2025_Berufsinformationstag_CR

BERUFSINFOTAG

CRAILSHEIM 10.05.2025

9 BIS 13 UHR

IM HANGAR

EVENT AIRPORT

WO DIE BERUFLICHE

REISE STARTET

Rund 90 Aussteller

präsentieren sich

im Hangar

Seite 2

ALLES AUF

EINEN BLICK

Hallenplan,

Außengelände und

Ausstellerliste

Seite 3 + 4

„GLAUBT AN

EURE STÄRKEN“

Zwei Berufsberaterinnen

geben

Tipps zur Jobwahl

Seite 5

SONDERVERÖFFENTLICHUNG

Berufsinfotag Crailsheim

Große Ausbildungsmesse der Stadt Crailsheim am 10. Mai im Hangar Event Airport

Grußwort zum Berufsinfotag Crailsheim

Sehr geehrte Schülerinnen

und Schüler, sehr geehrte

Eltern, liebe Ausstellerinnen

und Aussteller,

sehr geehrte Damen

und Herren,

herzlich willkommen zum

Berufsinformationstag in

Crailsheim!

In einer Zeit, in der sich die

Arbeitswelt stetig wandelt

und neue Berufsfelder entstehen,

sind Orientierung und

Information wichtiger denn

je. Der Berufsinformationstag

bietet Jugendlichen die

wertvolle Gelegenheit, sich

über Ausbildungswege, Berufsbilder

und Studienmöglichkeiten

aus erster Hand zu

informieren. Die Veranstaltung

im Hangar leistet damit

einen bedeutenden Beitrag

zur Berufsfindung und zur

Zukunft unserer jungen Generation.

Ich danke allen Unternehmen,

Institutionen und Bildungseinrichtungen,

die sich

mit großem Engagement präsentieren

und den Schülerinnen

und Schülern Einblicke

in die Praxis ermöglichen. Ihr

Beitrag stärkt nicht nur die

Berufsorientierung, sondern

auch unsere Region als attraktiven

Wirtschafts- und

Ausbildungsstandort.

Ein besonderer Dank gilt

auch den Organisatorinnen

und Organisatoren dieser

Veranstaltung, die mit viel

Einsatz und Herzblut für einen

reibungslosen Ablauf

sorgen und ein breites Angebot

ermöglichen.

Sieht in der Messe eine große Chance für alle: Dr. Christoph

Grimmer, Oberbürgermeister der Stadt Crailsheim.

Ich wünsche allen Beteiligten

aufschlussreiche Gespräche,

neue Perspektiven und erfolgreiche

Begegnungen.

Nutzen Sie die Chance, Fragen

zu stellen, Interessen zu

entdecken und vielleicht sogar

den Grundstein für Ihre

berufliche Zukunft zu legen.

FOTO: STADTVERWALTUNG CRAILSHEIM

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Christoph Grimmer

Oberbürgermeister der Stadt

Crailsheim

Ausbildung, Studium und Co. – etwa 90 regionale Unternehmen bieten am Messetag einen Einblick in ihr breites Angebot,

um ins Berufsleben einzusteigen.

Fotos: Archiv/Oliver Färber

Wo die berufliche

Reise starten kann

Zur Messe Der Berufsinfotag in Crailsheim lockt mit einem großen Aufgebot an

Ausstellern am Samstag, 10. Mai, von 9 bis 13 Uhr in den Hangar Event Airport.

Gleich mal ausprobieren,

heißt die Devise an vielen

Ständen.

Moderne Technik, wie beispielsweise diese Visualisierungen

mit VR-Brille, bringt so manchen künftigen Azubi ebenfalls

dazu, den Ausstellern näherzukommen.

Karriere starten

Rund 90 Ausbildungsbetriebe

präsentieren

sich und

ihre Ausbildungsmöglichkeiten

am Samstag,

10. Mai, von 9 bis 13 Uhr in

und am Hangar Event Airport.

Der Berufsinformationstag

Crailsheim vernetzt

dabei Schülerinnen und

Schüler mit Ausbildungsbetrieben

und ist wichtiger Bestandteil

der Nachwuchsgewinnung

für Betriebe und

Unternehmen.

„Ins Weltall zu fliegen, das

ist der Traum vieler Menschen.

Dabei die eigenen

Grenzen verlassen, neue

Sphären entdecken und nach

Höherem streben. Wir werden

nicht alle ins All reisen

können, aber wir können uns

mutig auf andere Höhenflüge

begeben.“ Mit dem Foto eines

Astronauten als Sinnbild und

diesen Worten bewirbt die

Stadtverwaltung Crailsheim

die erneut von ihr organisierte

Messe.

Ein wichtiger Schritt

„Schülerinnen und Schüler

stehen vor einem wichtigen

Schritt im Leben. Was kommt

nach der Schule, wie geht es

weiter? Der Berufsinformationstag

kann und soll helfen,

solche und ähnliche Fragen

zu beantworten“, erklärt

Horst Herold, stellvertretender

Leiter des Ressorts Bildung

& Wirtschaft. „Der Beginn

der beruflichen Reise,

der hoffentlich ein Höhenflug

wird, steht an. Könnte es einen

geeigneteren Ort als den

Event Airport Hangar als

Startpunkt in die noch unentdeckten

Welten der Arbeit

geben?“, führt Herold weiter

aus.

Die Schülerinnen und

Schüler müssen nicht alleine

an den Start gehen: Rund 90

Unternehmen, soziale Einrichtungen

und Institutionen

informieren und beraten.

Alle Branchen sind am Berufsinfotag

unter einem Dach

und unter freiem Himmel zu

finden. Die Organisatoren legen

großen Wert darauf, eine

enorme Bandbreite an Ausstellern

zu bieten und dabei

nahezu alle Branchen und

Ausbildungsberufe abzudecken:

Handwerk, Industrie,

Dienstleistung, Handel, Verwaltung

und der soziale Bereich

sind ebenso vertreten

wie Organisationen und Institutionen.

Den ganzen Tag gut versorgt

Die Stadtverwaltung Crailsheim

unterstützt mit der Ausrichtung

des Berufsinformationstags

alle Aussteller aktiv

bei der Gewinnung des

Fachkräftenachwuchses.

Auch die Stadtverwaltung

selbst wird sich als attraktiver

Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb

mit einem eigenen

Stand präsentieren.

Die Auszubildenden von

Vion bieten im Außenbereich

auch in diesem Jahr wieder

verschiedene Angebote vom

Grill. Die Leonhard-Sachs-

Schule verkauft im Innenbereich

Kaffee, Getränke und

Brezeln. Neu in diesem Jahr

ist das Bürger-Mobil – der

Foodtruck der Firma Bürger

hat Maultauschen und weitere

Spezialitäten an Bord.

In Nähe des Hangars stehen

für Besucherinnen und

Besucher ausreichend Parkmöglichkeiten

zur Verfügung,

zum Beispiel auf dem

Parkplatz an der Ludwig-Erhard-Straße.

Ein Parken auf

den Außenflächen vor und

hinter dem Gebäude ist nicht

möglich.

pm

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Lass es

funken!

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Crailsheim

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Standplan Berufsinfotag – 10. Mai 2025 – Hangar Crailsheim

Die Aussteller bieten an ihren Ständen nicht nur umfassende

Infos, sondern haben mitunter auch besondere Aktionen

oder Goodies im Gepäck. Foto: Stadverwaltung Crailsheim

Gut betreut - Optimal versorgt

Ausbildung mit Zukunftsperspektive am Klinikum Crailsheim:

Ausbildung zur/zum

• Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) in Vollzeit (3 Jahre) / Teilzeit (4 Jahre)

• Krankenpflegehelfer/in (m/w/d)

• Operationstechnischen Assistent/in (m/w/d)

• Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)

• Koch/Köchin (m/w/d) ab Herbst 2026

Duales Studium

• BWL-Gesundheitsmanagement ab 2026

Bundesfreiwilligendienst in den Bereichen:

• Pflege

• Technik

• Personalabteilung

• Patientenbegleitdienst

• Einkauf und Materialwirtschaft • Hauswirtschaft

Des Weiteren bieten wir für Studierende die Möglichkeit eines

Praktikums in den kaufmännischen Bereichen oder der IT an.

Bei Interesse melden Sie sich gerne in der Personalabteilung (07951 490 102).

Weitere Informationen finden Sie auch unter

www.klinikum-crailsheim.de

Impressum

Sichere dir jetzt Deine Zukunft!

Sonderveröffentlichung

zum Berufsinfotag

Crailsheim

9. Mai 2025

Verlag:

SÜDWEST PRESSE

Hohenlohe GmbH & Co. KG

Haalstraße 5+7

74523 Schwäbisch Hall

Tel. 0791 404-0

verlag.sho@swp.de

Redaktion:

Ulrich Becker (V.i.S.d.P.),

Alisa Grün, Claudia Linz,

Eileen Schirle

Evangelische Heimstiftung

Wolfgangstift – Mobiler Dienst Crailsheim

Alexandrinenstift Satteldorf

Seniorenstift auf den Wäldern Fichtenau

www.ev-heimstiftung.de/karriere

DeineAusbildung

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auf dem Berufsinfotag

kennezulernen!

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Fotos wie angegeben:

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(Titelfoto), Adobe Stock,

Archiv-, Firmen- und Privatfotos

Gestaltung:

Jürgen Schneider

Anzeigen:

Vera Epple (verantw.), Ingo

Bölz, Holger Gschwendtner,

Martin Haas, Afsoon Kamrani,

Kai Müller, Martin Naterski,

Sebastian Nutsch, Julia

Winterfeldt

Druck:

NPG Druckhaus

GmbH & Co. KG, Ulm

Siemensstraße 10

89079 Ulm-Donautal

Unsere Ausbildungsberufe:

FACHLAGERIST (M/W/D)

FACHKRAFT FUR LAGERLOGISTIK (M/W/D)

INDUSTRIEMECHANIKER (M/W/D)

ELEKTRIKER (M/W/D)

MASCHINEN- & ANLAGENFUHRER (M/W/D)

FACHINFORMATIKER (SI) (M/W/D)

INDUSTRIEKAUFLEUTE (M/W/D)

MEDIENGESTALTER DIGITAL & PRINT (M/W/D)

BACHELOR OF ARTS - BWL (M/W/D)

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Die SDC – Steinsanierung Denkmalpflege Crailsheim wurde im

Jahr 1994 gegründet. Zeitzeugen vergangener Tage brauchen

besondere Pflege – wir sorgen mit Steinmetz- und Bildhauerarbeiten,

Konservierung und Restaurierung sowie Planung und

Rekonstruktion dafür, diese für die nächsten Generationen zu

erhalten.

Wir bieten dir (m/w/d) eine

• Ausbildung zum

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für das Ausbildungsjahr 2025

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Schwäbisch Hall

Crailsheim




Standplan Außengelände – Hangar Crailsheim

Geis

Hanselmann

DRK

Bohn

Vion

L. Weiss

Forst BW

neue pressegesellschaft

Roll Truck

Bürger

Ausstellerliste

Adolf Würth GmbH & Co. KG

Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall –

Tauberbischofsheim

Aichele Werkzeuge GmbH

AOK – Die Gesundheitskasse Heilbronn-Franken

Autohaus Bruno Widmann GmbH & Co. KG

Autohaus Walter Mulfinger GmbH

Auto-Memis GmbH & autonik GmbH

AZURIT Seniorenzentrum Hohenlohe

Bau-Innung Schwäbisch Hall-Crailsheim –

Bauunternehmen Friedrich Feuchter

Bausch+Ströbel SE & Co. KG

Bernd-Blindow-Schule Aalen /

BBS Akademie Süd gemeinnützige GmbH

Berufliches Schulzentrum Crailsheim

Binder GmbH

bosch Tiernahrung GmbH & Co. KG

BTE BiegeTechnik-Engineering GmbH

Bühn Netzinfo GmbH

Bürger GmbH & Co. KG

CDS Hackner GmbH

CEMO GmbH

Diakoneo Sonnenhof gGmbH

DRK Kreisverband Schwäbisch Hall-Crailsheim e.V.

