Unternehmen Zukunft Münster 02/2014

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Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Editorial................................................................Seite 2
Ausbildung
Weniger neue Auszubildende.................................Seite 3
Zeit für neue Ideen und Alternativen..................Seite 4
„Schule –und dann“ bleibt .................................Seite 6
Schnuppertage und Praktika................................Seite 7
Jeans statt Anzug und Kostüm.............................Seite 8
Zöllner gesucht .....................................................Seite 9
Hand in Hand arbeiten.........................................Seite 10
Für die Ausbildung ins Ausland .........................Seite 11
Am Puls der Zeit .................................................Seite 12
Hartnäckig bleiben .............................................Seite 13
Kombination aus Büro und Außendienst...........Seite 14
Studium
Sehr gute Chancen nach der Ausbildung...........Seite 15
Masterstudium neben dem Job...........................Seite 16
Reale Lernbedingungen.......................................Seite 17
Weiterbildung
Ganz große Themen...........................................Seite 18
Eine echte
Herausforderung
Foto: RainerSturm/pixelio.de
Bewerbung
Personaler-Postfach nicht verstopfen..................Seite 19
Punkten vor der Web-Cam.................................Seite 20
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W as
werden? Den richtigen
Beruf zu finden ist eine
komplexe Angelegenheit.
Gut, wenn Jugendliche sich
dabei von ihren Interessen,
Talenten, Zielen und Lebensvorstellungen
leiten
lassen. Und gut, wenn sie
dabei auch die Perspektiven
und Verdienstmöglichkeiten
im Blick haben. Jeder
Schüler setzt andere Prioritäten
und sollte diese bei der
Berufswahl berücksichtigen.
Mindestens
ebenso
wichtig istesaber,seine
eigenenFähigkeiten richtig
einzuschätzen.
Nur
wem eine ehrliche
Analyse seiner
Stärken und Schwächen
gelingt, kann davon
ausgehen, dass er
auch langfristig zufrieden
ist mit seiner Berufswahl.
–Eine echte Herausforderung
für Schüler.
Wen einstellen? Unternehmen
fällt es zunehmend
schwerer, die passenden
Kandidaten für ihre
Ausbildungsplätze zu finden.
Das liegt vor allem daran,
dass es schlichtweg weniger
Bewerber gibt. Die
Zahl der Schulabgänger
sinkt und jene mit Abitur
zieht es immer häufiger an
die Uni statt in das duale
Ausbildungssystem. In der
Folge bleiben heute immer
mehr
Z
Lehrstellen unbesetzt.
wischen Unternehmen
ist deshalb längst ein
Wettbewerb um Auszubildende
entbrannt. Wer ihn
gewinnen will, muss mit attraktiven
Ausbildungsplätzen
aufwarten können.
Punkten können Arbeitgeber
zum Beispiel mit guten
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
und
Angeboten zur besserenVereinbarkeit
vonBeruf und Familie.
Zudem sollten sich
Ausbildungsbetriebe bemühen,
alle Jugendlichen anzusprechen
–auchsozialbenachteiligte
und auch jene
mit weniger guten Noten.
Gut möglich, dass sie verborgene
Talente haben, die
es für den Ausbildungsbetrieb
aufzudecken gilt.
–Eine echte Herausforderung
für Unternehmen.
Katja Niemeyer
Sonderveröffentlichung „Unternehmen Zukunft“
8. Februar 2015
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