Fröhliche Weihnachten und ein Gutes Neues Jahr!

2/2009 Die Zeitung der Burgenländischen Krankenanstalten-Gesellschaft m.b.H.
Fröhliche
Internet: www.krages.at
Weihnachten
und ein
Gutes Neues
Jahr!
wünscht Ihnen das INTRO-Team

Vorwort
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Vorwort
Im Jahr 2009 galt es, neben der schwierigen wirtschaftlichen
Situation, zahlreiche andere Hürden zu überwinden.
Obwohl die aktuellen Meldungen ein Ende der turbulenten
Zeiten prophezeien, betrachten wir die derzeitigenVerhältnisse
realistisch und bemühen uns auch weiterhin effizienzsteigernd
zu handeln. Detailliert ausgearbeitete Strukturkonzepte
und -maßnahmen sind erforderlich, um eine wachstumsorientierte
Entwicklung unserer Anstalten zu gewährleisten.
Eine Maßnahme, die bereits erfolgreich implementiert wurde, umfasst die
Optimierung der internen Kommunikation. Ein gut funktionierender Dialog
trägt wesentlich zum Erfolg einer Organisation bei. Darüber hinaus erleichtert
der kontinuierliche Austausch von Informationen die tägliche Arbeit aller Mit-
arbeiterInnen.
Aus diesem Grund wurde ein Informationsdienst ins Leben gerufen, der
ab 2010 alle MitarbeiterInnen per SMS oder E-Mail ad hoc über aktuelle Ereignisse
informiert – mit einem Verweis auf ein ausführliches Informationsangebot
im KRAGES-Intranet. Zusätzlich erhoffen wir uns durch den Einsatz
moderner Kommunikationstechnologien, wie zum Beispiel der Verwendung
von Video-Konferenzen, nicht nur eine Kosten- und Zeitersparnis, sondern
auch schnellere Reaktionszeiten und bessere Kooperation.
Besonders stolz sind wir auf die TV-Beiträge über unsere vier Krankenhausstandorte,die
im Burgenländischen Kabelfernsehen zu sehen waren und auch Anfang
des nächsten Jahres nochmals als Wiederholung auf Sendung gehen werden.
Der Beitrag über unseren Standort in Kittsee zeigte die familiäre Atmosphäre
und die ausgesprochen fürsorglichen Entlassungsvorbereitungen,die vor
allem den älteren Menschen zu Gute kommen, da eine weiterführende Betreuung
auch für zu Hause organisiert werden kann. Zusätzlich wurde darüber
informiert, dass demnächst das neurologische Rehabilitationszentrum errichtet
wird, womit PatientInnen im Nordburgenland eine wohnortnahe und
hochwertige medizinische Versorgung in Anspruch nehmen können.
Über die Landesgrenzen bekannt und fortlaufend weiterentwickelt, ist das
Kompetenzabteilung für Magen- und Darmerkrankungen sowie das In-vitro-
Fertilisations-Zentrum im Krankenhaus Oberpullendorf. Dort erblickte vor
kurzem auch das 650ste Wunschkind das Licht der Welt. Besonders hervorzuheben
ist die Tatsache,dass die Methode der künstlichen Befruchtung in Oberpullendorf
nicht nur von Erfolg gekrönt,sondern vor allem auch erschwinglich
ist.
Ein weiterer Beitrag unserer TV-Reihe bezog sich auf die Planung eines der
wohl modernsten Krankenhäuser,jenes in Oberwart.Eine unserer Hauptsorgen
gilt sicher der Aufrechterhaltung eines reibungs- und störungsfreien Betriebes
während laufender Umbau- und Modernisierungsarbeiten zum Wohle aller
Patienten und Angehörigen.
Wir ernteten nationales Lob für das zukunftsweisende Modell des visionären,
abteilungsübergreifenden Krankenhauses Güssing,wodurch dank neuer Strukturen
bis zu 30 % mehr Operationen durchgeführt werden können und unsere
Patienten von mehr Leistung in kürzerer Zeit profitieren. Gerade hier sieht
man ein Modell für ein effizientes und prozessorientiertes Gesundheitssystem
für Österreich.
Auch 2010 wird mit Ihrer Unterstützung und der Fortführung des begonnenen
gemeinsamen Weges ein erfolgreiches Jahr sein.Ich möchte mich auf
diesem Weg für die gute Zusammenarbeit bei allen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern sowie für die Loyalität und das Vertrauen in unser gemeinsames
Unternehmen herzlich bedanken und wünsche Ihnen und Ihren Angehörigen
ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und ein gutes Neues Jahr.
Mag. Hannes Frech
Geschäftsführer
Inhaltsverzeichnis
Vorwort LR Dr. Peter Rezar ........S. 3
KRAGES-Videokonferenzsystem
geht in den Echtbetrieb ............S. 4
Rheuma ......................................S. 5
Blasen- und Darmschwäche –
Erste MKÖ-Tagung im Bgld ......S. 6/7
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit
– EU-Projekt HEALTH ......S. 7
Medizinrecht – praxisnah beim
Primarärztetreffen......................S. 8
50 Jahre PSD Burgenland ........S. 9
Kooperation über Staatsgrenzen ..S. 9
Wissenswertes zur Grippe H1N1..S. 10
Antikorruption ............................S. 11
Auszug aus dem Fort- und Weiterbildungskatalog
2010 ................S.12/13
Informationsabend des
Ernährungskreises ........................S.14/15
Psychologische Betreuung im
Pflegeheim Hirschenstein ........S. 16
15 Jahre Schmerzambulanz
im a. ö. KH Güssing ....................S. 17
Aktiv gesund im KH Kittsee ......S. 17
Das Mitarbeiterorientierungsgespräch
(MOG)..........................S. 18
23 neue Pflegekräfte erhielten
ihr Diplom ..................................S. 19
Lieblingsrezepte unserer
Mitarbeiter ..................................S. 20
Praktische Ausbildung am
Lehrkrankenhaus Oberwart ....S. 20
Ein Leben als Spiegelbild –
Franz Rubendunst ......................S. 21
Karriere in der Küche..................S. 21
KRAGES Mitarbeiter persönlich
IRON(WO)MAN Katrin Herbst ..S.22/23
Impressum:
Die Zeitschrift der Burgenländischen Krankenanstalten-Gesellschaft
m.b.H. • Herausgeber,Verleger
und für den Inhalt verantwortlich: KRAGES Burgenländische
Krankenanstalten-Gesellschaft m.b.H.,
A-7000 Eisenstadt, Josef-Hyrtl- Platz 4 • Tel. +43
(0) 5 7979-3060, Fax-DW 5306 • Redaktions-E-
Mail: gabriele.krupich@krages.at • Richtung: Unabhängig,
informativ aktuell • Redaktionsteam (in
alphabetischer Reihenfolge): Ingmar Falb, Klaudia
Friedl,Gabriele Krupich,Günter Radl,Franz Resch,
Manfred Ritthammer • Bildnachweis: Pixelio.de
(S. 1, S. 10, S. 16), Bgld. Landesmedienservice (S. 5,
S.6),KRAGES • Grafik:barabas,Oberwart • Druck:
Schmidbauer, Oberwart.
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VORWORT
Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter!
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Ein ereignisreiches Jahr neigt sich dem Ende zu. Ein Jahr
in dem weit reichende gesundheitspolitische Entscheidungen
getroffen und teilweise schon umgesetzt wurden.
Basis für alle Pläne im Gesundheitsbereich ist der Regionale
Strukturplan Gesundheit (RSG) 2009-2015,der im Juni dieses
Jahres von der Gesundheitsplattform genehmigt wurde. Der
RSG wurde in Abstimmung mit dem Landeskrankenanstaltenplan
von Expertinnen und Experten erarbeitet.
Er ist die detaillierte Umsetzung der Vorgaben des Österreichischen
Strukturplanes Gesundheit auf Landesebene.Unter
Einhaltung der Grundprinzipien der Gesundheitsplanung –
Versorgungsgerechtigkeit,Qualitätsprinzip und Effizienzprinzip
sollen folgende Zielsetzungen erreicht werden:
• keine ungerechtfertigten quantitativen und qualitativen
Unterschiede zwischen Zonen, Ländern und Regionen
sowie zwischen städtischen und ländlichen Gebieten
• keine Unter- und Überversorgung
• länder- und sektorenübergreifende abgestimmte Versorgungsangebote
zwischen stationärem und ambulantem
Bereich mit dem Reha-Bereich
• funktionierendes Nahtstellenmanagement zwischen den
Versorgungssektoren zu angrenzenden Bereichen wie
z.B. dem Pflegebereich
Wir sind auf sehr gutem Weg diese Ziele zu erreichen.Ich
bitte alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eventuell anfällige
Änderungen im Leistungsangebot nicht nur aus der Perspektive
des eigenen Hauses, sondern auch aus der Perspektive
dieser gemeinsamen burgenländischen Zielerreichung zu
sehen.
KRAGES-Prüfbericht des Bundesrechnungshofes
Das Jahr 2009 war auch geprägt vom KRAGES-Prüfbericht
des Bundesrechnungshofes.Acht Tage vor Weihnachten 2008
wurde dieser veröffentlicht.Auf Antrag der ÖVP vom März
2007 wurde die KRAGES Direktion sowie alle Krankenanstalten
monatelang intensiv geprüft. Der Rechnungshofprüfbericht
der KRAGES hat ergeben, dass die Burgenländische
Krankenanstaltengesellschaft umsichtig und verantwortungsvoll
handelt. Die von der KRAGES eingeleiteten und teilweise
schon wirksamen Strukturreformschritte werden ausdrücklich
gut geheißen.
Vom Rechnungshof angesprochene Einsparungspotenziale
und Strukturverbesserungen sind von KRAGES-Seite
selbstverständlich ernst zu nehmen.Einige der Empfehlungen
sind auch schon umgesetzt.
Vorwort
In allen Häusern stehen nun Tageskliniken zur Verfügung,
ein Angebot das einerseits auf die rasante Entwicklung der
medizinischen und pflegerischen Behandlung und Betreuung
reagiert,andererseits den Patienten zugute kommt,die in
kurzer Zeit intensiv und qualitativ hochwertig untersucht
und behandelt werden. Mit der Installierung einer Zentralen
Aufnahmestation im Krankenhaus Oberwart ist ein wichtiger
Schritt in der Ausweitung einer interdisziplinären Versorgungsstruktur
gemacht worden.
80 Millionen Bauvorhaben
Das Jahr 2008 war auch geprägt von Planungsarbeiten für das
größte Projekt in der Geschichte der burgenländischen
Krankenanstalten, den Um- und Ausbau des Krankenhauses
Oberwart. Im Frühjahr des nächsten Jahres soll mit den Bauarbeiten
für das 80 Millionen Bauvorhaben begonnen werden.
Zügig voran schreiten auch die Planungsarbeiten für den
Um- und Zubau des Pflegezentrums Oberpullendorf. Im
Pflegezentrum Neudörfl sind die Bauarbeiten schon weit
fortgeschritten.
Optimale Versorgung der burgenländischen Bevölkerung
Es ist eindeutig ein politisches Ziel des Burgenlandes alle
Krankenhausstandorte im Burgenland zu erhalten, um eine
leichte Erreichbarkeit und die optimale Versorgung der
burgenländischen Bevölkerung mit Leistungen der Krankenanstalten
sicher zu stellen,sowie die burgenländische Bevölkerung
am medizinischen Fortschritt teilnehmen zu lassen. Die
KRAGES hat diesen eindeutigen Auftrag seitens des Eigentümers.
Gerade in Zeiten der Krise sind Arbeitsplätze im
Gesundheitswesen ein wichtiger stabilisierender Faktor. Das
Land Burgenland wird alles tun, den Krankenanstalten eine
weitere gedeihliche Entwicklung zu ermöglichen.
Ein arbeitsintensives Jahr liegt hinter uns
und ein noch arbeitsintensiveres vor uns.
Sie, verehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, haben durch
ihren Arbeitseinsatz und ihr Engagement wesentlich dazu
beigetragen, dass eine qualitativ hochwertige Versorgung in
unseren Krankenhäusern und Pflegeheimen gewährleistet
werden konnte.Dafür möchte ich mich sehr herzlich bedanken.
