Bulletin_4_2025

BULLETIN WINTER | HIVER | INVERNO 2025

Contents
Editorial | Einsatz für die Berufslehre, auch im neuen Jahr 3
Gelungene Eröffnung des SWISS LOGISTICS Campus in Zofingen 4
Überbetrieblicher Kurs: digitaler, komplexer, praxisorientierter 6
Distribution im Fokus – ein Fazit zum neuen üK 4 8
EnterSite Kenya: Bildung. Perspektiven. Zukunft 10
Moderne Logistik live erleben – Nachwuchsförderung mit proLogistik, Zebra, ProGlove und SOTI 12
Angel React – Moderne Sicherheit für alle, die alleine arbeiten 15
SwissFire stärkt Sicherheit: üK beim Campus Zofingen 16
Starke Auftritte für Logistikprofis – Berufsbekleidung von Strong AG 19
Termine 36
Informationen 37
Berufsprüfung und höhere Fachprüfung 38
Impressum 39
français | italiano
Eröffnung
Campus Zofingen
2

Editorial | Einsatz für die Berufslehre, auch im neuen Jahr
Mit 2'445 Absolventinnen und Absolventen am Qualifikationsverfahren 2025 gehört das Berufsfeld
Logistik zu einem der 10 grössten Berufe der Schweiz.
Sich auf diesen Lorbeeren auszuruhen, wäre aber fatal. Die Organisation der Arbeitswelt setzt sich kontinuierlich
für die duale Berufsbildung ein. Mit der Teilnahme an den SwissSkills 2025 im September in Bern und
dem Auftritt an den Berufsmessen in Wettingen, St. Gallen, Zürich, Luzern und Baselland in der Deutschschweiz
und am «Salon des Métiers» in Lausanne in der Westschweiz hat sich die OdA in der zweiten Jahreshälfte
intensiv um den Nachwuchs bemüht.
Bei den Berufsausstellungen lässt
sich aber auch beobachten, dass
immer mehr Firmen als Lehrbetriebe
einen Auftritt haben und
direkt nach Nachwuchs – sprich
Lernenden – suchen. Teilweise
ist festzustellen, dass die Berufsausstellungen
tendenziell zu regionalen
«Lehrstellenmärkten»
werden. Dies ist zwar auch im Interesse
der Berufsbildung, vielleicht
kommt dabei aber die Idee
der Vorstellung zahlreicher Berufe
an einer Berufsmesse und damit
eine umfassende Auswahl der
Jugendlichen etwas zu kurz.
So wurde an der Eröffnung der
Berufsmesse in Oerlikon in Zürich
diskutiert, dass gewisse Lehrbetriebe
mehr als ein Jahr vor Lehrbeginn
den Jugendlichen eine
Art «Vorvertrag» anbieten. Von
den Betrieben, den zukünftigen
Lernenden und auch den Eltern
durchaus als Vorteil gewertet,
führt es aber zu einem immer früheren
Entscheid der Berufswahl
für die immer jüngeren Jugendlichen.
Dies auch im Widerspruch
zum «Lehrstellen-Commitment»
zwischen Bund, Kantonen und
Organisationen der Arbeitswelt.
Darin festgehalten wird, dass erst
ab August des Vorjahres Lehrverträge
angeboten werden sollen.
Auf die Frage, ob sich die Berufslehre
auch für Betriebe lohnt, hat
eine wiederholte Studie der EHB
(Eidgenössische Hochschule für
die Berufsbildung) eine Antwort
Eröffnungsfeier Berufsmesse Zürich, Regierungsrätin Kanton Zürich, Dr. Silvia
Steiner und Präsident SWISS LOGISTICS, Dr. Beat M. Duerler
geliefert: Im Schnitt rentiert ein
Lernender mit rund 4'500.– pro
Jahr. In der Untersuchung werden
Logistiker/-innen EBA auf dem
ersten Platz geführt, mit einem
positiven Beitrag über die Dauer
der Lehre von über 30'000.–.
Auch der Abschluss EFZ wird sehr
gut bewertet, mit ebenfalls über
30'000.– «Rendite» kommt der
Logistiker/die Logistikerin EFZ auf
dem dritten Platz zu liegen.
Darum hier ein Aufruf an alle Unternehmen
in der Schweiz und die
jeweils verantwortlichen Berufsbilderinnen
und Berufsbildner:
Zum Autor
Dr. Beat Michael Duerler
Präsident SWISS LOGISTICS
Unterstützen Sie das duale Berufsbildungssystem
und bieten
Sie Lehrstellen an, natürlich auch
für Logistikerinnen und Logistiker.
Damit wird das bewährte Berufsbildungssystem
gefördert und
gleichzeitig dem Fachkräftemangel
effizient entgegengewirkt.
In diesem Sinne wünschen die
BBK, die Geschäftsleitung und die
Mitarbeitenden von SWISS LO-
GISTICS by ASFL SVBL allen Leserinnen
und Leser eine schöne
Adventszeit und erholsame Feiertage
und selbstverständlich ein
lehrstellenreiches neues Jahr.
Bulletin 4|2025 3

Open Day des SWISS LOGISTICS Campus in Zofingen
Ende Oktober wurde der neue SWISS LOGISTICS Campus in Zofingen feierlich eröffnet. Die Veranstaltung
markierte einen bedeutenden Meilenstein in der Geschichte der Schweizer Logistikbildung und zog zahlreiche
Gäste aus der Branche, der Region sowie der breiten Öffentlichkeit an.
Der Tag stand ganz im Zeichen
der Begegnung, des Austauschs
und der Inspiration. Besucher/-
innen erhielten die Gelegenheit,
den imposanten Neubau zu besichtigen
und sich ein Bild von
den modernen Lern- und Arbeitswelten
zu machen. Attraktive
Programmpunkte für Gross und
Klein, spannende Einblicke in die
Bildungsangebote sowie zahlreiche
persönliche Gespräche prägten
die Atmosphäre.
Ein besonderer Dank gilt den
Organisatoren/-innen, welche mit
grossem Engagement diesen Anlass
ermöglicht haben, sowie den
Partnerinstitutionen, die mit kreativen
Attraktionen und informativen
Beiträgen zum Gelingen
beigetragen haben. Auch die Bevölkerung
von Zofingen, Familienangehörige
und zahlreiche
Gäste aus der Logistikbranche
zeigten mit ihrer Präsenz und Unterstützung
ihre Verbundenheit
mit dem neuen Bildungsstandort.
Vom Architekturplan zur Bildungsrealität
Was einst als Vision auf Papier begann,
ist nun Realität: Nach intensiver
Planungs- und Bauphase sowie
einem erfolgreichen Umzug
öffnete der Campus offiziell seine
Türen. Bereits im laufenden Jahr
wurden am Standort Zofingen
zahlreiche Kurse sowie das Qualifikationsverfahren
für Logistiker/-
innen EBA und EFZ erfolgreich
durchgeführt.
4

Ein Ort für Bildung, Entwicklung
und Zukunft
Der SWISS LOGISTICS Campus Zofingen
ist weit mehr als ein Gebäude.
Er vereint die Grundbildung,
Weiterbildung und Höhere
Berufsbildung der Logistik unter
einem Dach und schafft damit ein
Umfeld für lebenslanges Lernen.
Die Infrastruktur steht für moderne
Lernformen, flexible Raumkonzepte
und eine klare Ausrichtung
auf die Anforderungen der
Arbeitswelt von morgen.
«Der Campus setzt neue Massstäbe
in der Logistik- Bildungswelt.»
Dr. Beat M. Duerler
Im Zentrum der Campus-Mission
steht die Förderung zukunftsorientierter
Bildungsangebote. Bildung,
die Wissen vermittelt und
Menschen befähigt, ihre Kompetenzen
gezielt auszubauen. Ob
Berufseinsteiger/-innen oder erfahrene
Fachkräfte:
Der Campus bietet Raum für alle,
welche sich weiterentwickeln
und neue Perspektiven erlangen
möchten.
Zur Autorin
Tanja Schwaller
Medien & Kommunikation SWISS LOGISTICS
Bulletin 4|2025 5

