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In diesem Seminar werden die Gründe für Motive und Ziele von Gender/Diversity erläutert, individuelle Reflexionen angestellt und organisationale Anbindungsstrateigien erörtert. Ermöglicht wird dies durch die so genannte 3D-Brille, die eine dreidimensionale Analyse von Phänomenen der Vielfalt auf den Ebenen von Differenz, Diskriminierung und Dominanz erlaubt. � Theoretische und praktische Wissensvermittlung über Anbindungsmöglichkeiten von Gender und Diversity in der Organisation � Reflexion des eigenen Arbeitsalltages unter den Perspektiven Gender und Diversity � Grundlagen von Gender und Diversity Management � Theoretische Ansätze, Geschichte, Begriffserklärungen, Abgrenzungen und Handlungsfelder � Dimensionen von Diversity Management � Gender Mainstreaming: Sinnvolle Maßnahmen � Behinderung am Arbeitsplatz � Im Kontext von Diversity und Inclusion: Antidiskriminierung � Wirtschaftlicher Nutzen � Einführung in die Theorie von Differenzen Die TeilnehmerInnen erhalten VOR Beginn der Veranstaltung einen Fragebogen: a) zur Klärung von Erwartungen/Befürchtungen b) zur Nominierung von konkreten Situationen und Fragestellungen für das Seminar c) um Vorwissen abzuklären. Die TeilnehmerInnen erhalten NACH der Veranstaltung: a) Dokumentation, Fotoprotokoll und Artikel b) Ausstellung von Teilnahmezertifikaten ¤ 260,00 zzgl. 10% Ust. Für diese Veranstaltung besteht in vielen geförderten Einrichtungen von der Förderseite her ein „Besuchsnachweis“ für die obere und mittlere Managementebene. Mag. a Silvia Mayer, Internationale Betriebswirtin, Projektmanagerin, Kunsttherapeutin und Trainerin. Projekterfahrung zum Thema “Gender” im regionalen, nationalen und transnationalen Bereich. Derzeit tätig in der Sozialwirtschaft sowie als Kunsttherapeutin im Mobilen Hospiz der Caritas in Wien. Norbert Pauser, Ausbildung zum zertifizierten Berater für Managing Gender & Diversity (ASYS, AGG), Experte und Trainer für DiM (u.A. 2005 ausgezeichnet zum „Social Responsible Manager of the Year“), Studium der Bildungswissenschaften, externer Lehrbeauftragter an der Universität Wien (Gender Mainstreaming), Sprachkursleiter, zertifizierter Dolmetscher für Österreichische Gebärdensprache, Journalist und Autor (zahlreiche Publikationen zu „Diversity and Inclusion“). Pauser ist seit 2003 einer der „Diversity Pioniere“ in Österreich. Unter anderem war er verantwortlich für die Erstellung der Ö-Norm 2501 „Allgemeiner Leitfaden zur Implementierung von Diversity Management“, die Adaptierung der „Diversity Scorecard“ für den deutschsprachigen Raum, Diversity-Beauftragter eines Schulungsinstitutes, Initiator eines Diversity-Netzwerkes für Ostösterreich sowie zahlreiche Trainings und Beratungen im In- und Ausland. Die SeminarleiterInnen sind ExpertInnen am Institut für Führungskompetenz und Motivation EU. <strong>vamos</strong>-Seminarprogramm 2010 5