Management by Vahlen 2025

Management by Vahlen
FÜR MANAGEMENT, STRATEGIE, FÜHRUNG UND ORGANISATION

Liebe Leserinnen, liebe Leser,
im aktuellen Verzeichnis für Managementliteratur
finden Sie wieder eine Fülle an interessanten
Neuerscheinungen und bereits erfolgreichen
Vahlen-Titeln.
Auf einen einzigartigen Erfolg kann der größte
Popstar der Gegenwart zurückblicken: Taylor
Swift. Mit der Neuerscheinung There’s Nothing
Like This liefert Kevin Evers einen spannenden
Einblick in diese imposante Erfolgsgeschichte.
Mit Playing to Win heben Sie Ihre strategischen
Entscheidungen auf das nächste Level. Das Buch –
verfasst von zwei führenden Vordenkern der
Geschäftswelt – offenbart die Geheimnisse
erfolgreicher Strategien, die Unternehmen wie
P&G zu Spitzenreitern gemacht haben.
In FÜHLEN – Mit Emotionen arbeiten führt Erfolgsautor
Martin Permantier zusammen mit
Susanne M. Zaninelli und Christoph Jan Kramer
die Überlegungen zur Selbstentwicklung aus
den Büchern »Haltung entscheidet« und
»Haltung erweitern« praxisnah fort. Mit vielen
Illustrationen und Beispielen führt das neue Buch
zu erstaunlichen Einsichten in unsere Gefühlswelt.
Und noch viele weitere spannende Titel hält das
Verzeichnis für Sie parat. Viel Spaß beim Durchblättern!
Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Verlag Vahlen

AUS FEHLERN
LERNEN
Seit ihrem weltweiten Bestseller »Fearless
Organization« gehört die preisgekrönte Harvard-
Business-School-Professorin Amy Edmondson zu
den einflussreichsten Beraterinnen weltweit.
Die deutsche Ausgabe erschien im Verlag Vahlen
unter dem Titel »Die angstfreie Organisation«.
Edmondson
Wertvolle Fehler – Right kind of Wrong
2024. 325 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7431-2
vahlen.de/37009352
Scheitern als Chance sehen: Nach jahrzehntelanger
Forschung stellt Amy Edmondson in ihrem
neuen Buch unser Verständnis von Scheitern vom
Kopf auf die Füße. Sie liefert einen Rahmen, um
Scheitern klug zu denken, zu diskutieren und zu
praktizieren.
Financial Times
Business-Buch
des Jahres 2023
(englischsprachige
Ausgabe)
Das Buch zeigt auf, wie wir unproduktives
Scheitern minimieren und gleichzeitig den Nutzen
aus Fehlern aller Art maximieren können. Es veranschaulicht,
wie wir unsere menschliche Fehlbarkeit
in Organisationen akzeptieren, genau lernen,
wann Scheitern unser Freund ist, und es weitgehend
vermeiden können, wenn es das nicht ist.
Dies ist der Schlüssel zur Verfolgung intelligenter
Risiken und zur Vermeidung teurer Schäden.
MANAGEMENT | 3

Melanie von Groll ist seit über 20 Jahren selbständige
Organisationsentwicklerin, Coach und Beraterin.
CONNECT
TRUST
CARE
HACKS FÜR
INTERKULTURELLE
FÜHRUNG UND
CO-CREATION
Worum geht es in dem Buch?
Dieses praxisorientierte und gleichzeitig sehr unterhaltsame
Buch beleuchtet interkulturelle Führung
und Zusammenarbeit. Dazu werden drei international
bekannte Modelle aus den Bereichen interkulturelles
Management, neurowissenschaftliche
Motivationsforschung sowie nachhaltige Mitarbeiterführung
zu einem neuen Ansatz ineinander
verzahnt – und zwar über real-life stories aus
dem Business. Interkulturell bedeutet, dass Führungskräfte
und Teammitglieder nicht nur solche
Aspekte ihrer Zusammenarbeit erkennen, die aufgrund
kultureller Prägung anders sind als ihre eigenen
Herangehensweisen. Sondern es geht auch
darum, andere Merkmale von Vielfalt im Team für
ein konstruktives Miteinander zu integrieren. Denn:
Bei genauer Betrachtung gibt es keine monokulturellen
Teams – überall, wo Menschen an einem
Tisch sitzen, ist es automatisch vielfältig. Führungskräfte,
die unterschiedliche Perspektiven mit ihren
Teammitgliedern zusammenführen und einen
Raum für Entfaltung schaffen, werden sich über
Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung keine
Gedanken mehr machen müssen. Spoiler: Ein frischer
Obstkorb löst keine nachhaltige Begeisterung
aus. Es sind motivierte und leistungsbereite Mitarbeitende,
die entwickelt und gefördert werden
und sich positiv an ihren Führungskräften orientieren
können, die heute und in Zukunft über die
Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen entscheiden
werden. Weltweit.
Wie entstand die Idee dazu?
Es gab zwei entscheidende Erkenntnisse. In meiner
täglichen Arbeit in der Entwicklung von Führungskräften
und Teams sehe ich, dass die meisten von
ihnen der Komplexität ihrer Aufgaben kaum gewachsen
sind. Denn: Sie haben oft nicht die richtigen
Werkzeuge an der Hand, um den vielschichtigen
Anforderungen kompetent zu begegnen. In
der Folge verlassen Mitarbeitende das Unternehmen
oder verlieren ihre Motivation. Mangelnde Leistungsbereitschaft,
Fachkräftemangel und fehlende Arbeitgeberattraktivität
zählen zu den zentralen Herausforderungen
des Arbeitsmarktes, nicht nur in
Deutschland. In meinem Buch zeige ich einen systematischen
Weg für die erfolgreichen Zusammenarbeit
in der Praxis. Dieser Ansatz ist gut zu verstehen
und im Arbeitsalltag sofort anwendbar.
Was macht das Buch so besonders?
Die Kombination aus autobiografischen Geschichten
und wissenschaftlichen Erkenntnissen machen
dieses Buch so besonders. Es ist sehr persönlich –
Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen
Menschen unterschiedlicher Kulturen habe ich
durch mein Leben in Südafrika, Deutschland,
Mexiko und Spanien intensiv erlebt. Als Coach
und Organisationsentwicklerin mit über 20 Jahren
Erfahrung in global agierenden Organisationen
habe ich zahlreiche Führungskräfte und Teams in
der internationalen Zusammenarbeit begleitet.
Daher weiß ich, wie gut Menschen durch Geschichten

