PIW - LASA Brandenburg GmbH

INNOvative SchwerPUNKTförderung 

INNOPUNKT 

„Nachhaltige Zugangswege für formal 

Geringqualifi zierte in Beschäftigung 

unter Einbeziehung europäischer 

Erfahrungen“ 

Dokumentation des 

Erfahrungsaustausches 

am 21. Februar 2008 

Europäische Union 

Europäischer Sozialfonds 

Die Dokumentation wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, 

Soziales, Gesundheit und Familie aus Mitteln des Europäischen 

Sozialfonds und des Landes Brandenburg 

Europäischer Sozialfonds - Investition in Ihre Zukunft

Dokumentation Erfahrungsaustausch 

INNOPUNKT-Initiative 

"Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung unter Einbeziehung 

europäischer Erfahrungen" 


veröffentlicht Februar 2008 

durch Projekt INNOPUNKT 

bei der LASA Brandenburg GmbH 

Wetzlarer Str. 54 

14482 Potsdam 

Tel.: 0331-6002-200 

Fax: 0331-6002-400 

www.lasa-brandenburg.de 

www.innopunkt.de 

Redaktion: Andreas Gottbehüt 

Das Projekt INNOPUNKT wird gefördert durch das MASGF 

aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg. 

Europäischer Sozialfonds – Investition in Ihre Zukunft 

© 2000, LASA Brandenburg GmbH

Erfahrungsaustausch INNOPUNKT-Initiative 

"Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung 

unter Einbeziehung europäischer Erfahrungen" 


Inhalt der Dokumentation 

1. Tagesordnung Seite 4 

2. Präsentation des Projektes des Bildungszentrums 

Hennigsdorfer INO gGmbH 

3. Präsentation des Projektes 

Seite 5 

der Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Seite 13 

4. Präsentation des Projektes des Landkreis Dahme-Spreewald 

5. Präsentation des Projektes der Entwicklungsgesellschaft 

Seite 17 

Energiepark Lausitz GmbH Seite 25 

6. Präsentation des Projektes der Vereins zur Jugendförderung 

des DGBLandesbezirks Berlin-Brandenburg e.V. Seite 29 

7. INNOPUNKT-Projekte im Strukturvergleich – aus der Perspektive 

der Evaluation, PIW – Progress-Institut für Wirtschaftsforschung GmbH Seite 38 

8. Teilnehmer des Erfahrungsaustausches Seite 45 

3

Erster Erfahrungsaustausch 

der Innopunkt – Initiative für Geringqualifizierte 

am 21.2.2008 in der LASA 

Tagesordnung: 

10:00Uhr: Einführung – zur Zielstellung des Erfahrungsaustausches und der 

Innopunkt - Initiative 

LASA/ MASGF 

10:15 Uhr: Vorstellung der bisherigen Aktivitäten und ersten Ergebnisse zur Etablierung der 

Projekte im Land Brandenburg, insbesondere unter Beachtung der 

Sachverhalte: 

� Wertung der projektbezogenen Zielstellung unter Beachtung der ersten drei 

Monate des Projektes 

� Kurzinformation zur Präzisierung des transnationalen Ansatzes, 

durch die Projektleitung der Projekte 

� je Projekt ist eine maximale Zeit von ca.15 Minuten als Power - Point 

vorgesehen 

11:30 Uhr Diskussion zur Thematik/ 

LASA 

Pause ca.12:00 Uhr bis 13:00 Uhr Pause 

13:00 Uhr Darstellung der Projektinhalte der Einzelprojekte aus der Sicht des Evaluators 

(u.a. erste Aussagen aus dem 1. Evaluationsbericht) unter besonderer 

Berücksichtigung des transnationalen Ansatzes und der sich hieraus ergebenden 

Erfordernisse 

PIW/ Lawaetz -Stiftung Hamburg 

Diskussion/ 

PIW 

14:30 Uhr Öffentlichkeitsarbeit 

Diskussion zur Öffentlichkeitsarbeit – wie sollte sie gestaltet werden? 

In der Region und im Rahmen der gesamten Initiative 

LASA 

15:00 Uhr Zusammenfassung der Diskussion und Hinweise für die weitere Arbeit 

LASA/MASGF 

Das Ende der Veranstaltung ist ca. 15:30 Uhr. 

4

Anja Kruse 

Einfacharbeitsplätze mit Pfiff 

Projekt der Bildungszentrum Hennigsdorfer INO 

gGmbH 

5

INNOPUNKT 19 Kampagne des MASGF 

AKTIVITÄTEN UND ERSTE ERGEBNISSE 

Auswertung und Erfahrungsaustausch der Projekte 

LASA Brandenburg, Potsdam, 21. Februar 2008 

Finanziert aus Mitteln des 

Europäischen Sozialfonds (ESF) 

Einfacharbeitsplätze mit Pfiff ! 

