2026_Berufsinfotag_Crailsheim

BERUFSINFOTAG
CRAILSHEIM 25.04.2026
9 BIS 13 UHR
IM HANGAR
EVENT AIRPORT
DIE BERUFLICHE
ZUKUNFT ENTDECKEN
Rund 90 Aussteller
präsentieren sich
beim BIT Crailsheim
Seite 2
ALLESAUF
EINENBLICK
Hallenplan,
Außengelände und
Ausstellerliste
Seite 3
EINEN SICHEREN
JOB FINDEN
Wasbei der
Berufswahl zu
beachten ist
Seite4

SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Berufsinfotag Crailsheim
Große Ausbildungsmesse derStadt Crailsheim am 25. AprilimHangar
Grußwort desOberbürgermeisters
Sehr geehrte Schülerinnenund
Schüler, sehr geehrte Eltern,
liebe Ausstellerinnen undAussteller,
sehr geehrte Damen
undHerren,
die eigene Zukunft beginnt
oft mit einer einfachen Frage:
„Waswill ich eigentlich
werden?“ Der Crailsheimer
Berufsinformationstag hilft
dabei, Antworten darauf zu
finden – herzlich willkommen!
Der Berufsinformationstag
(BIT) im Hangar Event Airport
bietet erneut eine hervorragende
Gelegenheit,sich
über berufliche Perspektiven
in unserer Region zuinformieren.
Die Arbeitswelt befindet
sich imWandel, Berufsbilder
entwickeln sich
weiter und neue Chancen
entstehen. Umso wichtiger
ist es, sich frühzeitig zu orientieren
und unterschiedliche
Wege kennenzulernen.
Mit rund 90Ausstellenden
aus Wirtschaft, Verwaltung
und Bildung vereint der BIT
eine große Bandbreite an
Möglichkeiten – kompakt,
praxisnah und im direkten
Austausch. Genau dieser persönliche
Kontakt macht den
besonderen Wert der Veranstaltung
aus.
Mein besonderer Dank gilt
allen Ausstellerinnen und
Ausstellern, die mit großem
Engagement Einblickeinihre
Arbeit geben und Orientierung
bieten. Sie tragen maßgeblich
dazu bei, junge Menschen
auf ihrem Wegindie
berufliche Zukunft zu unterstützen
und stärken zugleich
unsereRegion als attraktiven
Ausbildungs- und Wirtschaftsstandort.
FOTO: STADTVERWALTUNG CRAILSHEIM
Ebenso danke ich den Organisatorinnen
und Organisatoren,
die mit viel Einsatz
diese Veranstaltung möglich
machen.
Ich wünsche allen Besucherinnen
und Besuchern
viele spannende Eindrücke,
gute Gesprächeund wertvolle
Impulse. Nutzen Sie die
Gelegenheit, Fragen zu stellen
und Interessen zu entdecken
–vielleicht ist heuteder
erste Schritt inIhre berufliche
Zukunft dabei.
Mit freundlichen Grüßen
Dr.Christoph Grimmer
Oberbürgermeisterder Stadt
Crailsheim
Procter &Gamble Crailsheim -Ausbildungsberufe
Mechatroniker (m/w/d)
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
Duales Studium Maschinenbau (m/w/d)zum Bachelor ofEngineering
Wir freuen uns auf deine Bewerbung an crailsheim.im@pg.com!
Scanne den QRCode ummehr über den
Bewerbungsprozess, unsere Sozialleistungen
und uns zuerfahren.
Die berufliche
Zukunftentdecken
Überblick Rund 90 Ausbildungsbetriebe,Institutionen und
Behörden präsentieren sich am Samstag, 25. April, beim
Berufsinfotag(BIT) im Crailsheimer Hangar EventAirport.
Dr.Christoph Grimmer,
OberbürgermeisterCrailsheim.
Welche beruflichen
Wege stehen
nach der
Schule offen?
Antworten auf diese Frage
gibt derCrailsheimerBerufsinfotag
(BIT), der auch in
diesem Jahr wieder im HangarEvent
Airport stattfindet.
