2025_Start_ins_Berufsleben

START INS
BERUFSLEBEN
DIE
BESTEN
TIPPS!
So gelingt der Einstieg
8Seiten mit Fakten,
Wissen und Tipps rund um
Ausbildung, Studium undCo.
Extra: zwei Seiten
„Fachkräftevon morgen“
SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Freitag,26. September 2025

SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Start ins Berufsleben
Zahlreichejunge Menschenschlagen ein neuesKapitel auf
Welche Versicherung
brauche icheigentlich?
DerStart in dieAusbildung bringtfür viele auch den ersten Kontaktmit
Versicherungen. Doch welche sind vorgeschrieben oder überhaupt sinnvoll?
Wer eine Ausbildung
anfängt,
muss sich mit
dem Thema
Versicherung beschäftigen.
VonKrankenversicherungbis
Glasbruchversicherung gibt
es eine für jeden Fall –doch
welche davonsind überhaupt
sinnvoll?
Die drei wichtigsten Versicherungen
sind die Kranken-,
Berufsunfähigkeits-und
Privathaftpflichtversicherung,
so die Verbraucherzentrale
Nordrhein-Westfalen.
Wermit eigenem Fahrzeug
unterwegs ist, sollte zudem
noch eine Kfz-Haftpflichtversicherung
haben und über
eine Kaskoversicherung
nachdenken.
Werindie Ausbildung startet, sollteeinen Blick auf seine
Versicherungen werfen.
Foto:picturealliance/dpa
Gesetzlich vorgeschrieben
Die Krankenversicherungist
nicht nur wichtig, sie ist gesetzlich
sogar vorgeschrieben.
Hier gibt es zwar dieOption
Zusatzversicherungen
abzuschließen, doch diesind
meist mit weiteren Kosten
verbunden und decken Situationen
ab, die in der Regel
nur selten auftreten. Deshalb
sollten sie, wenn überhaupt,
erst abgeschlossen werden,
wenn alle wichtigen Lebensrisiken
abgesichert sind, rät
dieVerbraucherzentrale.Wer
ins Ausland reist, sollte aber
eine Auslandsreisekrankenversicherung
abschließen.
Ebenso wichtig ist die Berufsunfähigkeitsversicherung.
Siegarantiert, dassman
auch im Falle der Berufsunfähigkeit,
etwa nach einem
Unfall oder einer Krankheit,
noch etwas Geld bekommt.
Die Beitragshöhe ist davon
abhängig, inwelchem Alter
und mit welchen Vorerkrankungen
man die Versicherung
abschließt. Deshalb
sollte sie möglichst früh abgeschlossen
werden,rät Bianca
Boss, Vorständin vom
Bundder Versicherten(BdV).
Abgesichert beiSchäden
Geht es um verursachte Schäden,
ist diePrivathaftpflichtversicherung
essenziell. Anfangswirkt
sie nochüber die
Versicherung der Eltern, zumindest,
wenn man noch zur
Schulegeht oder eine Berufsausbildung
absolviert.
Auch eine Kfz-Kaskoversicherung
kann sinnvoll sein –
vorallem, wenn dasFahrzeug
durcheinen Kreditfinanziert
ist, so die Verbraucherzentrale
NRW. So ist es bereits mit
einer Teilkaskoversicherung
gegenBeschädigung, Zerstörung,
Totalschaden oder Verlust
geschützt. Beieiner Vollkaskosogar
noch im Fallevon
Vandalismus und selbst verschuldeten
Unfällen. dpa
Ein duales Studiumführt unabhängigvom Gehalt zurPflichtversicherung in dergesetzlichenRentenversicherung.
Foto:Felix Kästle/dpa-mag
Direkt pflichtversichert
Wersichfür eindualesStudium entschieden hat,tut
etwasfür seinen Bildungsgrad–und auchfür dieRente.
Wenn sich Theorie und Praxis
abwechseln: Werein duales
Studium absolviert, ist im
Gegensatz zuanderen Studiengängen
in der gesetzlichen
Rentenversicherung pflichtversichert
–ganz gleich, ob
ein Gehalt fließt oder nicht.
Darauf weist die Deutsche
Rentenversicherung Bund
hin.
Wird kein Gehalt für das
duale Studium bezogen, berechnen
sich dieBeiträgezur
Rentenversicherung aus einemfiktivenMindesteinkommen.
Bei einem Gehalt von
weniger als 325 Euro imMonat
müssen Arbeitgeber die
Beiträge dann komplett für
die Studierenden bezahlen.
Bei Überschreiten dieser
Grenze teilen sich Studierende
und Arbeitgeber die Beiträge.
Duales Studium erklärt
Anders als bei einem klassischenStudium
wechseln sich
bei dualen Studiengängen
Lern- und Praxisphasen ab.
Neben theoretischen Phasen
an der Hochschule oder Berufsakademie
beinhaltet das
duale Studium praktische
Phasen im Betrieb oder dem
Unternehmen, mit dem die
Studierenden einen Ausbildungs-,
Praktikanten- oder
Arbeitsvertrag geschlossen
haben.
Weitere Infos zum Thema
hält die Deutsche Rentenversicherung
auf der Webseite
www.rentenblicker.de sowie
im Flyer„Tippsfür Studierende:Jobben
undstudieren“bereit.Dieser
kann aufder Webseite
der Deutschen Rentenversicherung
kostenfrei heruntergeladen
werden. dpa
Impressum
NEXT LEVEL
AUSBILDUNG
FÜRALLE, DIERICHTIG DURCHZIEHENWOLLEN.
FEINWERKMECHANIKER
(m/w/d)
Startins Berufsleben &
Fachkräftevon morgen
26.September 2025
Verlag:
SÜDWEST PRESSE
Hohenlohe GmbH &Co. KG
Haalstraße 5+7
74523SchwäbischHall
Tel. 0791 /404-0
verlag.sho@swp.de
Redaktion:
Ulrich Becker (V.i.S.d.P.),
AlisaGrün, ClaudiaLinz
Gestaltung:
Jürgen Schneider
Anzeigen:
Vera Epple(verantw.), Ingo
Bölz,Holger Gschwendtner,
Martin Haas,AfsoonKamrani,
KaiMüller, Martin Naterski,
SebastianNutsch, Julia
WinterfeldtWeiß
Fotos(wieangegeben):
Archivfotos, Agenturfotos,
AdobeStock (auchTitelfoto)
Druck:
NPG Druckhaus
GmbH &Co. KG,Ulm
Siemensstraße10
89079Ulm-Donautal
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Start ins Berufsleben
Zahlreiche jungeMenschen schlagen ein neuesKapitelauf
Daspassende Outfit finden
„Capsule Wardrobe“ stattShopping-Marathon: Warumeine kleine Auswahl gutkombinierbarer
Kleidungsstückefür Berufseinsteigende oftreicht.
Jeans im Büro, Sneaker
zur Anzughose oder
ein T-Shirt unter dem
Blazer: Wasfrüherein
Tabu war, ist in vielen Branchen
inzwischen Alltag. Die
Business-Mode hat sich in
den vergangenen Jahren
spürbar verändert. Gerade
jungeMenschen wollenKleidung
tragen, die nichtnur im
Büro, sondern auch privat
funktioniert. Das macht den
Start ins Berufsleben zwar
unkomplizierter –ganz ohne
Regeln geht es jedoch nicht.
Eine Stilberateringibt Tipps,
wie der Einstieg in die Business-Garderobe
gelingt.
Strategischeinkaufenstatt
vorschnell ausstatten
Besonders für Berufseinsteigerinnen
und Berufseinsteiger
ist es wichtig, beim Aufbau
einer Garderobe nicht
gleich tief in die Tasche zu
greifen. „Eine kompletteErstausstattung
macht wenig
Sinn“, so Stilberaterin Dunja
Heß. Häufig würden Teilegekauft,
die später kaum zum
Einsatz kommen.
Stattdessen rät sie, zunächst
mit vorhandenen Basics
zu arbeiten und sie mit
wenigen Business-Elementen
zu ergänzen. „Wichtig ist,
dass im Outfit immer ein
‚Key-Piece‘ enthalten ist, um
das das Outfit aufgebaut
wird“, so die Expertin. Ein
gut sitzender Blazer, eine
Businesshose und ein eleganterSchuh
reichen für die ersten
Wochen meist aus.
