pdf-Datei - Bund der Selbständigen - Deutscher Gewerbeverband e.V.

Verbandszeitung
für den Mittelstand in Mecklenburg-Vorpommern
für den Mittelstand in Mecklenburg-Vorpommern
Mehr Wirtschaft und
Beschäftigung für
Aktuelle Themen:
aktuelle Themen:
Wie teuer wird 2007 ?
GmbH kontra Limited
Fazit Stammtische 2006
Events erstes Halbjahr
1.Quartal 2007
2. Quartal 2007
www.bds-mv.de
Mecklenburg-Vorpommern
Mehr Wirtschaft und Beschäftigung
für Mecklenburg-Vorpommern
Wie teuer wird 2007?
GmbH kontra Limited
Fazit Stammtische 2006
Events erstes Halbjahr
2. Ausgabe
www.bds-mv.de
Exklusiv für für BDS-
BDS-Mitglieder!
Mitglieder
Wir sind immer
Wir sind immer
aktuell und kritisch.
Neues aus dem
Landesverband
Landesvseband
Mecklenburg-
Mecklenburg
Vorpommern
Vorpommern

leitung Middle
Liebe Leserinnen und Leser,
im deutschen Mittelstand geht es seit 2006
wieder leicht bergauf. Auch die Unternehmen
und Selbständigen in Mecklenburg-Vorpommern
bewer ten die allgemeine Situation der Wir tschaft
und ihre persönliche Geschäftslage positiver als
noch vor einem Jahr.
Wir haben den Wir tschaftsminister unseres
Landes Herrn Jürgen Seidel gebeten, uns eine
erbindet
!
erreicht die Commerzbank einen Marktanteil von zehn Prozent. Zu
reiberufler Anzeige
wie Ärzte, Notare, Rechtsanwälte und Steuer-berater sowie
ändler aber auch kleine Unternehmen bis zu einem Jahresumsatz von
Einschätzung zur wir tschaftlichen Situation und
zu den in unserem Bundesland vorgesehenen
Maßnahmen zu Förderung der Wir tschaft
und der damit verbundenen Verbesserung der
Situation auf dem Arbeitsmarkt zu geben.
In seinem Beitrag „Mehr Wir tschaft und
Beschäftigung für Mecklenburg-Vorpommern“ hat
er festgestellt, dass auch in unserem Land im Jahr
2006 ein Zuwachs in Umsatz und Beschäftigung
zu verzeichnen war und für 2007 Maßnahmen
in der Wir tschaftspolitik eingeleitet wurden, die
die wir tschaftliche Basis verbreitern und damit
zu mehr Arbeitsplätzen auf dem Arbeitsmarkt
führen werden.
Dr. Erwin Middelhuß
Landesvorsitzender MV
tionell starken Engagements für Geschäftskunden excellente
Mit bundesweit über 410.000 Geschäftskunden erreicht die Commerzbank einen Marktanteil von zehn Prozent. Zu
dieser Mit Kundengruppe bundesweit zähltüber die Commerzbank Freiberufler wie Ärzte, • Business-Konto-Modelle Notare, Rechtsanwälte - interessant und Steuer-berater und kostensowie
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Landesverband/ Landespolitik
Podiumsdiskussion am 27.04.2007
im Golf- und Wellnesshotel Teschow
Der Landesverband Mecklenburg-Vorpommern
plant für den
27. April eine Podiumsdiskussion
mit den Landtagsabgeordneten
aus Mecklenburg-Vorpommern.
Ziel ist es bei dieser Diskussionsrunde
mit unseren Mitgliedern bzw.
mittelständischen Unternehmen
aus MV über die politischen und
wir tschaftlichen Perspektiven im
Hinblick auf die Entwicklung in
Mecklenburg-Vorpommern zu
diskutieren.
Mehr Wirtschaft und Beschäftigung
für Mecklenburg-Vorpommern
Der Bund der Selbständigen Landesverband Mecklenburg-Vorpommern hat den Minister für
Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Herrn Jürgen Seidel gebeten, uns einen Ausblick auf die wirtschaftlichen
Perspektiven in Mecklenburg-Vorpommern zu geben und uns Maßnahmen mitzuteilen,
welche die Entwicklung des Mittelstandes voranbringen. Ebenso baten wir Herrn Seidel uns
kurz aufzulisten, welche Anstrengungen von der Landesregierung unternommen werden, um die
Arbeitspolitik zu verbessern.
Der Wirtschaftsminister Herr Seidel hat uns wie folgt geantwortet:
Liebe Leserinnen und Leser, die Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern
wächst. Neue Arbeitsplätze
entstehen. Unternehmen investieren
wieder mehr. Die Industrie
erreicht 2006 Zuwächse bei Umsatz
und Beschäftigung. Die Bauwirtschaft
konnte ihre Umsatzsituation stabilisieren
und auch die Dienstleistungswirtschaft
profitierte von der
zusätzlichen Nachfrage. Die Lage
am Arbeitsmarkt beginnt sich zu
verbessern. Es gibt wieder mehr sozialversicherungspflichtigeArbeitsplätze.
