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In diesem Seminar werden die Gründe für Motive
und Ziele von Gender/Diversity erläutert, individuelle
Reflexionen angestellt und organisationale Anbindungsstrateigien
erörtert. Ermöglicht wird dies
durch die so genannte 3D-Brille, die eine dreidimensionale
Analyse von Phänomenen der Vielfalt auf
den Ebenen von Differenz, Diskriminierung und Dominanz
erlaubt.
� Theoretische und praktische Wissensvermittlung
über Anbindungsmöglichkeiten von Gender und
Diversity in der Organisation
� Reflexion des eigenen Arbeitsalltages unter den
Perspektiven Gender und Diversity
� Grundlagen von Gender und Diversity Management
� Theoretische Ansätze, Geschichte, Begriffserklärungen,
Abgrenzungen und Handlungsfelder
� Dimensionen von Diversity Management
� Gender Mainstreaming: Sinnvolle Maßnahmen
� Behinderung am Arbeitsplatz
� Im Kontext von Diversity und Inclusion:
Antidiskriminierung
� Wirtschaftlicher Nutzen
� Einführung in die Theorie von Differenzen
Die TeilnehmerInnen erhalten VOR Beginn der Veranstaltung
einen Fragebogen:
a) zur Klärung von Erwartungen/Befürchtungen
b) zur Nominierung von konkreten Situationen und
Fragestellungen für das Seminar
c) um Vorwissen abzuklären.
Die TeilnehmerInnen erhalten NACH der
Veranstaltung:
a) Dokumentation, Fotoprotokoll und Artikel
b) Ausstellung von Teilnahmezertifikaten
¤ 260,00 zzgl. 10% Ust.
Für diese Veranstaltung besteht in vielen geförderten Einrichtungen
von der Förderseite her ein „Besuchsnachweis“ für die obere
und mittlere Managementebene.
Mag. a Silvia Mayer, Internationale Betriebswirtin,
Projektmanagerin, Kunsttherapeutin
und Trainerin. Projekterfahrung zum Thema
“Gender” im regionalen, nationalen und
transnationalen Bereich. Derzeit tätig in der
Sozialwirtschaft sowie als Kunsttherapeutin
im Mobilen Hospiz der Caritas in Wien.
Norbert Pauser, Ausbildung zum zertifizierten
Berater für Managing Gender & Diversity
(ASYS, AGG), Experte und Trainer für DiM (u.A.
2005 ausgezeichnet zum „Social Responsible
Manager of the Year“), Studium der Bildungswissenschaften,
externer Lehrbeauftragter
an der Universität Wien (Gender Mainstreaming),
Sprachkursleiter, zertifizierter Dolmetscher
für Österreichische Gebärdensprache,
Journalist und Autor (zahlreiche Publikationen
zu „Diversity and Inclusion“).
Pauser ist seit 2003 einer der „Diversity Pioniere“
in Österreich. Unter anderem war er
verantwortlich für die Erstellung der Ö-Norm
2501 „Allgemeiner Leitfaden zur Implementierung
von Diversity Management“, die Adaptierung
der „Diversity Scorecard“ für den
deutschsprachigen Raum, Diversity-Beauftragter
eines Schulungsinstitutes, Initiator
eines Diversity-Netzwerkes für Ostösterreich
sowie zahlreiche Trainings und Beratungen im
In- und Ausland.
Die SeminarleiterInnen sind ExpertInnen am
Institut für Führungskompetenz und Motivation
EU.
vamos-Seminarprogramm 2010 5