Die Migros Ostschweiz kommt - Rino Weder AG

Neubau / Erweiterung
Lager- und Logistikhalle
Migros Oberriet
Projektbericht
Pulverbeschichtung
Neues Sortiment
IntuCulture
Gemeinsam führen und gestalten
07/12

Inhalt
3
4
5
6
Vorwort
Der Schlüssel zum Erfolg sind
nicht die Informationen.
Das sind Menschen.
Susanne Weder
Standort Oberriet
Serie IntuCulture
Gemeinsam führen und gestalten
Teil 1
8
Neubau Erweiterung Lager- und Logistikhalle
Mitarbeiterinterview
Produktionsleiter Michael Brunner
06 2
8
10
Neues aus der Pulverbeschichtung
Fluorpolymer
10 Projektbericht
Die Migros kommt nach Oberriet
12 Industriekompetenz
Gitterrost Drawag AG
14
Get together
MobiDay
Rhema, 15. Rheintaler Lehrlingstag
12

Vorwort
Liebe Kunden und Partner,
Vor Ihnen liegt unser Sommer-Magazin
2012. An dieser Stelle ein herzliches
Dankeschön an alle Beteiligten
für Ihre Unterstützung.
Dank Ihnen, geschätzte Kunden, wächst
die Rino Weder AG. Aus diesem Grunde
erweitern wir zur Zeit unsere Lager- und
Logistikhalle und freuen uns, diese zusammen
mit Ihnen im Herbst einweihen
zu können.
Auch die Migros expandiert und eröffnet
in Oberriet eine neue Geschäftsstelle.
Wir sind stolz, bei diesem Neubau mitwirken
zu dürfen.
Unsere Abteilung für Pulverbeschichtung
stellt Ihnen die neue Farbe Fluorpolymer
vor. Neues erfahren Sie auch über
die Zwei Farben-Beschichtung, welche
Ihnen im Interview im Detail erklärt wird.
„Gemeinsam führen und gestalten“ – so
heisst unsere neue Serie. Sarah Peter Vogt
und Guy Pernet von der IntuCulture haben
dazu einen Beitrag verfasst. Diverse
Nachwuchskräfte der Rino Weder AG
nahmen bereits am 1. Praxislehrgang
„Führung“ teil.
Der Kontakt zu den
Mitarbeitern
bildet den Kern der
Führungsaufgabe.
Unser langjähriger Partner im Industriesektor,
die Gitterrost Drawag AG, gewährt
uns Einblick in ihr Unternehmen
und die vielfältigen Geschäftsbereiche.
Ihre SwissBOX – besser bekannt als
Briefkasten – wird durch die Rino Weder
AG für die Gitterrost Drawag AG produziert.
Nun wünsche ich Ihnen eine interessante
Lektüre und einen schönen, sonnenreichen
Sommer 2012.
Herzliche Grüsse
Susanne Weder
Geschäftsführung
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News Rino Weder
Standort Eröffnung Oberriet Showroom
Die Rino Weder AG wächst weiter! Da
sich die Ansprüche der Kunden wandeln
und je länger je mehr Produkte
auf Abruf geliefert werden, ist eine
entsprechende Lagerkapazität unumgänglich.
Inzwischen platzt jedoch
der Lager- und Umschlagsplatz aus
allen Fugen und eine Erweiterung
wird unabwendbar. Da wir uns als
beständigen, zuverlässigen, flexiblen
und langfristigen Partner verstehen,
sind wir bereit, uns diesen Kundenbedürfnissen
anzupassen.
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Wandlung ist notwendig
wie die Erneuerung der
Blätter im Frühling.
Situation und Lage
Der Neubau wird mit dem jetzigen Lager
verbunden und besteht aus einem Geschoss
über Terrain.
Neubau
Dank des Neubaus gewinnt die Rino
Weder AG zusätzlich 1‘900 m2 Lager-
und Umschlagsfläche. Dadurch kann der
gesamte Ablad der Lastwagen unter Dach
erfolgen. Ein Podest verbindet die Produktion
im Obergeschoss mit der neuen Halle
und ermöglicht somit, dass die Ware direkt
in die Speditionshalle gelangt.
In das Gebäude integriert wird auch ein
Zwischenlager für Rohmaterialien, Halbfabrikate
sowie Montagegebinde.
