Seminare 2011 - Haus Brannenburg

ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Seminare 2011

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Brannenburg – Luftkurort am Wendelstein
Tourist-Information
Rosenheimer Straße 5 · 83098 Brannenburg
Telefon: 0 80 34 / 45 15 · Telefax: 0 80 34 / 95 81
www.brannenburg.de · info@brannenburg.de
www.wendelsteinbahn.de · info@wendelsteinbahn.de
Brannenburg ist staatlich anerkannter
Luftkurort (500 m) und liegt im weiten Talkessel
des bayerischen Inntals am Fuße
des 1.840 m hohen Wendelsteins, einem
der schönsten Aussichtsberge Deutschlands.
Durch die zentrale Lage gibt es zahlreiche
Ausflugsmöglichkeiten in die nähere und
weitere Umgebung. Mit dem PKW ist
man z. B. in nur einer Stunde in München,
Salzburg oder Innsbruck.
Brannenburg ist das ideale Urlaubsdomizil
für Jung und Alt und Ausgangspunkt
der Wendelstein-Zahnradbahn.
Hier bietet sich eine Vielzahl von Möglichkeiten
für einen gemütlichen, aber auch
sportlich aktiven Urlaub. Im Angebot
sind u. a. Nordic-Walking-Treffs (auch im
Winter), geführte Wanderungen, Fahrradverleih
und Ponyreiten. Besonders in
den Sommermonaten gibt es ein reichhaltiges
und abwechslungsreiches Veranstaltungsprogramm.
Außerdem ist
Brannenburg offizielles E.ON-Bayern
nordic aktiv Walking Zentrum.
Sie erreichen uns mit der Bahn über die
Strecke München-Rosenheim-Innsbruck
(Haltestation Brannenburg) und mit dem
Auto über die BAB München-Salzburg,
Abzweigung Inntalautobahn, bis Ausfahrt
Brannenburg. Der Flughafen München-
Erding ist ca. 100 km entfernt.
ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Für die gesetzliche Interessenvertretung
Grundqualifizierung • Aufbau- und Spezialseminare
Aktuelle Entwicklungen in Betrieben und Dienststellen
Qualifizierungsangebote zum TVöD • Weiterführende
Angebote • Bildungsberatung
Für aktives Handeln in gesellschaftlichen
Zusammenhängen
Globalisierung • Weltmarkt • Finanzpolitik • Sozialpolitik
Menschenrechte • Ethik • Werte • Völkerrecht • Europa
Migration • Konfliktbewältigung • Psychologie • Ökologie
Kommunikation
Seminare 2011