lernen und wie wichtig ein persönlicher und emotionaler
Zugang zu Themen ist – und seien sie auf
den ersten Blick noch so trocken. Darüber hinaus
bringen die anschaulichen Zeichnungen des spanischen
Grafikers Roberto Ferraro meine Aussagen
auf den Punkt. Diese visuellen Eindrücke verstärken
das inhaltliche Verständnis.
Mit welchem Argument kann der Buchhändler
das Buch am besten verkaufen?
CONNECT TRUST CARE ist Infotainment pur – selten
werden wissenschaftliche Modelle so kurzweilig
und anschaulich erklärt. Dieser Ansatz wird erfahrenen
Fachkräften ebenso gerecht wie jungen Menschen,
die in globalen Kontexten arbeiten und sich
bislang kaum mit psychodynamischen Ebenen der
Zusammenarbeit beschäftigt haben.
Welche drei Wörter beschreiben das Buch
perfekt?
#anschaulich #wissenschaftlich #wirksam
Welche Reaktionen erhoffen Sie sich auf das
Buch?
Erkenntnisse, Entlastung, Ermutigung einer breiten
Zielgruppe. Die Leserschaft wird bewusst oder unbewusst
die Erfahrung gemacht haben, dass für
das Erreichen von Zielen der Faktor Kultur entscheidender
ist als jegliche Strategie. Culture eats strategy
for breakfast, heißt es daher ja sehr plakativ. Wenn
man in Teams wirklich etwas bewegen will, muss
man Menschen mögen und auf sie eingehen. Das
wird diejenigen bestätigen, denen der Ansatz intuitiv
entgegenkommt und solche unterstützen, die für
die komplexe Interaktionen mit anderen eine konkrete
Anleitung brauchen.
und Teams von entscheidender Bedeutung bleiben.
Eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur
wird ausschlaggebend dafür sein, wie gut
Führungskräfte ihre Teams von einer Vision überzeugen
und begeistern können. Die Voraussetzung:
persönliche Interaktion und echte menschliche
Verbindung untereinander. Genau das kann KI nicht
ersetzen.
Und sonst so?
Unternehmen machen oft den Fehler, dass sie
angesichts der anstehenden Herausforderungen,
wenn überhaupt, ihren Online-Weiterbildungskatalog
aufstocken. Was lernen Menschen in virtuellen
Formaten von überschaubarem Umfang?
Nicht viel, was nachhaltig hängen bleibt – praktisch
nichts. Wie kann es sonst gelingen? Durch interaktive
Trainingsformate in der Gruppe, die in Präsenz
stattfinden und über einen längeren Zeitraum aufeinander
aufbauen. Erleben, erkennen, ausprobieren,
anwenden, verinnerlichen: Diese Erfahrungen verankern
Wissen nachhaltig.
Welche Frage zum Buch, die wir nicht gestellt
haben, hätten Sie dennoch gerne beantwortet?
Wird eine zunehmende Präsenz von Künstlicher
Intelligenz dazu führen, dass sich Führungskräfte
in Zukunft weniger intensiv mit ihren Teammitgliedern
beschäftigen müssen?
Hier können Sie das nun tun:
Nein, im Gegenteil. Kommunikation, Feedback,
Orientierung und Sicherheit werden in einem sich
schnell verändernden Umfeld für Führungskräfte
von Groll
Connect, Trust, Care
2024. 173 Seiten mit Abbildungen.
Softcover € 29,80
ISBN 978-3-8006-7526-5

Hermanni
Unternehmen gründen und führen
2025. 344 Seiten.
Kartoniert € 26,90
ISBN 978-3-8006-7706-1
vahlen.de/38523699
Dieses Buch
ist eine unverzichtbare Anleitung, um berufliche
Herausforderungen in unternehmerische Chancen
zu verwandeln und bietet
• konkrete Antworten und Lösungen: In 30
zentralen Themen bereichen liefert es praxisnahe
Tipps und tiefgehende Einblicke, die sofort
umgesetzt werden können.
• Praxisbeispiele, die überzeugen: Aus realen
Erfolgsgeschichten lernen und häufige Fehler
vermeiden.
• über 300 praxisorientierte Tipps: Für smarte
Strategien, effektive Problemlösungen
und nachhaltigen Erfolg.
Prof. Dr. Alfred-Joachim Hermanni gehört mit
über 2,3 Millionen Downloads/Abrufen und Verkäufen
zu den führenden Sachbuchautoren Deutschlands.
6

STRATEGIEN
FÜR
GEWINNER
Lafley/Martin
Playing to Win
2024. 287 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-8006-7531-9
vahlen.de/37815045
Sind Sie bereit, Ihre strategischen Entscheidungen
auf das nächste Level zu heben? In diesem neuen
Buch, verfasst von zwei führenden Vordenkern
der Geschäftswelt, entdecken Sie die Geheimnisse
erfolgreicher Strategien, die Unternehmen wie
P&G zu Spitzenreitern gemacht haben.
Was erwartet Sie?
• Fesselnde Geschichten und Beispiele aus erster
Hand: Lassen Sie sich von den Erfolgen bekannter
Marken wie Olay, Bounty und Gillette inspirieren.
• Ein klarer Rahmen für strategische Entscheidungen:
Erlernen Sie, wie Sie Ihre Ziele festlegen, das richtige
Spielfeld bestimmen und eine Gewinnstrategie
entwickeln.
Wer in einem Unternehmen oder einer
Organisation Verantwortung trägt,
wird das Buch mit Gewinn lesen.
In: getabstract, November 2024
• Umsetzbare Ratschläge: Profitieren Sie von
praktischen Tipps, die Sie sofort in Ihrem Unternehmen
anwenden können.
• Zugänglicher und fesselnder Schreibstil: Genießen
Sie eine Lektüre, die sowohl informativ als auch
unterhaltsam ist.
MANAGEMENT & LEADERSHIP | 7

WEGWEISENDE
ERFOLGS-
FAKTOREN
Miller
StoryBrand 2.0
2. Auflage. 2025. Rund 216 Seiten.
Kartoniert ca. € 22,90
ISBN 978-3-8006-7662-0
vahlen.de/38069845
Neu im Mai 2025
StoryBrand 2.0 vermittelt Ihnen
• die sieben universellen Aspekte einer Geschichte,
die alle Menschen anspricht,
• den wahren Grund, warum Kunden Dinge kaufen,
• wie Sie Ihre Markenbotschaft so weit vereinfachen,
dass die Menschen sie verstehen und danach handeln.
Miller
Coach Builder
2025. 185 Seiten. Kartoniert € 26,90
ISBN 978-3-8006-7571-5
vahlen.de/37867115
8
Coach Builder von Donald Miller ist der praktische Leitfaden,
um die eigene Coaching-Karriere zu starten oder auf das nächste
Level zu heben. In acht Schritten erfahren Sie, wie Sie Ihre fachliche
Expertise in ein profitables Coaching-Business verwandeln.
Von der Erstellung eines überzeugenden Produktportfolios über
den Mehrwert von Coaching-Communities bis hin zur Gestaltung
der richtigen Website für Ihr Business sowie den Aufbau einer
kuratierten Klientenliste – dieses Buch nimmt Sie bei den
wichtigsten Maßnahmen an die Hand.

