InfoDirekt 2009_03

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Linz ist Sozialhauptstadt Europas Nicht nur kulturell – auch sozial an der Spitze Bürgermeister Franz Dobusch ist seit mehr als 20 Jahren der Motor für eine soziale Musterstadt. Im Gegensatz zu Verleumdungen der Stadt- ÖVP, die Bürgermeister Dobusch beschuldigt, Im Rundschreiben vom 5. August <strong>2009</strong> wird festgehalten, dass im Krankenstand befindliche MitarbeiterInnen verpflichtet sind, sich auf Anordnung des PPO einer amtsärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Dieser Passus war auch schon im Rundschreiben aus dem Jahr 2002 enthalten, jetzt wird er aber plötzlich verstärkt praktiziert. Damit wird aber die Krankmeldung des praktizierenden Hausarztes in Frage gestellt. Jedenfalls ist keiner der Kontrollierten verpflichtet, dem Dienstgeber Diagnosen bekannt zu geben. Es ist auch festzuhalten, dass die ärztliche Schweigepflicht selbstverständlich auch für die Amtsärzte gilt! Wir haben gerade in letzter Zeit viele Mails Betroffener erhalten, in denen sie Ihren Unmut über diese sehr offensive Vorgangsweise kundtun. Sie wird als glattes 28 Millionen Euro an der Börse verspekuliert zu haben, wird jeder dritte Euro des städtischen Budgets für Soziales ausgegeben. Der schmutzige Stil der ÖVP ist einzigartig in der demokratischen Geschichte von Linz. Er Bürgermeister Franz Dobusch und die Gewerkschaft kämpfen gemeinsam um den Erhalt des sozialen Musterkrankenhauses AKh. Verärgerung im Krankenstandsfall 2 > zu veröffentlichen. Linz ist europaweit Vorbild für ein flächendeckendes Netz an Kinderbetreuungseinrichtungen, der Kindergartenbesuch und das Mittagessen sind gratis. Als erste Stadt Österreichs führte Linz den Aktivpass ein, mit dem die LinzerInnen einen ganzen Monat um 10 Euro mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren können. Gut beraten sind die Linzer SeniorInnen in den vier Kompass-Sozialberatungsstellen. Sie haben auch die bestmögliche Versorgung in acht städtischen Seniorenzentren. Die Mobilen Betreuungsdienste befinden sich weiter im Ausbau. In drei Tageszentren gibt es von der Pflege und psychosozialen Betreuung bis zu Freizeitaktivitäten optimale Bedingungen. 144 Jahre nach der Gründung des AKh mit damals 4 MitarbeiterInnen und einem Arzt präsentiert es sich heute modern, leistungsstark und als das soziale Musterkrankenhaus Österreichs. Wir sind der Meinung, Linz mit Bürgermeister Franz Dobusch und seinem Team würde sich den Titel „Sozialhauptstadt Europas“ verdienen. Als Personalvertreter und Gewerkschafter müssen wir nicht immer einer Meinung mit unserem Bürgermeister sein, aber in diesem Fall können wir ein derartiges „Anpatzen“ mit schwarzer Farbe keinesfalls zulassen! n Im Brennpunkt diese Vorgangsweise wirklich Sinn?“ MitarbeiterInnen werden hier gerade bei der Diagnose Burn-Out erneut unter Stress gesetzt. Wir fordern: Der Dienstgeber muss sich noch mehr für gute Arbeitsbedingungen einsetzen, um Stressfaktoren kümmern und sich verstärkt gegen Mobbing engagieren, statt die vom Fachmann diagnostizierte Erkrankung auch noch zu hinterfragen. Vorbeugen ist jedenfalls besser, als die Heilung in Frage zu stellen! Wie die Erfahrung bereits zeigt, tragen die von uns gemeinsam mit den Herren MD und PD ins Leben gerufenen Initiativen „Arbeitskreis Gesundheit“, die „Gesundheitswochen Bad Aussee“ oder der informative „Gesundheitstag“ einiges mehr zu einem „gesunden“ Arbeitsklima bei, als menschenunwürdige Kontrollen! n
