Was Sieger auszeichnet - Staatswissenschaftliches Seminar Prof. Dr ...

karriere > MEDIENPREIS „KARRIERE DES JAHRES 2005“
Sieger
Was
auszeichnet
Zumdritten MalinFolge kürt karriere die besten NachwuchsmanagerDeutschlands.ClasNeumann von SAP,
Karoline Beckvon IWG IsolierWendtund Michael Krausevon Siemensgewinnen den größten Talentwettbewerbder
deutschenWirtschaft.IhreBeispiele zeigen, woraufeswirklichankommt,wenn manesin die Chefetageschaffen will.
Ungläubige Blicke, Kopfschütteln
Warnungen –
bei seinen Karriereentscheidungen
ernteteClas
Neumann erst mal Skepsis von Kollegen,
Freunden und Familie.Dochdereigensinnige
Konstanzer ließ sich nie beirren. Mit sicherem
Instinkt setzt er seine Schritte –auch
wenn sie auf den ersten Blick wie ein Umweg
aussehen.
Kaum hatte Neumann seine Banklehre
bei der Landesgirokasse Baden-Württemberg
abgeschlossen, kündigte erden sicheren
Jobund wechseltezu einerkleinen Software-Firma.
Bekam dort die Chance, als
Teilhaber einzusteigen, doch entschloss
sichzu studieren. Wiederbrüskierteeralle
Erwartungen, denn erwähltenichtdieUni,
sondern ein exotisches FH-Studium, das
Manager für China fit machen sollte.
DerWettbewerb
Zumdritten Malverleiht karriere die„KarrieredesJahres“,den größten
MedienpreisderdeutschenWirtschaftfür erfolgreiche Führungskräftebis
40Jahre. Anders alsvergleichbareTopmanager-Auszeichnungen,die sichaufdie
schmale Ebene derDax-Vorstände beschränken, suchtdieJuryvon „Karriere
desJahres“ nachden Mächtigen von morgen aufallen Führungsebenen und in
Unternehmen jederGrößenordnung. UnterüberhundertVorschlägen, die von
Unternehmen, Hochschulen, Netzwerken und Leserneingereichtwurden, hat
dieRedaktion gemeinsammitderDeutschenGesellschaftfür Karriereberatung
e.V.die besten 25sowie dieGewinnerermittelt.Hauptkriterien bei der
Bewertung waren rascherAufstieg,maßgebliche BeiträgezumUnternehmenserfolg,
Führungsverhalten und gesellschaftliche Verantwortung. Neben der
Hauptauszeichnung „KarrieredesJahres“ verleihtdieJurydieSonderpreise
„KarrieredesJahresim Mittelstand“sowie die„Junge KarrieredesJahres“
für herausragendeNachwuchstalentebis30Jahre.
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Das war 1990, wenige Monate nach dem
Massaker auf dem Platz des Himmlischen
Friedens, als alle Welt das Reich der Mitte
abgeschriebenhatte. „Ichwarjedochdavon
überzeugt, dass China für deutsche Firmen
wichtig werden würde“, erinnert er sich.
Wieder hatte Neumann seinen nächsten
Karriereschritt aus einem „Bauchgefühl“
heraus entschieden, sichnichtumkurzsichtige
Warnungen geschert. Wieder schien
es,alshätte ereinen Umweg gewählt.
EINER AUS EINER MILLION > Doch eben
dieser Weg führte ihn schnurstracks in jenen
Kreis, der über die Zukunft des Software-Riesen
SAP entscheidet: Heute ist
Neumann das jüngste Mitglied im SAP-
Senior Executive Team. Nach zehn Jahren
beim Walldorfer Software-Unternehmen
alsManagerin China,Vorstandsassistentin
Walldorfund Geschäftsführereiner
indischenNiederlassung ist Neumann
auf der Ebene unterhalb des Vorstands
angelangt.Am23.Novemberzeichnet
ihn karriere für seinen ungewöhnlicherfolgreichenWerdegang
mit dem Medienpreis „Karriere des
Jahres2005“ aus.