Gemeinsam werden wir auch die zukünftigen,großen Herausforderungen
erfolgreich meistern. ■
Dr. Peter Rezar, Landesrat
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Kommunikation
KRAGES-VIDEOKONFERENZSYSTEM GEHT
IN DEN ECHTBETRIEB
Eine gut funktionierende interne Kommunikation trägt wesentlich zum Erfolg einer Organisation
bei. Der direkte und unmittelbare Austausch von wichtigen Informationen erleichtert die tägliche
Arbeit aller MitarbeiterInnen.
❮
Rechtzeitig und persönlich über aktuelle
Neuigkeiten informiert zu sein,
spart Umwege,Aufwand,Zeit und Geld.
Aus diesem Grund bemühen wir uns
ständig, die interne Kommunikation zu
verbessern.
Tägliche Aufgaben und unterschiedliche
Orte hindern uns oft, Personen an
einen Tisch zu bekommen. Schön, dass
es auch anders geht! Neue Technologien
ermöglichen uns per Video-Konferenz
vor Ort zu sein, auch wenn wir uns
nicht in der Nähe befinden. Ein virtuelles
Treffen sorgt somit für schnellere
Kommunikation und bessere Zusammenarbeit.
Diese neue Form der Kommunikation
eignet sich hervorragend
auch für Information, Schulung und
Weiterbildung.
Ich freue mich auf ein baldiges virtuelles
Treffen! ■
GF Mag. Frech
Daten und Fakten zum KRAGES-Videokonferenzsystem
In den vergangenen Wochen wurde
seitens der KRAGES-IT an den StandortenGüssing,Oberwart,Oberpullendorf,Eisenstadt
und Kittsee das High-
Definition – die Videokonferenzsysteme
HDX7002 der Fa.Polycom sowie
ein zentraler Kommunikationsserver
installiert. Die Fa. Polycom ist einer
der Marktführer auf dem Gebiet professioneller
Videokonferenzlösungen.
Für die räumlich weit voneinander
getrennten Gesprächspartner soll
durch hohe Qualität der übertragenen
Bild- und Tondaten sowie die Darstellung
des Gesprächspartners auf
großen Monitoren,welche das Gegenüber
beinahe lebensgroß darstellen,
der Eindruck entstehen, gemeinsam
in einem (virtuellen) Raum zu sitzen.
Die Übertragung zwischen den Stand-
orten der KRAGES erfolgt über KRA-
GES-eigene Datenleitungen. Es laufen
jedoch bereits Gespräche mit externen
Krankenhäusern über deren Anbindung
an das KRAGES-Videokonferenzsystem,
um diese innovative Technik auch krankenhausträgerübergreifend
verwenden
zu können.
Über das Videokonferenzsystem können
zusätzlich zu den Bild- und Tondaten
der Gesprächspartnern die unterschiedlichsten
Informationen übertragen
werden, sodass relativ einfach eine
gemeinsame Diskussion von Befunden
aus dem Krankenhausinformationssystem
i.s.h.med oder die Besprechung von
Bilddaten aus dem PACS erfolgen kann.
Um Videokonferenzen einfach buchen
zu können, wurden die Systeme in
Outlook hinterlegt und können - indem
sie ebenso wie die Geprächspartner
zur Besprechung „eingeladen“ werden
- einfach für Besprechungen gebucht
werden, (zB „Konferenzraum Oberpullendorf
Festsaal“).
Sollte Ihr Interesse an der Nutzung
der neuen Möglichkeiten hiermit
geweckt worden sein, so wenden
Sie sich bitte an die KRAGES-IT
oder den Videokonferenzverantwortlichen
Ihres Standortes. Diese, sowie
weitere Informationen zur Bedienung
des Systems sowie Organisation von
Konferenzen, finden Sie im Intranet
der KRAGES unter
„Informationen / IT“.
DI Horst Stagl
Direktion
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Gesundheit
RHEUMA – CHRONISCHE SCHMERZEN AM
BEWEGUNGSAPPARAT
Viele Menschen sind von schmerzenden Knochen und Gelenke betroffen. Sie leiden an Rheuma.
Den einen schmerzt es beim Ruhen, den anderen bei der Bewegung.
❮
Um die Bevölkerung zu informieren
wurde nach dem erfolgreichen vorjährigen
1. Burgenländischen Rheumatag
in Oberwart am 9. Oktober in der
Wirtschaftskammer in Eisenstadt der
2. Burgenländische Rheumatag abgehalten.
Die zwei Rheumatologen Burgenlands
OA Dr. Rene Fallent in Güssing
und Dr. Tamás Palotai in Eisenstadt als
Veranstalter,planen abwechselnd einmal
im Süd-Burgenland und einmal im
Nord-Burgenland den Rheumatag und
wollen damit eine Tradition etablieren.
Frühzeitige Behandlung ist wichtig
Rheumatische Erkrankungen können
in jedem Alter auftreten.Wird Rheuma
nicht behandelt, schreitet es immer weiter
fort. Es kann zu starker Beeinträchtigung
des gesamten Bewegungsapparates
führen. Hinter der Bezeichnung Rheuma
stehen rund 400 verschiedene Krankheiten.
Entscheidend für den Krankheitsverlauf
sind frühe Diagnosestellung
und Therapiebeginn sowie die rechtzeitige
Kontaktaufnahme mit einem
Spezialisten.
„Obwohl diese Erkrankungen sehr
verbreitet sind,ist das Wissen bei Betroffenen
nicht optimal und bei Nicht-
Betroffenen eher gering. Selbst bei den
Medizinerinnen und Medizinern ist das
Wissen um diese Erkrankungen nicht
ausreichend“, erläutert Gesundheitslandesrat
Dr. Peter Rezar.
Vielfältige Einschränkungen
erschweren den Alltag
„Eine E-mail schreiben, ein Schuhband
binden oder Zähneputzen – was im beruflichen
und privaten Alltag selbstverständlich
ist, können Rheumapatienten
oft nicht oder nur eingeschränkt und
unter Schmerzen bewältigen. Stark geschwollene
und schmerzende Gelenke
und Weichteile, versteifte Wirbelsäule
und verspannte Muskulatur führen dazu,
v.l.n.r.: OA Dr. Rene Fallent, LR Dr. Peter Rezar, Dr. Tamas Palotai
dass Betroffene alltägliche Bewegungen
nicht mehr ausführen können.Die Folge:
sie müssen sich krankmelden oder ihre
bisherige Tätigkeit – auf lange Sicht –
aufgeben“, beschreibt einer der zwei
burgenländischen Rheumatologen, OA
Dr.Rene Fallent,die häufigsten Probleme
der Betroffenen.
60 Prozent aller Frühpensionierungen
wegen Rheuma
Rheumatologische Erkrankungen sind
der Hauptgrund für Krankenstände und
Leistungseinschränkungen am Arbeitsplatz,
bis zu 60 Prozent aller Frühpensionierungen
und Langzeitkrankenstände
sind darauf zurückzuführen.
Risikofaktoren: Übergewicht und
mangelnde Bewegung
Die Gelenke nutzen sich im Laufe der
Jahre ab. Fast bei jedem Menschen über
65 Jahre lassen sich Anzeichen von
Arthrose festzustellen. Aber auch aktive
Leistungssportler können betroffen sein,
besonders wenn sie ihre Gelenke stark
beanspruchen.
Unter Arthrose
sind jene Erkrankungen
des Gelenkes
zu verstehen,
die zu einer
zunehmenden
Zerstörung des
Gelenkknorpels
und des Knochens
führen.
Die Zahl der Betroffenen
nimmt
stetig zu,weil wesentlicheRisikofaktoren
– z.B.
Übergewicht und
mangelnde Bewegung
– immer
größere Anteile
der Bevölkerung
betreffen. Rheumatologische
Beschwerden sind auch
der zweithäufigste Grund für Europäer
einen Arzt aufzusuchen“, berichtet der
zweite Rheumatologe des Landes, Dr.
Tamas Palotai. ■
Informationen unter:
www.ghz-eisenstadt.at
bei Dr.Tomas Palotai
www.rheuma2000.at
OA Dr. Rene Fallent
Rheumatologische Ambulanz
am a.ö. KH Güssing
Güssing, Grazer Str. 15
Tel.: 05 7979 / 31225
Mittwoch und Freitag
von 8.00 bis 12.00 Uhr
Dr.Tamas Palotai
Tel.: 02682 / 72511
Wahlarzt:
Mittwoch von 8.30 bis 12.30 Uhr
und 13.30 bis 17.30 Uhr
Freitag von 16.00 bis 19.00 Uhr
und nach Vereinbarung
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Gesundheit
HILFE BEI BLASEN- UND DARMSCHWÄCHE
ERSTE MKÖ-TAGUNG IM BURGENLAND
Am 15. Oktober 2009 wurde zum ersten Mal die Jahrestagung der Medizinischen Kontinenzgesellschaft
inm Burgenland abgehalten. Zu den Organisatoren zählten neben Prim. Prof. Fuith
vom Krankenhaus der Barmherzigen Brüder auch zwei KRAGES-Abteilungsvorstände: Prim. Doz.
Dr. Walter Kuber und Prim. Dr. Friedrich Hofbauer.
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Neben einer umfangreichen Fachtagung
für Expertinnen und Experten
wurde auch kostenlose Information und
Beratung für Menschen mit Blasenund
Darmschwäche angeboten.
Noch immer ein Tabuthema
Rund 25.000 Burgenländer leiden an
Blasen- oder Darmschwäche. Nur ein
Bruchteil aller Betroffenen sucht Hilfe
beim Arzt,die meisten verschweigen ihr
„peinliches“ Problem. Seit knapp zwei
Jahrzehnten ist es das Ziel der Medizinischen
Kontinenzgesellschaft Österreich
(MKÖ), das Schweigen und die
Scham rund um diese Erkrankung aufzubrechen
und den Patienten die vielfältigen
Behandlungsmöglichkeiten vor
Augen zu führen. Die MKÖ veranstaltete
deshalb im Vorfeld des wissenschaftlichen
Kongresses auch heuer wieder
einen Informationstag für Patienten,
Angehörige und Interessierte.
„Mit dieser Veranstaltung wurde ein
wichtiger Schritt dazu gesetzt, den
Krankheiten Stuhl- und Harninkontinenz
mehr Bedeutung beizumessen.
Bedeutung,die ihnen wegen der großen
Verbreitung und vor allem wegen des
enormen Leidens, das sie verursachen
können, zusteht“, zeigt sich Gesundheitslandesrat
Dr.Peter Rezar überzeugt.
Blasenschwäche – Inkontinenz
Kontinenz bedeutet, Urin willentlich
gesteuert zu entleeren,das heißt sowohl
der Ort als auch die Zeit sind selbstbestimmt.
Inkontinenz hingegen ist der unwillkürliche
Abgang von Urin, da dem
Inkontinenten die Fähigkeit fehlt, den
Urin anzuhalten und erst dann auszuscheiden,
wenn er das will. Der Begriff
Inkontinenz ist von dem lateinischen
Wort incontinere = nicht zusammenhalten
abgeleitet.
v.l.n.r.: Prim. Univ. Prof. Dr. Lothar C. Fuith, Gesundheitslandesrat Dr. Peter Rezar,
Prim. Univ.Doz. Dr. Walter Kuber, Prim. Dr. Friedrich Hofbauer
Allein von der Harninkontinenz ist
jede 4. Frau und jeder 10. Mann im
Laufe des Lebens betroffen. Mit zunehmendem
Alter steigt die Wahrscheinlichkeit,
an unfreiwilligem Harnverlust
zu leiden.
Viele Betroffene ziehen sich aus
Angst, ihr Problem könnte in der Öffentlichkeit,
im Freundeskreis oder in
der Familie bemerkt werden, zurück
und vereinsamen.Nur 15 % der Betroffenen
suchen ärztliche Hilfe. Hilfe, die
Fachärztinnen und Fachärzte für Gynäkologie
und Urologie anbieten können.
„In der Behandlung der Inkontinenz
unterscheidet man zwischen konservativer
und operativer Therapie. Zur
konservativen Therapie zählen Empfehlungen
zur allgemeinen Lebensführung,
krankengymnastische Behandlung
und die medikamentöse Behandlung“
erläutert Primarius Doz. Dr.
Kuber.
…bei Frauen
Bei leichten Beschwerden einer Stress-
Inkontinenz verbessern eine Gewichtsabnahme
zur Entlastung des Beckenbodens,eine
Umstellung der Ernährung
auf ballaststoffreiche Kost zur Vermeidung
von Verstopfung, die Vermeidung
des Hebens schwerer Lasten und die Behandlung
chronischer Lungenerkrankungen
die Situation oft schon deutlich.
Hierzu zählt auch der Verzicht auf das
Rauchen. In Kombination mit einem
konsequenten Beckenbodentraining zur
Stärkung des Schließmuskels erreicht
man mit diesen Maßnahmen in vielen
Fällen bereits eine vollständige Kontinenz.
…bei Männern
Bei Männern,die durch Operation oder
Unfall inkontinent geworden sind,hängt
die Behandlung vom Schweregrad des
Urinverlustes ab.Bei leichteren Formen
kann man durch Einspritzen von Kolla-
6

