z - DGB-Jugend

fitIN 

DEN JOB 

EIN SERVICE DER DGB-JUGEND FÜR DEN BERUFSSTART 

tipps 

und Infos für neue Azubis 

04 » LOCKER BLEIBEN 

Der Start in die Arbeitswelt 

08 » DIE PROBLEM-LÖSER 

Rat + Tat: die JAV 

10 » DAS STEHT MIR ZU 

Tarifverträge 

14 » CHEF, ÜBERNEHMEN SIE! 

Perspektive danach 

18 » ERSTE HILFE 

Azubi-Rechte

02 Auf geht’s 

Lieber noch mal nachfragen 

»Als zukünftige 

Bürokauffrau muss ich schnell auf der Computer- 

Tastatur tippen können. Deshalb haben wir gleich 

von Anfang an jeden Morgen für zwei Stunden geübt. 

So hatte ich dann in der Berufsschule einen ziemlichen 

Vorsprung gegenüber den anderen. Wenn ich 

Fragen zum Umgang mit dem Computer hatte, bin 

ich zu meinen Kollegen gegangen. Dabei habe ich 

schnell gemerkt, wer gerne auf meine Fragen antwortet 

und wen man besser nicht fragen sollte, weil 

er oder sie eher genervt war. Anfangs hatte ich auch 

das Problem, dass ich am Telefon die Namen der 

Anrufenden nicht richtig verstanden habe. Aus Angst 

davor, mich zu blamieren, habe ich mir die Namen 

falsch notiert und die Leute so durchgestellt. Das 

machte aber bei den Kollegen keinen zuverlässigen 

Eindruck. Deshalb mein Tipp: Immer nachfragen, wenn 

ihr Namen nicht verstanden habt. 

Und wenn ihr fünf Mal fragt oder 

euch den Namen buchstabieren 

lasst, ist das immer noch besser, 

als eine falsche Information 

weiterzugeben.« 

Sylvia Becher, 17, im 1. Ausbildungsjahr 

zur Bürokauffrau 

bei der Firma ›Radici Chimica 

Deutschland GmbH‹ Zeitz 

Guter Start 

Es wird spannend 

»Am Anfang meiner Ausbildung 

zum Mechatroniker musste ich im ersten Ausbildungslehrgang 

Arbeiten machen, die ich nicht so 

spannend fand. Acht Wochen lang stand ich mit meinen 

Azubi-Kollegen am Schraubstock und habe in 

Handarbeit Metall bearbeitet: feilen, sägen, bohren. 

Mehr Abwechslung kam mit dem Lehrgang Elektronik. 

Hier durften wir eigene Schaltungen entwickel 

und aufbauen. Im Nachhinein aber denke ich, das 

langweilige Feilen war notwendig, damit ich erst mal 

ein Gefühl für den Werkstoff Metall entwickeln kann. 

Deshalb mein Tipp an alle Neuen: Nicht gleich die 

Flinte ins Korn werfen, wenn die Ausbildung am 

Anfang nicht so spannend ist, wie ihr sie euch vorgestellt 

habt! Spannend wird’s mit der Zeit automatisch, wenn 

ihr länger dabei, mehr Verantwortung habt und besser 

eingearbeitet seid.« 

Ronny Kleinfeld, 20, im 1. Ausbildungsjahr zum 

Mechatroniker bei der Firma ›VEAG‹ Jänschwalde 

Was ist euch in den ersten Tagen passiert? Welchen Tipp habt ihr für die Neuen? 

Sylvia, Marcus und Ronny berichten über ihren Ausbildungsstart. 

Der erste Rundgang »Klar wusste ich am ersten etwas in der Hand hatten und nicht mit schwitzigen 

Ausbildungstag nicht genau, wie ich mich richtig ver- Fingern dasitzen mussten. Anschließend zeigte uns 

halten soll. Bei der DAB haben die Verantwortlichen der Ausbildungsleiter unseren Spind und verteilte 

diese Nervosität aber gut abgefedert. Wir Azubis die Arbeitskleidung. Beim Rundgang durch den Betrieb 

haben sofort das Berichtsheft erhalten, so dass wir wurde uns auch gleich der Betriebsrat vorgestellt, 

der uns seine Funktion im Betrieb erklärte. Der Rundgang 

war sehr hilfreich, um zu wissen, wohin man 

am nächsten Tag laut Ausbildungsplan gehen musste. 

So lernte man die einzelnen Abteilungen schon mal 

kennen. Gut war, dass ich mich vorher schon ein bisschen 

über den Betrieb und die Maschinen informiert 

hatte. So wusste ich ungefähr, was mich erwartet, 

und konnte peinliche Fragen wie ›Was ist denn hier der 

Braukessel?‹ vermeiden.« 

Marcus Lindner, 24, JAV-Vorsitzender und Auszubildender 

im 2. Ausbildungsjahr zum Brauer und 

Mälzer bei der ›Dortmunder Actien Brauerei‹ (DAB) 

Starthilfe 

Hallo und willkommen in der Arbeitswelt! Vielleicht kennst du dich im Betrieb oder der Verwaltung schon aus, durch Erzählungen 

oder sogar durch ein Praktikum. Jetzt aber geht´s richtig los! Ausbildungsstart, das heißt viel Neues dazulernen und 

damit eine gute Grundlage für deine eigene Zukunft schaffen. 

Mit dieser Broschüre wollen wir dir Starthilfe leisten. Wir – das ist die Gewerkschaftsjugend. Jedes junge Mitglied der acht Mitgliedsgewerkschaften 

des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) ist gleichzeitig Mitglied der DGB-Jugend. Als eigenständiger 

Jugendverband mit etwa einer halben Million Mitglieder sind wir Experten auf dem Gebiet der Berufsausbildung. Wir 

treten unter anderem dafür ein, dass für jeden jungen Menschen überhaupt erst mal ein Ausbildungsplatz zur Verfügung steht, 

und dann natürlich dafür, dass die Vergütung und die Qualität der Ausbildung stimmen. 

Eine Menge Neues wird in den kommenden Monaten auf dich zukommen. Es wird Erfolgserlebnisse für dich geben, hin und 

wieder vielleicht auch mal Frust und Probleme, die gelöst werden müssen. Manches davon wirst du selbst mit deinem Chef 

oder deinem Ausbilder regeln können. Dafür findest du auf den kommenden Seiten viele Tipps. Wichtig ist aber auch zu wissen, 

dass es kompetente Ansprechpartner rund um das Thema Ausbildung für dich gibt: die Jugend- und Auszubildendenvertretung 

(JAV), der Betriebsrat und deine Gewerkschaft. Die JAV und der Betriebsrat passen beispielsweise auf, dass du 

etwas lernst und nicht zum Kopieren oder Fegen abgestellt wirst, dass Gesetze und Tarifverträge eingehalten 

werden oder dass die Azubis gerecht beurteilt werden. Und sie setzen sich, zusammen mit der 

Gewerkschaft, dafür ein, dass du nach der Ausbildung im Betrieb übernommen wirst. Klar ist, dass sich 

diese Ziele umso besser durchsetzen lassen, je mehr Gewerkschaftsmitglieder in einem Betrieb arbeiten. 

Klar ist auch, dass keine Ausbildungsvergütung vom Himmel fällt, sondern verhandelt werden 

muss. Und das klappt eben am besten mit einer starken Gewerkschaft. 

Ob du Mitglied in einer unserer Gewerkschaften werden willst oder nicht, entscheidest du natürlich selber. 

Wir glauben, dass wir dich mit unseren Themen, Zielen und auch mit unserem Know-how auf den 

Geschmack bringen werden. Schließlich geht’s uns um gute Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen. Und 

nicht nur das: Auch für die Freizeit hat die DGB-Jugend eine Menge zu bieten! 

Viel Erfolg beim Berufsstart wünscht dir im Namen der DGB-Jugend 

Claudia Meyer, DGB Bundesjugendsekretärin 

Inhalt 

4 Locker bleiben 

Ausbildungsstart – alles anders als 

in der Schule. Aber keine Panik, 

sagen Auszubildende, die schon 

länger dabei sind: Wir haben uns 

schnell an die neue Welt gewöhnt. 

8 Die Problem-Löser 

Es sind die besten Freunde der Azubis: 

die Jugend- und Auszubildendenvertreter. 

Sie sind immer zur 

Stelle, wenn es Fragen oder Probleme 

gibt. 

10 Das steht mir zu! 

Was Azubis verdienen, wie lange 

sie arbeiten müssen – das und noch 

mehr regeln Tarifverträge. 

12 Money, money 

Wohngeld, Berufsausbildungsbeihilfe, 

vermögenswirksame Leistungen 

– nach dem Ausbildungsstart 

ist viel zu regeln. 

14 Chef, übernehmen Sie! 

Die Weiterbeschäftigung nach der 

Ausbildung ist längst nicht mehr 

selbstverständlich. Die Übernahme 

der Azubis – ein wichtiges Thema 

der Gewerkschaftsjugend. 

15 Ruhe bewahren 

Wenn nach Ausbildungsbeginn 

Zweifel aufkommen, ob der gewählte 

Job der richtige ist, warnen Experten 

vor übereilten Schritten. 

Editorial 

16 Nichts wie weg 

Arbeiten ist nur das halbe Leben. 

Die Gewerkschaften bieten ihren 

jungen Mitgliedern Seminare, Reisen 

und vieles mehr. 

18 Erste Hilfe 

Diese Rechte und Pflichten haben 

Auszubildende. Ein Überblick. 

23 Adressen/Impressum 

So erreicht man die Gewerkschaften. 

24 Jetzt wird gewählt 

Im Herbst 2002 finden wieder die 

Wahlen zu den Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

statt. 

fit in den Job 2002 fit in den Job 2002 

03

04 

Schweißen, drehen, feilen und fräsen. Fast alle Arbeiten 

in der Ausbildungswerkstatt finden im Stehen statt. Wer 

von der Schule kommt, muss sich erst umgewöhnen. 

Sägen quietschen, Fräsen brummen und Schweißbrenner zischen. 

Doch am schwersten fiel es Markus, sich an den rauen Umgangston 

zu gewöhnen. »Weil in der Werkstatt immer einer hämmert, sägt 

oder feilt, sind hier ganz andere Lautstärken angesagt«, sagt der 

22-jährige Azubi, der bei der Norddeutschen Affinerie AG in Hamburg 

Prozessleitelektroniker lernt. »Am Anfang bist du verschreckt 

und denkst: Was schreien die denn hier so rum?«, erinnert sich Markus 

an seine ersten Tage im Unternehmen. »Aber mit der Zeit weißt 

du, dass man sich in dieser anderen Umgebung anders und somit lauter 

verständigen muss.« Rund 20 Jugendliche üben an diesem Tag 

in der Ausbildungswerkstatt des größten Kupferherstellers Europas 

Schweißen und Drehen, Feilen oder Fräsen. »Wenn ich nicht zu 

euch komme, ist das gut!«, ruft Ausbilder Klaus Maselkowski halb ernst, 

halb ironisch seinen Schützlingen zu, und Markus schmunzelt. 

Aufpassen, das ist das Motto in der Ausbildungswerkstatt – besonders in 

den ersten Wochen. 

Stress in der Ausbildung? Rat und Hilfe gibt’s von der 

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Deren Mitglieder 

sind meistens selbst noch in der Ausbildung 

und haben deshalb eine Nähe zu den Problemen. Auf dem 

Foto von rechts: Desiree, Sven, Christian und Aleksandar, 

JAV’ler bei der Norddeutschen Affinerie. 

Hallo und willkommen 

Locker 

bleiben 

Ausbildungsstart – alles anders als in der Schule. Aber keine Panik, sagen Auszubildende, 

die schon länger dabei sind: Wir haben uns schnell an die neue Welt gewöhnt. 

