10 Jahre - Business Circle

10. JAHrESForuM Für dIE PErSonAlwIrtScHAFt
treffen Sie über 190 Experten
auf Österreichs
anerkanntester Hr-Konferenz
tEIlnEHMErStIMMEn
„Die PoP ist der führende Marktplatz für
Österreichs Personalmanager.“
Dr. Conrad Pramböck, Head of Compensation
Consulting, Pedersen & Partners
„Hochkarätige Veranstaltung für Personalisten
mit hohem Networking-Faktor.“
Mag. Manfred Palecek, HR Director,
Herba Chemosan Apotheker-AG
„Tolle Stimmung, kompetente Fachbeiträge,
umfangreicher Erfahrungsaustausch - absolute
Empfehlung.“
Mag. Horst Feifer, AL Zentrale Dienste
Personalmanagement, BBRZ Gruppe
„Die PoP ist für mich jedes Jahr ein Fixpunkt auf
den ich mich immer sehr freue, da immer wieder
neue HR-Themen bearbeitet werden und viel Zeit
/ Gelegenheit zum Netzwerken besteht.“
Maria Maurer, Head of Human Resources,
AIT Austrian Institute of Technology GmbH
„Fein und danke für die tolle, leichte
Atmosphäre!“
Mag. Martin Kienböck, Personalentwickler,
Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG
„Tolles Forum zum Netzwerken, neue HR-Themen
zeitnah in sehr angenehmer Umgebung und
Teilnehmeranzahl.“
Mag. Anita Haas,
HR Business Partner / HR Projekt Manager
„Ein buntes Angebot an Inputs und
Praxisbeispielen, abgerundet durch spannende
Diskussionen, die Impulse vermitteln.“
DI Eva Bauer, Bereichsleitung Leistungssteuerung,
BIAC - Business Insurance
Application Consulting GmbH
„Sehr anregend: Sowohl die Themen als auch
die Kommunikation bzw. das Networking.“
Dr. Georg Petek-Smolnig, Abteilungsleiter
Personal, Wirtschaftskammer Österreich
„Für jeden Personalverantwortlichen ein ‚Must‘
für neue Themen und neue Aspekte zu alten
Themen.“
Dr. Veronika Zügel, Director Human Resources,
DSM Fine Chemicals Austria
„Viele Referenten, Austausch mit HRlern,
interessante Best Practices. Informativ -
praxisnah - spannend.“
Claudia Isabella Bergner,
Human Resources Manager, Baxter AG
„In einem perfekt organisierten Rahmen wurden
spannende Themen diskutiert. Der lebende
Austausch der in Workshops möglich war, hat
mir als erstmaliger Teilnehmerin Lust auf die
PoP 2013 gemacht.“
Wilma Wiesnegger, Leitung Personal,
Haus der Barmherzigkeit
„Dieses Jahresforum ist top organisiert, hat
interessante Votragende und eine tolle
Atmosphäre.“
Mag. Helga Stadler, Geschäftsführerin,
ESTET Stahl- und Behälterbau GmbH
PoP 2013
HR now: Heute mit der Gestaltung der Zukunft beginnen!
1. Konferenztag am Donnerstag, 18. April 2013
PoP 2013 - ErÖFFnunGSPlEnuM
8.00 Empfang, Registrierung, Begrüßungskaffee
9.00 Eröffnung und Begrüßung ROMy FAISST, Business Circle und KARIN BAUER, DER STANDARD
9.15 Key-Note 1: VERÄNDERTE ARBEIT – ARBEIT VERÄNDERT. Implikationen für zukünftiges HRM
› Es wird alles immer komplizierter und unübersichtlicher: Ein Layout zu Dilemmata, Paradoxien, Asymmetrien – was unsere Arbeit verändert, wie wir Arbeit
verändern – Überblick darüber, was alles in Veränderung ist und welche Impacts das auf die HR-Arbeit hat und haben wird.
Univ. Prof. Dr. HELMUT KASPER, WU-Wien
9.50 Key-Note 2: Top-Management ist People Business: Warum ein CEO ohne HR nichts ist.
Plenum
› Steuerung komplexer Unternehmen ist nur durch die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort möglich. Wie bei der Zusammenstellung einer
erfolgreichen Fußballmannschaft ist Komposition und Management eines Winning Teams für den CEO der Hebel, um seine Ziele zu erreichen.
Dr. ANDREAS BIERWIRTH, T-Mobile Austria
10.30 Kaffeepause
11.00 Der interaktive Hot Spot - „Ready for take off!“
mAG
IntErAKtIVEr Hot SPot In dEr tEnnISHAllE
Auch 2013 zeigt Ihnen die PoP eine neue Großgruppenmoderationsmethode:
Das Erlebnis Schwarmsimulation – „Ready for take off!“
Erleben Sie als Teilnehmer der PoP in einer interaktiven „bewegenden“ Inszenierung gemeinsam mit allen anderen, wie man Einzelleistungen kreativ zu einer
kollektiven Intelligenz bündeln kann und so das „Wir“-Gefühl gestärkt wird.