© INO gGmbH 2008; Folie 2 von 15 

PROJEKTZIEL 

In den Landkreisen Havelland und 

Oberhavel existiert ein 

funktionierendes Modell zur 

Vermittlung und nachhaltigen 

Integration formal Geringqualifizierter 

in sozialversicherungspflichtige 

Arbeitsplätze 

6


Problemlage / 

Ausgangszustand 

Unternehmen: 

Veränderung der 

Arbeitswelt 

Teilqualifikationen für 

einfache Tätigkeiten 

erforderlich 



PROJEKTANSATZ 

Unternehmen: 

Veränderung der 

Arbeitswelt 

Teilqualifikationen für 

einfache Tätigkeiten 

erforderlich 


Förderinstrumente im 

SGB zur Qualifizierung 

formal 

Geringqualifizierter 

werden nicht 

ausgeschöpft 

Passgenaue, betriebsbezogene Qualifizierung, 

Nutzung bestehender Förderinstrumente 

7 

Formal 

Geringqualifizierte: 

Durch Erfahrung 

erworbene 

Fertigkeiten und 

Kenntnisse 

Formal 

Geringqualifizierte: 

Durch Erfahrung 

erworbene 

Fertigkeiten und 

Kenntnisse


PROJEKTANSATZ im Detail 

Assessment, 

Coaching 

Bewerbung 


SGB II 

Betriebl. 

Training 


> 

= 

Arbeitsvertrag 

Lernen Arbeiten 

Initialqualifizierung 

SGB III (WeGeBAU) 

ZAHLEN Zeiten 

80 Geringqualifizierte in Arbeit 

Auswahlphasen: 

10 Durchläufe à 20-30 TN 

> 

= 100 Unternehmen 

min. 40 


250-300 TN / mind. 25 TN mit 

Einwanderungshintergrund 

8 

bis Mai 2010 

Start: 

Juni 08 – März 10 

bis März 2010 

bis Juni 2008


Bisherige Aktivitäten Erste Ergebnisse – Stand: 21.2.08 

Unternehmensakquise 

TZ 1: 

40 Unternehmen bis Juni 08 

Problemlagen: 

68 kontaktiert 

15 Interessebekundungen an 

weiterführenden Gesprächen 

Branchen: 

Metall, Elektro, Holz / Pflege 

• Langfristige Personalplanung in Unternehmen kaum möglich - 

neue Mitarbeiter/innen stehen erst ab Spätsommer / Herbst zur Verfügung. 

• Auslagerung einfacher Tätigkeiten (Zeitarbeit, Subunternehmen, Ausland) 

Beispiel: Essensversorgung von Kitas und Schulen 

• Pflegebereich: großer Bedarf an examinierten Fachkräften 




Methoden: 

• Recherche nach geeigneten Unternehmen 

• Entwicklung eines Telefonleitfadens für Unternehmensakquise 

• Erstellung von Infomaterial für Arbeitgeber 

(Für Email-Versand - Print-Flyer ist in Arbeit) 

• Dokumentation aller Telefonate in einer Excel-Tabelle 

Fr. 01.02.08 Aluminiumgießerei GmbH 14612 Falkensee Hallesche Str. 4 03322/239823 Hr. Menzel April/Mai nochmal melden 

Fr. 

SETO Schlosserei + Metallbau 

01.02.08 14612 

GmbH 

Falkensee Pottestr. 38 03322/255156 Hr. Rydz kein Bedarf, da 2 Mann Fa. 

Fr. 

Hans-Peter A + H Thomas 

01.02.08 

GmbH & Co. KG 

14612 Falkensee Werderner Str. 4 03322/244371 Hr. Röschlein 

Hr. Röschlein ist Rentner und die neu 

gegründete Fa. hat ihren Sitz in Siegen 

Bedarf nur an ausgebildete Schuhmachern, da 

Fr. 01.02.08 Martina Lattenhauer 14612 Falkensee Barkhausenstr. 66 03322/215096 Fr. Lattenhauer Fa. eine Schuhmacherei ist (war aus den 

gelben Seiten im Internet nicht ersichtlich) 

Oberflächentechnik Köninger 

Mo 04.02.08 

GmbH & Co. KG 

14656 Brieselang Forstweg 1 3323239740 Fa. gehört Fa. OTEK an 

lt. telefonisch Fr. Jager möchte Fa. Infomaterial 

Mo 04.02.08 OTEK GmbH & Co. KG 14656 Brieselang Forstweg 1 033232/39740 Fr. Jager 

über Innopunkt GQ zugeschickt haben. 

Mo 04.02.08 

ALU Druckguß GmbH & Co. 

14656 Brieselang 

Forstweg 1 033232/2000 

Fr. Günter 

lt. telef. vom 04.02.08, in der nächsten Woche 

nochmals anrufen 

lt. telef. Fr. Huber werden immer mal wieder 

Schweißer gesucht, die auch Zeichnungen für 

Mo 04.02.08 

14612 Falkensee 

Fr. Huber 

die Schweißtätigeit lesen müssen können, 

Führerschein muß vorhanden sein ( eigenes 

Bauschlosserei Huber GmbH 

Dyritzer Weg 92 03322/206148 

Auto wär gut), im April/Mai nochmal anrufen 


9



Teilnehmer/innen - 

Akquise 

TZ 2: 

20-30 Teilnehmer/innen 

stehen pro Durchlauf zur 

Verfügung. Start: Juni 08 



Absprachen mit Fachbereich 

Grundsicherung Oranienburg und 

ILZ Falkensee über Vorgehensweise 

geführt. Übermittlung der 

Anforderungsprofile im April. 

