selbstverwaltende Körperschaft

des öffentlichen Rechts mit hoheitlichen Rechten und Pflichten und die berufsständische Vertretung

für alle Notarinnen und Notare auf Bundesebene. Sitz der Bundesnotarkammer ist

Berlin. Eine weitere Geschäftsstelle befindet sich in Brüssel.


Wir konzipieren und entwickeln seit mehr als 10 Jahren hochsichere und komplexe IT-Systeme

mit zentraler Bedeutung für rund 6.500 Notarbüros und die deutsche Justiz. Dabei lassen

wir uns von dem Anspruch leiten, den digitalen Wandel im öffentlichen Sektor nicht nur zu

begleiten, sondern aktiv mitzugestalten.


Wir richten uns gezielt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus, um innovative IT-Lösungen

bereitzustellen, die deren Anforderungen erfüllen und einen Mehrwert bieten. Wir streben

nach hoher Qualität in der Entwicklung von IT-Systemen, sowie der kontinuierlichen Verbesserung

von Prozessen und Produkten. Wir fördern eine offene und transparente Kommunikationskultur

innerhalb der Organisation, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und

eine effektive Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Wer zu uns passt

Wir suchen diejenigen, die sich gerne mit uns gemeinsam vielfältigen Herausforderungen

stellen, Wandel beschleunigen und Verantwortung tragen wollen.


Die Bundesnotarkammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und damit ein sicherer,

konjunkturunabhängiger und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Behördenmentalität findet

man bei uns nicht. Die IT der Bundesnotarkammer mit derzeit rund 170 Beschäftigten spielt

dabei eine besondere Rolle. Sie ist verantwortlich für die Entwicklung und den Betrieb einer

umfangreichen Verfahrenslandschaft. Die Bundesnotarkammer hat bereits das vierte Jahr in

Folge das Top Company Siegel von der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu erhalten.


Die Bundesnotarkammer ist ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit Tradition und Zukunft.

Wir arbeiten ständig an neuen Projekten und erweitern unser Portfolio innovativer IT-Lösungen,

mit denen notarielle Abläufe noch effizienter und sicherer werden.


Kontakt

Susanne Neef

Teamleitung Personal

bewerbung@bnotk.de

Tel. +49 30 383866-0

… eine flexible Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeit flexibel

zu gestalten, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und selbstbestimmt die

eigenen Aufgaben wahrzunehmen. Wir unterstützen Remote-Work, Teilzeitarbeit und flexible

Arbeitszeitmodelle. Wir fördern die Zusammenarbeit und Vernetzung unserer Mitarbeitenden

über Bereichsgrenzen hinweg und legen großen Wert auf Innovation und Kreativität. Die individuelle

Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden steht dabei im Fokus.


Karriere als Notar:in

Beraten & Gestalten

Bundeszentralamt für Steuern



Das Bundeszentralamt für Steuern (kurz: BZSt) entstand im Jahr 2006 durch eine Neustrukturierung

im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen. Die steuerlichen Aufgaben

des ehemaligen Bundesamtes für Finanzen und die administrativen steuerfachlichen

Aufgaben des Bundesministeriums der Finanzen wurden somit gebündelt. Dadurch wurde

schließlich ein kompetenter zentraler steuerlicher Dienstleister für die Finanzverwaltungen

auf nationaler und internationaler Ebene geschaffen. 2006 zählten wir noch ca. 900 Beschäftigte

und waren verantwortlich für etwa 30 steuerliche Aufgaben. Heute sind wir bereits mit

über 2.400 Beschäftigten für mehr als 80 unterschiedliche steuerliche Aufgaben verantwortlich.


Unsere Themenpalette ist vielfältig – von der Amtshilfe über die steuerliche Identifikationsnummer

bis hin zu Verständigungsverfahren im internationalen Kontext. Wir tragen die Verantwortung

für mehr als 80 steuerliche Aufgaben. Zusätzlich beteiligen wir uns an der steuerlichen

Betriebsprüfung von Großunternehmen.


Digital, international, kollegial. So geht Behörde bei uns. Gemeinsam wachsen wir an unseren

nationalen und internationalen Aufgaben und überzeugen durch Kompetenz und Qualität.

Wir sind aufgeschlossen gegenüber unserem Adressat:innenkreis, Auftraggeber:innen sowie

den Kolleg:innen.

Wer zu uns passt

Für einen Einstieg im höheren Dienst suchen wir motivierte Volljurist:innen – mit oder ohne

Berufserfahrung – , die neben fachlich spannenden Aufgaben von Anfang an Führungsaufgaben

wahrnehmen wollen. Aber auch während eines Referendariats oder Praktikums können

Sie uns kennenlernen.


Neben den vielfältigen Aufgaben können wir den Wünschen unserer Beschäftigten an eine

flexible und eigenverantwortliche Arbeitswelt wie kaum ein anderer Arbeitgeber gerecht werden.

Mit individuellen Arbeitszeitmodellen und voraussetzungslosen Angeboten zum Arbeiten

im Homeoffice, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre beruflichen und privaten Ziele, aber insbesondere

auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege in Einklang zu bringen. Unser

Gesundheitsmanagement unterstützt Sie dabei, gesund, motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

Bei uns können Sie verschiedene Angebote der Gesundheitsprävention nutzen, wie z.B.

die Gesundheitspost. Rund um die mobile Zusammenarbeit und Kommunikation haben wir

Workshops und Teambuildingmaßnahmen (BZSt-Teamzeit).

Kontakt

Judith Bolde

Personalgewinnung

Tel. +49 228 406-3317

personalgewinnung-hd@bzst.bund.de

www.karriere.bzst.de


–


Wir entwickeln unseren digitalen Arbeitsplatz, fördern digitale Kompetenzen und vernetzen

unsere Arbeitsbereiche mittels moderner Kollaborationswerkzeuge.


Machen Sie den Unterschied!

Und richtig gute Karriere.

Denn so geht Behörde bei uns.

Praktikum, Referendariat oder der direkte Berufseinstieg: ob

mit oder ohne steuerrechtliche Vorkenntnisse – wir freuen uns

darauf, Sie kennenzulernen.

Als moderne Behörde legen wir großen Wert auf ein

diverses Team, eine ausgeprägte Work-Life-Balance

und bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz im

öffentlichen Dienst.

Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas

bewegen wollen.

Jetzt informieren!

Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten

unter karriere.bzst.de

Folgen Sie uns

CMS Deutschland



Seit der Gründung 1999 ist CMS mit über 800 Rechts- und Wirtschaftsexpert:innen in Deutschland

eine der führenden Wirtschaftssozietäten. Mit mehr als 85 Büros in über 45 Ländern und

mehr als 6.300 Anwält:innen verbinden wir lokale Expertise mit globalem Weitblick, um die

Zukunft aktiv mitzugestalten.


CMS in Deutschland berät in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts

– von Arbeitsrecht über Banking & Finance, Corporate / M&A, Dispute Resolution, Energiewirtschaft

& Klimaschutz, Fonds, Life Sciences & Healthcare, Gewerblicher Rechtsschutz bis hin

zu Kartellrecht, Real Estate & Public, Steuerrecht, TMC – Technology, Media & Communications

und vielem mehr.


Unsere Unternehmenskultur basiert auf Agilität, Innovationskraft und einem klaren Blick in die

Zukunft. Wir fördern ein Umfeld, das neue Denkweisen ermöglicht, Vielfalt und Zusammenarbeit

stärkt und Mut zu unkonventionellen Lösungen macht. So gestalten wir den Wandel aktiv

mit und schaffen nachhaltige Lösungen für die komplexen Herausforderungen von morgen.

Wer zu uns passt

Wir suchen Persönlichkeiten mit exzellenten juristischen Fähigkeiten, unternehmerischem Denken

und Freude daran, neue Wege zu gehen.


Als Full-Service-Kanzlei mit internationalen Mandaten bietet CMS vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten

und spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung. Durch exzellente Förderung,

enge Teamarbeit und Mentoring eröffnen sich herausragende Karrierechancen. Flexible

Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsprogramme unterstützen Ihre persönliche Entwicklung.


