Nachwuchs-Akademie - Kellner & Kunz AG

UND DANN ? SO FUNKTIONIERTS!
Im ersten Jahr als ausgelernte(r)
Großhandelskaufmann/frau bzw. LagerlogistikerIn (“4. Lehrjahr”):
- Die Besten (sog. „mit ausgezeichnetem
Erfolg“) dürfen mit unseren Top-Verkäufern
und Führungskräften mit zur 4-tägigen
PowerClub-Reise (zB. 2011 nach
Amstedam) auf Firmenkosten.
- Individuelle Ausbildungsschwerpunkte
(je nach Abteilung).
- Kommunikation:
Der ausgelernte L soll seine eigenen
sprachlichen und körpersprachlichen
Möglichkeiten erweitern und persönliche
Stärken einsetzen.
Als Kosten werden ca. Euro 5000,–
pro Lehrjahr und Lehrling veranschlagt,
welche das Unternehmen übernimmt.
Organisation / Akademie - Leitung:
Gewählter Lehrlingspräsident für jedes Schuljahr
Lehrlings-Vertrauensrat: Verena Sperr
Akademie-Koordination: MMag. Andrea Erlach
Beurteilung / Sanktionen
Jährlich gibt es jeweils im Herbst eine Zwischenprüfung
(ZP 1 und ZP 2). Die mündliche Abschluss-Prüfung
(K&K-Matura) wird in 2 Teilen absolviert: Die betriebswirtschaftlichen
Teile wird der Vorstand abnehmen. Das
Produktwissen wird von der Produktabteilung geprüft.
Eine unabhängige Jury wird diese K&K-Matura begleiten.
Ziel ist das Zertifikat: „K&K-Matura“.
Ausgezeichnete und gute Leistungen werden entsprechend
prämiert!
Die Kellner & Kunz AG investiert durch dieses
Ausbildungsprogramm sehr viel Zeit und Geld in die
Mitarbeiter-Ausbildung. Gefördert werden lediglich L,
welche motiviert und engagiert ihre Ausbildung voran
treiben. Ein Ausschluss aus der Akademie ist bei entsprechend
schlechter Beurteilung der Berufsschule
bzw. bei destruktivem Verhalten möglich.
Konnten wir Ihr Interesse für die K&K-Nachwuchs-Akademie gewinnen?!
Dann freuen wir uns auf ausführliche Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischen
Lebenslauf, letztes Schulzeugnis, Foto), welche Sie bitte richten an: Kellner & Kunz AG,
Boschstr. 37, 4601 Wels, z.H. Personalabteilung, info@reca.co.at, www.reca.co.at
Mit dieser Ausschreibung möchten wir Burschen und Mädchen gleichermaßen ansprechen!
RECA | HÄLT. WIRKT. BEWEGT.
Nachwuchs-Akademie

ECKDATEN
DER FIRMA
Wir sind ...
...ein internationales Handelsunternehmen, im
aktiven Verkauf tätig und verbinden eine breite
Poduktpalette im Bereich Befestigungstechnik
und Werkzeuge mit modernstem Service.
Unser Ziel ist nicht nur die Belieferung unserer
Kunden mit qualitativ hochwertiger Ware,
sondern der Aufbau einer langfristigen Partnerschaft.
Dazu ist eine moderne, fortschrittliche
und flexible Organisation erforderlich, die auch
in Logistikfragen kostensparende Konzepte
kundenindividuell entwickelt und anbietet.
Die Kellner & Kunz AG setzt seit dem Beginn der
90er Jahre auch auf Expansion in Richtung Ost-
Europa. Mittlerweile ist die Kellner & Kunz-Gruppe
auf 12 Unternehmen angewachsen: Österreich mit
der Zentrale Wels, Tschechien, Ungarn, Kroatien,
Polen, Slowakei, Bosnien, Serbien, Slowenien,
Rumänien, Bulgarien und Türkei. Synergien
im Bereich Produktentwicklung, Marketing, etc.
werden mit unserer Schwesterfirma in Baden
Württemberg genutzt, welche West-Europa
betreut und auch in China die erste Verkaufsniederlassung
eröffnet hat.
