Veröffentlichung am 15.März 2013 - PROFFILE.de

proffile.de

Veröffentlichung am 15.März 2013 - PROFFILE.de

Die Arbeitgeber der Region

www.proffile.de

Die Arbeitgeber Der region 2013

Dachau

Fürstenfeldbruck

Weilheim

München

Freising

Erding

Wolfratshausen

Bad Tölz

Garmisch-Partenkirchen

Veröffentlichung am

15.März 2013

Die 1. Auflage

über

wichtige Firmen

in der Region


Franz Peraus

Geschäftsführer und Arbeitsdirektor

EADS Deutschland GmbH

Ingrid Marold

Inhaberin der

Personalberatung Marold

Stimmen zu »PROFFILE«

„Cassidian hat sich seiner Mission verpflichtet: „We support the people whose mission is to

protect the world“. Unsere weltweiten Kunden und Partner setzen Vielfalt in unserer Belegschaft

und Flexibilität im Lösen von anspruchsvollsten Fragestellungen voraus. Um auch

künftig spannenden Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, investiert Cassidian kontinuierlich

in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Wir bieten Antworten, damit unsere

Mitarbeiter den Beruf mit der Familie vereinbaren können - um unsere Ziele gemeinsam

zu erreichen.“

Hermann Scherer

Internationaler Unternehmensberater

und TOP-Speaker

Christian Motzko

Personalleiter

Atoss AG

„Lösungen für Probleme zu finden ,ist manchmal ganz einfach.

Ein Handbuch, das einen Überblick über die Arbeitgeber

einer Region gibt. Strukturiert aufgebaut und genau

für die gemacht, die es brauchen: Schüler, Studenten, Auszubildende

und Berufserfahrene. So einfach können gute

Produktideen sein.“

„Den Anspruch an Mitarbeiter definieren alle Unternehmen gleich: best mögliche fachliche

Qualifikation und hohe soziale Kompetenz. Aber auch die Arbeitnehmer haben klare Vorstellungen

von einem »attraktiven« Arbeitgeber: gutes Betriebsklima, interessante Aufgaben,

innovativ, international, Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hinter bekannten Marken werden

diese Eigenschaften wie selbstverständlich vermutet. Die Großregion München mit einem

Pendelbereich von ca. 50 km ist geprägt von Großunternehmen mit hohem Bekanntheitsgrad,

aber auch von vielen innovativen mittelständischen Unternehmen, die keine Markenbekanntheit

haben und damit auch keinen »Employer Brand«. PROFFILE - Die Arbeitgeber der Region

im Porträt - schafft den Einblick in die Unternehmenslandschaft. Ein Kompendium der

Vielfalt der Branchen, eine Aussage zur Personalphilosphie der Unternehmen, strukturierter

Steckbrief der wichtigsten Unternehmensdaten. "

2

„Stillstand bedeutet für uns Rückschritt. Deshalb versuchen

wir, immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Mit unseren Softwarelösungen und im Umgang mit unseren

Mitarbeitern. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das

durch revolutionäres Denken, Fairness, Zuverlässigkeit,

Glaubwürdigkeit und die Freude am Erfolg geprägt ist.

Willkommen in der Welt von ATOSS."


» Grußwort von «

Dr. Annette Schavan

Bundesministerin für

Bildung und Forschung

Stefan Klemm

Initiator

„Karrieretag Familienunternehmen“

und

„Karriere im Familienunternehmen“

Gründer „Der Entrepreneurs Club“

Schirmherrschaft

Beim Übergang von der Schule in das Berufsleben stellen sich viele Fragen: Welchen Beruf

will ich erlernen? Welche Voraussetzungen muss ich dafür mitbringen? Was erwartet

mich im Beruf? Kurz: Schule - und dann? Vor diesen und ähnlichen Fragen stehen jedes

Jahr viele Schülerinnen und Schüler. Die deutsche Studien- und Ausbildungslandschaft

eröffnet ihnen vielfältige Chancen. Um die richtige berufliche Herausforderung für sich

zu finden, brauchen junge Menschen Informationen über die Unternehmen, ihre Geschäftsfelder

und Arbeitsbereiche sowie Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierewege.

Die Arbeitgeberhandbücher PROFFILE geben der Unternehmenslandschaft einer Region

ein Gesicht. Sie sind eine Art Nachschlagewerk für die Berufsorientierung und ermöglichen

den Bewerbern einen schnellen Überblick über die vielfältigen Berufschancen.

Liebe Berufseinsteiger, nutzen Sie diese Informationsmöglichkeit um Ihren Platz in der

Arbeitswelt zu finden. Für den Berufseinstieg und für Ihren weiteren Lebensweg wünsche

ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg .

München ist eine der begehrtesten Regionen in Deutschland und bietet herausragende

Möglichkeiten, sich sowohl im beruflichen wie auch privaten Leben zu verwirklichen.

Insbesondere akademische Nachwuchstalente wählen diese Stadt, um hier ihre Karriere

zu starten. „PROFFILE 2013“ leistet zweifelsohne einen wichtigen Beitrag, um die

spannendsten Arbeitgeber Münchens zu den „Leistungsträgern von morgen“ zu bringen.

Ganz oben auf der Bekanntheitsskale stehen natürlich die großen DAX-Unternehmen

in München wie eine Allianz, Münchner Rück oder Siemens. Deshalb freuen wir uns

besonders, in diesem Jahr auf die gemeinsame Ausrichtung des 12. Karrieretags Familienunternehmen

mit dem Familienunternehmen Wacker Neuson in München. Es werden

sich mehrere Dutzend der in Deutschland führenden Familienunternehmen präsentieren

– und oftmals können die zugelassenen Bewerber direkt mit dem Firmeninhaber

über internationale Karriere-Chancen in weniger „ausgetretenen Pfaden“ sprechen.