Als Orientierung empfiehlt
Heß eine sogenannte „Capsule
Wardrobe“, also eine
kleine Auswahl kombinierbarer
Kleidungsstücke. Wer
dazu in Outfit-Formeln denkt,
macht es sich leichter: etwa
Businesshose, Bluse und
Sneaker. Wechselt man die
Hose zur Jeans, entsteht ein
Look für die Freizeit.
Business-Mode istheutevielseitiger: Farben und moderne Schnitte sind zunehmend
gefragt, besondersinkreativen Branchen.
Foto:Zacharie Scheurer/dpa-tmn
Farben undSilhouetten
bewusstwählen
Während früher vor allem
gedeckte Farben wie Grau,
Blau oder Schwarz im Business-Bereich
dominierten,
sind heute vor allem bei
Frauen auch kräftige Farben
wie Pink, Orange oder Lila
verbreitet. „Viele nutzen
Mode, um Sichtbarkeit zu
schaffen und Persönlichkeit
auszudrücken“, so Dunja
Heß.
Männer greifen hingegen
meist zurückhaltender zu
Farben, wagenaberimmer öfter
Muster wie Karos. Auch
die Schnitte verändern sich:
Weit geschnittene Hosen in
Kombination mit schmalen
Oberteilen wirken modern,
ohne an Professionalität einzubüßen.
Unterschiede zwischen den
Branchen
Trotzder Lockerungen gelten
in konservativen Branchen
weiterhin Regeln –etwaknielangeRöcke
oder geschlossene
Schuhe. Während in Banken
und Versicherungen
Jeans mittlerweile auch zu sehensind,
erwarten Unternehmen
in höheren Management-Ebenen
nach wie vor
formellere Kleidung. „Je höher
die Position, desto businesslastiger
das Outfit“, so
Heß. In kreativerenBranchen
sei der Spielraum hingegen
größer, dort können sogar
auffälligeMuster oder ausgefallene
Kombinationen positiv
wirken.
Grundsätzlich gehe es jedoch
weniger um starreVorschriften,
sondern darum,
welche Wirkung ein Outfit
erzeugt. „Kleidung entscheidet
mit darüber, wie wir
wahrgenommen werden“, so
Heß. Ein schwarzer Anzug
mit weißem Hemd könne
etwa Distanz schaffen, während
farbige Akzente eher
Nähe und Offenheit signalisierten.
BeiUnsicherheit den
Dresscode erfragen
Werunsicher ist, wie locker
oder formell die Kleiderordnung
im neuen Job tatsächlich
ist, sollte nachfragen.
„Das zeigt Interesse und
nimmt die Verunsicherung“,
so Dunja Heß. Größere Firmen
haben oft klare Kleidungskonzepte,
in kleineren
hilft ein Blick auf die Website
oder die anderen Kolleginnen
und Kollegen beim Vorstellungsgespräch.
dpa
Neues
Berufsportal
DieBundesagenturfür Arbeit
veröffentlicht eine frischgestaltete
Webseitefür jungeMenschen.
Gebündelt und neu aufgemacht:
DasOnline-Portal der
Bundesagentur für Arbeit
(BA) „mein-beruf.de“ ersetzt
künftig die Webseiten „abi.
de“ und „planet-beruf.de“.
Deren bisherigeInhaltewurdenaktualisiert
undaufbereitet
und sind nun mit dem
neuen Portal an einem Ortzu
finden. Wer die früheren
Webseiten aufruft, wird direkt
weitergeleitet.
VonPlanlosigkeit hin
zurBewerbung
Das neue Portal hält sämtlicheThemenrund
um den Berufseinstieg
parat. Angefangen
von „Noch planlos –und
jetzt?“ bis hin zukonkreten
Ankommen. Wohlfühlen.Durchstarten. VonBeginnanvolldabei.
Bewerbungstipps können
sich junge Menschen durch
die verschiedensten Themen
klicken.
Zum Beispiel Interessen
und Möglichkeiten ausloten,
sich umein Praktikum kümmern,
inBerufsfeldern stöbern
und das richtige Studienfach
oder die passende
Ausbildung finden. DieWebseite
soll die ebenfalls angebotene
persönliche Berufsberatung
ergänzen.
Auch Infos fürEltern
und Lehrer
Laut BAsoll das Portal noch
weitere interaktive Funktionen
bekommen. Die Webseite
bietet außerdem Materialien
für Eltern sowie Lehrerinnen
und Lehrer. Unter
„Einfach erklärt“ sind darüber
hinaus Inhalte aus dem
Portal in einfacher Sprache
zusammengefasst. dpa
Dasneue Portal mein-beruf.
de bietetjungen Menschen
unter anderem Berufsüberblicke
sowie Bewerbungstipps.
Foto:Zacharie Scheurer/dpa-mag
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Start ins Berufsleben
Zahlreichejunge Menschenschlagen ein neuesKapitel auf
Den Betrieb
einfach wechseln?
Aktuellstarten vielejunge Menschen in eine Ausbildung.
Aber was, wenn einBetrieb nichtden Vorstellungen
entspricht? Wasman über einen Wechselwissenmuss.
Ein Viertelder Studierenden
nutzt täglich KI
DasStudium hatsich verändert, insbesonderedurch
die sich rasant entwickelndenTools,
die auf Basisvon Künstlicher Intelligenzarbeiten.
Diese machensich Studierendedurchaus
gernezunutze.
Rund zwei Drittel(65 Prozent) derStudierenden
an deutschen undösterreichischen
Hochschulen verwenden KI-Toolswie
ChatGPTmindestens einmal in der Woche.
Ein Viertel (25Prozent) greiftsogar täglich
darauf zurück. Dasgeht aus einer Auswertung
desCentrumsfür Hochschulentwicklung
(CHE) hervor,die auf einer Befragung
vonmehr als 23.000 Studierenden aus
dem Wintersemester 2024/2025beruht.
Und wofür wird dieKIgenutzt? DerAuswertung
zufolge dientsie am häufigsten
bei allgemeinen Recherchen, um einen
Überblick über Themen zu bekommen. Oft
kommen die Toolsauch alsTutor oder
Lernpartner zumEinsatz, Studierende nutzensie
zudem regelmäßig zum Brainstorming.
Fürdie Texterstellung oder Literaturrecherche
spiele KI hingegen bislang bei
den Studierenden eine weniger großeRolle,
heißtesvon den Studienverfassern.
Wieund wieoft Studierende KI nutzen,
hängtnicht zuletzt vomStudienfach ab,
legt die Auswertung nahe. Derhöchste Anteil
regelmäßiger KI-Nutzer zeigte sich
demnach im Fach Mechatronik. Grundlage
der Auswertung isteine Befragung im Wintersemester
2024/25,für die 23.288 Studierende
in grundständigen Studiengängen
in Deutschland und Österreich befragt
wurden. Foto:Zacharie Scheurer/dpa-mag
Irgendwie hatteman sich
das alles anders vorgestellt:
Nicht immer erfülltein
Ausbildungsbetrieb
die eigenen Erwartungen.
Die Ausbildung dann in
einem anderen Betrieb fortzusetzen,
ist in bestimmten
Fällen aber nicht ohne Weiteres
möglich.
DieseVoraussetzungen
sollten Azubis kennen
Zunächst einmal istentscheidend,
ob Azubis sich noch in
der Probezeit befinden oder
nicht. Während der Probezeit,die
zwischeneinem und
vier Monate dauert, kann das
Berufsausbildungsverhältnis
jederzeit ohne Einhaltung einer
Kündigungsfrist und
ohne Angabe von Gründen
gekündigt werden. Das erklärt
der Jugendverband des
Deutschen Gewerkschaftsbunds
(DGB Jugend) ineinem
Ratgeber zum Ausbildungsstart.
Aber was, wenn die Probezeit
bereits verstrichen ist?
Dann könnenAuszubildende,
die ihre Ausbildung anderswo
fortsetzen wollen, einen
Aufhebungsvertragvereinbaren.
DieAusbildungwirddamitinbeiderseitigem
Einvernehmen
beendet. Eine Frist
müsse hier nicht eingehalten
werden, erklärtdie Industrieund
Handelskammer München.
