KUTTERinSight - Unternehmenszeitung

UNTERNEHMENSZEITUNG | Ausgabe Dezember 2025

05 KUTTER Bauunternehmung

KUTTER und die Gruppe

06 Mitarbeiterbefragung

Jede Meinung zählt

08 KUTTER-Gipfeltreffen 2025

Ideen, die bleiben ‒ Energie, die wirkt

10 Die KUTTER-Akademie

Zukunftsorientierte Struktur für betriebliche Bildung

13 Herzlich Willkommen im Team

Matthäi Fräsbereich stärkt unsere KUTTER-Gruppe

14 Neue Sponsoring-Strategie

Mit Herz, Teamgeist und regionalem Engagement

16 Neue Kabinenmaschinen

Mehr Komfort, Sicherheit und Effizienz

17 Neue Fräsbroschüre

Geht nicht ‒ gibt´s nicht!

18 Volle Energie voraus!

Neue Ladesäulen nehmen Fahrt auf

20 Referenzen Straßen- & Tiefbau

Ausbau Kreisstraße OA 19

Neubau Bürogebäude in Mindelheim

Arbeiten an der Staatsstraße 2031

Streckenbauarbeiten auf der Staatsstraße 2008

RAZ ‒ neue Trinkwasserleitung in Wiggensbach

26 Referenzen Fräsen

Fräseinsatz auf der A 30 bei Rheine

Testfräsung an der Kreisstraße OA 19

Sanierung im Nelkenweg

30 Referenz Projektentwicklung

Urbanes Leben in der StadtOase

32 Referenzen Hochbau

Neubau einer Lagerhalle

Xaver Riebel ‒ Betonarbeiten am Jugendzentrum

36 Abteilung Informationstechnologie

Mit Know-how gegen Cyberangriffe

Die KI im Einsatz bei KUTTER

39 Abteilung Sicherheit & Umwelt

KUTTER Klartexttage

Brandschutzübung ‒ Proben für den Ernstfall

Wasserstoff – (noch) keine Alternative

Gesundheit und Wohlbefinden im Fokus

KUTTER-interne Ausbildung

44 RAZ Rohr- und Anlagenbau GmbH

20 Jahre RAZ

45 BK-Kies GmbH & Co. KG und

Hans Hebel Kieswerk Darast GmbH & Co. KG

Eine Auszeichnung für den Naturschutz

48 News

56 Rätselecke

59 Kontakt


KUTTER Bauunternehmung 3


KUTTER BAUUNTERNEHMUNG

KUTTER UND DIE GRUPPE

MEMMINGEN

LIEBE LESERINNEN

UND LESER,

wir freuen uns, Ihnen in dieser Winterausgabe

der KUTTERinSight wieder

spannende Einblicke in die aktuellen

Entwicklungen und Zukunftsthemen unseres

Unternehmens geben zu können.

Im Mittelpunkt stehen diesmal Innovation,

Werte und das Wohlbefinden unserer

Mitarbeiter – zentrale Schwerpunkte,

die beim diesjährigen Gipfeltreffen intensiv

diskutiert und weiterentwickelt

wurden. Dabei wurde deutlich: Zukunft

gestalten wir gemeinsam – mit neuen

Ideen, moderner Technologie und einem

klaren Blick auf das, was KUTTER

ausmacht.

Ein wichtiger Meilenstein auf diesem

Weg ist die KUTTER-Akademie, über

die wir hier erstmals ausführlich berichten

und die aus der auf dem Gipfeltreffen

2024 verabschiedeten Personalstrategie

hervorgegangen ist. Mit ihr schaffen wir

eine strukturierte und zukunftsorientierte

Plattform für betriebliche Bildung, die

praxisnah auf die Bedürfnisse unserer

Mitarbeiter eingeht und ihre persönliche

wie fachliche Weiterentwicklung stärkt.

Ebenso richtungsweisend sind die Ergebnisse

unserer Mitarbeiterbefragung,

die Sie in dieser Ausgabe finden. Sie

bilden die Basis für eine nachhaltige

Mitarbeiterstrategie, mit der wir unsere

Unternehmenskultur weiterentwickeln

und gezielt auf die Themen eingehen,

die ihnen wichtig sind – von Gesundheit

und Sicherheit bis hin zu persönlichem

Wachstum und Wertschätzung.

Darüber hinaus können wir auch in diesem

Jahr auf eine Vielzahl erfolgreicher

Projekte in allen Leistungsbereichen

unseres Unternehmens zurückblicken.

Sie zeigen eindrucksvoll, mit welchem

Engagement, Know-how und Teamgeist

unsere Belegschaft tagtäglich die Zukunft

von KUTTER mitgestaltet.

Dies sind nur einige der spannenden

Themen, die Sie in dieser Ausgabe erwarten.

Freuen Sie sich außerdem auf

Neuigkeiten aus der Abteilung Sicherheit

& Umwelt oder lesen Sie, wie KUTTER

über Künstliche Intelligenz in der Baubranche

„denkt“.

Wir danken allen Kollegen herzlich für

ihren Einsatz und ihre Leidenschaft –

und freuen uns darauf, diesen erfolgreichen

Weg im neuen Jahr gemeinsam

fortzusetzen!

WER WIR SIND

Die KUTTER-Gruppe schafft Bauwerke,

die einen nachhaltigen Beitrag für die

Zukunft leisten. Wir sind bundesweit tätig

und realisieren Projekte auch in den angrenzenden

Nachbarländern. Seit 1926

sind wir als mittelständisches Familienunternehmen

in dritter und vierter Generation

fest in der Baubranche verwurzelt

und vereinen Tradition mit zukunftsweisenden

Lösungen. Mit rund 2.000

Mitarbeitern an mehreren Standorten

in Deutschland bieten wir umfassende

Lösungen im Hochbau, Straßen- &

Tiefbau, Schlüsselfertigbau und in der

Projektentwicklung und einem deutschlandweit

tätigen Fräsbetrieb.

Qualität, Effizienz und innovative Technologien

prägen unser tägliches Handeln,

um ressourcenschonend und umweltbewusst

zu arbeiten. So gestalten wir

die nachhaltige Zukunft des Bauens –

verantwortungsbewusst, innovativ und

partnerschaftlich.

Die Geschäftsleitung von links nach rechts: Ulrich Dick – Geschäftsführer Hochbau, Projektentwicklung

Jürgen Rogg – Geschäftsführer Straßen- & Tiefbau | Andreas Haas – Geschäftsführer Finanzen

Mark Heutig – Geschäftsführer Fräsen | Rainer Rogg – Geschäftsführer Straßen- & Tiefbau


MITARBEITERBEFRAGUNG 2025

JEDE MEINUNG ZÄHLT

MEMMINGEN

NUR WER

ZUHÖRT, KANN

BESSER WERDEN

Im September diesen Jahres hatten alle

Mitarbeiter der KUTTER-Gruppe die

Möglichkeit, ihre Meinung in der Mitarbeiterbefragung

einzubringen. Ziel war

es, ein ehrliches und aussagekräftiges

Bild darüber zu erhalten, wie unsere

Kollegen Themen wie Unternehmenskultur,

Führung, Gesundheit, Zusammenarbeit

und Zukunftsperspektiven

erleben. Denn: Nur wer zuhört, kann besser

werden – und genau das wollen wir.

Die Befragung ist ein zentraler Baustein

unserer Strategie 2035 und bildet eine

wichtige Grundlage für den weiteren

Aufbau der KUTTER-Akademie. Auf

Basis der Rückmeldungen möchten

wir gezielt Maßnahmen entwickeln, die

unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen

und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen.

Vielen Dank für Ihre Teilnahme!

Insgesamt wurden 1.495 Kollegen

eingeladen, an der Befragung teilzunehmen

– 32,18 % haben sich die Zeit

genommen, ihre Meinung zu teilen.

Dafür sagen wir herzlichen Dank!

Für die Zukunft wünschen wir uns, dass

noch mehr Kollegen diese Chance

nutzen. Denn jede Stimme zählt – Ihre

Meinung ist entscheidend, um Verbesserungen

voranzubringen.

WAS WIR

DARAUS GELERNT

HABEN

Unsere Stärken

• Hohe Identifikation mit dem

Unternehmen

• Starkes Miteinander und Teamgeist

• Engagement für Qualität und

Sicherheit

• Zufriedenheit mit Arbeitsmitteln

und Werkzeugen

Ergebnisse im Überblick

Die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage zeigen ein insgesamt positives Bild:

AUSSAGE

Unsere Handlungsfelder

• Feedbackkultur weiterentwickeln

• Interne Kommunikation verbessern

• Prozesse klarer gestalten

• Persönliche Weiterentwicklung

fördern (KUTTER-Akademie)

• Gesundheit und Work-Life-Balance

stärker in den Fokus rücken

Ø-Bewertung

Ich bin stolz, in der KUTTER-Gruppe zu arbeiten. 8,02

Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist positiv. 8,10

Ich würde KUTTER als Arbeitgeber weiterempfehlen. 7,81

Ich erhalte regelmäßig konstruktives Feedback. 5,70

Ich fühle mich ausreichend über Unternehmensziele informiert. 6,18

Es gibt Maßnahmen zum Gesundheitsschutz. 7,63

Es gibt ausreichend Gesundheitsangebote. 6,47

Auch über die übrigen Themen hinweg zeigt sich ein positives Bild: Mit 7,34

Punkten liegt der Durchschnitt in einem guten Bereich und unterstreicht die insgesamt

stabile Zufriedenheit.

Die Befragung umfasste folgende

Unternehmen der KUTTER-Gruppe:

KUTTER GmbH & Co. KG mit allen Niederlassungen,

Xaver Riebel, marbeton,

KUTTER HTS, KUTTER Spezial, RAZ,

Bituleit, ABS Kaltenkirchen & Neukloster,

Hartel, SSO, Werner Drexler, RESULT-

Recycling und KUTTER KFZ.

Was passiert jetzt?

Wir wollen nicht nur zuhören – wir wollen

handeln. Die Ergebnisse fließen direkt

in die Arbeit der KUTTER-Akademie

ein. Dort werden Themen wie Weiterentwicklung,

Schulung und Führungskompetenz

gezielt aufgegriffen – etwa

durch Trainings zu Feedback- und Kommunikationskultur.

Zudem prüfen wir derzeit, wie wir die interne

Kommunikation weiter verbessern

können, damit Informationen in Zukunft

noch besser alle Bereiche erreichen.

Auch an Themen wie Gesundheitsprogramme

und klare Funktionsprofile wird

bereits gearbeitet.

Wie es weitergeht

Die Mitarbeiterbefragung ist kein einmaliges

Projekt. Wir möchten regelmäßig

überprüfen, wie sich die Stimmung

entwickelt – deshalb wird die nächste

Befragung in drei Jahren folgen. Denn

nur gemeinsam können wir KUTTER

stark für die Zukunft machen.

Vielen Dank an alle, die mitgemacht

haben! Ihre Rückmeldungen sind der

Schlüssel, um KUTTER gemeinsam

weiterzuentwickeln.

V. Schwendiger, Personalleitung


MITARBEITER-

UMFRAGE

Teilnahmequote: 32,18 %

Unsere Stärken: Identifi kation, Teamgeist, Qualität

Unsere Handlungsfelder: Feedback, Kommunikation, Prozesse, Gesundheit


KUTTER-GIPFELTREFFEN 2025

IDEEN, DIE BLEIBEN ‒ ENERGIE, DIE WIRKT

AUGSBURG

ZUKUNFT

IM FOKUS

Einmal im Jahr nehmen sich über 60

Führungskräfte der KUTTER-Gruppe

bewusst Zeit, um den Blick nach vorne

zu richten: Wo stehen wir mit unseren

Projekten? Wie entwickelt sich der

Markt? Welche äußeren Einfl üsse prägen

unsere Branche? Und vor allem:

Wo macht Wachstum Sinn, wo ist es

möglich – und wo müssen wir Kurskorrekturen

vornehmen?

Im Mittelpunkt des diesjährigen Gipfeltreffens

standen die Themen Künstliche

Intelligenz & Innovation sowie Gesundheit

und Wohlergehen.

Tag 1: Projekte im Fokus –

Austausch auf Augenhöhe

Zum Auftakt präsentierten wir unsere

Prioritätsprojekte in Form von Marktständen

– individuell gestaltet und mit

großem Engagement der jeweiligen

Projektleiter. So konnte jeder Teilnehmer

gezielt Fragen stellen und Impulse

für den eigenen Verantwortungsbereich

mitnehmen. Die Vielfalt der Themen

zeigte eindrucksvoll die Innovationskraft

der KUTTER-Gruppe:

• KUTTER-Klartexttage

• Erneuerung der Asphaltmischanlagen

• Bau einer Bodenwaschanlage

• Photovoltaik & E-Mobilität

• KUTTER-Modulwerk

• KUTTER-Disposoftware

• KUTTER-Akademie

• KUTTER-Innovationsteam

Zwischen den Programmpunkten sorgten

Vitalpausen und ein gemeinsamer Fußmarsch

zum Hotel für Bewegung und

frische Energie. Am Abend nutzten wir

die Zeit für Networking – ein wertvoller

Austausch in entspannter Atmosphäre.

Tag 2: Unsere DNA –

Werte, die verbinden

Der zweite Tag stand ganz im Zeichen

unserer Unternehmenswerte. In Gruppenarbeit

legten wir die Grundlage für

die KUTTER-Wertedefi nition, die im

Januar weiter ausgearbeitet wird. Ein

weiteres Highlight war der Einblick in

den aktuellen Stand unserer KI-Projekte

– ein Bereich, der unsere Zukunft maßgeblich

prägen wird.

