Arbeits- und Gesundheitsschutz - Handwerkskammer Bremen

12 / 2011
Neuer Glanz für alte
Häuser
Bundespreis für Handwerk in
der Denkmalpflege
ab S. 15
Das Magazin für das Handwerk in Bremen und Bremerhaven. 5€
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Interview mit Preisträger Christophe Lenderoth S. 6
Traditioneller
Klabenanschnitt
Bremer Klaben für den guten
Zweck
ab S. 26
Zwei Einsen trotz
gebrochener Hand
Marcel Grundwald schließt Gesellen-
prüfung mit gebrochenen Fingern ab
ab S. 31

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HanDwerkskaMMer
Liebe Handwerkerinnen und Handwerker
sehr geehrte Leserinnen und Leser,
niemand kann sicher sagen, wie es mit Europa und seiner
Währung weiter geht. Die Menschen sind unsicher und viele
haben Angst. Deshalb die gute Nachricht zuerst: Die Konjunktur
im bremischen Handwerk zeigt sich trotz allem stabil.
Und obwohl das Winterhalbjahr traditionell schwächer ist
als der Sommer, bewerten die meisten Handwerksbetriebe
die Gegenwart positiv und die Aussichten optimistisch.
Zwar vorsichtig optimistisch, aber immerhin! Denn die Binnennachfrage
ist gut, der Arbeitsmarkt stabil und die Zinsen
sind niedrig. Das sorgt im Handwerk auf breiter Basis für
eine stabile Konjunktur, so dass mit leichten Einschränkungen
bei den Nahrungsmittel- und Gesundheitsgewerken
zurzeit alle Gewerkegruppen einigermaßen gut dastehen.
Ausdrücklich begrüßt das Handwerk, dass nach dem Bundestag
nun auch der Bundesrat die Entfristung der Ist-Versteuerungsgrenzen
beschlossen hat. Die Umsatzgrenze wurde 2009 von
250.000 Euro auf 500.000 Euro angehoben, um die Folgen
der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise für die mittelständischen
Unternehmen zu mildern. Statt zum Jahresende
auszulaufen, besteht diese Grenze nun künftig unbefristet fort.
Dadurch müssen die Betriebe auch in Zukunft die Umsatzsteuer
erst dann an das Finanzamt abführen, wenn der Auftraggeber
die Rechnung bezahlt hat. Dies ist der zielgerichteten
Informationsarbeit der Handwerksorganisation zu verdanken.
Allein im deutschen Handwerk brauchen dadurch rund zwei
Drittel der Betriebe die Mehrwertsteuer nicht mehr vorfinanzieren.
Angesichts zahlreicher Schwierigkeiten kleiner und
mittlerer Betriebe bei der Kreditbeschaffung wird dies helfen,
deren Liquidität zu stärken und Insolvenzen zu reduzieren.
Auch die Zustimmung des Bundesrates zum ´Gesetz zur Verbesserung
der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener
Berufsqualifikationen` wird vom Handwerk begrüßt. Sie
ist ein wichtiger Schritt zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
und der beruflichen Integration ausländischer Mitbürger.
Weniger zufrieden ist das Handwerk über die aktuelle Diskussion
um den Mindestlohn. In vielen handarbeitsintensiven
Gewerken ist der Preisdruck gewaltig. Viele Kunden legen
Wert auf einen möglichst geringen Preis und in Anbetracht
der hohen Abgaben, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
ist für viele Betriebe kaum eine realistische Preisgestaltung
möglich. Erschwerend kommt in vielen Gewerken billige
Konkurrenz durch Schwarzarbeit oder so genannte Mikro-
Betriebe hinzu, die nicht der Umsatzsteuerpflicht unterliegen.
Diese Kleinstbetriebe nutzen eine Ausnahmeregelung zur
Umsatzsteuerbefreiung, sind deshalb konkurrenzlos günstig
und verschärfen so den Preisdruck auf die eingetragenen
Betriebe, die der Umsatzsteuerpflicht unterliegen. Angesichts
des Preisdrucks durch Umsatzsteuer befreite Betriebe ist
adäquate Mindestlöhne zu zahlen für viele Inhaber normal
behandelter Betriebe kaum möglich. Würden sie zur Zahlung
verpflichtet, gingen umgehend Arbeitsplätze, Einkommen für
die betroffenen Mitarbeiter und die Lohnsteuer für den Staat
verloren. Stattdessen müsste unser Gemeinwesen Arbeitslosigkeit
finanzieren. Sinnvoller als Mindestlöhne ist aus Sicht
des Handwerks deshalb ein reduzierter Mehrwertsteuersatz
auf gewisse handarbeitsintensive Dienstleistungen.
Das Handwerk spricht sich unter anderem auch deshalb gegen
gesetzlichen Mindestlohn aus. Es plädiert für branchenspezifische
Lösungen, wie sie sich im Handwerk seit Jahren bewähren.
Jeder Mensch muss von seiner Hände Arbeit leben können.
Aber Regelungen der Tarifpartner müssen auch weiterhin
Vorrang gegenüber jeder rein staatlichen Lohnfestsetzung
haben! Arbeitnehmervertreter werben aktuell damit, dass die
Einführung eines Mindestlohns von 8,50 Euro über zusätzliche
Einkommensteuerzahlungen die Staatseinnahmen um 7,1
Milliarden Euro verbessern würde. Aber ist es die Aufgabe von
Arbeitnehmervertretern quasi als Steigbügelhalter für den
Staat zusätzliche Einnahmen zu generieren? Zumal, wenn der
Staat in vielen Bereichen verschwenderisch handelt, wie oft
bei unangemessenen Bau-Maßnahmen, für ineffiziente Projekte
der Arbeitslosen-Qualifizierung oder beispielsweise im
Bereich der Bildung, wo immer mehr Bürokratie die Kapazitäten
der Lehrer für Unterricht immer weiter reduziert, statt die
Lehrer effektiv für das einzusetzen, wofür sie studiert haben.
Gerade weist wieder der Bericht des Bundesrechnungshofes
darauf hin, dass allenthalben in der Hand von Behörden Milliardenbeträge
versickern oder verschwendet werden. Aus Sicht
des Handwerks stellt sich die Situation der Staatseinahmen
deshalb ganz anders dar: Nach den Ergebnissen der jüngsten
Steuerschätzung können Bund und Länder bis 2015 mit
insgesamt bis zu 40 Milliarden Euro Steuermehreinnahmen
rechnen. Allein im laufenden Jahr 2011 sollen dies mehr als
16 Milliarden Euro sein. Mit mehr als 570 Milliarden Euro wird
2011 sogar ein neues Steuerhoch erzielt. Hier wird der Zusammenhang
zwischen der Entwicklung des Wachstums und den
Auswirkungen auf die Steuereinnahmen deutlich. Durch die
gute Konjunktur steigen die Volumina aus der Körperschaftsteuer
und der Lohnsteuer überdurchschnittlich. Und da dies
zum großen Teil die Folge der kalten Progression ist – also
dem Lohnzuwachs, der einzig den Inflationsanstieg ausgleicht
und deshalb verhindert, dass Lohnsteigerungen bei den Bürgern
auch wirklich ankommen – gilt es hier anzusetzen um
die Bürger zu entlasten, statt die Betriebe schon wieder neu
und zusätzlich zugunsten des Staates über Mindestlöhne zu
belasten, deren scheinbare Vorzüge sich für viele Arbeitnehmer
ungewollt schnell zum Negativen umkehren können.
Herzlichst
Ihr
Joachim Feldmann
Präses der Handwerkskammer Bremen
3

INHALT HanDwerkskaMMer
31
39
Titelthema
8
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Handwerkskammer Bremen
Positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt
Mahl des Handwerks der Sparkasse Bremen
Interview mit Angela Kolsdorf (GIZ)
Bundespreis für Handwerk in der Denkmalpflege
Zoll zerschlägt mafiöse Bande aus der Baubranche
kreishandwerkerschaft Bremen
Innungen beim Freimarktsumzug
Traditioneller Klabenanschnitt
Beeindruckende Technik
Bäcker-Seminar gegen Raubüberfälle
25
06
07
08
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15
16
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26
27
28
4
25

INHALT HanDwerkskaMMer
16
kreishandwerkerschaft Bhv-wem
Ausbildungsmarkt im Handwerk konstant
Magazin rund ums Innungshandwerk
Zwei Einsen mit gebrochener Hand
Gymnasiasten machen sich über Handwerk schlau
Tipps & Termine
Angebote zur Aus- und Weiterbildung
namen & notizen
Geburtstage und Jubiläen
Meinungen
Thema: Mindestlohn
Impressum
8
15
11
24
30
30
31
31
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37
39
39
5
9

TiTelTHeMa
arbeitsunfälle um 30 Prozent gesenkt
Christophe Lenderoth wurde beim „Mahl des Handwerks“ in der Kategorie „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ ausgezeichnet
2002 musste sich Christophe Lenderoth
entscheiden. Geht er weg aus Bremen
oder bleibt er und richtet das Familienunternehmen,
welches er in der fünften
Generation führt, neu aus. Der 41-jährige
Wirtschaftsingenieur entschied sich für
Letzteres und legte ein großes Augenmerk
auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Für diesen Einsatz bekam er beim
„Mahl des Handwerks“ der Sparkasse
Bremen einen Preis verliehen. Ein Grund,
mal beim gebürtigen Bremer nachzufragen,
wie der Arbeits- und Gesundheitsschutz
in seinem Betrieb aussieht.
Wie kam es bei Ihnen zu der
Idee den Arbeits- und Gesundheitschutz
auszubauen?
Christophe Lenderoth: Es reicht schon
ein paar Jahre zurück, genauer gesagt in
das Jahr 2008. Vor der Immobilienkrise
war allgemein von einem Fachkraftemängel
die Rede, der auch bei uns sehr stark
spürbar war. Dieser Fachkräftemangel
kombiniert mit dem demografischen
Wandel, aufgrund dessen wir ja sowieso
länger arbeiten müssen, brachte
mich zur Überlegung, den Arbeits- und
Gesundheitsschutz auszubauen.
Und was haben Sie konkret
unternommen?
Wir haben gemeinsam mit unserer
Krankenkasse angefangen, ein betriebliches
Gesundheitsmanagement
einzuführen. Aus diesem betrieblichen
Gesundheitsmanagement hat sich dann
ein Arbeitschutzmanagementsystem
ergeben, welches wir gemeinsam mit der
Berufsgenossenschaft eingeführt haben.
Wie sieht bei Ihnen der Arbeitsschutz aus?
Jeder Mitarbeiter hat seine persönliche
Schutzausrüstung - Schuhe, Helm,
Handschuhe, Arbeitsschuhe und Brille.
Und natürlich die für die jeweilige
Baustelle spezifischischen Elemente.
Zudem machen wir bei jeder Baustelle
eine Gefährdungsanalyse.
Merken Sie, dass durch die Analyse
im Vorfeld die Arbeitsunfälle
zurückgegangen sind?
Ja, eindeutig. Ich kann jetzt keine
genaue Zahl sagen, schätze
aber mal so um die 30 Prozent.
Zudem machen wir Schulungen mit
Beratern der Berufsgenossenschaft mit
Themen wie beispielsweise „Der sichere
Tritt auf Leitern“. Es gibt auch Veranstaltungen
zum Thema Hörschutz oder
Hautschutz. Zum Ende können dann auch
immer Fragen gestellt werden, was sich als
sehr positiv herausgestellt hat. So findet
für die jeweilige Thematik eine besondere
Sensibilisierung statt, die dann direkt auf
der Baustelle auch weitergegeben wird.
Wie nehmen die Mitarbeiter das auf?
Sehr positiv, schließlich geht es ja auch
um ihre persönliche Sicherheit.
So entstehen für Sie aber doch wahrscheinlich
sehr viel höhere Kosten?
Eigentlich nur unwesentlich. Das, was
ich eingangs erwähnte, die Schutzkleidung,
bekommen die Mitarbeiter ja
sowieso. Wir achten jetzt nur vermehrt
darauf, dass es sich dabei um ein vernünftiges
Equipment handelt. Zudem
lassen wir alle Handmaschinen einmal
im Jahr warten. Der Mehraufwand, den
wir dadurch haben, lohnt sich allemal,
weil wir davon umso mehr profitieren.
Und beim Gesundheitsschutz?
Da rechnet es sich sogar noch umso mehr.
Die Investitionen, die ich in gesundheitserhaltende
beziehungsweise gesundheitsfördernde
Maßnahmen mache, rechnen
sich betriebswirtschaftlich allemal.
Wieso?
Wir sparen dadurch an Krankheitstagen,
für die wir ja ansonsten die Lohnfortzahlungen
übernehmen müssten.
Wie sieht der Gesundheitsschutz
bei Ihnen konkret aus?
Zu allererst ging es darum, die Mitarbeiter
der Firma für das Thema zu sensibilisieren.
Wir haben also eine anonyme
Befragung durchgeführt, welche Maßnahmen
sich die Mitarbeiter wünschen.
Daraufhin haben wir Seminare geplant.
Was waren das für Seminare?
Es ging um Ernährung, das richtige Umgehen
mit Stress oder Rauchen beziehungsweise
das damit aufhören. Alles
ist natürlich nicht verpflichtend und wird
während der Arbeitszeit durchgeführt.
6
Wie muss man sich das vorstellen.
Essen ihre Mitarbeiter alle nur
noch Müsli zum Frühstück?
Das nun nicht, schließlich brauchen gerade
die, die handwerklich auf der Baustelle arbeiten
mehr Kalorien als die Leute, die den
ganzen Tag am Schreibtisch sitzen. Aber:
Es haben 50 der Teilnehmer, die am Nicht-
Rauchen-Seminar teilgenommen haben,
tatsächlich damit aufgehört. Man kann in
diesem Fall wohl wirklich von einer sogenannten
„Win-Win-Situation“ sprechen.
Geht der Gesundheitsschutz auch in
den aktiven körperlichen Bereich?
Ja, wir haben bisher acht Rückenkurse, die
jeweils acht Wochen gedauert haben, in
einem Fitnessstudio angeboten. Das war
zudem eine witzige Sache da man sich
plötzlich auf einer anderen Ebene begegnet.
Im Studio treffen sich dann der Azubi
und der Chef beide in Sporthose. Einmal
in der Woche kommt auch eine Physiotherapeutin
die Massagen anbietet, wir
machen Laufkurse, Hautscreenings, Grippeimpunfungen
und noch einiges mehr.

HanDwerkskaMMer
Positive entwicklung auf dem ausbildungsmarkt
Paktpartner engagieren sich verstärkt für den Fachkräftenachwuchs
Die Ausbildungschancen der Jugendlichen verbessern sich
weiter. Die Zahl betrieblicher Ausbildungsangebote steigt
deutlich, während die Zahl der Bewerber weiter zurückgeht.
Im Ergebnis gab es Anfang Oktober deutlich mehr unbesetzte
Stellen als unvermittelte Bewerber. Das steigende
Angebot an Ausbildungsplätzen ist Ausdruck des Bestrebens
der Betriebe, unterstützt durch die gute konjunkturelle Lage
ihren Fachkräftenachwuchs durch Ausbildung zu sichern.
Zudem zahlt sich auch 2011 das starke Engagement der Paktpartner
und der Bundesagentur für Arbeit bei der Gewinnung
neuer Ausbildungsbetriebe und neuer Ausbildungsplätze aus.
Aufgrund rückläufiger Bewerberzahlen wachsen jedoch – mit
unterschiedlichen Ausprägungen in den Branchen und Regionen
– die Probleme ausbildungswilliger Betriebe, passende
Bewerber zu finden. Zwar gelingt die Integration auch schwächerer
junger Menschen erneut deutlich besser; weiterhin fällt
es aber vielen schwer, den Einstieg in Ausbildung zu finden.
Im Berufsberatungsjahr 2010/2011 wurden bei den Agenturen
für Arbeit und Jobcentern insgesamt 519.600 Ausbildungsplätze
gemeldet, das waren 7,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Bei den
betrieblichen Ausbildungsplätzen betrug der Zuwachs 10,2
Prozent, die Zahl der gemeldeten außerbetrieblichen Ausbildungsplätze
sank hingegen erheblich. Trotz doppelter Abiturjahrgänge
in Bayern und Niedersachsen und Aussetzung des
Wehr- und Zivildienstes sank die Zahl der gemeldeten Bewerber
erneut um 13.700 auf 538.200 (-2,5 Prozent). Ein Grund für
die sinkenden Bewerberzahlen sind die rückläufigen Zahlen
nicht-studienberech tigter Schulabgänger – den Hauptnachfragern
nach Ausbildungsplätzen (-3,5 Prozent gegenüber 2010).
Das steigende Ausbildungsplatzangebot und die sinkenden
Bewerberzahlen haben dazu geführt, dass zum 30.9. erneut
mehr unbesetzte Ausbildungsplätze (29.700) als unversorgte
Bewerber (11.600) vorhanden sind. Der Überhang an Stellen
(+18.100) hat sich gegenüber dem Vorjahr sogar deutlich
um 10.800 vergrößert (Stellenüberhang 2010: +7.300).
Das Zwischenergebnis bei den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen
(Stand: Ende Oktober 2011) unterstreicht das
vergrößerte Angebot an Ausbildungsplätzen: In Industrie und
Handel wurden 340.000 Ausbildungsverträge, das sind 12.900
(+3,9 Prozent) mehr als im Vorjahr, und im Handwerk 152.500
Ausbildungsverträge abgeschlossen – ein Rückgang gegenüber
dem Vorjahr um 900 (-0,6 Prozent). Bei den Freien Berufen
Herr Gümpel, Leiter
VermögensmanagementCenter
Centrum
wurden 43.100 Verträge abgeschlossen, ein Plus von 500 (+1,1
Prozent). Die positive Entwicklung der neu abgeschlossenen
Ausbildungsvertragszahlen bei rückläufigen Bewerberzahlen
deutet darauf hin, dass 2011 mehr Altbewerber und lernschwächere
Jugendliche den Weg in Ausbildung gefunden
haben. Laut Bundesagentur für Arbeit ist die Zahl der Jugendlichen,
die sich bereits in früheren Jahren um eine Ausbildung
bemüht haben (Altbewerber), um 5,7 Prozent gesunken.
Die Wirtschaft zieht folgende Zwischenbilanz:
· 63.100 neue Ausbildungsplätze wurden von Kammern
und Verbänden eingeworben.
· 38.100 Betriebe konnten erstmalig für Ausbildung
gewonnen werden.
· Für die Einstiegsqualifizierungen (EQ) stellten die Betriebe
22.700 Plätze zur Verfügung, davon stehen 3.710 Plätze förderungsbedürftigen
Jugendlichen zur Verfügung (EQ Plus).
Die Wirtschaft verstärkt zudem ihr Engagement für mehr Partnerschaften
zwischen Schulen und Betrieben und für die Berufsorientierung,
vielfach verbunden mit einem Aufbau personeller
Kapazitäten.Die Kultusministerkonferenz sorgt durch eine kontinuierliche
Qualitätsentwicklung in den Schulen dafür, dass die
Ausbildungsreife von Schülern weiter ausgebaut wird. Die Länder
setzen sich intensiv mit der Bündelung von Maßnahmen im
Übergang von Schule und Ausbildung auseinander und tauschen
sich regelmäßig mit der Beauftragten der Bundesregierung für
Migration, Flüchtlinge und Integration und den Vertretern der
Organisationen von Menschen mit Migrationshintergrund aus.
Zudem unterstützen die Länder den Übergang von der Schule in
die betriebliche Ausbildung durch systematische Vorbereitung
im Unterricht, Anlaufstellen für Berufsorientierung und den
Ausbau von Bildungspartnerschaften zwischen Unternehmen
und Schulen. Einen Beitrag zur Deckung des Fachkräftebedarfs
leisten die Länder, indem sie die Übergänge zwischen beruflicher
und akademischer Bildung durchlässiger gestalten.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat mit ihrer neu eingeführten
Beratungskonzeption die Beratungs- und Vermittlungsangebote
weiter verbessert. Sie entwickelt ein Internetportal
zur Eingabe von Veranstaltungen der Berufsorientierung,
das ab Anfang 2012 mehr Transparenz in diesem Bereich für
Kunden und Akteure der Berufsorientierung herstellen soll.
Wir haben den Bären gezähmt.
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HanDwerkskaMMer
erfolg mit klarem kompass
Mehr als 300 Gäste beim 45. ´Mahl des Handwerks` der Sparkasse Bremen
Alljährlich seit 1967 lädt die Sparkasse
Bremen Handwerker und Gäste aus Politik,
den Behörden und der Wirtschaft ein,
damit sie sich beim ´Mahl des Handwerks`
über aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche
Fragen austauschen können.
Zum vierten Mal prämierte dabei der Sparkassen-Vorstand
Dr. Heiko Staroßom gemeinsam
mit dem Präses der Handwerkskammer
Bremen, Joachim Feldmann, die
Preisträger des Wettbewerbs ´Innovatives
Handwerk` und hob vor dem Hintergrund
der Euro-Krise die Gemeinsamkeiten des
Handwerks und der Sparkasse hervor.
„Das Handwerk prägt mit seinem Engagement
in hohem Maße die Wirtschaftskraft,
aber auch die Lebensqualität der
Menschen vor Ort – wie wir das auch als
Sparkasse tun. Dennoch stellen sich in
Phasen, wie der aktuellen, Fragen nach
dem Preis wirtschaftlichen Erfolgs, der
Ethik unseres Wirtschaftens und nach
gesellschaftlicher Verantwortung“, sagte
Dr. Staroßom in seiner Begrüßung. Die
Inhaber geführten Handwerksbetriebe
sieht der Sparkassen-Vorstand als Vorbild
an und betonte: „Sie wirtschaften mit
einer langfristigen Perspektive, bilden
ihre Mitarbeiter selbst aus, sind werteorientiert
und haben auch die nächste
Generation im Blick.“ Anders als an der
Wall-Street zockende Institute sei die
Sparkasse Bremen am Gemeinwohl orientiert
und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
„Gewinnmaximierung ist nicht unser Ziel“,
betonte Staroßom. Stattdessen würde ein
großer Teil der Gewinne zur Förderung
Hwk-Präses Joachim Feldmann, Preisträger katrin roßmüller
und Tim stöwahse sowie sparkassen-Vorstand Dr. Heiko staroßom
der Lebensqualität in Bremen verwendet.
Auch wenn regulatorische Fehlanreize
gerade ein besonders risikoreiches
Geschäft fördern, während das klassische
Kreditgeschäft verteuert wird, habe die
Sparkasse Bremen einen klaren Kompass!
Zum Thema Ethik äußerte sich auch HWK-
Präses Joachim Feldmann am Beispiel von
Johann Wolfgang von Goethes tragischem
Helden ´Faust`. „Wir wissen zwar, dass unseren
rationalen Verstand bestimmt, was
zählbar oder messbar ist. Aber Meldungen
für sich von Monat zu Monat vervielfachende
Milliarden Euro Schulden werden
für uns zu bloßen Worten – zu abstrakten
variablen Zahlen mit beliebigem Inhalt,
ohne dass die wirkliche Bedeutung der
Aussage dabei deutlich wird. Es ist die Tragik
der Moderne, dass die abstrakte Realität
für die meisten Menschen nicht mehr
an ihre begreifbare Lebenswirklichkeit
heran reich und abstrakte Vorstellungen
immer mehr die Lebenswirklichkeit nach
und nach verdrängen“, sagte er und lieferte
als Beispiel von Computer-Bildschirmen
überflutete Sinne, die umso mehr abstumpfen,
je mehr Reize sie erleben.
Heute seien viele Menschen in unüberschaubare
Machtstrukturen eingesponnen,
denen sie kaum entrinnen können.
„Geht die Entwicklung so weiter, werden
sich mehr und mehr Menschen einer
Welt gegenüber sehen, die für sie verblasst,
von ihren Mitmenschen isoliert
und ihre freie Individualität zerstört.“
Handwerkliche Arbeit hingegen sieht der
Präses als so ganz anders an. Sie ließe
sich eben nicht durch abstrakte Regeln,
Normen und Verordnungen in Schablonen
pressen, sondern müsse täglich und
in jeder neuen Situation vom einzelnen,
individuellen Menschen aus freiem
Entschluss immer wieder neu gleistet
werden, erläuterte Feldmann und zitierte
´Faust`: „Das ist der Weisheit letzter
Schluss: Nur der verdient sich Freiheit wie
das Leben, der täglich sie erobern muss!“
Hier zeige sich die Bedeutung des Denkens
für die menschliche Freiheit, sagte
der Präses, und nur wer bewusst denke,
gelange zu einer klaren Einsicht. Der
Wettbewerb ´Innovatives Handwerk`
fördere solches Denken und Handwerker,
die mit ihrer Art zu denken, überdurchschnittlich
erfolgreich seien.
Die Festrede hielt Professor Dr. Frank
Wallau, vom Institut für Mittelstandsforschung
in Bonn und der Fachhochschule
der Wirtschaft in Paderborn/Bielefeld.
„Insgesamt 23.848 der 26.957 Betriebe in
Bremen haben weniger als zehn Beschäftigte.
Etwas mehr als zweitausend haben
maximal 49 Mitarbeiter und mehr als 50
Beschäftigte haben nur 758 Unternehmen.
Damit gehören 99,2 Prozent aller Betriebe
in Bremen zu den sogenannten Kleinen-
und mittleren Betrieben (KMU). Im
bremischen Handwerk steigt die Zahl der
Betriebe – doch die Zahl der Beschäftigten
im Handwerk sinkt“, erklärte er zu Beginn
seines Vortrags. Vor allem mache dem
Handwerk zu schaffen, dass ein Großteil
der ausgebildeten Fachkräfte das Handwerk
verlässt. In 2006 waren von allen im
Handwerk ausgebildeten Personen nur
noch 34,5 Prozent im Handwerk beschäftigt.
Rund ein Viertel war zuvor in die Industrie
abgewandert und das übrige Drittel
in den Handel, FORTSETZUNG>>
8
Fotos: Anja Reichelt