Bei CMS setzen wir auf innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz, um die Zukunft der

Rechtsberatung aktiv mitzugestalten. Unsere Teilnahme am Microsoft 365 Copilot Early Access

Program und die Entwicklung von CMS Umbra, einer KI-gestützten IP-Kommerzialisierungslösung,

unterstreichen unser Engagement für zukunftsweisende Arbeitsweisen. Für juristische

Talente bedeutet das: Sie arbeiten in einem Umfeld, das Innovation schätzt und fördert, und

haben die Möglichkeit, an vorderster Front der digitalen Transformation der Rechtsbranche

mitzuwirken.


Kontakt

CMS Karriere-Team

Lennéstraße 7

10785 Berlin

karriere@cms-hs.com

career.cms-hs.com

… mobiles und flexibles Arbeiten als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und des

gegenseitigen Vertrauens. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Team, wann Sie mobil oder

im Büro arbeiten – mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Präsenz und Flexibilität und

der Möglichkeit, bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit mobil tätig zu sein.


Wo große Träume

wahr werden

Starte Deine Reise bei einer der führenden

Wirtschaftskanzleien Deutschlands.

career.cms-hs.com

Verwaltung des

Deutschen Bundestages



Am 20. Juni 1991 beschloss der Deutsche Bundestag, seinen Sitz von Bonn nach Berlin zu verlegen.

Hauptsitz des Parlaments sollte das Reichstagsgebäude sein. Die Umbauarbeiten des

Reichstagsgebäudes nach Plänen des Architekten Norman Foster begannen im Jahr 1995. Am

19. April 1999 fand die erste Plenarsitzung im Reichstagsgebäude statt. Der Bundestag nahm

seine Arbeit in Berlin am 6. September 1999 auf. Bei dieser Arbeit wird das Verfassungsorgan

von der Verwaltung des Deutschen Bundestages als oberste Bundesbehörde unterstützt.


Volljurist:innen übernehmen seit jeher vielfältige Aufgaben des höheren Dienstes in der Verwaltung

des Deutschen Bundestages. Die Bundestagsverwaltung verfügt über vielfältige und

abwechslungsreiche Einsatzbereiche und arbeitet dem Parlament sowohl inhaltlich als auch

organisatorisch zu. Als Volljurist:in in der Verwaltung des Deutschen Bundestages bereiten

Sie beispielsweise Sitzungen des Deutschen Bundestages, seiner Ausschüsse und parlamentarischen

Gremien vor und unterstützen die politischen Beratungen. Weitere Tätigkeitsfelder

sind die Betreuung der Mitarbeiter:innen der Abgeordneten, die Bearbeitung von Petitionen,

die Pflege der Beziehungen zu anderen Parlamenten und internationalen parlamentarischen

Versammlungen.


Demokratie möglich machen – wir als Verwaltung des Deutschen Bundestages sorgen dafür,

dass der parlamentarische Betrieb reibungslos läuft.

Wer zu uns passt

Wir suchen in der Regel 2x jährlich engagierte Volljurist:innen. Darüber hinaus können Sie sich

nach dem ersten Staatsexamen als geprüfte Rechtskandidat:innen jederzeit unter rechtskand.

zv1@bundestag.de bewerben. Alle Infos hierzu finden Sie unter www.bundestag.de/jobs.


Wir bieten vielfältige Aufgaben in allen Abteilungen der Verwaltung des Deutschen Bundestages,

ein sicheres Arbeitsverhältnis mit der Möglichkeit zur Verbeamtung, eine attraktive

Vergütung, die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, eine eigene Kindertagesstätte,

breite Fortbildungsangebote, Arbeiten mit internationalem Bezug und vieles mehr.


Die Bundestagsverwaltung setzt auf moderne Technologien und innovative Ansätze – unterstützt

durch das Innovationsbegleiter-Team, das neue Ideen vorantreibt.


Kontakt

Caroline Urban

Tel. +49 30 227-39301

personalgewinnung@bundestag.de

www.bundestag.de/jobs

… sich als moderne Serviceeinrichtung für das Parlament und die Abgeordneten des Deutschen

Bundestages aufzustellen. Flexible Arbeitszeiten und ortsflexibles Arbeiten sollen es

den Mitarbeiter:innen ermöglichen, die beruflichen Anforderungen in Einklang mit ihren persönlichen

Bedürfnissen zu bringen. Verschiedene Teilzeitmodelle sowie ein modernes Gleitzeitsystem

erlauben eine flexible Gestaltung der täglichen Arbeit. Wir fördern zudem eine Kultur

der Wertschätzung, eine gute Kommunikation und Kooperation und die berufliche Weiterentwicklung.


© Deutscher Bundestag (DBT)/Axel Hartmann

© DBT /Werner Schüring

© DBT /Simone M. Neumann

Demokratie möglich machen –

Arbeiten beim Deutschen Bundestag

Wir suchen:

Volljuristinnen und

Volljuristen

sowie

Geprüfte Rechtskandidatinnen

und Rechtskandidaten

© DBT /Axel Hartmann

Wir bieten:

Vielfältige Aufgaben in allen Abteilungen

der Verwaltung des Deutschen Bundestages

sicheres Arbeitsverhältnis mit der

Möglichkeit zur Verbeamtung

attraktive Vergütung

Work-Life-Balance: Gleitzeit,

Teilzeitmodelle, ortsflexibles Arbeiten,

Möglichkeit eines Sabbaticals

familienfreundlicher Arbeitgeber mit

eigener Kindertagesstätte

breite Fortbildungsangebote

Arbeiten mit internationalen Bezügen

und vieles mehr

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.bundestag.de/jobs.

Auskünfte zur nächsten Volljuristenausschreibung erhalten Sie unter: +49 30 227-39301.

DLA Piper UK LLP



Bei DLA Piper blicken wir auf eine mehr als 200-jährige Tradition zurück, die ihre Wurzeln in

Leeds hat. Ein bedeutender Meilenstein auf unserem Weg zu einer der größten Kanzleien der

Welt war der transatlantische Zusammenschluss im Jahr 2005. Seit der Eröffnung des Kölner

Büros im September 2004 verzeichnen wir ein stetiges Wachstum im deutschen Markt, mit

über 300 Anwält:innen in Deutschland. Weitere Büros wurden in Hamburg, Frankfurt, München

und zuletzt Düsseldorf im April 2024 eröffnet. International sind wir mit über 90 Büros

in mehr als 40 Ländern vertreten.


Als Full-Service-Kanzlei verfügen wir über ein weltweites Netzwerk, durch das wir unseren

Mandant:innen eine nahtlose fach- und grenzüberschreitende Beratung in allen Bereichen

des Wirtschaftsrechts bieten. Zu unseren Mandant:innen zählen nationale wie internationale

Wirtschaftsunternehmen, Investoren, Banken, Versicherungen und andere Finanzdienstleister

sowie öffentliche Institutionen.


Wir legen großen Wert auf Teamgeist, kontinuierliches Lernen und Vielfalt und stellen so sicher,

dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre einzigartigen Perspektiven und Talente

einzubringen. Unsere Kultur fördert einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation,

die von gegenseitiger Wertschätzung auf allen Ebenen geprägt ist.

Wer zu uns passt

Associates, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, Praktikant:innen


Wir ermöglichen frühes eigenständiges Arbeiten und fördern unsere Mitarbeiter:innen durch

zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören examensvorbereitende Kurse für Referendar:innen

und WiMis genauso wie Secondments und Legal-Tech-Angebote für Associates

oder Managementseminare für Senior Associates und Counsel.


Bei DLA Piper fördern wir nicht nur die Optimierung von juristischen Dienstleistungen durch

Technologie, sondern arbeiten auch kontinuierlich an neuen Lösungen für unsere Mandatsarbeit

und stellen somit eine zeitgemäße Rechtsberatung für unsere Mandant:innen sicher.

Ob Dokumentenautomatisierung bei Routineaufgaben, smarte Mustererkennung oder interaktive

Kollaborationsplattformen – wir arbeiten zukunftsorientiert und am Puls der Zeit!