Gleich, bei welchem „Traum-Arbeitgeber“ letztendlich die Karriere gestartet oder fortgesetzt

wird – ein herzliches „Willkommen“ in München und eine spannende Lektüre der

PROFFILE MÜNCHEN“!

3


große Namensnennung

und

Abbildung des

Firmenlogos

deutliche Kennzeichnung

der Rubrik

Kurzbeschreibung

des Unternehmens

mit QR-Code zur

Verknüpfung zu

dem Onlineportal

Jobs-Muenchen.

com

Hinweis, dass

dieses Unternehmen

aktuelle

Stellenangebote

und eine Firmenpräsentation

auf

Jobs-Muenchen.

com publiziert

Auflistung des

Firmenangebots in

Stichworten

Alle Firmendaten

auf einen Blick

Wacker Neuson SE

KARRIERE

Das Layout *

Wacker Neuson ist ein weltweit führender, börsennotierter

Baumaschinenhersteller. Kerngeschäft ist die Entwicklung,

die Produktion und der Vertrieb von hochwertigen Baugeräten

und kompakten Maschinen. Mit mehr als 40 Tochtergesellschaften

und über 140 Vertriebs- und Servicestationen ist der

Konzern auf der ganzen Welt zuhause.

Die Konzernzentrale der Wacker Neuson SE befi ndet sich in Nähe des Olympiaparks

im Münchener Norden. Der Gebäudekomplex beherbergt die Holding,

operative Gesellschaften für Produktion, Vertrieb und Logistik sowie das europäische

Forschungs- und Entwicklungszentrum.

Mitarbeiter erwartet bei Wacker Neuson die Kultur eines traditionsreichen Familienunternehmens,

die sich durch gelebte Werte wie Innovationskraft, Qualität,

Leistungsstärke beziehungsweise Dynamik, Charakter und Sympathie

auszeichnet.

»PROFFILE« - online

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Wir suchen laufend Mitarbeiter/innen

für unser Forschungs- und

Entwicklungszentrum, unsere

Konzernzentrale und unser

Logistikzentrum in Karlsfeld (bei

München).

KARRIERE IN

VERTRIEB UND SERVICE

Unsere Kunden erwarten höchste

Qualität und einen schnellen,

zuverlässigen Service. Um diesen

Ansprüchen gerecht zu werden,

betreiben wir ein dichtes Netzt an

Vertriebs- und Servicestationen.

Hier bieten wir unseren Kunden

neben qualifi zierter Beratung auch

umfassende Dienstleistungen.

Werden Sie Teil unserer Vertriebs-

und Servicemannschaft

STUDENTEN UND ABSOLVENTEN

Bereits während des Studiums/der

Schulzeit Perspektiven im Wacker

Neuson Konzern entdecken und

frühzeitig Theorie mit Praxis verbinden

- der ideale Grundstein für

einen erfolgreichen berufl ichen

Einstieg! Ob Praktikum, Werkstudententätigkeit

oder Abschlussarbeit

– wir bieten diverse Möglichkeiten,

uns kennen zu lernen

SCHULABGÄNGER

Ein Ausbildungsplatz bei Wacker

Neuson bedeutet: Eigeninitiative,

Selbstständigkeit, Teamarbeit und

Aufgeschlossenheit. Wir bieten

eine Vielzahl unterschiedlicher

Ausbildungsgänge an verschiedenen

Standorten an:

www.wackerneuson.com/

Ausbildung

4

„Benzin im Blut? Bei uns genügt

ein Herz für Baugeräte.“

STECKBRIEF

BRANCHE

Maschinenbau

MARKEN

Wacker Neuson,

Kramer Allrad

Weidemann

GESCHÄFTSFELDER

Bauwirtschaft

Garten-/Landschaftsbau

Kommunen

Recycling/Logistik

GRÜNDUNG

1848

MITARBEITERZAHL

4.000

KONZERNUMSATZ

Im Jahr 2011 - 992 Mio. Euro

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Nina Langheine

ADRESSE

Wacker Neuson SE

Preußenstrasse 41

80809 München

Tel.: 089/35402-0

www.wackerneuson.com/Karriere

MASCHINENBAU

»PROFFILE« - der Inhalt

* Darstellung im Originalformat: 16,3 x 24 cm (Breite x Höhe)


Dachau

München

Die Arbeitgeber der Region

www.proffile.de

Die Arbeitgeber Der region 2013

Freising

Dachau

Erding

Fürstenfeldbruck

München

Weilheim Wolfratshausen

Bad Tölz

Garmisch-Partenkirchen

Die Arbeitgeber der Region

www.proffile.de

Die Arbeitgeber Der region 2013

Freising

Dachau

Erding

Fürstenfeldbruck

München

Weilheim Wolfratshausen

Bad Tölz

Garmisch-Partenkirchen

»PROFFILE« - zeigt was die Region bietet

Freising

Erding

Weilheim Wolfratshausen

Bad Tölz

Garmisch-Partenkirchen

Dachau

München

5

Die Arbeitgeber Der region 2013

»PROFFILE« - ist kostenfrei erhältlich

Freising

Erding

Weilheim

Wolfratshausen

Bad Tölz

Garmisch-Partenkirchen

Regionaler Buchhandel

Bildungseinrichtungen

Arbeitsagenturen

Universitäten

Hochschulen

»PROFFILE« - verbindet Print und Online

1 Jahr online auf unseren Onlineportalen

Als Einzelprofil auf Jobs-Muenchen.com

alle Praktikanten-, Diplomanden- und

Ausbildungstellen für 1 Jahr online.