Doch hier darf nicht Schluss
sein: Wir brauchen noch mehr
Wirtschaftsleistung und noch mehr
Herr J. Seidel
Sie, als BDS-Mitglied, haben
an diesem Tag die Möglichkeit,
direkt Fragen an unsere Landtagsabgeordneten
aus allen
Fraktionen zu stellen.
Der BDS Landesverband
MV ruft Sie hiermit auf,
an der Podiumsdiskussion
zahlreich teilzunehmen.
Der Tag ist wie folgt geplant:
• 1. ca. 16:00 Uhr
Arbeitsplätze in Mecklenburg-Vor-
Golfschnupperkurs oder
Führung durch das Golf- und
Wellnesshotel Teschow
• 2. 18:00 Uhr bis ca. 20:00 Uhr
Podiumsdiskussion
• 3. ab ca. 20:30 Uhr
Sektempfang mit Büffet im Foyer
Eine detaillier te Einladung wird
jedem BDS-Mitglied rechtzeitig
zugesandt.
pommern. Die Gründe für diese beiden
miteinander verbundenen Ziele
liegen auf der Hand. Wir wollen die
Arbeitslosigkeit verringern und die
Abwanderung stoppen. Wir wollen
jungen Frauen und Männern in Mecklenburg-Vorpommern
eine Perspektive
bieten, die sie dazu ermuntert,
sich wieder häufiger für Kinder
zu entscheiden. Mehr Wirtschaftswachstum
und mehr Beschäftigung
entstehen in vorhandenen Unternehmen,
die wachsen, und in neuen
Unternehmen, die sich im Land
ansiedeln oder neu gründen. Dafür
werden von der Wirtschaftspolitik
Rahmenbedingungen erwartet, die

Landespolitik
die Wettbewerbsfähigkeit der Fir- zukunftsfähige Arbeitsplätze bieten. werden. Bei neuen Gesetzentwürmen
unterstützen. Unser Programm Hierzu werden wir Bedarf gerechte fen werden wir die Auswirkungen
für die kommenden Jahre enthält Qualifizierungsmaßnahmen fördern auf die Unternehmen des Landes
Die deshalb Koalitionsvereinbarung zahlreiche Handlungsfelder, werden und Gründern die Technologie- den Zugang und zu Start- auf vorab die genau Unternehmen prüfen, um neue des Belas-
enthält viele Maßnahmen, die Kompetenzzentren im Land Landes vorab genau prüfen, um
die wir in enger Abstimmung mit kapital erleichtern.
tungen zu vermeiden. Nur was für
die Entwicklung des Mittelstands bedarfsgerecht weiterent- neue Belastungen zu verin
Mecklenburg-Vorpommern der Wirtschaft bearbeiten werden. wickelt. Ein wichtiger Wir wollen Baustein einmeiner gutesWirt meiden. die Unternehmens- Nur was und für Geschäfts- die
voranbringen So wird vor sollen. allem So die Wirtschafts- wollen Klima schaftspolitik schaffen, ist damit es, gerade kreative im Mittel- Unternehmens- abläufe unabdingbar und Geschäfts- ist, soll Bestand
wir und Verbesserungen die Arbeitsmarktpolitik bei der endlich Menschen stand die Grundlagen in Mecklenburg- für Technologie abläufe haben. unabdingbar In unserer Arbeitsmarktpolitik
ist, soll
Unternehmensfinan zierung Vorpommern ihre Ideen in die Tat Bestand haben.
erreichen
unter ein
und
gemeinsames
die Förderung
Ziel
des
gestellt:
umsetzen
und Innovation
können.
zu
Dazu
verbessern.
ist eine
Das
In
werden
unserer
wir
Arbeitsmarktpolitik
gemeinsam mit den an-
Mittelstands Die Schaffung optimieren. von Arbeitsplätzen Mehr auf engegeschieht Verzahnung durch die vonUnterstützung Hoch- werden deren wir Akteuren gemeinsam rechtzeitig mit den die not-
Effektivität, dem ersten Transparenz Arbeitsmarkt. undWir Be- wer- schulforschung von Forschung und Wirtschaft Entwicklung bei anderen wendigen Akteuren Weichen rechtzeitig stellen, um die den
ratungskompetenz
den die vorhandenen
ist erreich-
Mittel darauf
notwendig,
den Unternehmen.