ECOVIS RTS BW Steuerberatungsgesellschaft

GmbH & Co. KG

Elabo GmbH

Elektro-Innung – Weiß Elektrosicherheit

E-MAX Aluminiumprofile GmbH

Fielmann AG

Finanzamt Schwäbisch Hall –

Außenstelle Crailsheim

ForstBW Forstbezirk Tauberfranken

Fressnapf Logistik GmbH

Gebrüder Schneider Fensterfabrik GmbH & Co. KG

Geis Eurocargo GmbH

Gerhard Schubert GmbH

groninger & Co. GmbH

Güde GmbH & Co. KG

HAKRO GmbH

Handwerkskammer Heilbronn-Franken

Hanselmann GmbH

Hauptzollamt Heilbronn

HBC-radiomatic GmbH

Heinrich Schmid GmbH & Co. KG

Hero Textil AG

Hosta – Werk für Schokolade-Spezialitäten

GmbH & Co. KG

inab – Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft

des bfw mbh

Industrie- und Handelskammer

Heilbronn-Franken

Intersport Schoell

J.M. Voith SE & Co. KG

Justizvollzugsanstalt Schwäbisch Hall

KE Elektronik GmbH

Klinikum Crailsheim gGmbH

Knauf Integral KG

Köhnlein GmbH Türenwerk

Kolping Berufsbildung gGmbH

Landgasthof Rössle Sperr GmbH

Landratsamt Schwäbisch Hall mit

Landwirtschaftsamt

LebensWerkstatt für Menschen

mit Behinderung e.V.

Leonhard Weiss GmbH & Co. KG

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG

Lieken Brot- und Backwaren GmbH

MAAS Profilzentrum GmbH

Milchwerk Crailsheim-Dinkelsbühl eG

Möbel Bohn GmbH

NOW – Zweckverband Wasserversorgung

Nordostwürttemberg

OPTIMA packaging group GmbH

Polizeipräsidium Aalen

Procter & Gamble Manufacturing GmbH

R. WEISS Packaging GmbH & Co. KG

Reha Südwest Ostwürttemberg-Hohenlohe

gGmbH – Konrad Biesalski Schule

Roll Truck-Service GmbH

Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG

Samariterstiftung – Sozialpsychatrie

Schwäbisch Hall

SBK – Siemens Betriebskrankenkasse

Schenker Deutschland AG

Schwäbisch Hall Facility Management GmbH

SDC – Steinsanierung Denkmalpflege

Crailsheim GmbH & Co. KG

SHB GmbH

Sigma Aldrich Chemie GmbH

Sozialtherapeutische Gemeinschaften

Weckelweiler e.V.

Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim

Stadtverwaltung Crailsheim

Stadtverwaltung Schwäbisch Hall

Stadtwerke Crailsheim GmbH

STAHL Prüftechnik GmbH

SÜDWEST PRESSE Hohenlohe GmbH & Co. KG

Syntegon Technology GmbH

sysperto GmbH Crailsheim

Telegärtner Elektronik GmbH

temPerso Rummel & Glass GmbH

Tierärzteteam Tiefenbach GmbH

Vion Crailsheim GmbH

VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG

Wolfgangstift – Evang. Heimstiftung

Zentrum Mensch

Zimmerer-Innung Crailsheim – Fa. Horst Philipp

Für den Standort Schwäbisch Hall suchen wir einen:

VOLONTÄR (m/w/d)

Wir sind mehr als „nur“ Zeitung! Für die Volontärsausbildung an unseren Standorten

Schwäbisch Hall, Crailsheim und Gaildorf suchen wir zum 1. September 2025 einen Volontär (m/w/d).

In der SÜDWEST PRESSE Hohenlohe GmbH & Co. KG werden das Haller Tagblatt, das Hohenloher Tagblatt, die Rundschau sowie der Online-Dienst der

drei Tageszeitungen herausgegeben.

Darüber hinaus verlegen wir die Wirtschaftszeitung Regio Business, die Wochenblätter Kreiskurier, Wochenpost und südwest markt, sowie eine Vielzahl

an Buch-, Kalender- und Magazin-Editionen. Wir verstehen uns als modernes Medienhaus, sind Teil der SÜDWEST PRESSE in Ulm und arbeiten im

Verbund mit zahlreichen Partnerverlagen.

Berufsinfotag - wir sind dabei

Berufsberatung

Wir helfen dir, deine

beruflichen Talente zu

entdecken.

Schau bei uns vorbei.

Das erwartet Sie:

• In 27 Monaten crossmedialem Volontariat bilden wir Sie zum

Redakteur (m/w/d) aus.

• Sie lernen an unseren drei Standorten Schwäbisch Hall, Crailsheim

und Gaildorf sowie der SÜDWEST PRESSE in Ulm die Lokal-, Mantelund

Onlineredaktion kennen. Darüber hinaus arbeiten Sie in unseren

Stuttgarter und Berliner Redaktionen mit. Sie bilden sich in internen

und externen Seminaren intensiv weiter.

• Crossmedial ist dabei keine Floskel: Von SEO-Optimierung

bis zur Sprecherausbildung werden Sie fit gemacht für die

publizistische Zukunft.

Das bringen Sie mit:

• Ob lokale Nachricht oder große Reportage, ob knackiger Kommentar

oder kurz weiliges Interview: Wenn Sie sich zutrauen, jedem Thema

etwas abzugewinnen und es verständlich zu Papier zu bringen,

es online, mobil und für die sozialen Medien journalistisch aufzubereiten,

dann sind Sie bei uns richtig.

• Sie konnten durch ein Studium oder eine Berufsausbildung bereits

Erfahrungen in der Medienlandschaft gewinnen und haben auch

bereits ein paar Texte geschrieben.

• Zudem verfügen Sie über eine gute All gemeinbildung, Teamgeist

und Flexibilität.

Schritt für Schritt zum Wunschberuf

Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit

Schwäbisch Hall – Tauberbischofsheim

bringt weiter.

Wir sind ein Anbieter von Maschinen

und Werkzeugen für den Heim- und

Handwerker mit Produktionsstätten

in aller Welt.

Das bieten wir Ihnen:

• Eine Anstellung in einem erfolgreichen Medien-Unternehmen

• Mitarbeit in einem motivierten Team mit hoher individueller

Eigenverantwortung

• Eine leistungsgerechte tarifliche Bezahlung

• Strukturierte Einarbeitung

Benefits:

Corporate

Benefits

Subven tio nierte

Sportmöglichkeiten

Zuschuss zur Betrieblichen

Altersvorsorge

Regelmäßige

Firmenevents

Umfassendes

Weiterbil dungs programm

Firmenrad

Leasing

So geht es weiter:

Verpacken Sie Ihre Kreativität und Einsatzbereitschaft in eine Bewerbung und lassen uns diese bitte zukommen.

Bitte füllen Sie zunächst unseren Bewerbungsbogen unter https://www.swp.de/volontariat aus und fügen ihn Ihrer Bewerbung hinzu.

Nutzen Sie vorzugsweise unser Online-Formular auf www.neue-pressegesellschaft.de/karriere.

Hmm... Passt nicht?

Die Stellenanzeige spricht Sie generell an, Sie wissen aber nicht genau ob Ihr Profil passt? Bewerben Sie sich trotzdem!

Wir sind offen für Quereinsteiger (m/w/d) sowie Berufsanfänger (m/w/d) und bilden unsere Mitarbeitenden gerne intensiv aus.

Klingt gut?

Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Sie!

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z. H. Frau Britta Liebscher

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WARUM?

Ein unschlagbares Betriebsklima

Du bist bei uns ein vollwertiges Teammitglied, wo jeder

noch den Namen des/der Anderen kennt.

Ausbildung nicht nur nach Lehrplan

Klar, der Rahmenplan für deine Ausbildung wird eingehalten

und Du lernst alles, was dort drinsteht. Mit

einer Ausbildung bei GÜDE wirst Du allerdings zum

wahren Allrounder, weil Du unterschiedliche Aufgabenbereiche

übernehmen wirst.

Lerngruppe

Du bist nicht alleine! In regelmäßigen Lerngruppen

stehen alle Azubis und Studierenden ständig im Austausch

und stehen Dir unterstützend zur Seite.

Deine Übernahmechance nach der Ausbildung?

Die Übernahmechancen bei uns sind sehr hoch. Viele

freundliche Kolleginnen und Kollegen, von denen viele

bereits selbst eine Ausbildung bei GÜDE absolviert

haben, warten auf Dich und freuen sich darauf, mit Dir

zusammenzuarbeiten.

Sende Deine

Bewerbung an:

Güde GmbH & Co. KG

Personalabteilung

Birkichstraße 6

74549 Wolpertshausen

Finde ab dem 01. September 2025 Deinen Platz bei uns -

in einer der folgenden Ausbildungen:

• Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)

(Fachrichtung Großhandel) - wenn gewünscht mit Zusatzqualifikation

• Mediengestalter für Digital- und Printmedien (m/w/d)


• Duales Studium Betriebswirtschaftslehre Handel (B.A.) (m/w/d)

in Kooperation mit der Dualen Hochschule Mosbach

• Industrieelektriker für Geräte und Systeme (m/w/d)

• Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)

Komm‘ zu Güde -

Wir freuen uns auf Dich!

oder per Email an:

karriere@guede.com

Infos unter: www.guede.com

oder hier:




„Glaubt an eure Stärken und seid mutig“

Interview Ausbildung, weiterführende Schule, Auslandsjahr, Praktikum – die Möglichkeiten heutzutage sind vielfältig. Die Berufsberaterinnen

der Agentur für Arbeit Katharina Roeschke und Nicol Folkmann beantworten die wichtigsten Fragen dazu. Von Alisa Grün

Was sind die ersten Schritte, die

junge Menschen unternehmen

sollten, um ihren richtigen beruflichen

Weg zu finden?

Die Berufswahl ist ein längerer

Prozess mit einzelnen

Steps: Zunächst ist der Blick

auf die eigenen Fähigkeiten,

Interessen, Stärken sowie Lebensvorstellungen

wichtig. Im

nächsten Schritt geht es um

die Information über die verschiedenen

Berufsfelder. Auf

Ausbildungsmessen können

sich Jugendliche ausführlich

über Berufe informieren. Oft

sind Auszubildende mit dabei,

die aus ihrer Sicht über Berufe

berichten und Fragen beantworten.

Auch Gespräche

mit berufstätigen Leuten aus

der Familie und dem Bekanntenkreis

sind aufschlussreich.

Digital bieten kurze Filme im

BerufeTV und die Recherche

im BerufeNet Inspiration.

Wer „echte“ Erfahrungen

sammeln will, kann seine Interessen

in verschiedenen

Praktika erkunden.

Unser Tipp: Man sollte sich

nicht zu sehr von vermeintlichen

Beschäftigungschancen,

Verdienst oder sonstigen Rahmenbedingungen

leiten lassen.

Denn unsere Erfahrung

zeigt: Wer einen Beruf wählt,

der zu den eigenen Stärken

und Wünschen passt, hat die

größte Chance beruflich erfolgreich

und zufrieden zu

sein.

Wie können Schüler und Studierende

ihre Interessen und Fähigkeiten

am besten einschätzen,

um eine fundierte Entscheidung

zu treffen?

Sich selber einzuschätzen,

fällt vielen jungen Leuten

schwer. Wir machen die Erfahrung,

dass sich vor allem

Mädchen in ihren Fähigkeiten

tendenziell unterschätzen. Es

gibt auch junge Menschen, die

sich überschätzen oder Anforderungen

aufgrund fehlender

Lebenserfahrung schlecht

einschätzen können. Gute

Ratgeber sind alle Menschen,

zu denen junge Leute einen

guten Draht und Vertrauen

haben. Schulnoten dürfen

zwar nicht überbewertet werden,

sollten aber im Hinblick

auf die theoretischen Anforderungen

eines Berufes nicht

unbeachtet bleiben.

Ein Gespräch mit der Berufsberatung

ist schon ganz

am Anfang der Berufswahl

sinnvoll. Gut vorbereitet geht

man in ein Gespräch, wenn

man vorab Tests wie www.

check-u.de oder www.wasstudiere-ich.de

gemacht hat

und die Ergebnisse zur Beratung

mitbringt. Wenn es um

die Wahl des passenden Studiums

geht, bieten studienfeldbezogene

Beratungstests

bei der Agentur für Arbeit

und Internetplattformen wie

beispielsweise www.osa-portal.de

Orientierung bei der

Eignungsabklärung. Egal für

welchen Beruf man sich entscheidet,

ein Praktikum ist

immer gut, um einen ersten

Einblick in den Berufsalltag

zu erhalten.

Katharina Roeschke, Berufsberaterin

bei der Agentur für

Arbeit Crailsheim.

