fachkräftemangel bekämpfen wettbewerbsfähigkeit sichern

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gesamtstrategie Zur
FachkräFtesicherung und
Vorschläge Für ein soFortprogramm
Um den enormen Herausforderungen zur Sicherung der
Fachkräftebasis, die mit der demografischen Entwicklung
in den nächsten Jahren weiter wachsen, erfolgreich begegnen
zu können, braucht Deutschland umgehend eine
schlüssige Gesamtstrategie.
Gesamtstrategie heißt zum einen, die wesentlichen
Handlungsfelder zu identifizieren und alle zentralen
„Stellschrauben“ vorbehaltlos zu prüfen. Zum anderen
müssen alle relevanten Akteure Verantwortung übernehmen
– Arbeitgeber, Arbeitnehmer, der gesamte Bildungssektor
von Kindergarten bis Hochschule, Politik
und Gesellschaft. Um die immer größer werdende Fachkräftelücke
bei gleichzeitig hoher Arbeitslosigkeit wirksam
zu bekämpfen, ist ein Bündel aus mehreren Maßnahmen
erforderlich. Als ein Handlungsfeld müssen die
bestehenden Potenziale am Arbeitsmarkt deutlich besser
als bislang genutzt werden. Dafür gilt es, die Aktivierung
Arbeitsuchender für Qualifizierung bzw. Vermittlung weiter
zu verbessern. Weiterhin ist die aktive Erwerbsphase
insgesamt auszuweiten. Dafür müssen junge Menschen
früher ins Erwerbsleben eintreten können. Zugleich ist es
ein wichtiges Ziel, mehr ältere Arbeitnehmer in Beschäftigung
zu bringen und dort länger zu halten. Dies gilt auch
für die Ausschöpfung der Erwerbspotenziale von Frauen.
Darüber hinaus müssen die Potenziale insbesondere von
Migranten und Menschen mit Behinderungen besser als
bisher genutzt werden. Ein weiteres zentrales Handlungsfeld
liegt in einer besseren Entfaltung aller Talente durch
Qualitätsverbesserungen über das gesamte Bildungsspektrum
hinweg: von der frühkindlichen und schulischen
Bildung über die berufliche Ausbildung bzw. Hochschulausbildung
bis hin zur gezielten Weiterbildung in Form
des lebenslangen Lernens. Dabei muss vor allem auch
die Durchlässigkeit innerhalb des Bildungssystems deutlich
erhöht werden.
Doch selbst eine optimale Ausschöpfung der Handlungsoptionen
zur besseren Nutzung und Erschließung bestehender
Fachkräftepotenziale wird nicht ausreichen.
Nicht nur wegen der dramatischen demografischen Entwicklung,
sondern allein um auch kurzfristig schon längst
bestehende Fachkräftelücken zu schließen, muss es
überdies gelingen, zusätzliche Fachkräftepotenziale zu
generieren. Deswegen muss der deutsche Arbeitsmarkt
auch stärker für gezielte qualifizierte Zuwanderung aus
dem Ausland geöffnet und der Standort Deutschland für
bei uns benötigte Fachkräfte aus aller Welt attraktiver gemacht
werden.
„Nur wenn sich auf allen zentralen Handlungsfeldern
zur Fachkräftesicherung zügig und gleichzeitig etwas bewegt,
können Arbeitsplätze und Wohlstand in Deutschland
dauerhaft gesichert werden.“
Prof. Dr. Dieter Hundt, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
Fachkräftemangel bekämpfen – Wettbewerbsfähigkeit sichern
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