z - DGB-Jugend

14 Für eine Perspektive nach der Ausbildung
Chef, übernehmen Sie!
Wer beruflich Erfolg haben will, braucht eine gute Ausbildung – und Berufserfahrung. Doch die zu sammeln,
wird immer schwieriger: Übernahme nach der Ausbildung ist nicht mehr selbstverständlich.
Übernahme geregelt
Hier die wichtigsten Vereinbarungen zwischen
Gewerkschaften und Arbeitgebern zur Übernahme
nach der Ausbildung.
Eine unbefristete Übernahme ist hier vereinbart:
Deutsche Post AG
Deutsche Postbank AG
Lederwaren- und Kofferindustrie West
Metallindustrie Berlin-Brandenburg, Niedersachsen,
Sachsen-Anhalt
Rheinischer Braunkohlenbergbau
Steinkohlenbergbau Ruhr
VEW Energie, Dortmund
Volkswagen AG
Eine Übernahme für 12 Monate ist hier vereinbart:
Bankgewerbe
Chemische Industrie West und Ost
Geschafft! Ausbildungsplatz gefunden, die
Ausbildung gut gepackt, die Abschlussprüfung
bestanden. Und dann? Ausbildungsverträge
sind befristet – sie enden nach der
Prüfung. Wichtig ist jetzt, Berufserfahrung zu
sammeln. Viele wünschen sich deshalb, erst
einmal im Ausbildungsbetrieb weiterzuarbeiten.
Genau das aber ist in den letzten
Jahren immer schwieriger geworden: In vielen
Branchen ist es längst nicht mehr selbstverständlich,
dass die Betriebe ihre Auszubildenden
übernehmen.
Die Übernahme zu erreichen und damit den
jungen Leuten eine berufliche Perspektive
zu verschaffen ist zu einem wichtigen Thema
von Gewerkschaften, Betriebsräten und
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
geworden. Der Einsatz lohnt sich: In vielen
Branchen und Regionen haben die Gewerkschaften
Übernahme-Regelungen in Tarifverträgen
erzielt. Besonders engagierte
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Für die Übernahme ›ihrer‹ Azubis gehen Jugend- und
Auszubildendenvertreter sogar auf die Straße: Die JAV
von MAN Salzgitter bei einer Kundgebung für die Übernahme
(oben) und die JAV des Berliner Senats (unten).
Druckindustrie
Eisen- und Stahlindustrie West und Ost
Energiewirtschaft Hessen
Erdöl- und Erdgasgewinnung West
Feinkeramische Industrie West
Gas- und Elektrizitätswerke Wilhelmshaven:
im Umfang von 75 Prozent der Arbeitszeit
Holz verarbeitende Industrie z. B. in Westfalen-Lippe,
Baden-Württemberg, Thüringen
Konfektion Technischer Textilien West und Ost
Landelektrizität GmbH Wolfsburg: in Teilzeit
Metallindustrie West und Ost: in Teilbereichen
Möglichkeit der Verlängerung auf 18 Monate
Öffentlicher Dienst Bund, Länder, Gemeinden
Papierindustrie
PreußenElektra-Gruppe: in Teilzeit
Sägeindustrie NRW, Hessen, Baden-Württemberg
und Ost
(JAV) konnten gemeinsam mit dem Betriebsrat
sogar spezielle Regelungen für das eigene
Unternehmen erreichen. So existiert bei der
Bayer AG beispielsweise seit mehreren Jahren
eine ›Pool-Regelung‹. Der Konzern übernimmt
die Ausgebildeten unbefristet. Wer
nicht sofort eine Stelle bekommt, wird in
dem ›Ausgebildeten-Pool‹ beschäftigt und
dann im Werk zum Beispiel als Urlaubs- oder
Schwangerschaftsvertretung eingesetzt –
so lange, bis eine Stelle im Unternehmen
frei wird.
Neben solchen Vereinbarungen haben Betriebsrat
und JAV noch die Möglichkeit, auf
die Personalplanung des Unternehmens Einfluss
zu nehmen, um den Ausgebildeten eine
Weiterbeschäftigung zu ermöglichen: Sie
können im Betrieb nachforschen, wo demnächst
Beschäftigte in Rente oder in Schwangerschaftsurlaub
gehen, und können gegenüber
der Geschäftsleitung darauf drängen,
dass die Stellen mit den Ausgelernten besetzt
werden.
Welche Übernahme-Regelungen existieren
für meinen Betrieb? Diese Frage beantworten
die JAV, der Betriebsrat oder das örtliche
Büro der zuständigen Gewerkschaft (Adresse
im Telefonbuch).
