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PArtnEr dEr PoP 2013 PlAtInPArtnEr CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH - das sind über 40 Jahre Erfahrung im internationalen Rechtsberatungsgeschäft. Das sind 125 hochspezialisierte Juristen, die in allen Fragen des Wirtschafts rechts beraten – M&A, Banking & Finance, Gesellschaftsrecht, Real Estate, Steuerrecht, Arbeitsrecht, IP- und IT-Recht, Vergaberecht. Das sind eigene Büros in Wien, Belgrad, Bratislava, Brüssel, Kiew, Ljubljana, Sarajewo, Sofia und Zagreb – eine umfassende Präsenz in Südosteuropa. Die Zugehörigkeit zu CMS macht zudem die Expertise von über 2.800 Juristen an 55 Standorten in ganz Europa verfügbar, davon alleine rund 500 in der CEE/SEE-Region. CMS Reich-Rohrwig Hainz ist Österreichs führende und größte Sozietät im Arbeitsrecht und berät Mandanten aus allen Branchen. Der Schwerpunkt liegt dabei neben der Beratung in sämtlichen individualarbeitsrechtlichen Fragen auf dem kollektiven Arbeitsrecht. Komplexe arbeitsverfassungsrechtliche Fragen zählen zu den Spezialgebieten von CMS. Viele der Anwälte von CMS Reich-Rohrwig Hainz waren als Assistenten oder Universitätsdozenten tätig und konnten das Arbeitsrecht in Literatur und Rechtsprechung entscheidend mitprägen. Die einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Expertise und umfassender praktischer Erfahrung verschafft CMS in Österreich seit Jahren die Spitzenposition in allen einschlägigen Rankings – so zum Beispiel als Gewinner des Advocatus 2012 im Bereich Arbeitsrecht; Tier 1 bei Legal 500 und Chambers Europe. › www.cms-rrh.com Sage GmbH - Hochwertige Softwarelösungen für alle Bereiche des Personalwesens sind die Kernkompetenz von Sage, Geschäftsbereich HR- Software. Sage-dpw Lösungen sind bei über 1000 Kunden in Österreich implementiert – vom mittelständischen bis zum multinationalen Unternehmen. Die dpw-Produktpalette umfasst Software für Personalverrechnung, Arbeitszeitmanagement, Reisespesenmanagement, Aus- und Weiterbildungsmanagement, Personalentwicklung und Bewerbermanagement. meinPersonal.at ist die neue HR-Software für Personalverwaltung speziell für kleinere und mittlere Unternehmen. Ohne Installation, mit monatlicher günstiger Gebühr, sofort verfügbar. Sage HR | next generation hr-software ist eine völlig neuartige und moderne Produktlinie mit Web 2.0 Technologie. Rasch und ohne großen Schulungsaufwand installiert ist sie eine ideale Ergänzung zu etablierten Payroll-Systemen und wird Ihre User durch Simplicity, Joy of Use, Mobility und Security begeistern. Der Geschäftsbereich HR-Software, entstand aus der dpw H.R. Software GmbH und verfügt mit 60 HR-Spezialisten über 40 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Software. Die Sage GmbH ist ein Unternehmen der britischen Sage-Gruppe, die mit rund 12.600 Mitarbeitern und über 6 Millionen Kunden weltweit der drittgrößte Anbieter von betriebswirtschaftlicher Software und Services ist. Kontakt: Sage GmbH, Geschäftsbereich HR-Software, Stella-Klein-Löw Weg 15, 1020 Wien, Tel: +43/1/277 04-0, info@sagehr.at › www.dpw.at, www.sagehr.at, www.meinPersonal.at SIlbErPArtnEr Berlitz Austria - Die Verbindung von Sprache und interkultureller Kompetenz ließ Berlitz über die Jahre zu einem gefragten Solution Provider im Bereich Business-Kommunikation werden. 