OPUS C.qxp - Icbdr

img.icbdr.com
  • No tags were found...

OPUS C.qxp - Icbdr

www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03ÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2006‣ Çìåñßäá:Ï Neil Armstrong, o ðñþôïò Üíèñùðïòðïõ ðÜôçóå óôç ÓåëÞíç,Ýñ÷åôáé óôçí ÅëëÜäá ùò êåíôñéêüòïìéëçôÞò óôçí çìåñßäá«Áðü ôï üñáìá óôçí åðéôõ÷ßá».Óåë. 12‣Ðåñß çãåóßáò êáé ìÜíáôæìåíô:Ôá ÷áñáêôçñéóôéêÜ åíüò åðéôõ÷çìÝíïõçãÝôç êáé ç äéáöïñÜìåôáîý çãåóßáò êáéìÜíáôæìåíô.Óåë. 5‣ÓõíÝíôåõîç:Ï ê. ÃéÜííçò ÊïõôñÜêçò, äéåõèõíôÞòÁíèñþðéíïõ Äõíáìéêïýóôç Microsoft Hellas, ìéëÜåéóôï «Hominum Opus» ãéá ôç öéëïóïößáôçò Microsoft óå ó÷Ýóçìå ôï áíèñþðéíï äõíáìéêü.Óåë. 4‣ Ðáñïõóßáóç åôáéñßáò:Seretis & Associates:OUTSOURCING HR. Åõåëéîßáóôç óõíåñãáóßá êáéåðáããåëìáôéóìüò.Óåë. 6


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕEditorialÏñåîç ãéá äïõëåéá å÷ïõìå...Ðáèïò êáé ïñáìá å÷ïõìå;Ôéò ôåëåõôáßåò çìÝñåò üëïé åäþ óôçí ÊáñéÝñá êáé óôáBusiness Seminars âñéóêüìáóôå óå ìéá áíåðáíÜëçðôçðáñáöñïóýíç, äïõëåýïíôáò óå ñõèìïýò ðïëõâüëïõ ãéá ôïìåãÜëï ìáò project ðïõ ïíïìÜóáìå «Áðü ôï üñáìá óôçíåðéôõ÷ßá», ôçí çìåñßäá üðïõ èá ìéëÞóåé ãéá ðñþôç öïñÜ óôçíÅëëÜäá ç ìõèéêÞ ìïñöÞ ðïõ ëÝãåôáé NeilArmstrong, ìáæß ìå ìéá óåéñÜ áðü ÜëëïõòåîáéñåôéêÜ óçìáíôéêïýò ¸ëëçíåò åðé÷åéñçìáôßåòêáé ðñùôïðüñïõò óå Ìç Êõâåñíçôéêïýò Ïñãáíéóìïýò.Ç ìåãáëýôåñç ÷áñÜ üìùò ðïõ ðáßñíïõìå üëïé ìáò åßíáé üôéï ôßôëïò ôçò çìåñßäáò èá ìðïñïýóå íá åßíáé êáé ï ôßôëïò ôçò äïõëåéÜò ìáò ôïõò ôåëåõôáßïõò ìÞíåò,êáèþò ðñáãìáôéêÜ ç åêäÞëùóç áõôÞ åßíáé êÜôé ðïõ ïñáìáôéóôÞêáìå ðñéí áðü Ýíáí ðåñßðïõ ÷ñüíïêáé ôï üôé êáé ìüíï êáôáöÝñíïõìå íá ôçí ðñáãìáôïðïéÞóïõìå, áíåîáñôÞôùò ôïõ åìðïñéêïýêïììáôéïý ôçò, áðïôåëåß áðü ìüíï ôïõ ãéá ìáò ôåñÜóôéá åðéôõ÷ßá! Áí äåí åßíáé åðéôõ÷ßá åîÜëëïõ ôïíá ïíåéñåýåóáé óôçí åðáããåëìáôéêÞ óïõ æùÞ üôé èá ìðïñåßò íá îõðíÜò êÜèå ðñùß êáé íá êÜíåéò ôáðñÜãìáôá ðïõ óïõ áñÝóïõí óôç äïõëåéÜ óïõ, ôüôå ôé Üëëï èá ìðïñïýóå íá åßíáé;¸íáò óõíåñãÜôçò ìáò êÜèå öïñÜ ðïõ ôïí ñùôÜò ôé êÜíåé áðáíôÜåé «õðÝñï÷á!». Ðüóïé Üñáãå áðüåìÜò ôïõò óêëçñÜ åñãáæïìÝíïõò óôïí ìéêñüêïóìï ðïõ ëÝãåôáé åëëçíéêÞ áãïñÜ áíèñùðßíùí ðüñùíäßíïõìå ôçí ßäéá áðÜíôçóç óôçí åñþôçóç áõôÞ; ¹ ìÜëëïí ç óùóôüôåñç åñþôçóç åßíáé ðüóïé áðü åìÜòÝ÷ïõìå ôïõò ëüãïõò íá áöéåñþíïõìå ðñáãìáôéêü ðÜèïò óôçí åðáããåëìáôéêÞ ìáò æùÞ (óõ÷íÜêëÝâïíôáò áðü ôï áíôßóôïé÷ï ðÜèïò ôïõ ðñïóùðéêïý ìáò ÷ñüíïõ);Ï Êïìöïýêéïò Ýëåãå üôé áí âñåéò ìéá äïõëåéÜ ðïõ áãáðÜò äåí èá ÷ñåéáóôåß íá îáíáäïõëÝøåéòðïôÝ óôç æùÞ óïõ... Áõôü ðïõ ëÝù åãþ åßíáé üôé áí êÜðïéïò Üíèñùðïò ðïõ äéáâÜæåé áõôü ôï êåßìåíïäåí Ý÷åé ðÜèïò ãéá áõôü ðïõ èá êÜíåé áýñéï ôï ðñùß, èá Ýðñåðå íá ôïëìÞóåé íá áëëÜîåé ôç æùÞ ôïõìå ôïí ôñüðï ðïõ èá ôïõ èõìßóåé üôé õðÜñ÷ïõí ðñÜãìáôá ðïõ ðñáãìáôéêÜ ãïõóôÜñåé (êáé åðßôçäåò÷ñçóéìïðïéþ áõôÞí ôç ëÝîç) íá êÜíåé!Äåí ìéëÜù áíáãêáóôéêÜ ãéá äñáìáôéêÝò áëëáãÝò...«Ôï ìåãáëýôåñïëÜèïò ðïõ ìðïñåß íáêÜíåé Ýíáò Üíèñùðïòåßíáé íá öïâÜôáéìÞðùò êÜíåé ëÜèïò.»Elbert Hubbard,Áìåñéêáíüò óõããñáöÝáò(1859-1915)ÌéëÜù ãéá ôéò ìéêñÝò äéáöïñïðïéÞóåéò ôçòåðáããåëìáôéêÞò ìáò êáèçìåñéíüôçôáò ðïõ ìðïñïýí íáìáò êÜíïõí íá ìç ìáñáæþíïõìå ìå ãêñßíéá êáé ðáñÜðïíá,ôçí þñá ðïõ óå ôåëéêÞ áíÜëõóç Ý÷ïõìå ôçí åõêáéñßá íáäïõëåýïõìå óå ìéá «âéïìç÷áíßá» ðïõ Ý÷åé ôçí ðéïåýðëáóôç, ðñïêëçôéêÞ êáé êõñßùò ìáãéêÞ ðñþôç ýëç: ôïõòßäéïõò ôïõò áíèñþðïõò ðïõ äïõëåýïõí ãýñù ìáò!Êáé áí áõôü äåí ìáò ãåìßæåé áðü ìüíï ôïõ ìå ðÜèïòêáé äåí ìáò äßíåé ôï üñáìá ãéá íá óõíå÷ßóïõìå, ôüôåáðëÜ âñéóêüìáóôå óå ëÜèïò äïõëåéÜ....Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçònews@kariera.gr«Ìðïñåßò íá ðåôý÷åéòôá ðÜíôá óôç æùÞ, áñêåßíá ìç óå íïéÜæåé ðïéïòèá êåñäßóåéôçí áíáãíþñéóç.»Harry Truman,ðñüåäñïò ôùí ÇÐÁ(1884-1972)«Ôá ðåñéóóüôåñá áðüôá åìðüäéá èáåîáöáíßæïíôáí, áíáíôß íá ãêñéíéÜæïõìåìðñïóôÜ áðü áõôÜáðïöáóßæáìå íá ôáðñïóðåñÜóïõìå ìåèÜññïò êáéáðïöáóéóôéêüôçôá.»Orison Swett Marden,éäñõôÞò ôïõ ðåñéïäéêïý«Success» (1850-1924)«Ìüíï áõôïß ðïõñéóêÜñïõí íáðñï÷ùñÞóïõí ðïëýìáêñéÜ ìðïñïýí íáäéáðéóôþóïõí, ßóùò,ðüóï ìáêñéÜ ìðïñåßêáíåßò íá öôÜóåé.»T.S. Elliot,ðïéçôÞò (1888-1965)ÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 2/ 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕCrisis Ìanagementêñõâïíôáò ôá (áó÷çìá) íåááðï ôïõò åñãáæïìåíïõòÌÞðùò ôá ðñÜãìáôá äåí åßíáé êáé ôüóï åõ÷Üñéóôáêáé áíáñùôéÝóôå áí ðñÝðåé íá åíçìåñþóåôåôï ðñïóùðéêü óáò; Ìðïñåß ïé ðñïèÝóåéò óáò íáåßíáé ïé êáëýôåñåò, ôï íá êñýâåôå üìùò ôá Üó÷çìáíÝá áðü ôïõò åñãáæïìÝíïõò ßóùò áðïäåé÷èåßðéï åðéâëáâÝò áðü áõôü ðïõ öïâÜóôå êáé ðñïóðáèåßôåíá åìðïäßóåôå. Ãéá íá ãßíïõìå ðéï óõãêåêñéìÝíïé,óáò äßíïõìå ìåñéêÜ ðáñáäåßãìáôá ãéá ôï ôéìðïñåß íá óêÝöôïíôáé ïé Üíèñùðïß óáò, åðéðëÝïíáðü áõôü ðïõ åóåßò öïâÜóôå:Ðéèáíüôçôá 1Åóåßò äåí ìéëÜôå ãéáôß óêÝöôåóôå: «Ôá íÝá äåíåßíáé êáé ôüóï êáëÜ, áëëÜ åßíáé íùñßò ãéá íá ìéëÞóù.Áò ðåñéìÝíù ëßãï áêüìç íá äù ðþò èá ðÜíå ôá ðñÜãìáôá».Áõôïß óêÝöôïíôáé: «ÊáíÝíáò äåí ìáò ëÝåéôßðïôå, Üñá ôá íÝá äåí åßíáé êáèüëïõ êáëÜ».HR Case StudyÐéèáíüôçôá 2Åóåßò äåí ìéëÜôå ãéáôß óêÝöôåóôå: «Ôá íÝáåßíáé ðïëý Üó÷çìá. Êáëýôåñá íá ðåñéìÝíù» êáé áõôïß:«Ç åôáéñßá êëåßíåé»!Ðéèáíüôçôá 3Åóåßò äåí ìéëÜôå ãéáôß óêÝöôåóôå: «Áí ôïõò ðù ôáíÝá ç ðáñáãùãéêüôçôá èá ìåéùèåß» êáé áõôïß: «Ç åôáéñßá ôåëåßùóå.ÐñÝðåé íá áñ÷ßóïõìå íá øÜ÷íïõìå ãéá äïõëåéÜ».Áí ðéóôåýåôå ðþò ç ðáñáãùãéêüôçôá èá ìåéùèåß,áí áíáêïéíþóåôå ôá Üó÷çìá íÝá, áíáëïãéóôåßôå ôïåîÞò: Ðþò Üñáãå åðéäñïýí ç áíçóõ÷ßá ôùí åñãáæïìÝíùí,ç áâåâáéüôçôá êáé ç áãùíßá ôïõò íá áíáæçôÞóïõíáëëïý åñãáóßá óôçí ðáñáãùãéêüôçôá;ÐçãÞ: Beverly Kaye & Sharon Jordan - Evans,«Love 'Em or Lose 'Em: Getting Good Peopleto Stay» (Berrett-Koehler Publishers Inc.)