Der Kreativitätscode
2024. 362 Seiten.
Gebunden € 29,80
ISBN 978-3-8006-7475-6
vahlen.de/37080162
Das Buch wirft einen Blick auf das, was Kreativität ausmacht.
Dazu haben die Autoren vor allem mit inspirierenden Kreativen
gesprochen, die nicht einfach nur Ideen haben, sondern diese
auch in beeindruckende Ergebnisse umsetzen. Sie wollten verstehen,
wie diese Menschen denken und handeln, warum sie kreativ
sind, wo ihre Kreativität herkommt und was im Kreativprozess
wichtig ist oder gerade auch stört. Das Ergebnis ist ein Buch mit
25 Erfolgsregeln der Kreativität und vor allem mit vielen ganz
persönlichen Geschichten.
Scott
Radical Candor – Authentisch führen
2024. 381 Seiten.
Kartoniert € 26,90
ISBN 978-3-8006-7281-3
vahlen.de/36288728
Radical Candor ist unverzichtbar für alle, die in ihrer Führungsrolle
wachsen und gleichzeitig eine positive, produktive
Arbeitsumgebung schaffen wollen. Lernen Sie, wie Sie durch
Offenheit und Transparenz nicht nur Ihre eigene, sondern auch
die Leistung Ihres Teams auf ein neues Niveau heben können.
MANAGEMENT & LEADERSHIP | 9

Worum geht es in dem Buch?
Agile Organisations- und Managementmodelle
bereiten in der Praxis viele Schwierigkeiten, insbesondere
wenn es um die Skalierung geht. Auf
Basis eines seit langem bewährtem Ansatz liefert
das Buch Ideen, wie sich Organisationen in einer
komplexer werdenden Welt flächendeckend agil
aufstellen können. Der Ansatz basiert auf der sog.
»Auftragstaktik«, ein Managementmodell, das sich
seit über 150 Jahren in der preußisch-deutschen
Militärtradition verankert ist. Die wesentlichen
Merkmale und Voraussetzungen der Auftragstaktik
werden dabei herausgearbeitet, mit aktuellen
Managementtheorien abgeglichen und zu universellen
»agilen Prinzipien« verdichtet.
Wie entstand die Idee dazu?
Besonders ist sicherlich auch, dass die einzelnen
Aspekte (bspw. »Koordination von Selbstorganisation
durch die Formulierung klarer Absichten«
oder »Führen von Vorn«) anhand kriegsgeschichtlicher
Beispiele entwickelt und illustriert werden
können. Clausewitz und Moltke kommen dabei oft
im O-Ton zu Wort.
Mit welchem Argument kann der Buchhändler
das Buch am besten verkaufen?
»Das ist sehr alter Wein in neuen Schläuchen, aber
absolut berauschend … Als Ex-Bundeswehroffizier
und Managementprofessor weiß der Autor zudem
wovon er spricht.«
Welche drei Wörter beschreiben
das Buch perfekt?
Ich selbst war Bundeswehr-Offizier in den spezialisierten
Kräften und haben die Funktion der Auftragstaktik
oft erlebt. 2017 wurde ich erstmals für
einen Vortrag zu diesem Thema und zur Übertragbarkeit
auf Unternehmen angefragt (HR-Agile Konferenz).
Seitdem trifft dieses Thema auf ein steigend
hohes Interesse; meine Materialsammlung
und Einsichten wuchsen in gleichem Maße. Nun
bietet mir ein Forschungsfreisemester die Möglichkeit,
diese in Form eines Buchs zu verdichten.
Was macht das Buch so besonders?
Irritierend, augenöffnend, wertvoll
Welche Reaktionen erhoffen Sie sich
auf das Buch?
Ich hoffe, dass ich möglichst vielen Menschen einen
konkreten Ansatz zur Lösung drängender Managementprobleme
liefern kann. Entsprechend positives
Feedback wäre natürlich schön, aber auch
Widerspruch und geäußerte Zweifel sollen mir willkommen
sein. Sie bilden eine Grundlage für Diskussion
und Verbesserung des Ansatzes.
Für viele ist es überraschend, dass ausgerechnet
das preußische Heer bereits im 19. Jahrhundert ein
Managementmodell entwickelt haben soll, von
dem heutige Organisationen in Sachen Agilisierung
lernen können. Besonders an dem in diesem Buch
aufgezeigten Ansatz sind vor allem die folgenden
Punkte:
• Er hat sich über viele Jahrzehnte und sich
radikal ändernde Rahmenbedingungen immer
wieder in beeindruckender Weise bewährt;
• und das unter den komplexesten denkbaren
Bedingungen: dem Krieg;
• er vereint den scheinbaren Gegensatz
zwischen strategischer Steuerbarkeit und
maximaler Selbstorganisation mit dem die
aktuellen agilen Ansätze in der Praxis zu
kämpfen haben.
Welche Frage zum Buch, die wir nicht
gestellt haben, hätten Sie dennoch gerne
beantwortet?
Ist es nicht anstößig deutsches Militär in ein vorbildhaftes
Licht zu rücken und ist Militär nicht etwas
ganz anderes als ein »ziviles« Unternehmen?
Hier können Sie das nun tun:
Ja und Nein: Es gibt nachvollziehbare Gründe für
eine generelle Abscheu gegenüber Militär allgemein
und dem deutschen im Besonderen. Und natürlich
gibt es Unterschiede zwischen Militär und Unternehmen
Andererseits würde man sich einem spannenden
Betrachtungsobjekt verschließen, würde
man solchen Gedanken vorschnell nachgeben. Ich
reagiere auf diese Sicht insbes. dadurch, dass