1878 in den USA gegründet, steht Berlitz heute mit über 500 Standorten in mehr als 60 Ländern der Welt als The Global Education Company für erstklassige Services im Bereich Sprachunterricht, Leadership Skills und interkulturelles Teammanagement. Damit bietet Berlitz seinen Kunden maßgeschneiderte Gesamtlösungen für das gesamte Leadership Development aus einer Hand. Ob berufliche oder private Gründe den Ausschlag für eines unserer Services geben, ob viel Zeit zur Verfügung steht oder nur ganz wenig – Berlitz orientiert sich voll und ganz an den Bedürfnissen seiner Kunden. Deshalb bietet Berlitz verschiedenste Kursformen, vom Einzel- über firmeninternen Gruppenunterricht bis zu mehrsemestrigen Ausbildungen an. In allen lebenden Fremdsprachen. Die exklusive Berlitz Methode sowie das weltweite Netz der Berlitz Center und / oder der Berlitz Virtual Classroom sind Garanten für Kontinuität. Zudem bietet Berlitz e-learning und Blended Learning Lösungen an, flexibel und maßgeschneidert perfekt auf die Kunden abgestimmt. Berlitz Austria ist nach den Normen ISO 9001 und 29990 zertifiziert, wodurch die Qualität der Leistungen auch von externer Stelle bestätigt sind. › www.berlitz.at Dale Carnegie Austria - Genau 100 Jahre Erfahrung und über 8 Millionen Trainings teilnahmen gewähren bewährte Prozesse und praxisorientiertes Know-how, wenn es um Persönlichkeitsentwicklung in Leadership und Sales geht. Dale Carnegie ist ein Business Trainingsunter nehmen mit einzigartiger Internationalität, langjähriger Erfahrung und geprüfter Qualität. Niederlassungen in weltweit über 90 Ländern und über 3.000 zertifizierte Trainer in 30 Sprachen ermöglichen abgestimmte Programme vor Ort in lokaler Sprache und cultural fit. Dementsprechend liegt ein Schwerpunkt unseres Angebots bei internationalen Leadership- und Sales- Academies. Neben der eigenen Trainerausbildung mit der Carnegie University ist unser Competency Based Development System CBDS mit über 150 Trainings bausteinen Know-how-Basis für die gelieferte Qualität unserer Programme und dem Return on Education. Die ermittelte Kundenzufriedenheit liegt bei 97%! Kontakt: Dale Carnegie Training, Rahlg. 3, 1060 Wien, Tel: +43/1/9850523-0, www.facebook.com/ DaleCarnegieAustria › www.dale-carnegie.at Kaba GmbH bietet seinen Kunden wegweisende und umfassende Lösungen für Sicherheit, Organisation und Komfort in der Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung. Als führender Hersteller dieser Systeme bietet Kaba Standardschnittstellen zu Systemen wie SAP oder Microsoft Dynamics AX und vieler weiterer namhafter Softwareanbieter an. Kaba blickt auf eine 150-jährige Tradition zurück. Das Unternehmen ist wichtiger Know-how-Träger und Technologieführer bei verschiedenen Lösungen. Kontakt: Kaba GmbH, Ulrich-Bremi-Straße 2, 3130 Herzogenburg, Tel: +43 (0) 2782 808 0, Fax: +43 (0) 2782 808 5505, office@kgh.kaba.com › www.kaba.at Deloitte ist eines der führenden Wirtschaftsprüfungs- und -beratungsunternehmen in Österreich. Rund 1.000 hochqualifizierte Mitarbeiter verbinden die Vorteile von lokaler Erfahrung und Präsenz mit dem gebündelten Know-how eines internationalen Netzwerks von 200.000 Mitarbeitern in über 150 Ländern. Deloitte Human Capital ist darüber hinaus Österreichs größter Anbieter von HR-Consulting und -Services. Kunden aller Branchen – von Kleinunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen – profitieren von umfangreichen und maßgeschneiderten Lösungen rund um Personal- und Arbeitsorganisation. Wie auch immer das Anliegen aussehen mag – Personalverrechnung, Gehaltsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, HR-Software, flexible Arbeitsgestaltung, Auslandsentsendung oder die Überarbeitung der gesamten HR-Strategie – Deloitte lässt keine Frage unbeantwortet. Und als bester Recruiter Österreichs (Career’s Best Recruiter 2012/13) sucht Deloitte nicht nur für sich selbst die idealen Mitarbeiter, sondern findet auch für Kunden die besten Talente und Führungskräfte. Schreiben Sie uns unter human.capital@deloitte.at oder besuchen Sie uns auf: › www.deloitte.at/hr Strametz + Partner ist ein Unternehmens berater für drei wesentliche Bereiche des strategischen HR-Managements: Executive Search – die Suche nach Führungskräften und Unternehmens spezialisten ist kein Griff in die Schublade oder Glück, sondern ein