»PROFFILE« - der Inhalt

Porträts der Unternehmen

Redaktioneller Teil

Standort, Arbeit, Unternehmen

Regionale Lebensqualität

Kommentare und Interviews

Schulen

Berufsberatungsstellen

Karrieretagen

Bildungsmessen

JobS MUenCHen.COM ProFFiLe.DE

Als Onlinebuch auf PROFFILE.de.

Sie erreichen damit ca.100.000 Besucher

in Ihrer Kernzielgruppe.

QR-Code verknüpft Print mit Internet

Alphabetischer Suchindex

Branchenindex

Karte der Region

Liste der Premiumauslagestellen


Titelseite

Die Arbeitgeber der Region

www.proffile.de

Die Arbeitgeber Der region 2013

Dachau

Fürstenfeldbruck

Weilheim

München

Freising

Wolfratshausen

Erding

Bad Tölz

Garmisch-Partenkirchen

Beispiele für zwei

auf einer Doppelseite

vorgestellte Firmen

Beispiel für eine

auf einer Doppelseite

vorgestellte Firma

ELEKTRONIK

EADS Deutschland GmbH

Cassidian, eine Division des EADS-Konzerns, ist einer der „Um auch künftig spannenden Heraus-

weltweit größten Anbieter globaler Sicherheitslösungen forderungen erfolgreich zu begegnen,

und –systeme, der zivile und militärische Kunden als Sys- investiert Cassidian kontinuierlich

temintegrator und Lieferant wertschöpfender Produkte und in die Aus- und Weiterbildung seiner

Dienstleistungen unterstützt. Hierzu zählen Flugsysteme, bo- Mitarbeiter. Wir bieten Antworten,

den- und schiffsgestütze sowie teilstreitkräfteübergreifende damit unsere Mitarbeiter den Beruf mit

Systeme, Aufklärung und Überwachung, Cyber Security, sichere Kommunikation, der Familie vereinbaren können - um

Testsysteme, Flugkörper, Dienstleitungen und Supportlösungen.

unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.“

Bei Cassidian besteht ein ständiger Bedarf an qualifi zierten Ingenieurinnen Franz Peraus Geschäftsführer und Arbeitsdirektor

und Ingenieuren. Sie fi nden interessante Betätigungsfelder an der Spitze der EADS Deutschland GmbH

technologischen Entwicklung. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu

erleichtern, bietet Cassidian besondere Maßnahmen an, u. a. Kooperationen mit STECKBRIEF

Kindertagesstätten für Mitarbeiterkinder oder spezielle Freistellungszeiten für

BRANCHE

die Pfl ege von Familienangehörigen. Der Konzern bietet damit aussichtsreiche Elektronik

Entwicklungsperspektiven für engagierte Ingenieurinnen und Ingenieure mit Sicherheit und Verteidigung

hervorragenden Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten an Standorten Luft- und Raumfahrt

in aller Welt.

GESCHÄFTSFELDER

EADS ist ein weltweit führen-

KARRIERE

des Unternehmen der Luft- und

Raumfahrt, im Verteidigungs-

STELLENANGEBOTE

Bitte nutzen Sie unser Karriereportal

unter www.jobs.eads.com,

um mehr über unsere offenen

Stellen zu erfahren

TECHNISCHE AUSBILDUNGSBERUFE

Fachinformatiker/-in, FR Systemintegration

DUALES STUDIUM

B.Eng. Studiengang Elektrotechnik,

FR Nachrichten- und

Kommuni-kationstechnik

B.Eng. Studiengang Informationstechnik,

FR Netz- und

Software-technik

Bachelor of Science (B.Sc.), Studiengang

Wirtschaftsinformatik

geschäft und den dazugehörigen

Dienstleistungen mit einem

Umsatz von €49,1 Mrd. im Jahr

2011 und über 133.000 Mitarbeiter.

Im Jahr 2011 erwirtschaftete

Cassidian mit rund 28.000 Mitarbeitern

einen Gesamtumsatz von

€5,8 Milliarden

GRÜNDUNG

2000

STANDORTE

Unterschleißheim,

KAUFMÄNNISCHE AUSBILDUNGS-

BERUFE (M/W)

Fachkraft für Lagerlogistik

Industriekaufmann/-frau

Kaufmann/-frau für Bürokommunikation

mit Zusatzqualifi

kation Fremdsprachenkorrespondent/-in

CAMPUS

Praktika

Studienabschlussarbeiten

Werkstudententätigkeiten

weltweit 70 Standorte

MITARBEITER

ja 1.500 in Unterschleißheim

ja ADRESSE

ja EADS Deutschland GmbH

Cassidian

Landshuterstraße 26

85716 Unterschleißheim

Germany

104

AUToMoBIlzUlIEFERER

100

mAscHinenbAu

Der MAHLE Konzern ist einer der 30 weltweit größten Automobilzulieferer.