Bei derfeierlichenPreisverleihung im
Alten Wartesaal inKöln nimmt Neumann
die vom Kristalldesigner Volker Heise geschaffene
Skulptur entgegen, die sich als
wichtigsteAuszeichnung für herausragende
Berufsverläufe in Deutschland etabliert
hat. Verliehen wird der Medienpreis von
karriere ;in der Jury sitzt neben der Redaktion
auch die Deutsche Gesellschaft
für Karriereberatung e.V.Der Finanzdienstleister
MLP,der Automobilkonzern
Volkswagen und die Warenhaus- >
DAS NETZWERK
Den Top 25jedesTeilnehmer-Jahrgangsgibt karriere dieMöglichkeit,überdasAlumni-Netzwerkvon
„KarrieredesJahres“ wertvolle
Kontakteuntereinanderzupflegen. Zur Preisverleihung am23.Novemberin
Köln kommen erstmalsdieAlumnidervergangenen Jahreund
dieTop 25desaktuellen Jahrgangszusammen.Gemeinsammitausgewählten
Lesernund den SponsorendesWettbewerbs–MLP,
Wal-Mart und VW –feiernsie bei einem Gala-Dinerdieherausragendsten
NachwuchsmanagerDeutschlands.
Die Ausschreibung dernächsten„Karrieredes
Jahres“ beginntim April 2006.
FOTOS: SINGH/AP FÜRKARRIERE,TED STRESHINSKY/CORBIS[M]

DerMotivator
ClasNeumann, 40,SeniorVicePresidentSAP,
Diplom-Kaufmann, KarrieredesJahres2005
Jury-Urteil: ClasNeumann überzeugtdurchseine
offene,verbindliche Art.Erzeigtpersönliche Reife
und eine hohe VerantwortungsbereitschaftsowohlimBerufals
auchbei gesellschaftspolitischsozialenAufgabenfeldern.Erist
bereit,Risiken aufsichzu nehmenund
neueWege zu gehen, wobei
erseinenpersönlichen Werten
treubleibt.Trotz einerextrem
hohen zeitlichen Belastung im Job
gelingtesihm, seine unterschiedlichen
Lebensbereiche harmonischzu verbinden.
ClasNeumann wirktausgeglichenund stehtzu
dem, wasermacht.

karriere > MEDIENPREIS „KARRIERE DES JAHRES 2005“
Die Macherin
KarolineBeck, 39, geschäftsführende Gesellschafterin
IWGIsolierWendt,Diplom-Kauffrau,
KarrieredesJahresim Mittelstand 2005
um den Hauptpreis und die beiden Sonderstand. Noch immer trifft er weitsichtige
Jury-Urteil: Besonders preiswürdigist derklare, preisegeschickt.Die Leservorschläge wurden Karriereentscheidungen, an denen sich
analytische Blick, mitdemKaroline Beckschnelle,
sachorientierteEntscheidungen trifft.Eine erfolgbringende
Mischung aus Authentizität,Problemkompetenz,Qualitätsstreben,Kreativitätund
Mut zeichnetdie
überzeugteUnternehmerin aus.Karoline Beck
ist eine Macherin, dieauchunbequemeSchrittenicht
von der Redaktion auf die Anforderungen
hin geprüft. In mehreren Runden zog die
Jury anschließend den Kreis der Favoriten
immer enger, bis schließlich die drei Preisträger
feststanden.
Mitarbeiter und Freunde erst einmal reiben.
Als der zweifache Vater im Dezember
2004 zum Senior Vice President berufen
wurde, blieb er entgegen allen Gepflogenheiten
in Indien und dachte nicht daran, in
scheut.Sie verstehtes,Menschen gleichsamzu
Die meisten Bewerber kommen noch die Konzernzentrale ins badische Walldorf
fordernund zu fördern, und hatVorbildcharakter. immeraus dengroßen Unternehmen,aller- zu ziehen. „Meine Botschaft an die indidings
ist die Anzahl der Kandidaten aus schenKollegenlautete: ,Ichbleibehierund
Mittelstand und Gründermilieu in diesem verschwinde nicht bei der ersten Beför-
Jahr noch einmal stark gestiegen. Erstmals derung‘. Damit habe ich gute Mitarbeiter
kette Wal-Mart sponsern den Wettbewerb hat es mit Professor Axel Ockenfels auch an unser Unternehmen gebunden“, erklärt
der Nachwuchstalente bis40 Jahre.
ein Kandidat aus der Wissenschaft unter Neumann. GuteLeutezu halten,dasist das
Die Jury konnte indiesem Jahr aus ei- dieTop 25dervielversprechendsten Karrie- Aund Oim boomenden Bangalore, wo innem
enormenBewerber-Pool schöpfen: Unren Deutschlandsgeschafft.