HanDwerkskaMMer
den öffentlichen Dienst und andere Wirtschaftsbereiche.
Umso problematischer
sei, dass die steigende Lebenserwartung
und der Rückgang der Geburtenzahlen
dazu führen, dass der Anteil der Erwerbstätigen
sinkt. „Bis 2028 wird die Zahl der
50-59jährigen von 13,5 Millionen auf
16,7 Millionen anwachsen. Die Generation
60+ wächst bis dahin um fast 8
Millionen Menschen. In Zukunft stehen
damit den Betrieben in Deutschland
weniger und durchschnittliche ältere
Beschäftigte zur Verfügung“, hob Wallau
hervor und erläuterte die sich aus dieser
Entwicklung ergebenden Konsequenzen:
Wer erfolgreich sein will muss seine
bisherigen Produkte, die Werbung,
Kommunikation, Kundenbetreuung
und den Vertrieb anpassen. Immer
ältere Belegschaften müssen dieselben
Höchstleistungen der Unternehmens
vollbringen, wie bisher.
Trotzdem habe sich fast ein Fünftel der
Betriebe noch nicht mit dem Thema
demografischer Wandel beschäftigt, sagte
der Professor. Insgesamt zeige sich das
Handwerk dabei signifikant schlechter
informiert als die übrigen Unternehmen.
Typische Handlungsfelder zur Bewältigung
des demographischen Wandels in Handwerksbetrieben
sieht er in der Personalführung
und Rekrutierung, der Arbeitsorganisation
und -gestaltung, Qualifizierung
und Kompetenzentwicklung, Führung,
Unternehmenskultur sowie der Gesundheit
und dem Arbeitsschutz. Doch bislang
böte lediglich die Hälfte der Betriebe eine
ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und
Arbeitsschutzmaßnahmen. Nicht mal die
Hälfte der Betriebe würde eine Beratung
durch Ärzte oder Experten anstreben.
Nur ein Fünftel der Betriebe führe
Gesundheitskurse durch oder fördere außerbetriebliche
Sportaktivitäten. Betriebseigene
Sportangebote gäbe es in nicht
mal einem Zehntel der Unternehmen.
Die Gewinner stehen fest
Innovatives Handwerk 2011: Handwerk in Bremen stellt die Gewinner vor
In kaum einem Lebensbereich können die
Menschen auf die Fertigkeiten und das
Know-how von Handwerkern verzichten.
Die Sparkasse Bremen wirbt deshalb für
das Handwerk und will mit dem Preis
´Innovatives Handwerk` zu unternehmerischer
Innovation ermutigen. Bereits
zum vierten Mal zeichnet sie damit
vorbildliche Handwerksbetriebe aus, die
in den Kategorien Nachfolge, Innovative
Technik, Existenzgründung, Umweltschutz,
Arbeits-/ Gesundheitsschutz
sowie für die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie besonders erfolgreich sind.
Die aktuellen Preisträger repräsentieren
verschiedene Gewerke. Allen gemeinsam
ist, dass sie mit guten Ideen und überdurchschnittlichem
unternehmerischem
Einsatz nachweisbare Erfolge erzielen
und Innovationsleistungen vollbringen.
„Handwerksbetriebe gehören heute zu
den Innovatoren eines Wirtschaftsstandorts.
Erfolgreiche Handwerksbetriebe
investieren in ihre Weiterentwicklung,
Hwk-Präses Joachim Feldmann, Preisträger Christophe lenderoth
und sparkassen-Vorstand Dr. Heiko staroßom
in Ausbildung und Kundenorientierung.
Sie sind offen für neue Technologien
und qualifizieren sich, um
veränderten Rahmenbedingungen
erfolgreich zu begegnen“, würdig-
Den Handwerkern empfiehlt Professor
Wallau noch mehr auszubilden als bislang
und über Unterstützung von und intensivere
Kooperationen mit Schulen, Betriebsbesichtigungen
für Jugendliche sowie
Schülerpraktika fürs Handwerk zu werben.
Gleichzeitig sollten zusätzliche Anreize
geprüft werden. So sei beispielweise der
Anteil der sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten der Privatwirtschaft mit Zusatzversorgung
in Deutschland zwischen
Dezember 2001 und Dezember 2007 von
38 Prozent auf 52 Prozent gestiegen.
(v.l.) Horst krugmann (Umweltschutz), Christophe lenderoth (arbeits- /Gesundheitsschutz),
katrin roßmüller und Tim stöwahse (nachfolge), sparkassen-Vorstand Dr. Heiko staroßom,
Hwk-Präses Joachim Feldmann, Gerd engelbrecht (Beruf und Familie), Hans-Peter schöner
(existenzgründung) sowie Jens Bergmann (innovative Technik)
te Sparkassen-Vorstand Dr. Heiko
Staroßom das Engagement der ausgezeichneten
Betriebsinhaber. Der
Preis wird von der Sparkasse Bremen
mit insgesamt 6000 Euro dotiert.
9

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HanDwerkskaMMer
Gespendetes Geld gut angelegt
Benefiz-Fußball-Turnier: HWK Bremen, AOK und Bremische Volksbank spendeten 7.500 Euro an „Trauerland“
Trauer ist schlimm. Wer einen nahen Angehörigen verliert,
leidet. Besonders gilt dies für Kinder. Oft können sie nicht
damit umgehen und ziehen sich zurück. Helfen kann es, wenn
sie sich mit Gleichaltrigen treffen, die ähnliches erlebt haben.
Im „Trauerland – Zentrum für trauernde Kinder und Jugendliche
e. V.“ in Bremen kennt Trauer keine Tabus. Rund 180
Kinder kommen hier zusammen und treffen sich alle vierzehn
Tage in einer von insgesamt zwölf Gruppen, in denen
der gemeinnützige Verein in Bremen und Oldenburg Kindern
einen geschützten Raum für ihre Trauer bietet. Und
der Bedarf ist groß: Denn Kinder drücken ihre Gefühle und
Gedanken nicht immer mit Worten und durch Weinen aus,
sondern ihre Trauerarbeit besteht oft aus Spielen, Malen oder
Toben. Nach dem Verlust eines Familienmitglieds versuchen
sie oft, gut zu funktionieren und leugnen ihre Trauergefühle,
um die Hinterbliebenen nicht noch mehr zu belasten. Für
ihre eigene Trauer bleibt dann oft kein wirklicher Raum.
„Trauerland“ finanziert sich ausschließlich aus Spenden und
erhält keine staatliche Hilfe. Deshalb ist der Verein darauf angewiesen,
dass möglichst viele Menschen, Firmen und Stiftungen
die Arbeit des Vereins finanziell unterstützen. „Wir freuen uns,
wenn Menschen ihr Herz für trauernde Mädchen und Jungen
entdecken und unsere Arbeit fördern“, sagt Trauerland-Gründe-
Primus: Ihr Personaldienstleister
für Handwerk und Industrie
Die Globalisierung und Liberalisierung der Märkte sowie die
allgemein unsichere Wirtschaftsentwicklung stellen neue,
höhere Anforderungen an die Anpassungsfähigkeit der Unternehmen.
Was heute zählt, ist die schnelle und flexible
Anpassung an eine sich ändernde Nachfrage und damit an
immer wieder neue Kapazitätsanforderungen. Ein zentraler
Erfolgsfaktor hierbei ist der optimale Einsatz von Personalressourcen
durch geschickte Auswahl und Beschränkung.
Sichern auch Sie durch ein flexibles Personalmanagement
langfristig die bestehenden Arbeitsplätze.
Ihre Vorteile:
Die Umwandlung fixer in variable
Personalkosten steigert den Unternehmensertrag.
Das bewegliche Personalmanagement
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es den Unternehmern, sich auf ihre
Kernkompetenz zu konzentrieren
Die professionelle Mitarbeiterauswahl-
und Qualifizierung sichern die Prozessqualität
Ihr Ansprechpartner Andreas Mende
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rin Beate Alefeld-Gerges. Besonders gefreut hat sie sich, als im
vergangenen Jahr die Handwerkskammer Bremen gemeinsam
mit der AOK und der bremischen Volksbank das Trauerland mit
dem Erlös von insgesamt 7500 Euro aus ihrem gemeinsamen
Benefiz-Fußball-Turnier unterstützt haben. „Mit dem Geld
konnten wir fünf Betreuungsplätze in den Trauergruppen für
ein Jahr finanzieren“, freut sich Beate Alefeld-Gerges. Innerhalb
von zwölf Jahren hat „Trauerland“ bislang mehr als 700 Kinder
und Jugendliche im Alter von drei bis 18 Jahren begleitet.
Kontakt:
Trauerland – Zentrum für trauernde Kinder und Jugendliche
e. V., Hans-Böckler-Straße 9, 28217 Bremen
Telefon: 0421 696672-0, E-Mail: info@trauerland.org
Internet für Erwachsene: www.trauerland.org
Internet für Kinder: www.kindertrauerland.org
Spendenkonto:
Sparkasse Bremen
BLZ: 290 501 01
Zwei neue Mitarbeiterinnen
im Handwerk
Jasmina Gieschen und Julia Vogelgesang sind ab dem 01.
August 2011 die neuen Azubis im Kompetenzzentrum
HandWERK. Sie absolvieren die Ausbildung „Kauffrau für
Bürokommunikation“. „Wir sind froh hier zu sein und schätzen
sehr die Vielfalt des Hauses“ so die beiden Azubis.
Jasmina Gieschen Julia Vogelsang
10

HanDwerkskaMMer
energie sparen - wohnkomfort erleben
6. Bremer Altbautage bieten Modernisierungs-Know-how
Zeitgleich zur hanseBAU dreht sich
bei den 6. Bremer Altbautagen in
Halle 7 alles um weniger Energieverbrauch
im eigenen Zuhause, mehr
Wohnkomfort und erfolgreichen Klimaschutz.
Welche Maßnahmen sind bei einer
Altbaumodernisierung möglich? Welche
Trends gibt es beim nachhaltigen Bauen?
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Wer auf diese und andere Fragen kompetente
Antworten sucht, ist bei den
Altbautagen richtig. Die gemeinnützige
Klimaschutzagentur energiekonsens hat
für die Messe rund 100 Aussteller ausgewählt,
die Fachleute für energieeffiziente
Gebäudemodernisierung sind und so mit
ihren Produkten und Dienstleistungen den
Klimaschutz unterstützen. Neben einem
umfangreichen Vortragsprogramm
gibt es Live-Bauvorführungen. Highlight
in diesem Jahr: die Passivhaus-
Sonderschau mit einem sechs Meter
hohen Modell und vielen Exponaten
rund um die zukunftsweisende Art,
energiesparend zu wohnen. Passivhäuser
gelten als Baustandard der Zukunft.
Immer mehr Bauakteure setzen auf
die ökologisch und ökonomisch sinnvolle
Bauweise. Das zugrundeliegende
Prinzip einer hochwärmedämmenden
Gebäudehülle im Zusammenspiel mit
einer effizienten Heizungs- und Lüftungstechnik
sowie dem Einsatz von Erneuerbaren
Energien für den Restenergiebedarf
sind das Maß für zukunftsfähige
Baukonzepte. Im Rahmen der 6. Bremer
Altbautage lädt der Veranstalter, die
gemeinnützige Klimaschutzagentur
energiekonsens, am Samstag, den
21.1.2011 zum Expertenforum „Das
Passivhaus – aktiv Zukunft gestalten“
ein. Die Informations- und Wissensaustauschbörse
wendet sich an Architekten,
Planer, Ingenieure, kommunale Vertreter
sowie Fachleute aus Verwaltung, Wohnungswirtschaft,
Politik und Handwerksbetrieben.
Neben dem Neubau stehen
besonders die Weiterentwicklung und die
Anwendung von Passivhauskomponenten
bei Modernisierungen im Mittelpunkt. Das
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11
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HanDwerkskaMMer
„Das Handwerk ist der schlüssel für die
entwicklung eines landes“
Interview mit Angela Kolsdorf von der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
Das Bundesministerium für wirtschaftliche
Zusammenarbeit und Entwicklung
(BMZ) feierte sein 50-jähriges Bestehen.
Das Handwerk spielt in der Entwicklungszusammenarbeit
eine entscheidende
Rolle. Deutsche Handwerker sind aufgrund
ihrer umfassenden Fachkenntnisse im
Ausland äußerst gefragt und helfen in Entwicklungsländern,
die Lebensbedingungen
der Menschen nachhaltig zu verbessern.
Angela Kolsdorf, Verantwortliche für das
Personalmarketing und -recruiting von
Fachkräften für den Entwicklungsdienst
bei der Gesellschaft für Internationale
Zusammenarbeit (GIZ), über das große
Potenzial von handwerklichen Fachkräften
und ihre Einsatzmöglichkeiten
in der Entwicklungszusammenarbeit.
Frau Kolsdorf, die GIZ entsendet jährlich
deutsche Experten in alle Teile der Welt.
Was für Voraussetzungen müssen Fachkräfte
aus dem Handwerk mitbringen, um
für die GIZ ins Ausland gehen zu können?
Wie alle Fachkräfte, die wir ins Ausland
entsenden, müssen auch Handwerker
eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen,
um sich für den Dienst als Entwicklungshelfer
zu qualifizieren. Dazu gehört der
Nachweis der Meisterqualifikation sowie
mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
in dieser Position. Sofern sie dazu auch
noch Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung
oder als Gewerbelehrer haben,
kommt ihnen das auf jeden Fall zugute.
In welchen Bereichen werden Handwerker
im Ausland eingesetzt und
was sind ihre konkreten Aufgaben?
Deutsche Fachkräfte mit einer handwerklichen
Ausbildung sind mit ihren praktischen
und theoretischen Qualifikationen
in den Entwicklungsländern sehr gefragt.
Sie werden in der Regel in den Bereichen
Arbeitsmarktentwicklung sowie Berufsbildung
und -förderung eingesetzt. Das
heißt, sie beraten und unterstützen etwa
die Berufsschulzentren in dem jeweiligen
Land dabei, neue Ausbildungsgänge zu
konzipieren und einzuführen. Diese dienen
unter anderem dem Aufbau der Infrastruktur,
aber auch der wirtschaftlichen
Entwicklung eines Landes. In Palästina
beispielsweise wurde festgestellt, dass
im Karosseriebau ein Mangel an Fachwissen,
Maschinen und Werkstätten
besteht. Es werden daher immer wieder
Experten gesucht, die nicht nur in der
Lage sind, ihr Fachwissen verständlich
zu vermitteln, sondern die auch ganz
praxisorientiert mit anpacken können.
Welche Vorteile haben Handwerker
gegenüber Akademikern in der
Entwicklungszusammenarbeit?
Das deutsche duale Ausbildungssystem
genießt im Ausland einen exzellenten Ruf.
Insbesondere handwerklich ausgebildete
Fachkräfte haben in den Partnerländern
ein hohes Ansehen, da sie über viel praktisches
Wissen und Know-how verfügen.
Dadurch tragen sie einen großen
Teil dazu bei, dass vor Ort ausgebildete
Menschen ihre Kompetenzen erweitern
und selbständig anwenden können. Zum
Beispiel in Afghanistan: Dort herrschte
über Jahrzehnte hinweg Krieg. Deshalb
haben viele junge Männer in der Regel
überhaupt keinen praktischen Beruf
erlernt. Das heißt, sie benötigen eine
Ausbildung, die sie in die Lage versetzt,
den Aufbau ihres Landes voranzutreiben.
Sie müssen beispielsweise lernen, wie
eine elektrische Leitung verlegt wird oder
wie ein Dorf mit Wasser versorgt werden
kann. Dafür liefern deutsche Handwerker
nicht nur die theoretischen, sondern
auch die praktischen Grundlagen.
Ein oder mehrere Jahre im Ausland zu
arbeiten, ist eine prägende Erfahrung.
Was berichten die „Rückkehrer“ selbst?
Die Erfahrungen, die unsere Fachkräfte im
Ausland sammeln, bringen sie beruflich
und auch persönlich weiter. Sie lernen eine
fremde Kultur und ungewohnte Lebensbedingungen
kennen. Auch ihre Fremdsprachenkenntnisse
verbessern sich enorm.
Wir setzen zum Beispiel viele Fachkräfte
im Sanitär- und Klimabereich ein, die im
arabischen Raum arbeiten. Dort kann es
passieren, dass man sogar mit Englisch
als Fremdsprache nicht sehr weit kommt.
Das heißt, in der Vorbereitung bieten wir
die Möglichkeit, neue, und für manche
vielleicht exotische Sprachen, zu erlernen.
Außerdem ist es für viele Fachkräfte eine
ganz spezielle Erfahrung, ihr Wissen zu
vermitteln und damit auch langfristig
die Lebensverhältnisse der Menschen in
Entwicklungsländern zu verbessern.
Und inwiefern bringt sie das auf dem
deutschen Arbeitsmarkt weiter?
Durch ihren Einsatz gewinnen sie natürlich
an sozialer und interkultureller
Kompetenz. Handwerker, die im Ausland
gearbeitet haben, stellen einen großen
Mehrwert für deutsche Unternehmen und
Betriebe dar und werden gerne eingestellt.
angela kolsdorf
12
Können auch junge Menschen mit
weniger Berufserfahrung ihr Können
im Ausland anwenden?
Wir sind sehr bemüht, junge Menschen
in der Ausbildungsphase anzusprechen.
Über unser Freiwilligenprogramm „weltwärts“
können sie zum Beispiel nach der
Gesellenprüfung für ein Jahr ins Ausland
gehen und einen Freiwilligendienst in
einem unserer Partnerländer leisten.
Außerdem gibt es die Möglichkeit, über
das Nachwuchsförderungsprogramm
der GIZ ein Stipendium zu erhalten.
Gibt es auch ein Programm, über das
sich ehemalige Berufstätige in der Entwicklungsarbeit
engagieren können?
Ja, der sogenannte Senior Expert Service
(SES) gibt auch Handwerkern die Möglichkeit,
sich ehrenamtlich zu engagieren,
nachdem sie bereits aus dem aktiven
Berufsleben ausgeschieden sind. Diese
Stiftung, an der auch der Zentralverband
des Deutschen Handwerks (ZDH)
beteiligt ist, sucht fortlaufend Experten
aus vielfältigen Fachbereichen wie
etwa der Holz- oder Textilverarbeitung.
Pensionierte Fachkräfte können dabei
ihr Wissen und ihre Erfahrungswerte
aus dem Berufsleben zur Verfügung
stellen – sowohl für die Arbeit in den
Entwicklungsländern, als auch für deutsche
Betriebe. Die Einsätze dauern in der
Regel zwischen sechs Wochen und drei
Monaten. Das ist eine spannende Möglichkeit
für Handwerker, die sich aus dem
aktiven Berufsleben verabschiedet haben,
aber sich weiterhin engagieren wollen.

HanDwerkskaMMer
Oktoberfest im Handwerk kompetenzzentrum
Das Oktoberfest in München lockt jährlich etwa sechs Millionen
Besucher an und wird im September gefeiert. Sinn des
Festes war es früher, vor der neuen Brau-Saison das Bier aus
dem März aufzubrauchen. Im HandWERK Kompetenzzentrum
gab es in diesem Jahr auch ein Oktoberfest – im November
und freilich etwas bescheidener. Hintergrund war auch nicht
Bier-Trinken sondern ein Vortrag der erecon AG über Green-IT,
intelligentes Wachstum und energieeffiziente und ressourcenschonende
Informationstechnologie, zu der die Vorstände
all jener Gewerke eingeladen waren, die ihre überbetriebliche
Lehrlingsunterweisung im HandWERK durchführen. Anschließend
führte der technische Leiter, Peter Brandt, die Gäste durch
die Werkstätten bei dem die jeweiligen Werkstattmeister die
Neuerungen und Modernisierungen der vergangenen Monate
erläuterten. Und wie es sich für ein Oktoberfest gehört, gab
es im Anschluss natürlich zünftige bayrische Leckereien.
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13
Den Beatles gelang erst nach 10.000 Stunden gemeinsamer
Proben der Durchbruch. Bill Gates hat nicht viel weniger Zeit
am Computer verbracht, bevor er Microsoft gründete und
Mozart hat seine besten Werke erst nach 20 Jahren geschrieben.
Viele Betriebe profitieren speziell vom Wissen
derjenigen Mitarbeiter, die seit vielen Jahren im Beruf stehen.
Schade ist, wenn sich diese Mitarbeiter verabschieden.
Im HandWERK Kompetenzzentrum sind dies nach 21
Jahren Sachbearbeitung für die Finanzbuchhaltung und
Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung Traute Hansonis
und Wolfgang Lenk nach fast 27 Jahren Einsatz für die ÜLU. Wolfgang
Lenk geht in den Ruhestand, während Traute Hansonis auf
eigenen Wunsch das HandWERK verlässt. Nach zwei Jahren
in der Beratung für Arbeitssicherheit scheidet auch Nina Slawski
aus. Die Stelle war befristet. Die Drei wurden im Rahmen einer
kleinen Feierstunde verabschiedet.