Mit den beiden Geschäftsbereichen Motorsysteme und -komponenten

sowie Filtration und Motorperipherie zählt MAHLE weltweit

zu den Top-3-Systemanbietern von Kolbensystemen, Zylinderkomponenten,

Ventiltrieb-, Luftmanagement- und Flüssigkeitsmanagement-

Systemen. Im Geschäftsbereich Industry sind die Industrieaktivitäten

von MAHLE gebündelt. Dazu zählen die Bereiche Großmotoren, Industriefiltration

sowie Kühl- und Klimatisierungssysteme. Mit dem

Geschäftsbereich Aftermarket bedienen wir den freien Teilehandel

mit MAHLE Produkten in Erstausrüstungsqualität.

MAHLE ist auf allen wichtigen Weltmärkten vor Ort präsent. Mehr

als 47.000 Mitarbeiter engagieren sich an über 100 Produktionsstandorten

und in 8 Forschungs- und Entwicklungszentren in Stuttgart,

Northampton, Detroit (Farmington Hills, Novi), Tokio (Kawagoe,

Okegawa), Shanghai und São Paulo (Jundiaí). Weltweit arbeiten circa

3.000 Entwicklungsingenieure und Techniker an zukunftsweisenden

Konzepten, Produkten und Systemen für die Weiterentwicklung von

Fahrzeugantrieben.

Seit über 90 Jahren treibt MAHLE die Entwicklung der Fahrzeug-

und Motorentechnik entscheidend voran und setzt dabei immer wieder

Maßstäbe. „Driven by performance“ – jeder MAHLE Mitarbeiter

lässt sich überdurchschnittlich begeistern für Leistung, Präzision

und Perfektion.

KARRIERE

WEN WIR SUCHEN

■■ Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche

Aufgabenbereiche

■■ Absolventen ingenieurwissenschaftlicher

und kaufmännischer Studiengänge

für das Internationale Traineeprogramm

und den Direkteinstieg

■■ Arbeiter, Facharbeiter und Techniker

in diversen Fachbereichen

GESuCHTE STuDIEnRICHTunGEn

■■ maschinenbau

■■ mechatronik

■■ elektrotechnik

■■ Wirtschaftsingenieurwesen

■■ technische informatik

fACH-unD füHRunGSKRäfTE

ingenieure, techniker

■■ Konstruktion/Berechnungen

■■ service

■■ Vertrieb

■■ Produktion/Prüfstand

■■ inbetriebnahme/erprobung

■■ auftragsleitstelle

■■ einkauf

■■ elektrokonstruktion

■■ software-engineering

6

■■ Studenten ingenieurwissenschaftlicher

und kaufmännischer Studiengänge für

Praktika und Abschlussarbeiten

■■ Schüler für technische und kaufmännische

Ausbildungsgänge sowie für

Duales Studium

Weitere Infos zum Thema Einstiegsmöglichkeiten

und aktuelle Stellenangebote

unter www.jobs.mahle.com

MAHLE GmbH

Mit Innovationskraft Zukunft gestalten

STECKBRIEF

RenK Aktiengesellschaft

BRANCHE

Automobilzulieferer

StANdoRtE

Stuttgart (Hauptsitz) sowie 22

weitere Standorte in Deutschland.

Weltweit über 100 Produktionsstandorte

und 8 Forschungs- und Entwicklungszentren.

MitARBEitER

Weltweit mehr als 47.000 (2010)

uMSAtz

Weltweit rund 5.3 Mrd. EUR (2010)

koNtAkt

MAHLE GmbH

Personalabteilung

Pragstraße 26-46

70376 Stuttgart

www.jobs.mahle.com

tECHNiSCHE AuSBilduNG/duAlES StudiuM/

PRAktikA/ABSCHluSSARBEitEN

Frau Ernisa Koljenovic

ernisa.koljenovic@mahle.com

kAufMäNNiSCHE AuSBilduNG/duAlES StudiuM/

PRAktikA/ABSCHluSSARBEitEN

Frau Sabrina Jasarevic

sabrina.jasarevic@mahle.com

iNtERNAtioNAlES tRAiNEEPRoGRAMM

Frau Katia Arnold

katia.arnold@mahle.com

diREktEiNStiEG

Frau Andrea Blase

andrea.blase@mahle.com

Die RenK Aktiengesellschaft ist einer der weltweit

führenden Hersteller und Entwickler von leistungsstarken

Spezialgetrieben, Komponenten der Antriebstechnik

und Prüfsystemen. Interessante Produkte,

innovative Technologien und kreative Lösungen waren

und sind unsere Erfolgsfaktoren. RENK Mitarbeiter zeichnen sich

durch ihre Individualität, Kreativität und ihren Teamgeist aus. Dank

ihnen gehören wir bei der Herstellung unserer Produkte zu den stecKbRief

Besten – und deshalb brauchen wir auch weiterhin die besten

branche

Techniker, Monteure und Ingenieure. Einsteiger, Young Professionals maschinenbau

und Berufserfahrene finden bei uns den richtigen Mix aus technischen geschäftsfelder (werk augsburg)

Herausforderungen, Know-how-Transfer, Aufstiegschancen und schiffsgetriebe

industriegetriebe

Internationalität. Mit rund 2.000 Mitarbeitern sind wir groß genug,

Fahrzeuggetriebe

um jede Menge Chancen zu bieten – und klein genug, damit Sie

Prüfsysteme für Forschung/

schneller nach oben kommen. Starten Sie mit uns durch!

