Karrierebeilage 02/2025

Top-Arbeitgeber im Porträt

02

2025 | 2026

Karrierebeilage

Den

Sprung

wagen

Warum Lawyer und

Legal Tech das neue

Dream Team sind

Legal Tech oder

Legal Threat: Zukunftsmodell

Kanzlei 4.0

MDP, die interdisziplinäre

Kanzlei der Zukunft?

Deutschlands große Jobbörse für Juristinnen und Juristen

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Editorial

BECK Stellenmarkt

Thomas Hepp

L iebe Leserinnen, liebe Leser,

in der ersten Ausgabe der diesjährigen Karrierebeilage

»BECK Stellenmarkt – Top-Arbeitgeber im Porträt« haben

wir uns mit der Frage beschäftigt, ob die Tätigkeit als Juristin

oder Jurist ein Beruf mit Zukunft ist …

Wir hoffen sehr, dass wir zahlreiche Denkanstöße

und Argumente liefern konnten, warum die Entscheidung

»pro Jura« weiterhin richtig ist und zahlreiche Möglichkeiten

er öffnet.

Auch in der zweiten Ausgabe unserer Karriere beilage

spielen Legal Tech und KI eine zentrale Rolle. Wann der

KI-Urknall für Juristinnen und Juristen erfolgt ist, darüber

informiert Charleen Roloff, Rechtsanwältin und Senior

Policy Advisor bei eco – Verband der Internetwirtschaft. Sie

wirbt für den digitalen Wandel in Rechtsabteilungen und

Kanzleien und engagiert sich für den Einsatz moderner Technologien

und effizienter digitaler Lösungen in der Rechtsbranche.

Lesen Sie, warum Lawyer und Legal Tech das neue

Dream Team sind. Ein Best Practice aus der Kanzleiwelt?

Birgitta Winkler, selbständige Rechtsanwältin mit einem

Schwerpunkt im Vertragsrecht sowie im Bereich IT & Digitalisierung,

führt ihre Kanzlei zu rund 95 Prozent rein digital.

Inwieweit Legal Tech aus ihrem Berufsalltag nicht mehr wegzudenken

ist, welche Praxisbeispiele sie liefern kann, aber

auch welche Grenzen Legal Tech (noch) hat, erfahren Sie

im Beitrag Legal Tech oder Legal Threat? Kanzlei 4.0:

Warum der digitale Wandel längst begonnen hat.

Doch nicht nur in Kanzleien kommt Legal Tech

bereits zum Einsatz, gerade auch in vielen multidisziplinären

Ein heiten ist der Einsatz ganz selbstverständlich. Welche

Vorteile, aber auch Herausforderungen das Arbeiten in einer

multidisziplinären Einheit mitbringt, darüber informiert

Dr. Lilian Milkovic, Rechtsanwältin & Partnerin bei der

Grant Thornton Rechtsanwaltsgesellschaft.

Zusammenfassend können wir festhalten, dass die

Digitalisierung den Anwalt(-sberuf) nicht ersetzen wird, vielmehr

wird sie ihn transformieren. Dadurch bieten sich insbesondere

denjenigen Möglichkeiten und Wettbewerbsvorteile,

die Legal Tech als Chance begreifen.

Ergreifen Sie diese Chance – vielleicht können wir

Ihnen dafür bereits heute den richtigen Arbeitgeber vorstellen.

Auch in dieser Ausgabe präsentieren wir ausgewählte Top-

Arbeitgeber der Branche.

Ich wünsche viele neue Einsichten und Erkenntnisse.

BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2025 | 2026 _ www.beck-stellenmarkt.de 1

Inhalt

Beiträge

Das digitale Zeitalter für Kanzleien und

Rechtsabteilungen hat begonnen

Legal Tech und KI transformieren die juristische

Arbeit 4

Legal Tech oder Legal Threat?

Kanzlei 4.0: Warum der digitale Wandel

längst begonnen hat 8

Anwaltliche Karriere in multidisziplinären

Einheiten – miteinander statt

in Konkurrenz arbeiten 74


Hengeler Mueller 12

Hessisches Ministerium der Finanzen 14

Hessisches Ministerium der Justiz

und für den Rechtsstaat 16

HEUKING 18

Hogan Lovells 20

honert 22

Jones Day 24

K&L Gates LLP 26

Kapellmann und Partner

Rechtsanwälte mbB 28

Kirkland & Ellis International LLP 30

KLIEMT.Arbeitsrecht 32

KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

(KPMG Law) 34

Lenz und Johlen

Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 36

Linklaters LLP 38

2BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2025 | 2026 _ www.beck-stellenmarkt.de

Mayer Brown LLP 40

McDermott Will & Emery

Rechtsanwälte Steuerberater LLP 42

Milbank LLP 44

Ministerium der Justiz des Landes

Nordrhein-Westfalen 46

Morgan, Lewis & Bockius LLP 48

Oberlandesgericht Celle,

Justiz Niedersachsen 50

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 52

PwC Legal 54

Sächsisches Staatsministerium der Justiz 56

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP 58

SKW Schwarz 60

SOH – Rechtsanwälte Steuerberater

Partnerschaft mbB 62

Taylor Wessing 64

VBL. Versorgungsanstalt des Bundes

und der Länder 66

Weil, Gotshal & Manges LLP 68

White & Case LLP 70

Wolter Hoppenberg 72

Impressum

BECK Stellenmarkt Karrierebeilage

01 & 02 2025 | 2026

Top-Arbeitgeber in Porträt

Herausgegeben von

Verlag C.H.Beck GmbH & Co. KG

Media Sales

Wilhelmstraße 9

80801 München

www.beck.de

mediasales@beck.de

Leitung Media Sales

Dr. Jiri Pavelka (verantwortlich)

Projektleitung / Anzeigenherstellung

Sabine Scheitzeneder-Dimter

Telefon: +49 89 38189-609

E-Mail: anzeigen@beck.de

Leitung Verkauf und Business Development

Thomas Hepp

Telefon: +49 89 38189-612

E-Mail: mediaberatung@beck.de

Anzeigenredaktion

Modupe Laja

E-Mail: modupe.laja@beck.de

Layout

Christiane Kern, Benjamin Zirnbauer

Satz

C.H.Beck.Media.Solutions, Nördlingen

Verbreitung

Beilage in NJW / JUS / JA, Gesamtauflage: 36.000

Druck

Mayr Miesbach GmbH

Am Windfeld 15

83714 Miesbach

Bildnachweise

Titelseite, Inhaltsverzeichnis:

© Westend61 / gettyimages

Seite 1: © Sandra Garcia / C.H.Beck

Seite 4: © InfiniteFlow / AdobeStock

Seite 8: © sarayut_sy / AdobeStock

Seite 11: © Westend61 / gettyimages

Seite 74: © freshidea / AdobeStock

Seite 75: © Prostock-studio / AdobeStock

Inhaltsverzeichnis


Das digitale Zeitalter für Kanzleien

und Rechtsabteilungen hat begonnen –

Legal Tech und KI transformieren

die juristische Arbeit

von Charleen Roloff

Die Rechtsbranche befindet sich in einem

tiefgreifenden Wandel. Künstliche Intelligenz

und Automatisierung halten immer stärker

Einzug und verändern etablierte Arbeitsweisen.

Viele repetitive Aufgaben, die bislang von Juristinnen

und Juristen erledigt wurden, werden

zunehmend von Legal Tech-Tools übernommen.

Gleichzeitig eröffnen sich neue Möglichkeiten für

effizientere Arbeitsabläufe und innovative Dienstleistungen.

Wer versucht, die nicht mehr aufzuhaltende

Digitalisierung zu umgehen, wird mittelfristig

nur noch schwer auf dem Rechtsmarkt

bestehen können.

KI-Urknall für Juristinnen und Juristen

Als OpenAI im Herbst 2022 ChatGPT launchte, war die Begeisterung riesig.

Das Buzzword Künstliche Intelligenz, kurz KI, begegnete einem zwar schon

früher, vor allem wenn man sich in einer digitalisierungs- und technikaffinen

Bubble bewegte. Aber für die breite Masse wurde KI erst mit dem Large

Language Model (LLM) von OpenAI wirklich greifbar. Erstmals konnte man

auch als Privatperson einfach und niedrigschwellig mit der KI spielen, ein

paar simple Prompts ausprobieren, mit der KI interagieren und sich dann

über ein erstaunlich gutes Ergebnis freuen. Natürlich haben sich die Vorteile

und der Nutzen von LLMs auch in der Business Szene rasant herumgesprochen.

Kaum eine Branche hat sich nicht mit den neuartigen Tools

beschäftigt. Der Hype, wie er zu Unrecht genannt wurde, denn die Erfolgsgeschichte

der LLMs ist noch lange nicht zu Ende, hat auch vor der Rechtsbranche

nicht Halt gemacht.

BECK Stellenmarkt _ Karrierebeilage 2025 | 2026 _ www.beck-stellenmarkt.de

Hat man vor wenigen Jahren einen Blick in die Glaskugel gewagt und

prognostiziert, dass Automatisierung und Künstliche Intelligenz die juristische

Arbeit grundlegend verändern könnten und werden, wurde man von

vielen Expertinnen und Experten belächelt. Gerade in einem Berufsfeld, das

von Detailgenauigkeit, tiefgehender Analyse und menschlichem Urteilsvermögen

lebt, schien es kaum vorstellbar, dass neuartige Technologien Juristinnen

und Juristen in ihrer täglichen Arbeit unterstützen oder gar ersetzen

könnten. Doch mit dem Aufkommen leistungsstarker KI-Modelle wie ChatGPT

und einer Vielzahl an Legal Tech-Tools wurde entgegen aller Vorbehalte

relativ schnell deutlich, dass die digitale Transformation auch in Kanzleien

und Rechtsabteilungen schon längst Realität geworden und weder aufzuhalten

noch wegzudenken ist.

Digitalisierung als Pflicht, nicht als Option

Technologien, die juristische Prozesse automatisieren oder erleichtern, kurz

Legal Tech, haben sich in den letzten Jahren rasant entwickelt. Künstliche

Intelligenz kann heute Verträge analysieren, Schriftsätze vorformulieren, Urteile

zusammenfassen und sogar Mandantenanfragen beantworten. Immer

mehr Kanzleien und Rechtsabteilungen setzen auf digitale Lösungen, um

ihre Effizienz zu steigern und Kosten zu senken.

Besonders im Bereich der Dokumentenanalyse und -erstellung sorgen

KI-gestützte Tools für eine erhebliche Zeitersparnis. Während Verträge früher

stundenlang manuell geprüft werden mussten, können spezialisierte Algorithmen

heute in wenigen Sekunden Risiken identifizieren oder Vertragsklauseln

miteinander vergleichen. Auch im Litigation-Bereich wird KI zunehmend

eingesetzt. Das Durchsuchen einer großen Menge an Rechtsprechung

und das Herausfiltern relevanter Urteile gelingt nun um ein Vielfaches

schneller.

Der technologische Fortschritt ist nicht zu leugnen und dennoch

herrscht zuweilen Skepsis. In der Rechtsbranche fürchten einige, dass ihre

Arbeit durch Automatisierung überflüssig wird. Diese völlig unbegründete

Angst hält sich hartnäckig. Zwar verändert sich die Rolle der Anwältin oder

des Anwalts oder die der Unternehmensjuristin oder des Unternehmensjuristen,

doch sie wird nicht ersetzt. Vielmehr erfordert der Wandel eine Anpassung

– sowohl in der Arbeitsweise als auch in den erforderlichen Fähigkeiten.

Fokus auf juristische Kernkompetenzen

Auch wenn KI mittlerweile in der Lage ist, viele repetitive Aufgaben effizienter

zu erledigen, bleibt eines unverändert: Der juristische Beruf ist geprägt

von strategischem Denken, Verhandlungsgeschick und einem tiefen

Verständnis für die individuelle Situation der Mandantin oder des Mandanten.

Künstliche Intelligenz kann vieles, aber nur bedingt ethische Abwägungen

treffen, komplexe Verhandlungen führen oder echte Empathie

zeigen – zumindest bisher. Gerade in Streitfällen oder bei komplexen Vertragsverhandlungen

ist das menschliche Urteilsvermögen nach wie vor unersetzlich.

Was sich jedoch verändert, sind die Werkzeuge, die Juristinnen und

Juristen nutzen. Wer heute in der Branche erfolgreich sein will, kommt an

Legal Tech nicht mehr vorbei. Statt sich mit zeitraubenden Routineaufgaben

zu beschäftigen, kann man sich wieder mehr auf strategische und kreative

Tätigkeiten konzentrieren. Die Fähigkeit, neue Technologien gewinnbringend

einzusetzen, wird somit zu einer Kernkompetenz.

Upskilling is key

Um dem Wandel nicht nur zu begegnen, sondern ihn aktiv mitzugestalten,

ist ein erweitertes Skillset erforderlich. Ein zentraler Aspekt ist das sogenannte

Prompting – also die Fähigkeit, KI-Modelle gezielt zu steuern, um

optimale Ergebnisse zu erzielen. Während klassische juristische Recherche

sich oft auf die Interpretation bestehender Gesetze und Urteile konzentriert,

erfordert der Umgang mit KI eine andere Herangehensweise. Je präziser

eine Frage formuliert wird, desto besser ist das Ergebnis, das die Maschine

liefert.

Ein nicht zu unterschätzender Faktor neben der Fähigkeit, mit KI zu

interagieren, ist die Offenheit für neue Technologien. Ein Mindestmaß an

Interesse dafür, wie Legal Tech-Lösungen funktionieren und in welchen Bereichen

sie eingesetzt werden können, sollte vorhanden sein. Eine gewisse

technische Affinität schadet sicherlich auch nicht, jedoch sind keine tiefergehenden

Programmierkenntnisse erforderlich. Vielmehr geht es darum, die

Möglichkeiten und Grenzen digitaler Werkzeuge zu kennen und sie sinnvoll

in den Arbeitsalltag zu integrieren. Ein weiteres wichtiges Thema ist das

Change Management in Kanzleien und Rechtsabteilungen. Der Widerstand

gegenüber neuen Technologien ist erstaunlicherweise gerade in der Rechtsbranche

oft hoch. Allzu häufig bleibt man lieber bei altbekannten Prozessen

und Tools. Dies ist jedoch ein Ansatz, der in einer digitalisierten Welt

nicht mehr tragfähig ist. Kanzleien müssen lernen, eine Innovationskultur zu

fördern und ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden.

Das neue Dream Team: Lawyer und Legal Tech

Dass die Digitalisierung die Rechtsbranche weiter verändern wird, steht

außer Frage. Doch statt Juristinnen und Juristen überflüssig zu machen, wird

sie ihre Arbeit ergänzen und optimieren. Kanzleien und Rechtsabteilungen,

die diesen Wandel aktiv annehmen, werden langfristig erfolgreicher sein

als diejenigen, die sich ihm verweigern. Künftig wird es um eine intelligente

Arbeitsteilung gehen. KI kann dabei helfen, effizienter zu arbeiten, Risiken

schneller zu identifizieren und Mandanten besser zu betreuen. Diejenigen,

die sich neue Technologien zunutze machen, werden in der Lage sein, ihre

Expertise noch gezielter einzusetzen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren,

nämlich die bestmögliche juristische Beratung.

Es ist wie so häufig: Stillstand ist Rückschritt. Der Zug der digitalen

Transformation fährt mit voller Geschwindigkeit – höchste Zeit, mit an Bord

zu gehen.

Charleen Roloff ist Rechtsanwältin und

Senior Policy Advisor bei eco – Verband der Internetwirtschaft.

Zuvor hat Sie als Head of Legal Tech, Corporate und Tax

im Digitalverband Bitkom den Bereich Legal Tech aufgebaut.


SEI AM

STAAT.

seiamstaat.de

GERECH-

TIGKEIT

von Birgitta Winkler

Legal Tech oder

Legal Threat?

Kanzlei 4.0: Warum

der digitale Wandel

längst begonnen hat

Die neue Ära der Rechtsberatung

Die Digitalisierung hat die Rechtsbranche längst

erreicht, auch wenn es in vielen Kanzleien noch

nicht danach aussieht. Es ist ein Paradigmenwechsel,

der die Arbeit(sweise) der Anwält:innen

von morgen nachhaltig verändern wird. Junge

Jurist:innen, die heute in den Beruf einsteigen,

stehen an der Schwelle zu einer neuen Ära des

Rechtsmarktes: Legal Tech und Künstliche Intelligenz

(KI) automatisieren Standardprozesse, ermöglichen

schnellere Analysen und eröffnen ganz

neue Tätigkeitsfelder. Doch statt Angst vor dem

technologischen Wandel zu haben, sollten angehende

Anwält:innen ihn als Chance begreifen.

Digitalisierung macht den Anwaltsberuf nicht

überflüssig – im Gegenteil: sie macht ihn attraktiver!

Welche Chancen bietet nun Legal Tech, wie

kann Legal Tech in der Kanzleipraxis eingesetzt

werden, und wo liegen die Grenzen?

Warum Legal Tech nicht mehr wegzudenken ist

Der Einsatz von Legal Tech spart den Anwält:innen Zeit, reduziert interne

Kosten und vor allem: Es entsteht Raum für die Lösung komplexer juristischer

Fragen und neue Möglichkeiten der Mandantenbetreuung. Legal

Tech umfasst Technologien und digitale Werkzeuge, die interne Prozesse in

der Kanzlei bzw. in der täglichen Arbeit effizienter machen; dazu gehören

u. a.:

Erstellung von Dokumenten: Tools, die Standardverträge, Schrift sätze,

Briefe etc. generieren.

KI-gestützte Recherche: Plattformen, die relevante Urteile und Literatur

in Sekunden analysieren und ein Memo verfassen.

Mandantenportale: Digitale Schnittstellen für effizientere – und der anwaltlichen

Verschwiegenheit entsprechende – Kommunikation.

Workflow-Management: Software, die den internen Workflow der Kanzlei

effizient abbildet und kollaboratives Arbeiten auf das nächste Level

hebt.

Was bedeutet das konkret für junge Jurist:innen?

Es bedeutet, dass Anwält:innen den Fokus ihrer Arbeit zunehmend auf

kreative, analytische und strategische Tätigkeiten legen können. Die Automatisierung

monotoner (Standard-)Aufgaben schafft Freiraum für die eigentliche

juristische Tätigkeit, komplexe Rechtsfragen zu lösen, Mandanten strategisch

zu beraten und vor Gericht überzeugend zu argumentieren. Und das ist

es doch, wovon jeder Studienanfänger träumt.


Niemand studiert Rechtswissenschaften, weil er davon träumt, eines

Tages stundenlang Urteile zu lesen, in der Hoffnung, eine anwendbare Entscheidung

für den aktuellen Fall zu finden.

Zudem ermöglicht die Digitalisierung eine flexiblere Arbeitsweise: digitale

Kanzleistrukturen und moderne Kommunikationsmittel erlauben es Anwält:innen,

ortsunabhängig zu arbeiten. Eine intelligente Kanzleisoftware, die

alle Erfordernisse des täglichen Workflows integriert hat, ermöglicht es, von

zuhause zu arbeiten, und zwar ohne dass – oft schwere – Akten mitgenommen

werden müssen. Besonders für die Generation junger Juristinnen und

Juristen, die Wert auf Work-Life-Balance legt, er öffnen sich dadurch neue

Möglich keiten – von Remote Work bis hin zu innovativen Kanzleimodellen.

