Volltext - Deutsches Institut für Erwachsenenbildung

Die Unterstützung von Investitionen in das Humankapital
... Oft sind besondere Anstrengungen notwendig, um den Mädchen entgegen der
üblichen Tendenz die gleiche Ausbildung wie den Jungen zu verschaffen. Dies bringt
den Frauen nicht nur Vorteile am Arbeitsmarkt, die Ausbildung ist auch eng verknüpft
mit niedrigeren Geburtenziffern, einer geringeren Müttersterblichkeit sowie einer
besseren Gesundheit, Ernährung und Schulbildung der Kinder. Ohne starke staatliche
Eingriffe können diese Vorteile möglicherweise nicht voll realisiert werden. Staatliche
Aktivitäten zur Förderung der Akkumulation von Humankapital, insbesondere
unter den Armen, sind dann gerechtfertigt, wenn man damit folgende Ziele erreichen
will: Bekämpfung der Diskriminierung, Verminderung der Armut und Förderung von
Gleichheit.
Ausbildung als Investition
Produktives Lernen endet nicht mit der Schule. Die meisten Menschen bauen ihre
Fähigkeiten während ihres ganzen Arbeitslebens weiter aus, indem sie sich in ihrem
Beruf oder in offiziellen Ausbildungszentren weiterbilden. Die Ausbildung stellt
sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber eine Investition dar. Die
Arbeitnehmer sind oft bereit, Gebühren für den Besuch von Ausbildungskursen zu
tragen, oder sie akzeptieren niedrigere Löhne im Vergleich zu einem Arbeitsplatz
ohne berufsbegleitende Ausbildung, in der Erwartung höherer Löhne in der Zukunft.
Die Firmen haben ein Interesse, in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren,
da sie häufig Arbeitnehmer mit bestimmten Kenntnissen benötigen. Keine der beiden
Seiten ist sich vollständig sicher, daß sie den vollen Ertrag für ihre Investition
erhält: Die Mitarbeiter können die Firma verlassen, und der Nutzen ihrer Ausbildung
kann einem anderen Arbeitgeber zugute kommen, oder sie können ihren Arbeitsplatz
verlieren, ohne daß sie ihre erlernten Kenntnisse auf eine andere Stelle übertragen
können. Die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber haben Wege gefunden, wie
man dieses Problem besser in den Griff bekommt, so daß beide Seiten noch davon
profitieren können: Die Unternehmer garantieren die Sicherheit der Arbeitsplätze, um
die Fluktuation zu vermindern. Die Arbeitnehmer willigen in Ausbildungsverträge ein,
wobei sie dem Arbeitgeber Geld zurückzahlen, wenn sie den Betrieb verlassen,
bevor sich die Investition bezahlt gemacht hat. Schließlich können sich die Arbeitnehmer
und ihre Arbeitgeber die mit der Ausbildung verbundenen Produktivitätsgewinne
teilen.
Da Ausbildung oft eine gute Investition ist, findet der größte Teil der Ausbildungstätigkeit
mit einer nur geringen Beteiligung des Staates statt. Der Umfang der Ausbildungsaktivitäten
der Betriebe differiert – manchmal sogar sehr stark: Man findet
eine unterschiedliche Ausbildung in verschiedenen Ländern, Sektoren und sogar
zwischen Firmen innerhalb des gleichen Sektors, in Abhängigkeit von ihrer Größe
und den Besitzverhältnissen. 1991 berichteten 24 Prozent der mexikanischen Arbeit-
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