Die wichtigsten Bauaufträge sind bereits
vergeben. Massgeblich am Neubau beteiligt
sind Partnerfirmen und Mitarbeiter der
Rino Weder AG.
Neubau Unser Erweiterung neuer
Lager- und Logistikhalle Showroom
Spezielles
Der spezielle Untergrund (Sumpfboden)
verlangt ein Pfählen. Beheizt wird der
neue Gebäudeteil mit Abwärme aus der
Pulverbeschichtung.
Die grosszügigen Verglasungen werden
aus einer Pfosten-Riegelkonstruktion mit
einem nachhaltigen 3-fach Isolierglas
gebaut. Diese Lösung ermöglicht ein Arbeiten
mit Tageslicht und sorgt zugleich
für ein angenehmes Klima. Während der
ganzen Bauzeit läuft die Produktion ungehindert
weiter.
Aussicht
Voraussichtlich in drei Monaten soll die
neue Lager- und Logistikhalle samt Umschlagplatz
errichtet sein. Die Eröffnung
findet im Herbst, zusammen mit Kunden
und Mitarbeitern, in der schönen und
funktionellen Halle statt.
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Michael Brunner
Produktionsleiter
Rino Weder AG
Mitarbeiterinterview
Herr Brunner, bitte stellen Sie sich vor.
Ich wohne in Höchst/Vorarlberg, bin verheiratet
und habe eine Tochter im Alter
von 21 und einen Sohn von 24 Jahren.
Meine Freizeit verbringe ich am liebsten
am See oder auf meinem Fahrrad.
Wie sind Sie auf die Firma Rino Weder
AG gestossen?
Durch ein Personalbüro.
Seit wann arbeiten Sie bei der Rino
Weder AG?
Seit dem 2. November 2011.
Welche Erfahrungen/Ausbildungen
bringen Sie mit?
Ich verfüge über eine langjährige Erfahrung
als Produktions- und Betriebsleiter.
Auch habe ich mein Wissen im Bereich
Projektmanagement vertieft.
Nach meiner Ausbildung als Maschinenmechaniker
absolvierte ich eine Weiterbildung
im Maschinen-, Metall-, Fenster-
und Fassadenbau.
In einem Werk in Höchst (A) mit über
600 Mitarbeitern, welches an ein weiteres
Werk in Bielefeld angeschlossen war,
konnte ich als Betriebsleiter zahlreiche Erfahrungen
sammeln.
Weitere Kenntnisse konnte ich mir in einem
Betrieb in Vorarlberg, welches an
den Hauptsitz in Dortmund angeschlossen
war, aneignen.
Sie sind als Produktionsleiter angestellt,
für welche Bereiche sind Sie zuständig?
Ich bin für die gesamte Produktion Metallbau
(Systeme, Schlosserei, Blech, Fenster-
und Fassadenbau) zuständig.
Wie viele Mitarbeiter führen Sie?
Rund 50 Mitarbeiter.
Konnten Sie bereits Optimierungsvorschläge
ausarbeiten?
Ja. Die interne Logistik wurde in Kooperation
mit der zuständigen Abteilung verbessert
und verschiedene Prozesse optimiert.
An welchem Projekt sind sie zurzeit
beschäftigt?
Seit meinem Arbeitsbeginn betreue ich
mehrere Projekte. Die Arbeitssicherheit,
besonders im Bereich der Maschinen, wird
überprüft, angepasst und falls notwendig
verbessert. Die internen Teams werden
optimiert und neu strukturiert. Ausserdem
sind verschiedene Optimierungs- und
Qualitätssteigerungsprojekte geplant.
Welches war die grösste Herausforderung
in Ihrem Arbeitsleben?
Die Erweiterung eines Werks mit dem
Bau einer neuen Produktionshalle von
über 12‘000 m2 sowie der kompletten
Umstellung der Produktionslogistik. Diese
Anpassungen wurden während der normalen
Tagesproduktion vorgenommen
und erfolgten ohne Lieferungsausfälle!
Durch die Massnahmen konnten 2 Millionen
Euro in der Logistik und rund 60‘000
Euro bei der Energieversorgung eingespart
werden.
Herr Brunner, vielen Dank für das
Gespräch.