strukturierter und kritischer Prozess, der professionell geführt wird. Strametz + Partner bietet Kunden eine ungewöhnlich hohe Transparenz im Suchprozess an, führt die Projekte nach Projektmanagementstandards und liefert on time und mit geringem Risiko. Besondere Kompetenz von Strametz + Partner erleben Kunden im Verständnis des Unternehmens und der Position, in der Auswahl und in der engen Zusammenarbeit. Diagnostik – für Potenzialanalysen und Management Audits ist das Verständnis des Unternehmenskontexts und der Position von hoher Bedeutung. Strametz + Partner entwickelt maßgeschneiderte Unternehmens- und Positionssimulationen, die sich über einen nachgestellten Arbeitstag ziehen und Kandidaten dort beurteilen, wo die Auswirkungen am besten in den Verhaltensmustern beobachtet werden können – in einer Simulation der aktuellen Umgebung (Audit) oder einer zukünftigen (Potenzial). Außergewöhnliche Kompetenz erleben Kunden von Strametz + Partner in der Erstellung dieser realistischen Simulationsumgebungen und der präzisen Diagnostikkompetenz der Gutachter. Simulationstrainings – der konstruktivistische Lernansatz (Lernen durch Erfahrung) hat bei Strametz + Partner einen Namen: Führungs-Simulator, Management-Simulator und Sales Simulator. Die Trainings von Strametz + Partner fokussieren sich – analog zu den Diagnostik Projekten – auf die Simulation von kritischen Führungssituationen in einem konstruierten Unternehmenskontext. Teilnehmer von Simulationstrainings sind überrascht, wie schnell sie in der Rolle aufgehen, in die Verhaltensreflexe des Alltags fallen, durch das Mitarbeiter- und Trainerfeedback Reflexion erleben und echte Verhaltensalternativen ausprobieren können. Besondere Kompetenz erleben Teilnehmer im breiten Unternehmens-Know-how von Strametz + Partner Trainern, die Erfahrungsexpertise als Führungskraft (Headtrainer) und die professionelle Reflexionshilfe in den Feedbackrunden. › www.strametz.com nIScHEnPArtnEr lawyers & more bietet Legal Executive Search & Consulting maßgeschneidert sowohl für den österreichischen Markt als auch für SEE / CEE Märkte. Das konkurrenzlose Know-how bezogen auf die Berufsgruppe Juristen liegt einerseits im ständigen Austausch mit führenden Wirtschaftsanwaltssozietäten im In- und Ausland, andererseits in der langjährigen branchenspezifischen Erfahrung des Teams von lawyers & more. lawyers & more verfügt über eine fachlich segmentierte Juristendatenbank, welche es ermöglicht, anspruchvollste Stellenaus schreibungen in kürzester Zeit mit perfekt passenden Kandidaten zu besetzen. Im Gegensatz zu klassischen Headhuntern besetzt lawyers & more nicht nur punktuell ausgeschriebene Positionen, sondern begleitet Juristen bei all ihren Karriereschritten über viele Jahre hinweg. Ansprechpartnerin: Frau Dipl. BW Sabine Haiderer, Geschäftsführende Gesellschafterin, Wollzeile 16/Top 5+6, 1010 Wien, Tel: +43 1 512 75 67, E-Mail: haiderer@lawyersandmore.at › www.lawyersandmore.at MEdIEnPArtnEr DER STANDARD – Die Zeitung für Leser Als eine von Interessensgruppen und politischen Parteien unab hängige Qualitätszeitung liefert DER STANDARD seit mehr als 20 Jahren erstklassige Berichterstattung über Politik, Wirtschaft und Kultur. DER STANDARD ist die Tageszeitung für Leserinnen und Leser, die exklusive Informationen schätzen und nutzen. Mit innenpolitischen Interviews, internationalen Reportagen, einem umfassenden Kulturfeuilleton und erlesenen Gastkommentaren ist DER STANDARD federführend in der tagesaktuellen Berichterstattung und Meinungsbildung. Außergewöhnliche Stärke beweist die Tageszeitung im KARRIERENSTANDARD, der Plattform für Österreichs Stellenmarkt für Topkarrieren, mit umfassenden Themenschwerpunkten zu Karrieren in Zentral- und Osteuropa, Bildung und Forschung. Kontakt: STANDARD Verlagsges.m.b.H., Vordere Zollamtsstraße 13, 1030 Wien, Tel: +43/1/531 70-0 › http://derstandarddigital.at ERFOLG STECKT AN! www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