1. ich mich um eine wissenschaftlich-distanzierte,
differenzierte Darstellung bemühe – so gab es eben
auch immer wieder eklatantes Versagen des Managements
und der Organisation in der preußischdeutschen
Militärgeschichte, was nicht verschwiegen
sondern als Lernchance genutzt werden soll;
2. ich die NS-Zeit weitestgehend ausklammere,
denn es kann »kein Richtiges im Falschen« geben.
Zudem ist sie auch organisatorisch in vielerlei Hinsicht
ein schlechteres Beispiel im Vergleich zu dem
was vorher war (preußisches Heer) und danach kam
(Bundeswehr).
3. ich die Argumente nachvollziehbar abstrahiere
und mit Hilfe aktueller Managementtheorie untermaure
– so sollen Zweifel an einer mangelnden
Übertragbarkeit auf den Unternehmenskontext
abgebaut werden.
Und sonst so?
Unsere Gesellschaft im Ganzen und einzelne Organisationen
leiden derzeit unter einem Mangel
an Zusammenhalt und Loyalität. Unternehmen
versuchen dem durch Kommunikation eines
»Purpose« zu begegnen, was allerdings oft zu
kurz greift. Es ist mir deshalb ein Anliegen, in dem
Buch den Wert des Konzepts des »freien Dienens«
herauszustellen: Es ist ein menschliches Grundbedürfnis,
die eigene Persönlichkeit frei zu entfalten.
Gleichzeitig will und muss jeder Mensch Teil von
etwas sein, das größer ist als er oder sie selbst. Individuelle
Entfaltung und der Beitrag zum Gelingen
des großen Ganzen müssen aber kein Widerspruch
sein. Im Gegenteil: beides kann sich auf fruchtbare
Weise verbinden, wie ich in dem Buch anhand des
Konzepts »Innere Führung« der Bundeswehr zeigen
werde. Auch im (Arbeits-)Titel des Buchs kommt
diese Verbindung zum Ausdruck: »In Freiheit dienen«
Prof. Dr. Philipp D. Schaller lehrt Betriebswirtschaft und
Management an der Hochschule Harz. Als Major der Reserve
berät er seit Ende seiner aktiven Dienstzeit die Bundeswehr in
Organisations- und Managementfragen und lehrt an der
Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg.
Schaller
Führen mit Auftrag
2025. 316 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-8006-7560-9
vahlen.de/37864758

WANDEL
AUF ALLEN
EBENEN
Budak
Becoming a Changemaker
2025. 284 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-8006-7389-6
vahlen.de/36928117
Dieser Leitfaden von Alex Budak – Professor an
der UC Berkeley – beschreibt die wesentlichen
Mindsets und Führungsfähigkeiten, die für das
in Gang bringen von Veränderungen erforderlich
sind, um über Rollen, Sektoren und Hierarchien
hinweg Wirkung zu erzielen. Durch eine Mischung
aus datengestützten Erkenntnissen und nachvollziehbaren
Fallstudien liefert Budak eine
überzeugende Argumentation dafür, warum die
Rolle des Changemakers für jeden erstrebenswert
sein kann
Die Welt ist wirklich reif für dieses Buch.
Liz Wiseman, Autorin der New York Times-Bestseller
Multipliers und Impact Players
12

Dietrich
Mental Health at Work
2025. 300 Seiten. Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-mm
vahlen.de/37864749
Neu im Mai 2025
Dieses Buch ist vielmehr wie eine gute Therapie:
ein ehrlicher Spiegel, der mit Empathie Licht ins
Dunkel bringen möchte. Ein sicherer Raum, der
anerkennt, dass weder das Leben zuhause noch
im Job geradlinig verläuft. Und deshalb braucht
es mindestens drei Dinge: Neugierde, Mitgefühl
und mehr als zwei Schultern.
• Neugierde, um zu erforschen, was uns blockiert
und bewegt.
• Mitgefühl, um den Gefühlen Raum zu geben,
die damit einhergehen.
• Und Schultern, um die Last und Verantwortung
gemeinsam zu tragen.
Mental Health at Work zeigt mit Herz, Haltung
und Handwerkszeug, wie mentale Gesundheit
im Arbeitsalltag gelebt werden kann: gemeinsam,
systemisch, menschlich.
Klug, innovativ und direkt ins Herz: Nora Dietrich
zeigt, wie die Arbeitswelt von morgen gesünder wird.
Dr. Eva Elisa Schneider, Expertin für mentale Gesundheit
und Autorin von »mental health matters«
LEADERSHIP & COACHING | 13

NEUE
KOMPETENZEN
Jacomo Fritzsche unterstützt
Mitarbeitende und Führungskräfte
als Achtsamkeitstrainer,
Supervisor und ist
Experte im Bereich Resilienz
und Stressmanagement.
Daniel Pauw ist Organisationsentwickler
und systemischer Berater
mit einem Schwerpunkt auf New
Work und Mindful Leadership. Er
ist sowohl freiberuflich als auch
angestellt bei SAP tätig.
Fritzsche/Pauw
New Work Men
2025. 189 Seiten.
Klappenbroschur € 24,90
ISBN 978-3-8006-7171-7
vahlen.de/35498454
Männer leben nicht nur 5 Jahre weniger, sie sind
auch die schlechteren Führungskräfte und führen
eine Reihe negativer Statistiken an. Wie kann das
sein? Dieses Buch sucht und findet Antworten
auf eine Frage, mit der wir uns oft schwertun: Wie
können wir Rollenbilder traditioneller Männlichkeit
infrage stellen und neue entwickeln?
Das Buch ermutigt, sich mit dem Wertekorsett
traditioneller Männlichkeit auseinanderzusetzen
und sich durch ein tieferes Verständnis von dessen
destruktiven Aspekten zu befreien. Darauf aufbauend
gibt es einen praxisorientierten Leitfaden
an die Hand, um durch Meditation, Selbstreflexion
und dialogische Übungen persönlich zu wachsen
und relevante Kompetenzen für die Arbeitswelt
im 21. Jahrhundert zu kultivieren.
14

Sonja Rösch erkannte früh das Potenzial von LinkedIn und
gilt in Fachkreisen als die »Erfinderin des Social Selling«
auf LinkedIn in Deutschland. Sie ist Managing Partner bei
PB3C, Deutschlands führendem Beratungsunternehmen
für strategische Positionierung und Kommunikation in der
Immobilien- und Finanzwirtschaft.
Rösch
Von Social Media zu Social Selling
2025. 168 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7665-1
vahlen.de/38069846
Autorin Sonja Rösch ist ein Profi. Die Kommunikationsexpertin
und Unternehmerin gilt in Fachkreisen
als die »Erfinderin des Social Selling«.
In ihrem Buch beschreibt sie, wie Entscheider
von einem professionellen LinkedIn-Management
profitieren und wie sie dieses Schritt für Schritt
aufbauen können. Von der Definition der Zielgruppe
über die richtige Positionierung der
eigenen Marke bis hin zu den Elementen eines
aussagekräftigen Beitrags.
Dem Buch zugrunde liegt das von der Autorin
entwickelte Modell der »Social 5«, eine Typologie,
welche die typischen LinkedIn-User Gruppierungen
abbildet: Socializer, Expert, Coach, Teacher und
Troll. Anhand dieser Einteilung zeigt das Buch,
wie sich Kontakte auf diese Weise besser einschätzen
lassen. Und auch, wie das Modell für
die erfolgreiche Erstellung von Beiträgen dienen
kann.
NEW WORK | 15

