Studiengang Media Management, 1. Studienjahr - HSBA

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Studiengang Media Management, 1. Studienjahr - HSBA

HSBA Hamburg School of Business Administration

Management I – Personal

Modulbeschreibung

Allgemeines

Code: MG1DE

Studienjahr: 2010/2011

Art der Lehrveranstaltung: Pflicht

Häufigkeit des Angebots der Lehrveranstaltung: In jedem ersten Studienjahr

Zugangsvoraussetzung: Keine

Name des Hochschullehrers: Prof. Dr. Martin Klaffke u.a.

Unterrichts-/Lehrsprache: Deutsch

Zahl der zugeteilten ECTS-Credits: 5

Workload und dessen Zusammensetzung: 50 Stunden Kontaktzeit,

100 Stunden Selbststudium

SWS:

Art der Prüfung / Voraussetzung für die Vergabe

50 Stunden im Studienjahr

von Leistungspunkten: Präsentation & Klausur

Gewichtung der Note in der Modulgesamtnote: 2,7%

Qualifikationsziele der Lehrveranstaltung

» Funktion, Bedeutung sowie mögliche Organisationsformen des betrieblichen Personalmanagement

innerhalb des Unternehmens kennen und es sowohl in das betriebliche

Gesamtsystem als auch in den rechtlichen Rahmen einordnen.

» Aufgaben und Besonderheiten von Personalplanung kennen und deren Methoden anwenden.

» Formen innerbetrieblicher und außerbetrieblicher Personalbeschaffung beurteilen.

» Verfahren der Personalauswahl beurteilen.

» Notwendigkeit und Bedeutung der Personalentwicklung und Möglichkeiten der inner- und

außerbetrieblichen Bildungsarbeit kennen.

» Die Bedeutung der Personalführung verstehen.

» Ausgewählte Mittel und Instrumente der Personalpolitik beurteilen.

Inhalte der Lehrveranstaltung

» Grundfragen des Personalmanagements

» Rechtsgrundlagen des Personalmanagements

» Personalplanung

» Personalbeschaffung und Personalauswahl

» Personaleinsatz und Personalentlohnung

» Personalführung und Motivation

» Personalentwicklung

» Personalfreisetzung

» Trends im Personalmanagement

Lehr- und Lernmethoden

Lehrvortrag, Präsentationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen

© HSBA HAMBURG SCHOOL OF BUSINESS ADMINISTRATION 1

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