5

Führung
Gemeinsam führen und gestalten
In der modernen Arbeitswelt wird die
Führung von Mitarbeitenden und von
Unternehmen immer anspruchsvoller.
Neben den fachlichen Kenntnissen
werden auch emotionale Kompetenzen
immer wichtiger. Eine wirkungsvolle
Führungsausbildung muss den
Teilnehmern ermöglichen, Sozial- und
Führungskompetenzen so zu erarbeiten,
dass der erlernte Stoff unmittelbar
in der Praxis angewendet werden
kann.
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Teil 1
Ein allgemeingültiges
Modell von Führung kann
es nicht geben, sondern
nur individuell ausgebildete
Führungspersönlichkeiten.
Stärkung der
Führungskompetenzen
Von Sarah Peter Vogt und Guy Pernet, IntuCulture, www.intuculture.ch
IntuCulture unterstützt die Rino Weder
AG bei der Stärkung der Führungskompetenzen
auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Die Zielsetzung ist ein gemeinsames
Verständnis der Führungskultur
zu entwickeln und umzusetzen. Die Führungskompetenzen
breit zu stärken, die
Kommunikation untereinander zu verbessern
sowie Leitlinien zu erarbeiten, welche
für alle Mitarbeitenden der Rino Weder
AG Gültigkeit haben und gelebt werden.
Auf Ebene Nachwuchskräfte wurden vier
Mitarbeiter im Praxislehrgang „Führung“
auf Ihre zukünftige Tätigkeit als Führungskraft
vorbereitet. Dieser wird in diesem
Beitrag näher erläutert. In einem späteren
Beitrag wird auf andere Massnahmen auf
der Ebene Teamleiter und Kernteam/Geschäftsführung
eingegangen.
Kann man Führung lernen? Diese Frage
stellten sich vier Nachwuchskräfte der
Rino Weder AG und nahmen am Praxis-
lehrgang „Führung“ zusammen mit fünf
weiteren Rheintaler Führungskräften teil.
Die gängigen Überlegungen zum Thema
Führung fokussieren immer auf das
„Wie“. Das Nächstliegende wird dabei
übersehen, nämlich die Frage: Wer ist
der, der führt? Führung hat immer etwas
mit dem eigenen Selbst, der eigenen
Persönlichkeit zu tun. Genau dies ist
auch der Startpunkt des Praxislehrgangs
„Führung“.
Im ersten Block setzten sich die Teilnehmer
sehr stark mit sich selber, mit ihrem
Eigenbild und ihrem Verhalten auseinander.
Mit dieser Basis an Selbstreflexion beschäftigten
sich die Führungskräfte während
den nächsten sieben Kursblöcken mit
Themen wie der Mitarbeiterführung, Zielvereinbarung,
Motivation, Kommunikation,
Konfliktbewältigung, Teammoderation,
Zeitmanagement, etc. Ein Monitoring
Tool begleitete und unterstützte jeden
6

Geschäftsführung / Kernteam
Mittleres Kader (Teamleiter)
Mitarbeiter
Teilnehmer individuell, seine Fortschritte
nachhaltig zu verankern. Ziel war es, den
eigenen Führungsstil finden und leben.
Was haben die Mitarbeiter der Rino
Weder AG, welche diese Ausbildung
absolviert haben, für sich mitgenommen?