Überbetrieblicher Kurs: digitaler, komplexer, praxisorientierter
Die Anforderungen in der Logistik wachsen. Aus diesem Grund hat SWISS LOGISTICS die Ausbildung in den
überbetrieblichen Kursen praxisnaher gestaltet. So besteht die Möglichkeit, Arbeitsprozesse zu lernen, welche
nicht in jedem Betrieb vorhanden und dennoch wichtig für das Logistikverständnis sind.
Im August 2025 hat nun zum ersten
Mal das zweite Ausbildungsjahr
der BiVo 2024 begonnen. Besonders
der üK 5.1 Lagerpflege ist
neu strukturiert und aufgebaut.
Auch da werden komplett neu
aufgebaute Kurse durchgeführt.
Etwa eine Regalüberprüfung mit
einer VR-Brille oder weitere Vertiefungen
mit dem LVS, welche
die diversen Kommissionierarten
aufzeigen: Alles Schritte in Richtung
Ausbildung 4.0.
In diesem üK lernen die Logistiklernenden,
wie eine Stammdatenpflege
zu handhaben ist, Kundenretouren
abzuarbeiten oder
gar ein neues Lager eingerichtet
wird. Dadurch lernen sie die Logistikprozesse
effizient zu gestalten
und ein Lager zu optimieren.
Zur Autorin
Emilia Fragale
Leitung Projekte und Fachausbildnerin SWISS LOGISTICS
Dank dieser praxisnahen Prozessschritte
werden sie stets mit
einem Lagerverwaltungssystem
konfrontiert. Digitalisierung und
der Umgang mit komplexen Lagerverwaltungssystemen
ist ein
wichtiger Bestandteil der Ausbildung
geworden.
Im August 2026 wird dann das 3.
Ausbildungsjahr erstmals mit der
BiVo 2024 gestartet.
6

EFFIZIENT – PRAKTISCH - FLEXIBEL
Als kluger Unternehmer wählen Sie eine einfache Lösung,
um mit der ARV konform zu sein.
TachiFox3 Pro ermöglicht die einfache Analyse von Fahrerkarten und digitalen Fahrtenschreiber
sowie die Verarbeitung und Sicherung all Ihrer ARV-relevanten Daten in der Cloud.
Ab
TachiFox3 Pro ist ab 320.- pro Jahr für eine Lizenz
mit 5 Fahrzeugen erhältlich.
Dieses Programm ermöglicht Ihnen, Ihre ARV-Berichte
mit minimalem Arbeitsaufwand zu verwalten.
TachoDrive NX (TD NX)
Dieses Gerät erlaubt Ihnen,
die auf der Fahrerkarte und dem
Fahrtenschreiber enthaltenen
Daten auszulesen.
Aus diesen Quellen generiert das
TD NX sogenannte ".ddd"-Dateien.
Es ist mit einer Batterie ausgestattet,
welches es autonom
macht.
Um
Ihre Datei
zu übertragen,
empfehlen wir
Ihnen:
TachoDrive (TD1) und
USB Kartenleser
Mit dem Kartenleser und dem
Downloadkey (TD1) können Sie
Daten auslesen und mit dem
TachiFox 3 analysieren.
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Distribution im Fokus – ein Fazit zum neuen üK 4
Seit der Einführung der neuen Bildungsverordnung (BiVo 2024) hat sich im Bereich der überbetrieblichen
Kurse einiges verändert. Der üK 4 wurde ebenfalls neu strukturiert und erweitert. Wir haben mit Marcel
Mauerhofer, Etagen-Verantwortlicher für den Distributions-üK, über seine ersten Erfahrungswerte gesprochen.
– Marcel Mauerhofer –
Welche signifikanten Neuerungen
wurden anlässlich der BiVo
2024 beim überbetrieblichen Kurs
4 vorgenommen?
Mit der BiVo 2024 wurden im
überbetrieblichen Kurs 4 mehrere
wichtige Anpassungen eingeführt.
Neu gibt es mehr ALS
– Arbeits- und Lernsituationen,
woraus ein zusätzlicher Kurstag
im üK 4 resultiert. Die Teilnehmenden
erwerben dabei gezielt
Skills zur Problem- und Lösungsfindung
und erhalten praxisnahe
Kompetenzen in Organisation,
Umsetzung sowie effizienter
Ressourcenverteilung. Ein weiterer
Schwerpunkt liegt auf der
Distribution mit Touren und Stationen.
Die Unternehmung Logo
fungiert hierbei als Distributions-
Dienstleister der Firma EnterSite
AG. Zudem sind die Lehrmittel
vollständig digitalisiert und unter
dem bring your own device-
Prinzip (BYOD) nutzbar. Auch die
elektronische Erfassung von Zollformularen
sowie die Datenerfassung
mit Handscannern im logistischen
Bereich gehören zu den
Neuerungen.
Welchen Mehrwert bietet der
Standort Campus Zofingen?
Der Campus Zofingen bietet den
Vorteil, dass nun sämtliche überbetrieblichen
Kurse an einem
Standort stattfinden. Die Distribution
verfügt dort quasi über
eine eigene Etage, was die Praxisnähe
verstärkt. Durch die zentrale
Lage in der Deutschschweiz
ist der Standort für alle Beteiligten
gut erreichbar. Besonders
wertvoll ist der verbesserte Austausch
zwischen Ausbildern untereinander
und der Verwaltung,
da alles räumlich näher zusammengerückt
ist. Die modernen,
lichtdurchfluteten Räumlichkeiten
schaffen zudem eine positive
Lernatmosphäre, die sich direkt
auf die Motivation und den Lernerfolg
der Teilnehmenden auswirkt.
Seit August 2025 finden die üK4
nach neuer Bildungsverordnung
statt – wie lautet dein Fazit?
Mein Fazit fällt sehr positiv aus:
Sowohl am Standort Goldach als
auch in Zofingen sind die üK4
nach der neuen Bildungsverordnung
erfolgreich gestartet. Das
Feedback der Teilnehmenden
fällt durchwegs erfreulich aus.
Wir nehmen laufend kleinere Optimierungen
in der Kursgestaltung
vor, wodurch die Qualität
noch mehr steigt. Ein zusätzlicher
Gewinn sind die ergänzenden
Materialien, welche wir von unseren
Partnern erhalten.
Als Ausbildner schätzen wir die
offene sowie freundliche Atmosphäre
am Campus, fühlen uns
sehr wohl und sind rundum zufrieden.
Besonders hervorzuheben ist
die direkte Kommunikation und
der enge Austausch, welche den
Kursbetrieb rund und effizient
machen.
8

STADTFILIALE Seite 19
NEUES FORMAT Seite 33
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Logistik-Preis seite 14
LOGISTIK
Transportwesen: Strom
statt Diesel? seite 16
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Schweissanlage für den
Regalbau seite 20
FördertecHnik
Das sind die Gewinner
des «Ifoy Award» seite 24
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Bulletin 4|2025 9

EnterSite Kenya: Bildung. Perspektiven. Zukunft.
EnterSite wird in fast allen Berufsfachschulen in der Deutsch-, Französischen- und Italienischen Schweiz in
der Ausbildung zum/zur Logistiker/-in EBA sowie EFZ verwendet.
Mit EnterSite Kenya möchten wir
das Schweizer Erfolgsmodell der
dualen Berufsbildung nach Kenia
bringen – gemeinsam mit dem
Marianist Technical Institute (MTI
Ukunda), SWISS LOGISTICS by
ASFL SVBL und engagierten Partnern
aus der Schweiz.
Marianist Technical Institute Ukunda Kenya
Ziel ist es, jungen Menschen hier
in Kenia durch praxisnahe Logistik-Ausbildung
eine echte Zukunftsperspektive
zu geben – mit
Herz, Struktur und internationalem
Austausch.
Damit EnterSite hier in Kenia zum
Fliegen kommt, brauchen die Lernenden
leistungsfähige Laptops
mit Office365-Lizenz.
• 1 Laptop mit Office365 für
CHF 239.–
• 70 Lernende pro Jahr
• Ziel: zwei Klassen pro Jahr
Bankverbindung für finanzielle Spenden:
Jede Unterstützung ist von grossem Wert hier.
Bank
Kenya Commercial Bank Limited
Branch
UKUNDA
Branche Code
KCBLKENXXXX
Account No 0428040973841
Beneficiary
UKUNDA ENTERSITE MARKUS ILG
10