Er feilt heute am Fahrerhaus eines kleinen Lkw-Modells, das dem 

Azubi als Lehrstück dient. »Einen Tag sollte man sich für diesen 

Arbeitsschritt schon Zeit nehmen«, weiß Markus, immerhin ist er 

schon seit neun Monaten dabei und wird den Grundlehrgang Metall 

bald abgeschlossen haben – erster Teil seiner dreieinhalbjährigen Ausbildung, 

die für ihn manche Veränderung mit sich brachte. »In der 

Schule bekommst du die Sachen vorgesetzt und passt nicht wirklich 

auf«, beschreibt der werdende Prozessleitelektroniker die Unterschiede 

zwischen Schul- und Arbeitswelt. »Hier dagegen musst du 

dich engagieren.« 

An das frühe Aufstehen – um 4.30 Uhr ist die Nacht vorbei – hat 

Markus sich inzwischen gewöhnt. »Nach drei, vier Monaten ist das 

drinnen. Da wachst du auch schon mal vor dem Wecker auf.« Alles 

halb so schlimm, meint auch Azubi-Kollege René, »solange der Wille 

da ist und die Arbeit Spaß macht.« Das sagt auch die 21-jährige Desiree. 

Die gelernte Chemielaborantin kann sich noch gut an ihren 

ersten Tag bei der Norddeutschen Affinerie erinnern. »Am Anfang 

kennst du niemanden, alles ist neu, und du fühlst dich ein bisschen 

unwohl«, erzählt die Jugend- und Auszubildendenvertreterin (JAV), 


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die mit ihren Mitstreitern die Interessen der Auszubildenden im 

Betrieb vertritt. Was gegen das Unwohlsein hilft? »Abwarten. Mit der 

Zeit lernst du die Leute kennen und merkst, die sind nett.« Die Affinerie 

lädt ihre neuen Auszubildenden zwei Wochen zum Einführungsund 

Kennenlern-Seminar ein, das macht den Start leichter. »Das 

geht locker los«, erinnert sich der 22-jährige Aleksandar an seine ersten 

Tage im Betrieb. »Du wirst eingewiesen, bekommst die Werkzeuge 

gezeigt, und du lernst deine Ausbilder kennen.« Nicht nur die sollen 

den Berufsanfängern den Sprung in die Arbeitswelt erleichtern. 

... Checkliste für Berufsanfänger 

VOR AUSBILDUNGSBEGINN 

Ausbildungsvertrag zuschicken lassen, unterschreiben 

und zurückschicken 

Lohnsteuerkarte beim Ortsamt beantragen 

Krankenversicherung abschließen 

(z. B. Betriebskrankenkasse) 

Gehaltskonto einrichten 

für unter 18-Jährige: ärztliche Untersuchung durchführen 

lassen (beim Werksarzt oder jedem Allgemeinarzt) 

Berechtigungsscheine für die kostenlose Untersuchung 

gibt es bei den Einwohnermeldestellen, den Orts- bzw. 

Gemeindeämtern 

ggf. erforderliche Arbeitsbekleidung kaufen; 

Arbeitsschutzkleidung muss der Betrieb stellen 

Anfahrtswege und -zeiten überprüfen 

Auch die JAV steht allen Fragen aufgeschlossen gegenüber. »Wir stellen 

uns gleich am Anfang den Azubis vor und sagen ihnen, dass wir 

helfen können, wenn’s Probleme gibt«, berichtet Sven. Der 25-jährige 

JAV’ler erinnert sich, dass er in den ersten Monaten vor allem 

daran gezweifelt hat, »ob ich das alles schaffen werde«. Da habe ihm 

das Gespräch mit älteren Auszubildenden geholfen, sich nicht jeden 

Misserfolg zu Herzen zu nehmen. »Und gerade wenn es mal Probleme 

mit dem Ausbilder gibt«, sagt Sven, »ist es gut, wenn man jemanden 

aus den höheren Ausbildungsjahren ansprechen kann«. Auch 

1. TAG 

Lohnsteuerkarte mitnehmen 

Bescheinigung ärztliche Untersuchung mitnehmen 

Bescheinigung der Krankenkasse mitnehmen 

ggf. Arbeitsbekleidung mitnehmen 

1. WOCHE 

Wo ist die Berufsschule? Hat der Arbeitgeber 

mich dort angemeldet? 

Wo ist das JAV-Büro? 

ggf. Berufsausbildungsbeihilfe beim 

Arbeitsamt beantragen 

Markus (rechts, mit seinem Azubi-Kollegen René) ist im ersten Ausbildungsjahr zum 

Prozessleitelektroniker. Für ihn gibt es deutliche Unterschiede zwischen seiner Schulzeit 

und der Arbeitswelt: »Bei der Ausbildung musst du dich engagieren!« 

Desiree hatte zu Beginn »unheimlich Panik, dass ich das nicht auf die 

Reihe bekomme.« Anders als ihre Kollegen lernte die Chemielaborantin 

von Anfang an im Labor und nicht in der Ausbildungswerkstatt 

– und hatte deshalb wenig Kontakt zu anderen Azubis. »Die Leistungserwartung 

war ziemlich hoch – vor allem meine eigene«, 

erinnert sie sich an die ersten Monate der Ausbildung. Heute weiß 

sie, dass ihre Sorgen unbegründet waren. »Es ist einfach viel, was man 

am Anfang alles lernen muss. Deshalb dauert die Ausbildung ja 

auch drei oder dreieinhalb Jahre.« 

1. VIERTELJAHR 

nach spätestens drei Monaten endet die Probezeit; bis 

dahin kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten 

ohne Angabe von Gründen gekündigt werden 

ggf. ausbildungsbegleitende Hilfen beim Arbeitsamt beantragen; 

die Kosten trägt der Staat 

Dieses Angebot richtet sich an junge Leute, denen der 

Abbruch ihrer Ausbildung droht – etwa wegen Sprach- und 

Bildungsdefiziten oder Schwierigkeiten mit Fachtheorie 

oder -praxis. 

1. HALBJAHR 

zahlt der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen 

oder zumindest einen Teil davon? 

Nachfragen lohnt sich! 

d Guter Start 

Hallo und willkommen 

Klaus Maselkowski (Foto unten links), Ausbilder bei 

der Norddeutschen Affinerie, über die ersten Tage. 

Was sollte ein Berufsanfänger am ersten Tag beachten? 

»Wichtig ist einmal die Arbeitssicherheit. Vor allem ein Großbetrieb 

birgt viele Gefahren, die junge Menschen von der Schule her 

nicht kennen. Das fängt beim Weg zur Ausbildungsstelle an und 

hört beim Helmtragen längst nicht auf. Wichtig ist auch Pünktlichkeit. 

Deshalb sollten Berufsanfänger schon vorher auskundschaften, 

wie lange sie morgens für den Weg zum Betrieb brauchen.« 

Was bringt der Einstieg in die Arbeitswelt mit sich? 

»Die jungen Leute müssen lernen, konzentriert bei der Sache 

zu sein. Das ist ganz anders als in der Schule: Im Betrieb muss man 

lernen und dabei größtenteils stehen – und dabei auch noch körperlich 

arbeiten.« 

Was raten Sie jungen Leuten in dieser Situation? 

»Geduld haben. Das ist ja ein Gewöhnungsprozess. Ich sag immer 

zu meinen Auszubildenden: ›Ihr werdet abends vor dem Fernseher 

einschlafen!‹ Aber das ist ganz normal, das ist mir früher 

auch so gegangen.« 

Was sollten Berufsanfänger auf jeden Fall vermeiden? 

»Lügen, etwa wenn mal etwas schief gelaufen ist. Wir versuchen, 

ein Vertrauensverhältnis aufzubauen zwischen Ausbilder 

und Auszubildenden. Das sollte man nicht missbrauchen.« 

Bring’ mal die Schwimmnägel! 

»In vielen Betrieben gibt es kleine Späße, die mit den neuen 

Azubis gemacht werden – sie werden von Abteilung zu Abteilung 

geschickt und müssen einen ›Obinisodumm‹ oder eine Pakkung 

Schwimmnägel holen. Wenn einem das passiert, sollte man 

es mit Humor nehmen und nicht eingeschnappt sein. Das ist ein 

Spaß und lockert die Atmosphäre auf.« 

Sarah Kirschbaum, 18 Jahre, Auszubildende zur Automobilkauffrau 

im 2. Ausbildungsjahr bei S & G in Karlsruhe 

Zuhören 

»Der erste Tag im Betrieb ist in der Regel ganz locker. Man erfährt 

das Organisatorische, man lernt die Leute und das Haus kennen. 

Mein Tipp: Den Tag genießen, denn danach wird es stressiger. 

Wenn man später in die Abteilung kommt, sollte man aufmerksam 

sein und alles mitnehmen, was man gesagt bekommt.« 

Benedikt Danner, 18 Jahre, JAV-Mitglied und Auszubildender 

zum Bankkaufmann im 2. Ausbildungsjahr bei der Postbank in 

München 


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Die Problem-Löser 

Es sind die besten Freunde der Azubis – die Jugend- und Auszubildendenvertreter (JAV). 

Sie sind immer zur Stelle, wenn es Fragen oder Probleme gibt. Ein Portrait der JAV der Kaeser 

Kompressoren GmbH in Gera. 

Feierabend bei der Kaeser Kompressoren 

GmbH in Gera. Dreißig verschwitzte Azubis 

stürmen in die Garderobe, ziehen erst mal die 

Arbeitsschuhe aus. »Das riecht ziemlich unangenehm 

– aber inzwischen haben wir 

erreicht, dass wir das Fenster aufmachen 

dürfen«, berichtet der 21-jährige Industriemechaniker 

und Kaeser-JAV-Vorsitzende 

Martin Strack. Zusammen mit seinen JAV- 

Kollegen David Weiland und Michael Meiser 

sorgt Martin nicht nur für frische Luft im 

Umkleideraum, sondern auch für frischen 

Wind in der Ausbildung. »Wir haben es durchgekriegt, 

dass wir eine neue Drehmaschine 

und eine neue Fräsmaschine für die Lehrwerkstatt 

bekommen haben«, berichtet 

IG Metall-Mitglied Martin. Auch die Werkbänke 

in der Lehrwerkstatt wurden erneuert 

und mit neuen Werkzeugen bestückt. Ein 

weiterer Erfolg der Kaeser-JAV: Sämtliche 

gewerblichen Azubis – egal ob Industrieoder 

Zerspanungsmechaniker – können nun 

bereits während ihrer Ausbildung den Staplerschein 

machen. 

Wenn’s heiß wird, kommt die JAV 

Neue Spinde für die Garderobe, ein überdachter 

Pavillon für die Pause im Freien, 

weniger ausbildungsfremde Tätigkeiten – 

das sind nur einige der Dinge, für die sich 

die Kaeser-JAV erfolgreich eingesetzt hat. 

Ihr Plus: Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, 

der sie stets unterstützt, und die 

Verankerung in der IG Metall. »Etliche unserer 

Azubis sind Mitglied im IG Metall-Ortsjugendausschuss«, 

berichtet Michael Meiser. 

Der 20-jährige JAV’ler kennt die Probleme der 

Azubis – schließlich ist er selber einer. »In der 

örtlichen Berufsschule«, berichtet er, »fehlen 

Parkplätze und Videorecorder. Wenn die 

Sonne scheint, wird es in den meisten Zim- 

mern zu heiß – denn die Jalousien fehlen 

oder sind kaputt.« Das schlimmste Problem 

allerdings ist der Unterrichtsausfall. »Ich 

hatte fast ein halbes Jahr lang keinen Sozialkundeunterricht«, 

empört sich Michael, 

der wegen dieser Probleme beim Schulsprecher 

protestiert hat. Zusammen mit 

einer Gruppe von Kaeser-Azubis hat Michael 

Meiser auch an einer Aktion vor der Wartburg 

teilgenommen – dort trafen sich die für die 

Berufsschul-Misere verantwortlichen Kultusminister. 

›SOS Berufsschule‹ stand auf 

den Flyern, die Michael verteilt hat. 

So wird der Chef zur Rede gestellt 

Die eigene Meinung vertreten, nicht wegducken 

– die Azubis bei Kaeser haben gelernt, 

für ihre Interessen einzustehen. Steht 

eine Betriebsversammlung an, stellen sie 

den Chef der Firmengruppe direkt und persönlich 

zur Rede. »Wenn Herr Kaeser auf 

meine Fragen nicht eingeht, dann stehe ich 

auf und gehe vor zum Mikrophon und spreche 

ihn noch einmal richtig direkt an, damit 

er darauf eingeht«, erläutert Martin Strack. 

Ein Beispiel hierfür: das Thema Übernahme. 