entwicklung, Produktion und

Qualitätssicherung verschiedenster

KARRieRe

industriezweige

gründung

AuSBILDunGSBERufE

1873

■■ mechatroniker

■■ industriemechaniker

■■ zerspanungsmechaniker

■■ anlagenmechaniker

■■ Werkstoffprüfer

■■ technischer Produktdesigner

DuALES STuDIuM

■■ ausbildung zum mechatroniker und

Fachhochschulstudium zum Bachelor of

engineering-mechatronik

■■ ausbildung zum industriemechaniker und

Fachhochschulstudium zum Bachelor of

engineering-Produktionstechnik

CAMPuS

Praktika ja

studienabschlussarbeiten ja

Werkstudenten ja

standorte

augsburg (hauptsitz)

rheine

hannover

Berlin

Winterthur, schweiz

saint-ouen-l‘aumône, Frankreich

duncan, usa

MitarbeiterZahl

2.000

unser ansprechpartner für personal

ronald heck

adresse

renK ag

gögginger straße 73

86159 augsburg

telefon +49 821 5700-0

telefax +49 821 5700-460

www.renk.eu

COM

BMW GROUP

Die Zukunft der Mobilität

Wir stehen vor enormen Herausforderungen: Die Welt ver- „Drei Marken, ein Anspruch: immer

ändert sich mit hoher Geschwindigkeit. In vielen Ländern noch besser zu werden. Dank unse-

bleibt individuelle Mobilität im Fokus politischer Regulierung rer kompromisslosen Ausrichtung am

und nationaler Industriepolitik. Der Wertewandel in der Ge- Premiumgedanken und am Nachhalsellschaft

erfordert neue Mobilitätslösungen. Volatilität ist tigkeits-Prinzip begeistert die BMW

längst Teil unseres unternehmerischen Alltags.

Group heute weltweit mehr Menschen

Mit der Strategie Number ONE richten wir die BMW Group in einem veränder- denn je.“

ten Umfeld auf Profi tabilität und langfristige Wertsteigerung aus – technologisch,

strukturell und kulturell. Im Jahr 2007 haben wir damit die Weichen

für eine erfolgreiche Zukunft gestellt und setzen Maßnahmen in vier Säulen STECKBRIEF

der Strategie um: Wachstum, Zukunft gestalten, Profi tabilität und Zugang zu BRANCHE

Automobilbau

Technologien und Kunden.

STECKBRIEF

GESCHÄFTSFELDER

Unsere Aktivitäten sind dabei weiter auf die Premiumsegmente der interna-

- Entwicklung,

tionalen Automobilmärkte ausgerichtet. Die strategische Zielsetzung reicht - Konstruktion,

bis in das Jahr 2020 und ist klar defi niert: Die BMW Group ist der weltweit - Produktion von Fahrzeugen

führende Anbieter von Premium-Produkten und Premium-Dienstleistungen - Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen

GRÜNDUNG

für individuelle Mobilität.

1916

GESCHÄFTSFÜHRER

Nobert Reithhofer

Vorstandsvorsitzender

KARRIERE

STANDORTE

München Zentrale

Der Premium-Anspruch der BMW KARRIERE BEI UNS

weltweit

Group ist umfassend. Uns geht es als Schüler

MITARBEITERZAHL

nicht nur darum, erstklassige Pro- als Schulabgänger

>100.000

dukte und Dienstleistungen zu ent- als Student

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

wickeln und anzubieten, sondern als Absolvent

bewerber.hotline@bmwgroup.com

auch die besten Mitarbeiter/-innen als Berufserfahrener

ADRESSE

an Bord zu haben. Wir wissen, dass

Bayerische Motoren Werke AG

das nur in einer erstklassigen Un- GESTALTEN SIE MIT UNS DIE

Petuelring 130

ternehmenskultur möglich ist. Wir ZUKUNFT UND WERDEN SIE EIN

80788 München

sind leistungsorientiert und wis- TEIL DER BMW GROUP

Tel.: +49 89 382-0

sen aus Erfahrung, dass gute Leis-

www.bmwgroup.com

tungen nur dann entstehen, wenn WWW.BMWGROUP.JOBS

www.bmwgroup.jobs

sich unsere Mitarbeiter wohl und

verstanden fühlen. Darum gehören

gegenseitige Wertschätzung und

konstruktive Auseinandersetzung

zu unserer Unternehmensphilosophie.

Wacker Neuson SE

Auf den Antrieb kommt es an.

Der Rest ist Nebensache.

Wacker Neuson ist ein weltweit führender, börsennotierter „Benzin im Blut? Bei uns genügt

Baumaschinenhersteller. Kerngeschäft ist die Entwicklung, ein Herz für Baugeräte.“

die Produktion und der Vertrieb von hochwertigen Baugeräten

und kompakten Maschinen. Mit mehr als 40 Tochtergesellschaften

und über 140 Vertriebs- und Servicestationen ist der

Konzern auf der ganzen Welt zuhause.

Die Konzernzentrale der Wacker Neuson SE befi ndet sich in Nähe des Olympiaparks

im Münchener Norden. Der Gebäudekomplex beherbergt die Holding,

operative Gesellschaften für Produktion, Vertrieb und Logistik sowie das europäische

Forschungs- und Entwicklungszentrum.

Mitarbeiter erwartet bei Wacker Neuson die Kultur eines traditionsreichen Familienunternehmens,

die sich durch gelebte Werte wie Innovationskraft, Qua- STECKBRIEF

lität, Leistungsstärke beziehungsweise Dynamik, Charakter und Sympathie BRANCHE

Maschinenbau

auszeichnet.

MARKEN

Wacker Neuson,

Kramer Allrad

Weidemann

KARRIERE

GESCHÄFTSFELDER

FACH- Denn UND wegweisende FÜHRUNGSKRÄFTE Ideen brauchen STUDENTEN Menschen, die UND sie ABSOLVENTEN

nach vorne bringen.