Praxisbeispiele von Legal Tech im Einsatz

Automatisierte Vertragserstellung

Fall 1

Ein mittelständisches Unternehmen benötigt Standardarbeitsverträge

für neue Mitarbeiter. Mit dem entsprechenden Legal-Tech-Tool

kann die Kanzlei innerhalb kurzer Zeit individuelle Verträge – basierend

auf einer Standard-Vorlage – erstellen, ohne dabei juristische Genauigkeit

einzubüßen.

KI-gestützte Rechtsrecherche

Fall 2

Ein komplexer Rechtsstreit erfordert die Analyse von Hunderten

von Urteilen. Mithilfe einer KI-gestützten Plattform kann der Anwalt relevante

Entscheidungen identifizieren und strukturieren, wodurch sich die Recherchezeit

um 70 % reduziert.

Mandantenkommunikation

Fall 3

Ein Start-up nutzt ein Mandantenportal, um Vertragsentwürfe

zu prüfen und Freigaben zu erteilen. Dies spart beiden Seiten Zeit und vereinfacht

die Zusammenarbeit.

Chancen

Grenzen

Chancen und Grenzen von Legal Tech

Effizienz: Wiederholbare Aufgaben werden automatisiert, was Zeit

für strategische Arbeit schafft.

Kostenersparnis: Mandanten profitieren von geringeren Kosten,

während Kanzleien wettbewerbsfähig bleiben.

Zugang zu Recht: Kleine Mandanten erhalten Zugang zu juristischen

Dienstleistungen, die zuvor unerschwinglich waren.

Qualitätssicherung: Trotz Automatisierung bleibt die menschliche

Kontrolle unverzichtbar, um Fehler zu vermeiden.

Datenschutz: Die Nutzung von Cloud-Lösungen und KI wirft im

Vorfeld Fragen zur Sicherheit sensibler Daten auf.

Komplexität: Nicht alle juristischen Aufgaben lassen sich automatisieren.

Strategische und kreative Problemlösungen erfordern weiterhin

menschliches Know-how und vor allem menschliche Erfahrung

(gerade auch bei Prozessanwält:innen).

Warum Legal Tech den Anwaltsberuf

attraktiver macht

Legal Tech und KI bedeuten nicht das Ende des Anwaltsberufs – sie machen

ihn effizienter, anspruchsvoller und spannender, weil:

Mehr Fokus auf das Wesentliche: Die Automatisierung zeitraubender

Routineaufgaben erlaubt es Anwält:innen, sich stärker auf kreative und strategische

Rechtsberatung zu konzentrieren.

Bessere Mandantenkommunikation: Digitale Tools ermöglichen eine effizientere

Interaktion mit Mandanten – von Chatbots für ein fache Anfragen bis

hin zu maßgeschneiderten Lösungen für komplexe Rechtspro bleme.

Zugang zu mehr Wissen: KI-gestützte Recherche- und Analysetools liefern

präzisere und umfassendere Informationen in kürzerer Zeit, was die Qualität

der Rechtsberatung erhöht.

Attraktive Arbeitsbedingungen: Durch moderne Technologie wird der

Kanzleialltag flexibler und effizienter – eine Entwicklung, die ins besondere

den Arbeitsalltag und die Work-Life-Balance verbessert.

Neue Geschäftsmodelle und Karrierewege: Legal Tech bietet nicht nur

neue Werkzeuge, sondern auch völlig neue Geschäftsfelder. Junge Jurist:innen

können als Legal Engineers, Legal Designers oder in Start-ups innovative

Wege beschreiten.

Welche Herausforderungen gibt es auf dem

Weg dorthin?

Schulung und Weiterbildung: Jurist:innen – gerade die digital immigrants

– müssen digitale Kompetenzen entwickeln, um Legal-Tech-Tools effektiv

einzusetzen.

Akzeptanz und Wandel: Die Digitalisierung erfordert ein Umdenken. Besonders

erfahrene Jurist:innen müssen die Vorteile neuer Technologien erkennen,

um sie zu integrieren, da sie derzeit noch die Mehrheit der Kanzleipartner

stellen.

Zukünftige Entwicklungen: Technologien wie Blockchain, Smart Contracts,

etc. werden die Branche weiter verändern. Kanzleien, die diese Trends

frühzeitig aufgreifen, sichern sich Wettbewerbsvorteile.

Fazit: Der Anwaltsberuf im digitalen Zeitalter

Die Digitalisierung wird den Anwalt(-sberuf) nicht ersetzen, sondern transformieren.

Alte und junge Jurist:innen sollten sich den neuen Technologien

nicht verschließen, sondern sie aktiv nutzen, um ihre eigene Karriere erfolgreicher

und spannender zu gestalten. Wer Legal Tech als Chance begreift,

wird in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht nur bestehen, sondern sie

aktiv mitgestalten und so einen Wettbewerbsvorteil erlangen. Die Zukunft

des Anwaltsberufs gehört denen, die technologische Entwicklungen als

Werkzeug begreifen – nicht als Bedrohung. Und genau das macht den Anwaltsberuf

in der digitalen Ära attraktiver denn je. Wie oft hat man schon

die Chance, die Kanzlei der Zukunft zu gestalten?

Birgitta Winkler ist selbständige Rechtsanwältin.

Ihre Schwerpunkte liegen im Vertragsrecht sowie im Bereich IT &

Digitalisierung. Sie führt ihre Kanzlei zu rd. 95 % rein digital und ist

Lektorin für International Labor Law (FH Kärnten) sowie Unternehmensberaterin

und eingetragene Mediatorin beim Justizministerium. In der

Rechtsanwaltskammer Kärnten ist sie Mitglied des Ausschusses und

Datenschutzbeauftragte sowie Vorsitzende des AK IT & Digitalisierung

des Österreichischen Rechtsanwaltskammertages (ÖRAK).


Von Anfang an

auf sicherem Kurs.

Klagges/Schrader

Kanzleigründung

2024. XII, 206 Seiten.

Kartoniert € 49,–

ISBN 978-3-406-81266-8

beck-shop.de/36155354

Das neue Werk

vermittelt kompakt und verständlich die persönlichen Erfahrungen

der Verfasserin und des Verfassers rund um das Thema

Gründung, Organisation und Mandatsführung, die sie bei

der Beratung und Unterstützung zahlreicher Kolleginnen und

Kollegen gewonnen haben. Muster, Tipps und Schaubilder

machen die Materie anschaulich und helfen bei der praktischen

Umsetzung.

Zum Inhalt

In einem Phasenmodell werden unter anderem folgende

Themen behandelt:

• Anlässe einer Gründung

• Geschäftsidee

• Businessplan

• Eröffnung und Betrieb

• Mandatsgewinnung und -führung

Guter Rat

für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte mit Veränderungswünschen

oder zum Start in das Berufsleben.

Aus der Praxis für die Praxis

Dr. Rhea-Christina Klagges ist Rechtsanwältin und Fachanwältin

für Arbeitsrecht und publiziert regelmäßig zu arbeitsrechtlichen

Themen.

Professor Dr. Peter Schrader ist Rechtsanwalt und Fachanwalt

für Arbeitsrecht und ausgewiesener Experte für Umstrukturierungsmaßnahmen.

Er ist durch zahlreiche Publikationen und

Vorträge hervorgetreten.

Erhältlich im Buchhandel oder bei: beck-shop.de | Verlag C.H.Beck GmbH & Co. KG · 80791 München | kundenservice@beck.de | Preise inkl. MwSt. | 176936

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Mehr Infos: ch.beck.de/socialmedia

Top-Arbeitgeber

im Porträt

Wissen, wo man landet


Hengeler Mueller

Geschichte und Entwicklung


Hengeler Mueller entstand 1990 aus dem Zusammenschluss der Düsseldorfer Kanzlei Hengeler

Kurth Wirtz und der Frankfurter Kanzlei Mueller Weitzel Weisner. Das Düsseldorfer Büro hat

eine mehr als 100-jährige Tradition. Der Ursprung der Sozietät in Frankfurt geht auf das Jahr

1947 zurück. 1990 haben wir das Büro in Berlin eröffnet, später folgten Brüssel, London und

München.

Praxisgruppen / Mandate

Wir beraten umfassend in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Schwerpunkte

sind M&A, Private Equity, Gesellschaftsrecht sowie Bank-, Finanz- und Kapitalmarktrecht, Restrukturierung,

Fragen des Kartellrechts, Steuerrechts, Arbeitsrechts, Öffentlichen Wirtschaftsrechts,

Wirtschaftsstrafrechts und des Gewerblichen Rechtsschutzes sowie das Führen von

Prozessen und Schiedsverfahren.

Unsere Arbeitskultur

Wir sind Anwälte und Anwältinnen aus Leidenschaft. Uns verbindet die Begeisterung für spannende

Fragestellungen, ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und die Freude,

diesen Anspruch in einem starken, engagierten und kollegialen Team zu verfolgen. Uns geht

es um die Sache, nicht um Hierarchien.

Wer zu uns passt

Wir freuen uns jederzeit, an allen Standorten und in allen Bereichen über interessante Bewerbungen

– mit oder ohne Berufserfahrung. Wir suchen keinen einheitlichen Anwaltstyp,

sondern spannende Persönlichkeiten. Menschen mit unterschiedlichen Geschichten, Hintergründen,

Interessen, Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert –

sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander.

Warum juristische Talente bei uns richtig sind

Wir bieten einen professionellen und verlässlichen Rahmen, der bewusst Freiraum für individuelle

Entwicklung lässt. Wir legen Wert auf eine erstklassige Ausbildung, sowohl »on the job«

als auch im Rahmen unserer HM Akademie St. Gallen für unsere Anwältinnen und Anwälte

oder im Zuge des Young Talents Programms.

Innovationen / innovative Ansätze und Technologien

Kontakt

Svenja Schmitz

HR Legal Manager

svenja.schmitz@hengeler.com

Tel. +49 69 17095-263

www.hengeler.com/karriere

Unser Legal Tech Team entwickelt fortlaufend eine Vielzahl neuer Lösungen. Das Team besteht

aus Juristinnen und Juristen mit hoher technischer Affinität, die zusätzlich über Spezialwissen

in Bereichen wie Legal Project Management, Coding oder Change Management verfügen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung von Digitalisierungsstrategien, die Einführung

von Tools sowie deren Einsatz in unseren Mandaten.

New Work bedeutet bei uns …

alle Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig stetig

Innovationen im Blick zu haben und umzusetzen. Unser erfahrenes IT-Team arbeitet dazu

Hand in Hand mit unserem Legal Tech Center. Abgerundet wird dies durch ein vielfältiges Ausund

Weiterbildungsprogramm sowie verschiedenen Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und individuellen

Freistellungen.


Hessisches Ministerium

der Finanzen



Der Geschäftsbereich des Hessischen Ministeriums der Finanzen umfasst unter anderem die

Hessische Steuerverwaltung mit über 12.000 Mitarbeitenden in 28 Finanzämtern, die Oberfinanzdirektion

Frankfurt am Main sowie das Studienzentrum der Finanzverwaltung und Justiz,

das auch den steuerfachlichen Fachnachwuchs ausbildet.

Tätigkeitsschwerpunkte

Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in verschiedenen steuerrechtlichen

Bereichen, Führung sowie in den sog. Querschnittsbereichen wie Personal, Haushalt, Organisation

und IT, in einer modernen, leistungsfähigen und teamorientierten Verwaltung.


Im Finanzressort treffen Sie auf eine Verwaltungskultur, die Ihre Kompetenzen und Talente

sowie Ihre Kreativität und Ihr Engagement anerkennt. Wir praktizieren einen Führungsstil, der

Menschen schätzt, motiviert und die Mitarbeitenden in wesentliche Entscheidungen über

Ziele und Maßnahmen einbezieht. Als zukunftssicherer, nachhaltiger, sozialer und familienfreundlicher

Arbeitgeber ist es uns wichtig, individuell auf die unterschiedlichen Bedürfnisse

(z.B. Arbeitszeit, Homeoffice) in Ihren Lebensphasen einzugehen.

Wer zu uns passt

Wir suchen Volljuristinnen und Volljuristen mit mindestens »befriedigend« in beiden Staatsexamen

und Interesse am Steuerrecht und wirtschaftlichen Zusammenhängen. Steuerrechtliche

Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Wichtige Eigenschaften sind soziale Kompetenz,

Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Flexibilität bei

Veränderungsprozessen.


Als Volljurist:innen starten Sie im Beamtenverhältnis auf Probe (A 13 HBesG) und werden in

einem Einführungsjahr auf Ihre Fach- und Führungsaufgabe als Sachgebietsleitung vorbereitet.

Dabei unterstützt Sie ein individuelles Mentoring. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle

und Homeoffice-Möglichkeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.


Kontakt

Janina Meinel

Dirk Hoffmann

Tel. +49 611 3213-2614

Tel. +49 611 3213-2554

karriere@hmdf.hessen.de

Hören Sie auch unsere Podcastreihe unter:

www.BesserBeiUns.de

Unsere bereits seit 2019 bestehende Forschungsstelle für Künstliche Intelligenz zeigt, wie die

Hessische Steuerverwaltung durch innovative Technologien effizienter wird, z.B. beim Einsatz

von KI zur Auswertung internationaler Datenleaks wie den Panama- und Pandora-Papers sowie

bei der KI-gestützten Rechtsbehelfsassistenz zur Grundsteuerreform.


Wir nehmen die Digitalisierung der Arbeitsprozesse in den Finanzämtern und die neuen Anforderungen

des eGovernment mit einer zukunftsfähigen Führungskultur an. Digital Leading

ist bereits Standard. Finanzämter werden zunehmend auf Multi-Space umgestellt, nach dem

Prinzip »Raum nach Bedarf – nicht nach Status«. In unserer Lernkultur wird auf einer digitalen

Lernplattform eine Vielzahl an eLearnings, Angebote externer Anbieter sowie klassische Seminarangebote

bereitstellt.


BEI UNS

SIND JURISTEN

FÜHRUNGSKRÄFTE,

KEINE

ERFÜLLUNGSGEHILFEN.

ALS JURIST (M/W/D) DIREKT

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN GEHT

BESSER. BEI UNS.

Bewerben Sie sich als

VOLLJURIST (m/w/d)

REFERENDAR (m/w/d)

PRAKTIKANT (m/w/d)

bei der Hessischen Steuerverwaltung.

www.besserbeiuns.de/bewerben

Hessisches Ministerium

der Finanzen

Hessisches Ministerium der

Justiz und für den Rechtsstaat



Das Hessische Ministerium der Justiz und für den Rechtsstaat ist zuständig für sämtliche

Gerichte, Staatsanwaltschaften und Justizvollzugsbehörden in Hessen. Bei 74 Gerichten und

10 Staatsanwaltschaften sowie 18 Justizvollzugsbehörden sind derzeit rund 15.000 Bedienstete

aktiv beschäftigt, darunter rund 2000 Richter (m/w/d), rund 600 Staatsanwälte (m/w/d)

und rund 40 Juristen (m/w/d) im Justizvollzug.


Bei uns können Sie als Richter (m/w/d) in allen Gerichtsbarkeiten, als Staatsanwalt (m/w/d) und

als Jurist (m/w/d) im Justizvollzug tätig sein.


Wir stehen für eine moderne, bürgernahe und leistungsfähige Justiz, die Bürgerinnen und Bürgern

verlässlich zu ihrem Recht verhilft und Straftaten konsequent verfolgt.

Wer zu uns passt

Wir suchen verantwortungsbewusste Persönlichkeiten, die eine natürliche Autorität besitzen

und dabei empathisch, belastbar und entscheidungsfreudig sind. Voraussetzungen sind überdurchschnittliche

juristische Examina von mindestens 15 Punkten aus beiden Prüfungen, davon

mindestens 7,5 Punkte in der zweiten Staatsprüfung. Im Einzelfall kann eine Bewerbung auch

berücksichtigt werden, sofern ein Wert von 7,0 Punkten in der zweiten Staatsprüfung nicht

unterschritten wird und besondere Umstände vorliegen. Voraussetzung für eine Einstellung

im Justizvollzug sind regelmäßig zwei mindestens befriedigende Examina (6,5 Punkte).


Die Justiz bietet ein Tätigkeitsfeld mit einem hohen Maß an Verantwortung und gesellschaftlicher

Bedeutung. Auf Sie warten abwechslungsreiche Aufgaben und ein sicherer Arbeitsplatz

mit einer sinnstiftenden Tätigkeit. Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Vereinbarkeit von

Familie und Beruf sind bei uns selbstverständlich. Es besteht die Möglichkeit zu vielfältigen

Abordnungen und Hospitationen bei anderen Behörden und Gerichten – auf Landes-, Bundesund

europäischer Ebene, z.B. in Ministerien, an Bundesgerichten, beim Generalbundesanwalt

oder im Rahmen des Austauschprogrammes des European Judicial Training Network (EJTN).

Die Hessische Justizakademie, die IT-Stelle der hessischen Justiz, die Deutsche Richterakademie,

das EJTN und für den Justizvollzug das H.B. Wagnitz-Seminar veranstalten regelmäßig

zahlreiche Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen, auch speziell für Berufseinsteigende.

Zudem bieten wir gesundheitsfördernde Maßnahmen an.

Kontakt

Gerichte und Staatsanwaltschaften:

Frau Becker

Tel. +49 611 3214-2800

Bewerbung.RiStA@hmdj.hessen.de

Justizvollzug:

Herr Witzel

Tel. +49 611 3214-2631

Bewerbung.Justizvollzug@hmdj.hessen.de

https://www.karriere.justiz.hessen.de/


Mit der Digitalisierung der Justiz hält diese nicht nur mit den entsprechenden Entwicklungen

in der Gesellschaft Schritt, sondern bietet ihren Beschäftigten auch in Zukunft ein modernes

und attraktives Arbeitsumfeld. Die Verwendung innovativer Technologien einschließlich KI

wird die Justiz entscheidend prägen.


eine eigenverantwortliche, sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit mit bestmöglicher Vereinbarkeit

von Beruf und Familie.


Hessisches Ministerium der Justiz

und für den Rechtsstaat

Wir suchen

Richter (m/w/d) · Staatsanwälte (m/w/d) · Juristen (m/w/d) im Justizvollzug

HEUKING



HEUKING wurde 1971 in Düsseldorf gegründet. Seitdem expandiert die Kanzlei kontinuierlich

und ist nun mit acht Standorten in Deutschland mit über 400 Berufsträger:innen und insgesamt

über 1.000 Mitarbeitenden vertreten.


Wir beraten von mittelständischen Unternehmen mit Sitz im In- und Ausland bis hin zu internationalen

Konzernen in allen wirtschaftsrechtlichen Belangen. Im öffentlich-rechtlichen Bereich

beraten wir Entscheidungsträger:innen auf allen Ebenen der Verwaltung. Unsere Expertise

ist in 21 Praxisgruppen gebündelt: Arbeitsrecht; Banking & Finance; Energie; ESG; Gesellschaftsrecht

/ M&A; Health Care, Pharma & Life Sciences; IP, Media & Technology; Immobilien &

Bau; Investmentfonds; Kapitalmarktrecht; Kartellrecht; Öffentlicher Sektor & Vergabe; Private

Clients; Private Equity / Venture Capital; Prozessführung & Schiedsgerichtsbarkeit; Restrukturierung;

Steuerrecht; Transport, Verkehr & Infrastruktur; Versicherungsrecht / Rückversicherungsrecht;

Vertriebsrecht; Wirtschafts- und Steuerstrafrecht.