Für die Teilnehmer wurde vom
ersten Tag an der Bezug zu ihrem Führungsalltag
hergestellt. Während der gesamten
16-tägigen Ausbildung arbeiteten
sie an ihrem persönlichen Führungsverhalten
und ihrem Führungsstil. Sie wählten
ein Veränderungsprojekt aus, welches
sie während der ganzen Ausbildung als
„Übungsfeld“ nutzten, um konkrete
Führungssituationen zu üben. Oberstes
Gewicht wurde auf den Praxisbezug
und die Umsetzbarkeit des Gelernten
im Führungsalltag gelegt. Eingesetzt
wurden unterschiedliche Lehrmethoden
wie Impulsreferate, Gruppenübungen,
Video-Feedback, Rollenspiele, Gruppen-
diskussionen, Peercoaching, etc. Den Teil-
nehmern wurde bald klar, dass Führung
gelernt und vor allem auch geübt werden
kann. Sogenannte geborene Führungspersönlichkeiten
gibt es, diese sind jedoch
dünn gesät. Wer sich selbst kennt, sich
seinen Stärken und Schwächen bewusst
ist, gewinnt Sicherheit im Umgang mit
anderen. Wer merkt, dass es ihm gelingt,
mit Mitarbeitern erfolgreich zu kommunizieren
und Mitarbeiter für Ziele zu
motivieren, gewinnt Freude am Führen
von Menschen. Diese Erfahrung konnten
die Teilnehmer für sich machen. Jürgen
Wüst, einer der Teilnehmer von der Rino
Weder AG meinte: „Die Erkenntnisse aus
dem Führungsseminar haben mir auch privat
sehr viel gebracht. Ich habe mich besser
kennengelernt und meistere nun auch
schwierige Situationen im Berufsalltag
besser als früher. Ist ein Problem oder
Konflikt zu lösen, stelle ich mich dieser
Aufgabe nun aktiver“. Der Praxislehrgang
„Führung“ wird jedes Jahr durchgeführt.
(Start jeweils im Oktober.)
Mehr unter www.praxislehrgang-rheintal.ch
Mit der Teilnahme am Praxislehrgang
„Führung“ wurde eine gute Basis zur Stärkung
der Führungskompetenzen gelegt.
Das breit erlangte Führungswissen und die
neu angeeigneten Verhaltensweisen werden
in der Rino Weder AG nun erfolgsversprechend
umgesetzt. Damit das gemeinsame
Verständnis von Führungsstärke und
Führungskultur noch stärker als bisher
verankert werden kann, wurde mit dem
Prozess der Verzahnung der verschiedenen
Führungsebenen begonnen. Dieser
Aspekt der Führungsentwicklung wird im
nächsten Beitrag eingehend beleuchtet.
Überblick über die Artikel
Teil 1 (Ausgabe 06)
Führungsebenen
Teil 2 (Ausgabe 07)
Führungsentwicklung
Führungs-Dialog
Korriderthemen
Praxislehrgang Führung
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Fährmann Pulverbeschichtung
Wir Fluorpolymer stellen vor
Pulverlacke sind feste Mischungen
funktionaler Bestandteile, die unter
thermischer Aktivierung schmelzen
und auf dem Aluminium zu einem
Schutzfilm mit optischen und funktionalen
Eigenschaften aushärten.
In einem Regenbogen
findet man immer wieder
neue Farben.
Sortimentserweiterung
in der Pulverbeschichtung
Bei der Pulverbeschichtung gibt es seit
kurzem eine neue hochwertige Qualität.
Die allgemeine Bezeichnung dafür ist
Fluorpolymer (PFC).
Dieses Produkt gibt es im Nasslack schon
seit mehreren Jahren. In der Pulverbeschichtung
ist diese Farbe jedoch noch
ziemlich jung und erst seit kurzem verfügbar.
Fluorpolymer beschichtete Produkte
zeichnen sich durch lichtbeständige,
schmutzabweisende Oberflächen aus,
sind reinigungsfreundlich und erfordern
deshalb nur geringen Unterhalt. Ausserdem
wird eine Garantie von 20 Jahren
gewährt. Dank diesen Qualifikationen
hebt sich diese Beschichtung von den anderen
ab.
Im Normalfall werden für die Pulverbeschichtungsfarben
drei Arten von Garantien
gewährt:
Polyester: 5 Jahre
Hochwetterfest: 10 Jahre
Fluorpolymer: 20 Jahre
Durch die stetige Weiterentwicklung
des Pulvers ergeben sich laufend höhere
Qualitätsstandards. Diese Farbpulver
werden immer objektbezogen hergestellt
und nur an entsprechend zertifizierte Lackierunternehmen
abgegeben.
Das Farben-Sortiment wird hauptsächlich
über Architekten bei der Planung beworben
und angeboten. Da es sich um eine
kostenintensive Beschichtungsweise handelt,
wird diese fast ausschliesslich bei
grossen und exklusiven Bauten verwendet.
06 8

Max Gubser
Abteilungsleiter Pulverbeschichtung
bei der Rino Weder AG
RAL-Farbpalette
Das komplette RAL-Farben-
Sortiment kann für die Pulverbeschichtung
eingesetzt werden.