Kontakt

Julian Bussmann

Human Resources

Neue Mainzer Straße 6 – 10

60311 Frankfurt am Main

Tel. +49 221 277277-177

recruiting.germany@dlapiper.com

www.dlapipercareers.de


…, dass Flexibilität und individuelle Gestaltung der Arbeitszeit im Vordergrund stehen. Unsere

Mobile Working Policy ermöglicht es, die Arbeitszeit im Büro und im Homeoffice nach Absprache

flexibel zu gestalten. Mit unserer Workcation-Policy lässt sich zudem der Urlaub nahtlos

mit der Arbeit verbinden. Auch wenn es um Unterstützung im Familienleben geht, kann

auf DLA Piper gezählt werden. Ob geregelte Elternzeit oder Sabbaticals, Vermittlung von Kita-

Plätzen oder Notbetreuung: Mit unseren Programmen unterstützen wir gezielt die Vereinbarkeit

von Familie und Beruf und schaffen so ein inklusives Umfeld.


Esche Schümann Commichau



Mit 105 Berufsträgern in den Bereichen Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung verfügt Esche

Schümann Commichau über hochqualifizierte Expertise, die von rund 145 weiteren Fachkräften

unterstützt wird. Gemeinsam zählen wir zu den größten multidisziplinären Sozietäten

Deutschlands. Seit 1822 stehen wir für über 200 Jahre Vertrauen und bieten seit mehr als

50 Jahren integrierte Beratung auf höchstem Niveau.


Als unabhängiges Beratungsunternehmen stehen wir für einen individuellen Ansatz und maßgeschneiderte

Lösungen. Unsere Ressourcen setzen wir gezielt ein, um den Anforderungen

jedes Einzelfalls gerecht zu werden. Unternehmen, Gesellschafter, der international agierende

Mittelstand und Großkonzerne vertrauen auf unsere Expertise. Dank unserer weltweiten Vernetzung

mit LAW und DFK International bieten wir globale Interessenvertretung.


Verbundenheit bildet die Grundlage unseres Handelns und Selbstverständnisses. Sie steht als

Markenkern für unser persönliches Engagement, die enge Nähe zu unseren Mandant:innen,

unser Streben nach langfristigen, vertrauensvollen Beratungsverhältnissen und den verantwortungsbewussten,

partnerschaftlichen Umgang miteinander.

Wer zu uns passt

Als wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir ambitionierte und teamfähige Kolleg:innen,

die eine langfristige Zusammenarbeit anstreben. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

und Aufstiegschancen entsprechend Qualifikation und Erfahrung – bis hin zu einer

fairen Partnerperspektive. Bei erfolgreicher Bewerbung über unser Karriereportal erhalten

Bewerber:innen einen attraktiven Direktbewerber-Bonus von bis zu 5.000 €.


Kontakt

Gabriele Starke

Personalleiterin

ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU

Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater

Partnerschaftsgesellschaft mbB

Am Sandtorkai 44

20457 Hamburg

Personalleiterin: Gabriele Starke

Tel. +49 40 36805-238

karriere@esche.de

www.esche.de/karriere

Wir bieten berufliche Perspektiven mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer kollegialen Atmosphäre.

Kompetenz, Selbstständigkeit und fachübergreifendes Teamwork sind uns wichtig.

Unser modulares Weiterbildungsprogramm fördert Associates und Referendar:innen dabei,

Verantwortung zu übernehmen und ihre Beratungspersönlichkeit weiterzuentwickeln. Eine

gesunde Work-Life-Balance und Chancengleichheit – als Unterzeichner der Charta der Vielfalt

– prägen unser Arbeitsumfeld.


Wir setzen auf Innovation durch LegalTech und den Einsatz gängiger KI-Tools. Eigene KI-Events

bieten uns die Möglichkeit, die juristische Arbeit kontinuierlich zu optimieren. Referendar:innen

können moderne Technologien in ihre Ausbildung integrieren und aktiv die Zukunft der

Rechtsberatung mitgestalten.


… mobiles Arbeiten mit moderner IT, flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle, eine kollegiale

Kultur mit flachen Hierarchien sowie eine gesunde Work-Life-Balance. Als familienfreundlicher

Arbeitgeber bieten wir zusätzliche Kinderkrank- und Familienpflegetage, unterstützen bei der

Organisation von Ferienbetreuung und bezuschussen Kinder-Ferienprogramme.


lawyers since 1822

Rechtsberatung | Steuerberatung | Wirtschaftsprüfung

Ihre Zukunftsmusik

spielt in Hamburgs

HafenCity

esche.de/karriere

Unser KarriereEvent:

ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU

Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater

Partnerschaftsgesellschaft mbB

Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg

Tel +49 (0)40 36805-0 | karriere@esche.de

jurfixe.de

Eversheds Sutherland



Mit über 6.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 30 Ländern zählt Eversheds Sutherland zu den

dynamischsten Wirtschaftskanzleien weltweit. In Deutschland beraten rund 170 Berufsträger:innen

an unseren Standorten in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München nationale

und internationale Mandant:innen im gesamten Spektrum des Wirtschaftsrechts.


Unser Mandatsportfolio umfasst multinationale Konzerne, börsennotierte Gesellschaften

(FTSE 100, Fortune 100/200), DAX-40-, MDAX- und SDAX-Unternehmen, mittelständische und

Familienunternehmen, Private Equity-Investoren und Finanzdienstleister.


Eversheds Sutherland hat eine Vision. Wir stehen für verantwortungsbewusstes Unternehmertum,

transformativen technologischen Wandel und ein flexibles, smartes und fortschrittliches

Arbeitsumfeld. Unsere Werte – Kooperation, Kreativität, Kompetenz, Inklusion und Offenheit –

bilden das Fundament unserer Strategie, Mandant:innen, Mitarbeiter:innen und die gesellschaftliche

Gemeinschaft konsequent zum Erfolg zu führen.

Wer zu uns passt

Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die mit Unternehmergeist und Kommunikationsstärke

überzeugen. Teamgeist und Innovationsfähigkeit sind uns ebenso wichtig wie hervorragende

juristische Qualifikationen oder Technologieaffinität. Wir freuen uns zudem über einen Auslandsaufenthalt,

der Ihre interkulturelle Kompetenz abrundet sowie sehr gute Englischkenntnisse,

als Basis für unsere international geprägte Mandatsarbeit.


Eversheds Sutherland zeichnet sich durch zukunftsorientierte Denk- und Handlungsstrukturen

aus, sowohl im Umgang miteinander als auch in der verantwortungsvollen strategischen

Ausrichtung. In internationalen Teams stellen wir uns den Herausforderungen anspruchsvoller

Mandate und fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Ein individuelles

Fortbildungsprogramm, internationale Secondments und kontinuierliches Mentoring unterstützen

Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Kontakt

Tanja Baumgartner

Recruitment Manager

tanjabaumgartner@eversheds-sutherland.com

Tel. +49 69 509589381

Eversheds Sutherland

Mainzer Landstraße 18

60325 Frankfurt

bewerbung@eversheds-sutherland.com

www.eversheds-sutherland.de


Eversheds Sutherland setzt auf innovative Ansätze und Technologien wie künstliche Intelligenz

und digitale Plattformen, um sowohl interne als auch externe Prozesse zu optimieren

und die Effizienz zu steigern.


eine wertebasierte Unternehmenskultur, in der individuelle Stärken und Persönlichkeiten zur

Geltung kommen. Wir schätzen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen und bieten ein

flexibles Arbeitsumfeld sowie eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit. Unsere Arbeitsmodelle

passen zu Ihrer Lebenssituation – Karriere und Familie ergänzen sich bei uns. Bei der

Gestaltung unserer Arbeitsumgebung und -prozesse legen wir Wert auf ökologische und soziale

Nachhaltigkeit.


Ihre Karriere bei Eversheds Sutherland

Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder den nächsten Schritt gehen

wollen – wir bieten Ihnen die ideale Plattform, um sich weiterzuentwickeln

und Ihre Karriere nachhaltig zu gestalten. Unsere Werte – Kooperation,

Kreativität, Kompetenz, Inklusion und Offenheit – bilden das Fundament

unserer Strategie, unsere Mitarbeiter*innen und Mandanten zum Erfolg zu

führen. Dabei fördern wir eine Kultur der Vielfalt, die alle Mitarbeiter*innen

dazu befähigen soll, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wir sind stets auf der Suche nach den besten und talentiertesten Kolleg*innen

für unsere Kanzlei. Wenn Sie Teil einer internationalen, vielfältigen und

modernen Wirtschaftskanzlei werden möchten, freuen wir uns auf Ihre

Bewerbung!

bewerbung@eversheds-sutherland.com

For you, for your success.