«Mit einem einzigen Laptop ermöglichen
Sie einem jungen
Menschen in Kenia eine Zukunft.»
Ihnen und Ihren Liebsten wünschen
wir ein gesegnetes und frohes
Weihnachtsfest.
«Happiness is the road»
Asante sana
Swahili: Vielen Dank
Zum Autor
Markus Ilg
Lehrperson Berufskunde Logistik
WWW.AVESCORENT.CH
0848 800 044
Unser
Beitrag zur
Dekarbonisierung!
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Verkehr und mit unseren Doppeldeckern sind wir ökologistisch unterwegs.
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Moderne Logistik live erleben – Nachwuchsförderung
mit proLogistik, Zebra, ProGlove und SOTI
Die Fachkräfte von morgen lernen bereits heute, wie zukunftsfähige Lagerprozesse funktionieren. Die Teilnehmenden
der SWISS LOGISTICS-Ausbildung profitieren von praxisnahen Lösungen, die auf Technologien
der proLogistik Group, Zebra Technologies, ProGlove und SOTI basieren. Mit diesen Produkten wird die Zukunft
der Logistik in der Ausbildung greifbar.
Die Lehrausbildung der SWISS
LOGISTICS gilt als Aushängeschild
für die besten Nachwuchstalente
der Schweiz. In der Ausbildung
setzen sie auf aktuelle Technologien,
die den jungen Logistikerinnen
und Logistikern ein praxisnahes
Arbeiten auf höchstem
Niveau ermöglichen.
Zum Einsatz kommen dabei Lösungen
der proLogistik Group
Das Lagerverwaltungssystem pLG
WMS LOGIS MOVE sorgt für effiziente
und transparente Prozesse
im Lageralltag. In Kombination
mit Geräten und Softwarelösungen
von Zebra Technologies, Pro-
Glove und SOTI erleben die Lernenden
eine moderne, digital
vernetzte Arbeitsumgebung, wie
sie heute in professionellen Logistikzentren
üblich ist.
Barcodescanner und mobile Endgeräte
von Zebra ermöglichen
eine schnelle Erfassung von Artikeln
über Barcodes, während
die smarten Wearables von Pro-
Glove die Ergonomie und Geschwindigkeit
im Kommissionier
Prozess verbessern. Mit der Gerätemanagement-Lösung
von SOTI
bleibt die gesamte Infrastruktur
sicher und wartungsfreundlich –
sodass ein reibungsloser Lagerbetrieb
gewährleistet ist.
«Wir freuen uns, dass unsere Systeme
und Partnertechnologien
in der Ausbildungspraxis zum
Einsatz kommen», betont Stefano
Desiderio, Managing Director
Hardware, proLogistik Schweiz
AG. «Dadurch wird erlebbar, wie
moderne Technologie Effizienz,
Qualität und Komfort im Arbeitsalltag
vereint.»
Die proLogistik Group und ihre
Partner leisten damit einen wertvollen
Beitrag zur Förderung junger
Talente und zur Zukunftsfähigkeit
der Logistikbranche in der
Schweiz.
proLogistik Schweiz AG
www.prologistik.com
Schaffhauserstrasse 611
8052 Zürich
12
Stefano Desiderio, Managing Director Hardware,
proLogistik Schweiz AG
Die proLogistik Group und ihre Hardware- und Softwarepartner

28. - 29.
JANUAR 2026
BERNEXPO
FÜR KOSTENLOSES MESSETICKET BARCODE
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CODE 10880 EINLÖSEN!
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Bulletin 4|2025 13

Logistikplus
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sammelst wertvolle Praxiserfahrung und
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14
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Angel React – Moderne Sicherheit für alle, die alleine arbeiten
Alleinarbeit bleibt eines der unterschätzten Risiken in der Schweizer Berufswelt. Mit Angel React steht Unternehmen
ein hochentwickeltes Notfall- und Ortungssystem zur Verfügung, das kritische Situationen automatisch
erkennt und sofort Hilfe auslöst. EdelWise Solutions bringt diese Technologie seit drei Jahren erfolgreich
in Schweizer Energie-, Logistik- und Industriebetriebe.
Angel React schützt Mitarbeiter,
die täglich alleine unterwegs sind
– ob in der Energieversorgung, in
Werkstätten, auf Deponien oder
im Logistikbetrieb. Das System
erkennt Sturzereignisse, Bewegungslosigkeit
und kritische Situationen
automatisch und alarmiert
sofort definierte Kontakte.
Dank präziser Ortung, zuverlässiger
Kommunikation und durchdachter
Sensorik erhalten Unternehmen
ein Sicherheitsnetz, das
ohne manuelle Bedienung funktioniert
und in Notsituationen
wertvolle Sekunden gewinnt.
EdelWise Solutions hat den
Schweizer Markt konsequent
aufgebaut und begleitet Unternehmen
vom ersten Test bis zur
vollständigen Einführung. In den
praxisnahen Pilotprogrammen
werden reale Arbeitsumgebungen
analysiert, Feedback strukturiert
ausgewertet und Optimierungen
direkt übernommen. So
entsteht ein Sicherheitsstandard,
der exakt auf die Bedürfnisse moderner
Betriebe zugeschnitten ist.
Angel React setzt ein klares Zeichen:
Sicherheit darf nie dem Zufall
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Bulletin 4|2025 15

Der Schweizerische Feuerwehrverband (SFV) stärkt Sicherheit:
üK beim Campus Zofingen
Feuer löschen, Erste Hilfe leisten sind Fähigkeiten, welche Leben retten können. Am Campus Zofingen vermittelt
SFV Jugendlichen genau dieses Wissen. Mit den überbetrieblichen Kursen im Bereich Brandschutz
und Erste Hilfe, welche in Zofingen neu von SFV durchgeführt werden, wird ein wichtiger Beitrag zur Sicherheit
und Prävention geleistet.
Ziel dieser Schulungen ist es, jungen
Menschen praxisnahes Wissen
zu vermitteln, das sie im beruflichen
Umfeld als auch im
Alltag anwenden können. Durch
die Zusammenarbeit mit erfahrenen
Fachkräften aus Feuerwehr
und Rettungsdienst erhalten die
Teilnehmenden direkte Einblicke
in reale Einsatzlagen und lernen,
wie sie im Ernstfall richtig
reagieren. So entsteht eine wertvolle
Synergie zwischen Theorie
und Praxis, die das Bewusstsein
für Verantwortung und Sicherheit
nachhaltig stärkt.
Schweizerischer Feuerwehrverband
www.swissfire.ch
Kurz-Porträt Schweizerischer Feuerwehrverband
Der Schweizerische Feuerwehrverband (SFV) vertritt die Interessen der rund 79'000 Feuerwehrleute in der
Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein – seien es Profis oder Milizer. Der Verband ist ein modernes und
innovatives Dienstleistungsunternehmen und arbeitet leistungs- und erfolgsorientiert.
SFV, wie kam die Kooperation
mit SWISS LOGISTICS zustande.
Alles begann mit einer Begegnung
unter Nachbarn. Während
ich draussen aufräumte, kam
René auf mich zu, um sich vorzustellen.
Im Verlaufe des Gesprächs
fragte er mich, ob wir Kleinlöschgeräte-Kurse
anbieten würden,
da SWISS LOGISTICS diese Trainings
für die Lehrlingsausbildung
benötige. Dieser erste Austausch
war der Ausgangspunkt für unsere
spätere Zusammenarbeit.
Welchen Mehrwert haben die Teilnehmenden
von dieser Synergie?
Die Teilnehmenden profitieren in
mehrfacher Hinsicht von dieser
Synergie. Da die Ausbildung direkt
durch ausgewiesene Spezialisten
wie Feuerwehrleute und
Rettungsdienstmitarbeitende erfolgt,
erhalten sie praxisnahes
Wissen aus erster Hand. Es handelt
sich nebst theoretischen Inhalten
aus Lehrbüchern auch um
eins-zu-eins Informationen von
Fachexperten, die mit realen Einsatzlagen
konfrontiert sind.
Nun fanden die ersten Brandschutz-Schulungen
statt – wie
lautet dein Fazit?
Die ersten Schulungen waren ein
voller Erfolg. Besonders beeindruckend
war das grosse Interesse
der Jugendlichen am Thema
Brandschutz und Erste Hilfe.
Sie haben aufmerksam zugehört
auch viele gezielte Fragen gestellt,
vor allem rund um den Umgang
mit Akkus, ein Thema, das
sie im Alltag direkt betrifft.
Neben der Wissensvermittlung
hat es viel Freude bereitet, gemeinsam
praktische Übungen
durchzuführen. Die Jugendlichen
waren mit spürbarer Neugier und
Motivation dabei, was die Schulungen
lebendig und interaktiv
gemacht hat. So entsteht ein Bewusstsein
dafür, wie wichtig Eigenverantwortung
und richtiges
Handeln im Ernstfall sind.
16

