Arbeitsmarkt Kultur - Kupf

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... Katharina Siegl
soziologischen Debatten die gesellschaftliche Prägung und das Wechselspiel der Person mit
ihrem sozialen Rahmen in den Vordergrund gestellt. Kleemann/Matuschek/Voß (2003: 60f
mit Verweis auf Schimanek 1985: 71) diskutieren Subjektivität als „die je situative
Aktualisierung der zwar sozial geprägten, aber dennoch je individuell besonderen
Konstellation von Wissen, Einstellungen, Motiven und Fertigkeiten einer Person“, ergänzen
diese einseitige Relationierung jedoch um einen interaktionistischen Zugang: Das Verhältnis
einer Person zu sich selbst und zu ihrer sozialen Umwelt wird durch eine permanente,
gegenseitige Verortung hergestellt und laufend aktualisiert. Subjektivität ist also zum einen
„die jeweilige Ausstattung mit bestimmten Ressourcen bzw. Dispositionen, (und) eröffnet der
Person gewisse Handlungsmöglichkeiten (und verschließt ihr andere). Insofern wirkt Subjektivität
handlungsbefähigend und handlungsleitend zugleich, als (empirisch je unterschiedliches) Hand-
lungspotential.“ (Kleemann/Matuschek/Voß 2003: 61)
Zum anderen verweist
„die Relationalität von Subjektivität zu Anderen (und Anderem) auf die soziale Geprägtheit von
Personen als Trägerinnen von Subjektivität: auf Intersubjektivität im Sinne eines wechselseitigen
Konstitutionsverhältnisses zwischen Individuen. Zugleich deutet das Selbst-Verhältnis, das Sub-
jektivität notwendigerweise darauf hin, daß Subjektivität nicht allein sozial (...) erzeugt wird, son-
dern aktive und ,kreative’ Herstellungsleistungen der Person zur Grundlage hat.“ (ebd.)
Subjektivierung meint dementsprechend den Prozess des Einwirken(lassen) von Subjektivität
in die Handlungen der Person. In Bezug auf Arbeit kann das zweierlei bedeuten: Einerseits
können Individuen von sich aus mehr Subjektivität in die Arbeit hineintragen, die Arbeit kann
aber andererseits auch mehr Subjektivität von den Personen fordern. Dieser doppelte
Subjektivierungsprozess verlangt nach einer spezifischen Passung zwischen arbeitender
Person und Arbeitssituation (Kleemann/Matuschek/Voß 2003: 62).
In der Forschung zur Subjektivierung lassen sich für Kleeman/Matuschek/Voß (2003) sechs
Diskursstränge ausmachen, die unterschiedliche Ursachen für die Subjektivierung der Arbeit
in Zusammenhang mit einem technischen, ökonomischen und soziokulturellen Wandel
setzen. Zwei davon erscheinen hier besonders interessant:
a) Subjektivierung als Folge des gesamtgesellschaftlichen Wandels:
Zunehmende Subjektivierung und Individualisierung wird hier als Ausdruck eines
weitreichenden Wandels erklärt. Prominente Autoren dieser These sind Ronald Inglehart,