Impressum Editorial
Herausgeber:
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
Schrofenstraße 32, 83098 Brannenburg
Telefon 0 80 34 / 905-140
Telefax 0 80 34 / 905-146
www.haus-brannenburg.de
Verantwortlich:
Marion Fendt, Leiterin
marion.fendt@verdi.de
Redaktionelle Bearbeitung
Layout, Satz, PrePress:
Marko Junghänel
info@marko-junghaenel.de
Druck:
Ilda-Druck, Gräfelfing
Stand:
November 2010
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
während die Regierung wortreich das Ende der Fi-
nanz- und Wirtschaftskrise verkündet, erreichen uns
in der Phase der Schlussredaktion unseres Bildungsprogramms
täglich Meldungen, die darauf schließen
lassen, dass wir in absehbarer Zeit erneut mit erheblichen
Problemen an den Finanzmärkten und mindestens
im industriellen Sektor des produzierenden Gewerbes
rechnen müssen. Der Aufschwung, den sich
die Regierung gerne auf die Fahnen schreibt, findet
vor allem in Branchen statt, deren Bindung an endliche
Ressourcen mindestens nachdenklich machen
sollte. Auch was soziale Fragen betrifft, gibt es keine
Entspannung, denn weiterhin sieht das sogenannte
Sparpaket vor allem Einschnitte bei den Menschen
vor, die ohnehin am Existenzminimum leben.
Nach wie vor hätten wir unter dem Eindruck der
Krise die – vielleicht historische – Chance, den Kapitalismus
heutiger Prägung tatsächlich ernsthaft
auf seine „Gesellschaftsverträglichkeit“ zu überprüfen
und weltweit funktionierende Regelwerke und
Kontrollinstanzen einzuführen. Das vermeintlich zu
erkennende „Licht“ am Ende des Tunnels scheint
aber eher dazu einzuladen, diese Aufgaben aus den
Augen zu verlieren.
Damit wächst die Verantwortung für uns als Gewerkschaft,
noch lauter und machtvoller als Nichtregierungsorganisation
auf nationaler und internationaler
Ebene die Interessen der Beschäftigten zu vertreten.
Wir müssen in absehbarer Zeit dafür sorgen, dass
das Casino tatsächlich geschlossen wird und die
Tendenz der Bereicherung Weniger zu Lasten Vieler
endlich gestoppt wird. Außerdem wird es höchste
Zeit, einer Regierung die rote Karte zu zeigen, deren
Handeln immer öfter auf Unverständnis und Frustration
bei den Bürgerinnen und Bürgern stößt. Die
Proteste gegen Stuttgart 21 und die Verlängerung
der AKW-Laufzeiten könnten der Anfang einer Ära
sein, in der die Menschen ihre Zukunfts-Optionen
deutlicher einfordern.
In unseren Seminaren der politischen Bildung werden
diese Themen 2011 eine wichtige Rolle spielen.
Gesellschaftliche und ökonomische Entwicklungen
und deren absehbaren Folgen zu analysieren, ist
auch 2011 unser zentrales Ziel. Wir verstehen unsere
Bildungsangebote ausdrücklich als „Anleitung
zum Mächtig-Sein“ und hoffen, dass es uns auch
weiterhin gelingen wird, unsere Teilnehmerinnen
und Teilnehmer zu ermutigen, für ihre eigenen Interessen
aktiv einzutreten.
Neben unseren Bildungsleitlinien (siehe S. 18) wird
unsere Arbeit auch durch das Ziel geprägt, eine familiäre
Verbundenheit zwischen den Anwesenden
zu fördern und ihnen ver.di als ideelle Heimat im
besten Sinne des Wortes näher zu bringen. Unser
Angebot ist geprägt von der Zielsetzung, die Organisation
zu stärken und zur positiven Gestaltung der
Zukunft in Betrieben, Dienststellen und Gesellschaft
beizutragen. Mit jedem Mitglied, das während seines
Aufenthalts das Gefühl entwickelt, in ver.di gut aufgehoben
zu sein, wächst die Chance für eine positive
Entwicklung unserer Organisation – und das ist unser
Auftrag!
Das Team des Hauses freut sich auf ein weiteres Jahr
mit spannenden Themen, engagierten Teilnehmer/innen
und viel Freude am gemeinsamen Lernen und
Gestalten.
Herzliche Grüße
Marion Fendt
Leiterin ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
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Inhalt Inhalt
Editorial ...................................................................... 4/5
Leistungsspektrum und besondere Angebote ........... 8
Lage und Ausstattung ................................................ 10
Freizeitangebote für Selbstzahler ............................. 12
Hinweise zu ver.di Bildung + Beratung ..................... 14
Brannenburger Bildungs-Pass .................................... 15
Hinweise Beraten − Begleiten − Qualifizieren .......... 16
Bildungsleitlinien ........................................................ 18
A Seminare für die gesetzlichen
Interessenvertretungen
1 Grundlagenqualifizierung Betriebsverfassungs
gesetz (BetrVG)
Aller Anfang – gar nicht so schwer ......................... 20
Mensch geht vor .................................................... 21
Agieren statt reagieren ........................................... 21
Beständig ist allein der Wandel! .............................. 22
2 Grundlagenqualifizierung Bundespersonal-
vertretungsgesetz (BPersVG)
Einstieg leicht gemacht! ......................................... 23
Mitbestimmen – Mitgestalten – Durchsetzen .......... 23
3 Arbeits- und Sozialrecht
Einführung in das Arbeitsrecht I
Begründung des Arbeitsverhältnisses ...................... 24
Einführung in das Arbeitsrecht II
Inhalt des Arbeitsverhältnisses................................. 24
Einführung in das Arbeitsrecht III
Beendigung/Abwicklung des Arbeitsverhältnisses.... 25
Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes .................... 25
Grundlagenseminar zum Sozialrecht für die
gesetzliche Interessenvertretung ............................. 26
Für eine Arbeitswelt ohne Diskriminierung!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
kennen und umsetzen ............................................ 26
4 Tarifvertragsrecht
Tarifverträge: Handlungsfeld der gesetzlichen
Interessenvertretungen „Probleme, Lösungswege
und Perspektiven“ .................................................. 28
Hier beginnt die tariffreie Zone! Handlungsmög-
lichkeiten des Betriebsrates in Betrieben ohne tarif-
liche Bindung ......................................................... 28
TVöD-Aufbauseminar: Regelungen und Gestaltung
der Arbeitszeit ........................................................ 29
5 Aufbau- und Spezialseminare zur Mit-
bestimmung in sozialen Angelegenheiten
Betriebsräte auf dem Weg zum Umweltschutz
Förderung des betrieblichen Umweltschutzes – Ein-
stieg in nachhaltiges Wirtschaften .......................... 29
„Gute Arbeits-Zeit“ Humane und familien-
freundliche Arbeitszeitgestaltung ............................ 30
‚Gesunde Arbeit – Gesunder Betrieb‘
Grundlage zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
für gesetzliche Interessenvertretungen .................... 30
Gesundheitsmanagement als präventiver Arbeits-
schutz in der Praxis der gesetzlichen Interessen-
vertretung .............................................................. 31
Betriebliche Eingliederungsmaßnehmen (BEM),
Überblick, Möglichkeiten und Betriebs-/Dienst-
vereinbarungen ...................................................... 31
Arbeitnehmer/-innen-Datenschutz – der Umgang
mit Beschäftigtendaten ........................................... 32
Arbeitnehmerhaftung und die Konsequenzen für
die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung ..... 32
6 Aufbau- und Spezialseminare zur Mit-
bestimmung in personellen Angelegenheiten
Zeitarbeit, Werkverträge, (Schein)Selbstständige –
Rechtliche Stellung und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats ...................................................... 34
Mehr Chancen durch Weiterbildung? Personal-
entwicklung – Qualifizierung – Weiterbildung: Ein
Handlungsfeld der Betriebsräte ............................... 34
Alles auf einen Blick (Übersicht aller Seminare) ....... 36
7 Aufbau- und Spezialseminare zur Mit-
bestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Wirtschaftsausschuss I, Wirtschaft und Betriebsrat .. 39
Wirtschaftsausschuss II, Informationspolitik und
Wirtschaftsausschuss .............................................. 39
Zahlen bitte! Grundlagen der Betriebswirtschaft
für Betriebsräte ....................................................... 40
8 Aufbau und Spezialseminare zur sozialen
Kompetenz
Die gesetzliche Interessenvertretung als innerbe-
trieblicher Konfliktcoach, Qualifizierungs-Module ... 41
Mobbing, Bossing, sexuelle Belästigung am
Arbeitsplatz ............................................................ 42
9 Aufbau- und Spezialseminare für Vorsitzende
und deren Stellvertreter/-innen
Neu in der Freistellung! Die Kunst, den Erwartungen
gerecht zu werden .................................................. 42
Zwischen allen Stühlen? Soziale Kompetenz für
Vorsitzende der gesetzlichen Interessenvertretung .. 43
Gleiche unter Gleichen? Der Vorsitz in der Inter-
essenvertretung als Führungsaufgabe ..................... 43
10 Aufbau- und Spezialseminare zur erfolgreichen
Gestaltung der Arbeit der Interessenvertretung
Arbeitsorganisation im Team! Strategisches Mana-
gement für die gesetzliche Interessenvertretung ..... 44
Das rechte Maß finden! Zeitmanagement für die
gesetzliche Interessenvertretung ............................. 44
Themen wirkungsvoll im Betrieb öffentlich machen 45
Mehr Präsenz im Betrieb schaffen! Strategische
Öffentlichkeitsarbeit für die gesetzliche Interessen-
vertretung .............................................................. 45
‚Klare Rede starke Wirkung!‘ I, Rhetorik und mehr
für die gesetzliche Interessenvertretung .................. 46
‚Klare Rede starke Wirkung!‘ II, Rhetorik und mehr
für die gesetzliche Interessenvertretung .................. 46
Chancen in Verhandlungen nutzen! Strategische
Verhandlungstechnik für die gesetzliche Interessen-
vertretung .............................................................. 47
Sekretariat der gesetzlichen
Interessenvertretung ............................................... 47
Hinweise zu ver.di GewerkschaftsPolitische Bildung 48
B Politische Bildung
1 Gesellschaftliche Tendenzen erkennen
Schluss mit lustig! Was tun? Gesellschaftliche Ent-
wicklung, Bewusstsein und Arbeitnehmerinteressen .. 50
Die Zukunft der Gewerkschaften, Aufbruch oder
Krise? ..................................................................... 50
Die Würde des Menschen ist (un)antastbar!
Fragen zum Stellenwert von Ethik und Werten
im Kapitalismus ...................................................... 51
2 Nachhaltigkeit entwickeln
Wann, wenn nicht jetzt? Grundlagenseminar der
Seminarreihe: Ökonomische Bildung für nachhaltige
Entwicklung ........................................................... 52
Energie 2050: Aufbruch in ein neues Zeitalter
Seminarreihe: Ökonomische Bildung für nachhaltige
Entwicklung ........................................................... 52
Brannenburger Forum 2011 ................................... 53
3 Globale Zukunft gestalten
Geld regiert die Welt? Internationale Finanzpolitik
und staatliche Steuerungsmöglichkeiten in der
Globalisierung ........................................................ 54
Menschenrechte in Gefahr! Internationale Ent-
wicklungen, nationale Herausforderungen und die
Rolle der Gewerkschaften ....................................... 54
Spiel ohne Grenzen? Technische Entwicklungen als
Basis der Globalisierung .......................................... 55
Kritik der politischen Ökonomie .............................. 55
4 Wirksam handeln im Ehrenamt
„Ich bin der Größte!“ Menschenkenntnis als Grund-
lage von Problemlösungskompetenzen in Arbeitswelt
und Gesellschaft ..................................................... 56
Der flexible Mensch: Die Verwertung der Psyche in
der globalisierten Welt ............................................ 56
Worüber man nicht spricht! Herrschaft und Sprach-
regelungen in der Politik und Gesellschaft ............... 57
C ver.di Kom pass
Kom pass Süd
Unser Gremium! Wie wird die Gruppe aktiv und effektiv? 57
Allgemeine Hinweise .................................................. 58
Rechtsgrundlagen der Freistellung ............................ 60
Anmeldung .................................................................. 65
Anreise ......................................................................... 66
Beitrittserklärung ........................................................ 67
Kalendarium 2011 ....................................................... 68
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Leistungsspektrum und
besondere Angebote
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir hoffen, dass wir mit unseren Angeboten
einen Beitrag dazu leisten können, die Auswahl von
Seminaren und die Bildungsplanung zu erleichtern.
Über dieses Angebot hinaus gibt es eine Reihe von
Möglichkeiten unser Haus zu nutzen, die ich an
dieser Stelle gerne vorstellen möchte:
Bildungsmanagement für ver.di Gliederungen
Wir sind ein Ort der Begegnung
unserer Mitglieder
aus allen Fachbereichen und
Ebenen und Fördern durch gemeinsame
Lernprozesse Werte,
Haltungen und Visionen,
die unter anderem Voraussetzung
die für zielorientiertes
solidarisches Handeln sind.
Wir stehen mit unseren
Ressourcen allen Gliederungen
zur Verfügung, um Aufgaben
im zu übernehmen,
die der Weiterentwicklung der
Organisation dienen. In diesem
Zusammenhang sehen sich
die ver.di Bildungsstätten als
Kommunikationsplattform und
Ideenschmiede.
Wir bieten von der organisatorischen Unterstützung
einer Veranstaltung bis zur kompletten
Umsetzung im Rahmen eines definierten Auftrags
alle Teilaufgaben eines professionellen Seminar- oder
Veranstaltungsmanagements an und unterstützen
dadurch auf Wunsch die ver.di Gliederungen.
Anfragen bitte an:
Marion Fendt, Leiterin
Tel. 0 80 34 / 905-140
E-Mail: marion.fendt@verdi.de
Bildungsmanagement für Gremien der
gesetzlichen Interessenvertretung
Über unser reguläres Seminarangebot hinaus entwickeln
wir gerne auf Anfrage maßgeschneiderte
Seminare für einzelne Gremien der betrieblichen
Interessenvertretung. Vor allem strategische Fragen
können intensiver bearbeitet werden, wenn das
ganze Gremium einbezogen ist.
Darüberhinaus stellen wir unser Haus gerne zur
Verfügung um zum Beispiel Sitzungen von Gesamtbetriebsräten
und Hauptpersonalräten durchzuführen.
Auch Betriebs- oder Personalrätekonferenzen
können hier vor Ort durchgeführt werden.
Selbstverständlich begleiten wir solche Veranstaltungen
auch gerne nach den oben geschilderten
Prinzipien. Dabei steht für uns die
Aufgabe im Vordergrund, den Rahmen für
solche Veranstaltungen so zu gestalten, dass die
Organisatorinnen und Organisatoren möglichst
den Rücken frei haben und sich auf die inhaltlichen
Anforderungen konzentrieren können. Darüber
hinaus können wir jederzeit dabei behilflich sein,
Referentinnen und Referenten für bestimmte Fragestellungen
zu vermitteln, oder methodische und
didaktische Tipps zu geben, die das Gelingen der
Veranstaltung befördern.
Anfragen bitte an:
Britta Klinkforth, Bildungsreferentin
Tel. 0 80 34 / 905-142
britta.klinkforth@verdi.de
Erholungs- und Verlängerungsaufenthalte
Da unser Haus in einer der attraktivsten Tourismus-Regionen
in Deutschland liegt, besteht vielfach
der Wunsch, einen Erholungsaufenthalt im Haus zu
verbringen. Soweit Restkapazitäten zur Verfügung
stehen, ist dies für Mitglieder unserer Organisation
möglich. Entsprechend der aktuellen Buchungssituation
geben wir auf unserer Homepage mehrmals
im Jahr Pauschalangebote bekannt, die sich für einen
Urlaubsaufenthalt eignen. Diese Angebote sind vor
allem auch für Familien, oder Kleingruppen interessant.
Gerne stellen wir auch den Kontakt zu örtlichen Anbietern
von Sport- oder Wellness-Aktivitäten her.
Für Seminarteilnehmerinnen
und Seminarteilnehmer bietet
sich die direkte zeitliche Verbindung
aus Seminar- und
Erholungsaufenthalt an. Wir
haben in diesem Programm
die Seminare mit
gekennzeichnet,
die vor oder nach
einem Wochenende stattfinden,
an dem unser Haus
geöffnet hat. Sofern die
Buchungslage es erlaubt,
können diese Wochenenden
für eine frühere Anreise bzw.
eine spätere Abreise genutzt
werden.
Im Kalendarium am Ende
dieses Programms, sind die Zeiträume
markiert, zu denen das
Haus geschlossen ist. Während
der Öffnungszeiten bestehen gute Chancen für
einen erweiterten Aufenthalt.
Anfragen bitte an:
Lydia Holzer, Hotelbüro
Tel. 0 80 34 / 905-0
lydia.holzer@verdi.de
Leistungsspektrum und
besondere Angebote
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Lage und Ausstattung Lage und Ausstattung
Auf der Höhe des Wissens zwischen
Inntal und Wendelstein
Unser Haus liegt in einer der beliebtesten Ferienregionen
Oberbayerns und wurde 1914 als gewerkschaftliche
Einrichtung eröffnet. Die Verbindung
von Tradition und Moderne verleiht dem Haus einen
besonderen Charakter und eignet sich in hervorragender
Weise für eine zukunfts- und werteorientierte
Bildungsarbeit.
Aufgrund der reizvollen Lage bieten sich ausgezeichnete
Möglichkeiten, Bildung, Erholung und
Kultur zu einem anregenden Aufenthalt zu verbinden.
Attraktive Ausflugsziele in der Nähe, wie
zum Beispiel Kufstein, Rosenheim und der Chiemsee,
München, Innsbruck oder Salzburg bieten eine Reihe
von Möglichkeiten, Ihren Aufenthalt zu jeder Jahreszeit
zu einem besonderen Erlebnis zu machen.
Da unser Haus ganzjährig geöffnet ist, bietet sich
anlässlich eines Seminaraufenthalts ein vor- oder
nachgeschalteter Wochenendaufenthalt an. Auch
ein Erholungsaufenthalt im Haus ist möglich, wenn
freie Zimmerkapazitäten vorhanden sind.
Unsere Zimmer sind einladend ausgestattet und verfügen
in der Regel über einen Balkon mit Bergblick. Für
Seminare, Tagungen und Konferenzen stehen vier Seminarräume
und acht Gruppenräume zur Verfügung.
Alle Seminarräume sind mit moderner Tagungstechnik
ausgestattet. Audio- und Videotechnik sind flexibel
einsetzbar. Unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern
stehen Gäste-PCs und WLAN zur Verfügung.
Rund um das leibliche Wohl bleiben bei uns
keine Wünsche offen. Unser Küchenteam bietet im
Rahmen der Vollverpflegung ein reichhaltiges Frühstücksbüfett,
ein dreigängiges Mittagessen und ein
abwechslungsreiches kalt-warmes Büfett am Abend.
Vegetarische Angebote sind bei uns Standard und
können jeweils alternativ bestellt werden.
Für weitere Informationen stehen wir gern telefonisch zur Verfügung:
Am Abend lädt das traditionell ausgestattete „Kamin-Stüberl“
zum Entspannen ein. Unser Wellness-
Bereich mit Sauna und Solarium trägt zum körperlichen
Wohlbefinden bei. Eine hauseigene Kegelbahn,
Tischtennis, Billard sowie Freiluftschach runden das
Freizeitangebot im Haus ab. Unser Bauerngarten mit
Bergblick sorgt für Erholung und Abwechslung in
der warmen Jahreszeit. Während der Seminarzeiten
treten regelmäßig Künstlerinnen und Künstler bei
uns auf und sorgen für zusätzliche Anregungen. Unser
Kunstflur mit Galeriebetrieb verleiht dem Haus
mit wechselnden Ausstellungen eine besondere Atmosphäre.
Pädagogisches Team: Marion Fendt, Leiterin, Telefon 0 80 34 / 905-140
Britta Klinkforth, Bildungsreferentin, Telefon 0 80 34 / 905-142
Gertraud Rudolph, Verwaltungsangestellte, Telefon 0 80 34 / 905-141
Belegungsmanagement: Lydia Holzer, Verwaltungsangestellte, Telefon 0 80 34 / 905-110
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Aktiv sein –
in und um Brannenburg
Urlaub und Erholung im
Bildungszentrum Brannenburg
Neben unserer zentralen Funktion als Bildungseinrichtung
dient unser Haus auch als Ort für Freizeit
und Erholung zwischen Chiemgau und Wendelstein.
Im Kalendarium auf Seite 68/69 sind die Zeiträume
markiert, zu denen ein Erholungsaufenthalt erfahrungsgemäß
auch für größere Familien oder Kleingruppen
möglich ist. Einzelne Zimmer können je
nach Belegungssituation auch zu anderen Zeiten
für Erholungsaufenthalte genutzt werden. Auskünfte
dazu gibt es unter Telefon 0 80 34 / 905-0 an
der Rezeption. Außerdem werden in regelmäßigen
Abständen Pauschalangebote für Erholungsurlaube
von uns angeboten. Diese werden auf der Homepage
www.haus-brannenburg.de und in unserem
Newsletter veröffentlicht.
Aktiv sein –
in und um Brannenburg
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ver.di Bildung + Beratung
ver.di Bildung + Beratung
ist der bundeseinheitlich agierende ver.di
Bildungsträger zur Durchführung der Seminare
für die gesetzlichen Interessenvertretungen.
Im ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
wurde zur Durchführung dieser Seminare
ein Büro von ver.di Bildung + Beratung eingerichtet.
Auf der Grundlage der Beschlüsse des ver.di
Bundesvorstands und des Gewerkschaftsrats nimmt
ver.di Bildung + Beratung die Aufgabe wahr, die
von den Arbeitgebern zu finanzierenden Seminare
für die gesetzlichen Interessenvertretungen durchzuführen.
Damit wird langfristig und tragfähig die
Durchführung attraktiver und bedarfsgerechter
Seminare sichergestellt.
Wissen ist der Anfang – Wissen bewegt!
Mitglieder von Betriebs- und Personalräten,
Jugend- und Auszubildenden-Vertretungen, der
Schwerbehindertenvertretung oder kirchlicher
Mitarbeiter/-innen-Vertretungen wollen aktive
Interessenvertretungsarbeit leisten. Dazu brauchen
sie Wissen und Fachkenntnisse. Aber wir wollen
mehr als nur das vermitteln.
Die von uns durchgeführten Seminare sind mit
gekennzeichnet.
Teilnahmebedingungen
für die Seminare in diesem Programm, die von ver.di
Bildung + Beratung durchgeführt werden.
Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung
erhalten Sie von uns eine Einladung mit den
erforderlichen Seminarunterlagen. Damit ist Ihre
Anmeldung verbindlich vorgemerkt. Sollte das Se-
minar nicht zustande kommen oder aus anderen
Gründen abgesagt werden, werden Sie rechtzeitig
benachrichtigt. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen,
soweit sie nicht auf Vorsatz oder grober
Fahrlässigkeit des Veranstalters beruhen.
Eine Seminarteilnahme ist nur bei gleichzeitiger
Buchung der Bildungsstätte möglich und beinhaltet
die jeweilige Anzahl der Übernachtungen und
den Bezug aller gastronomischen Leistungen für
die gesamte Seminardauer. Ein Vertragsverhältnis
kommt jedoch ausschließlich zwischen dem/der
Seminarteilnehmer/-in und der Bildungsstätte zustande.
Anmeldestornierung – Seminarabsagen
Können Sie an dem gebuchten Seminar nicht
teilnehmen, so muss die Absage schriftlich bei uns
eingehen. Bei einem Rücktritt, der uns spätestens
am 28. Tag vor dem Schulungsbeginn erreicht,
erstatten wir die volle Seminargebühr. Danach
wird bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr
von 100,00 Euro zzgl. MwSt.,
anschließend die volle Seminargebühr erhoben.
Die Bildungsstätte wird ggf. Stornierungskosten
gesondert in Rechnung stellen. Die Stornierungskosten
entfallen, wenn ein/e Ersatzteilnehmer/-in
benannt wird und an dem Seminar teilnimmt.
Haben Sie Fragen:
ver.di Bildungszentrum Brannenburg
Schrofenstraße 32, 83098 Brannenburg
Telefon: 0 80 34 / 905-142
Telefax: 0 80 34 / 905-146
www.haus-brannenburg.de
Der Bildungs-Pass
für BR- und PR-Mitglieder
Der Brannenburger Bildungs-Pass ist in unterschiedliche
Rubriken aufgeteilt und dokumentiert den
inneren Zusammenhang unseres Seminarangebots.
Die vorgegebene Angebots-Struktur macht deutlich,
dass auf der Basis der BR- oder PR-Grundlagenbildung
weitere Seminare folgen sollten, um möglichst
wenig Neuland unentdeckt zu lassen. Mit dem
Bildungs-Pass liefern wir ein Instrument zur Bildungsplanung
und laden dazu ein, das stetige Anreichern
von Qualifikation sichtbar zu dokumentieren.
Qualifizierung und Professionalisierung im Amt
benötigt zielgerichtete Bildungsplanung, sowohl für
einzelne BR-Mitglieder als auch das ganze Gremium.
Ohne arbeitsteiliges Vorgehen ist die Fülle der Aufgaben
kaum zu bewältigen, und Erfolg stellt sich
meist erst dann dauerhaft ein, wenn die ausreichende
Handlungssicherheit gegeben ist. Inhaber/-innen des
Bildungs-Passes erhalten daher von uns auf Anfrage
eine ausführliche persönliche Bildungsberatung.
Durch unsere vielfältigen Angebote im Bereich der
Seminare für Mitglieder der gesetzlichen Interessenvertretung
können wir das Engagement fachlich und
strategisch unterstützen und damit einen Beitrag zur
Brannenburger
Bildungs-Pass
Durchsetzung der definierten Ziele leisten. Bildung
ist neben den rein inhaltlichen Aspekten auch Vertrauenssache
und daher würden wir uns freuen,
Betriebs- und Personalratsmitglieder längerfristig
begleiten zu dürfen und dies mit dem Bildungs-Pass
zu dokumentieren.
Selbstverständlich dokumentieren wir im Bildungspass
alle Seminare, die von den ver.di eigenen oder
von ver.di beauftragten Bildungsträgern hier im
Hause durchgeführt werden. Entscheidend ist für
uns der Besuch von Seminaren, die von gewerkschaftlichen
und nicht von kommerziellen Bildungsträgern
angeboten und durchgeführt werden. In
diesem Sinne soll der Bildungspass eine Begleitung
der Bildungstätigkeit der gesetzlichen Interessenvertretungen
sein.
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Beraten − Begleiten
Qualifizieren
Das ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
bietet neben den Schulungen für Betriebs- und
Personalräte zusätzliche Maßnahmen, die dazu beitragen
sollen, Lösungen für konkrete Fragestellungen
zu erarbeiten. Die beschriebenen Angebote werden
von uns geplant, durchgeführt und mit dem Arbeitgeber
abgerechnet.
Strategische Beratung für Betriebs- und
Personalräte
Betriebs- und Personalräte handeln oft unter
großem Druck und sind so gezwungen zu reagieren.
Ein Ausweg aus dieser „Falle“ ist die strategische
Planung der eigenen Arbeit. Dies findet im Idealfall
für eine ganze Legislatur-Periode statt. Von der
Bildungsplanung und einer konsequenten Arbeitsteilung
im Gremium führt der Weg hin zur Durchführung
von Projekten. Wir unterstützen Kolleginnen
und Kollegen bei der Analyse der Probleme im BRoder
PR-Gremium und geben Tipps auf dem Weg in
die Offensive durch gezielte Bildungsplanung.
Vermittlung von Sachverständigen
Das Betriebsverfassungsgesetz bietet die Möglichkeit,
Sachverständige zu BR-Sitzungen, Betriebsversammlungen,
BR-Sprechstunden, Einigungsstellen
und Sitzungen des Wirtschaftsausschusses hinzuzuziehen,
um fehlende fachliche oder rechtliche Kenntnisse
zu vermitteln. „Klassiker“ in diesem Bereich
sind die Analyse von Geschäftsberichten und die
Vorbereitung für Interessenausgleich und Sozialplan.
Auch in der öffentlichen Verwaltung ist das Hinzuziehen
von Sachverständigen hilfreich. Wir verfügen
über einen Pool von Sachverständigen, die wir auf
Anfrage vermitteln.
Spezialseminare für einzelne Betriebs-
und Personalratsgremien bei
strategischen Richtungsentscheidungen
oder in Krisensituationen
Konkrete Veränderungsprozesse oder krisenhafte
Entwicklungen stellen hohe Anforderungen
an die Interessenvertretung. In solchen Situationen
muss das gesamte Gremium gemeinsam und unter
fachlicher Anleitung eine Strategie erarbeiten. Mögliche
Themen sind Betriebsänderung, Outsourcing,
Fusion usw. Darüber hinaus führen wir auf Anfrage
von Gremien Seminare mit Inhalten aus den Bereichen
Konfliktmanagement, Coaching, Gesprächsund
Verhandlungsführung, Personalplanung und
Arbeitsorganisation durch. Wir entwickeln in enger
Kooperation mit dem beauftragten Gremium ein
passgenaues Seminar. Diese Maßnahmen können in
Absprache auch am Standort des Betriebes oder der
Dienststelle stattfinden.
Ausgangspunkt aller Angebote ist die Bearbeitung
unseres BBQ-Analysebogens, den Sie auf Anfrage erhalten.
Auf dieser Grundlage erarbeiten wir einen
ersten Vorschlag, der Ihnen im Rahmen eines kostenlosen
Beratungsgesprächs vorgestellt wird. In diesem
Gespräch werden weitere Schritte vereinbart und
anschließend von uns geplant und durchgeführt.
Die Abrechnung der Maßnahmen erfolgt über ver.di
Bildung + Beratung Brannenburg.
Auf Anfrage unterbreiten wir gerne ein Angebot für Themen wie zum Beispiel:
w Teamentwicklung in der gesetzlichen Interessenvertretung
w Betriebliche Konflikte analysieren und bearbeiten
w Bilanzen lesen und durchschauen
w Interessenausgleich und Sozialplan
w Strategische Personalplanung
Weitere Informationen
Marion Fendt, Bildungsstättenleiterin
Telefon 0 80 34 / 905-140
Britta Klinkforth, Bildungsreferentin
Telefon 0 80 34 / 9 05-1 42
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Bildungsleitlinien
Bildungsleitlinien des ver.di Bildungszentrums
Haus Brannenburg (Kurzversion)
Bei uns geht’s vernünftig zu!
Wir sind orientiert an Aufklärung, Vernunft und Wissenschaftlichkeit
Wir schauen genau hin!
Wir fördern die Fähigkeiten zur kritischen Analyse.
Bei uns kommt alles auf den Tisch!
Wir ermutigen dazu, „Denk- und Redeverbote“ in Frage zu stellen.
Wir reden mit!
Wir fördern die Fähigkeiten zur Formulierung eigener Positionen, kollektiver Interessen und
besserer Arbeits- und Lebensbedingungen.
Wir mischen uns ein!
Wir helfen, wirksame Handlungsstrategien zu entwickeln und anzuwenden.
Der Inhalt bestimmt die Methode!
Die Ernsthaftigkeit unserer Arbeitshaltung ist der Situation der arbeitenden Menschen heute und
den Herausforderungen an ihre Organisationen geschuldet.
Wir denken und arbeiten im größeren Zusammenhang!
Unser Bildungsangebot versteht sich als ein Ganzes; es antwortet umfassend und präzise auf die
Fragen der Alltagspraxis mit Blick auf einen größeren Zusammenhang.
Wir arbeiten nach gemeinsamen Grundsätzen!
Die Kolleginnen und Kollegen, die unser Bildungsangebot als Teamende umsetzen, arbeiten
konzeptionell und inhaltlich eng zusammen und erfüllen die oben beschriebenen Anforderungen
in besonderem Maße.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Seminare 2011
Grundlagenqualifizierung
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Grundlagenqualifizierung
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Mensch geht vor
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
Personelle Angelegenheiten ist die sachlich-nüchterne
Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich,
der in der betrieblichen Realität emotional stark besetzt ist.
Hier geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
oder Kündigung – Entscheidungen mit oft nachhaltigem Einfluss
auf die Biographie des/der einzelnen Beschäftigten. In
all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert,
denn: keine Kündigung und keine Einstellung ohne
den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne
seine Mitwirkung. Um einen möglichen Schaden von Beschäftigten
des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied
mit den grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes
vertraut sein.
Das strikt praxisorientierte Seminar „Mensch geht vor“
liefert das nötige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten
im Sinne der Belegschaft handeln zu können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen
die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110123 02 23.01.–28.01.2011
Referent: Reinhard Ruch, N.N.
BA 01 110227 01 27.02.–04.03.2011
Referenten: Ralf Fenske, Peter Richter
BA 01 110403 01 03.04.–08.04.2011
Referent/-innen: Eva Reichelt, Karin Wagner
BA 01 110522 02 22.05.–27.05.2011
Referentin: Heike Rozek, N.N.
BA 01 110710 02 10.07.–15.07.2011
Referent/-innen: Conny Lindner, Peter Richter
BA 01 110918 01 18.09.–23.09.2011
Referent/-innen: Elfriede Martin, Werner Tomek
BA 01 111113 01 13.11.–18.11.2011
Referenten: Michael Theil, Werner Bareth
BA 01 110109 01 09.01.–14.01.2011
Referentin: Conny Lindner
Aller Anfang ... gar nicht so schwer
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
BA 01 110123 01 23.01.–28.01.2011
Referentin: Conny Lindner
Um die Interessen der Arbeitnehmer/-innen konsequent
BA 01 110220 01 20.02.–25.02.2011
Referenten: Hans-Rudolf Schiesser,
Walter Lukas
BA 01 110306 01 06.03.–11.03.2011
Referent/-innen: Elfriede Martin,
und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über
seine Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die gesetzlichen
Möglichkeiten kennen und nutzen.
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist die wichtigste
rechtliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat. Es bildet
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Götz Kümmerle
die Basis für die vielen Aufgaben und Möglichkeiten von
Hinweis
BA 01 110327 01 27.03.–01.04.2011
Referenten: Reinhard Ruch, Werner Bareth
BA 01 110508 01 08.05.–13.05.2011
Referenten: Reinhard Ruch, Walter Lukas
BA 01 110522 01 22.05.–27.05.2011
Referent/-innen: Ralf Fenske, Arno Enzmann
BA 01 110710 01 10.07.–15.07.2011
Referent: Ralf Fenske, N.N.
BA 01 110828 01 28.08.–02.09.2011
Referent/-innen: Norbert Großhauser-Fernau,
Karin Wagner
BA 01 110911 01 11.09.–16.09.2011
Referenten: Walter Lukas, Peter Richter
BA 01 111009 01 09.10.–14.10.2011
Referent/-innen: Eva Reichelt, Werner Tomek
BA 01 111106 01 06.11.–11.11.2011
Referent/-innen: Conny Lindner, Walter Lukas
BA 01 111127 01 27.11.–02.12.2011
Referenten: Reinhard Ruch, Jens Erlinger
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
Betriebsräten. Diese müssen die relevanten gesetzlichen Bestimmungen
nicht nur kennen, sondern auch anwenden
können, um die Interessen der Beschäftigten zu vertreten,
bestehende Probleme zu lösen und Arbeitsbedingungen mitzugestalten.
Mit diesem Seminar können Sie anhand des praxisnahen
Umgangs mit den Gesetzestexten die wesentlichen Rechtsgrundlagen
für Ihre Arbeit kennenlernen. Ein besonderer
Schwerpunkt liegt dabei auf dem Betriebsverfassungsgesetz.
Zusätzlich erwerben Sie Kenntnisse und Fertigkeiten zur praktischen
Umsetzung Ihrer Aufgaben und Vorhaben. Das garantiert,
dass Sie sich in Ihrer Aufgabe schnell zurechtfinden. Die
Seminarinhalte in Stichworten:
Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
Umgang mit Gesetzeskommentaren
Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats
Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
Agieren statt reagieren
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
Auf betriebliche Probleme zu reagieren gehört zum Alltagsgeschäft
eines Betriebsrats. Insbesondere der Bereich der
sozialen Angelegenheiten bietet wie kein anderer dem Betriebsrat
viele Möglichkeiten, sich umfassend für die Belange
der Beschäftigten einzusetzen und die Initiative zu ergreifen.
Der Betriebsrat kann in wichtigen Angelegenheiten, wie
z. B. Regelungen zur Arbeitszeit, des Urlaubsplans, zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung,
initiativ werden und Betriebsvereinbarungen
durchsetzen, notfalls sogar erzwingen.
Unser Seminar „Agieren statt reagieren“ vermittelt grundlegende
Kenntnisse über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
und deren Durchsetzung. Es zeigt zugleich anhand
Vorherige Teilnahme am Seminar ‚BR-Grundqualifizierung
– Einführung und Überblick‘
erforderlich.
Zielgruppen
BR, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 96 (4/8) SGB IX
BA 01 110306 02 06.03.–11.03.2011
Referenten: Norbert Großhauser-Fernau,
Peter Richter
BA 01 110327 02 27.03.–01.04.2011
Referent/-innen: Conny Lindner, Walter Lukas
BA 01 110515 01 15.05.–20.05.2011
Referenten: Hans-Rudolf Schiesser, Walter Lukas
BA 01 110626 01 26.06.–01.07.2011
Referenten: Reinhard Ruch, Werner Bareth
BA 01 110710 03 10.07.–15.07.2011
Referent/-innen: Eva Reichelt, Werner Tomek
BA 01 110828 02 28.08.–02.09.2011
Referent/-innen: Elfriede Martin, Peter Richter
BA 01 111016 01 16.10.–21.10.2011
Referenten: Michael Theil, Arno Enzmann
466,00 € zuzüglich MwSt.
praktischer Beispiele und problembezogen, wie der Betriebs- Seminargebühr
Zielgruppen
BR, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 96 (4/8) SGB IX
rat seine Rechte im Betrieb durchsetzen kann. Dem intensiven
Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden wird ein hoher
Stellenwert beigemessen. Die Seminarinhalte in Stichworten:
Initiativrecht des Betriebsrats
Mitbestimmungsrechte und Grenzen der Mitbestimmung
der Einsatz von Sachverständigen
Abschluss von Betriebsvereinbarungen
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Vorherige Teilnahme am Seminar ‚BR-Grundqualifizierung
– Einführung und Überblick‘
erforderlich.
Zielgruppen
Einigungsstelle: Zuständigkeit und Verfahren
BR, SchwbVL
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Freistellungsgrundlage
20 diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
§ 37 (6) BetrVG; § 96 (4/8) SGB IX 21