genpolstern unter die Schleimhaut im
Schließmuskelbereich eine Einengung
des verletzten Schließmuskels erreichen.
Bei schweren Formen des Urinverlustes
besteht die Möglichkeit, einen künstlichen
Schließmuskel einzupflanzen.
…bei Kindern
Bei Kindern erfordert ein verspätetes
Trockenwerden verhaltenstherapeutische
und medikamentöse Maßnahmen,während
alle angeborenen Fehlanlagen von
Organen eher ein operatives Vorgehen
erforderlich machen. In beiden Fällen
sollte die Behandlung von speziell kinderurologisch
ausgerichteten Fachärzten
oder Fachabteilungen durchgeführt
werden.
Darmschwäche – Stuhlinkontinenz
„Die Stuhlinkontinenz ist ein massiv
stigmatisierendes Krankheitsbild,das den
Patienten sowohl körperlich als auch
psychisch enorm belastet. Sie führt zu
einer sozialen Isolation. Der Betroffene
ist bemüht, sein Leiden zu verbergen,
auch gegenüber seinen Ärzten, die aufgefordert
sind direkt danach zu fragen.
Stuhlinkontinenz tritt v.a. bei älteren
Menschen auf, aber auch junge Menschen
können von diesem Leiden befallen
sein“, erläutert Prim. Dr. Friedrich
Hofbauer.
EU-PROJEKT HEALTH
Auf der österreichischen Seite ist das
Landeskrankenhaus Villach, welches als
Lead Partner des Projektes fungiert, sowie
die KRAGES, vertreten durch das
KH Oberwart mit dem Kaufmännischen
Direktor KH-Bw. Ewald Schlaffer
und die KAGES Steiermärkische Krankenanstalten
Ges.m.b.H, die als Projektpartner
beteiligt sind. Auf der slowenischen
Seite sind die Krankenhäuser Ptuj,
Jesenice und Murska Sobota Projektpartner.
Die exakte Diagnose ist die Voraussetzung
für eine gezielte Therapie der
Inkontinenz. Grundsätzlich muss bei
der Inkontinenz unterschieden werden,
ob der Schließmuskel intakt oder defekt
ist und ob die Nervenversorgung erhalten
oder gestört ist.
Voraussetzung für die exakte Diagnostik
ist die genaue Anamnese hinsichtlich
Stuhlkonsistenz,Stuhlvolumen
und Stuhlfrequenz. Abklärung gastrointestinaler
Erkrankungen,internistischer
Erkrankungen (z.B. Diabetes mellitus)
und neurologischer Erkrankungen (z.B.
senile Demenz, multiple Sklerose) sowie
hinsichtlich Voroperationen im Analbereich.
Bei Frauen ist die Anamnese
hinsichtlich der Geburten wichtig.
Je nach Diagnose ergibt sich die
Therapie der fäkalen Inkontinenz,sei es
konservativ-diätetisch oder medikamentös
oder noch immer konservativ mit
den Möglichkeiten des Biofeedback und
Training der Beckenbodenmuskulatur.
Die chirurgischen Möglichkeiten
bestehen u. a. in der Schließmuskelrekonstruktion
oder der Beckenbodenstraffung.
Hilfe im Burgenland
Vor drei Jahren wurde in Eisenstadt eine
Inkontinenz-Beratungsstelle gegründet.
Eine ausgebildete Kontinenz- und Sto-
Wissensbasis über Grenzen hinweg
Ziel des Projektes HEALTH ist es, mit
einer grenzüberschreitenden Qualitätsverbesserung
und Harmonisierung in
den Bereichen Aus- und Weiterbildung
für Personen, die im Gesundheitsbereich
tätig sind und einer wachsenden grenzüberschreitenden
Patienten- und Mitarbeitermobilität
Rechnung zu tragen.
Weiters wird HEALTH bestehende und
zukünftige,traditionelle und digitale Technologien
aufzeigen,um eine Wissensbasis
Gesundheit
maberaterin bietet regelmäßig persönliche
Beratungen an und steht den Betroffenen
am Telefon für deren Fragen
und Sorgen zur Verfügung. ■
Inkontinenz-Beratungsstelle
Burgenland
Landesstelle der Medizinischen
Kontinenzgesellschaft Österreich
(MKÖ)
Elisabeth Tschank
Esterhazystraße 18
7000 Eisenstadt
0664/974 69 02
(in den Räumlichkeiten der Krebshilfe
Burgenland)
Beratungstelefon
„Blase inForm“:
0810 / 100 455
Montag bis Freitag
von 8.00-12.00 Uhr
kann kostenloses Informationsmaterial
bestellt werden
Dienstags von 16.30-18.00 Uhr
beraten ausgebildete Kontinenzund
Stomaberaterinnen
Internet:
www.inkontinenz.at
Das Projekt HEALTH forciert die grenzübergreifende Zusammenarbeit von Institutionen im
Bereich Gesundheit und deren Organisationsumfeld. Durch den Aufbau von gesundheitsbezogenen
Diensten soll die Kooperation von drei österreichischen und drei slowenischen Krankenanstalten
und deren Kompetenzentwicklung gefördert werden.
❮
zu errichten,die den Austausch über verschiedene
regionsbedingte Abweichungen
in den Strukturen des Gesundheitswesens
hinweg ermöglichen. Es werden
einerseits die internen Kommunikationsabläufe
der Partnerinstitutionen an Effizienz
gewinnen und andererseits der
brancheninterne Austausch erhöht, da
alle am Gesundungsprozess des Patienten
beteiligten Personen und Institutionen
mit einbezogen werden. ■
Günter Radl, KH Oberwart
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Aus den Häusern
MEDIZINRECHT – PRAXISNAH BEIM
HALBJÄHRLICHEN PRIMARÄRZTETREFFEN
Hoher Besuch und spannende Themen waren bei der Primarärztesitzung im KH Oberpullendorf
am 21.10.2009 angesagt. Diese Veranstaltung, bei der sich alle Primarärzte der KRAGES im
halbjährlichen Rhythmus treffen um relevante Themen für ihre Berufsgruppe zu besprechen.
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Als Vortragende konnten zwei prominente
Persönlichkeiten gewonnen
werden:Herrn Univ.Prof.Dr.Wolfgang
Mazal, einen der bekanntesten Arbeitsrechts-
und Medizinrechtsexperten
Österreichs, und Herrn Dr. Paul Yvon,
einen profilierten Journalisten und
Medienexperten.
Vollständige, gut nachvollziehbare
Aufzeichnung der Krankengeschichte
Prof.Mazal referierte zu einem viel diskutierten,
praxisnahen medizinrechtlichen
Thema:die Spielregeln und Notwendigkeiten
der medizinischen Dokumentation,
die sich in der so genannten
Krankengeschichte widerspiegeln.
Eine rechtskonforme Dokumentation
wird weniger davon bestimmt,
welches Aufzeichnungs- oder EDV-System
genutzt wird bzw. welche formalen
Vorschriften erlassen sind.Vielmehr wird
eine zeitnahe, vollständige und gut
nachvollziehbare Aufzeichnung vom
Gesetzgeber verlangt.Diese Unterlagen
(Krankengeschichte) sind sowohl in den
v.l.n.r.: Univ. Prof. Dr. Wolfgang Mazal,
LR Dr. Peter Rezar, GF Mag. Hannes
Frech
Berufsrechten als auch im Zivil- und
Strafrecht eine bedeutende Grundlage
für etwaige rechtliche Betrachtungen.
Je eindeutiger nachvollziehbar der jeweilige
Behandlungsvorgang dokumentiert
ist, um so eher kann der behandelnde
Arzt sein korrektes Handeln nachweisen.
Aufgabe des Dienstgebers ist es dabei,
geeignete Strukturen und Hilfsmittel
(z.B. Formulare und EDV-Pro-
gramme) zur Verfügung zu stellen und
dafür zu sorgen, dass die Bediensteten
somit die Möglichkeit haben, ihren
Dokumentationspflichten nachzukommen.Die
Mitarbeiter haben ihre Dokumentationspflichten
nach bestem Wissen
und Gewissen zu erfüllen, ein Versäumnis
oder eine Zuwiderhandlung
muss zum Schutz der Patienten, aber
auch der Kollegen Konsequenzen haben.
Laut Prof. Mazal erfüllen oft einfache
organisatorische oder persönliche
Maßnahmen die gesetzlichen Vorgaben
durchaus ausreichend – jedoch immer
vorausgesetzt, sie werden auch konsequent
durchgeführt: z.B. eine gut leserliche
Handschrift, eine Eindeutigkeit in
der Anordnung von Medikationen,
zeitnahes Vidieren von Krankengeschichten.
Zum Abschluss des Vortrages zeigten
die zahlreichen Wortmeldungen der
Anwesenden, welche hohe Praxisrelevanz
dieses Thema für das tägliche
Arbeiten unserer Spitalsärzte hat. ■
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50 JAHRE PSD BURGENLAND –
EIN GRUND ZUM FEIERN
Aus den Häusern
Seit einem halben Jahrhundert bietet der Psychosoziale Dienst Burgenland (PSD) Beratung,
Betreuung sowie die Integration von Personen mit psychischen Problemen in das gesellschaftliche
und berufliche Leben und ist auch erste Anlaufstelle für Angehörige psychisch Kranker.
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Flächendeckend im gesamten Burgenland
stehen sogenannte Zentren für
seelische Gesundheit zur ambulanten
Betreuung von psychisch kranken Erwachsenen
und Kindern und Suchtkranken
zur Verfügung.
1959 wurde der PSD als Verein im
Burgenland gegründet.Damit war dieser
Verband die erste Einrichtung dieser
Art in Österreich. Ende der 1990er Jahre
wurde unter Univ.-Prof. Dr. Karl Dantendorfer
ein umfassendes Konzept zur
psychosozialen Versorgung des Burgenlandes
ausgearbeitet und erfolgreich umgesetzt.Im
Zuge dessen wurde der PSD
auch von einem Verein in eine GmbH
umgewandelt, um den neuen Aufgaben
gerecht zu werden.
Mehr als 80 Mitarbeiter – von Fachärzte
und Psychologen über Psychothe-
rapeuten und Sozialarbeiter bis hin zum
Pflegepersonal – garantieren eine burgenlandweite
Versorgung wobei noch immer
der Grundsatz „soviel ambulante Betreuung
wie möglich, so wenig stationär als
notwendig“, im Vordergrund steht. ■
KOOPERATION ÜBER STAATSGRENZEN
Krankenanstaltengesellschaften von Frankenberg und die KRAGES schließen Partnerschaftsvertrag
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Die burgenländische Krankenanstalten
GmbH und die Kreiskrankenhaus
Frankenberg GmbH
werden in den kommenden 5
Jahren eine intensive Zusammenarbeit
pflegen.
Nutzbringende
Zusammenarbeit
Im Rahmen eines staatenübergreifenden
Modells wird es in
Fragen der medizinischen und
pflegerischen Betreuung der
Patienten, der technischen und
administrativen Führung der
Anstalten sowie der Aus-, Fortund
Weiterbildung des Personals eine
für beide Seiten nutzbringende Zusammenarbeit
geben.
v.l.n.r.: GF Mag. Karl Helm, LR Dr. Peter Rezar, LH Hans Niessl, Dr. Brigitte Schmidl-
Mohl, Dr. Gerhard Miksch, Dr. Klaus Schwienbacher
v.l.n.r.: GF Hans Dieter Segschneider, LR Helmut
Eichenlaub, LR Dr. Peter Rezar, GF Mag. Hannes
Frech
Die Zusammenarbeit wird beispielsweise
auf dem Austausch von Erfahrungen
und Fachwissen, dem Kennen ler-
nen der jeweiligen Rahmenbedingungen
des Gesundheitswesens,dem
Austausch von Ärztinnen
und Ärzten in der Weiterbildung
zum Facharzt, dem
Austausch von Pflegekräften
und sonstigen Fachkräften, dem
Austausch von Auszubildenden
sowie der Erarbeitung gemeinsamer
Standards basieren.
Bei der Durchführung der
Zusammenarbeit sollen in erster
Linie fachlich qualifizierte Mitarbeiter
aus den jeweiligen Institutionen
einbezogen werden.
Darüber hinaus können in speziellen
Fragestellungen auch externe Experten
beratend agieren. ■
9