Rund 90 Aussteller informieren
am Samstag, 25. April,
von9bis 13 Uhrüber Ausbildungsberufe,
Studienmöglichkeitenund
Karrierewege.
Neben Unternehmen aus
Handwerk,Industrie, Handel
undDienstleistungsindauch
Behörden wie Polizei undFinanzamt
vertreten. Einige
präsentieren sich im Außengelände.
Direkten Kontaktfördern
„Schülerinnen und Schüler
stehen vor einem wichtigen
SchrittimLeben.Was kommt
nach der Schule, wie geht es
weiter?Der Berufsinformationstag
kann und soll helfen,
solche und ähnliche Fragen
zu beantworten“, erklärt
HorstHerold, stellvertretender
Leiter des Ressorts Bildung&Wirtschaft
der Stadtverwaltung
Crailsheim und
Mitorganisator des BIT.
Gleichzeitigbetonterdie Bedeutung
der Veranstaltung
für die regionale Wirtschaft:
„Es isteineWirtschaftsförderungsmaßnahme,
deshalb
denken wir zuerst an die
RegesTreiben im Hangar EventAirport: DerBerufsinfotag
bringt Jugendliche undArbeitgeber zusammen.
Crailsheimer Firmen.“ So
wird derdirekteKontakt zwischen
Unternehmen und potenzieller
Nachwuchskraft
gefördert.
DieResonanz auf dieMesse
ist seit Jahren sehr gut.
„Mit den Besucherzahlen
sind wir und auch die Aussteller
immersehrzufrieden.
Wirhattennie negativeRückmeldungen“,sagtSonja
Heuchel,
ebenfalls vom Ressort
Bildung &Wirtschaft,die die
Veranstaltung mitorganisiert.
Der Berufsinfotag bietet den
Jugendlichen die Möglichkeit,
direkt mit Betrieben,
Einrichtungen und Behörden
insGespräch zu kommen. So
können sie Fragen stellen,
Kontakte knüpfen und konkreteEinblicke
in verschiedene
Berufsfelder erhalten. Die
große Bandbreite der Aussteller
sorgtdafür,dassnahezu
alle Branchen vertreten
sind.
Für die Verpflegung während
der Messe sorgt in diesem
Jahr das Lise-Meitner-
Gymnasium. Auf der Empore
bieten Schülerinnen und
SchülerKaffee,Kuchensowie
Butterbrezelnan. DieBewirtung
wird traditionell im
Wechsel von verschiedenen
Schulen übernommen. pm
Ausbildung /Dualesund Kooperatives Studium
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Berufsinfotag Crailsheim
Große Ausbildungsmesse derStadt Crailsheim am 25.April im Hangar
Betrieb
Stand-Nr.
AdolfWürth GmbH &Co. KG 89
Agentur für Arbeit
Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim 3
AicheleWerkzeuge GmbH 12
AOK Heilbronn-Franken 45
Arbeiter-Samariter-Bund 82
Baden-Württemberg e. V.
Region Ludwigsburg
Autohaus Bruno Widmann 22
GmbH &Co. KG
AutohausWalter Mulfinger GmbH 48
Auto-Memis GmbH 33
Bausch+Ströbel SE +Co.KG 83
Bernd-Blindow-Schulen 75
Berufliches Schulzentrum Crailsheim 51
Binder GmbH 21
bosch Tiernahrung GmbH &Co. KG 18
Bott Systems GmbH 28
BTE BiegeRechnik Engineering GmbH 6
Bühn Netzinfo GmbH 32
Bürger GmbH &Co. KG 34
Diakoneo Sonnenhof 43
Schwäbisch Hall
DRK Kreisverband Außenbereich
Schwäbisch Hall-Crailsheim e. V.