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110508 02 08.05.–13.05.2011
Referentinnen: Elfriede Martin, Karin Wagner
BA 01 110710 04 10.07.–15.07.2011
Referentinnen: Heike Rozek, Karin Wagner
BA 01 110904 01 04.09.–09.09.2011
Referent/-innen: Walter Lukas, N.N.
BA 01 111113 02 13.11.–18.11.2011
Referenten: Ralf Fenske, Walter Lukas
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Vorherige Teilnahme am Seminar ‚BR-Grundqualifizierung
– Einführung und Überblick‘
erforderlich.
Zielgruppen
BR, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 96 (4/8) SGB IX
Vom 10. bis 15. Juli findet erstmals die
„Woche der Mitbestimmung“ statt. In
diesem Zeitraum finden alle BR-Grund-
lagenseminare parallel zueinander statt
und es wird Seminar übergreifende Work-
shops und Veranstaltungen geben. Die
betreffenden Seminare sind grün markiert.
Grundlagenqualifizierung
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Beständig ist allein der Wandel!
Betriebsräte-Grundqualifizierung: Wirtschaftliche
Angelegenheiten (BR 4)
Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich verändernden
Rahmenbedingungen zu tun. Veränderungen im
Betrieb finden sehr unterschiedlich statt. Manchmal schleichend,
kaum zu bemerken, aber dennoch tief greifend und
wirkungsvoll; manchmal als aufsehenerregende Aktion. Im
Kern ist es aber immer auch eine Herausforderung an Betriebsrat
und Belegschaft.
Wandel heißt im Ergebnis oft nichts anderes als radikaler
Umbau eines Betriebs oder Unternehmens. Arbeitsprozesse
werden grundlegend geändert, Belegschaften umgebaut,
Teilbereiche geschlossen, Abteilungen umstrukturiert oder
ausgelagert. Häufig sind Arbeitsplätze gefährdet, fast immer
verändern sich für die betroffenen Beschäftigten Arbeitsinhalte
und -bedingungen, zugleich werden neue Qualifikationen
zwingend erforderlich.
Im Seminar klären wir anhand konkreter Fallbeispiele, wie
der Betriebsrat derartige Prozesse frühzeitig erkennen und somit
wirtschaftliche Angelegenheiten auch beeinflussen kann.
Im Mittelpunkt stehen neben den rechtlichen Bestimmungen
auch Fragen der richtigen Strategie, um Forderungen erfolgreich
durchzusetzen. Die Seminarinhalte in Stichworten:
Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen
Informationsrechte des Betriebsrats, Informationspflich-
ten des Arbeitgebers
Aufbau eines Informations- und Frühwarnsystems
Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Kon-
sequenzen
Beteiligung des Betriebsrats an betrieblichen Verände-
rungsprozessen
Weitergabe von Informationen an die Beschäftigten
Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Betriebsrat
Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen
Grundlagenqualifizierung
Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
Einstieg leicht gemacht!
BPersVG-Grundqualifizierung:
Einführung und Überblick (PR 1)
Nach der Wahl in den Personalrat stellt sich die Frage nach
den Aufgaben und Pflichten. Das Bundespersonalvertretungsgesetz
ist die wesentliche rechtliche Grundlage für das Handeln
der Personalräte. Es ist jedoch darauf angewiesen, mit
Leben gefüllt zu werden.
Um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten,
muss sich der Personalrat über seine Ziele im Klaren sein und
seine Möglichkeiten kennen und nutzen.
Dieses Seminar vermittelt in Verbindung mit dem Seminar
„Mitbestimmen – Mitgestalten – Durchsetzen (PR 2)“ erforderliche
Kenntnisse des Personalvertretungsrechts, die die
Mitglieder des Personalrats als Grundlage für ihre Personalratstätigkeit
benötigen.
Dazu gehören u. a.:
Rolle und Selbstverständnis
Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Aufgaben des Personalrats
Zusammenarbeit mit der Dienststelle
Informationsbeschaffung und -politik
Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Mitbestimmen – Mitgestalten – Durchsetzen
BPersVG-Grundqualifizierung
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2)
Aufbauend auf das Seminar „Einstieg leicht gemacht
(PR 1)“ werden in diesem Seminar erforderliche Kenntnisse
vermittelt, die das Personalratsmitglied benötigt, um die
Interessen der Beschäftigten auch in personellen und sozialen
Angelegenheiten wirksam vertreten zu können. Im Mittelpunkt
stehen dabei u. a.
Formen und Verfahren der Mitbestimmung und
Mitwirkung
Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen
Angelegenheiten
Stufenvertretung
Initiativrechte – Einigungsstelle – Verfahrensrecht
Dienstvereinbarungen
BA 01 110321 01 21.03.–25.03.2011
Referent: Stefan Kuchenbecker, N.N.
BA 01 110606 01 06.06.–10.06.2011
Referent: Reinhard Ruch, N.N.
Seminargebühr
620,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
PR, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 46 (6) BPersVG; LPersVG; § 96 (4/8) SGB IX
BA 01 110718 01 18.07.–22.07.2011
Referenten: Thorsten Schäfer, Otto Biederer
Seminargebühr
620,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Vorherige Teilnahme am Seminar „PR 1“
erforderlich.
Zielgruppen
PR, SchwbVL
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 46 (6) BPersVG; LPersVG; § 96 (4/8) SGB IX
22 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 23
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen Arbeits- und Sozialrecht
BA 01 110227 02 27.02.–04.03.2011
Referent/-innen: Conny Lindner,
Werner Haub
BA 01 110502 01 02.05.–06.05.2011
Referentin: Conny Lindner, N.N.
BA 01 110904 02 04.09.–09.09.2011
Referent/-innen: Conny Lindner,
Werner Haub
BA 01 111127 02 27.11.–02.12.2011
Referent/-innen: Conny Lindner,
Friedrich Paschke
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, Gleichstellungsbeauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.; § 10 (5) BGleichG
o. v. R.
BA 01 110515 02 15.05.–20.05.2011
Referentin: Conny Lindner
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Vorherige Teilnahme am Seminar „Einführung
in das Arbeitsrecht I – Begründung des
Arbeitsverhältnisses“ erforderlich.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, Gleichstellungsbeauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.; § 10 (5) BGleichG
o. v. R.
Einführung in das Arbeitsrecht I
Begründung des Arbeitsverhältnisses
Zu den Aufgaben der Interessenvertretungen gehört, die
Einhaltung der zugunsten der Arbeitnehmer/-innen geltenden
Gesetze zu überwachen. Um diesem Auftrag nachkommen
zu können, sind grundlegende Kenntnisse dieser Gesetze und
der dazu ergangenen Rechtsprechung für alle Mitglieder der
Interessenvertretung erforderlich. Aus diesem Grunde bieten
wir eine dreiteilige Seminarreihe an.
In diesem ersten Seminar wird Basiswissen über die
Strukturen unseres Arbeitsrechtssystems vermittelt, und
Grundbegriffe werden geklärt. Im Anschluss werden rechtliche
Probleme behandelt, die sich im Zusammenhang mit
der Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses ergeben
können. Behandelt werden u. a. folgende Themen:
Wesen und Funktion des Arbeitsrechts, Grundbegriffe
Rechte und Pflichten der Parteien aus dem Arbeitsvertrag
Weisungsrecht, Änderung der Vertragsbedingungen
Die Arbeit mit arbeitsrechtlichen Gesetzen und Kommen-
taren
Fragerecht und Diskriminierungsverbote bei Einstellungen
Einführung in das Arbeitsrecht II
Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Neben Tarifverträgen existiert eine schon fast unübersichtliche
Zahl von Gesetzen, die Mindeststandards für
Arbeitsverträge festlegen. Ferner sind viele arbeitsrechtliche
Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt worden
(Richterrecht). Behandelt werden u. a. folgende Themen:
Mindeststandards, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss
(AGB-Kontrolle, Verhältnis zum Tarifvertrag)
Vergütung und Gratifikation
Arbeitszeitverkürzung und Teilzeitarbeit
Diskriminierungsverbote (AGG)
Haftung der Arbeitnehmer/-innen
Rechtsanspruch auf Vergütung ohne Arbeitsleistung (z. B.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub)
Ansprüche auf unbezahlte Freistellung
Rechtliche Folgen eines Betriebsübergangs nach § 613a
BGB
Arbeits- und Sozialrecht
Einführung in das Arbeitsrecht III
Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Arten beendet
werden. In allen Fällen ist die Interessenvertretung aufgefordert,
darauf zu achten, dass alles mit rechten Dingen
zugeht. Dies ist umso wichtiger, da echte Mitbestimmungsrechte
bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der
Regel nicht bestehen. Gegebenenfalls müssen den betroffenen
Kolleginnen und Kollegen individuelle Reaktionsmöglichkeiten
aufgezeigt werden.
Ergänzend werden Grundzüge des Verfahrens vor dem
Arbeitsgericht erarbeitet, die praktisch durch den Besuch
eines Verhandlungstags bei einem Arbeitsgericht abgerundet
werden. Behandelt werden u. a. folgende Themen:
Befristung von Arbeitsverträgen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
Aufhebungsvertrag und arbeitsgerichtlicher Vergleich
Arbeitspapiere, Zeugnis
Wettbewerbsverbote
Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes
Das Arbeitsrecht für die Beschäftigten des öffentlichen
Dienstes ist sehr stark von Tarifverträgen (insbesondere TVöD
geprägt). In diesem Seminar stehen die Aspekte des Arbeitsrechts
im Vordergrund, die nicht in den Tarifverträgen geregelt
sind.
Grundbegriffe, Rechtsquellen des Arbeitsrechts
allgemeine Grundlagen (Gleichbehandlung, Diskrimi-
nierungsverbote)
Arbeitsgericht und Verfahrensrecht
Probleme bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Befristung, Kündi-
gung, Aufhebungsvertrag)
Die mit dem Inhalt des Arbeitsvertrags in Zusammenhang
stehenden Aspekte werden für Angestellte im Seminar ‚TVöD
– Grundlagen: Einführung und Überblick‘ behandelt.
BA 01 111023 01 23.10.–28.10.2011
Referentin: Conny Lindner
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Vorherige Teilnahme am Seminar „Einführung
in das Arbeitsrecht I – Begründung des
Arbeitsverhältnisses“ erforderlich.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, Gleichstellungsbeauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.; § 10 (5) BGleichG
o. v. R.
BA 01 111121 01 21.11.–25.11.2011
Referent/-innen: N.N.
Seminargebühr
620,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, SchwbVL
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG
24 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
25
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen Arbeits- und Sozialrecht
BA 01 111017 02 17.10.–21.10.2011
Referent: Thomas Rosenland
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R.
BA 01 110912 03 12.09.–16.09.2011
Referent: Reinhard Ruch
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R.
Grundlagenseminar zum Sozialrecht für die
gesetzliche Interessenvertretung
Angefangen von der Mitbestimmung bei der Einstellung,
bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – überall bestehen
Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht. Das
Seminar behandelt unter anderem:
Grundlagen der sozialen Sicherung, inkl. Handlungsmög-
lichkeiten für Betroffene und Betriebsräte
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Folgen
Transfermaßnahmen, u. a. Beschäftigungs- und Qualifi-
zierungsgesellschaften
Leiharbeit, Minijobs und Befristung
der elektronische Entgeltnachweis ELENA (Sozialrechtliche
Auswirkungen und Datenschutz)
Für eine Arbeitswelt ohne Diskriminierung!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
kennen und umsetzen
Jeder Mensch hat das Recht auf einen diskriminierungsfreien
Alltag. Im Arbeitsleben ist der Schutz vor Diskriminierungen
wegen Abstammung, Herkunft, Alter, körperlicher Beeinträchtigung
oder sexueller Identität eine wichtige Aufgabe
von Betriebs-/Personalräten. Mit dem AGG gibt der Gesetzgeber
ihnen dafür ein weiteres Instrument in die Hand.
In diesem Seminar lernen Sie die Beteiligungsrechte, die
sich für Ihre Arbeit ergeben, kennen. Ferner werden aktuelle
gerichtliche Entscheidungen zum AGG besprochen und Strategien
für die eigene Arbeit entwickelt.
Überblick das AGG
Was ist Benachteiligung, was ist Diskriminierung
Rechtliche Pflichten und Möglichkeiten
Personalfragebögen, Einstellungspraxis, Betriebs-/
Dienstvereinbarungen auf dem Prüfstand
Mustervereinbarung zur Beschwerdestelle
26 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
27
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen Tarifvertragsrecht
BA 01 110718 02 18.07.–22.07.2011
Referentin: Conny Lindner
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX
BA 01 110926 01 26.09.–30.09.2011
Referentin: Conny Lindner
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 96 (4/8) SGB IX
Tarifverträge: Handlungsfeld der gesetzlichen
Interessenvertretungen „Probleme, Lösungswege
und Perspektiven“
Tarifverträge sowie ihre rechtlichen und historischen
Grundlagen zu kennen, ist für Betriebsräte und Personalvertretungen
eine unabdingbare Voraussetzung ihrer Arbeit. Es
geht insgesamt um
Tarifverträge: rechtliche und historische Grundlagen
Die Bedeutung der Tarifverträge für die abhängig Beschäftigten
und für die Interessenvertretungen (§ 80
BetrVG)
aktuelle Probleme bei der Einhaltung von Tarifverträgen
und bei der Ausgestaltung der betrieblichen und behörd-
lichen Praxis durch Missachtung der Tarifverträge
Öffnungsklauseln, Verbandsaustritt des Arbeitgebers
Welche Rolle können und sollen Tarifverträge für die abhängig
Beschäftigten und für die Arbeit der betrieblichen
Interessenvertretungen in der nächsten Zukunft spielen?
Hier beginnt die tariffreie Zone!
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Betrieben
ohne tarifliche Bindung
Die Beschäftigten in Betrieben ohne Tarifbindung sind nicht
rechtlos. Auch für sie gelten rechtliche Standards und Normen.
Es werden die Bedeutung der Tarifbindung diskutiert, die
Unterschiede zwischen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
herausgearbeitet und Möglichkeiten der Durchsetzung
entsprechender Betriebsvereinbarungen erörtert.
Rechtlich-politischer Rahmen für die Regelung der Arbeits-
bedingungen
Unterschiede zwischen Gesetzen und Tarifverträgen nach
ihrer Geltung und ihrem Inhalt
Besonderheiten bei Verbandsaustritt des Arbeitgebers
Die Folgen der Kündigung von Tarifverträgen
Probleme der praktischen Umsetzung und Fallbeispiele
Tarifvertragsrecht / Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
TVöD-Aufbauseminar:
Regelungen und Gestaltung der Arbeitszeit
Im TVöD gibt es eine Reihe von Regelungen zu Arbeitszeit,
Arbeitszeitmodellen und -gestaltung. Dadurch trägt er zur Flexibilisierung
der Arbeitszeit im öffentlichen Dienst bei. Das Seminar
führt in die Arbeitszeitproblematik ein. Es benennt die
gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Arbeitszeitgestaltung,
definiert und erläutert die unterschiedlichen Regelungen und
Begriffe des TVöD zu diesem Thema. Bearbeitet werden die
Aufgaben und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
sowie die Gestaltung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung.
Gesetzliche und tarifliche Grundlagen der Arbeitszeit-
gestaltung
Regelungen und Begriffe des TVöD zur Arbeitszeit:
Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit
Wechselschicht- und Schichtarbeit
Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
Überstunden und Mehrarbeit
Arbeitszeitkorridor, Rahmenzeit und Gleitzeit
Arbeitszeitkonten und Arbeitszeitfaktorisierung
Regelungsbedarfe und Mitbestimmungsgrund-
lagen bei der Arbeitszeitgestaltung
Formen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung,
Kernpunkte von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Betriebsräte auf dem Weg zum Umweltschutz
Förderung des betrieblichen Umweltschutzes –
Einstieg in produktionssicheres, nachhaltiges
Wirtschaften
Ohne betrieblichen Umweltschutz, keine betriebliche Zukunft.
Die Endlichkeit von Rohstoffen und Energie wird von
Wirtschaft und Politik immer ernster genommen. Die Illusion
der perfekten Kreislaufwirtschaft ist am Ende. Hier eröffnen
sich Gestaltungsfelder für aktive Betriebsräte.
Integrierter Umweltschutz ist ständige Managementaufgabe.
Gesetzliche Auflagen und zunehmender Kostendruck
zwingen zum Handeln.
Ob Werbewirksamkeit, Produktionssicherheit oder die
Nahtstelle zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, dieses Seminar
vermittelt Kenntnisse des Betrieblichen Umweltschutzes
von der Information und Beratung bis zur konkreten Mitbestimmung
in der betrieblichen Praxis vor Ort.
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110905 03 05.09.–09.09.2011
Referentin: Emmy Sommerer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Vorherige Teilnahme am Seminar „TVöD-
Grundlagen: Einführung und Überblick“
erforderlich.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R.
BA 01 110316 01 16.03.–18.03.2011
Referent: Arno Enzmann
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG
28 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 29
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110912 02 12.09.–14.09.2011
Referentin: Elfriede Martin
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R
BA 01 110606 02 06.06.–10.06.2011
Referent/-innen: Emmy Sommerer,
Thorsten Schäfer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R.
Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
„Gute Arbeits-Zeit“
Humane und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Ich möchte flexibel arbeiten, damit ich Familie und Beruf
unter einen Hut bringen kann, sagen viele Frauen, aber zunehmend
auch Männer, wenn die Kinder noch kleiner sind.
Aber auch die Planbarkeit soll dabei nicht untergehen.
Das Seminar wendet sich an Betriebsräte, die familienfreundliche
und humane Arbeitszeiten vereinbaren wollen.
Folgende Themen werden im Seminar behandelt
Mitbestimmung bei der Arbeitszeit und bei Überstunden
Chancen und Risiken einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Unverzichtbare Regelungen bei flexibler Arbeitszeit
Ausrichtung des Arbeitszeitmodells
Wie sollen die Mitarbeiter Zeitsouveränität gewinnen?
Soll der Arbeitgeber steuernd eingreifen können?
Berücksichtigung ‚betriebliche Belange‘
Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrates
Beispiele zu familienfreundlichen und humanen Arbeits-
zeitregelungen
Gesunde Arbeit – Gesunder Betrieb
Grundlage zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für
gesetzliche Interessenvertretungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz zählt zu den zentralen
Handlungsfeldern der gesetzlichen Interessenvertretungen.
Dafür vermittelt das Seminar folgende Handlungsgrundlagen
Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten von BR,
PR, MAV, SBV, Arbeitsschutzausschuss
Arbeit – Gesundheit – Krankheit: Zusammenhänge und
Trends
Ansätze und Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheits-
schutz
Arbeitsschutzsystem
Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG
Betriebliche Gesundheitsförderung
Kosten-/Nutzen-Bilanz: Argumente und Praxisbeispiele
IIhre Rolle als Interessenvertreter/-in in diesem Aufgabengebiet
wird angesichts der steigenden Belastungen der Beschäftigten
herausgearbeitet, und praktische Ideen zum
„gesunden“ Betrieb werden entwickelt.
Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Gesundheitsmanagement als präventiver Arbeitsschutz
in der Praxis der gesetzlichen Interessenvertretung
Nach einer guten Arbeitsplatzgefährdungsanalyse sollen
Konsequenzen folgen, aber welche?
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit verschiedenen
Möglichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagements,
die im Besonderen den Beschäftigten zur Gesunderhaltung
dienen bzw. Krankheitsausfälle, für die die anderen Kolleg/
-innen die Arbeit übernehmen müssen, vermeiden helfen.
Im Seminar gibt es Beschreibungen von Handlungsmöglichkeiten
und Instrumenten für die situationsgerechte und
kollektive/individuelle Wahrnehmung der Interessenvertretung
und der Beschäftigten. Ergänzend gibt es Material zu
finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten für den Betrieb/die
Dienststelle. Am Ende des Seminars steht die Entwicklung eines
Konzeptentwurfs für ein betriebliches, situationsgerechtes
Gesundheitsmanagement für den Betrieb/die Dienststelle.
Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen (BEM)
Überblick, Möglichkeiten und Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(BEM) eine sinnvolle Verpflichtung für die Betriebs-/Personalräte
(§ 84 Abs. 2 SGB IX) und gilt für alle Beschäftigte!
Das Eingliederungsmanagement im Betrieb soll allen Erkrankten
bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen
und vor erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen. Auch die Beschäftigung
soll somit bis zur Rente gesichert werden und es
ist ein Teil des gesamten Gesundheitsmanagement/-förderung
im Betrieb/Dienststelle. Somit gilt dieser Paragraf nicht nur für
Schwerbehinderte und richtet sich besonders an die Betriebs-/
Personalräte!
Dieses Seminar ist eine Einführung in die Bestandteile
und Abläufe des betrieblichen Eingliederungsmanagements,
Checklisten und beispielhafter Regelungen in Betriebs-/
Dienstvereinbarungen.
BA 01 110919 03 19.09.–23.09.2011
Referent/-innen: Emmy Sommerer,
Thorsten Schäfer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 110725 01 25.07.–29.07.2011
Referent/-innen: Emmy Sommerer,
Thorsten Schäfer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.
30 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 31
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

