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Handwerkskammer scHwerin
Ausgezeichneter Arbeitgeber: BrinkmannBleimann GmbH
Viele Babys an Bord
Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Chefs.Die Firmenchronologie der Autohaus-
Firmengruppe BrinkmannBleimann enthält mehr Auszeichnungen als Daten. Zuletzt wurden die Chefs
vom ehemaligen Bundesminister Wolfgang Clement als einer der 100 besten Arbeitgeber des deutschen
Mittelstandes geehrt – von deutschlandweit gerade mal drei Autohäusern. Wie schafft man so was?
Bei BrinkmannBleimann werden
schon die herzlich empfangen, die
noch gar nicht für die Firma arbeiten: Jedes
neugeborene Baby von Mitarbeitern erhält
einen himmelblauen Nickistrampler mit
Firmenlogo. Jede dieser Geburten wird
mit Foto in der Mitarbeiterzeitung veröffentlicht.
Diese Herzlichkeit ist Ausdruck
der außergewöhnlichen Orientierung des
Unternehmens auf die Familiensituation
der Mitarbeiter, die durch einen ganzen
Katalog von Maßnahmen geprägt ist: Eltern
können nach der Erziehungszeit problemlos
und mit individuell vereinbarter
Arbeitszeit wieder einsteigen. Eltern noch
nicht schulpflichtiger Kinder bekommen
einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Einmal
im Jahr gibt es für alle ein Kinderfest.
Eltern mit Kindern haben Vorrang bei
der Urlaubsplanung. In familiären Notsituationen
gibt es Sonderurlaub. Essen
aus der betriebseigenen Kantine kann für
die Familie mit nach Hause genommen
werden. Kinder von Mitarbeitern werden
prinzipiell ausgebildet. Aber auch für Mit-
Mitarbeiter Maik Osterloh, Kreishandwerkerschafts-Geschäftsführer
Martin Biemann,
der geschäftsführende Gesellschafter Knut
Brinkmann, Projektleiterin Claudia Gielow
und der geschäftsführende Gesellschafter
Walter Bleimann (v. li.).
arbeiter ohne Familie gibt es eine Reihe
von Angeboten, die BrinkmannBleimann
die sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit
einbringen. Die Auszeichnung als einer
der besten Arbeitgeber im deutschen
Mittelstand geht auf eine Studie der
Universität St. Gallen zurück, die bei den
BrinkmannBleimann-Mitarbeitern eine
überdurchschnittlich hohe Einsatzbereitschaft
ermitteln konnte.
Laut den Chefs erklärt sich das aus der
Firmenphilosophie: „Wir betrachten die
Familien unserer Mitarbeiter nicht als Belastung,
sondern als Bereicherung. Denn
durch die Bereicherung innerhalb der
Familie werden persönliche Fähigkeiten,
wie z. B. Organisationstalent oder Konfliktbewältigung,
enorm ausgebaut“, sagt
Knut Brinkmann. „Daher ermutigen wir
auch unsere jungen Mitarbeiterinnen, sich
für Kinder zu entscheiden.“
300 Mitarbeiter arbeiten in Mecklenburg-Vorpommern
an sechs Standorten für
den Betrieb. In Güstrow sind es gut 100.
Die 58 im Unternehmen tätigen Frauen
haben 47 Kinder im Hort- bzw. Kindergartenalter.
Im Vergleich zu den westdeutschen
Standorten der Firmengruppe sind dies
deutlich mehr, dank der besseren Kinderbetreuungsmöglichkeiten
im Osten.
„Die Familie symbolisiert unsere Unternehmenskultur.
Am liebsten möchten wir
die Mitarbeiter von der Ausbildung bis zur
Rente im Betrieb halten und das Klima
bei uns muss durchgängig so gut sein wie
die Arbeitsqualität“, sagt Walter Bleimann.
Fest in der Region verankert und mit dem
Image des guten Arbeitgebers versehen hat
der Betrieb keine Probleme, Auszubildende
oder Mitarbeiter zu gewinnen.