Besonders stolz waren wir auf die Präsentation

des Nachhaltigkeitsberichts

2025, der auf dem Gipfeltreffen 2024

konzipiert wurde. Das klare, positive

Feedback zeigte: Es motiviert, zu sehen,

wie aus Theorie konkrete Maßnahmen,

Ergebnisse und Erfolge entstehen.

Fazit: Gemeinsam stark für die Zukunft

Das Gipfeltreffen hat erneut bewiesen:

Die KUTTER-Gruppe lebt von engagierten

Mitarbeitenden und echten Anpackern.

Die zwei Tage waren geprägt

von Inspiration, offenem Austausch und

dem gemeinsamen Willen, unsere Zukunft

aktiv zu gestalten.

V. Schwendiger, Personalleitung

Nachhaltige Infrastruktur bedeutet

für uns, heute so zu

bauen, dass auch kommende

Generationen davon profitieren.

Effizienz, Ressourcenschonung

und Langlebigkeit gehen bei

KUTTER Hand in Hand.

Mark Heutig


Innovation ist bei uns kein

Schlagwort, sondern gelebte

Praxis. Wir denken Bauprozesse

neu, um sie smarter, umweltfreundlicher

und effizienter

zu gestalten – für eine Zukunft,

die Bestand hat.

Jürgen Rogg

Der Erfolg eines Unternehmens

misst sich auch am Miteinander.

Wir investieren in

Menschen – in ihre Gesundheit,

ihre Sicherheit und ihre

Weiterentwicklung.

Rainer Rogg

Unsere Werte sind das Fundament

unseres Handelns. Verlässlichkeit,

Verantwortung und

Wertschätzung leiten uns – in

jeder Entscheidung und auf

jeder Baustelle.

Ulrich Dick

Vertrauen entsteht durch Verlässlichkeit

– und die beginnt

mit sicherem Handeln. IT-Sicherheit

& Compliance sind für uns

keine Pflichten, sondern Grundvoraussetzungen

für verantwortungsvolles

Unternehmertum.

Andreas Haas


DIE KUTTER-AKADEMIE

ZUKUNFTSORIENTIERTE STRUKTUR FÜR BETRIEBLICHE BILDUNG

MEMMINGEN

LERNEN ALS

FUNDAMENT

UNSERES

ERFOLGS

Im Rahmen des Gipfeltreffens 2024

wurde die neue KUTTER-Strategie

verabschiedet. Drei der sieben strategischen

Ziele betreffen direkt den Bereich

Personal:

1. Wir gewinnen und binden die besten

Köpfe.

2. Wir legen Wert auf gute Führung.

3. Wir bilden vorbildlich aus und weiter.

Aus diesen Zielen entstand eine zentrale

Initiative: die Gründung der KUTTER-

Akademie. Sie ist unsere Antwort auf

die wachsenden Anforderungen an

Wissen, Qualifi kation und persönliche

Entwicklung – und zugleich ein klares

Bekenntnis dazu, dass Lernen ein fester

Bestandteil der KUTTER-DNA ist.

Was ist die KUTTER-Akademie genau?

Die KUTTER-Akademie ist keine

Schule, kein Gebäude und keine reine

Lernplattform. Sie ist ein Netzwerk

aus Fachexperten und Bildungsprofi s,

die ihre Kolleginnen und Kollegen mit

passgenauen Lern- und Entwicklungsangeboten

unterstützen.

Ziel ist es, Lernen überall dort zu ermöglichen,

wo es gebraucht wird – auf

der Baustelle, in der Werkstatt oder

im Büro. Die Akademie bündelt alle

Aktivitäten der betrieblichen Aus- und

Weiterbildung innerhalb der gesamten

KUTTER-Gruppe: von Sicherheits- und

Fachschulungen über Quereinsteigerprogramme

bis hin zur Führungskräfteentwicklung.

Mit der KUTTER-Akademie schaffen wir

eine klare, verbindliche und zukunftsorientierte

Struktur für unsere betriebliche

Bildung – praxisnah und auf den Bedarf

der Mitarbeiter ausgerichtet.

Aufbau und Organisation

Das Projektteam besteht aus 14 Mitgliedern,

unterstützt vom Strategiezentrum

Bau, einer auf die Bau- und

Immobilienwirtschaft spezialisierten

Unternehmensberatung.

Seit dem 1. Oktober 2025 leitet Manuel

Christa, Projektmanager für Talententwicklung,

das Vorhaben.

Ursprünglich mit sieben Säulen konzipiert,

wurde die Struktur nach dem

Gründungsworkshop auf fünf zentrale

Säulen verdichtet, um die Themenbereiche

fokussierter zu gestalten. Geplant

ist, die Akademie gruppenweit umzusetzen

– mit Angeboten wie Schulungen

zur Gesundheitsförderung, neuen

Konzepten zur Nachwuchsgewinnung

oder gezielten Programmen zur Weiterentwicklung

von Führungskräften.


Projektfortschritte und Workshops

Der erste Workshop am 13. Mai 2025

markierte die Grundsteinlegung der

KUTTER-Akademie. Hier wurden bestehende

Bildungsmaßnahmen analysiert

und gezeigt: Die Akademie lebt

bereits – etwa in den Bereichen Gesundheit

und Wohlergehen oder Ausbildung

und Studium.

Für die erste „Sprintphase“ von Mai

bis August wurden konkrete Projekte

defi niert, darunter eine Mitarbeiterbefragung.

Die Mitarbeiterbefragung, über

die in dieser Ausgabe ausführlicher berichtet

wird, bildet das Fundament der

Akademie. Denn nur wer die Bedürfnisse

und Wünsche der Mitarbeiter kennt,

kann wirksame Lernangebote schaffen,

die den Alltag wirklich erleichtern.

Am 9. September 2025 fand der zweite

Workshop unter dem Motto „Wissen

formen“ statt. Die Ergebnisse der ersten

Sprintphase wurden ausgewertet

und neue Meilensteine für die zweite

Projektphase defi niert. Darüber hinaus

wurde die Mission der Akademie konkretisiert

und ihr Profil weiter geschärft –

ein wichtiger Schritt, um die Ausrichtung

und Zusammenarbeit im Team zu

stärken.

Lernen als Haltung

Die KUTTER-Akademie versteht sich

nicht als Ort, sondern als Haltung: Lernen

ist ein natürlicher, hilfreicher Bestandteil

unserer täglichen Arbeit. Sie

lebt vom Austausch und der Mitgestaltung

aller Mitarbeiter.

Über neue Angebote, Projekte und Veranstaltungen

informiert die Akademie

regelmäßig. Wer Ideen hat, sich beteiligen

oder mehr über die aktuellen

Lernmöglichkeiten erfahren möchte,

ist herzlich eingeladen, Kontakt aufzunehmen.

Denn eines ist klar: Lernen ist das Fundament,

auf dem wir bei KUTTER Qualität

bauen – heute und in Zukunft.

M. Christa, Talententwicklung

GESUNDHEIT & WOHLERGEHEN

PFLICHTUNTERWEISUNGEN

WEITER- & FORTBILDUNGEN

AUSBILDUNG & STUDIUM

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG


IHRE IDEEN.

UNSERE ZUKUNFT.

Innovation passiert nicht von allein – sie braucht Raum,

Struktur und Ihre Perspektive. Mit unserem Innovationsmanagement

möchten wir Sie gezielt dabei unterstützen,

Ihre Ideen, Impulse und auch konkrete Herausforderungen

aus dem Arbeitsalltag mit uns zu teilen.

Ihre Ideen sind wertvoll – unabhängig von Abteilung

oder Funktion.

Wir sorgen dafür, dass Ihre Beiträge nicht nur gehört,

sondern auch aufmerksam geprüft, weiterentwickelt

und umgesetzt werden. Gemeinsam schaffen wir eine

offene Innovationskultur, in der jede Idee zählt und

Veränderungen möglich werden.

WARUM MITMACHEN?

• Gestalten Sie aktiv Prozesse, Lösungen und die

Zukunft unseres Unternehmens mit

• Profitieren Sie von klaren Abläufen, hilfreichen

Werkzeugen und festen Ansprechpartnern

• Ihre Einsendungen werden ernst genommen und

weiterverfolgt

Teilen Sie Ihre Ideen – es lohnt sich!

Scannen Sie jetzt den QR-Code und machen Sie mit.

JEDE IDEE KANN DER STARTPUNKT FÜR ECHTE

INNOVATION SEIN.


HERZLICH WILLKOMMEN IM TEAM

MATTHÄI-FRÄSBEREICH STÄRKT UNSERE KUTTER-GRUPPE

SYKE

GEMEINSAM

STÄRKER

Zum 1. August 2025 hat die KUTTER-

Fräsgruppe die Frästechnik der Matthäi

Bauunternehmung GmbH & Co. KG

übernommen. Wir freuen uns, unser

Team um 18 erfahrene Fachkräfte sowie

8 leistungsstarke Fräsen inklusive

Sattelzugmaschinen und Aufliegern verstärken

zu können.

Damit erweitern wir unsere Präsenz und

Einsatzkraft besonders in Nord- und

Ostdeutschland.

Der Weg bis zum Vertragsabschluss war

straff getaktet: Innerhalb von nur vier Wochen

wurden der bestehende Auftragsbestand

geprüft, der Maschinenpark

bewertet und alle Voraussetzungen für

einen reibungslosen Übergang geschaffen.

Dazu zählte auch die Vorbereitung

des Großprojekts A30 bei Rheine, das ab

dem 4. August 2025 durch die KUTTER-

Fräsgruppe ausgeführt wurde. Dieser

Einsatz und die klare Struktur des gesamten

Prozesses zeigen eindrucksvoll,

wie leistungsfähig und verlässlich unsere

Fräsgruppe arbeitet.

In den vergangenen Monaten wurden

der Standort und das Team vollständig

in unsere bestehenden Frässtandorte

Magdeburg, Leipzig, Paderborn und

Kaltenkirchen integriert. Dabei war es

uns besonders wichtig, bewährte Abläufe

zu erhalten, bestehende Kundenbeziehungen

zu stärken und gemeinsam

neue Potenziale zu entwickeln.

Ein herzliches Dankeschön gilt unseren

neuen Kollegen, die seit dem ersten Tag

motiviert und engagiert für die KUTTER-

Gruppe im Einsatz sind. Wir freuen uns

auf die gemeinsame Zukunft und viele

weitere erfolgreiche Projekte.

M. Heutig, Geschäftsführer


NEUE SPONSORING-STRATEGIE

MIT HERZ, TEAMGEIST UND REGIONALEM ENGAGEMENT

MEMMINGEN

VOM LOGO

ZUR LEIDENSCHAFT

Sponsoring ist weit mehr als ein Logo

auf einer Bande. Es geht um Haltung,

Authentizität und Emotionen. Mit diesem

Verständnis hat KUTTER ein neues

Sponsoring-Konzept entwickelt, das als

strategische Leitlinie für alle zukünftigen

Aktivitäten dient. Ziel ist es, die Marke

KUTTER auf natürliche Weise mit ihrem

Umfeld zu verknüpfen – glaubwürdig,

nahbar und emotional.

Ein Logo sorgt zwar für Sichtbarkeit und

Wiedererkennung – doch Geschichten

erzählt es keine. Deshalb setzt KUTTER

auf Sponsoringformen, die Nähe schaffen,

Emotionen wecken und Menschen

miteinander verbinden. Der Fokus liegt

dabei hauptsächlich auf dem Breiten-

Teamsport – insbesondere auf dem

Eishockey, das perfekt zu den Markenwerten

passt: Teamgeist, Dynamik, Einsatz

und Leidenschaft.

Partnerschaften mit Leidenschaft:

ECDC Memmingen & ESV Kaufbeuren

KUTTER ist bereits seit vielen Jahren

Sponsor des ECDC Memmingen und

pfl egt dort eine enge, gewachsene

Partnerschaft. Neu hinzugekommen

ist in dieser Saison der Zweitligist ESV

Kaufbeuren (ESVK) – eine bewusste

Entscheidung, um die Präsenz im Eishockey

weiter auszubauen.

Hier entstehen derzeit kreative Ideen,

um die Marke KUTTER nicht nur sichtbar,

sondern erlebbar zu machen.

Beispielhafte Aktivierungen:

• „KUTTER Man of the Match –

Wir bauen auf starke Typen“

Nach jedem Heimspiel des ESVK

wird der „Spieler des Tages“ mit einem

besonderen Preis geehrt: einem

KUTTER-Bauhelm in den Vereinsfarben

Rot, Gelb und Weiß. Direkt auf

dem Eis überreicht, sorgt die Aktion

für sympathische Momente, starke

Bilder und perfekte Inhalte für Social

Media. Humorvoll, emotional und unverwechselbar

KUTTER.

• Die KUTTER-Zone vor der Halle

Ein Baucontainer wird zum Fan-

Erlebnisraum: Mini-Eishockey, kleine

Challenges und Gewinnspiele schaffen

Spaß und Nähe zur Marke. Mit

dabei sind auch unsere Azubis, die

das Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar

machen – mit dem passenden

Motto: „Wir suchen Teamplayer. Auf

dem Eis. Auf dem Bau.“

• Weitere Ideen in Planung

• „KUTTER-Team des Monats“ –

Auszeichnung eines Jugend- oder

Amateurteams für Fairness und Engagement

• „Bau-Challenge am Spieltag“ –

Spaßwettbewerbe mit Fans und

Social Media Coverage

• „Bau dein Team“-Trikotaktion –

neue Trikotsätze für Jugendmannschaften

• „KUTTER Azubi-Cup“ oder „KUTTER

Fanreporter“ – Aktionen, die Gemeinschaft,

Stolz und Teamgeist

fördern

Ein voller Erfolg: Der KUTTER-

Familientag beim ECDC

Ein Highlight des Jahres war der

KUTTER-Familientag am 2. November

2025 beim Heimspiel des ECDC Memmingen

gegen den Deggendorfer SC.