HanDwerkskaMMer
Handwerker haben gute laune
Niedrige Zinsen und steigende Löhne bei den Kunden versetzen das Handwerk in gute Stimmung
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Von einer „Flucht in die Sachwerte“
ist immer dann die
Rede, wenn Sparer aus Angst
vor Entwertung ihrer Ersparnisse
Geld bei den Banken
abheben und Immobilien
oder Edelmetalle kaufen.
Genau dies tun die Bundesbürger
zur Zeit und
auch die Unternehmen
investieren. Beides treibt
den Geschäftsklima-Index
auf Rekordwerte, so dass
wiederum Handwerker von
höheren Auftragsvolumina
profitieren. Entsprechend
meldet der Zentralverband
des Deutschen Handwerks
bei seiner Pressekonferenz zur
Herbst-Konjunktur Bestmarken
bei Umsatz, Auslastung
und Investitionen. „Der
Umsatz 2011 werde nominal
mindestens um fünf Prozent
wachsen, im nächsten Jahr
um 1,5 Prozent oder mehr“,
deutete ZDH-Generalsekretär
Holger Schwannecke an und
sagte: „Das Handwerk wird
mit dieser außergewöhnlichen
Aufholjagd wieder
den Stand der Vorkrisenzeit
im Jahr 2008 erreichen.“
Das Konjunkturhoch ist vor
allem dem Binnenmarkt zu
verdanken. Der ist ein zentraler
Wachstumsfaktor und Stabilitätsanker
geworden. Dies
bestätigen 90 Prozent der
bundesweiten Konjunkturdaten-Ermittlung
des ZDH, an
der insgesamt 23600 Betriebe
teilnahmen. Dabei gaben
19 Prozent an, mehr Personal
einzustellen. Die sind so
viele wie zuletzt 1992. „Hier
wäre ein größeres Plus drin
gewesen“, sagte Schwannecke.
Doch in einigen Branchen
und Regionen gebe es zunehmend
Probleme, Fachkräfte
zu finden. Bis zum Jahresende
prognostiziert der ZDH einen
Anstieg der Beschäftigtenzahl
um 25 000 auf 5,16 Millionen.
Auch im kommende Jahr soll
der Trend anhalten und sich
lediglich verlangsamen.
14
Auch in Bremen zeigt sich die Handwerkskonjunktur weiterhin
stabil. „Allgemein bewerten die Bremer Betriebe die aktuelle
Situation deutlich positiv und die Aussichten mit vorsichtigem
Optimismus“, sagte Präses Joachim Feldmann bei der Pressekonferenz
der Handwerkskammer anlässlich der Präsentation
der Ergebnisse der Konjunkturumfrage Mitte November. Die
Verkaufspreise und Investitionen bleiben zwar im Saldo noch
negativ, aber Binnennachfrage und Arbeitsmarkt sind stabil, so
dass auch für das traditionell schwächere Winterhalbjahr ein
positiver Beschäftigungssaldo erwartet wird und das bremische
Handwerk den zunehmenden welt- und finanzwirtschaftlichen
Risiken zurzeit gut standhält. Die Betrachtung der einzelnen
Gewerkegruppen zeigt keine signifikanten Unterschiede – die
Konjunktur wird auf breiter Basis getragen. Am optimistischsten
sind die Ausbau-Gewerke: Die Zinsen sind niedrig – das bringt
eine vermehrte Nachfrage nach Bauleistungen. Zurück fielen
lediglich die personenbezogenen Dienstleistungen, die Nahrungsmittelgewerke
und teilweise auch die Gesundheitsgewerke.
Für die Zukunft erwarten alle Gewerke durchweg ein stabiles
Niveau, das im Vergleich zum Frühjahr 2011 nur leicht rückläufig
ist. Präses Joachim Feldmann warnt jedoch ausdrücklich davor,
die Schuldenkrise zu unterschätzen. „Bei allem Vertrauen in
die Realwirtschaft, sollten die hohen Risiken für die wirtschaftliche
Entwicklung nicht aus dem Blickfeld geraten. Wenn die
Banken durch die Schuldenkrise betroffen sind und dadurch die
Unternehmensfinanzierungen zurück gehen während gleichzeitig
die Rohstoff- und Energiepreise anziehen, bringt das viele
Betriebe in Bedrängnis“, sagt er und regt an: „Hier sind vor
allem die Verantwortlichen in der Politik gefragt, schnelle und
wirksame Instrumente zur Gegensteuerung durchzusetzen.
Kommentar von Günther Engelke,
Vorstand der Handwerkskammer Bremen:
Das Handwerk ist verlässlich und leistet einen wertvollen Beitrag
für die Zukunft unserer Gesellschaft. Dies erwarten unsere
Betriebe zurecht auch von der Politik. Aus Sicht des Handwerks
müssen die Finanzmärkte dringend stabilisiert werden. Allerdings
nicht zulasten des grundsoliden Kreditgeschäfts für die
kleinen und mittleren Betriebe. Dies ist existenziell wichtig
für das Funktionieren unserer Wirtschaft. Stattdessen müssen
hochriskante Spekulationsgeschäfte eingeschränkt und die
Folgen der Überschuldung der Staatshaushalte eingedämmt
werden. Sinnvoll wäre, dass die Risikogewichtung für Mittelstandskredite
von bisher 75 Prozent auf ungefähr 50 Prozent
korrigiert wird. Zur besseren Ausstattung der Handwerksunternehmen
mit Kapital sollte für den Mittelstand die steuerliche
Behandlung von einbehaltenen Gewinnen verbessert
werden. Dafür muss die Thesaurierungsrücklage endlich so
gestaltet werden, dass sie von den Betrieben auch wirklich
genutzt werden kann. Wenn das Handwerk seine stabilisierende
Rolle bei Wachstum und Beschäftigung weiter erfüllen soll,
brauchen wir aber auch dringend mehr politische Unterstützung
bei der Fachkräftesicherung. Dazu gehört zwingend die
gleichwertige Einstufung von beruflicher und akademischer
Bildung im Deutschen Qualifikationsrahmen sowie eine stetige
Verbesserung der Ausbildungsreife von Schulabgängern.

HanDwerkskaMMer
neuer Glanz für alte Häuser
Im Rathaus wurde der „Bundespreis für Handwerk in der Denkmalpflege“ verliehen.
In jedem Jahr prämiert die Deutsche
Stiftung Denkmalschutz gemeinsam
mit dem Zentralverband des Deutschen
Handwerks in zwei Bundesländern
Eigentümer privater Denkmale, die in
Zusammenarbeit mit dem örtlichen
Handwerk bei der Bewahrung des Kulturgutes
Vorbildliches geleistet haben.
In diesem Jahr wurde der ´Bundespreis
für Handwerk in der Denkmalpflege` in
Baden-Württemberg und Bremen verliehen.
Bei der feierlichen Verleihung in
der Oberen Rathaushalle überreichte
Bürgermeister Jens Böhrnsen gemeinsam
mit ZDH-Präsidenten Otto Kentzler
und Handwerkskammer-Präses Joachim
Feldmann die Urkunden an die Preisträger.
Den ersten Preis erhielt Werner Möller
für die Restaurierung der Arberger Mühle.
Für die Wiederherstellung eines Hauses
der von Fritz Schumacher 1906 geplanten
Gartenstadtsiedlung in Schwachhausen
wurden Melanie und Matthias Wobbe
mit dem zweiten Preis ausgezeichnet. Mit
ebenfalls einem zweiten Preis wurden Carl
Johann Öholm und Ulla Norbäck bedacht,
die das Wohn- und Geschäftshaus Nummer
10 im historischen Schnoor-Viertel
behutsam wieder hergestellt haben.
Den dritten Preis erhielten Timo Götz
und Silvia Machura für die vorbildliche
Instandsetzung des Altbremer Reihenhauses
Mathildenstraße Nummer 9.
Die aus Vertretern der Senatskanzlei,
dem Landesamt für Denkmalpflege, der
Architekten- und Ingenieurskammer
Bremen, der Handwerkskammer Bremen
und dem Senator für Wirtschaft und
Häfen, der Aufbaugemeinschaft Bremen
e.V., des Zentralverbandes des Deutschen
Handwerks und der Deutschen Stiftung
Denkmalschutz bestehende Jury betonte
die allgemeine Qualität der eingereichten
Projekte sowie der beteiligten Handwerker
und Architekten. Bürgermeister Jens
Böhrnsen würdigte das Engagement der
Eigentümer für den Erhalt der historischen
Bausubstanz und hob in seiner Rede deren
für Bremen hervor: „Unsere Baudenkmäler
vergegenwärtigen uns tagtäglich die
Geschichte und Traditionen unserer Stadt,
sind Teil unserer kulturellen Identität. Ihre
Pflege bedeutet, dass wir unser kultur-
DAS ALTER VON HERRN WANNINGER
WAR KEIN HINDERNIS.
SEINE ERFAHRUNG
EIN GUTER GRUND.
Viele ältere Arbeitnehmer verfügen über Kompetenzen, die in
zahlreichen Branchen gebraucht werden: z. B. ausgezeichnetes
Fachwissen, Improvisationstalent oder Erfahrung im Umgang mit
Kunden. Die Jobcenter unterstützen sie dabei, ihre Stärken zu
erkennen und erfolgreich für den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben
zu nutzen. Mit individueller Beratung, passenden Qualifi zierungsangeboten
und direktem Kontakt zu Unternehmen.
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15
elles Erbe pflegen.“ Otto Kentzler mache
deutlich, dass Denkmalschutz nur mit
dem Handwerk möglich ist und dass das
Handwerk dafür einen speziellen Ausbildungsgang
zum Restaurator im Handwerk
anbietet. HWK-Präses Joachim Feldmann
drückte seinen Stolz über die Sachkunde,
die Fertigkeiten, die Kompetenz und
spezieller Kenntnis der Eigenarten der
bremischen Kultur-Historie aus, die die beteiligten
Handwerksbetriebe auszeichnet.
Neben den an den prämierten Objekten
arbeitenden Handwerkern wurden
weitere Handwerksbetriebe für die
Restaurierung der Villa Waldwiese und des
„Schütting“ der Handelskammer geehrt.

HanDwerkskaMMer
„schwarzarbeit hat viele Facetten“
„Zoll zerschlägt mafiöse Bande aus der Baubranche“. „Zollbeamte
finden 100.000 Euro in der Aktentasche.“ „Zollfahnder
stellen 130.000 unversteuerte Zigaretten sicher.“ So oder so
ähnlich lauten die Überschriften, wenn der Zoll erfolgreich
arbeitet. Mit insgesamt rund 40.000 Mitarbeitern schützt er uns
vor organisierter Kriminalität, mangelhaften Waren aus dem
Ausland und Wettbewerbsverzerrungen durch Schwarzarbeit.
Gerade Schwarzarbeit hat viele Facetten: Es gibt Arbeitgeber,
die Arbeitnehmer nicht zur Sozialversicherung anmelden oder
Arbeitnehmer, die ohne Steuerkarte arbeiten. Es gibt Ausländer,
die ohne die gegebenenfalls erforderliche Aufenthalts- und
Arbeitsgenehmigung arbeiten und Arbeitsverleiher, die ohne
Erlaubnis Arbeitskräfte illegal verleihen. Und natürlich gibt es
Menschen, die Sozialleistungen beziehen und nebenbei arbeiten.
„Allen gemein ist: Sie gefährden mit ihrem Tun legale Arbeitsplätze
und schädigen das Sozialsystem“, sagt Frank Presch,
Pressesprecher des Hauptzollamtes in Bremen. Denn kein Unternehmen,
das seine Mitarbeiter ordnungsgemäß beschäftigt,
kann mit Schwarzarbeitern konkurrieren. Darum sind von den
rund 850 Bremer und Bremerhavener Zöllnern mittlerweile rund
100 Beamte mit der Bekämpfung von Schwarzarbeit und Sozialleistungsbetrug
beschäftigt. Sie sorgen dafür, dass Sozialversicherungsbeiträge
korrekt abgeführt werden und die ohnehin
schon sehr hohe Abgabenlast für unsere Solidargemeinschaft
nicht noch weiter steigt. Bei Bedarf kann das Personal durch
flexible Einsatzkonzepte jederzeit weiter verstärkt werden.
Beispielsweise die Gebäudereinigungsbetriebe werden immer
wieder überprüft und die „Finanzkontrolle Schwarzarbeit des
Bremer Zolls“ ermittelt in Krankenhäusern, Kaufhäusern und
beim Einzelhandel. Dabei werden gelegentlich Verwarngelder
verhängt – unter anderem wenn die Beschäftigten keine
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16
Ausweispapiere bei sich haben. Der Obermeister der Gebäude-
reiniger-Innung, Wolfgang Kruse, sieht das gelassen. „Unsere Innungsbetriebe
arbeiten korrekt. Bei uns kann der Zoll keine großen
Einnahmen verbuchen“, sagt er. Zudem ist seine Innung eng
im Gespräch mit dem Zoll. „Früher kamen die Zöllner oft in voller
Montur und drohten mit Polizeigewalt. Mancher Arbeitnehmer,
der eine solche Prüfung zum ersten Mal erlebte, war sehr
erschrocken und konnte nur schlecht damit umgehen. Durch
unsere guten Gespräche mit den Verantwortlichen haben wir
mittlerweile einen Weg gefunden. Heute treten die Kontrolleure
freundlich, angemessen und verhältnismäßig auf“, erzählt Kruse.
Auch auf dem Bau ergeben sich immer wieder Anhaltspunkte
für Verstöße gegen Mindestlöhne und Meldepflicht. Sogar beim
Bau des Weser-Stadions gab es Unregelmäßigkeiten. Die Fahnder
kontrollierten rund 60 Arbeiter, überprüften die Personalien
und wurden fündig: Ein Verdächtiger hatte FORTSETZUNG>>
Foto: Zoll/FP

HanDwerkskaMMer
einen gefälschten Ausweis und hielt sich illegal in Deutschland
auf. Vier weitere Männer besaßen keine Arbeitserlaubnis, bei
zweien wurde der Mindestlohn nicht bezahlt, sieben waren
scheinselbstständig. Überhaupt ist Scheinselbständigkeit ein
verbreitetes Problem. Dafür werden zum Teil Mitarbeiter in Absprache
mit ihrem Arbeitgeber gekündigt, um bei der Agentur
für Arbeit Überbrückungsgeld oder einen Gründungszuschuss
zu beantragen. Tatsächlich arbeiten diese Mitarbeiter weiterhin
auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz und ausschließlich für den
früheren Arbeitgeber. Sie sind wie ganz normale Arbeiter in den
Betrieb eingegliedert und ihre Beschäftigung unterscheidet
sich nicht von der anderer Angestellter. Da der Arbeitgeber für
einen angeblich Selbstständigen keine Versicherungsbeiträge
mehr leistet, entsteht der Deutschen Rentenversicherung ein
enormer Schaden. „Mit dieser Methode versuchen Unternehmer
ihr Unternehmerrisiko und Personalkosten abzuwälzen“, erzählt
Frank Presch. Fliegt die Sache auf, muss der Arbeitgeber mit
einer Anklage wegen Betrugs sowie Beihilfe zum Vorenthalten
und Veruntreuen von Arbeitsentgelt rechnen. Im Fall einer Verurteilung
muss ein Täter mit einer Freiheitsstrafe und Wiedergutmachung
des verursachten Schadens inklusive entstandener
Säumniszuschläge an die zuständigen Einzugsstellen rechnen.
Bremen – Bekämpfung der Schwarzarbeit 2010
In 2010 kontrollierten und prüften die Bremer und Bremerhavener
Zöllner der KE Prävention und des Sachgebiets
FKS im Land Bremen und Teilen Niedersachsens zwischen
Elbe und Weser insgesamt 8715 Personen und 1067 Arbeitgeber.
Sie leiteten 2663 Ermittlungsverfahren wegen
Straftaten ein (2009=2516) und 1872 wegen Ordnungswidrigkeiten
(2009 =1102). Abgeschlossene Verfahren
führten zu Geldstrafen von rund 400.000 Euro (2009 noch
1,1 Mio. Euro) und zu Geldbußen in Höhe von rund 800.000
Euro. Die Gerichte verhängten auf Grund der Zollerfolge
insgesamt Freiheitsstrafen von 26 Jahren (2009 = 22).
Michael Curtze von der Handwerksrolle
der Handwerkskammer
Bremen rät: „Sofern
Bürgern oder Mitgliedsbetrieben
der Handwerkskammer
Bremen Informationen auf
illegale Beschäftigung oder
Schwarzarbeit vorliegen,
sollten diese Hinweise an
die Finanzkontrolle Schwarzarbeit
des Hauptzollamts
Michael Curtze
gemeldet werden. Dort wird
entschieden, ob ein ausreichender
Anfangsverdacht für
einen Einsatz vor Ort gegeben ist. Für Fragen und Auskünfte
aus der Handwerksrolle der Handwerkskammer Bremen steht
das Team des Referats Handwerksrolle zur Verfügung.“
Hauptzollamt Bremen
Telefon: 0421 163033-10
Fax: 0421 163033-32
E-Mail: poststelle@hzahb.bfinv.de
Handwerkskammer Bremen
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Gut, dass Sie sich auf den neuen Crafter mit neuen, wirt-
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17
Zahnärzte müssen ab dem 01.01.2012 ihre Abrechnungen
der Kassenzahnärztlichen Vereinigung elektronisch übermitteln.
Dies bedeutet für den Zahnarzt, dass er auch die in den
Laborrechnungen enthaltenen Material- und Laborkosten als
Bestandteil der zahnärztlichen Abrechnung elektronisch übermitteln
muss. Für den Zahnarzt würde daher ein Medienbruch
entstehen, der mit zusätzlichem Aufwand zur Erfassung der
Labordaten einhergehen und eine erhebliche Fehleranfälligkeit
mit sich bringen würde. Um dies zu vermeiden sollten die Labore
ergänzend zur Lieferung der Originalrechnung in gedruckter
Form die Rechnungsdaten auch als elektronischen Datensatz zur
Verfügung stellen. Der Verband Deutscher Zahntechniker-
Innungen und die Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung haben
dazu für die Dentallabore konkrete Handhabungshinweise
erarbeitet, die den Innungsbetrieben zur Verfügung stehen.

HanDwerkskaMMer
Ganzheitliche Bildung sichern
Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit
fordert: „Inklusion Jetzt!“
Der demografische Wandel ist da. Von seinen Auswirkungen
benachteiligte Jugendliche, die einen Ausbildungsplatz
suchen, kaum. So sieht es zumindest die Bundesarbeitsgemeinschaft
Katholische Jugendsozialarbeit (BAG KJS) e.V..
Sie meint zu erkennen, dass Betriebe Stellen eher unbesetzt
lassen als in die Ausbildung junger Menschen mit erhöhtem
Förderbedarf zu investieren. Die BAG KJS ist der Auffassung,
dass so bewusst Potentiale verschwendet würden und fordert
in einem Positionspapier „jeder junge Mensch, der eine duale
Ausbildung absolvieren möchte, muss dazu die Chance erhalten.
Aktuelle politische Bestrebungen, Berufliche Bildung zu modularisieren
und zukunftsfest zu machen, müssen sich daran messen
lassen, inwieweit es gelingt, Benachteiligte zu integrieren.
Zur optimalen Entfaltung der Potentiale benachteiligter oder
beeinträchtigter Jugendlicher bedarf es individuell ausgerichteter
Ausbildungsmodelle. Die Struktur der Maßnahmeförderung
im SGB II und SGB III soll dabei zu Gunsten einer individuellen
Förderung verändert werden. Betriebe, Berufsschulen und
Jugendberufshilfe treten dabei in eine enge Kooperation. Die
Jugendsozialarbeit bietet an, ihre langjährigen Erfahrungen in
die notwendige Weiterentwicklung der Beruflichen Bildung einzubringen
und sich an der Erprobung individuell ausgerichteter
Modelle sowie Konzepten der trialen Ausbildung zu beteiligen.
rechte der kunden
Der Deutsche Bundestag hat die Novelle des
Telekommunikationsgesetzes beschlossen
Unternehmensinitiative gibt Gas mit strom
Eine Initiative von KMU-Betrieben will jetzt die Elektromobilität fördern
Fossile Energien sind für einen Großteil
der weltweiten CO2-Emissionen verantwortlich
und gehen überdies in wenigen
Jahrzehnten zur Neige. Andererseits
liegen bislang keine abgesicherten Studien
über den Einsatz von Elektrofahrzeugen
in der betrieblichen Praxis vor.
Sicher ist nur, dass noch nicht alle verfügbaren
Fahrzeuge technisch einwandfrei
funktionieren. Fallen Teile eines
mit Elektrofahrzeugen ausgerüsteten
betrieblichen Fuhrparks aus, können
die Betriebe ihre Aufträge kaum noch
im geforderten Zeitraum erfüllen.
Gleichzeitig sind derzeit die Kosten für
eine ausreichende Ladeinfrastruktur noch
erheblich. Bei ihnen besteht zusätzlich
das Risiko, dass künftige Standards in
Bezug auf Stecker, Abrechnung, Strom
und Spannung oder Induktion eine andere
Technik erfordern und die Standorte
dann umgerüstet werden müssen.
Die Systemanforderungen von Elektrofahrzeugen
sind deshalb zur Zeit
ausgesprochen hoch – zumal die Unternehmen
bereits über eigene Fleet-
management-Systeme verfügen.
Trotzdem beabsichtigt jetzt eine Gruppe
kleinerer und mittlerer Unternehmen
erstmalig einen Zusammenschluss, um
Elektrofahrzeuge in der betrieblichen
Praxis einzusetzen und hierbei durch
ein abgestimmtes Flottenmanagement
auch einen Austausch der Fahrzeuge
untereinander zu ermöglichen.
Die betrieblichen Belange der Unternehmen
sind hierbei recht unterschiedlich
und die Palette der teilnehmenden
Unternehmen reicht vom Hafeninfrastrukturanbieter,
über ÖPNV-Anbieter,
Entsorgungsunternehmen bis zu
kleinen Handwerksbetrieben.
Diese Handwerksbetriebe Maharens
Schilderwerk Siebdruckerei Stempel
GmbH, Yachtwerft Meyer, Bootswerft
Winkler, August Reiners Bauunternehmung
GmbH, Dembny Intercoiffeur, UTEC
Ingenieurbüro Kröger Bauunternehmung,
Fliesen und Marmor Voss sowie Geo.
Gleistein & Sohn GmbH beabsichtigen,
die Fahrzeuge für deren Wirtschaftsverkehre
und als Transportmittel für Personal,
Werkzeuge, Ersatzteile und Waren
Der Gesetzentwurf erweitert die Rechte der Kunden
im Telekommunikationsmarkt. Warteschleifen dürfen
künftig nur noch bei Ortsnetzrufnummern, herkömmlichen
Mobilfunkrufnummern und entgeltfreien Rufnummern
uneingeschränkt eingesetzt werden.
18
Die neuen Regelungen sollen ab einem Jahr nach Inkrafttreten
der TKG-Novelle gelten. So werden insbesondere die Rechte der
Verbraucher beim Umzug gestärkt: Wenn die Leistung am neuen
Wohnort nicht angeboten wird, haben die Kunden zukünftig ein
Sonderkündigungsrecht. Für Fälle des Anbieterwechsels ist vorgesehen,
dass die Unterbrechung höchstens einen Kalendertag
dauern darf. Bei der Rufnummern-Mitnahme, hat die Freischaltung
der Rufnummer innerhalb eines Kalendertages zu erfolgen.
Im Mobilfunk soll die Rufnummer jederzeit, also auch schon vor
Ablauf der Vertragslaufzeit, mitgenommen werden können.
Desweiteren sieht der Gesetzentwurf die Verpflichtung der
Anbieter vor, das angebotene Mindestniveau der Dienstqualität
(wie z.B. der Mindestgeschwindigkeit bei DSL-Verträgen)
anzugeben. Derzeit wird meist nur die Höchstgeschwindigkeit
angegeben, die oftmals faktisch nicht erreicht wird. Anbieter
werden zudem zur Preisansage bei Call-by-Call verpflichtet.
Nach dem Beschluss des Bundestages wird der Gesetzentwurf
zur Zustimmung an den Bundesrat weitergeleitet.
einzusetzen. Eingesetzt werden sollen
sowohl Elektro-PKW`s als auch Elektro-
Lieferfahrzeuge, wobei beim Fuhrpark ausdrücklich
auch Hybrid-Fahrzeuge unter der
Voraussetzung zum Einsatz kommen, dass
diese vorrangig mit Elektrizität betrieben
werden und ihre Reichweite als Elektrofahrzeug
mindestens 80 km beträgt.
Die verfügbaren Fahrzeuge, müssen zum
Teil entsprechend der Ansprüche der
Projektteilnehmer modifiziert werden.
Schwierig: Zurzeit gibt es noch nicht
für alle Fahrzeuge verbindliche Preisempfehlungen
der Automobilhändler
und auch die Kosten der Umrüstung
können derzeit nur geschätzt werden.
Trotzdem teilen die Betriebe den Wunsch,
der Elektromobilität in Deutschland
zum Durchbruch zu verhelfen und
auch die energie- und klimapolitischen
Ziele der Bundesregierung zu
befördern. Hierfür sind die Unternehmen
bereit, Elektrofahrzeuge in der
betrieblichen Praxis einzusetzen.