Lässt sich der bisherige
Betrieb nicht auf einen Aufhebungsvertragein,
brauchen
Auszubildende laut DGB Jugend
einen gravierenden
Grund füreine fristlose Kündigung,umden
Ausbildungsplatz
zuwechseln. Denkbar
ist etwa, dass der Arbeitgeberdie
Vergütung nichtzahlt
oder man als Azubi am Arbeitsplatz
gemobbt wird.
Wichtig: Auch außerhalb
derProbezeit könnenAzubis
ihr Ausbildungsverhältnis
kündigen. Das ist aber nur
danneineOption,wennman
die Ausbildung indem gewählten
Beruf aufgeben
möchte, wie die IHK München
erklärt. Azubis müssen
dann laut Gesetz eine Kündigungsfrist
von vier Wochen
einhalten und können ihre
Ausbildung nicht in einem
anderen Betrieb fortsetzen.
Erst neuenAusbildungsbetriebsuchen
DerDGB Jugend rätgenerell,
immererstzukündigenoder
einen Aufhebungsvertrag zu
unterschreiben, wenn maneinen
neuen Betrieb gefunden
hat. Hilfreichist auch zu prüfen,
ob der neue Betrieb bisherigeAusbildungszeitenanerkennt.
WerBeratung sucht,
kann sich mitProblemen und
Fragen beim Thema Ausbildung
online andas Angebot
des DGB-Jugendverbands
„Dr. Azubi“ wenden. dpa
Schongewusst?Imvergangenen Jahr wurdenlautStatistischemBundesamt
475.100neueAusbildungsverträge abgeschlossen.
Foto:MarcusBrandt/dpa/dpa-tmn
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Start ins Berufsleben
Zahlreiche jungeMenschen schlagen ein neuesKapitelauf
Doch die Lehre?
Hätteeine Ausbildung besser zumir gepasst, fragen sich
vieleStudierende. Aber wie entscheidet mansich richtig?
Nach der Schule
eine Ausbildung
oder ein Studium
starten? Für viele
keine leichte Entscheidung.
Besonders, wenn Eltern,
Freunde oder Lehrkräfte ihre
Meinung zur passenden beruflichen
Zukunft lautstark
vertreten. Von Prestige oder
Erwartungen sollten sich junge
Menschen bei der Entscheidung
aber nicht leiten
lassen, rät Ute Neher, HRund
Karriereexpertin bei der
Jobbörse Indeed. Sondern?
„Von dem, was zum eigenen
Alltag passt“, so Neher.
Einer Umfrage imAuftrag
vonIndeed unter 500 Studierenden
zufolgehaben immerhin
zwei Drittel (67Prozent)
schon darüber nachgedacht,
ob eine Ausbildung nicht besser
zuihnen gepasst hätte.
Für Ute Neher zeigt das:
„Selbst mit gefasster Entscheidung
bleiben viele im
Zweifel.“
Entscheidungsfindung:
DieseFragenhelfendabei
Die Expertin hält folgende
Fragen bei der Entscheidungsfindung
für wichtig:
• Wasliegt mir? Arbeite ich
gerne mit meinen Händen
oder direkt mit Menschen?
Macht esmir Spaß, Dinge
praktisch umzusetzen, im
Team zu arbeiten und
schnell Ergebnisse zu sehen?
Dann ist eine Ausbildung
vielleicht der richtige
Weg. WerTiefebrauchtund
Dingedurchdringen,planen
oder analysierenwill, findet
womöglich eherimStudium
Erfüllung.
• Will ich schnell finanziell
unabhängig sein?
• Brauche ich ein sicheres
Umfeld oder traue ich mir
mehr Freiheit zu?
• Wie wichtig ist es mir, direkt
ins Berufsleben einzusteigen
oder will ich mirein
paar Jahrezum Lernennehmen?
Es zähle amEnde aber nicht
die perfekte Entscheidung
auf Anhieb, „sonderndie Bereitschaft,
sie bewusst zu
treffen“, so Neher. Das gelte
besonders ineiner sich wandelnden
Arbeitswelt, inder
etwa Künstliche Intelligenz
eine immer größer werdende
Rolle bei der Fragespiele,
wie sicher oder zukunftsfähig
bestimmte Berufswege
sind.
Wissensberufe: Macht dieKI
ein Studiumüberflüssig?
In der Indeed-Umfrage gibt
mehr als die Hälfte (52 Prozent)
der Befragten an, sich
Sorgen zu machen, dass KI
viele der im Studium erlernten
Fähigkeiten überflüssig
machen könnte. Unbegründetseien
solche Sorgennicht,
sagt Neher. „Einfache Wissensarbeit
lässt sich technisch
leichter automatisieren.“
Gleichzeitig würden Tätigkeiten,
diewenigergut durch
KI ersetzbar sind, an Bedeutung
gewinnen. Etwa Berufe
mithandwerklichen oder sozialen
Anteilen. „Genau hier
liegt eine neue Stärke der
Ausbildung.“
Ute Neher zufolge werde
aber generellder Umgang mit
KI zunehmend zurSchlüsselkompetenz.
„Gefragt sind
Menschen, die KI nichtfürchten,
sondern sinnvoll einsetzen
können, egal ob sie aus
der Ausbildung oder dem
Studium kommen“,sodie Expertin.
Wichtig sei deshalb,
sichauf lebenslangesLernen
einzustellen und Technologien
aktiv zunutzen, um auf
die Anforderungen im Arbeitsmarkt
vorbereitet zu
sein –ganz unabhängig vom
gewählten Einstieg.
BeiZweifeln:Bereitschaftzu
Veränderung entscheidend
Und was hilft, wenn man
rückblickend mit dereigenen
Entscheidung für den einen
oder anderen Weg hadert?
Wäre eine Ausbildung am
Ende doch die bessere Option
gewesen? Hätte mich ein
Studium glücklicher gemacht?
„Zweifel gehören dazu“,
beruhigtNeher.Passt eineinmal
gefasster Plan nicht
mehr, sei das kein Scheitern,
sondern Realität. Wichtig ist,
dass man bereit ist, sich darauf
einzulassen. Manchmal
reiche dafür schon ein Perspektivwechsel
im eigenen
Beruf, ein neuer Schwerpunkt
oder eine Weiterbildung,
um die Zweifel zu überwinden.
„Und manchmal
braucht es den Mut, wirklich
neu zu starten –sei es miteiner
späten Ausbildung, einem
Quereinstieg oder einem
ganz anderen Weg“, so die
Karriereexpertin.
Entscheidend sei in der
Regel also nicht, obder erste
Schritt perfekt war, sondern
ob man bereit sei, sich
zu bewegen, wenn das Leben
oder der Markt sich verändert.
„Wer den Muthat,nochmal
hinzuschauenund neu zu
denken, zeigtStärke. Undgenau
diese Haltung wirdinder
heutigen Arbeitswelt gebraucht“,
sagt Neher. dpa
Zweifel sind normal,wichtig ist, den eigenen Wegbewusstzuwählen.
Schon Suchen zähltfür dieRente
Auch wersich um einenAusbildungsplatz bemüht,kann Ansprüchesammeln.
Noch keinen Ausbildungsplatzgefunden?Dannsollten
Jugendliche und junge Erwachsene
bei der Agentur für
Arbeit zumindest ihrSuchbemühen
melden. Denn selbst
dafür können sie später Anrechnungszeiten
inder gesetzlichen
Rentenversicherung
bekommen. Darauf
weist die Deutsche Rentenversicherung
Bund (DRV)
neue pressegesellschaft
Foto:Sebastian Gollnow/dpa/dpa-tmn
hin. Vonden Anrechnungszeiten
profitieren können all
jene, die zwischen 17und 25
Jahre alt sind. Nach dem 25.
Lebensjahr wird die Ausbildungsplatzsuche
inder gesetzlichen
Rentenversicherungnur
anerkannt, wenn jemand
unmittelbar zuvor beschäftigt
oder selbstständig
gewesen ist und Beiträge in
dieSozialversicherung eingezahlt
hat. Wichtige Voraussetzung
für die Anerkennung
der Ausbildungsplatzsuche
ist,dassdiese schon mindestens
einen Kalendermonat
andauert. Fürdie Rentenversicherung
hingegen unerheblich:
obein Schulabschluss
vorliegt, oder während dieser
Zeit Leistungen von der
Agentur für Arbeit geflossen
sind. Ausführliche Informationen
zum Thema findenInteressierte
im Netz unter
www.rentenblicker.de, dem
Jugendportal der Deutschen
Rentenversicherung.