Inwieweit sollten finanzielle

Überlegungen bei der Wahl zwischen

Ausbildung, Studium,

Praktikum oder Auslandsjahr

eine Rolle spielen?

Grundsätzlich gilt: Eltern sind

in der Regel bis zum ersten

berufsqualifizierenden Abschluss

unterhaltspflichtig.

Daher ist es wichtig, dass die

eigenen Vorstellungen und

Wünsche mit den Eltern ausgetauscht

und besprochen

werden. Das gilt vor allem,

wenn die Eltern ein Studium

oder Überbrückungsjahr finanziell

unterstützen oder bei

Anträgen auf finanzielle Unterstützung

von anderen Stellen

eingebunden sind.

Studieren in Deutschland

ist kostenlos. Studiengebühren

entstehen nur bei Langzeitstudenten

und gegebenenfalls

im Zweitstudium. In Baden-Württemberg

kann zudem

dual an der DHBW

studiert werden. Hier erhalten

Studierende bereits eine

attraktive Vergütung vom

Partnerbetrieb. Wer auswärts

eine Ausbildung oder ein Studium

anstrebt, muss Kosten

für die Miete einplanen. Es

lohnt sich zu klären, ob ein

Anspruch auf BaföG oder Berufsausbildungsbeihilfe

(BAB) besteht.

Welche Vor- und Nachteile sehen

Sie bei einer dualen Berufsausbildung

nach der Schule im

Vergleich zu einem Studium?

Ein Studium besteht aus

Theorie mit wenigen praktischen

Anteilen. Das ist bei der

dualen Ausbildung oder dem

dualen Studium anders: Sie

FOTOS: PRIVAT

sind sehr praxisnah. Wem

eine Theorie-basierte Ausbildung

liegt, für den lohnt sich

ein Studium, vor allem geistig

und meist auch materiell.

Und: Deutschland hat im internationalen

Vergleich immer

noch zu wenige Akademiker.

Weiter sind viele Berufe

ausschließlich über ein Studium

erreichbar.

Angesichts einer Studienabbrecherquote

von 30 Prozent

sollten sich Interessierte

aber über Inhalte und Anforderungen

vorab gut informieren

und abwägen, ob dieser

Weg der Richtige für sie ist.

Vergleicht man Studium

und Berufsausbildung, fällt einem

schnell auf, dass die Ausbildung

früher zur finanziellen

Unabhängigkeit und Praxiserfahrung

führt. Eine Berufsausbildung

ist ein guter

Einstieg ins Berufsleben und

bietet zahlreiche Weiterbildungs-

und Aufstiegsmöglichkeiten.

Sie kann auch einem anschließenden

Studium als Basis

dienen. Rund ein Viertel

aller Abiturientinnen und

Abiturienten deutschlandweit

macht nach dem Schulabschluss

zunächst eine Berufsausbildung.

Auf diese Weise

können Wartezeiten auf den

gewünschten Studienplatz

sinnvoll überbrückt oder Boni

für das Auswahlverfahren der

Hochschule erworben werden.

Wie kann ein Auslandsjahr die

beruflichen Perspektiven eines

jungen Menschen erweitern?

Ein sogenanntes Gap-Year im

Ausland ermöglicht es zunächst,

Abstand zu gewinnen.

Junge Menschen haben so

Zeit, um persönlich zu reifen.

Sie lernen andere Kulturen

kennen und vertiefen ihre

Fremdsprachenkenntnisse.

Freiwilligendienste oder

Work&Travel geben erste Einblicke

in berufliche Tätigkeiten.

All das kann helfen, beim

Thema Berufs- und Studienwahl

voranzukommen. Dazu

wird der eigene Lebenslauf interessant

gestaltet. Für Minderjährige

gibt es leider nur

eingeschränkt Möglichkeiten,

Auslandserfahrungen zu sammeln.

Welche Rolle spielen Praktika

bei der Berufsfindung und wie

können junge Menschen die

richtigen Praktika für sich identifizieren?

Praktika sind eine hervorragende

Möglichkeit für erste

Einblicke in die Berufswelt

mit ihren unterschiedlichen

Tätigkeiten. Wer das Praktikum

optimal nutzen möchte,

sollte sich vorab über die Berufsfelder

informieren. Anschließend

kann man ganz gezielt

einen Praktikumsplatz

suchen, anstatt das Ganze

dem Zufall zu überlassen.

Ein Praktikum hat immer

zwei Aspekte. Neben der beruflichen

Tätigkeit lernt man

den Betrieb und die Mitarbeitenden

kennen. Am Anfang

der Berufswahl sollten die Berufsinhalte

im Fokus liegen. In

der Praxis sind es jedoch andere

Faktoren, nach denen ein

Praktikum beurteilt wird. Die

Erfahrung, wie man im Betrieb

aufgenommen wird und

welche Aufgaben man erledigen

darf, haben einen großen

Einfluss darauf, ob man sich

später gerne in diesem Betrieb

bewerben möchte.

Praktikantinnen und Praktikanten

sollten auch beachten,

dass Berufe nicht in jedem

Unternehmen gleich ausgeübt

werden. Es lohnt sich

daher sehr, Eindrücke bei unterschiedlichen

Arbeitgebern

zu sammeln, um objektiv beurteilen

zu können, ob man

sich eine Ausbildung oder ein

Studium im erkundeten Beruf

Nicol Folkmann, Berufsberaterin

für Abiturienten bei der

Agentur für Arbeit Crailsheim

und Schwäbisch Hall.

tatsächlich vorstellen kann.

Für Personen, die die Schule

bereits beendet haben und

noch keine Berufserfahrung

mitbringen, ist die Suche nach

einem Praktikumsplatz oft

schwieriger. Wir Berufsberaterinnen

und Berufsberater

kennen die Arbeitgeber vor

Ort und helfen bei der Praktikumssuche

gerne weiter.

Gibt es spezielle Programme

oder Beratungsdienste, die Sie

jungen Menschen zur Unterstützung

bei der Berufswahl empfehlen?

Das bieten wir Dir:

• Du durchläufst alle wichtigen Abteilungen unseres

Medienhauses: Redak tion, Anzeigen, Lesermarkt,

Marketing, Vertrieb, Logistik und Personal

• Du arbeitest als vollwertiges Teammitglied im

Tagesgeschäft mit

• Du nimmst an unserem Mentoren- Programm

teil

• Du bekommst die Möglichkeit, gemeinsam mit

anderen Auszubildenden unser erfolgreiches

Ausbildungsprojekt „AzZe“ zu leiten

An jeder allgemeinbildenden

und beruflichen Schule der

Region gibt es eine Berufsberaterin

oder einen Berufsberater

der Agentur für Arbeit.

Wir beraten kostenfrei, unabhängig

und vertraulich Schülerinnen

und Schüler sowie

deren Eltern bei allen Fragen

rund um die Themen Ausbildung,

Studium und weiterführende

Schulen.

Welche Strategien empfehlen

Sie, um mit der Unsicherheit

und dem Druck umzugehen, den

richtigen beruflichen Weg zu finden?

Jugendliche werden bei ihrer

Berufswahl nicht allein gelassen.

Unser Rat: Kommt zur

Berufsberatung, wir begleiten

euch gerne. Vor allem aber

macht euch bewusst, dass

heutzutage kaum jemand ein

Leben lang den gleichen Beruf

ausübt. Ausbildung und

Studium sind der Einstieg ins

Berufsleben. Durch die Digitalisierung

wandelt sich die

Arbeitswelt ständig. Aber

auch wir als Person verändern

uns im Laufe der Jahre. Wir

erfinden uns, auch beruflich,

immer wieder neu. Wir bilden


Im Verbund der SÜDWEST PRESSE

Wir sind mehr als „nur“ Zeitung!

Daher bieten wir einen vielseitigen Ausbildungsberuf und suchen zum

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uns fort oder wechseln Berufsbereiche

komplett. Lebenslanges

Lernen eröffnet im

Berufsleben vielfältige Perspektiven.

Frei nach dem Motto

„kein Abschluss ohne Anschluss“

wird man immer

Möglichkeiten haben, sich

weiterzuentwickeln oder umzuorientieren.

Welche Fehler sollten junge

Menschen vermeiden, wenn sie

sich auf die Suche nach ihrem

beruflichen Weg machen?

Schaut nicht zu sehr danach,

was andere tun. Berufswahl ist

ein sehr individueller Entscheidungsprozess.

Lasst

euch helfen – von Eltern, Berufsberatung

und anderen

Personen, denen ihr vertraut.

Hört nicht nur auf einen Rat,

sondern informiert euch breiter.

Lasst euch nicht zu sehr

von Verdienst und sonstigen

Rahmenbedingungen im Job

beeinflussen. Denn wichtig ist

vor allem, dass ihr ein gutes

Händchen für die Arbeit habt.

Und nicht zuletzt: Glaubt an

eure Stärken und seid mutig.

Wer weiß, was er will und was

er kann, wird seinen Weg gehen.

Das erwartet Dich:

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Das bringst Du mit:

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oder Abitur

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Beruf

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74503 Schwäbisch Hall

ausbildung.sho@swp.de

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Das Studi-ABC

Bildung Wie lange dauert ein Semester? Was ist BAföG? Und was hat es eigentlich mit Studenten-Verbindungen auf sich?

Die wichtigsten Stichworte, die man rund ums Studium kennen muss, im Überblick.

A

wie AStA: Die Abkürzung

steht für

Allgemeiner Studierendenausschuss.

Im Grunde ist der

AStA die Interessenvertretung

der Studierenden einer

Hochschule und vertritt deren

Interessen gegenüber der

Hochschule, dem Land und

der Öffentlichkeit. Auch ist

der AStA Ansprechpartner

für Studenten.

B

wie BAföG: Studieren

kostet Geld.

Da nicht alle Eltern

haben, die das

finanzieren können und nicht

überall Nebenjobs angeboten

werden, gibt es das Bundesausbildungsförderungsgesetz

(BAföG). Hier gibt es finanzielle

Unterstützung vom

Staat. Die Höhe richtet sich

nach dem persönlichen Vermögen

und Einkommen und

dem der Eltern.

D

wie Dekan: Jede Fakultät

einer Uni

hat einen Chef –

den Dekan. Er

lenkt die Fakultät und gibt

ihre Entwicklungsrichtung

vor. Gewählt wird er vom jeweiligen

Rat der Fakultät.

E

wie

Erasmus: Das

Förderprogramm

mit Namen Erasmus+

(früher nur

Erasmus) ermöglicht Semester

und Praktika im Ausland.

Meist ist es die erste Anlaufstelle

für Studierende mit

dem Wunsch, in einem anderen

Land zu studieren.

F

wie Fakultät: Als Fakultät

bezeichnet

man eine Einheit

von zusammenhängenden

Fachbereichen und

deren Verwaltungen. So vereint

zum Beispiel die Philosophische

Fakultät die Bereiche

klassische Philosophie,

Kunstgeschichte, Neuphilologie

oder Altertumswissenschaften.

H

wie Hausarbeit:

Die Hausarbeit

begegnet jedem

Studierenden

Das Studium startet mit der Immatrikulation.

Foto: sebra/adobe.stock.com

einmal. Dabei handelt es sich

um eine wissenschaftliche

Arbeit zu einem bestimmten

Thema. Meistens werden

Hausarbeiten während der

Semesterferien geschrieben.

I

wie Immatrikulation: Sie

ist der Beginn der Hochschulkarriere.

Denn wer

an einer Hochschule

immatrikuliert ist – also eingeschrieben

ist – hat dort einen

Studienplatz. Mit der

Einschreibung gibt es auch

die Matrikelnummer und den

Studierendenausweis. Die sogenannte

Immatrikulationsbescheinigung

ist auch wichtig

für Angelegenheiten mit

Versicherungen oder Ämtern.M

wie Mensa: Neben

der Bibliothek

ist die

Mensa der

Treffpunkt schlechthin. Hier

gibt es Essen, Getränke und

manchmal auch Partys. In der

Regel haben Hochschulen

und Universitäten mehrere

Mensen.

P

wie Promotion: Wer

nach dem Studium

noch nicht genug

hat, kann noch

promovieren – also seinen

Doktortitel machen. Dazu

muss man in seinem Forschungsbereich

eine Doktorarbeit

schreiben. Betreut

wird man in dieser Zeit vom

sogenannten Doktorvater.