Åôáéñéêç Êïéíùíéêç Åõèõíç Åêäçëþóåéò16-18 Öåâñïõáñßïõ 2006: Ôï WorldCouncil for Corporate Governanceïñãáíþíåé óôç Âéëáìïýñá ôçò ÐïñôïãáëßáòóõíÝäñéï ìå ôßôëï «GlobalConference on Social Responsibility».20 Öåâñïõáñßïõ 2006: Ç DGEmployment ôçò ÅõñùðáúêÞò ÅðéôñïðÞòïñãáíþíåé óôéò ÂñõîÝëëåòçìåñßäá ìå ôßôëï «CSR in anenlarged Europe».28-29 Ìáñôßïõ 2006: O öïñÝáòEthical Corporation ïñãáíþíåé óôïËïíäßíï óõíÝäñéï ìå ôßôëï«Business and NGO Partnerships»ìå óôü÷ï ôç äçìéïõñãßá êáé äéá÷åßñéóçóõíåñãáóéþí ìåôáîý óôåëå-÷þí åðé÷åéñÞóåùí ðïõ áó÷ïëïýíôáéìå ôï CSR êáé ìç êõâåñíçôéêþí ïñãáíþóåùí.Ôï ôñßôï êáé ôåëåõôáßï ìÝñïò ôçò éóôïñßáò ôçò Walt DisneyÔï íá åñãÜæåôáé êÜðïéïò ãéá ôçí Disney èåùñåßôáéáðü ôï ðñïóùðéêü ôçò óáí Ýíá âñáâåßï áðüìüíï ôïõ. Éäéáßôåñç Ýìöáóç äßäåôáé óôçí ïìáäéêÞåñãáóßá êáé óôá óõ÷íÜ åêðáéäåõôéêÜ ðñïãñÜììáôá,åíþ ó÷åäüí êáèçìåñéíÜ ç åôáéñßá öñïíôßæåé íáåðéâñáâåýåé áõôïýò ðïõ îå÷ùñßæïõí. ×áñáêôçñéóôéêüðáñÜäåéãìá åßíáé ìßá êïíêÜñäá ðïõ ðñïóöÝñåôáéóôïõò åñãáæïìÝíïõò ðïõ óõìðëçñþíïõíðÝíôå Ýôç ùò ìÝëç ôçò åôáéñßáò, åíþ ðáñÜëëçëáðñïóêáëïýíôáé óå ðÜñôé åéäéêÜ ïñãáíùìÝíïãéá áõôïýò êáé áðïëáìâÜíïõí ðñïíüìéá ôá ïðïßáÝ÷ïõí óôü÷ï ðåñéóóüôåñï ôçí øõ÷ïëïãéêÞ åðéâñÜâåõóÞôïõò. ÐáñÜëëçëá, üëïé ïé åñãáæüìåíïé Ý-÷ïõí ôçí åõêáéñßá íá ðåñÜóïõí ôïí åëåýèåñï÷ñüíï ôïõò óå Ýíá èÝñåôñï áðïêëåéóôéêÜ ãéá ôáóôåëÝ÷ç ôçò Disney ðïõ âñßóêåôáé óå êÜèå ðÜñêïDisneyland. O Scott Milligan, performance (training)manager, áíáöÝñåé: «Óôü÷ïò ìáò åßíáé ôï íáóõìðåñéöåñüìáóôå ï Ýíáò óôïí Üëëïí üðùò óõìðåñéöåñüìáóôåêáé óôïõò öéëïîåíïýìåíïýò (ðåëÜôåò)ìáò». Ç öéëïóïößá áõôÞ Ý÷åé ùò áðïôÝëåóìáôçí åíßó÷õóç ôçò éêáíïðïßçóçò êáé ôçò ðßóôçòáðü ôçí åôáéñßá ðñïò ôï ðñïóùðéêü êáé áíôßóôñïöá,êáèþò êáé ôç äçìéïõñãßá éäéáßôåñùí äåóìþíáíÜìåóá óôï ðñïóùðéêü üëùí ôùí åðéðÝäùí. Çåñãáóßá óôçí Disney Ý÷åé ðëÝïí åîåëé÷èåß óáí ìßáåìðåéñßá, åíþ ç ãñáììÞ ðïõ äéá÷ùñßæåé ôçí åñãáóßááðü ôçí ðñïóùðéêÞ æùÞ Ý÷åé ãßíåé ôüóï ëåðôÞðïõ ðïëëÝò öïñÝò åßíáé äõóäéÜêñéôç ãéá ôïõòåñãáæïìÝíïõò. Ç áíáöïñÜ ôïõ Milligan ðáñïõóéÜæåéôçí êïõëôïýñá ôçò åôáéñßáò êáé ðþò ç äéïßêçóçÝ÷åé äéáêñßíåé ôéò ðñáãìáôéêÝò áíÜãêåò ôùíåñãáæïìÝíùí:• Óåâáóìüò • Áîßá• ÓõìðåñéöïñÜ áíÜëïãç ôùí áðáéôÞóåùí.ÁðïôÝëåóìá üëùí ôùí ðáñáðÜíù åßíáé ôïüôé ïé åñãáæüìåíïé ôçò Disney åßíáé êáé ï ðñùôáñ÷éêüòðáñÜãïíôáò ãéá ôçí åðéôõ÷ßá ôçò åôáéñßáò.Óýìöùíá ìå ôçí Disney: «Ìðïñåßò íá öáíôáóôåßò,íá ó÷åäéÜóåéò êáé óôç óõíÝ÷åéá íá÷ôßóåéò ôï ðéï õðÝñï÷ï ìÝñïò óôïí êüóìï.×ñåéÜæïíôáé üìùò Üíèñùðïé ãéá íá êÜíïõí ôáüíåéñá ðñáãìáôéêüôçôá».ÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 3/ 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÓõíåíôåõîçÏ ê. ÃéÜííçò ÊïõôñÜêçòOpus: Áñ÷éêÜ èá èÝëáìåíá ìáò ðåßôå ðïéáåßíáé ç öéëïóïößá ôçòåôáéñßáò óáò.ÃéÜííçò ÊïõôñÜêçò: Ç öéëïóïößáôçò Microsoft óåó÷Ýóç ìå ôéò óôñáôçãéêÝòÁíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý åßíáéâáóéóìÝíç óôçí áñ÷Þôçò ôáõôü÷ñïíçò áíÜðôõîçòôçò åôáéñßáò êáé ôùíáíèñþðùí ôçò. ÓôçMicrosoft ðéóôåýïõìå üôéäåí åßíáé äõíáôüí ç åôáéñßáíá ðåôý÷åé ôïõò åðé÷åéñçìáôéêïýòôçò óôü÷ïõò ÷ùñßòôáõôü÷ñïíá ïé Üíèñùðïßôçò íá ðåôý÷ïõí ôïõòåðáããåëìáôéêïýò ôïõò óôü-÷ïõò. Óõíåðþò, åßíáé âáóéêÞìáò óôñáôçãéêÞ íá áíáðôýóóïõìåôïõò áíèñþðïõòìáò, Ýôóé þóôå íá Ý-÷ïõí ôç äõíáôüôçôá êáé å-êåßíïé ìå ôç óåéñÜ ôïõò íáåêðëçñþíïõí ôïõò óôü-÷ïõò ðïõ èÝôåé ç åôáéñßá.Success Stories«âáóéêç ìáò óôñáôçãéêç íááíáðôõóóïõìå ôïõò áíèñùðïõò ìáò»Ï ê. ÃéÜííçò ÊïõôñÜêçò, äéåõèõíôÞò Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý óôç Microsoft Hellas, ìéëÜåé óôï«Hominum Opus» ãéá ôç öéëïóïößá ôçò Microsoft óå ó÷Ýóç ìå ôï áíèñþðéíï äõíáìéêü.Opus: Ðïéá åßíáé ç äéáäéêáóßáåêðáßäåõóçò êáéáíÜðôõîçò ðïõ áêïëïõèåßôåóôçí åôáéñßá óáò;I.Ê.: ÐñïóöÝñïõìå åêðáßäåõóçóôïõò åñãáæïìÝíïõòìå ìéêñÞ Þ êáé êáèüëïõåìðåéñßá ãéá íá ôïõòâïçèÞóïõìå íá âåëôéùèïýíêáé íá ãßíïõí ðáñáãùãéêüôåñïéóôï áíôéêåßìåíïôçò åñãáóßáò ôïõò, áëëÜêáé ãéá íá êáëëéåñãÞóïõíôá ôáëÝíôá ðïõ äéáèÝôïõí.Åðßóçò, óôïõò åñãáæïìÝíïõòìå ìåãáëýôåñç åñãáóéáêÞåìðåéñßá ðñïóöÝñïõìåðñïãñÜììáôá ðïõóôü÷ï Ý÷ïõí ôçí áíÜðôõîçôùí ëéãüôåñï «ôå÷íéêþí»éêáíïôÞôùí ôïõò, üðùò ôïçãåôéêü ðíåýìá êáé ç äéïßêçóçáíèñþðùí. Ç åêðáßäåõóÞìáò âáóßæåôáé óôçíáñ÷Þ «70-20-10», ðïõ óçìáßíåéüôé ôï 70% ôçò áíÜðôõîçòðñïêýðôåé ìÝóá áðüÊñõóôáëëéíç Åðéôõ÷éáÏ Daniel Swarovski, Áõóôñéáêüò åöåõñÝôçòêáé ôå÷íßôçò ôïõ ãõáëéïý óôá ôÝëç ôïõ19ïõ áéþíá, åöçýñå Ýíáí åêëåðôõóìÝíï ìç÷áíéóìüêïðÞò êñõóôÜëëùí ðïõ áêüìç êáé óÞìåñáèåùñåßôáé ìïíáäéêüò. ÐñïêåéìÝíïõ íá äéáôçñÞóåéôç ìõóôéêüôçôá ôçò åöåýñåóÞò ôïõ ìåôÝöåñåôçí ðáñáãùãÞ ôïõ óôï äýóâáôï ÷ùñéüWattens óôéò áõóôñéáêÝò ¢ëðåéò, üðïõ áêüìçêáé óÞìåñá ç ìõóôéêüôçôá óôéò óõíèÞêåò ðáñáãùãÞòåßíáé ôÝôïéá þóôå ïé åñãáæüìåíïéôïõ ôìÞìáôïò âáöÞò äåí Ý÷ïõí ðñüóâáóç óôïôìÞìá êïðÞò. Ôï 1913 ïé Swarovski Üñ÷éóáííá ðáñÜãïõí ôïí äéêü ôïõò êñýóôáëëï. ÓÞìåñáç åôáéñßá Ý÷åé äéáéñåèåß óôï ôìÞìá êïðÞòêñõóôÜëëùí, ôï ôìÞìá ðáñáóêåõÞò õëéêþí ãéáôçí áõôïêéíçôïâéïìç÷áíßá êáé ôï ôìÞìá êáôáóêåõÞòöáêþí ãéá üðëá, êéÜëéá, óå Ýíá óýíïëïðùëÞóåùí ðïõ îåðåñíÜ ôá 2 äéó. äïëÜñéá.¼ôáí ôï 1974 Ýíáò åñãáæüìåíïò êüëëçóåêïììÜôéá ãéá ðïëõåëáßïõò Ýöôéáîå Ýíá êñõóôÜëëéíïáãáëìáôÜêé ðïõ Ýìïéáæå ìå «ðïíôßêé».