Im Fokus unserer Kanzleikultur stehen die Individualität jeder einzelnen Person und die Freiheiten,

die sie als Berufsträger:in ausleben können. Flache Hierarchien und ein kollegiales

Um feld machen dies möglich. Wir fördern Ihren Unternehmergeist und die stetige Weiterentwicklung

Ihrer Persönlichkeit und Karriere.

Wer zu uns passt

Zu uns passen hochmotivierte und qualifizierte Personen, die bereit sind, Verantwortung im

Team zu übernehmen. Wir freuen uns über Persönlichkeiten, die hervorragende juristische

Qualifikationen vorweisen und Visionen gemeinsam mit unserer Unterstützung in die Tat umsetzen.


Wir bieten Ihnen die Vorteile einer innovativen, unabhängigen, großen, wirtschaftsberatenden

deutschen Sozietät mit internationalem Mandatsgeschäft. Durch unsere flachen Hierarchien

erleben Sie von Anfang an Mandatsnähe. Unsere Werte umfassen anwaltliche Freiheit, soziale

Kompetenz und ein hohes Maß an Flexibilität, dabei bieten wir Raum für Individualität und

Weiterentwicklung. Durch unsere Seminare der HEUKING Academy erfahren Sie persönliche

wie auch fachliche Weiterbildung. Gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg mit unserer

Unterstützung und einer echten Chance auf eine Partnerschaft.


Kontakt

Recruiting Team

Tel. +49 211 60055-511

bewerbung@heuking.de

www.karriere-bei-heuking.de

Innovation bedeutet für uns, die rechtliche Expertise vieler kluger Köpfe mit unserer langjährigen

Branchenerfahrung und digitaler Kompetenz zu verknüpfen. HEUKING bindet gezielt

Legal Tech Anwendungen ein und setzt verstärkt kanzleiweit auf generative Künstliche Intelligenz

(KI).


flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle auf allen Karrierestufen, Möglichkeiten zum

mobilen Arbeiten u.v.m.


WEITER BILDEN, BESSER HANDELN:

DIE HEUKING ACADEMY.

Die HEUKING Academy bietet unseren Mitarbeitern vielfältige Qualifizierungsprogramme, die

sie kontinuierlich fördern, ihr Profil schärfen und sie weiter voranbringen. Unser Seminar- und

Workshop-Angebot für Referendare w/m/d und wissenschaftliche Mitarbeiter w/m/d:

Repetitorien:

• Kaiserseminare (Online

Repetitorium & Klausurenkurse)

• Akademie Kraatz

• Young Talents AG (HEUKINGeigenes

Repetitorium)

Fachliche Kompetenzen:

• Angebote der Praxisgruppen,

u. a. Corporate Training,

Litigation Lunch

• Seminarreihe Bilanzen

• Einführung in das Berufsrecht

Persönliche Kompetenzen:

• Präsentieren in der mündlichen

Prüfung

• Mental Health Angebote

• Mentoring Programme

karriere-bei-heuking.de

Hogan Lovells



Hogan Lovells entstand durch den erfolgreichen Zusammenschluss zweier Kanzleien mit internationalen

Referenzen, der in den USA ansässigen Kanzlei Hogan & Hartson und der europäischen

Kanzlei Lovells und wurde so zu einem der zehn führenden weltweit tätigen anwaltlichen

Dienstleister. Die intensive transatlantische Zusammenarbeit gepaart mit sektorspezifischer

Expertise macht uns zu einem Vorreiter für diesen Beratungsansatz.


Eine sich schnell verändernde und immer stärker vernetzte Welt erfordert innovatives Denken

und verlässliche Erfahrungswerte. Wir bieten beides. Als echte Full Service Firm beraten wir

Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des nationalen und

internationalen Wirtschaftsrechts. Unsere Mandant:innen schätzen uns für ganzheitliche, innovative

und lösungsorientierte Rechtsberatung auf höchstem Niveau.


Wir stehen nicht nur für Rechtsberatung auf höchstem Niveau und spannende internationale

Mandate, sondern ebenso für Diversity, Equity & Inclusion, soziales Engagement und eine

freundliche Atmosphäre. Freue Dich auf erstklassige Karrierechancen, herausfordernde Mandate

und eine enge internationale Zusammenarbeit in unserer Sozietät.

Wer zu uns passt

Wir suchen Jurist:innen, die sich neuen Herausforderungen mit Freude stellen. Persönlichkeiten

mit starkem Teamgeist, die bereit sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Gestalte Deine

Zukunft und baue gemeinsam mit uns Deine Karriere auf.


Neugier, Mut und Know-how. Unsere exzellente Expertise, aber auch unser dynamisches Netzwerk,

welches zu innovativen Lösungen bei komplexen Rechtsfragen führt, machen uns einzigartig.

Die Bündelung der Stärken jedes Einzelnen ist unser Antrieb. Unser Weiterbildungsprogramm

HL Learn bietet Dir umfassende Angebote für jedes Karrierelevel, um die eigenen

Entwicklungsfelder zu schärfen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives und ganzheitliches

Aus- und Weiterbildungsprogramm und flexible Karrieremodelle. Ebenso setzen wir

auf Megatrends wie ESG, Digital Transformation und Energy Transition.


Wir bieten praktische Lösungen für alltägliche Probleme. Unsere interdisziplinären Teams entwickeln

kreative Strategien für komplexe rechtliche Herausforderungen. Mit innovativen Ideen,

agilen Methoden und unserem Technologieunternehmen ELTIMATE gestalten wir die Rechtsberatung

der Zukunft.

Kontakt

Recruitment Team Germany

karriere@hoganlovells.com

Tel. +49 211 1368-120

www.hoganlovells.com


Standort- und teamübergreifender Zusammenhalt. Wir befassen uns zudem intensiv mit ESG-

Themen der Zukunft. Mit den talentiertesten Köpfen bieten wir unseren Mandant:innen die

beste Beratung und haben den Blick stets nach vorne gerichtet.


honert



honert wurde 1998 in München als multidisziplinäre Sozietät aus Rechtsanwält:innen, Wirtschaftsprüfer:innen

und Steuerberater:innen gegründet. Seit 2006 besteht das Hamburger

Büro. Die Kanzlei ist seither an beiden, seit 2022 rechtlich unabhängigen, Standorten stetig

und organisch gewachsen. Derzeit arbeiten an unseren Standorten insgesamt 39 Berufsträger:innen,

davon 14 Partner:innen.


Ausgewählte Mandate: cpit comparit GmbH, enventa Group/Main Capital Partners, FNG Immobilien

GmbH & SVB Projekt GmbH, Ortheum, Beratung Gründer der Perbility-Gruppe, Beratung

Management GRITEC-Gruppe Verkauf an Viessmann, Zive GmbH, CERTANIA-Gruppe, Trailer

Dynamics, fluent:cx, Beratung Kernaktionäre SMT Scharf AG, FRS


Im Mittelpunkt steht die optimale Beratung der Mandant:innen. Unsere Kernkompetenzen

sind hohes juristisches Know-how, gepaart mit wirtschaftlichem Sachverstand. Wir verstehen

uns als Gesprächspartner, Rat- und Impulsgeber. Hierfür investieren wir in die Ausbildung unserer

Mitarbeiter:innen und die Entwicklung individueller Stärken. Um unser Leistungsniveau

verlässlich abrufen zu können, braucht es ein konstruktives, kollegiales Umfeld und einen

offenen Austausch, in dem sich jeder aktiv einbringen kann.

Wer zu uns passt

Wir suchen hochmotivierte, überdurchschnittlich qualifizierte Persönlichkeiten. Als Praktikant:innen,

Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen oder Rechtsanwält:innen

bringen Sie die Bereitschaft mit, wirtschaftliches Verständnis zu entwickeln und sich mit

Freude und Engagement in komplexe Themen einzuarbeiten.


Wir bieten eine erstklassige Ausbildung mit regelmäßigen Fortbildungsmöglichkeiten, echte

Partner:innenchancen, ein kollegiales Umfeld in einem Team ohne komplexe Hierarchien. Ihre

persönliche Lebensplanung und Freiräume neben dem Beruf sind uns hierbei sehr wichtig.

Das Einstiegsgehalt ist mit dem vieler Großkanzleien vergleichbar.

Kontakt

honert hamburg PartG mbB

Dr. Jan-Christian Heins

Hohe Bleichen 8

20354 Hamburg

Tel. +49 40 3803757-0

bewerbung-hamburg@honert.de

honert münchen PartG mbB

Dr. Jochen Neumayer

Theatinerstr. 14 (Fünf Höfe)

80333 München

Tel. +49 89 388381-0

bewerbung-muenchen@honert.de

www.honert.de


Digitale Lösungen sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. In der Vergangenheit haben

sich hier diverse Bestandteile, die unter dem Stichwort »Anwaltssoftware« zusammengefasst

werden können, etabliert. Neue Legal Tech- und KI-Produkte werden fortlaufend unter dem

Aspekt der Sicherheit / Seriosität geprüft bzw. eingesetzt.


… eine angemessene Mischung aus Büroanwesenheit sowie Home- und Mobile-Office sowie

Workation zu ermöglichen. Unsere IT-Umgebung lässt ein Arbeiten von überall zu, eine stabile

Internetverbindung vorausgesetzt. Weil Miteinander, Ausbildung und Teamspirit remote an

Grenzen stößt, haben wir uns auf einen gemeinsamen Anwesenheitstag die Woche geeinigt.

Schon immer und weiterhin gehen wir auf individuelle Wünsche flexibel ein und geben keine

starren Modelle vor.


Wir setzen auf Vielfalt

Und Sie?

Das bieten wir Ihnen:

• Abwechslungsreiche Aufgaben

• Eigenverantwortliches Arbeiten

mit Mandantenkontakt

• Ein individuelles Aus- und Fortbildungsprogramm

• Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen

• Ein Team, das an einem Strang zieht

• Eine positive Arbeitsatmosphäre dank

standort übergreifender Kanzlei- und Teamkultur

• Ein attraktives Gehalt und realistische

Aufstiegschancen

Das bringen Sie mit:

• Überdurchschnittliche juristische Fähigkeiten

• Verhandlungssicheres Englisch

• Verständnis für unternehmerische Sachverhalte

• Gestaltungswillen

• Motivation, an spannenden Aufgaben zu wachsen

und Teil eines harmonischen Teams zu werden

• Sorgfalt und Leidenschaft bei der Bearbeitung

großer und kleiner Aufgaben

Sie haben Interesse?

honert Hamburg:

Dr. Jan-Christian Heins || j.heins@honert.de

+49 (0)40 38 03 757-0

Hohe Bleichen 8 || 20354 Hamburg

honert München:

Dr. Jochen Neumayer || j.neumayer@honert.de

+49 (0)89 38 83 81-0

Theatinerstraße 14 || 80333 München

Jones Day



Jones Day wurde 1893 in Cleveland, Ohio gegründet. Die Kanzlei gehört zu den global führenden

Anwaltssozietäten. Wir beschäftigen in 40 Geschäfts- und Finanzzentren weltweit mehr

als 2.400 Anwält:innen. In Deutschland sind wir mit mehr als 100 Berufsträger:innen in

Düssel dorf, Frankfurt und München vertreten. Wir beraten zahlreiche DAX 40 Unternehmen

und belegen seit 2000 vordere Plätze nach Anzahl der weltweit durchgeführten M&A-Deals.


Aktienrecht, Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance (Interne Untersuchungen), Energy

Transition & Infrastructure, ESG, Fintech, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht,

Sanierung und Restrukturierung, Investigations & White Collar Defense, Kapitalmarktrecht,

Kartellrecht, M&A, Medienrecht, Öffentliches Recht und Regulierung, Outsourcing &

IT, Private Equity & Venture Capital, Prozessführung / Schiedsgerichtsbarkeit (int.), Pharma / Biotechnologie,

Steuerrecht, Telekommunikation, Umweltrecht, Vergaberecht.


Wir arbeiten als »One Firm Worldwide«. Was heißt das? Die bereichs- und branchenorientierte

Struktur unserer Sozietät stellt sicher, dass das gesamte Kompetenz- und Erfahrungspotential

der Kanzlei standortunabhängig in jeder Rechtsangelegenheit für unsere Mandant:innenschaft

zum Tragen kommt.

Wer zu uns passt

Wir suchen Persönlichkeiten, die durch Leistung, Teamgeist, praktischen Sachverstand, Prädikatsexamina

und erstklassige englische Sprachkenntnisse (vorzugsweise im Ausland erworben)

überzeugen.


Das bieten wir unseren Mitarbeitenden: von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene, eigenverantwortliche

Mitarbeit an hochinteressanten Fällen, meistens mit internationalem Bezug.

In Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen aus den Jones Day-Büros weltweit haben Sie Gelegenheit

zur Bearbeitung juristisch anspruchsvoller Themenstellungen, von denen Sie vielfach

auch in der Tagespresse lesen.


Kontakt

Amy Kläsener

aklaesener@jonesday.com

Markus Ledwina

mledwina@jonesday.com

Adriane Sturm

austurm@jonesday.com

Dr. Johannes Zöttl

jzoettl@jonesday.com

www.jonesday.com

Wir haben ein weltweites Komitee, das sich mit AI und Legal Tech beschäftigt; hier werden –

für die verschiedenen Praxen – entsprechende Inhalte evaluiert und dann auch, wenn sinnvoll,

mit Freiwilligen weltweit getestet. Wenn diese Erfahrungen positiv sind, werden solche

Programme auch weltweit zugänglich gemacht, und, abhängig von der Komplexität, auch mit

entsprechendem Training.


Von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene, eigenverantwortliche Mitarbeit an hochinteressanten

Fällen, meistens mit internationalem Bezug.


Unlimited Opportunities!

Your Job: International

Your Clients: Global

Your Colleagues: A True Team

Interested?

We look forward to

receiving your application!

2400 LAWYERS. 40 LOCATIONS. 5 CONTINENTS. ONE FIRM WORLDWIDE ® . JONESDAY.COM

K&L Gates LLP



Die Ursprünge der Kanzlei reichen zurück ins Jahr 1883 nach Seattle. K&L Gates entstand 2007

aus einem Zusammenschluss von Preston Gates & Ellis und Kirkpatrick & Lockhart Nicholson

Graham. Im selben Jahr eröffnete das erste deutsche Büro in Berlin. 2009 und 2016 folgten

die Standorte Frankfurt a.M. und München. Weltweit arbeiten unsere Anwälte (m/w/d) in

den wichtigsten Regionen Europas, der USA, Asiens, Australiens, des Nahen Ostens und Südamerikas.


Rechtsgebiete: Corporate / M&A, Private Equity, Aktien- und KonzernR, KartellR, Telekommunikation,

Medien und Technologie, gewerblicher Rechtsschutz, Emerging Growth and Venture

Capital, ArbeitsR, ImmobilienR, öffentliches und privates BauR, UmweltR, Schiedsverfahrensrecht,

Bank- und FinanzR, BankaufsichtsR und Investment Management, SteuerR, Private

Clients, VergabeR, ÖPP, WettbewerbsR, BeihilfenR, Zoll- und AußenhandelsR, Notariat.

Eine detaillierte Aufstellung unserer aktuellen Mandate ist auf unserer Website unter https://

www.klgates.com/de-DE einsehbar.


The K&L Gates Experience. Um den eigenen Anspruch auf die beste, zeitlich und örtlich unbegrenzte

Rechtsberatung einlösen zu können, spiegelt unsere Kanzlei die dynamische Entwicklung

der Märkte und damit die Anforderungen unserer Mandanten (m/w/d) wieder: Wir bieten

eine nahtlose Betreuung und ein weltweit koordiniertes Vorgehen.

Wer zu uns passt

Unternehmerisches Denken, Innovation und Teamgeist sind die Pfeiler unserer Arbeit. Denn

die Aufgaben, die wir Ihnen anvertrauen, fordern von Ihnen außergewöhnliche Leistungen und

Lösungen, Ihren Entdeckergeist und Ihre Neugier. Wir fordern überdurchschnittliche Examina

und bieten intellektuell herausfordernde Mandatsarbeit in einem anspruchsvollen juristischen

Umfeld, in dem Sie Ihre Erfahrung einbringen, sich entfalten, fachlich gedeihen und so Werte

und Innovationen schaffen.


Wir lassen Ihnen Raum zur freien fachlichen Entfaltung, sodass Karrierepfade bei K&L Gates

stets so individuell wie Sie selbst sind. Sie glänzen in einem exzellenten Team und können

Ihren beruflichen Horizont erweitern – durch intellektuell herausfordernde und internationale

Mandatsarbeit. Wir binden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit ein und bieten langfristige Perspektiven,

um Sie bei Ihren Zielen zu unterstützen.


Kontakt

Human Resources Department

karriere@klgates.com

www.karriere-klgates.de

www.klgates.com

K&L Gates setzt auf innovative Ansätze, die den Einsatz von generativen KI-Tools untersucht

und deren Integration in die Rechtsdienstleistungen des Unternehmens vorantreibt, um kontinuierliche

Verbesserung und die Steigerung des Werts für die Mandant:innen zu gewährleisten.


… flexible und individuelle Arbeitsmodelle, die durch den Einsatz international einheitlicher

Technologien eine effektive und unkomplizierte digitale Zusammenarbeit ermöglichen.


THE K&L GATES EXPERIENCE

REFERENDARE/WISSENSCHAFTLICHE

MITARBEITER (m/w/d)

Als eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit Präsenz auf fünf Kontinenten vertritt K&L Gates Unternehmen aller

Branchen, Kapitalmarktteilnehmer sowie innovative aufstrebende Unternehmen in neuen Märkten.

UNSER ANGEBOT FÜR IHRE BERUFLICHE ZUKUNFT

Zur Verstärkung unserer deutschen Büros sind wir immer auf der

Suche nach Referendarinnen und Referendaren und/oder wissenschaftlichen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gemeinsam mit

dem Team treiben Sie die Wachstumsziele der Kanzlei voran und

unterstützen die Anwälte in ihrer Beratung. Ihr Wissen fi ndet bei

uns nachhaltige Anwendung in der Praxis und wir unterstützen Sie

dabei, es weiter auszubauen.

Was erwartet Sie?

– Aktive Einbindung in die Mandatsarbeit in einem dynamischen

Team mit fl achen Hierarchien

– Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Projektmanagement

und wissenschaftliche Recherche für nationale

und internationale Mandanten

– Unterstützung bei Präsentationen und Mandanteninformationen

UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE

Sie sind eine überzeugende Persönlichkeit, innovativ, fl exibel und

belastbar. Sie sind kommunikativ, zuverlässig, sorgfältig und freuen

sich auf herausfordernde Aufgaben. Fachlich verfügen Sie über:

ENTWICKELN SIE IHRE FÄHIGKEITEN BEI UNS WEITER

Wachstumsphasen haben uns geholfen, fl exibel zu bleiben, um

unsere Mandanten zu unterstützen: mit Gespür für Veränderungen

und der Kompetenz, Chancen zu nutzen. Mit einem Referendariat

bei K&L Gates arbeiten Sie im Team mit exzellenten Juristen für

anspruchsvolle Mandanten in einem internationalen Umfeld.