Die Multiplikationsstrategie wird in erster Linie
im Verkaufsaußendienst forciert, der Innen-
dienst in der Zentrale Wels wächst ständig mit:
Hatten wir im Jahr 2000 noch 140 Außendienstmitarbeiter,
so steigerten wir 2010 auf 243
Derzeit umfasst die Kellner & Kunz-Gruppe einen
Mitarbeiterstand von rund 859 Mitarbeitern.
Geschäftsjahr 2010: Umsatzsteigerung um
11,8%, 123.613.141,- Euro Umsatz.
DIE KELLNER&KUNZ
NACHWUCHSAKADEMIE
Perspektiven: Wir bieten...
...eine praxisorientierte Ausbildung, einen sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegschancen und in weiterer
Folge gute Verdienstmöglichkeiten in einem international sehr erfolgreichen Unternehmen.
Kellner & Kunz blickt sehr positiv in die Zukunft: Wir gehören zu den wenigen Unternehmen,
denen eine Steigerung im Umsatz, im Betriebsergebnis und der Mitarbeiterzahl jährlich gelingt.
Basis dafür ist in erster Linie eine motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitermannschaft, die
unseren Kunden einen hervorragenden und persönlichen Service bietet. Die permanente Expansion
„garantiert“ leistungswilligen Mitarbeitern interessante und sehr abwechslungsreiche
Dauerstellen in der Kellner & Kunz-Gruppe, vor allem in der Firmenzentrale Wels.
Beispiele “Karriere mit Kellner & Kunz-Lehre”:
Bostelmann Walter: Vom Lehrling
zum Einkaufsleiter, zum Logistik-
Leiter, zum Industrie-Verkaufs-Leiter,
zum Prokuristen, zum Vorstand:
25 Jahre Kellner & Kunz AG.
Vogl Bernhard: Vom Lehrling zum
Top-Verkäufer im Handwerk und
Vertrauensrat:
25 Jahre Kellner & Kunz AG
Hetzinger Richard: Vom Lehrling
zum Top-Verkäufer im Handwerk, zum
EDV- und Dienstleistungs-Spezialisten:
30 Jahre Kellner & Kunz AG.
Ausbildungsplan / Ablauf
1 Elternabend jährlich, gemeinsam mit den Lehrlingen
Fernkurs Wirtschaftskammer
Produktschulungen
Rotation in sämtlichen Abteilungen (4 Monate pro Abteilung):
Verkauf (Handwerk und Industrie), Einkauf, Buchhaltung,
Marketing, Produktentwicklung, Warenein- und Warenausgang,
Qualitätssicherung, Versand, Shop-Verkauf
Zusatzausbildung, weit über das übliche Ausmaß der
Lehrlingsausbildung hinaus
K&K-Matura
Viele MitarbeiterInnen sind nach der Lehrzeit in den verschiedenen
Abteilungen tätig und verfügen über ausgezeichnete
fachliche,
produkttechnische
und/oder ein-/verkäuferischeFähigkeiten!
Beispiel dafür ist
unsere Einkaufs-
Abteilung in Wels:
Verena Sperr und
Markus Höllbacher.
Sowie Cornelia Obermair
im Kundenmanagement
und
Lisa Scurtu in der
Marketingabteilung!
Nachwuchs-Akademie
K&K-Matura
Zusätzlich zur „herkömmlichen“
Lehrlingsausbildung zum/r Großhandelskaufmann(frau)
oder
Logistikkauffrau(mann) gibt es
die K&K-Nachwuchs-Akademie
und die K&K-Matura mit dem
Ziel, motivierte und sehr gut ausgebildete
ehemalige Lehrlinge in
den diversen Abteilungen weiter
zu beschäftigen und zu fördern.
Schwerpunkte der Schulung auf einen Blick
1. Lehrjahr:
- IT: Der Lehrling (L) erhält einen schnellen Einstieg in den Aufbau und die Bedienung des PCs. Weiters werden
Grundkenntnisse in den Programmen Word und Excel vermittelt.