GoldPArtnEr Die Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH ist seit 22 Jahren am österreichischen Personalberater-Markt etabliert. Als Experten für Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften zählen wir zu Österreichs Top 10. Die Beratung erfolgt ganzheitlich, strategisch und nachhaltig. Wir verfügen nicht nur über die notwendigen Kontakte und Netzwerke, sondern auch über ein Team aus hochqualifizierten, auf Branchen und Methoden spezialisierte Consultants. So ist der Anspruch unserer Kunden an eine rasche und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen sichergestellt. Eblinger & Partner zählt seit jeher auf das fachliche Know-how und die menschlichen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Im Laufe der Jahre wurde die Beratungskompetenz vom Pharmabereich auch auf andere Branchen ausgeweitet. Mittlerweile bietet Eblinger & Partner mit seinen spezialisierten Consultants darüber hinaus fundiertes Fachwissen in den Bereichen internationale Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Papier und Druck, Handel / FMCG, Dienstleistungen, Telekom, Neue Medien & IT, Energie & Rohstoffe, Transport & Logistik, Banken und Versicherungen sowie Automotive. Um neben der Suche und Auswahl auch noch mehr aus den Potenzialen bestehender Mitarbeiter heraus zu holen, bieten wir mit der strategischen Personalentwicklung eine zusätzliche Möglichkeit an, nachhaltige Effizienzsteigerungen im Human Resources Management zu realisieren und Führungskräfteentwicklung unter „CIS Leadership Qualities“. › www.eblinger.at Weitere Informationen unter: › www.sap.at bronzEPArtnEr SAP - Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP AG Firmen jeder Größe und Branche, ihr Geschäft profitabel zu betreiben, sich kontinuierlich anzupassen und nachhaltig zu wachsen. Vom Back Office bis zur Vorstandsetage, vom Warenlager bis ins Regal, vom Desktop bis hin zum mobilen Endgerät – SAP versetzt Menschen und Organisationen in die Lage, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen als die Konkurrenz. Mehr als 195.000 Kunden (inklusive Kunden von SuccessFactors) setzen auf SAP-Anwendungen und -Dienstleistungen, um ihre Ziele besser zu erreichen. absolventen.at - Das im Jahr 2009 gegründete Unternehmen absolventen.at Informationsdienstleistung GmbH ist Österreichs größtes Karriereportal für Absolventen und Young Professionals. Neben den zahlreichen Jobangeboten, einer einfachen und übersichtlichen Jobsuche und zusätzlichen Features für die stellensuchenden Absolventen erstellt absolventen.at individuell für die einzelnen Bildungsgrade jährlich KarriereGuides. So können sich HTL-, HAK-/HAS-, HBLA-/HLW-, FH- und UNI- Absolventen mit nützlichen Tipps auf den Berufseinstieg vorbereiten. Die KarriereGuides werden zusätzlich von Unternehmen und Weiterbildungsanbietern als redaktionelles Umfeld genutzt und in nahezu allen Bildungseinrichtungen des Landes verteilt. Für alle, die noch nicht genug vom Lernen haben, bietet absolventen.at einen umfangreichen Weiterbildungsbereich. Hier finden Wissenshungrige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterschiedlichster Anbieter. Für Weiterbildungssuchende wird des Weiteren jährlich ein MBA Guide veröffentlicht, in welchem sich postgraduale Studienanbieter mit ihren MBAs vorstellen. Informationen zu beruflicher Weiterbildung im Unternehmen findet man im Guide „Personalentwicklung - Anbieter & Trends 2013“. In diesem Guide wird das breite Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter in einem übersichtlichen Nachschlagewerk präsentiert. Beide Weiterbildungs-Guides werden österreichweit als Sonderbeilage in Kooperation mit einem führenden Magazin für