die wir
Der
verstärkt
Wissens-
notwendigen
zukünftigen
Weichen
Bedarf am Arbeitsmarkt
stellen,
bar, wenn Förderprogramme fördern werden. um den zukünftigen Bedarf am
zusammengefasst konzentrieren, die wirtschaftliche und zu- Batransfer zwischen der Wissenschaft Arbeitsmarkt decken zu decken können. zu Das können. Angebot an
ständige sis im Land Stellen zu verbreiten. reduziert Mein AnWir
soll brauchen verbessert denwerden. Sachverstand Um kleinen Dasgut Angebot qualifizierten an Fachkräften gut quali- ist ein
werden.satz lautet Ein anderer deshalb: Wir Punkt werden ist sol- vonund Unternehmerinnen mittleren Unternehmen und optimafizierten
entscheidender Fachkräften Standortfaktor ist ein für
die Nachfolgeregelung in den Unternehmern der mittel- entscheidender Standortfaktor
che Vorhaben fördern, die nachhaltig le Bedingungen zu bieten, werden die die Unternehmen. Bereits jetzt gibt
Unternehmen. Für diese für die Unternehmen. Bereits
schwierige der Wirtschaft Phasedes der Landes Betriebs- dienen. Technologie- und Kompetenzzentren jetzt es gibt Engpässe es bei Engpässe qualifizierten bei Mit-
nachfolge Die Koalitionsvereinbarung wollen wir Hilfe- enthält im Land bedarfsgerecht weiterent- qualifizierten arbeitern. Die Mitarbeitern. absehbare demogra- Die
stellungen viele Maßnahmen, bei altersbedingtem die die Entwickwickelt. Wir wollen ein gutes Klima absehbare phische Entwicklung demographische wird das Pro-
Wechsel prüfen. Junge inno- Entwicklung wird das Problem
lung des Mittelstands in Mecklen- schaffen, damit kreative Menschen blem noch verschärfen. Wir müssen
vative Unternehmensgründer noch verschärfen. Wir müssen
werden burg-Vorpommern auf dem Weg voranbringen
in eine in Mecklenburg-Vorpommern ihre unsere unsere Anstrengungen für eine
bes-
nachhaltige sollen. So wollen selbständige wir Verbesserungen Exis- Ideen in die Tat umsetzen können. bessere sere Schul- Schul-und und Berufsausbildung
Berufstenzbei
unterstützt. der Unternehmensfinanzierung
Die Betonung Dazu ist eine enge Verzahnung von ausbildung verstärken. verstärken. Um dem Mangel Um deman
gut
wird dabei künftig auf innovativ Mangel an gut ausgebildeten
und
erreichen
nachhaltig
und
liegen.
die Förderung
Eine
des Hochschulforschung und Wirtschaft
Fachkräften
ausgebildeten
auf
Fachkräften
dem Arbeitsauf
dem
Existenzgründungsförderung Mittelstands optimieren. Mehr Effekti- notwendig, die wir verstärkt fördern markt Arbeitsmarkt wirksam wirksam zu begegnen, zu begegnen,
macht vität, inTransparenz Bereichen, und in Beratungskom- denen werden.
sollten sollten die die Unternehmen das
Po-
bereits
petenzVerdrängungswettist
erreichbar, wenn Förder- Wir brauchen den Sachverstand
Potential
tential der
der
älteren
älteren
Arbeitsnehmer
Arbeitbewerb
herrscht, keinen Sinn. nehmer stärker schätzen als
Wir programme brauchen innovative zusammengefasst Unter- und von Unternehmerinnen und Unter- bisher. stärker Das schätzen setzt als bisher. allerdings Das setzt
nehmen, zuständige die Stellen die Chance reduziert auf werden. ständischen nehmern der Wirtschaft. mittelständischen In einen Wirt- einen allerdings Sinneswandel einen Sinneswandel in den in den
zukunftsfähige Ein anderer Punkt Arbeitsplätze ist die NachfolgeMittelstandsbeirat
schaft. In einen wollen Mittelstandsbeirat wir die Unternehmen voraus und das dasheißt:
bieten. Hierzu werden wir bedarf vielen und vielfältigen Er- heißt: Weg vom Jugendwahn,
regelung in den Unternehmen. Für wollen wir die vielen und vielfältigen Weg vom Jugendwahn, hin zu einer
gerechte Qualifizierungsmaß- fahrungen in einem kompe- hin zu einer guten Mischung von
nahmen diese schwierige fördern und Phase Gründern der Betriebs- tenten Erfahrungen Kreis zusammenbringen. in einem kompetenten Alt guten und Mischung Jung. Manche von Firma
dennachfolge Zugang wollen zu Startkapital wir Hilfestellung DasKreis soll zusammen uns helfen, bringen. die wirt- Das soll praktiziert Alt und bereits Jung. Manche eine Firma solche prakti-
erleichtern bei altersbedingtem werden. Wechsel prüfen. schaftspolitischen uns helfen, die wirtschaftspolitischen
Maßnahmen Personalpolitik, ziert bereits eine undsolche sie fährt Personalpo- gut
der Landesregierung praxis- dabei.
Ein
Junge
wichtiger
innovative
Baustein
Unternehmens-
meiner gerecht
Maßnahmen
auszugestalten,
der Landesregierung
um
litik, und sie fährt gut dabei.