�
praxis aktuell
BRANCHENREPORT
HANDWERK
6 I 2011
Information
der AOK Bremen /
Bremerhaven
Frauenpower im Handwerk
Immer mehr junge Frauen beginnen
eine Ausbildung im Handwerk und
schließen erfolgreich ihre Gesellenund
Meisterprüfung ab. Das Handwerk
ist längst keine reine Männerdomäne
mehr. Das zeigen auch die Zahlen, die
das Bundesfamilien ministerium in der
vierten Bilanz zur Chancengleichheit
von Männern und Frauen in der
Privat wirtschaft vorlegt: Knapp ein
Viertel der Azubis im Handwerk ist
heutzutage weiblich. Sicher lassen
sich einerseits nach wie vor typische
Frauenberufe im Handwerk ausmachen
– etwa kaufmännische oder
dienstleistungsorientierte Berufe
in den Berei chen Gesundheit, Körperpflege
und Bekleidung. Doch steigt
andererseits auch die Zahl der weiblichen
Azubis in gewerblich-technischen
Berufen an. Inzwischen ist
bei den Mädchen und Frauen die Botschaft
angekommen: Im Handwerk
kann frau Karriere machen.
AUFLAUFEN
Warm laufen im Winter. Bei Minusgraden
durch den Bürgerpark joggen?
Die AOK-Winterlaufserie – gefördert
von der AOK Bremen/Bremerhaven –
ist traditionell der Auftakt in die
neue Laufsaison. In der kleinen Serie
starten die Teilnehmer am 8. Januar,
5. Februar und 4. März auf eine jeweils
zehn Kilometer lange Strecke.
In der großen Serie geht es über
zehn, fünfzehn und zwanzig Kilometer.
Kinder gehen beim Schneemannlauf
auf eine 1 800-Meter-Distanz.
Der Start ist jeweils um 10.30 Uhr
im Bremer Bürgerpark am Marcus-
Brunnen.
www.aok.de/bremen @
Wenige Gründerinnen. Der Anteil
weiblicher Unternehmensgründer ist
mit knapp 25 Prozent allerdings noch
niedrig, vor allem weil sich die Damen
im Friseur- und Kosmetikhandwerk
selbstständig machen. Eine Weile wird
es noch dauern, bis sich die Zahl der
Malerinnen, Tischlerinnen, Mechatronikerinnen,
Zahntechnikerinnen und
Optikerinnen erhöht. Aber: Mithilfe
der gezielten Förderung und Beratung
weiblicher Existenzgründer durch die
Handwerkskammern wird sich das
sicher ändern.
Doppelspitze. Auch wenn die Zahlen
das nicht zeigen: In familiengeführten
Betrieben haben insbesondere die
Ehefrauen und Partnerinnen der
Meister oder Betriebsinhaber schon
immer vielfältige Führungsaufgaben
übernommen und leisten als Co-Chefin
– meist im kaufmännischen oder
betriebswirtschaftlichen Bereich –
einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
So gesehen liegt der
Frauenanteil in der Führungsebene
AUFGEPASST
Roadshow. Die Roadshow „Meine
Zukunft – Chefin im Handwerk“ zeigt
die erfolgreichen und spannenden
Karrieren von Chefinnen in den verschiedenen
Gewerken. Foto- und
Videoporträts stellen Frauen vor,
die im Handwerk ihren Mann stehen
und ihre Chancen genutzt haben. Die
Roadshow wird voraussichtlich im
Februar/März 2012 in Bremen Station
machen.
www.gruenderinnenagentur.de @
> bga > Chefin-im-Handwerk
schon heute bei 50 Prozent und ist
damit höher als in vielen anderen
Bereichen der deutschen Wirtschaft.
Innovative Gründerinnen und kompetente
Mitunternehmerinnen spielen
im Handwerk eine wichtige Rolle. Wie
sich das darstellt, lesen Sie auf den
nächsten Seiten dieser Ausgabe des
Branchenreports.
Silvia Junge,
1. Vorsitzende des Arbeitskreises
Unternehmerfrauen im Handwerk
Bremen
ANKLICKEN
Netzwerk. Nicht nur mitarbeitende
Ehefrau, sondern verantwortliche Mitunternehmerin:
Die Rolle der Frau an
der Seite des Geschäftsführers im
handwerklichen Familienbetrieb hat
sich sehr verändert. Um den Anfor derun
gen gerecht zu werden und sich
mit anderen auszutauschen, haben
sich die Unternehmerfrauen im Handwerk
bundesweit zusammengeschlossen.
Neben Erfahrungsaustausch bietet
das Netzwerk viele unterschiedliche
Weiterbildungsangebote, Seminare
und Informationsveranstaltun gen.
Auch in Bremen gibt es eine aktive
Arbeitsgruppe.
www.ufh-bremen.de
www.bv-ufh.de
@

Chefin nen
im Handwerk
MIT DEM PARTNER ERFOLGREICH SEIN
„Als Mitarbeiterin habe ich eine feste Position
im Betrieb – nicht nur als Ehefrau des
Chefs. Meine Tätigkeitsfelder erstrecken
sich von der Leitung des Marketingbereichs
über die Bäderplanung bis hin zum Verkauf.
Das Schöne an dieser beruflichen Situation
ist die Möglichkeit, gemeinsam mit dem
Partner etwas aufzubauen. Wir ziehen immer
am gleichen Strang. Außerdem hat man es
leichter, Beruf und Familie zu verbinden.
Wichtig ist allerdings, das Private und das
Geschäftliche stets gut voneinander zu
trennen.“
Susanne Gerken (46), Unternehmerfrau
bei Hasch & Co., Sanitär-Klempnerei,
Bremen
FRAUENFÖRDERUNG HILFT
„Zu meinem Beruf als Steinmetzin bin ich
erst über Umwege gekommen. Bei einem
Praktikum lernte ich dann dieses Handwerk
kennen, war sofort fasziniert und blieb
dabei. Später, nach der Meisterprüfung,
habe ich mich selbstständig gemacht – vor
allem, um meinen gestalterischen Rahmen
so weit wie möglich auszuschöpfen. Dabei
haben mir verschiedene Starthilfeprogramme
für Frauen sehr geholfen. Gerade
habe ich den Förderpreis für angewandte
Kunst der Stadt Bremen erhalten. In meiner
täglichen Arbeit zeige ich meinen Kunden,
dass auch Grabsteine sehr individuell
und kunstvoll angefertigt sein können.“
Katja Stelljes (41),
selbstständige Steinmetzin in Bremen
Frauen auf dem Vormarsch
Das Gesicht des Handwerks ist männlich. Wer sich einen Handwerker vorstellt, hat den
Schorn steinfeger, Malermeister, Dachdecker oder Tischler vor Augen. Dieses maskuline
Image des Handwerks hindert Frauen, sich selbststän dig zu machen, sagen die Existenzgründungsberater
in den Handwerkskammern. Zwar sind laut Zentralverband des Deutschen
Handwerks (ZDH) rund ein Drittel aller Handwerksbeschäftigten Frauen. Sie
konzentrieren sich allerdings auf Berufe im Friseur- oder Bäckereihandwerk. In beiden
Bereichen liegt der Frauenanteil bei mehr als 90 Prozent.
Mehr weibliche Azubis. Aber es gibt gute Nachrichten: Die kürzlich vom Bun des fa mi lienministerium
vorgelegte „Vierte Bilanz zum Stand der Chancengleichheit von Frauen
und Männern in der Privatwirtschaft“ weist nach, dass Frauen im Handwerk auf dem
Vormarsch sind. Inzwischen ist jeder vierte Auszubildende im Handwerk weiblich. Das
sind knapp 5 Prozent mehr als Mitte der 90er-Jahre. Bei den im vergangenen Jahr
abgeschlossenen Ausbildungsverträgen liegt der Frauenanteil mit 26,2 Prozent nochmals
höher.
Stärker in Männerdomänen. Dabei sind Berufe wie
Tischlerin, Systemelektronikerin sowie Malerin und
Lackiererin in den vergangenen Jahren bei jungen
Frauen beliebter geworden. Neben der klassischen
Lebensmittelfachverkäuferin und Friseurin gibt es
mehr Zahntechnikerinnen, Augenoptikerinnen und
Raumausstatterinnen. Die weibliche Ausbildungsquote
im Bereich Hörgeräte akustik liegt inzwischen
bei 60 Prozent. Bei Malern und Schornsteinfegern
ist heute immerhin bereits mehr als jeder achte
Azubi weiblich, bei Tischlern jeder elfte.
Start in die Kariere. Frauen nutzen die Karrierechan
cen des Handwerks. Seit den 90er-Jahren hat
sich der Frauenanteil bei den bestandenen Meis terprüfun
gen fast verdoppelt – auf zuletzt knapp 20
Pro zent. Auch den Schritt in die Selbstständigkeit
wagen immer mehr Handwerkerinnen: Jede vierte
Unternehmensgründung in dieser Branche (24 Prozent)
plant eine Frau. Allerdings: Drei Viertel dieser
Grün dun gen gibt es noch in den klassischen diens tleis
tungs nahen Frauen berufen wie dem Friseurhandwerk
oder dem Bereich Kosmetik. Grund: Neben
dem Image „Männerdomäne Handwerk“ befürchten
Grün derinnen Umfragen zurfolge Schwie rigkeiten
bei der Kreditbewilligung und Probleme mit der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf.
Mehr Frauenpower
19,2
Frauenanteil aller Auszubildenden
im Handwerk (in %)
Frauenanteil an bestandenen
Meisterprüfungen (in %)
10,9
21,9
13,4
22,9
17,2
24,0
19,4
1995 2000 2005 2009
Quelle: Vierte Bilanz Chancengleichheit;
Berufsbildungsberichte
(2011, 2007, 2002, 1997)

Chance für den Nachwuchs
Jährlich steht in etwa 22 000 Familienunternehmen ein Generationswechsel
an – so die Prognose des Institutes für Mittelstandsforschung (IfM) in
Bonn. Darunter sind auch Handwerkbetriebe. Eine Chance für den weiblichen
Nachwuchs mit Ambitionen: Hier bietet sich eine Option für den Weg
in die Selbstständigkeit.
Kaum Übernahmen durch Frauen. Doch die Realität sieht anders aus: Der
Frauenanteil bei Betriebsübernahmen liegt Studien zufolge aktuell lediglich
zwischen 13 und 23 Prozent. Viele Frauen denken selten an die Möglichkeit
ein bestehendes Unternehmen zu übernehmen. Außerdem schätzen
Firmeninhaber Frauen beziehungsweise ihre eigenen Töchter bei einer
bevorstehenden Unternehmensübergabe oft als weniger geeignet ein,
selbst wenn sie die besseren Qualifikationen aufweisen.
Eine Frage der Einstellung. Dass Töchter in der Geschäftsleitung genauso
erfolgreich sind wie Söhne, belegt die Studie „Familiendynamik in Familienunternehmen:
Warum sollten Töchter nicht erste Wahl sein?“, die Forscher
der Universität Frankfurt am Main im Auftrag des Bundesfamilienministeriums
erstellt haben. Demnach sind Töchter als Chefinnen besonders verantwortungsbewusst.
Ergebnisse einer anderen Studie des IfM Bonn zeigen,
dass für Frauen, die ihre eigene Nachfolge planen, die Sicherung der
Arbeitsplätze an erster Stelle steht.
Großer Nachholbedarf. Damit Frauen bei Unternehmensübergaben künftig
verstärkt zum Zuge kommen, hat das Bundesfamilienministerium die
Ar beitsgruppe „Unter neh mens nachfolge durch Frauen“ initiiert, in der
neben den Bundesressorts rund 100 Expertinnen und Experten aus den
Landesministerien, Kammern, der freien Wirtschaft und der Forschung zusammenarbeiten.
So wurde unter anderem mehrmals der nationale Aktionstag
zur Unternehmensnachfolge „Nachfolge ist weiblich“ durchgeführt.
www.gruenderinnenagentur.de > Unternehmensnachfolge
www.bmfsfj.de > Gleichstellung > Frauen und Arbeitswelt
www.ifm-bonn.org
Gründerinnenberatung in Bremen
Welche Frau macht sich als Handwerkerin selbst ständig? Der Verein Belladonna Kultur-,
Kommunikations- und Bildungszentrum für Frauen (Regionalvertretung der bundesweiten
Gründerinnenagentur) bietet Frauen Beratung im Bereich Existenzgründung und -sicherung
an. Sie erhalten beim Coaching für Existenzgründerinnen unter anderem eine Basis für ihr
Gründungsvorhaben. www.belladonna-bremen.de
nachgefragt:
Heidi Kluth ist seit 2009 Bundesvorsitzende der Unternehmerfrauen
im Handwerk. Die Betriebswirtin des Handwerks ist Geschäftsführerin
und Gesellschafterin im Familienbetrieb „Kluth &
Sohn Haustechnik GmbH“ in Buchholz, der zurzeit zehn Mitarbeiter
beschäftigt.
Hat sich die Rolle der Frauen, die bei ihrem Partner im Handwerksbetrieb
arbeiten, in den vergangenen Jahren geändert?
Die mitarbeitenden Ehefrauen sind in der Regel im Betrieb für den gesamten
kaufmännischen Bereich, für Kundenkontakte und Marketing zuständig.
Das tradierte Bild von der Ehefrau, die ihrem Mann gelegentlich bei Büroarbeiten
hilft und ihm ansonsten den Rücken freihält, stimmt schon lange
nicht mehr. Zunehmend wird jetzt anerkannt, dass die Frauen als Mit-
Chefinnen und Führungskräfte das unternehmerische Risiko und die
Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Firma mittragen.
Welche Qualifikationen brauchen Frauen in dieser Position?
Die Unternehmerfrauen brauchen in erster Linie eine solide kaufmänni sche
Ausbildung. Aber es steigen auch die Anforderungen an die Betriebsführung,
wenn es um Auftragsakquise, Finanzierung, Marketing und Personalführung
geht. In einer „qualifizierten Doppelspitze“ sind die notwendi gen
fachlichen und sozialen Fähigkeiten eher gegeben, als wenn der Betriebsinhaber
die alleinige Verantwortung hat.
Chefin oder Angestellte: Was ist beim Thema soziale Absicherung
zu beachten?
Die Unternehmerfrauen müssen frühzeitig klären, ob sie Mitunternehmerin
oder aber Angestellte – und damit sozialversicherungspflichtig – sind. Für
Frauen, die seit Januar 2005 im Betrieb mitarbeiten, wird die Statusüberprüfung
automatisch durchgeführt. Die Frauen, die schon länger mitarbeiten,
sollten sicherheitshalber ihren Status überprüfen lassen. Dann erleben
sie keine unangenehmen Überraschungen. Früher kam es zum Beispiel
vor, dass mitarbeitende Ehefrauen kein Arbeitslosengeld erhielten, obwohl
sie jahrelang in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt hatten.
Gibt es weitere Fallstricke, die Unternehmerfrauen leicht übersehen können,
wenn sie als Mit-Chefin im Handwerksbetrieb ihres Partners tätig sind?
In unserer Broschüre „Mehr Wissen macht stark“ geben wir Tipps, worauf
Unternehmerfrauen besonders achten müssen: Sind die Frauen im Fall
einer Insolvenz des Betriebes, bei Krankheit des Partners oder einer
Trennung sozial abgesichert? Wissen sie genau, wofür sie mit ihrer Unterschrift
haften – zum Beispiel im Rahmen eines Kredits? Sind sie im Besitz
der nötigen Vollmachten, wenn sie den Betrieb eine Zeit lang alleine führen
müssen? Auch sollte in einem Testament klar geregelt werden, wie es
bei einem Todesfall mit der Familie und dem Betrieb weitergeht.
@ h.kluth@kluth-sohn.de

* Für 3,9 Cent pro Anruf aus dem deutschen Festnetz. Aus Mobilfunknetzen höchstens 42 Cent / Minute.
Partner des Handwerks
100 Prozent fit, 100 Prozent Gewinner
Aus den Händen von Nationaltorhüter Tim
Wiese erhielten die Vertreterinnen des Gymnasiums
Horn und fünfzig weitere Werder-
Partner wertvolle Preise überreicht. Der SV
Werder Bremen, die AOK und Kraft Foods
hatten zur Siegerehrung ihres großen Wettbewerbs
„100 % fitter Werder Partner“ in die
Platin-Logen des Weser-Stadions eingeladen.
Ein Jahr lang hatten die Institutionen verschiedene
Aktionen und Projekte für mehr Bewegung
und gesunde Ernährung im Alltag veranstaltet.
Eine prominente Jury mit Vertre tern
Mehrwert fürs Handwerk: Das AOK-Expertenforum
Sie suchen Antworten auf Ihre Fragen zum
Sozialversicherungsrecht? Im AOK-Expertenforum
können Sie mit den Fachleuten der
Gesundheitskasse direkt in Kontakt treten.
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kostenlos, kompetent und schnellstmöglich –
spätestens innerhalb von 24 Stunden. Schildern
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AOK BREMEN / BREMERHAVEN. GESUNDHEIT IN BESTEN HÄNDEN.
AOK Bremen / Bremerhaven
Bürgermeister-Smidt-Straße 95 · 28195 Bremen
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zur AOK Bremen / Bremerhaven – Montag bis Freitag
von 8 bis 20 Uhr, am Samstag von 10 bis 13 Uhr.
Bei der Preisübergabe (von links):
Tanja Scheil (Kraft Foods), Sandra
Dettmann (Gymnasium Horn), Jörg
Twiefel (AOK Bremen/Bremerhaven),
Linda Füser (Gymnasium Horn), Klaus-
Dieter Fischer und Tim Wiese (beide
Werder Bremen).
aus dem Verein, von Kraft Foods und der
AOK vergab in den fünf Kategorien Schule,
Verein, Kindergarten, Soziale Einrichtung
und Ausbildungsbetrieb für die bes ten Ideen
stattliche Geldpreise im Wert von insgesamt
15 000 EUR. Die Preisträger aus Bremen
sind: Gymnasium Horn, Grundschule an
der Freiligrathstraße, Grundschule Baumschulenweg,
die Kindertagesstätten am Hallacker,
Bleicherstraße und Anne-Marie-Mevissen
sowie der Jugendtreff Blockdiek und
die Caritas Bremen.
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Die Beiträge anderer Nutzer können Sie
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Impressum: Herausgegeben und verlegt von der AOK Bremen / Bremerhaven, 28195 Bremen, und CW Haarfeld GmbH,
Postfach 16 16, 50333 Hürth · Verantwortlich für den Inhalt: Heinzpeter Mühl · Fotos: AOK, Getty Images, iStockphoto ·
Redaktionsschluss war der 22. November 2011 · Gemäß § 13 SGB I sind die Sozialversicherungsträger verpflichtet, die
Bevölkerung im Rahmen ihrer Zuständigkeit aufzuklä ren.
Beitragspflicht
für Auslandsrenten
Seit Juli 2011 müssen Beiträge zur Kranken-
und Pflegeversicherung auch auf Renten
abgeführt werden, die Versicherte aus
einem EU-Land oder aus einem Drittstaat
beziehen. Die Beitragspflicht beginnt rückwirkend
ab diesem Zeitpunkt. Hintergrund
ist eine Neuregelung des EU-Rechts. Wer
eine Rente von ausländischen Rentenversicherungsträgern
bezieht, wird dadurch
inländischen Rentnern gleichgestellt. Betroffen
sind alle Rentenarten: Altersrenten
sowie Renten wegen Erwerbsunfähigkeit
und Hinterbliebenenrenten. Weil
ausländische Rentenversicherungsträger
nicht verpflichtet sind, die Hälfte der Beiträge
wie im deutschen Rentensystem zu
übernehmen, müssen die Bezieher ausländischer
Renten nur die Hälfte des allgemeinen
Beitragssatzes der Krankenversicherung
zahlen. Informationen gibt’s am AOK-
Telefon unter 0421 1761-488 oder 0471
16-663 bzw. per E-Mail an info@hb.aok.de.
Altersgerechtes Arbeiten im Handwerk
Die Deutschen werden älter und sollen länger
arbeiten: Die Diskussion über die Rente mit 67 ist in
allen Branchen ein Thema, vor allem aber in Bereichen,
in denen – wie im Handwerk – körperlich schwer
gearbeitet wird. Die Meinungen über die Formen der
altersgerechten Beschäftigung gehen weit auseinander.
Was bedeutet aber altersgerechtes Arbeiten?
Welche Regeln gibt es? Wie können sich Handwerksbetriebe
darauf vorbereiten, wie sieht die gute
Zusammenarbeit zwischen Jüngeren und Älteren aus?
Welche Möglichkeiten zur Prävention gibt es?
Antworten auf diese Fragen liefert der nächste
Branchenreport Handwerk.