BA 01 110209 02 09.02.–11.02.2011
Referentin: Heike Rozek
32
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R.
BA 01 111102 03 02.11.–04.11.2011
Referent: Ralf Fenske
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX
Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Arbeitnehmer/-innen-Datenschutz –
der Umgang mit Beschäftigtendaten
Seit 1. Januar 2010 sammelt der Staat im Rahmen des
ELENA-Verfahrens zahlreiche Daten über jeden Arbeitnehmer.
Darüber hinaus machen neue „Datenschutz-Skandale“
regelmäßig Schlagzeilen. Welche Daten werden im ELENA-
Verfahren gesammelt? Wer hat Zugriff auf diese Daten? Wie
können Arbeitnehmer kontrollieren, welche Daten über sie
gespeichert werden? Wie können Arbeitnehmerdaten überhaupt
geschützt werden? Wo ist dies geregelt? Wer ist im Betrieb
dafür zuständig? Welche Aufgaben hat die Interessenvertretung
dabei? Was passiert, wenn die Daten ins Ausland
transferiert werden? Im Verlauf dieses Seminars werden diese
Fragen beantwortet. Weitere Themen sind u. a. „E-Mail-Nutzung“
und „Datensicherheit im Betrieb“.
Überblick über die gesetzlichen Regelungen zum Daten-
schutz
Überblick über die Regelungen des ELENA-Verfahrens
Definition „Datenschutz“
der betriebliche/behördliche Datenschutzbeauftragte
Datensicherheit im Betrieb
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Arbeitnehmerhaftung und die Konsequenzen für die
Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung
Wer kommt generell für Schäden auf, die Arbeitnehmer
verursachen? Welche Kosten hat grundsätzlich der Arbeitgeber
zu tragen und welche nicht? Ausgehend vom Thema
Arbeitnehmerhaftung werden die Rechtsfolgen für Arbeitnehmer
aber auch für die gesetzliche Interessenvertretung
dargestellt. Die zivilrechtliche Haftungsproblematik wird dabei
ebenso behandelt wie strafrechtliche Risiken. Im Besonderen
wird vermittelt, ob die gesetzliche Interessenvertretung
mit Konsequenzen für eventuelle Fehler zu rechnen hat, und
wenn ja mit welchen.
Ziel des Seminars ist es rechtzeitig riskante Situationen zu
erkennen und vermeiden um mögliche Haftungsprobleme
ausschließen zu können.
Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung
Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitnehmerhaftung
Gründe zur Haftungsminderung
Mitverschulden des Arbeitgebers
Haftung des Betriebsrats
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

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Seminare für
die gesetzlichen
Aufbau- und Spezialseminare zur
Interessenvertretungen Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Seminare 2011
BA 01 110725 02 25.07.–29.07.2011
Referentin: Elfriede Martin
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 111102 02 02.11.–04.11.2011
Referentinnen: Elfriede Martin,
Christine Sander
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG
Zeitarbeit, Werkverträge, (Schein-)Selbstständige –
Rechtliche Stellung und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
Der Trend zur Segmentierung der Belegschaften ist ungebrochen.
Die Zahl der in Leiharbeit Beschäftigten steigt
wieder, hinzu kommen Beschäftigte im Betrieb, die in Vertragsverhältnissen
mit externen Dritten stehen. Eine weitere
Gruppe bilden Selbstständige, die formal auf eigene Rechnung
arbeiten, aber fest in die Arbeitsabläufe eingegliedert
sind. Ihre materiellen Arbeitsbedingungen sind häufig
schlechter als die der „Stammbeschäftigten“, die Vertretung
ihrer Interessen unklar. Schließlich gibt es eine wachsende Anzahl
von geringfügig Beschäftigten, die häufig unstetig und
auf Abruf beschäftigt werden.
arbeitsrechtiche Rahmenbedingungen
rechtliche Stellung im Betrieb und Dienststelle der tat-
sächlichen Beschäftigung
Informationsansprüche und Beteiligungsrechte der Inter-
essenvertretung
Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung
Mehr Chancen durch Weiterbildung?
Personalentwicklung – Qualifizierung – Weiterbildung:
Ein Handlungsfeld für Betriebsräte
Der DGB-Index „Gute Arbeit“ benennt die wesentlichen Interessen
der Beschäftigten, wie z. B. einen sicheren Arbeitsplatz,
ein gutes Einkommen und die Möglichkeit zur Qualifikation im
Betrieb. Qualifizierte Mitarbeiter/-innen sind die Voraussetzung
für den Erfolg eines Unternehmens. Die Entfaltung und Förderung
von Kompetenzen ist auch für die positive Entwicklung
der Beschäftigten erforderlich. Deshalb sollte Arbeit so gestaltet
werden, dass die Beschäftigten die vorhandenen Qualifikationen
einsetzen und neue Qualifikationen erwerben können. Auch vor
dem Hintergrund des demografischen Wandels werden diese
Aspekte immer wichtiger. Die Seminarinhalte in Stichworten:
Welche Interessen haben die Beschäftigten in Bezug auf
Qualifizierung?
Welchen Einfluss und welche Handlungsmöglichkeiten
haben wir?
Herausforderung demografischer Wandel – wie können
wir ihn meistern?
Wie kann lernförderliche Arbeitsgestaltung im Betrieb
umgesetzt werden?
Wie können Qualifizierungsprozesse initiiert und gemein-
sam erfolgreich umgesetzt werden?
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
Alles Alles auf auf einen einen Blick Blick

Alles auf einen Blick
Seminare für die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Aller Anfang – gar nicht so schwer
Betriebsverfassung: Einführung
und Überblick (BR 1)
BA 01 110109 01 09.01.–14.01.2011
BA 01 110123 01 23.01.–28.01.2011
BA 01 110220 01 20.02.–25.02.2011
BA 01 110306 01 06.03.–11.03.2011
BA 01 110327 01 27.03.–01.04.2011
BA 01 110508 01 08.05.–13.05.2011
BA 01 110522 01 22.05.–27.05.2011
BA 01 110710 01 10.07.–15.07.2011
BA 01 110828 01 28.08.–02.09.2011
BA 01 110911 01 11.09.–16.09.2011
BA 01 111009 01 09.10.–14.10.2011
BA 01 111106 01 06.11.–11.11.2011
BA 01 111127 01 27.11.–02.12.2011
Mensch geht vor!
Betriebsverfassung: Personelle
Angelegenheiten (BR 2)
BA 01 110123 02 23.01.–28.01.2011
BA 01 110227 01 27.02.–04.03.2011
BA 01 110403 01 03.04.–08.04.2011
BA 01 110522 02 22.05.–27.05.2011
BA 01 110710 02 10.07.–15.07.2011
BA 01 110918 01 18.09.–23.09.2011
BA 01 111113 01 13.11.–18.11.2011
Agieren statt reagieren
Betriebsverfassung: Soziale
Angelegenheiten (BR 3)
BA 01 110306 02 06.03.–11.03.2011
BA 01 110327 02 27.03.–01.04.2011
BA 01 110515 01 15.05.–20.05.2011
BA 01 110626 01 26.06.–01.07.2011
BA 01 110710 03 10.07.–15.07.2011
BA 01 110828 02 28.08.–02.09.2011
BA 01 111016 01 16.10.–21.10.2011
Beständig ist allein der Wandel!
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche
Angelegenheiten (BR 4)
BA 01 110508 02 08.05.–13.05.2011
BA 01 110710 04 10.07.–15.07.2011
BA 01 110904 01 04.09.–09.09.2011
BA 01 111113 02 13.11.–18.11.2011
Einstieg leicht gemacht!
BPersVG-Grundqualifizierung:
Einführung und Überblick (PR 1)
BA 01 110321 01 21.03.–5.03.2011
BA 01 110606 01 06.06.–10.06.2011
Mitbestimmen – Mitgestalten –
Durchsetzen, BPersVG-Grund-qualifizierung,
Beteiligungsrechte und
Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2)
BA 01 110718 01 18.07.–22.07.2011
Einführung in das Arbeitsrecht I –
Begründung des Arbeitsverhältnisses
BA 01 110227 02 27.02.–04.03.2011
BA 01 110502 01 02.05.–06.05.2011
BA 01 110904 02 04.09.–09.09.2011
BA 01 111127 02 27.11.–02.12.2011
Einführung in das Arbeitsrecht II –
Inhalt des Arbeitsverhältnisses
BA 01 110515 02 15.05.–20.05.2011
Einführung in das Arbeitsrecht III –
Beendigung und Abwicklung des
Arbeitsverhältnisses
BA 01 111023 01 23.10.–28.10.2011
Arbeitsrecht des öffentlichen
Dienstes
BA 01 111121 01 21.11.–25.11.2011
Grundlagenseminar zum Sozialrecht
für die gesetzl. Interessenvertretung
BA 01 111017 02 17.10.–21.10.2011
Für eine Arbeitswelt ohne Diskriminierung!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) kennen und
umsetzen
BA 01 110912 03 12.09.–16.09.2011
Tarifverträge: Handlungsfeld der
gesetzlichen Interessenvertretungen
„Probleme, Lösungswege und Perspektiven“
BA 01 110718 02 18.07.–22.07.2011
Hier beginnt die tariffreie Zone!
Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrates in Betrieben ohne
Tarifbindung
BA 01 110926 01 26.09.–30.09.2011
TVöD-Aufbauseminar: Regelungen
und Gestaltung der Arbeitszeit
BA 01 110905 03 05.09.–09.09.2011
Betriebsräte auf dem Weg zum Umweltschutz,
Förderung des betrieblichen
Umweltschutzes – Einstieg in
nachhaltiges Wirtschaften
BA 01 110316 01 16.03.–18.03.2011
„Gute Arbeits-Zeit“ Humane und
familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
BA 01 110912 02 12.09.–14.09.2011
‚Gesunde Arbeit – Gesunder Betrieb‘
Grundlage zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
für die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110606 02 06.06.–10.06.2011
Gesundheitsmanagement.
Der präventiver Arbeitsschutz in der
Praxis der gesetzlichen Interessenvertretung
BA 01 110919 03 19.09.–23.09.2011
Betriebliches Eingliederungs-
management (BEM) Überblick,
Möglichkeiten und Betriebs-/
Dienstvereinbarungen
BA 01 110725 01 25.07.–29.07.2011
Arbeitnehmer/-innen-Datenschutz –
der Umgang mit Beschäftigtendaten
BA 01 110209 02 09.02.–11.02.2011
Arbeitnehmerhaftung und die Konsequenzen
für die Arbeit der gesetzlichen
Interessenvertretung
BA 01 111102 03 02.11.–04.11.2011
Zeitarbeit, Werkverträge, (Schein)
Selbstständige – Rechtliche Stellung
und Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrats
BA 01 110725 02 25.07.–29.07.2011
Mehr Chancen durch Weiterbildung?
Personalentwicklung – Qualifizierung
– Weiterbildung ein Handlungsfeld
der Betriebsräte
BA 01 111102 02 02.11.–04.11.2011
Zahlen bitte! Grundlagen der Betriebswirtschaft
für Betriebsräte
BA 01 110502 02 02.05.–06.05.2011
BA 01 111017 03 17.10.–21.10.2011
Wirtschaftsausschuss I, Wirtschaft
und Betriebsrat
BA 01 110328 03 28.03.–01.04.2011
BA 01 110703 02 04.07.–08.07.2011
Wirtschaftsausschuss II, Informationspolitik
und Wirtschaftsausschuss
BA 01 111010 02 10.10.–14.10.2011
Der Betriebsrat als innerbetrieblicher
Konfliktcoach
Modul 1
BA 01 110131 01 31.01.–03.02.2011
Modul 2
BA 01 110307 03 07.03.–10.03.2011
Modul 3
BA 01 110411 01 11.04.–14.04.2011
Mobbing, Bossing, sexuelle
Belästigung am Arbeitsplatz
BA 01 110710 05 10.07.–15.07.2011
BA 01 111127 03 27.11.–02.12.2011
Neu in der Freistellung! Die Kunst
den Erwartungen gerecht zu werden
BA 01 111102 01 02.11.–04.11.2011
Zwischen allen Stühlen? Soziale
Kompetenz für Vorsitzende der gesetzlichen
Interessenvertretung
BA 01 111114 03 14.11.–18.11.2011
Gleiche unter Gleichen? Der BR/PR-
Vorsitz als Führungsaufgabe
BA 01 110502 03 02.05.–06.05.2011
Arbeitsorganisation im Team!
Strategisches Management für die
gesetzliche Interessenvertretung
BA 01 110404 04 04.04.–08.04.2011
Das rechte Maß finden! Zeitmanagement
für die gesetzliche Interessenvertretung
BA 01 110209 01 09.02.–11.02.2011
Themen wirkungsvoll im Betrieb
öffentlich machen
BA 01 110829 03 29.08.–02.09.2011
Mehr Präsenz im Betrieb schaffen!
BA 01 111121 02 21.11.–25.11.2011
Klare Rede, starke Wirkung! – Teil I
Rhetorik und mehr für die gesetzliche
Interessenvertretung
BA 01 110403 03 03.04.–08.04.2011
BA 01 110522 03 22.05.–27.05.2011
BA 01 110918 02 18.09.–23.09.2011
BA 01 111009 03 09.10.–14.10.2011
‚Klare Rede, starke Wirkung! – Teil II
Rhetorik und mehr für die gesetzliche
Interessenvertretung
BA 01 110320 05 20.03.–25.03.2011
BA 01 111106 02 06.11.–11.11.2011
Chancen in Verhandlungen nutzen!
Strategische Verhandlungstechnik
für die gesetzl. Interessenvertretung
BA 01 110926 02 26.09.–30.09.2011
Sekretariat der gesetzlichen Interessenvertretung
Seminar für den/die
Mitarbeiter/-in im Büro der Interessenvertretung
BA 01 110606 03 06.06.–08.06.2011
Politische Bildung
Schluss mit lustig! Was tun? Gesell-
schaftliche Entwicklung, Bewusstsein
und Arbeitnehmerinteressen
BA 03 111204 01 04.12.–09.12.2011
Die Zukunft der Gewerkschaften
Aufbruch oder Krise
BA 03 110605 04 05.06.–10.06.2011
Die Würde des Menschen ist (un)antastbar!
Fragen zum Stellenwert von
Ethik und Werten im Kapitalismus
BA 03 110731 01 31.07.–05.08.2011
Wann, wenn nicht jetzt? Grundlagenseminar
der Seminarreihe: Ökonomische
Bildung für nachhaltige
Entwicklung
BA 03 110320 03 20.03.–25.03.2011
Energie 2050: Aufbruch in ein neues
Zeitalter Seminarreihe: Ökonomische
Bildung für nachhaltige Entwicklung
BA 03 110109 03 09.01.–14.01.2011
Brannenburger Forum 2011
BA 03 110822 02 22.08.–26.08.2011
Geld regiert die Welt? Internationale
Finanzpolitik und staatliche Steuerungsmöglichkeiten
in der Globalisierung
BA 03 110320 04 20.03.–25.03.2011
Menschenrechte in Gefahr! Internationale
Entwicklungen, nationale
Herausforderungen und die Rolle
der Gewerkschaften
BA 03 110109 02 09.01.–14.01.2011
Alles auf einen Blick
Spiel ohne Grenzen? Technische
Entwicklungen als Basis der Globalisierung
BA 03 110731 02 31.07.–05.08.2011
Kritik der politischen Ökonomie
BA 03 110401 03 01.04.–03.04.2011
BA 03 110909 04 09.09.–11.09.2011
„Ich bin der Größte!“ Menschenkenntnis
als Grundlage von Problemlösungskompetenzen
in Arbeitswelt
und Gesellschaft
BA 03 110501 04 01.05.–06.05.2011
Der flexible Mensch: Die Verwertung
der Psyche in der globalisierten Welt
BA 03 110306 04 06.03.–11.03.2011
Worüber man nicht spricht! Herrschaft
und Sprachregelungen in der
Politik und Gesellschaft
BA 03 111211 01 11.12.–16.12.2011
ver.di Kom pass
Kom pass Süd
Unser Gremium! Wie wird die Gruppe
aktiv und effektiv?
BA 03 110214 01 14.02.–18.02.2011
BA 03 120229 01 29.02.–04.03.2012
36 37