DSV –Global Transport &Logistics 30
Elektroinnung 37
Schwäbisch Hall-Crailsheim
Evangelische Heimstiftung 54
GmbH Wolfgangstift
Fa.Lieken 72
Brot und Backwaren GmbH
Fielmann AG 20
Finanzamt Schwäbisch Hall 27
ForstBW AÖR
Außenbereich
Forstbezirk Tauberfranken
Fressnapf Logistik 58
Feuchtwangen GmbH
Gebrüder Schneider
Fensterfabrik GmbH &Co. KG 8
Geis Eurocargo GmbH 80
Gerhard Schubert GmbH 39
groninger &cogmbh 50
Güde GmbH &Co. KG 9
HAKRO GmbH 84
Handwerkskammer 55
Heilbronn-Franken
Hanselmann GmbH
60 Innen +Außen
Hauptzollamt Heilbronn 41
HBC-radiomatic GmbH 71
Heinrich Schmid
GmbH &Co. KG
Ausstellerliste
Außenbereich
HeroTextil AG 29
HostaWerk für Schokolade- 14
Spezialitäten GmbH &Co. KG
IHK Industrie- und 78/79
Handelskammer Heilbronn-Franken
inab Ausbislungs- und 77
Beschäftigungsgesellschaft des
bfw mbH
J.M. Voith SE &Co. KG 61
Justizvollzugsanstalt 17
Schwäbisch Hall
KE Elektronik GmbH 19
Knauf Integral KG 2
Köhnlein GMBH 1
Betrieb
Stand-Nr.
Kolping Berufsbildung GmbH 36
Landhotel Rössle Sperr GmbH 5
Landkreis Schwäbisch Hall 65
Klinikum gGmbH –Klinikum Crailsheim
Landwirtschaftsamt Ilshofen, 91
Landratsamt
LebensWerkstatt für Menschen 70
mit Behinderung e.V.
LEONHARD WEISS 13 Innen +Außen
GmbH &Co. KG und
SDC –Steinsanierung Denkmalpflege
Crailsheim GmbH &Co. KG
MAAS Profilzentrum GmbH 15
Milchwerk Crailsheim- 38
Dinkelsbühl eG
Möbel-Bohn GmbH 23
MORGENSTERNAG 24
Standort Crailsheim
Müller –Die lila Logistik 86
Fulfillment Solutions GmbH &Co.KG
Nedschroef Schrozberg GmbH 85
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb 62
Stiftung &Co. KG
OPTIMA packaging group GmbH 76
Polizeipräsidium Aalen / 16
Dienststelle Schwäbisch Hall
Procter &Gamble 49
Manufacturing GmbH
R. Weiss Packaging GmbH &Co.KG 59
Roll Truck Service
GmbH
66 Innen +Außen
Sager +Mack GmbH &Co.KG 11
SBK -Siemens-Betriebskrankenkasse 31
Schneider &Sohn GmbH &Co. KG 90
Schroth GmbH
Außenbereich
SHB GmbH 68
Sigma-Aldrich Chemie GmbH 10
Sozialpsychiatrie Schwäbisch Hall, 52
Samariterstiftung
Sparkasse Schwäbisch Hall- 44
Crailsheim
Sport- und 81 Innen +Außen
Physioschule Waldenburg
Stadt Schwäbisch Hall 4
Stadtverwaltung Crailsheim 42
Stadtwerke Crailsheim GmbH 35
STAHL GmbH 69
Süd-Fensterwerk GmbH & 74
Co.Betriebs-KG
Südwest Presse Hohenlohe 64
GmbH &Co. KG
Syntegon GmbH 25
sysperto GmbH 67
TBM GmbH 87
Telegärtner Elektronik GmbH 47
temPERSO Rummel &Glass GmbH 7
TierärzteTeam Tiefenbach GmbH 46
Uwe Kraft Reitsportgeräte Gmbh 73
Vion Crailsheim GmbH 63
VR Bank Heilbronn 53
Schwäbisch Hall eG
Weckelweiler Gemeinschaften 26
Würth Elektronik GmbH &Co. KG 88
Zimmerer Innung Crailsheim 56
ZM Zentrum Mensch 57
Zweckverband Wasserversorgung 40
Nordostwürttemberg (NOW)
Standplan aussen
Geis
Hanselmann
DRK
Schroth
H. Schmid
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Standplan innen
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Forst BW
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Berufsinfotag Crailsheim
Große Ausbildungsmesse derStadt Crailsheim am 25. AprilimHangar
Impressum
Beilage zum
Berufsinfotag Crailsheim
24. April 2026
Verlag:
SÜDWEST PRESSE Hohenlohe
GmbH &Co. KG
Haalstraße 5+7
74523 Schwäbisch Hall
Tel. 0791 404-0
verlag.sho@swp.de
Redaktion: Ulrich Becker
(V.i.S.d.P.), Alisa Grün, Claudia
Linz, Eileen Schirle
Fotos wie angegeben:
Seventyfour/adobe.stock.