S

wie Semester: Das

Wort Semester leitet

sich vom Lateinischen

Wort „semestris“

ab, was sechsmonatig

bedeutet. Schon seit dem

15. Jahrhundert wird ein Studienhalbjahr

Semester genannt.

V

wie

Verbindung: Jeder

hat wohl

schon von Studentenverbindungen

gehört. Um sie ranken

sich Mythen von Degenkämpfen,

Trinkritualen und

seltsamen Erkennungszeichen.

Doch häufig handelt es

sich dabei wirklich um Mythen.

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Das Azubi-ABC

Lehre Wie lange dauert die Probezeit? Werden

Fahrtkosten erstattet? Das große ABC für Auszubildende.

A

wie Arbeitszeit: In

jedem Arbeitsvertrag

ist eine bestimmte

Stundenanzahl

festgelegt, der man als

Auszubildender seiner beruflichen

Tätigkeit nachgehen

muss.

A

wie Ausbildung verkürzen:

Die meisten

Ausbildungen

dauern rund drei

Jahre. Doch unter bestimmten

Umständen kann die Zeit

der Ausbildung verkürzt werden.

Zum Beispiel, weil man

einen höheren Schulabschluss

hat als für die Ausbildung

notwendig oder wenn

man besonders gute Leistungen

erbringt. Man kann die

Zeit seiner Ausbildung aber

auch verlängern, weil man

zum Beispiel längere Zeit erkrankt

war oder sich um Familienangehörige

kümmern

muss.

B

wie Berichtsheft:

Dieses muss während

der Ausbildung

geführt werden.

Darin wird festgehalten,

was man während der Ausbildung

gelernt hat. Wichtig

ist das Berichtsheft für die

Zulassung zur Abschlussprüfung.

E

wie Einstellungstest:

Um den kommen

viele Bewerber für

eine Ausbildung

Wer eine Ausbildung im Handwerk absolviert, erhält einen

Gesellenbrief. Foto: Robert Kneschke/adobe.stock.com

nicht herum. Denn Arbeitgeber

wollen dadurch herausfinden,

ob ein Bewerber für

die Ausbildung auch geeignet

ist.F

wie Fahrtkosten:

Fahrten zum Ausbildungsbetrieb

oder in die Berufsschule

können ganz schön

teuer sein. Diese kann man

zum einen von der Steuer absetzen,

zum anderen gibt es

aber auch die Möglichkeit, einen

Zuschuss zu den Fahrtkosten

zu beantragen. Einfach

mal beim Chef nachfragen.G

wie Gesellenbrief:

Wer eine Ausbildung

im Handwerk

absolviert,

bekommt nach deren Abschluss

den Gesellenbrief.

K

wie

Kindergeld: Jeder

Minderjährige

in Deutschland erhält

Kindergeld.

Doch auch während der beruflichen

Ausbildungsphase

wird dieses weitergezahlt bis

zur Vollendung des 25. Lebensjahres.

Den Antrag muss

man schriftlich bei der zuständigen

Familienkasse stellen.P

wie Probezeit: Egal,

ob Ausbildung

oder später im Berufsleben:

Zu Beginn

eines neuen Arbeitsverhältnisses

steht in der Regel

die Probezeit. Während dieser

Zeit können sowohl Azubis

als auch Ausbildungsbetrieb

den bestehenden Ausbildungsvertrag

jederzeit

kündigen, und zwar ohne

eine Kündigungsfrist.

R

wie Rentenversicherung:

Mit Beginn

der Ausbildung

zahlt man automatisch

in die gesetzliche Rentenversicherung

ein.

U

wie Urlaubsanspruch:

Azubis

haben ein Recht

auf Urlaub. Der

gesetzlich vorgeschriebene

Mindesturlaub hängt vom Alter

des Azubis zu Jahresbeginn

ab. Ein 15-Jähriger hat

zum Beispiel Anspruch auf

mindestens 30 Urlaubstage,

ein volljähriger Azubi auf

mindestens 24 Urlaubstage.

W

wie

Welt: Auch

als Azubi kann

man – wie Studierende

– in

die Welt ziehen. Laut Bundesausbildungsgesetz

kann ein

Azubi, wenn die entsprechenden

Nachweise vorliegen,

ein Auslandspraktikum

machen.




Zwei Abschlüsse

auf einen Streich

Modell Auch in Baden-Württemberg gibt es die

Möglichkeit, das Abitur neben der Ausbildung zu

absolvieren. So läuft die Doppelqualifikation ab.

Eine Ausbildung beginnen

oder weiter

zur Schule gehen

und das (Fach-)Abitur

machen? Eine Frage, die

sich nach der zehnten Klasse

viele junge Leute stellen. Pascal

Brungs hat seine Wahl getroffen:

Er macht beides. Der

22-Jährige absolviert eine

dreijährige Ausbildung zur

Fachkraft für Lagerlogistik

bei der Firma Gilog in Frechen

(Nordrhein-Westfalen)

und will parallel dazu die

Fachhochschulreife erwerben.

Die Doppelqualifikation als

Sprungbrett

Was heißt: Nach der Arbeit

steht noch einmal Lernen auf

dem Programm. „Klar, das ist

manchmal alles ein bisschen

anstrengend“, sagt Pascal

Brungs. Doch der zeitliche

Aufwand, den er derzeit für

einen gelungenen Einstieg

ins Berufsleben investiert,

wird sich eines Tages bezahlt

machen: „Mit der Doppelqualifikation

verschaffe ich mir

ein gutes Sprungbrett, um eines

Tages auf der Karriereleiter

möglichst weit oben zu

landen.“

Gesellenabschluss plus

Abitur oder Fachhochschulreife

– nach Angaben des

Zentralverbands des Deutschen

Handwerks (ZDH) ist

das derzeit in neun von 16

Bundesländern möglich –

und zwar in Baden-Württemberg,

Bayern, Berlin, Hamburg,

Hessen, Niedersachsen,

Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz

und Sachsen. Das

auch als „BerufsAbitur“ bezeichnete

Modell, das der

ZDH gemeinsam mit der Kultusministerkonferenz

ins Leben

gerufen hat, existiert seit

dem Schuljahr 2017/2018.

Doppelabschluss in Handwerk,

Industrie und Handel

Die Doppelqualifikation ist

auch in der Industrie und im

Handel eine Option. Aus

Sicht von Carsten Berg, Leiter

Ausbildung operativ bei

der Industrie- und Handelskammer

(IHK) in Köln, bietet

das Modell einen großen

Vorteil: „Den beruflichen Abschluss,

den man erwirbt,

Motivation und Engagement gefragt: Hat Pascal Brungs

seinen Arbeitstag bei seinem Ausbildungsbetrieb abgeschlossen,

steht abends noch einmal Lernen für das Fachabitur

auf dem Programm. Foto: Henning Kaiser/dpa-mag

kann einem keiner nehmen.“

Wer dann zur FH oder zur

Uni geht und feststellt, dass

ein Studium doch nicht das

Richtige ist, hat zumindest

eine abgeschlossene Ausbildung

und müsse im Berufsleben

„nicht bei Null anfangen“.

Drei Stunden Schulunterricht

pro Woche extra

Davor ist viel Einsatz gefragt.

„Ich habe noch nie so viel gelernt

wie in den vergangenen

Monaten“, sagt Azubi Pascal

Brungs. Während der Ausbildung

ist der Besuch der Berufsschule

obligatorisch. Pro

Woche kommen noch einmal

drei Stunden Schulunterricht

hinzu. Im Zusatzunterricht

werden etwa Fächer wie Mathe,

Deutsch, Englisch oder

Biologie vertieft.

Das Engagement, das die

jungen Leute im Bemühen

um eine Doppelqualifikation

zeigen, kommt bei Arbeitgebern

„enorm gut an“, so Carsten

Berg. Viele Unternehmen

würden solche hoch motivierten

Beschäftigten natürlich

möglichst langfristig halten

wollen. Nach dem Abschluss

besteht oftmals entweder

die Möglichkeit, eine

Tätigkeit als Fachkraft in der

jeweiligen Firma oder Institution

aufzunehmen oder

Zum Semesterbeginn den

Versicherungsstatus prüfen

Mit dem Start ins Studium

beginnt für viele junge Menschen

ein neuer Lebensabschnitt.

Doch trotz aller Aufregung,

die die Neuerung mit

sich bringt, sollten Studienanfänger

eines nicht vergessen:

die Prüfung ihres Versi-

Die Privathaftpflichtversicherung

ist auch für Studierende

ein Muss. Vor dem

Studium muss geklärt werden,

ob man bei den Eltern

mitversichert ist.

FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-MAG

dem Ausbildungsbetrieb als

Werkstudent verbunden zu

bleiben.

Modell noch nicht

flächendeckend bekannt

Pascal Brungs kann sich später

ein duales Studium gut

vorstellen. Denkbar wäre für

ihn, dass er sich beispielsweise

für das Studienfach Logistik

einschreibt und daneben

praktische Berufserfahrungen

im Unternehmen sammelt.

Erst einmal muss er seine

Ausbildung erfolgreich abschließen

und zugleich ein

gutes Fachabitur schaffen.

Dafür lernt er unter der Woche

abends viel. „Aber am

Wochenende habe ich komplett

frei und kann ausschlafen

und mich mit meinen

Freunden treffen.“

Eine Ausbildung absolvieren

und sich gleichzeitig auf

das (Fach-)Abitur vorbereiten:

„Die drei Jahre sind beruflich

fordernd, aber es ist

machbar“, fasst Carsten Berg

zusammen. Schade findet er,

dass dieses Doppelqualifikationsmodell

noch nicht sehr

bekannt sei. Schließlich würden

Arbeitgeber, die händeringend

Fachkräfte suchen,

ebenso davon profitieren wie

junge Erwachsene, denen mit

der Doppelqualifikation viele

Türen offen stehen. dpa

cherungsschutzes. Darauf

weist die Verbraucherorganisation

Geld und Verbraucher

(GVI) hin.

Ganz wichtig dabei: eine

gültige Privathaftpflichtversicherung.

Sie greift, wenn

Versicherte Dritten einen

Schaden zufügen. Unversicherte

haften in so einem Fall

mit ihrem Privatvermögen,

was im Ernstfall in den finanziellen

Ruin führen kann.

Während der ersten Ausbildung

seien junge Menschen

allerdings häufig über

ihre Eltern mitversichert,

sagt GVI-Präsident Siegfried

Karle: „Voraussetzung für die

Mitversicherung ist, dass sie

unverheiratet sind und die Eltern

eine private Haftpflichtversicherung

haben.“ Sinnvoll

ist daher, mit den Eltern

die Versicherungsunterlagen

zu prüfen. Alternativ hilft

eine Nachfrage beim betreuenden

Makler oder Versicherer.

Stellt sich nach dem Check

heraus, dass kein Schutz besteht,

tun Studierende gut daran,

selbst einen Vertrag abzuschließen.

Gute und leistungsstarke

Versicherungstarife

gibt es laut der Stiftung

Warentest bereits ab rund 50

Euro pro Jahr. dpa

No-Go-Antworten bei der Frage nach den Schwächen

Die Frage nach den eigenen

Schwächen mag unangenehm

sein, bleibt aber trotzdem

eine Standardfrage in Vorstellungsgesprächen.

Deswegen

lohnt es sich, sich auf die

Frage vorzubereiten. Was

sollte man auf keinen Fall

antworten und mit welcher

Antwort kann man punkten?

Eins ist laut Selma Kuyas

klar: Bei der Frage nichts zu

antworten, stellt einen in kein

gutes Licht. Sie ist Coach für

Bewerbung und Karriere und

gibt in einem Blogbeitrag auf

Xing Tipps, wie man auf die

Frage am besten reagieren

sollte. Nicht zu antworten,

könne sogar arrogant oder

uninteressiert wirken. Kuyas

rät stattdessen, selbstreflektiert

und ehrlich zu sein.

Das sind die No-Go‘s

Zusätzlich zum Schweigen

gibt es einige Fallstricke, die

man vermeiden sollte. Dazu

gehört, Schwächen als Stärken

zu tarnen. Dieser Ansatz

Die Nennung von ein bis zwei ehrlichen Schwächen reichen

im Vorstellungsgespräch aus, um Ehrlichkeit und Selbstreflexion

zu beweisen. Foto: Zacharie Scheurer/dpa-mag

wirkt oftmals unoriginell, da

er von vielen Bewerbern verwendet

wird. Das Gleiche gilt

für bekannte Standardphrasen:

„Der absolute Klassiker,

die Nennung von Perfektionismus

oder Ungeduld als

Schwachstelle, ist genauso

abgelutscht wie die Frage

selbst.“, so Kuyas. Sie vermitteln

den Eindruck, dass man

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Ausbildung beim Technologieführer

nach Antworten im Internet

gesucht hat, anstatt sich wirklich

selbst zu reflektieren.