Gesundheit
WISSENSWERTES ZUR NEUEN GRIPPE H1N1
Die neue pandemische Grippe wird durch den Virusstamm des Subtyps A/H1N1 verursacht.
Der Begriff Pandemie bezeichnet Infektionskrankheiten, die mehrere Kontinente betreffen
oder sich weltweit ausbreiten. Das neue Virus weist eine neue genetische Konstellation und
eine Mensch-zu-Mensch Übertragung auf.
❮
Die neuartige Grippe A/H1N1 zirkuliert
derzeit nur unter Menschen.Der
Krankheitsverlauf ist überwiegend milde.
Von schwereren Verläufen sind meist
Personen mit chronischen Erkrankungen
wie Asthma, Diabetes, Herzkreislauferkrankungen
oder Niereninsuffizienz
betroffen – sowie Schwangere.
Ab November wurden burgenlandweit
Impfungen gegen die H1N1-
Grippe angeboten.Inbesondere Risikogruppen
wurden eingeladen,sich gegen
die H1N1 Grippe zu schützen. Grundsätzlich
kann sich aber jeder und jede,
der/die sich vor der neuen Influenza
schützen will, impfen lassen.
Die Impfung ist im Abstand von
drei Wochen zweimal zu verabreichen.
Die Kosten für den Impfstoff übernehmen
die Sozialversicherungsträger. Die
Rezeptgebühr (4,90 Euro) wird vor
Ort eingehoben.
Risikogruppen
Personen ab dem 6. Lebensmonat
bis zum 49. Lebensjahr, mit folgenden
Grunderkrankungen:
• chronische Krankheiten des Atmungssystems,
• chronische Krankheiten des Herzkreislaufsystems,
• chronische neurologische und neuromuskuläre
Erkrankungen,
• andere Grundkrankheiten, die die
Immunität schwächen oder die
Atmungsfunktion beeinträchtigen
(inklusive Fettsucht),
• chronische Stoffwechselerkrankungen
(insbesondere Diabetes mellitus),
• chronische Leber- und Nierenerkrankungen,
• Immunsystemschwäche (angeboren
oder erworben),
• Krebserkrankungen
Schwangere (vorerst ab dem
4. Schwangerschaftsmonat)
Schwangere haben im Falle einer Infektion
mit dem Influenzavirus A/H1N1
ein erhöhtes Risiko für krankheitsbedingte
Komplikationen.
Enge Familienangehörige und
Betreuungspersonen von Kindern
unter 6 Monaten mit oben genannten
Grunderkrankungen, da diese nicht
selbst geimpft werden können.
Grundsätzlich kann sich aber jeder, der
sich vor der neuen Influenza schützen
will, auch impfen lassen. Die Impfung
erfolgt immer auf freiwilliger Basis.Personen
ab dem 50. Lebensjahr wird wie
bisher die Impfung gegen die saisonale
Grippe angeraten.
Geimpft wird an den Bezirkshauptmannschaft,Mitarbeiterinnen
und Mit-
arbeiter der Krankenanstalten werden vor
Ort geimpft.
Krankheitszeichen:
Krankheitsanzeichen und Übertragungsweg
der neuen Grippe H1N1 ähneln der
saisonalen Influenza.
• Plötzlich beginnendes Krankheitsgefühl
mit Fieber (über 38 Grad
Celsius),Atemwegbeschwerden,
Husten, Muskel-, Glieder- und
Kopfschmerzen
• Halsschmerzen und Schnupfen
• Durchfall und Erbrechen können
auftreten
Durch einfache Hygienemaßnahmen
kann man sich selbst schützen
• Waschen oder desinfizieren Sie sich
regelmäßig die Hände.
• Verwenden Sie Wasser und Seife
beim Händewaschen.
• Halten Sie die Hände vom Gesicht
entfernt.
• Husten/Niesen Sie nicht in die
Hände, sondern in den Ärmel.
• Wenden Sie sich beim Husten/
Niesen von anderen Personen ab.
• Verwenden Sie Papiertaschentücher
und entsorgen Sie diese sofort nach
Gebrauch.
• Lüften Sie mehrmals täglich jeweils
zehn Minuten.
• Bei ersten Krankheitsanzeichen
kontaktieren Sie unverzüglich Ihre
Ärztin/Ihren Arzt.
• Bleiben Sie während der Krankheit
zu Hause.
Nähere Informationen unter
Abteilung 6 – Hauptreferat
Gesundheit und Sport
WHR Dr.in Claudia Krischka
02682/600/2681 und auf
http://www.burgenland.at/
gesundheit-soziales/gesundheit/
pandemieimpfung
10

„Geschenke sind (nur) etwas
für Freunde …“
Viel war in der vergangenen Zeit über Antikorruption in den Medien
zu lesen und zu hören. Doch was genau heißt das eigentlich?
Und was heißt das für die Mitarbeiter in einem Krankenhaus?
Nach dem Korruptionsstrafrecht
ist sowohl die Bestechung eines
Amtsträgers für pflichtwidrigesVerhalten,
als auch die Bestechung eines
Amtsträgers für pflichtgemäßes
Verhalten mit Freiheitsstrafe bedroht.
Unter dem Begriff Amtsträger sind
alle Bediensteten eines Krankenhauses
zu verstehen.
Bestechung von Amtsträgern für
pflichtwidriges Verhalten:
Wenn ein Amtsträger für die pflichtwidrige
Vornahme oder Unterlassung
eines Amtsgeschäftes einen
Vorteil annimmt, fordert oder sich
versprechen lässt, ist dieser mit einer
Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren
zu bestrafen.Wenn der Vorteil einen
Wert von € 3.000,– bzw.€ 50.000,–
übersteigt,erhöht sich die Freiheitsstrafe
auf bis zu 5 bzw. 10 Jahre.
Bestechung eines Amtsträgers
für pflichtgemäßes Verhalten:
Nimmt der Amtsträger für die
pflichtgemäße Vornahme oder
Unterlassung eines Amtsgeschäftes
entgegen einem dienst- oder organisationsrechtlichen
Verbot einen Vorteil
an bzw. lässt sich diesen verspre-
chen, ist der Amtsträger mit einer
Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren
zu bestrafen. Dieser Strafrahmen
erhöht sich auf 3 bzw. 5 Jahre, wenn
der Wert den Vorteils € 3.000,– bzw.
€ 50.000,– übersteigt. Ein solches
dienst- oder organisationsrechtliches
Verbot könnte z.B. eine Vorschrift
sein, dass die Annahme jeglicher
Vorteile nicht erlaubt ist oder dass
die Annahme von Vorteilen bis zu
einem bestimmten Betrag erlaubt ist.
Gemeinsam ist diesen Tatbeständen,
dass sie vom Staatsanwalt verfolgt
werden müssen und dass es im
Fall der Tätigen Reue zu keiner
Bestrafung kommen kann. Tätige
Reue liegt dann vor, wenn die Ausführung
der Bestechung freiwillig
aufgegeben wird, bevor die Staatsanwaltschaft
davon erfahren hat und
der angenommene Vorteil oder ein
entsprechender Geldbetrag im Zuge
der Selbstanzeige bei der Behörde
erlegt wird.
Zu beachten ist, dass sowohl die
Annahme als auch die Vorteilszuwendung
mit Strafe bedroht sind!
Neben dem Korruptionsstrafrecht
enthalten auch das Bgld.
Mag. Elisabeth Jagsch
Landesbeamten-Dienstrechtsgesetz
und das Landesvertragsbedienstetengesetz
eine Regelung,dass es Beamten
und Vertragsbediensteten untersagt
ist, im Hinblick auf ihre amtliche
Stellung für sich oder einen
Dritten ein Geschenk oder sonstigen
Vorteil zu fordern, anzunehmen
oder sich versprechen zu lassen.
Zulässig ist allerdings die Annahme
von orts- oder landesüblichen Aufmerksamkeiten
von geringem Wert.
Für Sie als Mitarbeiterin und
Mitarbeiter in einem Krankenhaus
heißt das, dass es Ihnen grundsätzlich
untersagt ist, von Patienten,
deren Angehörigen oder von anderen
Personen, in unmittelbarem
Zusammenhang mit Ihrer Dienstleistung,
Geld oder sonstige Geschenke
anzunehmen oder sich Vorteile
zuwenden oder zusichern zu
lassen. Allerdings ist es zulässig,
Geschenke mit geringfügigen Werten,
welche nur symbolischen Charakter
haben (z.B. einfache Kugelschreiber,
Bonboniere etc.), anzunehmen.
■
Mag. Elisabeth Jagsch
Direktion
Liebe Leserin, lieber Leser,
wenn Sie eine Idee für die INTRO haben oder selbst einmal einen Artikel
verfassen wollen – oder ein tolles Foto haben – wenden Sie sich an das
Redaktionsteam!
(siehe Impressum)
Recht
11