¸ôóé êáôÜ ëÜèïò îåêßíçóå ìßá íÝá óåéñÜ ðñïúüíôùí,ôéò ìéíéáôïýñåò æþùí, ðïõ óÞìåñá á-ðïôåëåß ìéá âáóéêÞ ðçãÞ åéóïäÞìáôïò ãéá ôçíåôáéñßá Swarovski êáé ç ïðïßá ôçí Ýêáíå ðáãêïóìßùòãíùóôÞ óôï åõñý êïéíü. Ç åôáéñßáóÞìåñá Ý÷åé ðåñÜóåé ìå åðéôõ÷ßá óôçí ðÝìðôçãåíéÜ Swarovski êáé óõãêåêñéìÝíá óôá ÷Ýñéáôçò 34÷ñïíçò äéóåããïíÞò ôïõ éäñõôÞ, Nadja.www.swarovski.comôç äéåýñõíóç ôùí áñìïäéïôÞôùí(on-the-job), ôï 20%ìÝóá áðü êáèïäÞãçóç êáéõðïóôÞñéîç (coaching êáémentoring) êáé ôï 10% ìÝóááðü ðñïãñÜììáôá åêðáéäåýóåùí.Èá Þèåëá íáôïíßóù üôé óå áõôüí ôïíôïìÝá ãßíåôáé ðïëý óçìáíôéêÞðñïóðÜèåéá, óå åõñùðáúêüåðßðåäï, ìå óêïðüç åôáéñßá ìáò íá áðïêôÞóåéÝíá áðü ôá ðéï óýã-÷ñïíá êáé áðïäïôéêÜ óõóôÞìáôáåêðáßäåõóçò êáéáíÜðôõîçò óôçí åõñùðáúêÞáãïñÜ. Óôç Microsoft ðéóôåýïõìåüôé ç áíÜðôõîçôùí åñãáæïìÝíùí ìáò åßíáéï ôïìÝáò ðïõ ìáò äßíåéêáé èá óõíå÷ßóåé íá ìáò äßíåéÝíá áíôáãùíéóôéêü ðëåïíÝêôçìá.Áõôü ãßíåôáéáêüìç ðéï óçìáíôéêü åÜíóêåöèïýìå üôé åßìáóôå ìéáåôáéñßá ðïõ éäñýèçêå, ìåãÜëùóåêáé Ýãéíå ðáãêüóìéáâáóéóìÝíç óôç äýíáìçôïõ ðíåõìáôéêïý ôçò êåöáëáßïõêáé óôéò ðñïóùðéêüôçôåòêáé äåîéüôçôåò ôùíáíèñþðùí ôçò.Opus: Ðüóï áíáãêáßá èåùñåßôåãéá ôçí åðéâßùóçêáé ôçí áíÜðôõîç ìéáò å-ðé÷åßñçóçò ôç óùóôÞ áîéïðïßçóçôùí áíèñùðßíùíðüñùí êáé ðþò áõôÞ ìðïñåßíá åðéôåõ÷èåß;I.Ê.: ¼ðùò áíÝöåñá êáéðñïçãïõìÝíùò, áõôÜ ôáäýï, åôáéñéêÞ áíÜðôõîç êáéáîéïðïßçóç ôùí áíèñþðùíêáé ôùí éêáíïôÞôùí ôïõò,óõíõðÜñ÷ïõí. Ôï Ýíá ðñïûðïèÝôåéôï Üëëï, éäéáßôåñáóôï óçìåñéíü åðé÷åéñçìáôéêüðåñéâÜëëïí, êáé ðïëýðåñéóóüôåñï üôáí ìéëÜìåãéá åôáéñßåò óôéò ïðïßåòôï áíèñþðéíï êåöÜëáéïðáßæåé ðñùôåýïíôá ñüëï. ÇóùóôÞ áîéïðïßçóç ôùí äõíáôïôÞôùíôùí áíèñþðùíìðïñåß íá ãßíåé ìå ðïëëïýòäéáöïñåôéêïýò ôñüðïõò,üìùò ðéóôåýù üôé åßíáéðñùôáñ÷éêü ïé Üíèñùðïéíá áãáðïýí áõôü ðïõêÜíïõí, Üñá íá åßíáé ôïðïèåôçìÝíïéóôç óùóôÞ èÝóçåñãáóßáò, íá Ý÷ïõí ôá å-öüäéá þóôå íá ìðïñÝóïõííá åðéôý÷ïõí óôï Ýñãïôïõò êáé íá ôïõò äïèåß çåõêáéñßá íá ðñï÷ùñÞóïõíôçí åðáããåëìáôéêÞ ôïõòóôáäéïäñïìßá áíáëáìâÜíïíôáòíÝåò õðåõèõíüôçôåòêáé èÝóåéò åñãáóßáò.ÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 4/ 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÐåñé Çãåóéáó êáé ÌáíáôæìåíôÇãåóéá óôçí Ðñáîç (ìåñïò á')Ôá ÷áñáêôçñéóôéêÜ åíüò åðéôõ÷çìÝíïõ çãÝôç êáé ç äéáöïñÜìåôáîý çãåóßáò êáé ìÜíáôæìåíô.Ãéá ðïëëïýò áðü åìÜò ç çãåóßá ìðåñäåýåôáéìå ôï ìÜíáôæìåíô. Èåùñïýìå üôé Ýíáò«êáëüò» ìÜíáôæåñ ðñÝðåé íá åßíáé êáé çãÝôçò,ôçí ßäéá óôéãìÞ ðïõ âëÝðïõìå ðñáãìáôéêïýòçãÝôåò äßðëá ìáò ÷ùñßò êáìßá «åðßóçìç»åîïõóßá Þ áñìïäéüôçôá. Ôé åßíáé üìùò ç çãåóßá;Ðïéá åßíáé ôá ÷áñáêôçñéóôéêÜ åíüò çãÝôç;ÇãÝôçò ãåííéÝôáé êáíåßò Þ ãßíåôáé; Ôé ðñÝðåéíá êÜíåé Ýíáò çãÝôçò;Äåßôå ôéò óõìâïõëÝò ðïõ áêïëïõèïýí:• Íá èõìÜóôå üôé ç çãåóßá äåí åßíáéäéá÷ñïíéêÞ: ÊÜðïéåò öïñÝò êñáôÜ ëåðôÜ, êÜðïéåòöïñÝò ÷ñüíéá, áëëÜ ðïôÝ äåí êñáôÜ ãéáðÜíôá, áíôéèÝôùò êÜðïéá óôéãìÞ ÷Üíåôáé.• Ïé ïðáäïß êÜíïõí ôïí çãÝôç: Ç çãåóßáäåí åßíáé Ýíáò ôßôëïò ðïõ áðïíÝìåôáé. Äåí ìðïñåßêáíåßò íá ôïí öÝñåé óôçí êÜñôá ôïõ. Ç ìüíçáðüäåéîç ôçò ýðáñîÞò ôçò åßíáé ç ýðáñîç«ïðáäþí».• ÄçìéïõñãÞóôå Ýíá îåêÜèáñï üñáìá,ðïõ íá ôïõò åêöñÜæåé êáé íá èÝëïõí íáÓôï÷ïèåóéáôï õëïðïéÞóïõí: ¸÷åôå ùò ðáñÜäåéãìá ôï üñáìáôïõ Walt Disney: «To make people happy».• Íá ìéëÜôå ìå áõôïðåðïßèçóç: Áí åóåßòäåí ðéóôåýåôå ôá üóá ëÝôå ðïéïò Üëëïò èáâñåèåß íá ôï êÜíåé;• ÌéóÞóôå ôç ãñáöåéïêñáôßá: ÎáíáêïéôÜîôåêáé áðëïðïéÞóôå ôéò äéáäéêáóßåò.• ÆçôÞóôå óå ôáêôÞ âÜóç íÝåò éäÝåò:Èåóðßóôå ôïí èåóìü «outside the box». ÓåóõãêåêñéìÝíç ìÝñá êáé þñá ôçò åâäïìÜäáòíá ðåñéìÝíåôå áðü üëá ôá ìÝëç ôçò ïìÜäáòóáò íá Ýñ÷ïíôáé ìå ìéá íÝá, áêüìç êáé åîôñåìéóôéêÞÞ áðñáãìáôïðïßçôç, éäÝá.• ÎåêéíÞóôå êáéíïýñãéåò / ðñïêëçôéêÝòäñáóôçñéüôçôåò: ÊÜíôå üëïõò íá óáò âëÝðïõíùò ðçãÞ éäåþí.• ÂãÜëôå ôïõò Ýîù áðü ôï ãñáöåßï,ðñÝðåé üëïé íá ðïõëÞóïõí êáé íá óõíáíôÞóïõíôïõò ðåëÜôåò: Ôï «ðåæïäñüìéï»åßíáé áðëÜ ï êáëýôåñïò ôñüðïò ùñßìáíóçò ôùíáíèñþðùí óáò.ãñáøôå ôïõò óôï÷ïõò óáò óå ÷áñôéÓôï âéâëßï ôùí Jack Canfield êáé MarkVictor Hansen, ìå ôßôëï «Chicken Soup forthe Soul», õðÜñ÷åé ìéá éóôïñßá ãéá Ýíá 15÷ñïíïáãüñé ðïõ ìéá âñï÷åñÞ ìÝñá, åðåéäÞ äåíìðïñïýóå íá âãåé Ýîù íá ðáßîåé, áðïöÜóéóåíá ãñÜøåé ìéá ëßóôá ìå ôá ðñÜãìáôá ðïõ èÝëåéíá êÜíåé óôç æùÞ ôïõ. ¸ãñáøå 127 óôü-÷ïõò. ÁíÜìåóÜ ôïõò Þôáí êáé ôï íá åîåñåõíÞóåéôïí Íåßëï, íá óêáñöáëþóåé óå êïñõöÝòâïõíþí üëïõ ôïõ êüóìïõ êáé íá ìÜèåéôñåéò îÝíåò ãëþóóåò. Áðü ôïõò 127 óôü÷ïõòðïõ êáôÝãñáøå ðñéí 60 ÷ñüíéá ðÝôõ÷å ôïõò108. Ï áðïëïãéóìüò áõôüò Ýãéíå ôï 1999. Áíæïýóå Ýíáí áêüìç ÷ñüíï èá ðåôý÷áéíå ÜëëïíÝíáí óôü÷ï êáé èá Ýöôáíå ôïõò 109, êáèþòÝíáò áðü ôïõò óôü÷ïõò ôïõ Þôáí ï åîÞò: «Íáäù ôïí 21ï áéþíá». Ðþò ôï 15÷ñïíï áõôüáãüñé ðÝôõ÷å üëïõò áõôïýò ôïõò óôü÷ïõò;Ôïõò Ýãñáøå êÜðïõ! ÅðïìÝíùò...ÂÞìá 1ï: ÃñÜøôå ôïõò óôü÷ïõò óáò óå ìéáóåëßäá ÷áñôß. ÊÜèå öïñÜ ðïõ ãñÜöåôå ôïõòóôü÷ïõò óáò óå Ýíá êïììÜôé ÷áñôß ôï óþìáóáò ìåôáêéíåßôáé ðñïò áõôïýò. Áðü ôç óôéãìÞðïõ ïé ëÝîåéò áðïôåëïýí óýìâïëá áíôéêåéìÝíùí,éäåþí êáé óõíáéóèçìÜôùí, äåí ìðïñåß áõôÞç öõóéêÞ äéáäéêáóßá ôïý íá âÜæåéò êÜðïéåòëÝîåéò ðÜíù óå Ýíá ÷áñôß íá äçìéïõñãïýí ìéáõðïóõíåßäçôç óýíäåóç;ÐçãÞ: Canfield J., et al.,«Chicken Soup for the Unsinkable Soul:Stories of Triumphing over Life's Obstacles»(Health Communications, 1999)E-HRðåñíùíôáò áðïôï HR óôï Å-HRÐïëëïß ðéóôåýïõí üôé ç çëåêôñïíéêÞ ïéêïíïìßá(web-based economy) èá ìåôáìïñöþóåé ôçöýóç ôùí åðé÷åéñÞóåùí, üðùò õðïóôçñßæåé ÜëëùóôåìåãÜëïò áñéèìüò äçìïóéåõìÜôùí, ðåñéïäéêþíêáé âéâëßùí. Ôá óôåëÝ÷ç ôçò ÄéïßêçóçòÁíèñùðßíùí Ðüñùí ðñÝðåé íá óôñÝøïõí ôéòðñïóðÜèåéÝò ôïõò ãéá åðéôõ÷ßá óôçí øçöéáêÞïéêïíïìßá óôéò åîÞò êýñéåò éêáíüôçôåò: ôá÷õôçôá êáé åõåëéîéáÁõôüò ðïõ êÜíåé ôçí ðñþôç êßíçóç Ý÷åé êáé ôïðëåïíÝêôçìá, êáèþò ïñßæåé ôïõò êáíüíåò ðïõ ïéåðüìåíïé èá ðñïóðáèÞóïõí íá áêïëïõèÞóïõí.