Auch die kostenfreien Broschüren
„Tipps für den Berufsstart“
und „Das Renten-
ABC“ stehen unter www.
deutsche-rentenversicherung.de
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dpa
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Start ins Berufsleben
Zahlreichejunge Menschenschlagen ein neuesKapitel auf
Aufgefrischt–Updates fürBerufe
Die Arbeitsweltwirddigitaler und nachhaltiger,Berufeverändernsich.AuchAusbildungenmüssenimmer wieder
modernisiert werden. Diese Übersicht gibt Auskunftdarüber,woÄnderungen gelten.
Dass Floristen oder
Schornsteinfegerinnenheute
nicht
mehr so arbeiten
wie vor 25 Jahren, liegt auf
derHand: Viele Prozesse laufen
mittlerweile digital ab,
Nachhaltigkeit spielt eine
größere Rolle und auch betriebswirtschaftliche
Kenntnisse
sind wichtiger geworden.
Insgesamt sieben Berufe
erhielten lautBundesinstitut
für Berufsbildung (BIBB)
deshalb aufgefrischteAusbildungsordnungen.
Sie gelten
seit dem 1. August 2025. Ein
Kurzüberblick:
Kaufmann/Kauffrau für
Büromanagement
Die kaufmännische Ausbildung
im Büromanagement
zählt lautBIBB zu den gefragtesten
in Deutschland. Mit
22.245 neuen Ausbildungsabschlüssen
im Jahr 2024 belege
der Beruf Rang zwei unter
den ausbildungsstärkstenBerufen.
Neue inhaltliche Akzentegibt
es ab August unter
anderem im Umgang mit digitalen
Medienund Datensowie
bei den Themen Datensicherheit,
Datenschutz, Informationsbeschaffung
und
Informationsprüfung.
Insgesamt für sieben Berufegibt es neueAusbildungsordnungen.Bei Schornsteinfegern
etwa istinder Praxis eine höhereBeratungsqualität gefragt. Foto:Patrick Pleul/dpa
Schornsteinfeger/
Schornsteinfegerin
Die Energiewende bewegt
auch Schornsteinfegerinnen
und Schornsteinfeger. Die
Ausbildung widmet sich daher
künftig auch Themen wie
erneuerbaren Energien, digitale
Messungen, Energie-und
Ressourcenschonung und
Nachhaltigkeit. Weil die
Fachkräfte immer mehr zu
Dienstleistern werden, wird
auch die Beratung –etwa zu
Energieeffizienz –wichtiger.
Edelsteinfasser/
Edelsteinfasserin
Edelsteinfasser fügen zum
Beispiel Rubine undSmaragde,
Bernstein oder Topase in
die geeignete Fassung ein.
Für Azubis geht eskünftig
verstärkt um Kundenberatung.
Neu sind außerdem
fachspezifische Nachhaltigkeits-
undDigitalisierungsaspekte
sowie moderne Fertigungstechniken,
etwa der
3D-Druck.
Florist/Floristin
Floristinnen und Floristen
gestaltenBlumen- undPflanzenschmuck
zu verschiedenenAnlässen.
Künftigstärker
in der Ausbildungsordnung
verankert sind laut BIBB die
Dienstleistungsorientierung
und Kommunikation sowie
Digitalisierung undNachhaltigkeit.
Auch betriebswirtschaftliche
Grundkompetenzen
spielen nun eine größere
Rolle.
Fotograf/Fotografin
Mehr als Fotos knipsen: Für
angehende Fotografinnen
und Fotografen geht esmit
der neuen Ausbildungsordnung
unter anderem verstärkt
um digitale Bildbearbeitung
und kundenorientierte
Projektarbeit. Social
Media und neue Bildformate
spielen ebenfallseinegrößere
Rolle.
Gold- und Silberschmied/
Gold- und Silberschmiedin
Die Berufe Gold- und Silberschmied
werden seit dem 1.
August von einer gemeinsamen
Ausbildung abgedeckt.
Zuvor hatte es sich um getrennte
Berufe mit eigener
Ausbildung gehandelt. Wiein
der Ausbildung zum Edelsteinfasser
werden die ThemenNachhaltigkeit,
Digitalisierung,
moderne Fertigungstechniken
und Kundenberatung
seit August 2025 stärker
verankert.
Justizfachangestellter/
Justizfachangestellte
Justizfachangestellte arbeiten
bei Gerichten und Staatsanwaltschaften.
Dort lösen
E-Akten nach und nach Papierakten
ab. Mit der neuen
Ausbildungsordnung fürJustizfachangestelltestehen
deshalb
Aspekte wie etwa digitale
Arbeitsprozesse, Bürosoftware
oder Projektmanagement
stärker im
Mittelpunkt. dpa/tmn
Freiheit
oder Falle?
Studienkreditekönnen
schnell zu Problemen
führen.
KeineStipendien,kein Bafög
und auch sonst keine Geldquelle:
Werstudiert und in
dieser Situation ist, dem
bleibt noch die Option eines
Studienkredits. Doch der
sollte nur als letzter Ausweg
gewählt werden.Dennanders
alsbei Stipendien oder Bafög,
ist amEnde die komplette
Kreditsumme zurückzuzahlen
–und das mit Zinsen, so
das Centrum für Hochschulentwicklung
(CHE). Und
bricht man das Studium ab,
kann die Rückzahlung auch
schon sofort beginnen.
Generell dürfen alle Studenten
einen Studienkredit
beantragen.Wirdergewährt,
wird nicht die gesamteGeldsumme
sofort ausgezahlt,
sondernimRegelfall,monatlich
ein Teil der Summe ans
Konto geschickt. Nachdem
der volle Betrag ausgezahlt
wurde, startet eine Ruheoder
Karenzphasevon einbis
zwei Jahren, dann beginnt die
Rückzahlung desKredits.Alternativ
gibt es auch noch
Studiengebührendarlehen,
die nur die Studiengebühren
decken sollen. Das ist vor allem
bei privaten Hochschulen
relevant.
dpa
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Start ins Berufsleben
Zahlreiche jungeMenschen schlagen ein neuesKapitelauf
Nicht auf Dauer jobben
Wernachder Schule keinen Plan hat,wohin es beruflichgehen soll, will häufig
erst maljobben. Daskann Vorteile haben, aber auchproblematisch werden.
Eine Werkstudentin bei der Arbeit: Die20-Stunden-Grenzedarfmaximal in 26 Wochen
einesJahres überschrittenwerden.
Foto:Christin Klose/dpa-tmn
Wieviel Arbeit erlaubt ist
Werkstudenten sollten nicht länger als20Stunden pro
Woche arbeiten. Doch ganz so striktist dieVorgabe nicht.
Maximal 20Stunden pro Woche:
Länger sollten Werkstudentinnen
und -studenten
nicht arbeiten, um ihren Studierendenstatus
nicht zuverlieren.
Zumindest werden einige
Vorgesetzte nicht müde,
das regelmäßig zubetonen.
Doch in Wahrheit ist dieRegelung
gar nicht so streng, wie
man vielleicht annehmen
könnte.
Denn gerade in den Zeiten,
die nicht als Uni-Zeit gelten –
also zum Beispiel die Semesterferien,
Wochenenden oder
am Abend oder in der Nacht–,
dürften Werkstudentinnen
und -studenten grundsätzlich
mehr als 20Wochenarbeitsstunden
anhäufen, sagt Kathrin
Schulze Zumkley, Fachanwältin
fürArbeitsrecht. Darum
ist es meist kein Problem,
wenn in diesen Zeiträumen
mal mehr Schichten alsüblich
anfallen sollten.
Aber wichtig ist dabei auch
folgendes: Zum einen sollte
das Studium davon nicht beeinflusstwerden,
zumanderen
unterliegt die Regel einer
wichtigen Einschränkung.