Experteninterview
Zwei Farben-Beschichtung
Herr Gubser, bitte erklären Sie uns die
Zwei Farben-Beschichtung?
Es werden Profile vorwiegend zweifarbig
lackiert. Früher wurden die Werkstoffe im
Aussenbereich pulverbeschichtet und im
Innenbereich nasslackiert. Wir haben nun
ein Verfahren entwickelt, mit welchem beide
Seiten des Produktes pulverbeschichtet
werden. Dadurch können wir auch im Innenbereich
eine mechanisch hochwertige
Beschichtung anbieten.
Wird diese oft von den Kunden gewünscht?
Im vergangenen Jahr konnten wir zwei
Grossobjekte mit diesem Verfahren lackieren.
Die Nachfrage ist steigend.
Ist die Zwei Farben-Beschichtung eine
spezielle Methode?
Nein, aber sie verlangt ein entsprechendes
Know-how.
Bei welchen Produkten wird eine
solches Verfahren angewendet und
warum?
Es wird bei thermisch getrennten Profilen
und auf Kundenwunsch vorgenommen. Es
ist vor allem eine Frage des Designs.
Ist diese Art der Beschichtung teurer?
Die Kosten sind im Vergleich zur einfachen
Beschichtung doppelt so hoch.
Haben Sie gerade ein aktuelles Projekt
bei dem die Zwei Farben-Beschichtung
vorgenommen wird?
Im Auftrag eines Kunden sind wir am
Hardturm Zürich und am Park Hotel Vitznau
beteiligt.
Herr Gubser, vielen Dank für das
Gespräch!
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Projektbericht
Daten Neubau & Fakten
Die Migros Ostschweiz kommt
mit einem Verkaufsladen nach
Oberriet. Sie wird als Mieterin in
einen Neubau der RIVAG Immo Invest
AG an der Staatsstrasse (zwischen
dem Haus Mariandl und der
Werner Büchel AG) einziehen.
Der beste Weg,
die Zukunft
vorauszusagen, ist,
sie zu gestalten.
Rund um Oberriet war die Migros bisher
nicht stark vertreten. Dies soll sich nun
ändern. Gemäss Judith Bösch (Leiterin
PR Migros Ostschweiz) wird die Migros
vor allem Produkte für den täglichen Gebrauch
anbieten. Der Frische-Bereich soll
das Herzstück der Filiale darstellen. Die
Verkaufsfläche beläuft sich auf ca. 900
m2. Zudem liegt der Bau an der Staatsstrasse,
die rege befahren ist, was für die
Migros natürlich positiv ist.
Zusätzlich werden insgesamt 19 Mietwohnungen
mit Wohnflächen zwischen
70 m2 bis 120 m2 gebaut.
Die Rino Weder AG wurde in die Planung
involviert und durfte die Ausführungsplanung
für die Herstellung der Metallbauarbeiten
realisieren.
Johannes Goop von der Rino Weder
AG ist für das Projekt „Migros Neubau“
verantwortlich und berichtet, dass der
Auftrag aufgrund lokaler Nähe und der
Die Migros
kommt nach Oberriet
Verbindung zur S+L Architektur AG,
Widnau/Altstätten an die Rino Weder AG
erteilt wurde.
Es werden folgende Arbeiten ausgeführt:
• Schaufensterfronten
• Eingangstüren für die Wohnungen
• Eingang zur Migros
• Brandschutzabschnitte zwischen
Tiefgarage und Treppenhaus
• Fensterbänke.
Die Migros Ostschweiz vertraut auf das
Know-how der Rino Weder AG, welche
schon öfters Aufträge für die Migros ausführen
dufte.
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Johannes Goop
Projektleiter
Impressionen Bauentwicklung
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Fährmann Industriekompetenz
Mitarbeiterinterview
Wir Gitterrost stellen Drawag vor AG
Bereits 1924 entstand mit der Firma
Drawag AG eine zeitgemässe Produktion
von Lagerungs- und Transportmobiliar
für die damals schnell
wachsende industrielle Fertigung.
06
Gitterrost Drawag AG
Industriestrasse 28
CH-8108 Dällikon
Telefon +41 43 488 80 80
Fax +41 43 488 80 81
info@gd-metall.ch
www.gd-metall.ch
Daraus entstanden sind weitere Zusatzprodukte,
die selbst heute noch
jedermann kennt – zum Beispiel der Wellengitter-Abfallkorb.
