fachkräftemangel bekämpfen wettbewerbsfähigkeit sichern
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gesamtstrategie Zur<br />
FachkräFtesicherung<br />
=<br />
WettbeWerbsFähigkeit,<br />
arbeitsplätZe und Wohlstand1<br />
handlungsFeld 1<br />
potenziale besser<br />
nutzen<br />
stellschrauben stellschrauben stellschrauben<br />
a<br />
Aktivierung Arbeitsloser zur<br />
Vermittlung bzw. Qualifizierung<br />
verbessern<br />
b<br />
Bildungszeiten optimieren –<br />
früheren Eintritt ins Erwerbsleben<br />
ermöglichen<br />
c<br />
Lebensarbeitszeit verlängern –<br />
Kompetenzen älterer Mitarbeiter<br />
nutzen<br />
d<br />
Arbeitsmarktpotenzial von Frauen<br />
besser ausschöpfen<br />
e<br />
Arbeitszeitvolumen und -verteilung<br />
optimieren<br />
F<br />
Integration von Menschen mit<br />
Behinderungen erleichtern<br />
g<br />
Anerkennung im Ausland erworbener<br />
Abschlüsse verbessern<br />
handlungsFeld 2<br />
potenziale konsequent<br />
entfalten<br />
a<br />
Ausbildungsreife sicherstellen –<br />
Berufsorientierung stärken<br />
b<br />
Anzahl An- und Ungelernter<br />
reduzieren<br />
c<br />
Studienabsolventenzahl erhöhen –<br />
Studienabbrüche reduzieren –<br />
Beschäftigungsfähigkeit<br />
sicherstellen<br />
d<br />
MINT-Absolventenzahl erhöhen<br />
e<br />
Lebenslanges Lernen stärken –<br />
Beschäftigungsfähigkeit im<br />
Erwerbsverlauf erhalten<br />
und ausbauen<br />
handlungsFeld 3<br />
Zusätzliche potenziale<br />
schaffen<br />
a<br />
Innovationsspielräume in der<br />
Arbeitsorganisation ausschöpfen<br />
b<br />
Zuwanderung qualifizierter<br />
Fachkräfte erleichtern<br />
Fachkräftemangel <strong>bekämpfen</strong> – Wettbewerbsfähigkeit <strong>sichern</strong><br />
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