Steig ein und
starte durch!
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Bulletin 4|2025 17

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und genau hier setzt Strong AG an. Wir wissen, was es braucht, damit Logistikprofis täglich sicher, effizient
und mit Stolz arbeiten können.
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vereint Funktion,
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einem durchdachten Gesamtkonzept.
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Bulletin 4|2025 19

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20

Contenu
Editorial | Engagement en faveur de l’apprentissage, également pour la nouvelle année 22
Ouverture réussie du campus SWISS LOGISTICS à Zofingue 23
Formation PEMP au Beau-Rivage Palace: sécurité et excellence 25
Collecte de jouets au Centre de Formation de Chavornay: un geste solidaire pour les fêtes 26
Cours interentreprises: plus numérique, complexe et pratique 27
Dates 36
Informations 37
Examen professionnel et professionnel supérieur 38
Impressum 39
deutsch | italiano
Bulletin 4|2025 21

Editorial | Engagement pour la formation professionnelle, également
pour la nouvelle année
Avec 2'445 candidates et candidats ayant réussi la procédure de qualification 2025, le domaine professionnel
de la logistique fait partie des dix plus grands métiers de Suisse.
Se reposer sur ces lauriers serait toutefois fatal. L’OrTra s’engage continuellement en faveur de la formation
professionnelle duale. Avec sa participation aux SwissSkills 2025 en septembre à Berne et sa présence aux
salons des métiers de Wettingen, Saint-Gall, Zurich, Lucerne et Bâle-Campagne en Suisse alémanique ainsi
qu’au «Salon des Métiers» à Lausanne en Suisse romande, l’OrTra s’est fortement investie dans la promotion
de la relève durant le second semestre.
Lors de ces expositions professionnelles,
on observe également
que de plus en plus d’entreprises
se présentent comme lieux de
formation et recherchent directement
des jeunes talents – c’est
à dire des apprentis. On constate
parfois que ces salons tendent à
devenir des «marchés régionaux
des places d’apprentissage». Cela
va certes dans le sens de la formation
professionnelle, mais l’idée
de présenter un large éventail de
métiers et d’offrir ainsi aux jeunes
un choix complet passe peut être
un peu au second plan.
Ainsi, lors de l’ouverture du salon
des métiers à Oerlikon à Zurich, il
a été discuté du fait que certaines
entreprises formatrices proposent
aux jeunes une sorte de «pré
contrat» plus d’une année avant
le début de l’apprentissage. Bien
que cela soit perçu comme un
avantage par les entreprises, les
futurs apprentis et leurs parents,
cela conduit à un choix professionnel
toujours plus précoce pour
des jeunes de plus en plus jeunes.
Cela va également à l’encontre de
«l’Engagement relatif aux places
d’apprentissage» conclu entre la
Confédération, les cantons et les
organisations du monde du travail,
qui stipule que les contrats
d’apprentissage ne doivent
être proposés qu’à partir du mois
d’août de l’année précédente.
À la question de savoir si la formation
professionnelle est rentable
pour les entreprises, une étude
répétée de la Haute école fédérale
en formation professionnelle
(HEFP) apporte une réponse
claire: en moyenne, un apprenti
génère un bénéfice d’environ
4'500.– francs par an. Dans cette
étude, les logisticiens et logisticiennes
AFP arrivent en première
position, avec une contribution
positive de plus de 30'000.– francs
sur l’ensemble de la formation. Le
CFC de logisticien est également
très bien évalué: avec plus de
30'000.– francs de «rendement», il
se classe au troisième rang.
C’est pourquoi nous lançons un
appel à toutes les entreprises de
Suisse ainsi qu’aux responsables
de la formation professionnelle
: soutenez le système de formation
professionnelle duale et
offrez des places d’apprentissage,
bien entendu aussi pour les logisticiennes
et logisticiens. Vous
contribuez ainsi à promouvoir le
meilleur système de formation
professionnelle au monde tout en
luttant efficacement contre la pénurie
de personnel qualifié.
Dans cet esprit, la BBK, la direction
et les collaboratrices et collaborateurs
de SWISS LOGISTICS
by ASFL SVBL souhaitent à toutes
les lectrices et tous les lecteurs
une belle période de l’Avent, de
joyeuses fêtes et, bien sûr, une
nouvelle année riche en places
d’apprentissage.
Auteur
Dr. Beat Michael Duerler
Président SWISS LOGISTICS
Cérémonie d'ouverture de la foire professionnelle de Münchenstein, Conseillère d'État du canton de Bâle-Campagne,
Monica Gschwind, et Président de SWISS LOGISTICS, Dr. Beat M. Duerler
22

Ouverture réussie du campus SWISS LOGISTICS à Zofingue
Fin octobre, le nouveau campus SWISS LOGISTICS de Zofingue a été inauguré. Cet événement a marqué
une étape importante dans l'histoire de la formation en logistique en Suisse et a attiré de nombreux invités
issus du secteur, de la région et du grand public.
La journée a été consacrée aux
échanges, au réseautage et à
l'inspiration. Les visiteurs ont pu
découvrir le nouveau bâtiment
impressionnant et expérimenter
les environnements d'apprentissage
et de travail modernes. Des
activités attrayantes pour tous les
âges, des présentations passionnantes
des programmes de formation
et de nombreuses conversations
enrichissantes ont animé
l'événement.
«Ce campus établit des nouvelles
normes dans le monde de la formation
en logistique.»
Dr. Beat M. Duerler
tions et les procédures de qualification
de spécialistes en logistique
(AFP et CFC) ont été menées
avec succès sur le site de Zofingue.
Un lieu pour l'éducation, le développement
et l'avenir
Le campus SWISS LOGISTICS de
Zofingen est bien plus qu'un simple
bâtiment. Il réunit sous un
même toit des formations professionnelles
initiales, continues
et avancées en logistique, créant
ainsi un environnement propice à
l'apprentissage tout au long de la
vie. Son infrastructure intègre des
méthodes d'apprentissage modernes,
des espaces modulables
et une approche résolument tournée
vers les exigences du monde
du travail de demain.
Au cœur de la mission du campus
se trouve la promotion de formations
d'avenir: une formation qui
transmet des connaissances et
permet à chacun de développer
ses compétences de manière stratégique.
Jeune diplômé ou professionnel
expérimenté, le campus
offre un espace à tous ceux
qui souhaitent se perfectionner
et acquérir de nouvelles perspectives.
Nous adressons nos remerciements
particuliers aux organisateurs,
qui ont rendu cet événement
possible grâce à leur dévouement,
ainsi qu'aux institutions
partenaires, qui ont contribué à
son succès par des animations
originales et des présentations
instructives. Les habitants de
Zofingue, leurs familles et de
nombreux invités du secteur de
la logistique ont témoigné de leur
attachement à ce nouveau centre
de formation par leur présence et
leur soutien.
Auteur
Tanja Schwaller
Médias et communication SWISS LOGISTICS
Du projet architectural à la réalité
pédagogique
Ce qui n'était au départ qu'une vision
sur papier est désormais une
réalité: après une phase intensive
de planification et de construction,
ainsi qu'un déménagement
réussi, le campus a officiellement
ouvert ses portes. Rien que cette
année, de nombreuses forma-
Bulletin 4|2025 23