In einem Telefonat mit der JAV bei Kaeser in 

Coburg hatte Martin erfahren, dass die meisten 

Azubis dort unbefristet übernommen 

werden – in Gera wurden jedoch nur Verträge 

mit 12-monatiger Befristung angeboten. 

»Bei diesem Thema wollte er zuerst gar 

nicht auf mich eingehen, bis ich noch einmal 

nachgehakt habe«, berichtet Martin, der 

inzwischen als Ersatzmitglied für den Betriebsrat 

gewählt wurde und sich dort für 

eine unbefristete Übernahme einsetzen will. 

»Wir sind der Meinung, drei oder dreieinhalb 

Jahre Ausbildungszeit sind genug Probezeit 

– da braucht man nicht noch einmal zusätzliche 

zwölf Monate.« 

Auch ein Thema der Jugend- und Auszubildendenvertretung: 

Arbeiten die Azubis an modernen Maschinen? JAV- 

Mitglied David Weiland weiß, wo es klemmt. Er ist – wie 

seine JAV-Kollegen – selbst noch in der Ausbildung. 

Zehn Pluspunkte 

Maria Wechsler, Bürokauffrau und JAV-Vorsitzende 

beim Dehner Garten-Center in Rain am Lech: Das 

spricht für die JAV. 

Schon bevor die neuen Azubis zu uns kommen, 

machen wir ein Grillfest oder laden sie in eine 

Pizzeria ein. Dadurch können sich die Neuen 

untereinander kennen lernen und treffen auch 

gleich etliche ihrer zukünftigen Kollegen. 

Wenn Probleme auftreten, beispielsweise in 

den Abteilungen, können die Azubis immer zu 

uns kommen. Wir sind ihr erster Ansprechpartner 

und arbeiten eng mit dem Betriebsrat 

zusammen. 

Kaffeekochen, Papierkörbeausleeren und 

ständiger Küchendienst sind tabu – wir wehren 

uns erfolgreich gegen ausbildungsfremde 

Tätigkeiten. 

Unsere JAV kümmert sich darum, dass Azubis 

keine Überstunden machen müssen und dass 

die Arbeitszeitregelungen eingehalten werden. 

Wir haben erreicht, dass es in jeder Abteilung 

einen Azubi-Paten gibt, den die Azubis ansprechen 

können. 

Rat + Tat 

Gemeinsam mit der Gewerkschaft ver.di organisieren 

wir zwei Mal im Jahr einen Ausflug 

auf eine Berghütte ins Zillertal, zu der alle 

Azubis mitkommen können. 

Unsere JAV führt alle drei Monate eine Azubi- 

Versammlung durch, auf der Probleme in der 

Ausbildung angesprochen werden können. 

Gemeinsam mit dem Betriebsrat setzen wir 

uns dafür ein, dass die Azubis intensiver und 

besser auf die Abschlussprüfungen vorbereitet 

werden und dass die Azubis, soweit möglich, 

übernommen werden. 

Wir klären die Azubis über das Thema Altersvorsorge 

auf und erklären ihnen, welche 

Zuschüsse sie bei einem Beitritt in unsere 

Pensionskasse geltend machen können. 

Wir informieren die Azubis über die aktuellen 

Entwicklungen bei den Tarifverhandlungen 

und kämpfen gemeinsam mit der Gewerkschaft 

für eine höhere Ausbildungsvergütung. 

Immer in der Nähe: David Weiland, Martin Struck und Michael Meiser (v. l. n. r.) von der Kaeser-JAV 


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Das steht mir zu! 

Was Azubis verdienen, wie lange sie arbeiten müssen und welcher Urlaub ihnen zusteht – das und 

noch viel mehr regeln Tarifverträge. 

48 Stunden pro Woche arbeiten, vier Wochen 

Urlaub pro Jahr, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. 

Eine Horrorvorstellung? Keineswegs 

– denn genau so regelt der Gesetzgeber 

die Arbeitsbedingungen in Deutschland. 

Dass die meisten Arbeitnehmer deutlich besser 

gestellt sind, liegt nicht am guten Willen 

der Arbeitgeber, sondern an vielen tausend 

Verträgen, in denen bessere Arbeits- und 

Ausbildungsbedingungen sowie eine gerechte 

Lohnerhöhung festgeschrieben sind: 

den Tarifverträgen. 

Diese Verträge, in denen Lohn- und Gehaltszahlungen 

ebenso geregelt werden wie Arbeitsbedingungen, 

müssen den Arbeitge- 

bern häufig erst abgerungen werden – durch 

zähe Verhandlungen und manchmal durch 

Streiks. Ein Einsatz, der sich lohnt, denn egal 

ob eine Übernahme für Azubis oder eine 

gleiche Bezahlung von Arbeitern und Angestellten 

erreicht wird, ob Zuschüsse für die 

Altersvorsorge festgeschrieben werden oder 

ob ein Anspruch auf Weiterbildung garantiert 

wird – für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

und für Azubis sind Tarifverträge 

immer ein Plus. 

Aber Vorsicht: Tarifverträge bringen zwar 

viele Vorteile, aber nur, wenn sie auch gelten. 

Damit ein Azubi unter den Schutz eines Tarifvertrags 

fällt, müssen zwei Voraussetzun- 

Alles geregelt! Drei Arten von Tarifverträgen 

Manteltarifverträge 

Sie regeln Arbeits- und Ausbildungsbedingungen wie Urlaub, Kündigungsfristen 

oder Akkord. In Manteltarifverträgen wird häufig 

auch die Arbeitszeit festgeschrieben – beispielsweise die 35- oder 

die 37,5-Stunden-Woche. In einigen Bereichen gibt es spezielle Manteltarifverträge 

für Auszubildende, in denen Themen wie Arbeitsschutz 

oder Fahrtkostenerstattung geregelt werden. 

Rahmentarifverträge 

Sie regeln die Lohngruppeneinteilung nach Tätigkeitsmerkmalen. In 

ihnen kann beispielsweise festgelegt werden, dass gewerbliche und 

kaufmännische Azubis nach Abschluss ihrer Ausbildung den gleichen 

Lohn bekommen müssen, wie das beispielsweise im IG Metall-Bereich 

gen erfüllt sein: Der Arbeitgeber muss als 

Einzelfirma oder als Mitglied in einem Arbeitgeberverband 

an einen Tarifverband gebunden 

sein – und der Azubi muss Mitglied der 

Gewerkschaft sein, die den Tarifvertrag ausgehandelt 

hat. Nur dann kann der Azubi die 

dort festgeschriebenen Rechte für sich einklagen! 

Wichtig dabei: rechtzeitig in die 

Gewerkschaft eintreten – denn Azubis, die 

erst nach Abschluss ihrer Ausbildung zur 

Gewerkschaft gehen und dann auf Übernahme 

klagen, haben keine Chance – so ein Urteil 

des Arbeitsgerichts Augsburg (Kammer Neu- 

Ulm, Geschäftszeichen 6 Ga 1/00 N vom 

08.02.2000). 

durch den Entgelt-Rahmentarif (ERA) angestrebt wird. Die Laufzeit 

dieser Verträge liegt meist bei mehreren Jahren. 

Lohn- und Gehaltstarifverträge 

Diese Tarifverträge spürt man am schnellsten am eigenen Geldbeutel 

– denn sie regeln Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen. 

Mit diesen Verträgen sorgen die Gewerkschaften dafür, 

dass Azubis und junge Arbeitnehmer Jahr für Jahr mehr Geld in die 

Tasche bekommen — in diesem Jahr durch Lohnerhöhungen zwischen 

drei und vier Prozent. 

Weitere Infos: www.tarifvertrag.de 

d Tarifverträge: Mit ist besser als ohne 

Die einen bleiben, die anderen müssen gehen 

Florian Bienert, 19, Auszubildender im 3. Ausbildungsjahr zum Fachinformatiker 

bei Kleindienst Datentechnik in Augsburg 

»In meiner Arbeit als Jugend- und Auszubildendenvertreter 

merke ich immer wieder, wie 

wichtig Tarifverträge sind. Konkretes Beispiel: 

Unser Betrieb besteht aus zwei Unternehmen 

– der Kleindienst Datentechnik Solutions, die 

an den Tarifvertrag gebunden ist und in der 

fünf Azubis beschäftigt sind, und der Kleindienst 

Datentechnik AG mit insgesamt drei 

Azubis. Während der Ausbildungszeit gibt es 

für die Azubis überhaupt keinen Unterschied, 

sie erhalten allesamt ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld 

und arbeiten in den gleichen Abteilungen. 

Wenn es jedoch um das Thema Übernahme nach der Ausbildung 

geht, wird es ungerecht: Die Azubis bei der tarifgebundenen Firma haben 

durch den Tarifvertrag einen 12-monatigen Übernahmeanspruch, die anderen 

nicht. Dabei sind sämtliche Azubis drei Jahre lang bei uns und merken 

während der Ausbildung auch überhaupt keinen Unterschied. Erst einen 

Monat vor der Abschlussprüfung bekommen sie plötzlich mit, der Azubi am 

Brotzeittisch gegenüber wird übernommen und ich muss gehen. Wir als JAV 

fordern natürlich Gleichbehandlung und wollen, dass auch die Kleindienst 

Datentechnik AG in den Arbeitgeberverband geht und sich an Tarifverträge 

hält: denn mit zwölf Monaten Berufserfahrung ist es einfacher, einen neuen 

Job zu finden als gleich nach der Ausbildung.« 

Diesmal stand das Geld im Vordergrund 

Hans Rank, 28, Mitglied der Tarifkommission der IG BCE Bayern, 

Chemikant bei der Firma Clariant in Gendorf 

»Mit dem diesjährigen Tarifabschluss 

der IG Bergbau, Chemie, 

Energie bin ich sehr zufrieden. 

Dieser Abschluss kann sich 

sehen lassen: Für die Azubis 

stand diesmal das Geld im Vordergrund: 

Seit dem 1. Mai 2002 

erhält jeder Azubi 23 Euro pro 

Monat mehr. Dieser Festbetrag war uns lieber als eine prozentuale Erhöhung 

– denn da sieht man gleich, dass man mehr im Geldbeutel hat.« 

Vorsorgen 

Simon Rottloff, 25, Bundesjugendvorsitzender der IG BAU, Außendienstmitarbeiter 

bei der SOKA-BAU in Wiesbaden 

»Ich bin für einen flächendeckenden Tarifvertrag 

für die betriebliche Altersvorsorge. 

Die Altersvorsorge wird zukünftig auch für 

junge Leute immer wichtiger, weil wir einer 

gravierenden Altersarmut entgegengehen. 

Der Staat entzieht sich mehr und mehr der 

Zuständigkeit und der Generationenvertrag 

wird zunehmend aufgelöst. Es kann nicht 

alles am Arbeitnehmer allein hängen bleiben 

– auch der Arbeitgeber muss hier eine Ver- 

pflichtung eingehen. Wir als IG BAU-Jugend fordern für alle Azubis ein ›Einkommen 

zum Auskommen‹ – das heißt, Azubis sollen so viel verdienen, wie 

für ein eigenständiges Leben nötig ist. Viele Auszubildende müssen ihren 

Wohnort zugunsten ihres Ausbildungsplatzes wechseln und sich vor Ort 

selbst versorgen. Aber mit der schmalen Ausbildungsvergütung ist das ohne 

Unterstützung der Eltern nicht möglich.« 

Das Geld reicht nicht 

Conny Schönhardt, 24, Kauffrau für Bürokommunikation und stellvertretende 

JAV-Vorsitzende bei VW in Hannover 

»Unser wichtigstes Ziel für die 

nächsten Jahre ist eine Erhöhung 

der Ausbildungsvergütung. 