Telefonischer Kontakt mit 

Arbeitsagenturen O-burg und 

Nauen. 

Gesprächstermin Mitte April 

Erstellung von Infomaterial für 

den FB Grundsicherung 


Besondere Herausforderungen Teilnehmer/innen – Akquise: 

WeGebAU – Problematik: 

Teilnehmen am WeGebAU – Programm kann nur, wer 

- in Arbeit ist UND 

- KEINE LEISTUNGEN NACH ALG II BEZIEHT („AUFSTOCKER“) 

- NICHT IN EINER BEDARFSGEMEINSCHAFT LEBT, IN DER JEMAND 

LEISTUNGEN NACH ALG II BEZIEHT 


10


Besondere Herausforderungen Teilnehmer/innen – Akquise: 

WeGebAU 

Es darf im Haushalt kein : ergänzendes Alg II bezogen werden 

Wie kann das im Bereich der geringqualifizierten Beschäftigungen gelingen? 

Partner - 

Nutzung anderer Förderungen: 

Einkommen 

• Kinderzuschlag (Kindergeldkasse) 

• Wohngeld Alleinstehende 



Lösungsansätze: 

• Gespräch mit ILZ Falkensee: 

Förderung der Qualifizierung auch über Bildungsgutschein 

mit Einstellungszusage 

• Qualifizierung über WeGebAU: Berechnung des evtl. Alg II 

– Leistungsbezugs potenzieller Teilnehmer/innen 


11


Transnationaler Ansatz Präzisierung 

Erste Absprachen: PL DK NL 

Zwischenergebnisse: 

• Es gibt bereits in hohem Maße eine Europäisierung von Best Practice zum Profiling 

und Matching von geringqualifizierten Arbeitslosen (alle Partner verwenden Assessmentverfahren, 

die sich auch auf die Erhebung von informell erworbenen Kompetenzen erstrecken) 

• Unterschiedliche Erfolge in der Arbeitsmarktintegration von Geringqualifizierten in den vier 

Ländern beruhen auf unterschiedlichen strukturellen Voraussetzungen (mehr Teilzeitarbeit 

in NL, bessere Anerkennung von Teilqualifikationen in NL und DK) 

• Deutliche Unterschiede im Problembereich Geringqualifizierung zeigen sich auch im 

Vergleich mit Polen: Geringqualifizierte zeigen durchschnittlich eine deutlich 

höhere Mobilitätsbereitschaft als in Brandenburg. 



Transnationaler Ansatz Präzisierung 

Unser Vorschlag: 


Die transnationale Fachkonferenz in 2009 sollte auf Landesebene 

in größerem Rahmen stattfinden und sich auch auf eine Diskussion zu den 

Rahmenbedingungen beziehen (Anerkennung von Teilqualifizierung, 

Bildungsberatung für Geringqualifizierte). 

12

Anette Deharde-Rau 

integra 2010 

Projekt der Deutsche Angestellten-Akademie GmbH 

13

TZ 1: 

Geeignete Unternehmen sind für die Beschäftigung formal gering 

qualifizierter Erwerbsloser vorbereitet 

Bisherige Aktivitäten: 

• Erstellung von Absichtserklärung 

• Erstellung von Besuchsberichtsbogen 

• Auflistung von geeigneten Firmen und Abgleich innerhalb der 

Trägerpartnerschaft (DAA, BBW, ÜAZ), Anfang März 

abgeschlossen 

• Erstellung eines Argumentationsleitfadens (Aktivität im Rahmen 

eines Brainstormingmeetings begonnen) 

Gefördert durch Mittel des ESF und MASGF 

TZ 2: 

Formal geringqualifizierte Erwerbslose sind für ihre Aufgabe und 

Arbeit in Unternehmen bereit und vorbereitet: 


• Auswahl von Materialien für das Assessment 

• Auswahl von Methoden für das Assessment (Interview, praktische 

und schriftliche Tests, Selbsteinschätzung, Beobachtung) 

• Erstellung eines Teilnehmerfragebogens 

• Beginn der Vorselektion von geeigneten Teilnehmern 

• Gespräch mit Vertreter des Jobcenters und der Agentur für Arbeit 

über mögliche Zusammenarbeit 

• Auflistung von möglichen Kooperationen innerhalb der Träger zur 

Teilnehmerakquise (Abschluss bis Anfang März) 


14

TZ 5: 

Ein neues Wertepunktsystem, das die Kenntnisse und 

Fertigkeiten Geringqualifizierter in Form eines 

„Qualifikationspasses“ aussagekräftig darstellt, ist erprobt. 


• Angebote der wissenschaftlichen Begleitung, die für die 

Konzepterstellung verantwortlich ist, sind eingeholt 


TZ 6 

Transnationale Erfahrungen mit der Integration 

Geringqualifizierter in Unternehmen, die sich in das 

Projektkonzept integrieren lassen, sind im Projekt erprobt. 