HanDwerkskaMMer
Mindestlohn-Vorstoß von sPD und CDU
Gesetzlicher Mindestlohn widerspricht dem Grundgesetz
Der FDP-Landesverband Bremen spricht
sich gegen staatlich gesetzte Mindestlöhne
aus. „Wir stehen zur Tarifautonomie.
Das Grundgesetz regelt in Deutschland,
dass die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
Löhne in freier Verhandlung festlegen,
nicht die Politik. Einen einheitlichen
gesetzlichen Mindestlohn lehnen wir ab“,
kommentierte der FDP-Landesvorsitzende
Prof. Dr. Hauke Hilz die Pläne von SPD und
CDU. Die Tarifautonomie sei ein hohes Gut
und gehöre unverzichtbar zum Ordnungs-
Nach dem Bundestag hat nun auch
der Bundesrat die Entfristung der Ist-
Versteuerungsgrenzen beschlossen.
Der Präsident des Zentralverbandes
des Deutschen Handwerks (ZDH), Otto
Kentzler: „Wir begrüßen, dass die Grenze
von 500.000 Euro Jahresumsatz für die
Ist-Versteuerung dauerhaft beibehalten
wird.“ Der ZDH schätzt, dass allein im
deutschen Handwerk rund zwei Drittel
der eine Million Betriebe auch in Zukunft
von der Möglichkeit Gebrauch machen
könnten und die Umsatzsteuer erst dann
an das Finanzamt abführen müssen, wenn
der Auftraggeber die Rechnung auch
tatsächlich bezahlt hat. Auf diese Weise
wird vermieden, dass die Mehrwertsteuer
vorfinanziert werden muss. Angesichts der
zum Teil schlechten Zahlungsmoral und
der Schwierigkeiten kleiner und mittlerer
Betriebe bei der Kreditbeschaffung ist
rahmen der Sozialen Marktwirtschaft
und habe Vorrang vor jeglicher staatlicher
Lohnfestsetzung. Es gebe schon heute
Branchenlösungen, das Verbot sittenwidriger
Löhne und die Möglichkeit, in nicht
tarifgebundenen Branchen Mindestbedingungen
vorzugeben. Lohnuntergrenzen
dürften zudem nicht Gegenstand des
Überbietungswettbewerbs in Wahlkämpfen
werden. „Löhne legen Gewerkschaften
und Arbeitgeber fest, nicht
Bovenschulte und Röwekamp. Worauf
dies ein wichtiges Signal, das die Liquidität
im Mittelstand deutlich stärkt. Daneben
ruft der ZDH die Koalition auf, die Bürger
zu entlasten und die kalte Progression
zurückführen. „Die Ergebnisse der Steuerschätzung
belegen, dass Spielräume zur
Entlastung von Bürgern und Betrieben vorhanden
sind. Bund und Länder können bis
2015 mit insgesamt bis zu 40 Milliarden
Euro Steuermehreinnahmen rechnen - davon
allein mehr als 16 Milliarden Euro im
laufenden Jahr 2011“, sagt Otto Kentzler.
Laut aktueller Steuerschätzung wird mit
mehr als 570 Milliarden Euro in 2011 sogar
ein neues Steuerhoch erzielt. Neben dem
konjunkturbedingten Anstieg des Körperschaftsteueraufkommens
nehme vor
allem das Lohnsteueraufkommen überdurchschnittlich
zu. Dies sei zu einem großen
Teil die Folge der kalten Progression,
der einzig den Inflationsanstieg ausgleicht.
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Risiko – es sei denn, Sie sorgen
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23
basiert die von Bovenschulte ins Gespräch
gebrachte Zahl 8,50 Euro? Parteien
dürfen keinen Einfluss auf die Lohnfindung
bekommen“, machte Hilz deutlich.
Außerdem müsse ein fairer Lohn nicht
nur die Interessen der Beschäftigten und
der Arbeitgeber im Blick haben, sondern
auch die Interessen der (Wieder)Einsteiger.
Diesen dürfe man nicht zu hohe Hürden
aufbauen. In Frankreich könne man die
Wirkung staatlicher Lohnpolitik an der
dortigen Jugendarbeitslosigkeit erkennen.
Handwerk begrüßt entfristung der ist-Versteuerungsgrenzen
und fordert Zurückfahren der kalten Progression
„Fit für den klimawandel“
Am 1. November begann das Rennen
um die besten Lösungen zur Anpassung
an den Klimawandel in der Metropolregion.
Gesucht werden einerseits bereits
umgesetzte, beziehungsweise in der
Implementierung befindliche Maßnahmen.
Andererseits steht es jedem
frei, sich mit Ideen, die geeignet sein
könnten, sich an die Folgen des Klimawandels
anzupassen, zu bewerben.
Für den Wettbewerb wird die gesamte
Bandbreite möglicher Maßnahmen und
Ideen zugelassen: von Produkten, Konzepten,
technologischen Verfahren bis hin
zu speziellen Dienstleistungsangeboten,
die dazu beitragen, den zu erwarten-
den Klimaänderungen in den kommenden
Dekaden begegnen zu können.
Ausgestattet mit 15.000 Euro ermöglichen
das vom Bundesministerium für Bildung
und Forschung (BMBF) geförderte KLIM-
ZUG-Projekt ‚nordwest2050‘ gemeinsam
mit der Metropolregion Bremen Oldenburg
im Nordwesten e.V. den Wettbewerb.
Teilnehmen können Unternehmen,
Unternehmensverbände oder Kooperationsverbünde
zwischen Unternehmen
und Wissenschaft, die ihren Sitz
in der Metropole Nordwest haben.
Infos: Telefon: 0421 230011-0
E-Mail: lieberum@econtur.de

kH BreMen
Freimarktsumzug lockt Zehntausende –
einige innungen mittendrin
Was für ein herrlicher Vormittag. Die
Sonne strahlte mit den Teilnehmern
und geschätzten 200.000 Zuschauern
um die Wette. Unter 148 teilnehmenden
Gruppen beim Freimarktsumzug
war das Handwerk auch im Jahr 2011
durch einige Innungen vertreten.
Auf eine lange Tradition blickt dabei die
Bäcker-Innung der Freien Hansestadt
Bremen zurück. In diesem Jahr waren
es 15.000 frische und knackige Brötchen,
die fleißige Hände an den Mann
oder die Frau brachten. Zugwagen und
Hänger werden jedes Jahr vom Bürgerpark
zur Verfügung gestellt – im Vorfeld
treffen sich die Bäcker daher auf
dem dortigen Werkhof zum emsigen
Schmücken. Die Brötchen, die reißenden
Absatz finden und den Bäckern teilweise
fast aus der Hand gerissen werden,
backen verschiedene Innungsbetriebe.
Die Kollegen der Fleischer-Innung Bremen
verteilten Würstchen und kleine Portionen
Grünkohl mit Kartoffeln und Kochwurst
an die Zuschauer. Auf dem Wagen der
Fleischer sorgte zudem ein DJ während
des Umzugs ordentlich für Stimmung.
Schornsteinfeger bringen Glück.
Symbolisch verteilten sie daher
auch in diesem Jahr wieder jede
Menge echte Glückspfennige.
Die Tischler-Innung verteilte Mitglieds-
und Museumsflyer, Schlüsselanhänger mit
Tischlersymbol sowie Goldtaler und Luftballons.
An der auf dem Festwagen montierten
Hobelbank wurden kräftig Locken
gehobelt und unter das Volk gebracht.
„Das erste Haus war ein Dach“, sagte
der Fernsehmoderator treffend, als der
Wagen der Dachdecker-Innung über den
Rathausplatz rollte. Unter dem Motto „Ein
Beruf für Aufsteiger – Dachdecker, dein
Beruf“ warben die zünftig gekleideten
Handwerker für die Innung. Vor ihrem
Wagen präsentierten sie erstmals das
neue Maskottchen „Boris“, das eigens
für den Umzug gebaut wurde. „Daumen
hoch“, zeigte Boris. Diese Geste wurde
zahlreich von den begeisterten Zuschauern
an die Handwerker zurückgegeben.
Die bedankten sich mit Lebkuchenherzen,
Bonbons, Luftballons, Pixiheften
und Infobroschüren über ihren Beruf.
Die Dachdecker fuhren auf einem neuen
Wagen der Dachdecker-Einkauf Nordwest
eG, der mit den Ziegeln von Meyer-
Holsen gedeckt und von den Firmen
Bauder und Kluth unterstützt wurde.
Von der Neustadt aus ging es über
den Brill und die Obernstraße entlang
zum Marktplatz, über den
Schüsselkorb bis zum Bahnhof.
24
Das Handwerk konnte so öffentlichkeitswirksam
verdeutlichen, dass es unentbehrlich
ist und nah an den Menschen ist –
die Wirtschaftsmacht von nebenan eben.
Die Nahrungsmittel-Innungen stehen für
Geschmack; Schornsteinfeger, Tischler und
Dachdecker für Präzision; sie alle stehen
für Qualität und Kundenfreundlichkeit.
Nebenbei bemerkt: der Handwerker
weiß auch zu feiern. Das zeigte sich
im Anschluss in heiterer Runde im
Bayern-Festzelt auf dem Freimarkt.

kH BreMen
Zusatzzeichen ist
kunden-wegweiser
Ein neues Zusatzzeichen
hat der
Landesverband
Niedersachsen-
Bremen jetzt in
einer Zusammenkunft
der
Obermeister am
Rande der Bundestagung
des
Deutschen Kraftfahrzeuggewerbes
in Düsseldorf
vorgestellt. Mit dem Zeichen „Fachbetrieb für Hybrid- und
Elektro-Fahrzeuge“ wolle man auf die Serviceposition der
Kfz-Meisterbetriebe aufmerksam machen. Karl-Heinz Bley,
Präsident des Landesverbandes, sagte dazu, auch in den kommenden
Regionalgesprächen werde man das Zusatzzeichen
präsentieren. Ziel sei es, den Kunden deutlich zu machen, dass
auch die batteriebetriebenen Fahrzeuge in die Meisterhand des
Innungsbetriebes gehörten. Mit dem Zusatzzeichen gehe es um
die Dienstleistung Service, die immer wieder ins Bewusstsein
der Autofahrer gerückt werden müsse. Bley bittet die Innungen,
das Zeichen kurzfristig pressewirksam zu präsentieren. Das Bild
zeigt (von rechts) Landesinnungsmeister Manfred Steinbrecher,
Präsident Karl-Heinz Bley und Geschäftsführer Gerhard Hösel.
kreishandwerkerschaft Bremen im
austausch mit der sozialsenatorin
GEHT GEHT NICHT, GIBT’S GIBT’S NICHT:
Mehr als 150 Jahre Qualität & Service / Arbeitsschutz und Berufsbekleidung
Die betrieblichen Anforderungen an den Arbeits- und Umweltschutz nehmen immer stärker zu.
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25
Der Vorstand der Kreishandwerkerschaft Bremen pflegt
intensive Kontakte in die Politik. Nun fand auch ein Kennenlerngespräch
zwischen Vorstandsmitgliedern der KH und der seit 30.
Juni im Amt befindlichen Senatorin für Soziales, Kinder, Jugend
und Frauen, Anja Stahmann, statt.
Insbesondere standen hier die Themenschwerpunkte
des Ressorts von Anja Stahmann
im Mittelpunkt. So wurde diskutiert,
dass viele Kinder unserer Stadt keinen Bezug
mehr zu Handwerkern haben. Um dies zu
verbessern, wurde über eine Kooperation
zwischen „KiTa Bremen“ und der Handwerksorganisation
gesprochen. Ziel wäre es,
dass z.B. Kindergärten verstärkt Handwerksbetriebe
besuchen und somit Handwerksarbeiten/
-berufe den Kindern näher gebracht werden. Neben
den Ressortthemen wie Integration von Migranten und Frauen
im Handwerk nutzte der Vorstand der KH die Gelegenheit, Frau
Stahmann auch als „Grünen-Politikerin“ auf die Verkehrspolitik
ihrer Partei anzusprechen. Nichts gegen den von den Grünen
favorisierten Fahrradverkehr, aber für Handwerksbetriebe muss
sichergestellt sein, dass sie ihre Kunden gut erreichen können.
Die KH fordert daher ein ausgewogenes Verkehrskonzept,
welches allen Verkehrsteilnehmern gerecht wird. Es wurde
vereinbart, dass der insgesamt sehr offene Austausch zwischen
Sozialsenatorin und KH-Vorstand regelmäßig fortgesetzt wird.

kH BreMen
Genussvoller Biss in die Bremer spezialität
Traditioneller Klabenanschnitt auf dem Marktplatz
Seit über 25 Jahren findet am Donnerstag
nach Buß- und Bettag der Klabenanschnitt
auf dem Marktplatz statt. Die Herstellung
übernehmen seit vielen Jahren zwei
ehrenamtliche Helfer der Innung: die
Bäckermeister Hans-Jürgen Schröder und
Harald Sager. Unterstützung erhält man
vom HandWERK, dem Kompetenzzentrum
der Handwerkskammer Bremen, das die
Bäckerwerkstatt zur Verfügung stellt.
Beim Klabenanschnitt wird ein ca. 100
m langer Klaben scheibenweise für den
guten Zweck verkauft. Natürlich darf
dabei auch probiert werden. Einige Bremer
behaupten, dieser sei der geschmacklich
beste Klaben. Sie stehen deshalb schon
früh in der Schlange, die sich vor den
Tischen und dem kleinen Zelt auf dem
Marktplatz bildet und genießen dann
den Biss in die Bremer Spezialität.
Der Klaben ist seit einiger Zeit markenrechtlich
geschützt. Bei den Bäckern und
Konditoren finden die Kunden daher
den Klaben nunmehr mit dem europäischen
Siegel „geografisch geschützte
Angabe“ oder dem Verweis darauf. Dass
die europäische Verordnung eingehalten
wird, stellt die Behörde sicher. Denn
jeder Betrieb, der sein Produkt „Bremer
Klaben“ nennen möchte, muss überprüft
werden. Der Betrieb muss zum einen im
geografisch festgelegten Gebiet liegen.
Das ist so zirka ein 30-Kilometer-Radius
um Bremen herum sowie zusätzlich die
Stadt Bremerhaven. Zudem ist nachzuweisen,
dass die richtigen Zutaten
im korrekten Mischungsverhältnis
verwendet werden.
Noch während der Mittagszeit
vermeldeten die Bäcker „ausverkauft“.
Der Reinerlös des Verkaufs
wird von den Innungsmitgliedern
auch in diesem Jahr wieder an
eine wohltätige Organisation
gespendet. In diesem Jahr geht
die Spende an den Bürgerpark
werner Damke (links) und wilfried schnaare,
im Hintergrund Harald sager
Bremen. Es soll die Anschaffung von
zwei neuen Spielgeräten auf dem Spielplatz
des Parks unterstützt werden.
Mit Obermeister Wilfried Schnaare nahm
daher der Direktor des Bürgerparks,
Werner Damke, den offiziellen Klabenanschnitt
vor. Herr Damke ließ es sich
auch im Anschluss nicht nehmen, den
Verkauf tatkräftig zu unterstützen.
kreativität und tolle leistungen
Aus ganz Deutschland stellten sich die
Landessiegerinnen und Landessieger im
Raumausstatter- und Sattler-Handwerk in
Bremen dem Bundesleistungswettbewerb.
Unterschiedliche Aufgaben waren zu
bewältigen. Im Raumausstatter-Handwerk
ging es für 9 Teilnehmer um die Gestaltung
von Wänden, und das Fertigen von
Flächen-Schiebe-Vorhängen, Fußbodenbelag
und Fußhocker. Den ersten Platz
belegte Eske Kleen vom Ausbildungsbetrieb
Gerjetz in Aurich. Die Aufgaben der 5
Fahrzeugsattler waren das Fertigen einer
Motorradsitzbank, eines Verdeckstoffteils
mit Heckscheibe und Einfassmöglichkeiten
sowie die Erstellung einer Nähtafel mit
verschiedenen Nähten. Siegerin wurde
Anna-Katharina Breitwieser aus Neusitz in
Bayern. Bei den 6 Reitsportsattlern waren
eine Ledertasche, ein Würfelbecher und
ebenfalls eine Nähtafel zu fertigen. Hier
belegte Christina Ludwig aus Geldern in
Nordrhein-Westfalen den ersten Platz.
Die Veranstaltung fand zum wiederholten
Male mit Unterstützung
des Berufsbildungswerkes Bremen
in dessen Räumlichkeiten statt. Der
Leistungswettbewerb darf als sehr
gelungen bezeichnet werden. Die
Ergebnisse waren herausragend
und zeigen die Kreativität und Leistungsfähigkeit
des Nachwuchses.
Organisiert wird der Wettbewerb
vom Zentralverband Raum und
Ausstattung. Das ist der Bundesinnungsverband
in Bonn, dessen
Arbeit sehr vielfältig ist. Er wird, wie
der Landesinnungsverband, von den
Innungsmitgliedern vor Ort durch die
Mitgliedschaft in der Innung getragen.
Auch an dieser Stelle wird deutlich,
wie wichtig die Mitgliedschaft in der
Innung für jedes einzelne Gewerk ist.
26

kH BreMen
auto-Technik beeindruckt
Maler- und Lackiererinnung Bremen besuchte das Mercedes-Werk in Sebaldsbrück teil
Beeindruckt von modernster Automobilbautechnik
zeigten sich die Mitglieder der
Maler- und Lackiererinnung Bremen bei ihrer
jüngsten Versammlung. Bevor es nämlich
um das Fachliche, um den Haushaltsplanvoranschlag
und Neuwahlen ging,
stand eine Führung durch das Mercedes-
Werk in Sebaldsbrück auf dem Programm.
Die anschließende Versammlung fand im
Kundencenter von Mercedes-Benz statt.
Wilfried Marx wurde aus dem Vorstand
verabschiedet. Seit 1987 gehörte er dem
Vorstand an, war Schriftführer, stellvertretender
Obermeister und Lehrlingswart.
Seit 1996 war Marx für den Bereich
Bildung zuständig und vertrat Bremen
beim Bundesverband. Auch im Gesellenprüfungsausschuss
war der Malermeister
über viele Jahre tätig. Obermeister Thomas
Kurzke betonte in seiner Dankesrede,
die Wertschätzung für solches Engagement
könne nicht hoch genug sein. Wilfried
Marx habe sich stets als diplomatisch
und intelligent handelnd gezeigt. Dies
habe sich zum Beispiel bei Gesprächen
www.olb.de
Handwerk hat grünen Boden.
Die OLB ist und bleibt der Partner des Handwerks. Ob Kredite, Geldanlagen, Zahlungs-
verkehr, Auslandsgeschäft oder betriebliche Vorsorge – unsere Firmenkundenbetreuer
beraten Sie gern. Wir sorgen für eine goldene Zukunft. Informieren Sie sich jetzt, in einer
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mit Vertretern der Berufsschule
und der überbetrieblichen Unterweisungsstätte,
dem HandWERK,
gezeigt. Gelegentliches Querdenken
sei erwünscht und bringe
Themen eher vorwärts, als dass
es blockiere. Auch dies habe sich
oftmals gezeigt. Der Obermeister
überreichte ein Weinpräsent und
Blumen und wünschte für die
Zukunft alles Gute. Die Vorstandswahlen
bestätigten letztlich den
bisherigen Vorstand. Für Wilfried Marx
wurde Karin Hespenheide-Hollweg in den
Vorstand gewählt. Diese betonte in ihrer
Vorstellung, sie wolle sich künftig mit Elan
für den Bereich Ausbildung einsetzen und
die bisher geleistete, äußerst gute Arbeit
des Vorstandes mit fortführen. Einstimmig
wurden Thomas Kurzke als Obermeister
und Ralf Niekerke als Stellvertreter im
Amt bestätigt. Dem Vorstand gehören
weiter an: Jürgen Horr (zuständig für den
Bereich Soziales), Klaus Schuller (Technik/
Werkstoffe), Sven Kühnast (Öffentlichkeitsarbeit),
Joachim Köster (Kassenwart)
Filiale Bremerhaven
Am Fischbahnhof 5, 27572 Bremerhaven
Telefon: 0471 902262-0
Fax: 0471 902262-29
E-Mail: bremerhaven@olb.de
(v.l.): ralf niekerke, sonja Hespenheide-Hollweg,
Jürgen Horr, Thomas kurzke, richard nawroth, klaus
schuller, Joachim köster (es fehlt sven kühnast)
27
und Richard Nawroth (Schriftführer).
Gratuliert wurde Günther Catterfeld, der
sich im Rahmen des Förderkreises für das
Maler- und Lackiererhandwerk in Bremen
engagiert. Herr Catterfeld konnte im
November das 50. Ehejubiläum feiern. Ein
Kurzvortrag der Signal Iduna zu Innungsvorteilen
durch das Versorgungswerk
sowie ein Infostand der CWS-boco-Berufsbekleidung
rundeten die Versammlung ab.
Eine Pause, bei dem die Vorgenannten und
die Innung zum Imbiss im gottlieb-Restaurant
von Sarah Wiener einluden, konnte
zum Kollegenaustausch genutzt werden.