Wir haben inzwischen die Anbindung 

an den Facharbeiterecklohn: 

Bislang erhalten die 

Azubis allerdings nur 37 bis 

44 Prozent vom Facharbeiterecklohn, 

wir hingegen fordern 50 Prozent. Die Ausbildungsvergütung muss 

existenzsichernd sein. Das heißt, ich muss mir eine Wohnung leisten können, 

ich muss wir etwas zu essen kaufen können, womöglich brauche 

ich ein Auto, um zur Arbeit zu kommen – und letztendlich brauchen wir ja 

auch Leben und Kultur. Bisher reicht die Ausbildungsvergütung dafür 

definitiv nicht.« 

Wohnen für 3,60 Euro pro Monat 

Holger Rößer, 24, Ver- und Entsorger und JAV-Mitglied bei 

DaimlerChrysler in Sindelfingen. Mitglied der großen Tarifkommission 

für die Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg 

»In unserem Manteltarifvertrag für Auszubildende ist genau geregelt, was 

Azubis nicht machen dürfen: zum Beispiel Akkordarbeit oder gefährlichen 

Arbeiten. Diese Sachen stehen zwar auch im Jugendarbeitsschutzgesetz – 

aber das schützt nur die unter 18-Jährigen. Unser Tarifvertrag hingegen gilt 

für alle Azubis. Der Tarifvertrag regelt auch, dass die Fahrtkosten zur 

Berufsschule vom Arbeitgeber übernommen werden müssen und dass der 

Azubi für ein Zimmer, das ihm vom Arbeitgeber überlassen wird, höchstens 

3,60 Euro bezahlen muss – nicht pro Quadratmeter, sondern pro Monat! In 

Zukunft wollen wir diesen Manteltarifvertrag noch weiterentwickeln: Wir 

wollen, dass eine bestimmte Mindestqualität der Ausbildung im Tarifvertrag 

festgeschrieben wird.« 

Gleicher Lohn in Ost und West 

Tanja Globig, 24, Mitglied der Gesamt-JAV bei der Deutschen Post AG und 

Dienstleistungsfachkraft im Postbetrieb in Leipzig 

»Bei der Deutschen Post AG gibt es seit Beginn dieses Jahres keinen 

Einkommensunterschied mehr zwischen West- und Ostdeutschland. Der 

Grund: Per Tarifvertrag wurde geregelt, dass die Einkommen im Osten 

Schritt für Schritt angepasst werden. Dadurch ging der Lohn bei uns jedes 

Jahr weiter nach oben – bis es Anfang des Jahres 2002 zur Angleichung 

kam. Darüber hinaus gibt es bei der Deutschen Post AG auch einen Manteltarifvertrag 

für Auszubildende: Darin ist geregelt, dass Azubis nicht länger 

als neun Stunden pro Tag im Betrieb anwesend sein müssen und dass der 

Samstag ausbildungsfrei bleibt, was heißt, dass Post-Azubis am Samstag 

grundsätzlich nicht zustellen müssen.« 


11

12 

Money, money 

Wohngeld, Berufsausbildungsbeihilfe, vermögenswirksame 

Leistungen – nach dem Ausbildungsstart ist viel zu regeln. Hier 

ein paar Tipps rund ums Geld. 

Vorsicht, Versicherungen! 

Einige Versicherungen sind zwar durchaus 

sinnvoll oder sogar notwendig, doch die meisten 

Auszubildenden können sich das Geld 

sparen. Sie sind gegen viele Risiken über 

ihre Eltern abgesichert. 

So bleiben Auszubildende über die Privathaftpflicht 

der Eltern versichert. Das bedeutet: 

Auszubildende brauchen auch dann keine 

eigene Privathaftpflichtversicherung, wenn 

sie ihre Berufsausbildung beendet haben 

und anschließend studieren. Ausnahme: Der 

Auszubildende heiratet. 

Bei der Rechtsschutzversicherung gilt: Die 

Versicherung der Eltern übernimmt auch die 

Rechtsstreitigkeiten der Kinder, solange sie 

ledig und noch keine 25 Jahre alt sind. 

Wer während der Ausbildung ein Wohnheimoder 

WG-Zimmer bewohnt, kann keine eigene 

Hausratversicherung abschließen. 

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist sinnvoll 

– allerdings nicht für Auszubildende. Wer 

noch in der Ausbildung ist, hat keinen Beruf 

und bekommt im Ernstfall trotz Beitragszahlungen 

keine Leistungen. 

Ein finanziell unbeschwertes Leben bis ins 

hohe Alter – das geht laut Versicherungswerbung 

nur mit einer privaten Altersvorsorge. 

Doch Vorsicht! Der Bund der Versicherten 

warnt vor dem Abschluss von Kapitallebensversicherungen. 

Sie sind unflexibel und 

bringen meist wenig Rendite. Wer Geld 

zurücklegen will, sollte sich genau informieren 

(nähere Infos: www.bundderversicherten.de). 

Krankenkassen – freie Qual der Wahl 

Mit dem Einstieg ins Berufsleben müssen 

fast alle Auszubildenden eine Krankenversicherung 

wählen. Berufseinsteiger bleiben 

nur über ihre Eltern versichert, wenn sie 

weniger als 325 Euro im Monat verdienen. 

Grundsätzlich kann ein Auszubildender jeder 

Krankenkasse beitreten. Trotz des großen 

Kassenangebots sind die Unterschiede aber 

gering. 98 Prozent aller Leistungen sind vom 

Gesetzgeber vorgeschrieben und müssen 

von allen Kassen erbracht werden. Unterschiede 

gibt es z. B. bei alternativen Heilmethoden. 

Die Verbraucherzentralen haben in einem 

Beratungsbrief die Leistungsunterschiede 

der Krankenkassen zusammengestellt. In 

einem Fragebogen können Versicherte Kriterien 

angeben, die ihnen bei der Krankenkassenwahl 

wichtig sind. Die Verbraucherzentrale 

wertet die Antworten aus und stellt 

eine Liste der Krankenkassen zusammen, 

die möglichst viele Kriterien erfüllen. Der 

Beratungsbrief kann bei der Verbraucherzentrale 

bestellt werden. Broschüre und Fragebogenauswertung 

kosten 10,20 Euro. 

Wer auf den Geldbeutel schaut, entscheidet 

nach dem Beitragssatz. Dieser liegt zurzeit bei 

den preiswerteren Kassen bei etwa 12 Prozent 

und bei den teureren bei etwa 14 Prozent. 

Davon zahlt der Arbeitgeber jeweils die Hälfte. 

Die Zeitschrift ›Finanztest‹ bietet auf ihrer 

Internet-Seite eine kostenpflichtige Übersicht 

über alle aktuellen Beitragssätze. Interessenten 

können sich die Tabelle für 2,50 Euro 

herunterladen (www.finanztest.de). 

Die Wahl einer Krankenkasse ist übrigens 

keine Entscheidung fürs Leben. Nach 18 Monaten 

Mitgliedschaft können Versicherte 

ihre Krankenkasse mit sechs Wochen Kündigungsfrist 

zum Monatsende wechseln. 

Kostenlos, aber nicht umsonst 

Für das eigene Girokonto zahlen Auszubildende 

bei den meisten Banken keine Gebühren. 

Doch wer nach der Ausbildung keine 

böse Überraschung erleben will, sollte sich 

schon vorab erkundigen. Denn die Kosten 

für ein privates Girokonto schwanken zwischen 

0 und 150 Euro pro Jahr, so die Rechenergebnisse 

der Stiftung Warentest. Allerdings 

haben kostenlose Konten manchmal 

auch einen Haken. So müssen bei einigen 

Banken monatlich mindestens 1.000 Euro 

auf das kostenlose Konto überwiesen werden. 

Besonders attraktiv sind, nach den Ergebnissen 

der Tester, die Angebote der Sparda- 

Banken Berlin und Hamburg. 

Auch für Arzneimittel, Zahnbehandlungen 

oder Rundfunkgebühren zahlen Auszubildende 

keinen Cent. Allerdings müssen sie sich 

schriftlich befreien lassen. Anträge gibt’s bei 

der Krankenkasse und beim Sozialamt. 

Finanzspritzen 

Ausbildungsvergütungen fallen gerade im 

ersten Jahr recht mickrig aus. Reicht das 

Geld nicht aus, um alle Kosten zu decken, 

können Azubis Berufsausbildungsbeihilfe 

bekommen. Diese erhalten minderjährige 

Auszubildende, wenn sie nicht mehr bei den 

Eltern leben und der Arbeitsplatz mehr als 

eine Stunde von der elterlichen Wohnung 

entfernt liegt. Anträge gibt’s bei der Berufsberatung 

des Arbeitsamtes. Wer hierauf keinen 

Anspruch hat, kann Wohngeld beantragen. 

Kindergeld wird in der Regel nur bis 

zum 18. Lebensjahr gezahlt. Verdient der 

Auszubildende allerdings nicht mehr als 

7.188 Euro im Jahr, können die Eltern auch für 

ältere Kinder Kindergeld beantragen. 

Vermögenswirksame Leistungen 

Ob ein Auszubildender Anspruch auf Vermögenswirksame 

Leistungen (VL) hat, steht 

im Tarifvertrag. In der Regel zahlt der Chef 

26,59 Euro pro Monat, manchmal auch mehr. 

Wie er das Geld anlegt, kann der Azubi selbst 

entscheiden. Zur Wahl stehen Bausparvertrag 

und Aktienfonds. Auch wenn viele angesichts 

purzelnder Kurse vor dem Aktiengeschäft 

zurückschrecken, kann die Anlage in einen 

Fonds sinnvoll sein. Hier sind zehn Prozent drin, 

vorausgesetzt man hat genug Zeit. Wer nach 

sieben Jahren sein Geld braucht, sollte lieber 

einen Bausparvertrag abschließen. 

Geld zurück! Die Azubi-Steuererklärung 

Arbeitnehmeranteil zur 

Arbeitslosenversicherung 


Rentenversicherung 


Plegeversicherung 


Krankenversicherung 

renten- und arbeitslosenversicherungspflichtiges 

Einkommen 

steuerpflichtiges 

Bruttoeinkommen 

kranken- und pflegeversicherungspflichtiges 

Einkommen 

Einkommen aus den Monaten 

des laufenden Jahres, 

Einkommen insgesamt, Beiträge 

zur Arbeitslosen-, 

Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung, 

VL insgesamt 

Was können Azubis von der Steuer absetzen? Fragen an Ilhami Erkus, stellvertretendes 

Vorstandsmitglied des ›Arbeitnehmer-Lohnsteuer-Hilfevereins‹ 

und Leiter der Beratungsstelle im Kölner Stadtteil Kalk. 

Wann müssen Auszubildende eine Steuererklärung machen? 

»Wenn sie über steuerpflichtiges Einkommen verfügen, sollten sie am Jahresende 

einen Veranlagungsantrag stellen. Der Freibetrag liegt bei 7.180 Euro. Nur wer 

mehr verdient, zahlt Steuern und kann Kosten beim Finanzamt geltend machen.« 

Welche Ausgaben können Auszubildende von der Steuer absetzen? 

»Das reicht von der Arbeitskleidung bis zu den Kontoführungsgebühren. Für 

Arbeitskleidung können sie beispielsweise 103 Euro pro Jahr ohne Nachweise 

absetzen. Wer mehr ausgibt, muss die Belege sammeln und sich die Ausgaben 

vom Arbeitgeber bestätigen lassen.« 

Und wie sieht es mit den Kosten für Schulbücher und -hefte aus? 

»Jeder Euro, den ein Auszubildender für Fachbücher, Hefte oder Kopien 

ausgibt, wird von seinem steuerpflichtigen Einkommen abgezogen. Allerdings 

nur, wenn er Quittungen beim Finanzamt vorlegen kann. Deshalb 

sollte man erst einmal alle Belege sammeln, die irgendetwas mit der Ausbildung 

zu tun haben.« 

Was können Auszubildende an Fahrtkosten von der Steuer absetzen? 

»Für sie gilt, wie für alle anderen Arbeitnehmer, die so genannte Entfernungspauschale. 

Wenn der Arbeitsplatz mindestens zwölf Kilometer vom 

{ 

Tipps rund ums Geld 

Das sagt die Gehaltsabrechnung 

Abrechnung für 

den Monat … 

Wohnort entfernt liegt, können die Fahrtkosten von der Steuer abgesetzt werden. 

Für die ersten zehn Kilometer gibt es 36 Cent, für jeden weiteren Kilometer 

42 Cent. Dabei spielt es keine Rolle mehr, ob man mit dem Auto, mit Bus und 

Bahn, dem Fahrrad oder zu Fuß zur Arbeit kommt.« 

Formulare für die Steuererklärung sind unübersichtlich und verwirrend. 

Wie ist so ein Veranlagungsantrag aufgebaut? 