Ç Amazon.com, ãéá ðáñÜäåéãìá, ùò ç ðñþôç å-ôáéñßá ðïõ üñéóå ôçí áãïñÜ ôçò çëåêôñïíéêÞòðþëçóçò âéâëßùí, õðåñßó÷õóå ôùí õðïëïßðùí å-ôáéñéþí ðïõ ôçí áêïëïýèçóáí, áêüìç êáé áõôþíðïõ ÷ñçóéìïðïßçóáí êáëýôåñåò ôå÷íïëïãßåò Þ å-ðé÷åéñçìáôéêÜ ìïíôÝëá. Åðßóçò, ïé êáíüíåò áõôïßäéáñêþò äéáìïñöþíïíôáé êáé áëëÜæïõí.Ï ñüëïò ôïõ HRÔá óôåëÝ÷ç ôïõ HR ðñÝðåé íá áðïìáêñýíïõíôéò ãñáöåéïêñáôéêÝò äéáäéêáóßåò áðü ôïíïñãáíéóìü, íá äéáóöáëßóïõí ôá÷ýôáôåò êáéåõÝëéêôåò äéáäéêáóßåò óôç ëÞøç áðïöÜóåùíêáé íá êáëëéåñãÞóïõí ôï Ýäáöïò ãéá ôç äéáñêÞõðïäï÷Þ áëëáãþí. ÅðéðëÝïí, íá åíôïðßóïõíôéò ðáñáäïóéáêÝò ðñáêôéêÝò äéïßêçóçò ðïõ ðáñåìðïäßæïõíôéò íÝåò åîåëßîåéò. äçìéïõñãéá åôáéñéêçò áîéáòÓôéò çëåêôñïíéêÝò åðé÷åéñÞóåéò ç óçìáóßáôçò åéêüíáò (brand) ôçò åôáéñßáò åßíáé óçìáíôéêÞ.Ç åéêüíá ôçò åôáéñßáò ðñÝðåé íá óôçñé÷èåßü÷é ìüíï óôá ðñïúüíôá ôçò, áëëÜ êáé óôçí åîõðçñÝôçóçðïõ ðñïóöÝñåé óôïõò ðåëÜôåò ôçò.Ï ñüëïò ôïõ HRÔá óôåëÝ÷ç ôïõ HR ðñÝðåé íá åíèáññýíïõíôïí åóùôåñéêü äéÜëïãï, ðñïêåéìÝíïõ ç äéïßêçóçôçò åôáéñßáò íá ìðïñÝóåé íá ðñïóäéïñßóåéôçí ôáõôüôçôá êáé ôçí åéêüíá ðïõ ìå óõíÝðåéáèá ðñïâÜëëåé ðñïò ôá ìÝóá êáé Ýîù áðü ôçí å-ðé÷åßñçóç. ÏõóéáóôéêÜ ðñÝðåé íá äïèåß áðÜíôçóçóôçí åñþôçóç: «Ãéáôß èÝëïõìå íá åßìáóôåãíùóôïß óôïõò ðåëÜôåò ìáò óôï ìÝëëïí;».Óõíå÷ßæåôáéÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 5/ 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÐáñïõóéáóç ÅôáéñéáóOUTSOURCING HRåõåëéîéá óôç óõíåñãáóéáêáé åðáããåëìáôéóìïòÇ Seretis & Associatesåßíáé ìéá åîåéäéêåõìÝíç åôáéñßá,ìéá ïìÜäá åðáããåëìáôéþíHR ðïõ éäñýèçêå ôï1998 êáé äñáóôçñéïðïéåßôáéóôoí ó÷åäéáóìü, óôçí åêôÝëåóçêáé óôçí ðáñáêïëïýèçóçèåìÜôùí êáé ëåéôïõñãéþíìéáò äéåýèõíóçò ÁíèñþðéíïõÄõíáìéêïý, ôüóï óå èÝìáôáóôñáôçãéêÜ üóï êáé êáèçìåñéíþíðñïâëçìÜôùíðïõ áíôéìåôùðßæïõí ïé åôáéñßåò/ ðåëÜôåò ìáò.Ç ó÷Ýóç óõíåñãáóßáò åßíáéåõÝëéêôç êáé äéáìïñöþíåôáéóýìöùíá ìå ôéò áíÜãêåò êáéôéò åðé÷åéñçìáôéêÝò áðáéôÞóåéòôïõ ðåëÜôç ìáò, ìå êüóôç ðïõåßíáé ìåôáâëçôÜ êáé ü÷é óôáèåñÜ.Óôü÷ïò ìáò åßíáé íá åßìáóôå«óõíåôáßñïé» óôçí åðßôåõîçôùí åðé÷åéñçìáôéêþí óôü-÷ùí ôïõ ðåëÜôç ìáò ìÝóù ôçòäéá÷åßñéóçò ôïõ ðëÝïí óçìáíôéêïýêåöáëáßïõ, ôïõ ÁíèñþðéíïõÄõíáìéêïý. Ï ñüëïò ìáò,óýìöùíá ìå ôéò åðé÷åéñçóéáêÝòáíÜãêåò ôïõ ðåëÜôç, óõíäõÜæåéôïí óõìâïõëåõôéêü Þôïõ óôåëÝ÷ïõò / ìÝëïõò äéïéêçôéêÞòïìÜäáò ôçò åôáéñßáò. ÇóõíïëéêÞ õëïðïßçóç êáé åöáñìïãÞôùí èåìÜôùí ôùí ðåëáôþíìáò åßíáé âáóéêüò óôü÷ïòôçò äïõëåéÜò ìáò. ÁíáëáìâÜíïõìåôç óõíïëéêÞ åõèýíç å-íüò ÔìÞìáôïò Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïýãéá åôáéñßåò ìå 50-100Üôïìá Þ HR projects óå óõíåñãáóßáìå ïñãáíùìÝíá ÔìÞìáôáÁíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý.Seretis & AssociatesÐéï óõãêåêñéìÝíá, ïé ôïìåßò åõèýíçò ðïõìðïñïýìå íá áíáëÜâïõìå, åßôå ìåìïíùìÝíá åßôåóôï óýíïëü ôïõò, åßíáé ïé ðáñáêÜôù:• ÏñãáíùôéêÜ Ó÷Þìáôá - Áíáäéïñãáíþóåéò.• Óýóôçìá êáôáíïìÞò óôü÷ùí - BalancedScore Card.• Ó÷åäéáóìüò óõóôÞìáôïò áîéïëüãçóçò êáé á-íÜðôõîçò Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý.• ÐëÜíï äéáäï÷Þò êáé Ìanagement profileanalysis.• ÐïëéôéêÝò áìïéâþí óôáèåñþí êáé ìåôáâëçôþí(Bonus).• Ó÷åäéáóìüò áóöáëéóôéêþí ðñïãñáììÜôùí -éáôñïöáñìáêåõôéêÜ / óõíôáîéïäïôéêÜ.• ÐïëéôéêÝò êáé äéáäéêáóßåò Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý.• ÓôåëÝ÷ùóç êáé åðéëïãÞ äéåõèõíôéêþí óôåëå÷þí,õðáëëÞëùí, ðùëçôþí.• Îåêßíçìá íÝùí åôáéñéþí.• Óôñáôçãéêüò ó÷åäéáóìüò áíÜðôõîçò ÁÄ ìÝóùåêðáéäåõôéêþí ðñïãñáììÜôùí.• ÅñãáóéáêÜ èÝìáôá êáé èÝìáôá åñãáôéêÞò íïìïèåóßáò.ÐëçñïöïñßåòSeretis & Associates, Stadiou 2A, Psychico,15452, tel: +30 - 210 67.55.591,seretis@otenet.grTime Managementç éêáíïôçôá ôïõíá ëåìå ï÷é!Ìéá âáóéêÞ éêáíüôçôá (skill) ðïõ üëïé ðñÝðåé íá äéáèÝôïõìå,ðñïêåéìÝíïõ íá ïñãáíþíïõìå áðïôåëåóìáôéêüôåñáôïí ÷ñüíï êáé ôéò ðñïôåñáéüôçôÝò ìáò, åßíáé ôï íáëÝìå «ü÷é»· ìéá éêáíüôçôá ðïõ, ãéá íá åßìáóôå åéëéêñéíåßò,ðïëëïß áãíïïýìå. ÐáñáêÜôù ðáñïõóéÜæïõìå ôáóôÜäéá áðü ôá ïðïßá ïõóéáóôéêÜ ðåñíÜìå, áðü ôç óôéãìÞðïõ óõíåéäçôïðïéïýìå üôé ðñÝðåé íá ëÝìå êáé êÜðïéá«ü÷é» ðïý êáé ðïý, ìÝ÷ñé ôç óôéãìÞ ðïõ ôåëéêÜ êáôáöÝñíïõìåíá ëÝìå «ü÷é». ÓôÜäéï 1: Åíôïðßæåôå ðáëéÝò åõêáéñßåòÅßíáé ôï óôÜäéï êáôÜ ôï ïðïßï Ý÷åôå óõíåéäçôïðïéÞóåéôçí áíÜãêç óáò íá ìÜèåôå íá ëÝôå «ü÷é» êáé Ý÷åôå èÝóåéùò óôü÷ï íá åîáóêçèåßôå êáé íá áíáðôýîåôå áõôÞôçí éêáíüôçôá. Áõôü ðïõ ïõóéáóôéêÜ êÜíåôå åßíáé ìéá á-íáäñïìÞ óôï ðáñåëèüí, êáôÜ ôçí ïðïßá åíôïðßæåôå åõêáéñßåòðïõ èá ìðïñïýóáôå íá åß÷áôå ðåé «ü÷é». Ðñüêåéôáéãéá ôéò ðåñéðôþóåéò åêåßíåò ðïõ ìå êáèõóôÝñçóçäéáðéóôþóáôå üôé äåí Ýðñåðå íá åß÷áôå äå÷èåß êáéáñ÷ßóáôå ïõóéáóôéêÜ íá ôï ìåôáíéþíåôå. ÓôÜäéï 2: ÔïëìÜôåÐñüêåéôáé ãéá ôï ðéï äýóêïëï óôÜäéï. Áõôü ðïõ óáòóõìâáßíåé åßíáé üôé óõíå÷ßæåôå íá ëÝôå «íáé», áëëÜ áðïöáóßæåôåáñãüôåñá ðùò Ýðñåðå íá åß÷áôå ðåé «ü÷é». Á-íôß üìùò íá ôçñÞóåôå ôçí áñ÷éêÞ óáò äÝóìåõóç, êáôáöÝñíåôåíá âñåßôå ôï êïõñÜãéï êáé ôï èÜññïò (üóï á-âÝâáéïé êáé áí åîáêïëïõèåßôå íá åßóôå ãéá ôï áí êÜíåôåôï óùóôü êáé üóï Üâïëá êáé áí íéþèåôå) êáé ëÝôåóôï åíäéáöåñüìåíï Üôïìï üôé áëëÜîáôå ãíþìç. Ç èÝóçóáò ãßíåôáé áêüìç ðéï äýóêïëç áí ï Üëëïò áóêÞóåé áñíçôéêÞêñéôéêÞ ãéá ôçí áëëáãÞ ôçò áðüöáóÞò óáò. ÐáñüëááõôÜ, üìùò, äéáðéóôþíåôå ðùò Ý÷åôå áñ÷ßóåé íá íéþèåôåáíáêïýöéóç, áõôïðåðïßèçóç êáé ðñïóùðéêÞ éêáíïðïßçóç.