And for what’s next.

eversheds-sutherland.com

© Eversheds Sutherland 2025. All rights reserved.

Finanzverwaltung

Baden-Württemberg



Wir sind rund 24.000 Kolleginnen und Kollegen an 90 Standorten verteilt auf Finanzämter,

Ämter des Landesbetriebs Vermögen und Bau und des Bundesbaus, das Landesamt für Besoldung

und Versorgung, das Statistische Landesamt und das Ministerium für Finanzen. Wir

übernehmen täglich die Verantwortung für unser Gemeinwohl in Baden-Württemberg.

Entdecken Sie vielseitige und herausfordernde Jobs mit attraktiven Einstiegsmöglichkeiten in

einem modernen und zukunftssicheren Umfeld.


Wir bieten Aufgaben im öffentlichem Recht, Steuer-, Immobilien-, Straf- und jeder Form des

Zivilrechts. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen

jederzeit die Möglichkeit, die Vielfältigkeit unserer Verwaltung zu nutzen. Ein Wechsel innerhalb

der gesamten Finanzverwaltung -und damit auch ein anderes Rechtsgebiet – steht Ihnen

daher jederzeit offen.


Familienfreundliche Arbeitszeiten und flexible Modelle, Homeoffice und mobiles Arbeiten

schaffen maximale Flexibilität und tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Ergänzend

dazu unterstützen wir mit Sportangeboten und einem umfangreichen Gesundheitsmanagement

einen gesunden Lebensstil.

Wer zu uns passt

Jeder mit Jurastudium und zwei in der Regel mindestens befriedigend abgeschlossenen Staatsexamina,

die eine hohe analytische Kompetenz und ein gutes Gespür für rechtliche Fragestellungen,

lösungsorientiertes und effizientes Handeln, Entscheidungsfreude, Teamfähigkeit

und Lust Führungsaufgaben zu übernehmen genauso mitbringen, wie sicheres und wertschätzendes

Auftreten, sowohl im Dialog mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit externen

Partnern und insbesondere Motivation etwas für das Allgemeinwohl zu bewegen.


Wir bieten vielfältige Karrierechancen in allen Rechtsgebieten und schaffen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Einstellung erfolgt im Einstiegsamt der Besoldungsgruppe A13.

Darüber hinaus gestalten Sie bei uns Ihre Aufgaben aktiv mit und können sich schon zu Beginn

für eine Führungsrolle entscheiden.


Wir nutzen KI immer stärker in unseren täglichen Arbeitsprozessen zur Automatisierung von

Routineaufgaben, für komplexe Datenanalyse und zur Entscheidungsfindung. Die Digitalisierung

der Verwaltung insgesamt ist die zentrale Zukunftsaufgabe.

Kontakt

Bastian Kuretschka

karriere@fm.bwl.de

Tel. +49 711 123-4203

www.amtlich-was-bewegen.de


In der Finanzverwaltung Baden-Württemberg bedeutet New Work mehr als nur flexible Arbeitszeiten

oder Homeoffice. Wir fördern den Wandel hin zu mehr Autonomie, Selbstbestimmung

und Digitalisierung. Gleichzeitig ermöglicht die zunehmend papierlose Arbeitsumgebung eine

effizientere Bearbeitung von Rechtsfragen und die schnelle Anpassung an neue rechtliche

Rahmenbedingungen.


ALS VOLLJURIST (W/M/D)

Deine Zukunft

im Team @finanzenBW!

Gestalte als Jurist (w/m/d) die Zukunft in der

Steuerverwaltung, im Baubereich oder beim

Landesamt für Besoldung und Versorgung.

Finanzverwaltung des Landes

Nordrhein-Westfalen



In der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen erwartet Sie eine Karriere mit Zukunft! Als

Teil eines starken Teams tragen Sie maßgeblich zum wirtschaftlichen und gesellschaftlichen

Erfolg unseres Landes bei. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sorgen Sie u.a.

dafür, dass die eingenommenen Steuern zielführend für die Menschen in unserem Land verwendet

werden. Wir bieten vielseitige Berufsbilder und umfangreiche Einstiegsmöglichkeiten:

spannend, zukunftssicher und systemrelevant.


Die Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen ist für die gleich- und gesetzmäßige Festsetzung

und Erhebung der Steuern verantwortlich. Weitere interessante Aufgabenfelder bieten

auch die Oberfinanzdirektion, das Ministerium der Finanzen, das landeseigene Rechenzentrum,

das Landesamt für Besoldung und Versorgung sowie das Landesamt für Finanzen, die

Bildungseinrichtungen der Finanzverwaltung und das Landesamt zur Bekämpfung der Finanzkriminalität.

Unsere Kernaufgaben: Bearbeitung von jährlich 8,5 Millionen Steuererklärungen,

Personalverantwortung für 33.000 Beschäftigte und die Betreuung eines Landeshaushalts mit

einem Volumen von 105 Milliarden Euro im Haushaltsplanentwurf für das Jahr 2025.


In der Finanzverwaltung erwartet Sie eine umfassende, zwölfmonatige prüfungsfreie Einarbeitungsphase

durch erfahrene Führungskräfte. Daneben ist ein dreimonatiger Einsatz in der

Oberfinanzdirektion oder dem Ministerium der Finanzen vorgesehen. Führungskraft in der

Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen zu sein bedeutet, sich einer Aufgabe mit Eigenverantwortung

und hervorragenden Aufstiegschancen zu stellen.

Wer zu uns passt

Volljuristinnen bzw. Volljuristen oder Verwaltungsassessorinnen bzw. Verwaltungsassessoren


In der Finanzverwaltung haben junge Menschen die Möglichkeit – gleich nach dem Studium,

dem Referendariat oder mit erster Berufserfahrung – eine anspruchsvolle Aufgabe eigenverantwortlich

zu übernehmen. Hier können Sie eine sinnvolle Tätigkeit ausüben, die unterschiedlichsten

individuellen Karrierewege beschreiten und aktiv Entwicklungsprozesse mitgestalten.


Kontakt

Unser Recruiting-Team erreichen Sie unter:

Tel. +49 251 934-1766 und

auswahlverfahren-5300@fv.nrw.de

Weitere Informationen zur Karriere

bei uns finden Sie unter:

www.die-zukunft-steuern.nrw/fuehrungskraft

Das Bewerbungsportal finden Sie unter:

www.die-zukunft-steuern.nrw/fuehrungskraft

Digitalisierung der Finanzverwaltung: Einführung und Nutzung von digitalen Steuerplattformen

und Tools zur Automatisierung von Prozessen, wie z.B. KI-gestützte Datenanalysen zu Betrugsprävention

oder Optimierung der Steuererhebung.


… dass unsere Zusammenarbeit von einer Feedbackkultur auf Augenhöhe geprägt ist. Angepasste

Teilzeitmodelle bieten vollzeitnahe bis unterhälftige Teilzeit und ermöglichen die

Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Wir arbeiten als Team in einer zukunftsorientierten,

modernen Verwaltung mit angenehmen Arbeitsklima und einer optimalen

Work-Life-Balance.


Steuern

Sie mit!

Bei uns finden Sie Ihren persönlichen Kurs: Im Ministerum, der Oberfinanzdirektion, der

Hochschule, vor Gericht oder im Amt. Freude an Personalführung und juristisches

Wissen aus verschiedenen Rechtsgebieten sind bei uns an vielen Stellen gefragt.

Es erwartet Sie eine vielseitige Karriere voller Möglichkeiten. Mit guter Law-Life-

Balance. Worauf warten Sie?