ternationale Software-Schmieden um hoch
ternehmen, Universitäten, Alumni-Netz-
qualifizierte Programmierer buhlen.
werke und Leser schlugen Kandidaten aus BANGALORESTATT WALLDORF > Derdies- Multi-Talent Neumann, der auch in
insgesamtübereinerMillion Beschäftigten jährige Hauptpreisträger Clas Neumann stressigsten Situationen gelassen bleibt,
vor.Die Unternehmen hatten ihreKandida- verantwortetinzwischendie für SAP strate- hat die Gabe, andere zu begeistern und zu
ten nach den von karriere vorgegebenen gisch wichtige Entwicklung und Einfüh- fördern. In Indien organisierte der BWLer
Anforderungen ausgewähltund insRennen rung einerSoftware-Lösung für denMittel- Programmier-Olympiaden, bei denen seine >
50 karriere 12 |05
FOTO: CLAUDIA DANKERT

DIE TOP-25-KARRIERENDES JAHRES 2005
Name /Alter Unternehmen /Branche Position Ausbildung Highlights
KarrieredesJahres
Clas
Neumann /
40
Karoline
Beck/
39
Michael
Krause/
29
Christiane
Arnscheidt/27
Christophe
Beck/38
Philipp
Behr/30
Daniela
Breidbach/40
Markus
Dohle /37
Thomas
Fösel/39
Peter
Garlock/36
Marc
Heß /32
Karen
Heumann /40
Sandra
Kischka/30
Uwe
Klettenheimer/37
Joerg
Krings/34
Heike
Lawrenz/39
Stefan
de Loecker/38
Jochen
Sutor/32
Frank
Terhorst/36
Stefan
Wriggers /34
Matthias
Zachert /38
SAP /IT SeniorVice
President
KarrieredesJahresim Mittelstand
IWGIsolierWendt/
Isolierungen
Junge KarrieredesJahres
Markus
Hock/30
Selma
Käppel/36
Axel
Ockenfels/36
Olaf
Schulzeck/39
Siemens/
Elektrotechnologie
Quelle /
Versandhandel
Maggi /
Nahrungsmittel
Geschäftsführende
Gesellschafterin
Leiterin
Dachwerbung
Vorsitzenderder
Geschäftsführung
AtosOrigin /IT Finanzvorstand /
Kaufm. GF Österreich
Allianz/
Versicherung
Bertelsmann /
Medien
N-Ergie/Energieund
Wasserwirtschaft
IBMDeutschland/
Hardware
Deutsche Postbank /
Banken
Jung von Matt /
Werbung
VattenfallEurope/
Energie
Fraport /
Dienstleistungen
BoozAllen Hamilton /
Unternehmensberatung
Wal-Mart /
Handel
Nestlé Schöller/
Nahrungsmittel
Kaufmännischer
Leiter
Transformatoren
Fachbereichsleiterin
Personal/Tarifpolitik
Vors.Geschäftsführung
Mohn MediaGroup
Dipl.-Kauffrau fand gegen den Willen derFamilieeinenInvestorzur Sanierung desFamilienunternehmens,kaufteesspäterzurück,
Turnaround,Umsatzsteigerung in vier
Jahren um75Prozent,ersteweibliche Vorsitzende im BundJungerUnternehmer
Dipl.-Betriebswirt
(BA), Bachelor,MBA
Masterin Maschinenbau/Ingenieur
leitetdiverseMarketing-Großkampagnen, schaffteein hochkarätiges
NetzwerkausPolitik und Wirtschaft,4Karriereschrittein4Jahren
integriertesechsfranzösische Gesellschaften in eine,führtedie viernordischen
Länderin Nestlé Nordiczusammen, machteMövenpickzur führenden Marke
Dipl.-Kaufmann führteAtosOrigin Austriain die Gewinnzone, verantwortlicherControllerbei
Outsourcing-VerträgenmitKarstadtQuelle, 4Karriereschrittein4Jahren
Volljuristin ersteundjüngsteDirektorin einerAllianz-Versicherungsgesellschaft,leitetedas
IntegrationsteamPersonalgrundsatzfragenAllianz/Dresdner-Bank
Dipl.-Wirtschaftsingenieur
Prokurist Dipl.-Ingenieur
Elektrotechnik(FH)
Managing Director Dr., Dipl.-Ingenieur
Maschinenbau
verdoppelteden Umsatz derVerlagsauslieferung,erzieltedort größtesWachstum,
restrukturiertedie Mohn-Media-Gruppe, Bertelsmann-Unternehmerpreis
nachhaltige Bindung von Kunden, Akquisevon energieintensiven Stromund
GaskundenauchaußerhalbdesNetzgebietsüberPlan
schloss im 1. Vertriebsjahreinen dergrößten Geschäftsabschlüssevon IBM
Europaab,AufbauderTochterBlueIT,„Rookie of the year2004“
BereichsleiterIR Dipl.-Kaufmann leitetedie InvestorRelationsbeim Börsengang derPostbank, positioniertedie
Postbank-Aktieerfolgreich
Vostand Strat.Planung
NewBusiness
DB Systems/IT Mitglied der
Geschäftsleitung
TV-Loonland /
Medien
UniversitätzuKöln/
Wissenschaft
Roche Diagnostics/
Pharma
DaimlerChryslerFinancial
Services/Finanzdienstl.