¼ôáí ôá èåôéêÜ êáé åíèáññõíôéêÜ áõôÜ óõíáéóèÞìáôááñ÷ßæïõí íá õðåñôåñïýí Ýíáíôé ôùí áñíçôéêþí,ôüôå Ý÷åôå ìðåé óôï ôñßôï êáé ôåëåõôáßï óôÜäéï. ÓôÜäéï 3: ÊÜíôå ôï óùóôü ðñÜãìá ôç óùóôÞóôéãìÞÐëÝïí åßóôå éêáíïß íá ëÝôå «ü÷é» ôç óùóôÞ óôéãìÞ êáéáìÝóùò, ü÷é Ýðåéôá áðü äåýôåñç óêÝøç. ÂÝâáéá, ôá áñíçôéêÜóõíáéóèÞìáôá êáé ïé åíï÷Ýò åîáêïëïõèïýí íáêÜíïõí ôçí åìöÜíéóÞ ôïõò, áëëÜ óå ìéêñüôåñï âáèìüáð' ü,ôé ðáëáéüôåñá. Áí åðéìÝíåôå íá áíçóõ÷åßôå ðùòáí óôáìáôÞóåôå íá ëÝôå «íáé» èá ðñïêáëÝóåôå ôç äõóáñÝóêåéáôùí óõíåñãáôþí óáò, èá äçìéïõñãÞóåôåáñíçôéêü êëßìá, èá îåêéíÞóåôå íá íéþèåôå Üó÷çìá ìåôïí åáõôü óáò Þ èá Ý÷åôå ôýøåéò, óêåöèåßôå ôï åîÞò:ÊáíÝíáò ìáò äåí ìðïñåß íá êÜíåé êáëü óôïõò Üëëïõòáí ðñþôá äåí êÜíåé áõôü ðïõ åßíáé êáëü ãéá ôïí ßäéï.ÐçãÞ: Donna Birk, «Stages of Learning to say No»,www.youcangetitdone.comÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 6/ 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÐåñé Íïìïèåóéáóóõóôáóç ôáìåéùíåðáããåëìáôéêçò áóöáëéóçòÌå ðïéïí ôñüðï éäñýïíôáé, ðïéïò åßíáé ï óêïðüò ôïõò, ðþò êáôáñôßæåôáéôï êáôáóôáôéêü ôïõò êáé ðïéåò åßíáé ïé ðáñï÷Ýò ðïõ ÷ïñçãïýí.Óýìöùíá ìå ôï Üñèñï 7 ôïõ íüìïõ 3029 (ÖÅÊ 160 Á'/11-7-2002) «Ìåôáññýèìéóç ÓõóôÞìáôïò ÊïéíùíéêÞòÁóöÜëéóçò» óõíéóôþíôáé íïìéêÜ ðñüóùðá éäéùôéêïý äéêáßïõ,ìç êåñäïóêïðéêïý ÷áñáêôÞñá, ôá ïðïßá éäñýïíôáé êáéÔï êáôáóôáôéêü ôïõ ôáìåßïõ åðáããåëìáôéêÞò áóöÜëéóçòêáôáñôßæåôáé ìå óõìâïëáéïãñáöéêü Ýããñáöïáðü ôïõò óõìâáëëüìåíïõò éäñõôÝò êáé ñõèìßæåé õðï-÷ñåùôéêÜ: á) ôç óýíèåóç êáé ôïí áñéèìü ôùí ìåëþíôçò äéïßêçóçò ôïõ ôáìåßïõ, ôç äéáäéêáóßá áíÜäåéîçòôïõ ðñïÝäñïõ êáèþò êáé ôïí ôñüðï ëåéôïõñãßáò ôçò,â) ôïõò ðüñïõò ôïõ ôáìåßïõ, ôïí ôñüðï õðïëïãéóìïýêáé ôï ýøïò ôùí áóöáëéóôéêþí åéóöïñþí ôùí åñãïäïôþíÞ êáé ôùí åñãáæïìÝíùí, êáèþò êáé ôç äéáäéêáóßáìåôáâïëÞò Þ áíáðñïóáñìïãÞò ôïõ ýøïõò ôùí ï óêïðïò ôïõò ôï êáôáóôáôéêïëåéôïõñãïýí óýìöùíá ìå ôéò äéáôÜîåéò ôïõ ðáñüíôïò, õðüôçí åðïðôåßá ôïõ õðïõñãåßïõ Áðáó÷üëçóçò êáé ÊïéíùíéêÞòÐñïóôáóßáò. Óôçí åðùíõìßá ôïõò ðåñéëáìâÜíåôáé çÝíäåéîç «Ôáìåßï åðáããåëìáôéêÞò áóöÜëéóçò - ÍÐÉÄ».Ôá ôáìåßá åðáããåëìáôéêÞò áóöÜëéóçò Ý÷ïõí óêïðüôçí ðáñï÷Þ óôïõò áóöáëéóìÝíïõò êáé äéêáéïý÷ïõòôùí ðáñï÷þí åðáããåëìáôéêÞò áóöáëéóôéêÞò ðñïóôáóßáòðÝñáí ôçò ðáñå÷üìåíçò áðü ôçí õðï÷ñåùôéêÞ êïéíùíéêÞáóöÜëéóç ãéá ôïõò áóöáëéóôéêïýò êéíäýíïõòêáé åíäåéêôéêÜ ôïõò êéíäýíïõò ãÞñáôïò, èáíÜôïõ, áíáðçñßáò,åðáããåëìáôéêïý áôõ÷Þìáôïò, áóèÝíåéáò, äéáêïðÞòôçò åñãáóßáò. ×ïñçãïýí ðáñï÷Ýò óå åßäïò Þ óå÷ñÞìá ðïõ êáôáâÜëëïíôáé ðåñéïäéêþò Þ åöÜðáî. Ôáôáìåßá åðáããåëìáôéêÞò áóöÜëéóçò éäñýïíôáé ðñïáéñåôéêÜáíÜ åðé÷åßñçóç Þ êëÜäï Þ êëÜäïõò åñãáæïìÝíùí,ìå ðñùôïâïõëßá ôùí åñãáæïìÝíùí Þ ôùí åñãïäïôþíÞ ìå óõìöùíßá ôùí åñãïäïôþí êáé ôùí åñãáæïìÝíùí,õðü ôçí ðñïûðüèåóç üôé ï áñéèìüò ôùí áóöáëéæïìÝíùíêáôÜ åðé÷åßñçóç Þ åðáããåëìáôéêü êëÜäï õðåñâáßíåéôïõò 100. Åðßóçò éäñýïíôáé ìå ðñùôïâïõëßá ôùíáõôïôåëþò áðáó÷ïëïõìÝíùí Þ ôùí åëåýèåñùí åðáããåëìáôéþíÞ ôùí áãñïôþí Þ ôùí åðáããåëìáôéêþí ôïõòïñãáíþóåùí, õðü ôçí ðñïûðüèåóç üôé ï áñéèìüò ôùíáóöáëéæüìåíùí ìåëþí ôïõò õðåñâáßíåé ôïõò 100.áóöáëéóôéêþí åéóöïñþí, ôá áðïèåìáôéêÜ, ôïí ôñüðïåðÝíäõóçò, ôçí áíáóöÜëéóôç Þ áìïéâáßá áóöÜëéóç, ã)ôïõò üñïõò åããñáöÞò êáé äéáãñáöÞò ôùí áóöáëéóìÝíùí,ä) ôïõò áóöáëéæüìåíïõò êéíäýíïõò, å) ôá åßäçêáé ôï ýøïò ôùí ðáñï÷þí ðñïò ôïõò áóöáëéóìÝíïõò,êáèþò êáé ôç äéáäéêáóßá áíáðñïóáñìïãÞò ôïõò, èÝìáôáäéáäï÷éêÞò áóöÜëéóçò, óô) ôçí Ýäñá ôïõ ôáìåßïõ êáéôïõò åêðñïóþðïõò ôïõ, æ) ôç äéáäéêáóßá äéÜëõóçò êáéåêêáèÜñéóçò. ¸äñá ôïõ ôáìåßïõ ïñßæåôáé áðü ôï êáôáóôáôéêüï ôüðïò ëåéôïõñãßáò ôçò äéïéêÞóåþò ôïõ.Áóöáëåéá êáé Õãéåéíçï ôå÷íéêïòáóöáëåéáò (äåõôåñï ìåñïò)¼ðùò áíáöÝñèçêå óôï ðñïçãïýìåíïôåý÷ïò, ç ýðáñîç ôå÷íéêïý áóöáëåßáòåßíáé õðï÷ñåùôéêÞ ãéá üëåò ôéò åðé-÷åéñÞóåéò. ÖõóéêÜ ôï ãåãïíüò üôé ï ôå-÷íéêüò áóöáëåßáò Ý÷åé óõìâïõëåõôéêüêáé åëåãêôéêü ñüëï óå èÝìáôá åãêáôáóôÜóåùí,ðáñáãùãÞò, óõíèçêþí åñãáóßáòê.Ü., óå êáìßá ðåñßðôùóç äåí óçìáßíåéüôé õðïêáèéóôÜ, ãéá ðáñÜäåéãìá,ôïí áäåéïý÷ï çëåêôñïëüãï ôçò åðé÷åßñçóçò,ôïí õðåýèõíï ðõñïðñïóôáóßáò,ôïí óôáôéêü ðïëéôéêü ìç÷áíéêü êáé Üëëåòó÷åôéêÝò åéäéêüôçôåò. Åßíáé, üìùò, äõíáôüíï ôå÷íéêüò áóöáëåßáò, áí åßíáé åñãáæüìåíïòôçò åðé÷åßñçóçò, íá áðáó÷ïëåßôáéêáé ìå êÜðïéï Üëëï áíôéêåßìåíïðÝñá êáé åêôüò áðü ôï åëÜ÷éóôï ùñþíáðáó÷üëçóÞò ôïõ ðïõ ïñßæåé ï íüìïòùò ôå÷íéêïý áóöáëåßáò. Ãéá ôçí åðßâëåøçôùí óõíèçêþí åñãáóßáò ï ôå÷íéêüòáóöáëåßáò ðñÝðåé:• Íá åðéèåùñåß ôáêôéêÜ ôéò èÝóåéò åñãáóßáòáðü ðëåõñÜò õãéåéíÞò êáé áóöÜëåéáòôçò åñãáóßáò.• Íá öñïíôßæåé þóôå ïé åñãáæüìåíïéíá ôçñïýí ôïõò êáíüíåò õãéåéíÞò êáéáóöÜëåéáò ôçò åñãáóßáò êáé íá ôïõòåíçìåñþíåé êáé êáèïäçãåß ãéá ôçíáðïôñïðÞ ôïõ åðáããåëìáôéêïý êéíäýíïõðïõ åíäå÷ïìÝíùò óõíåðÜãåôáé çåñãáóßá ôïõò.• Íá åðéâëÝðåé ôçí ïñèÞ ÷ñÞóç ôùíìÝóùí áôïìéêÞò ðñïóôáóßáò.• Íá åñåõíÜ, íá áíáëýåé êáé íá áîéïëïãåßôá áßôéá ôùí åñãáôéêþí áôõ÷çìÜôùí,êáèþò êáé íá ðñïôåßíåé ìÝôñá áðïôñïðÞòôïõò.• Íá óõììåôÝ÷åé óôçí êáôÜñôéóç êáéåöáñìïãÞ ôùí ðñïãñáììÜôùí åêðáßäåõóçòôùí åñãáæïìÝíùí óå èÝìáôáõãéåéíÞò êáé áóöÜëåéáò ôçò åñãáóßáò.• Íá åðïðôåýåé ôçí åêôÝëåóç áóêÞóåùíðõñáóöÜëåéáò êáé óõíáãåñìïý ãéáôç äéáðßóôùóç åôïéìüôçôáò ðñïò áíôéìåôþðéóçáôõ÷çìÜôùí. Åßíáé åðßóçò ï áñ-÷çãüò ôçò ïìÜäáò ðõñïðñïóôáóßáò ôçòåðé÷åßñçóçò.ÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 10 / 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÁðïñéåó...Ç õðïâïëÞ ôçò ÁÐÄ åßíáéâáóéêÞ õðï÷ñÝùóçôùí åñãïäïôþí;Ìå ôïí Í. 2972/01 (Üñèñï1, ðáñ. 1), ðïõ åéóÞãáãå á-ðü 1.1.2002 ôï íÝï óýóôçìááóöÜëéóçò ìå ðáñÜëëçëçêáôÜñãçóç ôïõ èåóìïýôùí åíóÞìùí, èåóðßóôçêåùò âáóéêÞ õðï÷ñÝùóçôùí åñãïäïôþí áõôÞ ôçòõðïâïëÞò ÁÐÄ, ìÝóù ôçòïðïßáò äçëþíïíôáé ôáóôïé÷åßá áðáó÷üëçóçò êáéáóöÜëéóçò ôùí åñãáæïìÝíùíôïõò. Ãéá ôçí õðïâïëÞôçò ÁÐÄ õðü÷ñåïò åßíáéêÜèå åñãïäüôçò ðïõ áðáó÷ïëåßðñüóùðï Þ ðñüóùðáõðáãüìåíá óôçí áóöÜëéóçôïõ ÉÊÁ Þ öïñÝùí ÞêëÜäùí êáé ëïãáñéáóìþíôùí ïñãáíéóìþí êïéíùíéêÞòðïëéôéêÞò, ôéò åéóöïñÝòôùí ïðïßùí åéóðñÜôôåéÞ óõíåéóðñÜôôåé ôï ÉÊÁ.