»Zu einem solchen Formular gehören ein Mantelbogen und mehrere Anlagen. 

Für Auszubildende sind allerdings in der Regel nur der Mantelbogen und die Anlage 

N wichtig. Die Anlage N fragt nach dem Einkommen aus nichtselbständiger Arbeit. 

Auf der Vorderseite trägt der Antragsteller sein Einkommen und auf der Rükkseite 

seine Ausgaben, etwa für Arbeitskleidung und Fachbücher, ein. Der 

Mantelbogen hat vier Seiten: Auf der ersten muss man seine persönlichen 

Daten angeben und auf der zweiten die Art der Einkünfte. Seite 3 erfasst 

Sonderausgaben etwa für Versicherungen, Mitgliedsbeiträge, zum Beispiel 

für Gewerkschaften, oder Spenden. Auf der letzten Seite wird nach außergewöhnlichen 

Belastungen wie Unterhaltszahlungen oder Zuzahlungen für 

Medikamente oder Brillen gefragt.« 

Einige Gewerkschaften empfehlen ihren Mitgliedern Steuerberater vor 

Ort. Adressen und Telefonnummern gibt es im Gewerkschaftsbüro. 


13 

Arbeitgeberanteil 

an den Sozialversicherungen 

für 

den Monat … 


an den Sozialversicherungen 

für die 

Gesamtmonate 

Zuschuss des 

Arbeitgebers 

zur VL 

AusbildungsvergütungGesamtbruttoeinkommenGesamtsteuerabzug 

(hier 0,—) 


an den Sozialversicherungeninsgesamt 

Nettoeinkommen 

VL insgesamt 

Geld, das aufs 

Konto überwiesen 

wird

14 Für eine Perspektive nach der Ausbildung 

Chef, übernehmen Sie! 

Wer beruflich Erfolg haben will, braucht eine gute Ausbildung – und Berufserfahrung. Doch die zu sammeln, 

wird immer schwieriger: Übernahme nach der Ausbildung ist nicht mehr selbstverständlich. 

Übernahme geregelt 

Hier die wichtigsten Vereinbarungen zwischen 

Gewerkschaften und Arbeitgebern zur Übernahme 

nach der Ausbildung. 

Eine unbefristete Übernahme ist hier vereinbart: 

Deutsche Post AG 

Deutsche Postbank AG 

Lederwaren- und Kofferindustrie West 

Metallindustrie Berlin-Brandenburg, Niedersachsen, 

Sachsen-Anhalt 

Rheinischer Braunkohlenbergbau 

Steinkohlenbergbau Ruhr 

VEW Energie, Dortmund 

Volkswagen AG 

Eine Übernahme für 12 Monate ist hier vereinbart: 

Bankgewerbe 

Chemische Industrie West und Ost 

Geschafft! Ausbildungsplatz gefunden, die 

Ausbildung gut gepackt, die Abschlussprüfung 

bestanden. Und dann? Ausbildungsverträge 

sind befristet – sie enden nach der 

Prüfung. Wichtig ist jetzt, Berufserfahrung zu 

sammeln. Viele wünschen sich deshalb, erst 

einmal im Ausbildungsbetrieb weiterzuarbeiten. 

Genau das aber ist in den letzten 

Jahren immer schwieriger geworden: In vielen 

Branchen ist es längst nicht mehr selbstverständlich, 

dass die Betriebe ihre Auszubildenden 

übernehmen. 

Die Übernahme zu erreichen und damit den 

jungen Leuten eine berufliche Perspektive 

zu verschaffen ist zu einem wichtigen Thema 

von Gewerkschaften, Betriebsräten und 

Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

geworden. Der Einsatz lohnt sich: In vielen 

Branchen und Regionen haben die Gewerkschaften 

Übernahme-Regelungen in Tarifverträgen 

erzielt. Besonders engagierte 

Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

Für die Übernahme ›ihrer‹ Azubis gehen Jugend- und 

Auszubildendenvertreter sogar auf die Straße: Die JAV 

von MAN Salzgitter bei einer Kundgebung für die Übernahme 

(oben) und die JAV des Berliner Senats (unten). 

Druckindustrie 

Eisen- und Stahlindustrie West und Ost 

Energiewirtschaft Hessen 

Erdöl- und Erdgasgewinnung West 

Feinkeramische Industrie West 

Gas- und Elektrizitätswerke Wilhelmshaven: 

im Umfang von 75 Prozent der Arbeitszeit 

Holz verarbeitende Industrie z. B. in Westfalen-Lippe, 

Baden-Württemberg, Thüringen 

Konfektion Technischer Textilien West und Ost 

Landelektrizität GmbH Wolfsburg: in Teilzeit 

Metallindustrie West und Ost: in Teilbereichen 

Möglichkeit der Verlängerung auf 18 Monate 

Öffentlicher Dienst Bund, Länder, Gemeinden 

Papierindustrie 

PreußenElektra-Gruppe: in Teilzeit 

Sägeindustrie NRW, Hessen, Baden-Württemberg 

und Ost 

(JAV) konnten gemeinsam mit dem Betriebsrat 

sogar spezielle Regelungen für das eigene 

Unternehmen erreichen. So existiert bei der 

Bayer AG beispielsweise seit mehreren Jahren 

eine ›Pool-Regelung‹. Der Konzern übernimmt 

die Ausgebildeten unbefristet. Wer 

nicht sofort eine Stelle bekommt, wird in 

dem ›Ausgebildeten-Pool‹ beschäftigt und 

dann im Werk zum Beispiel als Urlaubs- oder 

Schwangerschaftsvertretung eingesetzt – 

so lange, bis eine Stelle im Unternehmen 

frei wird. 

Neben solchen Vereinbarungen haben Betriebsrat 

und JAV noch die Möglichkeit, auf 

die Personalplanung des Unternehmens Einfluss 

zu nehmen, um den Ausgebildeten eine 

Weiterbeschäftigung zu ermöglichen: Sie 

können im Betrieb nachforschen, wo demnächst 

Beschäftigte in Rente oder in Schwangerschaftsurlaub 

gehen, und können gegenüber 

der Geschäftsleitung darauf drängen, 

dass die Stellen mit den Ausgelernten besetzt 

werden. 

Welche Übernahme-Regelungen existieren 

für meinen Betrieb? Diese Frage beantworten 

die JAV, der Betriebsrat oder das örtliche 

Büro der zuständigen Gewerkschaft (Adresse 

im Telefonbuch). 

Schuhindustrie West 

Textil- und Bekleidungsindustrie 

Textilreinigungsgewerbe 

Versicherungsgewerbe 

Zeitschriftenverlage Niedersachsen, Bremen 

Für mindestens 6 Monate wird hier übernommen: 

Metallhandwerk in verschiedenen Fachbereichen 

und Regionen 

Mineralölverarbeitung: Deutsche BP AG, BP Oil 

Deutschland GmbH 

Molkereien Bayern 

Obst und Gemüse verarbeitende Industrie 

NRW: für mindestens 50 Prozent der Ausgebildeten 

Quelle: Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts 

(WSI) der Hans-Böckler-Stiftung 

 

Ruhe bewahren 

Blaumann oder Schlips? Wenn nach Ausbildungsbeginn Zweifel 

aufkommen, ob der gewählte Job der richtige ist, warnen Experten 

vor übereilten Schritten. 

Für Rainer war die Sache bereits nach zwei 

Wochen klar: »Den ganzen Tag auf dem 

Gerüst zu stehen und Wärmedämmungen 

an Mauern zu kleben, dazu hatte ich keine 

Lust«, erzählt der 19-Jährige*, der bei einem 

südniedersächsischen Malerbetrieb nach 

nicht einmal einem Monat die Brocken hinwarf. 

»Ich hatte mir den Malerberuf ganz 

anders vorgestellt. Viel abwechslungsreicher«, 

erinnert sich Rainer, der im August 

2002 eine zweite Ausbildung als Ver- und 

Entsorger begonnen hat. 

Jeder vierte Ausbildungsvertrag in Deutschland 

wird vorzeitig gelöst. Gut 150.000 waren 

es allein im Jahr 2000 – Tendenz steigend. 

Ein Ausbildungsberater der Industrie- und 

Handelskammer (IHK) Hannover warnt 

Berufsanfänger jedoch vor übereilten Entscheidungen: 

»Es wird immer Arbeiten geben, 

die man nicht mag.« Wer Schwierigkeiten 

mit dem Lernpensum bekomme, sollte erst 

einmal ausbildungsbegleitende Hilfen in Anspruch 

nehmen, bevor er das Handtuch wirft. 

Und am besten könne der eigene Ausbilder 

beurteilen, ob die Berufswahl danebengegangen 

sein könnte: »Der kennt den Beruf, 

den Betrieb – und den Auszubildenden.« 

Sinnvoll ist es, zumindest die Probezeit abzuwarten, 

meint der Berater: »Dann gibt es 

sowieso ein Gespräch.« 

Doch weiß auch der IHK-Experte, dass es 

gute Gründe dafür geben kann, eine Ausbildung 

unverzüglich abzubrechen. Bei gesundheitlichen 

Problemen gebe es gar keine Alternative. 

Und gerade in kleineren Betrieben, 

so der Ausbildungsberater, könnten 

zwischenmenschliche Konflikte den Ausstieg 

sinnvoll erscheinen lassen. Zwar bietet die 

IHK in solchen Fällen Vermittlungsgespräche 

an und berät Auszubildende vertraulich. 

Aber: »Wenn ein Auszubildender in eine 

Mitarbeitergruppe nicht hineinpasst, wird 

eine Trennung unumgänglich sein.« Bei größeren 

Betrieben gebe es immerhin noch die 

Möglichkeit, die Ausbildung in einer anderen 

Abteilung oder vielleicht sogar in einem anderen 

Ausbildungsberuf fortzusetzen. 

* Name von der Redaktion geändert 

Ausbildungsabbruch 

Die Krise meistern 

Was tun, wenn man mit der Ausbildung unzufrieden 

ist? Tipps von Lothar Judith aus der Abteilung 

Jugend im DGB-Bundesvorstand. 

Was sollten Azubis unternehmen, wenn sich der 

vermeintliche Traumjob als Alptraum entpuppt? 

»Auf jeden Fall sollte man sich jemandem anvertrauen. 

Viele Azubis haben Angst und sprechen 

nicht einmal mit ihren Eltern oder Freunden über 

ihre beruflichen Probleme. Dadurch wird der Druck 

noch stärker. Gespräche helfen, sich über die Ursachen 

der Unzufriedenheit klar zu werden.« 

Wo bekommt ein Auszubildender Hilfe? 

»Gibt es einen Betriebsrat oder eine Jugend-und 

Auszubildendenvertretung, sind das die ersten 

Anlaufstellen. An die sollte man sich bereits wenden, 

wenn Probleme auftauchen – also nicht erst, 

wenn die Situation eskaliert ist.« 

Worüber sollte man nicht groß nachdenken? 

»Viele haben zum Beispiel mit der körperlichen 

Umstellung zu kämpfen, die der Wechsel von der 

Schule in die Arbeitswelt mit sich bringt. Das ist 

völlig normal.« 

Wann ist es besser, die Ausbildung abzubrechen? 

»Wenn man aus gesundheitlichen Gründen einen 

Beruf nicht ausüben kann, muss man ihn natürlich 

aufgeben. Aber sonst sollte man schon versuchen, 

die Ausbildung zu Ende zu bringen. Viele 

Azubis erleben es als sehr positiv, eine berufliche 

Krise gemeistert zu haben. Auf jeden Fall sollte 

man erst wissen, wo man unterkommt, bevor man 

kündigt.« 


15

16 

Nichts wie weg 

Arbeiten ist nur das halbe Leben. Auch um die andere Hälfte 

kümmern sich die Gewerkschaften. Ob Seminare, Urlaub oder 

Jugendcamp – für wenig Geld können Jugendliche sich weiterbilden, 

verreisen, etwas erleben. Freizeiten und Kurse gibt 

es das ganze Jahr über. 

Auf und davon 

Von März bis Oktober können Jugendliche 

mit ›anders reisen‹ günstig wegfahren, 

zum Beispiel nach Korfu oder 

in die schottischen Highlands. Auch 

Städtereisen, Studienfahrten und internationale 

Workcamps bietet die Reiseagentur 

der DGB-Jugend-NRW an. 