1953 machte sich
Walter Albiez selbstständig. Innert weniger
Jahre hatte er das gesamtschweizerisch
grösste Lager an Normgitterrosten
sowie weiteren Normbauteilen aufgebaut.
Facts & Zahlen
Gründungsjahr 1980
Hauptsitz Dällikon
Kompetenz durch
Tradition und Erfahrung
Aus diesen zwei Traditionsunternehmen
ist im Jahr 2007 eine schlagkräftige neue
Firma entstanden. Mit dem Selbstanspruch,
das führende Handelshaus an
Baunebenprodukten zu bleiben, hat sich
nicht nur das Logo geändert. Heute bieten
wir kreative Leistungen für Architekten,
Baumeister und Metallbauer.
Geschäftsbereiche Gitterroste, Podeste, Wendel-/Wangentreppen, Steigtechnik,
Briefkasten/-Anlagen, Vitrinen, Pneuschränke,
Entsorgungssysteme, Chromstahlbehälter, Gitterkörbe,
Container, selbst löschende Abfalltrennsysteme, Fassaden
verkleidungen, Architektur-Drahtgewebe, Systembauteile,
Bleche und Gitter, Schutzsysteme (Anlagen-/Objektschutz)
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Bericht Verkaufsschulung
BRIEFKASTEN
Nebst einfachen Einzelkasten bis zu komplexen Briefkastenanlagen inklusive
Montage erhalten Sie eine kompetente Beratung und Begleitung
von der Projektphase bis zur Bauabnahme. SwissBOX – durch die Rino
Weder AG für die Gitterrost Drawag AG produziert.
GITTERROSTE
Auch in der modernen Bauweise hat der Gitterrost seinen gesicherten Platz
und wird immer mehr zum Hightech-Produkt. Die Kompetenz der Gitterrost
Drawag AG: Sonderanfertigungen nach Mass und Standardprodukte
ab Lager innert kürzester Lieferfrist!
ENTSORGUNG
Der berühmte Gitterkorb hat sich längst weiterentwickelt. Nebst Altbewährtem
finden Sie ein breites Sortiment für den Innen- und Aussenbereich.
Die Gitterrost Drawag AG bietet komplette Entsorgungslösungen für
jedermann!
ARCHITEKTUR-DRAHTGEWEBE
Auch die Fassadenverkleidung von Grossgebäuden ist seit jeher fester
Bestandteil des Sortiments. Mit IMAGIC WEAVE verbinden sich Design,
Funktionalität und moderne LED Technologie für grossflächige Bild- und
Videopräsentationen.
BAUTEILE/SCHUTZSYSTEME
Tradition verpflichtet! Ein grosses Lager an Lochblechen, geschweissten
Gittern und Netze, Wellengittern und Streckmetall gewährt höchste Termintreue.
Kundenspezifische Zuschnitte in (fast) jedem Format sind eine
Spezialtät des Hauses.
DER KUNDE STEHT IM MITTELPUNKT
Die Philosophie der Gitterrost Drawag AG kann wie folgt beschrieben werden:
„Was wir sagen, das meinen wir auch. Was wir versprechen, das halten
wir auch. Was wir tun, tun wir mit Begeisterung. Probleme sehen wir als
Herausforderung. Lösungen zu finden und umzusetzen, ist unser Ziel!“
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Fährmann Ausbildung
Wir MobiDay stellen vor
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Selbstständigkeit – In der Ausbildung (k)ein Thema
Am 1. Mai 2012 fand an der Rhema
der 15. Lehrlingstag unter dem Thema
„Selbständigkeit – In der Ausbildung
(k)ein Thema?“ statt. Zu den Podiumsgesprächen
lud TVO-Moderator Marco
Fritsche Lehrlinge sowie die beiden
DJSs Tanja La Croix und DJ F.A.B. ein.
Zusammen diskutierten sie Themen
wie Selbstständigkeit, Durchhaltewillen,
Verantwortung und Unternehmertum.
Rund 400 Lernende aus dem St. Galler
Rheintal, darunter sechs Lehrlinge der
Rino Weder AG, begleitet von der Ausbildungsverantwortlichen
Esther Pisano,
nahmen an diesem Anlass teil.