✃

✃

Aus den Häusern
INFORMATIONSABEND DES ERNÄHRUNGS-
KREISES DES A.Ö. KH OBERWART
Wie vielfältig und aktiv der Ernährungskreis des a.ö. Krankenhauses Oberwart ist, konnten die
Mitglieder bereits dieses Jahres im ausnehmend gut besuchten Hörsaal der Gesundheits- und
Krankenpflegeschule unter Beweis stellen.
❮
Im Rahmen einer Abendveranstaltung
die 4 Highlights des vorangegangenen
Jahres und eines zukünftiges
Projektes mittels 10-minütiger Impulsreferate
präsentiert.
Prophylaxe und Therapie der Mundschleimhautentzündungen
bei
Patienten mit Chemotherapie
DGKS Andrea Posch hat im Rahmen
dieser Update-Veranstaltung nochmals
das preisgekrönte Projekt der Onkologiestation
vorgestellt, das mit einem multidisziplinären
Team Ende 2006 gestartet
wurde.
Ein entscheidender Faktor ist der
Mundhöhlenstatus vor Einleitung einer
Chemotherapie, sowie das sorgfältige
Ausspülen. Am besten geeignet sind
Mineralwasser (prickelnd) und Salzwasserlösung
(1/2 Teelöffel Speisesalz auf
1/2 Liter Wasser). Die Auseinandersetzung
mit dem Bereich Prophylaxe
mündete in der Gestaltung des Patientenfolders
„GESUND IM MUND“.
Die patientenfreundliche Broschüre
kann von der onkologischen Station
angefordert werden.
Patienteninformation in der
Dialysestation
Antworten auf Patientenfragen zur Dialysediät
finden sich in einer von diplomierten
KrankenpflegerInnen,Fachärzt-
Innen und einer Diätologin ausgearbeiteten
Broschüre.
Als Besonderheit dieser Broschüre
hob die Referentin DGKS Monika
Tunkel hervor, dass anhand von häufig
gestellten Fragen, Patienten eine Basisinformation
erhalten, da die zur Verfügung
stehenden Informationen oftmals
zu umfangreich sind. DGKS Tunkel
betont aber in ihrem Vortrag, dass diese
Broschüre in keinem Fall eine ausführliche
Diätberatung durch eine Diätologin
ersetzt.
Projekt Kostformen bei Patienten
mit Schluckstörungen
Eine interdisziplinäre Gruppe,allen voran
Prim. Höger, hat sich an der neurologischen
Abteilung mit den Kostformen
bei Schluckstörung (Dysphagie)
befasst. Eine Vielzahl von neurologisch
begründbaren Krankheiten führt zu
einer klinisch relevanten Schluckstörung
(Dysphagie). Die klinischen Anzeichen
hierfür sollten rechtzeitig erkannt wer-
14

den. Insbesondere dann, wenn bereits
Probleme beim Abschlucken des eigenen
Speichels auftreten, besteht Aspirationsgefahr
(Eindringen von Nahrung in die
Atemwege). An der Neurologie wird
insbesondere beim Schlaganfall nach
einem abgestuften Schema vorgegangen.
Solange akute Aspirationsgefahr
besteht, muss die Nahrung zunächst
noch auf anderem Wege – etwa mittels
Sonde oder parenteral – verabreicht
werden.
In intensiver Zusammenarbeit von
Pflege, Logopädie, Diätologie, Küche
und Ärzten wurde weiterführend eine
Richtlinie erarbeitet und etabliert, die
ein speziell auf Schluckstörungen abgestuftes
Vorgehen ermöglicht. Die in
diesem Projekt erarbeiteten Hilfestellungen
zur Auswahl der richtigen Dysphagie-Kost
sind im Intranet für KRA-
GES-Mitarbeiter abrufbar.
Prim. Höger, die Diätologin Eva
Hütter und die Logopädin Annekristin
Tölly haben dieses umfassende Thema
an diesem Update-Abend präsentiert.
Projekt: Erhebung des
Ernährungszustandes
Der Vorstellung eines zukünftigen Projektes
hat sich die Diätologin Renate
Amtmann gewidmet.
Die international geforderte Erhebung
des Ernährungszustands eines Patienten
bei der Krankenhausaufnahme
(Ernährungsscreening) soll anhand von
3 Pilotstationen auf ihre Machbarkeit
im a.ö. Krankenhaus Oberwart geprüft
werden. Die Dauer des geplanten Projekts
beläuft sich auf ein Jahr. Das Screening
auf Mangelernährung wird mittels
eines standardisierten Fragebogens
der AKE (Arbeitsgemeinschaft Klinische
Ernährung) durchgeführt.
Ziel ist es,dem Patienten/der Patientin
so früh wie möglich eine adequate
Ernährungsintervention bzw. -therapie
in multidisziplinärer Zusammenarbeit
(Arzt, Diätologin, DGKP) zukommen
zu lassen.
Bericht der Ergebnisse des Nutrition
Days
Warum dieses Screening für Patienten
relevant ist, hat Mag. Alt in ihrem abschließenden
Referat veranschaulicht.
Initiiert durch OA Dr. Sudar hat das
Krankenhaus Oberwart an einer international
durchgeführten Erhebung des
Ernährungszustandes teilgenommen.
In der Untersuchung wurden mittels
Fragebögen anonymisiert möglichst
viele Patienten an einem Tag im Krankenhaus
erfasst. Diese Ernährungserhebung
fand an drei hintereinander folgenden
Jahren statt.
Die Mitarbeiter von insgesamt acht
Stationen unterschiedlicher medizinischer
Fachrichtungen haben sich die
Mühe gemacht, die Patienten nach
Gewichtsverlust,Appetit etc.zu befragen.
Zusätzlich wurden Zusatzerkrankungen,
und Art der im Krankenhaus durchgeführten
Ernährungstherapie in einem
weiteren Fragebogen erhoben.
Diese Daten wurden nach medizinischer
Fachrichtung gepoolt und daraus
Aus den Häusern
ein Referenzwert errechnet. Dadurch
konnten sich die jeweiligen Abteilungen
mit dem Referenzwert vergleichen.
Eine Besonderheit ist, dass der Bodymassindex
(BMI) der Patienten des
Krankenhauses Oberwart weit höher
liegt als der Durchschnitt aller teilnehmenden
Zentren. Ebenso wurden an
diesen Tagen auch Patienten erfasst, wo
anhand der Erhebung festgestellt wurde,
dass diese einer Ernährungstherapie bedürfen.
Einen „kulinarischen Ernährungskreis“
gab es dann beim reichlichen
Buffet, wo anschließend noch lange
und lebhaft über die Vorträge diskutiert
wurde. ■
Mag. pharm. Marion Alt,
Prim. Dr. Franz Stefan Höger
KH Oberwart
15

Gesundheit
PSYCHOLOGISCHE BETREUUNG DER
BEWOHNER IM PH HIRSCHENSTEIN
Im Pflegeheim Hirschenstein werden auf drei Stationen mit insgesamt 105 Betten pflegebedürftige
Menschen betreut. Seit Anfang 2008 besteht für die BewohnerInnen an drei Vormittagen pro
Woche die Möglichkeit, psychologische Betreuung in Anspruch zu nehmen.
❮
Der Umzug in ein Pflegeheim stellt
einen wichtigen Einschnitt im Lebenslauf
dar und wird als „kritisches Lebensereignis“
empfunden.Selbst unter günstigen
Voraussetzungen sind mit der
Übersiedlung enorme Veränderungen
verbunden. Oft kommt es zu einer Verschlechterung
des gesamten Gesundheitszustandes,zu
einer Verringerung des
Selbstwertgefühls und einer Abnahme
der Lebensqualität.
Die psychologische Betreuung unterstützt
die BewohnerInnen bei der
erfolgreichen Anpassung an die neue
Lebenssituation und hat die Steigerung
der Lebensqualität zum Ziel.
Lebenserwartung steigt
Die Lebenserwartung hat sich in den
letzten Jahrzehnten sehr verändert.
Menschen werden immer älter. Daher
ist es wichtig,sich mit dem Erleben und
Verhalten des alternden Menschen zu
beschäftigen. Im Pflegeheim Hirschenstein
sieht die Altersverteilung der psychologisch
betreuten Personen folgendermaßen
aus:
bis 50 J. 10 %
51-65 J. 27 %
66-80 J. 25 %
über 80 J. 38 %
Verschiedene Diagnosemethoden
Ein Schwerpunkt der psychologischen
Versorgung liegt in der klinisch-psychologischen
Diagnostik.Mit Hilfe von
verschiedenen Verfahren (Tests, Fragebögen,
Beobachtung,…) werden vor
allem die kognitive Leistungsfähigkeit
und Persönlichkeit untersucht. Der
Demenzdiagnostik sowie der Verlaufsdiagnostik
kommt dabei große Bedeutung
zu. In der Statistik zeigt sich, dass
21 % der psychologisch betreuten BewohnerInnen
im Pflegeheim Hirschenstein
eine „organische, einschließlich
symptomatische psychische
Störung“ haben,
zu der auch die
Demenzen zählen.
Bei 18 % der betreuten
Bewohner wurde
mehr als eine psychiatrische
Diagnose
festgestellt.
Die Ergebnisse der
klinisch-psychologischen
Diagnostik stellen
die Basis für die
psychologische Behandlung
dar.Dabei ist
uns wichtig, nicht nur
die Defizite, sondern
vor allem die Ressourcen
zu beachten und
bestehende Fähigkeiten/Fertigkeiten
zu erhalten. Es wird
auch versucht, die Lebensgeschichte/
Biographie in die Behandlung mit einzubeziehen.
Individuelle Betreuung
Von Bedeutung ist aber auch die Zusammenarbeit
mit anderen Berufsgruppen.
So werden wir bereits in der Früh
über die Ereignisse der vergangenen
Tage informiert bzw. erhalten Zuweisungen
für Erstkontakte. Im Jahr 2008
konnten folgende Kontakte verzeichnet
werden.
Erstkontakte Folgekontakte
63 266
Dabei werden die BewohnerInnen
einzeln betreut, um auf deren Bedürfnisse
individuell eingehen zu können.
Der Zeitrahmen richtet sich je nach
Art/Inhalt der Betreuung bzw. nach
dem psychischen und körperlichen Zustand
der BewohnerInnen. Zusätzlich
gibt es regelmäßige beziehungsbildende
Kurzkontakte, die in der Statistik nicht
berücksichtigt wurden.
Da die Unterbringung in einem
Pflegeheim auch für die Angehörigen
eine Belastung darstellt, besteht für diese
ebenfalls die Möglichkeit einer psychologischen
Betreuung. Jedoch ist es oft
schwierig, mit Angehörigen Kontakt
aufzunehmen bzw. sie anzutreffen.
Skepsis gegenüber der Psychologie
Nach anfänglicher Skepsis der BewohnerInnen
der Psychologie gegenüber ist
es uns nun gelungen, ihr Vertrauen zu
gewinnen und somit die Basis für eine
regelmäßige und effektive Betreuung
und Unterstützung der Bewohner-
Innen in ihrer neuen Umgebung zu
schaffen. ■
Mag. Petra
Gabriel
Klinische- und
Gesundheitspsychologin
16