• Recherche von potentiellen transnationalen Partnern über Equal 

Datenbank 

• Erste Kontaktaufnahme über Mail und Telefon 

• Auswahl potentieller Partner nach Themenschwerpunkt „Zugang 

zum Arbeitsmarkt“, gering qualifiziert, Methodenbeschreibung 

• Weitere Präzisierung erst nach genauer Kenntnis der einzelnen 

Projektinhalte möglich 


15

TZ 7: 

Eine Gender-Mainstreaming-Strategie für die Integration formal 

Geringqualifizierter in Unternehmen ist erprobt. 





TZ 8: Die Ziele, Ansätze, Methoden und Arbeitsmittel des 

Projektes sind über die Projektregion hinaus bekannt und 

verfügbar 


• Projektlogo wurde entworfen 

• Inhalte für Unternehmensflyer wurden erstellt 

• Inhalte für Flyer „Geringqualifizierte Jugendliche“ wurden erstellt 

• Inhalte für Flyer „Geringqualifizierte Erwachsene“ wurden erstellt 

• Art und Struktur der Website wurde festgelegt 

• Disseminationsmöglichkeiten innerhalb der Partnerschaft wurden 

aufgelistet (regional/überregional) 

• Beginn der Öffentlichkeitsarbeit im europäischen Raum durch die 

direkte Ansprache potentieller transnationaler Partner 


16

Gabriele Fellermayer 

impuls 

Projekt des Landkreis Dahme-Spreewald 

17

22.02.2008 

IMPULS – ein INNOPUNKT-Projekt 

IMPULS-Büro 

22.02.2008 

Initiative Geringqualifizierte 

� zentrale Anlaufstelle für alle Projektbeteiligten 

� besetzt mit Projektkoordination, 

Integrationsberaterin und ½ ARGE LDS 

� Eröffnung war im Januar 2008 in Königs 

Wusterhausen, Bahnhofsvorplatz 4, 15711 

Königs Wusterhausen 

� Außenstelle in Lübben wurde am 01.02.2008 

eröffnet 

18 

1 

2

Personal 

� Personalstamm gem. Antrag: 

22.02.2008 

� Projektleitung anteilig Dr. Aster/Dr. Straube 

� Projektkoordinatorin 

� Integrationsberaterin/Lerncoach 

� ½ Stelle ARGE LDS in IMPULS-Büro integriert 

� ½ Stelle Landkreis Dahme-Spreewald 

� Firmenakquise durch TGZ Wildau und WFG Wildau 

Organisation 

� Zuwendungsempfänger : Landkreis Dahme-Spreewald 

� operative Partner wurden mittels Zuwendungsbescheid 

bzw. Geschäftsbesorgungsvertrag gebunden 

� strategische Partner: Kooperationsvereinbarungen in 

Verhandlung (z.B. mit ArGe) 

� Projektgruppe 

� bisher 5 Arbeitstreffen 

� Steuerungsgruppe 

� 1. Treffen Steuerungsgruppe ist für März 2008 nach 

Auftaktveranstaltung avisiert 

22.02.2008 

19 

3 

4

Projektgruppe 

� verschiedene Arbeitsgruppen (z.B. AG 

Firmenakquise, AG Maßnahmeplanung) 

� Mitglieder: 

22.02.2008 

� jump gGmbh 

� gsub – Projektegesellschaft mbH 

� LASA 

� TGZ Wildau 

� WFG Wildau 

� Landkreis Dahme-Spreewald 

� ArGe LDS 

Steuerungsgruppe 

� Geschäftsordnung in Arbeit, 1. Treffen nach 

Auftaktveranstaltung 

� geplante Teilnehmer/-innen: 

� Delegierte/-r aus Projektteam zur Vor- und 

Nachbereitung 

� IHK (Herr Thomas Schulz/Geschäftstellenleiter Königs 

Wusterhausen) 

� HWK (Herr Freimann/stellvertretender 

Hauptgeschäftsführer) 

� DGB (Frau Petra Meyer/Abteilungsleiterin Arbeitsmarkt 

und Gleichstellungspolitik DGB Berlin/Brandenburg) 

22.02.2008 

20 

5 

6


� geplante Teilnehmer/-innen: 

22.02.2008 

22.02.2008 

� regionale Landtagsabgeordnete (Frau Sylvia 

Lehmann/sozialpolitische Sprecherin SPD im 

Landtag; Frau Karin Weber/Die Linke) 

� wissenschaftliche Begleitung (Frau Dr. Martina 

Brandt/TFH Wildau/Institut für regionale 

Innovationssysteme) 

� ArGe LDS (Herr Kuhn/Geschäftsführer) 

Auftaktveranstaltung 

� Datum: 14.03.2008 

� ca. 60 Teilnehmer/-innen geplant 

� voraussichtlicher Ort: Kavaliershäuser des 

Schlosses Königs Wusterhausen 

� regionale Akteure 

� transnationale Partner 

� Presse 

21 

7 

8

Transnationalität 

� Partner: 

22.02.2008 

� Dublin Employment Pact (Irland) 

� Stiftung STIMULANSZ (Niederlande) 

