KARRIERE MAGAZIN KARRIERE MAGAZIN - Recruiting Days

was ist der häufigste fehler im Bewerbungsprozess? Die
E- mail Bewerbung ist auf dem Vormarsch, und auch wir bevorzugen
diese für die erste Kontaktaufnahme. Hier ist unbedingt zu beachten,
dass nicht mehr als drei unterschiedliche Anhänge beigefügt werden.
Die Qualität der Bewerbung muss nach dem Ausdrucken allen Ansprüchen
gerecht werden.
Auch im Vorstellungsgespräch gibt es viele fehlerquellen. Grundsätz-
lich lässt sich sagen, wer gut vorbereitet ist, wird Erfolg haben. Auf alle
W-fragen sollte man vorbereitet sein (Warum die Position, Warum das
unternehmen, Warum ich, Was sind meine Erwartungen an die Position
und den Arbeitgeber).
welche neuen tendenzen/trends gibt es im Bewerbungs-
prozess? Die konventionelle Bewerbungsmappe hat ihre Blütezeit
hinter sich. Aufgrund des globalen Arbeitsmarktes kommen schon
heute 70% der Bewerbungen per E-mail. Aber nicht jede neue form
ist gewünscht. Eine Bewerbung als Powerpoint Präsentation wird bei
uns nicht gerne gesehen. Wenn ein foto beiliegt, dann ist immer die
Gestaltung zu wählen, die vorteilhaft für den Bewerber ist.
empfehlen Sie ihren Bewerbern kontakt aufzunehmen,
bevor sie ihre Bewerbungsunterlagen verschicken? Kontakt
sollte der Bewerber dann aufnehmen, wenn es auch konkrete fragen
gibt. Dank der Plattform HoTELcArEEr erkennt der Bewerber heute
sehr gut, wie aktuell die ausgeschriebene Stelle ist. Wenn die Vakanz
mit einem zeitnahen Datum aufgelistet wird, erübrigt sich die frage,
ob sie noch aktuell ist. fragen zum Aufgabengebiet aber auch zur
Vergütung können immer im Vorfeld geklärt werden. Der Bewerber
sollte seine fragen vorbereiten, und dann freuen wir uns, qualifizierte
Auskunft zu erteilen.
welchen einfluss haben lücken im lebenslauf auf die
Bewerbung? Lücken im Lebenslauf kommen immer wieder vor. Sie
gehören bei vielen Bewerbern zum individuellen Lebensverlauf. Sie
müssen einfach nur begründet werden. Da wir Persönlichkeiten suchen,
sind wir darauf eingestellt, dass Lebensläufe auch aus der norm
herausfallen.
auf was achten Sie beim ersten zusammentreffen mit
ihrem wunschkandidaten in einem vorstellungsgespräch?
natürlich haben wir eine Erwartungshaltung. und das fängt bei der
Wahl der Kleidung an, über das klassische äußere bis hin zum Strahlen
im Gesicht. Was wir sicher nicht akzeptieren, ist schlechtes Benehmen.
Generell sollte sich der Bewerber über das unternehmen informieren
und begründen können, warum er zu dieser Position passt. Er sollte bei
der Kleidung zwischen „sich Wohlfühlen“ und zum „Stil des Hauses
passend“ wählen. Das gilt übrigens auch für Bewerbermessen.
hatten Sie schon einmal eine außergewöhnliche Bewerbung
oder ein kurioses/lustiges vorstellungsgespräch? Als
wir einen Physiotherapeuten für unseren Sportclub im frankfurter maritim
gesucht haben, öffneten wir die erste Bewerbung mit einem großen
Lacher. Der Bewerber hatte sich entschieden, ein Ganzkörperfoto nur in
Badehose im Garten beizulegen. Sicher hatte es einen Bezug zu
unserem Schwimmbad, aber das war dann doch zuviel.
Sie werden im frühjahr bei den recruiting days der your-
careergrouP ag an allen Standorten als aussteller
dabei sein. warum sind diese messen so wichtig für Sie?
Wir nehmen regelmäßig teil, um uns als Arbeitgeber langfristig zu
präsentieren. Dazu sind die recruiting Days die ideale Plattform. Wir
können auf den recruiting Days mit vielen verschiedenen Bewerbern
sprechen und unsere unterschiedlichen Hotels (Kongress-, Stadt-,
urlaubshotels) und deren möglichkeiten besser vorstellen als es in
Prospekten möglich ist. Die Besucher lernen an den einzelnen Terminen
jeweils zwischen sechs und sieben Personalverantwortliche unserer
Betriebe kennen und bekommen so ein umfassendes Bild von dem
Konzern.
was erwarten Sie von den Bewerbern, die sich während
der recruiting days bei ihnen vorstellen? Viele Besucher
erscheinen heute schon zu den messen, wie wir es aus Vorstellungsge-
sprächen kennen. Das ist sicher die Erwartungshaltung. Wir raten den
Bewerbern, sich über die offenen Stellen der unternehmen zu informieren
und dafür konkrete fragen für Gespräche vorzubereiten. Die
Bewerber sollten jede Scheu ablegen und aktiv auf die unternehmen
zugehen. Wenn die Gespräche konkreter werden, sind Bewerbungsunterlagem
immer von Vorteil.
welchen rat möchten Sie den menschen mit auf dem weg
geben, die sich bei ihnen bewerben möchten? Seien
Sie authentisch, immer gut vorbereitet und stecken Sie sich
realistische Ziele!
worauf achten Sie bei einer Bewerbung besonders, um
einen ersten eindruck zu erhalten? Der Gesamteindruck der
Bewerbung sowie die Vollständigkeit der unterlagen liegen mir
besonders am Herzen.
was ist der häufigste fehler im Bewerbungsprozess? mir
fällt immer wieder auf, dass die unterlagen nicht aussagekräftig sind
oder das foto unvorteilhaft ist. Im Vorstellungsgespräch gibt es immer
wieder Bewerber, die schlecht bzw. gar nicht vorbereitet sind. Sie
wissen nichts über unser Hotel Berlin, Berlin oder die Position. Wenn
die Bewerber auf die frage, was sie denn in ihrer Karriere erreichen
möchten, keine Antwort haben, hinterlässt dies natürlich keinen
engagierten Eindruck.
welche neuen tendenzen/trends gibt es im Bewerbungs-
prozess? Ich denke, dass im Zuge der online Bewerbungen die
Bewerbungsmappe an Popularität verliert.
GErLInDE STröBEL
DIrEcTor of HumAn rESourcES
HoTEL BErLIn, BErLIn
30 | karriere magazin BewerBungStiPPS
01 / 2009