15 JAHRE SCHMERZAMBULANZ
IM A. Ö. KRANKENHAUS GÜSSING
Gesundheit
Ende September dieses Jahres feierte die Schmerzambulanz des Krankenhauses Güssing im
örtlichen Technologiezentrum ihr 15-jähriges Bestehen. Neben einem Festakt fand eine Fachtagung
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt.
❮
Das Team der Schmerzambulanz und
Aufsichtsratsvorsitzender Dr.Peter Rezar
nahmen dieses Jubiläum zum Anlass, den
Patientinnen und Patienten Mut zu machen:„Wir
wissen heute,dass Schmerzen
nicht sein müssen.Holen Sie sich Hilfe!“
Die Fachvorträge waren sehr informativ:
Die leitende OÄ Dr. Adelheid
Karausz machte einen Rückblick über
15 Jahre Schmerzambulanz, Dr. Gustav
Herincs informierte über die pallitivmedizinische
Versorgung, Univ. Prof.
Dr. Wilfried Illias referierte über den
Stellenwert des Schmerzes im Wandel
der Zeit und Dr.Thomas Kovacs erläuterte
das Konzept der postoperativen
Schmerztherapie im ungarischen Zalaegerszeg.
Die „Querulanten“ sorgten
als musikalische Umrahmung für einen
stimmungsvollen Ausklang des Festaktes.
Gezieltes Vorgehen gegen Schmerzen
Ziel der modernen Schmerztherapie ist
es, den Betroffenen ihre Lebensqualität
wiederzugeben, ihnen einen normalen
Alltag und ungestörte Nachtruhe zu
verschaffen.Etwa die Hälfte der Betrof-
fenen bekommt diese Hilfe jedoch nicht.
Viele finden sich mit ihren Schmerzzuständen
ab,wollen nicht als „wehleidig“
gelten und gehen nicht zum Spezialisten.
Oft wissen Sie auch nicht, dass es
Schmerzexperten gibt, an die man sich
wenden kann.
Viele „behandeln“ sich selber.Aber:
Über längere Zeit Schmerzmittel in
Eigenregie einzunehmen, gefährdet die
Gesundheit. Zusätzlich besteht die Gefahr,dass
der Schmerz zum Dauerleiden
wird. Es ist wichtig möglichst rasch die
Ursache der Schmerzen festzustellen und
die Behandlung gezielt auszurichten.
Schmerzen behinderten die Betroffenen
massiv im Alltag. Arbeitsunfähigkeit und
Frühpensionierungen sind oft die Folge.
Schmerzen müssen nicht sein
Mit der Installierung der interdisziplinären
Tagesklinik in Güssing – ebenfalls
der ersten im Burgenland – mit dem
Schwerpunkt Schmerzambulanz, hat
die Burgenländische Krankenanstaltengesellschaft
schon vor 15 Jahren begonnen,
diesen sehr wichtigen Bereich der
Gesundheitsversorgung auch im Burgenland
zu etablieren.
Leiterin der Schmerzambulanz ist
Oberärztin Dr. Adelheid Karausz.
„Schmerzen müssen nicht sein.Vereinbaren
Sie bitte einen Termin, damit wird
genügend Zeit haben, Sie sorgfältig zu
untersuchen und mit Ihnen zu sprechen“,
appelliert die überaus engagierte
Medizinerin an die Schmerzpatienten. ■
AKTIV GESUND IM KRANKENHAUS KITTSEE
Anfang September startete das Projekt „Aktiv Gesund im Betrieb“ im Krankenhaus Kittsee.
Nachdem schon einige große Betriebe erfolgreich mitmachen, ist nun auch das erste Krankenhaus
im Burgenland ein Teil davon.
❮
Dabei werden eine orthopädische
Untersuchung, ein sportwissenschaftlicher
Einstiegstest der Wirbelsäule, sowie
ein Back-Check zur Ermittlung
der Maximalkraft und Kraftverhältnisse
und eine Muskelfunktionsprüfung im
Vorfeld durchgeführt.
Danach wird ein dreimonatiges Trainingsprogramm
absolviert.Am Ende erfolgt
dann noch eine Nachuntersuchung.
Das Team der Schmerzambulanz
Zu diesem Anlass gaben Gesundheitslandesrat
Dr. Peter Rezar, ASKÖ
Präsident Christian Illedits und Betriebsratsvorsitzender
Gerhard Braun
eine Pressekonferenz,um dieses Projekt
näher vorzustellen.
Interessant ist das Projekt für das
Krankenhaus Kittsee bereits seit 2007.
Der Betriebsrat zusammen mit den
Sicherheitsfachkräften entwarf einen
Schmerzambulanz KH Güssing
Öffnungszeiten: Mo, Mi, Do
und Fr von 8.00 bis 14.00 Uhr
Info
Voranmeldungen sind erbeten
unter: Tel. 057979 – 31207
(Vorbefunde bitte mitbringen)
Fragebogen, um den körperlichen Zustand
der Mitarbeiter zu erheben.
Das Ergebnis war, dass 48 Prozent
derjenigen, die den Fragebogen abgegeben
hatten, mit Rückenproblemen
zu kämpfen haben.
Nach einer Informationsveranstaltung
im Mai 2009 entschieden wir uns
für die Durchführung des Projekts. ■
17

Personalentwicklung
DAS MITARBEITERORIENTIERUNGS-
GESPRÄCH (MOG) – EIN MODERNES
INSTRUMENT DER PERSONALENTWICKLUNG
Wie können Menschen gute Arbeitsergebnisse erzielen und dabei eine positive Grundeinstellung
für sich selbst, für ihr Unternehmen und für die Menschen, mit denen sie zu tun haben,
entwickeln? Grundvoraussetzung dafür ist ein gutes Gesprächsklima und Grundvertrauen seinem
direkten Vorgesetzten gegenüber.
❮
Eine allgemeine Studie über das Fehlverhalten
der unmittelbaren Vorgesetzten
aus Sicht der Mitarbeiter zeigt jedoch ein
bedenkliches Bild.
Wie kann dem entgegen gewirkt
werden?
Ein möglicher Baustein wäre das Mitarbeiterorientierungespräch
(MOG).
Mitarbeiterbefragung:
Fehlverhalten der unmittelbaren
Vorgesetzten aus Sicht der
Mitarbeiter
• Die Vorgesetzten haben zu wenig
Zeit
• Es wird zu spät oder nicht
ausreichend informiert
• Falsche Form der Kritik
(unsachlich; öffentlich; es wird
nur das Negative gesehen)
• Zu wenig Förderung/Weiterbildung
(keine Aufstiegschancen)
• Die Vorgesetzten sind zu
überheblich
• Keine Mitsprachemöglichkeiten
bei Änderungen
• Fehlende oder unzureichende
Ein- und Unterweisung
• Hektik,Termindruck, Stress
• Unklare Anweisungen
• Zu wenig Kontakt mit den
Mitarbeitern
• Mangelndes Verständnis für
Probleme der Mitarbeiter
• Mangel an Autorität
• Die Vorgesetzten können nicht
zuhören
Quelle: Mentzel / Grotzfeld / Haub:
Mitarbeitergespräche, Rudolf Haufe
Verlag, 7.Auflage
v.l.n.r.: PDir. Renate Peischl MAS, Mag. (FH) Helene Sommer, Mag. Helmut Dörfler
Das Mitarbeiterorientierungsgespräch
ist ein unerlässliches Instrument einer
zeitgemäßen Personalführung.Dabei soll
den Mitarbeitern die Gelegenheit gegeben
werden, über Ziele und Aufgaben,
die Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten
zu sprechen.
Das gut vorbereitete Mitarbeiterorientierungsgespräch
bietet „den geschützten
Rahmen“ mit einer fairen
und vertrauensvollen Gesprächsbasis,
den viele Mitarbeiter im täglichen Berufsalltag
vermissen. Dadurch eröffnet
eine gute Gesprächskultur zwischen
Mitarbeitern und Vorgesetzten, dem
Mitarbeiter die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge,
Ideen, Lob, aber auch
„nach oben“ gerichtete Kritik einzubringen.
Warum eine Beschreibung dieses
Themas in der INTRO?
Das Mitarbeiterorientierungsgespräch
soll stufenweise in allen Einrichtungen
der KRAGES – flächendeckend – eingeführt
werden. Um eine optimale
Qualität bei der Umsetzung gewähren
zu können, wird die Einführung in den
einzelnen KRAGES-Häusern durch
Informationsveranstaltungen für MitarbeiterInnen,Führungskräfteschulungen
und Feedbackrunden durch einen externen
Berater und Trainer unterstützt.
Wichtig ist vorwegzuschicken: Ein
Mitarbeiterorientierungsgespräch ist
KEIN Leistungsbeurteilungsgespräch.
Gesprächskultur verbessern
Wir möchten in diesem geschützten
Rahmen auch unseren Mitarbeitern die
Chance geben, das Vertrauen zu den
Führungskräften zu fördern, die Motivation
zu steigern und vor allem die Gesprächskultur
innerhalb der KRAGES
zu verbessern.
... Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
ist nur möglich, wenn anstehende
Aufgaben und Probleme in gemeinsamen
Gesprächen geklärt werden. ■
Mag. (FH) Helene Sommer
Direktion
18

23 NEUE HOCHQUALIFIZIERTE PFLEGE-
KRÄFTE ERHIELTEN IHR DIPLOM
diesen Tagen standen Freude und Spaß
im Vordergrund. Es wurden Höhenmeter
überwunden, die Kondition verglichen,
gesungen und gelacht.
Mit dem Tag der Diplomierung,
dem Anfang eines neuen Lebensabschnittes,
stehen nunmehr weitere 20
diplomierte Gesundheits- und Krankenschwestern
und 3 diplomierte Gesundheits-
und Krankenpfleger als qualifizierte
Angehörige des gehobenen
Dienstes, den Gesundheitseinrichtungen
zur Verfügung.Von den 23 Diplomanden
haben 15 ihren Dienst im Burgenland
und 7 in den anliegenden Bundesländern,
angetreten.
Wir wünschen ihnen viel Freude
und Erfolg für ihren weiteren Lebensweg.
■
Schule
Am 10. September 2009 fand im großen Festsaal des Kulturzentrums Oberschützen die feierliche
Überreichung von 23 Diplomen für die allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege im
Beisein vieler Ehrengäste statt. Nach der Begrüßung durch die Schuldirektorin Monika Zambo
erfolgte die traditionelle Diplomverleihung durch den Herrn Landeshauptmann Hans Niessl.
❮
Strahlende Gesichter zeigten
den Stolz über den erhaltenen
Lohn für drei Jahre Arbeit
an der Schule für allgemeine
Gesundheits- und Krankenpflege.
Im 1. Semester stand der
theoretische Unterricht im Vordergrund.
Es wurden der
Sprachschatz und das Wissen
erweitert, die Hände erprobt,
der soziale Umgang untereinander
kultiviert.
So gerüstet gingen sie dann im 2.
Semester in die Praxis ans Krankenbett.
Auch hier kam eine Vielzahl von Anforderungen
auf sie zu, denn nun galt es,
das theoretische Wissen durch praktisches
Üben zu vertiefen. Beginnend
vom Einfachen hin zum Komplexen
steigerten sich die Fachkompetenz und
persönliche Reife der Auszubildenden.
Diese Fortschritte zeigten sich dann im
dritten Ausbildungsjahr anhand der
Fachbereichsarbeiten sowie der praktischen
und theoretischen Diplomprüfungen.
Die vielen Stunden des Lernens und
der Prüfungen wurden aber auch unterbrochen
durch Schulveranstaltungen,
Wandertage und Feierlichkeiten. An
Es diplomierten 23 Absolvent-
Innen, davon 2o Damen und
3 Herren.
8 MIT „AUSGEZEICHNETEM
ERFOLG UND AUSSCHLIESSLICH
SEHR GUT“
FASCHING Denise
MAUERBAUER Margit
LAISTER Isabella
SCHNALZER-BEIGLBÖCK
Regina
LECHNER Monika
VORAUER Veronika
LOIDL Marina
WOHLMUTH Drazana
3 MIT „AUSGEZEICHNETEM
ERFOLG“
RAMEDER Alexandra
URBAN Barbara
THALER Hajnalka
12 MIT „GUTEM ERFOLG“
bzw. „ERFOLG“
HUTTER Elisabeth
STEIF Katharina
KONCZER Beate
WELLES Lisa
LIPP Tamara
WELLES Manuel
MÜHL Melanie
ZACH Benjamin
NEUBAUER Stefan
ZANKL Isabell
PIRIBAUER Claudia
FELLINGER Claudia
19

