bvkm.aktuell Nr. 1 - Bundesverband für körper

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Bundesverband anhand der von ihr wissenschaftlich begleiteten Projekte auf, wie Menschen mit Behinderung und Migrationshintergrund in ihrer Selbstvertretung gestärkt werden können. Einführend wies sie darauf hin, dass Frauen und Männer mit Behinderung und Migrationshintergrund sowie ihre Angehörigen trotz bestehender Probleme tägliche enorme Selbsthilfeleistungen erbringen. Aus ihrer Sicht sei es zwingend erforderlich, dass die Gesellschaft das Empowerment von Menschen mit Behinderung und Migrationshintergrund stärkt. Bewährt hätten sich aufgrund der Erfahrungen in den Projekten besonders Einzelberatungskonzepte wie etwa Peer Counseling und individuell gestaltete Tandembegleitungen. Zur Stärkung sozialen Empowerments hätten sich vor allem offene Gesprächsrunden, die Ausbildung von Eltern-Mentoren und die Unterstützung beim Aufbau von Selbsthilfegruppen als wirkungsvolle Instrumente erwiesen. Ohne einen Empowerment-Prozess sei eine Stärkung der Selbsthilfe nicht zu erwarten. Foren In fünf Foren („InterkulturelleÖffnung von Einrichtungen und Diensten“, „Teilhabe am Arbeitsleben“,„Kindheit,Jugend und Familie“, „Wohnen und Leben in der Gemeinde“ sowie „Selbstvertretung, Empowerment und Peer Counseling“) hatten die Teilnehmenden im Anschluss die Gelegenheit, sich auszutauschen und eigene Erfahrungen und Erkenntnisse einzubringen. Im Rahmen des Forums zur interkulturellen Öffnung von Einrichtungen und Diensten wurde aufgegriffen, was bei der Tagung bereits immer wieder angeklungen war. Die Einrichtungen und Dienste für Menschen mit Behinderung müssen ihre Angebote stärker als bislang an den teilweise spezifischen Bedarfen von Menschen mit Behinderung und Migrationshintergrund ausrichten.Wenn sie diesem Auftrag nicht nachkommen, werden sie ihrem eigenen Anspruch nach Bereitstellung von umfassenden Unterstützungsangeboten für alle Menschen mit Behinderung nicht gerecht. Dafür ist eine Qualifizierung von Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer interkulturellen Kompetenz unzweifelhaft notwendig. Wie Einrichtungen und Dienste mit diesem Auftrag umgehen, wurde stellvertretend anhand eine Projekts einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung dargestellt. In der anschließenden Diskussion war es Teilnehmenden wichtig aufzuzeigen, dass nicht alle Probleme einen kulturellen Hintergrund haben („Probleme nicht kulturali- sieren“). Nach Auffassung von Teilnehmenden sei Vertrauen eine wichtige Basis für die Inanspruchnahme von Unterstützungsleistungen. Weiterhin wurde deutlich, dass es nicht ausreichend sei,lediglich Mitarbeitende mit einem Migrationshintergrund einzustellen. Die Aufgaben im Zusammenhang mit der interkulturellen Ausrichtung könnten auch nicht an einen oder wenige Mitarbeitende delegiert werden, sondern diese müssten Auftrag aller sein. In einigen „Blitzlichtern“ gab Tagungsbeobachter Markus Schnapka seine Eindrücke und Erkenntnisse der Tagung wieder. Eckpunkte einer „Gemeinsamen Erklärung“ Anschließend stellte Norbert Müller-Fehling, Geschäftsführer des Bundesverbands für körper- und mehrfachbehinderte Menschen, die Eckpunkte einer „Gemeinsamen Erklärung“ vor, die von den Verbänden der von BAGFW und den Fachverbänden für Menschen mit Behinderung erarbeitet wurden. Er erläuterte Hintergrund und Zielsetzung und stellte die baldige Veröffentlichung zwischen den Verbänden in Aussicht. Unterstützung aus der Politik Das Schlusswort der Fachtagung fiel dem derzeit federführenden Verband der BAGFW, dem Diakonischen Werk der EKD, vertreten durch Maria Loheide, Sozialpolitischer Vorstand,zu.Frau Loheide machte abschließend deutlich, mit welchen großen Aufgaben und Herausforderungen die volle Einbeziehung von Menschen mit Behinderung und Migrationshintergrund verbunden ist und fasste den auf den unterschiedlichen Ebenen bestehenden Handlungsbedarf zusammen. Hierfür bedürfe es erheblicher Unterstützung aus der Politik.Außerdem seien vielfältige Initiativen in Richtung Inklusion erforderlich, die auch die Nationalen Aktionspläne ergänzen könnten. Die Verbände müssten hier weiter am Ball bleiben. Bei der Entwicklung einer zukünftigen inklusiven Gesellschaft und einer inklusiven Angebotsstruktur sei es von zentraler Bedeutung, inwieweit es gelingt, besonders benachteiligte Personengruppen – und dazu gehören bspw. häufig Menschen mit Behinderung und Migrationshintergrund oder auch Menschen mit sehr schweren Behinderungen– einzubeziehen. Denn letztendlich seien sie der Gradmesser für das Gelingen von Inklusion. 10 Bitte heraustrennen und kopieren! bvkm.aktuell Nr. 1/12 Februar 2012