ÐáñáâÜôåò ôçò óõãêåêñéìÝíçòõðï÷ñÝùóçò åßíáéüóïé åñãïäüôåò:• Äåí õðïâÜëëïõí ÁÐÄ.• ÕðïâÜëëïõí ÁÐÄ åêðñüèåóìá.• ÕðïâÜëëïõí ÁÐÄ ìå áíáêñéâÞóôïé÷åßá áðáó÷üëçóçòêáé áóöÜëéóçò.Links...ãéá ÅñãïäïôåóÅßíáé õðï÷ñåùìÝíïò ïåñãïäüôçò íá ÷ïñçãÞóåéôï åéäéêü Ýíôõðï «Âåâáßùóçåñãïäüôç» óôïíõðÜëëçëü ôïõ åÜí áõôüòÝ÷åé áíÜãêç åêôÜêôùòôá óôïé÷åßá áðáó÷üëçóÞòôïõ êáé äåí Ý÷åé áêüìçåêäïèåß ôï «ÁðüóðáóìáÁôïìéêïý ËïãáñéáóìïýÁóöÜëéóçò»;Ïé åñãïäüôåò åßíáé õðï-÷ñåùìÝíïé íá ÷ïñçãÞóïõíâåâáßùóç åñãïäüôç üôáíôá ðñüóùðá ðïõ áðáó÷ïëïýíõðÜãïíôáé óôçí áóöÜëéóçôïõ ÉÊÁ-ÅÔÁÌ, óôéò ðåñéðôþóåéòðïõ ôá ðñüóùðááõôÜ Ý÷ïõí áíÜãêç åêôÜêôùòôùí óôïé÷åßùí áóöÜëéóÞòôïõò ãéá íá èåìåëéþóïõíäéêáßùìá ðáñï÷þí á-ðü ôï ÉÊÁ-ÅÔÁÌ Þ ôïõò ïñãáíéóìïýòêïéíùíéêÞò ðïëéôéêÞò(ÏÁÅÄ, ÏÅÊ, ÅÅ)ðñéí áðü ôçí Ýêäïóç ôïõ Á-ðïóðÜóìáôïò Áôïìéêïý ËïãáñéáóìïýÁóöÜëéóçò.* Ãéá ôïõò áðáó÷ïëïõìÝíïõòóå ïéêïäïìïôå÷íéêÜÝñãá ç âåâáßùóç ÷ïñçãåßôáéáðïêëåéóôéêÜ áðü ôïÉÊÁ-ÅÔÁÌ ìå ôç óõìðëÞñùóçåéäéêïý åíôýðïõ. ðëçñïöïñéåòÌåôáðôõ÷éáêálogistics êáé óõóôçìáôá äéá÷åéñéóçòåíåñãåéáò êáé ðñïóôáóéáò ðåñéâáëëïíôïòÔï ÐáíåðéóôÞìéï Ðåéñáéþò êáé ôï ÅèíéêüÌåôóüâéï Ðïëõôå÷íåßï óå óõíåñãáóßá ìåîÝíá åêðáéäåõôéêÜ éäñýìáôá êáé åîåéäéêåõìÝíïõòåðéóôÞìïíåò, óôá ðëáßóéá ôçò ðñïáãùãÞòôçò åðéóôçìïíéêÞò ãíþóçò êáé ôçò äçìéïõñãßáòõøçëïý åðéðÝäïõ óôåëå÷þí äéïßêçóçòêáé áíåîÜñôçôùí ìåëåôçôþí, ïé ïðïßïéèá åßíáé óå èÝóç íá áîéïðïéïýí ôéò íÝåò ôå-÷íïëïãßåò óôïí ÷þñï ôùí åðé÷åéñÞóåùí,ëåéôïõñãåß Äéáôìçìáôéêü Ðñüãñáììá Ìåôáðôõ÷éáêþíÓðïõäþí (ÄÐÌÓ) ðïõ ïäçãåß óåáðüêôçóç Ìåôáðôõ÷éáêïý Äéðëþìáôïò Åîåéäßêåõóçò,áíáãíùñéóìÝíïõ åðéðÝäïõ Master(MSc-MBA ), ìå äõíáôüôçôá áðüêôçóçò ÄéäáêôïñéêïýÄéðëþìáôïò. Ôï ÄÐÌÓ ðåñéëáìâÜíåéäýï åéäéêåýóåéò:Logistics (åöïäéáóìüò êáéäéáêßíçóç ðñïúüíôùí).ÓõóôÞìáôá äéá÷åßñéóçò åíÝñãåéáò êáéðñïóôáóßáò ðåñéâÜëëïíôïò.Ãñáììáôåßá Ìåôáðôõ÷éáêïý, íåïêëáóéêü êôßñéï, 1ïò üñïöïò, Äåëçãéþñãç 107Ôçë. 210 41.42.350 (Ãñáììáôåßá Ìåôáðôõ÷éáêïý)Fax: 210 41.42.356 (Ãñáììáôåßá Ìåôáðôõ÷éáêïý)www.tex.unipi.gr/master_new/Exit Interview, Stage RightBy Nick Corcodiloshttp://www.asktheheadhunter.com/haexit.htm¢ñèñï ãñáììÝíï ìå áñêåôÜ êáõóôéêü ôñüðï ó÷åôéêÜ ìåôéò «óõíåíôåýîåéò áðï÷þñçóçò».Hiring Questions ListBy Integrity Training Institutehttp://www.integrity-tr.com/other1.htmlËßóôá ìå ðéèáíÝò åñùôÞóåéò êáôÜ ôç äéÜñêåéá ôçòóõíÝíôåõîçò ðñüóëçøçò.Quick Guide To Employee SurveysBy TopResults.comhttp://www.topresults.com/Quick_Guide_to_Employee_Survey/quick_guide_to_employee_survey.html×ñÞóéìïò ïäçãüò ó÷åôéêÜ ìå ôç äéåîáãùãÞ åñåõíþí óôïðñïóùðéêü, áíÜëïãá ìå ôïí ôýðï, ôï óêïðü êëð.ÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 11 / 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÁããåëéåóPosition Title: Organization & Development OfficerPosition Code: ODO 1Short term contract: 6 monthsJob DescriptionThe Organization & DevelopmentOfficer is a full time position whichreports to the OD Deputy Managerand its main goal is to administer therecruitment and training processes.Position’s main duties are• Advertise positions based on ad hocgiven standards• Administration of CVs electronicaccount- Monitor, print, characterize,file and reply to all incomingCVs• Administration of interviews conduction:Communication, roomsbooking and welcoming candidates• Fill in OAED forms• Administration of authorizationforms regarding training• Creation of archive (hard copy andelectronic) of all incoming trainingbrochuresCandidate’s Profile• Bachelor degree in HR related field.Postgraduate studies will be consideredas an asset• Excellent communication skills• Excellent organizing skills• Ability to work alone and/or withinteams• Ability to deliver results based onstrict deadlines• Fluency in Greek and English• PC LiterateSend your application letter with yourCurriculum Vitae to ING Group, HumanResources, to the attention of MsKaterina Anagnostou, 198 SyggrouAvenue, 176 71 Kallithea Athens, ormail it to cv@ing.gr.Please mention clearly the nameof the position or the PositionCode you are applying for.Ç Adecco åßíáé ç ìåãáëýôåñç åôáéñßá ðáñï÷Þòõðçñåóéþí áíèñþðéíïõ äõíáìéêïý ðáãêïóìßùòêáé ç ìïíáäéêÞ åôáéñßá óôçí ÅëëÜäá ðéóôïðïéçìÝíçóýìöùíá ìå ôï äéåèíÝò ðñüôõðï ISO9000:2001 óôïí ôïìÝá åýñåóçò êáé åðéëïãÞò ðñïóùðéêïý. Ãéá ëïãáñéáóìü å-ôáéñßáò ðåëÜôç ôçò, êïñõöáßá óôïí êëÜäï ôçò ðïëõåèíéêÞ åôáéñßá ìå Ýäñáóôçí ðåñéï÷Þ ôïõ ÐåéñáéÜ, æçôåßôáé Üìåóá Ýíá íÝï êáé äõíáìéêü Üôïìï ãéá ôçíêÜëõøç ôçò ðáñáêÜôù èÝóçò åñãáóßáò:ÕÐÁËËÇËÏÓ ÄÉÏÉÊÇÔÉÊÇÓ ÕÐÏÓÔÇÑÉÎÇÓ ÔÌÇÌÁÔÏÓÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÊýñéåò áñìïäéüôçôåò:• ÃñáììáôåéáêÞ õðïóôÞñéîç ôìÞìáôïòÁíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý• ÕðïóôÞñéîç äéáäéêáóéþí åêðáßäåõóçò,åðéëïãÞò êáé áîéïëüãçóçòÁðáéôïýìåíá ðñïóüíôá:• Ðôõ÷ßï êïëåãßïõ ãñáììáôåéáêþíóðïõäþí, åðéèõìçôü ç êáôï÷Þðôõ÷ßïõ áíþôáôçò åêðáßäåõóçò(êáôÜ ðñïôßìçóç , óå ÄéïßêçóçÁíèñùðßíùí Ðüñùí)• 1 Ýùò 2 Ýôç ðñïûðçñåóßá óåèÝóç äéïéêçôéêÞò Þ ãñáììáôåéáêÞòõðïóôÞñéîçò• ¢ñéóôç ãíþóç ôçò áããëéêÞòãëþóóáò (Proficiency)• ¢ñéóôç ãíþóç ÷åéñéóìïý åöáñìïãþíMS-Office (Word, Excel,Outlook)• Ðïëý êáëÝò éêáíüôçôåò åðéêïéíùíßáò,äéá÷åßñéóçò êáé óõíôïíéóìïýÝñãùí• Éêáíüôçôá åñãáóßáò óå ïìÜäá,åõåëéîßá êáé èåôéêü ðíåýìá• Çëéêßá Ýùò 30 åôþíÐáñÝ÷ïíôáé:• Aíôáãùíéóôéêü ðáêÝôï áðïäï-÷þí• Åñãáóßá óå Üñéóôï åñãáóéáêüðåñéâÜëëïíÐáñáêáëïýìå íá áðïóôåßëåôå ôïâéïãñáöéêü óáò óçìåßùìá, ìÝóùfax óôï 210-4177200 Þ ìÝóù çëåêôñïíéêïýôá÷õäñïìåßïõ óôç äéåýèõíóç:piraeus_recruiter@adecco.gráíáãñÜöïíôáò ôïí êùäéêüôçò èÝóçò åñãáóßáò.Adecco HR SA, Ãñçãïñßïõ ËáìðñÜêç46, Ô.