Aus den Häusern
Lieblingsrezepte unserer Mitarbeiter
„Scholle im Blätterteig“
Zutaten:
1 Pkg. Blätterteig, 4 Stk. Scholle tiefgefroren
1 Pkg.Tiefkühl-Blattspinat, 1 Zitrone, 1 Ei
Salz, Pfeffer,Thymian, Muskatnuss gemahlen
Für den Kräuterschaum:
1 Pkg. Schlagobers, 8 Kräuter, Salz, Pfeffer
Karin Thumberger
Direktion
Zubereitung:
Tiefkühl-Blattspinat in der Mikrowelle auftauen, Schollenfilets mit Zitrone
beträufeln und salzen,Blätterteig ausrollen und mit Blattspinat belegen,
salzen, pfeffern und mit Thymian und Muskat bestreuen, Blätterteig nun
auf 4 Teile teilen und auf je ein Teil ein Schollenfilet legen,die Scholle nun
komplett in den Blätterteig einwickeln, mit verquirltem Ei bestreichen
und bei ca. 220 Grad für ungefähr 1 /2 bis 3 /4 Stunde im Rohr backen.
Kräuterschaum:
3
/4 des Schlagobers in einem Topf zum Kochen bringen und einmal
Aufkochen lassen,mit Salz und Pfeffer abschmecken,8 Kräuter nach Belieben
hinzugeben und auf kleiner Flamme köcheln lassen, kurz vor
dem Servieren den restlichen Schlagobers mit dem Mixer steif schlagen,
mit dem Schneebesen dann bei der heißen Masse unterheben und
nochmals aufkochen lassen,währenddessen mit dem Schneebesen schaumig
rühren, den Kräuterschaum noch heiß über die Scholle im Blätterteig
gießen und servieren.
Praktische Ausbildung
am Lehrkrankenhaus
Oberwart
Mein Name ist Ursula
Neun und ich studiere seit
Oktober 2004 Humanmedizin
an der Medizinischen Universität Graz.
Heuer habe ich mit meiner praktischen
Ausbildung im Rahmen des sechsten Studienjahres
an der Inneren Abteilung des
Krankenhauses Oberwart begonnen. Als
Oberwarterin bin ich sehr froh, dass es die
Möglichkeit gibt, diesen Teil des Studiums
in der Heimatstadt zu absolvieren.
Für die Dauer von zehn Wochen bin
ich voll in den Stationsbetrieb integriert
und habe die Gelegenheit meine praktischen
Fertigkeiten zu erweitern. Was mir
besonders gefällt, ist die Chance in mehrere
Teilbereiche der Inneren Medizin hineinzuschnuppern.Die
Mitarbeiter des Hauses
sind sehr bemüht mir den Arztberuf ein
weiteres Stück näher zu bringen und haben
mich herzlich aufgenommen.
Auf diesem Weg möchte ich mich dafür
bedanken!
Ursula Neun, KH Oberwart
20

EIN LEBEN ALS SPIEGELBILD –
FRANZ RUBENDUNST
Vom Pflegehelfer bis zur Pflegefachkraft
❮
Im Frühjahr 1975 habe ich mich auf
Anraten eines Arztes im damaligen
Krankenhaus (Altbau in der Stadt) zur
Ausbildung zum Stationsgehilfen beworben.
Meine Dienstleistungen erbrachte
ich vom ersten Tag an in den Operationssälen.
Nach ca. 3 Monaten Einlernzeit
absolvierte ich in Wien die
Ausbildung zum Stations- bzw. Operationsgehilfen.Der
erfolgreiche Abschluss
motivierte mich, die Schule zum Gesundheits-
und Krankenpfleger in der
GKPS Oberwart zu besuchen. Das
Diplom konnte ich 1979 entgegen
nehmen. Während meiner 3-jährigen
Ausbildung sah mein Lebensrythmus
folgendermaßen aus:
Tagsüber besuchte ich die Vorlesungen
in der Gesundheits- und Krankenpflegeschule.
Abends, an den Wochenenden
und an Feiertagen erbrachte ich
meine 40 Arbeitsstunden.
Als diplomierter Krankenpfleger
wechselte ich anschließend vom Operationsgehilfen
zum Anästhesiepfleger. In
diesem Zeitraum wurde auch das Notarztsystem
in Oberwart ins Leben gerufen.
Ich war von Anfang an dabei und
kam auf ca. 3.400 Einsätze.
Nach 14-jähriger Tätigkeit im Operationssaal
wurde ich gebeten, den
Schwerpunkt Krankenhaushygiene zu
übernehmen und als Stellvertreter für
die Pflegedirektorin zu fungieren.Somit
ergab sich für mich ein Arbeitsbereich,
der aus drei Funktionen bestand: Notfallsanitäter,Hygienefachkraft
und Stellvertreter
der Pflegedirektorin. Auch
diese Tätigkeitsbereiche dauerten 14
Jahre.Die Sonderausbildung zur Hygienefachkraft
absolvierte ich an der Akademie
in Mödling. Praktische Erfahrungen
sammelte ich z.B. in Linz bei
den Elisabethinen,im KH Mödling und
im KH Wr. Neustadt.
Im Jahre 1986 wurde vom damaligen
hygienebeauftragten Arzt und mir eine
landesweite Arbeitsgruppe für Krankenhaushygiene
geschaffen. Zu diesem
Zwecke wurden in allen Krankenhäusern
und Pflegeheimen des Burgenlandes
Begehungen durchgeführt, um den Ist-
Stand im Bereich der Hygiene zu ermitteln
und Verbesserungen umzusetzen.
Daraus resultierend wurde die landesweite
Hygiene-Arbeitsgruppe ins Leben
gerufen.
Im selben Zeitraum arbeitete ich in
einer Arbeitsgruppe für das „Bundesministerium
für Gesundheit“ um hygienerelevante
Daten zu erheben.Das Ergebnis
dieser Erhebungen war richtungweisend
für den erforderlichen Hygiene-
KARRIERE IN DER KÜCHE
Zusatzausbildung zur diätisch geschulten Köchin
❮
Im Rahmen eines achtwöchigen
WIFI-Kurses in Eisenstadt, welcher
berufsbegleitend als Ganztagskurs abgehalten
wurde, absolvierte Frau Martina
Philipp vom Küchenteam des KH
Oberwart eine Zusatzausbildung zur
„diätisch geschulten Köchin“.
Die Ausbildung umfasste neben der
praktischen Umsetzung auch theoreti-
sche Grundlagen. Besonders in den
Großküchen des Gesundheitsbereiches
ist Expertenwissen in den Bereichen
Vollwert,Diätik und gesunde Ernährung
eine wichtige Zusatzqualifikation.
Am 31.März 2009 konnte sie in einer
sehr anspruchvollen schriftlichen,mündlichen
und praktischen Prüfung den
Lehrgang im WIFI-Eisenstadt mit gut-
Vorstellung
standard in den österreichischen Krankenanstalten.
In der Zeit von 1997 – 1999 absolvierte
ich an der NÖ Landesakademie
die Ausbildung zum Krankenhausmanager.
Während meiner Tätigkeiten
im KH Oberwart fungierte ich zusätzlich
als Sicherheitsvertrauensperson,wobei
mir für die Erstellung und Auflistung
der biologischen Arbeitsstoffe
von der Allgemeine Unfallversicherungsanstalt
(AUVA) eine hohe Anerkennung
zuteil wurde.
In den Jahren 2004 – 2008 lag der
Schwerpunkt meiner Tätigkeiten in der
Krankenhaushygiene und als Notfallsanitäter.
Danach konnte ich mich voll
und ganz der Krankenhaushygiene widmen.
Mit 31. Juli 2009 ging ich in den
wohlverdienten Ruhestand. ■
em Erfolg abschließen.
Franz Rubendunst
KH Oberwart
Die Kollegen-
Innen und
die Küchenleitung
des KH Oberwart gratulieren
auf das Herzlichste! ■
Gerald Lagler, KH Oberwart
21