com(Titelfoto),Adobe Stock,
Archiv-,Firmen-, Privatfotos
Gestaltung:
Jürgen Schneider
Anzeigen: Vera Epple (verantw.),
Ingo Bölz, Holger
Gschwendtner, Martin Haas,
Afsoon Kamrani, Kai Müller,
Martin Naterski, Sebastian
Nutsch, Julia Winterfeldt
Weiß
Druck: NPG Druckhaus
GmbH &Co. KG, Ulm
Siemensstraße 10
89079 Ulm-Donautal
Einen Jobwählen, der Zukunft hat
Berufswahl EinensicherenJob,den es auchnoch in 40 Jahren gibt –das wollen diemeisten.Worauf
Berufseinsteigende sowiealle, diesich im Arbeitslebenneu orientierenmöchten, achten sollten.
dere seien sichere Berufe
etwa Jobs mit hoheitlichen
Aufgaben, also etwa als Poli-
Beijedem Jobist ungewiss,obesihn mitdem gleichenAufgabenprofilwie
heuteauchnochin40Jahrengibt.
Die Arbeitswelt ist
im Wandel: Noch
nie sorgte technische
Innovation zistinnen,
für so vielBewegung wie derzeit.
Kassierer im Einzelhandel
etwa könnten zunehmend
durch Selbstbedienungskassen
ersetzt oder die Arbeit
von Lektorinnen vonKI-Tools
übernommen werden. Arbeitnehmer
stehen vor einer
schwierigen Entscheidung:
Wohin entwickeln? Was ist
ein krisenfester Job? Undwer
wird in Zukunft gebraucht?
Die wichtigsten Fragen und
Antworten.
Wasist ein „sicherer“ Beruf?
Und gibt es den überhaupt
noch? „Das kommt
auch darauf an, wie man einen
sicheren Beruf definiert“,
sagt Tobias Maier vom Bundesinstitut
für Berufsbildung
(BIBB) inBonn. Ein sicherer
Beruf sei für manche eine unbefristete
Festanstellung in
einem Großkonzern. Für an-
Justizvollzugsbeamte,
Lehrerinnen und Lehrer
oder als Soldatinnen und
Soldaten. Aber egal, worum
es geht:„Beijedem Jobist ungewiss,
ob es ihn mit dem
gleichen Aufgabenprofil wie
heute auch noch in 40 Jahren
gibt“, so Maier.
Das war aber auch schon
immer so und ist nicht per se
etwas Negatives. „Für Beschäftigte
bedeutet dies, dass
sie immer bereit sein müssen,
sich mitNeuem auseinanderzusetzen“,
sagt Britta Matthes
vom Institut für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung
(IAB) inNürnberg. Zum Beispiel
mit KI.
Welche Kriterien zeichnen
einen zukunftsfähigen Beruf
aus? Esgibt einige Kriterien,
die einen Job zukunftsfähig
machen.Dazuzählen: DerJob
befriedigt ein gesellschaftliches
Grundbedürfnis.Sowerden
gut ausgebildete Fachkräfte
im Gesundheitsbereich
immer benötigt. Auch das
Baugewerbe oder die Gastronomie
habeneine jahrtausendealte
Tradition, die auf gesellschaftliche
Bedürfnisse
basiert.
Soziale Kompetenzen wie
Empathie undemotionale Intelligenzbleiben
ebenfalls gefragt–siekönnennicht
durch
KI ersetztwerden.Solchesozialen
Kompetenzen spielen
laut BIBB-Experte Maier
etwa in der Pflege, in der Erziehung
oder im Personalwesen
eine große Rolle.
