Arbeitsmarkt Kultur - Kupf

206
... Katharina Siegl
so ein Projekt, wo wir vor drei Jahren schon angefangen haben. […] Und da sind wir jetzt gerade
dabei, eine Art Ausstellungsparcours zu entwickelt. Wie kann man das in eine narrative Struktur
bringen. Das passiert aber wirklich jetzt immer so im – halbe Stunde einmal Zeit irgendwo und
Lust darauf.” (Interview D2, Abs. 160 u. 165)
Die Kulturschaffenden in dieser Gruppe sind mit ihrem Einkommen und mit Ausnahme von
A1 mit ihrer derzeitigen Erwerbssituation im Allgemeinen zufrieden und finden auch ihre
künstlerischen und sinnbezogenen Ansprüche befriedigt, selbiges gilt auch für D1, die
ebenfalls dieser Gruppe zugerechnet werden könnte. Die Erwerbstätigkeit bietet eine
zumindest mittelfristig gesicherte Perspektive bzw. ist eine gute Voraussetzung für eventuell
folgende Erwerbsverhältnisse. Mit zwei Ausnahmen arbeiten alle in dieser Gruppe im
Ausmaß von Teilzeit und nutzen die verbleibende Zeit für ein Studium und eigene
künstlerischer Projekte bzw. für die Familie und künstlerische Projekte. Bezeichnenderweise
handelt es sich bei letzteren um Frauen, die beruflich nicht zuletzt aufgrund der
Kinderbetreuung zurückstecken.
Während den Befragten die regelmäßige Arbeit ein relativ stabiles Basiseinkommen
ermöglicht, leisten sie darüber hinaus teilweise im Job, teilweise in der ergänzenden
künstlerisch-kulturellen Projektarbeit unbezahlte Mehrarbeit.
“Eine Fixanstellung heißt natürlich auch ein ganz ein anderes Einkommen monatlich als
projektbezogene Arbeit. Meistens ist es beim Projekt dann so, du hast ein Budget, du musst es
kalkulieren, du möchtest es gut machen, und dann geht so viel in andere Sachen, dass du am Ende
immer bei deinem eigenen Honorar kürzt. Und das Honorar wird immer kleiner und kleiner und
kleiner und es ist, eigentlich darfst du es dann gar nicht mehr auf die Stunden ausrechnen, weil
sonst hörst sofort auf. (lacht)” (Interview D1, Abs. 41)
“Das ist eine [Überstunden-, Anm. KS] Pauschale, die fünfzehn oder zehn Prozent überdeckt und
der Rest [ca. 10 bis 15 weitere Stunden pro Woche, Anm. KS] ist dann eigentlich Ehrenamt.” (In-
terview D2, Abs. 130)
Damit kommt zum Ausdruck, dass gerade in der Kulturarbeit der Übergang vom Beruf zum
Ehrenamt sehr fließend ist. Die starke Bindung an subjektive Ansprüche an die Qualität und
Sinnbezüge in der Arbeit tragen ein übrigens dazu bei, dass auch ohne Druck durch die
ArbeitgeberInnen Mehrarbeit in teil beträchtlichem Ausmaß geleistet wird.
Eine Sonderrolle in dieser Gruppe nimmt der Fall A1 ein: Die Befragte arbeitet seit Jahren
regelmäßig auf Werkvertragsbasis für eine Kulturinstitution, was ihr ein einigermaßen