Vorstellung
KRAGES MITARBEITER PERSÖNLICH
Ein besonderer Tag im Leben – IRON(WO)MAN Katrin Herbst
❮
Der Tag des Ironman Zürich am
12. 07. 2009 begann für mich bereits
um 3:30 Uhr.
Nach einer sehr unruhigen Nacht
„durfte“ ich endlich aufstehen. Gott sei
Dank, die Nacht und die Tage davor
waren nun endlich vorbei, der Tag X
auf den ich nun 1 Jahr gewartet habe,ist
nun endlich da!! Um 3.45 Uhr ging’s ab
zum Frühstück. Dort bekam ich meine
erste Überraschung, nämlich: meine
Fans (Mutti, Papa, Helga, Max, Silke
und Geza) hatten alle gleiche T-Shirts in
grün mit meinem Namen an. Ich war
nun zum ersten Mal an diesem Tag zu
Tränen gerührt.
Nachdem ich mich wieder gesammelt
hatte, versuchte ich doch einige
Brote mit Marmelade und Nutella runter
zu würgen. Um 4.45 Uhr Abfahrt
mit dem Taxi zur Ironmancity. Wir
checkten nochmals unsere Räder, bereiteten
die Laufsachen vor. Meine
Nervosität hielt sich eigentlich noch in
Grenzen.
Dann ab zum Schwimmstart, der
Neo wurde um 6.00 Uhr angezogen,
aufwärmen, noch eine kleine Runde
schwimmen.
Kurz vor sieben Uhr verabschiedeten
wir uns dann von unseren Eltern
und Max und Silke. Okay, da ging’s mit
mir dann durch.Sch… hatte ich auf einmal
Angst!! Ich versuchte meine Angst,
die Tränen noch zu verbergen, doch bei
Mutti ging’s dann nicht mehr – wurscht
ich heulte los.Auch die stärksten, größten
Männer heulen vor diesem Start
(hab ich gesehen …)!
Das Gefühl ist einfach unbeschreiblich:
Angst ins Wasser zu gehen, Angst
vor dem ganzen Tag, was alles passieren
kann, Angst vor den Schmerzen, Angst
davor, wie hart es sein wird, Angst vor
dem Ungewissen!
Wir gingen noch ein Stück zum
Startplatz der Frauen (waren getrennt
von den Männern), dann trafen wir
noch unsere Tri-Freunde Binders, und
die Heulerei ging wieder los. Geza
meinte,ich solle mich
nun konzentrieren,
es geht schon alles
gut :-)! Ok, ich ging
rein ins Wasser zu
den anderen Frauen,
schwamm nach vor
zur Startlinie und
drehte mich nochmals
um, und bevor
ich über die ganze
Situation nochmals
nachdenken konnte,
fiel der Startschuss.
Das Warten hat ein
Ende …
Es ging nun los. Das
Schwimmen verlief
dann eigentlich ohne
große Dränglerei,
außer einmal musste
ich einen Mann kurz
anschreien.Doch das
war sowieso sinnlos,
er verstand mich
ohnehin nicht.
2 Runden mussten wir schwimmen.
Nach der ersten Runde war ein kurzer
Landgang, wo ich meine Fans auch
gesehen habe (Abklatsch bei Papa), ich
fühlte mich sehr gut!
Doch die zweite Runde war so was
von „zach“, nicht zu beschreiben. Die
Zeit verging nicht,es dauerte alles ewig.
Ich dachte, als ich aus dem Wasser stieg,
ich wäre fast zwei Stunden durchgeschwommen,
aber als ich auf meine
Stoppuhr sah, war es 1 h 35 min!!! Ich
war total begeistert. Jawohl, ich hatte
das Schwimmen geschafft, und noch in
einer (für mich) guten Zeit.
Bei der Wechselzone wartete schon
mein Papa,auch er war sichtlich erleichtert,
mich wieder im Trockenen und
lächelnd zu sehen. Nun hieß es raus aus
dem Neopren-Anzug, rauf auf’s Rad.
noch 222 km – nicht endend
wollende Qualen …
Unter tosendem Geschrei meiner Fans
ging es auf die 2 Runden der 180 km
Radstrecke und kurz gesagt, lief es die
erste Runde SUPER! Ich hielt mein
Tempo eher zurück (so war es ausgemacht,
der Tag ist lang, es folgt noch ein
Marathon), in der zweiten Runde wollte
ich dann etwas Gas geben.
Doch es kam leider anders. Als ich
den letzten knackigen Anstieg hinter
mir hatte und die nächsten 90 km in
Angriff nehmen wollte, fuhren wie ein
Blitz plötzlich unerklärliche Magenkrämpfe
ein.
Oh mein Gott, was sollte das? Ich
wollte mich nicht schon jetzt mit
irgendwelchen Schmerzen plagen.Doch
leider – diese Krämpfe blieben mir über
3 Stunden über 90 km! Ich konnte
nicht mehr auf meinem Auflieger fahren,
jede Bodenwelle schmerzte, auch das
Essen und Trinken fiel mir schwer.Aber
ich biss die Zähne zusammen, am letzten
Berg warteten nochmals meine
Eltern, ich konnte nichts sagen, versuchte
nur halbwegs okay auszusehen.
Ich war froh, sie hier zu sehen. Papa lief
fast den ganzen Berg mit mir rauf, ich
war doch gezeichnet!
22

Dann fuhr ich in die Wechselzone.
Ging zu meinem Platz und sah Barbara
mit ihrem Bruder dort warten.Langsam
und gemächlich zog ich mich um,
schüttelte nur den Kopf – wie soll ich
mit diesen Schmerzen nun einen Marathon
laufen?
Ich ging zu ihr, fing völlig fertig an
zu heulen, und meinte nur, ich kann
nicht laufen,das schaff ich nie und nimmer.
Barbara aber fand die richtigen
Worte, baute mich auf, ich solle es doch
probieren, ich hab dafür ein Jahr trainiert,
aufgeben gibt’s nicht!
noch 42,195 km – ich gebe nicht
auf …
Okay, langsam lief ich los. Es ging, ich
fühlte mich gar nicht sooo schlecht. Bei
der ersten Labestation nahm ich dann
auf Christians Tipp eine Hühnerbrühe
und siehe da, die Schmerzen verschwanden
zunehmend (meine Gebete
wurden also erhört). Ich war wieder die
Alte.
Meine Fans hatten sich auf der
Strecke,die 4 Runden war,super aufgeteilt,
so war immer und überall irgendwer.Silke
wechselte zwischen zwei Seiten,hielt
immer ein Plakat in die Höhe,
die Binders kam mir vor, waren überhaupt
auf der ganzen Strecke. Christian
war immer mit aufmunternden Worten
da: Schau die anderen an, die schaun
auch so aus – so gut wie du! Super, wie
a Nähmaschin’ – schaut guat aus! Hol
dir das rote Band (Anm.: bei jeder
Runde bekam man ein Band auf den
Arm, das rote war das letzte!).
Auch meine Eltern feuerten mich
den gesamten Marathon an,wurden nie
müde, aufzuspringen, zu klatschen und
mit Ratschen und Tröten sich bemerkbar
zu machen. Ich war von ihnen völlig
begeistert. Es war ein tolles Gefühl.
Auch das restliche Publikum auf der
Laufstrecke war toll, viele
riefen meinen Namen (er
stand vorne auf der Startnummer).
Trotz einiger
Klopausen, war ich mit
meiner Laufleistung zufrieden.
Ich wusste, ich
werde laufend das Ziel
erreichen! Als ich das
letzte rote Band endlich
am Arm hatte, versuchte
ich die letzte Runde trotz
einiger Wehwechen (ich
war doch schon 13 Stunden
auf den Beinen) zu
genießen.
Ich genoss es wirklich,
sah jedem Menschen,
der mir zurief, in
die Augen, nickte, ja, ich
schaff es, danke. Endlich
hab ich die Zielkurve erreicht,
endlich durfte ich
nach 4 Runden in die
heiß ersehnte Zielgerade
einbiegen.Max,Silke und
Helga schrien was das
Zeug hielt!! Ich auch.
Vorstellung
Dann das Zielstadion, Barbara, Christian,
die Eltern von Barbara – wie ein
Star klatschte ich ab. Mega. Alle jubelten!!
Ich auch.
Noch eine Kurve, dann meine
Eltern – beide umarmte ich,schrie:„Ich
hab’s geschafft, ich hab’s geschafft“. Sie
heulten. Ich auch.
Los ging’s weiter zum Zielbogen,
dahinter stand Geza. Ich sah ihn, streckte
die Arme in die Höhe lief nach 13
Stunden 6 Minuten über die Ziellinie
direkt in seine Arme!!
Ich freute mich soooooooo riesig,
heulte los. Mann, war das ein Feeling.
I am an IRON(WO)MAN!!
Der längste, härteste Tag in meinem
Leben war nun vorbei.Unbeschreiblich
das Gefühl, Emotionen pur, es hat sich
alles ausgezahlt. Ein Jahr Training mit
rund 200 Schwimmkilomter,über 6000
Radkilometer und über 700 Laufkilometer
war Geschichte.
Danke an alle, die mich in diesem
Jahr unterstützt haben, und die für vieles
Verständnis hatten. ■
Katrin Herbst
BMA Labor KH Oberwart
23

Personelles
Neue MitarbeiterInnen
Dr.Assi Fady 02. 06. 2009 KH Kittsee
Dr. Dosch Verena 01. 09. 2009 KH Kittsee
PH Gisch Romana 08. 06. 2009 KH Kittsee
BMA Haberler Günther 27. 10. 2009 KH Kittsee
MTF Hrubesch Manuela 16. 11. 2009 KH Kittsee
DGKS Klackova Renata 11. 09. 2009 KH Kittsee
DGKS Krejcy Elisabeth 03. 11. 2009 KH Kittsee
Dr. Kugler Christina 02. 09. 2009 KH Kittsee
Dr. Lazar Dara 01. 11. 2009 KH Kittsee
DGKS Rafajova Juliana 06. 10. 2009 KH Kittsee
Dr. Rothmund Sabine 02. 06. 2009 KH Kittsee
Dr. Sobotka Catherine 03. 11. 2009 KH Kittsee
DGKS Unger Linda 01. 09. 2009 KH Kittsee
Dr. Calayir Emine 02. 06. 2009 KH Oberwart
RT Grünauer Nicole 01. 10. 2009 KH Oberwart
Dr. Hofer Jasmin 03. 11. 2009 KH Oberwart
Dr. Kett Antonia 07. 09. 2009 KH Oberwart
Dr. Kudla-Permoon Azita 01. 10. 2009 KH Oberwart
Dr. Mrak Sabine 02. 09. 2009 KH Oberwart
DGKS Mühl Melanie 14. 09. 2009 KH Oberwart
RT Poller Bianca 14. 09. 2009 KH Oberwart
Dr. Riedl Bernhard 03. 11. 2009 KH Oberwart
Dr. Samek Veronika 01. 10. 2009 KH Oberwart
Dr. Stecher Rebecca 02. 06. 2009 KH Oberwart
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und
Ihren Angehörigen wünsche ich erholsame
Weihnachtsfeiertage und alles erdenklich
Gute im Neuen Jahr!
***
Minden kedves munkatársunknak
és családjának kellemes karácsonyi
ünnepeket és boldog új
évet kívánok!
PH Tallian Tanja 01. 07. 2009 KH Oberwart
Dr.Todjeras Naemi 01. 10. 2009 KH Oberwart
DGKS Vorauer Veronika 14. 09. 2009 KH Oberwart
Dr.Wallner Astrid 01. 10. 2009 KH Oberwart
DGKS Welles Lisa 14. 09. 2009 KH Oberwart
Lehrer f. GuKP
Schweighofer Maria 01. 09. 2009 GKPS Oberwart
Bruckner Katharina 17. 08. 2009 KH Oberpullendorf
BMA Grill Katrin 01. 10. 2009 KH Oberpullendorf
DGKS Hutter Elisabeth 14. 09. 2009 KH Oberpullendorf
Dr. Lalics Sebastian 01. 10. 2009 KH Oberpullendorf
Dr. Lukic Dobrica 01. 07. 2009 KH Oberpullendorf
DGKP Neubauer Stefan 14. 09. 2009 KH Oberpullendorf
Dr. Prandl Judith 01. 09. 2009 KH Oberpullendorf
Dr. Seedoch Elisabeth 01. 06. 2009 KH Oberpullendorf
RTA Zigling Barbara 02. 06. 2009 KH Oberpullendorf
Dr. Bencsik Laszlo 06. 07. 2009 KH Güssing
Dr. De Bruin Saskia 01. 07. 2009 KH Güssing
Dr. Hagara Bianca 01. 10. 2009 KH Güssing
Dr. Kraus Sigird 01. 09. 2009 KH Güssing
DGKS Lipp Tamara 14. 10. 2009 KH Güssing
Dr. Mistelbauer Nicole 01. 10. 2009 KH Güssing
Dr. Sommer Karina 03. 11. 2009 KH Güssing
Svim sudjela/icam i svim sudjela/em
i njihovim obiteljam zeljim `´
`´ `´
blazene svetke i uspjesno
Novo ljeto!
***
me kivaninav le cile butschaschtscha
taj lengere nipo bastale botschitscha,
taj jek latscho bersch dujeseri
taj pantsch!