Wirtschaftspolitik gründer werden istauf es, dem gerade Weg wichtige in praxisgerecht Impulse auszugestalten, für den Wirt- um
im Mittelstand eine nachhaltige dieExistenz Grundlagen unterstützt. schaftsstandort wichtige Impulse Mecklenburg- für den WirtschaftsSie
Sie sehen, in inMecklenburg-Vorpom Mecklenburgfür
Technologie
Die Betonung
und
wird
Innovation
dabei künftig auf
Vorpommern
standort Mecklenburg-Vorpommern
zu entwickeln. Vorpommern
mern ist Bewegung
ist Bewegung
gekommen.
zu verbessern. Das geschieht Bürokratieabbau und Dere- gekommen.
durch
innovativ
die Unterstützung
und nachhaltig liegen.
von
Eine
gulierung
zu entwickeln.
sind für
Bürokratieabbau
den Mittelund
Forschung Existenzgründungsförderung und Entwicklung bei macht stand Deregulierung aber ebenso sind wichtig. für den Die Mittel- Ich Ich wünsche uns gemeinsam eine er-
denin Unternehmen. Bereichen, in denen Der Wissen- bereits Ver- Belastungen stand aber ebenso für die wichtig. Unter- Die Beeinefolgreiche
erfolgreiche Arbeit Arbeit und ein undgutes ein Jahr
stransfer
änderungswettbewerb
zwischen der Wissenherrscht,kei-
nehmen
lastungen
in
für
Form
die Unternehmen
von Büroin
gutes
2007.
Jahr 2007.
schaft und der Wirtschaft soll kratiekosten und von Arbeitszeit
verbessert nen Sinn. werden. Wir brauchen Um kleinen innovative müssen Form weiter von Bürokratiekosten reduziert werden. und von
undUnternehmen, mittleren Unternehmen die die Chance opti- auf Bei Arbeitszeit neuen Gesetzentwürfen
müssen weiter reduziert
Jürgen Seidel
male Bedingungen zu bieten, werden wir die Auswirkungen Minister für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus

Landesverband
Fazit über die Stammtische 2006 des BDS
Im Jahr 2006 hat der Bund
der Selbständigen insgesamt
11 Stammtische, verteilt auf
Mecklenburg–Vorpommern,
organisiert.
Stammtisch Güstrow
So wurde zum Beispiel ein Stamm-
tisch in Güstrow mit nur Unterneh-
merinnen zu dem Thema Kosmetik
und Wellness veranstaltet. Dieser
Abend war nicht nur informativ, son-
dern auch entspannend. Auch unsere
Stammtische zum Thema Insolvenz-
recht, referiert durch unser BDS-
Mitglied und Leiter des Rechtsaus-
Stammtisch Rostock
schuss Herrn Ulrich Ide, wurde gut
besucht. Hier hatte jedes Mitglied
die Möglichkeit, Fragen direkt an ei-
nen Fachmann für Insolvenzrecht zu
stellen. Herr Ide steht natürlich auch
außerhalb unserer Stammtische mit
Rat und Tat in einer juristischen Erst-
beratung über den Rechtsausschuss
zur Verfügung. Auf einigen unserer
Stammtische haben wir auch einen
Überblick in das Thema „öffentliche
Fördermittel für das Unternehmen“
geschaffen. Konkrete Fragen hierzu
beantwortete unsere Leiterin des
Bildungsausschusses Frau Diana Krü-
ger. Im zweiten Halbjahr 2006 hat
der Landesverband, in Verbindung
mit aktuellen Themen, die Stamm-
tische genutzt, um den neuen Vor-
stand persönlich vorzustellen. Es
gab hier die Möglichkeiten, direkt an
die Vorstandsmitglieder Fragen zu
stellen und natürlich auch Kritik zu
üben. Ebenso hat sich der Landes-
verband bezüglich der Ortsbüros
erweitert. So wurde im November
2006 das neue Ortsbüro in Camin
in der Firma YarraZ AG eingeweiht.
Krönender Abschluss waren unse-
re Bowlingabende in Güstrow und
Neubrandenburg.
Ziel bei den Stammtischen ist es
nicht nur über interessante und ak-
tuelle Themen zu informieren, son-
dern auch für die Unternehmen die
Möglichkeit zu schaffen, sich unterei-
nander auszutauschen und Kontakt
zu knüpfen. Wir werden auch in die-
sem Jahr viele interessante Themen
für die BDS-Mitglieder anbieten und
den Unternehmen persönlich mit
Rat und Tat zur Seite stehen.

Landesverbandtermin
Veranstaltung
Stammtisch Güstrow – akt. Steuer 07
Stammtisch Camin – Insolvenz
Stammtisch Schwerin – Steuern, Fördermittel
Stammtisch Neubrandenburg
Stammtisch Stralsund
Stammtisch Rostock –Arbeitsrecht
Familienevent im SNOW Funpark Wittenburg
Podiumsdiskussion in SchlossTeschow
Grillabend auf dem Darß
Jahreshauptversammlung mit Schif fstaufe
Sommerpause
Bundesverbandstagung Rostock
Weihnachtsfeier in den einzelnen Ortsbüros
Weihnachtsfeier Vorstand und aktive Mitglieder
Landes und Bundesverban
BDS organisiert großes Event für BDS-Mitglieder
BDS organisiert großes Event für
und deren Familienangehörige
BDS-Mitglieder und deren Familienangehörige
Am 24. März veranstaltet der Bund der Selbständigen im Europas größten Indoor-Schneepark
Am 24. (SNOW-Funpark) März veranstaltet der in Wittenburg • 4. 14:00 ein Familienevent.