Ê. 18532, ÐåéñáéÜò¼ëåò ïé áéôÞóåéò èåùñïýíôáé áðüëõôáåìðéóôåõôéêÝò.Ãéá ðåñéóóüôåñåò èÝóåéòåñãáóßáò, åðéóêåöèåßôå ôçí éóôïóåëßäáìáò, www.adecco.grÄçìïóéåýóôå ôçí áããåëßá óáò óôï HOMINUM OPUS ìå ðáñÜëëçëç åìöÜíéóç ãéá 30 çìÝñåò óôï kariera.grÐëçñïöïñßåò óôï 210 67.47.100 êáé óôï e-mail: k.karampatsos@kariera.grÕÐÅÕÈÕÍÏÓ ÔÌÇÌÁÔÏÓ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÏ ¼ìéëïò åôáéñéþí Wackenhut æçôÜ íá ðñïóëÜâåéãéá ôçí Äéåýèõíóç Áíèñùðßíïõ Äõíáìéêïý:ÓôÝëå÷ïò Ìéóèïäïóßáò[Êùäéêüò Áããåëßáò: ÓÌ/01/06]O êáôÜëëçëïò õðïøÞöéïò/á èá ðñÝðåé íáäéáèÝôåé:• Åðáããåëìáôéóìü êáé äçìéïõñãéêÞ ðñïóùðéêüôçôáìå Üñéóôåò åðéêïéíùíéáêÝò éêáíüôçôåò.• Ðñïûðçñåóßá ôïõëÜ÷éóôïí 3 åôþí óå áíôßóôïé÷çèÝóç ÔìÞìáôïò Ìéóèïäïóßáò.Áðáñáßôçôá ðñïóüíôá:• Ðôõ÷ßï Áíþôåñçò Þ Áíþôáôçò Ó÷ïëÞò.• ÊáëÞ ãíþóç åñãáôéêÞò êáé áóöáëéóôéêÞò íïìïèåóßáò.• ÊáëÞ Ãíþóç ôçò ÁããëéêÞò Ãëþóóáò êáé ÷ñÞóçòôïõ Ms Office.• Çëéêßá ìÝ÷ñé 35 åôþí.Áðïóôåßëáôå âéïãñáöéêü óôçí çëåêôñïíéêÞäéåýèõíóç: annamaria.kanaki@gr.g4s.com Þ óôïfax: 210 28.35.500, Õðüøç êáò ÊáíÜêç, áíáöÝñïíôáòáðáñáßôçôá ôïí êùäéêü ôçò èÝóçò.Ï ¼ìéëïò åðé÷åéñÞóåùí ÓÅËÏÍÔÁ ìåçãåôéêÞ èÝóç óôï ÷þñï ôçò É÷èõïêáëëéÝñãåéáò,ôçí áíáðáñáãùãÞ, åêôñïöÞêáé åìðïñßá é÷èýùí, óôçí ÅëëÜäá êáé ôïåîùôåñéêü, åðéèõìåß íá ðñïóëÜâåé ãéáëïãáñéáóìü ôçò åôáéñßáò INTERFISH:Õðåýèõíï ÔìÞìáôïò Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý(êùäéêüò èÝóçò Õð/ÁÄ)H èÝóç áíáöÝñåôáé óôçí ÃåíéêÞ Ä/íóç ôçòInterfish êáé áöïñÜ ôçí ÓôåëÝ÷ùóç ôïõ ÔìÞìáôïòÁíèñùðßíùí Ðüñùí.Áðáñáßôçôá ðñïóüíôá:• Ðôõ÷ßï Áíþôáôçò Þ Áíþôåñçò Ó÷ïëÞò• ÔïõëÜ÷éóôïí 3-5 ÷ñüíéá ðñïûðçñåóßá óå áíÜëïãçÈÝóç• Ãíþóåéò êáé åìðåéñßá óå èÝìáôá ÅñãáôéêÞò Íïìïèåóßáòêáé üëùí ôùí óõíáöþí íüìùí ðïõ Ü-ðôïíôáé ôïõ ãñáöåßïõ Ðñïóùðéêïý• Ãíþóåéò êáé åìðåéñßá óå Ýêäïóç ìéóèïäïóßáòêáé ðáñáêïëïýèçóç áóöáëéóôéêþíôáìåßùí• Ðïëý êáëÞ ãíþóç Áããëéêþí• Ðïëý êáëÞ ãíþóç ÷åéñéóìïý MSOffice• Çëéêßá 30-35 åôþíÅðéèõìçôÜ ðñïóüíôá:• Áðüöïéôïò ó÷ïëÞò ó÷åôéêÞ ìå ôï áíôéêåßìåíïÇ åôáéñßá ðñïóöÝñåé:• ÐñïïðôéêÞ åðáããåëìáôéêÞò åîÝëéîçò êáé áíÜðôõîçòóå Ýíá óýã÷ñïíï êáé äõíáìéêü ðåñéâÜëëïí• Áíôáãùíéóôéêü ðáêÝôï áðïäï÷þíÏé õðïøÞöéïé ìðïñïýí íá óôåßëïõí ôï Âéïãñáöéêüôïõò óçìåßùìá, áíáöÝñïíôáò ôïí êùäéêü èÝóçòóôç äéåýèõíóç: Óåëüíôá Á.Å., Äéåýèõíóç ÁíèñþðéíïõÄõíáìéêïý, ÍáõÜñ÷ïõ ÍéêïäÞìïõ 30,105 56 ÐëÜêá Þ óôï fax 210 3724909 Þ óôï e-mailhr@gr.selonda.comwww.selonda.comÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 13 / 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÁããåëéåóTo AmericanInterna-tional Group,Inc. (AIG) åßíáé ï êïñõöáßïòäéåèíÞò áóöáëéóôéêüòêáé ÷ñçìáôïïéêïíïìéêüòïñãáíéóìüòóôïí êüóìï, ìåðáñïõóßá óå ðåñéóóüôåñåòáðü 130 ÷þñåò,éó÷õñÞ ðñüóâáóç óôéòêåöáëáéáãïñÝò êáéôçí õøçëüôåñç ðéóôïëçðôéêÞäéÜêñéóç.Ïé åôáéñßåò ìÝëçôïõ ÁÉG äñáóôçñéïðïéïýíôáéóôïõò ôïìåßòôùí Ãåíéêþí Áóöáëåéþí,Áóöáëåéþí Æù-Þò, Óýíôáîçò êáé Õãåßáò,Äéá÷åßñéóçò Êåöáëáßùíêáé Üëëùí ×ñçìáôïïéêïíïìéêþíÕðçñåóéþí.Ç AIG GREECE Ý-÷åé íá åðéäåßîåé óõíå÷Þêáé äéáêåêñéìÝíçðáñïõóßá óôçí ÅëëÜäááðü ôï 1951 êáéáðïôåëåß óÞìåñá ôïíðëÝïí óôáèåñü êáéöåñÝããõï áóöáëéóôéêüïñãáíéóìü óôçíåëëçíéêÞ áãïñÜ. Óôçñßæåééäéþôåò êáé ïéêïãÝíåéåòóôéò êáèçìåñéíÝòáóöáëéóôéêÝòáíÜãêåò ôïõò,óõíäñÜìåé ìéêñÝò êáéìåãÜëåò åìðïñéêÝòêáé âéïìç÷áíéêÝò åðé-÷åéñÞóåéò óôéò åîåéäéêåõìÝíåòåðé÷åéñçìáôéêÝòáðáéôÞóåéòôïõò, ðñïôåßíïíôáòóýã÷ñïíåò êáé åõöõåßòëýóåéò.HR Assistant(ref: HRA)ÁðáñáßôçôáÐñïóüíôá:• Ðôõ÷ßï Á.Å.É.• Çëéêßá 23-30 (åêðëçñùìÝíåòóôñáôéùôéêÝòõðï÷ñåþóåéò)• Ãíþóç êáé åìðåéñßáóôïí ÷åéñéóìü èåìÜôùíðïõ áöïñïýíóôï åñãáôéêü äßêáéï(äéá÷åßñéóç áäåéþí,õðåñùñéþí, åðéêïéíùíßáìå äçìüóéïõïñãáíéóìïýò üðùòÏÁÅÄ êáé ÅðéèåþñçóçÅñãáóßáò)• Ðñïûðçñåóßá 1-3 Ý-ôç óå ôìÞìá HR• ¢ñéóôç ãíþóç ôçòÁ ã ã ë é ê Þ ò(Proficiency Level)• Éêáíüôçôåò äéïßêçóçòÁíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý,ÁíÜëçøçðñùôïâïõëéþí, Åõ-÷Ýñåéá óôçí åðéêïéíùíßáóôïí ðñïöïñéêüêáé ãñáðôü ëüãï,Óõììüñöùóç óå÷ñïíïäéáãñÜììáôáÊýñéá êáèÞêïíôáèÝóçò:• Óõììåôï÷Þ óôç äéá-÷åßñéóç èåìÜôùíðïõ áöïñïýí óôçíåöáñìïãÞ ôçò HRðïëéôéêÞò ôçò åôáéñßáò(èÝìáôá åñãáôéêïýäéêáßïõ, ìéóèïäïóßáò,áäåéþí,õðåñùñéþí êëð)• Äéá÷åßñéóç ôïõ éáôñïöáñìáêåõôéêïýêáé óõíôáîéïäïôéêïýðñïãñÜììáôïò ôçòÅôáéñßáò• Reporting• Óõììåôï÷Þ óôï ó÷åäéáóìüôùí ðñïãñáììÜôùíåêðáßäåõóçòêáé ÷åéñéóìüòôïõ ðñïãñÜììáôïòËÁÅÊ• Äéá÷åßñéóç ôçò äéáäéêáóßáòðñïóëÞøåùíôçò Åôáéñßáò(÷åéñéóìüò áããåëéþí,âéïãñáöéêþí,óõíáíôÞóåùí ìå õ-ðïøçößïõò, ðáñáêïëïýèçóçäéáäéêáóéþíìå ÏÁÅÄêáé ÅðéèåþñçóçÅñãáóßáò êëð)Ç èÝóç áíáöÝñåôáéóôçí ÄéåýèõíóçÁíèñþðéíïõÄõíáìéêïýÇ åôáéñßá ðñïóöÝñåé:• Óõíå÷Þ åêðáßäåõóç• Åõêáéñßåò åðáããåëìáôéêÞòåîÝëéîçò• Åõ÷Üñéóôï åñãáóéáêüðåñéâÜëëïí• Åxtra benefitsÏé åíäéáöåñüìåíïé ðáñáêáëïýíôáéíá áðïóôåßëïõíâéïãñáöéêü óçìåßùìáÝùò ôçí 28/02/2006õðüøç êáò Ì. Ðáôáêéïýôç,óôï fax 210 61 27460 Þ óôïmaria.patakiouti@aig.comáíáãñÜöïíôáò áðáñáéôÞôùòôïí ôßôëï ôçò èÝóçò.www.aig-greece.grPosition :Compensation & Benefits SpecialistPosition Code: CB 1Scope of Job:Responsible for developing &implementing the overall wage& salary systems as well asthe Company’s’ BenefitsPrograms and recommendschanges to ensure the company’scompensation objectivesare in line with overall HRstrategy.Job Description:• Formulating Company’s policies& procedures in C&B• Conducting and interpretingsalary data• Administering job evaluation &benefits programs• Responsible for the salaryBudget of the CompanyThe Candidate:• Sound