Das Entstehen der IKEA Werte

einzelhandel

Das Entstehen der IKEA Werte

Um den IKEA-Führungsstil verstehen zu

können, müssen wir die IKEA

verstehen!


Was ist in unseren Augen die IKEA Kultur?

funktional extravagant

Diese Uhr ist günstig

und zeigt die Uhrzeit an

Diese Uhr kostet viel,

zeigt aber die gleiche

Uhrzeit an


einfach kompliziert


Ehrlich Gespielt


Mit Spaß ernsthaft


überraschend erwartungsgemäß


warm und menschlich kalt und distanziert


kostengünstig teuer


ebellisch

Mit der Masse

schwimmen


Für die Vielen Für die Wenigen


Swedishness Irgendwo


IKEA Vision

den vielen Menschen einen besseren

Alltag zu verschaffen

Die Geschäfts-

Idee

Die Vision

Die Mitarbeiter-

Idee


Småland-Der Ursprung unserer

Werte

Småland steht im Zusammenhang mit hart

arbeitenden Menschen, die in einfachen Verhältnissen

leben und aus ihren begrenzten Möglichkeiten das

beste heraus rausholen.


Das Entstehen der IKEA Werte

1943

IKEA wurde von Ingvar Kamprad

gegründet

1976

Das Testament eines Möbelhändlers

1996

Das kleine IKEA Wörterbuch


Die IKEA Kultur

1. ”Togetherness” und Begeisterung

2. Sich immer wieder für neues begeistern

3. Kostenbewusstsein

4. Bereitschaft Verantwortung zu tragen und an

andere weiter zu geben

5. Bescheidenheit und Willensstärke

6. Einfachheit

7. Führung als Vorbild

8. Mut haben anders zu sein

9. Nach der Realität streben

10. Ständig unterwegs sein


“Die Aufrechterhaltung der starken IKEA

Kultur ist der entscheidende Faktor für

den nachhaltigen Erfolg des IKEA

Konzeptes”

- Ingvar Kamprad

“Wenn wir unsere Kultur schützen, ist das die

beste Form der Inspiration, die uns nicht nur

leitet, sondern uns hilft auch jeden Tag die

richtigen Entscheidungen zu treffen."

-Anders Dahlvig

“Für mich ist die IKEA Kultur eine starke und

lebendige Wirklichkeit. Sie passt zu meinen

persönlichen Werten, sowohl als Mitarbeiter,

als auch als Kunde"

-IKEA co-worker


3 Schritte, um die IKEA Kultur zu

entwickeln

Rekrutierung

durch unsere

Werte

Führung als

Vorbild

Die Werte

leben


Führung als

Vorbild

• Warum

”Keine Methode ist effektiver als ein

gutes und vorgelebtes Beispiel”

– Ingvar Kamprad

Kinder machen das was ihre Eltern

machen

Nicht was die Eltern sagen, das sie tun

sollen

• Wie Fallbeispiel: Auch ich als verantwortlicher

des Einrichtungshauses

unterstütze in Spitzenzeiten

meine Mitarbeiter in dem ich

z.B. an die Kasse gehe.


Aufgaben/Herausforderungen

• Mit dem schnellen Wachstum gehen unsere

Werte teilweise unter

• Wie bekommen wir weltweit das richtige

Verständnis unserer IKEA Werte?

• Wie wird unsere nächste Unternehmensführung

die IKEA Werte vermitteln?


Die IKEA Werte

Unsere Werte

Sie dienen uns als unsere Sterne im Firmament.

Sie zeigen uns neue Wege und statten uns mit dem Mut aus sie zu

nutzen.

Sie helfen unser Business zu führen, Probleme zu lösen und schlaue

Entscheidungen zu treffen.

Wenn wir unsere Werte zusammenfassen, bilden sie ein Muster:

unsere gemeinsame Kultur. Dieses bedeutet für uns der IKEA WAY.


“Keine Methode ist effektiver

als ein gutes und vorgelebtes

Beispiel!”

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