Bauwirtschaft

Wir Mit suchen Ehrgeiz laufend und Leidenschaft Mitarbeiter/- bis ins Bereits Ziel und während darüber des hinaus Studiums/der – ob bei der

Garten-/Landschaftsbau

innen Optimierung für unser vorhandener Forschungs- oder und der Entwicklung Schulzeit Perspektiven neuer Technologien. im Wacker Genau Kommunen

Entwicklungszentrum, so ist MAHLE. Als weltweit unsere führender Neuson Hersteller Konzern von Komponenten entdecken und

Syste- Recycling/Logistik

Konzernzentrale men für den Ver und brennungsmotor unser und dessen frühzeitig Peripherie Theorie entwickeln mit Praxis und verfertigen

GRÜNDUNG

Logistikzentrum wir gemeinsam in mit Karlsfeld mehr als (bei 47.000 Mitarbeitern binden - der zukunftsorientierte ideale Grundstein Lösungen für 1848

München).

für unsere namhaften Kunden. Und das

einen

an

erfolgreichen

über 100 Produktions

berufl ichen

standorten MITARBEITERZAHL

Einstieg! Ob Praktikum, Werkstu-

sowie in acht Forschungs- und Entwicklungszentren weltweit seit Jahren 4.000

KARRIERE IN

dententätigkeit oder Abschlussar- KONZERNUMSATZ

VERTRIEB

erfolgreich.

UND SERVICE

Heute sind wir in jedem zweiten Fahrzeug weltweit zu finden.

beit – wir bieten diverse Möglich- Im Jahr 2011 - 992 Mio. Euro

Unsere Unsere Kunden hervorragende erwarten Markt höchste position

keiten,

kommt

uns

auch

kennen

Ihnen

zu

zugute:

lernen

Wir bieten

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Qualität Ihnen und ein Umfeld, einen schnellen, das von kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum lebt

Frau Nina Langheine

zuverlässigen – aber vor allem Service. die Leistung Um diesen eines jeden SCHULABGÄNGER

Einzelnen zu schätzen weiß. Ergrei-

ADRESSE

Ansprüchen fen Sie Ihre gerecht Chance, zu und werden, prägen Sie Ein die Zukunft Ausbildungsplatz mit Ihrem Antrieb. bei Wacker Wacker Neuson SE

betreiben wir ein dichtes Netzt an

Preußenstrasse 41

Vertriebs- und Servicestationen.

www.jobs.mahle.com

80809 München

Tel.: 089/35402-0

www.wackerneuson.com/Karriere

Hier bieten wir unseren Kunden

neben qualifi zierter Beratung auch

umfassende Dienstleistungen.

Werden Sie Teil unserer Vertriebs-

und Servicemannschaft

Neuson bedeutet: Eigeninitiative,

Selbstständigkeit, Teamarbeit und

Aufgeschlossenheit. Wir bieten

eine Vielzahl unterschiedlicher

Ausbildungsgänge an verschiedenen

Standorten an:

www.wackerneuson.com/

Ausbildung

>>

Faszination Technik...

>>

>>

>>

>> ��������������������������������������

Beispiele aus München und anderen PROFFILE Regionen

AUTOMOBILBAU

MASCHINENBAU

101


32

E-COMMERCE

KARRIERE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Einstiegspositionen in unserem

Logistikzentrum

■ Nachwuchsführungskraft Logistik (m/w)

■ Abteilungsleiter Logistik (m/w)

■ Technischer Projektingenieur/Industrial

Engineer (m/w)

■ Junior Support Technician (m/w)

Positionen mit Berufserfahrung in

unserem Logistikzentrum

■ Area Manager/Abteilungsleiter Logistik

(m/w)

■ Manager Operations/Bereichsleiter

Logistik (m/w)

■ Technischer Leiter/Manager Operations

Engineering (m/w)

■ Transportation Operations Manager

(m/w)

■ Senior Operations Manager (m/w)

■ Safety Manager (m/w)

■ Continuous Improvement Lean Six Sigma

Manager (m/w)

■ Personalsachbearbeiter (m/w)

■ HR Assistant (m/w)

■ Personalreferent (m/w)

■ HR Business Partner (m/w)

Amazon FC Graben GmbH

Amazon.de öffnete seine virtuellen Tore in Deutschland im Oktober 1998. Ziel war es von

jeher, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt zu sein, bei dem Kunden alles fi nden,

was sie online kaufen wollen – zum bestmöglichen Preis. An den Standorten Graben

bei Augsburg, Pforzheim, Koblenz, München, Regensburg, Berlin, Bad Hersfeld, Leipzig,

Werne und Rheinberg setzt Amazon alles daran, den Kunden weltweit ein hervorragendes Angebot zu

günstigen Preisen und den perfekten Service zu bieten.