WERDEN SIE TEIL UNSERES WELTWEIT INTEGRIERTEN TEAMS

Wir bieten Ihnen individuelle Förderung im internationalen Gefüge

Ihres Teams mit echten Zukunftschancen. Profitieren Sie von

Benefi ts wie der Mitgliedschaft im Fitnessclub, einer Reihe an

Fortbildungsmöglichkeiten und gemeinsamen Aktivitäten.

Wollen Sie langfristig fachlich zu den Besten in Ihrem Fach gehören?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

KONTAKT

K&L Gates LLP

Human Resources Department

karriere@klgates.com

– das erste Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Ergebnis

oder ein sehr gut abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsrecht

– sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

– Eigeninitiative, organisatorisches Talent und Teamgeist

WWW.KARRIERE-KLGATES.DE

WWW.KLGATES.COM

Kapellmann und Partner

Rechtsanwälte mbB



1974 wurde unsere Kanzlei durch Prof. Dr. Klaus-D. Kapellmann in Mönchengladbach gegründet

und ist seitdem auf über 190 Anwält:innen gewachsen. In dieser Zeit haben wir

Nieder lassungen in Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, München, Hamburg, Brüssel sowie

in Köln eröffnet. Über alle Standorte hinweg bilden wir eine einheitliche Partnerschaft. Das

stetige Wachstum unserer Kanzlei beruht gleichermaßen auf der Zufriedenheit unserer Mandant:innen

wie auch unser Mitarbeiter:innen.


Kapellmann ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen

Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der

Mandant:innen verbindet. Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im

Bau- und Immobiliensektor. Darüber hinaus betätigen wir uns in Vergabeverfahren – mit und

ohne baurechtliche Bezüge. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große

Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, bspw. bei Transaktionen und im

Compliance-Bereich.


Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Kanzlei, die großen Wert auf die

Individualität der einzelnen Anwält:innen und einen kollegialen Umgang mit flachen Hierarchien

legt. Zu unserem Selbstverständnis gehört darüber hinaus ein hohes Maß an wissenschaftlichem

Engagement, das durch Honorarprofessuren, Lehraufträge und Publikationen

belegt wird.

Wer zu uns passt

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit haben, sich spezialisieren

und zu einer Anwaltspersönlichkeit entwickeln möchten sowie eine kollegiale Arbeitsweise

schätzen. Sie sollten über mindestens ein Prädikatsexamen und eine weitgehend

abgeschlossene Promotion verfügen, die wir gerne berufsbegleitend fördern.

Kontakt

Berlin: Dr. Wolters

bewerbung.berlin@kapellmann.de

Brüssel: Prof. Dr. van der Hout

bewerbung.bruessel@kapellmann.de

Düsseldorf: Prof. Dr. Ewers

bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de

Frankfurt: Prof. Dr. Havers

bewerbung.frankfurt@kapellmann.de

Hamburg: Dr. Bruinier

bewerbung.hamburg@kapellmann.de;

Köln: Prof. Dr. Fuchs

bewerbung.koeln@kapellmann.de

Mönchengladbach: Dr. Giesen

bewerbung.moenchengladbach@kapellmann.de

München: Dr. Schneider

bewerbung.mg@kapellmann.de


Sie wünschen sich einen raschen Einstieg in die Praxis mit direktem Mandant:innenkontakt?

Wir bieten Ihnen das herausfordernde Umfeld einer renommierten Kanzlei gepaart mit einer

kollegialen Atmosphäre, einer hervorragenden Ausbildung durch erfahrene Mentor:innen und

Bucerius Education sowie einer gelebten Work-Life-Balance. Kontaktfreude und Kommunikationsbereitschaft

sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir legen großen Wert auf Kollegialität und

Teamfähigkeit, damit unsere Arbeit auch in Zukunft von einem konstruktiven und angenehmen

Miteinander geprägt bleibt. Wir leben eine offene, mittelständische Kanzleikultur.


Wir setzen auf die frühe Besetzung von Trendthemen in unseren Kernbranchen und die Entwicklung

innovativer Beratungsansätze (z.B. Integrierte Projektabwicklung).


dank digitaler Akte und moderner IT-Ausstattung von überall aus arbeiten zu können und

trotzdem den Kontakt zum Team nicht zu verlieren.


Praxishungrige haben hier gut lachen.

Antriebsstärke, Entschlossenheit, aber auch eine klare Werteorientierung haben

Kapellmann zu einer starken Sozietät mit mehr als 190 Anwältinnen und Anwälten

wachsen lassen – hoch spezialisiert in Bau-, Vergabe-, Immobilien- und Wirtschaftsrecht.

Sie wünschen sich einen raschen Einstieg in die Praxis mit direktem Mandantenkontakt?

Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Für alle Standorte suchen wir

Rechtsanwälte (m/w/d)

(Berufsanfänger oder Berufserfahrene, mind. mit Prädikatsexamen

und idealerweise einer fortgeschrittenen Promotion)

Referendare (m/w/d)

Bei uns erwartet Sie ein nettes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien, das Sie in Ihrer

beruflichen Entwicklung nach Kräften unterstützt – beispielsweise durch ein mit der

Bucerius Law School verbundenes Mentorenprogramm.

Näheres über die in unserer Kanzlei gelebte Work-Life-Balance und vieles weitere Wissens werte

über die Arbeit bei Kapellmann erfahren Sie unter kapellmann.de/karriere.

Wir freuen uns auf Sie!

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

Berlin I Dr. Michael Wolters I bewerbung.berlin@kapellmann.de

Brüssel I Prof. Dr. Robin van der Hout I bewerbung.bruessel@kapellmann.de

Düsseldorf I Prof. Dr. Antonius Ewers I bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de

Frankfurt/Main I Prof. Dr. Martin Havers I bewerbung.frankfurt@kapellmann.de

Hamburg I Dr. Peter Leicht I bewerbung.hamburg@kapellmann.de

Köln I Prof. Dr. Heiko Fuchs I bewerbung.koeln@kapellmann.de

Mönchengladbach I Dr. Tom Giesen I bewerbung.mg@kapellmann.de

München I Dr. Tobias Schneider I bewerbung.muenchen@kapellmann.de

Persönlich, informativ, relevant: Besuchen Sie auch unseren Podcast anwaltwerden.de

BERLIN BRÜSSEL DÜSSELDORF FRANKFURT / MAIN HAMBURG KÖLN MÖNCHENGLADBACH MÜNCHEN kapellmann.de

Kirkland & Ellis International LLP



Kirkland eröffnete 2005 seinen deutschen Standort in München, 2024 kam ein weiterer Standort

in Frankfurt am Main hinzu. Wir sind stolz darauf, heute rund 65 top ausgebildete und

hochmotivierte Anwält:innen aus fünf Praxisgruppen zu unserem Team zählen zu dürfen. International

sind rund 4.000 Anwält:innen in 21 Städten in den USA, Europa, dem Mittleren Osten

und Asien tätig.


Zu unseren deutschen Standorten gehören fünf hochspezialisierte Praxisgruppen. Diese beraten

nationale und internationale Mandant:innen in den Bereichen Private Equity / M&A, Corporate

/ Capital Markets, Restructuring, Debt Finance und Tax.


Wir sind eine junge, dynamische Kanzlei. Gemeinsam geben wir täglich unser Bestes. Für unsere

Mandant:innen, und um unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden. Du arbeitest

bei uns in kleinen, agilen Teams, übernimmst früh Verantwortung und kannst dich voll einbringen.

Bei jedem Job. Von Tag eins an. Bei Kirkland sind wir stets auf der Suche nach talentierten

Kolleg:innen. Nicht nur Top-Noten sind uns wichtig, ebenso Offenheit, Kreativität und

Teamgeist. Unsere Kultur lebt vom Miteinander und der Zusammenarbeit. Wenn du zu uns

kommst, solltest du kein:e Einzelkämpfer:in sein, sondern Lust haben, im Team zu arbeiten –

und Erfolge gemeinsam zu feiern.

Wer zu uns passt

Wir bei Kirkland sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die uns noch besser

machen! Unter karriere.kirkland.com findest du die richtige Stelle, um dich auf das nächste

Level zu heben. Sei es als Praktikant:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in, Referendar:in, Law

Assessor:in oder gleich als Anwalt bzw. Anwältin. Unsere Praxisgruppen warten schon.


Kirkland ist eine der erfolgreichsten Wirtschaftskanzleien weltweit und hat in den letzten Jahren

viele spektakuläre Mandate erfolgreich abgeschlossen. Du arbeitest bei uns als Teil eines

jungen und dynamischen Teams – international und hochvernetzt. Bei Kirkland bleibst du

nicht stehen, sondern entwickelst dich stetig weiter. Denn wir lernen von- und miteinander.


Unsere Anwält:innen und Legal-Staff-Mitglieder werden in der Verwendung verschiedener

Softwarelösungen geschult, einschließlich einer AI-Software für die Due Diligence. Außerdem

bietet Kirkland & Ellis Workshops und Fachvorträge zum Thema Legal Tech und Künstliche

Intelligenz an.


Kontakt

Nadine Kellner

Legal Recruiting & Development Specialist

Genauso wichtig wie deine Karriere sind uns dein Wohl und deine Gesundheit. Denn nur wenn

sich Arbeit und Privates bei dir im Einklang befinden, können wir als Kanzlei langfristig erfolgreich

sein. Von unserem vielseitigen Fortbildungsangebot über den Concierge- und Familienservice

bis hin zum Flex-Time-Modell – mit zahlreichen Benefits schaffen wir Raum in deinem

Alltag. So geht New Work bei Kirkland!


DU WILLST LIEBER

ALLES GEBEN

ALS GEGEBENES

AKZEPTIEREN?

DANN GOOGLE MAL:

KIRKLAND JOBS.

Und jetzt lass uns

über dich reden:

karriere.kirkland.com

Private Equity/M&A

Corporate/Capital Markets

Restructuring

Debt Finance

Tax

KLIEMT.Arbeitsrecht



Wir gehören zu den führenden auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien in Deutschland mit

Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Berlin, München, Hamburg und Köln. Gegründet

im Jahr 2002 als Spin-Off von Clifford Chance sind wir seit 2007 deutsches Mitglied von Ius

Laboris, der weltweiten Allianz führender Arbeitsrechtskanzleien. Heute gehören wir mit rund

100 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwält:innen bundesweit zu den größten

Spezial kanzleien. JUVE, Legal 500 und Chambers zählen uns seit vielen Jahren zu den Top-

Kanzleien im Arbeitsrecht.


Wir beraten Unternehmen aller Branchen und Größen – vom kleinen Mittelständler bis zum

DAX-Konzern. Daneben gehören zu unseren Mandant:innen Top-Führungskräfte, öffentliche

Institutionen sowie Profivereine und -sportler:innen. Besondere Expertise besitzen wir in den

Bereichen Restrukturierungen, Outsourcing, Betriebsverfassungsrecht (Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle,

Einigungsstellen), Tarifrecht, Betriebliche Altersversorgung, Organhaftung,

Schiedsverfahren, Arbeitnehmerüberlassung und Scheinselbständigkeit.


Im Arbeitsrecht eine Klasse für sich! Das ist unser Anspruch. Gemeinsam mit weltweit mehr

als 55 Partnerkanzleien und zahlreichen assoziierten Kanzleien bieten wir eine erstklassige

globale Rechtsberatung in allen HR-relevanten Bereichen. Aufgrund unseres sehr hohen Spezialisierungsniveaus,

unserer sehr breiten Mandant:innenbasis und unseres profunden Erfahrungsschatzes

beginnt unsere Beratung dort, wo andere Kanzleien und die unternehmensinternen

Arbeitsrechtler aufhören.

Wer zu uns passt

Engagierte und ambitionierte wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, Referendar:innen und Rechtsanwält:innen.


Ab dem ersten Tag sind Sie vollwertiges Mitglied Ihres Teams und sind von Beginn an in die

Be arbeitung unserer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Mandate eingebunden. Der

große Erfahrungsschatz und das Expertenwissen Ihrer Kolleg:innen, deren Tür Ihnen immer

offen steht, kommen Ihnen dabei zugute. Wir bieten zudem ein hohes Maß an Flexibilität sowie

eine erstklassige Vergütung. Durch unsere KLIEMT.Academy und die Ius Laboris-University

erfolgt eine hervorragende Aus- und Weiterbildung in legal und non legal-skills.


–


Kontakt

Jochen Saal

Tel. +49 211 88288-168

jochen.saal@kliemt.de

… flache Hierarchien und viel Raum zur Selbstverwirklichung für unsere Mitarbeiter:innen –

sei es durch unsere örtlich- und zeitlich flexiblen Arbeitsmodelle oder durch die Möglichkeit,

sich schon am Anfang des Karriereweges in Kanzleiprojekte einzubringen. Außerdem vermitteln

wir unseren Mitarbeiter:innen die digitalen Kompetenzen, die es in der Zukunft für die erfolgreiche

Beratung unserer Mandant:innen braucht.


Du hast einen

arbeitsrechtlichen

Schwerpunkt?

Super, wir auch.

Wir sind neugierig auf Deine Bewerbung! jochen.saal@kliemt.de

Telefon 0211/88288-168. Unter talents.kliemt.de fi ndest Du

weitere Informationen zu unserer Kanzlei.

GERMANY

2021

KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft

mbH (KPMG Law)



Die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ist eine international ausgerichtete, multidisziplinäre

Rechtsberatungspractice mit 17 Standorten in Deutschland und über 340 Anwält:innen.

Unser Fokus liegt auf der persönlichen und bedarfsorientierten Beratung unserer

Mandant:innen, um praxisorientierte Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden.

Durch unser Netzwerk mit über 3.000 Anwält:innen weltweit und der Kooperation mit KPMG

AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bieten wir umfassende, wirtschaftliche und technologische

Expertise.


Eine Übersicht von Deals und Mandaten findest Du auf: https://kpmg-law.de/newsroom


KPMG Law steht für die Rechtsberatung der Zukunft – und die gestalten wir gemeinsam. Veränderung

gelingt nicht im Alleingang, sondern im Team. Wir setzen auf fachliche Exzellenz,

kontinuierliche Weiterentwicklung und eine Kultur der Zusammenarbeit. Nur so können wir

innovative und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Mandant:innen schaffen.

Wer zu uns passt

Ob Nachwuchsjurist:innen oder renommierte Expert:innen – bei uns zählt Deine Persönlichkeit.

Wir suchen echte Teamplayer, Persönlichkeiten mit Facetten, unterschiedlichen Backgrounds

und mit individuellen Fähigkeiten. Wenn Du bereit bist, über den Tellerrand hinauszublicken

und innovative Wege in der Rechtsberatung zu gehen, dann bist Du bei uns genau

richtig. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.


Bei uns findest Du die perfekte Mischung aus juristischer Exzellenz und einem offenen, partizipativen

Arbeitsumfeld. Unsere Arbeit ist geprägt von fachlicher Kompetenz und einem starken

Teamgeist, der durch flache Hierarchien und eine ausgeprägte Kollegialität unterstützt

wird. Wir setzen auf ein persönliches, menschliches Miteinander und ein lockeres, kollegiales

»Du«, das den Austausch und die Zusammenarbeit fördert. Hier kannst Du nicht nur wachsen,

sondern auch aktiv die Zukunft der Rechtsberatung mitgestalten.


Bei uns gestaltest Du den digitalen Wandel aktiv mit – mit einem Team, das juristisches, wirtschaftliches

und technisches Know-how vereint. Nutze moderne Technologien, um innovative

Lösungen zu entwickeln und effiziente Prozesse voranzutreiben. Werde Teil eines Teams, das

stets am Puls der Zeit arbeitet.

Kontakt

Dr. Folke Werner

CHRO

de-lawrecruiting@kpmg-law.com

https://kpmg-law.de/

https://kpmg-law.de/karriere/


Du gestaltest Deine Arbeitswelt flexibel und nach Deinen Bedürfnissen. Nutze zahlreiche Möglichkeiten

zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Kombiniere Homeoffice und mobiles

Arbeiten mit dem persönlichen Austausch und den Vorteilen, die unsere Niederlassungen

bieten. Außerdem kannst Du mit KPMG Law fleXwork bis zu 20 Tage mobil aus ausgewählten

europäischen Ländern arbeiten. Ready to fleX? https://kpmg-law.de/work-life-balance


In unserem Team auch

Deine Karrierewünsche

vertreten?

Gemeinsam zu Bestleistungen in der Rechtsberatung.

Entfalte Deine juristische Expertise in einem innovativen Arbeitsumfeld und

lass uns gemeinsam die Zukunft der Rechtsberatung gestalten. Profitiere

von dem breiten Spektrum unserer Rechtsgebiete, einem starken Netzwerk

von Expert:innen und individuellen Karrieremöglichkeiten.

kpmg-law.de/karriere

© 2025 KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Alle Rechte vorbehalten.

Lenz und Johlen Rechtsanwälte

Partnerschaft mbB



Lenz und Johlen steht seit mehr als 65 Jahren für höchste Fachkompetenz auf dem gesamten

Gebiet des öffentlichen Rechts sowie des Zivilrechts rund um die Immobilie. Mit unserem

Team von hoch spezialisierten und erfahrenen Fachanwält:innen für Verwaltungsrecht, Bauund

Architektenrecht sowie Vergaberecht gehören wir heute zu den größten Kanzleien in

Deutschland auf diesen Gebieten.


Unsere juristischen Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Bau und Immobilien, Klima

und Energie, Einzelhandel, Staat und Verwaltung, Vergabe öffentlicher Aufträge, Wasser, Infrastruktur

und Mobilität sowie Konfliktmanagement und Mediation. Wir beraten deutschlandweit

große Unternehmen aus verschiedenen Branchen, Industrie und Handel, Logistik, Chemie,

Projektentwickler, Bund, Länder, Kommunen, Architekten und mehr. Gemeinsam mit unseren

Mandant:innen entwickeln wir spannende, zukunftsweisende Projekte. Dabei setzen wir auf

den Einsatz von erneuerbaren Energien und eine nachhaltige Vertragsgestaltung.


Neben höchsten Ansprüchen an die Qualität der Beratung unserer Mandant:innen legen wir

großen Wert auf partnerschaftliche Strukturen und Kollegialität in der täglichen Arbeit.

Wer zu uns passt

Du hast deine Staatsexamina idealerweise mit Prädikat abgeschlossen und interessierst dich

für das öffentliche Umwelt- und Planungsrecht oder das private Bau- und Immobilienrecht.

Dann bietet dir die Tätigkeit in unserer hochspezialisierten Kanzlei die Möglichkeit, deine Fähigkeiten

als Referendar:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in oder Rechtsanwalt bzw. Rechtsanwältin

zu entfalten. Wir suchen Persönlichkeiten, die – neben hervorragender juristischer

Qualifikation – unternehmerisch denken und über eine hohe soziale Kompetenz verfügen.


Bei uns arbeitest du im engen Austausch mit unseren Fachanwälten von Anfang an an spannenden

Mandaten mit. Unser Ziel ist, dass du dich zur Partnerin bzw. zum Partner entwickelst.


Innovationen verändern die Welt – und wir gehen den Weg mit und sind offen für neue zukunftsweisende

Technologien, die unsere Arbeit optimieren.