Maximal in 26 Wochen–
sonstgibt es Probleme
Ausversicherungsrechtlichen
Gründen darfdie 20-Stunden-
Grenze nämlich höchstens in
26 Wochen des Jahres übertroffen
werden, so dieFachanwältin.
Denn als Werkstudent
ist man in der Regelversicherungsfrei.
Überschreitet man die 26
Wochen, verliert man diese
Freiheit. Das bedeutet, dass
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
dann Beiträge –oder zumindest
mehr als die studentischen
Beiträge –für Kranken-,
Pflege- und Arbeitslosenversicherung
abführen
müssen. Beiträge für die Rentenversicherung
werden im
Gegensatzdazu allerdingsimmer
fällig.
dpa
Nach der Schuledirekt
eine Ausbildung
oder ein Studium
beginnen?
Für viele nicht die erste Option.
Sozeigt eine aktuelle
Befragung der Bertelsmann
Stiftung unter jungen Menschen:
Jeder fünfte Schüler
will nach der Schulzeit erst
einmal jobben, anstatt während
einerdualenBerufsausbildungoder
an der Uniweiterzulernen.
Daskann durchaus Vorteile
haben. Wie Matthias Riedel,
Berufsberater bei der
Agentur für Arbeit ThüringenOst
im Interviewmit dem
Portal „abi.de“ erklärt, vermittele
das Jobben realistische
Vorstellungen von der
Berufs- und Arbeitswelt. Im
besten Fall würden sich
„wertvolle Impulse“ für die
Berufswahl ergeben–je nachdem,
ob die eigenen Erfahrungen
positiv oder ernüchterndsind.
Eigenes Geld verdienen
mache zudem unabhängig.
Wenn die Perspektivefehlt
Der Berufsberater warnt
aber, dass Jobben zum Dauerzustand
werden könne.
„Gefährlich“ werde das,
„wenn man sich über einen
Gleich in Studium oder Ausbildung startenoder doch erst
mal jobben?ImbestenFall ergeben sich wertvolle Impulse
für die Berufswahl. ZumDauerzustand sollteesaber nicht
werden.
Foto:Jan Woitas/dpa/dpa-tmn
längeren Zeitraum mit Jobs
ohne weiterführende Perspektive
durchhangelt“, so
Riedel.Attraktive Berufeund
sichere Arbeitsverhältnisse
setzen überwiegend noch immer
Ausbildungen oder Studienabschlüsse
voraus. Ob es
sich anbietet, vor Uni oder
Ausbildung erst noch zu jobben,
hängt Riedel zufolge
auch davonab, wasAbsolventinnen
und Absolventen für
ihre berufliche Zukunft planen.
Werein theorielastiges
Studium anstrebt, profitiert
wahrscheinlich davon, einen
Eindruck vom praktischen
Arbeitsleben zu bekommen.
Geht die Tendenz hingegen
ohnehin in Richtung Ausbildung,
sind zusätzliche praktische
Erfahrungen oft gar
nicht nötig. Während der
dualen Berufsausbildung
wechseln sich ohnehin PhasenimBetriebund
Phasen in
der Berufsschule ab.
Ratholen und berufliche
Zukunft planen
Der Berufsberater rät, sich
immer zu fragen, warum man
vor dem Studium oder der
Ausbildung jobben möchte.
Will man Erfahrung sammeln,
Geld verdienen oder
einfach eine Pausevom Lernstress?
Wer das reflektiert,
kann auch besser planen, wie
die beruflicheZukunftaussehen
soll. Riedel empfiehlt
nichtzuletzt, Vertrauenspersonen
einzubeziehen. Sie
können bei der Entscheidungsfindung
helfen. Er verweist
zudem auf die Unterstützung
der Berufsberatung:
Jugendliche können etwa
über die Webseite der Agentur
für Arbeit kostenlos persönliche
Gespräche zur Studien-und
Berufswahl vereinbaren.
dpa
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Start ins Berufsleben
Zahlreichejunge Menschenschlagen ein neuesKapitel auf
Zimmer in der WG mieten
Werauf der Suchenacheinem WG-Zimmerist,kannesmal mit dem Eigentümer derWohnung,
mal mit dem Hauptmieterzutun bekommen –das liegt an der Ausgestaltung der Mietverhältnisse.
Wenn im Oktober
das neue Studiensemester
startet, beginnt
für viele jungeMenschen ein
neuer Lebensabschnitt.Nicht
selten ist dieser mit einem
Umzug verbunden –ein WG-
Zimmer muss her. Allein das
zu finden, ist gar nicht so
leicht. Und dann gibt es da
noch die Herausforderung,
mit den mietrechtlich höchst
unterschiedlich ausgestalteten
Verträgen klarzukommen.
Der Eigentümerlandesverband
Haus & Grund
Rheinland Westfalen informiert
darüber, in welcher
Form WG-Zimmervermietet
werden und wodie jeweiligen
Vor- und Nachteile liegen.
Variante1
Ein Studierender mietet
die Wohnung als Hauptmieter
und nimmt mit Zustimmung
des Vermieters
Untermieter auf: In diesem
Fall unterschreiben Untermieter
einen Untermietvertrag.
Das macht sie einStück
weitabhängig vonder Gunst
des Hauptmieters. Denn gegenüber
dem Vermieter hat
etwa nur dieser Anspruchauf
Beseitigung bestimmter
Wohnungsmängel. Dafür haftet
er aber auch allein für
sämtliche Forderungen des
Vermieters. Kündigt der
Vor- und Nachteile abwägen: Fürdas Wohnen in einer Wohngemeinschaft (WG) gibt es
verschiedene Vertragsmodelle.
Foto:Christin Klose/dpa-tmn
Hauptmieter irgendwann den
Mietvertrag und zieht aus,
kann es passieren, dass auch
Untermieter rausmüssen.
Nur wenn sich ein neuer
Hauptmieter findet oder einer
der Untermieter in diese
Rolle schlüpft und der Vermieter
damit einverstanden
ist, kann das Mietverhältnis
weiterbestehen.
Variante 2
Mehrere Leute mieten gemeinsam
eine Wohnung
WerimStudium einem Minijob nachgeht und mindestens18Jahre alt ist, bekommt pro
Stunde mindestens 12,82Eurobrutto bezahlt. Foto:Frank Rumpenhorst/dpa/dpa-tmn
MindestlohnimStudium
Viele Studierende sammeln außerhalbder Uni praktische
Erfahrungen. Nichtimmer mussdas entlohnt werden.
Auch Studierende haben in
derRegel Anspruchauf Mindestlohn,
wenn sie im Studium
einem Nebenjob nachgehen.
Aber: Bei bestimmten
Nebentätigkeiten vonStudierenden
kann es Ausnahmen
geben, wie die Minijob-Zentrale
erklärt.
Dazu gehören vor allem
bestimmtePraktika. Laut Minijob-Zentrale
gibt es demnach
keinen Anspruch auf
Mindestlohn bei:
• Pflichtpraktika im Rahmen
des Studiums.Pflichtpraktika
seien kein reguläres Arbeitsverhältnis,
die Vergütung
damit freiwillig.
• Freiwilligen Praktika, die
unter drei Monaten andauern
– zur Berufsorientierung
oder studienbegleitend.
Wersich unsicher ist, kann
einen Schnell-Check auf der
Webseitedes Bundesministeriums
für Arbeit und Soziales
(BMAS) machen. Inwenigen
Klicks bekommen Interessierte
eine erste Orientierungzur
Frage„Handelt es
sich um ein Praktikum, das
nach Mindestlohn bezahlt
werden muss?“.
Mindestlohn bei Minijob
oder alsWerkstudent
In anderen Fällen gilt der
MindestlohnindesohneEinschränkungen.
WerimStudium
etwa einem Minijobnachgeht
und mindestens 18 Jahre
alt ist, bekommt im Jahr
2025 pro Stunde mindestens
12,82 Euro bruttobezahlt.Dabei
ist es nicht entscheidend,
ob die Tätigkeit regelmäßig
oder befristet als kurzfristige
Beschäftigung ausgeübt wird.
Der monatliche Verdienst aus
einem Minijob darf aber im
Jahr 2025 bei maximal 556
Euro liegen.