Mit rund 800 verteilten KUTTER-Caps,

einem bunten Rahmenprogramm und

vielen strahlenden Gesichtern war die

Veranstaltung ein voller Erfolg. So durften

neben 30 Mitarbeitern alle Kinder

und Jugendlichen unter 14 Jahren kostenlos

ins Stadion und das tolle Spiel

live erleben.

Besonders beliebt waren neben dem

spannenden Spiel (5:4 nach Penalty-

Schießen) unsere Aktionen wie der

Teddybär-Toss, das U7-Pausenspiel,

der Kinderstadionsprecher oder süße

Giveaways.

Am KUTTER-Infostand informierten

sich die Besucher über das Unternehmen,

Ausbildungsmöglichkeiten und

unsere Projekte – ein gelungener Brückenschlag

zwischen Sport, Marke und

Menschen.

Flo Brunner


Ein Vorbild an Willenskraft:

Skirennfahrer Alexander Schmid

Neben dem Eishockey engagiert sich

KUTTER auch im Einzelsport – mit einem

Athleten, der wie kaum ein anderer

für Durchhaltevermögen und Kampfgeist

steht: Alexander Schmid.

Der Allgäuer Skirennfahrer, Weltmeister

von 2023, musste im Dezember 2024

nach einem erneuten Kreuzbandriss die

Saison vorzeitig beenden. Doch Aufgeben

kam für ihn nie infrage.

Monatelange Reha, Rückschläge,

Zweifel – und dennoch der feste Wille,

stärker zurückzukehren.

Im BR24Sport-Podcast „Pizza & Pommes“

sprach Schmid offen über diesen

Weg, über Akzeptanz, mentale Stärke

und den Mut, wieder am Start zu stehen.

Sein Comeback beim Riesenslalom in

Sölden im Herbst 2025 – Platz 27 nach

zehn Monaten Pause – war mehr als

ein sportlicher Erfolg: Es war ein Symbol

für Durchhaltevermögen, Mut und

Leidenschaft.

Genau diese Werte teilt KUTTER: anpacken,

nicht aufgeben, zusammen

stark bleiben. Deshalb passt Alexander

Schmid perfekt in das Sponsoring-

Konzept – als authentischer Botschafter

einer Haltung, die KUTTER auch auf

den Baustellen lebt.

Mehr als Sport: KUTTER bleibt

kulturell und regional aktiv

Auch über den Sport hinaus möchte

KUTTER kulturelle Anschlussfähigkeit

bewahren. Das Unternehmen unterstützt

deshalb auch weiterhin ausgewählte

kulturelle Veranstaltungen und

regionale Partner, um seine Verwurzelung

vor Ort weiter zu stärken. So sind

wir auch künftig auf Messen, bei Schulveranstaltungen

oder regionalen Events

vertreten.

Fazit:

Mit der neuen Sponsoring-Strategie verbindet

KUTTER Markenkommunikation

mit echten Erlebnissen. Ob auf dem Eis,

im Schnee auf dem Bau oder in der

Region – überall steht eines im Mittelpunkt:

Teamgeist, Leidenschaft und Zusammenhalt.

A. Haas, Geschäftsführer


NEUE KABINENMASCHINEN

MEHR KOMFORT, SICHERHEIT UND EFFIZIENZ

MEMMINGEN

NEUE MAßSTÄBE

IM FRÄSEN

Mit gleich mehreren Neuzugängen im

Maschinenpark unterstreicht KUTTER

seinen Anspruch, modernste Technik

und höchsten Bedienkomfort auf die

Baustelle zu bringen.

KUTTER investiert auch in diesem Jahr

in die neue Kompaktfräsen-Generation

von Wirtgen. Im Mai wurde nach Memmingen

die erste Fräse vom Typ W 100

Fi mit Komfortkabine ausgeliefert, gefolgt

von der W 130 Fi im Juni. Seit

2024 wurden mehrere Kompaktfräsen

dieser neuen Generation für die Unternehmensgruppe

angeschafft und sind

bereits erfolgreich im Einsatz.

Mit der Investition in diese fortschrittlichen

Kabinenmaschinen setzt KUTTER

konsequent auf zukunftsweisende Technologie.

Schon seit mehreren Jahren

nutzt die gesamte KUTTER-Fräsgruppe,

vom Kompakt- bis Großfrässektor, diese

innovativen Maschinen mit Kabine.

KUTTER setzt ein klares Zeichen: Moderne

Technik ist kein Selbstzweck,

sondern ein Beitrag zu mehr Sicherheit

und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.

K. Jaksch, Fräsen

Die neuen Kabinenmaschinen sind

nicht nur technisch auf dem neuesten

Stand, sondern auch ein echter Fortschritt

für den Arbeitsalltag: Erstmals

können Kompaktfräsen dieser Klasse

mit einer geschlossenen Komfortkabine

betrieben werden – ein weltweites Novum,

das Ergonomie, Sicherheit und Bedienkomfort

auf ein neues Niveau hebt.

Diese Maschinen bieten dem Fahrer

optimalen Schutz vor Lärm, Witterung

und Staubbelastung. Eine automatische

Klimatisierung, ein intelligentes Filtersystem

sowie der als Überdruckkabine

ausgelegte Innenraum sorgen dafür,

dass der Fahrer unter allen Bedingungen

trocken, sicher und komfortabel

arbeiten kann.

Auch die Kommunikation auf der Baustelle

wird einfacher – dank niedrigem

Geräuschpegel und Freisprechfunktion

bleibt der Austausch mit dem Bodenpersonal

jederzeit möglich.

Darüber hinaus sorgt die geschlossene

Kabine für mehr Sicherheit und Schutz

vor Vandalismus. Alle Bedienelemente

sind geschützt, aufwendiges Abdecken

oder Freilegen entfällt – das spart Zeit

und Nerven.


NEUE FRÄSBROSCHÜRE

GEHT NICHT – GIBT’S NICHT!

MEMMINGEN

GEBALLTES

KNOW-HOW

Endlich ist sie da – unser geballtes

Know-how in einer Broschüre! Mit der

neuen Fräsbroschüre haben wir das gesamte

Portfolio der KUTTER-Gruppe

kompakt und übersichtlich zusammengestellt.

Auf einen Blick wird deutlich,

welche vielfältigen Lösungen und Möglichkeiten

wir im Bereich Frästechnik

bieten – von bewährten Standardanwendungen

bis hin zu individuellen Sonderlösungen.

So können wir unseren Kunden und

Partnern jetzt noch besser zeigen, was

uns ausmacht: Flexibilität, Präzision

und Innovationskraft. Unser Motto „Geht

nicht – gibt’s nicht!“ steht dabei sinnbildlich

für unseren Anspruch, für jede

Herausforderung die passende Lösung

zu fi nden.

Die Broschüre ist ab Januar erhältlich

und bietet einen umfassenden Überblick

über unser Leistungsspektrum –

informativ, praxisnah und auf den Punkt

gebracht. Zusätzlich steht eine englische

Version als PDF zur Verfügung.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die

an der Erstellung beteiligt waren! Mit

eurer Expertise und eurem Engagement

habt ihr dafür gesorgt, dass unsere

Fräskompetenz jetzt schwarz auf weiß

glänzt.

L. Köhler, Fräsen

EINFACH

EINSCANNEN

UND

DOWNLOADEN!

DE

EN


VOLLE ENERGIE VORAUS!

NEUE LADESÄULEN NEHMEN FAHRT AUF

MEMMINGEN

NEUE LADEMÖGLICHKEITEN

FÜR DIENST- UND

PRIVATFAHRZEUGE

KUTTER gibt Strom – im wahrsten

Sinne des Wortes! Im Rahmen unserer

Strategie 2035 und den ESG-Zielen

setzen wir immer stärker auf nachhaltige

Mobilität. Damit unsere künftigen

E-Dienstfahrzeuge auch genug Power

bekommen, wurden am Standort Memmingen

insgesamt 28 neue Ladesäulen

installiert.

Im Detail entstanden 24 AC-Ladesäulen

(11 kW) sowie 4 DC-Schnellladesäulen

(75–150 kW), die die bereits vorhandene

Ladeinfrastruktur ergänzen.

Neben dem Fuhrpark profitieren auch

unsere Mitarbeiter von diesem Ausbau:

Vier der neuen Ladesäulen stehen

für private Elektrofahrzeuge zur

Verfügung. Dabei gilt ein vergünstigter

Strompreis von 0,30 € pro kWh (netto) –

exakt zu den Konditionen, die auch

das Unternehmen zahlt. Die Nutzung

ist auf maximal drei Stunden pro Tag begrenzt,

damit möglichst viele Kollegen

das Angebot wahrnehmen können. Die

entsprechenden Ladeplätze sind klar

gekennzeichnet.

Die Abrechnung erfolgt unkompliziert

direkt über unseren Wallboxanbieter –

außerhalb der Gehaltsabrechnung. Den

benötigten Tankchip stellt KUTTER kostenlos

bereit.

Auch Besucher können ihr E-Fahrzeug

jetzt am Standort laden. Eine separate

Besucherladesäule steht auf den Besucherparkplätzen

bereit. Hier ist das

Laden per Kreditkarte oder eigener Ladekarte

zu einem Preis von 0,34 € pro

kWh möglich.

Im Zuge der Installation wird die Parkplatzsituation

leicht angepasst: Mitarbeiter

mit E-Dienstfahrzeugen, die bis

jetzt hofseitig geparkt haben, nutzen die

Ladesäulen-Parkplätze auf dem Mitarbeiterparkplatz.

Kollegen mit Dienstfahrzeugen,

die auf dem Mitarbeiterparkplatz

geparkt haben, werden auf den Parkplätzen

im Hof parken. Alternativ stehen

Parkplätze an der Straße zur Verfügung

(max. 10 Std.).

Eine genaue Info zu den Parkmöglichkeiten

geht in Kürze raus. Und sollte es

in Zukunft mehr E-Dienstfahrzeuge als

Ladesäulen geben: Auch hieran wurde

bereits gedacht. In diesem Fall wird

die Nutzung ganz transparent über eine

App geregelt und es können kurzfristig

weitere Ladepunkte auf dem Betriebshof

geschaffen werden.

Langfristig sollen alle Standorte der

KUTTER-Gruppe mit einheitlichen

e-Con Ladesäulen ausgestattet werden.

Schon heute sind an den Standorten

ABS Nord-West und Hartel

Frässervice Ladepunkte in Betrieb und

weitere Ladesäulen an weiteren Standorten

folgen. Damit können Mitarbeiter

ihre Privat- und Dienstfahrzeuge künftig

standortübergreifend mit demselben

Tankchip laden – ein weiterer Schritt

auf unserem gemeinsamen Weg in eine

nachhaltige Zukunft.

P. Groll jun., Straßen- & Tiefbau

SIE SIND

NOCH KEIN

MITARBEITER

BEI UNS?

BEWERBEN SIE SICH JETZT!


Die KUTTER-Gruppe hat erstmals und noch vor gesetzlichen

Vorgaben einen freiwilligen ESG-Bericht erstellt. Er gibt einen

kompakten Einblick in unsere Ziele, Maßnahmen und Fortschritte

in den Bereichen Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle

Unternehmensführung. Der Bericht steht Ihnen digital zur Verfügung

– über unsere Website unter Downloads sowie direkt

über den QR-Code. Jetzt reinschauen und mehr erfahren.


REFERENZ STRAßEN- & TIEFBAU

AUSBAU KREISSTRAßE OA 19

DIETMANNSRIED

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber Landkreis Oberallgäu

• Bauzeitraum 04/2025 bis 11/2025

• Auftragssumme 2.136.050 €

• Bauleiter Andreas Jordan

• Polier Manfred Rehklau mit Team

SICHERHEIT FÜR

ALLE – VOM AUTO

BIS ZUR KRÖTE

Zwischen Dietmannsried und

Heising tut sich was:

Der Landkreis Oberallgäu hat KUTTER

mit dem Ausbau der Kreisstraße OA 19

beauftragt. Die Bauarbeiten starteten

Mitte April und waren Ende November

2025 abgeschlossen. Mit einem Investitionsvolumen

von über 2 Millionen Euro

entstand hier nicht nur eine neue Straße –

sondern eine sichere, komfortable Verbindung

für alle Verkehrsteilnehmer.

Die vielbefahrene Strecke wurde umfassend

erneuert und auf 7,5 Meter

verbreitert. Parallel entstand ein 2,5

Meter breiter Geh- und Radweg, der

Dietmannsried und Heising mit Kempten

verbindet. Wer hier nun mit dem Rad

oder zu Fuß unterwegs ist, kann sich

also auf eine sichere und angenehme

Strecke freuen.

Auch die Natur bleibt nicht auf der

Strecke:

Auf rund 800 Metern Länge wurde ein

Reptilienzaun errichtet, der Kröten,

Schlangen und andere Tiere schützt. Auf

etwa 1,2 Kilometern Länge wurden dafür

umfangreiche Erdarbeiten durchgeführt,

Frostschutzmaterial eingebracht,

Asphalttragschicht und Asphaltbinderschicht

verlegt und rund 6.000 Meter

provisorische Kabel installiert.

Mit diesem Projekt zeigt sich, was modernes

Straßenbauen heute bedeutet:

Verkehrswege, die funktional, sicher

und langlebig sind – und dabei Umwelt

und Lebensraum nicht aus dem Blick

verlieren. KUTTER beweist einmal

mehr, dass komplexe Infrastrukturmaßnahmen

termingerecht, fachgerecht

und verantwortungsbewusst umgesetzt

werden können.