Alle Teilnehmer werden in die Reisevorbereitungen 

einbezogen. Programm 

für 2003 bestellen: 

›anders reisen‹ 

Zumsandestr. 35 

48145 Münster 

Tel: 0251. 136 72 75 

E-Mail: andersreisen@dgb.de 

www.dgb-andersreisen.de 

Fun für wenig Geld 

Ferien mit der ›Fejo‹ heißt Spaß und 

Erholung für wenig Geld. Fejo steht für 

›Freizeitheim und Jugenderholungsgesellschaft‹ 

und ist eine gemeinnützige 

Tochtergesellschaft der IG BCE, 

die ihren jungen Mitgliedern Urlaub 

innerhalb Deutschlands oder in europäischen 

Ländern bieten will – zum 

Beispiel ein Segeltörn über die Ostsee, 

Sprachreisen nach Irland oder Ski- 

Freizeiten in Italien und Österreich. 

›Fejo‹ 

Alte Hattinger Str. 19 

44789 Bochum 

Tel: 0234. 31 95 22 

E-Mail: fejo.bochum@igbce.de 

Seminar am See 

Bei Berlin direkt am See liegt das Bildungszentrum 

der IG BCE. Seminare zu 

gewerkschaftlichen und politischen 

Themen finden hier statt, zum Beispiel 

zum Arbeitsrecht. Kegelbahn, Tischtennisplatte 

und Fitnessraum mit Sauna 

begeistern nach dem Seminarprogramm 

– und natürlich ein Bad im See. 

IG BCE Bildungszentrum 

Kagel-Möllenhorst 

Weg zur Erholung 34 

15345 Möllenhorst 

Tel: 033434. 422 30 

E-Mail: bz.kagel@igbce.de 

Für ihre jungen Mitglieder bietet die IG Bergbau, Chemie, 

Energie über die ›Fejo‹ günstige Reisen an. 

Haus im Grünen 

Bei Frankfurt am Main und doch mitten 

im Grünen liegt das Bildungswerk Steinbach 

der IG BAU, das auch Seminare für 

junge Leute anbietet. 

Bildungswerk Steinbach e. V. 

Waldstr. 31 

61449 Steinbach 

Tel: 06171. 70 24 23 

E-Mail: 

bildungswerk.steinbach@igbau.de 

www.bildungswerk-steinbach.de 

Schöner Flecken 

Nördlich von Berlin, idyllisch an Seen 

gelegen, finden in der DGB-Jugendbildungsstätte 

Flecken Zechlin nicht nur 

Seminare zu Ausbildung und Beruf 

statt, sondern auch zu Geschichts-, 

Medien- und Ökologiethemen. Boote 

und Fahrräder können ausgeliehen 

werden, ein Billardtisch ist vorhanden. 

DGB-Jugendbildungsstätte 

Kirschallee 

16837 Flecken Zechlin 

Tel.: 033923. 74 00 

E-Mail: Flecken.Zechlin@ 

dgbjugendbildungsstaette.de 

www.dgbjugendbildungsstaette.de 

Villa im Taunus 

Eine Villa im Park mitten im Taunus: 

Hier können Internet- und Medien- 

Seminare belegt werden, finden internationale 

Jugendbegegnungen statt 

und Tagungen zum Thema Globalisierung 

und Gentechnik. Mit dabei: 

Sauna, Schwimmbad und Sportplatz. 

Haus der Gewerkschaftsjugend 

Königsteiner Str. 29 

61440 Oberursel (Taunus) 

Tel: 06171. 590 30 

E-Mail: info@hdgj.de 

www.hdgj.de 

Mitten in Oberbayern 

Modern und ökologisch präsentiert 

sich die Jugendbildungsstätte der IG 

Metall mitten in Oberbayern und bietet 

Seminare für junge Arbeitnehmer/innen 

und Jugend- und Auszubildendenvertreter/innen 

an. Besonders attraktiv: 

Skifahren und Snowboarden, Rodeln 

oder Bootfahren auf der Isar. 

Jugendbildungsstätte der IG Metall, 

Unterleiten 28 

83727 Schliersee 

Tel: 08026. 921 30 

E-Mail: schliersee@igmetall.de 

www.igm-schliersee.de 

Lernen & schwimmen 

In einem Naherholungsgebiet gelegen 

und mit Hallenbad, Sauna, Liegewiese 

und Volleyballfeld ausgestattet, bietet 

das DGB-Jugendbildungszentrum Hattingen 

jede Menge Abwechslung nach 

den Seminaren und Workshops. 

DGB-Jugendbildungszentrum 

Am Homberg 44 

45529 Hattingen 

Tel: 02324. 59 51 00 

E-Mail: 

info@jugendbildungszentrum.de 

www.jugendbildungszentrum.de 

Bildung + Urlaub 

Unter den Linden 

Arbeitswelt, Ökologie und Kulturaustausch 

sind einige der Seminarthemen, 

die das Programm von Haus 

Naumburg bietet. Das Haus für die 

ver.di-Jugend liegt von Natur umgeben 

am Rande der hessischen Stadt 

Naumburg. Für Freizeitspaß sorgen 

Billard, Kicker und Disco. 

ver.di-Jugendbildungsstätte 

Haus Naumburg 

Unter den Linden 30 

34311 Naumburg 

Tel.: 05625. 999 70 

E-Mail: bst.naumburg@verdi.de 

www.verdi-jugend.de 

DGB-Jugendbildungsstätte Oberursel mit Park drum herum. DGB-Jugendbildungsstätte Hattingen: Lernen mit schöner Aussicht. 

Am Waldrand 

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

und viele andere 

Kurse bietet das Bildungszentrum der 

NGG, das zwischen Wiesbaden und 

Frankfurt am Waldrand liegt. Abends 

kann man kegeln, schwimmen oder 

Billard spielen. 

Bildungszentrum Oberjosbach 

An der Eiche 12 

65527 Niedernhausen-Oberjosbach 

Tel: 06127. 905 60 

E-Mail: info@bzo.de 

www.bzo.de 


17

18 

Deine Rechte und Pflichten von 

von a» bis z» 

A 

ABMAHNUNG 

» Die Abmahnung ist 

die nachdrückliche Aufforderung des 

Arbeitgebers, ein unerwünschtes Verhalten 

(z. B. Zu-spät-Kommen) zu 

ändern, verbunden mit der Androhung 

von Kündigung, wenn das Verhalten 

nicht geändert wird. Einer unberechtigten 

Abmahnung kann man mit einer 

Gegendarstellung entgegentreten. 

ABSCHLUSSPRÜFUNG 

» Sie wird in allen anerkannten 

Ausbildungsberufen durchgeführt. 

Wer die Prüfung nicht besteht, 

kann sie zwei Mal wiederholen, in der 

Regel je nach einem halben Jahr. Bei 

Nichtbestehen kann die Fortsetzung 

des Ausbildungsverhältnisses bis zur 

nächsten Wiederholungsprüfung formlos 

verlangt werden. 

» So ist’s passiert 

Oft müssen Auszubildende mit der Gewerkschaft und der JAV um ihre Rechte 

kämpfen. Einige konkrete Fälle aus der Praxis zeigen, dass man sich 

gegen Mängel in der Ausbildung mit Erfolg durchboxen kann. 

AUSBILDUNGSFREMDE 

ARBEITEN 

» Das sind Tätigkeiten, 

die nicht dem Ausbildungszweck dienen. 

Sie sind nach § 6 Berufsbildungsgesetz 

verboten. Auch unnötige Wiederholungen 

bereits erlernter Fähigkeiten 

dienen nicht dem Ausbildungszweck. 

Einige Beispiele: regelmäßiges Reinigen 

von Werkstätten und Büros, sich 

ständig wiederholende Arbeiten, ständige 

Botengänge oder Ablagearbeiten. 

AUSBILDUNGSNACHWEIS 

» Über die Inhalte der 

Ausbildung und den Unterricht in der 

Berufsschule muss ein genauer wöchentlicher 

Ausbildungsnachweis, das 

Berichtsheft, geführt werden. Es ist 

während der Arbeitszeit zu schreiben. 

Das regelmäßig geführte Berichtsheft 

ist eine Zulassungsvoraussetzung für 

die Abschlussprüfung. Wichtig: Es gehört 

nur das hinein, was wirklich getan 

wurde. In Streitfällen kann man so 

nachweisen, ob der Ausbildungsplan 

eingehalten wurde. 

Immer nur putzen – durchgefallen! 

Matthias S.* hatte mit einer Autofirma 

einen Ausbildungsvertrag zum Kfz- 

Mechaniker abgeschlossen. Aber anstatt 

Autos zu reparieren, wurden Matthias 

überwiegend ausbildungsfremde 

Aufgaben wie Wagenwaschen und Herrichten 

von Gebrauchtwagen aufgetragen. 

Das Ende vom Lied: Matthias 

. 

AUSBILDUNGSPLAN 

» Der Plan muss dem 

Azubi am Anfang seiner Ausbildung 

ausgehändigt werden. Er beinhaltet 

die Ausbildungsstationen im Betrieb 

sowie das Ziel und die Dauer des jeweiligen 

Abschnittes. Der Plan soll helfen 

zu überprüfen, ob dem Auszubildenden 

wirklich all das geboten wird, was 

zur Ausbildung gehört. 

AUSBILDUNGSVERTRAG 

» Keine Ausbildung 

ohne Vertrag! Er wird zwischen dem 

Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb 

geschlossen und muss bei der 

zuständigen Kammer (Industrie- und 

Handelskammer oder Handwerkskammer) 

registriert sein. Der Vertrag muss 

gem. § 4 BBiG Auskunft geben über: 

Beginn und Dauer der Ausbildung 

Art und Ziel der Ausbildung 

Dauer der täglichen Arbeitszeit 

Zahlung und Höhe der 

Ausbildungsvergütung 

sachlich und zeitlich gegliederter 

Ausbildungsplan. 

bestand seine praktische Gesellenprüfung nicht – von sechs Prüfungsteilen 

bekam er in drei nur die Note ›ungenügend‹. Aus Matthias’ 

Sicht war sein Ausbildungsbetrieb für das Nichtbestehen der 

Prüfung verantwortlich. Deshalb informierte er sich bei seiner 

Gewerkschaft, ob die Autofirma für die mangelhafte Ausbildung 

zur Rechenschaft gezogen werden kann. Die Gewerkschaft half ihm 

und verlangte vom Ausbildungsbetrieb die Zahlung von Schadensersatz. 

Mit Erfolg, denn das Arbeitsgericht stellte fest, dass 

die Autofirma den Ausbildungsrahmenplan in keiner Weise eingehalten 

hatte. Matthias’ Ausbilder habe gegen die Pflicht verstoßen, 

den Azubi nur mit Aufgaben zu beauftragen, die dem Ausbildungszweck 

dienen (Berufsbildungsgesetz § 6). Konsequenz: 

Die Ausbildungsfirma musste Matthias als Schadensersatz die 

B 

BERUFSGENOSSENSCHAFT 

» Sie ist der Träger der 

gesetzlichen Unfallversicherung. Bei 

einem Arbeits- oder Wegeunfall tritt 

die B. für einen entstandenen Körperschaden 

ein und trägt die Kosten für 

Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. 

Die Beiträge zur B. hat der Arbeitgeber 

zu tragen. 

BERUFSSCHULE 

» Die Berufsschulpflicht 

gilt nach dem Berufsbildungsgesetz 

für alle Auszubildenden. Sie wird nach 

den Schulgesetzen der Länder geregelt. 

Im Jugendarbeitsschutzgesetz 

sind weitere Bestimmungen zum 

Schulbesuch enthalten: Wenn der Unterricht 

morgens vor 9 Uhr beginnt, dürfen 

Azubis vorher nicht im Betrieb beschäftigt 

werden. Für die Berufsschulzeit 

muss der Arbeitgeber die Azubis 

von der Arbeit freistellen. Dadurch 

darf kein Verdienstausfall entstehen. 

Differenz zwischen der Ausbildungsvergütung und 

dem Lohn, den er als Kfz-Mechaniker bei Bestehen 

der Prüfung erhalten hätte, bezahlen – bis zum 

erreichten Ende seiner Ausbildung. 