Des Weiteren ist Kreativität
essenziell, um Wettbewerbsvorteile
durch neue
FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN
Ideen zu schaffen. „Auch das
kann KI oftmals nicht leisten“,
so Matthes. Kreativität
ist ihr zufolge insehr vielen
Berufen relevant –nicht nur
im BereichDesign, Marketing
und Werbung sowie Medien
und Entertainment.
„Auch Berufe, indenen es
um komplexe Problemlösungen
geht, gelten als zukunftsfähig“,
so Maier. Ein Beispiel
für einen solchen Beruf ist
etwa ein Job als Elektroniker,
der ein Haus verkabelt. „KI-
Tools können ihm helfen, die
Lösung für ein komplexes
Problem bei der Verkabelung
zu finden“, so Matthes. Der
Job lässt sich anpassen, aber
nicht ersetzen.
Welche Berufe gelten beispielsweiseals
wenigeranfällig
für Automatisierung? Den
Experten zufolge sind das
etwa Bestatter, Ärzte, TherapeutenimBereichpsychische
Gesundheit, Umwelttechniker,
Sozialarbeiter, Handwerker,
bei denen es auch auf
persönlichesEinfühlungsvermögen
ankommt wie Orthopädie-Schuhmacher,
Friseure
oder Kosmetiker.
Warum sind lebenslanges
Lernen und Weiterqualifizierung
wichtiger als „die eine
richtige Entscheidung“? „Der
zunächst gewählte Beruf gibt
häufig die Richtung vor, in
welchemBerufsfeld mansich
bewegenmöchte“, sagt Maier.
Aber niemand könne vorhersehen,
wie sich die Dinge in
dem einmal gewählten Job
entwickeln werden.Daher sei
es wichtig, auch nach der
Ausbildungdas Lernen kontinuierlich
fortzusetzen und
sich je nach den eigenen Interessen
weiterzuqualifizieren.
„Das erhöht die eigene Sicherheit,dassman
Arbeithat
und eröffnet zugleich neue
Karrierechancen mit oftauch
besseren Verdienstmöglichkeiten“,
so Matthes.
Sabine Meuter,dpa
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Berufsinfotag Crailsheim
Große Ausbildungsmesseder StadtCrailsheim am 25.April im Hangar
FrüherAbschluss einer „BU“
Versicherung JungeMenschenprofitierenoft vongünstigeren Beiträgen.
Die Berufsunfähigkeitsversicherung
ist neben der Privathaftpflichtpolicedie
wichtigste
Versicherung, die Verbraucherinnen
und Verbraucher
haben sollten. Wer aufgrund
einer Krankheit oder eines
Unfalls dauerhaft nicht mehr
in seinem angestammten Berufarbeiten
kann, steht oftvor
finanziellen Problemen. Die
Berufsunfähigkeitsversicherung
(BU) kann diesen
Schmerz im Ernstfall lindern,
teilt die Verbraucherzentrale
Brandenburg mit. Denn sie
leistet genau in diesen Fällen.
Dabei kann sich derAbschluss
DerSchulabschluss
ist
einguter Zeitpunkt.
AnettFajerski
Versicherungsexpertin der Verbraucherzentrale
Brandenburg
schon in jungen Jahren lohnen.
„Der für manche bevorstehende
Schulabschluss ist
ein guter Zeitpunkt, eine solche
Versicherung abzuschließen“,
rät AnettFajerski, Versicherungsexpertin
der Verbraucherzentrale
Brandenburg.
Der Grund: Je jünger
Versicherte beim Abschluss
sind, destobesser in der Regel
ihr Gesundheitszustand –und
umsoniedriger die Beiträge.
Weil die Verträge oft komplex
sind, es vieleverschiedene
Anbieter und noch mehr
unterschiedliche Versicherungstarife
gibt, sollten Verbraucherinnen
und Verbraucher
sich im Idealfall unabhängig
und individuell beraten
lassen, empfehlen die
Verbraucherschützer.