Kontakt

karriere@lenz-johlen.de

Tel. +49 221 973002-69

www.lenz-johlen.de

Nina Korthaus

Recruiting


auf jede:n individuell einzugehen. Wir pflegen flache Hierarchien, eine Open-Door-Mentalität,

Vertrauensarbeitszeit und einen stetigen fachlichen wie persönlichen Austausch. Allen Mitarbeitenden

bieten wir Angebote zur Förderung der persönlichen Entwicklung. Wir verfügen

über ein umfangreiches Intranet als Wissensplattform und digitale Tools zum Austausch bei

verschiedenen Projekten. In unserer Inhouse-Akademie schulen und entwickeln wir alle Mitarbeitenden

individuell. Den Austausch untereinander unterstützen wir durch die Arbeit in

abteilungsübergreifenden Teams und durch gemeinsame Chill-outs nach der Arbeit und in

den Pausen.


Menschen.

Projekte.

Zukunft.

Bei uns stehen

die Mitarbeitenden

im Fokus.

Christina Hamacher,

B.A.

Rechtsanwältin

„Das Beste an der Arbeit bei Lenz

und Johlen ist die „Macher-Mentalität“

– ab Tag 1 wird man in die

Mandatsbearbeitung einbezogen und

darf sehr schnell Mandate eigenständig

bearbeiten. Zugleich wird man mit

Fragen und taktischen Überlegungen

nicht allein gelassen – die Türen der

Kolleg:innen stehen hier – unabhängig

von der Seniorität – weit auf!“

Werde Teil unseres Teams und

gestalte spannende Projekte mit uns.

Wir freuen uns auf deine

Bewerbung!

Dr. Jan Sommer

Fachanwalt

für Verwaltungsrecht

„Herausfordernde Mandate, ein

starkes Team und echte Entwicklungschancen

– hier kann ich als Anwalt

Verantwortung übernehmen und

meine Stärken voll einbringen. Genau

das macht die Arbeit so spannend.“

Larissa Hanson

Wissenschaftliche

Mitarbeiterin

„Als WissMit erlebe ich das

Baurecht in der Praxis: Ich

arbeite an komplexen Fällen,

unterstütze bei der Mandantenberatung

und gewinne

wertvolle Einblicke in engem

Austausch mit erfahrenen

(Fach)anwält:innen.“

FÜHRENDE KANZLEI

Gustav-Heinemann-Ufer 88, 50968 Köln | Uhlandstraße 85, 10717 Berlin

karriere@lenz-johlen.de | +49 221 97 30 02-69 | lenz-johlen.de

DEUTSCHLAND

2025

Linklaters LLP



Linklaters ist eine national wie global führende Wirtschaftskanzlei mit 31 Büros in 21 Ländern.

Mit über 185 Jahren Tradition und rund 5.000 Mitarbeiter:innen weltweit fördern wir eine

Kultur neuer Ideen. Linklaters Deutschland entstand 2001 durch die Fusion von Oppenhoff &

Rädler (Deutschland) und Linklaters (England), wobei der deutsche Ursprung bis 1908 in Köln

zurückreicht. Linklaters selbst wurde 1838 in England gegründet und 1920 zu Linklaters &

Paines fusioniert. Seit 2007 agiert Linklaters als Limited Liability Partnership nach englischem

und walisischem Recht.


Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen in folgenden Bereichen: Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht,

Banking, Litigation, Arbitration & Investigations, Energiewirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht /

M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienwirtschaftsrecht, Investmentfonds, Kapitalmarktrecht,

Kartellrecht & Investitionskontrolle, Öffentliches Wirtschaftsrecht / Umwelt- und Planungsrecht,

Restrukturierung & Insolvenz, Steuerrecht, Technologie, Medien & Telekommunikation.


Unser Arbeitsumfeld ist international, individuell und geprägt von einer Politik der offenen

Türen. Wir begegnen unseren täglichen Aufgaben mit höchsten Qualitätsansprüchen und legen

gleichermaßen Wert auf eine Kultur des Miteinanders. Unsere Zusammenarbeit basiert

auf Werten wie Exzellenz, Teamwork, Ideenreichtum, Entschlossenheit, Integrität und unternehmerischem

Denken.

Wer zu uns passt

Persönlichkeiten, die durch herausragende fachliche Expertise und ausgeprägten Teamgeist

beeindrucken und zusätzlich mit ihrer Motivation überzeugen.


Von Praktikum bis Partnerschaft: Linklaters bietet auf jeder Karrierestufe hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten,

spannende Herausforderungen und individuelle Wege. Mit dem Linklaters

CareerHouse unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen umfassend in ihrer Karriereentwicklung,

sei es beim LL.M., MBA, bei internationalen Secondments oder flexible Arbeitszeiten.

Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen werden durch unser Programm

»Colleagues of Tomorrow« aktiv in die Teamarbeit eingebunden.


Wir setzen u.a. auf Künstliche Intelligenz und digitale Plattformen, um unseren Mandanten

effizientere und präzisere rechtliche Lösungen zu bieten. Wir fördern eine Kultur der Innovation,

um den Herausforderungen im Rechtsbereich kreativ zu begegnen.

Kontakt

Recruitment Germany

Tel. +49 69 71003-495

recruitment.germany@linklaters.com

http://career.linklaters.de


New Work steht bei uns für ein flexibles und dynamisches Arbeitsumfeld, das Sinnhaftigkeit

und Eigenverantwortung betont. Unsere globale Remote-Working-Policy und der Einsatz innovativer

Technologien fördern eine effektive und kooperative Zusammenarbeit.


WHERE

TALENT

MEETS

OPPORTUNITY

Von Anfang an dabei

Bei uns sind Sie vom ersten Tag in die Teamarbeit eingebunden und an nationalen wie

internationalen Mandaten beteiligt. Im Referendariat erhalten Sie eine gezielte Ausbildung

und Förderung, individuelle Betreuung und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung.

Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung, sei

es im Referendariat oder im Rahmen einer

wissenschaftlichen Mitarbeit – den Umfang

der Tätigkeit bestimmen Sie.

Bewerben Sie sich jetzt und werden

Sie Teil von #teamlinklaters.

Das erwartet Sie bei uns:

» Training on the job

» Persönliches Mentoring im Team

» Women@Linklaters Mentoringprogramm

» Linklaters Talent Community

» Weiterbildung & Entwicklung

» Networkingveranstaltungen

» Wahlstation im Ausland

Bei Fragen wenden Sie sich gern an:

Linklaters LLP / Elena Seibel

Recruitment / +49 69 71003 268

recruitment.germany@linklaters.com

Für weitere Informationen

zu unserem Colleagues

of Tomorrow Programm

QR-Code scannen!

career.linklaters.de @linklaters_germany Linklaters Germany

Mayer Brown LLP



Das ursprüngliche Büro, welches später zu »Mayer Brown« wurde, eröffnete 1881 in Chicago;

seit 2001 in Deutschland; ab 2002 Mayer Brown, Rowe & Maw aufgrund der Fusion von Mayer

Brown & Platt und Rowe & Maw (UK), seit 2007 Mayer Brown, zeitgleich mit der Fusion mit

JSM.


Banking & Finance, Corporate & Securities, Employment & Benefits, Intellectual Property, Litigation

& Arbitration / Kartellrecht, Real Estate, Tax


Wir sind bestrebt, unseren Mandant:innen hochentwickelte Beratungsleistung und innovative

Lösungsansätze zur Verfügung zu stellen. Dafür ist es unerlässlich, die Bedürfnisse unserer

Mandantschaft zu erkennen und auf globaler Ebene eng mit den Kolleginnen und Kollegen

zusammenzuarbeiten. Neben unseren langjährigen Beziehungen zu unseren Mandant:innen

sind unsere Kolleginnen und Kollegen unser wertvollstes Gut. Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre,

die es erlaubt, persönliches Potential auszuschöpfen und Diversität zu leben. Wir sind

uns unserer sozialen Verantwortung bewusst: Wir fördern ProBono-Mandate und engagieren

uns auf vielfältige Weise gesellschaftlich, als Unternehmen lokal und global sowie viele unserer

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönlich, an individuellen Projekten.

Wer zu uns passt

Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, unternehmerisch

denken, mit Begeisterung in einem internationalen Team arbeiten und bereit sind,

neue Wege zu beschreiten.


Mit mehr als 1.900 Anwält:innen an weltweit 22 Standorten in Nord- und Südamerika, Europa,

Asien und dem Nahen Osten gehört Mayer Brown LLP zu den führenden internationalen Wirtschaftssozietäten.

Zu unseren Mandant:innen zählen nationale und internationale Banken,

Fonds und Finanzdienstleister sowie große und mittelständische Industrieunternehmen. Wir

bieten vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten und analysieren gemeinsam mit Ihnen regelmäßig

Ihre Entwicklung. Dabei werden Ziele definiert und Ihre weiteren Ausbildungsschritte

besprochen.


Kontakt

Mayer Brown LLP

Alexandra König, Manager HR Germany

Neue Mainzer Str. 32 – 36

60311 Frankfurt am Main

Tel. +49 69 7941-1212

career@mayerbrown.com

mayerbrown.com

Unser Legal Innovation & Strategy Team ist bestrebt, neue Arbeitsmethoden zu finden und

gemeinsam mit unseren Mandant:innen an neuen Lösungen zu arbeiten. In Absprache mit

unseren Mandant:innen verwenden wir führende Technologiesysteme und die neuesten KIgestützten

Tools, die unsere Effizienz und Effektivität beschleunigen.


Flexible Arbeitszeitmodelle, Work from Home Möglichkeit, Wellbeing-Initiativen zur Unterstützung

der Work-Life-Balance, Vielfältige Angebote zum beruflichen und privaten Austausch

zur Erhöhung des WIR-Gefühls.


Mayer Brown LLP ist eine global tätige Wirtschaftskanzlei. In den deutschen Büros in Frankfurt am Main und

Düsseldorf beraten rund 75 Rechtsanwälte nationale und internationale Mandanten auf allen Gebieten des

Wirtschaftsrechts.

Werden Sie ein Teil unseres Teams und finden Sie Ihren Platz bei uns als

RECHTSANWALT, REFERENDAR, WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER

ODER PRAKTIKANT (M/W/D)

Das sind unsere Kompetenzen:

Wir sind Experten für Bank- und Finanzrecht, Corporate & Securities, Employment & Benefits, Intellectual Property,

Litigation & Arbitration / Kartellrecht, Real Estate und Tax. Wir arbeiten effizient und praxisorientiert.

Das bringen Sie mit:

Sie überzeugen mit überdurchschnittlichen Studien- bzw. Examensleistungen, hervorragenden Englischkenntnissen

und begeistern durch Ihr Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen. Vor allen Dingen sollten Sie ein großes

Interesse daran haben, als Teamplayer in unserem und im internationalen Mayer Brown-Team mitzuarbeiten.

Das sind unsere Benefits:

Wir bieten Ihnen eine außergewöhnlich gute Arbeitsatmospähre in unserem Team an. U. a. können Sie an Sport-

Aktivitäten teilnehmen, unser Employee Assistance Program voiio und unser lokales wie globales Well-Being-

Angebot nutzen. Auch stehen Ihnen die Jurafuchs-App, Klausurenpakete und Wochenendseminare von Kaiser zur

Verfügung. Ferner besteht die Möglichkeit der Teilnahme an der internen MBAcademy sowie die Teilnahme am

Englischkurs für Anwälte.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mayer Brown LLP

Alexandra König, Manager HR Germany

Neue Mainzer Straße 32-36, 60311 Frankfurt am Main

T +49 69 7941 1212, career@mayerbrown.com

Mayer Brown is a global legal services provider comprising associated legal practices that are separate entities, including Mayer Brown LLP (Illinois, USA), Mayer Brown International LLP

(England & Wales), Mayer Brown Hong Kong LLP (a Hong Kong limited liability partnership) and Tauil & Chequer Advogados (a Brazilian law partnership) (collectively, the “Mayer Brown Practices”).

The Mayer Brown Practices are established in various jurisdictions and may be a legal person or a partnership. PK Wong & Nair LLC (“PKWN”) is the constituent Singapore law practice of our

licensed joint law venture in Singapore, Mayer Brown PK Wong & Nair Pte. Ltd. Mayer Brown Hong Kong LLP operates in temporary association with Johnson Stokes & Master (“JSM”). More

information about the individual Mayer Brown Practices, PKWN and the association between Mayer Brown Hong Kong LLP and JSM (including how information may be shared) can be found in the

Legal Notices section of our website. “Mayer Brown” and the Mayer Brown logo are the trademarks of Mayer Brown. © 2025 Mayer Brown. All rights reserved. Website www.mayerbrown.com

McDermott Will & Emery

Rechtsanwälte Steuerberater LLP



McDermott Will & Emery Rechtsanwälte Steuerberater LLP ist eine der führenden wirtschaftsrechtlich

ausgerichteten Kanzleien mit 1.400 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie

1.200 Staff Professionalls in über 23 Büros weltweit. In Deutschland sind wir mit rund 150

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln und München

vertreten. McDermott nimmt eine führende Rolle unter den internationalen Kanzleien ein.


Arbeitsrecht, Corporate / M&A, Banking & Finance, Dispute Resolution, Energy & Infrastructure,

Gewerblicher Rechtsschutz, Healthcare / Life Sciences, Immobilienwirtschaftsrecht, Kartellrecht,

Kapitalmarktrecht, Öffentliches Recht, Patentrecht, Private Equity Restrukturierung & Insolvenzrecht,

Steuerrecht, TMT – Telekommunikation, Medien und Technologie


#AlwaysBetter

Wer zu uns passt

• Associates • Referendar:innen • Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen • Praktikant:innen


Hervorragende juristische Qualität • anspruchsvolle Arbeit in einem angenehmen Umfeld •

Internationalität und Nähe zur Mandant:innenschaft • familiäre Atmosphäre, offenes und

gutes Betriebsklima • fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten • Zusammenarbeit

mit der Bucerius Education GmbH • Mentoring • Secondment • Alternatives

Beschäftigungsmodell: 35 – 38,5 fixe Wochenstunden • kanzleiinternes Repetitorium: Kaiserseminare,

Hemmer, Voucher, Klausurenkurs • wöchentlicher Englischkurs • Referendar:innenabende

• hybride Arbeitsplatzgestaltung • wöchentliches Sportprogramm (Rückentraining,

Meditation, Bootcamp) • finanziell geförderte Fahrradleasingverträge


Digitalisierung & Künstliche Intelligenz


Digitalisierung und Flexibilisierung! Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren verändert

und wir möchten unsere Arbeitskultur für unsere Mitarbeiter:innen so gestalten, dass ihre körperliche

und geistige Gesundheit auch berücksichtigt wird. Daher haben wir dies im Rahmen

von diversen Initiativen bereits umgesetzt. Mit der Digitalisierung und Flexibilisierung bleibt

es auch nicht aus, dass sich der Arbeitsplatz verändert. Wir sind als Kanzlei offen und freuen

uns mit der aktuellen Bewerber:innengeneration neue Arbeitsplatzmodelle zu entwickeln.

Kontakt

Lizete da Costa

Head of HR Germany

karriere@mwe.com


EIN TEAM.

EINE VISION.

EINE ZUKUNFT.

Werden Sie Teil unseres Teams in Düsseldorf,

Köln, Frankfurt a. M. oder München als

• Associate (m/w/x)

• Referendar (m/w/x)

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x)

• Praktikant (m/w/x)

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre

vollständigen Bewerbungsunterlagen!

Lizete da Costa

Head of HR Germany

karriere@mwe.com

mwe.com

RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER LLP

Milbank LLP



Milbank LLP wurde 1866 als eine der ersten Wall-Street-Kanzleien in New York City gegründet

und zählt heute zu den führenden international tätigen Wirtschaftskanzleien. Mit zwölf

Standorten in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien sind wir an den wichtigsten Finanzund

Wirtschaftszentren der Welt präsent.


Mehr als 80 Anwältinnen und Anwälte in Deutschland betreuen die Bereiche M&A, Private

Equity, Aktien- und Konzernrecht, Finanzrecht, Kartellrecht, Steuerrecht, Kapitalmarktrecht,

Restrukturierung und Compliance. Börsennotierte Konzerne, mittelständische Unternehmer,

Finanzinstitute und global agierende Investoren vertrauen seit Jahren auf unsere Kompetenz.


Unsere Leistungen stehen seit über 150 Jahren für Orientierung an unseren Mandantinnen

und Mandanten, wirtschaftliches Verständnis, herausragendes juristisches Fachwissen und

kreative Lösungsansätze. Mit integrierter, grenzüberschreitender Zusammenarbeit und exzellenter

Betreuung begleiten wir unsere Mandantinnen und Mandanten bei strategisch bedeutsamen

Entscheidungen und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte, die langfristigen Mehrwert

schaffen.

Wer zu uns passt

Bei unserer Arbeit setzen wir auf anwaltlichen Nachwuchs, der in einem häufig internationalen

Kontext hervorragende Rechtskenntnisse und wirtschaftlichen Sachverstand beisteuern

kann und dadurch eine wesentliche Rolle im Beratungsteam spielt. Wir suchen Teamplayer,

die kollegial agieren und gemeinsam hoch gesteckte Ziele erreichen. Damit haben wir den Anspruch,

nicht nur die besten, sondern auch die sympathischsten Talente für uns zu gewinnen.

Bei unserer bewusst überschaubaren Größe erlauben wir Ihnen und uns deswegen den Luxus,

genau hinzusehen, ob wir uns in jeder Hinsicht gut verstehen.


Ab dem ersten Tag werden unsere Associates, Referendarinnen und Referendare bzw. wissenschaftliche

Mitarbeitende in die Praxis eingebunden. In kleinen Teams bearbeiten Sie mit uns

die spannendsten und anspruchsvollsten Mandate. Neben dem Training on the Job hat bei

uns die ständige Weiterbildung oberste Priorität.


k. A.


Kontakt

Leonie Müller

Legal Recruiting & Professional Development

Manager (Germany)

Tel. +49 89 25559-3611

lmueller@milbank.com

Mit unserer flexiblen Remote-Working-Policy, dem Angebot von Teilzeitmodellen und einer

bezahlten Elternzeit (zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen bis zu 16 Wochen paid leave

für primary caregiver) fördern wir aktiv eine kollaborative und auf unsere Mitarbeitenden individuell

abgestimmte Arbeitsumgebung. Im Rahmen der Digitalisierung nutzen wir innovative

Technologien zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen und zur Steigerung unserer Effizienz.


Anders als Du vielleicht denkst?

Bei uns arbeitest Du ab dem ersten Tag eigenverantwortlich in

kleinen Teams an spannenden Mandaten. Zudem unterstützen wir

Dich kontinuierlich in Deiner Aus- und Weiterbildung. Durch unser

Mentorensystem wirst Du außerdem eng in Deiner beruflichen

Entwicklung begleitet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern

wir insbesondere durch flexible Teilzeitmodelle und bezahlte Elternzeit.

Bei Interesse kannst Du Dich in unsere Pro Bono-Aktivitäten einbringen

und im Rahmen eines Secondments Auslandserfahrung sammeln.

Bewirb Dich und mach Dir selbst ein Bild: www.milbank.com/karriere

Ministerium der Justiz des

Landes Nordrhein-Westfalen



43.000 Mitarbeitende bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften und drei Generalstaatsanwaltschaften,

36 Justizvollzugsanstalten, fünf Jugendarrestanstalten und Dienststellen des

ambulanten Sozialen Dienstes in 19 Landgerichtsbezirken.