BayerCropScience/
Chemie
Media-SaturnHolding /
Handel
Lanxess /Chemie
DESS Germanistik
und Wirtschaft
ersterweiblicherVorstand einerdeutschen Werbeagentur,gründetedeutsche
accountplanning group, New-Business-Award„FraudesJahres“
Justiziarin Dr.jur., Volljuristin rechtliche Begleitung derZusammenführung von vierselbstständigen Unternehmen
zumdrittgrößten EnergieversorgerDeutschlands
Geschäftsführervon
FraportCargo Services
Managing Partner
MünchenerBüro
Dipl-Betriebswirt
(FH), MBA
Dipl.-Betriebswirt
(FH)
Dipl.-Kaufmann,
Dipl.-Informatiker
erfolgreiche Turnaroundsin Sabugo und Kirchheim/Teck, Verdopplung des
Geschäftsvolumensim kroatischen JointVenture, MitglieddesSiemens-
Weltleitkreises,jüngsterkaufmännischerLeiter,sprichtsechsSprachen
Verlagerung desFrachtgeschäfts aufeine Tochtergesellschaft,
wirtschaftlicherTurnaround im Geschäftsfeld
jüngstereuropäischerGeschäftsführer,erzielte2Mrd. EuroanErgebnisverbesserungenin5Jahren,BAH-„ProfessionalExcellenceAward“
StoreManagerin Fachverkäuferin ersteStore-Managerin einesgroßen Wal-Mart SupercenterGermany,
6Karriereschrittein9Jahren, sehrgroßessozialesEngagement
Vorsitzenderder
Geschäftsführung
LeiterKreditRegionSüd
GF BayerCropScience
Niederlande
Geschäftsführer
Finanzvorstand
Dipl.-Kaufmann bauteSAP in Indien und Chinaauf, verantwortlichfür die strategischwichtigeEntwicklung
und Einführung einerSAP-Lösungfür denMittelstand,
Mitglied im SET-Leitungskreisvon SAP,5Karriereschrittein10Jahren
Dipl.-Betriebswirt,
MBA
Vorstandsvorsitzende Dipl.-Betriebswirtin
(FH)
Masterin Wirtschaftswissenschaften
Professor Prof., Dr.rer.
pol.,Dipl.-Volkswirt
Dr.rer.nat.,Dipl. math.