Schuhindustrie West
Textil- und Bekleidungsindustrie
Textilreinigungsgewerbe
Versicherungsgewerbe
Zeitschriftenverlage Niedersachsen, Bremen
Für mindestens 6 Monate wird hier übernommen:
Metallhandwerk in verschiedenen Fachbereichen
und Regionen
Mineralölverarbeitung: Deutsche BP AG, BP Oil
Deutschland GmbH
Molkereien Bayern
Obst und Gemüse verarbeitende Industrie
NRW: für mindestens 50 Prozent der Ausgebildeten
Quelle: Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts
(WSI) der Hans-Böckler-Stiftung
Ruhe bewahren
Blaumann oder Schlips? Wenn nach Ausbildungsbeginn Zweifel
aufkommen, ob der gewählte Job der richtige ist, warnen Experten
vor übereilten Schritten.
Für Rainer war die Sache bereits nach zwei
Wochen klar: »Den ganzen Tag auf dem
Gerüst zu stehen und Wärmedämmungen
an Mauern zu kleben, dazu hatte ich keine
Lust«, erzählt der 19-Jährige*, der bei einem
südniedersächsischen Malerbetrieb nach
nicht einmal einem Monat die Brocken hinwarf.
»Ich hatte mir den Malerberuf ganz
anders vorgestellt. Viel abwechslungsreicher«,
erinnert sich Rainer, der im August
2002 eine zweite Ausbildung als Ver- und
Entsorger begonnen hat.
Jeder vierte Ausbildungsvertrag in Deutschland
wird vorzeitig gelöst. Gut 150.000 waren
es allein im Jahr 2000 – Tendenz steigend.
Ein Ausbildungsberater der Industrie- und
Handelskammer (IHK) Hannover warnt
Berufsanfänger jedoch vor übereilten Entscheidungen:
»Es wird immer Arbeiten geben,
die man nicht mag.« Wer Schwierigkeiten
mit dem Lernpensum bekomme, sollte erst
einmal ausbildungsbegleitende Hilfen in Anspruch
nehmen, bevor er das Handtuch wirft.
Und am besten könne der eigene Ausbilder
beurteilen, ob die Berufswahl danebengegangen
sein könnte: »Der kennt den Beruf,
den Betrieb – und den Auszubildenden.«
Sinnvoll ist es, zumindest die Probezeit abzuwarten,
meint der Berater: »Dann gibt es
sowieso ein Gespräch.«
Doch weiß auch der IHK-Experte, dass es
gute Gründe dafür geben kann, eine Ausbildung
unverzüglich abzubrechen. Bei gesundheitlichen
Problemen gebe es gar keine Alternative.
Und gerade in kleineren Betrieben,
so der Ausbildungsberater, könnten
zwischenmenschliche Konflikte den Ausstieg
sinnvoll erscheinen lassen. Zwar bietet die
IHK in solchen Fällen Vermittlungsgespräche
an und berät Auszubildende vertraulich.
Aber: »Wenn ein Auszubildender in eine
Mitarbeitergruppe nicht hineinpasst, wird
eine Trennung unumgänglich sein.« Bei größeren
Betrieben gebe es immerhin noch die
Möglichkeit, die Ausbildung in einer anderen
Abteilung oder vielleicht sogar in einem anderen
Ausbildungsberuf fortzusetzen.
* Name von der Redaktion geändert
Ausbildungsabbruch
Die Krise meistern
Was tun, wenn man mit der Ausbildung unzufrieden
ist? Tipps von Lothar Judith aus der Abteilung
Jugend im DGB-Bundesvorstand.
Was sollten Azubis unternehmen, wenn sich der
vermeintliche Traumjob als Alptraum entpuppt?
»Auf jeden Fall sollte man sich jemandem anvertrauen.
Viele Azubis haben Angst und sprechen
nicht einmal mit ihren Eltern oder Freunden über
ihre beruflichen Probleme. Dadurch wird der Druck
noch stärker. Gespräche helfen, sich über die Ursachen
der Unzufriedenheit klar zu werden.«
Wo bekommt ein Auszubildender Hilfe?
»Gibt es einen Betriebsrat oder eine Jugend-und
Auszubildendenvertretung, sind das die ersten
Anlaufstellen. An die sollte man sich bereits wenden,
wenn Probleme auftauchen – also nicht erst,
wenn die Situation eskaliert ist.«
Worüber sollte man nicht groß nachdenken?
»Viele haben zum Beispiel mit der körperlichen
Umstellung zu kämpfen, die der Wechsel von der
Schule in die Arbeitswelt mit sich bringt. Das ist
völlig normal.«
Wann ist es besser, die Ausbildung abzubrechen?
»Wenn man aus gesundheitlichen Gründen einen
Beruf nicht ausüben kann, muss man ihn natürlich
aufgeben. Aber sonst sollte man schon versuchen,
die Ausbildung zu Ende zu bringen. Viele
Azubis erleben es als sehr positiv, eine berufliche
Krise gemeistert zu haben. Auf jeden Fall sollte
man erst wissen, wo man unterkommt, bevor man
kündigt.«
fit in den Job 2002 fit in den Job 2002
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