Genauso bestehe bei Nebenjobs
mit Werkstudentenstatus
Anspruch auf den gesetzlichen
Mindestlohn,
heißt es von der Minijob-
Zentrale weiter. Aktuell beträgt
der Mindestlohn 12,82
Euro brutto pro Stunde. Allerdings
ist ab 1. Januar 2026
eine Erhöhung auf13,90 Euro
geplant.
dpa
an: In diesem Fall unterschreiben
mehrereMieter gemeinsam
einen Mietvertrag
für eine WG-taugliche Wohnung
– und werden damit
gleichberechtigteHauptmieter.
Ein- undAuszüge einzelner
Mitbewohner werden
hierbei komplizierter, denn
bei jedem Wechsel müssen
alle Vertragspartnereine Vertragsanpassung
unterzeichnen,
so Haus &Grund Rheinland
Westfalen. Zudem haften
alle Mitbewohner finanziell
gegenüber dem
Vermieter. Kommt es zu
Mietrückständen, kann der
Vermieter diese von jedem
der Mieter einfordern. Und:
Soll das Mietverhältnis irgendwann
beendet werden,
müssen alle Mieter gemeinsam
kündigen.
Variante3
DerEigentümer vermietet
dieeinzelnen Wohnräume
der Wohnung mit jeweils
getrennten Mietverträgen
undräumt denBewohnern
jeweils ein Mitbenutzungsrecht
an den Gemeinschaftsräumen
wie Küche
und Bad ein: Für Mieterinnenund
Mieter ist das einbesonders
unkompliziertes
Mietverhältnis, weil außer
dem Vermieter keine weitere
Partei in dem Vertrag
hängt. Das kann etwa den
späteren Auszug aus der
Wohngemeinschaft erleichtern.
Aber:IndiesemFallbehält
der Vermieter die Fäden in
der Hand. Wird ein Zimmer
frei, haben die Bewohner
selbst keinen Einflussdarauf,
wer dort neu einzieht –sie
könnendem Vermieterlediglich
Vorschlägeunterbreiten.
Außerdem ist jeder Mieter
selbst dafür verantwortlich,
seine Miete an den Vermieter
zuzahlen. Gerät eroder
siedamit in Rückstand, kann
er oder sie auch einzeln gekündigt
werden und seine
Bleibe verlieren.
Zudem birgtdiesesModell
Tücken beider Nebenkostenabrechnung.
Weil eine verbrauchsabhängige
Abrechnung
fürjeden Mitbewohner
in der Praxis kaum umsetzbar
ist, wird inder Regel für
jedender Bewohner dieselbe
Pauschalefällig –ganzgleich,
auf wen der meiste Verbrauch
an Wasser und Energie
entfällt.
dpa
Zu viel gezahlte Steuer
wieder zurückholen
Auch Auszubildende sind
grundsätzlich steuerpflichtig,
sobald sie ein regelmäßiges
Einkommen beziehen. Die
möglicherweise anfallende
Lohnsteuer führt der Arbeitgeber
automatisch ans Finanzamt
ab.
Was viele nicht wissen:
Erst wenn das Gesamtjahreseinkommen
den Grundfreibetrag
übersteigt, werden
wirklich Steuern fällig. Der
Grundfreibetrag wird jährlich
angepasst, für 2025 liegt
er bei 12.096 Euro. Wer noch
dazu einen weiten Arbeitsweg,
teureArbeitsmitteloder
andere Werbungskosten
steuerlich geltend machen
kann, wirdsogar noch später
vom Fiskus zur Kasse gebeten.
Deshalb kann es auch für
Auszubildende durchaus
sinnvoll sein, freiwillig eine
Steuererklärung abzugeben
und sich möglicherweise zu
vielgezahlte Steuernzurückzuholen.
Darauf weist der
Bund der Steuerzahler hin.
BeiMinderjährigen müssen
die Eltern unterschreiben
Manche Azubis sind sogar
zurAbgabeverpflichtet,etwa
wenn sieNebeneinkünfteerzielen,Lohnersatzleistungen
wie Krankengeld von mehr
als 410Europro Jahr bezogen
haben oder mehrere Jobs
gleichzeitig ausüben.Ein zusätzlicher
Minijobzählt nicht
dazu,denndieser wirdinder
Regelvom Minijob-Arbeitgeber
pauschal versteuert. Gut
zu wissen: Minderjährige
Auszubildende gelten rechtlich
gesehen als beschränkt
geschäftsfähig.Deswegenbenötigen
sie bei bestimmten
Handlungen –wie der Abgabe
einer Steuererklärung –
die Zustimmung der gesetzlichen
Vertreter. dpa
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Fachkräfte vonmorgen
Die Unternehmen der Region begrüßen ihreneuen Azubis und Studierenden
HBC-radiomatic begrüßtneue Azubis
Zehn jungeLeutestarten beiCrailsheimer Funkhersteller ins Berufsleben.
Voith
Ausbildungsbeginn
HBC-radiomatic GmbH
Haller Straße 45-53
74564 Crailsheim
Auch in diesem Jahr konnte die
HBC-radiomatic GmbH ihre Ausbildungsplätze
mit zehn neuen
Berufsanwärtern besetzen. Ein
spannender Lebensabschnitt beginnt
jetzt für sie bei dem weltweiten
Technologieführer im Bereich
der industriellen Funksteuerungen.
Zum 1. September starteten drei
Industriekaufleute, zwei Elektroniker
für Geräte & Systeme, eine
Fachkraft für Lagerlogistik, zwei
kooperativeElektronikerfür Geräte
und Systeme (Studenten) sowie ein
Umschüler zumIndustrieelektriker
für Geräte undSysteme am Stammsitz
in Crailsheim sowie darüber hinaus
ein Elektroniker für Geräte &
Systeme am Standort in Dortmund.
In den ersten Wochen absolvieren
die Berufsanwärter ein abwechslungsreiches
Einführungsprogramm.
In Workshops, Projektarbeiten
und Seminaren werden die
Weichen für eine erfolgreiche Berufsausbildunggestellt.
J.M. Voith SE&Co. KG
Voithstraße 1
74564 Crailsheim
Für 17 neue Auszubildende und
Duale Studenten startete bei
Voith in Crailsheim ein neuer
Lebensabschnitt.
10 Industriemechaniker,1TechnischeProduktdesignerin,
1Mechatroniker
und 5 duale Studenten
haben am 1. September mit einer
Onboarding-Veranstaltung ihre
Ausbildung/Studium begonnen.
In 63 Jahren wurden schon über
1200 Auszubildende und Duale
Studenten bei Voith in Crailsheim
ausgebildet, über 350 davon
sind aktuell noch aktiv beschäftigt.
Tel. +49 7951/393-0
Tel. +49 7951/32922
bewerbung@radiomatic.com
Anita.Junker@Voith.com
www.hbc-radiomatic.com
www.voith.com
Ansprechpartner:
Frau Simona Bamberger
und Herr Daniel Mai
Ausbildungsplätze: 10
Ansprechpartner:
Anita Junker
Ausbildungsplätze:
54
Die Berufsstarter undAusbilder vonHBC-radiomatic.
Foto:HBC
17 neue Auszubildende haben ihreAusbildung bei Voithbegonnen.
Foto:Voith
Startins Berufsleben
Kärcherheißt 31 neue Auszubildende willkommen
Alfred Kärcher SE &Co. KG
Eberhard-Herzog-Str.12-20
74423 Obersontheim
Tel. +49 7973/692-6538
youngstars@karcher.com
www.kaercher-karriere.de
Ansprechpartner:
HerrVolker Bidenbach
und Frau Sonja Elsäßer
Ausbildungsplätze: 25
am Standort Obersontheim
Bei Kärcher haben zum neuen Ausbildungsjahr
31 junge Menschen
ihre Ausbildung begonnen. Hartmut
Jenner, Vorsitzender des Vorstands
der Alfred Kärcher SE&Co. KG, und
die Ausbilder begrüßten die neuen
Auszubildenden am Stammsitz in
Winnenden. Auf dem Programm der
Einführungswochestehentraditionell
eine Werksführung, verschiedene
Fachvorträge und eine Kärcher-Rallye,
damit die neuen Auszubildenden
einen umfassenden Einblick in das
Unternehmen erhalten und zukünftige
Kollegen kennenlernen. Die Neueinsteiger
verteilen sich auf kaufmännische,
gewerblich-technische und
IT-Berufe. Erstmals bildet Kärcher in
diesem Jahr auch zwei Fachkräfte für
Schutz und Sicherheit aus, was das
Engagement des Unternehmens für
eine breite Ausbildungsvielfalt unterstreicht.