Blechen für den Lkw-Führerschein 

Andreas W.* absolvierte bei einer Speditionsfirma 

eine Ausbildung zum Berufskraftfahrer. Der Ausbildungsvertrag 

enthielt unter der Rubrik ›Sonstige Vereinbarungen‹ 

folgende Klausel: »Von der Ausbildungsvergütung 

werden monatlich 50 Euro einbehalten, 

die für die Erlangung des Führerscheins 

erforderlich sind.« Nachdem Andreas den ›LKW- 

Wenn die Berufsschulzeit allerdings in 

einen ausbildungsfreien Zeitraum fällt 

(z. B. auf einen Montag in einem Friseurbetrieb), 

gibt es für erwachsene Azubis 

ein Anrechnungsproblem. Hier liegt 

eine gesetzliche Lücke vor, die die DGB- 

Jugend zu schließen versucht. 

BEURTEILUNGSBOGEN 

» In vielen Betrieben 

wird der Ausbildungserfolg von den 

Ausbildern in einem Beurteilungsbogen 

kontrolliert. Häufig sind diese Bögen veraltet, 

weil sie noch Dinge wie ›Ordnung, 

Sauberkeit, Veranlagung‹ beurteilen. 

Die Gewerkschaften fordern die 

Veränderung solcher Bögen: Sie sollen 

nur Beurteilungen enthalten, die sich 

am Lernziel orientieren. 

BETRIEBSRAT/ 

PERSONALRAT 

» Dies ist die Interessenvertretung 

aller Arbeitnehmer eines 

Betriebes. Er ist auch für die Auszubildenden 

und Jugendlichen zuständig. 

Führerschein‹ bei einer von der Spedition beauftragten 

Fahrschule erworben und seine Abschlussprüfung 

erfolgreich absolviert hatte, wurde er nicht 

übernommen. Eher durch Zufall hörte er beim Arbeitsamt, 

dass sein Ausbilder nicht berechtigt war, 

ihn an den Kosten des Fahrunterrichts zu beteiligen. 

Deshalb verlangte er nun von seinem ehemaligen 

Ausbilder die einbehaltene Summe zurück. Als dieser 

sich weigerte, schaltete er mit Rückendeckung des 

DGB-Rechtsschutzes das Arbeitsgericht ein und 

bekam Recht. Das Gericht wies darauf hin, dass nach 

dem Berufsbildungsgesetz Vereinbarungen ungültig 

sind, in denen der Azubi verpflichtet wird, für die 

Erste Hilfe 

Die enge Zusammenarbeit mit der 

Jugend- und Auszubildendenvertretung 

ist in der Regel selbstverständlich. 

In allen Betrieben können Betriebsräte 

gewählt werden (Voraussetzung: 

mindestens fünf Beschäftigte, die 

über 18 Jahre alt sind). Im öffentlichen 

Dienst muss sogar unter dieser 

Voraussetzung ein Personlrat 

gewählt werden. 

BETRIEBS- 

VEREINBARUNGEN 

» Mit Betriebsvereinbarungen 

kann eine Reihe betrieblicher 

Belange der Arbeitnehmer/innen 

geregelt werden (z. B. Umgang mit 

Suchtkranken, Übernahme von Auszubildenden). 

Diese Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen 

werden zwischen dem 

Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. 

Personalrat geschlossen und gelten 

jeweils nur im eigenen Betrieb. Die für 

Auszubildende geltenden Vereinbarungen 

kennen die Jugend- und Auszubildendenvertretung 

und der Betriebsbzw. 

Personalrat. 


19

20 

von a» bis z» 

G 

GEFÄHRLICHE ARBEITEN 

» Das sind Arbeiten, die 

die Leistungsfähigkeit des Azubis übersteigen 

oder mit besonderen Unfallgefahren 

verbunden sind (z. B. Arbeiten 

mit gefährlichen Chemikalien oder 

Kranfahren am Bau). Ausnahmen bestehen, 

wenn solche Arbeiten zur Erreichung 

des Ausbildungsziels erforderlich 

sind und fachkundige Aufsicht 

besteht. Wer mit g. A. beschäftigt wird, 

muss vom Ausbilder besonders eingewiesen 

werden (vgl. § 22 JArbSchG). 

GEWERKSCHAFT 

» Gewerkschaften sind 

Interessengemeinschaften der Arbeitnehmer 

einer oder mehrerer Branchen, 

die als Gegenpart zu den Arbeitgeberverbänden 

Tarifverträge (siehe 

dort) aushandeln und abschließen. Sie 

sind demokratisch organisiert, so dass 

jedes Mitglied an Entscheidungsprozessen 

mitwirken kann. Gewerkschaftsmitglieder 

haben bei Entrichtung 

der satzungsgemäßen Beiträge 

Anspruch auf Rechtsschutz (siehe dort). 


J 

Berufsausbildung zu zahlen (§ 5 Abs. 2 Nr. 1). Nach Meinung der 

Arbeitsrichter zählen die Kosten für den Erwerb der Fahrerlaubnis 

zur betrieblichen Fachausbildung. Der Ausbildungsbetrieb 

musste für die Kosten der Fahrschule aufkommen. 

Krank am Tag der Prüfung 

Lisa D.* absolvierte drei Jahre lang eine Ausbildung zur Industriekauffrau. 

Am Tag der Abschlussprüfung konnte sie nicht 

erscheinen, weil sie erkrankt und somit arbeitsunfähig war. 

Dem Ausbildungsbetrieb legte sie entsprechende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen 

vor. Dennoch weigerte sich der 

Betrieb, Lisa bis zum nächstmöglichen Prüfungstermin weiterzubeschäftigen. 

Ein halbes Jahr später bestand Lisa die Ab- 

JUGEND- UND AUSZUBIL- 

DENDENVERTRETUNG (JAV) 

» Sie ist die gewählte 

Interessenvertretung aller Jugendlichen 

und Auszubildenden im Betrieb. 

Wahlberechtigt sind alle unter 18-Jährigen 

und alle Auszubildenden bis zum 

25. Lebensjahr. Wählbar sind alle, die 

das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet 

haben. Die JAV kümmert sich um 

die Probleme der Azubis mit oder an 

ihrem Arbeitsplatz. Sie achtet darauf, 

dass die Gesetze und Tarifverträge in 

ihrem Bereich im Betrieb eingehalten 

werden. Dabei arbeitet sie meist eng mit 

dem Betriebsrat und der zuständigen 

Mitgliedsgewerkschaft im DGB zusammen. 

Über den Betriebsrat reicht sie 

Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung 

oder Beschwerden an den 

Arbeitgeber weiter. 

Außerdem kann sie sich für die Verbesserung 

der Ausbildungsinhalte stark 

machen und für die Übernahme der 

Azubis nach abgeschlossener Ausbil- 

schlussprüfung. Daraufhin verlangte sie nachträglich 

die Zahlung der Ausbildungsvergütung bis zum 

Zeitpunkt der Prüfung. Das Arbeitsgericht gab ihr 

Recht. Die Richter wiesen darauf hin, dass der Ausbilder 

nur dann verpflichtet sei, auf Verlangen des 

Azubis eine Verlängerung der Ausbildungszeit zu 

akzeptieren, wenn der Azubi die Abschlussprüfung 

nicht bestanden hat (§ 14 Abs. 3). Dies gelte auch 

bei krankheitsbedingter Verhinderung an der Prüfungsteilnahme. 

Ergebnis: Der ehemalige Ausbildungsbetrieb 

musste für sechs Monate Ausbildungsvergütung 

an Lisa nachzahlen. 

dung kämpfen. Im neuen Betriebsverfassungsgesetz 

sind die Rechte der 

JAV gestärkt und das Wahlverfahren 

erleichtert worden. Was die JAV erreichen 

kann, hängt aber vor allem 

von dem Rückhalt ab, den sie unter 

den Auszubildenden besitzt. 

JUGENDARBEITS- 

SCHUTZGESETZ 

» Es gilt für alle Jugendlichen 

unter 18 Jahren, die in einer 

Ausbildung oder einem sonstigen Beschäftigungsverhältnis 

stehen. Zum 

Schutz von Jugendlichen sind hier 

Mindestanforderungen in Bereichen 

wie Arbeitszeit (z. B. Grundsatz der 

5-Tage-Woche und deren Ausnahmen, 

§§ 15, 16 JArbSchG; Verbot von Überstunden: 

max. 40 Std./Woche, max. 

8,5 Std./Tag, § 8 JArbSchG), Nachtruhe 

(§ 14 JArbSchG mit Ausnahmen), 

Pausen oder Urlaub geregelt. Auch 

das Verbot von Akkord- und Fließbandarbeiten 

– wieder mit Ausnahmen – 

findet sich hier. Vorgeschrieben sind 

auch eine ärztliche Untersuchung vor 

Antritt der Ausbildung sowie eine 

Wiederholungsuntersuchung (§§ 32ff. 

JArbSchG). 

K 

KRANKMELDUNG 

» Wer krank ist, muss 

noch am selben Tag, nach Möglichkeit 

sogar vor Arbeitsbeginn, die Firma 

verständigen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 

des Arztes (›Krankenschein‹) 

muss innerhalb von drei Tagen 

bei der Firma vorliegen. 

KÜNDIGUNG 

» Während der Ausbildung 

ist eine Kündigung nach der Probezeit 

nur möglich, 

aus wichtigem Grund ohne Einhaltung 

einer Kündigungsfrist oder 

mit einer Kündigungsfrist von vier 

Wochen durch den Auszubildenden, 

wenn er die Berufsausbildung aufgeben 

oder sich für eine andere 

Berufstätigkeit ausbilden lassen will. 

Bei einer fristlosen Entlassung müssen 

schon triftige Gründe – wie z. B. Diebstahl 

oder häufiges unentschuldigtes Fehlen 

trotz Abmahnung – vorliegen. 

Einige Betriebe versuchen, Auszubildende 

›elegant‹ loszuwerden, indem 

sie das Ausbildungsverhältnis ›in beiderseitigem 

Einvernehmen‹ lösen wol- 

P 

Kündigung wegen Punkerfrisur 

Claudia O.* absolvierte eine Ausbildung als Arzthelferin. Während der Ausbildung 

veränderte sie ihr Outfit und ließ sich die Haare lila und grün färben. 

Ihren Ausbilder störte das nicht. Nach einem Jahr aber entschloss er sich, 

seine Praxis an einen anderen Arzt zu verkaufen. Mit ihrem neuen Chef kommt 

Claudia gar nicht klar. Der junge Herr Doktor erklärt ihr, dass er sie nicht weiter 

ausbilden möchte. Er begründet das damit, dass zwischen ihm und Claudia 

gar kein Ausbildungsvertrag bestehe und er sie deshalb auch nicht weiter 

ausbilden müsse. Im Übrigen sei sie mit einer Punkerfrisur in einer Arztpraxis 

untragbar. Er wolle sich aber noch einmal mit seinem Rechtsanwalt und der 

Ärztekammer besprechen. Am nächsten Tag ist der neue Chef kurz angebunden. 

Gegen Dienstschluss bittet er Claudia zum Personalgespräch. Er teilt ihr 

mit, dass er den Rat erhalten habe, das Ausbildungsverhältnis mit ihr fortzu- 

len. Achtung: Sofort mit der Jugendund 

Auszubildendenvertretung, der 

zuständigen Gewerkschaft oder dem 

örtlichen Büro des DGB Rechtsschutzes 

(Telefonbuch) Kontakt aufnehmen! 

PAUSEN 

» 60 Minuten Pause ist 

für Jugendliche bei einer Beschäftigung 

von mehr als 6 Stunden täglich 

vorgeschrieben. Die erste P. muss spätestens 

nach 4,5 Std. eingelegt werden. 

Mindestdauer: 15 Minuten! (§ 11 

JArbSchG) 

PROBEZEIT 

» Probezeit ist eine im 

Ausbildungsvertrag festgeschriebene 

Zeit von mindestens einem und höchstens 

drei Monaten (§ 13 BBiG). Während 

dieser Zeit können Arbeitgeber 

und Auszubildender jederzeit und ohne 

Angabe von Gründen den Ausbildungsvertrag 

kündigen. 