� Jobcenter Lolland (Dänemark) 

� weitere transnationale Akteure sind an einem 

Erfahrungsaustausch mit IMPULS interessiert 

� Vorstellung IMPULS beim OECD – Leedforum 

erfolgte im Februar 2008 in Wien 

Säule 1: gering qualifizierte 

Arbeitnehmer 

� Workshop mit Projektteam zum Thema Lernpromotoren mit 

Jörg Michel (agentur mark) am 29.02.2008 

� Gespräche mit interessierten Firmen laufen 

� feste Zusagen von 4 Firmen: 

� Abfallwirtschafts-Union Wildau (AWU) 

� Landkreis Dahme-Spreewald 

� Zimmermann Glas- und Industriereinigung 

� Putzmunter Gebäudereinigungs GmbH & Co. KG 

� Handlungsleitfaden zur Unternehmensansprache in 

Erarbeitung 

22.02.2008 

22 

9 

10

Säule 2: gering qualifizierte 

Arbeitslose 

� Überlegungen in Zusammenarbeit mit ArGe 

auch Aufstocker/-innen für Teilnahme an Säule 1 

anzusprechen 

� Maßnahmeplanung mit ArGe LDS ist angelaufen 

� Informationsveranstaltungen zur Sensibilisierung 

für IMPULS mit persönlichen Ansprechpartnern/innen, 

Bereichs- und Teamleitungen: 

22.02.2008 

22.02.2008 

� 02.04.2008 in ArGe Königs Wusterhausen (22 TN) 

� 16.02.2008 in ArGe Lübben 

Öffentlichkeitsarbeit I 

� Zeitungsartikel erschienen in MAZ, Amtsblatt, 

Anzeiger „Stiftung Bildung & Handwerk“ 

� geplanter Artikel in IHK-Zeitschrift im März 2008 

� Auftaktveranstaltung zur Schaffung regionalen 

Interesses am 14.03.2008 

� gezielte Ansprache von Multiplikatoren/-innen 

durch lokale Akteure 

� Mittelstandforum der WFG im März 2008 

23 

11 

12

Öffentlichkeitsarbeit II 

� Materialien zur Öffentlichkeitsarbeit (in Arbeit 

oder fertig): 

22.02.2008 

� Logo 

� Imageflyer 

� Projektblatt 

� Webseite 

� Briefbögen 

� projektbezogene Visitenkarten 

24 

13

Marco Bünger 

Horizonte 

Projekt der Entwicklungsgesellschaft Energiepark 

Lausitz GmbH 

25

Horizonte 

Workshop LASA 21.2.08 

EEPL GmbH 

Marco Bünger, stellvertretend für das 

Projektkonsortium 

EEPL & WEQUA & HORIZONT 

Projektziele 

� Potentiale in der Wirtschaft identifizieren 

(Ziel: 30 Vermittlungen) 

� Neue „Hybrid-Bereiche“ entdecken (Ziel: 15 

Arbeitsplätze in Integrationswerkstätten) 

� Validierung von Kompetenzen (Ziel: 2-3 

Zertifikate) 

� Transfer auf europäischer Ebene 

(Schweden-Deutschland-Tschechien) 

EEPL GmbH: Projekt Horizonte [in Kooperation 

mit: WEQUA GmbH & Horizont GmH] 

26

Projektstruktur 

� EEPL 

� WEQUA 

� Büros: 

� Büros: 

Finsterwalde, 

Lauchhammer, 

Herzberg, Bad Calau 

Liebenwerda 

� Sozialpädagoge, 

� Projektleitung Vermittler 

HORIZONT: Werkstätten in 

Lauchhammer, Bad Liebenwerda, [Finsterwalde] 

Ausbilder Holz, Ausbilder Bau 

Netzwerk [-potentiale] 





27

Aufbauphase 

� Erstgespräche am 6.12.07 

[Information von 32 

Unternehmen] 

� Information aller Stakeholder 

und Projektstützer 

� Vertragsgestaltung und 

Abschluss mit den 

Kooperationspartnern 

� Offizieller Auftakt: 2.4.2008 

„Lauchhammeraner 

Gespräche“ 



Transnationale Aspekte 



� Errichtung Holzwerkstatt Bad 

Liebenwerda (arbeitsfähig seit 

27.1.08) 

� Planung für Metallwerkstätten 

Finsterwalde 

� Beantragung von Zuschüssen 

für die Werkstattausrüstung 

(Ausschüttung Sparkasse EE) 

� Erste Produkte Werkstatt 

Lauchhammer 

� Aufbau eines Arbeitsnetzwerks zur Validierung informeller 

Kompetenzen (Mehrere Telefon- und Videokonferenzen zum 

Thema/ Partner aus Schweden und Estland, „ICT Network“) 

� AG umfasst zur Zeit neben der Projektleitung 2 

Sozialpädagogen (WEQUA/Horizont), 1 Vermittler (WEQUA), 

1 Dozenten (Horizont), [+1 Dozent Metall (PILZ), 

+Systemlieferant MAPAZ) 

� Arbeitsgespräch in Roudnice nad Labem (20.02.08) 