Bewerber sollten laut

Kuyas keine Schwächen nennen,

die die Erfüllung der Anforderungen

der Position beeinträchtigen

könnten, wie

zum Beispiel mangelnde

Teamfähigkeit bei einer Position,

die intensive Zusammenarbeit

erfordert. Außerdem:

Das Vorstellungsgespräch

ist kein Beichtstuhl.

Ein bis zwei ehrliche Schwächen

reichen aus, um Ehrlichkeit

und Selbstreflexion zu

beweisen, ohne zu viele

Schwächen offenzulegen.

Clever vorbereiten

Wenn einem ad-hoc keine

Schwächen einfallen, hilft

laut Kuyas ein kleiner Rückblick:

Welche Hindernisse –

egal ob beruflich oder privat

– gab es in den letzten Jahren?

Gibt es ein Muster für diese

Probleme? Nachdem man

diese Schwäche identifiziert

hat, kann man eine Facette

davon präsentieren und dann

beschreiben, welche Maßnahmen

man zur Verbesserung

ergriffen hat. Das Wichtigste

laut Kuyas: Die genannte

Schwäche muss authentisch

wirken, denn künstliche

oder unehrliche Antworten

hinterlassen einen schlechten

Eindruck. dpa

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Zukunft Ob Bankkauffrau oder Verkäufer – viele zentrale Aufgaben dieser

Berufe lassen sich automatisieren. Was das für die Ausbildungswahl heißt.

Beruf mit Zukunft? In bestimmten Ausbildungen ist das Automatisierungspotenzial hoch,

das muss aber nicht zwingend gegen die Lehre sprechen. Foto: Christin Klose/dpa-tmn

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Der Job-Futuromat

spuckt zum Beruf

Versicherungskaufmann

folgendes

Ergebnis aus: „7 der 8

Kerntätigkeiten in diesem Beruf

sind – Stand heute – automatisierbar.“

Die Automatisierbarkeit

liegt demnach bei

88 Prozent. Das Online-Tool

des Instituts für Arbeitsmarkt-

und Berufsforschung

(IAB) soll bei der Beantwortung

der Frage helfen, ob digitale

Technologien einen Job

verändern werden. Bei diversen

gängigen Ausbildungen,

gemessen an den Neuabschlüssen,

sieht es ähnlich

aus: Bankkauffrau 78 Prozent,

Verkäufer 88 Prozent, medizinische

Fachangestellte 80

Prozent.

Bringt eine Ausbildung in

diesen Berufen also noch

was? Ist es ratsam, noch

Bankkaufmann zu werden,

wenn Banken zunehmend Filialen

schließen und zentrale

Tätigkeiten wie die Bonitätsprüfung

oder der Zahlungsverkehr

bereits jetzt

überwiegend mit maschineller

Unterstützung erledigt

werden?

Investition in die Zukunft

„Ich hoffe, dass es auch in Zukunft

noch Bankkaufleute geben

wird“, sagt Monika Hackel,

die den Bereich „Struktur

und Ordnung der Berufsbildung“

beim Bundesinstitut

für Berufsbildung (BIBB) leitet.

Zwar würden es weniger,

aber ganz abschaffen ließe

sich der Beruf nicht. „Sonst

geben wir uns blind in die

Hand einer Maschine, die

manipuliert werden kann.“

Dazu kommt: Die Kompetenzen,

die man in der Banklehre

erwirbt, wird man auch

in Zukunft brauchen. Damit

ließe sich beispielsweise in

die Industrie oder in den Bereich

Steuer wechseln. „Vielleicht

verändern sich Tätigkeiten

oder fallen weg, aber

es hat sich in der Vergangenheit

stets gezeigt, dass gleichzeitig

neue entstehen“, erklärt

Hackel. „So lange ein

Beruf angeboten wird, gibt es

Crailsheim

Feuchtwangen

Dinkelsbühl

Auch die Aufgaben von medizinischen Fachangestellten

werden zunehmend automatisiert. In einer Ausbildung

lernen Azubis aber dennoch viel Wertvolles für ihr späteres

Berufsleben.

Foto: Benjamin Nolte/dpa-tmn

auch einen Markt dafür.“

Prof. Bernd Fitzenberger, Direktor

des Instituts für Arbeitsmarkt-

und Berufsforschung

(IAB), nennt den IT-

Bereich als Beispiel. „Programmierer

ist einer der

anspruchsvollsten Berufe,

sehr modern und attraktiv.“

Reine Programmiererstellen

ohne Bezug zu fachlichen Anwendungen

würden jedoch

mit zunehmender Digitalisierung

weniger. Immer wichtiger

dagegen werden Stellen,

die spezifische IT-Kenntnisse

erfordern – also etwa KI

für ein konkretes Fachgebiet.

„Es muss ja jemand die KI inhaltlich

testen und Qualitätschecks

machen.“

Viele Mangelberufe

Und es gibt neben den Ausbildungen,

in denen das Automatisierungspotenzial

sehr

hoch ist, aber auch solche Berufe,

die in den kommenden

Jahren wohl kaum maschinell

ersetzt werden können. Für

den Pflegefachmann etwa

spuckt der Job-Futuromat einen

Wert von 11 Prozent aus

– nur 2 der 19 Kerntätigkeiten

sind diesem Beruf sind automatisierbar.

„Bei den meisten Gesundheitsberufen

laufen wir in einen

Mangel rein“, sagt Monika

Hackel. Gesundheitshandwerker,

Physiotherapeuten,

medizinische Fachangestellte,

Logopäden, Diätassistentin

oder medizinische Fußpflege

für Menschen mit Altersdiabetes

– all das seien in

einer alternden Gesellschaft

zukunftssichere Berufe mit

viel Kundenkontakt. „Sie sind

aber meist unter dem Radar,

obwohl jeder und jede sie

braucht“, so Hackel.

Ein Problem ist oft die Berufsorientierung:

In Deutschland

gibt es über 320 Ausbildungen

– viele kennen nur einen

Bruchteil davon. Woher

sollen Jugendliche also wissen,

welcher Beruf für sie

persönlich passt und im besten

Fall auch Zukunft hat?

„Viele Jugendliche sind lost

in space und haben Angst,

durch eine falsche Entscheidung

ihr Leben zu verpatzen“,

sagt Monika Hackel.

Diese Angst sei aber unbegründet.

„Jede Erfahrung, die ich

auf dem Arbeitsmarkt sammle,

ist etwas wert und es gibt

immer eine Möglichkeit, in

eine andere Richtung abzubiegen,

das ist das Schöne an

unserem Bildungssystem“,

sagt Hackel. Ob durch Fortbildung,

Umschulung, ein

Studium oder Verkürzung

von Lernzeiten. Wichtiges

Plus ist Hackel zufolge die

Sozialisation im Arbeitsleben,

„das nimmt einem keiner“.

Fitzenberger rät, sich an

den eigenen Vorlieben zu orientieren

und zwischen Neigungen

und Möglichkeiten

im Markt abzuwägen. Und

statt die Entscheidung aus

Angst vor der Zukunft ewig

vor sich herzuschieben, können

sich Jugendliche auch

einfach mal ausprobieren

und sehen, was zu ihnen

passt, so der Professor für

Quantitative Arbeitsökonomik.

Attraktive Unternehmen

Und wie stellt man nun sicher,

dass man am Puls der

Zeit lernt, auch wenn es eine

kaufmännische Ausbildung

sein soll? Für die Qualität der

Ausbildung gelte ein bundesweiter

Mindeststandard, der

eingehalten werden müsse,

erklärt Hackel. Die zuständigen

Kammern überwachen

die Qualität, sind Anlaufstellen

für Beschwerden und bieten

Unterstützung etwa bei

einem Wechsel des Ausbildungsbetriebs

innerhalb der

Branche.

Wie attraktiv und modern

eine Ausbildung ist, hängt

auch vom Unternehmen ab,

sagt Bernd Fitzenberger. „Natürlich

kann man die Welt

nicht neu erfinden, aber es

gibt viele Beispiele, die zeigen,

dass Betriebe mit neuen

Konzepten, neuem Image und

hoher Qualität im urbanen,

hippen Umfeld Auszubildende

anziehen.“

Bernadette Winter, dpa

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• BWL-Industrie (B.A.)

• Elektrotechnik (B.Eng.) Nachrichten- und

Kommunikationstechnik

• Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)

AUSBILDUNG

• Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d)

• Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik

• Mechatroniker (m/w/d)

• Technischer Produktdesigner (m/w/d)

• Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration

oder Anwendungsentwicklung

• Industriekaufleute (m/w/d)

STUDIUM

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Arbeitsplatz Gefängnis

Berufsprotokoll Einen Menschen wegen seiner Straftaten einzuschließen –

auch für Beamte im Justizvollzug ist das oft herausfordernd.

In einem Gefängnis prallen

mitunter Welten aufeinander,

denn dort

kommen sehr unterschiedliche

Menschen zusammen.

Justizvollzugsbeamtinnen

und -beamte müssen

ihnen allen gerecht werden.

Was im Alltag nicht immer

einfach ist, wie Marcel El-Damen

erzählt. Er arbeitet in

der Justizvollzugsanstalt

(JVA) Düsseldorf, die in Ratingen

(Kreis Mettmann) angesiedelt

ist. Im Job-Protokoll

erzählt er, was seine Tätigkeit

als Justizvollzugsbeamter

ausmacht:

Mein Weg in den Beruf

Als Kind wollte ich Fußballprofi

oder Pilot werden. Aber

es kam anders. Nach dem

Abitur studierte ich zunächst

Architektur. Damals erzählte

mir ein guter Freund, der in

einer JVA arbeitete, immer

wieder, wie toll und bereichernd

er seinen Berufsalltag

findet. Bei diesen Gesprächen

sprang irgendwann der Funke

über. Ich entschloss mich,

mein Architektur-Studium,

das mich nicht ausfüllte, aufzugeben

und ebenfalls Justizvollzugsbeamter

zu werden.

Die Ausbildung

Die duale Ausbildung zum

Justizvollzugsbeamten dauerte

zwei Jahre. Ich besuchte

für den theoretischen Teil

der Ausbildung die Justizvollzugsschule

des Landes

Nordrhein-Westfalen. Dort

standen Fächer wie etwa Psychologie,

Konfliktbewältigung

und Selbstverteidigung

auf dem Stundenplan. Für

den praktischen Teil hatte ich

Stationen im Untersuchungshaftvollzug,

im geschlossenen

Erwachsenenvollzug, im

offenen Vollzug und im Jugendvollzug.

Der Berufsalltag

Im Team mit meinen Kollegen

betreue, beaufsichtige

und versorge ich inhaftierte

Männer in der JVA Düsseldorf.

Wir arbeiten rund um

die Uhr in drei Schichten, natürlich

auch an Wochenenden

und Feiertagen.

Wir machen Kontrollgänge

in den Zellen, in Gemeinschaftsräumen

und in den Arbeitsbereichen

und überwachen,

ob die Gefangenen Sicherheits-

und Verhaltensvorschriften

einhalten. Wir

kümmern uns darum, dass

die Gefangenen verantwortungsbewusst

und friedlich

zusammenleben. Hierfür führen

wir Gespräche mit den

Inhaftierten. Wir hören jedem

einzelnen zu und motivieren

jeden dazu, das Vollzugsziel

zu erreichen. Wichtig

ist dabei, ein gesundes

Verhältnis von Nähe und Distanz

zu den Gefangenen aufzubauen

und wirklich jeden

gleichzubehandeln.

Wichtig ist,

ein gesundes

Verhältnis von

Nähe und Distanz

zu den Gefangenen

aufzubauen.

Gerade die menschliche

Komponente – und dabei

auch das gute Miteinander im

Team – macht die Tätigkeit

als Justizvollzugsbeamter so

interessant. Ich hätte keine

Lust auf einen Büro-Job, bei

dem man den ganzen Tag nur

Excel-Tabellen ausfüllt.