Amazon ist ein Unternehmen von und für Menschen, die etwas aufbauen wollen. Eigentümerdenken spiegelt

sich im tagtäglichen Handeln wider. Bei Amazon steht die Zeit nie still. Stetige Weiterentwicklung

bietet motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Potenzial zu entfalten und mit einem hohen Maß an

Eigeninitiative und Verantwortlichkeit weitreichende Ergebnisse zu erzielen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ Ausbildung zum Fachinformatiker

für Systemintegration (m/w)

■ Ausbildung zur Fachkraft

für Lagerlogistik (m/w)

PRAKTIKA

■ Praktikum in der Logistik

für ca. 6 Monate

■ Praktikum im Recruiting für ca. 6 Monate

Auch Quereinsteigern mit Führungserfahrung

und einem hohen Maß an sozialer

Kompetenz bietet Amazon die Möglichkeit,

als Führungskraft in der Logistik Karriere

zu machen. Idealerweise haben Sie

Berufserfahrung in Ihrem bevorzugten Bereich,

verfügen über sehr gute analytische

Fähigkeiten, eine ausgeprägte Handson-Mentalität,

sind innovativ und können

Menschen in Ihrem Umfeld inspirieren.

Jeder von uns lernt jeden Tag, und es gibt

unendliche Möglichkeiten, Mehrwert für

unsere Kunden zu schaffen.

Wir laden Sie ein, sich zu bewerben und

uns zu unterstützen, die Zukunft von

Amazon zu gestalten.

STECKBRIEF

BRANCHE

E-Commerce, Handel, Logistik

GESCHÄFTSFELDER

Bücher, Musik, Games, Filme, TV,

Computer & Software, Elektronik &

Foto, Küche & Haushalt, Baumarkt,

Garten, Tier, Auto & Motorrad,

Lebensmittel & Drogerie, Spielzeug &

Baby, Kleidung, Schuhe & Uhren,

Sport & Freizeit, Kindle

GRÜNDUNG

1995 von Jeff Bezos in Seattle,

1998 in Deutschland

NIEDERLASSUNGEN

Graben bei Augsburg, Pforzheim,

Koblenz, Rheinberg, Werne,

Bad Hersfeld, Leipzig, München

(Headquarter), Regensburg & Berlin

MITARBEITERZAHL

Weltweit 65.000

ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Claudia Jentsch

ADRESSE

Amazon FC Graben GmbH

Amazonstraße 1

86839 Graben

E-Mail: jentsch@amazon.de

www.amazon-operations.de

www.amazon.de/karriere

Profile_ULM_2012_Innenseiten_2.indd 32 19.06.12 15:31

Preisbeispiel 1 Seite,

1150 €

44

IT

ATOSS Software AG

Wer wir sind

ATOSS Software AG ist einer der Pioniere und Trendsetter im

Markt für Workforce Management und bedarfsoptimierten

Personaleinsatz. 1987 in München gegründet, ist ATOSS heute

an neun europäischen Standorten vertreten. ATOSS Lösungen

sind mehrsprachenfähig und weltweit in mehr als 20 Ländern

im Einsatz. Auf dem Zukunftsmarkt Workforce Management gehört ATOSS laut

einer IDC Studie zu den Top 5-Anbietern in Europa. Zu unseren Kunden zählen

so namhafte Unternehmen wie ALDI SÜD, BASF, Carglass, Coca-Cola, Deutsche

Bahn, Edeka, Hornbach, Lufthansa, Schmitz Cargobull oder Sixt. Rund 4.000

Unternehmen vom Mittelstand bis hin zum Großkonzern planen und steuern

aktuell den Einsatz von 2,5 Millionen Mitarbeitern mit ATOSS Lösungen.

Lesen Sie mehr...

Was wir tun...

Wie wir uns entwickeln...

Was uns auszeichnet...

Wen wir suchen...

Besuchen Sie uns auf unserer Website www.atoss.com

KARRIERE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE AUSBILDUNGSANGEBOTE

Technical Consultants

Bachelor of Arts (BA),

(IBM, Microsoft, SAP ...)

Consulting und Controlling

Software Engineers

Bachelor of Science (BA),

(IBM, Microsoft, SAP ...)

Wirtschaftsinformatik

Software-Entwickler

Bachelor of Engineering (BA),

Projektleiter

Informationstechnik

IT Service Management Consul- Fachinformatiker/in, Systemintantstegration

Vertrieb national und internati- Fachinformatiker/in,

onal

Anwendungsentwicklung

Kaufmännischer Bereich

Kauffrau/-mann für Bürokommunikation

ARBEIT UND FAMILIE

Teilzeit ja

Homeoffi ce ja

Gesundheitsprogramme ja

Modernste Arbeitsmittel ja

IT-Systemkauffrau/-mann

Preisbeispiel 2 Seiten,

1800 €

„Wir gestalten den

Umbruch der Arbeitswelt

zum Vorteil von Unternehmen,

Mitarbeitern

und Gesellschaft. Wir

ermöglichen kreativer,

intelligenter und humaner

zu arbeiten und

revolutionieren dadurch

das Zusammenspiel von

Wirtschaftlichkeit mit

Menschlichkeit.“

CAMPUS

Praktika ja

Studienabschlussarbeiten ja

Traineeprogramme ja

Werkstudenten ja

Aktuelle Positionen unter:

www.atoss.com

STECKBRIEF

BRANCHE

MITARBEITER

Consulting, Software und Services für ca. 250

modernes Workforce Management und

bedarfsoptimierte Personaleinsatzpla- STANDORT

nung

Hauptsitz München

GESCHÄFTSFELDER

STANDORTE NATIONAL

• Alle Branchen

Cham

• Speziallösungen für Mittelstand, Han- Düsseldorf

del, Gesundheitswesen sowie Hotellerie Frankfurt

Hamburg

GRÜNDUNG

München

1987

Stuttgart

BÖRSENGANG

2000

STANDORTE INTERNATIONAL

Österreich - Wien

KUNDEN

Schweiz - Zürich

Mehr als 4.000 von Mittelstand bis

Rumänien - Timisoara

Blue-Chip

Die Preise

Sie haben die Möglichkeit, Ihr Unternehmen in einem ein- oder

mehrseitigen Porträt umfassend vorzustellen.