Zivilrecht, Strafrecht, Strafvollzugsrecht, Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Steuerrecht


Dem Recht verpflichtet statt nur dem Chef. Sie wollen unser Rechtssystem stärken? Ihr Beruf

soll mehr bieten als nur den monatlichen Gehaltscheck? Dann sind Sie bei der Justiz.NRW

richtig: Leisten Sie mit uns einen sinnvollen Beitrag für ein gerechtes Miteinander in unserer

Gesellschaft und bringen Sie dabei sich selbst und andere weiter!

Wer zu uns passt

Das Recht umsetzen statt Umsätze maximieren. Arbeiten bei der Justiz.NRW bedeutet Sinnstiftung

statt Gewinnorientierung. Wir sichern den Rechtsfrieden in der Gesellschaft und setzen

Gerechtigkeit für jeden einzelnen Menschen durch. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die

zu uns passen und dieselben Werte teilen und bewahren.


Unabhängig im Job statt abhängig von der Konjunktur. Wir wollen unseren Mitarbeitenden

echte Wertschätzung zeigen. Darum bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Unabhängigkeit. Ihr

Gehalt wird nicht durch individuelles Verhandlungsgeschick, sondern durch das Landesbesoldungsgesetz

bestimmt. Sie unterliegen nicht der gesetzlichen Sozialversicherung, sondern

genießen die Vorzüge der Beamtenversorgung und der Beihilfeberechtigung. Damit haben

Sie bis ins hohe Alter eine maximale Planungssicherheit. Unterschiedliche Möglichkeiten der

Arbeitszeitgestaltung in der Justiz, wie Teilzeitbeschäftigung oder Jobsharing bei flexibler

Arbeits zeit, bieten die Chance, persönliche und familiäre Belange mit dienstlichen Interessen

und Erfordernissen in Übereinstimmung zu bringen.


Kontakt

Einstellungen erfolgen für den richterlichen

Dienst durch die Oberlandesgerichte,

für den staatsanwaltschaftlichen Dienst

durch die Generalstaatsanwaltschaften und

für den Justizvollzug durch das Ministerium

der Justiz. Alle Fragen zu Ihrer Bewerbung

können Sie jederzeit per E-Mail an

nachwuchsgewinnung@jm.nrw.de richten.

www.justiz-karriere.nrw

Die Digitalisierung der Justiz ist in NRW mittlerweile weit fortgeschritten. Ein großer Teil der

Behörden arbeitet bereits mit der elektronischen Akte. Die Digitalisierung der Arbeitsprozesse

ist die Grundlage für weitere IT-Projekte, die NRW gemeinsam mit Bund und Ländern plant

und fördert. Die Justiz NRW ermöglicht so ein modernes Arbeiten auf der Höhe der Zeit.


… flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Fortbildungsangebote und eine gesunde Work-

Life-Balance.


Als Volljurist/in für

unseren Rechtsstaat

einstehen?

Starten Sie Ihre Karriere bei Gericht,

der Staatsanwaltschaft oder im Justizvollzug

Mehr Informationen:

justiz-karriere.nrw

Morgan, Lewis & Bockius LLP



Morgan, Lewis & Bockius LLP ist eine führende internationale Sozietät mit mehr als 2.200

Anwält:innen weltweit. Das globale Morgan Lewis-Netzwerk umfasst mehr als 30 Büros in

Europa, den USA, dem Mittleren Osten und Asien. Morgan Lewis wurde 1873 in Philadelphia

gegründet. 1940 begann Morgan Lewis seine Expansion in den USA. Internationale Niederlassungen

in Europa und Asien folgten ab 1980. Seit 1989 ist Morgan Lewis mit einem Büro

in Frankfurt vertreten und im März 2023 eröffnet Morgan Lewis ein zweites deutsches Büro

in München.


M&A / Corporate, Private Equity, Finanzierungsrecht, Restrukturierungen, Aufsichtsrecht, Kapitalmarkrecht,

Steuerrecht, Kartellrecht / Wettbewerbsrecht, Litigation / Compliance, Arbeitsrecht,

IP


team@work® ist unser Motto. Wir sind überzeugt, dass komplexe rechtliche Aufgaben nur

im Team erfolgreich und effizient gelöst werden. Im Team bündeln wir unser Wissen, unsere

Ideen und unsere Kreativität und erarbeiten auf diese Weise die besten Lösungen für unsere

Mandant:innen.

Wer zu uns passt

Wir suchen Berufseinsteiger:innen, die ihre juristische Ausbildung erfolgreich absolviert haben.

Überdurchschnittliche Examensnoten, eine Promotion und / oder ein LL.M und praxistaugliche

Englischkenntnisse sind von Vorteil. Team- und Kommunikationsfähigkeit sehen wir als Kernkompetenz

an. Für das Referendariat suchen wir Student:innen für die Anwalts- und / oder

Wahlstation oder wissenschaftliche Mitarbeiter:innen für Nebentätigkeiten.


Unsere deutschen Büros bieten eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphähre und eine zentrale

Lage mit atemberaubender Aussicht. Das Frankfurter Büro befindet sich in der 29. und 30.

Etage des OpernTurms und unser Münchner Büro liegt direkt am Englischen Garten. Beide

Teams arbeiten an hochkarätigen Mandaten, darunter auch Beratungen für DAX-Unternehmen.

Morgan Lewis bietet ein attraktives Gehalt, eine individuelle Karriereplanung, ein Mentoringprogramm

sowie die Möglichkeit für Secondments zu Mandant:innen oder in eines der

internationalen Morgan Lewis Büros. Das Motto »Brainshop statt Sweatshop« wird gelebt und

trägt zur positiven Stimmung bei.

Kontakt

Frankfurt: Christine Friess

Tel. +49 69 71400-761

christine.friess@morganlewis.com

München: Analena Arnold

Tel. +49 89 18951-6090

analena.arnold@morganlewis.com

Bewerbungsunterlagen per E-Mail an:

join-us@morganlewis.de


Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen umfassende Schulungen im Bereich Legal-Tech und verfolgen

dabei einen 3-stufigen Ansatz. Zudem haben wir ganz neu ein KI-gestützes Tool (Thomson

Reuters CoCouncel Core) eingeführt, dass unsere Mitarbeiter:innen zur Verbesserung der

juristischen Recherche, Dokumentprüfung und anderen wichtigen Aufgaben nutzen können.


Moderne Informationstechnologie, hybrides Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

bietet Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.


Oberlandesgericht Celle,

Justiz Niedersachsen



Mit seiner über 300-jährigen Geschichte ist das Oberlandesgericht Celle eines der ältesten

Oberlandesgerichte Deutschlands. In seinem Einzugsgebiet, das von der Nordsee über die

Landeshauptstadt Hannover bis ins Weserbergland reicht und an die Hansestädte Hamburg

und Bremen grenzt, leben über vier Millionen Menschen.

Der Bezirk des Oberlandesgerichts Celle ist der größte der drei niedersächsischen Oberlandesgerichtsbezirke

und beheimatet die sechs Landgerichte Bückeburg, Hannover, Hildesheim,

Lüneburg, Stade und Verden (Aller) mit ihren insgesamt 40 Amtsgerichten sowie das

Amtsgericht Hannover als Präsidialgericht. An unseren Gerichten sind derzeit rund 800 Richterinnen

und Richter sowie weitere 4.000 Mitarbeitende tätig.


Die Tätigkeit umfasst alle Rechtsgebiete der ordentlichen Gerichtsbarkeit wie das Zivilrecht,

Strafrecht, Familienrecht, Betreuungsrecht, Insolvenzrecht, Nachlassrecht, Zwangsvollstreckungsrecht

ebenso sowie Aufgaben der Justizverwaltung.


Sie finden bei uns weltoffene, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen und eine moderne, divers

aufgestellte und integrative Justiz, die ebenso bunt und vielseitig ist wie unsere Gesellschaft!

Wer zu uns passt

Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen (w/m/d), die über die Fähigkeit zum Verhandeln

und zum Ausgleich, über Konflikt-, Entschluss- und Teamfähigkeit, soziales Verständnis,

Gerechtigkeitssinn und Verantwortungsbewusstsein verfügen und jederzeit bereit sind, für die

freiheitliche demokratische Grundordnung und unseren Rechtsstaat einzutreten.

Kontakt

Ansprechpartnerin bei Fragen rund um

die Einstellung und die Tätigkeit in der

niedersächsischen Justiz:

Dr. Henrike Sophie Bruns

Richterin am Landgericht

Präsidialreferentin

Oberlandesgericht Celle

Schloßplatz 2

29221 Celle

Tel. +49 5141 206-417

HenrikeSophie.Bruns@justiz.niedersachsen.de

www.oberlandesgericht-celle.de

@olg.celle.karriere | Instagram

Oberlandesgericht Celle | LinkedIn

Senden Sie uns Ihre Bewerbung

gern postalisch oder per E-Mail an

OLGCE-Bewerbungen-RiSta@

justiz.niedersachsen.de.


Ihnen ist Gerechtigkeit wichtig, Sie wollen gesellschaftliche Verantwortung tragen, unseren

Rechtsstaat verteidigen und treffen gerne Entscheidungen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Für den richterlichen und den staatsanwaltlichen Dienst im Bezirk des Oberlandesgerichts

Celle und der Generalstaatsanwaltschaft Celle stellen wir laufend neue Kolleginnen und Kollegen

(w/m/d) ein.


Als moderne Arbeitgeberin setzen wir uns für fortschrittliche und innovative Arbeitskonzepte

ein und arbeiten engagiert an einer Vielzahl von Digitalisierungsprojekten, z.B. zur Anonymisierung

von Gerichtsurteilen, zu richterlichen KI-Assistenztools oder Virtual Reality zu Ausund

Fortbildungszwecken.


… eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen

Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, einen krisenfesten Arbeitsplatz sowie eine ausgezeichnete

Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit, unter anderem durch flexible Arbeitszeiten,

eigenverantwortliche Zeiteinteilung, Homeoffice, Teilzeitmodelle und Sabbaticals.


SIE SIND NICHT SO DER ANZUGTYP?

DANN TRAGEN SIE DOCH

ROBE!

BEWERBEN SIE SICH JETZT ALS

RICHTERIN/RICHTER UND

STAATSANWÄLTIN/STAATSANWALT

(W/M/D)

IM BEZIRK DES

OBERLANDESGERICHTS CELLE

WEITERE INFORMATIONEN

FINDEN SIE AUCH HIER:

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte



OPPENLÄNDER Rechtsanwälte ging im Jahre 1998 aus der Sozietät Oppenländer, Dolde,

Oesterle & Partner hervor. Nach verschiedenen Standorten in Stuttgart bezog OPPENLÄNDER

Rechtsanwälte im Jahr 2007 die heutigen Büros am Börsenplatz 1.


Unsere Tätigkeitsschwerpunkte sind Gesellschaftsrecht, M&A, Kartellrecht, Geistiges Eigentum,

Medienrecht, Öffentliches Recht, Gesundheitsrecht / Life Sciences, Datenschutzrecht,

Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Energiewirtschaftsrecht und Vergaberecht. Wir beraten in diesen

Rechts gebieten national und international agierende Unternehmen sowie die öffentliche

Hand. Unsere Mandantinnen und Mandanten verlassen sich bei nicht alltäglichen und oft

sehr komplexen Rechtsfragen auf unseren Rat.


Trotz unserer überschaubaren Größe von rund 55 Anwältinnen und Anwälten zählen wir zu

den Top 50 Kanzleien in Deutschland. Wir funktionieren als Team, haben Spaß an intensiver

Zusammenarbeit und leben den persönlichen Austausch auf Augenhöhe. Die enge fachliche

Vernetzung innerhalb der Sozietät trägt wesentlich zu unserem Erfolg bei.

Wer zu uns passt

Wir wünschen uns Anwältinnen und Anwälte mit hervorragenden Examina (mindestens vollbefriedigend),

einem ausgeprägten Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

sowie Freude am praxisbezogenen Arbeiten.


Ihre erfolgreiche Anwaltskarriere ist unser gemeinsames Ziel. Wir unterstützen Ihren Einstieg

als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt. Dabei begleiten und fördern Partnerinnen und Partner

Ihre berufliche Laufbahn. Schließlich sind wir eine Partnerschaft, die sich als solche begreift

und Sie als zukünftige Partnerin oder zukünftigen Partner sucht. Dieser Status wird in der

Regel nach 6 Jahren erreicht; ein Zwischenschritt – die assoziierte Partnerschaft – ist bereits

3,5 Jahren nach Eintritt angestrebt. Das Einstiegsgehalt beträgt 100.000,00 € p.a. oder

110.000,00 € mit abgeschlossener Promotion und / oder im Ausland erworbenem LL.M. und

wächst entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklung bei uns.


In unserer juristischen Arbeit nutzen wir Künstliche Intelligenz zur Effizenzsteigerung.

Kontakt

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte

Börsenplatz 1

70174 Stuttgart

Frau Sigrid Baumgärtner

Leiterin Personal

Tel. +49 711 60187-103

karriere@oppenlaender.de

www.oppenlaender.de


Mobiles Arbeiten existiert bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern gehört zum Büroalltag.

Sie erhalten von uns die technische Ausstattung, um ihre anwaltliche Tätigkeit auch von

einem anderen Ort aus erbringen zu können. Zum Berufseinstieg erhalten Sie außerdem eine

Einmalzahlung i.H.v. 2.000 €, die für den Start in die mobile Arbeitswelt gedacht ist.


VollenDurchblickim

eigenenSpezialgebiet.

Trotzdemweiterüber

denTellerrandschauen.

StändigeWeiterentwicklungistdieBasis

fürberuflicheSelbstverwirklichung:

MitkontinuierlichenWissenstransfers,

vielseitigenFortbildungsmöglichkeiten

undanspruchsvollenMandatenbietet

OPPENLÄNDERRechtsanwälteJuristinnenundJuristenspannendePerspektiven

undechteKarrierechancen.

Bewerben Sie sich jetzt:

oppenlaender.de

PwC Legal



In unserer globalen, sich rasch verändernden Wirtschaftswelt sind Kooperation, Umstrukturierung,

Transaktion, Finanzierung und gesellschaftliche Verantwortung Themen, die unsere

Mandant:innen zunehmend beschäftigen. Für diese komplexen Aufgabenbereiche benötigen

sie rechtliche Handlungssicherheit. Deshalb beraten wir sie ganzheitlich und in enger Zusammenarbeit

mit den Steuer-, Human-Resources- und Finanzexpert:innen von PwC sowie unserem

internationalen Legal-Netzwerk.


Aufgrund der Industrie- und Branchenvielfalt unserer Mandant:innen bestechen wir durch

eine ebenso tiefgreifende wie breit gefasste juristische Beratung in zahlreichen Rechtsgebieten.

Ob Unternehmenskäufe und -verkäufe, Restrukturierungen, Unternehmens- und

Vermögensnachfolgen, Neugründungen, Vertragsgestaltung oder Vergabevorhaben – PwC

Legal ist der richtige Ansprechpartner.


Wir, die Community of Solvers, leben und lieben Vielfalt. Eine tolerante, offene Unternehmenskultur

ist für uns selbstverständlich. Wir schätzen den wertvollen Beitrag aller Mitarbeitenden,

denn unsere Innovationskraft und unseren Erfolg verdanken wir in besonderem

Maße unserer Diversität. Um von- und miteinander zu lernen, fördern wir interdisziplinäre

Zusammenarbeit.

Wer zu uns passt

Wir suchen dich – so wie du bist. Denn wir setzen auf Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten

Persönlichkeiten, Hintergründen und Erfahrungen. Neben deinen fachlichen Kenntnissen

ist es uns besonders wichtig, dass du dich von Anfang an wohl in unseren Teams fühlst.


PwC Legal steht für Rechtsberatung in höchster Qualität. Das bedeutet für dich: Spannende

Herausforderungen, die du in einem großartigen Team und mithilfe unseres crossfunktionalen

Netzwerks löst sowie die Chance auf internationale Erfahrungen, viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten

und ein innovatives Umfeld, das auf modernste Legal Tech Lösungen setzt.

Freu dich auf Flexibilität, Vertrauen und eine offene Unternehmenskultur.


Wir arbeiten mit modernster und innovativer Technologie. Technische Lösungen entwickeln

wir inhouse oder wir setzen auf strategische Partnerschaften wie Harvey und Aleph Alpha.


Kontakt

Recruiting

Ipek Aldemir

ipek.aldemir@pwc.com

https://legal.pwc.de/de/karriere

… das Schaffen einer positiven Arbeitsatmosphäre für dich und innerhalb der Teams, damit

du dich mit deiner Arbeit identifizieren kannst, dich gerne einbringst und entfalten kannst.

Dafür bieten wir dir eine große Palette an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen an: Von Smart

Working (z.B. Home Office, flexibles Arbeiten im Ausland), über die Ausstattung mit modernstem

Equipment, diversen Gesundheitsangeboten, finanziellen Vorteilen bis hin zu umfangreichen

Entwicklungsmöglichkeiten.


Wir arbeiten mit dem Innovativsten

in der Branche. Mit euch.

In unserer Community of Solvers kommen die unterschiedlichsten Personen zusammen.

Gemeinsam arbeiten wir mit Einfallsreichtum, Erfahrung und technologischen Innovationen

daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und

das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Was uns dabei besonders auszeichnet,

sind unser Teamspirit, unser klarer Wertekompass und unsere Unternehmenskultur.

Werde auch du ein Teil von PwC Legal.

Join our

Community

of Solvers

Sächsisches Staatsministerium

der Justiz



k. A.


Zivilrecht, Strafrecht, Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht


Wir bieten eine verantwortungsvolle, gesellschaftlich bedeutsame und vielfältige Tätigkeit mit

guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie profitieren von umfangreichen, bedarfsorientierten

Fortbildungsangeboten.

Wer zu uns passt

Sie haben Ihre hohe juristische Qualifikation durch überdurchschnittliche Examensergebnisse

unter Beweis gestellt und wollen diese in den Dienst des Rechtsfriedens, der Gerechtigkeit

und der Rechtssicherheit stellen? Dann sollten Sie Ihre Fähigkeiten als Richterin und Richter

oder Staatsanwältin und Staatsanwalt in der sächsischen Justiz einbringen. Dies gilt umso

mehr, wenn Sie bereits seit mehreren Jahren erfolgreich als Volljuristin und Volljurist tätig

sind und es Zeit für einen beruflichen Perspektivwechsel geworden ist.

Erwartet wird ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit, Entschlussfreudigkeit und Flexibilität.


Wir sind an Bewerbungen von Absolventinnen und Absolventen direkt nach dem erfolgreichen

Abschluss der Zweiten Juristischen Staatsprüfung ebenso interessiert wie an der Einstellung

berufserfahrener Juristinnen und Juristen, die mit dem Wechsel in die sächsische Justiz eine

neue Herausforderung suchen. Gewünscht ist ein Abschluss der Zweiten Juristischen Staatsprüfung

mit in der Regel mindestens 7 Punkten und in der Summe beider Examina mindestens

14 Punkte. Besondere Leistungen oder eine konkrete Bedarfssituation können Abweichungen

von den Notenwerten rechtfertigen.