Daneben versorgen wir

Justizvollzugsbeamte die Gefangenen

mit Essen, Kleidung

und sonstigen Gebrauchsgegenständen

wie etwa Zahnbürste

und Seife. Wir initiieren

Freizeitangebote wie

etwa Skatrunden und beaufsichtigen

Gefangenenbesuche.

Diejenigen unter uns, die

zusätzlich als Pflegefachmann

oder Pflegefachfrau

ausgebildet sind, unterstützen

Anstaltsärztinnen und

Anstaltsärzte bei der Versorgung

von kranken Gefangenen.

Die Herausforderungen

Man muss erkennen können,

wenn Gefangene Probleme

haben, sie aber nicht äußern.

Die Ausbildung für Beamte im Justizvollzug

Dann muss man angemessen

reagieren. Das erfordert viel

Fingerspitzengefühl.

Und natürlich sind sogenannte

Sicherheitsstörungen

echte Herausforderungen.

Zum Beispiel, wenn jemand

durchdreht, weil er nicht damit

klarkommt, noch für Jahre

eingesperrt zu sein. Dann

müssen wir für eine Deeskalation

sorgen, damit der Betroffene

wieder zur Ruhe

kommt und Mitgefangene

nicht auch noch durchdrehen.

Ebenfalls herausfordernd

sind körperliche Durchsuchungen

bei Gefangenen.

Dazu kommt es, wenn es einen

begründeten Verdacht

gibt, dass Inhaftierte unerlaubte

Gegenstände wie etwa

Messer, Drogen oder Kabel

mit sich führen. Werden wir

fündig, müssen wir Betroffene

disziplinarrechtlich zur

Rechenschaft ziehen. Oberster

Grundsatz ist dabei, bei

der Bestrafung verhältnismäßig

zu bleiben. Über außerordentliche

Vorkommnisse

führen wir ein sogenanntes

Sicherheitsbuch.

Die bislang größte Herausforderung

für mich war, als

ich an meinem allerersten Arbeitstag

als Justizvollzugsbeamter

einen Menschen habe

einschließen müssen. Das

mag banal klingen, aber das

war damals echt hart.

Was begeistert

Was mich begeistert, ist der

Zusammenhalt und der

Teamgeist unter uns Kollegen

in der JVA Düsseldorf. Da

gibt es keinerlei Konkurrenzkampf

oder dergleichen, wir

arbeiten harmonisch zusammen.

Jeder kann sich auf jeden

verlassen, jeder schätzt

den anderen – und das fühlt

sich gut an.

Was frustriert

Frustrierend finde ich mitunter

die mageren Zuschläge,

die wir zum Beispiel an Feiertagen

bekommen. Mit höheren

Zuschlägen könnte der

Arbeitgeber, also das Land,

seine Wertschätzung für unsere

Arbeit noch mehr zum

Ausdruck bringen. Positiv ist

wiederum, dass wir Justizvollzugsbeamte

einen krisenfesten

Arbeitsplatz haben.

Die Verdienstmöglichkeiten

Bei uns Beamten ist der Verdienst

transparent im Gesetz

geregelt. Da kann jeder nachlesen,

was wir verdienen. Im

Einzelnen ist es dann wieder

etwas komplizierter, weil es

neben dem Grundgehalt auch

noch Zuschläge für Nachtdienste

oder für Kinder gibt.

Nach der Ausbildung sind

es als Justizvollzugsobersekretär

rund 2700 Euro netto.

Durch die Erfahrungsstufen

steigt das Gehalt dann in regelmäßigen

Abständen automatisch

an. Außerdem sind

Beförderungen möglich. Als

Justizvollzugsamtsinspektor

mit zwei Kindern kann man

sogar auf über 4000 Euro netto

kommen.

Mögliche Karrierewege

Man kann bei entsprechender

Eignung und Weiterbildung

vom mittleren in den

gehobenen Justizvollzugsdienst

wechseln. Dann ist

Marcel El-Damen arbeitet in der JVA Düsseldorf als Beamter im Justizvollzug. Über einen

Freund wurde er auf den Beruf aufmerksam.

Foto: Kirsten Neumann/dpa-tmn

Weißt du schon, was du nach der Schule machen möchtest?

Wie wäre es mit einer Ausbildung bei uns?

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man beispielsweise in der

Geschäftsleitung, in der Personaladministration

oder im

Controlling einer JVA tätig.

Voraussetzung ist ein Studium

an der Fachhochschule.

Bei Interesse kann man auch

nach der Lehre zum Justizvollzugsbeamten

privat

Rechtswissenschaften, Medi-

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zin oder Psychologie studieren

und anschließend etwa in

der Justiz als Volljurist, Anstaltsarzt

oder Psychologe arbeiten.

Sabine Meuter, dpa

buerger.karriere

Der Zugang zur Laufbahn

für Beamtinnen

und Beamten im Justizvollzug

ist in Deutschland

je nach Bundesland

unterschiedlich geregelt.

Damit unterscheiden

sich auch die Voraussetzungen

und Auswahlverfahren,

die Bewerberinnen

und Bewerber auf

einen Job unter Umständen

absolvieren

müssen. Die Ausbildung

dauert in der Regel zwischen

1,5 und 2 Jahren.

Nach Angaben der

Bundesagentur für Arbeit

erhalten Anwärterinnen

und Anwärter im

Justizvollzugsdienst

während des Vorbereitungsdienstes

Anwärterbezüge,

die gegebenenfalls

durch Zulagen

ergänzt werden. Bei den

Landesbehörden liegt

der monatliche Grundbetrag

ohne Zulagen

den Informationen zufolge

zwischen 1259 und

1378 Euro brutto.

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Studiengänge

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- Konstruktion und Entwicklung

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Nicht nur in der Kita gefragt

Übersicht Wer sich zum Erzieher ausbilden lässt, hat viefältige Optionen.

Viele denken beim Beruf Erzieher

an eine Arbeit im Kindergarten.

Mit einer Ausbildung

als Erzieher hat man

aber auch andere Möglichkeiten.

Wem eher die Arbeit mit

Jugendlichen oder jungen Erwachsenen

liegt, kann zum

Beispiel nach einem Job in

der Jugendhilfe oder bei Freizeiteinrichtungen

suchen.

Was macht ein Erzieher?

.

Betreuen und Fördern:

Im Kindergarten fördert

man die geistige

und körperliche Entwicklung

der Kinder – zum Beispiel

durch Spiele, die die Sinneswahrnehmung

stärken, wie

etwa Memory. Erzieher können

in ihrem Job aber auch

bei der Hausaufgabenbetreuung

oder in Sportvereinen

eingesetzt werden.

.

Pflegen und Versorgen:

Erzieherinnen

und Erzieher unterstützen

die Kinder bei der

Körperhygiene – also zum

Beispiel beim Zähneputzen

nach dem Mittagessen. Bei

der Betreuung von Kleinkindern

kann auch das Windelwechseln

mit zu den Aufgaben

gehören. Außerdem achten

Erzieher darauf, dass die

Kinder regelmäßig essen und

trinken.

.

Erziehungsmaßnahmen

entwickeln:

Als Erzieherin

beobachtet man unter anderem

das Sozialverhalten

und die Lernfortschritte der

Auch wenn der Großteil der Fachkräfte in Kitas Frauen sind, entscheiden sich auch immer

mehr Männer für diesen Beruf.

Foto: adobe stock.com

Kinder und überprüft so, ob

sie psychisch stabil sind oder

Verhaltensauffälligkeiten zeigen.

Für Kinder mit einer

Lernschwäche entwickeln Erzieher

beispielsweise Pläne,

anhand derer sie gezielt auf

die individuellen Schwierigkeiten

der Kinder reagieren

können.

4.

Erziehungsmaßnahmen

dokumentieren

und reflektieren:

Die Entwicklung der

Kinder durch die Erziehungsmaßnahmen

wird in Berichten

festgehalten – in Einzelfällen

erstellt man auch Gutachten

für Jugendämter, zum

Beispiel bei Kindern, die auf

die Hilfe des Amtes angewiesen

sind. Im Team mit anderen

Erziehern oder mit Sozialpädagogen

reflektiert man

in regelmäßigen Abständen

die erzieherische Arbeit.

5.

Informieren und

Anleiten: Im Rahmen

von Elternabenden

und -kursen führt

man mit Eltern und Erziehungsberechtigten

Informationsgespräche

über die Kinder

oder über anstehende

Veranstaltungen. Als Erzieherin

leitet man zudem Hilfskräfte

oder Praktikanten an.

Darüber hinaus koordiniert

man Elternarbeit wie das

Aufteilen von Backzutaten

für gemeinsame Koch- oder

Backprojekte.

Wo kann man arbeiten?

Als Erzieherin kann man natürlich

in erster Linie in Kindergärten

und Kindertagesstätten

arbeiten. Es gibt aber

noch viele weitere Tätigkeitsfelder

im Sozialwesen. Möglich

ist zum Beispiel auch ein

Job bei der Familienberatung.

Hier stehen sie Menschen in

schwierigen familiären Situationen

zur Seite. Oder die Erzieher

betreuen Jugendliche

in einer Wohngruppe. Ein

weiterer Bereich, der infrage

kommt, ist die Tourismusbranche:

Ob in Hotels oder

Jugendherbergen – als Erzieher

kann man in ganz unterschiedlichen

Bereichen eingesetzt

werden.

www.ausbildung.de/cr

Von Kfz bis Kälte

Technik Ein Job mit Zukunft: Mechatroniker werden überall

gebraucht, wo es Maschinen gibt. Eine Übersicht.

M Maschinen warten und reparieren:

Anlagen und Maschinen

müssen von Mechatronikern

in regelmäßigen

Abständen überprüft werden,

um eine sichere und zuverlässige

Funktionsweise langfristig

zu gewährleisten. Im

Fall der Fälle nimmt der Me-

Mechatroniker

bauen aus mechanischen,

elektrischen

und elektronischen Baugruppen

und Komponenten komplexe

mechatronische Systeme,

zum Beispiel Roboter für

die industrielle Produktion.

Sie prüfen die einzelnen Bauteile

und montieren sie zu selbst vor.

chatroniker

Systemen und Anlagen. Die

fertigen Anlagen nehmen sie

in Betrieb, programmieren

sie oder installieren zugehörige

Software. Dabei richten

sie sich nach Schaltplänen

und Konstruktionszeichnungen

und prüfen die Anlagen

sorgfältig, bevor sie diese an

ihre Kunden übergeben. Außerdem

halten sie mechatronische

Systeme instand und

reparieren sie. Die duale Ausbildung

dauert regulär dreieinhalb

Jahre.

Welche Aufgaben übernehmen

Mechatroniker?

Das Aufgabenspektrum von

Mechatronikern ist vielfältig.

Je nach Tätigkeitsbereich

kümmern sie sich unter anderem

um folgende Aufgaben:

M Prüfen und Messen: Zu den

wichtigsten Aufgaben gehört

es, Winkel oder Spannung in

elektrischen Schaltungen zu

messen und die ermittelten

Ergebnisse im Arbeitsprozess

mit vorangehenden Daten zu

vergleichen. Das machen Mechatroniker

dann auf Grundlage

von Installationsplänen.

Reparaturen

Zukünftig werden immer

mehr Elektrofahrzeuge auf

den Straßen unterwegs sein

– die Anforderungen an Kfz-

Mechatroniker sowie die

Technologien verändern sich

deswegen deutlich.

M Maschinenteile montieren/

demontieren: Ein Förderband

in einer Fertigungshalle sieht

technisch zwar recht unscheinbar

aus, im Inneren

stecken jedoch hochsensible

Lichtschranken. Mechatroniker

setzen Maschinen und

Anlagen zusammen, beziehungsweise

nehmen sie auseinander.

FOTO: VOLVO TRUCKS/TXN

M Steuerungen installieren

und Systeme programmieren:

Schaltungen können mit elektrischer,

pneumatischer oder

hydraulischer Energie versorgt

werden. Die jeweiligen

Schaltungen richten Mechatroniker

ein. Außerdem sind

sie etwa für die Einrichtung

von Bediensoftware an robotergetriebenen

zuständig.

Maschinen

Verschiedene Ausbildungen

Kaum ein Unternehmen aus

Industrie und Handel kommt

ohne sie aus: Roboter. Diese

unterstützen den Menschen

in den immer komplexer werdenden

Arbeitsabläufen. Mechatroniker

haben die zentrale

Aufgabe, die fehlerfreie

Funktionsweise dieser Geräte

voller Hightech zu sichern

und werden somit überall

dort gebraucht, wo es Maschinen

gibt.