Die Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mwst.

7

1/1 Seite (Basisseite) 1.150 Euro

Jede weitere Zusatzseite 650 Euro

Die Leistungen

Präsentation Ihres Profils im Handbuch »PROFFILE 2013«

+ Das Handbuch »PROFFILE« wird 1 Jahr auf dem Internetportal

ProFFiLe.DE als Onlinebuch veröffentlicht.

Ihr Vorteil für 2013

+ 2013 Das Unternehmensprofil wird 1 Jahr kostenlos auf dem

Jobportal JobS MUenCHen.COM eingestellt.

+ 2013 Ihre Praktikanten-, Diplomanden- und Ausbildungsstellen

werden ebenfalls kostenlos veröffentlicht.

(bei Selbstadministration)

ADRESSE

ATOSS Software AG

Annika Belzer - Human Resources

Am Moosfeld 3

81829 München

Fon +49. 89. 4 27 71-0

Fax +49. 89. 4 27 71-100

Email: recruiting@atoss.com

www.atoss.com

45

Technische Details

Text und Bild stellen die teilnehmenden Firmen

im vorgegeben Format bereit.

Hierzu erhält das teilnehmende Unternehmen

vom Verlag eine Musterseite mit Detailangaben.

Die Daten werden von uns gesetzt und Sie

erhalten einen Korrekturabzug zur Freigabe.

Mediadaten und Termine

Erscheinungstermin: 15.März 2013

Teilnahmeschluss: 31.Januar 2013

Auflage: 20.000 Exemplare

Erscheinungsweise: 1 x jährlich

Buchformat: 163 mm x 240 mm (Breite x Höhe)

Umfang: ca. 200 Seiten

Papier: 135 g Papier,

350 g Doppel-Umschlag eingeklappt,

hochwertige Klebebindung


www.proffile.de

Region StuttgaRt 2011

Stuttgart

Tübingen

Ludwigsburg

Göppingen

Reutlingen

www.proffile.de

Die Arbeitgeber Der region 2012

Ludwigsburg

Stuttgart

Böblingen

Die Arbeitgeber der Region

Waiblingen

Esslingen

Göppingen

Tübingen

Reutlingen

jobs_stuttgart_proffie_titel2012.indd 1 13.07.2012 14:05:43

PROFFILE Region Stuttgart 2011,2012

PROFFILE Region Augsburg 2012

PROFFILE Region Ulm Ausgaben

2009, 2010, 2011, 2012

VERTRIEB

SMK Süddeutsche Medien KG, Magirus-Deutz-Straße 10, 89077 Ulm

Geschäftsführung: Ingrid Marold, Ulrich Guntram Palm

Telefon: 0731 / 397 67 - 00, Telefax: 0731 / 397 67 - 01

ug.palm@smk-sueddeutsche-medien.de, www.proffile.de

»PROFFILE« – ein Produkt

der Klett MINT GmbH und

der SMK Süddeutsche Medien KG

Klett MINT ist ein Unternehmen der Klett Gruppe, das sich die Nachwuchsförderung

in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften

und Technik) zum Ziel gesetzt hat. Mit auflagenstarken

Zeitschriften, praxisnahen Unterrichtsmaterialien sowie inspirierenden

Kongressen und Fortbildungen in Kooperation mit Industrie, Institutionen

und Stiftungen weckt und fördert Klett MINT die „Faszination

MINT“ über die komplette Bildungskette von frühkindlicher Bildung,

über alle Schularten, bis hin zu Ausbildung und Studium. Als Dienstleister

mit Verlagskompetenz baut Klett MINT die Brücke zwischen Schule

und Wirtschaft und unterstützt Schülerinnen und Schüler sowie Lehrkräfte

bei der Berufsorientierung, um dem Fachkräftemangel entgegen

zu wirken.

Die SMK Süddeutsche Medien KG ist Herausgeber der Arbeitgeberhandbücher

PROFFILE in den Regionen Stuttgart, Ulm und Augsburg.

Das Konzept von PROFFILE ist aus der aktiven Arbeit mit Bewerbern

entwickelt worden und unterstützt Unternehmen in ihrem Personalmarketing

bzw. Employer Branding. Als Buch und über die Onlineversion

bei www.proffile.de und www.jobs-muenchen.com wird eine Reichweite

von über 100.000 Lesern erreicht.

Vertrieb und Teilnahmebuchungen

Projektabwicklung und Buchvertrieb

HERAUSGEBER

8

SMK Süddeutsche Medien KG

Ulrich Guntram Palm

ug.palm@smk-sueddeutsche-medien.de

Susanne Krispin-Topalidis

s.topalidis@smk-sueddeutsche-medien.de

Magirus-Deutz-Straße 10

89077 Ulm

Tel. +49 (0) 731 39767 - 00

info@smk-sueddeutsche-medien.de

www.smk-sueddeutsche-medien.de

www.jobs-muenchen.com

Klett MINT GmbH

Mathematik | Informatik | Naturwissenschaften | Technik

Stephanie Bernhardt

s.bernhardt@klett.de

Rotebühlstraße 77

70178 Stuttgart

Tel. +49 (0)711 6672-5727

mint@klett.de

www.klett-mint.de

Alle Fotos in dieser Broschüre www.photos.com

Weitere Magazine dieses Users
Ähnliche Magazine