Je nach Vertragsumfang
könnten Versicherte sonst
über die gesamte Laufzeit
mehrereTausend Euro zu viel
bezahlen, falls sie sich fürden
falschen Tarif entscheiden.
Passt der Vertrag noch dazu
nicht zu den individuellen Bedürfnissen,besteht
dieGefahr,
unzureichend abgesichert zu
sein.
dpa
Blutdruck und Puls messen, Seh-und Hörtest: Wasbei einerEinstellungsuntersuchung erlaubt
ist,hängtteils auch vomangestrebtenBeruf ab. Foto:Bernd Weißbrod/dpa/dpa-tmn
Medizincheck,
Stresstest undCo.
Eignung Wenn Arbeitgeber das im Bewerbungsverfahren
verlangen, kann dasBewerberinnen und Bewerber
verunsichern. Welche Testsgibtes–undsind siePflicht?
Nicht jeder Arbeitgeber
vertrautauf
die Selbstdarstellung
von Bewerberinnen
und Bewerbern.
Mitunter wollen–odermüssen–sie
sich mit bestimmten
Tests ein eigenes Bild machen.
Waskann Jobsuchende
hier erwarten?
Sogenannte Einstellungsuntersuchungen
sind eine
Maßnahmeder Personalauswahl
–der Arbeitgeber möchte
hier über eine ärztliche
Untersuchung erfahren, ob
ein Jobkandidat oder eine
Jobkandidatin für eine bestimmte
Tätigkeit geeignet
ist. Neben solchen Untersuchungen
kommen im Bewerbungsprozess
mitunter auch
noch andereTests zum Zuge:
„Das können beispielsweise
Persönlichkeitstests oder
Stresstests sein“, so Kathrin
SchulzeZumkley, Fachanwältin
für Arbeitsrecht in Gütersloh.
Tests müssensich auf
konkreteStelle beziehen
Solche Tests setzen ein berechtigtes
Interesse des Arbeitgebersvoraus
–etwa, um
zu prüfen, wie eineBewerberin
oder ein BewerberinHinblick
auf die offene Stelle in
bestimmten Situationenhandelt
oder wie stressresistent
sie oder erist. Für Einstellungsuntersuchungen
gilt
ebenso wie für Persönlichkeits-
oder Stresstests, dass
die Teilnahmeimmerfreiwillig
ist. „Allerdingsbesteht bei
einer Nichtteilnahme das Risiko,
dass sie den Job letztendlich
nicht bekommen“,
sagt Schulze Zumkley.
Wichtig: Sogenannte Eignungs-
und Tauglichkeitsuntersuchungen
sind im Gegensatz
zu Einstellungsuntersuchungen
dagegen bei bestimmten
Berufen gesetzlich
vorgeschrieben –etwabei Pilotinnen
oder Zugführern.
Das dient dem Schutz der
Allgemeinheit. dpa
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SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Berufsinfotag Crailsheim
Große Ausbildungsmesse derStadt Crailsheim am 25. AprilimHangar
„Fastschon zu perfekt“
Bewerbung KI-Tools können bei der Erstellung vonAnschreibenhelfen. Berufsberaterin AnikaRassel
verrät,wie sierichtig eingesetzt werden undwodie Risiken liegen. VonEileenSchirle
Die eigenePersönlichkeitwiderspiegeln, können KI-Texteoftmals
nicht.
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Groß- und
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aktuellenEinflussvon Künstlicher
Intelligenz auf den Bewerbungsprozess?
AnnikaRassel: Während meiner
Tätigkeit als Berufsberaterin
bemerke ich, dass das
Thema „Künstliche Intelligenz“
(KI) inzwischen einen
starken Einfluss auf den Bewerbungsprozesshat,sowohl
arbeitgeberseitig als auchbewerberseitig.Sowerden
zum
Beispiel Chatbots und virtuelle
Assistenten auf den Internetseiten
der Arbeitgeber
verwendet, um Bewerbenden
Informationen über die Stellen
unddas Unternehmen zu
liefern. Der Einsatz von KI-
Systemen bei der Auswertung
von Bewerbungsdokumenten
führt zu einer effizienteren
und schnelleren Bearbeitung.