Alles auf einen Blick
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
Schrofenstraße 32, 83098 Brannenburg
Telefon: 0 80 34 / 905-140, Telefax: 0 80 34 / 905-100
www.haus-brannenburg.de, Leiterin: Marion Fendt
Anreisehinweise
PKW
Ab München auf der A8 Richtung Salzburg/Innsbruck
fahren. Vor Rosenheim auf die A93 Richtung
Innsbruck abbiegen. Bei der Abfahrt Brannenburg
die Autobahn verlassen und an der Kreuzung links
Richtung Brannenburg abbiegen. In Brannenburg
1,5 km nach dem Ortsschild die Kreuzung mit Verkehrsampel
geradeaus überqueren. Nach 800 m
rechts in die Mühlenstraße abbiegen. Nach 600 m
links in die Schrofenstraße abbiegen. Nach weiteren
600 m haben Sie Ihr Ziel erreicht.
Bahn
Vom Münchner Hauptbahnhof Richtung Salzburg
oder Innsbruck. Achtung! Bei Zügen nach Salzburg
in Rosenheim umsteigen in die Regionalbahn nach
Kufstein. Die Züge sind getaktet, so dass die Wartezeit
maximal 15 Minuten beträgt. Aussteigen an der
Haltestelle Brannenburg. Nicht alle Züge von München
nach Innsbruck halten in Brannenburg! Daher
unbedingt vorher informieren. Bei Anreise mit der
Bahn bestellen wir für Sie ein Taxi vom Bahnhof
zur Bildungsstätte, da am Bahnhof Brannenburg
kein Taxi-Stand vorhanden ist. Bitte
geben Sie uns hierzu spätestens drei Werktage
vor Ihrer Anreise die voraussichtliche Ankunftszeit
bekannt. Ihre Zugverbindung mit Ticketbestellmöglichkeit
finden Sie bei der Online-Reiseauskunft
der Deutschen Bahn AG unter www.bahn.de.
Flugzeug
Nach der Ankunft auf dem Münchner Flughafen
die S-Bahn Nummer 8 zum Ostbahnhof benutzen.
Am Ostbahnhof in den Regionalexpress Richtung
Rosenheim bzw. Salzburg einsteigen. Anschließend
weiter wie unter Bahnreise beschrieben.
Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Wirtschaftsausschuss I
Wirtschaft und Betriebsrat
Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Informations-
und Beratungsgremium des Betriebsrats für alle wirtschaftlichen
Angelegenheiten des Unternehmens.
Im Bewusstsein der abhängig Beschäftigten spielen Fragen
der Arbeitsplatzsicherung eine zentrale Rolle. Für die Unternehmenspolitik
dagegen sind diese Probleme nur Folgewirkungen,
die sich aus der Umsetzung der wirtschaftlichen
Zielsetzung ergeben. Da jede Einschränkung der Verfügungsgewalt
über Personen Rückwirkungen auf die Unternehmensentscheidungen
hat, gilt es für den Betriebsrat, Einfluss auf
die Unternehmenspolitik zu nehmen.
Rechtsgrundlagen der Arbeit im Wirtschaftsausschuss
Grundlagen der Rechnungslegung
der Jahresabschluss als Informationsquelle für den
Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss II
Informationspolitik und Wirtschaftsausschuss
Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Informations-
und Beratungsgremium des Betriebsrates für alle wirtschaftlichen
Angelegenheiten des Unternehmens.
Aufbauend auf die im Seminar „Wirtschaftsausschuss I“
vermittelten Inhalte wird der richtige Umgang mit der Bilanz
un der Gewinn- und Verlustrechnung eingehend behandelt.
Dabei steht die Unterscheidung von Erträgen/Aufwendungen
und Einnahmen/Ausgaben sowie Investitionen und Abschreibungen
im Vordergrund.
den Jahresabschluss lesen und verstehen
Bedeutung von Kennzahlen
Abschreibung und Investitionen
Investition und Wachstum
BA 01 110328 03 28.03.–01.04.2011
Referent: Ralf Fenske
BA 01 110703 02 04.07.–08.07.2011
Referent: Walter Lukas
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, SchwbVL
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 96 (4/8) SGB IX
BA 01 111010 02 10.10.–14.10.2011
Referent: Ralf Fenske
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG
38 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 39
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110502 02 02.05.–06.05.2011
Referent: Walter Lukas
BA 01 111017 03 17.10.–21.10.2011
Referent: Walter Lukas
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG
Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Zahlen bitte!
Grundlagen der Betriebswirtschaft für Betriebsräte
Betriebswirtschaftliche Daten und deren Interpretation
bestimmen zunehmend das Handeln der betrieblichen Interessenvertretung.
Unternehmenspolitik und betriebliche Veränderungsprozesse
werden auf Wirtschaftsdaten abgestützt,
die oft die „Macht des Faktischen“ vermitteln. Die Kenntnis
zentraler Grundlagen der Betriebswirtschaft dient zur „Entzauberung“
komplexer Zahlenwerke und erhöht die Handlungssicherheit
im Gremium.
Konsequentes Analysieren zentraler wirtschaftlicher Daten
und ihrer möglichen Auswirkungen auf die Beschäftigten ist
eine wichtige Grundlage für strategisches Handeln.
Das Seminar orientiert sich praxisnah an den zentralen Informationsbedürfnissen
von Mitgliedern betrieblicher Interessenvertretungen.
Aufbau- und Spezialseminare zur sozialen Kompetenz
Die gesetzliche Interessenvertretung als
innerbetrieblicher Konfliktcoach
Qualifizierungs-Module, Module I-III
Die gesetzliche Interessenvertretung ist häufig die erste
Anlaufstelle für Konflikte im Betrieb bzw. Dienststelle. Die
professionelle Behandlung und Bearbeitung von Konflikten
wird immer bedeutungsvoller. Viele Veränderungsprozesse,
Umstrukturierungen und unzählige alltägliche Situationen
führen in den Betrieben/Dienststellen zu unterschiedlichen
Konflikten mit unterschiedlichen Auswirkungen. Eine unprofessionelle
Behandlung dieser Konflikte führt oft zur
„inneren Kündigung“ der Kollegen/-innen oder aber zu
hohen wirtschaftlichen Schäden.
Mit wirksamen kommunikativen Methoden und den
Techniken der modernen Konfliktbearbeitung besitzt der/die
betriebliche Konfliktcoach die Fähigkeit, Wege und Lösungen
für vorhandene Konflikte gemeinsam mit den Betroffenen zu
erarbeiten und zu lösen.
Mit dieser Seminarreihe wird die gesetzliche Interessenvertretung
zum innerbetrieblichen Konfliktcoach qualifiziert.
Modul I (BA 01 110131 01)
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Konflikttypen
konstruktives Konfliktverständnis
Eskalation- und Deeskalationsdynamiken im Konflikt
Reflexion des eigenen Verhaltens in Konflikten
Phasen des Konfliktgesprächs
Modul II (BA 01 110307 03)
Werkzeuge der Koflikterhellung
Paraphrasieren
Spiegeln
kontrollierter Dialog
Einsatz von zielführender Fragetechnik
Modul III (BA 01 110411 01)
Kommunikation im Konflikt und
Konfliktbearbeitung
eigener Kommunikationsstil: Stärken und Lernfelder
respektvolle Kommunikation in schwierigen Gesprächssituationen
Umgang mit Widerständen/schwierigen Situationen
betriebliche Veränderungen − Krisenbewältigung
der Betriebsrat zwischen Konflikt, Kooperation und
Co-Management
Modul I –
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
BA 01 110131 01 31.01.–03.02.2011
Referent: Peter Findeisen
Modul II –
Werkzeuge und Konflikterhellung
BA 01 110307 03 07.03.–10.03.2011
Referent: Peter Findeisen
Modul III –
Kommunikation im Konflikt
BA 01 110411 01 11.04.–14.04.2011
Referent: Peter Findeisen
Seminargebühr
720,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
322,58 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Eine verbindliche Teilnahme an allen drei
Modulen wird vorausgesetzt.
Zielgruppen
BR, PR
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
40 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 41
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110710 05 10.07.–15.07.2011
Referent/-innen: Hans-Rudolf Schiesser,
Christa Hasenmaile
BA 01 111127 03 27.11.–02.12.2011
Referent/-innen: Hans-Rudolf Schiesser,
Christa Hasenmaile
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R.
BA 01 111102 01 02.11.–04.11.2011
Referent/-innen: N.N.
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG
Aufbau- und Spezialseminare zur sozialen
Kompetenz / Aufbau- und Spezialseminare für
Betriebs- und Personalrats-Mitglieder
Mobbing, Bossing, sexuelle Belästigung
am Arbeitsplatz
In diesem Seminar werden wir uns mit Ursachen und Formen
von Mobbing, Bossing und sexueller Belästigung am
Arbeitsplatz auseinandersetzen. Dabei nehmen wir das Verhalten
der Betroffenen und der Täter/-innen in den Blick und
diskutieren die möglichen Mittel der Gegenwehr für Betroffene.
Innerbetriebliche Aufklärungsarbeit, Bildungsmaßnahmen
und die Aufgaben der Interessenvertretung in Bezug auf
schutzbedürftige Personen bilden den Kern des handlungsorientierten
Teils. Rechtsgrundlagen zu den Handlungs- und
Durchsetzungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
werden erläutert. Weitere Seminarinhalte in Stichworten:
Rahmenbedingungen als Auslöser
Möglichkeiten zur Prävention und Aufklärung
Gebote und Vorgehensweisen des BR/PR
Erstellung effektiver Betriebsvereinbarungen
Neu in der Freistellung!
Die Kunst, den Erwartungen gerecht zu werden
Die Freistellung gibt Betriebs- und Personalräten die Möglichkeit
sich voll und ganz der Arbeit in der gesetzlichen Interessenvertretung
zu widmen.
Aber spätestens ab der Freistellung schauen die Kollegen
im Gremium und Belegschaft genau hin, wie die Arbeit „gemeistert“
wird.
Nun heißt es „richtig durchstarten“ und den Erwartungen
gerecht werden!
Folgende Themen werden im Seminar behandelt:
Rechtsstellung als freigestelltes BR/PR-Mitglied
Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
Die Erwartungen aus dem Gremium und der Belegschaft
wahrnehmen und damit umgehen
Das Verhältnis zu den anderen Mitgliedern im Gremium
Aufbau- und Spezialseminare für Vorsitzende und
deren Stellvertreter/-innen
Zwischen allen Stühlen?
Soziale Kompetenz für Vorsitzende der gesetzlichen
Interessenvertretung
In den Rollenanforderungen an Vorsitzende und
Stellvertreter/-innen verdichten sich die widersprüchlichen Interessen
der betrieblichen Interessengruppen. Die Vorsitzendenfunktion
birgt eine Fülle in sich unvereinbarer Erwartungen
und Verführungen: Vom Versprechen sozialen Aufstiegs
bis zum Albtraum totaler Verausgabung. Diese gilt es mit
kühlem Kopf zu erkennen, zu analysieren und schließlich zu
gestalten oder aber zurückzuweisen.
Vorsitzende können strahlende und geachtete
Repräsentanten/-innen ihrer Wähler sein oder aber vereinsamt
den Kontakt zu ihrer Basis verlieren. Sie können „Transmissionsriemen“
des gehobenen Managements sein oder
Volkstribune.
Dieses Seminar soll helfen, den Wald der Anforderungen
zu lichten. Für Vorsitzende ist es überlebenswichtig, mit ihrer
Rolle so umgehen zu lernen, dass diese sowohl den betrieblichen
Gegebenheiten Rechnung trägt, wie auch zu den
eigenen Stärken und Schwächen passt.
Gleiche unter Gleichen?
Der Vorsitz in der Interessenvertretung als
Führungsaufgabe
Immer wieder kommt es durch die unterschiedlichen Erwartungen
im Betrieb und im Gremium zu schwierigen
Situationen für den/die Vorsitzende/-n der Interessenvertretung.
Diese gilt es zu meistern.
Die besondere Rolle und Verantwortung der Vorsitzenden
im Gesetzes- und Selbstverständnis im Allgemeinen, sowie
im Besonderen am Beispiel „Personelle Angelegenheiten“
Vorsitzende/-r – Teilzeitjob oder Vollbeschäftigung: Freistellungsmöglichkeiten
und Arbeitsplanung
Die Bedeutung der Freistellung und des Ehrenamtes im
Rahmen der Geschäftsführung der gesetzlichen Interessenvertretung
Geschäftsordnung und Arbeitsorganisation des/der Vorsitzenden
Bildung tut Not! Fortbildung unter Berücksichtigung der
Rechtsprechung
BA 01 111114 03 14.11.–18.11.2011
Referent: Dr. Bernhard Pöther
Seminargebühr
970,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 110502 03 02.05.–06.05.2011
Referent: Reinhard Ruch
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
42 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 43
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110404 04 04.04.–08.04.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8); §§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 110209 01 09.02.–11.02.2011
Referentin: Andrea Breme
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
Aufbau- und Spezialseminare zur erfolgreichen
Gestaltung der Arbeit der Interessenvertretung
Arbeitsorganisation im Team! Strategisches
Management für die gesetzliche Interessenvertretung
Es gibt keine Chefs im BR/PR, aber Führungsaufgaben.
Management kommt hier nicht von oben sondern aus der
Initiative des einzelnen Mitglieds.
Aber: leichter gesagt, als getan. Insbesondere, wenn extrem
schneller Wandel in den Betrieben hohe Anforderungen
stellt.
Dieses Seminar vermittelt Wissen und Fähigkeiten um das
eigene Gremium zu aktivieren. Folgende Themen werden in
diesem Seminar behandelt
‚Management‘: neu definiert für BR/PR
Stärken im Gremium erkennen und fördern
Teamentwicklung: Initiative statt abwarten
Ziele konkret formulieren
Sitzungen vorbereiten und tragfähige Beschlüsse er-
möglichen; Umsetzung von Beschlüssen verfolgen und
begleiten
Zeitmanagement und Projektplanung
Diskussionen und Verhandlungen vorbereiten und leiten
Organisation des Büros, Information und Kommunikation
Das rechte Maß finden! Zeitmanagement für die
gesetzliche Interessenvertretung
Die Tätigkeit im Betriebs- oder Personalrat bindet eine Menge
zeitlicher Ressourcen. Berufliche und private Anforderungen
müssen mit denen der Interessenvertretung koordiniert
und aufeinander abgestimmt werden.
Die Arbeitsbelastung nimmt zu – die Aufgaben wachsen,
und gleichzeitig wächst das Gefühl der zeitlichen Überforderung.
Durch die Anwendung einfacher Planungsinstrumente
und die Änderung bisheriger Verhaltensweisen behält man
dennoch den Überblick.
Zeitmanagement und Zeitfallen
Informationsmanagement und Setzen von Prioritäten
Planung, Zielformulierung und Zielkontrolle
Möglichkeiten der Stressbewältigung
Aufbau- und Spezialseminare zur erfolgreichen
Gestaltung der Arbeit der Interessenvertretung
Themen wirkungsvoll im Betrieb öffentlich machen
So manche betriebliche Themen sind schwer durchzusetzen.
In diesem Fall hilft eine Art betriebliche Öffentlichkeitskampagne
im Rahmen des Gesetzes.
Dafür ist nicht nur ein Strategieplan notwendig, sondern
auch die Instrumente der Betriebs-/Personalversammlung müssen
effektiv genutzt werden.
Wie kann eine Strategie aussehen?
Wie kann ich im Rahmen des Gesetzes bleiben und trotz-
dem wirkungsvoll agieren?
Wie können Betriebs- und Personalversammlungen inter-
essant gestaltet werden und eine breite Wirkung erzielen?
In diesem Seminar werden die Möglichkeiten der aktiven
Formen von Betriebs- und Personalversammlung besprochen
und geübt.
Mehr Präsenz im Betrieb schaffen!
Strategische Öffentlichkeitsarbeit für die
gesetzliche Interessenvertretung
Der Respekt vor der Interessenvertretung wächst mit der
Aufmerksamkeit und Beachtung, die sich das Gremium durch
die Arbeit bei Kolleginnen und Kollegen verschaffen kann. Das
gilt auch gegenüber dem Arbeitgeber. Wirksame Interessenvertretung
lebt von der Qualität der Informationen, die ihr
zufließen und der spürbaren öffentlichen Unterstützung
in Verhandlungen. Wir machen Mut zu systematischer
Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb.
Rechte der Interessenvertretung in der Informationsgewin-
nung und Öffentlichkeitsarbeit ausschöpfen
Informationsnetze aufbauen, nutzen und pflegen
Kommunikation auf Wirksamkeit ausrichten
Medien: Formen und Gestaltung betrieblicher Information
Informationsstrategie des Arbeitgebers in Stil, Zielsetzung
und Wirkung analysieren
angemessene Antworten entwickeln
eine eigene „Unternehmenskommunikation“ der Inter-
essenvertretung aufbauen und gestalten
BA 01 110829 03 29.08.–02.09.2011
Referent: Thorsten Schäfer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 111121 02 21.11.–25.11.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
44 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 45
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110403 03 03.04.–08.04.2011
Referent: Hans-Rudolf Schiesser
BA 01 110522 03 22.05.–27.05.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
BA 01 110918 02 18.09.–23.09.2011
Referent: Hans-Rudolf Schiesser
BA 01 111009 03 09.10.–14.10.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des Arbeitgebers/
der Dienststelle möglich.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 110320 05 20.03.–25.03.2011
Referent: Hans-Rudolf Schiesser
BA 01 111106 02 06.11.–11.11.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
Seminargebühr
750,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
466,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Dieses Seminar sollte frühestens ein Jahr nach
dem Besuch eines einwöchigen Rhetorik-
Grundlagenseminars absolviert werden.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.
Aufbau- und Spezialseminare zur erfolgreichen
Gestaltung der Arbeit der Interessenvertretung
Klare Rede, starke Wirkung! – Teil I
Rhetorik und mehr für die gesetzliche
Interessenvertretung
Die Arbeit betrieblicher Interessenvertretungen erfordert
mehr als einen professionellen Umgang mit den Gesetzestexten.
Auch an das rhetorische Geschick werden hohe Ansprüche
gestellt, z. B. beim Auftritt auf der Betriebs-/Personalversammlung,
bei den eigenen Beiträgen in Gremien oder bei
den Gesprächen mit dem Arbeitgeber.
Neben den Inhalten entscheiden der Redestil, die Körpersprache
und der Redeaufbau über die Wirkung von Redebeiträgen.
In diesem Seminar werden die Grundlagen erfolgreicher
Rhetorik vermittelt. Die Seminarinhalte in Stichworten:
Umgang mit Redehemmungen
Aufbau einer Überzeugungsrede
Wirksame Sprache und Körpersprache
Umgang mit Störungen
Klare Rede, starke Wirkung! – Teil II
Rhetorik und mehr für die gesetzliche
Interessenvertretung
Nicht nur für die freie Rede auf der Betriebsversammlung
ist rhetorisches Geschick wichtig. Aktive Arbeit der Gremien
findet in Sitzungen und am Arbeitsplatz statt. Deshalb ist die
zwischenmenschliche Kommunikation wesentlicher Bestandteil
in täglichen Gesprächen mit dem Arbeitgeber oder mit
Kolleginnen und Kollegen. Die von uns ausgehenden (nicht)
verbalen Signale tragen ständig zur Kommunikation mit den
Mitmenschen bei. In diesem Seminar geht es um die Verbesserung
der persönlichen Kommunikation, Veränderung von
Sprache und Verhalten und deren Wirkung.
Welche Bedeutung haben verinnerlichte Denk- und
Handlungsweisen beim Arbeitgeber oder im Betriebs-
und Personalrat für meine Kommunikation?
Beispiele für persönliche Veränderungen
Überzeugungs- und Streitgespräche
Redebeiträge richtig strukturieren
Aufbau- und Spezialseminare zur erfolgreichen
Gestaltung der Arbeit der Interessenvertretung
Chancen in Verhandlungen nutzen!
Strategische Verhandlungstechnik für die
gesetzliche Interessenvertretung
Auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln! Was
heißt das konkret insbesondere in wirtschaftlich oder auch
rechtlich schwierigen Situationen? Gute Rechtskenntnis und
gute Informationen in den Sachfragen können wir erarbeiten,
aber es braucht auch Mut, Beharrungsvermögen, Strategie
in der Vorbereitung und taktisches Geschick. Vor allem aber
ein gesundes Selbstbewusstsein im Blick auf das, was man
dem Arbeitgeber als Verhandlungspartner/-in zu bieten hat.
In diesem Seminar schaffen wir dafür die Voraussetzungen.
Verhandlung als besonderer Gesprächstyp
Rechtsgrundlagen für die Verhandlungen
Strategie und Verhandlungsstil des Arbeitgebers erkennen
im Gremium: Strategie und Verhandlungsteam vorbereiten
eigenes ‚Angebot‘ glasklar definieren
ein Schema für Gesprächsaufbau und Durchführung
Ergebnis orientierte Verhandlungsführung
von richtigen und falschen Kompromissen
Schriftverkehr und Verhandlungen abstimmen
Sekretariat der gesetzlichen Interessenvertretung
Die Arbeit im Büro der gesetzlichen Interessenvertretung
erfordert eine hohe Flexibilität, organisatorisches Geschick
sowie ein gutes Zeitmanagement. Daneben sollte man/frau
mit den gesetzlichen Grundlagen des jeweiligen Gesetzes vertraut
sein. Dieses Seminar ist speziell auf die Gegebenheiten
des Sekretariats der gesetzlichen Interessenvertretung zugeschnitten
und gibt praktische Hilfen zur Selbst- und Arbeitsorganisation
im Büro der Interessenvertretung.
die wichtigsten Bestimmungen der Gesetze
Rechte und Pflichten der Interessenvertretung, Mit-
wirkungs- und Mitbestimmungsrechte
Kosten und Sachaufwand des Gremiums
Sitzung: Einberufung, Tagesordnung, Protokollführung,
Beschlussfassung
BA 01 110926 02 26.09.–30.09.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 110606 03 06.06.–08.06.2011
Referentin: Heike Rozek
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Hinweis
Angesprochen sind Sekretariatsmitarbeiter/
-innen, die für ein Gremium der gesetzlichen
Interessenvertretung tätig sind.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
BetrVG; BPersVG; LPersVG; MVG
46 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 47
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Politische Bildung
ver.di GPB
(GewerkschaftsPolitische Bildung)
Seminare, die im Programm des ver.di Bildungszentrums
Haus Brannenburg mit gekennzeichnet
sind, werden im Auftrag des Veranstalters ver.di
GPB organisiert und durchgeführt.
Die ver.di GewerkschaftsPolitische Bildung (ver.di GPB)
ist ein gemeinnütziger Bildungsträger. Am 10.02.2006
wurde der eingetragene Verein ver.di GPB in eine gemeinnützige
Gesellschaft mbH umgewandelt.
Geschichte: 1951 wurde der Verein als Ferienheimverwaltung
von der Deutschen Angestellten
Gewerkschaft gegründet. 1993 wurde er in „DAG
GewerkschaftsPolitische Bildung e. V.“ umbenannt
und als gemeinnütziger Bildungsträger etabliert.
2001 wurde der Verein in die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
eingebracht. ver.di setzt diese
Tradition zur Förderung der politischen Bildung fort.
Gemeinnützigkeit: ver.di GPB verfolgt ausschließlich
und unmittelbar den gemeinnützigen Zweck der
politischen Bildung. Die Anerkennung der Gemeinnützigkeit
liegt vor, es können Spendenbescheinigungen
sowie die Bescheinigungen zum Nachweis von
Betriebsausgaben ausgestellt werden. Für die Anerkennung
der Gemeinnützigkeit ist es wichtig, dass
sich die Bildungsmaßnahmen auf eine Förderung der
Allgemeinheit richtet, also allen offen stehen.
Finanzierung: Finanziert wird die politische Bil-
dungsarbeit der ver.di GPB aus den anteiligen Abfüh-
rungen von Aufsichtsratstantiemen. Zur Abführung
verpflichtet sind alle ver.di Mandatsträger/-innen in
Aufsichtsräten und vergleichbaren Mitbestimmungsfunktionen.
Aus diesen Einnahmen finanziert ver.di
GPB bundesweit allgemeinpolitische Bildungsmaßnahmen.
Die Seminare finden ausnahmslos in den
ver.di Bildungsstätten statt.
Grundlage: Die Basis sind Beschlüsse vom DGB
und von ver.di im Okt./Nov. 2005. Der DGB Bundesvorstand
hat am 11. Oktober 2005 beschlossen,
dass an die Hans Böckler Stiftung mindestens 80
Prozent der abzuführenden Vergütungen und bis
zu 20 Prozent an die als gleichwertig anerkannten
Einrichtungen abgeführt werden. Die Einrichtungen
sind im Beschluss für die Mitgliedsgewerkschaften
aufgeführt. Für ver.di ist das „ver.di Gewerkschafts-
Politische Bildung“.
Daraufhin änderte der Gewerkschaftsrat der
ver.di die Richtlinie „Abführungsverpflichtung
von Aufsichtsratsmitgliedern“. Auf dieser
Richtlinie basiert die Verpflichtung, dass alle
ver.di Mandatsträger/-innen in Aufsichtsräten und
vergleichbaren Aufsichtsgremien 20 Prozent des
abzuführenden Teils der Vergütung dem gemeinnützigen
Bildungsträger ver.di GPB zuwenden.
Mit diesem Beschluss stärkt ver.di die politische
Bildung.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
das Seminarprogramm der politischen Erwachsenenbildung
im ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
ist für das Jahresprogramm 2011 in vier Seminarreihen
zusammengefasst worden.
* Gesellschaftliche Tendenzen erkennen (S. 50)
* Nachhaltigkeit entwicklen (S. 52)
* Globale Zukunft gestalten (S. 54)
* Wirksam handeln im Ehrenamt (S. 56)
Wer sich über einen längeren Zeitraum kontinuierlich
mit bestimmten Themenfeldern beschäftigen
möchte, besucht zunächst das Grundlagenseminar
der favorisierten Seminarreihe und in den nächsten
Jahren die zusätzlichen Angebote. Wer sich möglichst
schnell einen breiteren Überblick über unsere angebotenen
Themen verschaffen möchte, besucht in mehreren
Jahren nacheinander die Grundlagenseminare
der unterschiedlichen Reihen und kann sich später auf
eine Schwerpunktsetzung konzentrieren. Da alle unsere
Seminare einen inneren Zusammenhang haben,
können wir gewährleisten, dass der ‚rote Faden‘ nicht
verloren geht. Wir hoffen, dass es uns damit gelingt,
unser Angebot noch übersichtlicher zu machen und
eine gezieltere Bildungsplanung über längere Zeiträume
zu ermöglichen.
Die Seminarreihen beinhalten jeweils mehr Angebote,
als wir in einem Bildungsjahr realisieren können.
Wer sich dafür interessiert, in einem Themenfeld über
einen längeren Zeitraum zu arbeiten, findet im Folgejahr
unter der jeweiligen Kapitelüberschrift die passenden
Ergänzungsangebote. Die Grundlagenseminare
sind hingegen jedes Jahr fester Bestandteil unserer
Seminarplanung. Wir möchten mit diesem Vorgehen
gerne einen Beitrag dazu leisten, sich so im Sinne einer
längerfristigen Planung innerhalb unseres Angebots zu
bewegen.
Politische Bildung
Dreh- und Angelpunkt unserer Seminare sind die
Bildungsleitlinien unseres Hauses (siehe S. 18). Hier
haben wir unser Verständnis von Gewerkschaftlicher
Bildung zusammengefasst und gleichzeitig ist das die
Messlatte, die wir an alle Seminare anlegen, die im
Haus angeboten werden. In diesem Zusammenhang
ist es uns wichtig, in größeren Zusammenhängen zu
arbeiten und unser Programmangebot weiterzuentwickeln.
Unser Bildungsangebot versteht sich als ein Ganzes;
es antwortet umfassend und präzise auf die Fragen
der Alltagspraxis mit Blick auf einen größeren Zusammenhang.
Als Leitgedanke beschäftigt uns dabei
die Frage: „Wie können Interessen der Menschen in
Arbeitswelt und Gesellschaft heute wahrgenommen
werden, wenn Prozesse der „Entgrenzung“ alle Lebensbereiche
erfassen?“ Von globaler Politik, Ökonomie,
Finanzen, über Strukturen in Unternehmen und
die Rechtsgrundlagen des Arbeitslebens bis hinein
in das Verhältnis von Arbeit, Privatleben und Persönlichkeit.
Spezialisierung ist wichtig, aber nur Denken
im Zusammenhang kann solch komplexe Situationen
aufklären helfen. Wir erarbeiten themenübergreifend
Kenntnisse und Fähigkeiten, um die oft bedrängenden
Erfahrungen in Arbeitswelt und Gesellschaft besser zu
verstehen, die Arbeit im Umgang mit Menschen leichter
zu bewältigen und die Vertretung ihrer Interessen
im gewerkschaftlichen Kontext mit solidarischem Mut,
Witz und Klugheit zum Erfolg zu bringen.
48 49