Dr. Torsten Breden ist Initiator der Resonanz-Beratung und Vordenker
für Innovationsprozesse und lebendige Organisationsentwicklung.
Schon während seines Studiums der Psychologie, Philosophie und
Kunstgeschichte stand die Qualität menschlicher Beziehungen für
ihn im Fokus.
Breden
Resonanz in Unternehmen
2025. Rund 208 Seiten.
Kartoniert ca. € 29,80
ISBN 978-3-8006-7451-0
vahlen.de/37041977
Neu im Mai 2025
Das Buch liefert konkrete Konzepte und Methoden
für eine resonanzbasierte Transformation. Anstelle
des traditionellen Fokus auf ständige Effizienz-
steigerung und Ressourcenausnutzung betont
Dr. Torsten Breden die Bedeutung der Entwicklung
der Resonanzfähigkeit von Unternehmen als
wesentlichen Faktor für ihre Weiterentwicklung.
Der Autor präsentiert die Auswirkungen der
Resonanztheorie auf Führung, Kommunikation
und Change-Management und zeigt anhand von
Praxisbeispielen auf, wie Unternehmen die
notwendigen psychologischen Bedingungen für
eine dauerhafte und nachhaltige Veränderungsfähigkeit
schaffen können.
16

GRENZEN
ÜBERWINDEN
Jana Lév ist Unternehmensgestalterin
und begleitet seit über 15 Jahren
Orga nisationen durch Zeiten des Wandels.
Lév
Die Kunst, Unsicherheit zu lieben
2025. Rund 250 Seiten.
Kartoniert ca. € 25,90
ISBN 978-3-8006-7754-2
vahlen.de/38770669
Neu im Mai 2025
In der heutigen Geschäftswelt stoßen traditionelle
Managementansätze an ihre Grenzen. Unternehmen
und Führungspersonen kämpfen mit
technologischem Wandel, Krisen und steigender
Komplexität. Sie suchen nach Wegen, Unsicherheit
als Chance für Innovation und organisatorisches
Wachstum zu nutzen. Jana Lévs Werk bietet
Lösungen für moderne Organisationen. Es ist
Weckruf und Toolkit für alle, die in ständiger
Veränderung führend sein wollen – eine unverzichtbare
Ressource für Führungspersonen in
turbulenten Zeiten.
In 17 Kapiteln beleuchtet das Buch Facetten
der Transformation. Konzepte wie »Mittelmäßigkeits-Exodus«
und »Mut-Ökonomie« fordern
etablierte Denkmuster heraus. Praxisbeispiele
zeigen, wie Unternehmen Antwortfähigkeit
entwickeln können. Mit ausgewählten und auf
das Wesentliche heruntergebrochenen
Methoden können Sie direkt ins Tun kommen.
LEADERSHIP & COACHING | 17

KRÄFTE BÜ
Sylvia Pietzko (links) und Marion Thiel (rechts) sind Coaches
und Media torinnen mit neuro wissenschaftlicher Ausbildung.
Sie arbeiten als Organisationsberaterinnen und haben sich im
nicht-thera peutischen Bereich als Narzissmus- Expertinnen
einen Namen gemacht.
Thiel/Pietzko
Die Narzissmus-Bilanz
2024. 439 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7409-1
vahlen.de/36933013
Tatsächlich sind Menschen, die narzisstisches Verhalten zeigen,
aus Organisationen nicht wegzudenken und schon gar nicht
herauszubekommen. Und das ist gut so. Sofern Führungskräfte
über das Wissen verfügen, wie mit dem Phänomen »Narzissmus«
im Business gewinnbringend umzugehen ist und wie
Narzissten diesbezüglich geführt werden sollten. Dieses Buch
zeigt, dass es zu wenig, ein gesundes Maß oder zu viel an
Narzissmus geben kann.
Borgert
Gemeinsam denken, wirksam verändern
2024. 200 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7295-0
vahlen.de/36426601
Aufbruchstimmung und Euphorie oder Frust und Resignation?
Change beschäftigt die Menschen in jeder Organisation. Es
ist ein iterativer Prozess aus Reflektieren, Irritieren, Darlegen
und Aushandeln, der in diesem Buch von Stephanie Borgert
vorgestellt wird.
18

NDELN
Allen/Lamont
Wie wir im Team die Dinge geregelt bekommen
2025. 264 Seiten.
Kartoniert € 26,90
ISBN 978-3-8006-7552-4
vahlen.de/37864746
Dieses Buch beschreibt, wie man sich die Kraft
der Zusammenarbeit zunutze macht und am
effektivsten gemeinsam in Gruppen arbeitet.
Getting Things Done (GTD), erstmals im Jahr 2001
veröffentlicht, veränderte die Denkweise und
Einstellung in Sachen Selbstmanagement auf
grundlegende Weise. Das Buch baut direkt auf
der Effektivität auf, die GTD für den Einzelnen
leistet. Es bietet Anleitungen für bessere Arbeitsweisen
in einer Organisation und fördert gleichzeitig
eine Kultur, in der sich die Fähigkeiten des
Einzelnen entfalten können.
Anhand von Fallstudien aus einigen der größten
und erfolgreichsten Unternehmen der Welt wird
gezeigt, wie Führungskräfte die Prinzipien der
Teamproduktivität eingesetzt haben, um die
Kommunikation zu verbessern, eine effektive
Ausführung zu ermöglichen und Stress unter
Teammitgliedern zu reduzieren.
ORGANISATION & TEAMENTWICKLUNG | 19

Internationaler
Besteller
Parker
Die Kunst des Zusammenkommens
2025. 278 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7598-2
vahlen.de/37883812
Neu im März 2025
In »Die Kunst des Zusammenkommens« zeigt uns
Priya Parker, wie wir dafür sorgen können, dass
jede Art von Treffen zu einer wirklich transformativen
Erfahrung wird. Als Expertin für die Organisation
erfolgreicher Zusammenkünfte stellt sie
uns dazu in ihrem inspirierenden Buch einen auf
den Menschen ausgerichteten Ansatz für Zusammenkünfte
vor, der uns helfen kann, bedeutsame
Momente zu schaffen – im Großen wie im Kleinen,
bei der Arbeit oder in der Freizeit.
Das Ergebnis ist ein Buch voller spannender Ideen
aus der Praxis, die Ihre Sicht auf Ihr nächstes
Meeting, Ihre nächste Dinnerparty und Ihr nächstes
Grillfest für immer verändern werden – ob als
Gastgeber oder Gast.
20

FRISCHE
IDEEN
Rings/Rings/Röttgers
Gruß aus der Teeküche: So machst du aus deiner
Organisation einen attraktiven Arbeitsort
2025. 334 Seiten.
Kartoniert € 36,90
ISBN 978-3-8006-7630-9
vahlen.de/37974344
Nutzlose Meetings, 08-15-Bürogestaltung,
langweilige Arbeit, uninteressierte Kolleginnen
und Kollegen, Flucht ins Homeoffice – ein positives
und innovatives Arbeitsklima sieht anders aus.
99 Rezepte für
mehr Teamwork,
innovative Ideen
und Zufriedenheit
im Büro
Wie man dieses Dilemma erfolgreich verändern
kann, zeigen Sabine Rings, Jørn Rings und Anna
Röttgers in ihrem Buch »Gruß aus der Teeküche«.
99 Rezepte laden ein zur Gestaltung einer Bürowelt
für effektives Arbeiten, für menschliche
Wärme und kreative Zusammenarbeit. Unterteilt
in Grundwissen, Einstiegsrezepte und Rezepte
mit besonders intensivem Transformationsaroma
zeigen die Autoren, wie die Arbeitsumgebung
und die Arbeitssituation aussehen sollten, damit
Menschen ihren Job gut und mit Freude machen
können.
TEAMS & EVENTS | 21