Uhr
einer weiten Anreise bieten
Bund der
Eingeladen
Selbständigen
sind
in
alle
Europas
BDS-Mitglieder SCHnEESPARtAkiADE
mit Partner und Kindern. wir Ihnen im Funpark
größtem Indoor-Schneepark (Familien-/Teamevent) in Übernachtungsmöglichkeiten zu
1. 12:30 UhrTreffen allerTeilnehmer – Begrüßungsdrink
(SNOW Funpark) in Wittenburg ein 5er Teams - Durchlauf von: besonderen Preisen an.
2. Ansprache
Familienevent.
5 Stationen (Nagelstock
2. 13::00 Uhr Führung durch den SNOW Funpark
Eingeladen 3. 14:00 sind alle Uhr BDS-Mitglieder schlagen, Schneeballzielwerfen, Eine detaillier te Einladung wird
Schneespartakiade (Familien-/T eamevent) in 5erTeams – Durchlauf von 5 Stationen
mit Partner (Nagelstock und Kindern.
Rutschen um Slalomstangen, allen Mitgliedern rechtzeitig
schlagen, Schneeballzielwerfen, Rutschen um Slalomstangen, Schneekatzenrennen,
Tubingrennen (Luftschlauchreifen)
Schneekatzenrennen,
zugesandt.
• 1. 12:30 4. 16:00 Uhr UhrAusklang bei Kaf Tubingrennen
fee und Kuchen
Treffen aller Teilnehmer - (Luftschlauchreifen)
Es ist natürlich auch
Begrüßungsdrink Danach ist es möglich den Funpark individuell zu nutzen. schon möglich sich in der
Für dieTeilnehmer mit einer5. weitenAnreise 16:00 Uhr bietet wir Ihnen imLandesgeschäftsstelle Funpark bei
• 2. Ansprache ÜbernachtungsmöglichkeitenAusklang zu besonderen bei Kaffee Preisen und Kuchen an. Frau Schwarz unter der
Danach ist es möglich den Telefonnummer :
• 3. 13:00 Eine Uhr detaillierte Einladung wird Funpark allenindividuell Mitgliedern zu nutzen. rechtzeitig 0381 zugesandt. – 400 16 Es10 istanzumelden. natürlich auch
Führung
schon
durch
möglich
den SNOW
sich
Funpark
in der Landesgeschäftsstelle Für die Teilnehmer mit bei Frau Schwarz unter Telefonnummer
der
0381 – 400 16 10 anzumelden.
Wann ?
21.Februar
14.Februar
07.März
Februar / März
Februar / März
7.Februar
24.März
27.April
Mai
Juni
Juli /August
4.Oktober - 7.Oktober
Dezember
Dezember
Die genauenTermine werden von der Landesgeschäftsstelle Rostock
rechtzeitig und schriftlich bekannt gegeben.
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Harald Kostial Wer Deutscher etwas Gründungsunternehmer nicht will, (*1959) Gründe.
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seine Beratung als langfristige Zusammenarbeit und berät die meisten seiner Kunden seit Jahren.
Mentor
Unsere ganzheitliche
will klein-
Betreuung
und mit-
betrachtet sämtliche Aspekte von Gründungsfragen über begleitende
kaufmännische Betreuung mit all seinen LEISTUNGEN
zählten hierzu die Existenzgründung
Aspekten bis hin zum Krisenmanagement oder der
telständischenUnterneh- und Übernahme aus der insolvenz,
Unternehmensausrichtung.
mer betreuen und part-
Wir erarbeiten zusammen mit un-
betriebswirtschaftliche sowie steunerschaftlich
Das Unternehmen begleiten. Mentor
seren kunden die Grundlagen für
erliche Beratung und Unterstützung
versteht Im Jahr 1999 seine starteten Beratung wir als in langfri- Schwerin eine als externes Beratung Controlling in den Bereichen Organ und unter beim Beteiligung Erwerb der eines immobilie, Schweriner um nur
stige Unternehmens, Zusammenarbeit als "NETCON und berät - Network die Consult GmbH". Im September 2004 erfolgte die Umbenennung der
Controlling, branchenbezogene
einige Bereiche zu nennen.
meisten Gesellschaft seiner in kunden "Mentor seit Unternehmensbetreuung Jahren.
GmbH". Grund für die Umbenennung der Gesellschaft war
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für steuerlichen eine Beratung Bereich in den beinahe Bereichen größ-
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Controlling, Branchenbezogene betriebswirtschaftliche Beratung, Existenzgründung,
erberatung, Rechtsberatung, Wirtte
Probleme gebracht. Dank der
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war Heute, die stand eindeutige uns Mentor Darstellung immer zur Seite.Im Detail zählten hierzu die Existenzgründung und Übernahme aus
und der Insolvenz, bessere transparenz betriebswirtschaftliche- unserer sowie steuerliche Beratung und Unter-stützung beim Erwerb der
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en wir gemeinsam mit assoziierten REFERENZEN
Middelhuß, Guido Ploschke, Mandy Middel-
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WarnemündeWir
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führt. Doch hätte mangelndes Wissen im kaufmännischen und steuerlichen Bereich beinahe größte Probleme
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steigend. diese Situation zu bewerkstelligen. Was für uns der Service am Gast bedeutet, haben wir bei Mentor als
Beratungsdienstleister wiedergefunden. Schwerin/Gasthaus So stellen wir uns Kompetenz, „Zum Fress- Netzwerk Geschäftsführer: und Service Dipl. vor. kfm. Robert Middelsack“:
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Fax 0381/ 2 52 69 71
E-Mail: info@mentor-betreuung.de
Email: info@mentor-betreuung.de

Landesverband
Wie teuer wird 2007?