kH BreMen
Besserer schutz vor Überfällen
Polizei und BGN empfehlen Vorbeuge-Maßnahmen
Google kann Angst machen. Bei Eingabe
der Suchwörter „Bäckerei“ und „Überfall“
erscheinen massenweise Meldungen
aus der Presse, in denen es nur um eines
geht: Bäckereien, die von Räubern oder
Dieben heimgesucht worden sind. Geld
weg, Verkäuferinnen geschockt, Ladeneinrichtungen
zerstört. Ein Ende der
Übergriffe ist nicht in Sicht. Aber es gibt
Möglichkeiten, der Gefahr vorzubeugen.
Auch der Bäckerinnungs-Verband Niedersachsen/Bremen
(BIV) hat in seinem Verbandsgebiet
einen signifikanten Anstieg
bei Einbruchdiebstählen und Überfällen
auf Geschäfte und Auslieferungsfahrzeuge
registriert. Deshalb hat er in Zusammenarbeit
mit der Bäcker-Innung Bremen,
dem Landeskriminalamt (LKA) Bremen
und der Berufsgenossenschaft Nahrung
und Gaststätten (BGN) das Seminar „Kriminalprävention
für Bäckereien/ Traumabehandlung
für Mitarbeiter“ organisiert.
Ein wenig Trost hat Reinalt Kowalewski
gleich zu Anfang parat. Es seien nicht nur
Bäckereien, die von den Tätern heimgesucht
würden, berichtet der Kriminalbeamte
des LKA Bremen. Einbrecher und
Räuber wichen immer öfter wegen der
verstärkten Sicherheitseinrichtungen bei
größeren Einzelhandelsobjekten auf kleinere
Gewerbebetriebe aus. Jede Handel
treibende Branche, bei der Bargeld im Umlauf
ist, sei prinzipiell von den Übergriffen
betroffen. Die Bäckereien hätten allerdings
das Manko, dass sie vielfach bereits
in den ganz frühen Morgenstunden geöffnet
seien. Für die Täter heiße das: Wenig
Beeinträchtigung ihres Beutezugs durch
Kunden oder Passanten. In der dunklen
Jahreszeit ist die Gefahr besonders groß,
denn da ist es auch abends, wenn die
Tageskasse gefüllt ist, schon dunkel.
Für Unternehmen,
die sich nicht um
die Sicherheit
ihrer Geschäfte und
Lieferfahrzeuge
Gedanken machen,
bestehe ein
erhöhtes Gefährdungspotential.
Es
drohe zum Einen der
Verlust der Verkaufseinnahmen,
zweitens teurer
Sachschaden wegen
Vandalismus an der
Einrichtung und
drittens Verdienstausfälle wegen der Betriebsunterbrechung,
die mindestens während
der polizeilichen Vorort-Ermittlungen
zur Spurensicherung unumgänglich ist,
vielfach aber auch mehrere Tage andauern
könne. „Das alles kann richtig ins Geld
gehen. Daher ist Vorbeugen eine verantwortungsvolle
Entscheidung,“ begründet
BIV-Geschäftsführerin Bettina Emmerich-
Jüttner die Ausrichtung des Seminars.
Die Landespolizeien bieten, so berichtet
LKA-Experte Kowalewski, eine umfangreiche
kostenlose und produktneutrale Beratung
durch ihre Präventionsfachleute an,
auf Anfrage auch verbunden mit einem
Vorort-Besuch. Dabei kämen auch Fragen
wie die nach Alarmanlagen, Aufschaltung
bei Sicherheitszentralen oder Videoüberwachung
nicht zu kurz. Mancher Tipp der
Kripo lasse sich ohne viel Aufwand kurzfristig
umsetzen, beispielsweise die individuelle
Gravur des Filial- oder Geschäftstresors.
Sollte er aus der Verankerung
gerissen und gestohlen worden sein, erleichtert
die Markierung die Identifikation
des Geldschranks. Das wiederum ermöglicht
der Polizei, gefundene Beweis stücke
einzelnen Tätern zuzuordnen. Ohne Beweis
aber wird kein Richter einen Verdächtigen
aus dem Verkehr ziehen. Die Eindämmung
der Diebstähle und Raubüberfälle
hängt also wesentlich von der engagierten
Mithilfe der Geschädigten nach der
Tat, aber auch schon im Vorfeld ab.
Prävention sollte sich, rät der Kriminalpolizist,
aber nicht nur auf die bauliche
und technische Sicherung des Objektes zu
richten, sondern ebenso auf organisatorische
Maßnahmen und die regelmäßige
Schulung der Mitarbeiter. Zum Organisatorischen
gehört z.B., dass die Lieferfahrzeuge
mit gesicherten Geldboxen ausgestattet
werden, falls sie Bargeldbestände
28
befördern müssen. Das bedeutet zugleich
für die Lieferfahrer ein Plus an Sicherheit.
Ebenso sollte die Bäckerei prüfen, ob es für
die Deponierung der Tageseinnahmen bei
der Bank bessere Möglichkeiten gibt, als
den gefahrvollen Botengang der Verkäuferin
zu überlassen. Laut Kowalewski sollten
mindestens zwei Personen den Weg zur
Bank gehen, und besser in männlicher Begleitung
als zwei Frauen allein. Viele Tipps
und Hinweise zur Einbruchs- und Überfallprävention
bietet die Polizei auch im
Internet unter «www.polizei-beratung.de»
an. Dort stehen auch Maßnahmenkataloge
und Formblätter zum Download bereit.
Sollte es dennoch zu einem Raubüberfall
kommen, sei der Schutz von Gesundheit
und Leben immer das wichtigste. Aber
selbst wenn der Täter nur die Beute
kassiert und die Mitarbeiter körperlich
unversehrt den Überfall überstehen, ist
die Gefahr groß, das der Schock über
das Erlebte zu einer traumatischen
Belastung wird. Daher hätten, erläutert
Regina Lehmeier von der BGN, die Berufsgenossenschaften
Raubüberfälle als
Arbeitsunfälle anerkannt. Sie ermuntert
die Arbeitgeber, Vorkommnisse dieser
Art umgehend der BGN zu melden. Denn
dort könne eine schnelle psychologische
Betreuung vermittelt werden, um traumatischen
Spätfolgen vorzubeugen.
Die einfachste Abwehr von Dieben und
Räubern aber ist laut Kowalewski immer
noch die stete Wachsamkeit für das Geschäftsumfeld.
Inklusive eines Kurses über
das Verhalten bei einem Überfall: „Das
lässt sich schulen wie die Erste-Hilfe-Maßnahmen.
Im Ernstfall kann das richtige
Verhalten deeskalierend wirken und größeren
Schaden, besonders bei den Kunden
und dem Personal, verhindern helfen!“

serViCe
Betriebliche altersvorsorge als instrument
zur Mitarbeiterbindung
Sparkasse Bremen berät Handwerksbetriebe bei der betrieblichen Altersvorsorge
In der heutigen Zeit sind hohe Fluktuationsraten
keine Seltenheit mehr. Auch
der Fachkräftemangel lastet stark auf
Unternehmen und erzeugt immensen
Wettbewerbsdruck. Damit sind Unternehmen
gefordert, sich mit dem Thema
Mitarbeiterbindung zu beschäftigen
und ihre Belegschaft an sich zu binden.
Vorsorge-Spezialist Dennis Rother erzählt
im Interview mit Handwerk in Bremen,
wie Unternehmen die betriebliche Altersversorgung
als optimales Instrument
der Mitarbeiterbindung für sich nutzen
können, welche Durchführungswege es
gibt und welche Vorteile die betriebliche
Altersvorsorge sowohl für den Unternehmer
als auch für seine Mitarbeiter bietet.
Was versteht man unter einer
betrieblichen Altersvorsorge?
Über den Arbeitgeber wird eine Betriebsrente
für den Arbeitnehmer aufgebaut,
die dann im Rentenalter die gesetzliche
Rente ergänzt und den Erhalt des Lebensstandards
im Alter sichert. Die Beiträge
zur Betriebsrente können durch den
Arbeitnehmer, durch den Arbeitgeber oder
durch beide gemeinsam gezahlt werden.
Bei der sogenannten Entgeltumwandlung
fließen die Beiträge direkt aus dem
Bruttogehalt des Arbeitnehmers in die
Betriebsrente. Bis zum Betrag von 2.688
Euro (Grenze für das Jahr 2012) spart der
Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben.
Weil auch der Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung
wegfällt, profitieren Arbeitgeber
und Arbeitnehmer gemeinsam.
Der Arbeitgeber kann sich beteiligen,
indem er beispielsweise seine Ersparnis
als Arbeitgeberbeitrag in die betriebliche
Altersvorsorge (bAV) einfließen
lässt. Selbstverständlich kann er den
Beitrag auch vollständig übernehmen
und bietet so seinen Arbeitnehmern
eine zusätzliche Sozialleistung.
Was sind die Vorteile einer betrieblichen
Altersvorsorge?
Der Arbeitgeber kommt durch das Angebot
einer bAV seiner sozialen Verantwortung
gegenüber seinen Mitarbeitern
nach und bietet zugleich eine attraktive
zusätzliche Sozialleistung an. In Zeiten
des Fachkräftemangels ist dies ein nicht
zu unterschätzender Vorteil. Vor allem
kleinere Betriebe können so kompetente
Mitarbeiter finden und halten. Bei großen
Firmen in Deutschland ist diese Möglich-
keit schon weit verbreitet, kleine und mittelständische
Unternehmen bieten ihren
Mitarbeitern eine bAV eher selten an.
Ab wann sollte man mit der Altersvorsorge
beginnen? Welche grundlegenden
Faustregeln gibt es hier?
Eine grundlegende Faustregel gibt es
nicht. Grundsätzlich empfehlen wir
unseren Kunden, möglichst frühzeitig
mit der Altersvorsorge zu starten. Die
Beiträge beginnen schon ab 25 Euro
pro Monat und lassen sich jederzeit der
persönlichen Lebenssituation anpassen.
Wechselt der Arbeitnehmer beispielsweise
das Unternehmen, kann er seinen
Vertrag problemlos zu seinem neuen
Arbeitgeber mitnehmen. Bei Arbeitslosigkeit,
Hausbau oder Ähnlichem ist auch
eine Aussetzung der Zahlung möglich.
Durch die hohe Flexibilität spricht also
nichts dagegen, bereits gleich nach seiner
Ausbildung mit der bAV anzufangen.
Welche Form der betrieblichen
Altersvorsorge ist die beliebteste?
Es gibt fünf Durchführungswege: Direktversicherung,
Pensionskasse, Pensionsfonds,
Unterstützungskasse und
Pensionszusage. Als Königswege haben
sich die Direktversicherung und die
Pensionskasse herauskristallisiert. Die
Vorteile: sehr geringer Verwaltungsaufwand
und keine zusätzlichen Kosten für
den Arbeitgeber. Der Mitarbeiter profitiert
von einer hohen Flexibilität und
kann zwischen einer lebenslangen Rente
oder einer Kapitalauszahlung wählen.
In der Regel bietet der Arbeitgeber ein
Modell für alle Mitarbeiter an und kann
den Versicherungspartner selbst bestimmen.
Schließt der Arbeitgeber einen
Gruppenvertrag ab, spart ihm das Verwaltungsaufwand
und seine Mitarbeiter
profitieren von besseren Konditionen.
Welche Vorteile hat ein Arbeitgeber
mit der Sparkasse Bremen als Partner?
Die Sparkasse Bremen ist ein starker
Partner für Privat- und Firmenkunden
in der Hansestadt. Sie bietet ein breites
Angebot hochwertiger Finanzdienstleistungen
für alle Bremerinnen und Bremer
sowie einen flächendeckenden Service.
Die Sparkasse Bremen sorgt als Hausbank
des Handwerks für zuverlässige und
passgenaue Lösungen, nicht nur bei
der betrieblichen Altersvorsorge.
Dennis rother
Wo sehen Sie die Zukunft der
betrieblichen Altersvorsorge?
Die private Vorsorge wird immer wichtiger,
hat aber noch großes Aufholpotenzial.
Während in Deutschland nur
4 Prozent der Rente aus einer betrieblichen
Altersvorsorge kommt, ist es in
den Niederlanden bereits ein Drittel.
anZeiGe
Was macht einen guten Berater aus?
Ein guter Berater betrachtet zunächst das
Unternehmen ganzheitlich, spricht mit
dem Arbeitgeber über Ziele und Wünsche
bei der Einrichtung der bAV und erarbeitet
daraufhin für den Kunden ein passgenaues
Konzept. Außerdem kennt ein
guter Berater aufgrund einer fundierten
Aus- und Weiterbildung alle gesetzlichen
Rahmenbedingungen rund um die bAV
und passt das Vorsorgekonzept gemeinsam
mit dem Kunden kontinuierlich an.
Dennis Rother berät seit acht Jahren
Kunden als Vorsorge-Spezialist in allen
Fragen rund um die private und betriebliche
Altersvorsorge. Der 34-Jährige ist seit drei
Jahren Teamleiter im Vorsorgecenter der
nordwest finanz, einer 100-prozentigen
Tochtergesellschaft der Sparkasse Bremen.
nordwest finanz
Dennis Rother
Schlachte 27-28
28195 Bremen
Telefon: 0421 179-1947
dennis.rother@sparkasse-bremen.de

kH BreMerHaVen-weserMÜnDe
ausbildung im Handwerk konstant
Agentur für Arbeit, Kreishandwerkerschaft und IHK stellen Bilanz des Berufsberatungsjahrs 2010/2011 vor
Bei einer gemeinsamen Pressekonferenz
haben die Agentur für Arbeit Bremerhaven
sowie die Kreishandwerkerschaft
Bremerhaven-Wesermünde und die IHK
Bremerhaven Anfang November die Bilanz
für das vergangene Berufsberatungsjahr
(1. Oktober 2010 bis 30. September 2011)
gezogen. Insgesamt stieg die Zahl der
gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen
im Vergleich zum Vorjahr um 117
(10,4 Prozent) auf nunmehr 1240 Stellen.
Im Handwerk blieb die Zahl der neu
geschlossenen Ausbildungsverträge
nahezu konstant. Ende Oktober erfasste
die KH insgesamt 382 Lehrverhältnisse
und verzeichnete damit ein hauchdünnes
Plus von einer Stelle. „Damit haben wir
fast eine Punktlandung im Vergleich zum
vergangenen Jahr geschafft“, sagt KH-
Geschäftsführerin Imke Lathwesen. Allerdings
variierten die Zahlen zwischen dem
Landkreisgebiet und der Stadt Bremerhaven.
Wie schon im vergangenen Jahr gab
es im Altkreis Wesermünde Zuwächse bei
den geschlossenen Verträgen (+ 10 Prozent),
während diese Zahl im Stadtgebiet
um rund 2 Prozent fiel. Bei der IHK stieg
die Zahl der eingetragenen betrieblichen
Ausbildungsverhältnisse um 105 Verträge
oder 19,1 Prozent. 33 Jugendliche waren
Magazin rund ums
innungshandwerk
Kooperationsprojekt von KH und Nordsee-Zeitung erscheint
bereits im vierten Jahr
Das Logo „Das Handwerk – Die Wirtschaftsmacht.
Von Nebenan“ ist jetzt auch auf dem Titelblatt
des neuesten Magazins der KH Bremerhaven-Wesermünde
und der Nordsee-Zeitung
zu sehen. Bereits zum vierten Mal haben die KH
und die NZ eng zusammengearbeitet, und ein
informatives Verbrauchermagazin rund ums Innungshandwerk
produziert. Auf 36 Seiten präsentieren
die Innungsbetriebe die große Vielfalt des Handwerks,
vom Bäcker-Handwerk bis hin zum Raumausstatterhandwerk.
Mit einer Auflage von 55.000 Exemplaren ist das Magazin sowohl
in der Stadt Bremerhaven als auch in den umliegenden Gemeinden
des Landkreises Cuxhaven eine wertvolle Plattform, in der
sich die Innungsbetriebe potenziellen Kunden vorstellen können
und in der unter anderem der die Innungen über aktuelle Trends
in ihrem Gewerk berichten. „Wir freuen uns, dass die Kooperation
mit der NZ so gut funktioniert und sich die Innungsbetriebe so
rege an dem Magazin beteiligen“, sagt KH-Geschäftsführer Josef
Solscheid.
am Stichtag 30.
September ohne
Ausbildungsstelle
oder eine andere
bekannte Alternative.
Im Rahmen
der außerbetrieblichen
Ausbildung
schrumpfte nach
den Zahlen der
Arbeitsagentur
das Angebot um
sieben auf nunmehr
150 Stellen.
„Im handwerklichen Bereich konnten
bis heute aber nur wenige außerbetriebliche
Ausbildungsverhältnisse eingetragen
werden“, so Imke Lathwesen.
„Der Ausbildungsmarkt hat sich gegenüber
dem Vorjahr deutlich stabilisiert“,
zeigte sich Roland Dupák, Vorsitzender
der Geschäftsführung der Agentur für
Arbeit Bremerhaven, erfreut. Viele Betriebe
hätten entdeckt, dass sie im Zuge
des demografischen Wandels für ihren
eigenen Nachwuchs sorgen müssen.
Für 2012 rechnet Dupák mit ähnlichen
Zahlen. Trotzdem brauche die Region noch
mehr Ausbildungsplätze, um auch den so
genannten Altbewerbern eine Chance ge-
(v.l.) roland Dupák, Vorsitzender der Geschäftsführung der agentur für
arbeit Bremerhaven, kH-Geschäftsführerin imke lathwesen und iHk-
Geschäftsführer Martin Johannsen
30
ben zu können. Im vergangen Berufsberatungsjahr,
so die Bilanz, gab es insgesamt
936 Bewerber, die bereits in den Vorjahren
die Schule verlassen hatten. Das entspricht
43,1 Prozent aller gemeldeten Bewerber.
Die meisten Stellen im Handwerk stellten
die Friseurbetriebe. Hier registrierte die
Agentur für Arbeit insgesamt 55 Stellen.
In der Statistik der gemeldeten Ausbildungsstellen
ist das Platz fünf. An zehnter
Stelle folgt das Elektrohandwerk mit 36
Ausbildungsstellen zum Elektroniker/
Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik.
Bei den Berufswünschen mit
handwerklichem Bezug liegt der Beruf
des Kraftfahrzeugmechatronikers vorne,
dicht gefolgt vom Friseurberuf.
Innung Metall Bremerhaven-Wesermünde
besucht Landesfachschule in Lüneburg
Einmal im Jahr treffen sich die Betriebe der Innung Metall
Bremerhaven-Wesermünde, um Unternehmen oder Bildungseinrichtungen
des Metallhandwerks zu besichtigen und ihre
Innungsversammlung abzuhalten. In diesem Jahr stand die
Exkursion zur frisch renovierten Landesfachschule Metall in
Lüneburg auf dem Programm. Dabei stand außer der Besichtigung
auch das Thema Qualifizierung im Vordergrund. In ihren
Vorträgen thematisierten Karl Lehne, Geschäftsführer des
Landesverbands Metall Niedersachsen/Bremen und Schulleiter
Ralf Biegert die Neuregelung der bisher in der Norm DIN 18800
festgelegten Qualifikationsanforderungen für Tätigkeiten im Bereich
Stahlbau. Zusammen mit Josef Solscheid, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft Bremerhaven-Wesermünde, wurden
anschließend eventuelle Möglichkeiten der Zusammenarbeit
auf diesem Gebiet ausgelotet. Nach den Vorträgen und der
Besichtigung hatten die Besucher noch die Gelegenheit, einen
Kursus zum Schmieden von Damaszener Stahl, den die Landesfachschule
bundesweit erfolgreich anbietet, zu besuchen.
Im Rahmen der anschließenden Innungsversammlung wurde
Tobias Bohling als neuer stellvertretender Arbeitgeberbeisitzer
gewählt. Er löst Peter Bolte Ennen Böhlken ab. Obermeister Bernd
Demelt zeigt sich besonders erfreut darüber, dass sich mit Bohling
ein junger Kollege engagiert und das Ehrenamt übernimmt.

kH BreMerHaVen-weserMÜnDe
Zwei einsen trotz gebrochener Hand
Marcel Grundwald schließt Gesellenprüfung mit zwei gebrochenen Fingern als Landesbester ab
Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik
Marcel Grunwald hat die
Gesellenprüfung mit zwei gebrochenen
Fingern als Landesbester abgeschlossen
und ist beim Bundesleistungswettbewerb
nur kapp an einem Platz auf dem
Siegertreppchen vorbeigeschrammt.
Die Gesellenprüfung mit einer glatten
Eins zu bestehen, ist an und für sich
schon eine Meisterleistung. Wenn man
den praktischen Teil außerdem noch mit
einer gebrochenen Hand absolviert, fällt
das mindestens in die Kategorie außergewöhnlich.
Marcel Grunwald hat sich dieses
Prädikat verdient. Mit zwei Einsen hatte
er im Sommer seine Gesellenprüfung zum
Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik
abgeschlossen und wurde Bremer
Landessieger beim praktischen Leistungswettbewerb.
Beim Bundeswettbewerb
ist er jetzt knapp an einem Platz auf dem
Siegertreppchen vorbeigeschrammt.
Kurz vor der praktischen Gesellenprüfung
hatte sich Marcel Grunwald zwei Finger
der rechten Hand gebrochen. Doch von
seinem Plan, die Ausbildung
um ein halbes
Jahr zu verkürzen, ließ
er sich nicht abbringen.
„Ich wollte die Prüfung
unbedingt durchziehen,
um noch in diesem Jahr
mit der Fachoberschule
beginnen zu können“,
sagt er. Ab dem kommenden
Jahr möchte er
Elektrotechnik studieren.
Gymnasiasten machen sich über
karriere im Handwerk schlau
Kammer-Außenstelle, KH und Dipl.-Ing. H. Sitte Unternehmensgruppe
informieren Jugendliche über Ausbildung und duales
Studium
Das Handwerk braucht helle Köpfe. Nicht zuletzt deshalb wurde
vor zwei Jahren die große Imagekampagne „Das Handwerk –
Die Wirtschaftsmacht. Von Nebenan“ ins Leben gerufen. Sie
ist ein Mittel, Jugendliche für eine Karriere im Handwerk zu
begeistern. Ein anderes Mittel ist die persönliche Ansprache
der Jugendlichen. So geschehen beim Berufsinformationstag
des Bremerhavener Lloyd Gymnasiums. Dort stellten die
Außenstelle der Handwerkskammer Bremen, die Kreishandwerkerschaft
Bremerhaven-Wesermünde und Vertreter der
Dipl.-Ing. H. Sitte Unternehmensgruppe unter anderem die
Karrieremöglichkeiten im Rahmen eines dualen Studiums vor.
Bei den Schülern stießen besonders die Berichte aus der
betrieblichen Praxis auf großes Interesse. Timo Schmonsees,
der vor einem Jahr mit der Gesellenprüfung den ersten
Teil seines dualen Studiums absolviert hat und zur Zeit für
den technischen Fachwirt (HWK) lernt, erläuterte unter anderem
die Vorteile dieses Ausbildungsmodells und stand
ebenso wie sein Chef Christoph Lübken, Geschäftsführer der
Dipl.-Ing. H. Sitte GmbH & Co. Schaltanlagen KG, für Fragen
zur Verfügung. Wie alle Unternehmen, so Lübken, sei
natürlich auch die Sitte-Unternehmensgruppe an gutem
Nachwuchs und motivierten Auszubildenden interessiert.
Trotz der Beeinträchtigung
biss Marcel
Grunwald bei der Gesellenprüfung auf
die Zähne und brillierte nicht nur in der
Theorie sondern auch im praktischen
Teil. Dabei musste er unter anderem
den Stator eines Elektromotors wickeln,
eine Welle und ein Lagerschild drehen,
eine Platine bestücken und verlöten
sowie einen Motor ausrichten.
Ähnliche Aufgaben erwarteten ihn
jetzt beim Bundesentscheid im Bundestechnologiezentrum
für Elektro- und
Gestaltung: blaukontor.de
Marcel Grunwald (Mitte), ausbilder Matthias Holler, Beate
kupferschmidt, Vater Manfred Grunwald, Großvater leo Felix und
Geschäftsführer kay kupferschmidt
Messe Bremen
Bürgerweide
Halle 5, 6 & 7
täglich 10–18 Uhr
www.hansebau-bremen.de
Medienpartner Veranstalter
Informationstechnik Oldenburg (bfe).
Vorbereitet hatte er sich darauf bei
seinem ehemaligen Bremerhavener
Ausbildungsbetrieb Elektrotechnik
Jantzen. Dieser hat seit 1995 bereits vier
spätere Landessieger ausgebildet. Geschäftsführer
Kay Kupferschmidt freut
sich natürlich über das gute Abschneiden
seines ehemaligen Schützlings. „Das ist
auch für uns als Ausbildungsbetrieb eine
Belohnung, auf die man stolz sein kann.“
31
Die Verbrauchermesse für
Bauen
Sanieren
Renovieren
Energieversorgung
Einrichten
Gartengestaltung
Finanzieren
Immobilien