28

Und weiter… 

� Aufbau des Teilnehmerpools 

Kooperation mit den Agenturen / Jobcentern 

Auswahl aus dem durch verschiedene Projekte aufgebauten 

Pool [50plus, XENOS, …] 

� Einzelgespräche mit Unternehmen des Netzwerks unter 

Nutzung der Fachkräftebedarfsanalyse im Rahmen des 

Betriebspanels 2007 [IST: 5, davon 2 mit weitergehenden 

Interessen] 

� Betriebspanel 2008 – Ausbau des Schwerpunkts Ausbildung 

und Personalbedarf 

� Aufbau der theoretischen Grundlagen für den Teil „Validierung 

& Zertifizierung sozialer und beruflicher Einfachkompetenzen“ 

� „Dynamisierung“ einer öffentlichen Debatte zum Thema GQ / 

Langzeitarbeitslose 

� Kritische Analyse des derzeitigen Fördermittelmixes für GQ 



29

Anja Kreher 

Arbeiten und Lernen mit Perspektive 

Projekt des Vereins zur Jugendförderung des DGB- 

Landesbezirks Berlin-Brandenburg e.V. 

30

JUGEND 

„Arbeiten Arbeiten und und Lernen Lernen mit 

mit 

Perspektive Perspektive“ Perspektive 

Ein Projekt zur Qualifizierung junger gering 

Qualifizierter in Kooperation mit Betriebsräten 

und Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

aus Brandenburg 

Inhaltsverzeichnis 

kurze Darstellung des Projekts 

Schwerpunkte der ersten 3 Monate 

Projektverlauf 

erste Bilanz 

Konkretisierung des transnationalen 

Ansatzes 

DGB-Jugendbildungsstätte 

Verein zur Jugendförderung e.V. 

Flecken- Zechlin 

Initiative Initiative "Arbeiten "Arbeiten 31 

und und Lernen Lernen mit mit Perspektive Perspektive„ Perspektive 

gefördert durch: 

EUROPÄISCHE UNION 

Europäischer Sozialfonds

JUGEND 

Darstellung des Projekts 

Für gering qualifizierte Jugendliche und 

junge Erwachsene in Betrieben 

Für arbeitslose gering qualifizierte 

Jugendliche und junge Erwachsene 




JUGEND 

Initiative Initiative "Arbeiten "Arbeiten und und Lernen Lernen mit mit mit Perspektive Perspektive„ Perspektive 


Darstellung des Projekts 



Für gering qualifizierte Jugendliche und 

01. junge Dezember Erwachsene 2007 – in 30. Betrieben November 2010 

Für arbeitslose gering qualifizierte 

Jugendliche und junge Erwachsene 

Phase 1 Phase 2 Phase 3 

01.12.07 31.05.08 01.06.08 31.05.10 01.06.10 30.11.10 









JUGEND 


Kontakte mit den Interessensvertretungen 

Erarbeitung einer Projektpräsentation für 

Betriebsräte/Betriebsausschüsse 

Betriebsbesuche zur Projektvorstellung 

und Sensibilisierung der Interessensvertretungen 




JUGEND 






vorbereiten einer 

Interessensvertretungskonferenz 

Kontaktgespräche mit französischen, 

dänischen und schwedischen Partnern 

planen und durchführen einer 

internationalen Fachkräftekonferenz 









JUGEND 

bisheriger Projektverlauf 

Kontakte mit den Interessensvertretungen 

sind entstanden 

Projektpräsentation für Betriebsräte / 

Betriebsausschüsse wurde erarbeitet 

Projekt wurde bei den BR/JAV vorgestellt 

Wichtigkeit des Themas wurde von den 

BR´n und JAV´n erkannt 




JUGEND 



bisheriger Projektverlauf 



Interessensvertretungskonferenz findet am 

03. April 2008 statt 

Kontaktgespräche mit internationalen 

Partnern laufen 

internationalen Fachkräftekonferenz wird 

im Sommer 2008 durchgeführt 









JUGEND 

erste Bilanz 

Positiver Verlauf 

Unterstützung der BR und JAV 

Informationen über 

Qualifizierungspotential 

gemeinsame Bedarfsermittlung an 

Fachkräften 




JUGEND 


erste Bilanz 


zeitlicher Rückstand in Bezug auf die 

internationale Fachkräftekonferenz 

zunehmendes Interesse der 

internationalen Gewerkschaften 











JUGEND 

transnationaler Ansatz 

Wir stehen zurzeit mit verschiedenen 

Gewerkschaften in Kontakt 

ÖGB 

CMKOS 

LO Dansk 

Sverige 




JUGEND 




Austausch zu folgenden Themen: 

Gewinnung von betrieblichen 

Qualifizierungsberatern 

Ausbildung von Qualifizierungsberatern 











JUGEND 


Zusammenarbeit mit anderen 

Beratungsstellen 

Beratungsbedingungen bzw. 