Die Mechatronik ist ein weites

Feld mit verschiedenen

Schwerpunkten. Teilweise

gibt es auch spezielle Ausbildungen.

Am bekanntesten ist

sicherlich der Kfz-Mechatroniker,

der sich um alle Belange

rund ums Auto kümmert.

Und dann gibt es da auch

noch die Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker

sowie

die Mechatroniker für

Kältetechnik. Es gibt außerdem

auch eine Vielzahl an

Unternehmen, die zum Mechatroniker

für Gastechnik

oder für Kraftwerkstechnik

ausbilden.

pm/cr

Das Erste, das Azubis

bei uns lernen?

Wertschätzung und gegenseitiger Respekt.

Wenn den Azubis mal

alles zu viel wird

Unterstützung Immer mehr junge Menschen leiden unter

psychischen Belastungen. Ein Online-Programm hilft.

Noch freie

Ausbildungsplätze

für 2025!

Für Crailsheim

und Schnelldorf

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Zum 01.09.2025 haben wirdie folgenden Ausbildungsplätze zu besetzen:

Auszubildendezur Fachkraftfür Lebensmitteltechnik(m/w/d)

Auszubildendezum Maschinen- undAnlagenführer (m/w/d)

Auszubildende zurFachkraftfür Lagerlogistik (m/w/d)

?? Attraktive monatliche Vergütung

(1.146€-1.381€)

30 Tage Urlaub

⌚ 38 hWoche auf Basis einer 5-Tage-Woche

?? Täglich kostenloses Brot

?? Unterstützunginder Weiterentwicklung

?? Willkommensevent: Azubi-Start-Tage

?? Weitere Mitarbeiterevents

?? Attraktive Mitarbeiterrabatte und vielesmehr

Was bedeutet das, wenn ich

immer nur erschöpft bin?

Was kann ich tun? Jungen

Menschen und besonders

Auszubildenden, die sich das

fragen, soll ein neues Modul

im E-Learning-Programm

„Meister von morgen“ dabei

helfen, Antworten zu finden.

Seit Mitte März steht dort

eine neue animierte Story

zum Thema Depression online,

teilt die Stiftung „Achtung!Kinderseele“

mit. Im

Zentrum steht Sury, die eine

Ausbildung zur Erzieherin

macht. Nach der Arbeit fühlt

sie sich oft so matt, dass sie

abends kaum mehr vom Sofa

hochkommt. Die Geschichte

vermittelt, wie sich die Symptome

einer Depression bemerkbar

machen – Antriebslosigkeit,

Erschöpfung und

sozialer Rückzug – und soll

Mut machen, Hilfe anzunehmen,

so die Stiftung.

Das E-Learning-Programm

umfasst mittlerweile acht

Module. Neben Depressionen

werden darin auch Cannabiskonsum,

Essstörungen,

Zwangsstörungen, Aggressionen,

Arbeitsüberlastung,

Mobbing und Zukunftsängste

behandelt. Als abschließendes

neuntes Modul wurde

zudem eine Story zum

Thema Psychotherapie veröffentlicht,

die zeigt, wie junge

Menschen nach einer Diagnose

die richtige Unterstützung

finden und welche Therapiemöglichkeiten

es gibt.

Fachlich begleitet wird das

Antriebslosigkeit, Erschöpfung oder sozialer Rückzug:

Immer mehr Auszubildende leiden unter psychischen Belastungen.

Foto: Christin Klose/dpa-mag

Projekt von Prof. Dr. Michael

Kölch, Vorstand der Stiftung

„Achtung!Kinderseele“

und Präsident der Deutschen

Gesellschaft für Kinder- und

Jugendpsychiatrie (DGKJP).

Erhöhtes Abbruchrisiko

Rund 25 Prozent der Auszubildenden

brechen ihre Ausbildung

ab, und das kann negative

Folgen für die gesamte

Erwerbsbiografie haben, so

die Stiftung. Besonders hoch

sei die Abbruchgefahr bei

Auszubildenden, die bereits

mit seelischen Krankheiten

und/oder Suchterkrankungen

in die Ausbildung gestartet

sind. Mit dem Programm soll

das Risiko von Ausbildungsabbrüchen

gemindert werden.

Auch Ausbilderinnen und

Ausbilder oder andere Bezugspersonen

von Auszubildenden

können sich in Web-

Seminaren dazu informieren,

welche seelische Belastungen

und Krankheiten junge Menschen

in Ausbildung betreffen.

dpa




Im Notfall zur Stelle

Berufsporträt Viktoria Steiner erzählt im Job-Protokoll, was ihren Job als

Notfallsanitäterin so herausfordernd macht – und warum sie darin aufblüht.

Schnell mit dem Rettungswagen

ausrücken

und sich am

Zielort umsichtig

um Verletzte oder Kranke

kümmern – das ist der Job

von Notfallsanitäterinnen

und Notfallsanitätern. Eine

Tätigkeit, die mitunter psychisch

belastende Momente

mit sich bringt und auch

sonst einige Schattenseiten

hat. Warum sie ihren Beruf

trotzdem liebt und sich keinen

anderen vorstellen kann,

erzählt Viktoria Steiner, Notfallsanitäterin

beim DRK-

Kreisverband Siegen-Wittgenstein,

im Job-Protokoll:

Gründe für die Berufswahl

Ich wollte etwas mit Menschen

machen und ihnen helfen,

wenn sie Hilfe brauchen.

Es sollte im medizinischen

Bereich sein, denn der fasziniert

mich. Übrigens hatte

ich ein Schlüsselerlebnis: Als

junges Mädchen hatte ich mir

einmal den Arm gebrochen.

In dem Moment war ich sehr

aufgeregt – und mein Umfeld

ebenfalls. Wir fühlten uns

hilflos, weil wir nicht wussten,

was wir tun sollten. Als

dann der Rettungswagen kam

und mir geholfen wurde, war

die Erleichterung und Dankbarkeit

bei uns allen immens.

Schon während des Einsatzes

ging mir durch den Kopf, dass

mir die Arbeit einer Notfallsanitäterin

gefallen könnte.

Später entschied ich mich,

den Beruf von der Pike auf zu

lernen.

Gehaltsaussichten als Notfallsanitäter

Das Gehalt von Notfallsanitäterinnen

und -sanitätern

hängt zum Beispiel

vom Arbeitgeber,

vom Arbeitsort, der

Berufserfahrung und

verschiedenen Zulagen

ab. Laut Entgeltatlas

der Bundesagentur

für Arbeit

liegt das mittlere

monatliche Bruttoentgelt

(Median) für

vollzeitbeschäftigte

Notfallsanitäter und

-sanitäterinnen bei

3864 Euro.

Die Ausbildung dazu

Ich habe eine dreijährige duale

Ausbildung zur Notfallsanitäterin

durchlaufen, die

teils an der Berufsfachschule

und teils im Krankenhaus

stattfand. Im Krankenhaus

war ich in verschiedenen Abteilungen

tätig – unter anderem

in der interdisziplinären

Notaufnahme, in der Intensivmedizin,

im Anästhesieund

OP-Bereich sowie in der

psychiatrischen Fachabteilung.

So habe ich Einblicke

auf vielerlei Gebieten gewinnen

können.

So sieht der Alltag aus

In meinem Beruf gibt es nicht

den klassischen Arbeitsalltag.

Jeder Tag ist anders. Man

weiß morgens nicht, was die

nächsten Stunden bringen.

Der Dienst beginnt morgens

um 7 Uhr und endet am

nächsten Tag um 7 Uhr, wir

haben also 24-Stunden-

Schichten. Ich bin auf der

Rettungswache und warte

nach der Morgenübergabe

auf einen Einsatz. In ländlichen

Regionen kommt es im

Schnitt zu vier bis fünf Einsätzen

pro Tag, in der Stadt

sind es im Schnitt 14 Einsätze

pro Tag.

Es gibt auf der Rettungswache

für jeden einen Ruheraum,

wo man sich hinlegen

kann. Über einen Meldeempfänger

am Gürtel werde ich

informiert, wenn irgendwo

etwas passiert ist und ich zusammen

mit einer Kollegin

oder einem Kollegen zu einem

Einsatzort ausrücken

soll. Tagsüber muss ich innerhalb

einer Minute, nachts innerhalb

von zwei Minuten

startklar sein.

Belastbar und empathisch: Viktoria Steiner ist Notfallsanitäterin beim DRK-Kreisverband

Siegen-Wittgenstein.

Foto: Henning Kaiser/dpa-tmn

Wir fahren mitunter mit

Blaulicht und Martinshorn

los. Vor Ort geht es darum,

Erste Hilfe zu leisten und den

Gesundheitszustand der Erkrankten

oder Verletzten zu

überprüfen. Sind sie in Lebensgefahr?

Muss eine Notärztin

oder ein Notarzt hinzugezogen

werden? Ist dies

der Fall, müssen Notärzte

alarmiert und bis zu ihrem

Eintreffen medizinische Notfallmaßnahmen

durchgeführt

werden. Dazu gehört etwa die

Beatmung von Patientinnen

und Patienten oder Wiederbelebungsmaßnahmen.

Wir

verabreichen auch Medikamente,

um den Kreislauf einer

Person zu stabilisieren.

Sobald die Notärztin oder der

Notarzt eintrifft, assistieren

wir bei den ärztlichen Behandlungen.

Wir Notfallsanitäter

kümmern uns auch darum,

im Bedarfsfall Patientinnen

und Patienten fachgerecht

und sicher in ein

Krankenhaus zu transportieren.

Falls notwendig, führen

wir unterwegs medizinische

Maßnahmen durch.

Wenn ich einen Tag – also

24 Stunden – gearbeitet habe,

habe ich eigentlich zwei Tage

frei. In der Praxis funktioniert

das aber bei krankheitsoder

urlaubsbedingten Ausfällen

von Kollegen nicht immer.

Vorgeschrieben zwischen

zwei Diensten ist aber

immer eine Ruhepause von

elf Stunden.

Die emotionale Belastung

Ja, mein Job ist mitunter psychisch

sehr belastend. Man

wird manchmal mit viel Leid

konfrontiert. Wenn es darum

geht, etwa ein schwer verletztes

Kind zu versorgen, geht

mir das sehr nahe. Aber wir

Notfallsanitäter sind ein

Team, wir reden über das Erlebte

viel miteinander, und

das hilft ungemein. Sich vor

schrecklichen Momenten abschotten

und sagen „Ich lass’

das jetzt nicht an mich ran“

funktioniert nicht. Mir ist

auch wichtig, dass mir meine

Fähigkeit zu Sympathie und

Empathie nicht verloren geht.

Ein guter Ausgleich für die

Arbeit ist für mich Sport. Ich

jogge und mache Cheer-

Dance. So bekomme ich den

Kopf frei – und es ist auch

körperlich ein Ausgleich für

meinen Beruf, bei dem ich oft

schwer heben muss.

Die Nachteile des Jobs

Eigentlich müssen wir an 365

Tagen im Jahr, also ständig,

bereit sein zu arbeiten. Es

kann ja immer mal jemand

ausfallen, dann muss Ersatz

her. Insofern existieren für

uns Feiertage im Sinne von

Freihaben und mit Familie

und Freunden feiern nicht

wirklich. Und ein freies Wochenende

von Freitag bis

Sonntag kennen wir in der

Regel auch nicht – an irgendeinem

Tag zum Wochenausklang

muss ich mit großer

Wahrscheinlichkeit arbeiten.

Trotzdem daran festhalten

Mein Beruf ist sehr abwechslungsreich,

er gibt mir wirklich

sehr viel. Ich empfinde

es als ein Privileg, in einer

Notsituation Hilfe leisten zu

dürfen. Das sorgt für ein gutes

Gefühl. Und auch das Arbeiten

im Team – im Rettungswagen

sind wir immer

zu zweit – und der Austausch

untereinander macht mir viel

Freude. Ich möchte meinen

Beruf nicht missen.

Sabine Meuter, dpa

Verbeamtung als Ziel

Karriere Ein Job im öffentlichen Dienst steht oft für eine

krisensichere Stelle. Für wen eignet sich die Laufbahn?