Politische Bildung Gesellschaftliche Tendenzen erkennen
Gesellschaftliche Tendenzen erkennen
Politische Bildung
BA 03 111204 01 04.12.–09.12.2011
Referenten: Hans-Rudolf Schiesser,
Eberhard Kremer
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Tarifvertrag; § 46 (7) BPersVG
BA 03 110605 04 05.06.–10.06.2011
Referenten: Walter Lukas, Eberhard Kremer
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Sonderurlaub; Tarifvertrag;
§ 46 (7) BPersVG
Schluss mit lustig! Was tun?
Gesellschaftliche Entwicklung, Bewusstsein
und Arbeitnehmerinteressen
Grundlagenseminar
Risikogesellschaft – Flexibilisierung – Eigenverantwortung:
Drei Schlagwörter von vielen, die unsere Gesellschaft
kennzeichnen sollen. Was ändert sich in unserer Gesellschaft
und warum? Welche Auswirkungen haben Veränderungen
für die Menschen? Wie nehmen die Menschen Gesellschaft
wahr? Gibt es Chancen, gesellschaftliche Entwicklungen zu
beeinflussen?
Veränderungen in der Arbeitswelt und ihre Wirkungen
auf das Bewusstsein und Handeln der Menschen
Wie lässt sich die heutige Gesellschaft analysieren und
kennzeichnen?
Was ist aus dem Klassenkampf geworden?
Globalisierung und Umverteilung von unten nach oben
Wie setzt man Interessen durch?
Die Zukunft der Gewerkschaften
Aufbruch oder Krise?
Die Folgeerscheinungen der Globalisierung stellen die Gewerkschaften
vor die Aufgabe, ihren Standort und ihre Perspektiven
neu zu bestimmen. Zunehmend mehr Menschen
stellen zwar nicht das Grundprinzip der Solidarität in Frage,
zweifeln aber an der wirtschafts- und gesellschaftspolitischen
Gestaltungsmacht der organisierten Arbeitnehmerschaft.
Immer mehr Bedeutung erhält seit Jahren die internationale
Dimension gewerkschaftlichen Handelns. Transnationale
Solidarität entwickelt sich unter den Rahmenbedingungen
eines zunehmenden Standortpokers zögerliche und unterschiedliche
Arbeitsbeziehungen machen die Verständigung
auf gemeinsame Strategien zur großen Herausforderung. In
diesem Seminar wollen wir uns mit den Fragen beschäftigen,
ob Gewerkschaften neue Lösungsmodelle anbieten können?
Stecken die Gewerkschaften in einer Krise? Oder stehen wir
am Anfang eines Aufbruchs in eine neue Dimension der Interessenvertretung,
die weder am Werkstor noch an nationalen
Grenzen endet?
Die Würde des Menschen ist (un)antastbar!
Fragen zum Stellenwert von Ethik und Werten im
Kapitalismus
Die sozialen Konflikte auf der Welt nehmen ständig zu.
Wenige Globalisierungsgewinner bauen auf Kosten ganzer
Bevölkerungsschichten, die von Verarmung betroffen oder
bedroht sind, ihren Reichtum aus. Sowohl nationale Regierungen
als auch internationale Organisationen stehen diesem
Auseinanderdriften von Arm und Reich relativ machtlos gegenüber.
Es wird immer offensichtlicher, dass der Kapitalismus
als solcher keine ethischen Grundsätze und Werte verfolgt
und nicht auf sozialen Ausgleich bedacht ist, sondern dass
im Mittelpunkt des Bestrebens allein die Gewinnmaximierung
steht.
Von was sprechen wir, wenn wir von Werten sprechen?
Wozu brauchen wir eine Werte-Debatte?
Gibt es universelle Werte oder sind sie relativ?
Stellenwert kulturell unterschiedlicher Werte
Bedeutung von Werten für gesellschaftliches Engagement
individuelle Freiheit contra solidarische Werte
Können humane Werte dem Kapitalismus Grenzen setzen?
BA 03 110731 01 31.07.–05.08.2011
Referenten: Reinhard Ruch, Eberhard Kremer
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Sonderurlaub; Tarifvertrag;
§ 37 (7) BetrVG; § 46 (7) BPersVG
50 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 51
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Politische Bildung Nachhaltigkeit entwickeln Nachhaltigkeit entwickeln
BA 03 110320 03 20.03.–25.03.2011
Referenten: Arno Enzmann, Hartmut Plötz
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Sonderurlaub; Tarifvertrag;
§ 37 (7) BetrVG; § 46 (7) BPersVG
BA 03 110109 03 09.01.–14.01.2011
Referenten: Arno Enzmann, Hartmut Plötz
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Sonderurlaub; Tarifvertrag;
§ 37 (7) BetrVG; § 46 (7) BPersVG
Grundlagenseminar: Wann, wenn nicht jetzt?
Wir stehen vor einem geschichtlichen Wendepunkt, an
dem der Bedrohung unserer Lebensgrundlagen nur mit einer
radikalen Änderung unserer Produktions- und Lebensweisen
begegnet werden kann. Die Grenzen der natürlichen Ressourcen,
die Erwärmung des Erdklimas und das Recht von Milliarden
Menschen auf gleiche Teilhabe an einem guten Leben
und damit am materiellen und immateriellen Wohlstand erfordern
ein deutliches Umsteuern. Reproduzierbares und damit
nachhaltiges Wirtschaften und eine gerechte Verteilung
des erwirtschafteten Reichtums muss stärker als bisher in den
Fokus unseres Handelns rücken.
Vor allem im internationalen Zusammenhang wird es immer
wichtiger, die Folgen des Wirtschaftens auf Kosten künftiger
Generationen aufzuzeigen und zu begrenzen. Dieses
Seminar beleuchtet ökonomische Grundzusammenhänge
und Wirkungsmechanismen im Hinblick auf die ökologischen
Folgen und deren gesellschaftliche Auswirkungen.
Energie 2050: Aufbruch in ein neues Zeitalter
Der Energiesektor steht vor einem historischen Systemwechsel.
Ressourcenknappheit bei Öl und Gas mit der Tendenz
zur langfristigen Verteuerung. Zu erwartende Versorgungsunsicherheit
und der Zwang aus Klimaschutzgründen
die CO2-Emissionen drastisch zu begrenzen tragen zur Brisanz
bei. Der einzig zukunftsfähige Ausweg ist der konsequente
Wechsel von nicht erneuerbaren zu erneuerbaren Ressourcen.
Durch entsprechende wirtschaftspolitische Anreize
müssen Investitionen in effizientes Ressourcenmanagement
gelenkt werden. Alle Haushalte, Betriebe und Verwaltungen
werden von diesem Systemwechsel betroffen sein.
In diesem Seminar zeigen wir dezentrale und „sanfte Pfade“
des nachhaltigen Wirtschaftens, mit denen das Energiesystem
natur- und sozialverträglich sowie friedensfördernd
umgebaut werden kann.
Brannenburger Forum 2011
Im Brannenburger Forum werden aktuelle wirtschafts- und
gesellschaftspolitische Herausforderungen vor dem Hintergrund
der Frage behandelt, wie sich die Gewerkschaften
mittelfristig zur Durchsetzung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen
positionieren müssten. Unter Einbeziehung aktueller
wissenschaftlicher Erkenntnisse werden die geltenden
Paradigma der Politik erläutert und auf ihre Tauglichkeit überprüft.
Aufgrund der zunehmenden Notwendigkeit internationaler
Vernetzungen der Gewerkschaften spielt jeweils auch
die innereuropäische und die internationale Perspektive eine
Rolle.
2011 wird die Herausforderung des Umsteuerns in Richtung
einer nachhaltigen Entwicklung im Mittelpunkt stehen,
die aus heutiger Sicht zu den größten Herausforderungen gehört,
die sich weltweit stellen.
Politische Bildung
BA 03 110822 02 22.08.–26.08.2011
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; § 37 (7) BetrVG; § 46 (7)
BPersVG
52 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
53
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Politische Bildung Globale Zukunft gestalten Wirksam handeln im Ehrenamt
Politische Bildung
BA 03 110320 04 20.03.–25.03.2011
Referenten: Reinhard Ruch, Walter Lukas
Geld regiert die Welt?
Internationale Finanzpolitik und staatliche Steuerungs-
Spiel ohne Grenzen?
Technische Entwicklungen als Basis der Globalisierung
BA 03 110731 02 31.07.–05.08.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
möglichkeiten in der Globalisierung
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Grundlagenseminar
Börsengang, Spekulation, Hedgefonds und ähnliche Begriffe
bestimmten vor dem Bankencrash zunehmend unsere Vorstellungen
von wirtschaftlichen Transaktionen. Finanz- und
Die technischen Entwicklungen der letzten Jahre bieten unendliche
Chancen aber auch erhebliche Risiken. Arbeitswelt
und Gesellschaft geraten immer mehr in den Sog dieser Entwicklungen
und so manches mal gerät der Mensch als Maß
aller Dinge aus dem Blick.
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
Wirtschaftskrise folgten und wir werden darauf eingestimmt,
Wir untersuchen den Motor des Globalisierungsprozesses Zielgruppen
iAN
die Rechnung zu bezahlen.
– die fortschreitende kommunikationstechnische Vernetzung BR, PR, iAN
Mehr als bisher rücken Fragen nach staatlicher Regulierung,
aller ‚Räume‘ in denen Menschen leben, arbeiten und ent-
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Sonderurlaub; Tarifvertrag
sowohl national als auch international, in den Vordergrund.
Der internationale Währungsfond und die Weltbank nehmen
im Kontext der Globalisierung eine immer wichtigere
scheiden. Diese Analyse dient als Basis zur Einschätzung der
technischen Potentiale und der politischen Möglichkeiten für
die Arbeitnehmerschaft. Thema sind die aktuellen Entwick-
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Sonderurlaub; Tarifvertrag;
§ 37 (7) BetrVG; § 46 (7) BPersVG
Rolle ein.
lungen in den Bereichen Informationstechnik, Vernetzung,
künstliche Intelligenz, Bio-Informatik und die daraus resul-
Welche Bedeutung hat Geld, welche Historie hat es
tierenden Machtverschiebungen für die Institutionen von
durchlaufen und welchem Bedeutungswandel unterlag
Gesellschaft(en) und Staat(en), für das globale Wirtschafts-
es dabei?
system und die internationalen Beziehungen. Kreative Ant-
Welche Bedeutung haben internationale Finanzabkommen,
der internationale Währungsfonds und die
Weltbank im Kontext der Globalisierung?
worten runden das Seminar ab.
BA 03 110109 02 09.01.–14.01.2011
Referenten: Reinhard Ruch, Walter Lukas
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Sonderurlaub; Tarifvertrag;
§ 37 (7) BetrVG; § 46 (7) BPersVG
Menschenrechte in Gefahr!
Internationale Entwicklungen, nationale Heraus-
forderungen und die Rolle der Gewerkschaften
Menschenrechtsverletzungen finden global permanent
statt, etwa in kriegerischen Auseinandersetzungen, aus
ökonomischen Motivationen, oder durch eine Politik der
Beschneidung persönlicher Freiheitsrechte im Namen der
Sicherheit. Die globalisierte Welt braucht Regularien und
Kontrollmechanismen um den Anspruch auf die universellen
Menschenrechte zu gewährleisten.
Was ist das Völkerrecht und in welchem Konkurrenz-
verhältnis zu den Menschenrechten steht dieses?
Müssen die Menschenrechte um soziale Rechte erweitert
werden oder sind soziale Rechte gar Menschenrecht?
Welche Aufgabe(n) nehmen die Gewerkschaften und wir
dabei international und national zur Definition und
Durchsetzung der Menschenrechte wahr?
Welche Rolle spielt die UNO?
Kritik der politischen Ökonomie
Eine von allen Seiten anerkannte ökonomische Theorie gibt
es nicht, vielmehr stehen sich verschiedene theoretische Ansätze
zum Teil diametral gegenüber.
Neoliberale Ideologen werden nicht müde, vor allem die
hohe Leistungsfähigkeit kapitalistischer Marktwirtschaft herauszustellen.
Aus marxistischer und keynesianischer Sicht ist
der herrschende Kapitalismus jedoch vor allem von Krisenhaftigkeit
und der Zunahme von ökonomischen und sozialen
Ungleichheiten geprägt. Die Marxsche Kritik der politischen
Ökonomie stellt die Frage, wie Gesellschaft unter den Bedingungen
kapitalistischer Warenproduktion überhaupt funktioniert.
Wir wollen uns in diesem Seminar mit den Grundkategorien
der Kritik der politischen Ökonomie befassen. Wir fragen
nach deren Konsequenzen für das Verständnis sowohl der
aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen wie auch betrieblicher
Vorgänge und Konflikte und diskutieren alternative
Handlungsansätze aus gewerkschaftlicher Sicht.
BA 03 110401 03 01.04.–03.04.2011
Referenten: Walter Lukas, Uwe Meinhard
BA 03 110909 04 09.09.–11.09.2011
Referenten: Walter Lukas, Uwe Meinhard
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, VL, iAN, insbes. ehrenamtliche
Funktionsträger/-innen, Aktive im Betrieb
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Tarifvertrag; § 37 (7) BetrVG;
§ 46 (7) BPersVG
54 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 55
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Politische Bildung Wirksam handeln im Ehrenamt Wirksam handeln im Ehrenamt
Politische Bildung
BA 03 110501 04 01.05.–06.05.2011
Referenten: Hans-Rudolf Schiesser,
Eberhard Kremer
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; § 37 (7) BetrVG; § 46 (7)
BPersVG
BA 03 110306 04 06.03.–11.03.2011
Referent: Hans-Rudolf Schiesser
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; § 37 (7) BetrVG; § 46 (7)
BPersVG
„Ich bin der Größte!“
Menschenkenntnis als Grundlage von Problemlösungskompetenzen
in Arbeitswelt und Gesellschaft
Grundlagenseminar
Psychologisches Grundlagenwissen dient dem besseren
Verstehen menschlichen Verhaltens. In der Arbeitswelt wird
es immer wichtiger, zwischen sozial bedingtem und psychologisch
bedingtem Verhalten unterscheiden zu können. Dies ist
Voraussetzung dafür, angemessene Handlungsstrategien zu
erörtern. Der Umgang mit Menschen will verantwortungsvoll
gestaltet sein. Deshalb lernen wir keine Psycho-Tricks, sondern
arbeiten unter anderem an folgenden Fragen.
Was sind Grundelemente einer sozialen Psychologie?
Wie können wir differenzierter wahrnehmen?
Wann müssen wir uns (ent-)täuschen?
Wie können wir erkennen, um welche Handlungsmotive
es in vielen Fällen „eigentlich“ geht?
Was stört uns an/in Beziehungen?
Welche Rolle spielen wir in Konflikt-Inszenierungen?
Was wollen/sollten/können wir an uns verändern?
Der flexible Mensch: Die Verwertung der Psyche in der
globalisierten Welt
Die Globalisierung der Wirtschaft hat auch psychologische
Aspekte. Die psychischen Strukturen der Menschen unterliegen
einem Veränderungsprozess. Dies fordert und belastet
die Menschen im Erwerbsleben auf besondere Weise.
Wie diese Veränderungen wirken und welche Folgen dies
mit sich bringt untersuchen wir in diesem Seminar.
Was heißt Globalisierung? Eine Begriffsklärung.
Wie flexibel kann der ökonomisch abhängige Mensch
sein?
der Griff nach der Psyche in der Arbeitswelt
das Verschweigen der eigenen Leistungsgrenzen
die Folgen mentalen Trainings
Team-, Autonomie- und andere Wirtschaftsideologien
Moderne „Selbstständigkeit“ und Solidarität – geht das
noch zusammen?
Welche Antworten gibt es auf diese Herausforderungen?
Worüber man nicht spricht!
Herrschaft und Sprachregelungen in der Politik und
Gesellschaft
Sprache dient nicht nur der Verständigung. Wer die Begriffe
besetzt, der beherrscht die Köpfe und das Handeln der
Menschen. Welche Chancen und Möglichkeiten bieten sich
uns, einer klaren, verständlichen, aufklärerischen, Verschleierung
entlarvenden Sprache zu einer Renaissance zu verhelfen?
vom Verlust der Begriffsklarheit
Beliebigkeit als eine Voraussetzung der Entpolitisierung
und Herrschaftssicherung
„Political correctness“ oder die Tyrannei der Meinung
„Meinungssuff“ statt Wissen und kritischer Rationalität
Wie hat eine Sprachkultur zunehmender Aufklärung und
Demokratie auszusehen?
Was ist zu tun, um den Trend umzukehren?
ver.di Kom pass
Unser Gremium! Wie wird die Gruppe aktiv und effektiv?
Basis für die lebendige Arbeit in Gremien sind Transparenz
und Demokratie. Dazu gehören eine faire und festgelegte
Arbeitsverteilung sowie die wertschätzende Kommunikation
miteinander. In diesem Modul geht es darum, die Arbeit noch
aktiver und effektiver zu gestalten sowie „Sand im Getriebe“
zu vermeiden. Ausgangspunkte sind die Funktion und Aufgaben
unseres Gremiums.
Was motiviert unser Gremium?
Wie können wir Ziele entwickeln und wirkungsvoll um-
setzen?
Welche Arbeitsmethoden passen zu uns?
Wie können wir solidarische Zusammenarbeit fördern?
Wie gehen wir mit Widerständen und Konflikten um?
Diesen Fragen werden wir mit theoretischen Modellen und
praktischen Übungen nachgehen.
Nicht einsam, sondern gemeinsam – mit der Gruppe geht es
besser!
BA 03 111211 01 11.12.–16.12.2011
Referent: Norbert Großhauser-Fernau
Seminarkosten
Die Teilnahme an Seminaren der politischen
Bildung ist für ver.di-Mitglieder kostenlos.
Für Nicht-Mitglieder beträgt die Teilnahmegebühr
950 €.
Zielgruppen
iAN
Freistellungsgrundlage
Bildungsurlaub; Tarifvertrag
BA 03 110214 01 14.02.–18.02.2011
BA 03 120229 01 29.02.–04.03.2012
Teilnahmebeschränkung
Süd
(Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Mike
Schneider-Mrosowski (06462/9180-541)
Hinweise
Die Teilnahme an allen vier ver.di-Kompass-
Modulen wird empfohlen.
Zielgruppen
BR, PR, iAN
Freistellungsgrundlage
37(7), 46(7), TV, BU
56 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 57
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.