EFFICACE - PRATIQUE - FLEXIBLE
Soyez un entrepreneur fûté, choisissez une solution simple
pour être conforme avec l’OTR
TachiFox3 Pro permet d’analyser aisément les cartes de conducteurs et tachigraphes
numériques, ainsi que de traiter et sauvegarder toutes vos données relatives à l’OTR dans le Cloud.
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TachiFox3 Pro est disponible pour une licence
incluant 5 véhicules dès 320.- par année.
Ce programme vous permettra de générer vos
rapports OTR avec une charge administrative minimale.
Dès
TachoDrive NX (TD NX)
Cet appareil est doté d’une
batterie ce qui le rend
autonome. Il permet de lire
les données contenues sur
la carte conducteur, la carte
entreprise et le tachygraphe.
A partir de toutes ces
sources, le TD NX génère ce
que l’on appelle des fichiers
«.ddd.»
Pour
extraire vos
données, nous
vous
conseillons:
TachoDrive (TD1) et
lecteur de carte USB
Avec le lecteur de carte et la
downloadkey (TD1), vous
pourrez extraire les données
et les analyser avec le
TachiFox3.
24
Les Routiers Suisses
Route de la Chocolatière 26
1026 Echandens
info@tachifox.ch
021 706 20 00
www.tachifox.ch
www.routiers.ch

Formation PEMP au Beau-Rivage Palace: sécurité et excellence
SWISS LOGISTICS by ASFL SVBL a eu le privilège d’organiser une formation sur mesure pour opérateurs de
plates-formes élévatrices (PEMP) au sein du prestigieux Beau-Rivage Palace à Lausanne. Former les équipes
directement sur leur lieu de travail est essentiel pour garantir une application immédiate des bonnes pratiques
et renforcer la sécurité dans un environnement spécifique.
Pourquoi former sur site?
Chaque établissement présente
des contraintes uniques. En intervenant
directement chez nos
clients, nous adaptons le contenu
aux réalités du terrain: espaces
sensibles, respect du confort des
clients et exigences techniques
propres à l’infrastructure.
Objectifs de la formation:
• Maîtriser les règles de sécurité
et les exigences légales
• Conduire en toute sécurité les
catégories 1A, 1B, 3A et 3B
• Identifier les risques liés au travail
en hauteur
• Appliquer les bonnes pratiques,
du contrôle journalier
à la manœuvre en espace restreint
«Cette formation est essentielle
pour assurer une utilisation sûre
et maîtrisée des équipements,
tout en soutenant l’excellence
opérationnelle indispensable à
l’hôtellerie de luxe», souligne Lamia
Bensid-Mouaffak, Responsable
Formation.
Chez SWISS LOGISTICS by ASFL
SVBL, nous croyons que la formation
sur site est la clé pour des
compétences immédiatement
opérationnelles et une sécurité
renforcée.
Auteur
Christian Pauli
Directeur Suisse Romande SWISS LOGISTICS
Un grand merci à la direction du
Beau-Rivage Palace pour sa confiance,
ainsi qu’aux participants
pour leur engagement et leur professionnalisme.
Bulletin 4|2025 25

Collecte de jouets au Centre de Formation de Chavornay:
un geste solidaire pour les fêtes
Dans le cadre d’une belle initiative portée par M. Sylvain Fernandez, formateur dans notre Centre de Formation
de Chavornay a organisé une collecte de jouets en faveur de Solidarité Jouets, une mesure du marché
du travail de la Ville de Lausanne. Ce projet vise la réinsertion professionnelle de personnes en difficulté
tout en apportant du bonheur aux enfants issus de familles défavorisées.
Grâce à la mobilisation des collaborateurs
SWISS LOGISTICS Romandie,
des apprentis et des formateurs,
de nombreux jouets ont
été récoltés: peluches, puzzles,
bandes dessinées, jouets en bois,
hochets, Playmobils… Tous en
bon état général.
Ces jouets sont ensuite réparés et
remis en état par les bénéficiaires
du programme, sous la supervision
des Maîtres Sociaux Professionnels,
avant d’être distribués aux
familles dans le besoin via les Centres
Sociaux Régionaux.
«Ayant travaillé pour Solidarité
Jouets par le passé, il me tenait à
cœur de faire connaître ce beau
projet et d’y contribuer. Offrir un
sourire à un enfant pendant les
fêtes est un geste simple mais précieux»,
souligne M. Fernandez.
Un grand merci à toutes celles et
ceux qui ont participé à cette action
solidaire. Ensemble, nous
avons contribué à rendre la période
des fêtes plus joyeuse pour de
nombreux enfants.
Auteur
Christian Pauli
Directeur Suisse Romande SWISS LOGISTICS
Votre partenaire de confiance
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Cours interentreprises: plus numérique, complexe et pratique
Les exigences en matière de logistique augmentent. C'est pourquoi SWISS LOGISTICS a rendu ses formations
interentreprises plus pratiques. Cela permet d'appréhender des processus de travail qui ne sont pas
présents dans toutes les entreprises, mais qui sont néanmoins essentiels à la compréhension de la logistique.
En août 2025, la deuxième année
de formation relevant du décret
relatif à la formation professionnelle
de 2024 (OrFo 2024) a débuté.
Le module CI 5.1, relatif à la gestion
des entrepôts, a notamment
été restructuré et réorganisé.
Dans le cadre de cette formation
interentreprises, les apprentis
en logistique apprennent à
gérer les données de référence,
à traiter les retours clients, voire
à mettre en place un nouvel entrepôt.
Cela leur permet de concevoir
des processus logistiques
efficaces et d'optimiser les opérations
d'entrepôt.
Grâce à ces étapes pratiques, ils
sont constamment confrontés à
un système de gestion d'entrepôt.
La numérisation et la maîtrise de
systèmes complexes de gestion
d'entrepôt sont devenues une
composante essentielle de la formation.
En août 2026, la troisième année
de formation débutera pour
la première fois conformément
à l'Ordonnance sur la formation
professionnelle (OrFo 2024). Des
cours entièrement nouveaux seront
proposés. Il s'agira notamment
de l'inspection des rayons
à l'aide de casques de réalité virtuelle
et d'une formation approfondie
sur le système de gestion
d'entrepôt (SGE), présentant les
différentes méthodes de préparation
de commandes: autant
d'étapes vers la formation professionnelle
4.0.
Auteur
Emilia Fragale
Responsable de projets et formatrice SWISS LOGISTICS
Bulletin 4|2025 27

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28

Contenuto
Editorial | Impegno per l'apprendistato professionale, anche nel nuovo anno 30
Da discoteca a centro formativo: la nuova vita della sede SWISS LOGISTICS a Riazzino 31
Un viaggio di vent’anni nella formazione: riflessioni e ringraziamenti di un formatore SWISS LOGISTICS 32
Successo per l’inaugurazione del nuovo SWISS LOGISTICS Campus di Zofingen 34
Corso interaziendale: digitale, complesso, orientato alla pratica 35
Date 36
Informazioni 37
Esame professionale e professionale superiore 38
Impressum 39
deutsch | français
Bulletin 4|2025 29