aMTliCHe BekannTMaCHUnGen
Ausbildungsregelung über die Berufsausbildung
zum Fahrzeugpfleger
zur Fahrzeugpflegerin gemäß
§ 66 BBIG / § 42m HwO
Die Handwerkskammer Bremen erlässt aufgrund
des Beschlusses des Berufsbildungsausschusses
vom 26.05.2011 und der Vollversammlung
vom 28.06.2011 als zuständige Stelle nach
§ 42 m Handwerksordnung (HwO) die nachstehende
Ausbildungsregelung für die Berufsausbildung
von behinderten Menschen
Inhaltsverzeichnis
§ 1 Ausbildungsberuf
§ 2 Personenkreis
§ 3 Dauer der Berufsausbildung
§ 4 Ausbildungsstätten
§ 5 Eignung der Ausbildungsstätte
§ 6 Eignung der Ausbilder/Ausbilderinnen
§ 7 Struktur der Berufsausbildung
§ 8 Ausbildungsrahmenplan
§ 9 Zielsetzung und Durchführung der Berufsausbildung
§ 10 Zwischenprüfung
§ 11 Abschlussprüfung
§ 12 Gewichtungsregelung
§ 13 Bestehensregelung
§ 14 Übergang
§ 15 Bestehende Berufsausbildungsverhältnisse
§ 16 Prüfungsverfahren
§ 17 Abkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit
§ 18 Inkrafttreten
§ 1 Ausbildungsberuf
Die Berufsausbildung zum Fahrzeugpfleger /
zur Fahrzeugpflegerin erfolgt nach dieser Ausbildungsregelung.
§ 2 Personenkreis
Diese Ausbildungsregelung regelt die Berufsausbildung
gemäß § 66 BBiG / § 42 m HwO für
Personen im Sinne des § 2 SGB IX.
§ 3 Dauer der Berufsausbildung
Die Ausbildung dauert 3 Jahre.
§ 4 Ausbildungsstätte
Die Ausbildung findet in ausbildungsrechtlich
anerkannten Ausbildungsbetrieben und Ausbildungseinrichtungen
statt.
§ 5 Eignung der Ausbildungsstätte
(1) Behinderte Menschen dürfen nach dieser
Ausbildungsregelung nur in dafür geeigneten
anerkannten Betrieben und Ausbildungseinrichtungen
ausgebildet werden.
(2) Neben den in § 27 BBiG / § 21 HwO festgelegten
Anforderungen muss die Ausbildungsstätte
hinsichtlich der Räume, Ausstattung und
Einrichtung den besonderen Erfordernissen der
Ausbildung von behinderten Menschen gerecht
werden.
(3) Es müssen ausreichend Ausbilderinnen/
Ausbilder zur Verfügung stehen. Die Anzahl der
Ausbilderinnen/ Ausbilder muss in einem angemessenen
Verhältnis zur Anzahl der Auszubildenden
stehen. Dabei ist ein Ausbilderschlüssel
von in der Regel höchstens eins zu acht anzuwenden.
§ 6 Eignung der Ausbilder/Ausbilderinnen
(1) Ausbilderinnen/Ausbilder die im Rahmen einer
Ausbildung nach § 66 BBiG erstmals tätig
werden, müssen neben der persönlichen, berufsspezifisch
fachlichen und berufspädagogischen
Eignung (AEVO u.a.) eine mehrjährige
Erfahrung in der Ausbildung sowie zusätzliche
behindertenspezifische Qualifikationen nachweisen.
(2) Ausbilderinnen/Ausbilder müssen eine rehabilitationspädagogische
Zusatzqualifikation
nachweisen und dabei folgende Kompetenzfelder
abdecken (Anforderungsprofil):
- Reflexion der betrieblichen Ausbildungspraxis
- Psychologie
- Pädagogik, Didaktik
- Rehabilitationskunde
- Interdisziplinäre Projektarbeit
- Arbeitskunde/Arbeitspädagogik
- Recht
- Medizin
Um die besonderen Anforderungen des § 66
BBiG zu erfüllen, soll ein Qualifizierungsumfang
von 320 Stunden sichergestellt werden.
(3) Von dem Erfordernis des Nachweises einer
rehabilitationspädagogischen Zusatzqualifikation
soll bei Betrieben abgesehen werden,
wenn die Qualität der Ausbildung auf andere
Weise sichergestellt ist. Die Qualität ist in der
Regel sichergestellt, wenn eine Unterstützung
durch eine geeignete Ausbildungseinrichtung
erfolgt.
(4) Ausbilderinnen/Ausbilder die im Rahmen
einer Ausbildung nach § 66 BBiG / § 42m HwO
bereits tätig sind, haben innerhalb eines Zeitraumes
von höchstens fünf Jahren die notwendigen
ualifikationen gemäß Absatz 2 nachweisen.
Die Anforderungen an Ausbilderinnen/
Ausbilder gemäß Absatz 2 gelten als erfüllt,
wenn die behindertenspezifischen Zusatzqualifikationen
auf andere Weise glaubhaft gemacht
werden können.
§ 7 Struktur der Berufsausbildung
(1) Findet die Ausbildung in einer Ausbildungseinrichtung
statt, sollen mindestens zwölf
Wochen außerhalb dieser Einrichtung in einem
anerkannten Ausbildungsbetrieb oder mehreren
anerkannten Ausbildungsbetrieben (z.B. als
Praktikum) durchgeführt werden.
(2) Soweit Inhalte der Ausbildung nach dieser
Ausbildungsregelung, mit Inhalten der Berufsausbildung
zum/zur Fahrzeuglackierer / -lackiererin
übereinstimmen, für die nach der geltenden
Ausbildungsordnung oder aufgrund einer
Regelung der Handwerkskammer Bremen eine
32
überbetriebliche Berufsausbildung vorgesehen
ist, soll die Vermittlung der entsprechenden
Ausbildungsinhalte ebenfalls überbetrieblich
erfolgen.
(3) Von der Dauer der betrieblichen Ausbildung
nach Absatz 1 kann nur in besonders begründeten
Einzelfällen abgewichen werden, wenn die
jeweilige Behinderung oder betriebspraktische
Besonderheiten die Abweichung erfordern. Eine
Verkürzung der Dauer durch die Teilnahme an
einer überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahme
erfolgt nicht.
§ 8 Ausbildungsrahmenplan
(1) Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens
die im Ausbildungsrahmenplan (Anlage
1, Sachliche Gliederung) aufgeführten Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche
Handlungsfähigkeit). Eine von dem
Ausbildungsrahmenplan (Anlage 1, Zeitliche
Gliederung) abweichende Organisation der
Ausbildung ist insbesondere zulässig, soweit
die jeweilige Behinderung der Auszubildenden
oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung
erfordern.
(2) Die Berufsausbildung zum Fahrzeugpfleger /
zur Fahrzeugpflegerin gliedert sich wie folgt
(Ausbildungsberufsbild):
Abschnitt A
Berufsprofilgebende Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten:
1. Kenntnisse über die zu pflegenden Fahrzeuge
2. Kenntnisse der Reinigungs-, Pflege-, und Korrosionsschutzmittel
3. Kenntnisse, Handhabung und Pflege von
Werkzeugen, Geräten und technischen Einrichtungen
4. Ausführung von Fahrzeuginnereinigung und
Fahrzeugaußenreinigung sowie Pflege
5. Korrosionsschutz
6. Einfache Wartungsarbeiten
Abschnitt B, C
Weiter berufsprofilgebende Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten in der Fachrichtung
Kommunikation
1. Technische Kommunikation
Abschnitt D
Integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und
Fähigkeiten:
1. Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit
2. Umweltschutz und rationelle Energienanwendung
§ 9 Zielsetzung und Durchführung der Berufsausbildung
(1) Die in dieser Ausbildungsregelung genannten
Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten
(berufliche Handlungsfähigkeit) sollen so ver

aMTliCHe BekannTMaCHUnGen
mittelt werden, dass die Auszubildenden zur
Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit
im Sinne von § 1 Absatz 3 des Berufsbildungsgesetzes
befähigt werden, die selbstständiges
Planen, Durchführen und Kontrollieren
(berufliche Handlungskompetenz) einschließt.
Diese Befähigung ist auch in den Prüfungen
nach den §§ 10 und 11 nachzuweisen.
(2) Die Ausbildenden haben unter Zugrundelegung
des Ausbildungsrahmen-planes für die
Auszubildenden einen individuellen Ausbildungsplan
zu erstellen.
(3) Die Auszubildenden haben einen schriftlichen
Ausbildungsnachweis zu führen. Ihnen ist
Gelegenheit zu geben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis
während der Ausbildungszeit
zu führen. Die Ausbildenden haben den
schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig
durchzusehen und abzuzeichnen. Die Auszubildende
/ der Auszubildende kann nach Maßgabe
von Art oder Schwere / Art und Schwere ihrer /
seiner Behinderung von der Pflicht zur Führung
eines schriftlichen Ausbildungsnachweises entbunden
werden
§ 10 Zwischenprüfung
(1) Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist
eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll
vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres
stattfinden.
(2) Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf die
im Ausbildungsrahmenplan in der Anlage 1 für
§ 8 für die 18 Monate aufgeführten Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten, sowie auf den
im erufsschulunterricht entsprechend dem Rahmenlehrplan
zu vermittelnden Lehrstoff, soweit
er für die Berufsausbildung wesentlich ist.
(4) Die Zwischenprüfung findet in den Prüfungsbereichen
a. Fahrzeugpflege
b. Korrosionsschutz
c. Fragen aus a und b incl. Fragen aus dem Prüfungsfach
Wirtschafts- und Sozialkunde
(schriftlich)
(5) Für den Prüfungsbereich Fahrzeugpflege und
dem Prüfungsbereich Korrosionsschutz bestehen
folgende Vorgaben:
1. Der Prüfling soll insbesondere folgende praktische
Arbeiten nach detaillierten Anweisungen
und Unterlagen durchführen, in denen er zeigen
soll, dass er Arbeitsabläufe selbstständig
planen, Arbeitsergebnisse kontrollieren sowie
Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz
bei der Arbeit ergreifen kann:
2. Der Prüfling soll ein Teil oder mehrer Teile eines
Fahrzeuges im Außen- sowie Innenbereich
nach entsprechenden Vorgaben pflegerisch bearbeiten.
Dabei kommt der Nachweis folgender
Fertigkeiten in Betracht:
- Kenntnisse der verschieden Fahrzeugarten
und Besonderheiten
- Baugruppen eines Fahrzeuges kennen und beschreiben
- Werkstoffe eines Fahrzeuges kennen und be-
schreiben
- Umgang mit Werkzeugen
- Umgang mit Handbearbeitungsmaschinen
- Prüfung der bearbeiteten Oberflächen
3. Die Prüfungszeit für die Pflege von einem
oder mehreren Teilen eines Fahrzeuges im Innen-
und Außenbereich beträgt bis zu 4 Stunden.
(6) Für den Prüfungsbereich Fragen aus a und b
incl. Fragen aus dem Prüfungsfach Wirtschaftsund
Sozialkunde bestehen folgende Vorgaben:
a. Der Prüfling soll nachweisen, dass er Fragen,
die sich auf praxisbezogene Aufgaben unter 3
a und b einschließlich Wirtschafts- und Sozialkunde
beziehen lösen kann.
b. Der Prüfling soll die Aufgaben schriftlich bearbeiten
c. Die Prüfungszeit beträgt hierfür 60 Minuten.
(7) Die besonderen Belange des behinderten
Prüflings sind in der Prüfung zu berücksichtigen.
§ 11 Abschlussprüfung
(1) Durch die Abschlussprüfung ist festzustellen,
ob der Prüfling die berufliche Handlungsfähigkeit
erworben hat. In der Abschlussprüfung
soll der Prüfling nachweisen, dass er die dafür
erforderlichen beruflichen Fertigkeiten beherrscht,
die notwendigen beruflichen Kenntnisse
und Fähigkeiten besitzt und mit dem im
Berufschulunterricht zu vermittelnden, für die
Berufsausbildung wesentlichen Lehrstoff vertraut
ist. Die Ausbildungsregelung ist dabei zugrunde
zu legen.
(2) Die Abschlussprüfung besteht aus den Prüfungsbereichen:
1. Fahrzeugreinigung
2. Fahrzeugpflege
3. Korrosionsschutz
4. Wartungsarbeiten
(3) Für den Prüfungsbereich Fahrzeugreinigung
und dem Prüfungsbereich Fahrzeugpflege bestehen
folgende Vorgaben:
Der Prüfling soll nachweisen, dass er ein Fahrzeug
nach Vorgaben Im Innerem sowie außen
reinigen,
im Anschluss entsprechende Pflegemittel aufbringen
dabei Korrosionsschutz fachgerecht
einsetzen kann und dabei Arbeitsabläufe unter
Beachtung wirtschaftlicher, technischer ökologischer
und zeitlicher Vorgaben im Hinblick auf
Kundenerwartungen selbständig planen und
umsetzten sowie Sicherheit, Gesundheitsschutz
und Sauberkeit am Arbeitsplatz berücksichtigt
in einer Arbeitszeit von bis zu 4,5 Sunden.
Dabei kommt der Nachweis folgender Fertigkeiten
in Betracht:
- Physikalische und chemische Eigenschaften
von Werkstoffen
- Handhabung und Umgang mit technischen
Geräten und technischen Einrichtungen
- Kenntnisse und Wirkungsweisen von Reinigungs-,
Pflege-, und Korrosionsschutzmitteln
- Lackschäden (klein) erkennen und beheben
33
(4) Für den Prüfungsbereich Wartungsarbeiten
bestehen folgende Vorgaben: Der Prüfling soll
nachweisen, dass er eine oder mehrere einfache
Wartungsarbeit im Rahmen eines kleinen
Kundenservices in einer Prüfungsdauer bis zu
1,5 Stunden durchführen kann. Für die Auswahl
dieser Arbeiten kommen in Betracht.
- Scheibenwischerblätter wechseln
- Scheibenwischwasser für die Scheibenwaschanlage
auffüllen
- Beleuchtung überprüfen und ggfs. Leuchtmittel
ersetzen
- Ölstandskontrolle (Motor, Getriebe, Lenkung)
durchführen und ggfs. Auffüllen, dabei richtige
Zuordnung erkennen
- Reifenluftdruck kontrollieren , ggfs. auffüllen
(Gas und Luft)
(5) Für den Prüfungsbereich bestehen folgende
Vorgaben:
- Der Prüfling soll nachweisen, dass er praxisbezogen
Fragen und Aufgaben aus Fahrzeugreinigung,
Fahrzeugpflege, Korrosionsschutz und
Wartungsarbeiten incl. Fragen aus dem Prüfungsfach
Wirtschafts- und Sozialkunde lösen
und beantworten kann.
- Der Prüfling soll die Aufgaben schriftlich bearbeiten
- Die Prüfungszeit beträgt hierfür 60 Minuten
Die schriftliche Prüfung ist auf Antrag des Prüflings
oder nach Ermessen des Prüfungsausschusses
in einzelnen Fächern durch eine mündliche
Prüfung zu ergänzen, wenn diese für das
Bestehen der Prüfung von Bedeutung ist. Die
schriftliche Prüfung hat gegenüber der mündlichen
Prüfung das doppelte Gewicht. Die mündliche
Prüfung soll nicht länger als 20 Minuten je
Prüfungsfach dauern. Die besonderen Belange
des behinderten Prüflings sind bei der Prüfung
zu berücksichtigen
§ 12 Gewichtungsregelung
Die Prüfungsbereiche sind wie folgt zu gewichten:
1. Prüfungsbereich Fahrzeuginnen- und –Außenreinigung,
- Pflege 50%
2. Prüfungsbereich Korrosionsschutz 20%
3. Prüfungsbereich Wartung 20%
4. Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde
10%
§ 13 Bestehensregelung
Die Abschlussprüfung ist bestanden, wenn die
Leistungen
1. in Gesamtergebnis mit mindestens „ausreichend“
2. im Prüfungsbereich Fahrzeugreinigung und
Fahrzeugpflege“ mit mindestens „ausreichend“
3. in mindestens zwei der übrigen Prüfungsbereiche
mit mindestens „ausreichen“ und
4. in keinem Prüfungsbereich mit ungenügend
bewertet worden sind. Auf Antrag des Prüflings
ist die Prüfung in einem der mit schlechter als
„ausreichend“ bewerteten Prüfungsbereiche, in
denen Prüfungsleistungen mit eigener Anf

aMTliCHe BekannTMaCHUnGen
orderung und Gewichtung schriftlich zu erbrin- § 15 Bestehende Berufsbildungsverhält- Soweit die Dauer der Ausbildung abweichend
gen sind, durch eine mündliche Prüfung von nisse
von dieser Ausbildungsregelung verkürzt oder
etwa 15 Minuten zu ergänzen, wenn dies für Berufsausbildungsverhältnisse, die bei Inkraft- verlängert werden soll, ist § 8 Abs. 1 und 2 des
das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben treten dieser Ausbildungsregelung bestehen, Berufsbildungsgesetzes entsprechend anzu-
kann. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für die- können unter Anrechnung der bisher zurückgewenden.sen Prüfungsbereich sind das bisherige Ergebnis legten Ausbildungszeit nach den Vorschriften § 18 Inkrafttreten
und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungs- dieser Regelung fortgesetzt werden, wenn die Diese Ausbildungsregelung tritt am Tage nach
prüfung im Verhältnis von 2 : 1 zu gewichten. Vertragsparteien dies vereinbaren.
ihrer Veröffentlichung im Magazin Handwerk in
Die besonderen Belange der Behinderung des
Bremen in Kraft. Diese Rechtsvorschrift wurde
Prüfungsteilnehmers / der Prüfungsteilneh- § 16 Prüfungsverfahren
am 20.07.2011 von der Senatorin für Bildung,
merin sind bei der Prüfung zu berücksichtigen Für die Zulassung zur Abschlussprüfung und das Wissenschaft aufsichtlich
Diese Rechtsvorschrift wurde am 20.07.2011 von der Senatorin für Bildung, Wissenschaft aufsichtlich
Prüfungsverfahren gilt die Prüfungsordnung genehmigt.
genehmigt.
§ 14 Übergang
für die Durchführung von Abschluss- und Um-
Ein Übergang von einer Berufsausbildung nach schulungsprüfungen der Handwerkskammer Bremen, 15. September 2011
dieser Ausbildungsregelung Bremen, 15. September in eine entspre- 2011
chende Ausbildung nach § 4 BBiG / § 25 HwO
Bremen entsprechend.
HANDWERKSKAMMER BREMEN
ist von der/dem HANDWERKSKAMMER Auszubildenden und der/dem BREMEN § 17 Abkürzung und Verlängerung der gez. Feldmann gez. Flathmann
Ausbildenden kontinuierlich zu prüfen. Ausbildungszeit
gez. Feldmann gez. Flathmann
Präses stv. Hauptgeschäftsführer
Präses stv. Hauptgeschäftsführer
Anlage 1
Lfd.-
Nr.
Teil des Ausbildungsberufsbildes
Ausbildungsrahmenplan für die Berufsausbildung zum
Fahrzeugpfleger/zur Fahrzeugpflegerin
Sachliche und Zeitliche Gliederung
zu vermittelnde Fertigkeiten und Kenntnisse
zeitliche Richtwerte in
Wochen im Ausbildungsjahr
Abschnitt D 1 2 3
1 Arbeits- und Tarifrecht,
Arbeitsschutz,
Arbeitssicherheit
2 Umweltschutz und
rationelle Energieverwendung
Abschnitt A
1 Kenntnisse über die
zu pflegenden Fahrzeuge
- berufsbezogene Vorschriften nennen und
beachten
- funktionsgerechte persönliche Schutzausrüstung
handhaben sowie deren Einsatz
beschreiben
- Sicherheitseinrichtungen am Arbeitsplatz
beschreiben und bedienen
- Brandverhütungs- und Feuerschutzeinrichtungen
beschreiben und bedienen
- Verhaltensregeln im Brandfall nennen und
Maßnahmen zur Brandbekämpfung ergreifen
- Explosionsgefahren beschreiben und Maßnahmen
zum Explosionsschutz nennen
- Vorschriften zum Schutz der Gesundheit
am Arbeitsplatz nennen und anwenden
- Maßnahmen zur Erste-Hilfe-Leistung nen-
nen und anwenden
- berufsbezogene mögliche Ursachen der
Umweltbelastung nennen, Maßnahmen zu
ihrer Vermeidung ergreifen
- Maßnahmen zur Behandlung von Abfällen
nennen und unter Beachtung betrieblicher
und sonstiger berufsbezogener Sicherheitsbestimmungen
ergreifen
- die im Ausbildungsbetrieb verwendeten
Energiearten nennen und Möglichkeiten
rationeller Energieverwendung im beruflichen
Einwirkungs- und Beobachtungsbereich
anführen
- Fahrzeugarten kennen und Unterschiede
beschreiben
- Baugruppen eines Fahrzeugs zuordnen, z.
B. Karosserie, Motorraum, Innenraum, Unterboden
und im/am Fahrzeug verwendete
Werkstoffe erkennen und physikalische
Eigenschaften beschreiben
während der gesamten Ausbildungszeit
zu vermitteln
2 2 2
während der gesamten Ausbildungszeit
zu vermitteln
2 2 2
8 2 2
34

aMTliCHe BekannTMaCHUnGen
2 Kenntnisse der Reinigungs-,
Pflege-
und Korrosions-
Schutzmittel
3 Kenntnisse, Handhabung
und Pflege
von Werkzeugen,
Geräten und technischen
Einrichtungen
4 Ausführung von
Fahrzeuginnen- und
außenreinigung und
Pflege
- Reinigungs-, Pflege- und Korrosionsschutzmittel
und deren chemische Eigenschaften
und Wirkungen kennen (z. B. Un-
terbodenschutz, Lackreiniger, Politur)
beispielsweise:
- Waschanlagen
- Hochdruckreiniger
- Dampfstrahler
- Nassreiniger
- Fahrzeughebeeinrichtungen
- Luftdruckprüfgerät bedienen und pflegen
- Kunststoffe und Gummiteile
- Scheiben
- Lacke
- Polster
- Fußraum/Kofferraum
- Motorraum
- Unterboden
- Felgen und Reifen (Räder) von Hand und
ggf. mit Maschine reinigen und pflegen
5 Korrosionsschutz - Schäden am Unterboden- und Hohlraumschutz
erkennen und ausbessern
- kleine Lackschäden erkennen und behe-
6 einfache Wartungsarbeiten
Abschnitt B und C
1 technische Kommunikation
ben
- Scheibenwischerblätter wechseln
- Scheibenwaschanlage auffüllen
- Beleuchtung überprüfen
- Ölkontrolle durchführen
- Reifendruck kontrollieren
- Dokumentation von Schäden und Störungen
ausführen
- Bedienungsanleitungen lesen und verstehen
6 1 1
6 1 1
16 28 28
4 4 4
6 8 8
2 4 4
Anlage 2
Anlage 2
kreis hat bei Ausbildungsbeginn den Abschluss
der Förderschule, Berufsvorbereitungsklasse
unterschiedlicher Lern-Orte und Fachdisziplinen
ermöglicht optimale Bedingungen für den
Zu § 2
und/oder eine berufsvorbereitende Maßnahme Rehabilitationserfolg. Die Integration der ein-
Für Zu diesen § 2 Beruf werden in der Berufsbildungs- besucht. Die Zugehörigkeit zu diesem Personenzelnen Rehabilitationsleistungen ist auf drei
werk Bremen GmbH lernbehinderte oder unter kreis kann nur im Einzelfall festgestellt werden. Aspekte gerichtet. Es sind die Verknüpfung der
Umständen Für diesen auch Beruf körperbehinderte werden in junge der Men- Berufsbildungswerk Bremen GmbH lernbehinderte Lern- Orte Ausbildung/ oder unter Werkstatt, Um- Schule und
schen ausgebildet. Das Ausbildungsangebot Zu § 4
Wohnen, sowie die Koppelung der Fachkompeständen
auch körperbehinderte junge Menschen ausgebildet. Das Ausbildungsangebot richtet sich an
richtet sich an Jugendliche und junge Erwachse- Die Berufsbildungswerk Bremen GmbH ist eine tenzen aus den Lernorten mit den Fachkompe-
Jugendliche und junge Erwachsene, die in der Lage sind, eine Berufsausbildung zu absolvieren, für
ne, die in der Lage sind, eine Berufsausbildung gemeinnützige Einrichtung zur beruflichen tenzen der sozialpädagogischen, medizinischen
die jedoch aufgrund ihrer Behinderung eine Ausbildung in einem Betrieb des ersten Arbeitsmarktes
zu absolvieren, für die jedoch aufgrund ihrer Be- Erstausbildung behinderter Jugendlicher und und psychologischen Fachdienste und der damit
hinderung ohne umfassende eine Ausbildung Hilfen in einem durch Betrieb die des Fachdienste junger Erwachsener der mit Berufsbildungswerk einem Berufsschulan- Bremen verbundenen GmbH Sicherstellung nicht möglich der Durchlässigkeit
ersten ist. Dazu Arbeitsmarktes gehören ohne neben umfassende körper- Hilfen und gebot sinnesbehinderten im Hause und einem Menschen zusätzlichen insbesondere um- der Lern- Orte Personen des Berufsbildungswerkes mit erhebunter- durch lichen die und Fachdienste nicht nur der Berufsbildungswerk
vorübergehenden fassenden Minderungen Angebot an der medizinischer, intellektuellen psychoLeistungsfähigkeit,
einander. Darüber hinaus häufig gibt ver- es ergänzende
Bremen bunden GmbH mit nicht Verzögerungen möglich ist. Dazu und gehören Beeinträchtigungen logischer und sozialpädagogischer in der Entwicklung Betreuung. der Förderungsmaßnahmen, Persönlichkeit, teilweise die junge Menschen
neben auch körper- mit zusätzlichen und sinnesbehinderten Behinderungen Men- Das (Mehrfachbehinderungen). wesentliche Ziel ist es, Jugendlichen Dieser und Personenkreis an eine Berufsausbildung hat bei heranführen Ausbil- sollen.
schendungsbeginn insbesondere den Personen Abschluss mit erheblichen der Förderschule, jungen Erwachsenen Berufsvorbereitungsklasse zu einem qualifizierten In und/oder der Berufsschule eine berufsvorbe-
der Berufsbildungswerk
und reitende nicht nur Maßnahme vorübergehenden besucht. Minderungen Die Zugehörigkeit Berufsabschluss zu und diesem zu einer Eingliederung Personenkreis in Bremen kann GmbH nur im erhalten Einzelfall die Auszubildenden fest- an
der gestellt intellektuellen werden. Leistungsfähigkeit, häufig den ersten Arbeitsmarkt zu verhelfen. Es bietet jeweils zwei Tagen pro Woche je sechs Unter-
verbunden mit Verzögerungen und Beeinträch- ein differenziertes Ausbildungs-, Lern-, Berarichtsstunden Berufsschulunterricht. Im Untertigungen
in der Entwicklung der Persönlichkeit,
Zu § 4
teilweise auch mit zusätzlichen Behinderungen
tungs- und Unterstützungsangebot für junge
Menschen mit Behinderungen unter einem
richt auftretende inhaltliche Probleme werden
in individuell gestaltetem Stütz- und Förderun-
(Mehrfachbehinderungen). Dieser Personen- Dach. Die enge Kooperation der Mitarbeiter terricht aufgearbeitet.
Die Berufsbildungswerk Bremen GmbH ist eine gemeinnützige Einrichtung zur beruflichen Erstausbildung
behinderter Jugendlicher und junger Erwachsener mit einem Berufsschulangebot im Hause und
einem zusätzlichen umfassenden Angebot an medizinischer, psychologischer und sozialpädagogischer
Betreuung. Das wesentliche Ziel ist es, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu einem quali-
35