Knowledge in C&B subjects(benchmarking, bonusHuman Resources AssistantAlico AIG Life, the No 1International Life InsuranceCompany in Greece, due to itscontinued growth, is seekingto hireA Human ResourcesAssistant to Regional HumanResources DirectorThe successful candidatesshould have the following qualifications:• Bachelor or PostgraduateDegree in Human Resources• Excellent command of EnglishLanguage• Very good Computer skills(Windows applications)• A dynamic personality, goodcommunication skills, and theability to organize and workwith a team spirit• Previous experience of 1-2systems, Benefits)• MS Office (Excel expert)• Excellent command of theEnglish Language• Good communication skills• 2-3 years of experience inC&B (not Payroll) preferably ina multinational Company• Univesity Degree inEconomics or HRM at a postgraduate level from a foreignUniversitySend your application letter withyour Curriculum Vitae to INGGroup, Human Resources, to theattention of Ms KaterinaAnagnostou, 198 Sygrou Avenue,176 71 Kallithea Athens, or mailit to cv@ing.gr. Please mentionclearly the name of the positionor the Position Code you areapplying for.years on similar tasks wouldbe an additional asset• In case of male applications,military obligations should becompleted.The Company offers a competitiveremuneration packagebased on qualifications, continuoustraining and excellentcareer prospects.Please send a comprehensiveCV in English (clearly indicatingthe position you apply for) toAlico AIG LifeHuman Resources Department119 Kifissias Avenue,151 24 MaroussiFax number: 210 61.23.728Attn: Mr.Yannis ChrissafisOr to email address:Mr.Yannis.Chrissafis@alico.grÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 14 / 16


ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕÔáõôïôçôá Hominum OpusÄåêáðåíèÞìåñïçëåêôñïíéêü newsletter Åêäüôåò:Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçòÖÜíçò ÑÞãáò ÄéåõèõíôÞò:Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçòÄÉÅÕÈÕÍÔÇÓ ÓÕÍÔÁÎÇÓ:ÓùôÞñçò Ëåëïýäçòs.leloudis@kariera.gr Áñ÷éóõíôÜêôñéá:ÁëåîÜíäñá ÐÝôêïõa.petkou@kariera.gr ÓõíôáêôéêÞ ïìÜäá:Ìßíá ÌðáãéþôáÃéþñãïò ÊëåéâïêéþôçòÁöñïäßôç Äáëáêïýñá Åéäéêïß óõíåñãÜôåò:Óðýñïò Ìé÷áëïýëçò,Íßêïò ÐáõëÜêïò -Óýìâïõëïé ÅðáããåëìáôéêÞòÓôáäéïäñïìßáò ôçòåôáéñßáò OrientumHR ManagerÇ Optimal Business Action Á.Å.æçôÜ íá ðñïóëÜâåé ãéáëïãáñéáóìü ðåëÜôç ôçò, ìåãÜëïõÅìðïñéêïý ÏìßëïõÄéåõèõíôÞ Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý (êùä. OBA/HRM)Áðáñáßôçôá ðñïóüíôá:• Ðôõ÷ßï ÁÅÉ (Äéïéêçôéêþí / Êïéíùíéêþí åðéóôçìþí)• ÌÂÁ Þ Ìsc óôç Äéá÷åßñéóç Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý èá èåùñçèåßåðéðëÝïí ðñïóüí• Çëéêßá Ýùò 40 åôþí• Áíôßóôïé÷ç ðñïûðçñåóßá 3+ åôþí óå åôáéñßá ìå ðñïóùðéêü150 áôüìùí êáé Üíù• Åìðåéñßá óôçí óôñáôçãéêÞ áíÜðôõîç áíèñùðßíùí ðüñùí• ¢ñéóôç ãíþóç åëëçíéêþí - áããëéêþí óå ãñáðôü êáé ðñïöïñéêüëüãï• ¢ñéóôïò ÷åéñéóìüò Ç/Õ• Ïìáäéêü ðíåýìá, äéïéêçôéêÝò éêáíüôçôåò, äõíáìéêÞ ðñïóùðéêüôçôáÐñïóöÝñïíôáé:• Áíôáãùíéóôéêü ðáêÝôï áðïäï÷þí• Äõíáìéêü ðåñéâÜëëïí åñãáóßáò• Óõíå÷Þò åêðáßäåõóçÏé åíäéáöåñüìåíïé ðïõ ðëçñïýí áðáñáéôÞôùò üëåò ôéòðáñáðÜíù ðñïûðïèÝóåéò, ðáñáêáëïýíôáé íá áðïóôåßëïõí ôïâéïãñáöéêü ôïõò óçìåßùìá áíáãñÜöïíôáò ôïí êùäéêüOBA/HRM ìÝóù e-mail: kyriakopoulos@optimalba.gr Þ ìÝóùfax óôï 210 32 59 380. Ôçñåßôáé ðëÞñçò å÷åìýèåéá.Adecco HR S.A. is a Forbes 500 companyand the global leader in HRServices. Established in Switzerland,the Adecco Group develops activitiesin 72 countries, with 6.000 officesand 35.000 permanent employees. Adecco in Greece is the onlycompany certified with ISO 9000:2001 in the field of search andselection services and is currently seeking for a dynamic and motivatedprofessional to cover the following position:RECRUITMENT OFFICERPosition Requirements:The successful candidate willbe entirely responsible for therecruitment process in order tocover client-companies' needs.Main day-to-day job dutieswill involve the following:• Liaison with client-companiesin order to ensureclient's needs understandingand satisfaction• Definition of job profiles• Posting job openings• Interviewing & assessementof candidates• Maintenance of CV filesCandidate Profile:• University degree, preferablyin Human Resources orBusiness Administration• Approximately 1 year ofworking experience• Excellent command of theEnglish language• Computer literacy• Ability to communicateÁããåëéåóacross all levels• Ability to work under pressureand under own initiative• High level of initiative andself-motivation• Customer orientation• Age up to 28 years oldThe company offers:• Competitive remunerationpackage• Prospects for career developmentwithin a multinationalgroup• Fast-growing and challengingworking environmentPlease send your curriculumvitae, quoting reference number,by mail at Adecco HR S.A.,Commercial Center Cosmos,125-127, Kifisias ave., 115 24Athens, through fax: 2106919358 or through e-mail:christina.dactilidou@adecco.grAll applications are consideredas strictly confidential. ÓÕÌÂÏÕËÏÓ åÊÄÏÓÇÓ:ÓôÝöáíïò ÓáââÜêçò Äçìüóéåò Ó÷Ýóåéò/åðéêïéíùíßá:ÁèçíÜ Ëáìðñïðïýëïõpr@kariera.gr ÄéáöÞìéóç:ÂÜóù Öñáãêïýäçv.fragoudi@kariera.grÔçë. 6937 33.44.80 Äçìéïõñãéêü:Ìïó÷ïýëá ÓôñåâëïýêÁÑÉÅÑÁ ÁÅOPUS@KARIERA.GRÌßá Ýêäïóç ôïõwww.kariera.grÐáñáóêåõÞ 3 Öåâñïõáñßïõ 2005 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 03 15 / 16

More magazines by this user
Similar magazines