S. Holzmann, Straßen- & Tiefbau



NEUBAU BÜROGEBÄUDE IN MINDELHEIM

MINDELHEIM

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber KUTTER GmbH & Co. KG


• Bauleiter Daniel Rogg,

Carolin Wilhem mit Team

NEUE KUTTER-

AUßENSTELLE

Am Bauhof KUTTER entsteht derzeit

unser neues Bürogebäude, das künftig

die Funktionen der KFZ-Werkstatt und

der Ausbildungs-Akademie bündelt und

zugleich unsere Außenstelle in Bad

Wörishofen ersetzen wird.

Mit diesem Bauvorhaben setzen wir ein

klares Zeichen für die Zukunft unseres

Unternehmens. Das Gebäude bietet

nicht nur moderne, ergonomische Arbeitsplätze,

sondern schafft auch Raum

für Austausch, Teamgeist und neue

Ideen. Wir sind überzeugt, dass ein ansprechendes

Arbeitsumfeld wesentlich

dazu beiträgt, Kreativität und Innovation

zu fördern. Gleichzeitig spiegelt der Neubau

unsere Unternehmensphilosophie

wider: strukturiert, zukunftsorientiert und

attraktiv – für unsere Mitarbeiter ebenso

wie für unsere Kunden und Partner.

Der Fortschritt auf der Baustelle macht

sichtbar, wie aus einer Vision ein greifbares

Projekt wird.

Wir freuen uns, diesen Prozess aktiv

zu begleiten und blicken mit Spannung

auf den Moment, wenn wir die neuen

Räumlichkeiten beziehen und gemeinsam

mit Leben füllen dürfen.




ARBEITEN AN DER STAATSSTRAßE 2031

FELLHEIM

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber Gemeinde Fellheim



• Bauleiter Jakob Gräser

• Polier Thomas Stetter und Andy

Hardegger mit Team

NEUES GESICHT

FÜR ULMER STRAßE

Die Ulmer Straße bekommt ein umfassendes

Upgrade – und das gleich in

mehreren Bereichen. Im Rahmen der

Baumaßnahme wird die bestehende

Hauptwasserleitung vollständig erneuert,

inklusive aller Hausanschlüsse bis

direkt ins Gebäude. Gemeinsam mit der

Firma Schütz aus Boos sorgt das Team

dafür, dass alles reibungslos verläuft

und höchste Qualität gewährleistet ist.

Doch es geht nicht nur ums Wasser:

Auch mehrere Mischwasser-Hausanschlüsse

werden modernisiert, und Teile

des Kanalsystems erhalten eine Sanierung,

um die Infrastruktur langfristig auf

den neuesten Stand zu bringen.

Gleichzeitig wird die Straße selbst

sichtbar schöner und sicherer. Durch

eine optimierte Straßenführung mit

Granit-Einzeilern und -Zweizeilern bekommt

die Ulmer Straße nicht nur ein

modernes, ansprechendes Erscheinungsbild

– der Verkehrsfluss wird

auch beruhigt, was die Sicherheit für

alle Verkehrsteilnehmer deutlich erhöht.

Für den öffentlichen Nahverkehr entstehen

auf beiden Straßenseiten neue

Bushaltestellen, die komfortabler und

übersichtlicher gestaltet werden. Auch

der Parkplatz vor der Bäckerei wird neu

angeordnet, so dass Besucher künftig

mehr Komfort und bessere Übersicht

genießen können.

Mit dieser Maßnahme entsteht ein rundum

verbessertes Straßenbild, das Wasser,

Verkehr und Infrastruktur auf den

neuesten Stand bringt – und zeigt, wie

viel Planung, Technik und Teamarbeit

nötig sind, damit Alltag und Sicherheit

Hand in Hand gehen.




STRECKENBAUARBEITEN AUF DER STAATSSTRAßE 2008

LENGENWANG

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber Staatliches Bauamt

Kempten



• Bauleiter Manuel Herkommer

• Polier Thomas Schröter mit Team

SICHERER WEG

ÜBER DIE GLEISE

Die Arbeiten rund um den Bahnübergang

nördlich von Lengenwang sind

ein wichtiger Schritt für mehr Verkehrssicherheit

auf der Staatsstraße 2008.

Mit den vorbereitenden Maßnahmen zur

Höhenfreimachung des schienengleichen

Bahnübergangs wurde die Grundlage

geschaffen, um künftige Unfälle

zu vermeiden und den Verkehrsfluss

dauerhaft zu verbessern.

Das Projekt verlangte präzise Planung

und kraftvolle Technik: Rund 24.000

Kubikmeter Erdreich wurden bewegt,

zusätzlich kamen 400 Tonnen Bodenmaterial

zur Stabilisierung des Untergrunds

zum Einsatz. Der anschließende

Straßenbau umfasste rund 9.300 Quadratmeter

Asphaltfläche – ergänzt durch

400 Meter Wasserleitungsbau, 1.450

Meter Kanalbau und 700 Meter Kabelverlegung.

Auf der Baustelle arbeiteten leistungsstarke

Maschinen Hand in Hand: Eine

D61-Raupe, mehrere Kettenbagger mit

25 und 38 Tonnen, ein Mobilbagger,

Radlader, Walzenzug sowie zwei Traktoren

mit Mulden und 17 Sattel-LKW

sorgten dafür, dass die Arbeiten zügig

und effizient vorankamen.

Mit der Kombination aus moderner Technik,

Erfahrung und präziser Ausführung

wurde die Basis für den sicheren und

nachhaltigen Ausbau der Straße geschaffen

– ein Projekt, das zeigt, wie

sorgfältige Vorbereitung den Weg für

eine zukunftssichere Infrastruktur ebnet.



RAZ ROHR- UND ANLAGENBAU GMBH

NEUE TRINKWASSERLEITUNG IN WIGGENSBACH

MARKT WIGGENSBACH

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber Markt Wiggensbach



• Bauleiter Jacob Fuchs

• Polier Florian Götzl,

Harald Schifferer mit Team

WASSER,

DAS VERBINDET

Auf einer rund 3,5 Kilometer langen

Strecke entsteht derzeit eine neue

Hauptwasserleitung, die künftig die sichere

und stabile Wasserversorgung

mehrerer Ortsteile im Raum Wiggensbach

gewährleistet. Die bisherigen

Quellzuläufe werden durch eine zentrale

Einspeisung über den Markt Wiggensbach

ersetzt – ein wichtiger Schritt

hin zu einer zukunftsfähigen, einheitlich

gesteuerten Versorgung.

Die Arbeiten werden von der RAZ Rohrund

Anlagenbau GmbH, einer Tochtergesellschaft

unserer KUTTER-Gruppe,

ausgeführt. Das erfahrene Team der

RAZ übernimmt die Installation der neuen

Leitungen – präzise, effizient und mit

hoher technischer Kompetenz.

Im Zuge der Maßnahme werden insgesamt

25 Wohngebäude an das neue Leitungssystem

angeschlossen. Aufgrund

der unterschiedlichen Höhenlagen und

Druckverhältnisse im Netz ist der Einbau

eines Druckminderschachts sowie

mehrerer Entlüfter erforderlich. Diese

Komponenten sichern einen gleichmäßigen

Wasserdruck und gewährleisten

einen störungsfreien Betrieb über die

gesamte Leitungslänge hinweg.

Die Verlegung erfolgt größtenteils im

freien Gelände, was umfangreiche Erdbewegungen

notwendig macht. Rund

7.500 Kubikmeter Aushub werden dabei

bewegt – eine logistische und technische

Herausforderung, die präzise

Planung und erfahrene Maschinisten

erfordert. Zum Einsatz kommen unter

anderem ein Kettenbagger, zwei Mobilbagger

und eine Raupe, die das Material

zügig und effizient bewegen.

Verlegt werden insgesamt 3.500 Meter

Trinkwasserhauptleitung aus hochwertigem

PE-Material, ergänzt durch 2.000

Meter Hausanschlussleitungen. Nach

Abschluss der Tiefbauarbeiten erfolgt

die Wiederherstellung der Oberflächen,

wofür rund 1.000 Quadratmeter Asphalt

eingebaut werden.

Mit dieser Maßnahme entsteht eine moderne,

leistungsfähige Infrastruktur, die

die Wasserversorgung der Region langfristig

sichert – ein Projekt, das die Kompetenz

der RAZ Rohr- und Anlagenbau

GmbH ebenso zeigt wie die Stärke und

Vielseitigkeit der KUTTER-Gruppe.



AUSBILDUNGS-

KOORDINATOR (M/W/D)

IHRE VORTEILE BEI KUTTER

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Leistungsgerechte Entlohnung

• Zukunftssichere und brancheneinmalige Sozialleistungen

mit eigenem KUTTER-Versorgungskonzept

• Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen

Arbeitsplätzen und Mitarbeiterkantine

• 30 Urlaubstage und vieles mehr

Klingt das interessant für Sie?

Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.


REFERENZ FRÄSEN

FRÄSEINSATZ AUF DER A 30 BEI RHEINE

LEIPZIG

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber DEGES GmbH


DREI GROßFRÄSEN

IM EINSATZ

Mit der Übernahme der Fräsabteilung

der Firma Matthäi, die nun unter dem

Namen KUTTER Nord firmiert ist, haben

wir unser Leistungsspektrum weiter ausgebaut

– und zugleich neue spannende

Aufgaben übernommen. Eine dieser

ersten großen Baustellen ist die Sanierung

der Autobahn A 30 zwischen den

Anschlussstellen Rheine-Kanalhafen

und Rheine.

Gemeinsam mit unseren neuen Kollegen

von KUTTER Nord bearbeiten wir hier

eine Fläche von rund 120.000 m² Beton,

die in zwei Bauabschnitten saniert

wird. Die Arbeiten umfassen Frästiefen

zwischen 20 und 28 cm – eine echte Herausforderung

für Mensch und Maschine.

Zum Einsatz kamen gleich drei Großfräsen

vom Typ W 250, die im Verbund

präzise und leistungsstark arbeiteten.

In den vergangenen Wochen wurde

die Fahrtrichtung Amsterdam vollständig

bearbeitet; die Gegenrichtung folgt

planmäßig im Jahr 2026. Die Arbeiten

verlaufen reibungslos – ein Zeichen

für die gute Abstimmung zwischen den

Teams und den professionellen Umgang

mit modernster Frästechnik.

Das begleitende Video zur Baustelle auf

der A 30 vermittelt eindrucksvoll, welche

Dimensionen und Dynamik ein solcher

Fräseinsatz hat – und wie Teamarbeit,

Technik und Organisation hier Hand in

Hand gehen.

Ein starkes Beispiel dafür, wie KUTTER

weiterwächst – mit neuen Kollegen,

neuen Regionen und neuen Herausforderungen,

die wir gemeinsam meistern.

J. Hollmann, Niederlassung Leipzig


REFERENZ FRÄSEN

TESTFRÄSUNG AN DER KREISSTRAßE OA 19

DIETMANNSRIED-HEISING

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN


• Bauzeitraum 04/2025

PRÄZISION

IM VOLLEN

EINSATZ

Auf der Kreisstraße OA 19 zwischen

Dietmannsried und Heising war unsere

Kompaktfräse jüngst im Einsatz – diesmal

für eine Testfräsung mit besonderem

Zweck: Es galt herauszufinden, in

welchen Bereichen der auszubauenden

Straße PAK-belastetes Material vorhanden

ist.

Diese Erkundungsarbeiten sind ein

wichtiger Schritt, um das Material später

korrekt zu trennen und entsprechend

seiner Zusammensetzung einer Wiederverwertung

oder fachgerechten Entsorgung

zuzuführen.

Grund für den Ausbau sind erhebliche

Fahrbahnschäden und ein instabiler

Unterbau, die eine umfassende Sanierung

notwendig machten. Neben dem

Straßenbau und der Verbreiterung

der Kreisstraße werden im Zuge der

Arbeiten auch Bahnübergänge erneuert

sowie ein neuer Geh- und Radweg

zwischen Dietmannsried und Heising

herge stellt – ein weiterer Beitrag zur

sicheren und modernen Verkehrsinfrastruktur

im Oberallgäu.

K. Jaksch, Fräsen

Zum Einsatz kam eine Kompaktfräse

der Leistungsklasse 1,00 m mit einer

Fräswalze von 0,60 m Breite, die Asphaltbeläge

bis zu 25 cm tief abtragen

konnte. Trotz des überschaubaren Einsatzumfangs

– ein klassischer Kleineinsatz

von nur einem Tag – war höchste

Präzision gefragt. Mit exakter Steuerung

und gleichmäßigem Fräsbild konnte das

Frästeam die betroffenen Bereiche zuverlässig

identifizieren.

Die Testfräsung war Grundlage für den

späteren Hauptauftrag, bei dem rund

6.000 Quadratmeter in zwei bis drei

Fräsübergängen bearbeitet werden

mussten, um eine saubere Schichtentrennung

zu erzielen. So wird gewährleistet,

dass PAK-haltiges Material je

nach Belastung entsprechend den gesetzlichen

Umweltanforderungen entsorgt

bzw. weiterverarbeitet wird.

Die Arbeiten wurden für unsere eigene

KUTTER-Baustelle ausgeführt – betreut

von der Abteilung Straßen- und Tiefbau.

Auftraggeber des Gesamtprojekts ist

der Landkreis Oberallgäu, welcher den

kompletten Ausbau der Kreisstraße OA 19

an KUTTER vergeben hat.


REFERENZ FRÄSEN

SANIERUNG IM NELKENWEG

HEIMERTINGEN

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN


• Bauzeitraum 04/2025

ARBEIT UNTER

VOLLSPERRUNG

Im Baugebiet Nelkenweg in Heimertingen

wurde im April ein weiterer Schritt

für die Erschließung des neuen Wohngebiets

gemacht – ein typisches, aber

wichtiges Projekt im Rahmen der Sanierung

des bestehenden Straßenabschnitts.