In den meisten Gerichten und Staatsanwaltschaften wird mit der elektronischen Verfahrensakte

gearbeitet. Der Wechsel von der Papierakte zur elektronischen Akte wird in den kommenden

Monaten abgeschlossen sein.

Kontakt

Sächsische Staatsministerium der Justiz

Abteilung I

Hansastraße 4

01097 Dresden

Ansprechperson: Frau Schiertz

Tel. +49 351 564-16116

Weitere Informationen zum Einstellungsverfahren

erhalten Sie unter

http://www.justiz.sachsen.de/

content/1032.htm


Flexible Arbeitszeiten, Mobile Arbeit


STAATSMINISTERIUM

DER JUSTIZ

Im Geschäftsbereich des Sächsischen

Staatsministeriums der Justiz sind Stellen

einer Richterin/eines Richters

auf Probe (m/w/d)

zu besetzen.

Sie haben Ihre hohe juristische Qualifikation durch

überdurchschnittliche Examensergebnisse unter

Beweis gestellt und wollen diese in den Dienst des

Rechtsfriedens, der Gerechtigkeit und der Rechtssicherheit

stellen? Dann sollten Sie Ihre Fähigkeiten

als Richterin/Richter oder Staatsanwältin/Staatsanwalt

in der sächsischen Justiz einbringen. Dies

gilt umso mehr, wenn Sie bereits seit mehreren

Jahren erfolgreich als Volljuristin/Volljurist tätig sind

und es Zeit für einen beruflichen Perspektivwechsel

geworden ist. Wir sind an Bewerbungen von Absolventinnen/Absolventen

direkt nach dem erfolgreichen

Abschluss der Zweiten Juristischen Staatsprüfung

ebenso interessiert wie an der Einstellung

berufserfahrener Juristinnen/Juristen, die mit dem

Wechsel in die sächsische Justiz eine neue Herausforderung

suchen.

Nähere Informationen zum Einstellungsverfahren

einschließlich der datenschutzrechtlichen

Informationen finden Sie unter

www.justiz.sachsen.de/content/1032.htm

unter Ausbildung & Beruf.

Weitere Auskünfte erteilt Frau Schiertz (0351/564 16116).

Bewerbungen sind zu richten an das:

Sächsische Staatsministerium der Justiz

Abteilung I, Hansastraße 4, 01097 Dresden

Ihr Profil:

Abschluss der Zweiten Juristischen Staatsprüfung

mit in der Regel mindestens 7 Punkten und in der

Summe beider Examina mindestens 14 Punkte

besondere Leistungen oder eine konkrete

Bedarfs situation können Abweichungen von

den Notenwerten rechtfertigen

hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit,

Entschlussfreudigkeit und Flexibilität

Wir bieten:

verantwortungsvolle, gesellschaftlich bedeutsame

und vielfältige Tätigkeit

gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

individuelle Zusagen zur örtlichen und fachlichen

Verwendung für

besonders hochqualifizierte Bewerber/innen

sowie

Bewerber/innen mit der Bereitschaft zu

einem Einsatz in einer Bedarfsregion

im Ländervergleich im oberen Bereich

liegende Besoldung

effektives Gesundheitsmanagement

vielfältige Fortbildungsangebote

vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV bzw.

Deutschlandticket

Skadden, Arps, Slate,

Meagher & Flom LLP



Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP ist eine international tätige Rechtsanwaltskanzlei

mit Hauptsitz in New York. Weltweit beschäftigen wir ca. 1.700 Rechtsanwält:innen an 21

Standorten. Skadden wurde 1948 in New York gegründet und entwickelte sich in kurzer Zeit

zu einer der größten und umsatzstärksten Wirtschaftskanzleien der Welt. Unsere deutschen

Büros befinden sich in Frankfurt am Main und München.


Skadden betreut weltweit Unternehmen, Finanzinstitute und Finanzinvestoren sowie den staatlichen

Sektor insbesondere bei hochkomplexen und wichtigen Angelegenheiten. In Deutschland

liegen die Schwerpunkte vor allem in den Bereichen Arbeitsrecht, Banking / Finance, Capital

Markets, Corporate, Cybersecurity & Data Privacy, Litigation / Dispute Resolution, Mergers &

Acquisitions, Private Equity, Tax sowie White Collar Defense & Investigations.


Wir erzielen höchste Qualität in der Mandatsarbeit durch herausragendes juristisches Arbeiten

und absolute Einsatzbereitschaft. Unser Arbeitsethos ist geprägt durch höchste Integrität,

konsequentes Risikomanagement und professionellen Umgang miteinander. Jede:r Einzelne

wirkt dabei mit, einen Arbeitsplatz zu gestalten, an dem für Vorurteile kein Raum ist. Wir erreichen

Ihre persönliche und unsere gemeinsame Weiterentwicklung durch Fortbildung, Kollegialität

und die richtige Einstellung.

Wer zu uns passt

Wir suchen für unsere Praxisbereiche motivierte Rechtsanwält:innen, Referendar:innen und

wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, die unsere Leidenschaft für internationale und komplexe

Projekte teilen und Freude am gemeinsamen Erfolg haben.


Wir bieten unseren Associates eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit im internationalen

Umfeld mit vollumfänglicher Einbindung in das jeweilige Mandat und Kontakt zu

Mandant:innen ab dem ersten Tag. Wir legen sehr viel Wert auf eine praxisnahe und individuelle

Ausbildung. Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen sowie Praktikant:innen

werden als vollwertiges Mitglied des Teams geschätzt und von ihren jeweiligen Mentor:innen

persönlich »on the job« betreut.


Die Kanzlei nutzt eine breite Palette von KI-gestützten Werkzeugen und -techniken und ist ein

früher Beta-Tester für zwei rechtsspezifische generative KI-Plattformen. Skadden ist zudem

an generativen KI-Testpartnerschaften mit ausgewählten Kund:innen beteiligt und hat in den

vergangenen Jahren auch eigene Tools entwickelt.

Kontakt

Partner: Dr. Matthias Schudlo

recruiting.germany@skadden.com

Tel. +49 69 74220-0

www.skadden.com/recruiting


Unsere Anwält:innen haben dauerhaft die Möglichkeit, an einem Tag pro Woche im Home

Office zu arbeiten. Jeder Anwältin und jedem Anwalt steht ein technisch vollständig ausgestattetes

Homeoffice (Laptop, zwei Monitore, Drucker, iPad und Handy) zur Verfügung.


Mit etwa 1.700 Rechtsanwält:innen an 21 Standorten in den weltweit wichtigsten

Wirtschaftszentren ist Skadden eine der größten international tätigen Kanzleien.

Teilen Sie mit uns Ihr Interesse an internationalen Projekten und gemeinsamem Erfolg im Rahmen

Ihres Referendariats / einer

wissenschaftlichen Mitarbeit

in den Bereichen

Banking / Finance

Capital Markets

Corporate

Cybersecurity & Data Privacy

Litigation / Dispute Resolution

Mergers & Acquisitions

Private Equity

Tax

White Collar Defense

and Investigations

Was Sie erwartet

• Intensive Ausbildung „on the job“: anspruchsvolle und

abwechslungsreiche Tätigkeit im Rahmen der Beratung

führender nationaler und internationaler Mandant:innen

• Aktive Einbindung in die Bearbeitung aktueller Mandate einer

der weltweit führenden Anwaltssozietäten vom ersten Tag an

• Umfangreiches Weiterbildungsangebot: regelmäßige

Workshops und Schulungen, Unterricht in Business

English sowie Klausurenkurse in Zusammenarbeit mit dem

Repetitorium Kaiserseminare

• Persönliches Mentoring: individuelle Betreuung und

Unterstützung durch erfahrene Mentor:innen

• Berufliche Perspektive: Möglichkeit, die Wahlstation in

einem unserer ausländischen Büros zu absolvieren sowie

anschließender Berufseinstieg als Associate

• Äußerst attraktive Vergütung, Networking, Teilnahme an

gemeinsamen Veranstaltungen und weitere Benefits

1.700 Anwält:innen / 21 Büros / 50+ Rechtsbereiche

skadden.com/recruiting

+49.69.74.22.00

recruiting.germany@skadden.com

SKW Schwarz



SKW Schwarz ist eine unabhängige Kanzlei mit rund 120 Anwält:innen, vier Standorten und

einem gemeinsamen Anspruch: Wir denken weiter. In einer Welt, in der alles in Bewegung ist,

braucht es eine Rechtsberatung, die Veränderung als Chance erkennt. Die da weitermacht,

wo andere aufhören. Die sich komplexen Themen ebenso leidenschaftlich widmet wie neuen

Technologien, neuen Märkten und neuen Herausforderungen.


Als Full-Service-Kanzlei und Mitglied von TerraLex sind wir global vernetzt und beraten in allen

relevanten Gebieten des Wirtschaftsrechts. Auch in einem Bereich, der für Unternehmen besonders

wichtig ist: der Zukunft. Deshalb arbeiten wir schon heute in den wesentlichen Rechtsbereichen

von morgen. Digitaler Wandel, disruptive Technologien und innovative Geschäftsmodelle

verändern alles.


Die Herausforderungen von morgen sind unser Antrieb von heute. Wir schaffen Freiräume für

Persönlichkeiten, die vorangehen und Impulse geben. Deiner Kreativität bieten wir eine Bühne,

damit Deine Ideen bei uns lebendig werden. Großes schaffen wir in einem großartigem Team.

Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Erfolge erreichen und feiern wir gemeinsam. Den Wandel

sehen wir als Chance. Wir sind offen für Neues und für Anderes. Wir entwickeln uns jeden

Tag weiter und lernen ständig Neues.

Wer zu uns passt

Wir suchen selbstbewusste Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten und dabei zugleich

individuell wahrgenommen werden wollen. Die anspruchsvollen Fragen, für die Du Lösungen

findest, machen hervorragendes juristisches Können notwendig, von dem Du uns durch entsprechende

Examina überzeugst. Deine fließenden Englischkenntnisse sind unverzichtbares

Handwerkszeug im Umgang mit Mandant:innen und Anwält:innen aus aller Welt.


Das Arbeitsklima bei SKW Schwarz wird von unseren Anwält:innen durchweg positiv beurteilt.

Das freut uns sehr. Dass uns aber auch unabhängige Dritte, wie azur oder Iurratio Jahr für

Jahr als Toparbeitgeber auszeichnen, darauf sind wir richtig stolz.


Über Digitalisierung reden wir nicht nur, sondern leben sie. Deshalb haben wir einen eigenen

Legal Tech Bereich aufgebaut und unsere Aktivitäten seit 2018 konsequent weiterentwickelt,

um Prozesse zu vereinfachen, neue Lösungen anzubieten und kosteneffizienter zu arbeiten.

SKW Schwarz ist Mitglied im Legal Tech Verband Deutschland, wo wir gemeinsam die Herausforderungen

der digitalen Transformation im Rechtsbereich meistern.

Kontakt

Robert Kleinert

r.kleinert@skwschwarz.de

www.skwschwarz.de


Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile Office. Bei uns findest Du »the best of both

worlds«: professionelles Arbeiten wie in der Großkanzlei und zugleich Freiräume zur persönlichen

Entwicklung.


Du forderst uns heraus?

Du willst neue Wege gehen?

Du liebst, was du tust und du

tust es mit Überzeugung?

Dann bist du bei uns richtig.

karriere.skwschwarz.de

Nicht in Fußstapfen treten,

sondern neue hinterlassen.

SOH – Rechtsanwälte Steuerberater

Partnerschaft mbB



SOH wurde vor 75 Jahren in Essen gegründet. Wir sind ein anwaltliches Dienstleistungsunternehmen

mit ca. 100 hoch engagierten Personen, davon sind gegenwärtig 42 Rechtsanwält:innen,

von denen einzelne auch Notar:in, Steuerberater:in oder Fachanwält:in für ein bestimmtes

Rechtsgebiet sind.


Wir sind auf nationaler wie internationaler Ebene tätig, beraten und vertreten Unternehmen

jeder Größenordnung sowie Unternehmer:innen und Freiberufler:innen in allen wichtigen

Bereichen des Wirtschafts- und Medizinrechts. Ein Schwerpunkt liegt in der umfassenden

Beratung von Familienunternehmen. Viele Mandant:innen betreuen wir schon seit langem –

einige bereits seit mehreren Jahrzehnten.


Wir sind keine Karrierist:innen in einer Rechtsfabrik, sondern Mitmenschen in einer mittelständisch

strukturierten Kanzlei. Daher gehört bei uns der kollegiale Umgang zu unserem

Selbstverständnis und zu unserer Kultur. Partnerschaft ist durch gegenseitige Rücksichtnahme

und Fairness untereinander gekennzeichnet.

Wer zu uns passt

Rechtsanwält:innen mit Prädikatsexamen, gutem Englisch, gewinnendem Auftreten, abgeschlossener

Promotion oder der Bereitschaft zur Promotion (wir bieten Ihnen dafür maßgeschneiderte

Beschäftigungsmodelle). Wir freuen uns über Bewerber:innen mit Berufserfahrung.

Sie sind uns aber auch als Berufseinsteiger:in willkommen. Als Referendar:in können

Sie sich bei uns in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts einbringen und erhalten von uns die

nötige Ausbildung, z.B. im Handels- und Gesellschaftsrecht, M&A, Immobilienrecht, Arbeitsrecht,

IT-Recht, Marken-, Design- und Urheberrecht, Öffentlichen Recht und Medizinrecht.


Bei uns erwarten Sie keine Nachtschichten und keine ständigen Wochenendeinsätze. Neben

einer anspruchsvollen Tätigkeit für erstklassige Mandant:innen verbleibt uns allen stets Zeit

für Familie, Freund:innen und Freizeitaktivitäten. Wir bieten eine überdurchschnittliche Vergütung,

individuelle Möglichkeiten zur Promotion, hervorragende Entwicklungsperspektiven

und reale Chancen für eine Partnerschaft.


Entwicklung eigener sowie Nutzung von innovativen KI-Tools für Vertragsmanagement- und

M&A-Prozesse.


Kontakt

Dr. Till Wegmann

wegmann@soh.de

Dr. Jochen Lehmann

lehmann@soh.de

innovatives Arbeiten in einer modernen Umgebung, die Freiheit und Flexibilität bietet. Seit

ca. 75 Jahren erfinden wir uns immer wieder neu. Mobiles Arbeiten ist bei uns deswegen

genauso selbstverständlich wie »echte« Meetings mit Mandant:innen. Wir versuchen stets,

die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen und ihnen die Möglichkeit zu

geben, sich individuell und optimal zu entfalten.


Taylor Wessing



Die TW-Geschichte finden Sie unter: www.taylorwessing.com/de/timeline


Bank- & Finanzrecht | Marken & Werbung | Handels- & Vertriebsrecht | Competition, EU &

Trade | Copyright & Media Law | Corporate Crime & Compliance | Gesellschaftsrecht / M&A &

Kapitalmärkte | Datenschutz & Cybersicherheit | Disputes & Investigations | Employment, Pensions

& Mobility | Umwelt, Planung & Regulierung | Informationstechnologie | Patents Technology

& Life Sciences | Private Client | Private Equity | Projects, Energy & Infrastructure | Immobilienrecht

| Restrukturierung & Insolvenzrecht | Steuerrecht | Venture Capital


Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den

Punkt. Mit unserem Leitgedanken »Challenge expectation, together« verpflichten wir uns, das

Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinauszudenken. So finden wir die

besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandant:innen.

Wer zu uns passt

Wir suchen Kolleg:innen, die das Geschäft unserer Mandant:innen verstehen, Herausforderungen

engagiert annehmen und kreative Lösungen entwickeln.


Die fachliche sowie persönliche Entwicklung unserer Associates hat für uns eine besondere

Bedeutung. Deshalb geben wir Ihnen in den ersten drei Berufsjahren den nötigen Freiraum für

Ihre juristische Orientierung und die Entwicklung Ihrer persönlichen Anwaltskompetenzen.

Von Beginn an arbeiten Sie im direkten Mandant:innenkontakt mit erfahrenen Partner:innen

und einem kompetenten Team an Ihrer Seite. Impulse für Ihre Entwicklung erhalten Sie durch

ein regelmäßiges Feedback Ihrer Mentor:innen und durch unser mehrstufiges Aus- und Weiterbildungsprogramm

RISE. Ab dem vierten Berufsjahr nehmen Senior Associates an unserem

innovativen Entwicklungsverfahren teil. Sie können sich entweder zu hochqualifizierten Expert:innen

in einem juristischen Fachgebiet oder unternehmerischen Kanzleigestalter:innen

weiterentwickeln. Die Besonderheiten an unserem Karrieremodell sind Flexibilität und Durchlässigkeit,

denn bei uns gibt es keine starren Karrierepfade. Wir möchten Möglichkeiten bieten,

berufliche Passion auszuüben und gleichzeitig Vorstellungen von Familie, Freizeit und sozialem

Engagement zu realisieren.


Wir sind eine von sehr wenigen deutschen Kanzleien, die Legal-Tech Lösungen von Grund

auf selbst entwickelt und umsetzt. Selbstverständlich integrieren wir auch state-of-the-art KI

Modelle in unsere Arbeit und sorgen durch unser Innovation-Team dafür, dass jedes Dezernat

und jede Abteilung bestmöglich von technischen Innovationen profitieren kann.

Kontakt

Pauline Harms

Head of Recruiting & Employer Branding

Tel. +49 40 368-030

karriere@taylorwessing.com


Wir begleiten Sie dabei, Ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung zu fördern. Hierbei

spiegelt sich der New Work Gedanke bei Taylor Wessing nicht nur in Teilzeitmodellen, Mobile

Work und Sabbatical-Angeboten, sondern auch im Vertrauensurlaub wieder.


ith

s.

ourney

tart

Bereit für einen

Perspektivwechsel?

Gipfelstürmer:innen & kreative

Köpfe gesucht! Du willst Deine

Zukunft selbst gestalten? Dann

sind unsere Karrierewege genau

das Richtige für Dich.

our

Bewirb

Dich jetzt:

VBL. Versorgungsanstalt des

Bundes und der Länder



Die VBL wurde 1929 in Berlin gegründet, die Verlegung des Hauptsitzes nach Karlsruhe erfolgte

1952. Aktuell arbeiten über 800 Mitarbeitende an der Verwirklichung unserer Vision.

Über 5.000 Arbeitgeber als Beteiligte und 5,2 Mio. Versicherte schenken uns ihr Vertrauen

und werden von uns begleitet. Die Aufsicht übernehmen das Bundesministerium der Finanzen

(BMF) und die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).


Durch 20 verschiedene Abteilungen bilden wir zahlreiche unterschiedliche Rechtsgebiete ab.

Es erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Bereichen Arbeitsrecht, Compliance,

Datenschutz, Rentenrecht, Satzung und Grundsatz, Tarifvertragsrecht, Vertrags- und Vergaberecht

und viele mehr.


Die VBL trägt als Deutschlands größte Zusatzversorgungskasse für den öffentlichen Dienst

wesentlich zur Versorgungssicherheit und Lebensqualität für die Tarifbeschäftigten im öffentlichen

Dienst bei. Hochqualifiziertes Personal erbringt für unsere Kunden erstklassigen Service

unter Einsatz von Prozessexzellenz und innovativen Technologien.