R 

Erste Hilfe 

RECHTSSCHUTZ 

» Oft ist der Prozess 

vor einem Arbeits- oder Sozialgericht 

die letzte Möglichkeit, um seine Rechte 

durchzusetzen, etwa wenn man sich 

gegen eine Entlassung oder Abmahnung 

wehren will. Gewerkschafts-mitglieder 

erhalten kostenlosen Rechtsschutz 

in allen Arbeits- und Sozialrechtsangelegenheiten, 

sowohl bei 

einem gerichtlichen Verfahren als auch 

durch eine rechtliche Beratung. Die 

Vertretung vor Gericht übernehmen 

in der Regel speziell geschulte Rechtssekretär/innen 

der DGB Rechtsschutz 

GmbH. Wer diesen Rechtsschutz hat, 

kann ohne finanzielles Risiko sogar 

durch mehrere Instanzen streiten. 

S 

STREIK 

» Streik ist das rechtmäßige 

und letzte Kampfmittel der 

Gewerkschaften, um die Arbeits- und 

Lebensbedingungen der Arbeitnehmer/innen 

zu verbessern oder zu 

setzen, da ein so genannter ›Betriebsübergang‹ und damit ein Übergang ihres 

Ausbildungsverhältnisses vom vorherigen Inhaber der Praxis auf ihn erfolgt sei. 

Auch habe er erfahren, dass die Frisur kein Grund sei, das Ausbildungsverhältnis 

zu beenden. Eine Kündigung seitens des Ausbilders setze nach Ablauf der 

Probezeit einen ›wichtigen‹ Grund voraus. 

Ein solcher liege aber nach der 

Rechtsprechung der Gerichte nicht 

vor, wenn ein Azubis sich ›modisch‹ 

kleide oder eine Frisur habe, die nicht 

dem Geschmack des Ausbilders entspreche. 

Claudia durfte bleiben – und 

ihre bunten Haare auch. 


21 

»

22 Erste Hilfe 

von a » bis z« 

T 

sichern. Auch Azubis haben das Recht, 

zu streiken, wenn es um ihre Belange 

geht. Für die Zeit des Streiks zahlen 

die Gewerkschaften ihren Mitgliedern 

Streikunterstützung. 

TARIFVERTRAG 

» Tarifverträge regeln 

Löhne, Gehälter und allgemeine Arbeitsbedingungen 

für die Arbeitnehmer 

einer Branche und werden zwischen 

Arbeitgebern bzw. ihren Spitzenorganisationen 

und den einzelnen Gewerkschaften 

ausgehandelt. Über Arbeitszeit, 

Urlaub, Arbeitsbedingungen, 

Zuschläge, Kündigungen und andere 

Fragen werden von beiden Seiten Mantel- 

oder Rahmentarifverträge abgeschlossen. 

Tarifverträge sind zeitlich 

begrenzt und müssen nach Ablauf neu 

verhandelt werden. Gewerkschaftsmitglieder 

haben gegenüber der anderen 

Tarifvertragspartei, dem Arbeitgeber, 

einen einklagbaren Rechtsanspruch 

auf die tariflichen Leistungen. 

Den Tarifvertrag erhält man bei der 

zuständigen Gewerkschaft. 


U 

Sonntagsarbeit im Krankenhaus 

Christiane B.* wird in einem großen Krankenhaus zur Krankenschwester 

ausgebildet. Als sie den Dienst- und Ausbildungsplan für den nächsten Monat 

ansah, bemerkte sie, dass sie an einem Sonntag zum Dienst eingeteilt wurde. 

Ihr Freund Hannes, ebenfalls Azubi, erklärte ihr, dass sie sich das nicht gefallen 

lassen müsse. Es bestehe für Jugendliche ein Beschäftigungsverbot an 

Sonntagen. Also stehe ihrem geplanten Sonntagsausflug an die Ostsee nichts 

im Wege. Zur Sicherheit geht Christiane zur Sprechstunde der JAV und informiert 

sich. Hier erfährt sie, dass im Jugendarbeitsschutz zwar ein Beschäftigungsverbot 

für Jugendliche am Sonntag verankert ist (§ 17), der Gesetzgeber 

jedoch u. a. in Krankenhausanstalten einen Sonntagseinsatz für zulässig 

angesehen hat. Es müsse nur darauf geachtet werden, dass jeder zweite 

Sonntag, mindestens zwei Sonntage im Monat, beschäftigungsfrei bleiben 

ÜBERNAHME 

» Hier geht es um die 

Übernahme im erlernten Beruf nach 

bestandener Prüfung. Der Azubi hat 

kein Recht auf Weiterbeschäftigung 

nach seiner Ausbildung (Ausnahmen 

sind in einigen Tarifverträgen geregelt). 

Man sollte sich frühzeitig erkundigen 

(mind. 3 Monate vor Ausbildungsende), 

ob eine Übernahme möglich 

ist. Sollte der Arbeitgeber eine klare 

Aussage über die Weiterbeschäftigung 

verweigern, sollte der Azubi sofort zum 

Betriebs-/Personalrat oder zur JAV 

gehen. Gemeinsam lässt sich mehr 

erreichen, selbst wenn es nur eine befristete 

Übernahme ist. Achtung, JAV- 

Mitglieder haben einen Anspruch nach 

Ausbildungsende weiterbeschäftigt zu 

werden! (vgl. § 78a BetrVG/§ 9 BPersVG 

für JAV-Mitglieder) 

URLAUB 

» Der Urlaub für Jugendliche 

ist im Jugendarbeitsschutzgesetz, 

aber auch durch Tarifverträge 

geregelt. Nach dem Gesetz erhalten 

Jugendliche je nach Alter zwischen 

Z 

müssen. Nichtantritt der Arbeit könne bei fehlendem 

Krankenschein als Arbeitsverweigerung angesehen 

werden und zur fristlosen Kündigung führen. Schweren 

Herzens verschob Christiane den geplanten 

Wochenendtrip. 

* Die Namen wurden von der Redaktion geändert. 

25 und 30 Werktage Urlaub. In den 

meisten Branchen gilt nach Tarifvertrag 

30 Tage Urlaub für alle Beschäftigten. 

ZEUGNIS 

» Ein Zeugnis gibt es 

nach der Ausbildung gleich zwei Mal: 

in der Berufsschule und im Betrieb. 

Dieses Zeugnis darf keine Bemerkungen 

enthalten, die sich nachteilig auf 

die weitere berufliche Laufbahn auswirken 

können. Da Arbeitgeber oft auf 

den ersten Blick positiv klingende 

Formulierungen verwenden, die aber 

in einer Art Geheim-Code Übles bedeuten 

können, sollte man das Zeugnis 

gemeinsam mit der JAV oder einem 

Gewerkschaftssekretär checken. 

ZWISCHENPRÜFUNG 

» Während der Ausbildung 

muss mindestens eine Zwischenprüfung 

zur Ermittlung des Ausbildungsstandes 

durchgeführt werden. 

Ohne diese Prüfung erfolgt keine Zulassung 

zur Abschlussprüfung. 

Laut & deutlich 

Krach in Schweinfurt (großes Foto): 700 Azubis fordern 65 Euro mehr Ausbildungsvergütung im Monat. 

Fun in Dortmund (Fotos oben): Wagen auf der ›Job Parade‹ der DGB-Jugend NRW am 1. Mai 2002. 

Deutscher Gewerkschaftsbund 

Henriette-Herz-Platz 2 

10178 Berlin 

Tel: 030. 240 60-371 

E-Mail: jugend@bundesvorstand.dgb.de 

www.dgb-jugend.de 

IG Bauen-Agrar-Umwelt 

Olof-Palme-Straße 19 

60439 Frankfurt 

Tel: 069. 957 37-460 

E-Mail: jugend@igbau.de 

www.jugend-igbau.de 

IG Bergbau, Chemie, Energie 

Königsworther Platz 6 

30167 Hannover 

Tel: 0511. 76 31-471 

E-Mail: abt.jugend@igbce.de 

www.igbce-jugend.de 

Impressum 

fit in den Job 

Ein Service der DGB-Jugend für den Berufsstart 

DGB-Bundesvorstand, Abteilung Jugend, 

Henriette-Herz-Platz 2, 10178 Berlin 

Tel: 030. 240 60-371, www.dgb-jugend.de 

Gefördert mit Mitteln aus dem Kinder- und 

Jugendplan des Bundes, Juli 2002. 

Gewerkschaft Erziehung 

und Wissenschaft 

Reifenberger Straße 21 


Tel: 069. 789 73-113 

E-Mail:faberc@gew.de 

www.gew.de 

IG Metall 

Lyoner Straße 32 


Tel: 069. 66 93-2258 

E-Mail: jugend@igmetall.de 

www.igmetall.de 

Gewerkschaft 

Nahrung-Genuss-Gaststätten 

Haubachstraße 76 

22765 Hamburg 

Tel: 040. 380 13-152 

E-Mail: hv.jugend@ngg.net 

www.ngg.net/jungengg 

Herstellung: ran Verlag Köln, Aduchtstraße 7, 

50668 Köln, Tel: 0221. 973 28-0 

Fotos: Babette Brandenburg, Kai-Uwe Knoth, Jörg 

Lange, Martin Menke, Andrea Pilch, Guido Schiefer, 

Andreas Schölzel, Klemens Tepper, Transit/Peter 

Hirth, Annette Zoepf 

Texte: Katja Brittig, Gaby Groth, Rainer Heubeck, 

Ulrich Jonas, Fabienne Melzer 

Adressen/Impressum 

Die Gewerkschaftsjugend ist eine starke Gemeinschaft. 

Sie setzt sich beispielsweise ein für bessere Arbeitsund 

Ausbildungsbedingungen, fordert eine deutliche 

Erhöhung der Ausbildungsvergütungen, streitet für 

mehr Ausbildungsplätze und natürlich für die anschließende 

Übernahme der Auszubildenden. Und sie 

arbeitet mit bei Organisationen, die sich für mehr Gerechtigkeit 

in dieser Welt oder gegen Ausländerfeindlichkeit 

und Rassismus einsetzen. 

Manchmal muss man für seine Ziele auch lauter werden. 

Und da gilt eine ganz einfache Regel: Je mehr Leute 

zusammenkommen, desto deutlicher wird man wahrgenommen. 

Deshalb: Nicht abseits am Straßenrand stehen 

– Mitglied werden und mitmischen. 

Welche Ansprechpartner hat die für meinen Betrieb und 

meine Branche zuständige Gewerkschaft vor Ort? Wo 

gibt es Flyer oder Broschüren, die mich über die Arbeit 

und die Freizeitangebote der Gewerkschaftsjugend informieren? 

Wie kann ich mitarbeiten? 

Eine einfache Antwort: Die zuständige Gewerkschaft 

heraussuchen und dann anrufen, schreiben oder mailen. 

So erreicht man die Gewerkschaften (Anfragen an die 

jeweilige ›Abteilung Jugend‹ richten): 

Gewerkschaft der Polizei 

Stromstraße 4 

10555 Berlin 

Tel: 030. 399 99 21-105 

E-Mail: jungegruppe@gdp-online.de 

www.gdp-junge-gruppe.de 

23 

Transnet Gewerkschaft GdED 

Weilburger Straße 24 


Tel: 069. 75 36-219 

E-Mail: jugend@transnet-jugend.org 

www.transnet-jugend.org 

ver.di Vereinte 

Dienstleistungsgewerkschaft 

Potsdamer Platz 10 

10785 Berlin 

Tel: 030. 69 56-2361 

E-Mail: jugend@verdi.de 

www.verdi-jugend.de 

Illustrationen: Leowald 

Gestaltung: Konzeption + Design, Köln 

Druckerei: C. Limbach GmbH, Köln 

Auf dem Titel: Dilek Halici, Andreas Krings und 

Marcel Baikowski von der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

des Bayer-Werks Dormagen 

fit in den Job 2002 fit in den Job 2002

Bald sind JAV-Wahlen 

JAV 

Biss muss sein 

Gut starten - JAV wählen! 

Alle zwei Jahre finden die Wahlen zu den 

Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) 

statt – im Herbst 2002 ist es wieder soweit. 

Nur eine starke JAV kann die Azubi-Interessen 

wirksam vertreten. Deshalb gilt: Wählen gehen, 

damit die neue JAV zupacken kann!

z - DGB-Jugend

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