oec., Masterof Science
Betriebswirt(FH)
Dr., Dipl.-Wirtschaftsingenieur
Dipl.-Kaufmann
saniertebundesweiten Anwenderservice, stellteerstmalsVollkostentransparenzher,4Karriereschrittein2Jahren,
sprichtChinesisch
erfolgreiche Umstrukturierung dermaroden britischen Tochter,Turnaround,
jüngsteVorstandsvorsitzende einesdeutschen börsennotierten Unternehmens
arbeiteteauf5Kontinenten, brachteFrischmilchprodukteindie Gewinnzone,
warjüngstesMitglied im Nestlé Deutschland ManagementTeam
zahlreiche Wissenschaftspreise: Leibniz-Preis2005, besteinternationale Promotion,vierAuslandsrufeinzweiJahren,
Mitglied AkademiederWissenschaften
Hauptabteilungsleiter Dipl.-Biologe Einführung einesGeräts zur Blutzucker-Kontrolle, Innovationspreisder
deutschen Wirtschaft,Gründung einerStiftung,7Karriereschrittein10Jahren
Aufbauvon Steuerungsgrößen und desReportingszumControlling von Marktpreisrisiken,
Einführung einesValue-at-Risk-Konzepts für Zinsänderungen
jüngsterLandessprecherderBayerAG,erfolgreiche Integration desAventis-
Geschäfts in BayerCropScienceinden Niederlanden, spricht4Sprachen
Aufstiegnachnur 18 MonatenimUnternehmen vom Trainee zumgeschäftsführenden
Gesellschafterdesstrategischbedeutenden200.MediaMarktes
AufbaudesLanxess-Finanzbereichs,Vorbereitung und Durchführung des
Börsengangs,jüngstesVorstandsmitglied im Unternehmen

karriere > MEDIENPREIS „KARRIERE DES JAHRES 2005“
52 karriere 12 |05
DerSenkrechtstarter
Michael Krause, 29,KaufmännischerGeschäftsleiterSiemensTransformatoren,Diplom-Kaufmann,
MBA,JungeKarrieredesJahres2005
Jury-Urteil: Die Konsequenz,mitderMichael Krauseunternehmerische wie
persönliche Ziele verfolgt,ohnedabei seineethischen Grundeinstellungen aus
denAugen zu verlieren,überzeugt.Krausezeichnetsichdurchein
ausgeprägtesinterkulturellesGeschickaus und schafftauchinschwierigen
VerhandlungssituationenVertrauen. AlsGastdozentund Mentorübernimmt
der29-Jährige auchinseinerFreizeitVerantwortung.
Spezialisten drei Tage und Nächte lang fiktive
Projekte wie die Leitung einer Farm
entwickelten. Jeden indischen Mitarbeiter
schickte erzur Weiterbildung nach Walldorf.
Neumann selbst unternahm in der
Zentrale regelmäßige „Werbefeldzüge“,
um attraktive Projekte nach Bangalore zu
ziehen, denn die SAP-Entwicklungsabteilungen
können ihreAufträge weltweitnach
Gutdünken verteilen. „Clas ermutigte andere,
ihmnachAsien zu folgen, und leistete
so einen sehr wichtigen Beitrag für den Erfolg
in dieser Region“, lobt Harald Borner,
Leiter desSAP-Toptalent-Managements.
ObwohlNeumann durchseine Entscheidung,
inIndien zu bleiben, weite Reisen in
Kaufnimmt,büffelternebenherfür seinen
Insead-MBA. „Was ich vor zehn Jahren gelernt
habe, ist nicht mehr aktuell“, erklärt
erdasgroße zeitliche Engagement.„Ichsetze
mich für die Weiterbildung meiner Mitarbeiterein,
alsomussichauchetwasgegen
meine Lückentun.“InseinerknappenFreizeitunterstütztder40-JährigemitManagement-Know-how
und Sammelaktionen
zwei Kinderheime für Kinder von Untersuchungshäftlingen
und Aids-Kranken.
Jurymitglied Doris Brenner sieht in
Neumann eine „gefestigte Persönlichkeit“.
„Erist unkompliziert,offen und Menschenorientiert.
Ihn zeichnet eine große soziale
Kompetenz aus. Er hat es als BWLer geschafft,
unter promovierten Informatikern
eine hohe Akzeptanz zuerringen. Sein Ziel
ist dasEmpowerment der Mitarbeiter.“
JEDEN TAGEIN LOB > Mitarbeitermotivation
ist auch ein wichtiges Thema von Karoline
Beck, der Gewinnerin desPreises„Karriere
desJahresim Mittelstand 2005“.„Jeden Tag
ein Lob“,stehtaufdem Zettel,deranBecks
PC klebtund sie anihre55Mitarbeitererinnert.
Beck ist geschäftsführende Gesellschafterin
von IWGIsolierWendtund erste
weibliche Vorsitzende des Bundes Junger
Unternehmer. IWG stellt Isolierungen für
große Maschinen und Bauten her.
Dass ihr Tagesgeschäft nicht gerade als
sexy gilt,stört Beckwenig.Denndie 39-JährigehältsichnichtmitVergleichenauf.