Wer zu uns passt

Sie überzeugen uns mit Ihrer Persönlichkeit genauso, wie mit Ihrem juristischen Fachverstand.

Sie zeichnen sich zudem durch einen guten Teamgedanken aus und arbeiten mit Ihrer

Leistungsbereitschaft engagiert an der Verwirklichung unseres gesellschaftspolitischen Auftrags

mit: dem Erhalt und der Sicherung der Altersvorsorge unserer Versicherten. Ob als Berufseinstieg

oder mit Erfahrung: Wir sind immer auf der Suche nach engagierten (Voll-)Juristen

(m/w/d), Wirtschafts-/Unternehmensjuristen (m/w/d) (Master of Laws). Für Rechtsreferendare

(m/w/d) besteht die Möglichkeit, die Wahlstation bei der VBL zu absolvieren.


Seit über 95 Jahren vertrauen uns öffentliche Arbeitgeber die betriebliche Altersversorgung

ihrer Beschäftigten an. Wir legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und eine positive

Unternehmenskultur. Dies unterstreichen wir durch unsere Mitgliedschaft in der Initiative

»Charta der Vielfalt« seit Januar 2018.

Unser Arbeitsumfeld ist frei von Vorurteilen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion,

Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,

zahlen leistungsgerecht nach TVöD Bund und sind als familienfreundliches Unternehmen

Teil des Netzwerks »Erfolgsfaktor Familie«.

Kontakt

VBL. Versorgungsanstalt des Bundes

und der Länder

Team Recruiting, Bewerbungsmanagement

und Personalmarketing

Hans-Thoma-Str. 19

76133 Karlsruhe

Tel. +49 721 155-0

bewerbungen@vbl.de


–


flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit sowie moderne und gesundheitsorientiert

ausgestattete Arbeitsplätze mit neuester technischer Ausstattung. Des Weiteren bieten wir die

Möglichkeit des Arbeitens in Telearbeit.


Interessiert?

Schauen Sie auf unserer

Karriereseite vorbei.

Ihre Chance.

Ihre Zukunft.

Ihre Sicherheit.

Wir suchen Referendare

und Juristen (m/w/d) –

in der Wahlstation oder

als Direkteinstieg.

Kontakt.

Senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung (inklusive Anschrei ben, tabellarischem Lebenslauf und

Zeugnissen) oder entdecken Sie auf unserer Karriereseite aktuelle Stellenangebote.

VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder

Team Recruiting und Personalmarketing

Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe

E-Mail: bewerbungen@vbl.de

Weil, Gotshal & Manges LLP



Weil, Gotshal & Manges LLP, 1931 in New York gegründet, ist eine amerikanische »Großkanzlei

mit Boutiquecharakter«. Weil ist für ihr gesellschaftsrechtliches Transaktionsgeschäft und

internationale Private Equity-Investitionen, hochkarätige Litigation- sowie Restrukturierungsmandate

bekannt und gehört zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien.


Antitrust, Banking & Finance, Corporate / M&A, Litigation, Private Equity, Restructuring, Tax.

Unser Portfolio ist vielfältig: Unsere Mandate kommen aus unterschiedlichen Branchen wie

Energy & Infrastructure, Automotive, internationale Banken und Finanzdienstleister und sind

unter den Big Playern aus dem Bereich Private Equity zu finden. Hierzu zählen u.a. Advent

International, NRDC Equity Partners und Superior Industries. Wir werden regelmäßig von

Publikationen wie JUVE, Chambers Europe und The Legal 500 EMEA empfohlen und waren im

letzten Jahr von JUVE als »Kanzlei des Jahres für Private Equity und Venture Capital« nominiert.


Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Teamgeist und einer offenen, vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Wir setzen auf Vielfalt, weil unterschiedliche Perspektiven unsere Stärke sind. Eigenverantwortung,

unternehmerisches Denken und kontinuierliche Weiterentwicklung sind zentrale

Bestandteile unserer täglichen Arbeit. Gleichzeitig legen wir Wert auf ein unterstützendes

Umfeld, das beruflichen Erfolg und persönliches Wohlbefinden in Einklang bringt.

Wer zu uns passt

Zu uns passen engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeiten, die in einem dynamischen,

globalen Umfeld erfolgreich agieren möchten. Wir suchen Teamplayer mit ausgeprägtem analytischem

Denken, hoher Eigenverantwortung und der Fähigkeit, komplexe Herausforderungen

strukturiert zu meistern. Gleichzeitig legen wir Wert auf Offenheit, Verlässlichkeit und eine

positive, wertschätzende Zusammenarbeit – denn unser Erfolg basiert nicht nur auf Fachkom

petenz, sondern auch auf einem starken Miteinander.


Weil bietet ein anspruchsvolles Umfeld mit erstklassiger Ausbildung und direktem Mandant:innenkontakt.

Wer analytische Schärfe, unternehmerisches Denken und Teamgeist mitbringt,

findet bei uns die perfekte Plattform für eine herausragende Karriere in der Transaktionsberatung.


Kontakt

Emily Hipetinger

Manager Recruiting & Employer Branding

recruiting.germany@weil.com

Tel. +49 89 24243-304

www.weil.com/karriere

Unser Ziel ist es, Innovation und juristische Exzellenz zu vereinen, um für unsere Mandant:innen

maßgeschneiderte und zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln.


innovative Lösungen zu entwickeln, Zusammenarbeit zu fördern und Gesundheit sowie Wohlbefinden

in den Mittelpunkt zu stellen. Wir setzen auf Flexibilität, Eigenverantwortung und

eine positive Unternehmenskultur. So schaffen wir ein gesundes und motivierendes Umfeld,

in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.


White & Case LLP



White & Case wurde 1901 von J. DuPratt White and George B. Case in New York gegründet und

ist seit 1999 in Deutschland vertreten. Seitdem gehört White & Case mit über 250 Rechtsanwält:innen,

Steuerberater:innen und Notar:innen an den vier deutschen Standorten Berlin,

Düsseldorf, Frankfurt am Main und Hamburg nicht nur zu den größten, sondern auch zu den

erfahrensten Kanzleien in Deutschland.


Wir beraten Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand in allen Fragen des nationalen

und internationalen Wirtschaftsrechts. 2024 haben wir Mandant:innen aus 128 Ländern

erfolgreich betreut. Als globale Full-Service-Sozietät beraten wir unter anderem renommierte

Mandant:innen wie Deutsche Bank, Daimler und Deutsche Lufthansa.


Unsere Philosophie ist der One-Firm-Ansatz. Über Grenzen und Jurisdiktionen hinaus beraten

wir gemeinsam unsere Mandant:innen mit innovativen Ansätzen und schaffen einzigartige Lösungen

für die komplexesten nationalen und internationalen juristischen Herausforderungen.

Unsere langjährigen Erfahrungen auf lokaler Ebene, unsere grenzüberschreitende Vernetzung

und unser breites Spektrum an internationalen Anwält:innen helfen unseren Mandant:innen

erfolgreich zu arbeiten.

Wer zu uns passt

Wir haben uns zu Spitzenleistungen verpflichtet – unsere Arbeit ist anspruchsvoll und wir

belohnen großes Engagement. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen nicht nur über ein hohes

Maß an Leistungsbereitschaft und akademischer Exzellenz, sondern sind auch kreativ, pragmatisch

und innovativ. Du solltest ein ausgeprägtes Interesse an komplexen Fragestellungen

mitbringen, Teamplayer:in sein und durch eine starke Persönlichkeit sowie sehr gute Englischkenntnisse

überzeugen können.


Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen, zukunftsorientierten

Umfeld, in dem du die Möglichkeit hast, deine berufliche Entwicklung selbst zu

gestalten und dich vom ersten Tag an einzubringen. Werde Teil eines globalen Netzwerks von

Top-Level Professionals, die aufgrund ihrer Diversität und Motivation exzellente Ergebnisse

erzielen – für führende Mandant:innen und füreinander. Gemeinsam setzen wir ein Zeichen.


Der Einsatz von Technologien zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung ist in all unseren Bereichen

verankert und wird kontinuierlich von unserem Team aus über 40 Datenexpert:innen,

Projektmanager:innen und technisch versierten Anwält:innen optimiert und unterstützt.

Kontakt

Germany Legal Recruiting

germanylegalrecruiting@whitecase.com

www.whitecase.com/germanycareers


… das Arbeiten so zu gestalten, dass es auf die Menschen in unserer Kanzlei ausgerichtet ist.

Wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter:innen sich entfalten können, Diversität leben und Sinn

in ihrer Tätigkeit sehen. Dazu gehören persönliche Entwicklung, Teamarbeit auf Augenhöhe,

exzellente mobile Technologien und flexibles Arbeiten.


Die frühe

Eigenverantwortung

hat mich schnell nach

vorne gebracht.

Lucas Zoppke

Associate

germanylegalrecruiting@whitecase.com

whitecase.com/germanycareers

Wolter Hoppenberg



Seit 100 Jahren beraten und vertreten wir Mandant:innen in vielfältigen Bereichen. Mit einer

deutlichen Schwerpunktbildung haben wir uns vor allem im Sektor des öffentlichen Rechts

einschließlich des öffentlichen Wirtschaftsrechts zu einer der führenden Kanzleien in Nordrhein-Westfalen

mit inzwischen bundesweiter Reputation entwickelt. Wir bekennen uns zu

unseren regionalen Wurzeln und streben darüber hinaus ein überregionales Wachstum aus

eigener Kraft an.


Arbeitsrecht, Bau- und Immobilienrecht, Energie und Digitales, Haftpflicht- und Versicherungsrecht,

Internationales, Kommunalberatung, Landwirtschaft und Jagd, notarielle Leistungen,

Planungsrecht, Steuerberatung, Umweltrecht, Vergaberecht, Versicherungsvertrieb, Wirtschaft

und Steuern.


Wir beraten erfolgsorientiert, nachhaltig und mit Blick für wirtschaftliche, politische und

branchenspezifische Rahmenbedingungen. Dabei sind wir Lösungen verpflichtet, die in der

täglichen Praxis Bestand haben. Über unsere juristische Expertise hinaus bieten wir unseren

Mandant:innen einen praktischen Mehrwert durch unsere umfangreiche Erfahrung in der

Steuerung komplexer Projekte, unsere Fähigkeit zur Vermittlung komplizierter Fragestellungen

in politischen Gremien und unsere umfassende Branchenkenntnis.

Wer zu uns passt

Kreative und intelligente Köpfe mit Freude am Erfolg, Teamgeist und soliden juristischen Fähigkeiten.


Zusammen zum Erfolg: Bei uns übernimmst Du von Anfang an Verantwortung. Du wirst aktiv

in die Bearbeitung wirtschaftlich bedeutender und rechtlich spannender Mandate eingebunden

und hast ab dem ersten Tag Kontakt zu unseren Mandant:innen. Dabei lassen wir Dich

nicht allein. Erfahrene Kolleg:innen unterstützen Dich jederzeit gerne. Zufrieden arbeiten und

leben: Wir geben Dir Freiräume für Deine Lebensplanung! Wir finden immer eine flexible

Lösung, damit Privatleben und Beruf kein Widerspruch sind. Zielgerichtete Weiterentwicklung:

Wer gut bleiben will, muss besser werden! Wir fördern Dich, fachlich und persönlich –

mit einem maßgeschneiderten Weiterbildungsangebot.


Kontakt

Mina Atak

Personalreferentin

bewerbung@wolter-hoppenberg.de

Wir arbeiten vollständig digital – Papierakten gehören der Vergangenheit an. Hierbei setzen wir

auch vermehrt auf innovative Ansätze im Einsatz von Legal Tech und Künstlicher Intelligenz

und implementieren Technologien dort, wo sie Sinn machen und die Qualität unserer Arbeit

fördern. Wir freuen uns, dass das Magazin Focus uns für den Bereich Rechtsberatung als Innovationschampion

2024 ausgezeichnet hat.


Die Möglichkeit von allen Standorten und Zuhause unter denselben Bedingungen und unter

Berücksichtigung der eigenen Lebensplanung arbeiten zu können.


Wir bei Wolter Hoppenberg:

Zusammen. Zufrieden. Zum Ziel.

Du möchtest Mandatstätigkeit ganzheitlich und hautnah miterleben? Als

mittelständische Kanzlei mit dem Fokus auf Öffentliches Recht bieten wir Dir

dafür die besten Voraussetzungen. Du wirst eng in unsere Prozesse eingebunden

und arbeitest direkt am Puls der Praxis. Mit Freiraum, Verantwortung und

der nötigen Unterstützung, die Du Dir für das Erreichen Deiner Ziele wünscht.

Referendariat, wissenschaftliche Mitarbeit oder Praktikum –

erfahre mehr über Deine Möglichkeiten bei uns unter:

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Mina Atak | Office Management - Personalreferentin

Telefon: +49 2381 92122-561 - Mobil: +49 151 19547705

E-Mail: bewerbung@wolter-hoppenberg.de

Vernetze Dich gerne auf LinkedIn mit uns!

Anwaltliche

Karriere in

multidisziplinären

Einheiten –

miteinander statt in Konkurrenz arbeiten

von Dr. Lilian Milkovic

MDPs – das sind multidisziplinäre Gesellschaften.

Sie vereinigen in der Regel Wirtschaftsprüfung, Tax,

Advisory und Legal unter einem Dach. Der Beratungsansatz

ist ganzheitlich im Sinne eines One-Stop-Shops.

Mandanten sollen bei einer MDP alles aus einer Hand

bekommen. So werden unternehmerische Herausforderungen

aus allen wesentlichen Blickwinkeln beleuchtet

und optimale Lösungen gefunden.

Anwaltskanzlei versus MDP

Die fachliche Arbeit für Anwältinnen und Anwälte unterscheidet sich nicht.

Auch die Qualität der Mandate ist vergleichbar. Und die fachliche Qualität

der in MDPs angestellten Anwältinnen und Anwälte ist top, wie in Wirtschaftskanzleien.

Nicht selten haben sich Anwältinnen und Anwälte nach

einigen Jahren Berufserfahrung in einer Groß- oder Mittelstandskanzlei

bewusst für einen weiteren Berufsweg in einer MDP entschieden.

Der Unterschied zwischen Kanzlei und MDP besteht in erster Linie

im Umgang untereinander und im proaktiven Kontakt mit Mandanten. Dazu

kommt der tiefere Einblick ins Mandat durch die Zusammenführung der

Kompetenzen Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung. Gerade große Mandate

mit internationalem Bezug brauchen nicht nur strategische Planung,

sondern häufig auch echte Manpower. Beides haben MDPs.

Vorteile interdisziplinärer Einheiten

Der größte Vorteil ist die Vernetzung mit den anderen Geschäftsbereichen

von Anfang an. Den Full-Service-Gedanken zu leben und aktiv Cross-Selling

zu betreiben, gelingt MDPs hervorragend und dieser Ansatz bringt

Mandate, denen man in einer reinen Anwaltskanzlei in der Regel nicht begegnen

wird.

Bei MDPs besteht eine Vielfalt an verschiedenen Professionen und

Fachgebieten, Sprachen und Kulturen. So wird das Produkt-Portfolio der Einheit

mit jedem personellen Neuzugang größer und die Diversität wächst.

Im Lebenszyklus eines Mandats eröffnen sich in MDPs fast immer

Cross-Selling-Potenziale, die beispielsweise in reinen Wirtschaftskanzleien

nicht selten liegen gelassen werden. Mandanten wird es in MDPs leicht

gemacht, Vertrauen zu fassen – denn sie müssen es nur einmal tun: Eine

gelungene Beratung in einem Geschäftsbereich liefert den Vertrauensvorschuss

für Mitarbeitende anderer Abteilungen gleich mit. Man verschafft

sich so gegenseitig Arbeit und stärkt durch die Marktdurchdringung den

Brand. Mandanten müssen nicht auf die Suche nach einer weiteren Kanzlei

gehen. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Fachgebieten steht


auf breiten Füßen, die vieles ausbalancieren können. Oder um mit einer

anderen Metapher zu sprechen: Ein Mandat wird aus unterschiedlichen Perspektiven

und durch unterschiedliche Brillen betrachtet. Vertretungs- und

Beratungsbedarfe werden erkannt, Mandanten werden umfassend betreut

und können sich sicher fühlen.

Herausforderungen interdisziplinärer Einheiten

Natürlich haben multi- oder interdisziplinären Einheiten auch Herausforderungen

zu meistern. Beispielhaft sei hier die kritische Größe genannt. Es ist

für MDP nicht immer einfach, im Markt gesehen und in ihrer Exzellenz wahrgenommen

zu werden. Wachstum ist deshalb oft die oberste Prämisse, denn

je größer und aktiver, desto visibler ist die Einheit, desto einflussreicher kann

sie werden. Aber – je größer, desto wichtiger ist auch das Team-Playing und

vor allem die Kommunikationskultur. Beides ist nicht allen ge geben – gerade

nach einem Jura-Studium, in dem Teamarbeit eher selten vorkommt. Es ist

eine Umstellung, sich auf eine MDP einzulassen, aber wenn man es kann,

ist es großartig, bunt und aufregend.

Was spricht für die Arbeit in MDPs?

Warum lohnt sich das Engagement in MDPs für Talente? Die Antwort ist

simpel: Die Arbeit in interdisziplinären Teams bündelt die Vorteile aus verschiedenen

Welten.

• Cross-Serving- und Cross-Selling-Potenziale bringen die Möglichkeit

mit, interessante und erfolgreiche Unternehmensmandate zu bekommen.

• Rechtsanwältinnen und -anwälte sind in der Arbeit in einer MDP

freier, weil sie über ihren Tellerrand hinausschauen dürfen – und sogar

sollen und müssen.

• Die Gehälter sind mit denen in anderen mittelständischen Kanzleien

absolut konkurrenzfähig.

• Teamarbeit wird über Bereichsgrenzen hinweg großgeschrieben –

etwas, das im spezialisierten Umfeld häufig nicht der Fall ist.

• Es gibt vorgezeichnete Karrieremöglichkeiten, die nur noch ergriffen

werden müssen.

• Es gibt von Anfang an ein partnerschaftliches Miteinander, das davor

bewahrt, dass Kolleginnen und Kollegen ausgebeutet und dann rausgeworfen

werden, wenn man meint, sie seien nicht partnerfähig.

• Ein gesundes, gut aufgestelltes Unternehmen, das seine Größe und

seine fachliche Aufstellung erweitert und seine Sichtbarkeit erhöht

hat, bietet einen sicheren Arbeitsplatz.

• Mitarbeitende sind flexibel in den Arbeitszeiten und -orten; darüber

hinaus profitieren sie von diversen Mitarbeitendenprogrammen.

• Führungsqualitäten werden identifiziert und gefördert durch attraktive

und nachhaltige nationale wie internationale Förderprogramme.

Die Förderung von Frauen wird besonders in interdisziplinären Kanzleien und

Partnerschaften internationaler Aufstellung großgeschrieben.

Dr. Lilian Milkovic ist Rechtsanwältin & Partnerin bei

der Grant Thornton Rechtsanwaltsgesellschaft in München.

Sie leitet den Fachbereich Immobilienrecht und ist neben

Rechtsanwalt Josef Nachmann und Rechtsanwalt Michael Falter

Mitgeschäftsführerin der Rechtsanwaltsgesellschaft sowie

Mitglied der Geschäftsbereichsleitung.


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