Für Bewerbende
bieten KI-Tools Unterstützung
für die Steigerung der
Qualität der Bewerbungsunterlagen.
Welche Vorteile sehenSie in der
Nutzung vonKIbei der Erstellungvon
Lebensläufen und Anschreiben?
KI-gestützte Tools können
die Erstellung vonLebensläufenund
Anschreiben erleichtern.
Beim Lebenslauf hilft KI
dabei, Informationenlogisch
zu ordnen und Lücken oder
unklare Formulierungen zu
vermeiden. Beim Anschreiben
ist der schwerste Schritt
oft der Anfang. KI liefert eine
Struktur und einen ersten
Entwurf, auf dem man aufbauen
kann. Sie hilft dabei,
die eigenen Stärken und Fähigkeiten
in einen Text in
„Business-Sprache“ zu übersetzen,
die bei Personalentscheidern
gut ankommt. Zusätzlich
sind KI-Tools sehr
verlässlich darin, Rechtschreib-
und Grammatikfehler
zu finden.
Gibt es Risiken oder Nachteile,
wenn Jugendliche KI-Tools für
ihre Bewerbungnutzen?
Ja, die gibt es. Der Prozess
des Bewerbungsschreibens
ist eigentlich eine wichtige
Übung. Man setzt sich damit
auseinander: „Wer bin ich?
Was kann ich?“ Überlässt
man das komplett der KI,
Fehlerfreie undgut
strukturierte Bewerbungen
kommen gut
an –hierbei kann KI
helfen.
kann man im Vorstellungsgespräch
Schwierigkeiten bekommen,
wenn man zumBeispiel
die vonder KI beschriebenen
Stärken nicht persönlich
erklären kann. Auch
wenn dieKIeinen Sprachstil
verwendet, den man selber
nicht benutzt, oder wenn alle
jungen Menschen dieselben
Standard-Prompts (Befehle)
verwenden und am Ende alle
Anschreiben gleich klingen.
Zudem ist es wichtig zuwissen,
dass die Ergebnisse von
KI-Tools inhaltlich nicht immer
korrekt sind. Überprüfung
ist immer notwendig.
Welche KI-Tools empfehlen Sie
Jugendlichenzur Unterstützung
bei der Bewerbung?
Es gibt gute kostenlose Basis-
Versionen von KI-Tools:
• Canva oder Kickresume:
moderne Lebensläufe erstellen
•ChatGPT oder Google Gemini:
Ideen für Ausformulierungen
sammeln und Anschreiben
strukturieren
• LanguageTool oder DeepL
Write: Rechtschreibung
überprüfen oder Schreibstil
verbessern
Aber Achtung: Bitte keine
sensiblen privatenDaten wie
Adressen oder Telefonnummern
eingeben, sondern erst
späterimheruntergeladenen
Dokument einfügen.
Mussman es kenntlichmachen,
wenn man die Bewerbung mithilfevon
KI erstellt hat?
Nein, es gibt aktuell keinegesetzliche
oder formale
Pflicht, die Nutzung von KI
in derBewerbunganzugeben.
Wiereagieren Arbeitgeberauf
KI-gestützteBewerbungen?
Wenn die Bewerbungfehlerfrei,
gut strukturiert und informativ
ist, bewerten die
meistenArbeitgeber denEinsatz
von KI als modernes
Hilfsmittel positiv. Manche
sind jedoch skeptisch, da sie
befürchten, dass die Persönlichkeit
verloren geht. Sie
achten im Vorstellungsgespräch
meistgenauer darauf,
ob das, was imAnschreiben
steht, auch zur Person passt,
die vor ihnen sitzt.
KönnenKI-generierte Bewerbungen
diePersönlichkeiteines
Bewerbers ausreichend widerspiegeln?
Allein kann die KI das nicht.