Weiterbildung und HR-Management veröffentlicht. Kontakt: absolventen.at Informationsdienstleistung GmbH, Hafenstrasse 47-51, 4020 Linz, Austria, Tel: +43 (0) 732/770077-0 › www.absolventen.at Monster ist mit seiner angeschlossenen Marke jobpilot das bekannteste Online-Karriereportal in Österreich (ACNielsen, Mai 2012). Rund 1,5 Millionen Jobsuchen wurden 2011 durchschnittlich pro Monat auf monster.at durchgeführt. Monster verfügt über 60 Webseiten weltweit, mehrheitlich über eine technische Plattform und ermöglicht somit auch die Personalsuche im internationalen Umfeld. Das Komplett-Service für Unternehmen reicht von der Anzeigengestaltung, der kostenlosen Schulung in der Lebenslaufdatenbank bis hin zur Beratung der optimalen Employer Branding Kampagne. Mit Online-Recruiting-Produkten werden sowohl Personalreferenten von Klein- & Mittelunternehmen als auch Großunternehmen sowie Personalberater und Vertriebspartner angesprochen. Die neue Anwendung namens BeKnown von Monster ermöglicht Unternehmen sich kostenlos auf Facebook zu präsentieren, Stellenangebote einzustellen und sich mit Kandidaten zu vernetzen. Kontakt: info@monster.at | Tel: +43.1.532 12 31 – 0 › www.monster.at näHErE InForMAtIonEn untEr: www.SozIAlPrEIS.At Betrieblicher Sozialpreis 2013 Auszeichnung sozialer Projekte und Maßnahmen Bereits zum 3. Mal wird die Idee, soziale Projekte österreichischer Unternehmen auszuzeichnen und einer breiten Öffentlichkeit als „soziale Ideenbörse“ zur Verfügung zu stellen, von Business Circle und der PoP aufgegriffen und mitgetragen. Aufgrund des positiven Feedbacks von Teilnehmerinnen und Teilnehmern der PoP wird die Kooperation fortgesetzt und erweitert. Im Rahmen der PoP 2013 erfolgt daher erneut der Startschuss für die 3-monatige Einreichfrist der diesjährigen Initiative, die unter dem Ehrenschutz von Bundesminister Rudolf Hundstorfer wieder verstärkt zu Sozialprojekten auf betrieblicher Ebene anregen soll. Persönlicher Einsatz, unternehmerische Verantwortung und gemeinsames Handeln – das sind jene Eigenschaften, die im Rahmen des Sozialpreises anerkannt und gefördert werden. Generell soll damit das Thema CSR stärker bewusst gemacht und in den Unternehmen verankert werden. Eine gesellschaftlich breit verankerte 10-köpfige Jury ermittelt unter allen eingereichten Projekten jene Unternehmen, auf die nach zwei Evaluierungsphasen das von fair-finance zur Verfügung gestellte Preisgeld in der Höhe von EUR 10.000 aufgeteilt wird. Die feierliche Verleihung des Betrieblichen Sozialpreises 2013 erfolgt nach Abschluss aller Evaluierungsarbeiten durch die Jury voraussichtlich im Oktober 2013. Das genaue Datum, sowie der Ort der feierlichen Zeremonie werden in Abstimmung mit dem Sozialminister, der auch die Verleihung durchführen wird, auf www.sozialpreis.at bekanntgegeben. Alle Teilnehmer der PoP 2013 sind schon jetzt herzlich eingeladen. Alle bisher nominierten und ausgezeichneten Projekte finden Sie ebenso wie die Teilnahme-Informationen zum Betrieblichen Sozialpreis 2013 unter: › www.sozialpreis.at PArtnEr dEr PoP 2013 PoP 2012 EIn rücKblIcK In bIldErn Vera Futter-Mehringer, Novomatic AG, Key-Note-Speaker Andreas Ludwig, UMDASCH AG, Gastgeberin Romy Faisst, WU-Professor Helmut Kasper Start in der Tennishalle mit einem Business Theater zum Schwerpunktthema Resilienz & Change Aufführung der themenspezifischen Worst Case und Best Case Szenarien Rund 190 diskussionsfreudige Teilnehmer Interaktive Workshops Die Teilnehmer in den Pausen Schifffahrt zum gemeinsamen Abendessen mit anschließender PoP-Party im Seerestaurant Katamaran www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
Seite 1 und 2: Österreichische Post AG Info.Mail
Seite 3 und 4: EInlAdunG zur PoP 2013 Herzlich Wil
Seite 5: PoP 2013 - bESt PrActIcE In dEn wIc

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