Wirtz/Odesser
Die 10 Superkräfte erfolgreicher Teams
2025. 199 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7455-8
vahlen.de/37052847
Unser Arbeitsalltag ist geprägt von ständigem
Wandel: neue Technik und künstliche Intelligenz
einerseits; Personalmangel und Burnout andererseits.
Das heißt, heute muss Coaching nicht nur
effektiv sein, sondern auch den Druck herausnehmen.
Keine leichte Aufgabe!
Was Teams erfolgreicher macht. Dieses Buch
liefert reale Fallstudien, praktische Infos und
Methoden, die ohne großen Aufwand umgesetzt
werden können: für Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit,
Zielausrichtung und viele
weitere Aspekte, die zu einem guten Arbeitsklima
beitragen und Teams zu Höchstleistungen
anspornen.
22

NEUE
WEGE
GEHEN
Doerr
Die Klimakrise lösen – Jetzt!
2024. 400 Seiten.
Kartoniert € 34,90
ISBN 978-3-8006-6965-3
vahlen.de/33757027
Vom
#1 New York
Times Bestseller
Autor John
Doerr
Mit klarem Blick und der Präzision eines Ingenieurs stellt
John Doerr praktische Maßnahmen, realistische Lösungen und
notwendige wirtschaftliche Investitionen vor, die wir brauchen,
um den Klimawandel zu bewältigen. Begleitet werden seine
Ideen von Berichten aus erster Hand – von Laurene Powell Jobs,
Al Gore, Jeff Bezos, Bill Gates und vielen anderen führenden
Klimaschützern, Politikern, Innovatoren und Wissenschaftlern.
Weber/Farkhondeh-Hoy
Business Sustainability Toolbox
2025. 277 Seiten.
Kartoniert € 34,90
ISBN 978-3-8006-7579-1
vahlen.de/37867104
Egal ob Einsteigerin und Einsteiger oder Expertin und Experte –
dieses Buch bietet eine praxisnahe Anleitung zur Entwicklung von
Nachhaltigkeitsstrategien. Mit einer klaren Schritt-für-Schritt-
Methodik und bewährten Werkzeugen hilft es, Nachhaltigkeit im
Unternehmen zu verankern und sowohl den Unternehmenserfolg
als auch positiven sozialen und ökologischen Impact zu fördern.
TEAMS & MANAGEMENT | 23

TECHNOLOGIEN
DER ZUKUNFT
Kim
Der Nvidia-Weg
2025. 260 Seiten.
Kartoniert € 26,90
ISBN 978-3-8006-7694-1
vahlen.de/38360333
Das Buch ist die erste umfassende und detaillierte
Unternehmensgeschichte von Nvidia, die aus
mehr als 100 Interviews mit Jensen Huang, seinen
beiden Mitbegründern, den beiden ersten VC-
Investoren, frühen ehemaligen Mitarbeitern,
aktuellen Führungskräften und CEOs der Technologiebranche
besteht. Es enthält mehr als zwei
Dutzend Jensen-ismen: seine Managementprinzipien,
Mantras und Schlagworte. Außerdem
wird beschrieben, wie Nvidia mehrere Beinahe-
Todeserfahrungen überlebte, um zur Aktie mit
der besten Wertentwicklung in der Geschichte
der USA und zum wichtigsten Technologieunternehmen
der Welt mit einem Wert von 3 Billionen
Dollar zu werden.
Fesselnd
Chris Miller, Autor von »Chip War«
24

Prof. Dr. Katja Nettesheim gehört zu den führenden Transformationsexperten
in Deutschland. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Expertise
in der digitalen Transformation von Unternehmen. Als Aufsichtsrätin
(u.a. beim Börsenverein des Deutschen Buchhandels), Beirätin,
Professorin (Steinbeis Hochschule, ESMT), Inhaberin einer Beratung
und Gründerin eines Start-ups für Transformation hat sie vielfältige
Erfahrungen gesammelt.
Nettesheim
KI-Kompetenz: Für eine Zukunft in Wohlstand
2025. 396 Seiten.
Gebunden € 32,90
ISBN 978-3-8006-7504-3
vahlen.de/37209736
In puncto digitaler Transformation passiert in
Deutschland viel zu wenig – im internationalen
Vergleich liegt Deutschland abgeschlagen im
unteren Mittelfeld. Keine gute Ausgangsposition
für den neuesten Akt dieses Dramas, die KI-Transformation.
Auf Staat und Unternehmen können
wir uns nicht verlassen, jede und jeder muss jetzt
bei sich selbst anfangen.
Katja Nettesheim gibt in ihrem neuen Buch
konkrete Anleitungen für die persönliche KI-Transformation,
genau wie für die KI-Transformation
von Organisationen. Dabei geht sie auch auf die
Fehler der Vergangenheit ein und berücksichtigt
dabei die Perspektiven von über 30 Top-Führungskräften
der deutschen Wirtschaft, die sie in ihrem
Podcast »Pioniere des Wandels« interviewt hat.
Mit konkreten Vorgehensvorschlägen und viel
Motivation liefert sie entscheidende Impulse
und macht Mut!
TECHNOLOGIE | 25

NEW
WORK
Starker/Roos
Zuversicht – die neue FührungsKRAFT
2025. 285 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-8006-7603-3
vahlen.de/37886022
Neu im Juni 2025
Zuversicht verstehen die Autorinnen als
Kompetenz, mit klarem Blick auf die Realität und
trotz der Herausforderungen Handlungsoptionen
zu entwickeln, die dann im Ergebnis Veränderung
zum Positiven ermöglichen. Der Unterschied
zwischen »Ich hoffe, dass alles gut geht« zu
»Ich habe alles getan, dass es gut gehen wird«
beschreibt die für das Buch vorgenommene
Unterscheidung der Begriffe.
Das Buch unterstützt Führungskräfte, Unternehmer
sowie Changemanagerinnen darin,
alltagspraktische Handlungsoptionen trotz
Dauerkrisenmodus zu entwickeln, hierüber
Selbstwirksamkeitserleben und in der Folge
Produktivität zu steigern und nicht zuletzt
auch darin, Transformationsvorhaben positiv
zu beeinflussen.
26