Die Arbeiten fanden im Zuge

der Erschließung des neuen Baugebiets

Nelkenweg statt und umfassten

den Vollausbau der Asphaltdeck- und

Asphalttragschicht. Dabei wurde der

vorhandene Asphalt auf einer Frästiefe

von bis zu 12 cm abgetragen.

Zum Einsatz kam unsere Kompaktfräse

W 100 CFi mit Fräs breite 1,00 m – ideal

für Einsätze auf innerörtlichen Straßen.

Die Fräse erwies sich auch hier als zuverlässiges

Arbeitstier: leistungsstark,

wendig und mit hervorragender Fräsqualität.

Das abgefräste Material wurde

nicht aufgenommen, sondern blieb

im Baustellenbereich liegen, um später

wiederverwendet bzw. im weiteren

Bauablauf verarbeitet zu werden – ein

praxisnaher Beitrag zu ressourcenschonendem

Arbeiten.

Die Fräsarbeiten wurden für unsere eigene

KUTTER-Baustelle, betreut durch

die Abteilung Straßen- und Tiefbau,

ausgeführt. Neben der Asphaltfräsung

umfasst das Projekt auch Kanalbauarbeiten,

die im Zuge des Vollausbaus des

Altbestands durchgeführt werden. Um

die Arbeiten sicher und effizient abwickeln

zu können, erfolgt die Maßnahme

unter Vollsperrung.

Mit Abschluss dieser Maßnahme wurde

ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung

moderner und nachhaltiger Infrastruktur

im Ortsteil Heimertingen getan. Das Zusammenspiel

von Technik, Erfahrung

und präziser Ausführung zeigt, wie eingespielt

unsere Teams im Alltag agieren

– Hand in Hand, von der Fräse bis zum

Kanalbau.

Ein gelungenes Beispiel dafür, wie alle

Gewerke auf unseren Baustellen täglich

zusammenspielen.

K. Jaksch, Fräsen


BAUGERÄTE-/

MASCHINENFÜHRER (M/W/D)

IM BEREICH FRÄSEN

IHRE VORTEILE BEI KUTTER

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Leistungsgerechte Entlohnung sowie Fräszulagen

• Zukunftssichere und brancheneinmalige Sozialleistungen

mit eigenem KUTTER-Versorgungskonzept

• Moderne Arbeitsmittel und Maschinen

• 30 Urlaubstage und vieles mehr

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Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.


URBANES LEBEN IN DER STADTOASE

REFERENZ PROJEKTENTWICKLUNG

MÜNCHEN-MOOSACH


ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber

Eigene Projektentwicklung



URBANES LEBEN TRIFFT

AUF NACHHALTIGE

INNOVATION

In München-Moosach entsteht mit der

„StadtOase“ eine Wohnanlage, die

urbanes Lebensgefühl mit Ruhe und

Natur vereint. Auf einem ehemaligen

Gärtnereigelände werden bis Ende

2026 sieben Mehrfamilienhäuser errichtet,

die insgesamt 117 Ein- bis Vier-

Zimmerwohnungen nach EH40-EE

Standard beherbergen. Ergänzt werden

die Wohnungen durch Tiefgaragen,

Keller- und Technikräume. Mit dieser

Konzeption setzen wir auf nachhaltiges,

zukunftsorientiertes Bauen, das den Bedürfnissen

der zukünftigen Bewohner in

puncto Komfort, Energieeffizienz und

Lebensqualität gerecht wird.

Architektur und Technik bilden dabei

eine harmonische Einheit. Die Gebäude

punkten mit zeitlosem Design,

großzügigen Balkonen, Loggien und

Dachterrassen auf zwei Ebenen sowie

hellen, offenen Wohnräumen.

Die Dachflächen werden teilweise mit

Photovoltaikmodulen ausgestattet,

um erneuerbare Energien direkt in die

Stromversorgung der Wohnanlage einzubringen.

Das Herzstück der Heizung

bildet eine Grundwasserwärmepumpe,

die für wohlige Wärme sorgt – ganz

ohne fossile Brennstoffe. Die Stellplätze

werden für die Ladestromversorgung

von Elektrofahrzeugen vorbereitet und

unterstreichen damit die Zukunftsfähigkeit

des Projekts.

Neben dem modernen Wohnkomfort

liegt ein besonderer Fokus auf der Verbindung

von urbanem Lebensstil und

Natur: Eine großzügige Streuobstwiese

schafft Raum für Erholung, Begegnung

und naturnahe Gestaltung und trägt

zur hohen Lebensqualität der Anlage

bei. Die zentrale Lage bietet zugleich

eine optimale Infrastruktur: U-Bahn-Anbindung,

Einkaufsmöglichkeiten und

Nahversorgung befinden sich in unmittelbarer

Nähe.

Die Bauarbeiten selbst stellen anspruchsvolle

Herausforderungen: Die

Baugrube erstreckt sich über rund

4.500 m² und erreicht an der tiefsten

Stelle etwa 10 Meter. Zur Sicherung

der Baugrube muss das Grundwasser

um rund 4 Meter abgesenkt werden.

Die nicht überbaute Tiefgarage wird zusätzlich

mit Zugpfählen gegen Auftrieb

gesichert. Der Spezialtiefbau umfasst

eine überschnittene Bohrpfahlwand

mit stellenweiser Verankerung sowie

Spundwände. Am Bau sind neben der

Niederlassung München der Schlüsselfertigbau

auch die Tochterfirmen

RESULT-Recycling für Aushub und

Entsorgung, Grundbau für Spezialtiefbau

und Xaver Riebel für den Rohbau

beteiligt.

Mit der „StadtOase“ schaffen wir mehr

als nur Wohnraum: Die Anlage wird zu

einem Symbol für solide Bauweise,

Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und

modernes städtisches Leben. Sie zeigt,

dass urbane Architektur und Natur kein

Widerspruch sein müssen und dass

innovative Technologien, nachhaltige

Energieversorgung und hochwertiger

Wohnkomfort Hand in Hand gehen

können. Die „StadtOase im Grünen“ ist

damit ein Ort, an dem die Zukunft schon

heute spürbar wird – ein Zuhause für

Menschen, die urbanes Leben lieben

und gleichzeitig Wert auf Umweltbewusstsein

und Lebensqualität legen.

U. Dick, Geschäftsführer


REFERENZ HOCHBAU

NEUBAU EINER LAGERHALLE

TANNHEIM

ZAHLEN

DATEN

FAKTEN

• Auftraggeber Firma Lämmle

Holzverarbeitung GmbH



DIE FIRMA LÄMMLE

WÄCHST WEITER

In Rot an der Rot ist die Firma Lämmle

bald um eine neue Lagerhalle in Tannheim

reicher – ein Projekt, das unser

Team von Grund auf begleitet hat. Der

Auftrag umfasste Tiefbau, Rohbau und

Stahlbetonfertigteile mit einem Auftragsvolumen

von 1,1 Mio. Euro netto.

Nach dem Umlegen einer 20 kV-Stromleitung

und eines Kanals DN 400 sowie

einem Bodenaustausch von rund

6.200 m³ (KW 33–35) folgten die Stahlbetonarbeiten:

50 Köcherfundamente,

650 m³ Beton und 50 t Bewehrungsstahl

(KW 36–38). Parallel wurden 500 m

Entwässerungsleitungen und 1.200 m

Kabelschutzrohre verlegt.

Den Abschluss bildete die Montage der

50 Stützen und 50 Sockelplatten in den

Kalenderwochen 39 und 40.

Ein rundum gelungenes Projekt – präzise

geplant, termingerecht umgesetzt

und ein weiterer Beweis für unsere Stärke

im Industrie- und Gewerbebau.

T. Haak, Hochbau


XAVER RIEBEL BAUUNTERNEHMUNG GMBH & CO. KG

BETONARBEITEN AM JUGENDZENTRUM

LANDSBERG AM LECH

EIN MEISTERSTÜCK

AUS MINDELHEIM

Die Xaver Riebel Bauunternehmung

GmbH & Co. KG aus Mindelheim hatte

im Zeitraum 2024/2025 den Auftrag,

die Betonarbeiten für ein besonders

anspruchsvolles und spannendes Projekt

auszuführen: den Neubau des Jugendzentrums

in Landsberg am Lech.

Die gesamte Projektabwicklung erfolgte

durch eigenes Fachpersonal.

Besonders hervorzuheben ist die innovative

Bauweise, die nicht nur nachhaltig

ist, sondern auch eine lebendige

Betonoberfläche schafft und die markanten,

geneigten Flächen des Gebäudes

prägt. Das beigefügte Bild zeigt

die Deckenschalung einer mehrfach

geneigten Decke – ein echtes Meisterstück

handwerklicher Präzision.

Ein weiteres Highlight des Projekts ist

der Einsatz eines besonderen Baustoffs:

Infraleichtbeton. Dieser erfüllt nicht nur

tragende Funktionen, sondern übernimmt

gleichzeitig die Dämmung der Außenwände.

Mit einer Trockenrohdichte

von nur 620 kg/m³ – etwa ein Viertel der

Dichte von Normalbeton – ist er leichter

als Eichenholz und sogar schwimmfähig.

Beim Jugendzentrum wird der Infraleichtbeton

ohne zusätzliche Dämmung für die

Außenwände verwendet. Lediglich eine

Hydrophobierung schützt die Oberfläche

vor Schlagregen. Die Wandstärke beträgt

rund 50 cm und ermöglicht eine

100%ige Wiederverwertung am Ende

der Nutzungsdauer.

Der Einbau des plastischen Betons

erfolgt unkompliziert über einen

Schlauchkübel. Dabei ist eine besonders

dichte Schalung erforderlich, um

das Austreten von Zementmörtel und

damit verbundene Ausblutungen zu

vermeiden. Zum Korrosionsschutz wird

eine Edelstahl-Bewehrung eingesetzt,

da der offenporige Beton vollständig

carbonatisiert.

Da Infraleichtbeton derzeit noch nicht

genormt ist, wurde für dieses Projekt

eine Zustimmung im Einzelfall (ZiE) bei

der Obersten Bayerischen Baubehörde

beantragt.

Technische Eigenschaften des

Infraleichtbetons

• Trockenrohdichte:

zwischen 551 und 800 kg/m³, je nach

Typ (ILC600 bis ILC800)

• Wärmeleitfähigkeit:

sehr niedrig, zwischen 0,141 und

0,193 W/(m·K) – ideal für energieeffizientes

Bauen

• Druckfestigkeit:

je nach Dichte zwischen 5 und 13 MPa,

ausreichend für mäßig belastete Außenwände

• Elastizitätsmodul:

zwischen 2.300 und 3.900 MPa, was

die Flexibilität und Tragfähigkeit beeinflusst

• Recyclingfähigkeit:

vollständig recyclebar, sofern keine

nicht-mineralischen Bestandteile enthalten

sind

• Zusammensetzung:

meist aus Blähton oder Blähglas, ergänzt

durch Leichtsande und klinkerarmen

Zement (z. B. CEM III B)

G. Wagner, Geschäftsführer Xaver Riebel


IHR DUALES STUDIUM IM KUTTER-TEAM

Studieren und Praxiserfahrung sammeln? Das geht bei uns!

KUTTER bietet verschiedene duale Studienmodelle mit Kooperationspartnern in Biberach, Augsburg,

Ravensburg und München an. Unsere Fachbereiche Hochbau, Tief- und Straßenbau, Fräsen

und auch die fachübergreifenden Bereiche Management/Administration bieten vielfältige Aufgaben

im Bau-Projektmanagement, Bauingenieurwesen und BWL-Handel (Einkauf), um die Theorie in die

Praxis umzusetzen.

Studieren ist nicht so Ihr Ding? Kein Problem!

Neben den dualen Studienangeboten bietet KUTTER auch über 17 verschiedene Ausbildungsberufe

an verschiedenen Standorten an. Hierbei können Sie zwischen unterschiedlichen Berufsfeldern

wählen und von der Expertise unserer erfahrenen Fachkräfte profitieren.



ABTEILUNG INFORMATIONSTECHNOLOGIE

MIT KNOW-HOW GEGEN CYBERANGRIFFE

MEMMINGEN

IT-SICHERHEIT –

UNSICHTBAR ABER

UNVERZICHTBAR

Vielleicht haben Sie in den vergangenen

Ausgaben schon den einen oder anderen

Artikel zur IT-Sicherheit gelesen.

Und ja – wir bleiben bei diesem Thema

hartnäckig. Warum? Weil IT-Sicherheit

nicht nur wichtig, sondern überlebenswichtig

ist. Cyberangriffe sind längst keine

Ausnahme mehr, sondern tägliche

Realität. Immer wieder müssen Unternehmen

nach erfolgreichen Hackerangriffen

Insolvenz anmelden – nicht, weil

sie keine guten Produkte oder Dienstleistungen

haben, sondern weil ein einziger

Sicherheitsvorfall alles lahmlegen

kann. Und es trifft nicht nur Banken oder

große Konzerne – selbst mittelständische

Betriebe sind mittlerweile Opfer

solcher Angriffe geworden.

Die Bedrohungslage hat sich in den

letzten Jahren dramatisch verändert.

Hacker setzen inzwischen selbst auf

Künstliche Intelligenz, um ihre Angriffe

noch raffinierter zu gestalten. KI ermöglicht

es, Angriffe in Echtzeit anzupassen,

Schwachstellen schneller zu finden

und sogar während eines laufenden Angriffs

die Methoden zu optimieren. Das

bedeutet: Die Angriffe werden nicht nur

häufiger, sondern auch intelligenter.