Wo
Beckauftaucht,packtsie anund mischtmit,
sei esbeimBund JungerUnternehmer,dem
sie neueStrukturen verpasste, sei esim maroden
Familienbetrieb.„Ichwarnie anKarriere,
sondernnur anderkonstruktiven Lösung
von Aufgaben interessiert“,resümiert
die allein erziehendeMutterzweierKinder.
„Als Unternehmerin habe ich mich nie danach
gerichtet, objemand meinen Lebensweg
alsüberdurchschnittlichbewertet.“
Im Studium gründete Beck ein Leasing-
Unternehmen für Konsumgüter wie Rolex- >
FOTO: CLAUDIA DANKERT

karriere > MEDIENPREIS „KARRIERE DES JAHRES 2005“
Uhren. AlsesmitderUnternehmensgruppe
bergab ging,die ihrUr-Ur-Großvatervorüber
hundert Jahren gegründethatte, zog sie von
PassaunachBerlin. OhneMandatderFamilie
richtete sie sich inder Zentrale ein verlassenes
Postzimmer als Büro ein, führte
Gespräche mitManagernund Mitarbeitern,
analysierte, zeigte die Fehler der vergangenen
Jahreauf, legteden Fingerpräziseindie
Wunde. Und holte schließlich gegen den
WillenderFamilieeinen fremden Investor.
Zunächst begleitete Karoline Beck die
Sanierungswellen als angestellte Projektmanagerin,
später als Geschäftsführerin einerGesellschaft.1999
kauftesie diesen Unternehmensteil
mit Fremdkapital zurück
und veränderte das Geschäftsmodell: weg
von derhandwerklichintensiven Isolierung
für das Einfamilienhaus, hin zu Industrieprojekten
im Wärme-, Kälte-, Schall- und
Brandschutz. Die Rechnung ging auf, Beck
schaffte den Turnaround. Seit 2001 ist der
Umsatz um 75 Prozent gestiegen, für 2006
peilt sie dieVerdopplung an.
ObwohlBecksagt,sie halteDistanzzuihren
Mitarbeitern, sind die GrillfesteimSommer
und das freitägliche Currywurst-Essen in
derWerkstatt ebensofesterBestandteil der
Kultur von IWG Wendt wie die regelmäßigen
Gespräche mit ihren Mitarbeiterinnen
überWeiterbildung oder Kindererziehung.
Bereits 1999 wurde das Unternehmen mit
dem Total-E-Quality-Prädikat für besonders
familienfreundliche Unternehmenskultur
ausgezeichnet.
Der ganzheitliche Karrierebegriff, den
Karoline Beckverkörpert,ist typischfür die
Generation der30-bis40-Jährigen, weiß Jurorin
Doris Brenner: „Es genügt dieser Generation
nicht, nur einseitig einem engen
beruflichen Ziel nachzustreben. Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, aber auch gesellschaftliches
Engagement sind feste
Bestandteile ihrer Karrieren. Persönliche
Zufriedenheit und Balance werden durch
die Übernahme von Verantwortung in sehr
unterschiedlichen Lebensbereichen erreicht,
die wiederum zu einer persönlichen
Weiterentwicklung und Reife führt.“
54 karriere 12 |05
KEINE FRAGE DES ALTERS > Dass diese
persönliche Reifekeine Frage desAlters ist,
zeigt Michael Krause, Gewinner des Sonderpreises
„Junge Karriere 2005“. Der
29-Jährige hat in nur fünf Jahren bei Siemenseine
steile Konzernkarrieredurchlaufen.Bereitsmit28wareralsjüngsterKaufmännischer
Leiter eines Geschäftsgebiets
für 6.000 Mitarbeiter verantwortlich, hatte
die Hierarchieebene vor dem Bereichsvorstand
erreichtund stramme Erfolge alsinterkulturell
erfahrenerManagerund Sanierer
vorzuweisen: Turnaround in zwei Transformatorenwerken,
Geschäftsausbau eines
kroatischen JointVentures.
Der gelernte Industriekaufmann fährt
seiteinem Jahrzehntzweigleisig und bildet
sich über den Job hinaus weiter: Nebenher
hat der eloquente 29-Jährige BWL studiert,
einen MBAgemacht,zurzeit promoviert er.
Krauseist VatereinerTochter,sprichtsechs
Sprachen, arbeitete in drei Kontinenten
und ist Mitglied im Weltleitkreis von Siemens.