Kärcher legt großen Wert
auf eine fundierte betriebliche Ausbildung
und wurde dieses Jahr erneut
als „Best PlacetoLearn“ rezertifiziert.
Für Interessierte, die ihren beruflichen
Wegbei Kärcher starten möchten,
läuft die Bewerbungsphase für
eine Ausbildung oder ein duales Studium
ab 2026 bereits. Weitere Informationen
und entsprechende Stellenausschreibungen
gibt es unter:
https://www.kaercher.com/de/insidekaercher/karriere/ausbildung-dualesstudium-und-schulpraktikum.htm
Gemeinsamdurchstarten
Schubertheißtseine Nachwuchskräfteherzlich willkommen.
Gerhard Schubert GmbH
Hofäckerstraße 7
74564 Crailsheim
Tel. +49 7951/400-754
karriere@gerhard-schubert.de
www.schubert.group
Ansprechpartner:
Herr Christoph Gentner
Ausbildungsplätze:
40
Der erste Ausbildungstag ist ein
besonderer Moment –aufregend,
spannend und voller Erwartungen.
Für 38Auszubildende und 2
DHBW-Studierende beginnt bei
der Gerhard Schubert GmbH ein
neuer Lebensabschnitt.
Der Einstieg ins Berufsleben
bringt viele Herausforderungen
mit sich, doch bei Schubert wird
niemand allein gelassen: Ein
starkes Team, engagierte Ausbilderinnen
und Ausbilder sowie
moderne Ausbildungsräume sorgen
dafür, dass sich alle schnell
willkommen und gut aufgehoben
fühlen. Wir freuen uns auf viele
gemeinsame Erlebnisse, Erfolge
und einen tollen Start ins Berufsleben!
HartmutJenner,Vorstandsvorsitzender der Alfred KärcherSE&Co.
KG,und die Ausbilder empfingen die31neuen Auszubildenden bei
Kärcher.
Foto:Kärcher
Am 1. September 2025 konnten wir 40Auszubildende und Studenten
bei unsbegrüßen,die sich in den einzelnen Ausbildungsberufenauf ihre
ganz individuelle Entdeckungsreisebegeben.
Foto:Schubert
57 neue Auszubildende
BeiBausch+Ströbel
Bausch+Ströbel SE
+Co. KG
Parkstraße 1
74532 Ilshofen
Tel. +49 7904/701-0
personal@bausch-stroebel.de
karriere.bausch-stroebel.com
Ansprechpartnerin:
Frau Kathrin Kranz
„Der Start ins Berufsleben ist ein
bedeutender Schritt und wir legen
großen Wert auf eine qualifizierte
Ausbildung und natürlich auf motivierte
Auszubildende“, so Vorstand
Bernhard Frisch bei seiner Begrüßung
der 57neuen Auszubildenden
am 1. September.
Fundierte Ausbildung genoss bei
Bausch+Ströbel schon immer einen
besonders hohen Stellenwert. Dies
ist aktuell nicht anders. „Wir investierenweiter
aktivindie Zukunft unseres
Unternehmens. Sofinden zum
Beispiel die Auszubildenden im neuen
und hochmodernenAusbildungszentrum
ideale Rahmenbedingungen
vor.“, erläutert Kathrin Kranz,
Leiterin Ausbildung &Hochschulen
/Praktikum. Das Spektrum der angebotenen
Ausbildungsberufe ist
dabei sehr breit gefächert: Es reicht
vom Industriemechaniker, über den
Elektroniker für Automatisierungstechnik,
Mechatroniker, Technische
Produktdesigner, Industriekaufleutenund
Dualen Studiengängen.
Die Azubis erwartet eine fundierte
und anspruchsvolle Ausbildung,
die vielfältige Wege für eine Karriere
eröffnet. Nicht umsonst stellte
Bausch+Ströbel in den vergangenen
Jahren bereits zwei Mal bundesweit
den besten Industriemechaniker-
Azubi sowie drei Landesbeste in
Baden-Württemberg. Auch deshalb
wurde Bausch+Ströbel von Focus
Money als einer von Deutschlands
besten Ausbildungsbetrieben gelistet.
WillkommenimBerufsleben
Für50jungeMenschen beginntbei OPTIMAein neuer Lebensabschnitt.
OPTIMA packaging
group GmbH
Alfred-Leikam-Straße 25
74523 Schwäbisch Hall
Tel. +49 791/506-0
ausbildung@optimapackaging.com
https://www.optimapackaging.com/de/karriere/fuerschuelerinnen-und-schueler
Ansprechpartnerin:
Frau Luisa Mebert
Ausbildungsplätze: 64
(Start 2026)
Optima begeistert als Technologieführer
mit über 3.400 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
an mehr als 20nationalen und internationalen
Standorten Kunden
rund um den Globus. Doch wir
sind noch mehr als ein internationales
Technologieunternehmen.
Optima ist auch ein Familienbetrieb
indritter Generation und
ein zuverlässiger Arbeitgeber, der
Technikfreaks ein faszinierendes
Zuhause bietet –und diesen das
Gefühl gibt, genau am richtigen
Platz zu sein. Ihre Begeisterung
für Technik leben Sie bei Optima
in 17 verschiedenen Ausbildungsberufen
und Studiengängen aus.
VomMechatroniker bis zum DH-
Studium Maschinenbau –wie Sie
in die spannende Welt des Verpackungsmaschinenbaus
einsteigen,
entscheiden alleinSie.
Der Bewerbungszeitraum für den
Ausbildungsstart 2026 läuft bereits.
Foto:Bausch +Ströbel
50 Auszubildendesowie kooperativ unddualStudierende startetenim
Septemberbzw.Oktober 2025 bei Optima ins Berufsleben. Foto:Optima

SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Fachkräfte
vonmorgen
DieUnternehmen derRegion begrüßen
ihre neuenAzubis und Studierenden
Ausbildungsstart 2025 beiR.WEISS
WillkommenanBord, unsereneuen Auszubildenden2025!
R.WEISS Packaging
GmbH &Co. KG
Zur Flügelau 28-30
74564 Crailsheim
Tel. +49 7951/9192-0
Fax+49 7951/9192-202
personal@r-weiss.de
www.r-weiss.de
Am 01.09.2025 hieß die R.WEISS
Group ihre neuen Auszubildenden
willkommen. Das Unternehmen
sieht sich in der Verantwortung,
durch die Ausbildung eine fundierte
Basis für den Start ins spätere
Berufsleben zu garantieren.
Die R.WEISS Group legt großen
Wert auf die interne Ausbildung
von Fach- und Führungskräften.
Ausdiesem Grund werden dieAuszubildenden
von Beginn anfest in
die Unternehmensabläufe eingebunden,
um siegezielt auf diekommenden
Tätigkeiten vorzubereiten.
Im Rahmen der Azubitage bei
R.WEISS fanden neben den üblichen
Einführungsveranstaltungen
eine Firmenrallye zum Kennenlernen
des Unternehmens und der
zugehörigen Mitarbeiter sowie der
jährliche Azubiausflug statt.
Ausbildungsstart2025
NeueAuszubildende startenbei derKochAuto.Gruppe.
Koch Auto.Gruppe GmbH
Johanniterstraße 57
74523 Schwäbisch Hall
info@koch-autogruppe.de
www.koch-autogruppe.de
Vorwenigen Tagen hat die Koch
Auto.Gruppe ihre neuen Auszubildenden
herzlich willkommen
geheißen. In diesem Jahr beginnen
motivierte Nachwuchskräfte
ihre Ausbildung in den Berufen
Kfz- und Motorradmechatroniker,
Automobilkaufleute sowie Fahrzeuglackierer.
Der erste Tag stand ganz im Zeichen
des Kennenlernens. Nach
einer Begrüßung durch die Geschäftsleitung
folgte eine Vorstellungsrunde,
inder sich die neuen
Kolleginnen und Kollegen gegenseitig
kennenlernen konnten. Anschließend
erhielten sie eine
Einführung in die Unternehmensstruktur,
Informationen zu den
Abläufen imBetrieb sowie wichtige
Hinweise zu Arbeitssicherheit
und Ausbildungsinhalten.