Eine Position im öffentlichen

Dienst wird häufig als etwas

langweilig, aber krisensicher,

abgestempelt. Klar ist: Es gibt

Unterschiede zwischen der

Laufbahn als Beamter oder

Beamte und der Karriere in

der freien Wirtschaft. Aber

woher weiß man, ob der öffentliche

Dienst zu einem

passt?

Rund 3,9 Millionen Menschen

arbeiten in Deutschland

als Beamte, so Andre

Stephan-Park, Sprecher der

Bundesagentur für Arbeit. Sie

sind zum Beispiel in kleinen

Verwaltungen, aber auch in

Bundesbehörden tätig. Im

Gegensatz zu Angestellten in

der freien Wirtschaft gehen

Beamte kein privatrechtliches

Arbeitsverhältnis, sondern

ein öffentlich-rechtliches

Dienstverhältnis ein.

Daher gibt es keinen Arbeitsvertrag,

sondern eine Ernennung.

„Die Verbeamtung ist ein

lebenslanges Dienst- und

Treueverhältnis mit speziellen

Rechten und Pflichten“,

sagt Waldemar Dombrowski,

Fachvorstand Beamtenpolitik

im dbb Beamtenbund. Dazu

gehört zum Beispiel ein starkes

Bekenntnis zur freiheitlich

demokratischen Grundordnung

und große Loyalität

zum Arbeitgeber. Das heißt,

auch im privaten Umfeld

muss man sich angemessen

verhalten, selbst wenn man

bereits eine Pension erhält.

Der größte Vorteil im öffentlichen

Dienst ist für viele

die Jobsicherheit. Nach einer

erfolgreichen Probezeit

erfolgt in der Regel die Verbeamtung

auf Lebenszeit, die

größtmögliche Unabhängigkeit

der Beamtinnen und Beamten

sicherstellen soll. Die

Bezahlung erfolgt nach Tarif,

Beamtinnen und Beamte haben in der Regel relativ krisensichere

Jobs – zum Beispiel als Lehrerin an einer Schule.

auch das sehen viele Beamtinnen

und Beamte als Plus.

Ein häufiger genannter

Nachteil des öffentlichen

Dienstes sind auf der anderen

Seite die eher starren

Hierarchien und die Bürokratie.

Klischees über das Beamtentum

und langsam mahlende

Mühlen – etwa in der Verwaltung

– halten sich hartnäckig.

„Das Beamtenverhältnis

klingt klischeehaft langweilig,

es ist aber in der Tat vielfältig

und bunt“, sagt Dombrowski.

Rund 80 Beamtenlaufbahnen

sind laut Andre Stephan-

Park in Deutschland machbar.

Sie reichen vom einfachen

Dienst, für den man sich

mit einem Hauptschulabschluss

qualifiziert, über den

mittleren Dienst mit abgeschlossener

Berufsausbildung

oder höherem Schulabschluss

bis zum gehobenen

oder höheren Dienst, für den

Bachelor- oder Masterabschlüsse

sowie Berufspraxis

nötig sein können.

„Sich hochzuarbeiten ist

möglich, aber es ist durch die

klar getrennten Laufbahnen

deutlich stärker reglementiert

als in anderen Berufen“,

sagt Stephan-Park. Eine Beamtenlaufbahn

sei dennoch

kein Selbstläufer bis zur Pension,

Leistung und Qualität

werden kontinuierlich überprüft.

Tätig sind Beamte im technischen

oder nicht technischen

Verwaltungsdienst, im

kulturwissenschaftlichen

Dienst, in einem Bundesministerium,

im Auswärtigen

Amt oder Regierungspräsidium,

bei der Landes- und Bundespolizei.

Sie können vom

Bund, den Ländern, Städten,

Gemeinden, Gemeindeverbänden,

Körperschaften sowie

Anstalten des öffentlichen

Rechts angestellt werden.

Voraussetzung für eine Beamtenlaufbahn

ist in der Regel

die deutsche Staatsangehörigkeit

oder die eines EU-

Mitgliedsstaates und ein sauberes

polizeiliches Führungszeugnis.

Je nach Tätigkeiten

gibt es Altershöchstgrenzen.

Zu Beginn erfolgt

eine Gesundheitsprüfung, die

in bestimmten Berufen auch

wiederholt werden muss.

Bernadette Winter, dpa

FOTO: JULIAN STRATENSCHULTE/DPA/DPA-TMN

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So besteht die Bewerbung den KI-Check

Jobsuche Immer mehr Unternehmen setzen auf Künstliche Intelligenz, um Bewerbungen effizienter zu prüfen. Für Jobsuchende

bedeutet das: Sie müssen sich und ihre Bewerbung anpassen. Fünf Schritte, die dabei helfen.

Die Bewerbung ist

abgeschickt, viel

Arbeit steckt darin

und viel Hoffnung

auf einen Ausbildungsplatz,

eine Zusage zum DH-Studium vom

oder einen neuen Job. Und

schon eine Stunde später liegt

die Absage im E-Mail-Postfach.

Das ist frustrierend,

nagt am Selbstvertrauen –

und ist ein ziemlich sicheres

Zeichen, dass kein Mensch

Anschreiben und Lebenslauf

geprüft hat. Sondern eine Maschine.

„Künstliche Intelligenz

spielt im Bewerbungs- und

Auswahlverfahren eine zunehmend

wichtigere Rolle“,

beobachtet Emine Yilmaz

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Personaldienstleister

Robert Half. Die Systeme prüfen

Lebenslauf und Anschreiben.

Dann erstellen sie Rankings

und priorisieren automatisch

diejenigen, die den

vorab definierten Kriterien

und Anforderungen entsprechen.

Bewerberinnen und Bewerber

müssen deshalb doppelt

überzeugen – nicht nur

die Menschen in der Personalabteilung,

sondern auch

deren digitale Helfer. Aber

wer die Systeme versteht,

kann sie auch für sich nutzen:

So wird die Bewerbung in

fünf Schritten KI-sicher.

Schritt 1: Die Stellenanzeige

analysieren

Eine Stellenanzeige hat mehrere

Funktionen: Sie sollte

möglichst präzise die Tätigkeit

sowie die Anforderungen

beschreiben. Und Lust auf

das Unternehmen machen,

das den Job zu vergeben hat.

Diese Botschaft gilt es, möglichst

passgenau bei der gewünschten

Zielgruppe zu

platzieren. Auch dafür wird

mittlerweile Kollegin KI eingesetzt.

Die Tools können beispielsweise

mit Informationen

aus internen Datenbanken

über besonders erfolgversprechende

Karrierewege gefüttert

werden. Zugleich

identifizieren sie Schlüsselwörter,

die von Bewerbern

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häufig gesucht oder von Konkurrenzunternehmen

verwendet

werden, mit dem Ziel,

eine möglichst präzise und

gut auffindbare Ausschreibung

zu formulieren. Das bedeutet

für Bewerberinnen

und Bewerber: Sie müssen

aus der Ausschreibung herausfiltern,

was dem Unternehmen

wichtig ist. Welche

Qualifikationen und Kompetenzen

werden genannt, vielleicht

sogar mehrfach? Auf

exakt diese Begriffe wird es

im Bewerbungsprozess ankommen.

„Sie sind die Basis

für das erste automatisierte

Ranking der hochgeladenen

Bewerbungen“, sagt Dirk Aßmann-Staudt,

Jobcoach und

Autor des Buchs „KI in Bewerbung

und Karriere“.

Schritt 2: Das richtige

Format wählen

Die Maschine mag es klar

strukturiert. Ungewöhnliche

Layouts – früher ein durchaus

probates Mittel, um sich von

der Masse der Bewerber abzuheben

– schätzt sie nicht.

Im Gegenteil: Das erschwert

den Systemen die Auswertung

des Geschriebenen. Hilfreich

sind stattdessen strukturierende

Zwischenüberschriften

im Lebenslauf wie

„Berufserfahrung“ und „Fähigkeiten“.

Die einzelnen Stationen in

der schulischen Ausbildung

oder im Berufsleben werden

nicht als Fließtext aneinandergereiht,

sondern übersichtlich

mit Aufzählungszeichen

aufgelistet. Auf Tabellen,

eingebettete Bilder und

Grafiken sollte man verzichten,

so Emine Yilmaz. Sie rät

zu klassischen Standardschriftarten.

Gespeichert und

verschickt werden die Dokumente

am besten als PDF.

Schritt 3: Die Keywords

einsetzen

Die Schlüsselbegriffe, die

man in der Stellenanzeige

identifiziert hat, müssen auf

jeden Fall in der Bewerbung

vorkommen. „Die KI bewertet

nicht die Schönheit eines

Lebenslaufs, sondern Keywords,

Skills und Formulierungen“,

sagt Dirk Aßmann-

Staudt.

Als Bewerberin oder Bewerber

kann man sich dabei

durchaus ebenfalls von einem

KI-Tool helfen lassen – also

etwa einem Chatbot. „Man

lädt die Ausschreibung hoch,

dazu den eigenen Lebenslauf,

eventuell ergänzt um Zusatzinformationen

über die eigenen

Erwartungen an den neuen

Job, und bittet das Tool zu

prüfen, ob der Lebenslauf zur

Interessante Stellenanzeige gefunden? Dann sollten man

sich die Zeit nehmen, Anschreiben und Lebenslauf sorgfältig

vorzubereiten, um den optionalen KI-Check zu bestehen.

Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn

Stellenanzeige passt“, empfiehlt

der Jobcoach.

Überall dort, wo sich Lücken

auftun, wo der Test zu

dem Ergebnis kommt, dass es

möglicherweise an Qualifikationen

fehlt, sollte man nacharbeiten:

Sind sie tatsächlich

nicht vorhanden? Oder hat

man möglicherweise nur den

falschen Wortlaut gewählt.

Denn gefunden wird nur

exakt dieselbe Formulierung,

Kreativität in der Wortfindung

kann man sich größtenteils

sparen.

Schritt 4: Den Menschen

sichtbar machen

Die Versuchung ist groß, einen

Chatbot auch die mühsame

Arbeit des Anschreibens

erledigen zu lassen: „Bitte

schreibe eine Bewerbung auf

die Stelle XYZ“ – und Sekunden

später steht der Text auf

dem Monitor, auf den ersten

Blick durchaus wohlformuliert.

Auf den zweiten Blick

wird man feststellen, dass er

vor allem aus austauschbaren

Floskeln besteht.

„Für ein gutes Ergebnis

muss man die KI mit sehr guten

Informationen füttern“,

sagt Jobcoach Aßmann-

Staudt. Und das erfordert

eine Vorarbeit, die einem kein

Tool abnehmen kann: „Zusätzlich

zum Lebenslauf sollte

man seine sämtlichen Erfolge

und Stärken im Berufsleben

aufschreiben, dazu

priorisiert die Wünsche an

eine neue Arbeitsstelle.“

Wenn man diese Informationen

jedes Mal wieder hochlade,

werde das Ergebnis, das

einem ein Chatbot liefert, zunehmend

individueller ausfallen.

Trotzdem sollte es nur das

Grundgerüst sein, die Basis

für den Feinschliff, mit dem

man herausarbeitet, warum

man der Mensch ist, der am

besten geeignet ist für die

ausgeschriebene Stelle. „Reine

KI-Bewerbungen sagen

nichts über die Persönlichkeit

aus“, sagt Aßmann-Staudt.

Schritt 5: Der letzte Check

vorm Absenden

Die KI-Systeme der Personalabteilungen

suchen nicht nur

nach Keywords, sie bevorzugen

auch fehlerfreie Bewerbungen.

Im letzten Schritt

prüft man deshalb die Dokumente

noch einmal auf korrekte

Rechtschreibung und

Grammatik. Auch hier kann

man sich von KI-Assistenten

mit einer Sprach- und Stil-

Prüfung helfen lassen.

Wenn das Ergebnis dann

zunächst von einer Maschine

gelesen und bewertet wird,

hat das nach Ansicht von Personalberaterin

Emine Yilmaz

nicht nur für die Personalabteilungen,

sondern auch für

die Bewerber Vorteile: Den

HR-Managern nehme es repetitive

Arbeiten ab und beschleunige

dadurch die Bewerbungsverfahren.

Zugleich

könnten die Systeme – wenn

sie gut programmiert sind –

„unbewusste Vorurteile reduzieren

und Skills und Talente

entdecken, die sonst möglicherweise

nicht gesehen worden

wären“.

Eva Dignös, dpa

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digital versendet.

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