Allgemeine Hinweise Allgemeine Hinweise
Teilnahmevoraussetzungen
Die Seminare und Bildungsveranstaltungen des
ver.di Bildungszentrums Haus Brannenburg sind
für alle offen, unabhängig von der Mitgliedschaft
in ver.di. Die Kosten werden nur für ver.di Mitglieder
von uns übernommen. Einige Seminare richten
sich an bestimmte Zielgruppen. Gegebenenfalls formulierte
Eingangsvoraussetzungen sind inhaltlich
begründet und beziehen sich nur auf Vorkenntnisse
der Teilnehmenden.
Anmeldung/Einladung
Anmeldungen werden entweder direkt oder über
den zuständigen ver.di Bezirk/ver.di Landesbezirk an
das Haus Brannenburg gesandt. Anmeldeformulare
sind in diesem Programm enthalten sowie bei den
Bildungsverantwortlichen der ver.di Landesbezirke/
ver.di Bezirke erhältlich. Ebenso ist eine Online-
Anmeldung direkt bei der Bildungsstätte auf deren
Website unter www.haus-brannenburg.de möglich.
Eine Anmeldebestätigung wird nach Eingang der
Anmeldung zugesandt. Die Einladungen werden
spätestens 12 Wochen vor Seminarbeginn mit allen
erforderlichen Unterlagen zugesandt. Zu beachten
ist, dass nicht nur die Reihenfolge des Eingangs der
Anmeldung ausschlaggebend für die Teilnahme ist,
sondern auch Zielgruppe, Inhalt und Gruppenzusammensetzung
sowie die Anzahl der bisher besuchten
Seminare bei der Auswahl der Teilnehmenden berücksichtigt
werden.
Rücktritt von der Seminarteilnahme
Der Rücktritt von einem Seminar ist durch schriftliche
Erklärung möglich. Wir bitten dabei um
schnellstmögliche Benachrichtigung, damit der Seminarplatz
ggf. anderweitig vergeben werden kann.
Für den Rücktritt vom Seminar gilt folgende Stornierungsregelung.
Seminarabsage
bis 31 Kalendertage vor Seminarbeginn ...... 10 Euro
30-8 Kalendertage vor Seminarbeginn ........ 35 Euro
ab 7 Kalendertage vor Seminarbeginn ......... 75 Euro
und bei Nichtteilnahme ohne Absage ....... 100 Euro.
Für Seminare, die durch ver.di Bildung+Beratung
durchgeführt werden, sind die Teilnahmebedingungen
auf der Seite 14f zu beachten.
Seminarkosten
Bei erforderlichen Seminaren für die gesetzlich gewählten
Interessenvertretungen sind die Arbeitgeber
zur Übernahme aller anfallenden Kosten verpflichtet.
Dazu müssen die Gremien die Seminarteilnahme
nach den entsprechenden gesetzlichen Normen beschließen.
Rechtsgrundlagen und Musterbeschlüsse
siehe Seite 60ff. Die Seminarkosten für die gesetzlichen
Interessenvertretungen sind in der Bildungsstätte
zu erfragen.
Bei allen anderen Freistellungsmöglichkeiten
werden für ver.di Mitglieder die Seminarkosten von
ver.di getragen. Voraussetzung ist die Zahlung des
satzungsgemäßen Beitrags. Für einige Seminare, z.
B. zur beruflichen Weiterbildung, müssen auch ver.di
Mitglieder einen Kostenbeitrag entrichten. Nichtmitglieder
erhalten mit der Einladung eine Mitteilung
über die Höhe der von ihnen zu zahlenden Seminarkosten.
Reisekosten
Soweit Reisekosten nicht vom Arbeitgeber oder
dritter Seite getragen werden, können ver.di Mitglieder
ihre Reisekosten in der ver.di Bildungsstätte entsprechend
der Reisekostenregelung vom 01.01.2005
pauschalisiert bezuschussen lassen. Unabhängig vom
Transportmittel wird eine Reisekostenpauschale von
0,20 Euro pro Straßen-Entfernungskilometer – ermittelt
durch Falk-Routenplaner (= kürzeste Strecke) – der
einfachen Wegstrecke bis zu einer Höhe von maximal
125 Euro gezahlt. Die Benutzung des privaten Kraftfahrzeuges
zur Seminaranreise geschieht auf eigene
Gefahr und in eigener Verantwortung. Verdienstausfall
wird nicht erstattet.
Kinderbetreuung
Die Kinderbetreuung ist grundsätzlich bei allen
Seminaren möglich. Für Kolleg/-innen, die wegen ihrer
Kinder nicht an Seminaren teilnehmen könnten,
bieten wir für Kinder von 4 bis 12 Jahren Kinderbetreuung
an. Das Mitbringen älterer Kinder auch ohne
Betreuungsanforderung ist im Einzelfall möglich. In
jedem Fall ist spätestens nach Erhalt der Einladung
zu dem entsprechenden Seminar eine Vereinbarung
mit der Bildungsstätte notwendig. Soweit Unterbringungs-
und Betreuungskosten für Kinder
von ver.di Mitgliedern nicht von dritter Seite übernommen
werden, werden sie von der Gewerkschaft
ver.di getragen. Dies gilt jedoch nicht für die Fahrtkosten
der Kinder. Diese reisen bei der Deutschen Bahn in
Begleitung kostenlos. Dazu müssen mitfahrende Kinder
auf der Bahnfahrkarte eingetragen werden.
Die notwendigen Kosten der Unterbringung und
Betreuung der Kinder bei Betriebs- und Personalratsmitgliedern,
die auf Grund eines Entsendungsbeschlusses
nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6
BPersVG oder den entsprechenden Bestimmungen
der LPersVG an einem Seminar teilnehmen, sind vom
Arbeitgeber bzw. von der Dienststelle zu tragen,
wenn die Kinderbetreuung ausdrücklicher Bestandteil
der Beschlussfassung war und ohne Widerspruch
vom Arbeitgeber bzw. der Dienststelle akzeptiert
wurde.
58 59

Rechtsgrundlagen
für die Freistellung
Bildungsurlaub für Arbeitnehmer/-innen
Bildung und die entsprechende Gesetzgebung
ist den Ländern unterstellt, demzufolge gibt es regionale
Unterschiede. Zurzeit gelten in folgenden
Bundesländern Bildungsurlaubsgesetze: Berlin, Brandenburg,
Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-
Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen,
Rheinland- Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt und
Schleswig-Holstein.
Nach den jeweils geltenden Ländergesetzen haben
alle Arbeitnehmer/-innen einen Rechtsanspruch auf
Bildungsurlaub unter Fortzahlung der Bezüge durch
den Arbeitgeber. Hier sind aktuelle Veränderungen
in der Gesetzgebung der Länder zu beachten, denn
leider gibt es eine Tendenz zur Einschränkung dieser
Freistellungsmöglichkeiten.
Bildungsurlaub kann aber nur in Anspruch genommen
werden, wenn die Bildungsveranstaltung
durch die entsprechenden Landesbehörden anerkannt
ist. Die Anträge auf Anerkennung für die
Veranstaltungen dieses Programms werden von ver.di
gestellt. Bestätigungen der Anerkennung können
bei uns angefordert werden.
Bildungsurlaub beantragen
Anmeldung: Aus dem Bildungsprogramm das
„richtige“ Seminar aussuchen und ein Anmeldeformular
absenden.
Arbeitgeber benachrichtigen: Der Veranstalter
sendet den Teilnehmer/-innen auf Anfrage ein Formblatt
„Mitteilung an den Arbeitgeber“ zu, aus dem
Datum, Ort, Thema und die Anerkennung der Veranstaltung
nach dem Bildungsurlaubsgesetz hervorgehen.
Dieses Formblatt ist von den Teilnehmer/-innen
zu unterschreiben und in der Regel sechs Wochen
vor Seminarbeginn als Antrag beim Arbeitgeber einzureichen.
Der Arbeitgeber hat bis spätestens zwei Wochen
vor Seminarbeginn abzulehnen, sonst gilt die Freistellung
als bewilligt. Das Begehren nach Bildungsurlaub
darf nur aus zwingenden betrieblichen Gründen abgelehnt
werden, d. h. wenn durch die Abwesenheit
der Arbeitnehmer/-innen ein ordnungsgemäßer Betriebsablauf
nicht mehr möglich ist. Erhebt der Arbeitgeber
jedoch Einspruch, muss man sich die Ablehnungsgründe
unbedingt schriftlich geben lassen und
sofort den Betriebsrat informieren. Falls dieser keine
Klärung erreichen kann, sollte umgehend Kontakt mit
ver.di aufgenommen werden, insbesondere wenn der
Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigert.
Seminarbescheinigung: Am Ende des Seminars
erhalten alle Teilnehmer/-innen eine Teilnahmebescheinigung,
diese ist ggf. ein Beleg für den Arbeitgeber.
Weitere Freistellungsmöglichkeiten
§ 7 Satz 1 Nr. 3 Sonderurlaubsverordnung für
Beamt/-innen (SUrlV). Nach dieser Regelung haben
Beamt/-innen sowie Angestellte und Arbeiter/
-innen im Bereich des öffentlichen Dienstes und
der Post- und Telekom-Unternehmen, die einen
entsprechenden Verweis in ihren tarifvertraglichen
Regelungen haben, Anspruch auf Freistellung bei
Bildungsveranstaltungen, die von der Bundeszentrale
für politische Bildung entsprechend dem § 7
der SUrlV als geeignet anerkannt worden sind. Die
Dienststelle entscheidet über die Freistellung. Für
Landesbehörden und Kommunen existieren durch
die Ländergesetzgebung Unterschiede beim zeitlichen
Anspruch.
Einschlägige tarifvertragliche Regelungen
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und der
Post- und Telekom-Unternehmen erhalten unabhängig
von der Sonderurlaubsverordnung immer dann
Arbeitsbefreiung, wenn dieses entsprechend tariflich
geregelt ist. Vereinzelt existieren auch in anderen
Branchen tarifvertragliche Freistellungsgrundlagen.
Bitte ggf. bei den zuständigen ver.di Bezirksverwaltungen
oder dem für den Betrieb zuständigen
ver.di Fachbereich nachfragen.
Freistellungsgrundlage für Erwerbslose
Die Möglichkeiten zur „Freistellung“ für Erwerbslose
richten sich nach der Erreichsbarkeitsanordnung
(EAO – § 3 Abs. 2 Nr. 2) der Bundesagentur für Arbeit
(BA) sowie den zugrunde liegenden gesetzlichen Regelungen
des SGB III bzw. SGB II. Empfänger/-innen
von Arbeitslosengeld (Alg I) haben eine verbindliche
Rechtsgrundlage in § 3 Abs. 2 Nr. 2 EAO sowie durch
die Regelungen des SGB III. Für Empfänger/-innen
von Arbeitslosengeld (Alg II) ist die Verbindlichkeit
der EAO der BA noch ungeklärt; in der Regel wird
in den so genannten ARGE’n (Job-Center) auf dieser
Grundlage und auf der Grundlage des SGB II verfahren.
Auf der Basis dieser Vorschriften ist eine einvernehmliche
Klärung mit dem/der Arbeitsvermittler/-in
herzustellen.
Rechtsgrundlagen für die betriebliche
Freistellung von Mitgliedern der gesetzlichen
Interessenvertretungen
Betriebs- und Personalräte haben zwei grundsätzlich
unterschiedliche Ansprüche auf bezahlte
Freistellung zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen.
Nach § 37 (6) BetrVG/§
46 (6) BPersVG bzw. den vgl. Normen der LPersVG
besteht ein zeitlich unbegrenzter Anspruch auf
Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die erforderliche
Kenntnisse vermitteln. Hier trägt
der Arbeitgeber alle Kosten: die Seminarkosten
sowie die Kosten für Unterbringung und Verpflegung,
die Reisekosten sowie die Fortzahlung
des Arbeitsentgeltes. Grundsätzlich hat dieser
Anspruch zur sach- und fachgerechten Erfüllung
der Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung
Vorrang und muss konsequent umgesetzt
werden.
Rechtsgrundlagen
für die Freistellung
Nach § 37 (7) BetrVG / § 46 (7) BPersVG bzw.
den vgl. Normen der LPersVG besteht ein zeitlich begrenzter
Anspruch auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen,
die anerkannt geeignete Kenntnisse
vermitteln. Hier übernimmt der Arbeitgeber nur die
Fortzahlung des Arbeitsentgeltes.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG/ § 46
Abs. 6 BpersVG
Entscheidung
Der Betriebs- oder Personalrat entscheidet, ob die
Teilnahme eines BR-/PR-Mitglieds oder mehrerer BR-/
PR-Mitglieder an einem dieser Seminare für die Arbeit
des Gremiums erforderlich ist. Seminare, die Grundkenntnisse
auf den Gebieten der Betriebsverfassung,
der Personalvertretung, des Arbeits- und Arbeitsschutzrechts
sowie der Arbeitssicherheit vermitteln,
sind grundsätzlich erforderlich. Ebenso sind Seminare
mit vertiefenden Kenntnissen oder Spezialwissen erforderlich,
wenn diese einen konkreten Bezug zu den
Aufgaben der Interessenvertretungen haben. Nach
der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt
für Betriebsräte die Erforderlichkeit dann vor, wenn
die Kenntnisse unter Berücksichtigung der konkreten
Verhältnisse im Betrieb notwendig sind, damit der Betriebsrat
seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft
anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen
kann. Für die Frage der Erforderlichkeit kommt es
ggf. auch darauf an, welche Aufgaben ein Mitglied
innerhalb des Gremiums wahrzunehmen hat. Es kann
sich dabei sowohl um Grundkenntnisse als auch um
so genannte Spezialkenntnisse handeln, wie z. B. wirtschaftliche,
tarifliche oder technische Kenntnisse.
Verfahren
Es ist notwendig, einen rechtswirksamen Beschluss
über die erforderlichen Schulungsmaßnahmen
zu fassen. Dieses muss in einer Sitzung des
Gremiums innerhalb eines eigenen Tagesordnungspunktes
geschehen. Der Betriebs- oder Personalrat
entscheidet dabei, welches bzw. wie viele Mitglieder
60 61

Rechtsgrundlagen
für die Freistellung
des Gremiums an welchen Maßnahmen teilnehmen.
Der Beschluss ist dem Arbeitgeber bzw. der Dienststelle
mitzuteilen. Hinsichtlich der zeitlichen Lage der
Schulungsmaßnahme muss der Betriebs- oder Personalrat
betriebliche Notwendigkeiten berücksichtigen.
Es empfiehlt sich daher eine frühzeitige Planung von
Schulungsmaßnahmen, damit innerbetriebliche Planungen
der Teilnahme nicht entgegenstehen. Neben
dem Entsendungsbeschluss des Personalrats bedarf
es für das Personalratsmitglied noch einer Freistellung
durch die Dienststelle.
Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG/ § 46
Abs. 7 BpersVG
Die Ansprüche auf der Grundlage von § 37 (7)
BetrVG und § 46 (7) BPersVG bzw. den vgl. Normen
der LPersVG sind zusätzliche, individuelle Bildungsansprüche
der einzelnen Mitglieder in einem
Betriebs- oder Personalrat. Hierbei kommt es nicht
auf die Erforderlichkeit oder den konkreten Wissensstand
des/der Einzelnen an, sondern nur darauf,
dass die Veranstaltung als geeignet anerkannt
worden ist. Bei der Beschlussfassung sind lediglich
die betrieblichen Notwendigkeiten hinsichtlich der
zeitlichen Lage der Schulungsmaßnahme zu berücksichtigen.
Über die Eignung entscheiden weder der
Betriebs- oder Personalrat noch der Arbeitgeber. Dies
ist Sache der zuständigen obersten Arbeitsbehörde
des Landes bzw. der Bundeszentrale für politische
Bildung für Veranstaltungen nach § 46 (7) BPersVG.
Maßgebend ist allein, ob die staatliche Anerkennung
vorliegt oder im Einzelfall zu erwarten ist. Die Anträge
auf Anerkennung für die Veranstaltungen dieses
Programms werden von ver.di gestellt.
Verfahren
Obwohl der Anspruch nach § 37 (7) ein „Individualrecht“
des einzelnen Betriebsratsmitgliedes ist,
sollte der BR, wie auch bei den Seminaren nach § 37
(6) BetrVG, innerhalb einer Sitzung in einem eigenen
Tagesordnungspunkt einen Beschluss fassen. Ebenso
sollte dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, wer auf
welcher Rechtsgrundlage an welcher Maßnahme
teilnehmen wird, wann und wo das Seminar stattfindet
und welche Themen im Seminar behandelt werden.
Der BR hat bei seiner Beschlussfassung nur die
zeitliche Lage und die damit zusammenhängenden
betrieblichen Belange zu prüfen. Personalratsmitglieder
brauchen keinen Entsendungsbeschluss, der
Freistellungsantrag sollte aber unbedingt mit dem
Personalrat abgesprochen werden. Über den Antrag
auf Freistellung des betroffenen Personalratsmitgliedes
entscheidet die zuständige Dienststelle. Erstmals
gewählte Betriebs- oder Personalratsmitglieder haben
einen Freistellungsanspruch von vier Wochen,
ansonsten reduziert sich der Anspruch auf drei Wochen
innerhalb einer Wahlperiode.
Landespersonalvertretungsgesetze
(LPersVG)
In den Landespersonalvertretungsgesetzen gibt es
dem BPersVG vergleichbare Regelungen. Bitte ggf.
bei den zuständigen ver.di Bezirksverwaltungen oder
dem für den Betrieb zuständigen ver.di Fachbereich
nachfragen.
Ersatzmitglieder des Betriebs- oder
Personalrats
Ersatzmitglieder, die häufig oder regelmäßig verhinderte
Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder
vertreten, haben grundsätzlich einen Anspruch auf
Schulungsmaßnahmen nach § 37 (6) BetrVG bzw.
§ 46 (6) BPersVG. Das dargestellte Verfahren ist das
gleiche.
Mitarbeiter/-innen-Vertretungen
Mitglieder der Mitarbeiter/-innen-Vertretung in
kirchlichen Einrichtungen haben nach § 19 i.V. m.
§ 30 Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) bzw. nach
vergleichbaren Regelungen, wie beispielsweise der
Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) Anspruch
auf Arbeitsbefreiung für die Teilnahme an Schu-
lungsveranstaltungen, die für die Arbeit der MAV
erforderlich sind. Voraussetzung für die Teilnahme
eines MAV-Mitgliedes ist ein Entsendungsbeschluss
der Mitarbeiter/-innen-Vertretung, aus dem die Erforderlichkeit
der im Seminar vermittelten Kenntnisse
hervorgeht. Die Freistellungsansprüche von
MAV-Mitgliedern pro Amtszeit unterliegen je nach
Freistellungsgrundlage unterschiedlichen zeitlichen
Begrenzungen. Bitte ggf. bei der ver.di Bezirksverwaltung
oder dem zuständigen ver.di Fachbereich
nachfragen.
Gleichstellungsbeauftragte
Eine gesetzlich geregelte Freistellungsgrundlage
für Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin
existiert bisher nur im Bundesgleichstellungsgesetz
(BGleiG). Hiernach muss gem. § 10 Abs. 5 die
Gelegenheit zur Fortbildung insbes. im Gleichstellungsrecht
und in Fragen des öffentlichen Dienst-,
Personalvertretungs-, Organisations- und Haushaltsrechts
gegeben sein. Das BGleiG gilt für alle Beschäftigten
der unmittelbaren und mittelbaren Bundesverwaltung,
unabhängig von ihrer Rechtsform, sowie
in den Gerichten des Bundes. Zur Bundesverwaltung
im Sinne des Gesetzes gehören auch die in bundeseigener
Verwaltung geführten öffentlichen Unternehmen
einschließlich sonstiger Betriebsverwaltungen.
Ebenfalls sind auch in den meisten LPersVG Freistellungen
explizit genannt oder leiten sich daraus ab,
dass ohne fachbezogene Schulungen eine effektive
Aufgabenerfüllung nicht geleistet werden kann. Für
die Kolleg/-innen aus der Privatwirtschaft existiert
eine Freistellungsregelung nur, wenn sie durch Betriebsvereinbarung
geregelt wurde.
Schwerbehindertenvertretungen
Grundlage für die Freistellung von Mitgliedern
der Schwerbehindertenvertretung sind die Bestimmungen
des § 96 Abs. 4 und Abs. 8 des SGB IX.
Danach sind Mitglieder der SBV ohne Minderung
des Arbeitsentgeltes für die Teilnahme an Schu-
Rechtsgrundlagen
für die Freistellung
lungs- und Bildungsveranstaltungen freizustellen,
soweit diese für die Arbeit erforderliche Kenntnisse
vermitteln. Dies gilt auch für die mit der höchsten
Stimmenzahl gewählten Stellvertreter/-innen. Vor
Seminarbeginn ist dem Arbeitgeber rechtzeitig
mitzuteilen, auf welcher Rechtsgrundlage welches
Mitglied der Schwerbehindertenvertretung an welchem
Seminar (wann, wo, Themen und Kosten)
teilnehmen wird.
Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber
Wenn der Arbeitgeber Einwendungen hat, sollte
das Gremium an seiner Beschlussfassung festhalten.
Der Beschluss hat so lange Bestand, bis er
durch Entscheidung eines Arbeitsgerichts aufgehoben
ist. Wendet sich der Arbeitgeber gegen einen
Beschluss des Betriebsrats, muss er handeln. Der Arbeitgeber
muss sich an das Arbeitsgericht wenden,
wenn er die Erforderlichkeit in Frage stellt. Wenn
die betrieblichen Notwendigkeiten aus seiner Sicht
nicht ausreichend berücksichtigt wurden, muss er
innerhalb von 14 Tagen die Einigungsstelle anrufen.
Unterlässt er diese Schritte, kann das Mitglied
des Gremiums an der Schulungsmaßnahme teilnehmen.
Verweigert die Dienststelle die Freistellung
eines Personalratmitglieds, ist es Sache des Personalrats,
eine verwaltungsgerichtliche Entscheidung
herbeizuführen, bei dringender Erforderlichkeit
kommt auch der Erlass einer einstweiligen Verfügung
in Betracht. In Fällen der Ablehnung empfiehlt
sich die Rücksprache mit den zuständigen ver.di
Bezirkssekretär/-innen oder den Kolleg/-innen der
durchführenden Bildungsstätte.
Musterbeschlüsse und Muster-Mitteilungen
an den Arbeitgeber nach
dem Betriebsverfassungsgesetz
Die Beschlüsse von Betriebsrat, Personalrat,
Schwerbehindertenvertretung oder Mitarbeiter/
-innen-Vertretung können mit den vergleichbaren
Freistellungsgrundlagen abgefasst werden.
62 63