Wer wagt selbst zu
denken, der wird auch
selber handeln.
Um 12.30 Uhr startete der offizielle
Teil mit einem Mittagessen. Bis
zur Türöffnung wurde die Wartezeit mit
„Fotoshootings“ und „Sonnenbräu“ genutzt.
Nachdem die „Namensklärtli“ abgeholt
wurden, nahmen die Gäste im Zelt
Platz.
Das 1. Podiumsgespräch führten die Auszubildenden
der Firma Mazubi. Mit Hilfe
einer attraktiven Power-Point-Präsentation
stellten sie die Mazubi vor. Diese ist ein
internes Unternehmen der Firma Micarna
SA und wird ausschliesslich von Lernenden
geführt. Sie stellt eigene Fleischprodukte
her und betreut vom Einkauf bis zum
Versand der Ware alles selber. Ausführlich
wurde erläutert, welcher Teil des Tieres
zu welchem Produkt fabriziert wird. Zum
Teil verging einem danach die Lust aufs
Fleisch essen. Die Geschäftsführung wird
ebenfalls von einem Lehrling wahr genommen.
Bei Fragen, Problemem oder wenn
Rhema 2012
15. Rheintaler Lehrlingstag
(Bericht Lehrlinge Rino Weder AG)
Hilfe benötigt wird, stehen sie jedoch nie
alleine da. Sie haben einen „Götti“ oder
eine „Gotte“, die ihnen mit Rat und Tat
zur Seite stehen. Nach der Vorstellung
der Firma führten die Lehrlinge mit zwei
weiteren Lernenden, welche weniger Verantwortung
tragen, zusammen mit Marco
Fritsche eine offene Diskussion.
Während der Pause unterhielt man sich
untereinander oder „Gewinnspielfragen“
konnten beantwortet werden. Die drei
ausgelosten Finalisten mussten die Anzahl
der Teilnehmer schätzen. Mit dem Show-
Act der DJs stand ein weiterer Höhepunkt
auf dem Programm. Da es jedoch für die
meisten noch zu „früh“ und „ohne Bier“
war, liessen sich nur wenige von den Stühlen
reissen.
Die beiden DJ’s wurden nach Ihrem Auftritt
in die 2. Gesprächsrunde integriert. Mit
weiteren neuen Lehrlingen unterhielten sie
14

sich über deren Lehre. So erfuhr man z.B.,
in welcher Firma sie arbeiten, welche Tätigkeiten
sie selbständig ausführen dürfen und
welche nicht. Auch über den Beruf des DJs,
mit all seinen Sonnen- und Schattenseiten,
unterhielt man sich. Eine Fragerunde mit
dem Publikum schloss die Unterhaltung ab.
Anschliessend folgte die Verabschiedung
der Teilnehmer und man bedankte sich bei
allen Hauptsponsoren. Der offizielle Teil
des MobiDay war somit beendet und man
schritt zum gemütlichen Teil. Dank feinen
Abschlussgetränken wurden die Jungs zu
Männern und die Frauen zu Diven.
Es war ein toller Tag mit vielen interessanten
Informationen und Begegnungen.
Impressionen
Programm
12.30 Uhr Eintreffen/Mittagessen
13.30 Uhr Begrüssung
13.45 Uhr Mazubi: Vom Lernenden zum Unternehmer
14.30 Uhr Podiumsdiskussion mit zwei Lernenden und den Vertretern von
Mazubi unter der Leitung von Marco Fritsche
14.45 Uhr Pause mit kleiner Zwischenverpflegung
15.15 Uhr Showact Tanja la Croix & DJ F.A.B.
15.30 Uhr Was macht einen DJ so erfolgreich?
Gespräch mit 2 Lernenden, Tanja La Croix und DJ F.A.B. unter der
Leitung von Marco Fritsche
15.45 Uhr Fragen aus dem Publikum
15.55 Uhr Verabschiedung
16.00 Uhr Individueller Messerundgang
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Rino Weder AG
Roggenweg 1, CH-9463 Oberriet
Tel. +41 71 763 60 50, Fax +41 71 763 60 51
info@rinoweder.ch, www.rinoweder.ch
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