Editorial | Impegno per l'apprendistato professionale, anche nel
nuovo anno
Con 2'445 candidati per la procedura di qualificazione 2025, il campo professionale della logistica è una
delle 10 professioni più importanti in Svizzera.
Ma riposare sugli allori sarebbe fatale. L'OmL si impegna costantemente a favore della formazione professionale
duale. Con la partecipazione agli SwissSkills 2025 a settembre a Berna e la presenza alle fiere professionali
di Wettingen, San Gallo, Zurigo, Lucerna e Basilea Campagna nella Svizzera tedesca e al «Salon
des Métiers» a Losanna nella Svizzera romanda, l'OmL si è impegnata intensamente nella seconda metà
dell'anno per attirare nuove leve.
Alla domanda se il tirocinio professionale
sia vantaggioso anche
per le aziende, uno studio ripetuto
della SUFFP (Scuola universitaria
federale per la formazione
professionale) ha fornito una risposta:
in media, un apprendista
rende circa 4'500.– all'anno.
Lo studio colloca gli addetti
alla logistica CFP al primo posto,
con un contributo positivo
di oltre 30'000.– per la durata
dell'apprendistato. Anche il diploma
AFC è valutato molto positivamente:
con un «rendimento»
di oltre 30'000.–, l’impiegato in logistica
AFC si colloca al terzo posto.
30
Cerimonia di apertura ZEBI, CEO Galliker, Peter Galliker, Presidente SWISS LOGIS-
TICS, Dr. Beat M. Duerler, Consigliere cantonale di Obvaldo Hubert Schumacher
Alle fiere professionali si osserva
però anche che, sempre più aziende
partecipano in qualità di
datori di lavoro e cercano direttamente
giovani leve, ovvero apprendisti.
In alcuni casi si osserva
che le fiere professionali tendono
a diventare mercati regionali
dei posti di apprendistato. Ciò
è certamente nell'interesse della
formazione professionale, ma forse
l'idea di presentare numerose
professioni in una fiera professionale
e quindi di offrire ai giovani
una scelta completa viene un po'
trascurata.
All'inaugurazione della fiera delle
professioni a Oerlikon a Zurigo,
si è discusso del fatto che alcune
aziende di formazione offrono ai
giovani una sorta di «precontratto»
già un anno prima dell'inizio
dell'apprendistato. Considerato
un vantaggio dalle aziende, dai
futuri apprendisti e anche dai genitori,
questo porta però a una
scelta professionale sempre più
precoce da parte di giovani sempre
più giovani. Ciò è anche in contraddizione
con l'«impegno comune
per i posti di tirocinio» tra la
Confederazione, i Cantoni e le organizzazioni
del mondo del lavoro.
In esso si stabilisce che i contratti
di tirocinio devono essere
offerti solo a partire dal mese di
agosto dell'anno precedente.
Dall'autore
Dottor Beat Michael Duerler
Presidente SWISS LOGISTICS
Pertanto, lanciamo un appello a
tutte le aziende svizzere e ai responsabili
della formazione professionale:
sostenete il sistema di
formazione professionale duale
e offrite posti di apprendistato,
per entrambe le professioni di
impiegato in logistica AFC e addetto
alla logistica CFP. In questo
modo si promuove il miglior
sistema di formazione professionale
al mondo e allo stesso tempo
si contrasta efficacemente la
carenza di personale qualificato.
In questo senso, la CFP, la direzione
e i collaboratori di SWISS LO-
GISTICS by ASFL SVBL augurano
a tutti i lettori un sereno periodo
dell'Avvento, buone feste e, naturalmente,
un nuovo anno ricco di
opportunità di apprendistato.

Da discoteca a centro formativo: la nuova vita della sede
SWISS LOGISTICS a Riazzino
La Posta Svizzera SA collabora strettamente da anni con SWISS LOGISTICS per quanto riguarda l’erogazione
di corsi interaziendali ed esami, con piena soddisfazione da parte di entrambi. Questo grazie agli ottimi
rapporti che si sono creati nel tempo e grazie alla capacità di adattamento e flessibilità nel condividere
spazi e tempistiche. Nel 2024, il nuovo piano di formazione della logistica, il numero di giorni di formazione
e dei corsi stessi sono aumentati: era perciò necessario organizzare nuovi spazi, che sono poi stati trovati a
Riazzino.
Devo essere sincero; la discoteca
Vanilla la conoscevo esclusivamente
di nome e dai racconti di
alcuni giovani frequentatori della
movida ticinese. Quando ho
sentito parlare per la prima volta
della riconversione di un luogo
di svago, divertimento e incontri
in un luogo di formazione
e di lavoro, ho faticato a visualizzarne
il potenziale. Sapevo cosa
lasciavo a Giubiasco (amici, incontri
e scambi con altri istruttori), ma
non quello che avrei trovato a Riazzino.
Oggi, ad un mese dai primi
corsi CI4, posso serenamente
fare un bilancio.
Di negativo riporto la mancanza
dei contatti diretti con tutto lo
staff di ASFL Giubiasco. Lo scambio
informale su quanto ruota attorno
ai CI è qualcosa di prezioso
ed arricchente a prescindere dalle
specifiche formazioni. Tengo a
sottolineare che pur mancando il
contatto diretto, l’organizzazione
e la collaborazione e la parte amministrativa
funziona sempre e
comunque al top.
Fortunatamente i punti positivi
sono più numerosi. Ne elenco alcuni:
Dall’autore
Stefano Scacchi
Responsabile della Formazione Posta
• ampio spazio a disposizione
per disporre le postazioni di
lavoro evitando disturbi e intralci
• spazio per depositare il materiale
in modo ordinato e organizzato
• con relativo risparmio di tempo
nell’allestire e riporre le
postazioni
Da quel che ho potuto constatare,
anche i corsisti sono soddisfatti
della nuova sede. Riazzino è ben
raggiungibile dai mezzi pubblici.
Bulletin 4|2025 31

Un viaggio di vent’anni nella formazione: riflessioni e ringraziamenti
di un formatore SWISS LOGISTICS
Questo è per me un momento speciale, quel momento che si immagina lontano, molto lontano, e che poi,
quasi all’improvviso, arriva davvero. Dopo più di vent’anni trascorsi in ASFL, in questo centro di formazione,
è arrivato il momento di lasciare e di iniziare un nuovo capitolo della mia vita.
Guardandomi indietro, faccio
davvero fatica a contare i volti, le
lezioni, i corsi e le storie che ho incontrato
in tutto questo tempo.
In ogni sguardo, in ogni stretta di
mano, in ogni «ce l’ho fatta» degli
allievi, c’è un pezzo della mia storia
professionale e umana.
Nel corso di questi anni ho avuto
il privilegio di accompagnare
molte persone verso il loro futuro
professionale, di guidarle lungo il
cammino – non sempre semplice
– della formazione, e di assistere
alla loro crescita, sia dal punto di
vista tecnico che personale.
Giovani apprendisti che muovevano
i primi passi nel mondo del
lavoro e tanti adulti che hanno
scelto di rimettersi in gioco, di aggiornarsi,
di riqualificarsi, di imparare
qualcosa di nuovo. Ogni volta,
per me, è stata una lezione di
vita, un’occasione per ricordare
che insegnare significa, prima di
tutto, continuare a imparare.
Quando sono arrivato al centro, il
centro ancora non esisteva davvero:
era un’idea, un progetto appena
accennato, un sogno da costruire
con pazienza e passione. Il
progetto ASFL Ticino era appena
nato, tutto da inventare.
Anche la logistica in quegli anni
era molto diversa: si facevano i
bollettini a mano, si spostavano
i bancali «alla buona», e nessuno
parlava di automazione, scanner,
esoscheletri o intelligenza artificiale.
In più di vent’anni ho visto
cambiare tutto: tecnologie, metodi,
normative, linguaggi, ma
una cosa non è mai cambiata – la
passione per la formazione, per la
crescita dei giovani e per il lavoro
ben fatto.
Ho avuto la fortuna di accompagnare
centinaia di apprendisti nel
loro percorso, di vederli arrivare
un po’ spaesati il primo giorno e
poi, tre anni dopo, uscire da qui
con la testa alta e una professione
nelle mani. Vi assicuro che, per
un formatore, non c’è soddisfazione
più grande: sapere di aver
contribuito, anche solo un po’,
a costruire il futuro di qualcuno.
Ogni diploma consegnato è come
un piccolo testimone passato di
mano in mano, una promessa di
continuità.
La logistica è un settore che cambia
velocemente: tecnologie e
procedure nuove, regole che
evolvono continuamente. Ma una
cosa non deve cambiare mai: il valore
delle persone.
Dietro ogni carrello elevatore,
ogni bolla di consegna, ogni magazzino
organizzato alla perfezione,
ci sono persone competenti,
affidabili, appassionate. Vedere
crescere questa professione, giorno
dopo giorno, è stata la parte
più bella del mio lavoro, perché
dietro ogni pallet o codice c’è
sempre una storia, una scelta, una
mano che lavora con orgoglio.
32