Ziel dieser Schwarmsimulation ist es, im Rahmen von Zielvorgaben und angestrebten Lösungen das Teamverhalten nachhaltig zu fördern und den Teamgeist zu
stärken. Jeder Einzelne trägt mit seiner Einzelleistung etwas zum Erfolg der Schwarmsimulation bei und erfährt dennoch die Nähe und Sicherheit einer Gruppe.
Fehler werden verziehen, individuelle Kompetenzen werden unbewusst ausgeglichen und immer im Sinne des Gesamterfolgs optimiert und konzentriert eingesetzt.
Das erlebte „Gemeinsam an einem Strang ziehen“ kann neue Impulse für Identität, Orientierung und Motivation liefern. Für die Praxis kann dieses Erlebnis noch lange
gespeichert und mit Begeisterung darüber berichtet werden. Das motivierende „Wir-Gefühl“ wird in Unternehmen so nachhaltig gekräftigt und verankert.
Leitung und Durchführung:
MICHAEL HENGL, 1492.// The Collective Intelligence
Dr. ROMAN SZELIGA, Agentur Happy&Ness
12.45 Gemeinsames Mittagessen und Möglichkeit zum Besuch der PoP-Fachausstellung
14.15 Parallel-Sessions: Wählen Sie zwischen folgenden Themen
PArAllEl-SESSIonS
Gleichbehandlung nach EuGH
› Recruiting: Der anonyme Bewerber?
› Entlohnung und Kollektivverträge:
Fällt das Senioritätsprinzip?
› Alterskriterien bei Beendigung und Sozialplänen
› Zwischen Realität und den rechtlichen Rahmenbedingungen.
Sind wir zum radikalen Umdenken
gezwungen?
DI SILVIA BUCHINGER,
Telekom Austria Group
Dr. ERIC FREy,
DER STANDARD
RA Dr. CHRISTOPH WOLF,
CMS Reich-Rohrwig Hainz
15.45 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der PoP-Fachausstellung
ModErIErtE PlEnuMSdISKuSSIon
16.15 „Konzepte und Rezepte für die neuen Zeiten“
Wo jetzt die Chancen zu gestalten liegen und wo die Hebel sind.
Podiumsdiskutanten:
HARRy GATTERER, Zukunftsinstitut Österreich
Mag. BERNHARD REISNER, Miba
a.o. Univ. Prof. Dr. JOHANNES STEyRER, WU Wien
Dr. DORIS TOMANEK, Bank Austria – Member of Unicredit Group
Mag. Dr. VOLKER VIECHTBAUER, LL.M., Red Bull
Moderation: KARIN BAUER, DER STANDARD
17.15 QUERGEDACHT – ÜBERRASCHUNGSSPEAKER
18.15 Ende des 1. Konferenztages
PHILOSOPHISCHES CAFÉ:
Das Paradoxon der Führung
Hierarchische Systeme geraten wegen der
fehlenden Akzeptanz der Mitarbeiter unter Druck,
Menschen wollen nicht mehr „unfreiwillig“ geführt
werden und verlangen mehr Eigenbestimmung im
Berufsleben. Andererseits erzeugt die anhaltende
Wirtschaftskrise den Wunsch nach starker Führung
und Durchsetzungskraft. Führungskräfte befinden
sich in einem Paradoxon zwischen demokratischen
Ansätzen und starker Führungsleistung. Diese und
andere Paradoxien der Führung diskutiert das
Philosophische Café mit seinen Gästen.
Prim. Univ. Prof. DDr. MICHAEL LEHOFER,
Landesnervenklinik Sigmund Freud, Graz
Gastgeber: SÖREN BUSCHMANN,
Strametz & Partner
Arbeitsmärkte im Wandel - zukünftige
Herausforderungen aus Unternehmensund
Arbeitnehmerperspektive
› Welche Veränderungen am Arbeitsmarkt stellen
die HR-Arbeit vor neue Herausforderungen?
› Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding,
psychologischer Kontrakt, Retention & Engagement,
Total Rewards ... Was sind die richtigen
Strategien für unterschiedliche Teilarbeitsmärkte?
› Was sind mögliche Lösungsansätze um als
Arbeitgeber diesen Herausforderungen zu
begegnen?
Mag. Georg Jurceka, Deloitte Human Capital
Dr. Johannes Kopf LL.M., AMS Österreich
Dr. Gundi Wentner, Deloitte Human Capital
Plenum
19.15 Gemeinsames Abendessen und anschließende Jubiläums-PoP-Party.
Dieser Abend bietet Ihnen ausreichend Gelegenheit, Kollegen und Referenten persönlich kennen zu lernen und Kontakte zu knüpfen.
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at