Genau deshalb investieren wir kontinuierlich

in den Schutz unserer Systeme.

Auch in diesem und im kommenden

Jahr setzen wir zahlreiche IT-Sicherheitsprojekte

um, die für die Stabilität

und den Schutz unserer Infrastruktur

entscheidend sind. Viele dieser Maßnahmen

laufen im Hintergrund und sind

für Außenstehende kaum sichtbar –

aber sie sind unverzichtbar, damit alle

Systeme zuverlässig und sicher funktionieren.

Dazu gehören die Modernisierung

unserer Netzwerksicherheit, die

Einführung neuer Authentifizierungsverfahren

und die permanente Überwachung

unserer Systeme.

Unser Ziel ist klar: maximale Sicherheit

bei minimaler Beeinträchtigung. Sie

sollen sich auf Ihre Arbeit konzentrieren

können, während wir im Hintergrund dafür

sorgen, dass Angriffe keine Chance

haben.

Wir haben mit unseren IT-Sicherheitsschulungen

bereits einen wichtigen

Grundstein gelegt. Auch wenn diese

manchmal als lästig empfunden werden,

sind sie ein entscheidender Baustein,

um Risiken zu minimieren. Dennoch gilt:

Wachsamkeit bleibt unerlässlich – jeden

Tag. Und weil Stillstand in der IT-Sicherheit

keine Option ist, hat sich unsere

IT-Abteilung auch in diesem Jahr wieder

auf der it-sa Expo & Congress in Nürnberg

über die neuesten Sicherheitsstandards

und Technologien informiert.

Themen wie Zero-Trust-Architekturen,

KI-gestützte Bedrohungserkennung,

Cloud-Security und moderne Authentifizierungsmethoden

standen dabei

im Fokus. Besonders erfreulich: Auch

unsere Auszubildenden waren mit dabei,

um sich ein Bild von der Vielfalt

der IT-Sicherheitswelt zu machen und

wertvolle Einblicke in aktuelle Trends

zu gewinnen.

IT-Sicherheit ist unsichtbar, aber unverzichtbar.

Und sie ist die Grundlage

dafür, dass wir alle erfolgreich arbeiten

können – heute und in Zukunft.

J. Schnug, IT


ABTEILUNG INFORMATIONSTECHNOLOGIE

DIE KI IM EINSATZ BEI KUTTER

MEMMINGEN

KI BEGINNT

MIT EINER

STARKEN BASIS

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein

Zukunftstraum mehr – sie ist Realität

und wird in den kommenden Jahren

nahezu alle Bereiche unseres Unternehmens

beeinflussen. Von der Automatisierung

wiederkehrender Aufgaben

über intelligente Analysen bis hin zu

völlig neuen Geschäftsmodellen: Die

Potenziale sind enorm.

Doch eines ist wichtig zu verstehen: KI ist

kein Plug-and-Play-Tool, das man „mal

eben“ einführt. Damit KI-Lösungen zuverlässig,

sicher und effizient arbeiten,

braucht es eine solide Grundlage – und

genau daran arbeitet unser IT-Infrastruktur-Team

derzeit mit Hochdruck.

Damit KI erfolgreich eingesetzt werden

kann, braucht es eine starke technische

Basis. KI-Systeme sind sehr

leistungshungrig. Für das Training und

die Ausführung von KI-Modellen sind

Hochleistungsserver und GPUs unverzichtbar.

Hinzu kommt, dass riesige

Datenmengen nicht nur gespeichert,

sondern auch blitzschnell verfügbar sein

müssen. Deshalb setzen wir auf skalierbare

Speicherlösungen, die flexibel

wachsen können. Ebenso entscheidend

ist ein stabiles und sicheres Netzwerk,

das Daten in Echtzeit überträgt und

gleichzeitig vor Angriffen schützt. Unser

Ziel ist es, eine Plattform zu schaffen,

die nicht nur den heutigen Anforderungen

gerecht wird, sondern auch für die

kommenden Jahre gerüstet ist.

Doch Technik allein reicht nicht. KI ist

nur so gut wie die Daten, mit denen

sie arbeitet. Deshalb ist Datenmanagement

ein zentrales Thema. Bevor wir

KI produktiv einsetzen können, müssen

wir genau wissen, welche Daten

sensibel sind und wie sie verarbeitet

werden dürfen. Datenschutz und gesetzliche

Vorgaben sind dabei nicht

verhandelbar. Ebenso wichtig ist die

Qualität der Daten: Schlechte Daten

führen zu schlechten Ergebnissen – und

das wollen wir vermeiden. Deshalb investieren

wir Zeit und Know-how in die

Klassifizierung, Bereinigung und Sicherung

unserer Datenbasis. All das zeigt:

Die Einführung von KI ist kein Sprint,

sondern ein Marathon. Wer vorschnell

handelt, riskiert Sicherheitslücken, die

Angreifern Tür und Tor öffnen. Ebenso

drohen Fehlentscheidungen, wenn

die Datenbasis nicht stimmt, und hohe

Folgekosten, wenn Systeme später

nachgerüstet werden müssen. Deshalb

setzen wir auf Planung, Qualität und

Nachhaltigkeit.

KI wird uns nicht ersetzen – sie wird

uns unterstützen. Sie wird uns helfen,

schneller Entscheidungen zu treffen,

Prozesse zu optimieren und neue

Chancen zu nutzen. Aber dafür müssen

wir jetzt die richtigen Weichen stellen.

Unser IT-Infrastruktur-Team arbeitet

daran, die Basis für diese Zukunft zu

schaffen. Das ist ein komplexer Prozess,

der Zeit, Know-how und Engagement

erfordert. Doch das Ergebnis

wird sich lohnen: eine leistungsfähige,

sichere und zukunftsorientierte KI-Plattform,

die unser Unternehmen auf das

nächste Level hebt.

„Wir bauen nicht einfach Server – wir

schaffen die Grundlage für die Zukunft

unseres Unternehmens. KI ist eine

Chance, die wir nur dann erfolgreich

nutzen können, wenn wir sie auf ein

stabiles Fundament stellen. Genau daran

arbeiten wir gerade mit voller Energie“,

erklärt Julian Schnug, Teamleiter

IT-Operations.

KI ist kein Trend, sondern ein Gamechanger.

Aber nur, wenn wir sie verantwortungsvoll

und strategisch einführen.

Mit einer starken Infrastruktur, klaren

Prozessen und einem bewussten Umgang

mit Daten legen wir den Grundstein

für eine erfolgreiche digitale Zukunft.

J. Schnug, IT


KUTTER WIRD 100 –

DAS WIRD GEFEIERT!

Feiern Sie mit uns!

01.08.2026

87766 Memmingerberg

Weitere Details folgen in Kürze.

CODE

SCANNEN

UND

TERMIN

EINTRAGEN


ABTEILUNG SICHERHEIT & UMWELT

KUTTER KLARTEXTTAGE

MEMMINGEN

SICHERHEIT

IST NICHT

VERHANDELBAR

Seit Mai 2025 fi nden regelmäßig die

KUTTER Klartexttage für all unsere

Führungskräfte statt. Bis Ende November

wurden bereits 10 Klartexttage

durchgeführt, weitere 4 Termine sind für

Dezember 2025 und Januar 2026 vorgesehen.

Unter dem Motto „KUTTER

Klartext – Verantwortung übernehmen,

Sicherheit leben“ steht ein zentrales

Ziel: Sicherheit ist kein Nebenschauplatz,

sondern Basis unseres Handelns.

Jeder Mensch hat das Recht, abends

genauso gesund nach Hause zu gehen,

wie er morgens gegangen ist.

Unsere Überzeugung:

Sicherheit ist nicht verhandelbar. Sie

schafft sichere Arbeitsplätze und eine

Kultur, in der Menschen wachsen, ihr Potenzial

entfalten und stolz auf KUTTER

sein können. Führungskräfte geben Sicherheit

den gleichen Stellenwert wie

Erfolg und leben dies sichtbar vor. Mitarbeiter

sollen Risiken offen ansprechen

können, und Sicherheit schützt nicht

nur – sie macht uns gemeinsam stärker

und erfolgreicher. Produktivität, Qualität

und Kosten lassen sich neu verhandeln,

Sicherheit nicht. Sie bildet das Fundament,

auf dem echte Stärke entsteht.

PRODUKTIVITÄT, QUALITÄT UND KOSTEN

LASSEN SICH VERHANDELN,

SICHERHEIT NICHT!

„KUTTER Klartext – Verantwortung

übernehmen, Sicherheit leben“

Der Alltag unserer Führungskräfte ist

komplex, geprägt von Pflichten, Fristen

und Herausforderungen. Um sie bestmöglich

zu unterstützen, wurde in Zusammenarbeit

mit Anwander-Ingenieure

Sulzberg ein Impuls- und Informationsworkshop

entwickelt.

In den so genannten Klartexttagen wird

gemeinsam über den Verantwortungsbereich

der Führungskräfte geblickt und

Klarheit geschaffen, was Pfl ichten und

Aufgaben für den Arbeits- und Gesundheitsschutz

sind. Im praxisnahen Austausch

werden konkrete Methoden und

Beispiele zur Umsetzung besprochen.

Dazu wird das bereits in der dritten

Aufl age verwendete Sicherheits- und

Unterweisungshandbuch in seiner

Verwendung konkret besprochen. Der

Workshop wird von einem Anwander-

Experten moderiert und von der Leitung

Sicherheit & Umwelt und der Personalabteilung

sowie einem Mitglied aus der

Geschäftsführung begleitet.

Die drei Bausteine des Klartexttages:

1. Einführung und Vermittlung der

Grundlagen des Arbeits- & Gesundheitsschutzes

• Welche Pfl ichten hat die

Führungskraft?

• Nicht nur Pfl ichten, sondern Rechte

• Handlungsoptionen und -spielräume

2. Übertragung der Pfl ichten & Handlungsspielräume

an die Führungskräfte

3. Offene Frage- und Gesprächsrunde

• Klartext zur Verbesserung der

Organisation

• Klartext zu unseren Prozessen &

Abläufen mit Verbesserungspotenzial

Aus den bisherigen Klartexttagen resultieren

bereits einige konkrete Maßnahmen:

Nachunternehmerregelungen

werden überarbeitet, ein multilinguales

Unterweisungshandbuch wird erarbeitet

– unterstützt durch KI-gestützte Prozesse

der Abteilung Sicherheit & Umwelt

für die KUTTER-Gruppe. So stärken wir

kontinuierlich Verantwortungsbewusstsein,

Sicherheit und den Teamgeist bei

KUTTER. Der hier begonnene Weg

wird selbstverständlich im Rahmen der

KUTTER-Akademie konsequent weiterverfolgt.

M. Mohrdieck, Abteilungsleitung Sicherheit & Umwelt

Unser Baustellensicherheits- und Unterweisungshandbuch

für den Hochbau und den Straßen- & Tiefbau

sowie der Bausteine-Ordner von der BG-BAU.



BRANDSCHUTZÜBUNG ‒ PROBEN FÜR DEN ERNSTFALL

WORINGEN

GROßÜBUNG

MIT SIEBEN

FEUERWEHREN

UND THW

Am Freitag, 11. Juli 2025, um 19:30 Uhr

fand im Asphaltmischwerk Woringen/

Darast eine großangelegte Brandschutzübung

statt. Unter der Leitung

von André Wagner (Brandschutzbeauftragter

KUTTER), Stephan Schwarz

(Mischmeister) und Hannes Honold

(Kommandant FFW Woringen) waren

rund 120 Einsatzkräfte beteiligt. Teilnehmende

Organisationen waren die

Feuerwehren Woringen, Bad Grönenbach,

Wolfertschwenden, Zell, Lachen,

Benningen, Memmingen sowie das

THW Memmingen.

Im Vorfeld wurden realistische Einsatzszenarien

entwickelt, um die Zusammenarbeit

der Wehren und die Koordination

komplexer Lagen zu trainieren. Pünktlich

nach Alarmierung um 19:30 Uhr erfolgte

die Anfahrt und der Aufbau der Einsatzbereitschaft

reibungslos.

Die Übungsszenarien hatten

es in sich:

Vom Aufbau einer stabilen Wasserversorgung,

über die Rettung von Personen

aus einem Kieshaufen mittels schiefer

Ebene, bis hin zur Höhenrettung zweier

Personen aus 28 und 35 Metern Höhe.

Hinzu kamen ein simulierter Verkehrsunfall

mit Versorgung Verletzter, die

Brandbekämpfung am Kohlestaubsilo

unter schwerem Atemschutz sowie die

Sicherung des angrenzenden Gefahrstofflagers.

Das THW unterstützte die

Einsatzleitung mit einer Drohne zur

Lageerkundung, während der Sanitätsdienst

realistisch die Versorgung und den

Abtransport der Verletzten übernahm.

Die Koordination aller Einheiten erfolgte

zentral über die Einsatzzentrale der

Feuerwehr Benningen – ein Zusammenspiel,

das reibungslos und professionell

verlief. Besonders gelobt wurden die

präzise Höhenrettung und die klare Lagekoordination.

Optimierungspotenzial

zeigte sich bei der Wasserversorgung

und der Einbindung des Sanitätsdienstes

– Erkenntnisse, die künftig helfen,

Abläufe weiter zu verbessern.

Den Abschluss bildete ein gemeinsamer

Ausklang im Feuerwehrhaus Woringen.

Dort bedankten sich Kommandant Honold,

Kreisbrandinspektor Hörburger,

Stadtbrandinspektor Bauer und André

Wagner bei allen Beteiligten für ihren

engagierten Einsatz. Bei Getränken und

Gegrilltem, gesponsert von KUTTER,

klang der Abend in kameradschaftlicher

Runde aus – ein gelungener Abschluss

einer eindrucksvollen Übung.