Vom
amerikanischen
Bestseller-
Autor Daniel
Goleman
Goleman/Cherniss
Emotionale Intelligenz @ Work
2025. 284 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7567-8
vahlen.de/37867100
Emotionale Intelligenz in den Fokus zu stellen,
zahlt sich aus. Denn eine verbesserte emotionale
Intelligenz führt zu höherer Stressresilienz und zu
besseren Beziehungen, zu höherem Engagement
und zu zufriedenstellenderen Tagen. Sie ist der
Schlüssel für einen nachhaltigen Erfolg im Beruf
und damit auch für erfolgreiche Organisationen.
In ihrem neuen Buch zeigen Daniel Goleman und
Cary Cherniss auf, wie emotionale Intelligenz
uns helfen kann, dass jeder Tag zu einem mit
optimaler Leistung wird. Auf der Grundlage von
Untersuchungen, wie Hunderte von Menschen
die innere Architektur eines guten Tages aufbauen,
skizzieren sie, wie sich ein optimaler Zustand
anfühlt, und zeigen, wie emotionale Intelligenz
der Schlüssel zu unserer besten Leistung ist.
ORGANISATION & MANAGEMENT | 27

ALLE POTENZIALE
Graf/Liebhart
Learning Circles
2025. 392 Seiten.
Kartoniert € 34,90
ISBN 978-3-8006-7381-0
vahlen.de/36921860
Neu im März 2025
In einer dynamisch-komplexen Arbeitswelt ist
der Faktor »Kompetenzen« zur wertvollsten
Ressource von Unternehmen geworden. Damit
wird Lernen selbst eine wesentliche Schlüssel-
kompetenz. Insbesondere kollaboratives Lernen
steht heutzutage im Fokus, da es bei Lernmoti-
vation, Transfer in den Berufsalltag, Reflexion
etc. unterstützt.
Das Buch hebt nicht nur die Notwendigkeit des
kollaborativen-agilen Lernens hervor, sondern
zeigt auch praktische Schritte auf, um erfolgreich
Learning Circles zu etablieren und von ihnen zu
profitieren. Wenn Organisationen bereit sind, die
Lernreisen auf die nächste Stufe zu heben und
die Vorteile des gemeinsamen Lernens zu nutzen,
ist dieses Buch ein unverzichtbarer Begleiter auf
deren Weg zur Lernenden Organisation.
28

AUSSCHÖPFEN
Kimsey-House/Kimsey-House/Sandahl
Co-Active Coaching
2025. 261 Seiten.
Kartoniert € 34,90
ISBN 978-3-8006-7581-4
vahlen.de/37869509
Neu im Mai 2025
Dieses Buch stellt erfahrenen und angehenden
Coaches sowie Führungskräften sowie allen, die
zwischenmenschliche Beziehungen stärken wollen,
ein robustes Coaching-Modell, Prinzipien, Methoden
und Kontexte für das Coaching vor. Es geht
als darum, wie man Coaching effektiv durchführt.
Und es vermittelt die Fähigkeiten und Techniken
des co-aktiven Coachings, bietet Beispiele für
Coachinggespräche und praktische Übungen, die
Ihnen helfen sollen, Coaching zu verstehen und zu
praktizieren – oder Gespräche zu führen, die auf
den Grundlagen des co-aktiven Coachings beruhen.
Die Bibel der Coaching-Ratgeber (...) Kein anderes Buch
gibt Ihnen die Werkzeuge, Fähigkeiten und Grundlagen
an die Hand, die Sie brauchen, um in herausfordernden
Beziehungen erfolgreich zu sein.
Stephen R. Covey, Autor von 7 Wege zur Effektivität
MODERATION & COACHING | 29

PERSÖNLICHE
ERFOLGS-
STRATEGIEN
Küchler
Weil es so nicht weitergeht
2025. 441 Seiten.
Kartoniert € 34,90
ISBN 978-3-8006-7463-3
vahlen.de/37066235
Das Buch zeigt auf, wie Sie selbst die Grenzen
der Leistungskultur hinter sich lassen und den
Übergang in eine neue Kultur meistern können –
eine Kultur, die Ihnen völlig neue Handlungsund
Entfaltungsmöglichkeiten eröffnet. Dabei
gehen Wissen und Können Hand in Hand mit
innerer Reifung. Die daraus entstehende Weisheit
bildet die Grundlage für eine transformative
Führungskultur, die neue Maßstäbe setzt.
Wie es weitergehen kann, zeigt Barbara Küchler
wunderbar klar und anschaulich in ihrem neuen
Buch. Mit vielen Überlegungen und Übungen
eröffnet sie eine sprudelnde Ideenquelle, wie wir
neue Möglichkeitsräume in uns selbst, in Teams,
in Organisationen und zugleich in der Welt finden
können.
Martin Permantier, Erfolgsautor
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Mike Lipkin ist Präsident von
Environics/Lipkin, einem globalen
Forschungs- und Motivationsunternehmen
mit Sitz in Toronto.
Er ist auch ein internationaler
strategischer Coach, Moderator
und Katalysator für hohe
Leistungen.
Dr. Diane McIntosh ist eine
weithin angesehene Psychiaterin,
Autorin, Pädagogin, Anwältin
für psychische Gesundheit und
Expertin für die Diagnose und
Behandlung von Stimmungsund
Angststörungen.
Lipkin/McIntosh
Dein bestes Selbst
2025. 286 Seiten.
Kartoniert € 29,80
ISBN 978-3-8006-7547-0
vahlen.de/37846950
Neu im März 2025
Dieses Buch enthält sofort anwendbare Einblicke
und vermittelt Wege zu einer optimistischen
Zukunft, die auf Verbundenheit und gezieltem
Handeln basiert. Mit inspirierenden Geschichten
und praktischen Ratschlägen führt Dein bestes
Selbst die Leser auf eine Reise der Selbsterkenntnis
und persönlichen Weiterentwicklung. Erfahren
Sie, wie Sie eine Kultur der Sicherheit und Zugehörigkeit
schaffen können, in der Menschen ihr
bestes Selbst entfalten.
Dein bestes Selbst ist ein Leitfaden für eine
optimistische, verbundene und zielgerichtete
Zukunft. Es inspiriert zur Befähigung von
Menschen, indem ein sicherer Raum für kühne
Handlungen geschaffen wird. Ein Buch voller
großartiger Einsichten, das zeigt, wie wir ein
Umfeld schaffen können, in dem Großartigkeit
möglich ist.
MANAGEMENT & COACHING | 31