Bewerben Sie sich bei der Finanzverwaltung

Nordrhein-Westfalen. Mehr erfahren:

www.die-zukunft-steuern.nrw

Corinna K. – Volljuristin im Rechenzentrum der Finanzverwaltung

Forvis Mazars

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH



Wir sind Forvis Mazars und Du findest uns in mehr als 100 Ländern, weil wir aus Audit, Tax

und Advisory weltweit nicht wegzudenken sind. Als integrierte Partnerschaft mit über 35.000

Professionals, davon mehr als 2.500 an 12 deutschen Standorten, gehören wir zu den führenden

Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Innerhalb unserer Forvis Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft

mbH erbringen wir unsere Rechtsberatungsleistungen.


Wir begleiten unsere Mandant:innen weltweit und bei grenzüber schreitenden Themen. Unser

Mandatsprofil ist vielfältig auf internationaler und nationaler Ebene.


Bei uns kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bieten wir als Arbeitgeber eine

Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung

basiert – und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen ausgerichtet ist. Sie

sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu sein.

Wer zu uns passt

Du ragst fachlich mit deinen Studienleistungen heraus und blickst über den juristischen Tellerrand

hinaus. Gleichzeitig setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Teamgeist, Eigeninitiative

und Flexibilität. Der Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für die unterschiedlichen Rechtsbereiche

sowie für politische und gesellschaftliche Zusammenhänge sollten dabei aber nicht

verloren gehen. Die Tätigkeit in einem internationalen Umfeld stellt für dich einen besonderen

Reiz dar, so dass du auch vor dem Arbeiten in englischer Sprache keine Scheu hast.


Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind

Familienmenschen, Freunde, Reisende, Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche.

Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen

genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben. Spitze Ellenbogen brauchst

du bei uns nicht: Von Tag eins kannst du spüren, dass wir aus Überzeugung Teamplayer sind.


Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld. Die Verwendung von modernen Programmen

umfasst auch die Verwendung von eigen-entwickelten, KI-basierten Lösungen.

Kontakt

Tabea Thönnessen

Talent Acquisition Manager

tabea.thoennessen@mazars.de

Tel. +49 69 96765-1187

https://karriere-de.forvismazars.com/


Starre Hierarchien sind von gestern, wir denken lieber heute schon an morgen, geben dir deinen

eigenen Gestaltungsspielraum. Wir lassen dich in die erste Reihe und nicht zurück. Wir ermöglichen

dir, was du brauchst, um dich im Team voll zu entfalten. Von anderen vorgezeichnete

Wege kannst du woanders gehen. Bei uns heißt gemeinsames Arbeiten, dass deine Arbeit zu

deiner Persönlichkeit passt – und du dich permanent weiterentwickeln kannst. Wir fördern

dein Potenzial, damit du dein bestes Ich wirst und die Gewissheit hast, die smarteste Karriereentscheidung

getroffen zu haben.


„ Hierachisches Gehabe?

Echt nichts für uns.“

Als integrierte internationale Wirtschaftskanzlei in einer multidisziplinär aufgestellten

Prüfungs- und Beratungsgesellschaft sind wir führend in mehr als 100 Ländern.

Werde Teil unseres dynamischen Teams im Rechtsreferendariat für deine Anwalts- und

Wahlstation oder im Rahmen einer Werkstudententätigkeit.

Komm dazu

FPS Rechtsanwaltsgesellschaft

mbH & Co. KG



Rechtsberatung seit über 175 Jahren: Wir blicken mit Stolz auf unsere Wurzeln zurück. Denn

diese sind die Grundlage für die heutige Kanzleikultur, die eine lange Tradition mit Fortschritt

und dem Blick in die Zukunft verbindet.


FPS bietet das volle Spektrum der wirtschaftsrechtlichen Beratung. Unser hochqualifiziertes

Team berät in allen unternehmerischen Rechtsfragen und vereint dabei juristische Expertise

und tiefe Branchenkenntnis mit fachlicher Spezialisierung. So setzen wir uns mit passgenauen

Lösungen für die Interessen unserer Mandant:innenschaft ein.


Faszination. Fokus. Fortschritt. Bei FPS pflegen wir eine Kultur, in der sich juristische Kompetenzen,

wirtschaftliches Verständnis und Kreativität optimal entfalten können. Wir setzen auf

Eigenverantwortung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Für unsere Mandant:innenschaft

erbringen wir Höchstleistungen, gleichzeitig legen wir großen Wert auf die Balance zwischen

beruflichem Engagement und privater Lebensgestaltung.

Wer zu uns passt

Den Anspruch, den wir täglich an uns selber stellen, stellen wir auch an Sie: fachlich und

menschlich zu überzeugen. Deshalb sind uns sehr gute juristische Fähigkeiten verbunden mit

der Faszination für die anwaltliche Tätigkeit genauso wichtig wie Teamgeist, Leidenschaft und

soziale Kompetenz.


Kontakt

Berlin:

Benjamin Onnis

Rechtsanwalt / Partner

karriere-b@fps-law.de

Düsseldorf:

Dr. Jutta C. Möller

Rechtsanwältin / Partnerin

karriere-dus@fps-law.de

Frankfurt:

Jörg Kadesch


karriere-ffm@fps-law.de

Hamburg:

Askan Deutsch


karriere-hh@fps-law.de

München:

Ralf Euling


karriere-muc@fps-law.de

Neugierig auf spannende Zukunftsthemen?

Erfahren Sie mehr: fps-law.de

Gemeinsam mit unseren Teams stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft und legen

einen besonderen Fokus auf die fachliche sowie persönliche Entwicklung unserer Talents und

begleiten sie auf Ihrem Karriereweg. Mit uns können Sie wachsen und als Teil eines starken

Teams Zusammenhalt erfahren. Know-how ist uns dabei genauso wichtig wie Persönlichkeit.

Wir freuen uns auf Sie!


Als wachsende, zukunftsgerichtete Wirtschaftskanzlei arbeiten wir schon heute an Fragen, die

morgen wichtig werden. Um auch in Zukunft Rechtsberatung auf juristisch höchstem Niveau

zu bieten, befassen wir uns intensiv mit den Themen: Künstliche Intelligenz, Legal Tech, Agiles

Arbeiten sowie Projekt- und Prozessmanagement.


innovative Arbeitsgestaltung. Gemeinsam treiben wir Veränderungen voran z.B. durch die

Schaffung neuer digitaler Kommunikationswege und die Implementierung von Legal-Tech-

Tools, die unsere Anwält:innen von Routinearbeiten befreien und noch mehr Zeit für erstklassige

Beratung lassen. Mobiles Arbeiten sorgt zudem für bedürfnisgerechte und flexible Arbeitszeiten.


Future

Tracks

Als wachsende, zukunftsgerichtete Wirtschaftssozietät

arbeiten wir schon heute an Themen,

die morgen wichtig werden. Mit viel Neugierde und

Faszination für unseren Job, mit juristischem Tiefgang

und ganzheitlichem Blick beflügeln wir den

Erfolg unserer Mandanten dauerhaft.

Unsere schlagkräftigen Teams in Berlin, Düsseldorf,

Frankfurt, Hamburg und München sind deshalb

immer auf der Suche nach weiteren engagierten

Rechtsanwälten (m/w/d), wissenschaftlichen

Mitarbeitern (m/w/d), Referendaren (m/w/d) und

Praktikanten (m/w/d), die mit uns gemeinsam

Zukunft schreiben.

Neugierig auf spannende Zukunftsthemen?

fps-law.de

Gibson, Dunn & Crutcher LLP



Gegründet 1890 in Los Angeles, gehört Gibson Dunn zu den führenden internationalen

Anwaltskanzleien mit weltweit über 2.000 Anwältinnen und Anwälten an 21 Standorten. In

Deutschland sind wir mit Büros in München und Frankfurt vertreten.


M&A / Private Equity, Gesellschaftsrecht, Compliance, Prozessführung, Kartellrecht, Arbeitsrecht,

Steuerrecht, Datenschutzrecht, Öffentliches Recht, Technology & IP, Finanzierungen, Restrukturierungen.


Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Kollegialität, Vielfalt und

Freude an der Arbeit. Neben fachlicher Expertise legen wir besonderen Wert auf unser ausgezeichnetes

Betriebsklima sowie den hervorragenden Teamgeist zwischen unseren Anwältinnen

und Anwälten. Die Zusammenarbeit in kleinen Teams erlaubt es uns, die Kommunikationswege

transparent und kurz zu gestalten sowie unseren Associates vom ersten Tag an

Mandantenkontakt zu ermöglichen. Inhaltlich beraten wir mit Leidenschaft zu vielfältigen

rechtlichen Fragestellungen mit einem Blick für die wirtschaftlichen Zusammenhänge und

Interessen unserer Mandantinnen und Mandanten. Zudem fördern wir seit jeher aktiv die Pro

Bono-Arbeit unserer Anwältinnen und Anwälte und unterstützen dadurch eine Vielzahl gemeinnütziger

Projekte.

Wer zu uns passt

Wir suchen hoch motivierte Persönlichkeiten, die neben hervorragender juristischer Qualifikation

großes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und der Arbeit in einem internationalem

Umfeld haben.


Durch hochkarätige Teams, unsere diverse, offene und partnerschaftliche Kultur, flache Hierarchien

und unsere internationale Ausrichtung bieten wir Ihnen eine ideale Plattform zur

beruflichen und persönlichen Entwicklung. Wir binden Sie von Anfang an in anspruchsvolle

Mandate ein und legen Wert auf Ihre Ausbildung.


Kontakt

Dr. Wilhelm Reinhardt

Partner (Frankfurt)

Dr. Markus Nauheim, LL.M. (Duke)

Partner (München)

bewerbungen@gibsondunn.com

www.gibsondunn.com

Wir verfolgen einen ganzheitlichen und globalen Ansatz bei der Überprüfung und Bewertung

von Innovationen und dem Einsatz von KI- und Legal-Tech-Lösungen, um sicher zu stellen,

sowohl unseren Praxisgruppen als auch unseren Mandantinnen und Mandanten einen sinnvollen

Mehrwert zu bieten. Dieser Ansatz ist tief in unserer Kanzleiführung, Partnerschaft

und Anwaltsausbildung verwurzelt. Der effiziente Einsatz innovativer Tools wird entsprechend

trainiert und begleitet.


… bestehende Strukturen zu hinterfragen, damit wir uns fortlaufend weiterentwickeln können.

Hierzu gehört neben dem Angebot individueller Arbeitszeitlösungen auch ein klares Bekenntnis

unserer Kanzleiführung zum Home Office.


Gleiss Lutz



Aus Tradition auf neuen Wegen – 1949 gründete Alfred Gleiss eine Kanzlei, die heute zu den

profiliertesten international tätigen Anwaltssozietäten Deutschlands zählt. Geprägt von den

Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität, die auch heute

noch Bestandteil unserer einzigartigen Kanzleikultur sind, wuchs die Kanzlei von einer Kartellrechtsboutique

in Stuttgart zu einer Full Service-Großkanzlei, die mit mehr als 350 Anwält:innen

in neun Büros auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts national und international

tätig ist.


Zu unseren Mandant:innen gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter

zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften

des öffentlichen Rechts. Wir bieten Full Service auf höchstem Niveau in allen Bereichen

des Wirtschaftsrechts, u.a. Arbeitsrecht, Banking & Finance, Compliance & Investigations,

Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz / IT, Öffentliches Recht,

Kapitalmarktrecht, M&A, Prozessführung und Schiedsverfahren, Real Estate / Immobilientransaktionen,

Restrukturierung, Steuerrecht.


Herausragende Persönlichkeiten in Partnerschaft verbunden – eine Mischung aus Qualitätsbewusstsein,

Innovationsfreude, höchster Leistungsbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl

und Tradition macht unsere Kultur unverwechselbar. Unsere Werte Exzellenz, Individualität,

Partnerschaftlichkeit und Internationalität prägen uns seit Jahrzehnten.

Wer zu uns passt

Wir sind stets an herausragenden Jurist:innen interessiert – in allen Rechtsgebieten und an

allen Standorten, sei es als Praktikant:in, Referendar:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in oder

Berufseinsteiger:in.


Wir bieten die Vorteile einer Großkanzlei, ohne dass Sie Ihre Individualität oder persönlichen

Stärken einbüßen. In kleinen Teams arbeiten wir auf höchstem Niveau und legen großen Wert

auf partnerschaftlichen Umgang. Berufsanfänger:innen garantieren wir eine professionelle Ausbildung

und faire Aufstiegschancen.


Kontakt

Verena Matyschok

Recruiting Manager

Tel. +49 69 95514-321

karriere@gleisslutz.com

karriere.gleisslutz.com

Wir haben die Bedeutung von Digitalisierung und Legal Tech früh erkannt und fest in unseren

Kanzleialltag integriert. Neben marktführenden Tools entwickeln wir eigene Lösungen und

sind die erste unabhängige deutsche Wirtschaftskanzlei mit einer strategischen Partnerschaft

mit Harvey AI, was unsere Vorreiterrolle in Legal Tech und KI unterstreicht.


ein Arbeitsumfeld, das allen unseren Mitarbeiter:innen dank flexibler Arbeitszeitmodelle und

einer umfassenden digitalen Strategie – u.a. durch smarte Legal Tech-Tools, digitalisierte Prozesse,

ein eigenes Büro im Metaverse – ein Höchstmaß an Freiraum für ihre individuelle Entfaltung

bietet und eine effiziente Zusammenarbeit fördert.


ONE STEP AHEAD

Bringen Sie Exzellenz, Neugierde und Ideen mit und lieben Sie die juristische Herausforderung?

Wir haben noch Platz für Sie! Ganz gleich ob als Praktikant (m/w/d), Referendar (m/w/d) oder

wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) – bei Gleiss Lutz sind Sie von Anfang an Teil Ihres

Teams und arbeiten zusammen mit erfahrenen Partnerinnen und Partnern in spannenden

Gerichtsverfahren und Projekten und werden individuell gefördert.

Erfahren Sie mehr über unser One Step Ahead Programm – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

karriere.gleisslutz.com/onestepahead

Dr. Lukas Schultze-Moderow

Partner, Dispute Resolution, Hamburg

BERLIN • DÜSSELDORF • FRANKFURT • HAMBURG • MÜNCHEN • STUTTGART • BRÜSSEL • LONDON • METAVERSE

GÖRG Partnerschaft von

Rechtsanwälten mbB



Gegründet 1996 in Köln zählt GÖRG heute zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien

Deutschlands. Bei den Themen Insolvenz und Sanierung sowie in sämtlichen Kernbereichen

des Wirtschaftsrechts nimmt die Kanzlei führende Positionen ein. An den fünf GÖRG Standorten

Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten mittlerweile rund 350

Anwält:innen.


Zu unseren Mandant:innen zählen viele namhafte in- und ausländische Gesellschaften, mittelständische

Unternehmen sowie Finanzinvestoren und börsennotierte Konzerne aus allen

Sektoren der Wirtschaft und dem öffentlichen Bereich. Moderne Wirtschaft und Globalisierung

gehen dabei Hand in Hand. Als unabhängige deutsche Full-Service-Kanzlei ist GÖRG auch

konsequent international ausgerichtet.


GÖRG versteht sich als Team, in dem alle gemeinsam für den Erfolg der gesamten Kanzlei verantwortlich

sind. Um dies zu unterstützen ist es uns wichtig, von Beginn an viel in die persönliche

und berufliche Entwicklung unserer Kolleg:innen zu investieren, um so jeden einzelnen

ganz individuell zu fördern und langfristig auf dem Karriereweg begleiten zu können.

Wer zu uns passt

Wir sind stets auf der Suche nach motivierten, engagierten und lernbereiten neuen Kolleg:innen,

ob für Referendariat, wissenschaftliche Mitarbeit oder den Berufseinstieg. Bestenfalls

bringen Sie neben überdurchschnittlichen Staatsexamina gute Englischkenntnisse sowie ein

selbstbewusstes, freundliches Auftreten, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken mit.


Bei GÖRG erwarten Sie interessante Mandate, bei denen Sie von Beginn an in die tägliche

Mandatsarbeit eingebunden werden. Unsere durch ein ausgezeichnetes Arbeitsklima und den

engen, persönlichen Kontakt zu unseren Partner:innen geprägte Struktur bietet Ihnen herausragende

Entwicklungschancen mit vielfältigen Angeboten zur Unterstützung auf Studium und

Staatsexamen – und nicht zuletzt eine gute Work-Life-Balance und hohe zeitliche Flexibilität.