Familien aus anderen Kulturen? Tipps für die Arbeit vor Ort Durch das Pilotprojekt “Miteinander Leben”, das Familien mit Migrationshintergrund und behinderten Angehörigen in den Blick nimmt, bekommen wir Anregungen und Erfahrungen, die den Weg zu einem kulturell vielfältigen Konzept bereiten können. In bvkm.aktuell möchten wir Ihnen Tipps und Ideen mit auf den Weg geben. Bewusstsein & Sensibilisierung Zunächst braucht es das Bewusstsein, dass es wichtig ist, Familien und Eltern behinderter Kinder mit Migrationshintergrund gezielt in die Arbeit einzubeziehen. Sie sind häufig ausgelastet und der Alltag zehrt Kraft, gerade weil viele Migranten noch weitere Kinder zusätzlich zum behinderten Kind haben, weil noch Dinge wie die aufenthaltsrechtliche Situation zu klären sind, weil finanzielle und sprachliche Probleme zu bewältigen sind etc. Um diese starke Einbindung und teilweise die Scheu vor deutschen Institutionen oder Vereinen sollten wir wissen. Es ist ein sensibler Umgang erforderlich, um die Eltern mit Migrationshintergrund zu erreichen. Beziehung ist Arbeit Wenn Sie Eltern mit Migrationshintergrund gewinnen möchten, warten Sie nicht darauf, dass Sie von allein kommen.„Wir sind für alle offen, Sie müssen nur kommen“ ist eine Haltung, die erfahrungsgemäß nicht ausreicht. Vielmehr ist aktive Beziehungsarbeit notwendig. Wertschätzung ist das A und O Immer wieder kommt die Frage nach den „Zugängen“ auf. Natürlich, die gleiche Sprache zu sprechen, Benimmregeln verschiedener Kulturen zu kennen oder jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Migranten können den (Erst-)Kontakt erleichtern. Das Wichtigste jedoch ist Wertschätzung in der Begegnung.„Wenn man sich für sie und ihre Familie interessiert,sie auch mal lobt,sie sogar zu Hause besucht und nachfragt,wie dies und jenes in der jeweiligen Kultur gehandhabt wird, kommt viel zurück“, erklärte Katja Rosenbauer, die Angebote in Coburg durchführt. Begegnen Sie Familien aus anderen Kulturen mit einer inneren Offenheit. Fragen Sie, wie dieses und jenes bei ihnen gehandhabt wird. Direkte Ansprache In Deutschland bzw. in unseren Institutionen und Vereinen werden viele Informationen schriftlich formuliert oder angefordert. Die Einladung zum Elternabend, das Formular zur Anmeldung des Kindes für Freizeitaktivitäten, die Ausschreibung zur Mitwirkung im Elternbeirat oder anderen Gremien. Vielversprechend ist der direkte Kontakt, d.h. die persönliche Ansprache oder das Telefonat. Bundesverband Anne Ott Teil 1 Leichte Sprache / Basisflyer in verschiedenen Sprachen! Vermutlich können oder wollen Sie nicht alle Ihre Materialien, Einladungen etc. in diverse Sprachen übersetzen. Für die Basis-Informationen zu Ihrer Arbeit wäre es natürlich sinnvoll, aber allein die Frage, welche Sprachen es sein sollten, ist nicht einfach. Alternativ bietet es sich an, Inhalte in Leichter Sprache zu verbreiten – nicht nur für Menschen mit Lernschwierigkeiten. Viele Eltern anderer Herkunft sind lediglich mit der üblichen Behördensprache überfordert.Leichte Sprache wäre eine interessante Variante z.B. für Einladungen, Informationsbroschüren, Flyer etc. Kreative Angebote und kulturelle Vielfalt aufgreifen Vielversprechend sind Angebote, die nicht vordergründig über Sprache laufen, sondern eher über das gemeinsame Tun oder Gestalten. Die kulturelle Vielfalt kann direkt als Aufhänger genutzt werden: Angebote, zu denen jede und jeder etwas aus der eigenen Kultur beisteuern kann, z.B. Frühstück/Frühstücks-Bräuche, Koch- und Backangebote, Spiele, Tänze oder Musikinstrumente bieten Gelegenheit, aktiv etwas beizutragen und anderen etwas Typisches aus der Heimat näherzubringen. Häufig wird auch die Neugierde der deutschen Eltern und Familien auf andere Kulturen mit solchen Angeboten geweckt. Abfragen, was gewünscht wird Im letzten bvkm.aktuell haben wir einen Väter-Fragebogen abgebildet. Das Familienzentrum in Mönchengladbach hat den Kindern einen Fragebogen mitgegeben mit der Bitte, dass die Väter (mit und ohne Migrationshintergrund) Wünsche für gemeinsame Aktivitäten ankreuzen bzw. nennen. So kann die Chance erhöht werden, dass die Angebote auch besucht werden. Fortsetzung in der nächsten Ausgabe! bvkm.aktuell Nr. 1/12 Februar 2012 Bitte heraustrennen und kopieren! 11
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