Steuerliche Änderungen zum Jahreswechsel
Höhere Mehrwertsteuer, Elterngeld,
niedrigerer Sparerfreibetrag – für
die Bundesbürger gibt es ab 1. Januar
einige wichtige Steueränderungen.
Weit über 300 verschiedene Steuervorschriften
werden mit Beginn
des neuen Jahres geändert. Nachfolgend
die für Sie wichtigsten 15
neuen Vorschriften im unternehme-
rischen und privaten Bereich:
1. Der allgemeine Umsatzsteuersatz
erhöht sich um drei auf 19 Prozent.
Maßgebend für den jeweils gültigen
Steuersatz ist der Zeitpunkt, in
dem der Umsatz als ausgeführt gilt.
2. Die Grenze für Kleinbetragsrechnungen
erhöht sich von 100 auf
150 Euro. In diesem Rahmen gibt es
Erleichterungen beim Vorsteuerabzug,
etwa aus Tankrechnungen.
3. Die Versicherungssteuer steigt
ebenfalls auf 19 Prozent für Sach-,
Schaden-, private Haftpflicht-,
Gebäude-, Kfz- und Unfallversicherungen.
Sozial- sowie Lebensversicherungen
sind weiterhin steuerfrei.
4. Die Entfernungspauschale für
den Weg zwischen Wohnung und
Arbeit wird nur noch ab dem 21.
Kilometer wie Werbungskosten
oder Betriebsausgaben berücksichtigt.
Familienheimfahrten bei einer
doppelten Haushaltsführung sind
nicht von der Kürzung betroffen.
Aufwendungen für die Benutzung
öffentlicher Verkehrsmittel können
nicht mehr zusätzlich berücksichtigt
werden, soweit sie die Entfernungspauschale
übersteigen.
5. Das häusliche Arbeitszimmer
zählt steuerlich nur noch, wenn es
den Mittelpunkt der gesamten betrieblichen
und beruflichen Tätigkeit
darstellt. Damit sind diese Kosten
nicht mehr absetzbar, soweit es bis
Ende 2006 noch im Rahmen von
1.250 Euro jährlich möglich ist. Nicht
betroffen sind Aufwendungen für
Arbeitsmittel im heimischen Büro.
6. Der Sparerfreibetrag sinkt von
1.370 auf 750 Euro und bei Verheirateten
von 2.740 auf 1.500 Euro.
Gleichzeitig mindert sich auch das
Freistellungsvolumen auf 801 beziehungsweise
1.602 Euro. Banken
berücksichtigen zum Jahreswechsel
vorliegende Freistellungsaufträge
automatisch nur noch zu 56,37 Prozent.
7. Der Zeitraum, in dem volljährige
Kinder steuerlich noch berücksichtigt
werden, verkürzt
sich auf das 25. Lebensjahr. Anschließend
entfallen Kindergeld und steuerliche
Vergünstigungen wie Freibeträge.
Durch eine Übergangsregel
sind Kinder der Geburtsjahrgänge
1980 und 1981 weiterhin bis 27
und der Geburtsjahrgang 1982 bis
zur Vollendung des 26. Lebensjahres
begünstigt.
8. Über das Alterseinkünftegesetz
werden Rentenbezüge für neu hinzu
kommende Rentenjahrgänge mit
54 statt 52 Prozent besteuert. Im
Gegenzug sind Vorsorgebeiträge mit
64 statt 62 Prozent absetzbar. Die
abzugsfähige Höchstgrenze steigt
damit um 400 auf 12.800 Euro pro
Person und auf 25.600 Euro bei
Ehepaaren.
9. Für zu versteuernde Einkommen
über 250.000 (Ledige) und 500.000
Euro (Verheiratete) erhöht sich der
Tarif durch die Reichensteuer von
42 auf 45 Prozent. Das betrifft aber
nur die privaten und nicht die gewerblichen
Einkünfte.
10. Die Umsatzgrenze für die
steuerliche Buchführungspflicht
steigt von 350.000 auf 500.000 Euro
für ab dem 01.01.2007 beginnende
Wirtschafsjahre.
11. Für ab dem Neujahr 2007
geborene Kinder wird das neue Elterngeld
gezahlt. Der Elternteil, der
seine Berufstätigkeit aufgibt, erhält
einen Zuschuss von 67 Prozent des
Nettolohns aus dem Durchschnitt
der vorherigen zwölf Monate. Maximal
wird ein Elterngeld von 1.800
und mindestens von 300 Euro monatlich
gezahlt.