Beratungsumfeld 

Transfer des Konzeptes in Betriebe 




JUGEND 


Fragen? 

sind gern willkommen 












Wilma Frank, Rudi Frey 

INNOPUNKT-Projekte im Strukturvergleich – 

aus der Perspektive der Evaluation 

PIW – Progress-Institut für Wirtschaftsforschung 

GmbH 

38

INNOPUNKT-Initiative 

formal Geringqualifizierte 

INNOPUNKT-Projekte im Strukturvergleich 

- aus der Perspektive der Evaluation - 

Erster Erfahrungsaustausch 

am 21.2.2008 in Potsdam 

Erfahrungsaustausch am 21. Februar 2008 in Potsdam PIW 

AGENDA 

1. Projektstrategien im Überblick 

2. Ausgewählte Projektziele im Vergleich 

3. Querschnittsziele 

4. Weitere Schritte der Zusammenarbeit 

39


Projektstrategien im Überblick (1) 

Alle Projekte integrieren arbeitslose GQ in sv-pflichtige 

Beschäftigung. Sie gehen dabei von unterschiedlichen (impliziten) 

Annahmen und Strategien aus: 

� Ansatzpunkt unmittelbarer Einstellungsbedarf von GQ in den 

Betrieben 

� Ansatzpunkt Fachkräftebedarf – Arbeitsumorganisation schafft den 

Spielraum für die Integration von GQ 

� Ansatzpunkt Fachkräftebedarf - Weiterqualifizierung bereits 

Beschäftigter eröffnet Einstellungskorridor für arbeitslose GQ 


Projektstrategien im Überblick (2) 

Die Projekte bearbeiten bis zu vier Schwerpunkte: 

1. Integration formal GQ über Qualifizierungen (soft skills und 

fachliche Qualifikationen) - alle Projekte 

2. Vier Projekte installieren Lernbegleiter, Lernunterstützer, 

Tandems o.ä. im Betrieb für die Unterstützung (Anleitung, 

Einarbeitung etc.) der eingestellten GQ oder bereits Beschäftigter 

3. Drei dieser Projekte befassen sich auch mit der Qualifizierung 

bereits beschäftigter GQ 

4. Zwei Projekte erarbeiten Zertifikate zur Dokumentation der 

vorhandenen und erworbenen Kompetenzen 

40


Zielgruppen 

(-fokus) 

Arbeitslose 

davon: zu 

qualifizieren 

davon: zu 

vermitteln 

Anzahl 

Betriebe 

Projektziel – Integration von Geringqualifizierten 

INO 

U 35 

250 

80 

80 

(1:3) 

100 

(Pool) 

DAA 

LZAL 

150 

80 

80 

(1:2) 

50 

(Pool) 

DGB 

U 27 

30 

30 

21 

(1:1,5) 

3 

(Großbetriebe) 

LDS 

25-47 

225 

150 

(50 TM) 

50 

(1:4) 

10-15 

(+x für 

Integration) 


Interne 

Lernunter- 

Stützung 

Anzahl 

Funktion 

Externe 

Unterstützung 

Kompetenz 

dokumenta 

tion 

EEPL 

25-50 

LZAL, NLE 

125 

50 

(40 zertifiziert) 

30 (+15) 

(1:4) 

bis zu 30 

(+Integrationswerkstätten 

Projektziele – Lernunterstützung / Dokumentation 

INO 

- 

- 

- 

- 

Zertifizierung 

durch 

Träger 

DAA 

1 Unternehmenscoach 

je Betrieb 

bis zu 50 

Fachlich + 

Ansprechpartner 

+Controlling 

Projektcoach 

Wertepunktsystem/Quali 

-pass 

1 Lernunterstützer 

für 1- 

2 GQ 

15-30 

Vertrauensperson 

Wiss. 

Begleitung 

durch Unternehmen 

41 

DGB 

LDS 

1 Lernpromotor 

je Betrieb, 

15 Lerntandems 

10-15 

Fachlich + 


Bildungscoach 

Abschlussorientiert 

ProfilPASS 

EEPL 

Tandems 

(Alt-Jung) 

zur 

Einarbeitung 

bis zu 30 

Alt-Jung, 

Einarbeitung 


- 

Adaption 

Einfachzertifikat


Projektziele - Offene Fragen 

Akquise von Betrieben 

� Mit welchen Argumenten werden die Unternehmen überzeugt? 

Gewinnung und Auswahl von arbeitslosen GQ 

� Welche Unterstützung bietet der Träger für die nichtvermittelten 

GQ an? 

� Wie werden die Ergebnisse der Eingangskompetenzfeststellung 

den TN zugänglich gemacht? (Auswertung, Dokumentation…) 

� Wie wird die Zeit zwischen Qualifizierung/Auswahl und 

Vermittlung von arbeitslosen GQ überbrückt? 

Funktionen der Lernunterstützer/innen 

� Ist die Gewinnung von Lernunterstützer/innen nur bei größeren 

Unternehmen möglich? (Aufgabenumfang) 

� Wie multifunktional können Lernunterstützer/innen sein? Wie 

lassen sich Rollenkonflikte vermeiden? 


Quoten 

Institutionell 

Projekt- 

Meilenstein 

Querschnittsziel Gender Mainstreaming 

INO 

X 

DAA 

(X) 

Wiss. 

