1981 - 2011: 30 Jahre Lehrbauhof Ost - BAUAkademie Wien

(z. B. Unter richts- und Ausstellungsräume, Demonstrations -
räume, Lagerplätze, Unterweisungs- und Demonstrations -
plätze, supervidierte und/oder professionelle Arbeits -
plätze, Arbeitsmaschinenbereiche) vorzufinden.
Ausbildungsaufgaben der BAUAkademie –
Lehrbauhöfe:
Das interindividuelle Ausbildungsprogramm (zwischen -
betriebliches Ausbildungscurriculum), dass an der
BAUAkademie Wien, Lehrbauhof Ost, aufgrund der Aus -
wei tung des ausbildungsberufsbezogenen Fragebogens
für jeden Lehrling erstellt wird und zu dessen Verwirklichung
die Lehrlinge jeweils zu Gruppen von acht
Personen zusammengefasst (im Bedarfsfall ist diese
Verhältniszahl auf fünf Personen reduziert) und von
einem Ausbilder betreut werden, ergänzt demnach
die unterschiedlichen Ausbildungsvoraussetzungen der
einzelnen Lehrbetriebe. Damit wird eine umfassende
Berufsausbildung garantiert, die tatsächlich den Ausbildungsvorschriften
entspricht. Die Ausbildungsmaßnahmen
sind somit auf das spezielle Ausbildungsdefizit
jedes einzelnen Lehrlings ausgerichtet und erfordern
infolgedessen ein hohes Maß an didaktischer Kompetenz
und Flexibilität der Ausbilder. Eine wesentliche
Aufgabe der BAUAkademie Wien Lehrbauhof Ost be -
steht darin den Ausbildungserfolg der einzelnen Lehr -
linge zu maximieren. Damit erfolgt nicht nur eine Aufwer -
tung des Berufes, sondern auch die positive Einstellung
zu dieser Tätigkeit sowie deren Wertschätzung durch
den Lehrling selbst als auch durch andere. Der fach -
praktische Aspekt der zwischenbetrieblichen Ausbildung
in Lehrbauhöfen entspricht in seiner Organisation
und in seinem Ablauf der Arbeit auf einer Baustelle.
„Triale Ausbildung“ – für viele Staaten ein Vorbild:
Ein moderner Staat wie Österreich braucht eine funktionierende
Berufsausbildung. Die „Triale Ausbildung“
dient vielen Staaten als Vorbild und ist in ihrer Effizienz
weltweit unerreicht. Deshalb können wir auf diese ge -
wachsene Struktur sehr stolz sein. Das Wechselspiel
von Theorie und Praxis ist die wesentliche Stärke dieses
Systems. Es ist das Ergebnis einer Partnerschaft.
Grundsätzlich bildet der Betrieb seinen Nachwuchs
aus. Hier wird die quantitative und qualitative Basis
geschaffen. Die Berufsschule sichert die notwendigen
fachtheoretischen Kenntnisse und Fertigkeiten sowie die
Erweiterung der Allgemeinbildung. Zusätzlich er gän zen
die BAUAkademien Lehrbauhöfe die fehlenden Ausbildungsinhalte
des Berufsbildes für Maurer, Scha lungs -
bauer und Tiefbauer (siehe Kollektivvertrag Bau).
Das heißt, dass der Lehrling eines spezialisierten Betriebes
die festgelegten Ausbildungsinhalte am Lehr -
bauhof erlernt. Dieses strategische Dreieck ist einzig -
artig und nivelliert etwaiges Defizit selbständig aus.
Durch Wiederholungen wird der Lernertrag gesichert.
Das Ergebnis der „Trialen Ausbildung“ sieht wie folgt aus:
Ca. 90 % schließen die Lehrabschlussprüfung erfolg -
reich ab.
Die externe und interne berufliche Weiterbildung ist
möglich. Dies garantiert ein hohes Know-how, den
ho hen Anforderungsstandard der Mitarbeiter und
verbessert die Qualität. Außerdem verlangt der Umgang
mit modernster Technologie laufend Qualifi -
zierung und die persönliche Bereitschaft zur Weiterbildung.
Die Bereitschaft zum „lebenslangem Lernen“
ist bei ehemaligen Lehrlingen im Erwachsenenalter
im überwiegenden Ausmaß vorhanden.
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