A. Wagner, Sicherheit & Umwelt



WASSERSTOFF ‒ (NOCH) KEINE ALTERNATIVE

MEMMINGEN

HENNE-EI-PROBLEM UND

HOHE RESSOURCENKOSTEN

Als Dienstleister für unsere Kunden sind

wir auf leistungsstarke und wirtschaftliche

Baugeräte, -fahrzeuge und Produktionsverfahren

angewiesen. Unsere

Unternehmensgruppe investiert daher

fortlaufend in eine modernere Bauflotte

und in Produktionsverfahren, damit

Dienstleistungen hocheffizient bereitgestellt

werden können. Hierbei stellt sich

immer die Frage nach dem Kraftstoff

bzw. der Energiequelle, die im Kontext

zu den Treibhausgasemission (THG)

stehen. KUTTER beschäftigt sich seit

vielen Jahren mit dem Thema Kraftstoffe

und Alternativen und ist am Puls der

Entwicklungen dran. Lesen Sie dazu

auch den Artikel „Stand der Entwicklung“

in unserer Winterausgabe von

2023 auf Seite 40.

Wasserstoff besitzt in Bezug auf eine

kohlenstoffarme Wirtschaft eine Schlüsselrolle.

Allerdings ist die flächendeckende

Bereitstellung gerade in DE noch

lückenhaft und die Produktions- und

Speichertechnologien nicht vollständig

technisch ausgereift. Dies hat zur Folge,

dass Wasserstoff regional noch nicht zu

einem marktgerechten Preis bereitgestellt

werden kann. Ergänzend kommt

hinzu, dass für viele Baugeräte Wasserstoffantriebe

nicht existieren. Zudem

zeigt sich aktuell einerseits eine stark

wechselseitige Abhängigkeit zwischen

der Entwicklung einer flächendeckenden

Wasserstoffinfrastruktur und der konkreten

Wasserstoff-Nachfrage. Dieses als

Henne-Ei-Problem bekannte Phänomen

der Wasserstoffwirtschaft verhindert den

schnellen Hochlauf. Andererseits wird

deutlich, dass eine Konkurrenz zum

Rohstoff Wasser entsteht, die angesichts

regionaler Wasserknappheit zu

einer Herausforderung werden kann. Die

Produktion von einer Tonne Wasserstoff

erfordert ca. 15-20 Tonnen Wasser (je

nach vorliegender Wasserqualität).

Im Zentraleinkauf haben wir Experten

für die Beschaffung, die den Markt im

Detail kennen. In unseren Geschäftsbereichen

sitzen unsere Experten, die

Praxiswissen und Innovationskraft vereinen.

Und in der Abteilung Sicherheit &

Umwelt sitzen die Experten für Energie,

Energiemanagement und alternative

Kraftstoffe. Dieses Know-how bündeln

wir immer wieder neu und bewerten

die Situation und Entwicklungen für die

Unternehmensgruppe KUTTER.

Am Thema H 2

bleiben wir selbstverständlich

besonders intensiv dran, da

natürlich auch die H 2

-Infrastruktur aus

Memmingen neuartige Chancen bietet.

R. Ettmüller, Sicherheit & Umwelt

M. Mohrdieck, Abteilungsleitung Sicherheit & Umwelt



GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN IM FOKUS

MEMMINGEN

ZUSAMMENARBEIT

MIT DER AOK

Seit mehreren Jahren pflegen wir eine

enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit

mit der AOK – einem wertvollen

Partner in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Diese Kooperation

zeigt sich in vielfältigen Bereichen

und trägt maßgeblich dazu bei, die Gesundheit

und das Wohlbefinden unserer

Mitarbeiter zu fördern.

Die AOK lädt regelmäßig zu Fachveranstaltungen

ein, bei denen aktuelle

Gesundheitsthemen praxisnah vermittelt

werden. Diese fließen anschließend

in die Arbeit des betrieblichen Gesundheitsmanagements

ein und unterstützen

dabei, neue Ideen und Maßnahmen

zu entwickeln.

Besonders hervorzuheben ist die Kooperation

mit der AOK bei unseren Azubi-

Fit-Tagen, die jungen Mitarbeitern den

Einstieg ins Berufsleben erleichtern und

sie für gesundheitsbewusstes Verhalten

sensibilisieren. Darüber hinaus stehen

uns die AOK-Mitarbeiter jederzeit beratend

zur Seite – sei es bei der Planung

von Maßnahmen oder bei individuellen

Fragestellungen im Bereich der Prävention.

Ein wichtiges Instrument der Zusammenarbeit

ist die von der AOK jährlich

erstellte Gesundheitsanalyse, die uns

wertvolle Einblicke in die gesundheitliche

Situation unserer Belegschaft liefert.

Aus der Analyse leitet sich unter anderem

die Verteilung der Ausfalltage, das

Durchschnittsalter der Mitarbeiter und

häufige Krankheitsarten ab. Ein wichtiges

Thema für die Zukunft wird die

Ergonomie am Arbeitsplatz sein, denn

die Muskel-Skelett-Erkrankungen stellen

nach wie vor die häufigsten Ursachen für

Fehlzeiten dar.

Diese Erkenntnisse fließen zudem direkt

in die Arbeit der Säule „Gesundheit

und Wohlergehen“ unserer KUTTER-

Akademie ein. Unter diesem Dach wollen

wir zentrale Angebote schaffen, die

sowohl präventiv wirken – etwa durch

gezielte Maßnahmen zur Stärkung

des Bewegungsapparats – als auch

korrektiv unterstützen, z. B. durch Rückenschulungen

oder ergonomische

Arbeitsplatzberatungen.

S. Lerchenmüller, Sicherheit & Umwelt



KUTTER-INTERNE AUSBILDUNG

MEMMINGEN

GEMEINSAM

SICHER UNTERWEGS

Gabelstapler, Teleskoplader, Hubarbeitsbühnen

oder Krane sind bei uns

echte Arbeitserleichterer – aber sie

haben’s auch in sich! Wer sie bedient,

trägt viel Verantwortung. Damit ihr immer

sicher unterwegs seid, braucht ihr

dafür eine entsprechende Ausbildung,

also den bekannten „Schein“.

Warum ist der Schein so wichtig?

Ganz einfach: Die Ausbildung macht

euch fit für den sicheren Umgang mit

den Geräten. Ihr lernt nicht nur, wie man

sie fachgerecht bedient, sondern auch,

welche Gefahren lauern können und

wie man diese vermeidet. Das nötige

Wissen wird euch in Theorie und Praxis

vermittelt. Am Ende gibt’s eine kleine

Prüfung – und dann haltet ihr euren offiziellen

Nachweis in den Händen.

Zuletzt geht es aber wie so oft auch

um Rechtssicherheit. Passiert ein Unfall

und Menschen kommen zu Schaden,

wird auch die Qualifikation des Bedienpersonals

hinterfragt. Wir sichern also

die verantwortlichen Führungskräfte

und auch die Maschinenbediener damit

vor rechtlichen Konsequenzen ab (natürlich

nur solange nicht grob fahrlässig

Unsinn getrieben wurde).

Euer Plus für die Sicherheit

Also: Wenn euch noch ein Schein fehlt

– keine Sorge, wir machen das gemeinsam

möglich. Sprecht eure Führungskraft

einfach an und setzt euch

zusammen mit uns in Verbindung. Denn

Sicherheit geht uns alle an – und macht

den Arbeitsalltag nicht nur sicherer, sondern

auch entspannter.

Unser Beitrag zur KUTTER-Akademie

Die internen Schulungs-, Qualifizierungs-

und Fortbildungsmöglichkeiten

im Bereich des Arbeits-, Gesundheitsoder

Brandschutzes werden unter dem

Dach der KUTTER-Akademie angeboten.

Die internen Maßnahmen haben

den Vorteil, dass wir auf Bedürfnisse

und Anforderungen aus der Gruppe

eingehen können. Zudem wollen wir

damit auch einen einheitlichen Qualitätsmaßstab

in der Gruppe etablieren.

Wir lassen uns daher sukzessiv als Ausbilder

und Trainer für unseren Bedarf

ausbilden.

T. Krause, Sicherheit & Umwelt

So kommt ihr zum Schein

Falls ihr im Job mit einem Stapler, Teleskoplader,

einer Hubarbeitsbühne oder

einem Kran arbeitet, aber noch keinen

Schein habt: Meldet euch einfach bei

unserer Abteilung Arbeitssicherheit. Dort

könnt ihr euch unkompliziert informieren

und anmelden und wir organisieren eine

interne Schulung in Abstimmung mit den

zuständigen Führungskräften.

Die Ausbildung dauert in der Regel nur

einen Arbeitstag – mit einer Mischung

aus Theorie und Praxis. Danach seid ihr

bestens vorbereitet und könnt die Geräte

mit dem guten Gefühl nutzen, alles richtig

zu machen. Das Beste: Gabelstapler,

Hubarbeitsbühnen und Krane (außer

Autokran und Turmdrehkran) können wir

selbst intern ausbilden, das spart der Firma

Geld und unsere Schulung hat auch

den nötigen Bezug zu KUTTER!


RAZ ROHR- UND ANLAGENBAU GMBH

20 JAHRE RAZ

RÜCKHOLZ

ZWEI JAHRZEHNTE

WACHSTUM,

INNOVATION

UND TEAMGEIST

Was 2005 mit einem kleinen, motivierten

Team begann, ist heute ein gesund

gewachsenes, mittelständisches Unternehmen

mit breitem Leistungsspektrum:

RAZ feiert 20-jähriges Jubiläum. Verwurzelt

im Allgäu und geschätzt in ganz Süddeutschland,

steht der Name RAZ für

Zuverlässigkeit, Fachkompetenz und ein

partnerschaftliches Miteinander.

Unsere Geschichte beginnt mit der

Übernahme der Helmer und Zimmermann

GmbH & Co. KG durch KUTTER.

Unter dem neuen Namen RAZ Rohrund

Anlagenbau Zimmermann GmbH

starteten wir in Seeg mit dem Schwerpunkt

Rohrleitungsbau. Schon bald

folgten entscheidende Meilensteine: die

DVGW-Zertifi zierung, die Einführung

des steuerbaren Spülbohrverfahrens

und mehrere Übernahmen, die unser

Leistungsspektrum erweiterten. Mit

dem Zusammenschluss der KUTTER-

Niederlassung 2008 kamen Straßenund

Kanalbau hinzu – ein wichtiger

Schritt in Richtung ganzheitlicher Infrastrukturprojekte.

2012 erfolgte die Umfi rmierung zur

RAZ Rohr- und Anlagenbau GmbH,

2013 der Umzug nach Rückholz. Seither

verbinden wir erfolgreich Rohr- und

Anlagenbau mit modernem Tief- und

Straßenbau – und stehen für Lösungen,

die Bestand haben. In den folgenden

Jahren entwickelte sich RAZ stetig

weiter, getragen von einem engagierten

Team, das Verantwortung übernimmt,

mit anpackt und gemeinsam Großes

schafft. 2025 markiert einen weiteren

Wendepunkt: Mit dem Eintritt von Rainer

Rogg und Matthias Waibel in die

Geschäftsführung wird die Erfolgsgeschichte

fortgeschrieben.

RAZ sagt Danke.

All das, was RAZ heute ausmacht, verdanken

wir unseren Mitarbeiterinnen

und Mitarbeitern. Ihr habt mitgedacht,

mitgestaltet und auch in herausfordernden

Zeiten zusammengehalten. Dafür

ein riesengroßes Dankeschön an jeden

von euch! Lasst uns gemeinsam stolz

auf das sein, was wir erreicht haben –

und voller Zuversicht auf das blicken,

was noch vor uns liegt.

M. Waibel, Oberbauleiter


BK-KIES & HANS HEBEL

EINE AUSZEICHNUNG FÜR DEN NATURSCHUTZ

INGOLSTADT

ARTENSCHUTZPROJEKT

„NATUR AUF ZEIT“: EHRUNG

FÜR HERAUSRAGENDES

ENGAGEMENT

Am 10. Oktober 2025 fand im Maritim

Hotel Ingolstadt die feierliche Auszeichnung

für den vorbildlichen Einsatz zur

Förderung und Erhaltung von Amphibienarten

in Gruben und Steinbrüchen

statt.

Unsere KUTTER-Beteiligungsfi rmen

BK-Kies GmbH & Co. KG und Hans

Hebel Kieswerk Darast GmbH & Co. KG

waren als teilnehmende Betriebe eingeladen

und erhielten eine Urkunde und

Plakette für ihr besonderes Engagement

im Naturschutz. Die Auszeichnung

wurde von Bayerns Umweltminister

Thorsten Glauber persönlich überreicht.

Das ausgezeichnete Projekt, das bereits

2023 mit dem Umweltpreis der

Bayerischen Landesstiftung geehrt

wurde, zeigt, wie erfolgreich Rohstoffgewinnung

und Naturschutz miteinander

verbunden werden können. In den

Gewinnungsstätten von BK-Kies und

Hans Hebel entstehen durch gezielte

Maßnahmen wichtige Ersatzlebensräume

für Amphibienarten, die auf diese

temporären und vielfältigen Habitate

angewiesen sind. Wir freuen uns sehr

über diese Anerkennung – sie ist ein Be-

weis dafür, dass verantwortungsvolles

Handeln im Einklang mit der Natur auch

in der Rohstoffgewinnung möglich ist.

K. Zingerle, Geschäftsführer BK-Kies & Hans Hebel

KIESGRUBEN

LANDW.

GRUNDSTÜCKE

WIESEN

ACKER

Herr Reute verstärkt seit kurzem das KUTTER

Grundstücksmanagement im Bereich Akquise.