Rechtsgrundlagen
für die Freistellung
Beschluss des Betriebsrats
nach § 37 (6) BetrVG
Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am ... (Datum)
... beschlossen, das Betriebsratsmitglied ... (Name) ...
zur Teilnahme am Seminar mit dem Thema ... (Seminartitel)
... zu entsenden. Das Seminar findet vom ...
(Datum) ... bis ... (Datum) ... in ... (Bildungsstätte und
Ort) ... statt. Veranstalter ist ... (Veranstalter) ... Das Seminarprogramm
ist diesem Beschluss beigefügt. Der
Betriebsrat hält die Inhalte des Seminars gemäß § 37
Abs. 6 BetrVG für erforderlich. Die zeitliche Lage der
Schulung wurde in der Beschlussfassung ausreichend
berücksichtigt. Die Kosten trägt gemäß § 40 BetrVG
der Arbeitgeber. Der Betriebsrat hat beschlossen, im
Falle der Zahlungsverweigerung durch den Arbeitgeber,
ein Beschlussverfahren einzuleiten.
Mustermitteilung an den Arbeitgeber
nach § 37 (6) BetrVG
Mitteilung des Betriebsrats über die Entsendung
eines Betriebsratsmitglieds zur Teilnahme an einer
Schulungs- und Bildungsveranstaltung nach § 37
Abs. 6 BetrVG: Sehr geehrte Damen und Herren, der
Betriebsrat hat in seiner Sitzung am … (Datum) …
beschlossen, das Betriebsratsmitglied Frau/Herr …
(Name) … in der Zeit von ... (Datum) ... bis ... (Datum)
... zur Teilnahme am Seminar ... (Veranstalter)
... mit dem Thema ... (Seminartitel) ... in ... (Bildungsstätte
und Ort) ... zu entsenden. Der Betriebsrat hat
die betrieblichen Notwendigkeiten bei der zeitlichen
Lage der Schulungsveranstaltung berücksichtigt. Da
es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt,
die für unsere Betriebsratsarbeit erforderliche
Kenntnisse vermittelt, sind Sie gemäß § 37 Abs. 6 in
Verbindung mit den §§ 40 Abs. 1 und 37 Abs. 2 BetrVG
verpflichtet, die anfallenden Kosten zu erstatten
und den Lohn während der Seminarzeit fortzuzahlen.
Eine vom Veranstalter gefertigte Übersicht über die
Themen des Seminars mit der Angabe über die Höhe
der anfallenden Kosten liegt diesem Schreiben bei.
(Ort, Datum und Unterschrift der/des Betriebsratsvorsitzenden)
Beschluss des Betriebsrats
nach § 37 (7) BetrVG
Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am ... (Datum)
... durch Beschluss festgestellt, dass der Teilnahme
des Betriebsratsmitglieds ... (Name) ... am Seminar
mit dem Thema ... (Seminartitel) ... in der Zeit von
... (Datum) ... bis ... (Datum) ... in ... (Bildungsstätte
und Ort) ... betriebliche Notwendigkeiten nicht entgegenstehen.
Bei dem Seminar handelt es sich um
eine Schulungsveranstaltung im Sinne des § 37 Abs.
7 BetrVG der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft
ver.di, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde
des Landes ... (Bundesland) ... als geeignet
anerkannt worden ist.
Muster-Mitteilung an den Arbeitgeber
nach § 37 (7) BetrVG
Mitteilung des Betriebsrats über die Entsendung
eines Betriebsratsmitglieds zur Teilnahme
an einer Schulungs- und Bildungsveranstaltung
nach § 37 Abs. 7 BetrVG: Sehr geehrte Damen
und Herren, der Betriebsrat hat in seiner Sitzung
am ... (Datum) ... zustimmend zur Kenntnis genommen,
dass das Betriebsratsmitglied ... (Name)
... in der Zeit von ... (Datum) ... bis ... (Datum) ...
an einem Seminar der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft
ver.di mit dem Thema ... (Seminartitel)
... in ... (Bildungsstätte und Ort) ... teilnehmen
will. Das Seminar wird nach § 37 Abs. 7 BetrVG
durchgeführt und ist von der obersten Arbeitsbehörde
des Landes ... (Bundesland) ... als geeignet
anerkannt worden. Die zeitliche Lage der Schulung
wurde ausreichend berücksichtigt, betriebliche
Notwendigkeiten stehen der Teilnahme nicht
entgegen. Es wird darauf hingewiesen, dass Sie
gem. § 37 Abs. 7 BetrVG verpflichtet sind, das
Frau/Herrn … zustehende Arbeitsentgelt während
der Zeit des Seminarbesuchs weiterzuzahlen.
(Ort, Datum und Unterschrift der/des Betriebsratsvorsitzenden)
Anmeldebogen Brannenburger Seminare 2011
Hiermit melde ich mich verbindlich an für das Seminar Nr.
64 65
B A
Titel
vom bis in
Vor- und Nachname
weiblich männlich
private Anschrift
Straße
(PLZ) Ort
privat dienstlich
Tel. /
Fax /
E-Mail /
vollzeitbeschäftigt
Geburtsdatum teilzeitbeschäftigt
Beschäftigungs- Arbeit- Beamt/-in Azubi Frei- erwerbs- Senior/-in
verhältnis nehmer/-in berufler/-in los
Branche/Fachbereich
Ausgeübte Tätigkeit
Anschrift des Arbeitgebers
Betrieb/Dienststelle
Straße
(PLZ) Ort
Gewerkschaftliche Funktionen
Vorkenntnisse durch bisher besuchte Seminare
Seminarart Jahr
Kinderbetreuung erwünscht
Inhaber/-in Brannenburger
(Mitnahme von Kindern bitte vorher mit uns abklären.)
Bildungs-Pass
Ort, Datum Unterschrift
ver.di Mitglied
ja nein
Mitglieds-Nr.
Rechtsgrundlage der Freistellung
von der Arbeit (bitte ankreuzen):
Bildungsurlaub des Bundeslandes:
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 37 Abs. 7 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG/vgl. LPersVG
§ 46 Abs. 7 BPersVG/vgl. LPersVG
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
§ 19/§ 30 MVG/oder vglb. R. z.B. MAVO
Beschluss liegt vor ja nein
§ 10 Abs. 5 BGleiG oder vglb. Norm
Tarifurlaub/Freischichten
§ 7.1.3 SUrIVO Sonstiges
Funktionen im Betrieb seit (Jahr)
Mitglied im Betriebsrat
Mitglied im Personalrat
Mitglied der Schwerbehindertenvertretung
Mitglied in der Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Mitglied der Mit arbeiter/-innenvertretung
Gleichstellungsbeauftragte(r)
Mitglied im Aufsichtsrat
Mitglied im Wirtschaftsausschuss
Die obigen Angaben werden nach §§ 4 Abs. 1 i.V.m.
28 Abs. 2 Nr. BDSG „zum Zweck der Veranstaltungsorganisation
und weiteren Bildungsplanung“ der
Gewerkschaft ver.di und ihrer Bildungsträger mit Hilfe
der elektronischen Datenverarbeitung gespeichert
und verarbeitet. Bestimmungen zum Datenschutz
werden selbstverständlich eingehalten.
Als ver.di Mitglied zahle ich den satzungsgemäßen Beitrag. Die Teilnahmebedingungen von Seite 56ff., insbesondere die Stornierungsregeln werden von mir
akzeptiert. Im Falle der Seminardurchführung durch ver.di Bildung + Beratung habe ich die AGB auf der Seite 12 zur Kenntnis genommen und akzeptiert.

Anreise BA
ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstraße 32
83098 Brannenburg
Telefon: 0 80 34 / 905-0
Telefax: 0 80 34 / 905-100
bst.brannenburg@verdi.de
www.haus-brannenburg.de
Anreisehinweise
PKW
Ab München auf der A8 Richtung Salzburg/Innsbruck
fahren. Vor Rosenheim auf die A93 Richtung
Innsbruck abbiegen. Bei der Abfahrt Brannenburg
die Autobahn verlassen und an der Kreuzung links
Richtung Brannenburg abbiegen. In Brannenburg
1,5 km nach dem Ortsschild die Kreuzung mit Verkehrsampel
geradeaus überqueren. Nach 800 m
rechts in die Mühlenstraße abbiegen. Nach 600 m
links in die Schrofenstraße abbiegen. Nach weiteren
600 m haben Sie Ihr Ziel erreicht.
Bahn
Vom Münchner Hauptbahnhof Richtung Salzburg
oder Innsbruck. Achtung! Bei Zügen nach Salzburg
in Rosenheim umsteigen in die Regionalbahn nach
Kufstein. Die Züge sind getaktet, so dass die Wartezeit
maximal 15 Minuten beträgt. Aussteigen an der
Haltestelle Brannenburg. Nicht alle Züge von München
nach Innsbruck halten in Brannenburg! Daher
unbedingt vorher informieren. Bei Anreise mit der
Bahn bestellen wir für Sie ein Taxi vom Bahnhof
zur Bildungsstätte, da am Bahnhof Brannenburg
kein Taxi-Stand vorhanden ist. Bitte
geben Sie uns hierzu spätestens drei Werktage
vor Ihrer Anreise die voraussichtliche Ankunftszeit
bekannt. Ihre Zugverbindung mit Ticketbestellmöglichkeit
finden Sie bei der Online-Reiseauskunft
der Deutschen Bahn AG unter www.bahn.de.
Flugzeug
Nach der Ankunft auf dem Münchner Flughafen
die S-Bahn Nummer 8 zum Ostbahnhof benutzen.
Am Ostbahnhof in den Regionalexpress Richtung
Rosenheim bzw. Salzburg einsteigen. Anschließend
weiter wie unter Bahnreise beschrieben.
Beitrittserklärung
Ich möchte Mitglied werden ab:
66 67
Monat/Jahr
Persönliche Daten:
Name
Vorname/Titel
Straße/Hausnr.
PLZ Wohnort
Geburtsdatum
Telefon
E-Mail
Staatsangehörigkeit
Geschlecht weiblich männlich
Beschäftigungsdaten
Arbeiter/-in Angestellte/-r DO-Angestellte/-r
Beamter/-in Selbstständige/r freie/r Mitarbeiter/-in
Vollzeit
Teilzeit ________________________ Anzahl Wochenstd.
Erwerbslos
Wehr-/Zivildienst bis ______________________________
Azubi-Volontär/-in-Referendar/-in bis ________________
Schüler/-in-Student/-in bis
(ohne Arbeitseinkommen) _________________________
Praktikant/-in bis _________________________________
Altersteilzeit bis _________________________________
sonstiges _______________________________________
Bin/war beschäftigt bei (Betrieb/Dienststelle/Firma/Filiale)
Straße/Hausnummer im Betrieb
PLZ Ort
Personalnummer im Betrieb
Branche
ausgeübte Tätigkeit
Ich bin Meister/-in-Techniker/-in-Ingenieur/-in.
Ich war Mitglied der Gewerkschaft: ____________________
von: __________________ bis: ________________________
Monat/Jahr Monat/Jahr
Einzugsermächtigung:
Ich bevollmächtige die ver.di, den satzungsgemäßen Beitrag
bis auf Widerruf im Lastschrifteinzugsverfahren
zur Monatsmitte zum Monatsende
monatlich halbjährlich vierteljährlich jährlich
oder im Lohn-/Gehaltsabzugsverfahren* monatlich bei meinem
Arbeitgeber einzuziehen.
*(nur möglich in ausgewählten Unternehmen)
Name des Geldinstituts/Filiale (Ort)
Bankleitzahl Kontonummer
Name Kontoinhaber/-in (Bitte in Druckbuchstaben)
Datum/Unterschrift Kontoinhaber/-in
Tarifvertrag
Tarifl. Lohn- oder Gehaltsgruppe bzw. Besoldungsgruppe
Tätigkeits-/Berufsjahr, Lebensalterstufe
regelmäßiger monatlicher Bruttoverdienst Euro
Monatsbeitrag: Euro _______________________________
Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach § 14 der ver.di Satzung pro Monat 1% des regelmäßigen
monatlichen Bruttoverdienstes. Für Rentner/-innen, Pensionär/-innen,
Vorruheständler/-innen, Krankengeldbezieher/-innen und Erwerbslose beträgt
der Monatsbeitrag 0,5% des regelmäßigen Bruttoeinkommens. Der Mindestbeitrag
beträgt 2,50 Euro monatlich. Für Hausfrauen/Hausmänner, Schüler/-innen,
Studierende, Wehr-, Zivildienstleistende, Erziehungsgeldempfänger/-innen und
Sozialhilfeempfänger/-innen beträgt der Beitrag 2,50 Euro monatlich. Jedem
Mitglied steht es frei, höhere Beiträge zu zahlen.
Datenschutz
Ich erkläre mich gemäß § 4a Abs. 1 und 3 BDSG einverstanden, dass
meine mein Beschäftigungs- und Mitgliedschaftsverhältnis betreffenden
Daten, deren Änderungen und Ergänzungen, im Rahmen der Zweckbestimmung
meiner Gewerkschaftsmitgliedschaft und der Wahrnehmung
gewerkschaftspolitischer Aufgaben elektronisch verarbeitet und genutzt
werden. Ergänzend gelten die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes
in der jeweiligen Fassung.
Datum/Unterschrift
Name Werber/-in:
Vorname
Telefon
Mitgliedsnummer

Kalendarium 2011 Kalendarium 2011
Januar Februar März April Mai Juni
Sa 1 Neujahr Di 1 Di 1 Fr 1 So 1
Tag der
Arbeit
Mi 1
So 2 Mi 2 Mi 2 Sa 2 Mo 2 KW 18 Do 2
Mo 3 KW 1 Do 3 Do 3 So 3 Di 3 Fr 3
Di 4 Fr 4 Fr 4 Mo 4 Mi 4 Sa 4
Mi 5 Sa 5 Sa 5 Di 5 Do 5 So 5
Do 6
Hl. Drei
Könige
Christi
Himmelfahrt
So 6 So 6 Mi 6 Fr 6 Mo 6 KW 23
Fr 7 Mo 7 KW 6 Mo 7 KW 10 Do 7 Sa 7 Di 7
Sa 8 Di 8 Di 8 Fr 8 So 8 Mi 8
So 9 Mi 9 Mi 9 Sa 9 Mo 9 KW 19 Do 9
Mo 10 KW 2 Do 10 Do 10 So 10 Di 10 Fr 10
Di 11 Fr 11 Fr 11 Mo 11 KW 15 Mi 11 Sa 11
Mi 12 Sa 12 Sa 12 Di 12 Do 12 So 12
Do 13 So 13 So 13 Mi 13 Fr 13 Mo 13
Fr 14 Mo 14 KW 7 Mo 14 KW 11 Do 14 Sa 14 Di 14
Sa 15 Di 15 Di 15 Fr 15 So 15 Mi 15
So 16 Mi 16 Mi 16 Sa 16 Mo 16 KW 20 Do 16
Mo 17 KW 3 Do 17 Do 17 So 17 Di 17 Fr 17
Di 18 Fr 18 Fr 18 Mo 18 KW 16 Mi 18 Sa 18
Mi 19 Sa 19 Sa 19 Di 19 Do 19 So 19
PfingstsonntagPfingstmontag
Do 20 So 20 So 20 Mi 20 Fr 20 Mo 20 KW 25
Fr 21 Mo 21 KW 8 Mo 21 KW 12 Do 21 Sa 21 Di 21
Sa 22 Di 22 Di 22 Fr 22 Karfreitag So 22 Mi 22
So 23 Mi 23 Mi 23 Sa 23 Mo 23 Do 23
Mo 24 KW 4 Do 24 Do 24 So 24
Di 25 Fr 25 Fr 25 Mo 25
OstersonntagOstermontag
Di 24 Fr 24
Mi 25 Sa 25
Mi 26 Sa 26 Sa 26 Di 26 Do 26 So 26
Fron-
leichnam
Do 27 So 27 So 27 Mi 27 Fr 27 Mo 27 KW 26
Fr 28 Mo 28 KW 9 Mo 28 KW 13 Do 28 Sa 28 Di 28
Sa 29 Di 29 Fr 29 So 29 Mi 29
So 30 Mi 30 Sa 30 Mo 30 KW 22 Do 30
Mo 31 KW 5 Do 31 Di 31
Juli August September Oktober November Dezember
Fr 1 Mo 1 KW 31 Do 1 Sa 1 Di 1 Allerheiligen Do 1
Sa 2 Di 2 Fr 2 So 2 Mi 2 Fr 2
So 3 Mi 3 Sa 3 Mo 3
68 = Schließzeiten des Hauses
= keine Anreise am Sonntag möglich = Haus bereits ausgebucht
69
Tag der Dt.
Einheit
Do 3 Sa 3
Mo 4 KW 27 Do 4 So 4 Di 4 Fr 4 So 4 2. Advent
Di 5 Fr 5 Mo 5 KW 36 Mi 5 Sa 5 Mo 5 KW 49
Mi 6 Sa 6 Di 6 Do 6 So 6 Di 6
Do 7 So 7 Mi 7 Fr 7 Mo 7 KW 45 Mi 7
Fr 8 Mo 8 KW 32 Do 8 Sa 8 Di 8 Do 8
Sa 9 Di 9 Fr 9 So 9 Mi 9 Fr 9
So 10 Mi 10 Sa 10 Mo 10 KW 41 Do 10 Sa 10
Mo 11 KW 28 Do 11 So 11 Di 11 Fr 11 So 11 3. Advent
Di 12 Fr 12 Mo 12 KW 37 Mi 12 Sa 12 Mo 12 KW 50
Mi 13 Sa 13 Di 13 Do 13 So 13 Di 13
Do 14 So 14 Mi 14 Fr 14 Mo 14 KW 46 Mi 14
Fr 15 Mo 15
Mariä Himmelfahrt
Do 15 Sa 15 Di 15 Do 15
Sa 16 Di 16 Fr 16 So 16 Mi 16 Fr 16
So 17 Mi 17 Sa 17 Mo 17 KW 42 Do 17 Sa 17
Mo 18 KW 29 Do 18 So 18 Di 18 Fr 18 So 18 4. Advent
Di 19 Fr 19 Mo 19 KW 38 Mi 19 Sa 19 Mo 19 KW 51
Mi 20 Sa 20 Di 20 Do 20 So 20 Di 20
Do 21 So 21 Mi 21 Fr 21 Mo 21 KW 47 Mi 21
Fr 22 Mo 22 KW 34 Do 22 Sa 22 Di 22 Do 22
Sa 23 Di 23 Fr 23 So 23 Mi 23 Fr 23
So 24 Mi 24 Sa 24 Mo 24 KW 43 Do 24 Sa 24
Mo 25 KW 30 Do 25 So 25 Di 25 Fr 25 So 25
Di 26 Fr 26 Mo 26 KW 39 Mi 26 Sa 26 Mo 26
Mi 27 Sa 27 Di 27 Do 27 So 27 1. Advent Di 27
Do 28 So 28 Mi 28 Fr 28 Mo 28 KW 48 Mi 28
Fr 29 Mo 29 KW 35 Do 29 Sa 29 Di 29 Do 29
Sa 30 Di 30 Fr 30 So 30 Mi 30 Fr 30
1. Weihnachtstag
2. Weihnachtstag
So 31 Mi 31 Mo 31 KW 44 Sa 31 Silvester