17Investigación SALARIOS dignos definitiva

CÓMO LLEGAR A
UN SALARIO DIGNO
LA NECESIDAD DE
DEFINIR PARÁMETROS
Para conseguir un salario digno, las compañías deben ir en
contra de las tendencias actuales. Aunque muchas compañías
se han comprometido a pagar un salario digno, la
mayoría de los salarios en realidad solo están un poquito por
encima del salario mínimo, por falta de interés para dar el
primer paso.
Las marcas dicen que depende de los proveedores y de
los gobiernos del país de producción aumentar los salarios
para garantizar que ganan suficiente. Y sin embargo, los
proveedores afirman que no pueden hacerlo porque no
tienen suficiente margen para subir los salarios, y los gobiernos
dicen que no pueden subir los salarios mínimos de
forma significativa, porque si no, la producción global simplemente
se reubicaría en otro logar. Esta situación solo se
puede cambiar si las marcas se comprometen con una cifra.
Las cifras deben cumplir los parámetros del salario digno
por muchas razones. Definiendo la cifra del salario digno,
el coste laboral se puede calcular e incluir en los precios
desglosados, y las compañías pueden utilizar esto para
asegurarse de que los proveedores cobran lo suficiente
como para pagar salarios dignos. Si suficientes compañías
lo hicieran, los gobiernos de los países productores entenderían
que subir el salario mínimo no supondría un riesgo
para el negocio. El compromiso de las compañías respecto
al salario mínimo también abriría un espacio para la negociación
salarial entre las trabajadoras y los dueños de las
fábricas. Actualmente, estas negociaciones a menudo consiguen
poco, porque los dueños de las fábricas dicen que
no pueden pagar más, por los bajos precios que pagan los
compradores. Pero si los sindicatos de trabajadoras saben
que las marcas para las que trabajan en sus fábricas están
comprometidas con una cifra de salario digno concreta, estas
negociaciones se abren y el salario digno se convierte en
una posibilidad.
LO QUE EXIGIMOS
A LAS COMPAÑÍAS
El marco de esta investigación está basado en las exigencias
desarrolladas por Asia Floor Wage Alliance. Su “Hoja de
ruta para un salario digno”, publicada inicialmente en 2011,
establece 10 pasos clave que creemos que las marcas y los
minoristas deben dar para mostrar que están dispuestos a
cumplir su obligación de pagar un salario digno a sus trabajadoras.
Estas recomendaciones que se proponen no se
deben tener en cuenta de forma individual, sino combinada,
para formar una hoja de ruta. Desgraciadamente, no hay una
varita mágica para implementar un salario digno, pero debería
ser el resultado de un compromiso serio con varias (si
no todas) de estas recomendaciones.
LOS 10 PASOS PARA
LLEGAR A UN SALARIO DIGNO
Las compañías deben:
• Apoyar el principio del salario digno en la política de su
compañía
• Respetar la libertad de asociación
• Dialogar con los sindicatos y con grupos de derechos
laborales
• Comprometerse públicamente con el salario digno
• Cambiar sus hábitos de compra
• Realizar programas piloto involucrando a proveedores,
sindicatos y grupos de apoyo laboral
• Abogar por que los gobiernos de los países proveedores
apoyen los salarios mínimos dignos
• Actuar de forma transparente
• Colaborar con otros interesados
• Presentar una hoja de ruta con un cronograma concreto
para llegar al pago de un salario digno
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Salarios Dignos 2014