Informationen zu Grundstücken bitte an folgenden

Kontakt richten:

Herr Karl Reute

Tel.: 0176 60040158 | Mail: k.reute@kutter.de




AUSBILDUNGSSTART + TEAMTAGE

WILLKOMMEN BEI KUTTER

MEMMINGEN

GEMEINSAM STARTEN,

GEMEINSAM WACHSEN

Am 1. September war es soweit: 23

Auszubildende in zehn spannenden

Berufen sowie eine Studentin im Bauingenieurwesen

starteten ihre Ausbildung

bei der KUTTER Bauunternehmung

GmbH. Der erste Tag stand ganz im

Zeichen des Kennenlernens und der

Orientierung. Nach einer herzlichen

Begrüßung durch Nicole Schmid und

Geschäftsführer Andreas Haas folgte

eine Vorstellung des Unternehmens

sowie eine Sicherheitsunterweisung

durch die Abteilung Sicherheit & Umwelt.

Anschließend erhielten die neuen

Azubis Werkzeug, Arbeitskleidung und

ihre Mitarbeiterausweise, bevor ein gemeinsames

Mittagessen den Auftakt in

die Ausbildung abrundete. Besonders

geschätzt wurde der direkte Austausch

mit den Ausbildern, die erste Einblicke

in den Arbeitsalltag und die vielfältigen

Möglichkeiten bei KUTTER gaben.

In den Tagen nach Ausbildungsbeginn

fanden die traditionellen Azubi-Team-

Tage in der Jugendherberge Oberammergau

statt, begleitet von den

Erlebnispädagogen der Firma Tiefblick.

Auf dem Programm standen abwechslungsreiche

Teamspiele, die nicht nur

Spaß und Action boten, sondern vor

allem den Zusammenhalt innerhalb

der neuen Gruppe stärkten. Am zweiten

Tag ging es auf eine gemeinsame

Wanderung durch die malerische Umgebung,

bei der die Azubis die Gelegenheit

hatten, sich untereinander besser

kennenzulernen und den Teamgeist zu

festigen.

Die Kombination aus Einführungstag

und Team-Tagen bot den neuen Auszubildenden

einen optimalen Start: Sie

lernten das Unternehmen, ihre Kollegen

und Ausbilder kennen und konnten

gleichzeitig gemeinsam erste Herausforderungen

meistern. Für KUTTER sind

diese Tage ein wichtiger Bestandteil, um


die Azubis zu motivieren, den Teamgeist

zu fördern und einen positiven

Grundstein für die kommenden Jahre

der Ausbildung zu legen. Das Engagement,

die Neugier und die Energie der

jungen Talente haben deutlich gezeigt:

Die Zukunft bei KUTTER startet mit viel

Motivation, Spaß und Zusammenhalt.

Das Besondere in diesem Jahr: Im Oktober

starteten nochmals zwölf junge

Menschen ihre Ausbildung bei KUTTER,

sodass wir insgesamt 35 Azubis sowie

eine duale Studentin in der KUTTER-

Familie begrüßen durften.

N. Schmid, Ausbildungsleitung


AUSBILDUNGSMESSEN FÜR 2026

HANDSCHLAG STATT BROSCHÜRE

KAUFERING & MEMMINGEN

MIT KUTTER INS

BERUFSLEBEN

In diesem Herbst waren wir auf zwei

wichtigen Azubimessen vertreten:

Gemeinsam mit unserer Tochterfirma

Xaver Riebel präsentierten wir uns am

25. und 26. September auf dem Sportgelände

in Kaufering. Am 11. Oktober

folgte der Berufsinformationstag des

Netzwerks SCHULE WIRTSCHAFT

unter dem Motto „Finde. Deinen. Weg“

an drei gastgebenden Schulen in Memmingen,

bei dem KUTTER vertreten

war. An beiden Standorten nutzten wir

die Gelegenheit, zukünftigen Schulabsolventen

die vielfältigen Ausbildungsund

Karrieremöglichkeiten innerhalb

der KUTTER-Gruppe vorzustellen.

Der Messestand war durchgehend gut

besucht: Viele junge Menschen informierten

sich über Berufe im Hochbau,

Straßen- & Tiefbau, in der Verwaltung sowie

über technische Ausbildungswege.

Besonders geschätzt wurde der direkte

Austausch mit unseren Ausbildern. Die

Gespräche zeigten deutlich, dass das

Interesse an einer praxisnahen und zukunftssicheren

Ausbildung groß ist.

Für uns waren die Messen ein voller

Erfolg – nicht nur, um potenzielle Nachwuchskräfte

zu gewinnen, sondern

auch, um die KUTTER-Gruppe als attraktiven

und bodenständigen Arbeitgeber

in der Region zu präsentieren.

Besonders gefreut hat uns, wie viele

Besucher mit strahlenden Augen an unseren

Stand kamen, neugierig Fragen

stellten und Lust auf das „Abenteuer

Bau“ zeigten. Dieses Interesse und

die Offenheit junger Menschen sind für

uns ein klares Signal: Die Baubranche

begeistert – wenn man ihre Chancen

sichtbar macht. In diesem Sinne freuen

wir uns bereits jetzt auf das kommende

Ausbildungsjahr und sind gespannt

auf viele neue Gesichter, die mit uns

gemeinsam ihre Zukunft bauen wollen.

V. Konrad, Personalabteilung


PARTY BEI ALOIS MÜLLER

KARRIERE TRIFFT PARTY

MEMMINGEN

FEIERN, INFORMIEREN,

DURCHSTARTEN

Eine tolle Erfahrung war die diesjährige

Teilnahme an der Alois Müller „Azubi-Recruiting

Party“ am 26. September – einem

Highlight für alle, die auf der Suche

nach spannenden Ausbildungswegen

sind. Die Veranstaltung bot uns die perfekte

Plattform, um jungen Menschen die

vielfältigen Möglichkeiten innerhalb der

KUTTER-Gruppe einmal in einer ganz

anderen Umgebung vorzustellen.

Die Atmosphäre auf der Party war mitreißend:

Musik, Snacks und gute Laune

sowie die Begeisterung der Besucherinnen

und Besucher machten den Abend

zu einem echten Erlebnis. Viele nahmen

die Gelegenheit wahr, sich praxisnah

über die zahlreichen Ausbildungsmöglichkeiten

der KUTTER-Gruppe zu informieren.

Dabei wurde deutlich, dass

die Nachwuchsgeneration großen Wert

auf abwechslungsreiche Aufgaben, ein

gutes Arbeitsklima und langfristige Perspektiven

legt – genau das, was KUTTER

bietet.

Neben den informativen Gesprächen

stand auch das Networking im Mittelpunkt.

Die lockere Party-Atmosphäre

erleichterte es den jungen Menschen,

Hemmungen abzubauen und ganz

offen über ihre Karrierepläne zu spre-

chen. Für uns als Unternehmen ist das

ein idealer Rahmen, um frühzeitig Talente

zu erkennen und ihnen zu zeigen,

wie spannend und zukunftssicher eine

Ausbildung bei KUTTER sein kann.


WANTED HANDWERK

AKTIONSWOCHE AN DEN MITTELSCHULEN

UNTERALLGÄU

HANDWERK

HAUTNAH

ERLEBEN

In der Aktionswoche „WANTED Handwerk“

waren wir in KW 40 wieder an vier

Schulen im Unterallgäu unterwegs: an

der Mittelschule Babenhausen, der Mittelschule

Mindelheim, der Lindenschule

Memmingen und der Mittelschule Ottobeuren.

Jeden Vormittag hatten die Schüler die

Möglichkeit, echte Handwerksberufe

hautnah kennenzulernen und selbst

aktiv zu werden. Mit Begeisterung und

Teamgeist legten sie Hand an – beim

Pflastern und Schalung bauen konnten

sie ausprobieren, wie vielseitig und spannend

das Handwerk ist. Ziel der Aktion ist

es, junge Menschen für handwerkliche

Tätigkeiten zu begeistern und ihnen zu

zeigen, welche Chancen und Perspektiven

in diesem Berufsfeld stecken.

Das große Interesse und die engagierte

Teilnahme der jungen Menschen zeigen:

Das Handwerk hat definitiv Zukunft!



UNSERE LAUFGRUPPE

ERFOLGREICHE TEILNAHME AN GLEICH ZWEI LAUF-EVENTS

MEMMINGEN

SPORTLICHE

ERFOLGE UND

TEAMGEIST

Auch in diesem Jahr zeigte sich wieder,

dass Bewegung, Teamgeist und

gemeinsame Erlebnisse bei KUTTER

großgeschrieben werden. Mit gleich

zwei sportlichen Highlights – dem traditionellen

Altstadtlauf und dem erstmals

besuchten e-con Lauf – war die

Begeisterung in den Reihen unserer

Mitarbeiter deutlich zu spüren.

Ob jung oder erfahren, gewerblich oder

kaufmännisch – die Vielfalt der Teilnehmer

war beeindruckend und machte

beide Veranstaltungen zu etwas ganz

Besonderem.

Erfolgreicher Auftritt beim Altstadtlauf

Unsere jährliche Teilnahme am Altstadtlauf

in Memmingen war erneut ein voller

Erfolg. Mit Läufern im Alter von 16 bis

63 Jahren konnten wir als Unternehmen

zeigen, wie Sport Menschen verbindet

– über Abteilungen und Generationen

hinweg.

Nach dem Zieleinlauf wurde gemeinsam

auf dem Marktplatz gefeiert und

die sportlichen Leistungen gewürdigt.

Besonders erfreulich: Ricarda Ettmüller

sicherte sich den 1. Platz, Sonja Zinth-

Gayer erreichte den 2. Platz in ihrer jeweiligen

Altersklasse. Die Vielfalt und

Motivation unserer Teilnehmer haben

eindrucksvoll gezeigt, wie stark unser

Teamgeist ist – darauf können wir stolz

sein!

Premiere beim e-con Lauf

Beim diesjährigen e-con Lauf in Memmingen

war KUTTER erstmals mit einer

eigenen Betriebsmannschaft vertreten –

und das mit großem Erfolg. Durch das

zusätzliche Angebot der Disziplin Walking

konnten auch Kollegen teilnehmen,

die sich sonst eher selten bei Laufwettbewerben

sehen lassen.

Das Engagement hat sich gelohnt:

Sonja Zinth-Gayer erreichte den 1. Platz,

Jürgen Knorr belegte den 2. Platz in ihrer

jeweiligen Altersklasse. Bei bestem Wetter

und ausgelassener Stimmung war

der Tag ein großartiges Erlebnis für alle

Beteiligten.

Fazit

Ob Altstadtlauf oder e-con Lauf – beide

Veranstaltungen haben gezeigt, dass

sportliche Aktivitäten nicht nur der Gesundheit

dienen, sondern auch den Zusammenhalt

im Unternehmen stärken.

Wir freuen uns schon auf die nächsten

gemeinsamen Laufmomente im kommenden

Jahr!

J. Knorr, Fräsen


*brutto


• über 17 Ausbildungsberufe

• verschiedene Standorte

• hohe Ausbildungsvergütung

• attraktive Benefits

• coole Teams

• viele Azubikollegen

• top Arbeitsausstattung

• Azubievents &

gemeinsame Prüfungsvorbereitung


MEMMINGEN

Maurer (m/w/d)

Beton- & Stahlbetonbauer (m/w/d)

MINDELHEIM

Maurer (m/w/d)

Beton- & Stahlbetonbauer (m/w/d)

AITRACH

Betonfertigteilbauer (m/w/d)

MEMMINGEN

Straßenbauer (m/w/d)

Baugeräteführer (m/w/d)

Vermessungstechniker (m/w/d)

Asphaltbauer (m/w/d)

BAD WÖRISHOFEN

Straßenbauer (m/w/d)

Baugeräteführer (m/w/d)

Asphaltbauer (m/w/d)

BAD WÖRISHOFEN

Aufbereitungsmechaniker Sand & Kies (m/w/d)

BAD GRÖNENBACH

Baustoffprüfer (m/w/d)

Verfahrensmechaniker Transportbeton (m/w/d)

IGLING

Baustoffprüfer (m/w/d)

MEMMINGEN

Industriekaufleute (m/w/d)

Fachinformatiker (m/w/d)

MINDELHEIM


Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)

Bauzeichner (m/w/d)

AITRACH


Bauzeichner (m/w/d)

MEMMINGEN

Land- & Baumaschinenmechatroniker (m/w/d)

Nutzfahrzeugmechatroniker (m/w/d)

Berufskraftfahrer Fräsen (m/w/d)

LANDSBERG

Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)

MINDELHEIM

Land- & Baumaschinenmechatroniker (m/w/d)

Berufskraftfahrer (m/w/d)


RÄTSELECKE

SUDOKU

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VIEL SPAß HERR SEBASTIAN SCHULZE MIT DEM

WUNSCHGUTSCHEIN IN HÖHE VON 50 € UND

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(Bier, Wein o. Prosecco)


BAUUNTERNEHMUNG

Augsburger Straße 55

87700 Memmingen

Tel. 08331 8551-0

E-Mail: info@kutter.de

IMPRESSUM

Herausgeber

Marketing der KUTTER GmbH & Co. KG

Bauunternehmung in Zusammenarbeit mit den

Marketingbeauftragten der Fachbereiche

Straßen- & Tiefbau, Hochbau, Fräsen,

Sicherheit & Umwelt und der Verwaltung

In Kooperation mit

medienblick e. K.

Inhaber: Daniel Weißenberger

Chefredakteurin: Nina Hufnagel

Grafi kleitung: Daniela Moreau

Erscheinung/Verbreitung

1.500 Exemplare

Regionale Ausgabe für Mitarbeiter,

Kunden und Behörden


KUTTERinSight - Unternehmenszeitung - Dezember 2025

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