Zum Mittagessen gab es ein gemeinsames
Grillen, bei dem sich
Auszubildende und Ausbilder in
lockerer Atmosphäre austauschen
konnten. Diese Gelegenheit nutzten
viele, umpersönliche Gespräche
zuführen und erste Kontakte
zu knüpfen.
Dieneuen Azubis konnten sich bei
verschiedenen Team-Aktivitäten
wie Bogenschießen, Geschicklichkeits-
und Gemeinschaftsspielen
ausprobieren. So wurde nicht
nur Teamgeist gefördert, sondern
auch für jede Menge Lachen und
unvergessliche Momente gesorgt.
Foto:KochAuto.Gruppe
Karrieremit Zukunft!
Präzision istunser Handwerk!
AicheleWerkzeuge GmbH
Zur Flügelau 40
74564 Crailsheim
Tel. +49 7951/2955-0
Fax+49 7951/2955-55
job@aichele.de
www.aichele.de
Ansprechpartnerin:
Frau MiraAichele
Die R.WEISS Group wünscht ihren neuenAuszubildenden einen erfolgreichen
Einstiegund eine spannende Ausbildungszeit. Foto:R.WEISS
Willkommen bei uns, einem stolzen
Familienunternehmen, das
Tradition und Innovation verbindet.
Mit über 85 Jahren Erfahrung
als Profi fürPräzisionswerkzeuge,
Rotationsschneidsysteme und
hochwertigen Schneide-, Fräsund
Bohrwerkzeugen. Bei uns
zählt jeder Einzelne – denn als
Familienunternehmen setzen
wir auf starke Nachwuchskräfte,
deshalb ist jede Ausbildung individuell
und abwechslungsreich
gestaltet. VonAnfang anbist du
ein wichtiger Teil unseres Teams.
Wir denken nicht nur anheute,
sondern an deine Zukunft. Mit einer
Ausbildung bei uns, erwarten
dich hervorragende Perspektiven
mit hohen Übernahmechancen.
Werde Teil unseres Teams und
gestalte deine Karriere mit uns!
WillkommenimTeam
BremsenSchneider freutsichübervier neue Auszubildende.
Bremsen Schneider GmbH
Brückäckerstr. 21
74523 Schwäbisch Hall
Tel. +49 7907/9888-0
bewerbung@bremsenschneider.de
www.bremsen-schneider.de
Ansprechpartnerin:
Frau Ann-Kathrin
Schneider
Ausbildungsplätze 2026:
3(Kfz-Mechatronik)
Schwäbisch Hall und
Pfedelbach
Dererste Schrittbei bott
Willkommen an Bord:Neue Azubis starten mitbottins Berufsleben.
Bott GmbH &Co. KG
Bahnstraße 17
74405 Gaildorf
Tel. +49 7971/251-0
ausbildung@bott.de
www.bott.de
Ansprechpartnerin:
Frau Gizem Gürbeden
Ausbildungsplätze:
12
40 Mitarbeitende zählt Bremsen
Schneider mit den beiden KFZ-
Werkstätten in Sulzdorf und
Pfedelbach und ist seit 1951 fest
in der Region verwurzelt. Damit
profitieren die Kunden von
der langjährigen Erfahrung und
fundiertem Fachwissen. Eine Besonderheit
ist das breite Leistungsportfolio
mit dem Komplettservice
aus einer Hand für Truck,
Herzlich willkommen in unserem
Team! Wir freuen uns, euch
als neue Auszubildende bei uns
begrüßen zu dürfen.
Die Bott Gruppe ist einer der
größten Arbeitgeber in der Region
und beschäftigt weltweit
rund 1.600 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Wir sind stolz darauf,
euren Start ins Berufsleben
zu begleiten. In den nächsten
Trailer und Fahrzeugaufbau. Am
1. September starteten vier junge
Menschen ihre Ausbildung zum
KFZ-Mechatroniker und zum
Kaufmann/-frau für Büromanagement.
Neben dem Austausch mit
vielen erfahrenen KollegInnen
freutsichdie neue Auszubildende
AdinaSchürrle besonders auf„ein
super Team und einen abwechslungsreichen
Alltag“.
Die neuen Auszubildenden vonBremsen Schneider in Schwäbisch Hall.
Foto:Bremsen SchneiderGmbH
Jahren werdet ihr die spannenden
Facetten unserer Stauraum-,
Arbeits- und Ordnungssysteme
für euch entdecken und wichtige
Fähigkeiten für eure berufliche
Zukunft entwickeln. Lasst uns
diesen Weggemeinsam gehen –
wir freuen uns auf eure frischen
Ideen und euer Engagement. Auf
eine erfolgreiche gemeinsame
Zeit!
2025 startenbei bottzwölf jungeMenschenins Berufsleben: elf Auszubildende
und eineDHBW-Studentin.
Foto:Bott
Willkommenbei GEMÜ
DerStartschuss für einneuesAusbildungsjahr
GEMÜ Gebr.Müller
Apparatebau GmbH &
Co.KG
Fritz-Müller-Straße 6–8
74653 Ingelfingen
Tel. +49 7940/123-0
ausbildung@gemue.de
Ansprechpartner:
Frau Melanie Glattbach
Herr Marc-Christopher
Borkowski
Ausbildungs- und
Studienplätze: 30
In dererstenSeptemberwoche fielbei
GEMÜ der Startschuss für 30weitere
Nachwuchskräfte, darunter 19 Auszubildende,
10dual Studierende und
ein kooperativ Studierender. Für sie
beginnt ein neuer Lebensabschnitt,
geprägt von spannenden Herausforderungenund
vielfältigenChancen.
In der Einführungswochestanden das
Kennenlernen und das Ankommen
in der GEMÜ Welt im Vordergrund.
Standortführungen, Produktschulungen
und IT-Einweisungen bildeten
das Fundament –ergänzt durch ein
abschließendes Picknick mit Teambuilding
und Kennenlernaktivitäten.
Ein besonderes Highlight war die
66 junge Talente starten voller
Freude bei MODEPARK RÖT-
HER –aus 55 Filialen kommen
sie zusammen, umihre Begeisterung
für Mode zuleben. Auf
großzügigen, modern gestalteten
Flächen präsentiert MODE-
PARK RÖTHER die neuesten
Trends angesagter Marken. Bei
den Azubi-Tagen treffen sich
Azubi-Rallye mit den höheren Ausbildungsjahrgängen.
Auf dem Weg
zumGEMÜStandort Criesbachmeisterten
die Teilnehmenden kreative
und knifflige Aufgaben, bei denen
Teamgeist und Geschick gefragt waren.
Beim anschließenden Grillenmit
den Ausbilderinnen und Ausbildern,
klang die Woche in entspannter Atmosphäre
aus.
„Wir heißen unsere neuen Auszubildenden
und Studierenden herzlich
willkommen und wünschen ihnen einen
erfolgreichen Start in ihre berufliche
Zukunft“, so Melanie Glattbach
und Marc-Christopher Borkowski
(Ausbildungsleitung bei GEMÜ).
Foto:GEMÜ
Mach’smit Stoff.Mach’smit uns.
Wirbegrüßen unsereneuen Auszubildenen undStudierenden.
Röther Beteiligungs GmbH
Daimlerstraße 71
74545 Michelfeld
personal@modepark.de
Bewerbung unter:
https://karriere.modepark.
de/jobs
Ansprechpartnerin:
Frau Lisa Kochendörfer
Folgst Du uns schon auf
Instagram?
@modepark.karriere
Foto:Aichele
alle neuen Nachwuchskräfte aus
Filialen und Zentrale inMichelfeld,
umdas Unternehmen und
die Menschen dahinter kennenzulernen.
Unsere neuen Kollegen zeigen,
was uns wichtig ist: Verantwortung
übernehmen, Freude ander
Arbeit haben und mit Leidenschaft
gestalten.
AuswahlanBildernder neuen Auszubildenen ausden 55 Filialen von
MODEPARK RÖTHER.
Foto:Modepark Röther