Ho sempre pensato che fare il
formatore significhi non solo trasmettere
competenze, ma anche
aiutare a costruire fiducia: fiducia
in sé stessi, nel proprio ruolo, nel
lavoro di squadra. Significa condividere
esperienze, ascoltare, valorizzare,
ricordando che la logistica
– come la vita – funziona solo
se ognuno fa la propria parte con
responsabilità, onestà e rispetto.
Aiutare le persone a credere in sé
stesse, a scoprire i propri talenti, a
non arrendersi davanti alle difficoltà:
in questo credo di aver dato
molto, ma anche di aver imparato
altrettanto.
Un pensiero speciale va ai miei
allievi, apprendisti e adulti: siete
stati la mia più grande scuola, il
vero motore di questa istituzione.
Da voi ho imparato che la curiosità
non ha età, che l’impegno paga
sempre, e che senza sacrificio non
si apprezza davvero il valore di ciò
che si conquista.
In questi vent’anni ho visto passare
generazioni di ragazzi e ragazze,
ognuno con i propri sogni, le
proprie paure, le proprie speranze.
Ogni generazione porta con
sé un’energia nuova, capace di
rinnovare anche chi pensa di aver
già imparato tutto. Ho cercato di
insegnare loro competenze tecniche
– come si gestisce un flusso,
come si ottimizza una spedizione,
come si utilizzano i veicoli da lavoro
– ma soprattutto ho cercato
di trasmettere una mentalità, fatta
di rispetto, precisione, sicurezza
e collaborazione.
Raccontando la mia vita, condividendo
la mia esperienza, ho capito
che la formazione è uno scambio
continuo: chi insegna, impara;
chi guida, viene a sua volta guidato.
Ringrazio la direzione ASFL
per la fiducia e la libertà che mi ha
dato, permettendomi di crescere
e sperimentare. Ringrazio di cuore
i miei colleghi di lavoro, chi ha
condiviso con me progetti, sfide,
lezioni, idee, discussioni, sogni e
anche momenti di fatica. Ogni
corso, ogni laboratorio, ogni risata
durante una pausa caffè, ogni
cerimonia di consegna degli attestati
resteranno nella mia memoria
come un grande mosaico fatto
di belle persone e momenti autentici.
Un ringraziamento profondo va
alla mia famiglia – mia moglie Loredana,
i miei figli Andrea e Massimo
– che in tutti questi anni mi
hanno sempre aiutato e sostenuto,
anche solo aspettandomi per
cena quando arrivavo tardi dopo i
laboratori degli articoli 33…
Dall’autore
Enrico Villa
Formatore SWISS LOGISTICS
Senza di loro, questa lunga avventura
non sarebbe stata possibile.
Ora mi aspetta un’altra «logistica»:
quella del tempo libero! Senz’altro
meno rumorosa e movimentata,
ma spero altrettanto ricca di vita.
Dovrò organizzare i miei giorni tra
passeggiate con mia moglie, lavoretti
in giardino, qualche bel viaggio…
senza liste di entrata merce,
né scadenze o consegne urgenti.
Eppure, so già che anche in quella
logistica ci sarà ordine, curiosità e
voglia di fare bene.
Porto con me l’orgoglio di aver
contribuito, nel mio piccolo, alla
crescita dell’associazione e di
questo centro di formazione, e la
serenità di sapere che continuerà
a formare e a costruire futuro con
la stessa passione.
Vi auguro di continuare a credere,
come me, in ciò che fate. Fatelo
sempre con rispetto, onestà e dignità,
perché formare significa seminare,
e chi semina con passione
lascia un segno che dura nel tempo.
Grazie a tutti, davvero, per aver
reso questi anni un viaggio bellissimo.
Vi porterò con me, sempre.
Bulletin 4|2025 33

Successo per l’inaugurazione del nuovo SWISS LOGISTICS Campus
di Zofingen
Alla fine di ottobre, con una cerimonia ufficiale, è stato inaugurato il nuovo SWISS LOGISTICS Campus di
Zofingen. L’evento ha rappresentato una tappa importante per la formazione logistica svizzera e ha attirato
numerosi ospiti provenienti dal settore e dalla regione.
L’intera giornata è stata dedicata
all’incontro, allo scambio e
all’ispirazione. I visitatori hanno
avuto la possibilità di scoprire il
moderno edificio, visitare gli spazi
dedicati all’apprendimento e al
lavoro e informarsi sulle numerose
offerte formative. L’atmosfera è
stata animata da un programma
variegato per grandi e piccini, approfondimenti
specialistici e molte
conversazioni personali.
«Il Campus stabilisce nuovi standard
nel mondo della formazione
logistica.»
Dr. Beat M. Duerler
Un ringraziamento speciale va
agli organizzatori, che con grande
impegno hanno reso possibile
questo evento, e alle istituzioni
partner, che con contributi informativi
e attrazioni creative hanno
arricchito il programma. Anche la
popolazione di Zofingen, i familiari
e i numerosi rappresentanti
del settore logistico hanno dimostrato
il loro sostegno con una
forte partecipazione.
Dal progetto architettonico alla
realtà
Quella che inizialmente era solo
una visione su carta è ora diventata
realtà: dopo una lunga fase
di progettazione, costruzione e
trasferimento, il Campus ha ufficialmente
aperto le sue porte.
Già nel corso dell’anno sono stati
organizzati con successo numerosi
corsi e la procedura di qualificazione
per i profili logistici CFP
e AFC.
Dall’autore
Tanja Schwaller
Media e comunicazione SWISS LOGISTICS
Un luogo per apprendere, crescere
e guardare al futuro
Il SWISS LOGISTICS Campus di Zofingen
è molto più di un semplice
edificio. Riunisce sotto lo stesso
tetto la formazione di base, quella
continua e quella professionale
superiore nel settore logistico,
creando così un luogo in cui tutto
il long-life learning diventa possibile
e concreto.
L’infrastruttura è moderna e flessibile,
progettata per rispondere
alle esigenze future del mondo
del lavoro e per promuovere forme
innovative di apprendimento.
Al centro della missione del
Campus c’è l’obiettivo di offrire
programmi formativi orientati al
futuro, capaci di trasmettere competenze
pratiche e teoriche per
un settore in costante evoluzione.
Che si tratti di chi inizia il proprio
percorso professionale o di professionisti
esperti in cerca di nuove
prospettive, il Campus offre
spazio, risorse e opportunità per
crescere.
34

Corso interaziendale: digitale, complesso, orientato alla pratica
Le esigenze nel settore della logistica sono in costante crescita. Per questo motivo, SWISS LOGISTICS ha
reso la formazione nei corsi interaziendali più orientata alla pratica. In questo modo è possibile apprendere
processi lavorativi che non sono presenti in ogni azienda, ma che sono comunque fondamentali per la
comprensione della logistica.
Nell’agosto 2025 è iniziato per la
prima volta il secondo anno di
formazione secondo la Ofor 2024.
In particolare, il corso interaziendale
CI 5.1 – Gestione del magazzino
è stato completamente rivisto
e riorganizzato.
In questo corso interaziendale, le
persone in formazione nel campo
della logistica imparano come gestire
i dati anagrafici delle merci,
elaborare i resi dei clienti o addirittura
allestire un nuovo magazzino.
In questo modo apprendono
a rendere efficienti i processi
logistici e a ottimizzare un magazzino.
Grazie a questi passaggi pratici
basati sui processi, gli apprendisti
si confrontano costantemente
con un sistema di gestione del
magazzino. La digitalizzazione e
l’utilizzo di complessi sistemi di
gestione del magazzino sono diventati
una parte fondamentale
della formazione.
Ad agosto 2026 inizierà per la prima
volta anche il terzo anno di
formazione secondo la Ofor 2024.
Anche in questo caso verranno
svolti corsi completamente nuovi,
come ad esempio un controllo
delle scaffalature con visori virtuali
o ulteriori approfondimenti sul
sistema di gestione del magazzino,
che mostrano le diverse modalità
di commissionamento delle
merci: tutti passi verso la formazione
4.0.
Dall’autore
Emilia Fragale
Responsabile di progetti e formatrice SWISS LOGISTICS
Bulletin 4|2025 35

Termine
Dates
Date
10.01.2026 Ausbildnertag Campus Zofingen
24.01.2026 Journée des formateurs Campus Marly
07.02.2026 Giornata istruttori Campus Giubiasco
28. – 29.01.2026 Logistics & Automation BernExpo
04. – 08.03.2026 Salon interjurassien de la formation Moutier
11. – 15.03.2026 Rendez-Vous Job Bern
26.03.2026 Informationstag EBA Solothurn
24.04.2026 Industrienacht Basel
20. – 21.05.2026 Arbeitssicherheit Schweiz Messe Zürich
27. – 30.08.2026 OBA St. Gallen
01. – 03.09.2026 BIM AareLand Olten
02. – 06.09.2026 BAM Bern
03. – 05.09.2026 Berufsmesse Schaffhausen
15. – 17.10.2026 Basler Berufs- und Weiterbildungsmesse Basel
17. – 21.11.2026 Berufsmesse Zürich
17. – 22.11.2026 Salon des Métiers et de la Formation Lausanne
Für die aktuellste Übersicht aller Events besuchen Sie unsere Website.
36