GÖRG versteht Innovation als treibende Kraft für zukunftsorientierte Rechtsberatung. Unser

Ansatz kombiniert juristische Expertise mit kreativen Lösungen, die speziell auf die Herausforderungen

der digitalen Transformation abgestimmt sind. Bei GÖRG verbinden wir Tradition mit

Fortschritt, um unseren Mandanten einen echten Mehrwert zu bieten.

Kontakt

Christoph Dardenne

Teamleitung Recruiting & Personalbetreuung

Tel. +49 221 33660-178

recruiting@goerg.de

karriere.goerg.de


Die Auseinandersetzung mit Führung und Selbstverantwortung, das Unterstützen von unseren

Anwält:innen bei der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung z.B. im Rahmen

eines standortübergreifenden oder internationalen Secondments, ein umfangreiches und sich

den aktuellen Anforderungen und Bedürfnissen anpassendes Weiterbildungsangebot, die Möglichkeit

zu alternativen Karrierewegen und flexiblen Arbeitszeitmodellen.


Sie suchen den Einstieg?

Wir bieten den Aufstieg.

Unser Ziel bei GÖRG ist es, unseren Nachwuchsjuristinnen

und Nachwuchsjuristen die bestmögliche fachliche und

persönliche Vorbereitung auf die bevorstehenden

Staatsexamina und den nachfolgenden Karriereweg zu

ermöglichen. Neben einer individuellen Betreuung und

Ausbildung durch unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte

sind für uns Kooperationen mit den renommierten

Repetitorien Kaiserseminare, Hemmer sowie dem Online-

Repetitorium Jura Online die optimale Ergänzung.

Fachliche und soziale Kompetenzen können Sie zudem in

verschiedenen Seminaren, die wir im Rahmen unserer

GÖRG Akademie anbieten, trainieren.

Machen Sie Ihren Weg — bei GÖRG:

karriere.goerg.de

Dr. Alberto Povedano Peramato | Assoziierter Partner

Dr. Lisa Löffler | Assoziierte Partnerin

GSK Stockmann



GSK Stockmann ist eine führende unabhängige europäische Wirtschaftskanzlei. Wenn es

um Immobilienrecht und Finanzdienstleistungen geht, zählt GSK Stockmann zu den ersten

Adressen. Darüber hinaus verfügen wir über umfassende Expertise in den Sektoren Fonds,

Kapitalmarkt, Öffentlicher Sektor, Mobility, Energiewirtschaft und Healthcare. Bei internationalen

Transaktionen und Projekten arbeitet GSK Stockmann eng mit einem ausgewählten

Kreis angesehener Partnerkanzleien im Ausland zusammen. Für Beratung mit wirtschaftlichem

Fokus und unternehmerischer Weitsicht. Dafür steht: Your perspective.


Unser Leistungsspektrum umfasst alle wesentlichen Rechtsgebiete, darunter unter anderem

Anlagenbau, Arbeits- und Vergütungsrecht, Bank- und Finanzaufsichtsrecht, Compliance, Datenschutzrecht,

Dispute Resolution, Energiewirtschaftsrecht, Finanzierung, Gesellschafts- und

Handelsrecht, Immobilienrecht, Kapitalmarktrecht, M&A, öffentliches und privates Bau- sowie

Planungsrecht, Steuerrecht, Wettbewerbs- und Kartellrecht, Vergaberecht sowie zahlreiche

weitere Spezialgebiete.


Entscheiden Sie sich für eine Karriere, in der Teams stark, Entwicklungsmöglichkeiten maßgeschneidert

und Aufstiegschancen realistisch sind. Unsere Mitarbeitenden schätzen dabei

die offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur. Eine kollegiale Atmosphäre, Spaß an

der Arbeit und ein hohes Engagement machen einen wesentlichen Teil unseres Erfolges aus.

Wer zu uns passt

Wir suchen nach herausragenden Talenten, die ihre Karriere mitgestalten möchten. Gefragt

sind Nachwuchstalente, die über mindestens zwei vollbefriedigende Examina und gute englische

Sprachkenntnisse verfügen. Abschlüsse allein sind aber nicht ausschlaggebend, Sie sollten

auch menschlich zu uns passen. Dabei sind lösungsorientiertes Arbeiten und ausgeprägtes

unternehmerisches Denken ebenso wichtig wie Engagement, Teamfähigkeit, selbstsicheres

Auftreten und Kreativität.


Wir ermöglichen Nachwuchstalenten, wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln und einen

tiefen Einblick in die tägliche Arbeit einer führenden Wirtschaftskanzlei zu gewinnen. Viele unserer

heutigen Associates und Partner haben ihren Weg bei uns genau so begonnen.


Kontakt

jobs@gsk.de

Tel: +49 30 203907-0

www.gsk.de

career.gsk.de

Ein zentraler Aspekt der Innovation bei GSK Stockmann bildet unsere Legal-Tech- und KI-Abteilung,

die moderne Technologien gezielt nutzt, um juristische Prozesse effizienter und zukunftsfähiger

zu gestalten. Wir verbinden technologischen Fortschritt mit unserer rechtlichen Expertise,

um optimale Lösungen zu entwickeln.


Im Wesentlichen fördert »New Work« in unserer Kanzlei eine innovative, flexible und kollaborative

Arbeitsweise, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird und gleichzeitig auf die

Veränderungen der Arbeitswelt reagiert.


Werden Sie

Teil unseres Teams

Initiativbewerbung

GSK Stockmann ist eine führende unabhängige europäische

Wirtschaftskanzlei. Über 250 Rechtsanwälte

und Steuerberater beraten an den Standorten Berlin,

Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, München,

Luxemburg und London deutsche und internationale

Mandanten.

Wenn es um Immobilienrecht und Finanzdienstleistungen

geht, zählt GSK Stockmann zu den ersten Adressen.

Darüber hinaus verfügen wir über umfassende Expertise

in den Sektoren Fonds, Kapitalmarkt, Öffentlicher

Sektor, Mobility, Energiewirtschaft und Healthcare.

Nicht nur unsere Projekte und die damit verbundene Arbeit

unterliegen einer ständigen Dynamik, auch als Arbeitgeber

sind wir daran interessiert uns stetig weiterzuentwickeln. So

besteht immer die Chance, dass Bereiche erweitert, Quereinstiege

realisiert und neue Stellen geschaffen werden.

Für Kandidaten mit aussagekräftigem Werdegang, einer

gesunden Portion Ehrgeiz und Motivation sowie einem

hervorragenden Geschäftssinn entwickeln wir gerne gemeinsam

individuelle Karriereperspektiven.

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Vom Wandel profitieren

Legal Tech Kompetenzen als Schlüssel zum

Erfolg im technologisierten Rechtsmarkt

von Arkadiusz Rzepka und Alexander Scheel

Die juristische Berufswelt wandelt sich tiefgreifend durch technologische Entwicklungen, globale

Ver netzung und komplexere regulatorische Anforderungen. Anwaltskanzleien stehen

unter Druck, ihre Leistungen effizienter, transparenter und kostengünstiger anzubieten – und das in

rasantem Tempo. In dieser Transfor mation stellt sich für junge Juristinnen und Juristen die Frage,

wie sie ihre Karriere strategisch ausrichten können, um langfristig erfolgreich zu sein und die Chancen

der Digitalisierung zu nutzen.

Dieser Beitrag beleuchtet, welche Fähigkeiten und Kompetenzen junge Juristinnen und Juristen entwickeln

sollten, um in einer technologiegeprägten Welt zu bestehen. Dabei geht es um Fragen wie:

Warum verändert Technologie das Berufsbild so stark? Welche neuen Kompetenzen sind entscheidend?

Wie passt man die Karriereplanung an digitale Anforderungen an? Und: Wie können Kanzleien

den Wandel fördern, um jungen Talenten optimale Entwicklungschancen zu bieten?