12. Unternehmen können bei
Sachzuwendungen an ihre Arbeitgeber,
Kunden und Geschäftsfreunde
eine Pauschalversteuerung
von 30 % vornehmen. Dies ist auf
den Höchstbetrag von 10.000 Euro
jährlich beschränkt. Der Empfänger
muss dann keinen geldwerten Vorteil
mehr versteuern.
13. Steuerstundungsmodelle, die
Kapitaleinkünfte erzielen, werden
rückwirkend zum 01.01.2006 in den
Kreis der Verlustbeschränkung aufgenommen.
14. Verschenkte oder vererbte
Immobilien werden mit einem höheren
Wert besteuert, da die Jahresrohmiete
und der Bodenrichtwert
zeitnaher erfasst werden. Zudem
kommt es zu einer Neuregelung bei
Erbbaugrundstücken.
15. Private Rentenversicherungen
unterliegen den Kapitaleinkünften,
wenn es sich nicht um eine lebenslange
Zahlung handelt oder der
Vertrag vorzeitig gekündigt wird.
Sollten Sie noch fragen haben
wenden Sie sich einfach an Ihren
Steuerberater. Gerne hilft seinen
Mitgliedern auch der BDS bei der
Beantwortung der gegebenenfalls
aufkommenden Fragen.
Ein gesundes und erfolgreiches
neues Jahr 2007 wünscht Ihnen:
Dr. Steffen Kischkel
Rechtsanwalt & Steuerberater

Landesverband
GmbH kontra Limited
Über die Bedeutung
als
auch über
die Gründung
einer
GmbH nach
englischem
Recht, also
einer „private
public
limited by
shares“ (kurz Ltd. oder Limited) ist
in den letzten Jahren sicher viel sinniges,
aber auch unsinniges gesagt
und geschrieben worden. Mit einem
aufmerksamen Blick in die Handelsregisterveröffentlichungen
der Tageszeitungen,
auch in der Region M-V,
wird man leicht feststellen könne,
dass immer mehr Gründer zu dieser
Rechtsform greifen. Auch der Autor
dieses Artikels hat sich Ende 2003
für diese Rechtform entschieden,
als er seine Unternehmensberatung
aus der Rechtsform GbR heraus umwandelte.
Wenn ein deutscher Unternehmer
vor der Wahl der Rechtsform
stand, die die persönlich Haftung
minimieren könnte, blieb ihm bisher
nur die GmbH; mit den bekannten
Problemen Stammkapital und der
möglichen Durchgriffshaftung bei geschäftsführenden
Gesellschaftern. Vor
allem die 1-Mann-GmbH hatte (und
hat immer noch) mit der Erbringung
des Stammkapitals durchaus Schwierigkeiten,
da bekanntermaßen die Eigenkapitaldecke
der Unternehmensgründer
in den neuen Bundesländern
nicht gerade ausgeprägt hoch ist.
Das wären schon erste wichtige
Ansätze bei Neugründungen, aber
auch bei Unternehmensnachfolge,
über eine Limited nachzudenken.
Diese Überlegungen favorisiert die
GmbH kontra Limited
Ltd. nach meiner Überzeugung vor
allem auch für kleinere Unternehmen,
ohne damit sagen zu wollen,
dass alle Gründungen zwangsweise
eine Limited werden müssen! Kapitalgesellschaften
müssen auch in
England mit Haftungskapital ausgestattet
werden. Gründungen sind
hier bereits ab einem Haftungskapital
von einem britischen Pfund (ca. €
1,50) möglich gegenüber € 25.000
bei einer GmbH. Mir erscheint eine
Gründung mit Haftungskapital in dieser
Höhe jedoch nicht zweckmäßig,
da diese Summe gegenüber dem
Markt sicherlich wenig Seriosität zeigen
lässt. Wesentlich leichter ist bei
der Limited auch die Erbringung des
Haftungskapitals durch Sacheinlagen,
weil dieser Vorgang unbürokratischer,
und damit weit kostengünstiger, als
bei der GmbH erfolgt. Bei dieser
Diskussion muss man auch einsehen,
dass das geringere Haftungskapital
der Limited kein besonderes Risiko
für Gläubiger darstellt, denn das
Stammkapital der GmbH ist im Insolvenzverfahren
auch nicht zwangsläufig
ein besserer Gläubigerschutz.
Wohl aber wäre bei einem Unternehmensgründer
gründlichst zu prüfen,
ob der jeweilige Markt eine Limited
als Geschäftspartner akzeptiert.
Ein weiterer Vorteil besteht in der
unbürokratischen Handhabung der
Geschäftsführung der Limited, vor
allem in der Situation, wenn mehrere
geschäftsführende Gesellschafter
eingesetzt sind. Genauso unproblematisch
ist die Thematik Kapitalaufbringung,
vor allem hinsichtlich der
Nachschusspflicht oder auch der
eigenkapitalersetzenden Darlehen.
Sicherlich, auch die Limited hat nicht
nur Vorteile. Als Nachteil muss angesehen
werden, dass für die erfor-
derlichen Formalien in England ein
Dienstleister in Anspruch genommen
werden muss. Das verursacht
natürlich jährliche Kosten, die vom
jeweiligen Dienstleister abhängen.