Projektbegleitung 

Bis Ende 

Juni 2008 

GM-Konzept 

DGB 

X 

Wiss.Projektbegleitung 

+ 

Referententeam 

Herbst 2008 mit 

der 

Qualifikationsbe 

darfserhebung 

42 

LDS 

X 

GM-Beauftragte 

in 


EEPL 

X 

Netzwerk 

Chancengleichheit


Gegenstand 

Partner 

Erfahrungsaustausch 

Produkt 

Meilenstein 

(Auftakt) 

X 

2/2008 

Querschnittsziel Transnationalität 

INO 

Projektstrategien 

Träger in 

PL, NL, DK 

X 

DAA 

Projektstrategien 

Träger in 

E, I, FN, 

Slok 

4/2008 

Gewerkschaft 

in A, DK,S, CS, 

PL sowie IGR 

X 

2/2008 

DGB 

Handlungsansätze 

betriebl. 

Interessenvertretungen 

Arbeitsmarkt 

politische 

Konzepte 

Arbeitsmarkt 

akteure NL, 

IRL, S 

X 

Handlungsempfehlung 

3/2008 

LDS 

Querschnittsziel Nachhaltigkeit / Transfer 

Entwicklung 

und Transfer 

von 

Zertifkaten 

Unternehmen 

in S, CS 

(X) 

EEPL 

Zertifikat 


Dissemi 

nation 

Verstetigung 

Transfer 

INO 

Regionale 

Agentur OHV 

Referenzmodell 

OHV 

transferieren 

DAA 

Praxisratgeber 

Regionales 

FBQ-Büro 

Trägerintern 

(Konzepte, 

Methoden, 

Arbeitmittel) 

Musterbetriebs 

vereinbarung 

und Handbuch 

Kooperationsnetzwerk 

OPR 

Betriebl. 

Lernbündnisse 

Gewerkschaftsi 

ntern 

43 

DGB 

LDS 

LänderübergreifendeHandlungsempfehlung 

regionales 

Impulsbüro 

Betriebl. 

Lernpromotoren 

(aus NRW 

wird transferiert:Lernpromotor,Pro 

filPASS) 

EEPL 

Best- 

Practice- 

Ansätze 

Integrationswerkstätten 

Zertifikat an 

tschech. 

Partner


nächste Schritte (1) 

Terminvereinbarungen für bilaterale Abstimmungsgespräche 

zwischen Projektträgern und Evaluation 

� Arbeitsteilung Evaluation der Initiative - Wissenschaftliche 

Begleitung der Projekte 

Entwicklung einer Gliederungsstruktur für die Sachberichte 

� benötigte Indikatoren/ quantitative Daten 

� Qualitative Fragestellungen 

Mögliche Themen für den nächsten Erfahrungsaustausch: 

� Gender Mainstreaming und Transnationalität 

� internationale und überregionale Erfahrungen mit GQ 

zusammentragen und auswerten 


nächste Schritte (2) 

Synopse „Nationale und internationale Erfahrungen“ 

� entsprechend ausgewählter Konzeptansätze der einzelnen 

Projekte 

� Vorlage bis Mai 2008 

Überarbeitung der PPÜ: 

� Präzisierung Gender Mainstreaming und Transnationalität in 

Form detaillierter PPÜ-Ergänzungen 

� Ende Mai / Anfang Juni 

Transnationalität – Veranstaltung MASGF (Herbst 2008) 

44

Erfahrungsaustausch 

"Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Unternehmen stärken" 

Teilnehmerinnen / 

Teilnehmer 

Ministerium für Arbeit, Soziales, 

Gesundheit und Familie 


Dr. Bläsche, Alexandra Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie des 

Landes Brandenburg 

Bünger, Marco Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH 

Deharde, Thomas Deutsche Angestellten-Akademie GmbH, Frankfurt (Oder) 

Deharde-Rau, Anette Deutsche Angestellten-Akademie GmbH, Frankfurt (Oder) 

Fellermayer, Gabriele gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH, 

Berlin 

Frank, Wilma PIW Progress-Institut für Wirtschaftsforschung GmbH, 

Teltow 

Frey, Rudi PIW Progress-Institut für Wirtschaftsforschung GmbH, 

Teltow 

Gericke, Birgit Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH 

Gottbehüt, Andreas Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH 

Hampf, Johanna gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH, 

Berlin 

Hartisch, Achim Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH 

Hinze, Silvia Bildungszentrum Hennigsdorfer INO gGmbH 

Hoffmeister, Anja Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH 

Kreher, Anja DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin 

Kretschmer, Susanne BBJ Consult AG 

Kruse, Anja Bildungszentrum Hennigsdorfer INO gGmbH 

Dr. Maaß, Arnd Bildungszentrum Hennigsdorfer INO gGmbH 

Dr. Panke, Martina DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin 

Stegemann, Hans Deutsche Angestellten-Akademie, Frankfurt (Oder) 

Dr. Vogel, Matthias Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH 

Diese Veranstaltung wird gefördert durch das Ministerium 

für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie aus Mitteln des 

Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg. 

Europäischer Sozialfonds – Investition in Ihre Zukunft 

45 

Europäische Union

PIW - LASA Brandenburg GmbH

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