Der Wandel des Berufsbildes – Technologie

und Recht

Das anwaltliche Berufsbild hat sich durch moderne Technik stark verändert:

Statt manueller Recherchen und Papierakten ermöglichen Cloud-Dienste

ortsunabhängigen Dokumentenzugriff, KI-Anwendungen beschleunigen Analysen,

und automatisierte Tools erleichtern die Schriftsatzerstellung und

übernehmen repetitive Tätigkeiten. Zudem erwarten Mandanten zunehmend

digitale Arbeitsweisen. Junge Juristinnen und Juristen haben hier eine besondere

Ausgangsposition: Sie steigen in eine Branche im Umbruch ein und

sind meist technikaffiner. Häufig bringen sie bereits Kenntnisse im Umgang

mit digitalen Tools und grundlegende Programmierfähigkeiten mit.

Ob KI den menschlichen Anwalt ersetzt, bleibt umstritten. Experten

gehen davon aus, dass KI und Automatisierungstools eher repetitive Aufgaben

übernehmen. Die Stärken des Anwaltsberufs liegen weiterhin in komplexen

rechtlichen Bewertungen, Verhandlungsgeschick und menschlicher

Kommunikation. Der Fokus verschiebt sich hin zu anspruchsvolleren Aufgaben,

die Kreativität und soziale Kompetenz erfordern. Bereits heute umfassen

die Anforderungen der Kanzleien neben dem rein juristischen Fachwissen

Kenntnisse in IT und Projektmanagement sowie eine Technikaffinität.

Wer sich früh mit Künstlicher Intelligenz, Robotik, Legal-Tech-Tools oder

Programmiersprachen befasst, ist im Vorteil.

Technologie ist aber nicht nur Werkzeug, sondern immer häufiger

Gegenstand der Rechtsberatung. Datenschutz, IT-Sicherheit und KI-Haftung

werden wichtiger. Dadurch entstehen neue Karrierewege: von IT-Vertragsrecht

über Datenschutz bis zu hybriden Rollen wie Legal Engineer. Schließlich

gewinnt die internationale Zusammenarbeit an Bedeutung, da Technologie

und Regulierung keine Grenzen kennen. Juristinnen und Juristen mit technologischem

Know-how können in globalen Projekten Schlüsselrollen übernehmen.

Die Rolle von Legal Tech, Künstlicher Intelligenz

und Prozessautomatisierung in der Kanzlei

Legal Tech umfasst Technologien, die die Arbeit von Rechtsabteilungen, Kanzleien

und Gerichten erleichtern oder beschleunigen. Dazu zählen Tools für

Dokumentenautomatisierung, Vertragsmanagement, E-Discovery und digitale

Rechtsdienstleistungen. Besonders prägend sind Entwicklungen in Künstlicher

Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA). Vier Ansätze

stechen heraus:

Maschinelles Lernen (ML): KI durchsucht Verträge und markiert

relevante Klauseln, was Zeit spart und Fehler reduziert.

Generative KI (GenAI): Erstellt Texte und erleichtert die Entwurfsarbeit

an Schriftsätzen und Ver trägen, wobei die juristische Überprüfung

nötig bleibt.

Robotic Process Automation (RPA): Automatisiert Routineaufgaben

wie das Ausfüllen von Formularen, wodurch Anwältinnen und

Anwälte mehr Zeit für komplexe Aufgaben haben.

AI Agents: Chatbots und digitale Assistenten organisieren Termine,

be antworten Standardfragen und lösen Aufgaben bereits weitgehend

selbständig.

Mit dem zunehmenden KI-Einsatz rücken Fragen zur KI-Compliance in den

Fokus. Themen wie Datenschutz, Haftung bei Fehlentscheidungen, Transparenzpflichten

und Vermeidung von Diskriminierung gewinnen an Bedeutung.

Kanzleien müssen künftig Rechenschaft über ihren KI-Einsatz ablegen –

gegenüber Mandanten und Behörden.


Arkadiusz Rzepka ist Leiter der Legal Tech &

Digital Transformation Unit in der Wirtschaftskanzlei

Görg. Dort fördert er die Integration

tech nologischer Innovationen. Sein Fokus liegt

auf der Verbindung von Legal Tech, Künstlicher

Intelligenz und Automatisierung, um den anwaltlichen

Berufsalltag effizienter zu gestalten.

Alexander Scheel ist Geschäftsführer von

Ribota GmbH und unterstützt Kanzleien bei der

Konkretisierung und Umsetzung Ihrer Digitalisierungsziele

mit Robotic Process Automation

und Künstlicher Intelligenz.

Interdisziplinäre Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor

Legal Tech Units und Digital Transformation Teams bieten Kanzleien große

Chancen, juristische Arbeit durch den Einsatz von Legal Tech-Tools, Künstlicher

Intelligenz (KI) und Automatisierung neu zu denken und effizienter zu

gestalten. Ein zentraler Erfolgsfaktor ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit:

Juristen, Programmiererinnen, Data Scientists und Projektmanager

entwickeln gemeinsam Lösungen, die juristische Prozesse optimieren. Damit

solche Einheiten Wirkung entfalten, müssen neue Technologien aktiv in die

Kanzleikultur eingebettet und von den Mitarbeitenden akzeptiert werden.

Frühzeitige Einbindung und regelmäßige Feedbackrunden fördern Vertrauen

und verbessern Abläufe.

Für junge Juristinnen und Juristen bieten solche Teams ideale Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie sammeln Erfahrung in agiler Projektarbeit und

erwerben in Schulungen konkretes Anwendungswissen z. B. über Entwicklungsprozesse

und Algorithmen. Dies alles stärkt das Vertrauen in digitale

Lösungen und befähigt dazu, diese zielgerichtet im Kanzleialltag einzusetzen.

Skills und Kompetenzen für junge Juristinnen

und Juristen

Welche Fähigkeiten brauchen junge Juristinnen und Juristen in der digitalen

Transformation? Die Anforderungen lassen sich in vier zentrale Bereiche

gliedern: juristisches Fachwissen, technologisches Grundverständnis,

Projektmanagement und unternehmerisches Denken.

Juristisches Fachwissen: Eine solide juristische Ausbildung bleibt

unverzichtbar. Komplexe Sachverhalte rechtlich sauber zu analysieren

und hochwertige Beratungsleistungen zu erbringen, bildet das Fundament.

Ohne juristische Exzellenz nützt auch die beste Technologie

wenig.

Technologisches Grundverständnis: Technologische Grundkenntnisse

über Algorithmen, Datenbanken und Cloud-Lösungen werden

immer wichtiger. Wissen über Chancen und Risiken von KI sowie Datenschutz

und IT-Sicherheit hilft nicht nur bei der Nutzung von Legal-

Tech-Lösungen, sondern auch bei der Beratung digitaler Geschäftsmodelle.

Projektmanagement: Internationale Mandate und Legal-Tech-Projekte

erfordern die Zusammenarbeit mit IT-Experten, Mandanten und

Behörden. Teamwork und strukturiertes Arbeiten mit agilen Methoden

wie Scrum oder Kanban werden zum Wettbewerbsvorteil.

Unternehmerisches Denken: Effizienz, Kostenbewusstsein und Ergebnisorientierung

sind gefragt. Ein Gespür dafür, wie juristische Beratung

und Tech-Lösungen zur Wertschöpfung beitragen, ist entscheidend.

Digitaler Aufbruch in der Rechtsbranche:

Die Zukunft ist jetzt

Die Digitalisierung ist keine Modeerscheinung, sondern revolutioniert den

Rechtsmarkt grundlegend. Technologien wie Maschinelles Lernen, Generative

KI und Robotic Process Automation verändern bereits jetzt die Arbeitsweise

von Anwältinnen und Anwälten sowie die Erwartungen der Mandanten.

Für junge Juristinnen und Juristen heißt das: Neben exzellentem juristischen

Fachwissen braucht es Offenheit und Bereitschaft zur technologischen

Weiterbildung. Legal Tech und Automatisierung werden den juristischen

Alltag dauerhaft prägen. Kanzleien müssen die passende Infrastruktur

und Kultur schaffen, um diese Technologien erfolgreich einzuführen. Der

digitale Wandel ist im Gange – wer jetzt investiert und Neues ausprobiert,

wird langfristig profitieren. Das Zeitfenster für Wettbewerbsvorteile ist offen,

aber nicht unbegrenzt.


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