KI hat keine Gefühle, sie
kennt eigene Beweggründe
und persönlicheErfahrungen
nicht. Sie kann grammatikalisch
korrekte Sätze bauen
und Themen, die man ihr als
Expertin:Anika Rassel ist
Berufsberaterinbei der
Agentur fürArbeit.
FOTO: AGENTUR FÜR ARBEIT
Befehle gibt, professionell
und überzeugend formulieren.
Manchmal klingen KI-
Textedannfastschon zu perfekt.Daher
sollte manimmer
individuelle Gedanken miteinfügen,
sodass die Bewerbung
authentisch wirkt und
die eigenePersönlichkeitwiderspiegelt.
WiekönnenBewerbersicherstellen,
dass ihre Bewerbung
trotzKI-Unterstützung individuellbleibt?
Zunächst sollte man imKI-
Tool eigene Erfahrungen, Fähigkeiten
undZieleangeben.
Auch Gründe oder Beispiele
für die eigenen Stärken drücken
Individualität aus. Auf
den Prompt „Schreibe mir
eine Bewerbung als Veranstaltungskauffrau/-mann“
erhält
man eine Standard-Antwort.
Schreibt manaber „Ich
habe letztes Jahr die Weihnachtsfeier
unseres Vereins
mit 80Personen organisiert
und möchte einen Beruf erlernen,
indem ich mein Planungstalenteinsetzen
kann“,
erhält man einen individuelleren
Text.
Mein Tipp:Liesdie Bewerbung
der Familie, Freunden
oder Lehrern vor. Wenn du
oder die Zuhörenden bei einem
Satz denken „Das hört
sich nicht nach dir an“, dann
streiche oder ändere ihn.
Welche Rollespieltdie Agentur
fürArbeit beider Vermittlung
vonKI-KompetenzenanJugendliche
beziehungsweiseArbeitssuchende?
FOTO: JENS SCHIERENBECK/DPA-MAG
Die Agentur für Arbeit sieht
sich hier in einer zentralen
Rolle. Sie ist nicht nur Vermittlerin,
sondern versteht
sich auch als Lernbegleiterin
in der digitalen Transformation.
Wir klären auf und informieren,
indem wir den
Einsatz von KI aktiv thematisieren.
Wirberaten Jugendliche
undArbeitsuchendedarüber,
wie sie KI-Tools sinnvoll
einsetzen können, um
ihre Chancenauf Ausbildung
oder Arbeit zu verbessern,
und weisen gleichzeitig auf
die Risiken und Nachteile
hin. FürArbeitssuchendefördern
wir gezielt Weiterbildungen,
die digitale Kompetenzen
und den Umgang mit
KI-Anwendungen vermitteln.
Wieschätzen Siedie zukünftige
Entwicklungvon KI im Bewerbungsprozess
ein?
Die zukünftige Entwicklung
wird vonverschiedenen Faktorenbeeinflusst,unter
anderem
technische Entwicklungen,
Akzeptanzvon KI-Technologien
und Anforderungen
des Arbeitsmarktes. Es istzu
erwarten, dass KIweiterhin
eine wichtige Rolle imBewerbungsprozess
spielen
wird, insbesondere arbeitgeberseitig
bei der Automatisierung
vonRoutineaufgaben
und der Analyse von großen
Datenmengen. Dasklassische
Anschreibenkönntelangfristig
anBedeutung verlieren.
Stattdessen könnte der Einsatz
KI-gestützter Plattformen
zunehmen, welche die
Skills der Bewerber direkt
mit den Anforderungen der
Unternehmen abgleichen.
Aber: Je mehr KI im Prozess
steckt, desto wertvoller
wird das persönliche Gespräch.
Die letzte Entscheidung
wird immerein Mensch
treffen. Wir von der Agentur
fürArbeitbegleiten gerneauf
diesem neuen, digitalen Weg.
Info DieAgentur fürArbeitbietet
aufihren Internetseiten Tippsund
Vorlagen fürLebensläufe undAnschreiben
(ohneKI).Für Ausbildung:www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung.Für
Arbeit: www.
arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/bewerbungstraining/
bewerbung-schreiben
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dpa