Gehaltsverhandlungen für 2010 Trotz der anhaltenden Wirtschaftskrise wird es sich auch heuer die Gewerkschaft der Gemeindebediensteten gemeinsam mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst nicht nehmen lassen, im Bundeskanzleramt die Aufnahme von Verhandlungen über die Erhöhung der Bezüge der öffentlichen Bediensteten einzufordern. Eine seriöse Grundlage für die Gehaltsverhandlungen müssen auch diesmal die Erkenntnisse der Wirtschaftsforschungsinstitute und der Statistik Austria bilden. Kantine im Neuen Rathaus Im herbst starten wir los! In der Jännerausgabe haben wir ausführlich darüber berichtet, dass es der Personalvertretung nach langwierigen und schwierigen Verhandlungen schlussendlich gelungen ist, die Kantine im Neuen Rathaus durchzusetzen. In der letzten Gemeinderatssitzung vor der Sommerpause wurde dem Antrag zur Errichtung einer Personalkantine im Rahmen des Konjunkturpaketes der Stadt Linz zugestimmt. Trotzdem reißen die Gerüchte nicht ab, dass das Projekt zurückgestellt oder gar eingestellt worden sei! Dem ist nicht so! Baubeginn im herbst. Basierend auf einem Entwurf der Personalvertretung hat die Abteilung Projektentwicklung des Gebäudemanagements mittlerweile in Zusammenarbeit mit einem Architektenteam ein baureifes Kantinenprojekt ausgearbeitet. Das baubehördliche Bewilligungsverfahren wurde bereits positiv abgehandelt und es liegt auch bereits ein rechtskräftiger Bau- Keine Nulllohnrunde. Man wird bei den Lohnabschlüssen die Krise zwar berücksichtigen müssen, eine Nulllohnrunde oder gar das Aussetzen von Vorrückungen, wie in anderen Bundesländern angedacht, kommen für die Gemeindebediensteten jedenfalls nicht in Frage. Das Ziel der Gewerkschaft muss es sein, für die hervorragenden Leistungen der Gemeindebediensteten auch 2010 eine angemessene Gehaltserhöhung zu erhalten! n bewilligungsbescheid vor. Das erforderliche gewerbebehördliche Bewilligungsverfahren wird noch im September abgeschlossen. Einer Realisierung des Projektes steht somit nichts mehr im Weg. Von den engagierten MitarbeiterInnen der Abteilung Projektabwicklung werden derzeit die Ausschreibungen vorbereitet, um einen Baubeginn noch im heurigen Herbst zu ermöglichen. Lediglich die Umsetzung der haustechnischen Detailprojekte für Lüftung, Kanalisation und die Energieversorgung kann unter Umständen zu einer Verschiebung des Fertigstellungstermins führen, keinesfalls ist aber an eine Projekteinstellung gedacht. Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Gebäudemanagements bedanken, die bei der Realisierung der Kantine im Neuen Rathaus beteiligt waren und sind. n PB EhruNGEN kommentar Den Wissensturm kann man nicht auf Räder stellen! Große Aufregung gab es über das Gutachten der ASFINAG zum Thema Westring. Nach diesem Gutachten wurde die Frage aufgeworfen, ob ArbeitnehmerInnen 100-fach stärker mit Schadstoffen belastet werden dürfen, als die BewohnerInnen an der Kärntnerstraße? Hintergrund dieser Frage ist die Tatsache, dass die Grenzwerte des Imissionsschutzgesetzes Luft und die MAK-Werte (MaximaleArbeitsplatz-Konzentration) sich beim wichtigsten Luftschadstoff NO 2 um den Faktor 100 unterschei den! Nun sind viele Mitarbeite rInnen der dort ansässigen Betriebe verunsichert, ob nun ihre Gesundheit gefährdet ist oder nicht. Wir Betriebsräte und Personalvertreter haben in einer ersten Besprechung am 24. August diese Tatsache beraten: Es muss vom Umwelt- und Arbeitsministerium geklärt werden, welche Grenzwerte für die Wohnbevölkerung und gleichermaßen für die ArbeitnehmerInnen nun gültig sind. Gemeinsam fordern wir, dass alle modernen technischen Möglichkeiten, wie bessere Filteranlagen, ausgeschöpft werden, damit die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen nicht gefährdet wird. Wir haben diese Bedenken an die AS- FINAG und das zuständige Ministerium herangetragen und werden nicht locker lassen, bis die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen, besonders im Wissensturm, gesichert ist! Peter Berger Vorsitzender der Personalvertretung info direkt >> 3
Seite 1: Personalvertretung, Betriebsräte u
Seite 5 und 6: Machen Umfragen Sinn? Interessante
Seite 7 und 8: Wir gratulieren zum 40-jährigen Di
Seite 9 und 10: Leistungen für unsere GdGMitglie
Seite 11 und 12: VErEIN ErhoLuNGShEIM uND SVM 7. SVM

InfoDirekt 2009_03

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?