DER BLICK
NACH INNEN
Martin
Das Potenzialprinzip
2025. 196 Seiten.
Kartoniert € 32,90
ISBN 978-3-8006-7690-3
beck-shop.de/38323570
Neu im April 2025
Erleben Sie, wie Sie durch eine umfassende Neu-
bewertung Ihrer Unternehmensansätze und die
Fokussierung auf das Innenleben Ihrer Organisation
die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft
stellen können. Mit realistischen Beispielen, klaren
Handlungsempfehlungen und tiefgehenden
Analysen ist dieses Buch ein unverzichtbarer
Leitfaden für Führungskräfte, HR-Profis, Team-
leiter, Change-Manager und alle, die den Wandel
aktiv gestalten möchten.
In diesem Buch entdecken Sie:
• die essenziellen Erfolgsfaktoren für
Unternehmen im 21. Jahrhundert
• praktische Strategien für mitarbeiterzentrierte
Führung
• die transformative Kraft einer positiven
Unternehmenskultur
• Methoden zur Steigerung der
Mitarbeiterzufriedenheit
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Permantier/Zaninelli/Kramer
Fühlen
2025. 407 Seiten.
Klappenbroschur € 29,80
ISBN 978-3-8006-7548-7
vahlen.de/37846952
Weitere
Erfolgstitel
von Martin
Permantier
In »FÜHLEN – Mit Emotionen arbeiten« führt Martin Permantier
zusammen mit Susanne M. Zaninelli und Christoph Jan Kramer
die Überlegungen zur Selbstentwicklung aus den Büchern
»Haltung entscheidet« und »Haltung erweitern« praxisnah fort.
Das Buch ist voller Anregungen, wie wir unser zweites Intelligenzsystem,
das Fühlen, entwickeln können. Es baut auf dem
Kerngedanken auf, dass unsere Gefühle keine bloßen Reaktionen
sind, sondern durch unsere Haltung geformt werden. Das reflektierte,
bewusste Fühlen, das Arbeiten mit Emotionen, öffnet uns
den Zugang zu dieser Energie- und Erkenntnisquelle. Mit vielen
Illustrationen und Beispielen führt das Buch zu erstaunlichen
Einsichten in unsere Gefühlswelt.
Permantier
Haltung erweitern
2023. 367 Seiten.
Gebunden € 34,90
ISBN 978-3-8006-7098-7
vahlen.de/34636288
Permantier
Ich Wir Alle
2022. 305 Seiten.
Gebunden € 26,90
ISBN 978-3-8006-6676-8
vahlen.de/32503027
MANAGEMENT & PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG | 33

Stefan Rippler ist selbstständiger Journalist
mit den Schwerpunkten Kinder/Familie sowie
Digitalisierung, Berater, Autor, Väter-Coach
und Vater von einem Kind.
Rippler
Das Babyprinzip
2025. 207 Seiten.
Kartoniert € 18,90
ISBN 978-3-8006-7675-0
vahlen.de/38170986
Babys navigieren unbeeindruckt von gesellschaftlichen
Normen und zeigen uns intuitiv, wie wahres
Leadership aussieht. In diesem Buch erfahren Sie,
wie Babys durch ihr natürliches Verhalten und
ihre emotionale Intelligenz wichtige Führungsprinzipien
vorleben. Babys geben direktes Feedback
und spiegeln die Gefühle ihres Gegenübers
wider – eine Fähigkeit, die für moderne Führungskräfte
von unschätzbarem Wert ist. Ihre Schnelligkeit
im Entscheiden und Handeln, gekoppelt
mit einem agilen Growth-Mindset, zeigt uns, wie
wir uns in einer sich ständig verändernden Welt
behaupten können.
Das Buch zeigt sich wissenschaftlich belegt,
kurzweilig geschrieben – mit vielen Praxis-Beispielen
aus der Arbeitswelt, Lerneinheiten und praktischen
Checklisten: Karriere- und Führungswissen aus
einer völlig neuen Perspektive.
In: Wochenspiegel, 22.2.2025
34

ÜBERRASCHENDE
PERSPEKTIVEN
Dr. Marie-Hélène Pelletier ist eine preisgekrönte Expertin
für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und Psychologin.
Sie hat sowohl einen Doktortitel als auch einen MBA von
der University of British Columbia.
Pelletier
Der Resilienzplan
2025. 170 Seiten.
Kartoniert € 24,90
ISBN 978-3-8006-7529-6
vahlen.de/37815044
Mit ihrem fundierten Wissen aus der Psychologie und
Geschäftswelt bietet die preisgekrönte Expertin für psychische
Gesundheit, Marie-Hélène Pelletier, einen praktischen, leicht
verständlichen Leitfaden zur Erstellung eines maßgeschneiderten
Resilienzplans. Pelletier kombiniert greifbare Geschichten mit
praxisnahen Übungen, um Ihnen zu zeigen, wie Sie Burnout
vermeiden und Ihre Leistung nachhaltig steigern.
Tamdjidi/Stephan/Rupprecht
Die Resilienz Revolution
2024. 255 Seiten.
Klappenbroschur € 36,90
ISBN 978-3-8006-7360-5
vahlen.de/36734600
In diesem Buch stellen die Autoren einen Rahmen vor, wie man
Resilienzfähigkeiten entwickelt, die auf der individuellen, der
Teamebene und auf der Ebene eines ganzen Unternehmens
wirken. Sie identifizieren Resilienzfähigkeiten, die am wichtigsten
sind und zeigen auf, wie sie entwickelt werden können. Und
sie legen die wichtigsten Gewohnheiten dar, die Teams widerstandsfähig
machen – und räumen auch mit einigen weit
verbreiteten Mythen um Resilienz auf.
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG | 35

Evers
There's Nothing Like This
JETZT
IN IHRER
BUCHHANDLUNG
2025. 352 Seiten.
Kartoniert € 19,80
ISBN 978-3-8006-7792-4
vahlen.de/38844419
Neu im Mai 2025
Als eine Mischung aus Geschäft und
Kunst, Analyse und Erzählung, basierend
oder einfach bestellen bei beck-shop.de
Portofreie und schnelle Lieferung!
auf Forschung in den Bereichen Innovation,
Kreativität, Psychologie und Strategie,
präsentiert There’s Nothing Like This
Taylor Swift als den modernen und vielschichtigen
Superstar, der sie ist – eine
ebenso begabte Songwriterin wie ein
strategisches Genie.
Taylor Fans werden ihre Ikone aus einer
völlig neuen Perspektive erleben. Andere
werden nicht nur ihre beeindruckende
Fähigkeit bewundern, sich immer wieder
neu zu erfinden, sondern auch ihre unangefochtene
Dominanz in der Musikbranche
erkennen. Jeder wird verstehen,
warum Taylor Swift auch nach zwei Jahrzehnten
weiterhin die unbestrittene
Königin der Musikindustrie bleibt. Das
Buch ist »für Taylor Swift Fans ein Muss
und für alle andere eine bereichernde
Erfahrung«.
Einfaches Bestellen durch Link-Eingabe im Browser: http://vahlen.de/›webcode‹.
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Angebotsstand: 21. Mai 2025 | zi
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