TiPPs & TerMine
Termine kompetenzzentrum
Handwerk
Meistervorbereitung Vollzeit
Elektrotechnik, ca. 22 Wochen: ab 23. Januar
Friseure, ca. 12 Wochen: ab 30. Januar
Kraftfahrzeugtechnik Teil II, ca. 9 Wochen: ab 30. Januar
Meistervorbereitung Teilzeit
Wirtschaftliche- u. rechtl. Kenntnisse/Techn.
Fachwirt HWK (Teil III): ab 23. Januar
Fachlehrgänge (berufsbegleitend)
Gabelstapler-Schulung, 1 Samstag: am 03. Dezember
Energieeinsparverordnung-EnEV, 2 Termine
ab 16:00 Uhr: 09. + 10. Dezember
Öl- und Gasfeuerungsmonteur, 5 Wochen,
2 Abende pro Woche: ab 10. Januar
Fachkraft Schimmelpilzsanierung (HWK),
4 Wochenenden: ab 20. Januar
CNC-Fräsen, Grundstufe, 10 Wochen, 2 Abende
pro Woche: ab 24. Januar
Seminare Akademie des Ehrenamtes:
Zeit- und Stressmanagement, Vollzeit, 1 Tag,
9:00 – 16:00 Uhr: 02. Dezember
Informationen und Anmeldungen: HandWERK gemeinnützige
GmbH, Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen
Schongauer Str. 2, 28219 Bremen, Telefon: Frau Schröder 0421
222744-422, Frau Krey 0421 222744-421
E-Mail: info@handwerkbremen.de
Internet: www.handwerkbremen.de
akademie des Handwerks
an der Unterweser e.V.
Meisterausbildung Teil I & II
Elektrotechniker-Handwerk
ab 11.9.2012
Metallbauer- /Feinwerkmechaniker-Handwerk
ab 7.11.2012
Kfz-Handwerk
ab 6.2.2012 u. 02/2013
Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk
ab 6.3.2012
Bau-Handwerk (Maurer, Stahl-Betonbauer, Zimmerer)
ab 10.9.2012
Meisterausbildung Teile III & IV
Teil III: Technische/r Fachwirt/in (HWK)
ab 12.1.2012
Teil IV: AEVO (Teilzeit)
ab 6.9.2012
Berufsbegleitende Fortbildungen
Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (Vollzeit/BU)
5.-17.3.2012
29.10.-10.11.2012
Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten im
Metall-Handwerk: 12.-17.3.2012
SHK-Handwerk: 12.-15.3.2012, 19.+20.3.2012
Holz-Handwerk: 5.-16.12. / 27.2.-9.3.2012
Nachschulung Elektrofachkraft für Festgelegte Tätigkeiten
1.12. / 22.3.2012
Technische/r Fachwirt/in (HWK)
12.1.2012
Betriebswirt/in (HWK)
ab 1.3.2012
Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (Teilzeit)
ab 6.9.2012
Seminare
Geschäftskontakte im Internet
2.12., 9-16 Uhr
Access (Einstiegsseminar)
ab 7.12. (3 Abende), mittwochs, 18-21.15 Uhr
Informationen und Anmeldungen:
Akademie des Handwerks an der Unterweser e.V.,
Columbusstraße 2, 27570 Bremerhaven, Telefon: 0471 185-249
info@akademie-bremerhaven.de,
www.akademie-bremerhaven.de
TerMine aGVH/ kH BreMen
05.12. Innungsversammlung SHK
06.12. Vorstandssitzung Tischler
08.12. Vorstandssitzung Orthopädiemechaniker
Innungsversammlung Orthopädiemechaniker
Innungsversammlung/ Weihnachtsessen
Zweiradmechaniker
12.12. Vorstandssitzung Elektro
Vorstandssitzung Maler und Lackierer
Weihnachtsfeier Friseure
15.12. Vorstandssitzung Kfz
Senioren-Weihnachtsfeier Maler und Lackierer
19.12. Vorstandssitzung KH/ AGVH
Vorankündigungen:
19.01. Neujahrsempfang Gebäudereiniger
26.01. Neujahrsempfang Kfz
Nähere Informationen zu den Veranstaltungen, zu Zeit und
Veranstaltungsort, entnehmen Sie als Innungsmitglied bitte
den jeweiligen Einladungen oder rufen Sie den AGVH bzw.
die KH Bremen an: 0421 22280600.
4. Bremer Nachhaltigkeitstage im Weserpark
Vom 8. bis 10.3.12 informieren die beiden Messen ProBio-
und Energiesparmesse unter dem Motto „Zwei Messen
eine Zukunft“ im Zuge der 4. Bremer Nachhaltigkeitstage
im Weserpark über den grünen Lifestyle. Jetzt anmelden!
Informationen: www.nachhaltigkeitstage.de
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naMen & nOTiZen
Glückwunsch zum Geburtstag
2. Dezember
Claus Hillebrandt, OM Innung des Tischlerhandwerks, Montagegewerbes
und Bestattungsgewerbes Bremerhaven-Wesermünde
8. Dezember
Peter Haarstick
OM der Gold- u. Silberschmiedeinnung Bremen
Stefan Hartmann
OM Friseur-Innung Bremerhaven-Wesermünde
15. Dezember
Bodo Jentsch
Stv. OM Friseur-Innung Bremerhaven-Wesermünde
18. Dezember
Heinz Jüchtern
EOM Friseur-Innung Bremerhaven-Wesermünde
Torsten Wolff
Stv. OM Glaser-Innung Bremen
23. Dezember
Holger Dahl
OM Bäcker-Innung Bremerhaven-Wesermünde
Vorstand Kreishandwerkerschaft Bremerhaven-Wesermünde
25. Dezember
Hans-Hermann Nienaber
Stv. OM Innung des Musikinstrumentenmacherhandwerks
Bremen
27. Dezember
Roland Winter
OM Bildhauer- u. Steinmetz-Innung Bremen
30. Dezember
Adolf Kupke
Ehrenpräses der Handwerkskammer Bremen
Bekanntmachung der
Handwerkskammer Bremen
Sitzung der Vollversammlung der Handwerkskammer Bremen
Hiermit geben wir gemäß § 10 Abs. 2 unserer Satzung
(Amtsblatt der Freien Hansestadt Bremen 2006 Nr. 36 S. 231)
bekannt, dass am
Dienstag, den 13. Dezember
2011 um 17:00 Uhr
im Handwerkssaal des Gewerbehauses,
Ansgaritorstr. 24, 28195 Bremen,
eine Sitzung der Vollversammlung der
Handwerkskammer Bremen stattfindet.
Bremen, 22.11.2011
Handwerkskammer Bremen
gez. Feldmann gez. Flathmann
Präses stv. Hauptgeschäftsführer
Bremen-Mahndorf
Glückwunsch zum Jubiläum
75 Jahre
01.12.1936
Karl Zeuschner GmbH & Co., Bremen
Gebäudereinigerhandwerk
24.12.1936
Walter Spohler, Bremen
Tischlerhandwerk
50 Jahre
01.12.1961
Horst Kelkenberg, Bremen
Friseurhandwerk
19.12.1961
CO OP Handels AG, Bremen
Fleischerhandwerk
25 Jahre
01.12.1968
Edna de Groot, Bremen
Friseurhandwerk
23.12.1986
Dieter Skupch, Bremen
Fugergewerbe (im Hochbau), Fliesen-, Platten- u.
Mosaiklegerhandwerk
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Betriebsbörse der Handwerkskammer Bremen
Sie suchen einen Nachfolger für Ihr Unternehmen, der Ihr Lebenswerk wei-
terführt? Oder Sie möchten Ihr Unternehmen verkaufen? Oder suchen Sie
einen Partner, Gesellschafter mit Know-how und/oder Kapital? Wir helfen
Ihnen, einen Käufer, Pächter, Mieter oder Partner zu finden. Nutzen Sie die
Betriebsbörse für Ihr Angebot oder Ihr Gesuch. Geben Sie uns Ihren Text
für eine kostenlose Veröffentlichung zusammen mit Ihrem Namen, Ihrer
Anschrift, Telefonnummer und gegebenenfalls einem Ansprechpartner
per Fax an unsere Abteilung Betriebsberatung, Stichwort: Betriebsbörse.
Unsere Fax-Nr.: 0421 30500-319. Die nachstehenden Angebote und Gesuche
sind der Handwerkskammer Bremen zugegangen. Die Offerten werden
kostenlos und ohne Gewähr veröffentlicht.
Bremen Angebote
1076 Langjähriges und erfolgreiches Gerüstbaugeschäft in Norddeutschland
(keine GmbH) sucht aus Altersgründen Nachfolger
oder Teilhaber. Eigenkapital erforderlich.
1124 Tischler-Werkstattgemeinschaft in Bremen-Woltmershausen
sucht selbständigen Tischler für eigenen Werkstattbereich
(mit Maschinenbenutzung).
1178 Friseursalon (ca. 80 m²) in Bremen-Mitte komplett zu verkaufen
oder günstige Miete für Räumlichkeiten; Inventar ist auch
einzeln zu erwerben
1180 Für Heizungs- und Sanitärbetrieb Nachfolger gesucht in
Bremen-Nord auf Pachtbasis; 124 qm Werkstatt und Lager
1194 Wer übernimmt den Damensalon in meinem Friseurgeschäft
auf eigene Rechnung? Stammkundschaft vorhanden
1198 Friseureinrichtung auf VB zu verkaufen, Arbeitstresen mit
Spiegeln, 10 Friseurstühle mit Fußstützen, 3 Stühle mit Waschbecken,
sehr modern, kaum gebraucht
1205 Alteingesessener, gut florierender Handwerksbetrieb für
Klempnerei, Sanitär und Heizung zum 1.1.2011 zu verpachten
oder zu verkaufen.
1218 Ansprechender, moderner Salon in Bremen-Nord bietet
Stuhlmiete für selbst., erfahrenen Friseur/Friseurin.
1225 alteingesessener, ausbaufähiger Friseurladen in guter Lage
in Bremen-Nord aus Altersgründen zu vermieten/verkaufen
1227 Zahntechniklabor im Großraum Bremen, 5 MA, im Zuge eines
Generationswechsels an Zahntechnikermeister abzugeben
1230 gut eingeführter Schuh- u. Schlüsseldienst in Bremen-Nord
(Einkaufszentrum) aus Altersgründen an versierten Handwerker
zum Jahreswechsel abzugeben
1231 Heizungs- u. Sanitärbetrieb sucht Nachfolger zwecks Verkauf,
großes Büro, Werkstatt, Lager, gute Auftragslage
1232 Friseurgeschäft in Bremen-Nord, 3 Vollzeitkräfte, aus persönlichen
Gründe günstig zu verkaufen
1237 Heizung-u. Sanitärbetrieb in Bremen zu verkaufen/verpachten
oder zu vermieten, guter Kundenstamm vorhanden.
Grundstück 300 m², Werkstatt 40 m², Lager-räume 125 m², Büro
28 m². Bei Bedarf wäre eine ausbaufähige Wohnung zu vermieten
- ca. 85 m².
1238 Alteingesessener Heizung-und Sanitärbetrieb aus gesundheitlichen
Gründen abzugeben. Es wird ein Nachfolger oder Teilhaber
gesucht, solider Kundenstamm und ein eingespieltes Team
sind vorhanden.
1241 Elegant eingerichtetes Friseurgeschäft, 120qm², in Bremer
Einkaufspassage zu verkaufen. Kundenstamm und Laufkundschaft
vorhanden, Parkplätze direkt davor.
1242 Friseursalon in Bremen-Oberneuland abzugeben
1244 Friseurbetrieb im Bremer Westen zum 1.10.2011 zu verpachten,
23 Plätze, Fußpflege und Kosmetik, in zentraler Lage
1245 Kleiner Fahrradladen in der Neustadt aus Nachlass kurzfristig
zu verkaufen
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1249 Alteingesessene Handwerksbuchbinderei im Raum Bremen
sucht Nachfolger
1250 Kleiner, alteingesessener Sanitär/Elektro-Betrieb zu verkaufen
1257 Werkstatt, Lager und Büroraum (240 qm) in Bremen-Findorf,
Hemmstr. an Handwerksbetrieb zu vermieten, Tel. 0172
4296215
1258 Elektrofachgeschäft mit langjähriger Tradition und gutem
Ruf an Elektrojungmeister (oder vergl. Qualifikation) abzugeben.
Kompl. ausgestattete Werkstatt mit Messgeräten, Werkzeugen
etc. sowie großer Verkaufsraum mit Ausstellung und Warenbestand
vorhanden
1259 Metallbauschlosserei in Bremen (5 Mitarb.) zu verkaufen,
400qm gemietete Werkstatt, kleiner Maschinenpark sowie Fahrzeug
vorhanden.
1260 Gut eingeführter Schuh- und Schlüsseldienst in Bremen-
Nord aus Altersgründen zu verkaufen.
1261 Langjährig bestehender Friseursalon im Bremer Osten
krankheitsbedingt abzugeben, 90 m², 2 Herren- und 7 Damenplätze
1262 Sanitär- u. Heizungsinstallateur als Teilhaber u. Konzessionsträger
von Fliesen- und Trockenbau Siebert gesucht. Tel.
01728011417
Werkstatt/Lager in Burg-Grambke ca. 150 m² zu vermieten, mtl.
400 €, Tel. 01716386801
Grundstück im Gewerbegebiet Bayernstrasse zu verpachten,
1.880 qm eingezäunt. Tel. 0421 / 392120
Bremen Gesuche
2053 Fotografenmeister sucht Fotostudio mit Handel zur Übernahme
2057 Selbständiger Tischler sucht aktive Tischlerei mit eigenem
MA- und Kundenstamm in Bremen oder Umland zwecks Übernahme
oder Fusion.
2058 Malermeister sucht Betrieb im Raum Bremen, bis zu 10 Mitarbeiter
zur Übernahme
2059 Selbstständige Friseurin sucht Betrieb zur Übernahme in
Bremen oder Bremerhaven in Pflegeeinrichtung (Seniorenheim)
Bremerhaven Angebote
3039 Werkstatträume mit Wohngebäude für Nutzung in den Bereichen
Lebensmittel, Sanitär- und Heizung, Malerei günstig zu
verkaufen oder zu verpachten
3056 Alteingesessener Heizungs- und Sanitärbetrieb sucht aus
Altersgründen einen Nachfolger. Übernahme auf Kauf- oder
Pachtbasis möglich. Ein guter Auftragsbestand, ein solider Kundenstamm
und ein eingespieltes Team sind vorhanden.
3069 Nachfolger für Tischlerei gesucht bzw. Firmengelände, ca.
2000 m², geeignet als Standort für Handwerksbetriebe (Maler-,
Mauer-, Dachdecker oder Elektromeister).
3072 Kleiner Orthopädie-Schuhtechnik-Betrieb, seit über 60 Jahren
am Markt, aus Altersgründen in Bremerhaven abzugeben,
großer Kundenstamm, Bequemschuhhandel, med. Fußpflege.
3073 Gewerbl. Räume, 50 m², Erdgeschoss + Hochparterre, bisher
als Friseursalon genutzt, ab sofort zu vermieten
Interessenten wenden sich bitte unter Angabe der Chiffre-Nr. telefonisch oder schriftlich
an die Abteilung Betriebsberatung der Handwerkskammer Bremen, Ansprechpartnerin:
Frau Angelika Pfeifer, Ansgaritortsr. 24, 28219 Bremen, Telefon 0421
30500-310, Telefax 0421 30500-319, E-Mail: pfeifer.angelika@hwk-bremen.de. Die
vollständige Betriebsbörse der Handwerkskammer Bremen und weitere Angebote
und Gesuche finden Sie unter www.nexxt-change.org.

MeinUnGen
Handwerk in Bremen hat nachgefragt
Wie stehen Sie zu staatlich festgelegten Mindestlöhnen?
susanne Blair, erste Vorsitzende
der kosmetiker-innung Bremen
artur Böhlken, kreishandwerksmeister
und Obermeister der Maler-
und lackiererinnung Bremerhaven-
wesermünde
rita Höpfner, stellvertretende Ober-
meisterin der Friseur-innung Bremen
andreas knigge, Obermeister der
konditoren-innung Bremen
Im Handwerk sind Kosmetikerinnen meist als Einzelunternehmerinnen
selbständig. Angestellte
dagegen arbeiten in Parfümerien, dem Wellness-
Bereich, bei Hautärzten und in Reha-Einrichtungen.
Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit verdienen
die Angestellten zwischen 2.162 und 2.066 Euro.
Jedoch bezweifle ich stark, dass alle Arbeitgeber
ihren Angestellten tatsächlich dieses Gehalt zahlen.
Kosmetikerinnen müssen hohen Anforderungen
gerecht werden. Deshalb bin ich immer dafür gewesen,
dass Kosmetiker einen Mindestlohn zahlen
sollten. 8,50 Euro halte ich für angemessen.
Das Maler- und Lackiererhandwerk gehört zu
den ersten Gewerken, für die ein Mindestlohn
eingeführt wurde. Aktuell liegt er für gelernte
Arbeitnehmer im Tarifgebiet West bei 11,75 Euro,
für ungelernte bei 9,75 Euro. Ob er wirtschaftlich
vertretbar ist oder nicht, kommt wie so oft auf den
Einzelfall an. Hochqualifizierte Arbeitnehmer, die
sehr effizient arbeiten, können natürlich besser
entlohnt werden als andere. Viele Betriebe zahlen
ihren Leistungsträgern deshalb auch deutlich mehr
als den tariflichen Ecklohn, auch um sie zu halten.
Es kommt also auf die Produktivität an, die Löhne
müssen die Produktivität widerspiegeln. Deshalb
sollte man vielleicht einmal über eine stärkere
Differenzierung bei den Tarifen nachdenken.
Oberflächlich betrachtet mögen Mindestlöhne gut klingen.
Jeder, der sich dafür ausspricht, sollte aber bedenken,
dass in vielen Gewerken heute schon Schwarzarbeit
den regulären Betrieben das Leben schwer macht. Wer
verlangt, dass bei einem Preis für einen Herren-Haarschnitt
von 11 Euro ein Mindestlohn von 8,50 an den
Mitarbeiter gezahlt wird, und der Unternehmer von den
übrigen 2,50 Steuern und Sozialabgaben begleicht, Miete
zahlt, Material und Werkzeug usw. beschafft, ist weltfremd.
Der Preis für den Haarschnitt müsste sich verdoppeln,
aber diese Akzeptanz fehlt beim Kunden und führt
zu Schwarzarbeit. Wer über Mindestlöhne spricht, sollte
sich deshalb auch über einen reduzierten Mehrwertsteuersatz
für handarbeitsintensive Gewerke Gedanken
machen, um die Schwarzarbeit gezielter zu bekämpfen
und mehr Geld aus der Schattenwirtschaft zu holen.
Die Festlegung genereller Mindestlöhne ist nicht
sinnvoll. Viele Konditoren arbeiten unter anderem
auch mit Aushilfskräften, Studenten und anderen
ungelernten Kräften, deren Entgelte zum Teil unter
der Grenze von 8,50 Euro liegen. Darüberhinaus sind
Servicekräfte über Provisionen am Erfolg beteiligt. Im
Gegensatz zu einem festen Stundenlohn reizen solche
Provisionsleistungen im Service den Kunden sehr
gut zu bedienen. Ein fester Lohn führt automatisch
zum Nachlassen der Servicequalität. Zudem findet in
unserem Gewerk in jedem Jahr eine Lohnangleichung
statt. Der Deutsche Konditoren Bund gibt jährlich
einen Lohnvergleich aller 16 Bundesländer heraus,
nach deren Richtwerten das Personal bezahlt wird.
kOnTakT
Handwerkskammer Bremen
Ansgaritorstraße 24
28195 Bremen
Telefon 0421 30500-0
Telefax 0421 30500-109
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Außenstelle Bremerhaven
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27568 Bremerhaven
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Internet: www.hwk-bremen.de
E-Mail: hwk-bremerhaven@hwk-bremen.de
Redaktionsleitung Hwk:
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KH Bremen: Stefan Schiebe
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KH Bremerhaven-Wesermünde:
Oliver Brandt, Telefon 0471 185218
E-Mail: brandt@kreishandwerkerschaftbremerhaven.de
iMPressUM
Handwerk in Bremen (HiB)
Verlag: Weser Presse Verlag GmbH & Co. KG
Contrescarpe 56, 28195 Bremen
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Herausgeber:
Handwerkskammer Bremen (s.o.)
Anzeigenverkauf: Thomas Werner
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Redaktion: Manuela Chrestels
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