„Mut zum Risiko und der Wunsch,
„Esgenügt dieser Generation
nicht, nur einseitig einem engen
beruflichen Zielnachzustreben.“
DORISBRENNER,VORSTANDSMITGLIED DEUTSCHE GESELLSCHAFTFÜR KARRIEREBERATUNG
schnell Verantwortung zu übernehmen“
waren die Triebfeder seiner Aktivitäten.
AlsGewinnerdesinternationalen McKinsey-
Preises „CEO of the Future“ wird Krause
persönlichvon Jürgen Kluge gecoacht.
Obwohl ihm alles zuzufliegen scheint,
hat der gebürtige Oldenburger niemals die
Bodenhaftung verloren. „In Brasilien habe
ichdasVertrauen meinerMitarbeiterdurch
Fußballspielen gewonnen.“Bisherhaterin
jedem Land die künstliche Welt der Expat-
Compounds gemieden und unter Einheimischen
gewohnt. In der Freizeit lehrt er als
Gastdozent an der Zagreber Uni und fördert
Nachwuchskräfte. „Krause besticht
durch sein außerordentliches Talent, Vertrauen
zu schaffen und Konfliktparteien
auf gemeinsame Ziele hin auszurichten“,
fasst WalterHuber,LeiterderAbteilung Arbeitsbeziehungen
bei Siemens,zusammen.
BREITE BASIS > Kommunikationsfähigkeit
auch inschwierigen Situationen zeichnet
gleichermaßen die Kandidaten aus, die es
neben SAP-Manager Clas Neumann unter
dieTop drei im Rennen umden Hauptpreis
geschafft haben. Als erste und jüngste Direktorin
derAllianz-Versicherungen leitete
die Juristin Daniela Breidbach das Integrationsteam
Personal beim Zusammenschluss
Allianz und Dresdner Bank. Die 40-Jährige
begleitete und koordinierte die personalpolitische
Umsetzung sämtlicher Umstrukturierungen
in derAllianzGruppe Inland.
Breidbach arbeitete an „kreativen Instrumenten
derPersonalführung“wie Zielvereinbarungen
für Referenten und Arbeitszeitmanagement.
Sie bereitete eine
gesellschaftsübergreifende Human-Resources-Organisation
vorund engagiert sichfür
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Profitieren konnte sie dabei von ihren Erfahrungen
bei früheren Arbeitgebern: im
Deutschen Bundestag, beim Arbeitgeberverband,
in einer Wirtschaftskanzlei. „Geplant
habe ich meine Karriere nicht, doch
ichhabemichbreitumgeschaut und warzur
richtigen Zeitamrichtigen Ort“,beschreibt
die zweifache Mutter ihr Erfolgsrezept.
ZIEL VOR AUGEN > Anders, aber ebenso
selbstbewusst, ist Stefan deLoecker seine
Karriere angegangen: „Von Anfang an
wusste ich, wo ich hinwollte“, sagt der
38-Jährige: „Ich wollte die Verantwortung
für ein komplettes Unternehmen.“ Ganz
Pragmatiker, suchte ernach „einem realen
Produkt, das ich anfassen kann“. Als Geschäftsführer
von Nestlé Schöller leitet er
heute 2.400 Mitarbeiter und verantwortet
einen Umsatz von mehreren hundert Millionen
Euro. Dergebürtige Siegenerbelgischer
Nationalitätkam2001alsjüngstesMitglied
desManagements zu Nestlé Deutschland.
Seine Begabung im Verkauf und in der
Zusammenstellung von Teams erkannte er
schonfrüh, alsermit22Jahren während einer
Studienpause sechs Monate lang eine
Strandbar in Kenia leitete und den Umsatz
um200 Prozentsteigerte. „Meine Stärke ist
es, Dinge zusammenzubringen und Visionen
zu entwickeln, die alle unterschreiben.“
Eine Stärke, die er für Nestlé nutzt,
wenn er ein Traditionshaus wie Schöller in
den internationalen Konzern integriert
oder Geschäftsfelder erschließt.
Obwohl ermit 38Jahren sein Karriereziel
erreicht hat, sei er noch lange nicht am
Ende des Weges angekommen. „Es ist
höchst gefährlich, immerdasGleiche zu machen.
Manmusssichimmerwiederin Frage
stellen.“ Vielleicht fängt de Loecker auch
noch mal etwas ganz Neues an. „Karriere
machen bedeutet für mich, meine eigenen
Grenzen zu verschieben.“
Astrid Oldekop