Ein weiterer Punkt ist die Abgabe
von Meldungen in England (jährlich
Kurzbilanz in englischer Form; jährlich
Meldung der Aktivität des Unternehmens
und seiner Vertreter).
Im Rahmen von Vorträgen vor mittelständischen
Vereinigungen als auch in
Mandantengesprächen habe ich die
Vor- und Nachteile dieser Rechtsform
und die Anforderungen an den
Unternehmer dargelegt. Davon ausgehend
bin ich der Auffassung, dass
ein Gründer bzw. Unternehmer, der
sich für die Limited interessiert, folgende
Punkte unbedingt beachten
sollte:
1. Zur Gründung einer Limited in
Deutschland gehören unabdingbar
Kenntnisse über die Führung einer
Kapitalgesellschaft, als auch Kenntnisse
zum deutschen Steuerrecht
der Kapitalgesellschaften.
2. Der Unternehmer muss auf das
Führen eines Unternehmens nach
englischen und deutschen Vorgaben
vorbereitet sein.
Ü b e r d i e sagen zu wollen, dass alle Anspruch gen
Bedeutung als Gründungen zwangsweise eine muss. Das ver
auch über die Limited werden müssen! jährliche Koste
G r ü n d u n g Kapitalgesellschaften müssen weiligen Die
einer GmbH auch in England mit Haftungs- hängen. Ein w
n a c h e n g - kapital ausgestattet werden. die Abgabe vo
lischem Recht, Gründungen sind hier bereits ab England (jährli
a l s o e i n e r einem Haftungskapital von £ 1 englischer F
„private public limited by shares“ (ca. € 1,50) möglich, gegenüber Meldung der
(kurz Ltd oder Limited) ist in den € 25.000 bei einer GmbH. Mir Unternehmen
letzten Jahren sicher viel erscheint eine Gründung mit Vertreter).
sinniges aber auch unsinniges Haftungskapital in dieser Höhe Im Rahmen vo
g e s a g t u n d g e s c h r i e b e n jedoch nicht zweckmäßig, da mittelständis
worden. Mit einem aufmerk- diese Summe gegenüber dem gungen als auc
samen Blick in die Handels- Markt sicherlich wenig Seriosität gesprächen ha
registerveröffentlichungen der zeigen lässt. Wesentlich leichter und Nachteile
Tageszeitungen, auch in der ist bei der Limited auch die form und die A
Region M-V, wird man leicht Erbringung des Haftungs- den Unterneh
feststellen können, dass immer kapitals durch Sacheinlagen, Davon ausgeh
mehr Gründer zu dieser Rechts- weil dieser Vorgang unbüro- Auffassung da
form greifen. Auch der Autor kratischer, und damit weit bzw. Unternehm
dieses Artikels hat sich Ende kostengünstiger, als bei der die Limited inter
2003 für diese Rechtsform GmbH erfolgt. Bei dieser Punkte unbed
entschieden, als er seine Unter- Diskussion muss man auch sollte:
nehmensberatung aus der einsehen, dass das geringere 1. Zur Gründun
Rechtsform GbR heraus um- Haftungskapital der Limited kein Deutschland
wandelte. besonderes Risiko für Gläubiger dingbar Kennt
Wenn ein deutscher Unter- darstellt, denn das Stamm- Führung ein
nehmer vor der Wahl
Rechtsform stand, die
der
die
kapital der GmbH Einzelnen ist Unternehmern, im sellschaft, interes- als
Insolvenzfall auch nicht sierten zwangs- Personen, aber zum auch deutschen
Grup-
persönliche Haftung minimieren läufig ein bessererpen, Gläubiger- wie z.B. den Stammtischen Kapitalgesellsc des
könnte, blieb ihm bisher nur die
GmbH; mit den bekannten
Problemen Stammkapital und
der möglichen Durchgriffsschutz.
Wohl aberBDS, wäre stehe ich bei gerne 2. für Der detaillierte Unterneh
einem Unternehmensgründer Auskünfte zur Limitedgründung Führen zur eines
Verfügung bzw. bin ihnen bei der
gründlichst zu prüfen, ob der nach englische
Gründung selbst gerne behilflich.
jeweilige Markt eine Limited als Vorgaben vorbe
haftung bei geschäftsführenden Geschäftspartner akzeptiert. Thomas Ein & Haefke Ltd.
Gesellschaftern. Vor allem die 1- weiterer Vorteil besteht inFeldstrasse der Einzelnen 3 Unte
Mann-GmbH hatte (und hat unbürokratischen 17033 Neubrandenburg
Handhabung essierten Perso
immer noch) mit der Erbringung
des Stammkapitals durchaus
der Geschäftsführung Telefon: der 0395 - Gruppen, 56 83 650 wie z
E-Mail: thltd@t-online.de
Limited, vor allem in der tischen des B
Schwierigkeiten, da bekannter- Situation, wenn www.ThomasUndHaefke.de
mehrere gerne für deta
maßen die Eigenkapitaldecke geschäftsführende Gesell- zur Limitedg

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für den Mittelstand
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Jörg Drenkhahn Jörg Drenkhahm
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Redaktion Bund der Selbständigen und Vertrieb
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