- Kommunikation: Seminar „Sprache und Verhalten“: Kommunikation und Kooperationsfähigkeit sind
Schlüsselqualifikationen für jeden. Der L soll erlernen, wirkungsvoller, überzeugender und erfolgreicher aufzutreten.
- Kommunikation: Seminar „Verhalten im Unternehmen, Höflichkeit, Service am Kunden, Bedienen
des Telefons“. Der L soll einfache Umgangsformen der Geschäftswelt erlernen.
- Schwerpunkt Logistik und Qualitätssicherung: Der L soll den betrieblichen Alltag in der Logistik kennen
und Zusammenhänge verstehen lernen.
- Produktwissen: Der L soll sein Produktwissen vertiefen und erste Informationen bzgl. Steigerung der Verkaufserfolge
durch Platzieren von Key-Account-Produkten erlangen.
- Aktiver Verkauf: Der L soll Verkaufsfertigkeiten in der Praxis erlernen: Dazu wird der L mit Verkäufern im eigenen
Bundesland im Außendienst mitreisen, um den Kontakt zum Kunden und den aktiven Verkauf kennen zu lernen.
2. Lehrjahr:
- IT: Der Lehrling (L) wird in das firmeninterne Programm SAP R/3 eingeführt. Er soll die Zusammenhänge
kennen lernen und einfache Abfragen selber durchführen können.
- Kommunikation: Seminar „Der Betrieb, eine runde Sache“: Der L soll betriebliche Zusammenhänge
erkennen. Durch die Identifikation des L mit seiner Aufgabe und dem Unternehmen steigt die Motivation und
Kompetenz.
- Kommunikation: Seminar „Gutes Benehmen“.
- Schwerpunkt Buchhaltung, Organisation: Der L soll den betrieblichen Alltag in der Buchhaltung kennen
und Zusammenhänge der Organisation und des Konzerns verstehen lernen.
- Produktwissen: Der L soll sein Produktwissen weiter vertiefen und das erfolgreiche Platzieren von Key-
Account-Produkten erlernen.
- Aktiver Verkauf: Der L soll Verkaufsfertigkeiten in der Praxis erlernen: Dazu wird der L einige Tage in einem
anderen Bundesland (im Block) verbringen und seine Kenntnisse im aktiven Verkauf verstärken und Unter-
schiede zum eigenen Bundesland erkennen.
3. Lehrjahr:
- IT: Der Lehrling (L) erhält Grundkenntnisse in den Programmen Access und PowerPoint vermittelt.
- Kommunikation: Seminar „Das Team und der Einzelne“: Der L soll erkennen, dass Teamgeist und Konfliktlösung
Anforderungen sind, die heute an jeden Mitarbeiter gestellt werden. Der L erlebt die persönlichen Vorteile
einer verbesserten Kommunikation.
- Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge: Seminar „COST – Computerunterstütztes BWL-Planspiel“:
Der L soll in der Gruppe betriebswirtschaftliche Entscheidungen treffen, die mittels Computer ausgewertet werden.
Die Ergebnisse werden in der Gruppe analysiert.
- Stapler-Schein: Ziel ist der Erwerb des Staplerscheines. Der L soll an der Schulung von 21 Stunden, verbunden
mit praktischen Übungen, teilnehmen und die Abschlussprüfung mit Erfolg ablegen.
- Produktwissen: Der L soll sein Produktwissen perfektionieren und den Industrie-Verkauf mit der CPS-Bewirtschaftung
organisatorisch und abwicklungstechnisch kennen lernen.
- Verkaufstraining: Der L soll innerhalb von Blockveranstaltungen den aktiven Verkauf im Unternehmen selbst
innerhalb von Rollenspielen lernen.
- Internationale Horizonterweiterung: Der L bekommt die Möglichkeit eines 2-wöchigen Auslandsaufenthaltes
(zB Tschechien, Ungarn) als Belohnung nach einer erfolgreich abgelegten K&K-Matura. Ziel ist es, das
Unternehmen in seiner Komplexität und Vielfältigkeit zu erfahren. (Voraussetzung: 18. Lebensjahr ist abgeschlossen!)