Informationen
Informations
Informazioni
Prüfungen in deutscher Sprache
Prüfungsort
SWISS LOGISTICS Training Center ( SLTC ) Rupperswil,
Rigistrasse 2, 5102 Rupperswil
SWISS LOGISTICS Training Center ( SLTC ) Gunzgen,
Mittelgäustrasse 81, 4617 Gunzgen
SWISS LOGISTICS Campus ( SLC ) Zofingen,
Brühlmatten 14B, 4800 Zofingen
Anmeldung
Anmeldungsformular
Bei genügender Anzahl Teilnehmender kann die QS-Kommission die
Prüfung einzelner Module an weiteren Prüfungsorten beschliessen.
Die Anmeldung zur Prüfung muss schriftlich, auf dem dafür vorgesehenen
Formular erfolgen. Die Prüfungssprache ist anzugeben. Die
Anmeldefristen sind einzuhalten.
Anmeldeformulare sind erhältlich beim Kurssekretariat oder
unter www.svbl.ch/logistiker-logistikerin/fortbildung
Examens en langue française
Lieu
Inscription
Formulaires d'inscription
SWISS LOGISTICS Campus ( SLC ) Marly,
Rte de Fribourg 28, 1723 Marly
Les inscriptions doivent être présentées par écrit sur le formulaire
adéquat. En s'inscrivant, le candidat accepte de se conformer au règlement
d'examen. Il indique la langue dans laquelle il souhaite passer
l'examen.
Les formulaires d'inscription sont disponibles au secrétariat ou sur le
site internet
www.svbl.ch/logistiker-logistikerin-fr/formation-superieure/
Esami in lingua italiana
Luogo d'esame
Iscrizione
Moduli d'iscrizione
SWISS LOGISTICS Campus ( SLC ) Giubiasco,
via Ferriere 11, Giubiasco
L'iscrizione all'esame deve essere effettuata per iscritto utilizzando
l'apposito modulo. La lingua d'esame deve essere espressamente
indicata. I termini d'iscrizione devono essere categoricamente rispettati.
I moduli d'iscrizione sono disponibili presso l'apposito ufficio o sul
sito internet
www.svbl.ch/logistiker-logistikerin-it/formazione-continua/
Bulletin 4|2025 37

Berufsprüfung und höhere Fachprüfung
Examen professionnel et professionnel supérieur
Esame professionale e professionale superiore
Berufsprüfung PO 2011 Repetenten | Examen professionnel RE 2011 répétants |
Esame professionale Regolamento 2011 Ripetenti
Prüfung | Examen | Esame 2025_2 2026_1
Anmeldeschluss
Date limite
Utimo termine d'iscrizione
Schriftliche Prüfung
Examen écrit
Esame scritto
Mündliche Prüfung
Examen oral
Esame orale
29.09.2025 13.03.2026
08. – 15.11.2025 02. – 09.05.2026
15. – 22.11.2025 09. – 16.05.2026
Berufsprüfung nach PO 2024 | Examen professionnel RE 2024 |
Esame professionale Regolamento 2024
Prüfung | Examen | Esame 2026_01 2026_02
Anmeldeschluss
Date limite
Utimo termine d'iscrizione
« Kick-Off » Projektarbeit
« Kick-Off » du travail de projet
« Kick-Off » del lavoro di progetto
Abgabe Projektarbeit
Remise du travail de projet
Termine di consegna del
lavoro di progetto
Berufsprüfung schriftlich
Examen professionnel écrit
Esame professionale scritto
Berufsprüfung mündlich
Examen professionnel oral
Esame professionale orale
20.10.2025 26.05.2026
20.02.2026 26.09.2026
17.04.2026 20.11.2026
02. – 09.05.2026 28.11. – 05.12.2026
09. – 16.05.2026 05. – 12.12.2026
Höhere Fachprüfung | Examen professionnel supérieur | Esame professionale superiore
Prüfung | Examen | Esame 2025_2 2026_1
Anmeldeschluss | Date limite | Utimo termine
d'iscrizione
« Kick-Off » Diplomarbeit | « Kick-Off » du travail de Diplôme
| « Kick-Off » del lavoro di diploma
Abgabe Diplomarbeit | Remise du travail de Diplôme
Termine di consegna del lavoro di diploma
16.09.2025 27.01.2026
16.01.2026 27.05.2026
17.04.2026 27.08.2026
Fallstudie | Défense | Studio di caso 08.05.2026 16.09.2026
Präsentation | Présentation | Presentazione 11. – 16.05.2026 18.09.2026
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Modulprüfung Höhere Fachprüfung | Examen professionnel supérieur de modules |
Esame di modulo professionale superiore
Prüfung | Examen | Esame
Anmeldeschluss | Date limite | Utimo termine d'iscrizione
Datum der Prüfung | Date d'examen | Sessioni d'esame
zur Zeit kein Lehrgang
zur Zeit kein Lehrgang
Module | Modules | Moduli
71 Supply Chain Management 1h/ora
72 Volkswirtschaft | Economie | Conoscenze di economia politica 1h/ora
73 Finanz- und Rechnungswesen | Finance/Comptabilité | Finanze e contabilità 1h/ora
74 Projektmanagement | Management de projet | Gestione progetti 1h/ora
75 Qualitätsmanagement | Management de qualité | Gestione della qualità 1h/ora
76 Leadership 1h/ora
77 Rechtliche Kenntnisse | Connaissances juridiques | Conoscenza giuridica 1h/ora
78 Aufbaumodul SVBL 1 | Module de spécialisation ASFL 1 | modulo di specializzazione ASFL 1 2h/ore
79 Aufbaumodul SVBL 2 | Module de spécialisation ASFL 2 | modulo di specializzazione ASFL 2 2h/ore
80 Aufbaumodul SVBL 3 | Module de spécialisation ASFL 3 | modulo di specializzazione ASFL 3 2h/ore
81 SVBL Fachmodul Lager | Module spécifique ASFL stockage |
Esame modulare specialistico ASFL magazzino
82 SVBL Fachmodul Distribution | Module spécifique ASFL distribution |
Esame modulare specialistico ASFL distribuzione
2h/ore
2h/ore
Impressum
Herausgeber | Editeur | Editore
Deutschschweiz
Präsident und Vorsitz der Geschäftsleitung
Dr. Beat M. Duerler
Ausbildungszenter für die Berufsbildung in der Logistik
Brühlmatten 14B | 4800 Zofingen
T 058 258 36 00 | F 058 258 36 01
E email@svbl.ch | www.svbl.ch
Romandie
Responsable pour la Suisse romande
Christian Pauli
Centre de formation en logistique
Rte de Fribourg 28 | 1723 Marly
T 058 258 36 40 | F 058 258 36 41
E cfl@asfl.ch | www.asfl.ch
Ticino
Responsabile per la Svizzera italiana
Larissa Fagone
Centro di formazione professionale in logistica
Via Ferriere 11 | CH-6512 Giubiasco
T 058 258 36 60 | F 058 258 36 61
E ticino@asfl.ch | www.asfl.ch
Ausgabe | Edition | Edizione
4/2025 – © SWISS LOGISTICS by ASFL SVBL
28. Jahrgang | 38 ème année | 38° annata
Erscheinung | Apparence | Apparenza
4 mal jährlich | 4 fois par an | 4 volte all'anno
Gestaltung | Conception | Elaborazione
Marketing, Medien, Messen SWISS LOGISTICS
Redaktion | Rédaction | Redazione
Dr. Beat M. Duerler | Geschäftsleitung
Bulletin / Bulletin / Bolletino 2026
Ausgabe
Edition
Edizione
Redaktionsschluss
Limite de bouclage
Chiusura redazionale
N° 1/2026 25.02.2026 25.03.2026
N° 2/2026 10.06.2026 08.07.2026
N° 3/2026 02.09.2026 30.09.2026
N° 4/2026 04.11.2026 02.12.2026
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1 Seite | page | pagina 210 x 297 mm CHF 1'500.–
1/2 Seite | page | pagina 210 x 148 mm CHF 900.–
1/3 Seite | page | pagina 210 x 99 mm CHF 600.–
1/4 Seite | page | pagina 210 x 74 mm CHF 450.–
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Bulletin 4|2025 39

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